Списък на обезщетенията и безвъзмездните плащания, предоставяни на млади семейства. Максимален размер на плащанията за майчинство Изчисляване на размера на обезщетението
Ползи за бременни жени и майки
Максималният размер на обезщетенията за майчинство през 2019 г. е 417 232 рубли (за раждане на две или повече деца). Минималният размер е 51919 рубли. Изплащането на обезщетенията за майчинство се извършва на следващия ден за заплата след назначаването.
В допълнение към обезщетенията, изброени във Федерален закон № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“, има обезщетения за подпомагане на семейства с деца.
Право на обезщетения за майчинство имат:
Отпускът по майчинство е с продължителност 140 календарни дни при неусложнена едноплодна бременност, 156 календарни дни при усложнено раждане и 194 календарни дни при раждане на две или повече деца.
Обезщетенията за майчинство се изчисляват и изплащат общо за целия отпуск, независимо от броя на реално използваните дни преди раждането. Ако продължите да работите, докато сте в отпуск по майчинство, размерът на обезщетението не намалява.
Сайтът е безплатен
За работещите жени, подлежащи на задължително социално осигуряване, обезщетенията за майчинство се определят в размер на 100% от средните доходи. Доходите се изчисляват за две календарни години, предхождащи годината на излизане в отпуск по майчинство.
При изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2019 г. се вземат предвид доходите за 2017 г. и 2018 г.
Съгласно член 14 от Федерален закон № 255-FZ и в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите не може да се взема предвид повече от определена сума за всяка година. Така че за 2017 г. можете да вземете предвид не повече от 755 000 рубли, а за 2018 г. можете да вземете предвид не повече от 815 000 рубли.
Така за жени, излизащи в отпуск по майчинство през 2019 г., размерът на обезщетението за майчинство за 140 дни не може да бъде повече от 301 095 рубли, за 156 дни за усложнено раждане - не повече от 335 506 рубли и за 194 дни отпуск по болест за бременност и раждане за раждането на близнаци или тризнаци - не повече от 417 232 рубли.
В същото време максималният размер на обезщетенията за майчинство не зависи от регионалните коефициенти. Както в Москва, така и отвъд Арктическия кръг максималният размер на обезщетението е един и същ.
На жена с по-малко от шест месеца осигурителен стаж се изплаща обезщетение за майчинство в размер на минималната работна заплата (минимална работна заплата) за всеки месец отпуск. От 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли на месец. Осигурителният стаж включва всички периоди, през които служителят е подлежал на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.
Ако осигуреното лице работи за няколко работодатели, доходите от всички работодатели се вземат предвид, но обезщетенията се изплащат или за едно от последните места на работа, или за всяко място на работа, потърсете своя вариант в статията „”. Ако работничката иска да получава пълно обезщетение на едно място, тя трябва да носи удостоверение за доходи от други работодатели за период от две години и удостоверение, че не е получавано обезщетение от тези работодатели.
Обезщетенията за майчинство се назначават от работодателя (работодателите) в 10-дневен срок от предоставяне на всички документи и се изплащат на следващия ден след назначаването.
Ако работодателят не може да изплати обезщетения за майчинство (няма пари по сметката), обезщетението се изплаща от териториалния орган на осигурителя (вижте името на застрахователната компания върху вашата полица за задължително медицинско осигуряване).
Документи за изчисляване на обезщетения за майчинство
- удостоверение за неработоспособност;
- молба за отпуск;
- удостоверение за размера на доходите от друго място на работа, ако има такива през предходните две години;
- заявление за замяна на периоди на фактуриране, ако е необходимо.
Обезщетения за уволнените поради ликвидация на организацията
От 1 февруари 2019 г. за уволнените поради ликвидация на организации обезщетенията за майчинство се определят на 655 рубли 49 копейки на месец и се изплащат от органа за социална защита (USZN). За да направите това, трябва да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на 12 месеца от датата на уволнението и да представите следните документи на органите за социално осигуряване:
- заявление за обезщетение за майчинство;
- удостоверение за неработоспособност;
- извлечение от трудовата книжка за последното място на работа, заверено по предписания начин;
- удостоверение от държавната служба по заетостта за признаване на безработен.
Ако една жена кандидатства за обезщетения пред органа за социална защита не по местоживеене (място на постоянна регистрация), а по действителното си място на пребиваване, тя трябва също да предостави удостоверение от Службата за социално осигуряване по местоживеене, в което се посочва, че обезщетението не е преотстъпено.
Надбавка за редовни студенти
Жена, която учи редовно, има право на обезщетение за майчинство, независимо дали учи платено или безплатно.
Студентите получават обезщетение на мястото на обучение в размер на стипендия (за всеки месец неработоспособност). Начисляването и плащането се извършват до 10 дни след подаване на документи.
За да получите обезщетения, трябва да предоставите заявление и сертификат от медицинска организация.
Еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински организации в ранните етапи на бременността
Жените, които се регистрират преди дванадесетата седмица от бременността, имат право на еднократно обезщетение в допълнение към обезщетението за майчинство.
Еднократното обезщетение за жени, регистрирани в медицински организации в ранните етапи на бременността от 1 февруари 2019 г., е 655 рубли 49 копейки.
Въпроси към статията
Еднократни плащания за отглеждане на дете. Сега пак съм...
След раждане на близнаци в полза на обезщетения за отглеждане на дете до...
Планирахме още едно бебе, написах молба за гледане на дете за...
Мога ли да кандидатствам за еднократна помощ за себе си?...
Получих го и сега подадох документи в социалното осигуряване за плащане!...
Право на заплащане под минималната работна заплата?...
Те вземат 2014-2015, както разбирам. и през април 2016 г. бяхме прехвърлени на курс...
януари 2015 г. Искам да ползвам майчинство за 2015 и 2016г. Дали има...
2016 трябват ли справки за заплати за тази година или само за 2014 2015?...
Няма ли нищо предвидено? И има ли смисъл счетоводството да се поставя в центъра...
Края на ноември 2016г. Работя от май 2016г. Средна заплата 23000...
Опит, ако размерът на плащането зависи от него. Така е?...
Забременях. Планирам да си намеря работа в голям...
Не бях регистриран официално. Има ли смисъл да се регистрирам сега или...
Тази година, т.е. 4 месеца. През 2015 г. тя работи на друго място с...
2016. Изчисляването на обезщетението ще включва целите години 2014 и 2015, или имате нужда от...
Споразумение (договор). Не плащаме болнични, отпуски...
През септември 2015 г. се върнах на постоянната си работа и...
Месеци), без да запазвате заплатата си, възможно ли е да изключите тези календарни дни...
На работното място за 6 месеца заплатата е 4 хиляди, в трудовия договор...
Три години и вече 4. Моля, кажете ми, заминавам през декември...
Работя в моята организация от май 2015 г. Преди това работих 2008-2011 г.
Вече минаха 2,2 години (в отпуск по майчинство съм до 3 години), забременях с втората си...
Живеем в Израел от последната година и очакваме бебе, бременна съм в 6 месец...
На едно място заплатата по договор е 4444 рубли, получавам я на ръце...
Указ. Работих на непълно работно време през 2015г. И един месец (януари) през...
Изплащане на обезщетения за майчинство на дружеството LLC от Фонда за социално осигуряване и...
Когато отидох на работа, между двете ми деца, излязох за половин година и си тръгнах...
При издаване на обезщетения на бременна жена, регистрирана до 12 седмици... Всички...
Излизам в отпуск по майчинство през февруари с втория си...
1 година и 7 месеца... и месец преди майчинството...
06.2003 до 04.2015, от 05.2015 до 01.2016 в Централен завод, ново място на работа от 02.2016 до...
Че основната ваканция е през летните месеци (юни, юли,...
Съпругът е гражданин на Казахстан. Официално работя и чакам бебе...
Иска ми се да съм работил 3 години във фирмата, не работя в бюрото по труда...
От 2014 г. до март 2015 г. работих в друга организация, офис. заплата...
на годината. В държавна организация. Болничният лист е открит на 30...
В отпуск по болест по бременност и раждане. Трябва ли един работодател...
Приходите за 2013 и 2014 г. възлизат на 1 300 000 рубли. Какъв е размерът на обезщетението...
Еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински...
Изчислете обезщетенията за майчинство в моя случай: през 2016 г.
По време на бременност ще има разлика в парите с еднократно плащане...
Бременност, удостоверение за регистрация, през която...
Забременях, намерих друга работа, но преди да изляза на почивка...
Дете се роди в чужбина и в момента няма възможност...
Гражданин на Република Беларус В момента работим в Република Беларус, регистрирам се по...
Излизам в отпуск по майчинство.Но досега не съм работила никъде официално.Откога съм...
Оставам вкъщи с дете под 1,5г. Дете с увреждания е на 8,5 години, аз не...
Друго по споразумение.Работодателят на втората организация твърди...
Държавата дава подарък на дете от 200 хиляди рубли. Това вярно ли е или...
Аз работя, те ще се реорганизират (чрез разделяне). Добре съм...
Първото дете, ако съм 5-та година редовна студентка...
За ранна регистрация 412,08 рубли. към регионалния коефициент, ако...
Детето е на 3 годинки, второто ще се появи след няколко месеца....
работа. 21.06.2010 г Получих отпуск по майчинство и...
Не. Получава висше образование в Руската федерация. Сега...
Майка му, но е изцяло на моя издръжка, той е на 13 години.От...
На почивка през 2010 г. детето се роди на 39 седмици. Възможно ли е...
Работих 3 месеца и колко ще получа, ако моят...
Забременях. Заплатата е 25 000 рубли. Преди това работех...
Работи, официалната му заплата е 9000 рубли. Може ли съпругът ми вместо мен...
Дете с увреждания на 6 години. Съпругът ми работи на две места. мечтаем...
Не ми е регистриран. Официално работещ в Санкт Петербург, но...
Въвеждане на данни в трудова книжка? Тези. В момента си намирам работа...
ваканция. Но единственото нещо, от което се интересуваха шефовете ми, не беше...
Вече минаха 1,5 години и не съм получавал заплата. Започвам нова работа през септември...
Получавате обезщетения за майчинство въз основа на заплатата си?...
Гестационната възраст е 29 седмици. Какви обезщетения за майчинство и...
Увеличение на заплатата. Ще се отрази ли увеличението на размера на майчинството и...
Обезщетение за майчинство? Сега имам период от 29-30 седмици дата: 08/12/2010 ...
Намерих работа преди година и напуснах шест месеца по-късно (на работа...
Колко трябва да ми платят еднократно на ново място, ако...
Не съм учил или работил никъде. Съпругът ми също е безработен. Живеем в...
7 месеца. Получавам обезщетения за отглеждане на деца до 1,5 години, 2400 рубли...
Родила с цезарово сечение? (трудно раждане)...
Раждане. Какви парични плащания във връзка с раждането на дете правим...
Плащането се иска да се пише без съдържание, а мисля, че и данъците са...
По време на почивка ми се изплащат обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години, в...
Тоест изобщо няма да е в нашия град. Период на бременност 18...
Работодател (нает 1 човек). Регистриран март 2010 г.
Колко ще получа за второто си дете до 1,5 години...
Получавам минимална надбавка от 990 рубли. Чух, че безработните...
Ще се върна на работа за 5 месеца в отпуск по майчинство за първото си дете...
Работи, но току-що съм регистриран (т.е. имам трудов стаж, но заплатата ми...
Работни места и ще стана център по заетостта, тогава какви плащания мога да получавам...
Не официално. Работодателят ми предложи да се регистрирам официално...
Работим за частен собственик. На какви плащания имаме право?...
Не съм получавал стипендия, не съм получавал болнични, не съм...
Не може да посещава детска градина. Сега съм бременна с втора, добре ли е...
Един месец смятам да работя до майчинство и след това съответно...
Организация, в която една година не ни плащаха заплати...
Уволнение в края на изпитателния срок???...
Възможно ли е да получавате обезщетения до 1,5 години на работното място? И колко...
Акт за раждане... Преди това съпругата е работила в индивидуален предприемач и й е дадена...
Днес младите семейства повече от всякога се нуждаят от финансова подкрепа от държавата.
Това до голяма степен се дължи на нова вълна от икономическа криза поради добре познатите санкции.
Така че все пак? На каква финансова подкрепа могат да разчитат младите семейства?
Какви законови разпоредби уреждат държавната помощ? Има ли регионални видове помощи за млади семейства? Как да получите жилище по държавната програма за млади семейства?
Нека разгледаме всички тези въпроси по-подробно.
Законодателната рамка
Въпросът за предоставяне на финансова помощ в Руската федерация се регулира от следното: законодателни актове:
- Указ на правителството на Руската федерация № 1050, който включва изискванията и процедурата за регистриране на пребиваване на младо семейство;
- Федерален закон № 255, който урежда въпроса за предоставяне на финансова помощ за непълнолетни деца;
- Постановление на правителството на Руската федерация, което определя условията за участие в държавни жилищни програми за млади семейства.
Освен това законодателството дава възможност за приемане на регионални законодателни норми, които могат да допълнят списъка с финансова помощ за млади семейства под 35-годишна възраст.
Видове държавна подкрепа
Нека разгледаме по-отблизо въпроса какви плащания могат да получат младите семейства.
При раждането на дете
- закупуване на готови;
- реконструкция или;
- за обучението на детето;
- за закупуване на скъпоструващи медикаменти и апарати, необходими за лечението на детето;
- за плащане .
Ако майчинският капитал не се използва целево, се предвижда наказателна и административна отговорност.
Финансова помощ за подобряване на условията на живот
На територията на Руската федерация е разработен и за млади семейства, което им позволява да получават до 70% от парите от разходите:
- възрастта на съпруга не трябва да надвишава 35 години;
- наличие на официална заетост;
- наличие на руско гражданство;
- липса на лична жилищна собственост или тя е в неизправност;
- липса на получаване на такава помощ преди това.
Освен това размерът на самата помощ се изчислява индивидуално, в зависимост от региона на пребиваване и броя на непълнолетните деца.
Помощ по програма „Осигуряване на жилище за младо семейство”
Самата програма за млади семейства „Осигуряване на жилища за млади семейства” действа от 2011 до 2020 г.
Преди всичко нея мишенае в подкрепа на млади семейства, които имат спешна нужда от подобряване на жилищните си условия. С прости думи, на младите семейства се предлага уникална възможност да закупят удобно жилище на достъпни цени.
Според условия на програматапредоставя се финансова помощ от държавата с цел:
Размерфинансовата помощ е:
- 30% – за млади семейства без деца;
- 35% - при едно или повече деца.
Условия
За да участвате в тази програма, трябва да отговорите на следното: изисквания, а именно:
- възрастта на съпруга не трябва да надвишава 35 години;
- младо семейство трябва да бъде регистрирано като крайно нуждаещо се от подобряване на условията на живот;
- наличие на лични спестявания за плащане на остатъка от средствата за закупуване на недвижим имот.
Изисквания към закупени жилищни имоти
Не забравяйте, че според условията на програмата закупеният недвижим имот има свои собствени изисквания.
- недвижими имоти могат да бъдат закупени на вторичния или първичния пазар;
- за семейство от двама души - площта не трябва да надвишава 42 квадратни метра;
- Площта на апартамент за семейство от трима или повече души (включително непълнолетни деца) е не повече от 18 квадратни метра за всеки член на семейството.
Как да изчислим помощта от държавата?
Нека разгледаме този въпрос с пример.
Да кажем, че младо семейство има дете на 2 години. И двамата съпрузи са на 30 години, съответно отговарят на изискванията, тъй като също нямат собствено лично жилище.
Те решават да участват в програмата за младо семейство и намират за себе си имот в съответствие с условията на програмата с площ от 18 * 3 = 54 кв.м. Според последните данни стандартната цена на един квадратен метър обща жилищна площ в Русия е 37 208 рубли. Въз основа на тази стойност се извършват допълнителни изчисления на очакваната субсидия.
Тъй като имат дете, имат право на 35% отстъпка.
Следователно размерът на помощта ще бъде равен на (54 * 37 208) * 0,35 = 703 231,2 рубли.
Но си струва да се отбележи, че това са средни стойности и крайната сума ще зависи не само от общата площ на помещението, но и от района на пребиваване.
Регионални програми
Днес има не само федерални, но и регионални видове подкрепа за млади семейства. В случая говорим за.
В същото време няма фиксирана сума, тъй като всеки регион има свои собствени суми, чийто размер се определя въз основа на възможностите на местните бюджети.
Към днешна дата размер на губернаторската помощза млади семейства при раждане на дете е:
Освен това:
- Сургут плаща на младо семейство, по-точно на съпруга, около 25 000 рубли (еднократно) по време на бременност и около 10 500 рубли месечно до 3 години (в зависимост от военната служба на съпруга във въоръжените сили на Руската федерация);
- Москва изплаща на млади семейства от 1500 до 4000 рубли при раждане на дете, ако е признато, както и 50 000 рубли еднократна градска помощ при раждане на дете;
- в Санкт Петербург съпругата на военнослужещ получава около 11 хиляди рубли, докато детето навърши 3 години.
Както виждате, младите семейства, които все още нямат собствени деца, могат да разчитат само на една помощ - закупуване на жилище за себе си.
Работата по програма „Осигуряване на жилища за млади семейства“ е описана в следния видеоклип:
За да се осигури финансова подкрепа на една от най-уязвимите категории от населението - бременни жени и млади майки - наредбите на Руската федерация предвиждат редица социални плащания. Обезщетенията за майчинство се регулират от федералното и регионалното законодателство и на тях могат да разчитат както работещи и безработни жени, така и ученици, студенти в университети и технически колежи. Повечето суми се индексират ежегодно или се обвързват с минималната работна заплата.
Има цяла система за държавна подкрепа за бременни и млади майки, която обхваща всички слоеве от населението - от богатите до социално уязвимите и има много нюанси в дизайна и възлагането на плащанията. Какви обезщетения имат право на бременните жени, как да ги изчислим, кога и къде да ги получим? Нека разберем по-долу.
Според федералните закони една жена може да разчита на няколко вида еднократни или редовни плащания, размерът и възможността за получаване на които зависят от категорията на населението.
Ползи като цяло:
- Еднократна помощ за бременни жени, регистрирани при гинеколог до 12 седмици. Получатели са заети жени, както и лишени от работа поради ликвидация на предприятие, но регистрирани в службата по заетостта, студенти и военнослужещи.
- Еднократна помощ за бременност и раждане. Получатели са всички работещи жени след получен болничен от гинеколог и излизане в т. нар. отпуск по майчинство. Освен това студенти, военнослужещи (митничари, пожарникари, полицаи и др.) И бременни жени, които са били съкратени поради прекратяване на функционирането на организацията, могат да разчитат на обезщетения, но само ако са успели да кандидатстват в службата по заетостта в рамките на една година след това.
- Еднократна помощ при раждане на дете. Може да се получи от всеки от родителите и се предоставя на всички категории от населението - заети, безработни, ученици, студенти, военни, както и лица, регистрирани като индивидуални предприемачи, адвокати или нотариуси.
- Помощ за отглеждане на дете. Той се удържа месечно както за заети, така и за безработни, като размерът зависи от официалната заплата или се определя от закона въз основа на минималната работна заплата.
Специални случаи:
- Еднократно обезщетение, изплащано по време на бременност на съпругата на военнослужещ. Предлага се от 180 дни бременност. През 2016 г. размерът му е 24 565,89 рубли, той се определя в отдела за социални помощи след подаване на необходимите документи.
- Месечна помощ за дете на наборен войник. Сумата от 10 528,24 рубли (2016 г.) се превежда за всяко дете на възраст под 3 години до уволнението на бащата от въоръжените сили.
В допълнение към федералните плащания, регионалните власти могат да възлагат обезщетения от собствения си бюджет, например:
- допълнителна финансова помощ за млади майки;
- обезщетения за семейства с един родител;
- редовни и еднократни обезщетения за млади семейства (като правило, когато възрастта на съпрузите не надвишава 30 години);
- храна за бременни жени, ако срокът им надвишава 12 седмици, кърмещи майки, деца под 3-годишна възраст при наличие на трудни житейски обстоятелства.
Изплащане на обезщетения за майчинство
Средствата за обезщетенията за майчинство идват от бюджета на Фонда за социално осигуряване, така че официално заетите жени, участващи в програмата за задължително социално осигуряване, могат да разчитат на тяхното получаване. Назначава се и на цивилен персонал във военни части, разположени в чужбина, и на чужденки, работещи в Руската федерация по трудов договор.
В допълнение, следните могат да получат плащане:
- безработни, които са загубили работата си поради ликвидация на организация или са спрели да работят като индивидуален предприемач, адвокат или нотариус, но само ако са успели да се свържат със службата по заетостта в рамките на една година след събитието;
- военен персонал;
- студенти и студентки (редовна форма).
От 2011 г. стартира програмата Директни плащания, към която всяка година се присъединяват нови региони. Той предвижда прехвърляне на обезщетения директно по текущата сметка на жената или чрез Russian Post, заобикаляйки работодателя. Това също така позволява на бременните жени самостоятелно да кандидатстват пред Фонда за социално осигуряване за назначаване на обезщетения в случай на законно или фактическо прекратяване на дейността на работодателя.
Срокове
Жената придобива право на отпуск по майчинство, след като нейният гинеколог издаде лист за неработоспособност.
Това се случва в следните моменти:
- В случай на неусложнена бременност и липса на специални условия - по местоживеене, веднага след края на 30-та седмица от бременността (70 дни преди раждането), гинекологът издава болничен лист, който трябва да бъде предоставен на работодателя . Всъщност парите ще бъдат изплатени само след написване на молба за отпуск и издаване на съответната заповед.
- Ако е бременност, удостоверението за неработоспособност се издава на 28 седмици (84 дни преди раждането), а за жени, живеещи в радиоактивна зона - на 27 седмици (90 дни преди раждането).
- В необичайна ситуация, в случай на болница за майчинство, лекарите издават отпуск по болест при настъпване на събитието, тоест за период от 22 до 30 седмици.
Независимо от датата на раждане, общата продължителност на отпуска по майчинство е фиксирана:
- общо 140 дни;
- 156 дни за или преждевременно раждане;
- 194 дни за многоплодна бременност.
Документация
За да кандидатства за обезщетения за майчинство на работното място, наетата жена трябва да представи:
- болничен лист (удостоверение за неработоспособност) от лечебното заведение, където е регистрирана бременната жена, най-често се издава от местния акушер-гинеколог в предродилната клиника;
- удостоверение 2-NDFL от предишното място на работа, ако през периода на фактуриране жената е била регистрирана в друга организация;
- при наличие - удостоверение за регистрация до 12 седмици за плащане на еднократна сума.
Въз основа на тези документи жената трябва да напише молба за отпуск, образец обикновено се предлага в счетоводния отдел. След това отделът за персонал (или друга отговорна служба) издава съответна заповед, след което се назначава обезщетение. Служителят трябва да предостави документи на всички работодатели, при които е регистрирана в момента, тъй като работниците на непълно работно време получават плащания от всяко място на работа.
На работодателя се дават 10 дни за обработка и изчисляване на сумата, парите се превеждат на следващия ден на плащане.
Безработните дават обезщетения за майчинство:
- заявление за плащане;
- трудова книжка с информация за уволнение;
- удостоверение за неработоспособност;
- удостоверение от службата по заетостта.
Парите трябва да им бъдат преведени до 26-то число на следващия месец.
Суми на обезщетения
Сумата, начислена на работещите жени, зависи пряко от заплатите, но има максимални и минимални лимити за плащания:
- максималното обезщетение за неусложнена бременност е 248 164 рубли (от началото на 2016 г.);
- минималната сума е 34 521,20 рубли (от юли 2016 г.).
Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на среднодневните доходи за предходните две години, като през 2016 г. това ще бъде 2014 г. и 2015 г. Умножава се по броя на дните според листка за неработоспособност. Сумата се превежда изцяло наведнъж.
Ако бременна жена продължи да работи след получаване на отпуск по болест, продължителността на нейната ваканция и размерът на плащането за нея се намаляват, тъй като законът забранява едновременното получаване на заплати и обезщетения. В този случай парите ще бъдат преведени, след като действително отидете на почивка.
Законът позволява да кандидатствате за изплащане на обезщетения за майчинство в рамките на шест месеца след раждането на дете, но ако има основателни причини (болест, преместване, природно бедствие), можете да кандидатствате във Фонда за социално осигуряване по-късно от този период.
Как сами да изчислите сумата?
Опростената формула за изчисляване на размера на „заплащането по майчинство“ е проста: средна дневна печалба (сума на дохода за предходните две календарни години / брой календарни дни), умножена по броя на ваканционните дни според отпуска по болест (140, 156, 194).
Въпреки това, когато правите свои собствени изчисления, трябва да имате предвид някои нюанси:
- Максималната средна дневна печалба е ограничена от максималната база за изчисляване на вноските във Фонда за социално осигуряване, сумата редовно се индексира и през 2016 г. възлиза на 1772,6 рубли. Съответно обезщетението за майчинство, назначено през 2016 г., не може да надвишава 248 164 рубли в нормален случай, 343 884,4 рубли за многоплодна бременност и за проблемни раждания - 276 525,6 рубли.
- Долната граница на средните дневни доходи се изчислява въз основа на минималната работна заплата (от юли 2016 г., 7500 рубли). Стойността му е 246,58 рубли на ден. Тоест минималното обезщетение за майчинство е 34 521,20 рубли в общия случай, за многоплодна бременност - 47 835,62 рубли, за трудни раждания - 38 465,75 рубли.
- Взема се предвид не само заплатата, но и отпуските и бонусите. Сумите, които не подлежат на вноски, не са включени в изчислението: плащания за удостоверения за неработоспособност, финансова помощ до 4 хиляди рубли, плащания при раждане на дете.
- От броя на календарните дни, взети предвид за изчисляване на средните дневни доходи, периодите, прекарани в отпуск по болест, времето, прекарано в отпуск по майчинство, и дните, когато жената е била освободена от работа, е получила заплата, но не са застрахователни премии платени за нея, са изключени.
- За трудов стаж до шест месеца сумата се изчислява въз основа на минималната работна заплата.
Еднократни плащания
Съгласно федералния закон има две гарантирани еднократни плащания:
- за бременни жени, регистрирани до 12 седмици;
- за жени, които са родили успешно дете.
В първия случай средствата се превеждат като част от задължителното социално осигуряване (за работещи жени или съкратени поради ликвидация на фирма и регистрирани в службата по заетостта през годината) или под формата на социално осигуряване (за студенти, специализанти, военнослужещи по договор). За да получите плащането, трябва да вземете сертификат от предродилната клиника. Размерът на това обезщетение за майчинство през 2016 г. е 581,73 рубли.
Един от родителите на мястото на обслужване има право да получава обезщетения за раждане на дете. Ако майката и бащата не работят, трябва да се обърнат към отдела за социални помощи.
За да получите пари, трябва да съберете пакет документи:
- акт за раждане от службата по вписванията;
- удостоверение от един от родителите, потвърждаващо, че не е получил сумата на обезщетението;
- изявление;
- ако е необходимо, извлечения от трудовата книжка или документи, потвърждаващи липсата на трудова дейност (дипломи, сертификати и др.).
Размерът на плащането през 2016 г. е 15 512,65 рубли.
На какви помощи могат да разчитат безработните?
Работещите бременни жени са най-защитени откъм социални гаранции, но и безработните имат право на плащания. Техният размер и процедурата за изчисляване зависят от категорията на безработните жени.
Ако работодателят започне процедура по несъстоятелност, еднократните и месечните помощи се отпускат по същия начин, както за наетите бременни жени, но парите се превеждат директно от Фонда за социално осигуряване, заобикаляйки работодателя.
Ако една жена е официално (т.е. от службата по заетостта) призната за безработна в рамките на една година след прекратяване на дейността на организацията, тя трябва да се свърже с органите за социално осигуряване.
В този случай тя може да получи:
- обезщетение за майчинство, изчислено въз основа на сумата от 581,73 рубли на месец;
- плащане за тези, които са се свързали с гинеколог рано - 581,73 рубли;
За студентите и студентите е гарантирано редовно обучение:
- обезщетения за майчинство в зависимост от размера на стипендията;
- плащане за жени, регистрирани преди 12 седмици от бременността - 581,73 рубли;
- еднократно обезщетение за раждане - 15 512,65 рубли;
- месечните плащания за деца са 2908,62 рубли за първо дете и 5817,24 рубли за следващите.
Право на получаване имат безработни лица, които не са осигурени в системата на задължителното социално осигуряване:
- еднократно обезщетение за раждане - 15 512,65 рубли;
- плащания за отглеждане на дете - 2908,62 рубли за първо дете и 5817,24 рубли за следващи.
Осигурени обезщетения след раждане
Освен еднократна помощ след раждане на дете, жени или роднини, които са в отпуск по майчинство, имат право на месечни плащания.
Обезщетението от края на отпуска по майчинство до навършване на година и половина на детето е:
- за заети жени - 40% от средната работна заплата;
- за безработни, жени с по-малко от шест месеца трудов стаж или заплата, по-ниска от жизнения минимум - 2908,62 рубли на месец (40% от минималната работна заплата), а при отглеждане на следващи деца - 5817,24 рубли.
Докато детето навърши три години, обезщетението се изплаща от работодателя - 50 рубли месечно.
Регионалните власти по собствена инициатива могат да установят допълнителни мерки за подкрепа. По-специално, това е компенсация за липсата на място в детската градина.
Набор от социални придобивки и помощи гарантира финансова помощ за всички бременни жени, но в зависимост от конкретните условия размерът й варира значително. В това отношение най-защитени са работещите жени - те получават 100% платен отпуск преди и след раждане от 140 до 194 дни и еднократни плащания при ранно записване и раждане на дете.
Калкулатор за отпуск по майчинство
Калкулатор за отпуск по майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум. Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Ще помогне за увеличаване на ползитечрез пояснения, замяна на години, изключения на „нула“ дни.
Вашият стаж (доживотен)
Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е прекъснат или не.
Пълното изчисляване на обезщетенията за майчинство е възможно само ако доживотният опит е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване по МРЗ.
Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (Sobes). В този случай няма значение дали има опит. Дори и да има много дълъг опит преди това. Жените, които са напуснали работата си преди по-малко от 30 дни, могат да получат „пълни обезщетения за майчинство“, но само ако напуснат поради специални обстоятелства.
Ако по-малко от шест месеца опитили жената в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.
Пълно изчисление / Минимум / Максимум.
Продължителност на отпуска по майчинство
Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да варира.
- 156 дни (70+86), ;
- 156 дни (0+156) - .
- 194 дни (70+124), ;
- 160 или 176 дни - ;
Дата на отпуск по майчинство
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01.01.2020 г. до 31.12.2020 г.
Минимална заплата: 11280 ₽
Датата, на която излизате в отпуск по майчинство, определя каква минимална заплата ще се използва за изчисляване на минималния отпуск по майчинство, както и какви две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.
Датата на отпуска по майчинство се определя единствено от отпуск по болест. Не може да се променя с изявления.
Заплата и доходи
Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.
Тези суми се вземат предвид в калкулатора за отпуск по майчинство. Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (няма да можете да влезете), защото... не плаща вноски за социално осигуряване. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.
Приблизителни години
Те вземат двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна началната дата на отпуска по болест, но не е важно кога е раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.
за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за отпуск по майчинство можете да замените годината (една година) с предходната година (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.
Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това беше в отпуск по майчинство 3 години, 2015-2018. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.
Ами ако сте на почивка през цялата година?
Изключени дни
Средните доходи се изчисляват по дни. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (колкото за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. Ако няма дни, изчислението е "Минимум".
При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Може да се изключи:
редовен отпуск по болест отпуск по майчинство;
престой по вина на работодателяи т.н.).
Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две изчислителни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.
Изключени дни:
от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисление: 730
резултати
Ако няма приходи или няма дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално.
Ако сетълментът е по-малък от минималната сума. Вземете минимума. Тогава не е необходимо да предоставяте удостоверения за заплати.
Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Всяка избрана година има свой собствен максимум.
По заплатаБез доход ₽() 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за сетълмент, тогава те ще платят поне ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума |
|
Изчисляване на минималната сума: Изчисляване на максималната сума: |
website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Какво представляват обезщетенията за майчинство?
Майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпуск по майчинство се издава от Фонда за социално осигуряване при отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчислението вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава плащания за майчинство.
Такъв отпуск по болест се дава незабавно (и се изплаща на една сума) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (съгласно МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).
Продължителност
- 140 дни (70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след това) при неусложнена бременност;
- 156 дни (70+86), ако раждането е било сложно или бебето;
- 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
- 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
- 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
- 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;
Майките с право на обезщетения за майчинство, в периода след раждането, имат право от деня на раждането на детето да получават обезщетения за майчинство или месечна помощ за отглеждане на дете(255-FZ член 11.1).
Краен срок за отпуск по майчинство
Най-често майките излизат в отпуск по болест за бременност и раждане в 30-та седмица. Те напускат на 28 седмици, ако се прогнозира раждането на няколко деца.
Обезщетенията се изчисляват въз основа на датата на отпуска по майчинство. Особено важно е, ако отпускът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Никакви твърдения не могат да коригират тази дата.
Изчисляване на обезщетения за майчинство
- минимум
- Изчисляване на средните доходи за 2 години (според изчисленията)
- Максимум
Минимум > По заплата > Максимум
Обезщетенията за майчинство ще ви се изплащат според средните ви доходи, но не по-малко от минималните и не повече от максималните.
Минимално изчисление
Минималният размер на отпуска по майчинство се изчислява много просто.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:
Минимална заплата в деня на откриване на отпуск по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) × 0% (регионален коефициент) = 51380,38 ₽
Регионалният коефициент може да се види.
За да изчислите минимума, винаги вземайте 730 дни
Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни) | ||
---|---|---|
Дата на откриване на отпуск по болест | Минимален отпуск по майчинство * | |
Пълна ставка | Задочно | |
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г | 35901,37 ₽ | 17950,68 рубли |
От 01.01.2018 до 31.04.2018г | 43675,40 рубли | 21837,70 рубли |
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г | 51380,38 ₽ | 25690,19 рубли |
От 2019г | 51918,90 рубли | 25959,45 рубли |
От 2020 г. (прогноза) | 52931,51 рубли | 26465,75 рубли |
Безработен | 2861,32 рубли |
*Те не могат да плащат по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.
Изчисляване на средните доходи
Ето пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):
480 000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуск по болест) = 92689,8 ₽
Опитът не влияе на изчислението. Има само едно правило - опитът трябва да е повече от 6 месеца, в противен случай минимумът.
Заплата и доходи
Заплатата се взема изцяло (включително данък върху доходите на физическите лица). Доходът включва също: заплащане за отпуск, официални бонуси, командировки (минус отпуск по болест).
Размерите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчисленията за майчинство.
За всяка година се установяват доходи лимити за максимална сума. Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (няма да можете да влезете), защото... не плаща вноски за социално осигуряване. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.
Години за изчисляване
Те вземат двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна началната дата на отпуска по болест, но не е важно кога е раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.
Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.
Ако сте били в отпуск по майчинство през референтната година(и)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените годината (една година) с предходната година (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако не проработи). В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.
Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това беше в отпуск по майчинство 3 години, 2015-2018. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.
Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в отпуск по майчинство през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, защото... не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но не можете да вземете две такива години. Човек трябва да включва заплата и доход. Иначе - минимум.
Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к Дните за майчинство са изключени напълно. Но изчислението винаги отнема две години.
Дни за изчисление
Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".
Вземете 730 или 731 (броят календарни дни за две години). Но има и изключения...
При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( редовен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), отпуск по майчинство;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатите в съответствие със закона, ако не са начислени осигурителни вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).
Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две изчислителни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.
Максимум
Максималната сума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за максимално изчисление за избрани години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:
718 000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2017 г.) = 1 473 000 (максимален доход за 2 години)
1 473 000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба)
2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽
Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни) | |
---|---|
Избрани години | Максимум |
2019+2018 | 322191,80 рубли |
2018+2017 | 301095,20 рубли |
2017+2016 | 282493,40 ₽ |
2016+2015 | 266191,80 ₽ |
2015+2014 | 248164.00 RUR |
2014+2013 | 228603,20 рубли |
2013+2012 | 207123.00 рубли |
2012+2011 | 186986,80 рубли |
2011+2010 | 167808,20 рубли |
2010+2009 и по-рано | 159178,60 рубли |
Всички плащания на бременни жени и майки (списък)
Вид помощ | Сума |
---|---|
Един път | |
Еднократно (+ калкулатор) | от 51380,38 ₽ |
за медицински грижи | 11 000 ₽ |
Един път обезщетение за раждане на дете | 17 479,73 рубли |
Еднократна помощ за женирегистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността | 655,49 ₽ + 600 ₽ в Москва |
Заявка финансова помощпри работодателя (доброволно) | до 50 000 ₽ не се облага с данък върху доходите на физическите лица |
Предоставяне безплатно поземлен имотголеми семейства (от 3 деца) | Парцел |
ваканция отпуск по болест за гледане на болно детедо 15 години (+ калкулатор) | от 150 ₽ на ден |
Месечно | |
Месечно (+калкулатор) | от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽ |
Месечни плащания от 2018 г на детеот държавата | от 10 532 ₽ |
Месечни плащания от 2020г за дете от година и половина до три годиниот държавата | от 10 532 ₽ |
полза за трето детеот 2019 г. (списък на регионите) | около 10 500 ₽ |
Месечна детска надбавка от година и половина до три години | 50 ₽ и запазване на старшинството |
Издръжка: как се събира и сума | от 2750 ₽ на месец |
За някои категории | |
Еднократна помощ бременната жена на наборник | 25 892,45 рубли |
Месечно надбавка за дете на войник, отбиващ военна служба на наборна служба | 11 096,77 ₽ на месец. |
Един път помощ за настаняване на дете в семейство | 17 479,73 рубли |
Документи за назначаване
За назначаване и изплащане на обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство) са необходими следните документи:
- удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
- ако изчисляването на обезщетението B&R ще бъде направено за едно от последните места на работа по избор на жената, удостоверение от друг притежател на полица, в което се посочва, че назначаването и изплащането на това обезщетение не се извършва от този притежател на полица;
- ако искате да замените изчислителните години (или една година) с по-ранни, тогава също трябва;
- (ако през периода на фактуриране жената е работила при други работодатели). Този сертификат не е задължителен. Първо трябва да направите изчисление и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко през периода на фактуриране и/или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще излезе по-малко от минимума (35 901,37 рубли за пълен работен ден) и тогава няма точка в загуба на време за сертификат;
- Понякога искат изявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че отпускът по болест обикновено е достатъчен.
Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или отпуск за деца през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предходните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че реалните плащания се вземат предвид и не се индексират по никакъв начин.
Изтеглете безплатна проба 31 kb. Word (doc)
Плащане
Кой плаща?
Отпускът за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на Фонда за социално осигуряване. Освен това няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя, а след това FSS (социалното осигуряване) му възстановява разходите.
Пилотен проект на FSS(сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В този случай работодателят помага на служителя да събере всички документи.
Когато взема?
Обезщетенията за майчинство трябва да бъдат изчислени и начислени не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал молба за това. Основата е оригиналният болничен лист. Обезщетението се изплаща на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, няма нужда да го „разделяте“ по месеци.
Срокове
Срокове за кандидатстване
Обезщетенията за майчинство се назначават, ако молбата за това е подадена не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, параграф 2).
Преизчисляване за увеличение
Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен метод (, ,), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.
Заявлението е написано в свободна форма.
Мога ли да избера дата или да пренасроча?
Издаването на удостоверения за неработоспособност по време на бременност и раждане се извършва на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни , 2011 № 624n).
Ако една жена, когато се свърже с медицинска организация в определения срок, откаже да получи удостоверение за неработоспособност по BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена преди раждане многократно кандидатства за лист за неработоспособност за отпуск по майчинство, листът за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочения документ, но не и по-рано от срока, определен от първата алинея или втората от този параграф.
Тези. теоретично крайният срок може да бъде отложен за по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). Не е възможно да отидете на по-ранна дата.
Пенсия (опит)
Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не ваканция) за бременност и раждане (на общ език „отпуск по майчинство“) винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1, член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).
Ваканционен опит
Периодът на отпуска по майчинство се включва в периода на отпуска, но не се включва периодът на отпуск за отглеждане на дете до една година и половина (три).
права
Полага се годишен отпуск!
Съгласно чл. 260 TK. „Преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете жената, по нейно искане, получава годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия й стаж при даден работодател.“ .
Освен това, ако една жена има по-малко от 28 дни ваканция, ваканционното заплащане й се дава предварително. Тези плащания за отпуск се включват или във ваканционния период, или се връщат при уволнение.
Къде да отида, ако обезщетенията за майчинство са начислени неправилно?
Първо опитайте да разрешите този проблем със счетоводител. Ако не се получи, тогава се свържете с инспекцията по труда или фонда за социално осигуряване. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.
Отсъствие от работа и уволнение
Невъзможно е да се уволни бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Освен това е невъзможно на такава жена да се даде отсъствие, т.к Бременността винаги е основателна причина да не се явявате на работа.
Ако напускаща майчинство е била уволнена по време на ликвидацията на организацията
Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.
Служителите на организации, в които е започнало производство по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно във Фонда за социално осигуряване за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).
Възможно ли е да се върна на работа по-рано?
Служителят има право да отиде на работа преди края на отпуска по майчинство. Не можете обаче да получавате обезщетения и заплати едновременно (възможно е да има искове от Фонда за социално осигуряване). Следователно можете да напуснете само неофициално.
Срочен трудов договор (договор)
Ако служителката попадне в ситуация и с нея е сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава до завръщането на служителката от отпуск по болест по бременност и раждане (отпуск по майчинство). Те не могат да уволнят такъв служител по-рано.
Ако ученичка е в отпуск по майчинство
Жените, които учат за обезщетения за майчинство, имат право на обезщетения за майчинство. редовно обучениев образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВУЗ), в институции за следдипломно професионално образование. Това обезщетение се изплаща на студентки майки в размер на стипендията, установена от образователната институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).
Ситуации
Ами ако имате две работи?
I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служителката е работила на няколко места към момента на издаване на отпуска по майчинство и през предходните две години е работила през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват за всички места на работа. Месечното обезщетение за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната заплата на служителя.
II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко застрахователи, а през предходните две е работил за други застрахователи, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на напускащото майчинство.
III. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват или за едно място на работа, от средното доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.
Въпреки че според съдиите от Московския окръг резолюцията от 11 май 2016 г. № F05-5284/2016 гласи, че напускащият майчинство във всеки случай трябва да получи две обезщетения (клауза 2 на член 13 от Федералния закон от 29 декември , 2006 № 255-FZ ).
Ако вашият жизнен опит е по-малко от шест месеца
Ако общият ви осигурителен стаж е по-малък от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението според минималната работна заплата, тогава се взема изчислението според минималната работна заплата (виж по-горе в таблицата).
Минималната заплата във всички региони е федералната. Без допълнителни такси. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.
Ами ако работя на непълен работен ден?
Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минимален отпуск по майчинство трябва да бъде преизчислена. Да речем, че за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).
Ако напускаща майчинство е безработна?
Безработните жени трябва да се свържат с местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен също като RUSZN, известен също като Paradise SOBES). Изплащането се извършва от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване, назначил обезщетението. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.
Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени
Ако първоначално е бил издаден отпуск по майчинство с отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано е родила близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на обезщетения за майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под три месеца. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако едно семейство вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.
Ако изляза на почивка преди отпуска си по майчинство, това ще се отрази ли на обезщетенията ми за майчинство?
Ще има ефект, но съвсем малък - в калкулацията влизат и отпуските, но обикновено те са почти равни на заплатата.
Ако напусналата майка не е имала доходи през отчетния период
Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Но на практика е напълно възможно служителят да не е имал доход през прогнозните две години. В този случай обезщетението трябва да се изчисли въз основа на минималната работна заплата.
Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението
Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или отпуск за деца през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предходните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: реалните плащания се вземат предвид и не се индексират по никакъв начин.
Ако наскоро сте получили работа и не сте имали доходи през предходните две години, не можете да замените годините само на тази база.
В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.
Счетоводител (отчетност)
Данъци върху отпуска по майчинство
При отпуск по майчинство не се удържа данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%). Вноските в Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски към пенсията Фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).
Докладване
Компанията получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Необходимо е да подадете писмено заявление до Федералния осигурителен фонд на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие; те също могат да изискват изчисление на Ползи. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или спестовна книжка.
Първо организацията (IP) изплаща това обезщетение (или част от него), след което Фондът за социално осигуряване го възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го направите по следния начин: финансова помощВ тези региони, където работи Пилотен проект на FSSНе е необходимо да отразявате отпуска по майчинство в отчетите. Все пак FSS ги плаща директно.Финансова отговорност от отпуск по майчинство
Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за майчинство, както и от обезщетенията за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и причините щети на имущество, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.
Възстановяване на обезщетения и разноски 2017г
От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от Федералната данъчна служба. За целта за периоди преди 2017 г. е необходимо да се осигурят 4-FSS, а след 2017 г. удостоверение за изчисление (формулярът му все още не е утвърден).
В тези региони, където работи Пилотен проект на FSS(сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. към това проектВсички региони могат да се присъединят.
Жена предприемач (IP)
Размер на обезщетението
Ако IP платени доброволновноски за социално осигуряване - обезщетението ще бъде минимално. От 1 май 2018 г. - 51 380,38 рубли.
Общо 2 варианта: или МРЗ от ДОО, или нищо.
Задължително условие!
Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, клауза 6 от 255-FZ).
Тези. ако отворите отпуск по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.Размер на вноските
Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума към Фонда за социално осигуряване въз основа на една и съща минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната заплата.
Такси:
7500 минимална работна заплата *2,9% ставка = 217,50 rub./месец или 2610 rub. за цялата 2017 г.
9489*2,9% = 275,18 рубли/месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.Плащане от индивидуален предприемач в Пенсионния фонд на Русия
Жена, която е индивидуален предприемач в отпуск по майчинство, може да не плаща вноски в пенсионния фонд(писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на индивидуалния предприемач. От 2013 г. са направени промени в 212-FZ, част 6-7, член 14: не е нужно да плащате фиксирани вноскипо време на грижите на един от родителите за всяко дете до навършване на една година и половина, но не повече от три години общо, ако са представени документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.
Документация
Една бизнес жена трябва да предостави на Фонда за социално осигуряване следните документи:
- Заявление на индивидуален предприемач до Федералния фонд за социално осигуряване на Русия за назначаване на обезщетения за майчинство;(Word, 37 kb.)
- отпуск по болест;
Докладване
Наемане на работа
Ако индивидуалният предприемач работи и по трудов договор
Може да има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:
- към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач не е сменил работата си по трудов договор през предходните две календарни години и в същото време е извършвал дейност като индивидуален предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е платил вноски във Фонда за социално осигуряване на Русия за предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия по местоживеене и при работодателя, с който е сключен трудовият договор;
- към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволно сключен). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място - при последния работодател, с който е сключен трудовият договор;
- към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели през предходните две календарни години и в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е платил вноски във Фонда за социално осигуряване на Русия за предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде да получава обезщетения - за всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или при един от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).
Ако жената е работила като индивидуален предприемач или е получила работа по-късно, тогава тя не може да предостави удостоверения за заплата от своя индивидуален предприемач. В крайна сметка доходът на индивидуалния предприемач не е заплата. Доходът на индивидуалния предприемач за Фонда за социално осигуряване винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е член там доброволно), тъй като индивидуалният предприемач не плаща собствената си заплата.