Безработицата и нейните видове. Безработица
Безработицата е незаменим атрибут на пазарната икономика. Проявявайки се чрез пазара на труда, безработицата все още не е резултат само от функционирането на пазара на труда. Безработицата има общоикономически характер, като следствие от функционирането на целия икономически механизъм, тъй като пазарът на труда не е отделна система от социално-трудови отношения, той е органично включен в системата на всички пазарни отношения, а търсенето и особено предлагането на труд се формират от икономически и неикономически фактори. Пазарът на труда и пропорциите между търсене и предлагане на труд създават заетост, а не безработица. Безработицата е, така да се каже, „погрешната страна“ на заетостта; тя се влияе от фактори, различни от тези, които формират заетостта на населението. Въпреки това, безработицата винаги се разглежда в контекста на заетостта: увеличаването на заетостта намалява безработицата, намаляването на заетостта увеличава безработицата.
Безработица - това е явление в икономиката, когато част от икономически активното население е безработно.
Безработен - това е някой, който при сегашните условия на труд и заплащане няма работа, може да работи и търси работа.
От макроикономическа гледна точка безработицата отразява количественото и качественото несъответствие на пазара на труда между относително голямото предлагане на труд и търсенето му; Това винаги е недоизползване на трудовия потенциал на обществото, на съвкупната работна сила като производствен фактор.
Чуждестранни икономисти от различни школи и направления отдавна се опитват да идентифицират причините за безработицата. На Запад пикът на изучаването на проблемите на безработицата се случи по време на Голямата депресия, която опроверга класическата представа за безработицата като временно явление, автоматично елиминирано от механизма на пазарното равновесие. Чуждестранните икономисти никога не са отричали съществуването на безработица като цяло, освен това те смятат, че определено ниво на безработица е жизненоважно поради цикличността на развитието на пазарната икономика и я наричат естествена или нормална безработица.
Има различни видове безработица: фрикционна, структурна, сезонна, циклична. Особеностите на проявлението на всеки от тях се определят от причините за възникването им. Фрикционна безработица причинени от естественото (нормално) желание на човек да търси по-изгодни и интересни области на приложение на своята работна сила. Това е безработица „между работни места“, когато човек е напуснал предишната си работа и търси друга (процесът на търсене не е мигновен, а е свързан с определено време на изчакване). Причините за фрикционната безработица са свързани с желанието на човек да подобри условията на труд, да увеличи заплатите, да избегне конфликти в екипа, да се премести на ново място на пребиваване или просто да смени работата си, за да поддържа жизненост, ефективност и психологически баланс (психолозите препоръчват промяна работни места поне шест пъти в живота, но тази тенденция има национални характеристики). Фрикционната безработица винаги е краткосрочна и доброволна по своята същност, за разлика от принудителната безработица, при която работникът може и иска да работи при определено ниво на заплащане, но не може да го намери. Доброволността на фрикционната безработица обаче има само юридически, но не и икономически характер. Икономическите причини (лоши условия на труд, ниски заплати, натиск от администрацията и др.) принуждават служителя временно да се присъедини към редиците на безработните. В Русия фрикционната безработица по правило не е доброволна, а принудителна икономическа природа; често не се записва, тъй като прекъсването на работата продължава един до два месеца, което за много хора не е причина да се обърнат към службата по заетостта.
Структурна безработица принадлежи към категорията „нормални“, тъй като се дължи на необходимостта от структурни промени в икономиката, появата на нови индустрии и отрасли на фона на постепенната стагнация на старите. Структурните промени в икономиката са дългосрочни, което се отразява и в продължителността на структурната безработица, която възниква сред хората, чиято професия и квалификация са остарели и не отговарят на изискванията за нови работни места. Структурната безработица включва и технологичната безработица, която се дължи на подобряването на техническото ниво на производството и отраслите. Спецификата на руската икономика през последните години е, че структурните промени много рядко се свързват с технологични промени (с изключение на компютъризацията на управленските и банковите функции, която не изисква преквалификация, а само допълнителни умения към основната професия). Гръбнакът на структурната руска безработица се състои от хора не с остарели професии, а с остарели методи на работа и начин на мислене, въпреки факта, че структурните промени в Русия са свързани с подмяната на пазарно неефективни или непазарни сфери на дейност с високодоходни и печеливши, което изисква нови знания и ново мислене. Могат да възникнат и териториални структурни несъответствия.
Циклична безработица или безработица с дефицит на търсенето възниква, когато съвкупното търсене е недостатъчно и е причинено от спад в производството и намаляване на потребителското търсене поради спад в доходите на домакинствата. Професиите и специалностите на безработните не толкова остаряват, колкото просто не могат да се използват поради ненужността на част от работната сила. В руската икономика е трудно да се направи ясна граница между структурната и цикличната безработица. Ако в западните страни основата на безработицата е нейният фрикционен и структурен (технологичен) подтип, то за Русия основният проблем е цикличната безработица със структурни елементи под формата на безполезност на част от работната сила за преходна икономика (а не за икономиката като цяло).
Естествената и нормална безработица както за развитите страни, така и за Русия е сезонна безработица. Характерно е за селско стопанство, туризъм, някои занаяти (кожухарство, риболов, китолов, бране на гъби, ядки, горски плодове, лечебни билки и др.); причинена от природни фактори и е доста лесно предвидима в тези региони, където преобладават тези видове икономически дейности.
По този начин безработицата може да бъде причинена от различни причини - спад на производството в икономиката (циклична), природни фактори (сезонна), структурни промени в отраслите (структурна, технологична), несъвършена информация на пазара на труда (фрикционна).
Комбинацията от причини, предизвикващи един или друг вид безработица, формира общото ниво на безработица в страната, което може да се различава от реалното ниво на безработица на пазара на труда. В тази връзка на практика понятието безработица се конкретизира с помощта на различни критерии за нейната класификация (фиг. 2.15).
Конкретизирането на безработицата според избраните критерии е важно при изследване на проблемите, произтичащи от безработицата, както и за разработване на система за социална защита на безработните и начини за минимизиране на безработицата. Особен проблем за разработване на пасивна и активна политика по заетостта и намаляване на безработицата е надеждността на определяне на броя на безработните. Днес почти всички страни използват стандартната методология на Международната организация на труда (МОТ) за определяне на броя на безработните. Тази методология се основава на три критерия за състояние на безработица: 1) липса на работа или самостоятелна заетост;
Ориз. 2.15.
2) желание и способност за работа в даден момент; 3) предприемане на практически стъпки за намиране на работа. В Русия определянето на реалното ниво на безработица е доста трудно, първо, поради неяснотата на критериите за състояние на безработица (например, може ли неволно работещ на непълно работно време да се счита за безработен и каква трябва да бъде продължителността на състоянието “ без работа“ и „търсене на работа“, за да се класифицира дадено лице като безработно); второ, поради регистрационния подход към процедурата за получаване на статут на безработица (човек трябва да се регистрира в Службата по заетостта, да премине проверка, за да гарантира съответствие с определени условия, и лицата, които вече са признати за безработни, не трябва да отхвърлят предложения за работа и обезщетенията за безработица те получават, намаляват с увеличаване на продължителността на безработицата).
Тези фактори подценяват реалното ниво на безработица. Периодичните проучвания на домакинствата, провеждани от Федералната служба за държавна статистика от 1992 г., дават по-пълна картина на процесите на пазара на труда, тъй като се провеждат във всички региони на Руската федерация, обхващат цялото население на страната въз основа на метод на извадково наблюдение, всички области на икономическа дейност, всички сектори на икономиката и всички категории работници, включително самонаети, неплатени семейни работници, временни работници и работници на непълно работно време.
Проучването на домакинствата е единственият източник на данни, който комбинира и измерва заетостта, безработицата и икономическата активност. Данните, получени чрез експертни проучвания на населението, повишават реалната безработица поне три пъти спрямо официално регистрираната. Програмите за изследване се изпълняват съгласно препоръките на МОТ, което осигурява международна съпоставимост на статистическите показатели.
Показателят „равнище на безработица“ (UL) се изчислява като отношение на броя на безработните (U) към цялото икономически активно население (L), където L = E + U, а E е броят на заетите лица, т.е. UB = U/L.
Показателят „разпространение на безработица” характеризира общия брой лица, които са имали статут на безработни през определен период, независимо дали са запазили това състояние до края на периода или не. Общият брой на лицата се определя като сбор от регистрираните в началото на периода и признатите за безработни през даден период. Статистическата отчетност и експертните проучвания позволяват да се определи разпространението на безработицата както общо, така и по отделни социално-демографски групи (мъже, жени, младежи, селски и градски жители).
Показателят „движение на безработните” се характеризира със система от показатели: 1) колко нови лица са регистрирани; 2) колко лица са били безработни в началото на периода; 3) колко лица са били заличени от регистъра, включително тези, които са били наети, регистрирани за ранно пенсиониране или заличени по други причини; 4) колко безработни са останали регистрирани в края на периода.
Показателят „продължителност на безработицата” характеризира средната продължителност на търсене на работа от лица със статут на безработни (в края на разглеждания период), както и от безработните, които са били наети през този период. При анализа на безработицата от особено значение са показателите за нейната продължителност. Средната продължителност на безработицата и делът на безработните, които не са работили дълго време, позволяват да се прецени вида на безработицата - фрикционна (течна), циклична (хронична).
Коефициентът на безработица е социален индикатор за икономическото развитие и като социално-икономически феномен може да се разглежда от гледна точка на наличността и потока. Наличността е броят на безработните (10 в даден момент. Потокът е характеристика на динамиката на безработните, движението в и извън състоянието на безработица. Показателите за потока на безработните се свързват с притока на безработни (G) и изходящ поток от безработица (О). Като цяло има шест основни потоци, които характеризират състоянието на пазара на труда и нивото на безработица (фиг. 2.16): от заетите към безработните и обратно, от икономически неактивните към заетите и обратно, от безработните към икономически неактивните и обратно.
Ориз. 2.16.
Нека обозначим тези потоци:
- o b - делът на заетите, които напускат работната сила;
- o h - делът на преминаващите от икономически неактивното население към заетите;
- o с - делът на безработните, които напускат работната сила;
- o g - делът на преминаващите от икономически неактивното население към безработните;
- o s - делът на тези, които губят работата си и остават безработни;
- o f е делът на безработните, които намират работа.
По този начин нивото на безработица е функция на шест потока (посоки на движение):
, (2.18)
където знакът над променливата показва нейната пряка или обратна връзка с нивото на безработица.
Индикаторите за безработица включват размера на обезщетенията за безработица, които се диференцират в зависимост от категорията граждани, признати за безработни. Обезщетението се изплаща:
- 1) лица, уволнени от предприятия по някаква причина (с изключение на доброволно уволнение) и които са имали платена работа най-малко 12 календарни седмици (три месеца) през последната година преди началото на безработицата. Размерът на обезщетението се определя по следната формула: през първите три месеца в размер на 75% от средната заплата за последните три месеца на последното място на работа, през следващите четири месеца - 60% от същото средна печалба; в бъдеще (пет месеца) - 45% от средната печалба. Общата продължителност на изплащането на обезщетение е 12 месеца безработица. Въведени са ограничения за размера на обезщетенията за безработица - не трябва да е по-нисък от 20% от бюджета на издръжката на живота (БЖМ) за региона и не по-висок от самия БМЖ;
- 2) лица, които не са имали 26 календарни седмици платена работа през годината преди началото на безработицата, както и лица, които търсят работа за първи път или желаят да възобновят работа след продължително (повече от една година) прекъсване - обезщетенията са платени минимум 20% от BPM в региона;
- 3) безработни, които учат в областите на службата по заетостта с изплащане на стипендии по време на периода на обучение в размер на 75% от средната заплата за последните три месеца работа; размерът на обезщетенията за безработица за тази категория лица е 20% от БПМ в региона.
Показателят „скрита безработица” не се отчита в общия коефициент на безработица. Федералната държавна статистическа служба индиректно изучава мащаба на скритата безработица, използвайки доклади на предприятията, изследвайки формите на скрита безработица - излишъкът от работници; броят на хората, наети на непълно работно време и желаещи да преминат на пълно работно време, но нямат такава възможност поради икономическото състояние на дружеството; броя на лицата в административен отпуск без заплащане, в продължителни отпуски с минимална работна заплата (минимална работна заплата); броят на хората, които не работят поради липса на материални и технически ресурси. По този начин в руските условия скритата безработица е ситуация, при която работниците, без официално да прекъсват трудовите си отношения и да се считат за заети, нямат работа и не получават заплата или работят на непълно работно време (ден, седмица). В международната практика тази ситуация се нарича непълна заетост, а скритата безработица се състои от хора, които не са част от икономически активното население в даден момент, но биха искали да влязат в работната сила, ако предоставената им работа е подходяща за тях.
Показателят „структура на безработицата” характеризира безработните по пол, възраст, степен на образование, професионален статус, социална характеристика (работници, служители, специалисти), ниво на доходи и осигуреност и причини за уволнение. Анализът на структурата на безработицата се извършва на базата на комбинация от статистически, оперативни и социологически методи на изследване. Резултатът от анализа може да бъде разработването на социално-демографски портрет на безработните.
Особено място в теорията на безработицата заема въпросът за социално-икономическите последици от безработицата. Безработицата, на първо място, означава недостатъчно използване на производствения и човешкия капитал на обществото; води до загуба на национален продукт и национален доход за страната. Ако една икономика не може да създаде достатъчно работни места за всички желаещи и способни да работят, потенциалното производство на стоки и услуги се губи завинаги. Икономическите разходи на безработицата се проявяват в непроизводство. Разликата между действителния обем на брутния национален продукт (БНП) и потенциала, който би могъл да бъде създаден, но не е произведен, обикновено се нарича изоставане на обема на БНП. Законът на А. Окун математически описва връзката между нарастването на безработицата и разликата между действителния БНП и потенциалния. Неговият закон гласи: ако действителното ниво на безработица надвишава естественото ниво с 1%, тогава изоставането на БНП е 2,5%. В този закон основният момент е нивото на безработицата, прието от обществото като естествено или нормално (а то, както е известно, се състои от структурна и фрикционна безработица). Естественото ниво на безработица се счита за максимално допустимо, тъй като се постига баланс на факторите, които повишават пазарните цени и заплати. С развитието на пазарната икономика естественото ниво на безработица нараства. В западните страни през 70-80г. ХХ век Естествената безработица е била 3-4%, днес е 5-6%. В Русия тази норма е трудно да се определи поради липсата на стабилна ниска инфлация и наличието на висока скрита безработица.
Неикономическите разходи на безработицата лежат в равнината на социални, психологически и политически проблеми. Те са свързани не само с нарастване на социалното напрежение в обществото, но и с възможна промяна на политическия курс на страната встрани от икономически (пазарни) реформи. Негативните социални последици от безработицата са свързани с намаляване на стандарта на живот на безработните, както и на нивото на заплатите на заетите поради засилената конкуренция на пазара на труда; с увеличаване на данъчната тежест върху заетите поради необходимостта от социално обезщетение и материално подпомагане на семействата на безработните; с пълна или частична загуба на квалификация на лица, които остават безработни за дълго време, както и с увеличаване на разходите на обществото за нейното възстановяване; с нарастването на престъпността, с морално-психическата деградация на хората, които дълго време са били безработни. Масовата безработица води до увеличаване на самоубийствата, психичните разстройства и смъртността от сърдечно-съдови заболявания. Безработицата увеличава разслоението на населението по ниво на доходите, води до маргинализация (от лат. marginalis - разположен на ръба) на определени слоеве от населението и социална апатия (неактивност).
Основните насоки на държавната политика за насърчаване на заетостта на населението и защитата му от безработица са представени на фиг. 2.17.
Най-обещаващите области за регулиране на заетостта и минимизиране на безработицата са активните икономически методи, използващи инструменти за стимулиране на инвестиционната активност, подкрепа на малкия бизнес и самостоятелната заетост, професионалното обучение и преквалификация. Основната тактическа задача е да се сведе до минимум безработицата, да се спре нейното нарастване, като същевременно се предоставят на безработните приемливи социални гаранции и подкрепа.
Безработицата е социално-икономическо явление, при което част от работната сила (икономически активното население) не е ангажирана в производството на стоки и услуги. Безработните, заедно със заетите, формират работната сила на страната. Заети в икономиката- лица, които през отчетния период:
а) извършва платена работа под наем, както и работа, генерираща доход за самостоятелна заетост, както с участието на наети работници, така и без тях;
б) временно отсъстваха от работа поради болест или нараняване, полагаха грижи за болни; годишен отпуск или почивни дни; обучение извън работното място; отпуск без заплащане или със заплащане по инициатива на администрацията (по-малко от 6 месеца); стачки; други подобни причини;
в) работили като помощници в семейния бизнес. Заети лица се считат и заети в производството на стоки за бита, предназначени за продажба (изцяло или частично).
Безработен(по отношение на стандартите на Международната организация на труда) - лица на възрастта, установена за измерване на икономическата активност на населението, които през разглеждания период отговарят едновременно на следните критерии:
Не е имал работа (платена професия);
Търсихме работа, т.е. са се свързали с държавна или търговска служба по заетостта, използвали са или са публикували реклами в пресата, директно са се свързали с администрацията или работодателя на организацията, използвали са лични връзки и т.н. или са предприели стъпки за организиране на собствен бизнес;
Бяха готови да започнат работа през седмицата на проучването.
Учениците, студентите, пенсионерите и хората с увреждания се смятат за безработни, ако търсят работа и са готови да започнат работа.
За характеризиране на безработицата се използват 2 основни показателя: ниво на безработица и нейната продължителност. Коефициентът на безработица е съотношението на броя на безработните (официално регистрирани) към броя на икономически активното население за разглеждания период, като процент. Коефициентът на безработица се използва за измерване на степента на безработица.
Продължителност на безработицата (продължителност на търсене на работа) - периодът от време, през който човек, като е безработен, търси работа, използвайки всякакви средства. Продължителността на безработицата характеризира средното време на прекъсване на работа.
Въпросът какво точно се счита за пълна заетост е от важно теоретично и практическо значение. В крайна сметка пълната заетост не означава абсолютно отсъствие на безработица. Дефинира се като заетост, която съставлява по-малко от 100% от работната сила (или самостоятелно заетото население), а делът на съществуващата фрикционна и структурна безработица съответства на подходящото ниво на пълна заетост. Съвременните икономисти разглеждат наличието на тези два вида безработица при пълна заетост като неизбежен спътник на икономика, в която има свободен избор на място, време и условия на работа. Така пълна заетост се постига, когато цикличната безработица е нула.
При условията на пълна заетост е налице естествена безработица, която е комбинация от фрикционна и структурна безработица. Коефициентът на безработица при пълна заетост се нарича норма на естествена безработица или норма на естествена безработица. В момента е общоприето, че при пълна заетост нивото на естествената безработица е 5-6%.
Терминът "естествена безработица" е въведен за първи път от американския учен М. Фридман. Естествената безработица предполага наличието на хора, които се подготвят за работа или търсят по-добра работа въз основа на техните квалификации. Освен това, колкото по-висока е степента на свобода на избор на място, време и условия на работа, толкова по-стабилна е категорията на естествената безработица.
От тази формула следва, че естествената безработица расте с увеличаване на дела на хората, които губят работата си, и намалява с увеличаване на дела на заетите.
В реалната икономика действителното ниво на безработица като правило не е равно на нивото на естествената безработица, надвишава го по време на рецесия и е по-ниско по време на икономическо възстановяване. Действителното ниво на безработица е обект на колебания, които определят величината на цикличната безработица. Така нивото на цикличната безработица е равно на разликата между нивата на действителната и естествената безработица.
При циклична безработица производственият капацитет не се използва напълно и стойността на БВП е по-малка от тази, която би била при условия на пълна заетост. Разликата между потенциалния БВП при пълна заетост и реално постигнатия БВП при циклична безработица представлява разликата в БВП.
Съществува стабилна пряка връзка между цикличната безработица и разликата в БВП, открита емпирично от А. Окун. Законът на Окунизразява връзката между нивото на безработица и загубата на БВП. Ако действителното ниво на безработица надвиши естественото си ниво с 1%, тогава изоставането на БВП ще бъде приблизително 2,5%. Това съотношение (1:2,5) ни позволява да изчислим абсолютните загуби, свързани с всяко ниво на безработица.
Причини за безработица:
Много икономически училища анализират причините за безработицата. Едно от най-ранните обяснения е дадено в работата на английския свещеник-икономист Т. Малтус „Есе върху закона за населението“. Малтус отбеляза, че безработицата се причинява от демографски причини, в резултат на което темпът на нарастване на населението надвишава темпа на растеж на производството. Недостатък: не може да обясни появата на безработица във високо развитите страни с ниска раждаемост.
К. Маркс изследва безработицата доста задълбочено в „Капиталът“. Той отбеляза, че с технологичния прогрес масата и цената на средствата за производство на един работник нараства. Това води до относително изоставане на търсенето на труд от скоростта на натрупване на капитала и това е причината за безработицата. Това тълкуване е математически не съвсем правилно, т.к ако търсенето на труд расте, тогава безработицата изчезва или поне се разрешава, въпреки факта, че капиталът нараства с още по-високи темпове. Маркс признава и други причини, по-специално цикличното развитие на пазарната икономика, което я прави постоянен спътник на развитието на пазарната икономика. Отстраняването на безработицата от цикличното развитие на икономиката се е превърнало в стабилна традиция в икономическата теория след Маркс. Ако икономиката се развива циклично, когато бумовете и спадовете се сменят взаимно, следствието от това е освобождаване на работна ръка и ограничаване на производството, увеличаване на армията на безработните.
Заслугата на Кейнс в развитието на теорията за безработицата е, че той представи логически модел на механизма, който насърчава икономическата нестабилност и нейния неразделен компонент - безработицата. Кейнс отбеляза, че тъй като националната икономика расте в развита пазарна икономика, по-голямата част от населението не консумира целия си доход, но определена част от него се превръща в спестявания. За да се превърнат в инвестиции, е необходимо да има определено ниво на така нареченото ефективно търсене, потребител и инвестиция. Спадът в потребителското търсене намалява интереса към инвестиране на капитал и в резултат на това търсенето на инвестиции пада. Когато инвестиционните стимули падат, производството не расте и дори може да се намали, което води до безработица.
Английският икономист А. Пигу в известната си книга „Теорията на безработицата” обосновава тезата, че на пазара на труда действа несъвършена конкуренция. Това води до по-високи цени на труда. Ето защо много икономисти посочиха, че е по-изгодно за предприемача да плаща високи заплати на квалифициран специалист, който може да увеличи себестойността на продукцията. Благодарение на високопроизводителния труд, предприемачът има възможност да намали работната си сила (важи принципът: по-добре е да наемете един човек и да му платите добре, отколкото да задържите 5-6 души с по-ниска заплата). В книгата си Пигу подробно и изчерпателно обосновава мнението, че общото намаляване на паричните заплати може да стимулира заетостта. Но все пак тази теория не може да даде пълно обяснение на източниците на безработица. И статистиката не потвърждава позицията, че армията на безработните винаги се попълва от работници с относително ниски заплати.
Последици от безработицата:
1. Намаляване на производството
2. Увеличаване на разходите (обезщетения за безработни)
3. понижаване нивото на квалификация на безработното население
4. спад на жизнения стандарт, нарастване на бедността в страната.
5. недостатъчно производство на национален доход
5. Намаляване на данъчните приходи
6. Намаляваща раждаемост
7. намаляване на средната продължителност на живота.
Време за четене: 7 минути. Преглеждания 275 Публикувана на 06/10/2018
„Структурна безработица“ (SI) е икономически термин, тясно свързан със спада на потребителския интерес към определена продуктова група, както и с технологичния прогрес. Нарастването на потребителския интерес към определена продуктова група води до необходимостта от увеличаване на производствения капацитет и привличане на повече работници за работа. Този фактор помага за намаляване на безработицата в този пазарен сегмент. Но в същото време се наблюдава намаляване на търсенето на други категории стоки, което е причина за увеличаване на броя на хората, които не участват в работния процес.
Разглежданата група включва съкратени работници с високо ниво на квалификация, което не отговаря на изискванията на съвременното производство. В категорията на структурната безработица попадат и представители на професиите, които са слабо търсени на пазара на труда. В тази статия предлагаме да разгледаме какво е структурна безработица и да говорим за причините за нейното възникване.
При оценката на състоянието на икономиката на всяка страна важен показател е заетостта на населението в трудоспособна възраст
Накратко за терминологията
За да дефинираме понятието „структурна безработица“, е необходимо да се запознаем с основната терминология, използвана в областта на икономиката. Само цялостното проучване на разглеждания въпрос ще ни позволи да направим заключение за причините за възникването му. И така, нека се запознаем с основните термини, които са тясно свързани с разглежданата концепция. „Дееспособни граждани“ са цялото население на дадена страна в зряла възраст.
Безработицата е икономическо явление, при което определена категория граждани не могат да участват в процеса на предоставяне на услуги или създаване на продаваеми продукти.
Терминът „безработни“ се използва за определяне на трудоспособни граждани, които не участват в процеса на предоставяне на услуги и създаване на продаваеми продукти. Въз основа на горното можем да заключим, че безработицата се изразява в явление, при което гражданите на дадена страна искат да участват в работния процес, но поради различни причини срещат трудности при намирането на подходяща работа. Важно е да се отбележи, че в тази категория не попадат лица, които са с влошено здравословно състояние или отказват да работят по лични причини.
Има четири основни вида безработица:
- сезонен;
- цикличен;
- структурни;
- фрикционен
Според експерти, които оценяват икономическото състояние на всеки регион, последните две понятия са от особено значение в този списък. За да се разработи метод за борба с СР, е необходимо внимателно да се проучат причините за възникването му.
причини
Според икономическите експерти причините за структурната безработица са тясно свързани с развитието на определен пазарен сегмент. В допълнение, специално внимание се обръща на височината на потребителското търсене на различни продуктови групи. Височината на потребителското търсене е динамична величина, която се характеризира с резки покачвания и бързи спадове. Намаляването на интереса на целевата аудитория към определена продуктова група става причина за необходимостта от намаляване на производствения капацитет, който се използва за производството на тези продукти. В такава ситуация работодателите са изправени пред необходимостта от провеждане на процедури за съкращаване на персонала, което допринася за увеличаване на броя на безработните.
Структурната безработица се формира в случаите, когато се извършват технологични корекции (например модернизация) в процеса на създаване на стоки и услуги
Също така, това явление възниква в резултат на промени в определена производствена индустрия. Технологичният прогрес кара търсенето на определени стоки от населението постепенно да спада до нула. Този фактор допринася за закриването на много фирми и предприятия. Пример за това е продукт като черно-бял телевизор. Появата на компютри, лаптопи, смартфони и LCD монитори направи черно-белите телевизори неуместен и непотърсен продукт. Всичко това оказва влияние върху състоянието на икономиката и търсенето на представители на определени професии.
Днес ковачите и стъклодувите са изключително слабо търсени. Такива професии като фенерджия и кочияш са напълно изчезнали. Те бяха заменени от по-търсени области - дизайнери, мениджъри, PR специалисти и програмисти.
Разлика между работна сила и брой работни места
Структурната безработица е параметър, който определя разликата между броя на работните места и броя на представителите на определени професии. Най-просто казано, този критерий отразява броя на хората, които могат да бъдат уволнени, въпреки наличието на определени професионални умения и високо ниво на квалификация. Причината за слабото търсене на такива работници е липсата на съответствие със съвременните изисквания на производствената индустрия.
Разглежданата категория обединява граждани, които са загубили работата си поради промени в размера на търсенето на определени групи продукти. С развитието на производствената индустрия продуктите, произведени от различни фабрики, стават много популярни сред потребителите. Този фактор допринася за необходимостта от увеличаване на производствения капацитет, което изисква включването на допълнителни специалисти в работния процес. Намаляването на потребителското търсене води до спад в продажбите.
За да нормализира финансовото състояние на своята компания, работодателят трябва да освободи служители, които не участват в производствения процес. За да се определи индексът на структурната безработица, анализаторите трябва да определят общия брой на структурните безработни и общия брой на гражданите в трудоспособна възраст. Нивото на SR е динамична стойност, изразена като процент.
Ярък пример за структурна безработица: работник, уволнен от една индустрия, не може да намери работа по специалността си или да се премести да работи в друга индустрия
Разлика между фрикционна и структурна безработица
Експертите често правят сравнения между въпросното понятие и фрикционната безработица. Въпреки наличието на няколко прилики, тези концепции имат няколко специфични разлики. Основната разлика е, че фрикционните безработни имат професионални знания, които могат да използват при бъдеща работа. Структурно безработните нямат възможност да си намерят работа поради липсата на умения, които ще бъдат търсени на съвременния пазар на труда. За да получат нова работа, такива хора трябва да овладеят нови специалности и да преминат курсове за преквалификация.
Тези концепции са обединени от факта, че представителите на всяка категория се интересуват от заетост. Този процес обаче може да варира в зависимост от продължителността на времето, необходимо за наемане на работа. Според експертите структурната безработица има максимална продължителност, тъй като е почти невъзможно да се намери работа, без да се получи нова специалност.
Представителите на фрикционната безработица имат възможност много по-бързо да намерят подходящо свободно място. В повечето случаи този процес продължава не повече от една седмица. Важно е да се отбележи, че разглежданите явления са естествени и неизбежни.
Структурната безработица се причинява основно от постоянни промени на пазара на търсене и предлагане. Този сегмент се характеризира с постоянни промени, благодарение на редовното въвеждане на различни технически иновации.
Запазване на феномена
Запазването на структурната безработица се улеснява от постоянното развитие на икономиката.Този процес кара търсенето за една индустрия да се увеличава, докато за други систематично намалява до определени стойности. Някои експерти твърдят, че въпросното явление се оказва нещо като норма. Други анализатори оспорват тази гледна точка и казват, че рязкото увеличение на структурната безработица не е положително развитие. Високият индекс на този параметър отразява факта на наличието на нарушения в организацията на трудовата дейност на гражданите.
Този проблем се дължи на факта, че определени специалисти вече не са търсени
Примери от живота
За да разберем силата на влиянието на това явление върху живота на обикновените граждани, трябва да разгледаме практически примери за структурна безработица. Първо, нека да разгледаме въздействието на структурната безработица върху вестникарската индустрия. Само преди няколко десетилетия повечето рекламодатели използваха различни печатни медии, за да привлекат интереса на целевата си аудитория към своите продукти или услуги. Развитието на прогреса и интернет направиха този метод за промоция на стоки неконкурентоспособен. Рекламата в Интернет ви позволява да достигнете до по-широка аудитория, а също така дава възможност да работите само с целева група потребители.
Този фактор накара много служители на малки печатни издания да бъдат съкратени. Важно е да се уволнят не само журналистите, но и хората, които доставят печатни издания до пунктовете за продажба. За да получат нова работа, всички горепосочени служители трябва да получат нова специалност и да преминат курсове за преквалификация.
Друг ярък пример за структурна безработица на фона на формирането на пазарна икономика са хората, занимаващи се със земеделие. Развитието на търговския сектор позволява на големите корпорации да развиват нови пазарни сегменти, което води до излизане на по-малки фирми, които стават неконкурентоспособни. Причината за излизането от бизнеса е по-ниската цена на стоките от големите производители. Структурната безработица принуждава много хора да напуснат родните си градове и да пътуват до големи градски райони, където могат да научат нови умения и да намерят работа.
Във връзка с
Безработица - Това е явление, органично свързано с пазара на труда. Според дефиницията на Международната организация на труда безработен е всеки, който в момента е безработен, търси работа и е готов да започне работа. Според руското законодателство за безработни се признават трудоспособни граждани, които нямат работа или доходи, регистрирани са в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа, търсят работа и са готови да започнат работа. Официално безработни се считат за трудоспособни граждани в трудоспособна възраст (определена от закона), постоянно пребиваващи на територията на дадена държава, които нямат платена работа, не се занимават с предприемаческа дейност, не учат в редовни образователни институции или не преминават военна служба и регистриран на трудовата борса (в държавната служба по заетостта).
Съвременните икономисти разглеждат безработицата като естествена и неразделна част от пазарната икономика. В тази връзка голямо внимание се отделя на анализа на видовете безработица. Критерият за разграничаване на видовете безработица като правило е причината за нейното възникване и продължителността, като се разглеждат основните видове безработица. структурни, фрикционни и циклични (опортюнистични).
С течение на времето настъпват важни промени в структурата на потребителското търсене, което от своя страна променя структурата на общото търсене на работници. В страната се създават нови, по-модерни стоки и услуги, изискващи въвеждането на съвременни технологии, извършва се структурно преструктуриране на производството с намаляване на старите и развитие на нови стопански мощности. В тази връзка се набира и обучава персонал и се повишава квалификацията на съществуващите служители, като някои служители могат да бъдат освободени.
Освободените кадри не могат веднага да решат проблемите си на пазара на труда и част от тях попадат сред безработните. Това се случва, защото хората са склонни да реагират бавно на появата на нови професии, в резултат на което структурата на предлагането на работна ръка не съответства на структурата на работните места и някои работници нямат уменията, от които работодателите се нуждаят, и тези граждани остават безработни. Този вид безработица се нарича структурен. В тази ситуация инициаторът на уволнението е работодателят. Пример за това е широкото въвеждане на персонална електронна техника, компютри, които замениха и освободиха голям брой младши обслужващ персонал от машинописки, счетоводители, чиновници и някои други професии.
Редица западни икономисти идентифицират специален тип структурна безработица - чакане на безработица , което възниква в резултат на значителни разлики в нивата на заплатите в различните предприятия. Така някои работници, напуснали някои предприятия, съзнателно очакват появата на свободни работни места по професията си в други компании с по-високи заплати. Ако на човек се даде свободата да избира вид дейност и място на работа, тогава във всеки един момент някои работници се оказват в позиция, в която вече са напуснали предишната си работа, но все още не са започнали нова. Някои от тях доброволно сменят местоработата си, други търсят работа за първи път, а трети са приключили сезонната си работа. Някои хора, търсещи подходяща работа, намират работа, други временно напускат работата си, но като цяло този тип безработица остава. В този случай пазарът на труда функционира тромаво, сякаш „скърцащо“, опитвайки се да изравни количеството и качеството на работниците и наличните работни места. Този вид безработица се нарича фрикционен .
Тъй като инициативата за напускане в този случай идва от самия човек, фрикционната безработица се счита за неизбежна и, както твърдят някои икономисти, желателна, тъй като много работници, които доброволно остават безработни, преминават от нископлатена, неефективна работа към по-високо платена и продуктивна работа , а това от своя страна означава повишаване на благосъстоянието на гражданите и по-рационално разпределение на ресурсите за труд. По същество фрикционната безработица е доброволна и произтичащата от нея временна безработица на гражданин не е от принудителен характер. В индустриализираните страни фрикционната безработица засяга 2-3% от икономически активното население. Фрикционната безработица се счита за неизбежна, тъй като е причинена от естествения ход на живота. Трябва да имаме предвид известна разлика между структурната и фрикционната безработица. Така „фрикционните” безработни имат всички умения за намиране на работа, докато „структурните” безработни се нуждаят от задължително допълнително обучение или преквалификация. Комбинацията от структурна и фрикционна безработица определя, според повечето икономисти, нивото на естествената безработица. Фрикционната безработица е резултат от динамиката на пазара на труда, а структурната безработица възниква поради териториално или професионално несъответствие между търсенето и предлагането на пазара на труда. По този начин нивото на естествената безработица е това социално минимално ниво, под което е невъзможно да се падне и което съответства на концепцията за пълна заетост. В същото време пълната заетост се разбира не като всеобща заетост, а като заетост, която не изключва определено естествено ниво на безработица.
Промените в ситуацията на пазара на стоки и услуги, засилената конкуренция между производителите на стоки водят до факта, че някои индустрии намаляват или дори спират производството, като същевременно освобождават част от работниците и създават сериозни проблеми на пазара на труда. При икономическа рецесия, когато съвкупното търсене на стоки и услуги намалява, заетостта намалява и безработицата нараства, се появява значителна армия от безработни и този вид безработица се нарича опортюнистичен или цикличен . За да се изгладят негативните последици от този вид безработица, е необходимо да се разработят и приемат специални програми за осигуряване на заетост, субсидирани от държавата. Според западни експерти по време на периоди на икономически възходи и спадове стойността на цикличната безработица може да варира от 0 до 8-10 процента или повече, като по този начин значително повишава общото ниво на безработица. Липсата на циклична безработица в дадена страна определя естественото ниво на безработица. Заетостта в този случай се определя като пълно работно време. Друг вид безработица е сезонен безработица, която се генерира от временния характер на определени видове дейности и функционирането на икономическите сектори. Те включват селскостопанска работа, риболов, бране на горски плодове, рафтинг, лов, частично строителство и някои други дейности. В този случай отделни граждани и дори цели предприятия могат да работят интензивно няколко седмици или месеци в годината, като през останалото време рязко намаляват дейността си. В периода на интензивна работа има масово набиране на персонал, а в периода на съкращаване на работата има масови съкращения. Този тип безработица съответства на цикличната безработица по някои характеристики и на фрикционната безработица по други, тъй като е доброволна. Сезонната безработица може да се прогнозира с висока степен на точност, защото се повтаря от година на година и съответно е възможно да се подготвим за справяне с проблемите, породени от нея. Един от видовете безработица е частично безработица, която възниква в резултат на намаляване на търсенето на продуктите на компанията. В този случай са възможни два варианта за поведение на предприемача: или той запазва възможността част от персонала да работи на пълен работен ден и освобождава другата част, или без уволнение дава възможност на всички да работят на непълен работен ден, което води до частична безработица.
Анализът на икономическите показатели дава възможност да се оцени цената на безработицата. Така се смята, че при всяко увеличение на реалното производство с 2%, нивото на безработица има тенденция да намалява с 1% и обратно.
Друг вид безработица е в застой безработица.
Характеризира тази част от населението, която е постоянно безработна или разчита на случайна работа. Тази част от хората, загубили законния си източник на съществуване, като правило се присъединяват към редиците на престъпния свят.
Въз основа на необходимостта да се вземат предвид безработните и да се предприемат подходящи държавни мерки за осигуряване на работа на всички, те разграничават: регистриран безработица, която отразява броя на безработните граждани, търсещи работа, готови да започнат работа и регистрирани в държавната служба по заетостта; скрит безработица, която включва работници, заети в производството, но реално „излишни“. Те, като правило, работят на непълно работно време или седмица без вина, или са изпратени в административен отпуск. Съществува и така наречената анкетна безработица - прогнозна стойност, характеризираща реалната ситуация на пазара на труда въз основа на периодични специални проучвания на работещото население.
В съответствие с методологията на Федералната служба по заетостта на Русия, изготвена като се вземат предвид международните стандарти, нивото на безработица се определя като съотношение на безработните, официално регистрирани в държавната служба по заетостта, към икономически активното население, изразено като процент. Броят се определя от службата по заетостта за определен период (месец, тримесечие, полугодие и година), знаменателят е показател, представен от органите на Държавния комитет по статистика на Русия въз основа на проучване на домакинствата, проведено от 1992 г. по проблемите на заетостта.
Причини за безработица
Икономическите причини за безработицата включват:
А). Високата цена на труда (заплатите), изисквана от неговия продавач или профсъюз.
Поведението на купувача (работодателя) на пазара на труда се определя в тези условия от съотношението на разходите за закупуване на труд и доходите, които той ще получи от използването му за определен период от време, с разходите, които ще направи за закупи машина, която замества труда и този резултат, който тази кола ще му донесе. Ако такова сравнение е в полза на машината, тогава предприемачът ще откаже да закупи работна сила и ще даде предпочитание на машината. Работната сила на човек ще бъде непродадена, а самият той ще се окаже безработен. Научно-техническият прогрес и увеличаването на техническата структура на производството са една от причините за нарастване на безработицата в съвременните условия.
б). Ниска цена на труда (заплата), която се определя от купувача (работодателя)
В този случай продавачът (наемен работник) отказва да продаде труда си на безценица и търси друг купувач. За известно време той може да остане безработен и да бъде класифициран като безработен.
V). Липса на разходи и съответно цената на труда.
В обществото винаги има хора, които не могат да бъдат включени в производствения процес поради липсата на работна ръка като такава или наличието на работна ръка с толкова ниско качество, че купувачът (работодателят) не иска да я купи. Това са скитници, декласирани елементи, хора с увреждания и др. Тази категория граждани, като правило, завинаги губят работата си и надеждата си да я намерят и попадат в категорията на безработните в застой.
Следователно основната причина за безработицата е дисбалансът на пазара на труда. Този дисбаланс се засилва особено в периоди на икономически спадове, войни, природни бедствия и др.
Безработицата е неразделна част от пазарната икономика. Трудовият резерв в рамките на естествената норма е един от факторите за неговото ефективно функциониране.
Последици от безработицата
Безработицата има сериозни икономически и социални разходи. Едно от основните негативни последици от безработицата е неработещото състояние на трудоспособните граждани и съответно производството на продукти. Ако икономиката не е в състояние да отговори на нуждите от работа на всеки, който желае и може да работи, който търси работа и е готов да започне работа, който желае и може да работи, който търси работа и е готов да започне работа, след това потенциалът за производство на стоки и услуги. Следователно безработицата пречи на обществото да се развива и да върви напред въз основа на своя потенциал. В крайна сметка това се разглежда като намаляване на темповете на икономически растеж и изоставане в нарастването на брутния национален продукт. Недостатъчното използване на производствените възможности на обществото е предвидимо. Така някои икономисти смятат, че надвишаването на 1% в заетостта води до изоставане на реалния обем на брутния национален продукт с 2,5% от потенциалния БВП. В допълнение към чисто икономическите разходи не могат да се отхвърлят значителните социални и морални последици от безработицата, нейното отрицателно въздействие върху социалните ценности и жизненоважните интереси на гражданите. Безработицата, независимо на какво ниво се измерва, винаги е трагедия за тези, които нямат работа и не могат да получат легален източник на препитание. Освен това последиците от него далеч надхвърлят материалното богатство. Продължителното бездействие води до загуба на квалификация, което в крайна сметка убива надеждата за намиране на работа по специалността. Загубата на източник на препитание и мизерното съществуване водят до упадък на моралните принципи, загуба на самочувствие, разпадане на семейството и т.н. Изследователите откриват пряка връзка между увеличаването на самоубийствата, убийствата, психичните заболявания, смъртността от сърдечно-съдови заболявания и високата безработица. И накрая, историята убедително показва, че масовата безработица води до бързи, понякога много бурни социални и политически промени. Ето защо държавата не трябва да разчита на саморегулиращата се роля на пазара по въпросите на заетостта, а трябва активно да се намесва в този процес.
Липсата на работа е неизбежно явление в света на труда. Докато законът на търсенето и , преразпределението на труда никога няма да бъде равномерно. Но липсата на работа не винаги е отрицателна, тъй като причините, поради които гражданинът получава незаето състояниев дейностите на организациите могат да се различават.
Във връзка с
Характеристики на това явление
В областта на макроикономиката заетостта е важен показател. Заетостта означава броя на населението в трудоспособна възраст, осигурено на работа.
Не всеки обаче може да работи, дори и да има голямо желание.
Ситуация, при която определен процент от работещото население не участва в предоставянето на услуги и производство и търси свободни работни места, се нарича безработица.
Това явление става особено разпространено по време на икономическата криза, която е в момента светът преживява.Необходимо е да се разгледат видовете безработица и да се даде тяхната характеристика, за да се разкрие същността на понятието.
Безработицата се разделя на видове според различни характеристики и критерии. В зависимост от текущата ситуация е обичайно да се разграничават два вида:
- скрит,
- отворен.
Скритото се счита за имплицитно, т.е. лицето не е включено редиците на официалните безработниследните причини:
- е официално назначен, но работодателят го е изпратил в дълъг неплатен отпуск;
- Служител не работи доброволно на непълно работно време или седмица поради факта, че не може да си намери работа.
Откритата безработица е класически пример, когато служител е загубил работата си и търси работа.
Повечето хора, които мислят за безработни, мислят за отворен тип.
Всеки човек може самостоятелно да търси работа, като използва информацията, предоставена от агенции за подбор на персонал, сайтове за работа и приятели.
Индикатори за време
Видовете безработица и примерите за нейната класификация се различават по продължителност. Времевият период, през който гражданинът търси работа, може да бъде разделен на три вида:
- Краткосрочни (търсенето на свободни позиции продължава до 8 месеца).
- Дългосрочно (търсенето на работа продължава от 8 до 18 месеца).
- В застой (над 18 месеца).
Колкото по-дълго специалист не работи, толкова по-вероятно е той да загуби квалификацията си, тъй като с течение на времето забравя нюансите на професията и спира да следва иновациите. Ако това се отнася за офис служител, тогава за него това е по-малко критично и може лесно да бъде възстановено. Работник, който взаимодейства с производствено оборудване, е по-податлив на загуба на умения.
Особености
В макроикономиката е прието следната класификация на видовете безработица:
- сезонен,
- фрикционен,
- структурен,
- цикличен.
Ще разгледаме по-нататък какви са характеристиките на различните видове.
Влияние на сезона върху заетостта
Сезонната безработица е характерна за определени професии и области на заетост, в зависимост от времето и смяната на сезоните.
Този тип включва лица, заети в сектора на туризма. Всеизвестен факт е, че цели градове, разположени в курортната зона, осигуряват пълноценно населението си с работа само в определени периоди от време.
Населените места, които осигуряват достъп на туристите до морето през лятото, се поддържат до началото на студеното време.
Ски курортите могат да работят и да осигуряват работа на населението само през зимния сезон.
Докато трае туристическият сезон, работещото население продава услугите и стоките си на завишени цени, за да създаде паричен резерв, който да им помогне да живеят спокойно до настъпването на следващия сезон.
Присъства в такива области на дейност, как:
- Селско стопанство,
- доставка,
- полезност (отопление);
- риболов;
- строителство.
Разбира се, има някои предупреждения за тези видове труд. По този начин строителството има сезонни характеристики главно по време на строителството на селски къщи и вили. Строителството на многоетажна жилищна сграда няма да бъде спирано поради настъпилите зимни студове. Корабоплаването се отнася главно за речния транспорт, тъй като повечето морета не замръзват, да не говорим за океаните.
Работодателите в по-голямата си част не искат да плащат за принудителен престой, така че работниците трябва да напуснат, разчитайки на паричните резерви или на правителството.
Или работодателите изпращат служители в неплатен отпуск преди началото на сезона.
Сезонната безработица е неизбежнаще се отрази негативно на икономическата ситуация в страната, тъй като освен безработицата на населението през този период повечето отрасли не генерират печалба.
Икономистите съветват да се развиват други области, разбира се, това не винаги е възможно. Например някои европейски зимни курорти успешно използват ски пистите през лятото, привличайки любителите на колоезденето.
Има ли полза от това да си безработен?
Фрикционната безработица се счита за благоприятна за макроикономиката като цяло, тъй като води до увеличаване на доходите и висока плътност на висококвалифицирани специалисти. Това предизвика естествени колебания на пазара на труда.
Примери фрикционна безработица:
- служителят иска да си намери друга работа, защото е загубил предишната си или мечтае за по-удобни условия на труд и заплати;
- след завършване на обучение новият специалист иска да си намери работа;
- служителят по някаква причина променя мястото си на пребиваване;
- лице, което преди е било безработно, желае да се присъедини към работната сила;
- Служителят реши да смени професията и местоработата си.
важно!При краткосрочния вариант намирането на работа отнема няколко месеца.
Структурната безработица възниква поради промени в технологичните процеси или териториални промени в дейността. Това означава, че остарялото оборудване се заменя с по-модерно оборудване, което е причина за структурната безработица.Специалистът, който е работил на предишното оборудване, все още не е имал време да получи нова квалификация или да промени мястото си на работа.
Примерите включват явленията, възникващи в автомобилните индустриални гиганти.
Когато ръководството напълно променя линията от произведени автомобили, премахвайки старото обемисто оборудване от съветската епоха и го заменяйки с модерна вносна поточна линия.
В същото време заводът вече не се нуждае от много специалисти и губят работата си.
Друг пример е спад в търсенето на работна ръка в даден регион. Това явление е особено характерно за градовете, изградени около едно предприятие.
Ако производството намалее и се затвори, предлагането на работна ръка в региона значително надвишава търсенето. Достатъчно е да си припомним известния Детройт, който всъщност се превърна в град-призрак след затварянето на градообразуващия завод. В такива случаи работещото население сменя местоживеенето си.
важно!Нереалистично е напълно да се сведе до нула това явление, тъй като това е естествено следствие от развитието на процесите на пазара на труда.
Каква е естествеността на едно явление
Невъзможно е да се премахнат фрикционните и структурните разновидности от списъка, така че икономистите ги включват в естественото ниво. Те се считат за полезни и неотменими, защото имат стимулиращ ефект върху създаването на равновесие в икономиката.
Естественото ниво на безработица е нивото, което осигурява заетост на работещото население. Изчислява се като сбор от фрикционната и структурната безработица и се смята, че има стабилизиращ ефект върху инфлационните маркери. В естествения си темп инфлацията не е склонна към растеж, което говори положително за икономическата ситуация като цяло. Хората, които искат да си намерят работа неизменно постигат успех в начинанието си.Да, отнема известно време.
Вредата от безработицата
Цикличната безработица е един от най-негативните видове, присъщи на пазара на труда. Появява се по време на икономическа криза и не е естествено.
В този случай това, което се нарича спад в търсенето на произведените продукти, се случва при твърдо ниво на заплатите.
С други думи, ако предприятията произвеждат по-малко продукти, те Изисква се по-малко труд.Те обаче не намаляват прага на заплатите, което би могло да намали разходите за труд.
Примери тук могат да бъдат масови съкращения в промишлени предприятия, които намаляват обема на продукцията, тъй като производствените им дейности стават нерентабилни. В същото време масата от трудоспособното население, което иска да работи, не може да получи работа поради прекомерния си брой и малкото предлагане на свободни работни места.
Принудителният характер на стагнацията
Горните примери ни напомнят, че освен естествената трябва да има и принудителна безработица.
В икономиката се нарича застояло ниво, тъй като природата на явлението е тясно свързана с дългия период на търсене на работа.
Но в допълнение към временните си характеристики, застойното ниво се отличава с принудителни начини на възникване.
Хората, които губят работата си по независещи от тях причини, са буквално насилствено изхвърлени от пазара на труда.
Разбира се, това явление не може имат положителен ефектвърху икономическата ситуация, следователно цикличните и сезонните нива принадлежат към стагниращото ниво. За по-голяма яснота ще служи проста маса.
Учим трудово право - каква безработица има
Безработица – видове, видове, начини за преодоляване
Заключение
След като разгледахме причините и видовете безработица, можем да направим окончателния извод, че държавата и работодателите трябва да предприемат мерки за борба с това явление в случаите, когато това е възможно. Организирането на нови работни места, разумното планиране на развитието на икономиката на дадено предприятие или община са напълно способни да подобрят положението на населението.