Минимален размер на надбавката за грижи. Месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина

Има минимално ограничение на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетението за майчинство. Използвайте го, ако в периода на фактуриране служителката няма доходи или по-малко от минималната работна заплата към датата на започване на отпуска по майчинство.

Използвайте федералната минимална заплата, не вземайте предвид регионалните. Сравнете минималните средни дневни доходи със средните дневни действителни доходи на служителя (писмо на FSS от 11.03.2011 г. № 14-03-18 / 05-2129).

Месечна печалба за период на сетълментвземете го равна на една минимална заплата на месец, формулата е както следва:

Минимална средна дневна заплата = минимална работна заплата към началната дата на постановлението x 24: 730

Ако в района, където работи жената, законодателството установява областни коефициенти , тогава при изчисляване на обезщетенията за майчинство въз основа на минималната работна заплата вземете предвид тези коефициенти.

Пример за определяне на минималния лимит на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетението за майчинство

Служител на LLC "Газпром" Е.В. Иванова донесе болничен лист за потвърждение отпуск по майчинство... Ваканционният период е 140 календарни дни - от 17 юли до 4 декември 2019 г. включително. Осигурителният стаж на Иванова е повече от шест месеца.

Периодът на уреждане е 2017–2018 г. Броят на календарните дни в периода на фактуриране е 730.

Служителят работи на пълен работен ден, LLC Gasprom се намира в Кривошеинския район на Томска област, където регионалният коефициент е 1,3.

За периода на фактуриране Иванова спечели 86 086,96 рубли.

Средно аритметично дневни заплативъзлиза на 117,93 рубли. (86 086,96 RUB: 730 дни). Това е по-малко от минималната средна дневна печалба, която е: 370,85 рубли. (11 280 рубли × 24 месеца: 730 дни).

Счетоводителят изчисли размера на надбавката, както следва: 370,85 рубли. × 140 дни. × 1,3 = 67 494,70 рубли.

Изключение е ситуацията, когато не е имало доходи през отчетния период или действителната средна месечна заплата се оказа по-ниска от минималната работна заплата за служител, за когото към момента на застрахователно събитиее зададен режим на непълно работно време. В такъв случай средни доходиот минималната работна заплата за изчисляване на обезщетенията трябва да се определя пропорционално на продължителността на работното време на служителя.

Тази процедура следва от разпоредбите на част 1.1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клауза 15.3 от наредбата, одобрена с Постановление на правителството № 375 от 15 юни 2007 г.

Максималният размер на СРЕДНИТЕ ДНЕВНИ доходи за майчинство, грижи за деца, отпуск по болест

Максималният размер на обезщетенията зависи от максималните средни дневни доходи, от които зависи през 2020 г. за предходните 2 години:

815 000 (2018) + 865 000 (2019) = 1 680 000 рубли.

Съответно максималните средни дневни доходи за изчисляване на обезщетенията през 2020 г. ще бъдат:

1 680 000 рубли / 730 ден = 2301,37 рубли / ден

Минимални, максимални обезщетения за майчинство, бременност и раждане (BIR) 2020 г.

Общият размер на обезщетението за майчинство през 2020 г. трябва да бъде в диапазона от минималното обезщетение за майчинство до максималния размер на обезщетението BiR:

от 55 831,23 търкайте. преди 322 191,80 търкайте.

Максимални обезщетения за майчинство за бременни майки през 2020 г

Забележка: Закон № 255-FZ гласи, че средните дневни доходи за изчисляване на обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за отглеждане на дете не могат да надвишават сумата, определена чрез разделяне на сумата на 730 гранични стойностибази за изчисляване на застрахователните премии

знаейки максимална надбавка на ден получаваме максималния процент на майчинство през 2020 г. за редовно раждане с продължителност на ваканцията от 140 дни:

2301,37 рубли / ден X 140 дни = 322 191,80 рубли

За жени, бъдещи майки, чийто осигурителен стаж не надвишава шест месеца, за основа се взема размерът на плащанията за бременност и раждане.

Минималната заплата за майчинство през 2020 г. ще бъде:

Зависи от размера на минималната работна заплата - минимален размервъзнаграждение за периода на изчисляване

За разлика от обикновения болничен, отпускът по майчинство се заплаща от средната работна заплата винаги на 100%, независимо от трудовия стаж.

към менюто

Минимумнадбавка, разтриване

Максимумнадбавка, разтриване

Забележка:

В регионите, където са установени регионални коефициенти, минималният размер на обезщетенията се определя, като се вземе предвид коефициентът (част 6 на член 7, част 3 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, Закон от 19 май 1995 г. 81-FZ, член 10 от Закона от 12 януари 1996 г. № 8-FZ).

към менюто

Минимална, максимална надбавка за ГРИЖИ НА БЕБЕТО 2020 г

Помощ за отглеждане на дете, Максималната надбавка за цял календарен месец през 2020 г. е 27984,66 RUB. (× 30,4 календарни дни × 40%).

Минимални обезщетения за грижи през 2020 г., изчислени от минималната работна заплата

Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете под 1,5 години не може да бъде по-нисък:

• минималният размер на обезщетението, установен за неработещи граждани (част 1 на член 11.2, част 1.1 на член 14 от Закон N 255-FZ);
• размерът на обезщетенията, изчислен на базата на минималната работна заплата за работниците.

• минимален размер на обезщетениетоза първо дете (от 1 януари 2020 г.) - 12 130 x 0,4 = 4 852.00 търкайте.
  2020 = 4852,00 RUB за работещи хора (4852 рубли (минимална работна заплата (2020) × 40%).
  = 3375,77 RUB за НЕработещи (3277,45 рубли × 1,03)
  2019 = 4512,00 RUB (4512 RUB (минимална заплата (2019) × 40%)> 3277,45 RUB (3142,33 RUB × 1,043))
  2018 = 4465,20 RUB
  2017 г. = 3 065,69 рубли
  2016 = 2908,62 рубли.
  2015 = 2718,34 рубли.
  2014 = 2576,63 рубли.
• за второ дете - (от 1 февруари 2020 г. индексирано с 3,0%) - 6 751,54 търкайте.
  

  Забележка: трето и следващи деца

  
  2020 = 6751,54 рубли.
  2019 = 6554,89 рубли.
  2018 = 6284,65 рубли.
  2017 = 6131,37 рубли.
  2016 = 5817,24 рубли
  2015 = 5436,67 рубли
  2014 = 5 153,24 рубли.

към менюто

Минимално, максимално БОЛНИЧНО обезщетение за инвалидност 2020 г

Минималните средни дневни доходи за обезщетения за инвалидност се изчисляват от минималната работна заплата. Например от 1 януари 2019 г. изчисляването на болничния ще бъде както следва.

Дата на публикуване: 24.04.2018г

От 01.05.2018 г. се промени изчисляването на обезщетенията. Помислете, във връзка с какво и какви промени са настъпили.

Изчисляването на обезщетенията се променя поради новата стойност на минималната работна заплата от 01.05.2018 г. Новата минимална заплата е определена на 11 163 рубли. Съответните промени бяха въведени с Федералния закон от 03.07.2018 N 41-FZ.

При какви изчисления за обезщетения се използва минималната работна заплата:

1. За определяне минимумразмера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, обезщетенията за майчинство, ако служителят не е имал доходи / е имал малък доход през предходните две години.
2. За определяне максимумразмера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако е имало нарушение на режима.
3. За определяне минималната месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години.

Минималният размер на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане

Ако служителят не е имал доходи или е имал малък доход през предходните две години, тогава изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се извършва въз основа на тяхната минимална работна заплата. В този случай се определя минималната работна заплата към датата на настъпване на временната неработоспособност.

Ако временната неработоспособност е започнала на 01.05.2018 г. или по-късно, тогава се използва новата минимална работна заплата.

Минимум средни дневни доходиза обезщетения за временна неработоспособност в случай, че заболяването е започнало след 1 май 2018 г., е:

11 163 рубли х 24 месеца : 730 = 367 r

Ако служител се разболее преди 1 май 2018 г., тогава размерът минимална надбавкаще се определя въз основа на "старата" минимална заплата = 9 489 рубли, дори ако болестта продължи през май 2018 г.

Максималният размер на обезщетенията за временна неработоспособност, ако е имало нарушение на режима

За определяне максимумразмера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако е имало нарушение на режима, се използва минималната работна заплата, текущата в месеца на заболяването.

Например, да предположим, че служител е бил болен от 25.04.2018 г. до 11.05.2018 г. и представеното удостоверение за неработоспособност съдържа бележка за нарушение на режима от 28.04.2018 г.:

„Старата“ минимална работна заплата се използва за изчисляване на максималното обезщетение за периода на болест през април 2018 г.:

Максималната дневна надбавка през април 2018 г. е:

• Минимална заплата 9 489 рубли. : 30 календарен ден през април = 316,30 рубли.

За изчисляване на максималната надбавка за периода на боледуване през май 2018 г. се използва новата минимална работна заплата, независимо от факта, че заболяването е започнало през април 2018 г.:

Максималната дневна надбавка през май 2018 г. е:

• Минимална заплата 11 163 rub. : 31 календарни дни през май = 360,10 рубли.

Минимална месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5г

Ако служителят не е имал доходи или е имал малки доходи през предходните две години, тогава в съответствие с параграф 23 от Наредбата за особеностите на изчисляване на доходите, одобрен. Постановление на правителството от 15 юни 2007 г. N 375), в този случай размерът на обезщетението за пълен календарен месец се определя въз основа на минималната работна заплата, установена към датата на началото на отпуска за отглеждане на дете (за лица, които работят към момента на застрахователното събитие на непълен работен ден, - пропорционално на продължителността на работното време). В същото време не се изчисляват средните дневни доходи и не се прилага коефициентът 30,4.

Във всеки случай размерът на месечната помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малък от законоустановения минимум.

Законово установената минимална помощ за отглеждане на дете до 1,5 години е от 01.02.2018 г.:

Ако родителски отпуск стартира преди 31.12.2017ггодина включително, т.е. когато минималната работна заплата беше 7800 рубли, тогава 40% от минималната работна заплата = 3120 рубли. е по-малко от законоустановения минимум за грижи за второто и следващите (6 284,65 рубли) и първото дете (3 795,60 рубли). По този начин, за родителски отпуск, започнал преди 01.01.2018 г., минималното обезщетение за пълен календарен месец е 3 142,33 RUB. - за първо дете и 6 284,65 рубли. - за второто и следващите деца.

Какви са размерите на детските надбавки от 1 февруари 2018 г. след индексиране с коефициент 1,025? Как се промениха размерите? Какви са размерите на увеличението? Какви ползи не е засегнала индексацията? Тази статия предоставя таблица с новите размери на "детските" обезщетения и дава примери за изчисляване на обезщетения в двусмислени ситуации, с които може да се сблъска счетоводител през 2018 г.

От 1 февруари 2018 г. - индексация на някои обезщетения

Обичайно е плащанията, свързани с раждането на деца, да се включват към „детски“ надбавки. Списъкът на такива плащания се съдържа във Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“ (наричан по-долу – Закон № 81-FZ). Най-често работодателите трябва да се справят с изчисляването и изплащането на следните видове "детски" надбавки:

• надбавка за ранна регистрация на бременност;
• месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години;
• обезщетение за майчинство.

Изброените видове обезщетения се изплащат на техните служители от работодателя. В същото време могат да бъдат намалени платените социални помощи застрахователни премиина FSS или да получите необходимото обезщетение от фонда.

Струва си да се отбележи, че в някои региони има пилотен проект, по който обезщетенията се изплащат не от работодатели, а директно от Фонда за социално осигуряване. Териториални органи FSS в „пилотните“ региони сами изчисляват и изплащат „детските“ обезщетения. Ето списък на такива региони към 1 февруари 2018 г.:

Индексация на детските надбавки през 2018г

От 1 януари 2018 г. няма индексация на "детските" помощи. През 2018 г. и през следващите години детските надбавки се индексират ежегодно – само от 1 февруари. Коефициентът на индексация е одобрен от правителството на Руската федерация (Федерален закон от 19 декември 2016 г. № 444-FZ.) Индексацията се прилага за следните обезщетения, изплащани от работодателя:

• еднократна помощ за жени, регистрирани в ранните етапи на бременността;
• еднократна сума за раждане на дете;
• месечна помощ за отглеждане на дете.

От 1 януари до 1 февруари 2018 г. „детските” надбавки трябва да се изплащат в размерите, както през 2017 г. Ето и размерите на "детските" помощи в таблицата от 01.01.2018г.

От 1 февруари 2018 г. обаче коефициентът на индексация на детските надбавки е 1,025 (Постановление на правителството Руска федерацияот 26 януари 2018 г. № 74 „За утвърждаване на размера на индексацията на плащанията, обезщетенията и обезщетенията през 2018 г.“).

Като се има предвид новия коефициент, от 1 февруари 2018 г. надбавките за деца следва да се изплащат в индексираните размери, които са показани в таблицата по-долу.

В областите и населените места, където са установени регионални коефициенти към работната заплата, детските надбавки (както през януари 2018 г., така и от 1 февруари 2018 г.) ще бъдат по-високи, тъй като те трябва да бъдат допълнително увеличени с размера на нарастващия коефициент (чл. 5 от Закон № 81-FZ). След това ще коментираме условията и реда за индексиране на обезщетенията от 1 февруари 2018 г.

Помощ за ранна регистрация на бременност от 1 февруари 2018 г

Това обезщетение трябва да се изплаща еднократно (тоест наведнъж). Трябва да се получава от жени, които:

• регистриран с лечебни заведениядо 12 седмици от бременността;
• имат право на обезщетения за майчинство (член 9 от Закон № 81-FZ).

Това обезщетение от 1 февруари 2018 г. трябва да бъде изплатено в нов размер - 628,47 рубли. рубли. Възможна е обаче спорна ситуация. Нека дадем пример.

Служителката излиза в отпуск по майчинство от 02.02.2018г. На 26 януари 2018 г. жена подава в счетоводството удостоверение от предродилна клиникаче през 2017 г. е регистрирана в ранните етапи на бременността (до 12 седмици). Колко да платите надбавка за ранна регистрация?

Помощта за ранна регистрация на бременност трябва да се изплаща в допълнение към надбавката за бременност и раждане (член 9 от Закон № 81-FZ). Следователно надбавката за регистрация в ранните етапи на бременността трябва да бъде прехвърлена в размера, определен към началната дата на отпуска по майчинство. В нашия случай жената излезе в отпуск по майчинство от 02.02.2018г. Следователно надбавката за регистрация трябва да бъде изплатена в размер на 628,47 рубли (като се вземе предвид индексацията с коефициент 1,025). Ако началото на отпуска по майчинство падне през януари 2018 г., тогава надбавката ще бъде по-ниска - 613,14 рубли.

Еднократно обезщетение за раждане от 01.02.2018г

Един от родителите има право на еднократна сума при раждане на дете. Ако са родени две или повече деца, тогава надбавката се изплаща за всяко от тях (член 11 от Закон № 81-FZ). Работодателят трябва да изплати обезщетението в рамките на шест месеца след раждането на детето, ако служителят е представил необходимите документи за назначаването на надбавката (член 17.2 от Закон № 81-FZ). Във връзка с индексацията на обезщетенията от 1 февруари 2018 г. може да възникне двусмислена ситуация при назначаване.

Детето е родено през 2017 г., а жената идва в счетоводството през февруари 2018 г. за назначаване на еднократна сума за раждане на дете. Колко трябва да платя?

Размерът на еднократното обезщетение за раждане на дете трябва да се изчисли на датата на раждане, а не при кандидатстване за обезщетения (писмо на FSS от 17.01.06 № 02-18 / 07-337). В нашия случай детето е родено през 2017 г., така че размерът на обезщетението ще бъде 16 350,33 рубли. (с изключение на индексацията с коефициент 1,025). Платете еднократна сума при раждане на дете в индексирана сума (16 759,09 рубли), ако детето е родено в периода от 1 февруари 2018 г.

Месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години от 01.02.2018г.

Минимален размер на надбавката за грижи

Минималната работна заплата от 1 януари 2018 г. е 9489 рубли. Вижте “Минимална работна заплата от 1 януари 2018 г.”. Следователно минималното обезщетение от 1 януари е 3 795,60 рубли(9489 стр. X 40%). По-малко от тази сума не може да се изплаща като надбавка за отглеждане на дете под 1,5 години.

Минималната работна заплата за отглеждане на второ и следващи деца не се е променила от 1 януари 2018 г. Тя, както и преди, беше 6131,37 рубли. рубли и след 1 януари 2018г.

От 1 февруари 2018 г. коефициентът на индексация на обезщетенията е одобрен на 1,025 (Постановление на правителството на Руската федерация от 26 януари 2018 г. № 74 „За одобряване на коефициента на индексация на плащанията, обезщетенията и компенсациите през 2018 г.“) . Това означава, че от 1 февруари, ако обезщетенията бъдат индексирани, техните размери ще бъдат:

• надбавка за първо дете - 3142, 33 рубли. (3065,69 $ x 1,032)
• надбавка за второто и следващите деца - 6284,65 рубли. (6131,37 стр. X 1,025).

Оказва се, че след индексация от 1 февруари 2018 г. размерът на обезщетението за първо дете се оказа по-малък от сумата, изчислена от минималната работна заплата към 1 януари 2018 г.: 3 795,60 RUB. > 3142, 33 стр.

В същото време размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от размера, изчислен от минималната работна заплата. Следователно дори след 1 февруари 2018 г. минималната надбавка за отглеждане на първо дете остава на ниво от 3795,60 рубли. Въпреки това, минималната надбавка за второто и следващите деца ще се увеличи от 1 февруари 2018 г. - до 6284,65 рубли.

Максимален размер на надбавката за грижи

Максималният размер на надбавката за отглеждане на дете под 1,5 години през 2018 г. не е ограничен. Въпреки това има ограничение за средните дневни доходи, от които се изчислява обезщетението.

Размерът на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетението не може да надвишава сбора от пределните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии за двете години, предхождащи годината на настъпване на отпуска за отглеждане на дете, разделена на 730 (част 3.3 на чл. 14 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Следователно, за да се определи максималният размер на средните дневни доходи, се използва следната формула:

Оказва се, че ако ваканцията на служителя започне през 2018 г., е необходимо да се вземат предвид стойностите на граничните стойности на основата за изчисляване на вноските във фонда за социално осигуряване за 2016 и 2017 г. Те съставляват:

• през 2016 г. - 718 000 рубли;
• през 2017 г. - 755 000 рубли.

Следователно през 2018 г. максималният среден доход за изчисляване на отпуска за кърмене ще бъде 2017,81 RUB. ((718 000 рубли + 755 000 рубли) ÷ 730 дни).

След това трябва да умножите средните дневни доходи по средния месечен брой календарни дни, равен на 30,4 (част 5.1 от член 14 от Закон № 255-FZ). Общо през 2018г максимален размерсредната месечна печалба за изчисляване на обезщетенията ще бъде 61 341,42 рубли. (2017,81 рубли × 30,4).

Размерът на месечната помощ за грижи за дете до 1,5 години обикновено е равен на 40% от средните месечни доходи (част 1 от член 15 от Закон № 81-FZ). Следователно през 2018г максимална сумамесечната помощ за едно дете е 24 536,57 рубли. (61 341,42 рубли × 40%). Именно тази сума трябва да бъде възстановена от FSS. От 1 февруари 2018 г., поради индексацията с 1,025, нищо не се е променило в тази сума.

Помощ за майчинство от 01.02.2018г

Минимална полза от BiR

Обезщетението за майчинство, изплащано от работодателите, не се индексира ежегодно. Тоест от 1 февруари 2018 г. надбавката за майчинство не се увеличава. Имайте предвид обаче, че максималната надбавка е увеличена от 1 януари 2018 г., тъй като новите максимални среднодневни доходи трябва да се вземат предвид при изчисляване на надбавката от началото на 2018 г. Нека обясним.

Обезщетението за майчинство се изплаща еднократно и общо за целия период на отпуска по майчинство, което е (част 1 от член 10 от Закон № 255-FZ):

• 140 дни (общо);
• 194 дни (при многоплодна бременност);
• 156 дни (със сложна работа).

По принцип обезщетението за майчинство трябва да се изчислява от средните доходи за периода на фактуриране, тоест за две години, предхождащи началото на заболяването, отпуска по майчинство или отпуска на годината (от 1 януари до 31 декември). Съответно, ако служителка отиде в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде 2016 и 2017 г. (част 1 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Въпреки това, приходите за периода на фактуриране не трябва да са по-малко от определена сума. Държавата гарантира изчисляването на обезщетенията въз основа на минималните допустими доходи. Дефинира се така:

Общо минималната работна заплата за периода на фактуриране през 2018 г. е 227 736 рубли. (9489 RUR x 24)

Друга стойност, която ще бъде необходима за изчисляване на обезщетението за майчинство, е минималната средна дневна заплата. За да разбере минималните средни дневни доходи за изчисляване на доходите, счетоводителят трябва да раздели получената стойност на 730. Прилага се следната формула:

Съответно от 1 януари 2018 г. минималната средна дневна заплата е 311,967123 рубли на ден (227 736 рубли / 730 дни). От 1 януари 2018 г. средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията не могат да бъдат по-малки от тази стойност.

Ако отпускът по майчинство е започнал през 2018 г., тогава минималните средни дневни доходи за изчисляване обезщетение за майчинствотрябва да се вземе равно на 311, 97 рубли. Ако действителните доходи са под минималните, тогава обезщетението трябваше да се изчисли от тази стойност. Ето минималните размери на обезщетенията за майчинство от 1 януари 2018 г.:

• 43 675,80 рубли (311,967123 × 140 дни) - в общия случай;
• 60 521,62 рубли (311,967123 x 194 дни) - с многоплодна бременност;
• 48 666,87 рубли (311,967123 x 156 дни) - с усложнено раждане.

Максимална надбавка BiR

Максималният размер на обезщетението за майчинство, което може да получи служител, е ограничен от максималния размер на средните дневни доходи. През 2018 г. е 2017,808219 RUB. (718 000 rub. + 755 000 rub.) / 730.

23.08.2019

Помощта за майчинство е вид финансова помощ, която може да се кредитира изключително по сметката на майката. Бащата и други законни представители на новороденото не могат да претендират за това плащане.

В общия случай изчисляването на майчинството се извършва, като се вземат предвид нейните приходи. Понякога при определяне на размера се взема предвид минималната работна заплата - минималната работна заплата.

За кого е?

Ниски печалби

Ако през периодите на фактуриране майката не е имала доход или е бил малък, при определяне на надбавката за майчинство е необходимо да се използва информацията, посочена в член 14 от Федералния закон № 255.

Според действащото законодателство RF, при посочените по-горе обстоятелства, месечната заплата на служителя се счита за минимална работна заплата. В този случай размерът на майчинството се определя по следната формула.

Формула за изчисление:

Мин. поз. = (Минимална заплата х 24 / брой дни в годината) х брой дни на ваканция.

Важно е да се има предвид, че в този случай не е необходимо да се сравняват и изчисляват средните дневни доходи, както се прави с по-малко от шест месеца опит.

Размерът на минималната работна заплата през 2019 г

Вече беше посочено, че минималната работна заплата е ежегодно променяща се стойност.

Действащото законодателство на Руската федерация определя размера на минималната работна заплата от 01.01.2018 г. - 9489 рубли, от 01.05.2018 г. - 11 163 рубли, от 1 януари 2019 г. - 11 280 рубли.

Важно! Важно е да се има предвид, че в някои региони на страната стойността на минимума заплатиможе да се различава.

Действащото законодателство на Руската федерация не забранява увеличаване на установената сума. Намаляването на минималната работна заплата, установена на територията на Руската федерация, е забранено. Например, в Московска област през 2018 г. достига 13 750 рубли, в самата столица - 18 742 рубли.

Заедно с минималната работна заплата расте и размерът на заплатите на работниците. Това действие трябва да бъде записано в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. В същото време за изчисляване на заплатите за майчинство се взема федералната минимална заплата, а не регионалната.

Минимално майчинство през 2019 г.

Размер на плащането за майчинство

Изчисляването на минималния размер на обезщетението за майчинство се извършва, като се вземе предвид последните годиниработата на служителя. Ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2019 г., се изчисляват 2018 и 2017 г.

Ако началото на ваканцията се пада на периода от 1 януари до 31 декември 2019 г., минималната средна дневна заплата на една жена се приема като сума, равна на 370,85 рубли. ((11280 x 24) / 730).

По този начин долната граница за обезщетение през 2019 г. = 51 919 рубли. (370,85 x 140).

В случай на многоплодна бременност, работещата майка получава другото най-ниско заплащане = 370,85 x 194 = 71 944,90 рубли.

За раждане с усложнения = 370.85 x 156 = 57 852.60 p.

Посочената сума се изплаща на жените в момент, когато излизат в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), в края на който съставят продължението на постановлението - отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

През този период се изплаща и материална подкрепа - тя е 40% от доходите, а ако е малка, тогава 40% от минималната работна заплата, от 1,5 години - се изплаща в размер на 50 рубли.

Февруарска индексация

През февруари 2018 г. влизат в сила правилата за индексация, които ще са постоянни. В съответствие с тях детските надбавки ще подлежат на индексация през февруари всяка година. В същото време се планира да се вземе предвид коефициентът, определен от правителството на Руската федерация.

Следните видове материална помощ подлежат на индексация:

• един път сума париизплаща се на жени, регистрирани за ранна бременност;
• еднократно плащане, кредитирано по сметката на един от родителите при раждане на бебе;
• обезщетение, изплащано месечно.

Важно! Заплащане за майчинствоза бременност и раждане не подлежи на индексация, следователно минималният му размер в момента остава непроменен.

Полезно видео

За размера на минималната помощ за майчинство през 2018 г. и планираните промени вижте във видеото.

Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на жените, които са родили (осиновили) дете, правото да ползват родителски отпуск до три години. В същото време надбавката за отглеждане на дете се изплаща само до навършване на 1,5-годишна възраст на детето. Ако майката на детето отиде на работа по-рано, отпуск за отглеждане на дете до 3 години може да бъде предоставен на друг близък роднина (баща, баба, дядо).

Тези. всъщност майка, баща, настойник или друг роднина, който се грижи за дете под три години, отговаря на условията за месечна помощ за отглеждане на дете.

Къде да кандидатствате за назначаване на надбавка за отглеждане на дете

Граждани, които отговарят на условията за този тип детски надбавки, може да се раздели грубо на:

• официално наети;
• безработен.

Заети гражданиС необходими документитрябва да се свържете с вашето работно място. Моля, имайте предвид, че от 2011 г. в много региони беше въведена нова процедура на етапи, според която изплащането на обезщетенията на работещите граждани се извършва от отдела на фонда. социална осигуровка(FSS) по местоживеене. Все пак трябва да кандидатствате за вашия работодател.

Безработни гражданимесечна помощ за отглеждане на дете се издава и изплаща в отдела за социална защита по местоживеене (USZN).

Ако гражданинът има право на месечни помощи за отглеждане на дете и обезщетения за безработица, той може да кандидатства за обезщетения само на едно от основанията. Междувременно правото на обезщетения остава, ако гражданин, който е в отпуск за отглеждане на дете, работи на непълно работно време, у дома или реши да продължи обучението си.

Сума на изплащане

Законът определя минималната месечна родителска помощ през 2020 г. Безработни граждании на служителите с ниски доходи се изплаща точно тази сума, която от февруари 2019 г. е:

• 3 277,45 рубли за първото дете
• 6554,89 рубли за втория и следващите

Забележка!
Тези обезщетения ще бъдат индексирани от 1 януари 2020 г.

Размерът на надбавката за грижи за официално заети граждани

За работещите граждани, които са в отпуск за отглеждане на дете, месечната помощ е 40% от средната заплата, но не може да бъде по-малка минимални сумипо-горе. Освен това средната дендоходите се определят въз основа на доходите, получени през двете календарни години, предхождащи годината на право на обезщетения, и се разделят на 730 или 731 (ако една от изчислените години е високосна).

Можете да използвате нашия месечен калкулатор за обезщетения, за да изчислите вашите обезщетения. (отваря се в нов прозорец)

Максималната месечна помощ за отглеждане на дете в началото на 2020 г. е 27 984,66 рубли.

Безработните майки получават помощ за грижи в размер на 40% от доходите си, ако:

• са били уволнени по време на бременност или по време на отпуск за отглеждане на дете във връзка с ликвидация на предприятието;
• са били уволнени по време на отпуска за кърмене във връзка с преместването на съпруга от военни части, разположени извън Руската федерация и преместени в Руската федерация, или уволнени поради изтичане на трудовия договор на съпруга в такива военни части.

Необходими документи за регистрация на надбавка за отглеждане на дете:

За работещите граждани:

• молба за родителски отпуск;
• акт за раждане (осиновяване) на детето, за което се полагат грижи, и копие от него,
• акт за раждане (осиновяване, смърт) на предишното дете (деца) и копие от него,
• удостоверение от мястото на работа (учене) на втория родител, в което се посочва, че тя (той)
  не ползва отпуск за отглеждане на дете и не получава тази надбавка.

За неработещи граждани:

• заявление за назначаване на обезщетения;
• акт за раждане на дете;
• История на заетосттас бележка за уволнение във връзка с ликвидация на организацията по време на бременност, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години на детето;
• копие от заповедта за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години на детето (за уволнените през периода на родителски отпуск под 1,5 години);
• информация за средните доходи, от които следва да се изчисли определеното обезщетение;
• удостоверение от службата по заетостта за неполучаване на обезщетения за безработица.

Важни точки за плащане на месечното обезщетение от законодателството:

• Лицата, които отговарят на условията за получаване на месечни помощи за отглеждане на деца по няколко причини, имат право да избират да получават обезщетения по една от причините.
• Правото на месечна родителска помощ се запазва, ако лицето в родителски отпуск работи на непълно работно време или у дома, или ако продължи обучението си.
• При настъпване на отпуск по майчинство, докато майката е в родителски отпуск, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани през периодите на съответния отпуск.
• При отглеждане на 2 или повече деца до навършване на една година и половина се сумира размерът на месечната помощ за отглеждане на дете. В този случай сумираният размер на обезщетението, изчислен на базата на средния доход, не може да надвишава 100% от посочените доходи, но не може да бъде по-малък от сумирания минимален размер на обезщетението.

Условия за кандидатстване и изплащане на месечна помощ за грижи

Трябва да кандидатствате не по-късно от 6 месеца от датата, на която детето навърши една година и половина. Месечна помощгледане на деца се назначава до 10 календарни дни от датата на контакт с работодателя с необходимите документи.