Калкулатор на обезщетенията до 1,5 години. Как да изчислим надбавката за отглеждане на дете
Помощта за отглеждане на дете е гарантирана месечна социално плащанепредоставя се на лице, взело отпуск за гледане на непълнолетно лице до една година и половина. Фактът на плащане не зависи от наличието на официална работа, той се предоставя както на безработни, така и на заети лица. В статията ще говорим за изчисляването на обезщетенията за грижи за дете до 1,5 години, ще дадем конкретни примери.
Размерът на надбавката и мястото на получаването й за различните категории граждани ще се различават. Заетите лица получават социални помощи по мястото на изпълнение на трудовите функции, всички останали - в отдела за социална закрила, обслужващ територията на местоживеене на непълнолетния и лицето, което го отглежда.
На когото се изплаща обезщетението до 1,5 години
Лицето, което кандидатства за обезщетение, трябва да гарантира, че са изпълнени едновременно следните условия:
- Получателят трябва да бъде застрахован в FSS;
- Лицето трябва да вземе отпуск за отглеждане на дете.
Необходими документи за регистрация
Плащането се възлага при получаване от кандидата за отпускане на набор от документи, включително:
- Удостоверение, издадено от службата по вписванията при вписване на факта на раждане;
- Изявление за желание за получаване на социални помощи за посоченото дете;
- Ако детето не е първото, тогава се изисква удостоверение за по-рано родено;
- Ако имате работа на непълен работен ден, трябва и удостоверение за неотстъпване на обезщетения по мястото на работа на непълен работен ден;
- Удостоверения за доходи от предишни работни места, ако през последните 2 години кандидатът за обезщетения е изпълнявал трудови функции в други организации и е получавал доходи там. Документът е необходим за правилното изчисляване на размера на обезщетенията;
- Удостоверение от фирмата, в която работи другият родител за неотпускане на въпросната помощ и непредоставяне на отпуск за детето. Ако другият родител не е на работа, трябва да се получи удостоверение от социалното осигуряване.
Последният документ е необходим, за да се изключи двойното предназначение на социалните помощи за едно дете. Прочетете също статията: → "". Ако детето е второ поред, това трябва да бъде документирано с помощта на акта за раждане на предишния. Ако първото дете е починало, тогава се прилага акт за смърт от службата по вписванията.
Заявлението се подава в оригинал, всички останали документи под формата на заверени копия.
Помощ до 1,5 години за заети и безработни лица
Размерът на плащането зависи от местоназначението на обезщетението. Ако получателят официално работи, тогава счетоводният отдел на работодателя изчислява въз основа на реалните доходи на служителя. Ако получателят няма работа, тогава надбавката се назначава от EPC в минималния размер. Минималните обезщетения се индексират редовно. Текущите суми на минималните плащания в рубли са дадени в таблицата:
От 01 февр. 2016 г | От 01 февр. 2017 г | |
1-во дете | 2908 рубли. 62 коп. | 3065 рубли. 69 коп. |
2-1 дете | 5817 рубли. 24 коп. | 6131 rub. 37 коп. |
Установеният в региона нарастващ коефициент увеличава минималната възможна надбавка за дете.
Особености при предоставянето на обезщетения на самотна майка
Размерът на плащането и редът за изчисляването му за майка, която се грижи сама за непълнолетно лице, е подобна на установената за пълни семейства. Няма специални условия. Някои региони предоставят допълнителни месечни или еднократни плащания за самотни майки.
Инструкции за изчисляване на обезщетенията
Трябва да се придържате към следната последователност от действия:
- Определяне на срока за извършване на изчисления (2 календарни години преди годината на настъпване на събитието, изискващо отпускане на социални помощи);
- Сумата на доходите на служителя за периода от време, признат като изчислен (всички доходи с приспадане социални вноски);
- Изчисляване на броя на дните за уреждане, взети предвид при изчисляване на обезщетенията (неотчетените периоди се изваждат от общия брой дни в годината, включително дни по болест, отпуск по майчинство, отпуск за предишното дете, освобождаване от задължения при запазване на доходите без социални вноски);
- Сравнение на доходите за всяка година с установените пределни бази за социални осигуровки (ако доходите надвишават, тогава се взема предвид тяхната част, ограничена от пределната база);
- Изчисляване на приходите средно за 1 ден, въз основа на стойностите, получени в параграфи. 2 и 3;
- Сравнение на стойността от клауза 4 с минималната възможна стойност - средната заплата за 1 ден, изчислена според МРЗ;
- Сравнение на стойността от точка 4 с максимално възможната стойност, определена от установените гранични бази.
Минималната дневна заплата се изчислява, както следва:
Мин.ср.дни = Минимална заплата в началото на ваканцията * 24м. / 730(731) дни
Минимална работна заплата по години:
- 7500 рубли. – от 01 юли 2016 г.;
- 7800 рубли. – от 01 юли 2017г
Съответно минималната сума на печалбата за 1 ден:
- 246,58 рубли - ако изчисляването е извършено в периода от 01.07.2016г. до 30 юни 2017 г.;
- 256,44 рубли - ако изчисляването е извършено в периода от 01.07.2017г.
Максимум дневна заплатаброи:
макс.ср.дни = сборът от пределните бази за социални осигуровки за 2 отчетни години / 730 (731) дни.
Размери на лимитните бази по години:
- 624000 rub. – за 2014 г.;
- 670 000 рубли. – за 2015 г.;
- 718 000 rub. – за 2016г
Съответно максималната печалба за 1 ден е:
- 1772,60 рубли – ако обезщетението е изчислено през 2016 г.;
- 1901,37 RUB - ако надбавката се разглежда през 2017г.
Според резултатите от сравнението са възможни три ситуации, представени в таблицата:
Пример за изчисление, когато дневните приходи са повече от минималните и по-малко от максималните
От 16.02.2017 г. служителката вади отпуск за детето, което й е първо поред.
Неотчетени периоди:
- 2015 г – отпуск по болест 20 дни;
- 2016 г - отпуск по болест 39 дни.
Реален доход:
- 2015 г - 470 000 рубли;
- 2016 г - 540 000 rub.
Процедура за изчисление:
- Период на фактуриране - 2015 и 2016 г.;
- Размерът на дохода \u003d 470 000 + 540 000 \u003d 1 010 000 рубли;
- Брой дни = (365-20) + (366-39) = 672 дни;
- Средна работна заплата за 1 ден = 1010000 / 672 = 1502,98 рубли.
- 1502,98 повече от минимално допустимото към 16 февруари 2017 г. (246,58 рубли);
- 1502,98 по-малко от максимално допустимото към 16 февруари 2016 г. (1901,37 рубли);
- Надбавка \u003d 1502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18276,24 рубли.
Пример за изчисление, когато ползата е по-малка от минималната
От 16.02.2017 г. служителка ползва отпуск за 1-во дете. За 2015-2016г нямаше периоди на изключване.
Реален доход:
- 2015 г - 50 000 рубли;
- 2016 г - 100 000 рубли.
Средна работна заплата за 1 ден по доход = (50 000 + 100 000) / 731 = 205,21 рубли.< 246,58 руб.
Тъй като приходите от реални доходи са по-малки от минимално възможния, надбавката ще бъде 3065,69 рубли.
Пример за изчисление, когато надбавката е по-голяма от максималната
От 16.02.2017 г. служителка ползва отпуск за 1-во дете. За 2015-2016г тя е работила 672 дни.
Реален доход:
- 2015 г - 820 000 рубли;
- 2016 г - 780 000 рубли.
Тъй като доходите са повече от пределните бази за социални вноски, определени на 670 000 и 718 000 рубли. съответно се отчитат доходите в рамките на тези бази.
- Средна работна заплата за 1 ден, като се вземе предвид ограничението на пределните основи за социални вноски = (670 000 + 718 000) / 672 = 2065,47 рубли. > 1901,37 rub.
- Надбавка \u003d 1901,37 * 30,4 * 40% \u003d 23120,66 рубли.
Процедурата за назначаване на обезщетения за близнаци
Ако се раждат близнаци, тогава процедурата за изчисление се извършва за всяко дете. Процедурата за изчисление е подобна на тази при раждане на единствено дете (40% от средните доходи се приписват на всяко дете, тоест общо 80%). Необходимо е да се вземе предвид кои деца са в сметката - това е необходимо, за да се сравни размера на получените обезщетения с минималните стойности (за 2-ро дете минималният праг е по-висок от този за първото) .
Получената обща помощ за близнаци трябва да отговаря на 2 условия:
- Не трябва да бъде по-малко от размера на минималните обезщетения;
- Не трябва да надвишава 100% от средните доходи.
Например, надбавката за средния месечен доход на дете е 5000 рубли. За първото дете тази стойност е повече от минималната допустима, за второто - по-малко, така че общата надбавка = 5000 + 6131,37 = 11131,37 рубли.
Ако вече имате деца, тогава надбавката за всяко дете трябва да се сравни с минималната стойност за 2-ро дете.Ако надбавката, получена по време на изчислението, е 5000 рубли, тогава общата сума за две деца = 6131,37 * 2 = 12262,74 рубли.
Помощ за отглеждане до 1,5 години за дете с увреждания
- Ако една жена работи, тя взема отпуск за отглеждане на дете и й се назначава надбавка до 1,5 години, начислена съгласно стандартните правила, описани по-горе.
- Ако една жена не работи, тогава надбавката й се определя в CZN в размер на 3065,69, ако това е 1-во дете, 6131,37 - ако това е 2-ро и следващите (от 01 февруари 2017 г.).
- Ако лицето, което се грижи за дете с увреждания, не работи, тогава тя има право да кандидатства за надбавка за дете с увреждания от детството и да получава 5500 рубли веднъж месечно. (ако това е родител, настойник, осиновител), 1200 рубли. (ако е друго лице). Тези плащания са установени с Указ 175 с измененията. от 31.12.2014г.
Ситуация: възможно ли е да се заменят календарните години с по-ранни за изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете, ако служителката е взела отпуск по майчинство от друг работодател? Тя получи работа в организацията тази година и същата година излиза в отпуск по майчинство.
Да, можеш. Но само ако са изпълнени определени условия.
Няма ограничение за замяна на една или и двете години в период на фактуриране само с периодите, когато служителят е работил при последния работодател. Все пак трябва да бъдат изпълнени няколко условия. а именно:
- в резултат на замяната размерът на обезщетението трябва да се увеличи (част 1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и клауза 11 от наредбата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. бр.375);
- служителят трябва да представи документи, които потвърждават, първо, времето, когато й е предоставен отпуск по майчинство, и второ, размера на доходите през тези години, които ще бъдат заменени през период на фактуриране.
Ако всичко е ясно с първото условие, тогава всичко не е толкова просто с второто. Нека да подскажем.
По принцип при уволнение служителят трябваше да получи специално удостоверение. Тя просто потвърждава размера на плащанията на служителя, както и периодите, когато е била в отпуск по майчинство (клауза 3, част 2, член 4.1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клауза 1 от процедурата посочено в Приложение 2 към заповедта на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n).
Удостоверение обаче се издава само за двама последните годиниработа. Предишният работодател не е длъжен да издава сертификат за по-ранни периоди (клауза 3, част 2, член 4.1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Без такъв сертификат за по-ранни периоди няма да е възможно да се получи точна информация за изчислението.
Как да процедирам в тази ситуация? Част от информацията, от която се нуждаете, можете да намерите в пенсионен фонд RF. В резултат на това ще получите информация в специален формуляр. Но ще бъде само обща сумадоходите на служителя. Във формуляра не се предоставя информация за дните, които трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране.
Така се оказва, че само бившият работодател може да стане пълноправен източник на информация, необходима за изчисляване на обезщетенията. Така че, ако служител иска да прехвърли години от периода на фактуриране, тя ще трябва да се съгласи с него. Ако това успее, тогава бивш работодателможе да й даде необходимата информация, допълващо удостоверението за последните две години. За да направи това, той може да добави допълнителни редове към формуляра. Процедурата за издаването му, посочена в Приложение 2 към заповедта на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n, не забранява това. Това заключение следва и от писмото на ФСС на Русия от 24 юли 2013 г. № 15-02-01 / 12-5174l.
Пример за служител, който представя документи за изчисляване на обезщетения за грижи за дете до 1,5 години. В периода, предхождащ началото на отпуска за отглеждане на дете, служителката е била в отпуск по майчинство при друг работодател
Служител на организацията E.V. Иванова постъпва на работа в предприятието през февруари 2016 г. и същата година излиза в отпуск по майчинство. През 2015 г. тя работи в друга организация, където й е пуснат отпуск по майчинство.
Периодът на фактуриране за изчисляване на надбавките за отглеждане на дете включва 2014 и 2015 г. През 2015 г. обаче служителката е в отпуск по майчинство. Затова Иванова поиска годината 2015 на отчетния период да бъде заменена с 2013, която тя изработи напълно. По този начин надбавката на служителя за грижи за дете под 1,5 години ще се изчислява въз основа на доходите за 2013 и 2014 г.
Тъй като Иванова напусна предишния си работодател през 2016 г., когато тя напусна, предишният й работодател я издаде отчет за доходитеза 2014 и 2015 г.
За подмяна съответен период(2015) предходната календарна година (2013) Иванова представи в организацията следните документи:
- заявление за прехвърляне на една година от периода на фактуриране (от 2015 до 2013 г.);
- отчет за доходите от предишна работа през 2013г.
Иванова е представила удостоверение за размера на доходите за 2014 и 2015 г. по-рано – при кандидатстване за работа през февруари 2016 г.
Помощта ще трябва да бъде преизчислена само ако прекъснатият родителски отпуск започне следващата година. В крайна сметка, за да изчислите надбавката, ще трябва да вземете приходи за други години - периодът на фактуриране ще се измести.
За прекъсване на родителския отпуск служителят пише изявление. Когато реши да възобнови прекъснатата ваканция, месечната издръжка трябва да бъде назначена отново. Обяснението е просто – трябва да определите размера на надбавката към момента застрахователно събитие. Тоест кога отпускът за отглеждане на дете ще бъде подновен.
Така се оказва, че ако ваканцията се възобнови през същата година, за която вече е изчислена надбавката, тогава не е необходимо да се определя отново нейният размер. Обратно, ако отпускът за отглеждане на дете за дете под 1,5 години започне следващата година, тогава, за да изчислите надбавката, ще трябва да вземете доходите за друг период. Разбира се, ако служителят не напише заявление за прехвърляне на периода на фактуриране към същите години, за които е изчислено обезщетението по-рано. От друга страна, не е нужно да преизчислявате надбавката.
За да стане по-ясно, ще анализираме и трите варианта с примери.
Отпускът за отглеждане на дете се възобнови през следващата година
Служителят е в родителски отпуск от 20 февруари 2015 г., но работи на непълно работно време. Периодът на уреждане е 2013 и 2014 г. На 1 февруари 2016 г. служител прекъсва родителския отпуск и излиза в годишен платен отпуск за 14 календарни дни. От 15 февруари 2016 г. отпускът за отглеждане на дете е подновен. Помощта за отглеждане на дете е преназначена. В същото време периодът на фактуриране е променен на 2014 и 2015 г. Следователно надбавката трябва да бъде преизчислена.
Отпускът за отглеждане на дете се възобнови през следващата година. Служителят е упражнил правото да прехвърли периода на фактуриране към предходни години
Служителят е в родителски отпуск от 20 февруари 2015 г., но работи на непълно работно време. Периодът на уреждане е 2013 и 2014 г. На 1 февруари 2016 г. служителят прекъсва родителския отпуск и излиза в годишен платен отпуск за 14 календарни дни. От 15 февруари 2016 г. отпускът за отглеждане на дете е подновен. Помощта за отглеждане на дете е преназначена. В същото време годините, предхождащи годината на подновяване на ваканцията (2014 и 2015 г.), служителят, за целите на изчисляване на обезщетенията, поиска да бъде заменен с 2013 и 2014 г. Тъй като в крайна сметка периодът на фактуриране остава същият, не е необходимо да се преизчислява надбавката.
Отпускът за отглеждане на дете се възобновява през същата година
Служителят е в родителски отпуск от 20 февруари 2016 г., но работи на непълно работно време. Периодът на уреждане е 2014 и 2015 г. На 1 април 2016 г. служител прекъсва родителския отпуск и излиза в годишен платен отпуск за 14 календарни дни. От 15 април 2016 г. отпускът за отглеждане на дете е подновен. Помощта за отглеждане на дете е преназначена. Тъй като периодът на фактуриране остава същият - 2014 и 2015 г., надбавката не се нуждае от преизчисляване.
Всичко това следва от части 1 и 3.1 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и писма на FSS на Русия от 14 юли 2014 г. № 17-03-14 / 06-7836 от януари 11, 2013 г. No 15 -03-18 / 12-169, Роструд от 15 октомври 2012 г. No ПГ / 8139-6-1.
Моля, имайте предвид, че ако служител е в родителски отпуск за повече от една година, надбавката е необходима индекс.
Средни доходи за изчисляване на обезщетенията
IN средни доходиза да изчислите обезщетенията, моля, включете всички плащания и други възнаграждения, от които се начисляват вноски към FSS на Русия . Това е предвидено в параграф 2 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграф 2 от разпоредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.
Не включвайте плащания, за които вноските към FSS на Русия не се начисляват в средната печалба за периода на фактуриране. Например тези плащания включват болнични обезщетенияи обезщетения за бременност и раждане (клауза 1, част 1, член 9 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ).
Важно е да запомните, че средните доходи за всяка година от периода на фактуриране могат да бъдат взети само в рамките на базата за изчисляване на вноските към FSS на Русия. Тоест не повече от следните суми:
- през 2015 г. - 670 000 рубли;
- през 2014 г. - 624 000 рубли;
- през 2013 г. - 568 000 рубли;
- през 2012 г. - 512 000 рубли;
- през 2011 г. - 463 000 рубли;
- през 2010 г. - 415 000 рубли.
Тази процедура е установена от член 14, част 3.2 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и част от член 2 от Закона от 8 декември 2010 г. № 343-FZ.
Средна дневна печалба
След като сте решили за периода на фактуриране и какви суми да вземете предвид, можете да вземете предвид размера средни дневни доходи. За да направите това, използвайте формулата:
Тази процедура е установена от части 3.1 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.
След като определите средните дневни доходи на служител, проверете дали надвишава лимита. Може да се определи по следната формула:
Ако средните дневни доходи се окажат повече от максималните, тогава за изчисляване на надбавката ще е необходимо да се вземе точно граничната стойност.
Тази процедура е установена от член 14, част 3.3 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.
Пример за изчисляване на средните дневни доходи за изчисляване на надбавката за отглеждане на дете до 1,5 години
Служител на организацията през 2016 г. излиза в отпуск за грижи за дете до 1,5 години. Тя ще се грижи за внука си.
В периода на фактуриране има само 730 календарни дни. Счетоводителят обаче е изключил от тях времето, когато служителят е бил болен – 45 календарни дни.
Средните приходи бяха:
- 630 000 рубли – за 2014 г.;
- 620 000 рубли – за 2015г.
Максималната база за изчисляване на застрахователните премии в FSS на Русия:
- 624 000 рубли – за 2014 г.;
- 670 000 рубли – за 2015г.
Като вземе предвид максималния размер на основата за осигурителни вноски към FSS на Русия, за изчисляване на средните дневни доходи, счетоводителят взе предвид:
- 624 000 рубли - за 2014 г. (630 000 рубли > 624 000 рубли);
- 620 000 рубли - за 2015 г. (620 000 рубли.< 670 000 руб.).
1816,06 руб ((624 000 рубли + 620 000 рубли) : (730 дни - 45 дни)).
След това счетоводителят определи максималната стойност на средните дневни доходи:
1772,60 рубли ((624 000 рубли + 670 000 рубли) : 730 дни).
Тъй като получената максимална стойност е по-малка от изчислената (1816,06 рубли > 1772,60 рубли), неговият счетоводител я използва при определяне на надбавката за грижи за дете до 1,5 години.
Ситуация: необходимо ли е да се преизчислява месечната помощ, ако отпускът за отглеждане на дете продължава повече от година? През първата година действителните средни дневни доходи бяха над максималните, а през следващата година бяха под тази граница.
Няма нужда.
Независимо от това как се променя средната дневна печалба или нейната пределна стойност, обезщетението трябва да се изплаща въз основа на сумите, които са били определени към момента на излизане на служителя в отпуск. Няма значение колко години служителят ще се грижи за детето. Ще трябва да преизчислите надбавката само когато ваканцията бъде прекъсната и възобновена през следващата година.
Пример за определяне на средните дневни доходи за изчисляване на надбавката за отглеждане на дете. В годината, в която е започнала ваканцията, действителните средни дневни доходи надвишават максималния размер, а през следващата година стават по-малко от максималните
Организационният секретар Е.В. Иванова от 2 септември 2015 г. излиза в отпуск по майчинство.
За изчисляване на надбавката за отглеждане на дете счетоводителят определя нейните действителни средни дневни доходи въз основа на доходите за периода на фактуриране (2013 и 2014 г.). Реалните средни дневни доходи възлизат на 1700 рубли / ден.
Максималната стойност на средните дневни доходи за тези периоди е:
1632,88 RUB/ден ((568 000 рубли + 624 000 рубли) : 730 дни).
Тази стойност е по-голяма от максималната стойност (1700 рубли/ден > 1632,88 рубли/ден).
Следователно през 2015 г. счетоводителят изчислява месечната надбавка за отглеждане на дете въз основа на максималните средни дневни доходи (1632,88 рубли / ден).
През 2016 г. максималният среден дневен доход вече е 1772,60 рубли на ден. Тази стойност е по-голяма от действителните средни дневни доходи на служител (1772,60 рубли/ден > 1700 рубли/ден).
Въпреки това счетоводителят продължава да изчислява месечната надбавка за отглеждане на дете през 2016 г. въз основа на установения максимален среден дневен доход за 2015 г. Тоест 1632,88 рубли / ден.
Моля, имайте предвид, че ако служител е в родителски отпуск за повече от една година, надбавката е необходимаиндекс .
Според руското законодателство, лице, което е в отпуск за отглеждане на дете, има право на месечна помощ до навършване на 1,5 години на детето.
В повечето случаи не се изисква самостоятелно изчисляване на обезщетенията, тъй като тази задача е отговорност на счетоводния отдел на мястото на работа.
Обща информация за надбавки за отглеждане на дете до 1,5 години
Помощта се изплаща на всички лица, които действително се грижат за новородено, независимо дали имат официални доходи. Началото на изплащането му пада в началото на родителския отпуск:
- след дипломиране за работещи граждани или лица, осигурени в ФСС;
- след раждането на дете.
Начисляването на обезщетенията спира веднага след като детето навърши 1,5 години. Ако човек отиде на работа предсрочно, тогава натрупването на обезщетения се прекратява.
За разлика от майчинството, получателят на обезщетението не става непременно майка на детето (въпреки че най-често това е така), но също така и друг роднина, решил да излезе в отпуск по отглеждане на дете: баща, баба, дядо или друг роднина, също като настойник.
Изчисляването на обезщетенията е регламентирано от Федералния закон-81 от 1995 г. „За държавните помощи за граждани с деца“.
Помощта за отглеждане на дете не се изплаща във фиксиран размер, размерът му зависи от редица фактори:
- наличието на служебна работа за лицето, което я съставя;
- броят на децата в семейството;
- сумата за годините, предхождащи ваканцията;
- регион на пребиваване и др.
Обикновено счетоводният отдел е отговорен за изчисляването на надбавката. Но често родителите искат да планират предварително семеен бюджетслед появата на бебето и следователно правят независими изчисления.
Самоизчисляването ще ви позволи да проверите справедливостта на натрупаната надбавка и, ако е необходимо, да поискате допълнително плащане от работодателя или да оплачете това в съда.
Наскоро изразът „месечна помощ“ беше премахнат от законодателството. Всъщност това означава, че честотата на изплащане на обезщетенията може да бъде всяка: месечна или тримесечна. В този случай не е разрешено изплащането на обезщетения по-рядко от веднъж на тримесечие.
Минимално обезщетение през 2018 г
Преди да пристъпите към самостоятелно изчисляване на обезщетенията, е необходимо да се вземат предвид два важни показателя:
- надбавки за отглеждане на деца;
- Ползи.
Държавата е установила минимална помощ за отглеждане на дете до 1,5 години. Работодателят няма право да плаща по-малко от тази сума (или FSS, ако обезщетенията се изплащат от фонда). Някои категории граждани имат право да кандидатстват за обезщетения само в минималния размер, който им е гарантиран от държавата.
Минималната надбавка за отглеждане на дете се назначава на следните категории граждани:
- работещи граждани с ниски доходиили недостатъчно работен опит (ако средните им месечни доходи за предходните две години се окажат по-ниски). Това важи и за лицата, които получават сива заплатаили дори да работят неофициално.
- Неработещи граждани, за които не се внасят вноски във фонда за социално осигуряване(включително по гражданскоправен договор).
- Индивидуални предприемачи, нотариуси, адвокати, осигурен в ФСС на доброволни начала.
- Редовни студенти.
- Уволнен във връзка с дружествотодокато е в отпуск по майчинство.
- Лица, които се грижат за дететоако родителите им са били лишени.
Тези категории граждани получават обезщетения във фиксиран размер - под формата на минимално обезщетение за текущата година. Размерът на минималното обезщетение се индексира редовно през септември, като се вземат предвид инфлационните процеси в икономиката.
Променя се и с увеличаване на минималната работна заплата, към която е обвързана. Но това е от значение само за онези получатели на обезщетения, които са подали заявление за регистрацията му след увеличението на минималната работна заплата. Например минималната работна заплата беше повишена през май 2018 г. Ако една жена е кандидатствала за обезщетения през юни, тогава тя има право да разчита на увеличен размер на обезщетенията. Докато при кандидатстване за плащане през април тя щеше да има право на по-малка надбавка.
Една жена може да разчитаРевизия на размера на надбавката по време на нейната индексация.
Например, ако отпускът за отглеждане на дете започна през 2017 г. и продължи през 2018 г., то от 2018 г. той ще се изплаща, като се вземе предвид индексацията в по-голям размер.
Получателите на минималната надбавка могат да разчитат на нейната индексация областен коефициент(ако такъв е инсталиран в района на тяхното пребиваване). По-специално, такива коефициенти работят в региони с трудни климатични условия. За заетите граждани надбавката не се индексира с коефициента, тъй като вече се взема предвид при изчисленията на средните месечни доходи.
От 1 февруари 2018г минимална надбавказа грижи за деца е 3142,33 рубли. Той достигна такива стойности според резултатите от индексацията с коефициент 1,032. В началото на 2018 г. надбавката беше 3065,69 рубли.
След раждане на второ дете в семейството, размерът на помощта се изплаща двукратно. От 2018 г. минималното плащане за второ и следващо дете е 6284,65 рубли.
Ако към момента на регистриране на отпуска за гледане на второ дете първото дете все още не е навършило 1,5 години, тогава плащанията се сумират. След като първото дете навърши 1,5 години, плащанията ще продължат с двойна ставка (6284,65 рубли).
Ако няколко бебета са родени едновременно в семейството, тогава плащанията се сумират.Например, когато се появят тризнаци, минималният размер на надбавката за отглеждане на дете ще бъде 3142,33 рубли + 6284,65 рубли + 6284,65 рубли = 15711,63 рубли.
През май 2018 г. се случи последното увеличение на минималната работна заплата. В резултат на това плащанията за грижи за деца в минималния размер възлизат на 4465,20 рубли. за първо дете и 8930,40 стр. на втория. Такава минимална надбавка се дължат на тези, които ползват отпуски от май.
Максимална полза
Законово е установен и максималният размер на помощта за отглеждане на дете. Този показател е от значение за официално заети лица, които получават висока официална заплата.
Наличието на такъв индикатор като "максималния размер на ползите" е свързано с характеристики. Така обезщетенията за отглеждане на деца се изплащат от Фонда социална осигуровка. Всеки месец работодателят прави вноски във фонда под формата на вноски за служителя, докато размерът на печалбата достигне определен лимит.
Лимитът за приспадане на вноските към FSS се преразглежда ежегодно нагоре. Максималната помощ за отглеждане на дете до 1,5 години се увеличава пропорционално.
Лимитите за изчисляване на застрахователните премии бяха както следва:
- 2010 г- 415 хиляди рубли;
- 2011 - 463 хиляди рубли;
- 2012 - 512 хиляди рубли;
- 2013 - 568 хиляди рубли;
- 2014 - 624 хиляди рубли;
- 2015 - 670 хиляди рубли;
- 2016 - 718 хиляди рубли;
- 2017 - 755 хиляди рубли
Жена, която излиза на почивка през 2018 г. получава заплата месечна издръжказа отглеждане на деца, като се вземат предвид ограниченията в сила през 2016-2017г. Въз основа на това граничната стойност, която участва в изчисленията, е 2017,81 p. (изчислява се като (718000+755000)/730).
Максималният размер на надбавката за отглеждане на дете се изчислява като максимален среден дневен доход * 30,4 * 40%. Оказва се, че максималната надбавка през 2018 г. ще бъде 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24536,57 рубли. За сравнение: през 2017 г. лимитът беше 23120,66 рубли.
През 2018 г. правото на получаване на обезщетения в максимален размерпринадлежи на жена, която през 2016-2017 г. е получила средно 61341,4 рубли. месечно.
Как се прилагат ограниченията на практика? Например, ако една жена е спечелила повече от 755 хиляди рубли през 2017 г., тогава само 755 хиляди рубли ще участват в изчисленията.а останалото няма да се вземе предвид.
При изчисляване на обезщетенията за две или повече деца трябва да се вземат предвид и определени граници. Така че, при изчисляване на месечната помощ за две деца, плащанията се сумират, като те не могат да надвишават 100% от средните месечни доходи на жената.
Например в семейството се появиха тризнаци. Жената има право на 40% от средния си месечен доход за всяко дете. Помощта за всяко дете беше 12 000 рубли. Въз основа на това една жена трябва да получава месечна сума от 36 000 рубли. Но тя средна работна заплатавъзлиза на 30 000 рубли. Следователно надбавката ще й бъде изплатена в размер на 100% от средната печалба, а именно 30 000 рубли. месечно.
Редът за изчисляване на обезщетенията за заети граждани
Помощта за заети граждани се изплаща в размер на 40% от средната заплата.
Помощта за отглеждане на дете се изчислява по следната формула:средни дневни доходи за предходните 2 календарни години преди излизане на почивка * 30,4 (среден брой дни в месеца) и * 0,4 (40% от средните доходи).
Помощта, която е отпусната на жена, не подлежи на преизчисляване след началото на нова календарна година. Тоест, например, ако са й били назначени плащания в размер на 15 хиляди рубли, тогава това е сумата, която тя ще получи до края на отпуска за отглеждане на дете.
В този случай има само едно изключение: ако една жена прекъсне ваканцията си и отиде на работа, а след това отново изтегли обезщетения. В този случай периодът на фактуриране ще се промени и ползата може да се увеличи.
Най-трудният момент при изчисляване на обезщетенията е изчисляването на средните дневни доходи. Процедурата за изчисляване се съдържа в чл. 14 № 255-FZ от 2006 г. „На задължителна застраховкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.
В този случай трябва да се вземат предвид няколко нюанса:
- За изчислението се вземат предвид всички трудови доходи на една жена:заплата, . Печалбата се счита за пълна без намаление с размера на данъка върху доходите на физическите лица.
- Размерът на изплатените и обезщетенията се изключва от изчислението..
- За изчисления се взема предвид всичко за 2 годинипреди да отидете на почивка. Например, ако една жена вземе почивка през 2018 г., тогава се взема предвид нейният доход за 2016-2017 г.
- Една жена има право да променя периодите на уреждане, за да определи размера надбавкаако през единия или двата периода на фактуриране е била в отпуск по майчинство или отглеждане на дете поне един ден. Но можете да замените периода само с 2 предишни. Например, ако отпускът за отглеждане на дете е издаден през 2018 г., а през 2016-2017 г. майката е била в отпуск, за да се грижи за първото си дете, тогава 2014-2015 г. може да се включи в изчисленията. Важно е да се отбележи, че смяната на годините е право, а не задължение на жената. Тя може да избере да не кандидатства за преизчисляване, ако това ще доведе до намаляване на размера на изплатените обезщетения.
След определяне на общия размер на приходите, получената стойност се разделя на броя на дните през предходните две години: 730 или 731 дни. В този случай периодът на фактуриране трябва да бъде намален със следните стойности:
- За период на временна неработоспособност (отпуск по болест).
- За периоди на освобождаване на служителя от изпълнение на трудовите му задължения с пълно или частично задържане на доходите.
Когато се изчисли средната дневна печалба, остава да се умножи по средния брой дни (това е фиксирана стойност - 30,4) и по коефициент 40%. Помощта е освободена от данък върху доходите на физическите лица и се изплаща на жената изцяло.
За да се изчисли размерът на помощта за отглеждане на дете, изчисленият размер на помощта трябва да се умножи по броя на дните, за които се изплаща и да се раздели на броя на календарните дни в месеца. Например, една жена получи надбавка в размер на 15 000 рубли. Тя е в отпуск за отглеждане на дете от 20 юли. Като се има предвид факта, че през юли има 31 дни, изчислението ще бъде както следва: (20000 * 11/31) = 7096,77 рубли.
Изчисляване на обезщетенията с помощта на онлайн калкулатора
За да не правите независими изчисления, можете да използвате онлайн калкулатора за изчисляване на обезщетения до 1,5 години, който автоматизира всички изчисления.
За самостоятелно изчисляване на ползите, потребителят трябва да предпише следните стойности:
- дата на раждане на детето;
- период на фактуриране(от коя дата до коя дата ще се изчислява детската надбавка);
- брой родени деца;
- колко деца са родени на майката по-рано;
- областен коефициент(ако е включено в приходите, тогава трябва да поставите отметка в съответното квадратче);
- предложение;
- брой часове на седмицапри пълна и частична ставка;
- брой изключени дни;
- изчислителни години.
Въз основа на посочените параметри ще бъдат изчислени размерът на доходите, средните дневни доходи, средните месечни доходи, размерът на месечната помощ и общата сума, която ще бъде изплатена за 1,5 години.
Пример за изчисляване на месечната помощ
Пример 1Служител ползва родителски отпуск през юли 2018 г. В този случай се вземат предвид нейните приходи за 2016-2017 г. Възлизаше на 550 и 680 хиляди рубли. съответно. През разглежданите периоди жената е била в отпуск по болест 36 дни. Изчисляването на средната дневна печалба ще изглежда така: (550000 +680000) / (730-36) = 1772,33 рубли.
Помощта за отглеждане на дете ще бъде изчислена, както следва: 1772,33 * 30,4 * 40% = 21551,59 рубли.
Получената стойност е по-голяма минимален размери по-малко от границата на надбавката. Следователно служителят ще получи 21551,59 рубли. месечно до навършване на 1,5 години на детето.
Нека дадем друг пример, когато получената надбавка се оказа по-малка от минималната.
Пример 2Жена взима родителски отпуск през юни 2018 г. През 2016 г. жената е спечелила 88 хиляди рубли, през 2017 г. - 115 хиляди рубли. Беше в отпуск по болест 5 дни. Средната й дневна печалба възлизаше на 280 рубли. (88000+115000)/(730-5). Като се вземе предвид, размерът на обезщетението възлиза на 280 * 30,4 * 40% = 3404,8 рубли. Това е по-малко от стойността на обезщетението, изчислено според минималната работна заплата от май 2018 г. Съответно жената ще получава месечна помощ в размер на 4465,20 рубли.
Какво да направите, ако изчисленията на обезщетенията не съвпадат с действителните плащания
Месечната помощ за гледане на дете се изплаща в размер на 40% от средната месечна работна заплата, но не по-малко от минималния размер. Това е посочено в чл. 11.2 FZ-255.
Ако работодателят преведе обезщетението в по-малък размер или го изплати по-малко от установения минимум, той нарушава закона. Всъщност работодателят не плаща обезщетения от собствения си джоб: FSS го компенсира за целия размер на изплатеното обезщетение. Той няма законово основание за произволно присвояване на пари.
Ако изчислението на обезщетението не съответства на действителния размер на плащанията, извършени от работодателя, тогава получателят на обезщетението има право да обжалва действията си. За да защити интересите си, той трябва да се обърне към FSS с изявление. То трябва да бъде придружено от документи за получени доходи и платежни документи, които съдържат размера на преведената надбавка.
След бюро одитна жената се дължи недостиг, а от работодателя може да се изисква да компенсира и неустойки за всеки ден забава на задълженията.
По този начин, месечната помощ за гледане на дете до 1,5 години се изплаща в размер на 40% от средната месечна заплата, а именно за предходните две години. Размерът на назначената надбавка не може да бъде по-малък от установената минимална стойност за текущата година и повече от максималната надбавка, изчислена при отчитане на лимита за прехвърляне на застрахователни премии.
След последната индексация през февруари 2018 г. минималното обезщетение възлиза на 3142,33 рубли. за първо дете и 6284,65 рубли. - на втория. Максимална надбавкапрез 2018 г. са инсталирани 24536,57 рубли.
При определяне на размера на обезщетението е необходимо да се вземат предвид реално отработените часове, доходите за него, броят на децата в семейството и др.
22.08.2019
За всеки пълен месец родителски отпуск служителят има право да получи плащане в размер на 40% от средната заплата.
При напускане в отпуск по майчинство служителката се подава на работодателя Задължителни документи, включително удостоверение за доходи за 2 години, което ще помогне за правилното изчисляване на майчинството. Правилата и характеристиките на изчислението са посочени в Закон 255-FZ.
Увеличаване на надбавката от 1,5 на 3 годишно дете до заплата за животот 2020 - .
Правила и формули за изчисление
За да изчисли месечната помощ за майчинство до 1,5 години, детето първо трябва да изчисли средните дневни доходи за последните 2 години, след това да го сравни с допустимите граници, след което да изчисли размера на надбавката.
Формулите за изчисление са както следва:
Надбавка до 1,5\u003d 40% * Средна дневна печалба * 30,4 (30,4 е средният месечен брой дни).
Средна дневна печалба= Приходи за 2 години / (Брой дни в 2 години - Изключени периоди).
Като цяло алгоритъмът за изчисление е както следва:
- Счетоводителят задава периода на фактуриране и отчита броя на календарните дни в него.
- Установява се дали има право на замяна на годините на уреждане.
- Проверки за изключени дни.
- Отчита се общият доход за 2 години.
- Изчисляват се средните дневни доходи.
- Получената стойност се сравнява с минималната и максималната стойност.
- Отчита се като месечна издръжка.
Общи правила и важни нюансипосочено в член 14 от Закон 255-FZ.
Период на фактуриране
Изчисляването се извършва за 2 календарни години, предхождащи годината на регистриране на родителския отпуск.
Ако има дни на майчинство в една или двете години (за бременност или грижи), тогава такава година може да бъде заменена с по-ранна, която предхожда периода на фактуриране. .
Жената не е длъжна да сменя годината, подмяната на периода на фактуриране е възможна само по нейно желание и само ако размерът се увеличи плащане за майчинствоот подмяната.
За изчисляване на средните дневни доходи се взема предвид общият брой календарни дни от периода на фактуриране - 730 или 731 (ако е имало високосна година). През 2019 г. трябва да вземете 730.
От 730 или 731 дни трябва да се извадят, които не се вземат предвид в съответствие с параграф 3.1 на член 14 от Закон 255-FZ.
Изключени дни
Изключените периоди включват следното:
- неработоспособност отпуск по болестпоради заболяване;
- отпуск по майчинство;
- родителски отпуск (предишен);
- освобождаване от трудови задължения, при условие че се запази плащането на работника или служителя, но не се удържат вноски от него.
Общият брой дни на изключените периоди се взема предвид, получената стойност се изважда от 730 или 731.
Печалба за месечно плащане
Общият доход, който може да се вземе предвид за изчисляване на месечната помощ до 1,5 години включва плащания, от които се удържат застрахователни премииза майчинство:
- заплата;
- премии;
- финансова помощ от работодателя (от сумата над 4000 рубли);
- обезщетение (от размера на повече от три месечни доходи);
- платен отпуск;
- ваканционно обезщетение.
Тези плащания, от които не е имало социални вноски, не се вземат предвид:
- финансова помощ от работодателя в рамките на 4000 рубли;
- обезщетение в рамките на три месечни доходи;
- обезщетения за майчинство;
- плащания за отпуск по болест;
- обезщетение за пътуване, храна, жилище.
Важен момент: за всяка година можете да приемете сума на дохода, която не надвишава пределната база за вноски във VNiM:
- през 2017 г. - 755 000;
- през 2018 г. - 815 000.
Сравнение с минимален и максимален размер
Следващата стъпка е да разделите общия доход на броя на дните в периода на фактуриране. Оказва се средната печалба за 1 ден.
Тя трябва да бъде сравнена и стойност.
Максимумът се изчислява от лимитните бази (Сбор от пред. бази / 730) - от 1 януари 2019 г. = 2150,68 рубли.
Ако получената дневна заплата е по-малка от минималната, тогава изчисляването се извършва от минималната работна заплата = 40% от минималната работна заплата (но не по-малко от минималните стойности, установени от правителството на Руската федерация: от февруари 1, 2019 г., 3277,45 рубли за първата и 6554,89 рубли за втората).
Ако получените дневни доходи са по-големи от максималните, тогава най-високата стойност ще бъде премахната, за да се изчисли месечната помощ за грижи.
При изчисляване на отпуск по майчинство също трябва да се уверите, че за целия месец размерът на плащането е в допустимия диапазон, през 2019 г. пределните стойности за месечно плащане:
- долната граница е 4512 рубли. на първия, 6554,89 рубли. на следващите;
- горната граница е 26 152,27 рубли. независимо от реда на раждане.
Представеният онлайн калкулатор може да се използва за изчисляване на надбавката за грижи до 1,5 години, ако детето е родено през 2018 г. Взети под внимание в онлайн формуляра последните промени- увеличаване на минималната работна заплата и промяна на лимита на пределните бази за годините на уреждане.
Ако раждането на дете се случи през 2017 г., надбавката се изчислява до 1,5 години.
За да направите изчисления, трябва да попълните три полета на онлайн формуляра, изчислението се показва автоматично в долната част на калкулатора. Ако не разбирате как да използвате калкулатора, прочетете инструкциите по-долу.
Алгоритъм за работа с онлайн калкулатора на обезщетенията до 1,5 години
Формулярът има три полета за попълване - за уточняване на размера на печалбата и броя на дните, които могат да бъдат изключени от изчисленията.
печалбипоказано в горните два реда. За всяка година има отделно поле. Трябва да съберете всички онези плащания, които могат да бъдат отнесени към заплатите и от които вноските за майчинство се удържат в размер на 2,9%. Не забравяйте, че годишните печалби се вземат само в границите на пределната база за съответната година.
Изчисляването на надбавката за отглеждане на дете през 2018 г. се базира на данни за предходните две години: 2016 и 2017 г. За посочените години пределните бази съответстват на стойностите от 718 000 и 755 000.
И така, в горния ляв ред въведете приходите си за 2016 г. в рамките на 718 000. В горния десен ред - доходи за 2017 г. в рамките на 755 000.
Всички спечелени средства над посочените числа се изхвърлят. Това се дължи на факта, че работодателят удържа социални вноски само от доходите на работника или служителя в рамките на посочените основи. Съответно при изчисляването на обезщетенията до 1,5 години е необходимо да се вземат суми, които са предмет на това ограничение.
Изключени днипоказано на долния ред. Тук, в онлайн калкулаторса дадени обяснения кои дни могат да бъдат въведени в този ред на онлайн формуляра. На първо място, това са болнични дни. Ако детето не е първото, тогава периодите, попадащи в постановлението и грижите за първото дете до 1,5 или 3 години, също могат да попаднат в тази категория.
Общият брой дни за 2 години - 2016 и 2017 г. трябва да бъде въведен в долния ред на калкулатора в цифрова стойност. При изчисляване на надбавката за отглеждане на дете от този показател се изважда общ бройкалендарни дни от периода на сетълмент.
Ако няма изключени дни, тогава долното поле не е необходимо да се попълва. Достатъчно е да посочите вашите приходи.
Размерът на надбавката за дете във връзка с грижите за него до 1,5 години може да се види в долната част на формуляра.
Какво се промени при изчисляване на надбавката за отглеждане на дете през 2018 г
Промените са свързани само с увеличаване на минималната работна заплата до 9489 рубли, както и необходимостта да се вземат предвид други години при изчисляване на плащането за дете до 1,5 години (2016 и 2017 г.).
Увеличението на минималната работна заплата от 1 януари 2018 г. засегна минималния праг за стойността на обезщетенията за тези граждани, чийто трудов стаж е по-малък от шест месеца или средната дневна заплата е по-малка от минималната работна заплата * 24/730.
Ако през 2017 г. тези лица са получавали месечна помощ в размер на 3120 рубли, то през 2018 г. тази стойност се увеличава до 3795,60 (9489 * 40%).
Относно максимална границаза месечно плащане за дете под 1,5 години, то се определя от сбора на пределните бази за годините на сетълмент, разделен на 730 и умножен по 30,4 и 40%. За 2017 г. тази стойност е 23 120,66 рубли. През 2018 г. тази стойност се увеличава до 24536,55 рубли. (718000+755000)/730*30,4*40%.
Тоест надбавката за 1 пълен месец при раждане на дете през 2018 г. трябва да бъде в диапазона от 3795,60 до 24536,55. Ако се окаже по-малко, тогава ще бъде изплатен минимумът, ако повече, тогава максимумът.
В противен случай няма промени в изчисляването на плащането за отглеждане на дете до 1,5 години през 2018 г.
Все пак трябва да използвате формулата за изчисление:
Надбавка \u003d Печалба за 2 отчетни години / (731 - изключени дни) * 30,4 * 40%.
Пример за изчисляване на обезщетения за дете до 1,5 години през 2018 г
Първоначални данни за примера:
Служител урежда родителски отпуск до 1,5 години с изплащане на месечна помощ. Датата на настъпване на застрахователното събитие се пада на 2018г. През 2016 г. жена е болна 10 дни с официален болничен лист.
Доходи по години:
- 2016 г. - 350 хиляди рубли;
- 2017 г. - 780т.р. (отчитаме само 755t.r.).
Примерно изчисление:
- Доходи за 2 години = 350 000 + 755 000 = 1 105 000, което е повече от минималната работна заплата * 24 = 227 736.
- Средна дневна печалба = (350 000 + 755 000) / (731 - 10) = 1532,60.
- Сравнение на SDZ с минимума: 1532,60\u003e 311,97 (минимална заплата * 24/730).
- Сравнение на SDZ с максимума: 1532,60< 2017,81 ((718000+755000)/730).
- Надбавка до 1,5 години = 1532,60 * 30,4 * 40% = 18636,42.