Granična vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja. Minimalna plaća (minimalna plaća) Maksimalna naknada za privremenu nesposobnost za rad

Mnoge individualne poduzetnice koje osiguravaju rad ženama koje će otići na rodiljni dopust ili uzeti dopust radi daljnje skrbi o svom djetetu zanima pitanje koliki je maksimalni novčani iznos porodiljnih naknada u 2018. godini.

Koliki je maksimalni iznos isplata naknada za trudnice i trudnice u 2018. godini

Doplatak za trudnoću i naknadni porod, te briga o djeci ili, kako kažu, rodiljne naknade, socijalno je jamstvo države usmjereno na potporu lijepom spolu koji su odlučili roditi dijete. Naravno, iznos plaćanja za trudnoću i porođaj ovisit će o nekim čimbenicima, o čemu će biti riječi u nastavku.

Zakonodavstvo koje uređuje ovo pitanje nije se promijenilo, ali kao i sva socijalna jamstva (mirovine, druga plaćanja), njegova je veličina također indeksirana. Iz toga proizlazi da je sam iznos naknade indeksiran i da je postao veći u novčanom smislu.

Ako utvrdimo maksimalne i minimalne granice, tada u 2018. godini, ovisno o minimalnoj plaći utvrđenoj u svakoj regiji neovisno, maksimalni iznos plaćanja za porod i trudnoću ne može prelaziti 215 tisuća rubalja, a minimalni - 3065,69 rubalja, a za sve vrijeme isplate minimalne plaće neće prelaziti 43.676 rubalja.
Važno je zapamtiti da je iznos rodiljnog dopusta neraskidivo povezan ili s veličinom plaće žene koja odlazi na rodiljni dopust, ili s visinom socijalnih naknada za one slučajeve kada žena koja odlazi na rodiljni dopust nije u radnom odnosu. Sukladno tome, pri izračunu se uzimaju u obzir sve vrste indeksacija prihoda stanovništva utvrđenih državom, uključujući plaće zaposlenicima proračuna, mirovine, osiguranje i socijalna davanja.

Indeksacija u 2018

U skladu s svibanjskim dekretima predsjednika Ruske Federacije, Državna duma odobrila je niz mjera usmjerenih na indeksiranje plaća radnika zaposlenih u javnom sektoru u 2018. godini. Kriteriji za predloženu indeksaciju toliko su složeni da se zaposlenici u javnom sektoru teško mogu nadati povećanju plaća u bliskoj budućnosti. Planirane državne subvencije za indeksaciju u iznosu od 30 milijardi rubalja zamrznute su zbog nepodnošljivog opterećenja proračuna.

Otprilike ista situacija razvila se s indeksacijom socijalnih davanja, odnosno jedinim isplatama zagarantovanim od države za neradne žene u slučaju trudnoće i poroda. Prema prognozama, od travnja 2018. planirano je indeksiranje socijalnih davanja za 4,1%.

Trenutačno isplate rodilja i porođaja ne podliježu indeksaciji. Za 2018. minimalni iznos ostat će isti na 43.675 rubalja godišnje.

Glavni kriteriji za izračun porodiljnih naknada u 2018. godini

Prvi i glavni kriterij je identitet primateljice rodiljnih naknada... Primateljica može biti samo žena koja je trudna ili je rodila. Nitko drugi ne može zahtijevati plaćanje.

Drugi kriterij bit će da žena ima radno iskustvo od najmanje 2 godine prije odlaska na rodiljni dopust, ako žena traži isplatu na temelju svoje zarade.

Treći kriterij je veličina minimalne plaće (minimalne plaće). U skladu s govorom predsjednika Ruske Federacije, treba pretpostaviti da se od 1. svibnja 2018. planira dovesti minimalnu plaću na razinu egzistencijalnog minimuma. Ranije je datum ove inovacije bio datum 1.01.2019. Nadamo se da će to biti učinjeno. U svakom slučaju, ministar rada i socijalne zaštite uvjerava da neće biti kašnjenja. Trenutno, odnosno od 1.01. 2018. godine, egzistencijalni minimum u Ruskoj Federaciji iznosi 11.163 rubalja. Veličina minimalne plaće i dalje je na istoj razini - 9489 rubalja. Treba imati na umu da su ove brojke federalni prosjek, a zapravo minimalne. Po regijama, iznos minimalne plaće i razine egzistencije mogu varirati prema gore.

Na temelju veličine minimalne plaće, žene se mogu prijaviti za minimalni iznos plaćanja:

• Čije je radno iskustvo manje od 6 mjeseci,
• Plaće koje su manje od utvrđene minimalne plaće
• Tko nije ostvario prihod za razdoblje na temelju kojeg se izračunava iznos rodiljnih naknada.

Kako bi se utvrdila prosječna dnevna zarada, minimalna plaća pomnoži se s brojem mjeseci u godini i podijeli sa 730. Rezultat aritmetičke operacije bit će iznos mjesečne naknade u skladu s minimalnom plaćom.

Kako se vrši izračun

Naravno, takvo širenje minimalnog i maksimalnog iznosa naknada za trudnoću i naknadni porod postavlja mnoga pitanja na koja je potrebno odgovoriti.
Postupak izračunavanja plaćanja nije se promijenio, a ovisi o tome koju je zaradu pošteni spol imao prije trudnoće i poroda, uzimajući u obzir 2014. i 2015. godinu.

Postoje dvije vrste izračunavanja isplate:

• na temelju prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu ili nekoliko poslova;
• na temelju minimalne socijalne norme, koja je izražena u novčanim iznosima, a isplaćuje se kao dodatak za trudnoću i naknadni porod, kao i za brigu o djeci od strane tijela socijalne zaštite.

Općenito je pravilo da se izračun temelji na plaći žene koja će za posljednje dvije godine rada primati naknade za trudnoću i naknadni porod, kao i za njegu svog djeteta.

No, postoje slučajevi kada je žena radila na posljednjem radnom mjestu manje od dvije godine, ili uopće nema radno iskustvo, tada se organima socijalne zaštite uzimaju isplate.
Važno je znati da ne samo žene koje su radile u vrijeme brige o djetetu mogu računati na primanje plaćanja.

Nakratko najvažnije: Video smjernice BiR -a

Kako izračunati porodiljske naknade

Postupak izračunavanja plaćanja bit će sljedeći.

1. Prije svega, osoba koja ima pravo na socijalna davanja za trudnoću, porođaj i njegu djeteta u 2018. godini mora znati svoju stvarnu zaradu dvije godine. Ove se informacije mogu dobiti u računovodstvenom odjelu poduzeća. Ako je žena zadnje dvije godine radila u različitim poduzećima, može se obratiti računovodstvenim odjelima svih najnovijih poduzeća i tvrtki u kojima je radila i dobiti potvrdu o obračunatoj plaći.
2. Drugi korak je proces izračuna prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, trebate uzeti ukupni iznos plaća za dvije godine, a zatim sve to podijeliti s ukupnim brojem dana. Dobit ćete prosječnu dnevnu zaradu iz koje će se izvršiti izračun iznosa potrebnih plaćanja.
3. Treći korak je množenje primljenog iznosa (prosječne dnevne zarade) s brojem dana bolovanja (obično je predviđeno za 140 dana). Odmah treba napomenuti da primljeni iznos ne smije prelaziti oko 228,6 tisuća rubalja.

Važno je znati da ako je žena radila na dva posla, tada će se prosječna dnevna zarada računati za svako radno mjesto posebno.

Za individualne poduzetnike pravila za gornji izračun prilagođena su uzimajući u obzir stvarnu zaradu (prihod) koja je dostavljena tijelima porezne inspekcije, kao i od godišnjeg obveznog iznosa koji individualni poduzetnik plaća tijelima za socijalno osiguranje.

Ako žena u vrijeme rodiljnog dopusta i brige o djetetu nije imala posao dvije godine, onda joj za to pripadaju tijela socijalne zaštite. Njegovu će veličinu odrediti ovo tijelo, ali će, nažalost, sama uplata biti minimalni iznos za ovu godinu.

Unatoč činjenici da u vrijeme dobivanja roditeljskog dopusta nemaju sve žene radno iskustvo i rad u raznim poduzećima i ustanovama, većina njih ima pravo na gore navedene socijalne naknade, odnosno na porodiljske naknade, kao i na brigu o djetetu.

• žene koje imaju službeno mjesto rada i tamo primaju fiksnu plaću;
• osobe koje su u vrijeme donošenja uredbe prijavljene na zavodu za zapošljavanje, odnosno nezaposlene su i traže posao, zbog činjenice da su izgubile posao radi smanjenja ili potpune likvidacije poduzeća, ustanove u kojoj su radio prije registracije;
• djevojke, žene koje su u vrijeme donošenja uredbe učenice ili studentice visokih učilišta, tehničkih škola, strukovnih škola, odnosno stiču srednje, posebno i visoko obrazovanje;
• žene koje u vrijeme donošenja uredbe nisu imale posao, nisu studirale i nisu bile prijavljene na službi za zapošljavanje.

Plaćanje brige o djeci doći će iz sljedećih sredstava.

1. Oni koji su službeno zaposleni dobit će tu naknadu od svojih poslodavaca, koji će pak uzeti novac iz fonda za socijalni strah.
2. Osobe koje se školuju u različitim obrazovnim ustanovama svoj će novac primati u računovodstvenim odjelima tih obrazovnih ustanova, a ove će ih uzeti iz državnog proračuna.
3. One žene koje su slučajno bile prijavljene u centru za zapošljavanje kao nezaposlene, a koje su otpuštene da otpuštaju ili likvidiraju svog poslodavca, svoj će novac dobiti u tijelima socijalne zaštite, odnosno iz proračunskih sredstava.
4. Osobe koje prije nisu imale nikakvog radnog iskustva također će svoj rodiljski novac primati iz državnog proračuna, preko tijela socijalne zaštite.

Važno je znati da je prema sadašnjim propisima, kako bi se računalo na dobar iznos rodiljnog dopusta, najbolje zaposliti se i ostvariti dobra primanja. Samozaposlene žene koje se samozapošljavaju također mogu računati na maksimalni novčani iznos porodiljnih naknada, ali za to moraju pokazati svoje prihode i platiti sve obvezne poreze, plaćanja i doprinose.

Nakon što žena sazna za trudnoću, započinje proces izdavanja rodiljnog dopusta.

Sastoji se od sljedećih faza.

1. Prije svega, morate saznati o visini vaših rodiljnih naknada, izračunavanjem prosječne dnevne zarade.
2. Sljedeća faza je prijava bolovanja. Daje se, u većini slučajeva, 140 dana, sve dok žena ne rodi i ne napusti rodilište.
3. Nakon što su ga dali poslodavcu, službi za zapošljavanje, tijelima socijalne zaštite i upravi obrazovne ustanove, potonji su dužni uplatiti sva dospjela sredstva.

Nakon napuštanja bolovanja morate početi uzimati dopust za njegu svog djeteta. Ovdje postoji mala suptilnost.

Važno je znati da se samo žena može prijaviti na bolovanje radi rođenja djeteta, a bilo koji član obitelji (otac djeteta, baka, djed) da se brine za svoje dijete. No, dospjela plaćanja bit će obrađena i isplaćena samo majci djeteta.

Da biste ostvarili godišnji odmor, morate dostaviti izvadak iz bolnice, rodni list djeteta na mjestu zahtjeva (za posao, službu za zapošljavanje, obrazovnu ustanovu). Nakon toga napišite odgovarajuću izjavu.

Maksimalni iznos rodiljnog dopusta, u odnosu na 2015., povećan je jer je indeksiran za 11 posto, kako to propisuje zakon. S tim u vezi, gornji prag je oko 215 tisuća rubalja, a donji ne prelazi 26 tisuća rubalja.

Povezani unosi:

Nisu pronađeni povezani zapisi.

Sadržaj

Statistika pokazuje da je 63% ruskih građana nezaposleno ili prima "crnu" plaću, a samo 16% njih je službeno nezaposleno. 54% od broja prijavljenih na službi za zapošljavanje su žene u dobi od 31 do 50 godina. Kako bi smanjila napetost na tržištu rada, vlada je odlučila 2018. godine nezaposlenim građanima osigurati naknade za nezaposlene, čiji će maksimalni iznos biti 4900 rubalja.

Što je naknada za nezaposlene

Građani koji se ne mogu zaposliti i prijavljeni su u centru za zapošljavanje mogu se prijaviti za materijalnu pomoć. Naknade za nezaposlene u 2018. neće se indeksirati. S vremenom se smanjuje. Na iznos potpore za nezaposlene utječu veličina regionalne stope i staž stručnjaka.

Predstavnici nekih odjela smatraju da pojedinci diskreditiraju ovu vrstu socijalnih plaćanja kao fenomen, jer pokušajte ga dobiti što je dulje moguće. Dužnosnici inzistiraju na uvođenju cjelovitog sustava prekvalifikacije temeljenog na centrima za zapošljavanje, što bi smanjilo troškove prekvalifikacije stručnjaka.

Status nezaposlenog i uvjeti za njegovo dobivanje

Sposobni građani koji nemaju stalnu zaradu ili posao priznaju se kao nezaposleni. Prvo se moraju prijaviti službi za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajuće radno mjesto i pokazali spremnost za početak odgovarajućeg posla. Zaposlenici centara za zapošljavanje ponekad odbijaju zahtjeve za materijalnu pomoć osoba s invaliditetom. miješati pojam radne sposobnosti i poslovne sposobnosti. Ako je osoba sposobna ispunjavati svoje radne dužnosti, onda to može, bez obzira na stanje svog zdravlja.

Pravna regulacija

Prema članku 34. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. "O zapošljavanju stanovništva", svi građani koji su službeno priznati kao nezaposleni mogu primati naknade za nezaposlene u 2018. godini. Pojedinac se može prijaviti za posao koji će mu odgovarati u pogledu kvalifikacija, uvjeta rada, zdravstvenog stanja, pristupačnosti prijevoza. Na primjer, ako je građanin na svom prethodnom poslu primio 15.000 rubalja, tada zaposlenik burze rada mora za njega odabrati slobodna radna mjesta s plaćom od najmanje 9500 rubalja.

Nezaposleni stanovnici koji su izgubili pravo na subvencije mogu se prijaviti za materijalnu pomoć. Možete ga dobiti nakon prekvalifikacije u smjeru službe za zapošljavanje ili nakon 36 mjeseci od datuma registracije statusa nezaposlenog. Po zakonu, osobe mlađe od 30 godina mogu iskoristiti beneficije prekvalifikacije. To uključuje nadoknadu troškova javnog prijevoza, troškove lijekova (s potvrdom iz bolnice).

Tko ima pravo na primanje

Svaki državljanin Rusije koji je navršio 16 godina bez stalnog ili privremenog prihoda može se registrirati na burzi rada i prijaviti kao nezaposlena osoba. Djevojke na rodiljnom dopustu ne mogu ostvariti ovo pravo, jer odnose se na privremeno onesposobljeno stanovništvo. Žena će moći dobiti status nezaposlene nakon što dijete navrši 1,5 godina. Novčana pomoć za nezaposlene ne isplaćuje se sljedećim kategorijama stanovnika:

• mlađi od 16 godina;
• redovni studenti;
• umirovljenici;
• pojedinci sa statusom individualnog poduzetnika;
• osobe s invaliditetom raspoređene u skupine s invaliditetom;
• pojedinci koji se odluče prijaviti na mjestu privremene registracije;
• pravomoćno osuđen zbog popravnog rada;
• osobe koje su dale lažne podatke o priznavanju kao nezaposlene.

Plaćanja na burzi rada

Dodatak se mjesečno odobrava na račun građana od trenutka kada je stekao status nezaposlenog. Ovu privilegiju ne mogu koristiti osobe koje su ostale bez posla zbog likvidacije tvrtke, prestanka djelatnosti individualnog poduzetnika ili zbog smanjenja broja zaposlenih. Prema članku br. 178 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), takvi građani zadržavaju prosječnu plaću za vrijeme traženja posla, jednaku 2 mjeseca, a zatim će moći primati subvencije, poput ostalih nezaposlenih.

Specijalist će primati zahtjeve za ponovnu registraciju svakih 14 dana. Trebali biste brzo reagirati kada ih primite, jer ako pojedinac redovito ne potvrđuje svoj status, pružanje materijalne pomoći prestaje. Za nastavak plaćanja nezaposleni radnik morat će ponovno ispuniti zahtjev i prikupiti cijeli paket dokumenata.

U kojem razdoblju se plaća

Novčana pomoć za nezaposlene počinje se stjecati od prvog dana kada je specijalist priznat kao nezaposlen. Postupak isplate naknada za nezaposlene u 2018. neće pretrpjeti veće promjene. U slučaju prijevremenog odlaska u mirovinu, nezaposlena osoba gubi subvenciju. Specijalist neće moći postati sudionikom državnog programa za borbu protiv nezaposlenosti ako radi s nepunim radnim vremenom ili ima privremeni posao s nepunim radnim vremenom.

Subvencija se isplaćuje 2 godine. Nakon 7-12 mjeseci slijedi pauza od šest mjeseci. Ako stručnjak nakon tog vremena nije pronašao posao, trebao bi se obratiti svom nadzorniku iz centra za zapošljavanje. Nakon službene žalbe, isplate će se nastaviti za 7-8 mjeseci, a zatim će opet uslijediti pauza od šest mjeseci. Nakon toga, subvencija će se 4-5 mjeseci prebacivati ​​na račun pojedinca.

Koliko platiti

Pri izračunu iznosa naknade za nezaposlene uzima se u obzir tromjesečna zarada na zadnjem radnom mjestu. Ukupno je pojedinac morao raditi najmanje 26 tjedana prije otkaza. Ako je građanin radio s nepunim radnim vremenom, prvo zaposlenici centra preračunavaju radno vrijeme. S ukupnim iznosom manjim od 1040 sati, stručnjaku se dodjeljuje minimalni iznos naknade jednak 850 rubalja. Izuzetak su siročad. Prvih 6 mjeseci isplaćuje se dodatak jednak prosječnoj regionalnoj plaći.

Minimalna i maksimalna veličina

Visina plaćanja određena je položajem i radnim stažom zaposlenika. Maksimalni iznos novčane naknade za nezaposlene je 4.900 rubalja, što je 2 puta manje od egzistencijalnog minimuma. Vlada je tri godine razmatrala zahtjeve za povećanje veličine ove subvencije, ali iz državnog proračuna nisu dodijeljena dodatna sredstva za provedbu ovog cilja. Minimalna subvencija je 850 rubalja. Instalira se:

• diplomirani studenti i studenti koji prvi put traže posao;
• oni koji žele pronaći posao nakon duže pauze;
• osobe koje su radile manje od 26 tjedana u godini;
• stručnjaci koji su odlukom sindikata otpušteni zbog kršenja radne discipline.

Dijete siroče ima pravo na povećanu naknadu za nezaposlene u 2018. godini. Jednaka je veličini prosječne mjesečne plaće utvrđene u regiji prebivališta građanina. Odgovarajuće izmjene uvedene su u Federalni zakon br. 89 i stupaju na snagu 01.05.2018. Siročadi će se kontinuirano pružati financijska potpora tijekom 6 mjeseci. Ako tijekom tog vremena stručnjak ne pronađe posao, tada se iznos naknade automatski smanjuje na 850 rubalja. Osobe s invaliditetom izračunavaju iznos naknade za nezaposlene, poput običnih stručnjaka.

Iznos plaćanja

Visina naknade za nezaposlene u 2018. godini izravno ovisi o visini plaće građanina na prethodnom radnom mjestu. Na saveznoj razini njegova vrijednost ne može premašiti 4900 rubalja, ali u nekim regijama zemlje postoje regionalni koeficijenti. U tim će regijama iznos naknada za nezaposlene biti veći od onih utvrđenih zakonom. U 2018. subvencija će se nastaviti obračunavati kao postotak plaća ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. građanin je radio najmanje 26 tjedana prema ugovoru o radu;
2. nije prošlo manje od godinu dana od otkaza;
3. razlog gubitka posla nisu nezakonite radnje građanina (pronevjera imovine, povreda radne discipline itd.).

Prosječna zarada izračunava se na temelju 3 -mjesečnih podataka koje je dostavio građanin. Dobiveni iznos množi se s koeficijentom okruga. Na primjer, u Burjatiji je 1,3. Ako je subvencija jednaka 900 rubalja, tada će se, kada se pomnoži, povećati na 1170 rubalja. Događa se da je iznos materijalne pomoći, prema izračunima zaposlenika centra za zapošljavanje, ispao 10.000 rubalja. Nezaposleni stručnjak neće moći primiti takvu isplatu, jer prema zakonu, maksimalni iznos subvencije iznosi 4900 rubalja.

Postupak utvrđivanja prosječne dnevne zarade

Posebnosti izračuna dodatka navedene su u dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije od 08/12/2003. Pri utvrđivanju prosječne dnevne zarade uzimaju se u obzir i osnovna plaća i druge vrste isplata od poslodavca. Naknada na temelju rezultata jedne kalendarske godine izračunava se ne uzimajući u obzir cijeli iznos, već u iznosu od 1/12 za svaki mjesec rada. Prilikom izračuna prosječne plaće uzimaju se podaci 90 dana prije otkaza. Pri izračunavanju naknada, osim plaća, uzimaju se u obzir i sljedeće:

• naknade za staž i druga radna postignuća;
• dodatni prihod ostvaren prekovremenim radom;
• nagrade i naknade;
• plaća u naravi.

Subvencije prethodno zaposlenim osobama u prvoj godini

Jedan od preduvjeta za povećanje veličine subvencije je prisutnost stalnog radnog iskustva sa stručnjakom 12 mjeseci prije datuma otkaza. Isplata naknade za nezaposlene u 2018. neće se promijeniti po ovoj stavci. Prva 3 mjeseca specijalist će primati 75% prosječnog mjesečnog prihoda, a sljedeća 4 mjeseca - 60%. Nakon tog vremenskog intervala često dolazi do šestomjesečne stanke u isplatama, a zatim se u roku od 5 mjeseci stručnjaku naplaćuje 45% njegove plaće.

Subvencije za drugu godinu

U drugom 12-mjesečnom razdoblju građanin prima minimalnu subvenciju pomnoženu s koeficijentom okruga. Na primjer, u Moskvi je ta brojka 1,7, a iznos mjesečne materijalne pomoći bit će 2890 rubalja. Krajem druge godine građaninu će biti oduzeta osigurana subvencija. Ukupno razdoblje za pružanje materijalne pomoći ne može premašiti 24 mjeseca ako se uzme u obzir 36 kalendarskih mjeseci.

Uvjeti za Moskvu

Iznos plaćanja određuje se prosječnom plaćom građanina za 3 mjeseca. U Moskvi će se naknade za nezaposlene povećati 2018., jer je regionalni koeficijent ovdje najveći među svim gradovima u Rusiji. Sličan pokazatelj koriste vlasti Sankt Peterburga pri izračunu plaćanja. Moskovski nezaposleni moći će iskoristiti prednosti prijevoza. Dodatno će im biti plaćeno 1190 rubalja. Maksimalni iznos socijalnih davanja bit će 6940 rubalja, a najmanji - 2890 rubalja.

Nakon što se obratio Odjelu za rad i socijalnu zaštitu stanovništva, građanin će status nezaposlenog dobiti 11. dan od dana podnošenja svih dokumenata. Prvih 10 dana zajedno sa zaposlenicima centra za zapošljavanje proučava popis trenutnih slobodnih radnih mjesta. U slučaju nepopularne specijalnosti, pojedincu će se ponuditi prekvalifikacija. Ako u 10 dana potraga za mjestom studiranja ili rada nije okrunjena uspjehom, tada se građaninu dodjeljuje status nezaposlenog i počinju se ostvarivati ​​naknade.

Kad prestanu plaćanja

Nakon formalnog zaposlenja, građanin prestaje primati naknadu za nezaposlene. Nakon registracije činjenice smrti pojedinca, prestaje isplata materijalne pomoći. Ako građanin ne dolazi u centar za zapošljavanje dulje od mjesec dana, država će prestati s prijenosom novca. Centar za zapošljavanje može odbiti davanje naknade za nezaposlene ako:

• građanin služi kaznenu kaznu;
• pojedinac je osuđen na popravni rad;
• kada građanin prolazi formalno stručno osposobljavanje ili se dodatno obrazuje uz isplatu redovnih novčanih naknada;
• kada pojedinac daje lažne podatke o sebi;
• odbijanje građanina da pomogne državnim tijelima u pronalaženju posla.

U kojim slučajevima se plaćanja privremeno obustavljaju uz zadržavanje statusa

Kada građanin napusti mjesto stanovanja u vezi s prekvalifikacijom ili usavršavanjem u ustanovama za strukovno obrazovanje, novac neće biti pripisan njegovom računu. Za vrijeme služenja vojnog roka i prolaska obveznog vojnog roka pojedinci ne dobivaju beneficije, jer uzdržavanje vojnog osoblja plaća država. Ograničenje se odnosi na rodiljni dopust. Na razdoblje do 3 mjeseca plaćanja se obustavljaju ako:

• građanin je tijekom svog boravka na burzi rada odbio dvije odgovarajuće mogućnosti zaposlenja;
• pojedinac je odbio promijeniti profil ili sudjelovati u javnim radovima;
• nezaposlena osoba otpuštena je s posljednjeg posla zbog kršenja radne discipline i drugih radnji navedenih u članku 35. Zakona o radu Ruske Federacije;
• građanin je protjeran s mjesta prekvalifikacije;
• pojedinac je napustio obuku bez dopuštenja na uputnicu centra za zapošljavanje.

Kako dogovoriti

Prvi korak svake osobe koja odluči steći službeni status nezaposlenog je da se obrati centru za zapošljavanje na mjestu svoje registracije. Ovlašteni zaposlenik odjela dat će nezaposlenima obrazac zahtjeva i popis dokumenata koje je potrebno predočiti kako bi dobili materijalnu pomoć. Nakon što primi sve potvrde, pojedinac se može ponovno prijaviti zaposleniku centra za zapošljavanje.

Zaposlenik odjela zabilježit će činjenicu podnošenja dokumenata, a zatim građaninu ponuditi nekoliko mogućnosti za rad. Prilikom traženja slobodnih radnih mjesta, zaposlenik na burzi rada trebao bi se usredotočiti na obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo osobe. Na primjer, ako se inženjeru ponudi posao kuhara, on ima pravo odbiti takvu ponudu. Često se radnici upućuju na prekvalifikaciju, a zatim traže odgovarajuća radna mjesta. Ako sve gore navedene mjere nisu pomogle u potrazi za poslom, tada se stručnjaku dodjeljuje status nezaposlenog.

Gdje ići

U svim regijama Rusije postoje centri za zapošljavanje. Građanin koji želi službeno postati nezaposlen mora doći tamo. Specijalist koji radi s nezaposlenim osobama dat će pojedincu popis dokumenata koje je potrebno prikupiti da bi mogao primati beneficije. Član državnog programa možete postati samo na mjestu stalne registracije. Ako je specijalist registriran u Khabarovsku, a privremeno je prijavljen u Moskvi, tada se mora vratiti u svoj rodni grad i tamo potražiti posao.

Koji su dokumenti potrebni

Prijava statusa nezaposlenog traje 11 dana. Pojedinac koji je priznat kao nezaposlen može primiti naknadu za nezaposlene u 2018. godini. Nezaposlena osoba može potrošiti novac na komunalne račune ili vlastitu hranu. Odluka o registraciji osobe kao nezaposlene i isplati novčane naknade donosi se na temelju sljedećih dokumenata:

• putovnice;
• ispunjena prijava;
• radna knjižica ili dokument koji ih zamjenjuje;
• diplomu o obrazovanju i druge dokumente koji potvrđuju kvalifikacije potencijalnog zaposlenika;
• uvjerenje o prosječnoj zaradi za 3 mjeseca od posljednjeg mjesta rada;
• SNILS (broj osiguranja pojedinačnog osobnog računa);
• TIN (pojedinačni broj poreznog obveznika);
• broj bankovnog računa za uplatu novca.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i popravit ćemo ga!

Raspravljajte

Naknade za slučaj nezaposlenosti u 2018. godini: postupak i iznos isplata

Koliki je maksimalni iznos roditeljskog doplatka u 2018. godini? Kako se izračunava ovaj iznos? Moram li preračunati već dodijeljene najveće naknade za brigu o djeci? Hajde da to shvatimo.

Osnovni podaci o dodatku za njegu do 1,5 godine

U 2018. godini doplatak za njegovanje djeteta do 1,5 godine pripada zaposleniku koji je na roditeljskom dopustu za dijete do tri godine. U tom razdoblju zaposleniku je potrebno plaćati mjesečno:

• doplatak za njegu djeteta na teret FSS -a do navršene 1,5 godine života djeteta;
• naknada na teret poslodavca do navršene treće godine života djeteta (50 rubalja).

Roditeljski dopust ne može se odobriti samo majci djeteta. Do njega može doći svaki rođak koji se zapravo brine o njemu (otac, baka, djed, drugi rođak).

Dodatak se dodjeljuje ako se zaposlenik (zaposlenik) prijavio poslodavcu najkasnije šest mjeseci nakon što je dijete napunilo godinu i pol.

Ako je ipak prošlo pola godine od kada je dijete navršilo 1,5 godinu, onda ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka, FSS može donijeti pozitivnu odluku i dodijeliti dodatak. Popis takvih razloga nije proizvoljan, utvrđen je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 31. siječnja 2007. broj 74. To mogu biti i izvanredne okolnosti (potres, poplava) i, na primjer, dugotrajna bolest roditelja ili selidba.

Minimalne dimenzije

Zakonodavstvo jamči da svaki zaposlenik ima pravo računati na minimalni iznos naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine. U 2018. minimalna naknada za njegu isplaćuje se u sljedećim iznosima:

Maksimalne vrijednosti u 2018

Maksimalna zarada

Maksimalna veličina doplatka za brigu o djetetu do 1,5 godine u 2017. nije ograničena. Međutim, postoji ograničenje na prosječnu dnevnu zaradu iz koje se naknada izračunava.

Veličina prosječne dnevne zarade za izračun naknade ne može premašiti zbroj graničnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za dvije godine koje prethode godini početka roditeljskog dopusta, podijeljeno sa 730 (dio 3.3. Članka 14 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Stoga se za utvrđivanje maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade koristi sljedeća formula:

Tko isplaćuje dodatak

Dodatak za njegu djece u 2018. godini isplaćuje se zaposleniku na mjestu rada. Međutim, u praksi mogu postojati složenije situacije kada je zaposlenik (zaposlenik) sklopio nekoliko ugovora o radu: jedan - na glavnom mjestu rada, a ostatak - kao posao s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju zaposlenica (zaposlenica) sama određuje tko će od poslodavaca isplatiti naknade (pod uvjetom da su radili u tim tvrtkama u posljednje dvije godine). Tvrtka koja će biti odabrana nema pravo to odbiti.

Ministarstvo rada je drugačije izračunalo naknadu za 2018. godinu

Dana 27. prosinca, Ministarstvo rada Rusije na svojoj službenoj web stranici objavilo je da je maksimalni iznos naknada za njegu djece od 1. siječnja 2018. godine 24.503 rubalja mjesečno. Međutim, zapravo iznos naknade je 33,57 rubalja. više - 245,00 US $

Za izračun mjesečnih dječjih doplataka, obračunsko razdoblje se promijenilo u odnosu na 2017. godinu, promijenila se i osnovica marginalnog dohotka. Naime: za 2016. to je jednako 718.000 rubalja, a za 2017. - 755.000 rubalja. 2016. ima 366 dana, a 2017. - 365. Ulov je u tome što se broj dana u dvije godine 730 uvijek koristi za izračun maksimalne stope (čak i ako je jedna od godina prijestupna). To proizlazi iz stavka 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Za izračunavanje naknade koriste se stvarni dani (731). Ministarstvo rada iskoristilo je stvarne dane (731) za izračun maksimalne stope koja nije u skladu sa zakonom. Štoviše, Ministarstvo rada podsjetilo je u poruci da je maksimalna naknada za 2017. godinu 23.120,66 rubalja. I ta se uplata računa od 730 dana. Od tada se zakonodavstvo nije promijenilo. Stoga dolazi do pogreške pri računanju pri izračunavanju najveće brzine u 2018. godini.

Što računovođe trebaju učiniti?

Isplatite naknade na temelju maksimalnog iznosa od 24.536,57 RUB. U skladu je sa zakonom. Priručnik se ne može pogriješiti - za to će nadzornici izreći novčane kazne.

Podsjetimo, 2017. došlo je i do zabune. Početkom 2017. Ministarstvo rada zbunilo se s izračunom maksimalne naknade za brigu o djeci. U dopisu od 03.03.2017. Br. 17-1 / OOG-314, dužnosnici su objasnili da je maksimalni iznos naknada za njegu djece u 2017. godini 23.089,00 rubalja. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). Ministarstvo rada podijelilo je maksimalnu zaradu sa 731 dan, budući da je 2016. prijestupna. Neki su računovođe odlučili da je potrebno smanjiti beneficije ako zaposlenicima isplate 23.120,66 rubalja. Ali ovo mišljenje je pogrešno. Pojašnjenje Ministarstva rada ticalo se onih radnika koji su u razdoblju 2015.-2016. ispunili dva uvjeta: zarada je premašila maksimalni iznos koji se podliježe doprinosima u Fond za socijalno osiguranje, nije bilo razdoblja koja bi se trebala isključiti iz broja dana prilikom izračunavanja dobrobiti. Ako je tvrtka isključila barem jedan dan iz obračunskog razdoblja, tada prosječna dnevna zarada za izračun naknada ne može premašiti 1901,37 rubalja. (670.000 rubalja + 718.000 rubalja): 730 dana. Mjesečni zakonodavni maksimum u 2017. godini iznosi 23.120,66 rubalja. (1901,37 rubalja. × 30,4 × 40%). To proizlazi iz stavka 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To je FSS potvrdio dopisom od 03.03.2017. Br. 02-08-01 / 22-04-1049l. Stoga oni poslodavci koji su zaposleniku u 2017. platili najviše 23.120,66 rubalja ne bi trebali ništa mijenjati. Cm. "".

U 2020. godini iznos jednokratne rodiljne naknade (BIR) u skladu sa Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. 05. 1995. za žene koje su u drugom rodnom statusu u vrijeme rodiljnog dopusta izračunava se iz prosječna plaća ili se može postaviti u minimalnoj veličini.

→
→
→

→
→
→

Dakle, dodatak može biti jednak:

• 100% prosječne zarade - za zaposlene žene koje podliježu obveznom invalidskom i majčinskom osiguranju;
• 100% iznosa novčane naknade - za vojnike po ugovoru;
• u minimalnom fiksnom iznosu - u svim ostalim slučajevima (uključujući neke kategorije nezaposlenih - studente otpuštene tijekom likvidacije organizacije itd.).

Zakonodavni okvir, utvrđujući specificiranu veličinu dodatka za BiR:

• Umjetnost. 8 saveznog zakona broj 81-FZ od 19.05.1995 "O državnim davanjima građanima s djecom";
• Umjetnost. 11 Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom".

Nema posebnih promjena u redoslijed izračuna nije bilo rodiljne naknade u odnosu na prethodne godine, s izuzetkom indeksacije minimalnog fiksnog iznosa za 3% od 1. veljače 2020., godišnje i.

• Iznos dodatka izračunava se iz plaće ili druge vrste prihoda, uzimajući u obzir regionalni koeficijent (ako je potonji relevantan za područje u kojem živi žena koja odlazi na porodiljski dopust, a već nije uzet u obzir kada obračun plaća).
• Ako je žena kombinirala posao najmanje dvije godine kod dva poslodavca, tada se iznos naknade izračunava iz plaće svakog od njih. Zatim, u predporođajnoj klinici mora izdati dva rodiljna bolovanja koja će joj se osigurati za svako radno mjesto.
• Iznos plaćanja, izračunat na temelju minimalna plaća(Minimalna plaća), podliježe godišnjoj indeksaciji u skladu s povećanjem visine egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva u prosjeku u Rusiji (minimalna plaća od 1. siječnja 2020. iznosi 12.130 rubalja).

Fotografija pixabay.com

Maksimalna rodiljna naknada u 2020

Visina rodiljnog dodatka općenito ovisi o prosječnoj plaći, ali ako su primanja prevelika ograničeno na određeni okvir. Odnosno, s godišnjom plaćom od, primjerice, milijuna rubalja, rodiljne naknade neće se naplaćivati ​​iz ovog iznosa, već iz manjeg - iz kojeg prema zakonu poslodavac može platiti. doprinose u fondove osiguranja(Mirovinski fond, MZOZ i FSS).

Pažnja

U odnosu na prethodnu godinu, u 2020. godini povećane su maksimalne granice porodiljskih naknada. To se dogodilo zbog novih graničnih vrijednosti osnova iz kojih su obvezni doprinosi Fond socijalnog osiguranja(FSS).

Dodatak se počinje samo obračunavati nakon što žena ode na rodiljni dopust... Odnosno, trudnica će ga dobiti u manjem iznosu ako ode na odmor u BiR kasnije od utvrđenog roka. Minimalno trajanje punog odmora u BiR -u je 140 dana(70 dana prije poroda i 70 - nakon), međutim, može se povećati s višestrukim ili kompliciranim trudnoćama - proporcionalno trajanju, iznos paušalnog iznosa također će se povećati.

• Za svaki dan obrade žena će primati redovna plaća, pa za ove dane neće imati pravo na rodiljnu naknadu.
• Prilikom odlaska na rodiljni dopust s glavnog posla i s kombinirane pozicije u različito vrijeme, naknada će se obračunati za različit broj dana.

Podsjetimo: da biste primali beneficije, morate poslodavcu ili socijalnom osiguranju podnijeti zahtjev zajedno s bolovanjem (kao i druge dokumente, ako je potrebno). Rok liječenje - najkasnije 6 mjeseci. nakon završetka godišnjeg odmora u BiR -u.

Prosječna zarada za izračun naknade za bolovanje

Prema utvrđenom pravilu, rodiljne naknade izračunavaju se na temelju prosječne zarade za dvije prethodne pune kalendarske godine... Istodobno, za razliku od uobičajenog bolovanja zbog privremene nesposobnosti za rad, na iznos rodiljne naknade ne utječe staž zaposlenice (pod uvjetom da je više od 6 mjeseci).

Pažnja

Za one koji donesu uredbu 2020. godine, računovodstvene godine bit će 2018. i 2019. godina. Kada se radi s nepunim radnim vremenom, prosječna plaća uzima se prema stvarno isplaćenim iznosima.

Prosječna zarada korištena u izračunu uključuje sve vrste ženskih prihoda iz kojih su isplaćene. doprinosi FSS -u... Njemu sukladno čl. 9 zakona od 24.07.2009. Br. 212-FZ ne uključuju:

• naknade socijalnog osiguranja, uključujući isplate za privremenu invalidnost (bolovanje);
• razdoblja otpuštanja s posla uz potpunu ili djelomičnu plaću;
• jednokratnu novčanu pomoć koju poslodavac isplaćuje zaposlenicima u iznosu do 4.000 rubalja. za obračunsko razdoblje;
• druge manje uobičajene vrste plaćanja.

Prilikom izračuna prosječne zarade uzeti u obzir takav prihod:

• plaće i naknade za putovanje;
• nagrade, naknade;
• regres za godišnji odmor;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• materijalna pomoć od poslodavca veća od zanemarenih 4.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada izračunato dijeljenjem prihoda od kojih su premije osiguranja uplaćene FSS -u, za dvije kalendarske godine, s brojem dana u tom razdoblju (u najjednostavnijem slučaju - 730 dana). Ukupan broj dana ne uključuje:

• Razdoblja tijekom kojih je žena bila na bolovanju, na BIR dopustu i u skrbi za djecu.
• Dani kada je zaposlenik oslobođen dužnosti s djelomičnim ili punim zadržavanjem plaće, ako za to vrijeme nisu prikupljeni doprinosi za socijalno osiguranje.

Pažnja

Ako je tijekom jedne ili obje obračunske godine žena bila na rodiljnom dopustu ili roditeljskom dopustu, tada je takvo kalendarsko razdoblje dopušteno (ali ne i obvezno) zamijeniti bilo kojim drugim. Glavna stvar je da se veličina plaćanja ne smanjuje pri mjerenju.

Dobivena brojka množi se s brojem dana na rodiljnom dopustu i u svakom slučaju dobivamo iznos naknade. Iznos naknade može se izračunati nakon zatvaranja bolnice(glavni i, ako postoje, dodatni), koji će označavati broj dana odmora u BiR -u.

Uredba može trajati:

• 140 dana - osnovni slučaj;
• 156 dana - s komplikacijama tijekom poroda;
• 194 dana - ako se rodi dvoje ili više djece u isto vrijeme.

Maksimalna osnovica za izračun premije osiguranja u 2020. (tablica)

Prosječna zarada za prirast rodiljnog dopusta za svaku obračunsku godinu ne može premašiti maksimum utvrđen zakonom. Veličina potonjeg je osnovna granica, s kojim u FSS -u zaračunavaju se premije osiguranja.

Maksimalna veličina osnova za izračun majčinstva u razdoblju 2010.-2020. dati su u donjoj tablici. Za godišnju plaću koja prelazi prikazane iznose koristit će se brojke iz tablice.

Granice osnovice osiguranja za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za razdoblje 2010.-2020

Godina	Osnova osiguranja, rub. u godini
2010	415 000
2011	463 000
2012	512 000
2013	568 000
2014	624 000
2015	711 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000
2020	912 000

Bilješka: Ograničene osnovice za godine do 2018. date su za slučajeve kada žena želi zamijeniti godinu u kojoj je bila na rodiljnom dopustu ili roditeljskom dopustu za drugo kalendarsko razdoblje, a također i samo radi usporedbe (radi ilustracije).

Pažnja

Ako je iznos plaće zaposlenika u obračunskoj godini veći od iznosa prikazanog u tablici, tada poslodavac nije uplatio doprinose Fondu za socijalno osiguranje iz bilo kojeg dijela plaće koji prelazi navedeni limit i, prema tome, ne može biti u potpunosti uzeti u obzir pri izračunavanju naknade.

Zapravo, zakon ne ograničava samo ukupno godišnje, već i neizravno - stvarno prosječna dnevna zarada.

• Općenito, pri izračunavanju 2020. ne može premašiti zbroj maksimalnih osnova za 2018. i 2019., podijeljen sa 730 (broj dana u dvije redovite godine) ili 731 (ako je jedna od dvije godine prijestupna).
• Odnosno, u 2020. prosječna dnevna zarada za prethodne dvije godine za izračun naknada u općem slučaju ne može biti više od 2301,37 RUB.

Maksimalni iznos rodiljne naknade u 2020

Na temelju formule za izračunavanje naknada i maksimalne osnovice osiguranja, maksimalni iznos uplata za 140 dana uredbe u 2020. godini bit će:

140 dana × (815.000 rubalja + 865.000 rubalja) / 730 dana = 322.191,80 RUB

U skladu s tim, s produljenim rodiljskim dopustom (komplicirani porod, višeplodna trudnoća) i plaćom većom ili jednakom osnovici osiguranja, zaposlenica će imati pravo na:

• za 156 dana rodiljnog dopusta - 359.013,72 rubalja.
• za odmor u trajanju od 194 dana - 446.465,78 rubalja.

Pažnja

Ovaj iznos paušalno isplaćeno za cijelo razdoblje odmora u BiR -u. Bit će relevantno pod uvjetom da će 2017. i 2018. godine. žena nije bila na bolovanju niti na rodiljnom dopustu.

Važan dodatak: primljenoj maksimalnoj isplati koeficijenti okruga se ne primjenjuju... To jest, na primjer, i u arktičkim i u crnomorskim regijama, maksimalni će dodatak biti isti.

Minimalna porodiljska naknada 2020

U nekim slučajevima, BiR naknada isplaćuje se u minimalnom iznosu:

• radeći- prema minimalnoj plaći za svaki mjesec uredbe, čiji je iznos za svaku godinu utvrđen saveznim zakonom;
• nezaposleni - u obliku fiksnog iznosa utvrđenog zakonom.

Žene koje nisu radile prije početka trudnoće i poroda ne odlaze na rodiljni dopust i ne mogu računati na doplatak za BI čak ni u minimalnom iznosu. Izuzetak su trudnice sa službenim statusom nezaposlene (tj. Prijavljene na Zavodu za zapošljavanje), otpušten u vezi s likvidacijom organizacije godinu dana ili manje prije stjecanja statusa, kao i neke druge kategorije osoba.

Prilikom izračuna na temelju veličine minimalne plaće

Minimalna plaća se s vremena na vrijeme mijenja (najčešće jednom godišnje), uzimajući u obzir povećanje troškova života. 2020. godine iznosi 12 130 rubalja.

Na BIR dodatak u minimalnom iznosu prema minimalnoj plaći prema zakonu oni imaju pravo:

• Trudnice koje odlaze na rodiljni dopust, ako su radile u organizaciji manje od 6 mjeseci.
• Žene s prosječnom zaradom ispod minimalne plaće tijekom posljednje dvije godine (važno je napomenuti da se u ovom slučaju izračunata prosječna zarada uspoređuje s minimalnim utvrđenim za procijenjenu godinu porodiljnog dopusta, a ne za prethodne 2 godine, pa se naknada izračunava prema stvarnoj minimalna plaća u vrijeme imenovanja).

Pažnja

Ako je zarada žene za određeni dio obračunskog kalendarskog razdoblja bila niža od minimalne plaće ili uopće nije postojala, tada se za to vrijeme iznos također izračunava na temelju minimalne plaće.

Tablica minimalnih plaća po godinama

Godina	Minimalna plaća, rub.
2013	5205
2014	5554
2015	5965
01.01.2016 — 30.06.2016	6204
01.07.2016 — 30.06.2017	7500
01.07.2017 — 31.12.2017	7800
01.01.2018 — 30.04.2018	9489
01.05.2018 — 31.12.2018	11163
2019	11280
2020	12130

Bilješka: Za pojedinačne sastavnice Ruske Federacije, visina minimalne plaće može se razlikovati ovisno o regionalnim sporazumima i narudžbama. Na taj se iznos primjenjuju i povećani iznosi. koeficijenti okruga.

Odgovara minimalnoj plaći = 12.130 rubalja. minimalna rodiljna naknada po 140 dana rodiljnog dopusta od 1. siječnja 2020 bit će plaćeni u jednokratnom iznosu u iznosu 55.830,60 RUB:

140 dana × (12130 RUB × 24 mjeseca) / 730 dana = 55.830,60 RUB

• Iz gornjeg izračuna može se vidjeti da je minimalni iznos naknade također određen prosječnom dnevnom plaćom za 2 godine, što je ekvivalentno efektivna vrijednost minimalne plaće... To ne predviđa nikakva razdoblja isključenja.
• Ako razdoblje odlaska na rodiljni dopust pada na spoju godina, onda možete odgoditi porodiljni dopust i odgoditi za početak nove godine. To je dopušteno ako zaposlenica vidi da će joj u tom slučaju iznos naknade biti korisniji.

Žene koje ne rade nakon likvidacije organizacije

Žene koje su izgubile posao zbog likvidacije organizacije ne više od godinu dana prije nego što postanu nezaposlene mogu očekivati ​​da će dobiti beneficije u obliku jasno utvrđenog iznosa. Od 01.02.2020. Njegova veličina je 675,15 RUB na mjesec.

Isplata u istom iznosu pripada sljedećim kategorijama žena prijavljenim na Zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon prestanka rada:

• prestali djelovati kao individualni poduzetnici (IE);
• koji su izgubili status odvjetnika, privatnog bilježnika ili druge osobe čija je djelatnost licencirana.

U tom će slučaju naknada biti isplaćena u jednom od sljedećih iznosa:

• 3108,0 RUB s bolovanjem 140 dana;
• 3.643,2 rubalja - na 156 dana;
• 4.306,8 RUB - u 194 dana.

Iznos plaćanja redovitim studentima

Prema zakonu, žene koje studiraju s punim radnim vremenom u stručnim, visokoškolskim ustanovama i znanstvenim organizacijama također mogu računati na isplate rodilja na temelju odgovarajuće potvrde liječničke organizacije. u visini stipendije.

• Priručnik je također namijenjen redovitim studentima poslijediplomskih studija.
• Plaćanja se obračunavaju kad odete na akademski dopust.

Dodatak se izdaje u mjestu studija i isplaćuje se iz državnog proračuna. Obrazovna ustanova nema pravo odbiti isplatu ženi. Istodobno, studenti drugih oblika studija (dopisni) priručnik o BiR -u nije dozvoljeno.

Zaključak

Veličina rodiljne naknade za one koji su otišli na rodiljni dopust 2020. općenito je jednaka prosječnoj plaći ili drugom prihodu (stipendije, novčani dodatak). Iznos obračunate naknade za BiR za one koji su otišli na rodiljni dopust 140 dana od 01.01.2020. Varira unutar sa 55 830,60 rubalja na 322 191,80 rubalja

Općenito, iznos plaćanja ovisi o:

• duljina bolovanja;
• trenutna minimalna plaća - za žene s niskim plaćama ili nedavno otpuštene;
• maksimalna osnovica za izračun premije osiguranja - za one koji su primili visoke plaće.

RedRocketMedia

Bryansk, ul. Ulyanov, zgrada 4, ured 414

Od 1. veljače 2019. povećavaju se dječji doplaci koji se isplaćuju jednom od roditelja do navršene 1,5 godine života djeteta u skladu s odredbama Federalnog zakona od 19.05.1995. N 81-FZ. Vlada Ruske Federacije indeksirat će i minimalni iznos naknade i najveći.

Pobliže ćemo vam reći koliko je rubalja doplatak za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine 2019. u Rusiji - promjene su utjecale i na maksimalni i na minimalni iznos plaćanja.

Tko ima pravo na beneficije?

Za dodatak se može prijaviti rođak djeteta koji se zapravo brine o njemu od rođenja do 1,5 godine života. Najčešće je to mama. No, djetetov otac ili drugi rođak, skrbnik također može otići na roditeljski dopust. Ta osoba ima pravo očekivati ​​da će dobiti pomoć države u obliku dodatka. Samo ovo pravo treba potvrditi. Kad jedan od roditelja na mjestu rada izda roditeljsku skrb, on / ona podnosi potvrdu da drugi ne prima takve uplate od svog poslodavca. Ako, na primjer, baka ode na roditeljski dopust s primitkom „dječjeg” doplatka, tada se moraju dostaviti potvrde od oba roditelja.

Dodatak za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine u 2019. godini (mrežni kalkulator omogućit će vam da izračunate brzo i neovisno), općenito je pravilo 40% prosječne zarade. Postoje ograničenja u iznosu naknade, kako u odnosu na gornju granicu tako i na donju granicu.

Minimalna plaća

Minimalni iznos doplatka za njegovanje djeteta mlađeg od 1,5 godine u 2019. godini daje se majkama / očevima koji ne rade ili u slučajevima kada je radno iskustvo manje od 6 mjeseci.

Za 2018. koeficijent je uspostavljen Uredbom Vlade Ruske Federacije broj 74 od 26. siječnja 2018. (njegova veličina je 1.025). Stoga se do 1. veljače 2019. nastavlja primjenjivati ​​doplatak za prvo dijete, koji je prije bio važeći - 3.142,33 rubalja.

Prema nacrtu rezolucije Vlade Ruske Federacije, dječji doplatak u 2019. godini indeksirat će se od 1. veljače i povećat će se za faktor od 1,043. Projekt nosi naziv "O odobravanju veličine indeksacije isplata, naknada i naknada u 2019.", ID 01/01 / 12-18 / 00086773, koje je izradilo Ministarstvo rada, datum nastanka - 11.12.2018.

• 3.277,45 RUB- ovo je iznos naknade za nezaposlene koja se dospijeva za prvo dijete u tekućoj godini.

Druga je situacija kada primatelj dodatka radi, ali tijekom obračunskog razdoblja nije imao prihoda ili njegova plaća nije dostigla trenutnu minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec. Podsjetimo, minimalna plaća od 1. siječnja 2019. iznosi 11.280 rubalja. Za prvo dijete takve će osobe primati 4.512 rubalja mjesečno za prvo dijete od početka godine.

U tom slučaju iznos naknade za drugo i sljedeće dijete iznosi:

• 6.284,65 RUB - do 31.01.2019 .;
• 6.554,9 RUB - od 1. veljače 2019. (uzimajući u obzir predloženu indeksaciju).

Maksimalna brzina

Maksimalni iznos doplatka za njegovanje djeteta mlađeg od 1,5 godine u 2019. godini isplaćuje se zaposlenom građaninu ako njegova plaća prelazi gornju granicu. Uzima se u obzir zarada nastala 2 godine prije one u kojoj se dijete rodilo. Kad postoje razdoblja u kojima nije bilo zarade, uzima se iznos minimalne plaće.

Formula: (iznos plaće za 1 godinu + iznos plaće za 2 godine) / 730 (broj dana u 2 godine) x 30,4 (prosječno trajanje mjeseca) x 40%

Iznos koji se uzima u obzir za godinu ne smije prelaziti utvrđeno ograničenje:

• u 2018. - 815 tisuća rubalja;
• u 2017. - 755 tisuća rubalja;
• u 2016. - 718 tisuća rubalja.

Ispada da je maksimalna prosječna dnevna plaća, koja se koristi za izračun iznosa naknade, u 2019. godini 2.150,68 RUB

Uzimajući u obzir zadnju indeksaciju, maksimalni iznos naknade bit će 26.152,27 RUB(2150,68 rubalja x 30,4 dana x 40%). Za prošlu godinu bila je relevantna vrijednost od 24.536,57 rubalja.

• ugovorne majke;
• majke i očevi, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova, GPN -a, UIS -a, na carini, koji su otišli na roditeljski dopust;
• majke otpuštene tijekom trudnoće zbog likvidacije ili zatvaranja pravnih osoba ili individualnih poduzetnika.

Sukladno tome, primjenom novog koeficijenta od 1,043 taj će se iznos povećati na 13.109,81 RUB

Gdje i kako ostvariti dobrobit?

Kad su oba roditelja službeno zaposlena, onda nema problema: prijava ide preko HR službe poslodavca. Recimo da mama napiše izjavu prema standardnom modelu, tata daje potvrdu o radu koju nije dobio i nije tražio ta sredstva. Također iz dokumenata potrebno je dostaviti izvode iz matične knjige rođenih djece. Novac ne plaća sam poslodavac: osigurava ga Fond za socijalno osiguranje od doprinosa odbijenih od zarade.

Stvar se komplicira kada drugi roditelj ne radi. Tada od FSS -a dobiva potvrdu o odsustvu plaćanja. Ako je poslodavac (kojem su se planirali prijaviti za beneficije) prestao postojati, morat ćete se prijaviti i FSS -u.

Kad su oba roditelja nezaposlena, naknada isplaćuje socijalnu sigurnost na minimum.

Što se promijenilo u pogledu "dječjih" naknada u 2019. godini?

Svatko tko računa na doplatak za njegovanje djeteta mlađeg od 1,5 godine u 2019. (promjene se često događaju u Rusiji) trebao bi se pridržavati propisa o ovoj temi. Bolje je proučiti metode izračuna, možete koristiti kalkulatore na posebnim web mjestima.

Činjenica je da se dječji doplatak indeksira koeficijentom izračunatim prema stopi inflacije u prethodnoj godini. Prema Zakonu br. 81 -FZ, to se događa u veljači ove godine, ali se propisi obično izdaju ranije - u siječnju, a stupaju na snagu u veljači. Primjer - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 74 od 26. siječnja 2018., relevantna za prošlu godinu, gore spomenuta.

Od 1. veljače trenutni iznos davanja povećat će se za 4,3% u skladu s nacrtom rezolucije br. ID 01/01 / 12-18 / 00086773.

Važno je uzeti u obzir da ako se regionalni povećavajući koeficijenti koriste u lokalitetu, onda se oni koriste u izračunu nakon indeksacije iznosa naknade. To se događa na temelju čl. 5 FZ № 81.

Važne promjene prošle godine utjecale su na dodatne dječje dodatke do 1,5 godine. Ne pružaju se svima, već samo onim obiteljima u kojima prosječni mjesečni prihod po stanovniku ne prelazi 1,5 puta regionalnu minimalnu plaću (uspostavljenu za drugo tromjesečje prošle godine za radno sposobno stanovništvo). Dodatak se isplaćuje u iznosu jednakom "dječjem" egzistencijalnom minimumu utvrđenom za 2. tromjesečje prethodne godine. Ako obitelj ispunjava uvjet, tada se osiguravaju sredstva za prvo, za drugo dijete (iz sredstava majčinskog kapitala), za sljedeće i do navršene 1,5 godine života bebe.