Indeks stvarne i nominalne plaće. Koja je razlika između stvarne i nominalne plaće? Područje ovog koncepta
Smatrali smo vrste i oblike plaća. A što je nominalna plaća i stvarna plaća i koja je njihova razlika?
Nominalna i prava plaća: koje razlike
Odmah napominjemo da niti u računovodstvu ni u poreznom računovodstvu koncepata nominalnih i realnih plaća. Te su kategorije veću vjerojatnost za opće ekonomske koncepte, kao i za statističke svrhe.
Nominalne plaće odražavaju se u dokumentima (na primjer, obračunate ili obračunate plaće) plaća u svojim apsolutnim uvjetima i bez uzimanja u obzir kupovnu moć novca. To znači da nominalne plaće ne karakteriziraju stvarni volumen materijala i nematerijalne koristi koje se mogu kupiti na njemu.
Prava plaća je stvarni volumen robe i usluga koje se mogu kupiti na temelju kupovne snage sredstava i razine inflacije. Naravno, s konstantnom vrijednošću nominalne plaće, inflacija će devalvirati naknadu zaposlenika, pa će se prava vrijednost njezine plaće odbiti.
Slična definicija realnih plaća dan je u RF Državnom odboru od 12. rujna 1995. br. 148:
"Realna plaća je pokazatelj koji odražava njegovu stvarnu kupovnu moć, odnosno naplatu roba i usluga koje se mogu kupiti na nastali nominalnoj plaći (plaće) na određenoj razini cijena roba, tarifa za usluge i porezne stope. ""
Plaće bi trebale biti stvarni
Kodeks Ruske Federacije obvezuje poslodavca ne samo plaćati plaće u cijelosti (stavak. 7 sati 2, članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije), ali i osigurati povećanje svog stvarnog sadržaja (članak 134. rada Kodeks Ruske Federacije, pismo Rostrude od 19.04.2010. Br. 1073-6 -On). To znači da je radno zakonodavstvo na straži ne apsolutne iznose plaća, već i njihove stvarne vrijednosti, uzimajući u obzir inflatornu komponentu.
Rizici nominalnih plaća
Osim toga, pod nominalnom plaću može se shvatiti kao plaćanje radne snage, koji je dio "sivih" shema porezne skrbi. Poslodavac, uspostavljanje plaće u nominalnim vrijednostima (na primjer, u iznosu minimalne plaće), nastoji smanjiti porezno opterećenje u smislu poreza i doprinosa plaća radnika.
Prema tome, zahtjev od strane poslodavca nerazumno uspostavljene nominalne plaće može privući pozornost od kontrolnih vlasti. Dakle, porezni inspektorat, koji sumnja poslodavca u podcjenjivanju, može zahtijevati objašnjenja ili čak izazvati glavu za Komisiju u okviru mjera za legalizaciju porezne osnovice.
Kakvu minimalnu plaću i da li plaća može biti niža nego minimalna, rekli smo.
Nominalna i prava plaća u statistici
Koncept nominalnih i stvarnih plaća koristi se u oblicima statističkog izvješćivanja kako u državi iu međudržavnim razinama. Dakle, prosječni mjesečni pokazatelji plaća, indeksi nominalnih i realnih plaća uključeni su u popis statističkih pokazatelja službenih statističkih podataka koje je odobrila Euraasian Gospodarska komisija od strane ovlaštenih tijela država članica Europske unije EURAaske (
Odnosi zaposlenika i poslodavca izgrađeni su na obostrano korisnim uvjetima. Svaki rješava vlastite zadatke. Vođe traže kvalificirane zaposlenike, a oni zauzvrat žele dostojno plaćanje za njihov rad. U svakom slučaju, glavno pitanje ostaje u ovoj dilemi. Neki ne žele preplatiti, dok su drugi u potrazi za poslom povoljnijim slobodnim radnim mjestima.
Planiranje vašeg prihoda važan je dio života svake osobe. Zadovoljstvo njegovom financijskom stanju nastaje samo kada postoje manje troškova prihoda. Ovaj omjer omogućuje uživanje u životu i posla. Kako bi se optimizirala financijska potrošnja i razumijevanje posebnosti plaćanja, važno je nositi se s onim što je stvarno i nominalno nego što su karakterizirane i određivanje odnosa između njih.
Nominalne plaće - naglašava
Iznos namijenjen plaćanju po jedinici rada naziva se nominalna plaća. Zaposlenici svih poduzeća u zapošljavanju zaključuju ugovor o radu. To je potvrdni dokument o radu. Ima stavke koje reguliraju frekvenciju i volumene plaćanja plaća. Njegova veličina ovisi o sustavu izračuna plaća. Svi novac koji primaju zaposlenici za njihov rad, uključujući premije i dodatne poticajne isplate mogu se pripisati nominalnoj plaći.
Primijenjeni sustavi plaća koji utječu na nominalnu plaću
Ovisno o vrsti obavljenog posla, oblik plaćanja može biti različit, ali se uglavnom izračunava na sljedeće sustave:
- scena - ovisi o količini proizvoda proizvedenih u skladu s utvrđenim kriterijima kvalitete. Naknada se provodi prema pojedinačnom rezultatu svakog zaposlenika. Općenito - u slučaju korištenja brigade ili kolektivnog plaćanja na radnomevu;
- djelomično progresivno - koristi se za poticanje ispunjavanja plana, a plaćanje proizvedenih proizvoda u odnosu na uspostavljenu normu provodi se na višim tarifama;
- - plaća se na utvrđenom rasporedu. U svakoj fazi izvršenja planiranih radova ili na njihov potpuni završetak;
- rad privremenog zaposlenika uplaćuje se u skladu s kvalifikacijama privremenih tarifa i ne ovisi o broju izvršenih radnih mjesta. Izračunati u skladu s vremenom provedenim na obavljanju proizvodnog zadatka;
- planirano-privremeni - izračunati za izvršeni plan rada u propisanom roku.
- narušavanje - plaćena fiksna plaća u skladu s njegovom poštom, prema rasporedu osoblja;
- mješoviti - primjenjuje se u skladu s trenutnom situacijom i može uključivati \u200b\u200bnekoliko plaće.
Razvoj globalnog gospodarstva utječe na procese koji prolaze unutar svakog poduzeća. Postoje nove proizvodne tehnologije i poslovanje. Plaće radnika plaća nadilaze uspostavljene sustave. Pojavljuju se novi oblici, stimulirajući performanse. Inovativni stimulativni čimbenici koji utječu na veličinu nominalne plaće mogu se nazvati:
- koristeći analitički sustav za procjenu aktivnosti svakog zaposlenika za balast. Doprinos zaposlenika utvrđuje se pri raznim različitim čimbenicima: kvalifikacijama, radnom iskustvu u uredu, radu i njegovoj kvaliteti. Učinak aktivnosti zaposlenika na ekonomske rezultate poduzeća uzima se u obzir;
- rasprostranjena uporaba nestabilnih čimbenika procjene rada. Dodatne isplate poticaja mogu se dodati glavnoj plaći. U nekim slučajevima nadoplata može biti preko 30% plaće. Čimbenici koji utječu na razinu premija plaćanja mogu biti: povećanje produktivnosti rada, dobre štednje sirovina i kvalitetu proizvoda;
- stimulacija nekretnine dodatnim plaćanjima za postizanje zadataka u razvoju poduzeća.
Kako se nominalna i prava plaća povezana s drugima?
Ako je nominalna plaća novac dobiven u kvaliteti plaća, onda je prava plaća je broj usluga i robe koja se može kupiti na njemu. U određivanju pravih plaća daje se jasna ideja o uzajamnom utjecaju dvaju koncepata. Stvarne plaće nabave. Ovaj se čimbenik smatra osnovnim u izračunu gospodarske komponente rasta blagostanja.
Pad kupovne moći je u izravnoj ovisnosti o inflaciji. Što je veća povećanje cijena s konstantnom nominalnom plaćom, manji zaposlenik može priuštiti novac za stjecanje poznatih proizvoda. Za statistiku promjena izražena je indeks stvarnih plaća, kao postotak. Izračunava se dijeljenjem indeksa nominalne plaće na indeksu potrošačke cijene, dobiveni rezultat mora se pomnožiti s 100.
Što učiniti s kasnim plaćenim plaćanjima:
Na primjer, izračunavamo indeks realnih plaća, uzimajući pokazatelje nominalne plaće u proteklih godinu dana jednaka 100%. Ako je za ovu godinu porasla za 10%, a indeks potrošačkih cijena za 25%. Njihove vrijednosti bit će jednake 110% odnosno 125%. Koristeći formulu, dobivamo vrijednost realnog indeksa plaća od 88%. Postoji jasna sklonost smanjenju kupovne moći. Budući da je indeks prave plaće manji od indeksa nominalne plaće prošle godine za 12%.
Suhe brojke statistike odražavaju procese koji prolaze u stvarnom životu. Važno je da vladine vlade pravilno koriste ove informacije pravovremenim odgovorom na promjene. Previše inflacije i odsutnost indeksacije nominalne plaće neizbježno dovodi do nezadovoljstva socijalnim statusom. Zbog toga je potrebno stalno pratiti da je realizacija stvarne i nominalne plaće u normalnom rasponu. Mala inflacija je čak i korisna za gospodarstvo zbog poticaja za podizanje plaće zaposlenicima, ali njegove visoke stope mogu uzrokovati značajnu štetu.
Plaća je najvažnija i u osnovi jedina vrsta dohotka moderne osobe. Prema članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je "naknada" u monetarnom ekvivaletu za rad koji obavlja radnika.
U općoj ekonomskoj teoriji, moguće je razlikovati nominalnu i stvarnu plaću.
Nominalne (obračunate) plaće Iznos naveden u izvještaju o nagodbi, koji zaposlenik prima kao plaćanje za završeni rad.
Stvarne plaćepredstavlja volumen robe koju zaposlenik može steći na rezultirajuću nominalnu plaću, s obzirom na kupovnu moć i razinu inflacije.
Zemlje s tržišnim vrstom gospodarstva su svojstvene slobodnim cijenama, a mogu rasti brže od nominalne plaće. S druge strane, stvarna naknada za obavljenu rad gubi svoj položaj.
Ako kažemo jednostavan jezik, cijene robe rastu brže od nominalne plaće za rad, a time i ponekad je nemoguće priuštiti tog volumena robe koja se može priuštiti, na primjer, prije nekoliko mjeseci u istom plaća.
Sličnosti, razlike, televizija
Što su slične nominalne (prikupljene) i stvarne plaće:
- Predstavljaju troškove rada.
- Oni imaju novčani ekvivalent i numerirani su u valuti u kojoj poduzetnik provodi plaćanja svojim podređenima.
- Oni nemaju iste veličine, budući da država dobiva odbitke na račun poslodavca, a na temelju toga, ovi troškovi postavlja svoje osoblje u plaću.
Prije razumijevanja, što razlike između stvarne i prikupljene plaće, morate razumjeti slijediti:
- Prilikom izračunavanja nominalne plaće, inflacija se ne uzima u obzir, ali kada se izračuna prihod, onda je potrebno uzeti u obzir inflaciju.
- Nominalna plaćanja omogućuje vam da pratite kvantitativne plaće, ali razumjeti hoće li zahtjevi zaposlenika biti zadovoljni, to je nemoguće.
Navedeni oblici naknade uvijek će se razmatrati u bliskom odnosu, dok ne gledaju razlike razlike, postoji bliska ovisnost izravnog i inverznog.
Izravan izgovor
To je vidljivo u situacijama kada plaća raste brže od povećanja cijena za robu. Na primjerRast plaća za godinu iznosio je 14%, a stope inflacije su 4%.
S ovim izračunom, plaća raste za 9,61%:
114 / 104 * 100% = 109,61%
Ove godine omogućuje zaposleniku da kupi robu i usluge za 9,61% više nego prošle godine.
Inverzna adresa se vidi kada plaća raste polako, a stopa inflacije je viša od njegovog rasta. Na primjer, ove godine, nagrada za završeni rad porastao je za 30%, a inflacija je dosegla oznaku od 35%. U tom slučaju, stvarna plaćanja se smanjuje 2,35%:
125 / 128 * 100% = 97,65%
Uz ovaj izračun, unatoč činjenici da zarada raste, zaposlenik će moći kupiti robu za 2,35% manje od te godine, a to ukazuje na smanjenje životnog standarda.
Područje pojmova
U računovodstvu ne postoje uvjeti kao što su "nominalne" i "stvarne" plaće, odnosno, ovi uvjeti nisu navedeni u poreznom i radničkom kodeksu Ruske Federacije. Ovi su uvjeti vezani uz opću ekonomsku teoriju i izravno se odnose na statističke podatke.
S obzirom na pojam "plaće" iz različitih gledišta, može se odrediti kao:
- Naknada za završetak monetarnog ekvivalenta.
- Dio zajedničkog proizvoda u monetarnom formatu, koji postaje vlasništvo radnika, čija je veličina ovisi o kvalitativnim i troškovima rada potonjeg.
- Trošak radne resursa koji se koriste u proizvodnom procesu.
- Potrošnja proizvođača ili poduzeća imenovana za plaćanje radionice radnika.
Država daje jamstvo da naknada zaposlenicima neće biti niža od minimalnog iznosa utvrđenog zakonodavstvom ( Mračan).
Što čini povećanje ili smanjenje
Kao što je gore spomenuto, naknada za obavljenu rad ne ovisi o razini cijena i ne raste u odnosu na njihovo povećanje, No, plaća izravno ovisi o cijenama i varira ovisno o viškom troškova roba i usluga na tržištu.
Ako se nominalna plaća koju primi zaposlenik ne promijeni, a inflacija kontinuirano raste, smanjuje se stvarna plaća rada. U ovom slučaju plaća neće promijeniti svoj položaj.
Ako se stvarna plana rada može odbiti, a nominalna će početi rasti - to se može promatrati u trenutku kada stope inflacije premašuju stopu rasta plaća.
Rast realnih plaća može se nazvati pozitivnom točkom za zaposlenika, jer je to glavni znak povećanja kupovne moći i životni standard građana, njihovu dobrobit.
Postupak izračuna s formulama i primjerima
Dimenzije realnih plaća pokazuju volumen robe koja se može kupiti na primljenoj novčanoj naknadi za završeni rad. Takva definicija uvedena je u odluci Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 148 od 12. rujna 1995. godine.
Gore navedene plaće - Kvalitativni indikator koji prikazuje opcije kupnje. Da biste napravili neovisni izračun, morate znati sljedeću formulu:
Real platna indeks \u003d (100% + rast razine plaća u%) * 100% / (100% + povećanje troškova života u%)
Zadatak: Tijekom proteklih nekoliko godina, u državi se razina plaće povećala za 30%, a troškovi života, odnosno povećali na 45%.
IRP \u003d (100 + 30) * 100% / (100 + 45) \u003d 13 000/145 \u003d 89,65%
Stoga izlazVeć nekoliko godina razina stvarnih plaća smanjila se za 10,35%:
100% — 89,65% = 10,35%
Nominalni indeks plaće \u003d Realni indeks plaća u% * 100% / potrošnjoj robi indeks u%
Zadatak: Nominalne plaće povećale su se godinu dana za 5%, u ovoj stvarnoj plaći pala za 2%.
Inzp \u003d (100% + 5) * 100% / (100% - 2%) \u003d 105% * 100% / 98% \u003d 107,14%
slijediti izlazda je indeks nominalne plaće \u003d 107, 14%, porastao je 7,14%:
107,14% — 100% = 7,14%
Indeks plaćeizračunava se iz ovih trenutnih istraživanja, kao odnos između prosječne mjesečne obračunate plaće za izvještajno razdoblje na prosječnu mjesečnu nominalnu plaću za osnovno razdoblje
Prosječna mjesečna nominalna plaća - To je naknada za obavljenu rad, uzimajući u obzir sve poreze i druga gospodarstva koja ispunjavaju zakonodavstvo Ruske Federacije. Izražena je u monetarnim jedinicama u prosjeku po radniku. Izračunava se u jednom mjesecu, četvrt, godinu ili od početka godine.
Real plaćni indeks - Odnos indeksa obračunate plaće i cijene indeksa za robu i usluge u jednom vremenskom razdoblju.
Indeks obračunate plaće na proširenim profesionalnim skupinama - Izračunava se kao odnos između prosječne plaće za svaku od proširenih trgovačkih sredstava za mjesec posljednjeg istraživanja organizacije na prosječne plaće trgovačkih postupaka za mjesec u kojem je provedena prethodna anketa.
Rizici i posljedice
Što se tiče obračunate plaće, može se shvatiti kao naknada za obavljenu rad, što je sam po sebi dio "sivih" shema za brigu o porezima. Poslodavac kada postavlja plaću u nominalnu vrijednost, uvijek slijedi cilj smanjiti oporezivanje s plaćama svojih podređenih.
Ako poslodavac primjenjuje nerazumne nominalne plaće, onda se suočava s pritom pozornost od tijela za kontrolu poreza. Ako će porezni inspektorat posumnjati na vlasti u podcjenjivanju fondova plaća, onda može zahtijevati objašnjenje ili obvezati da će se upravitelj pojaviti na posebnoj komisiji kao dio događaja za legalizaciju porezne osnovice.
Što se tiče stvarne plaće, može biti dvije vrste posljedica, Ako će prava naknada biti niža, tada će, prema tome, dovesti do pada kupovne moći građana, smanjenje životnog standarda i kolapsa gospodarstva zemlje. To će biti manje proizvoda, a cijena će biti više. To utječe na to sljedeći čimbenici:
- rastuće cijene usluga i robe;
- ekonomska razina u zemlji;
- inflacija i deflacija;
- broj zauzetog i nezaposlenog stanovništva.
Ako će se stvarna naknada za obavljenu rad povećati određenim brojem kamata, povećava se razina dobrobiti društva, to će vam omogućiti da kupite veće, a time i ekonomsko stanje države će rasti.
Koristiti u statistici
Uvjeti kao što su "nominalna zarada", "prava plaća" mogu se naći u različiti oblici statističkog izvješćivanja u državnoj i međudržavnoj razini.
Dakle, prosječna stopa plaća za mjesec, indeks obračuna i stvarne plaće također uključuje popis službenih statističkih pokazatelja u statističkim informacijama, koje je dala Europska komisija za euroazijsku (ECE) od strane ovlaštenih tijela zemalja, koji su dio Eupoazijske ekonomske unije (UES). To je odobren odlukom br. 175 Odbora Eurazative Gospodarska komisija od 29. prosinca 2015. u gradu Moskvi.
Čimbenici koji mogu utjecati na izračun
Prirodno, prava plaća izravno ovisi od obračunate plaće. Čini se da je na licu da je više čovjek zaradio, to će više moći steći. Ali ovo je samo na prvi pogled. Ljudi jednostavno ne uzimaju u obzir činjenicu da plaće raste i inflaciju, te, prema tome, cijene robe rastu.
Zapravo, samo nominalna plaća raste, a stvarna se obratno smanjuje. Takav fenomen je koristan za poslodavce, jer omogućuje pri manjoj cijeni da plati angažirani rad.
Ključni čimbenik utjecaja je potražnja i ponuda za razne radne specijalitete, Sljedeća shema ovdje radi - ako se povećava potreba za kvalificiranim zaposlenicima u određenoj sferi, a ti zaposlenici jednostavno nisu, onda će plaća početi rasti. Ako ima previše stručnjaka na tržištu rada, isplata rada će padati.
Kada se stopa inflacije poveća, a politika indeksiranja plaće provodi, ona je umjetno doseže razinu nominalne zarade.
U nekim zemljama stvarna plaća izravno ovisi o podu i utrkama radnika. Vjeruje se da će predstavnik europske utrke primiti plaćanje više od predstavnika drugih utrka u istom radu.
Dodatne informacije prikazane su u ovom videozapisu.
Nagrada razgraničenja
Koeficijent okruga
Provjerite izračune točnosti
U procesu registracije paketa dokumentacije s službenim uređajem za rad, nova radna osnova bit će zlobna i sklopi se ugovor o radu veličina plaće prema određenom položaju. Međutim, veličina plaće nije jedini čimbenik koji određuje veličinu buduće plaće. Kako se obračunava plaća, korisno je znati ne samo poslodavac, već i zaposlenik.
Što je bit plaće?
Plaća, naime, njegova vrijednost je broj koji mora biti zlobno izravan radnikom prilikom izvršavanja određenog položaja i registriran je u odgovarajućoj dokumentaciji. Ova vrijednost je vrsta nepromijenjene baze, na temelju kojih, u budućnosti, radnik će se izračunati i plaćati plaće.
Da biste izračunali plaću, prije svega potrebno je koristiti osnovnu vrijednost, naime plaću. Na temelju tog iznosa provodeći niz jednostavnih matematičkih primjera, može se odrediti konačni iznos - plaće.
Što ovisi o veličini plaća
Prije nego što saznate kako izračunati plaću, važno je identificirati broj čimbenika koji određuju iznos plaća za određeni zaposlenik. Poznato je da je iznos plaće nužno izražen u procesu službenog zapošljavanja. Međutim, stvarna veličina plaća i vrijednost propisana ugovorom o radu će se razlikovati.
Postoji nekoliko uvjeta koji utječu na veličinu ploče:
- vrijednost poreza. Pod uvjetom da voditelj određene organizacije plaća poreze iz materijalne baze svoje tvrtke, porezni odbitak će se provoditi izravno iz plaća radnika (u pravilu je 13%). Moguće su i dodatni porezni odbici;
- činjenicu izdavanja unaprijed tijekom ovog mjeseca;
- dostupnost radnih obveza u drugim osobama, prema izvršnom listu (što znači naknadu alimentacije ili drugih obveznih plaćanja);
- prisutnost dodatnih količina dodan je glavnoj veličini plaće ili plaće (multiplikator, Premium).
Obvezno računovodstvo svih gore navedenih kriterija važan je uvjet za ispravnu naknadu naboja.
Plaće s plaćom
Plaća okalanceturira uzimajući u obzir vrijeme koje je radnik radio na činjenici.
Algoritam Izračun odbora podrazumijeva provedbu takvih radnji:
- Veličina plaće podijeljena je u broj sati koje radnik mora raditi prema planu.
- Rezultirajuća vrijednost pomnožena s brojem sati koje je radnik radio na činjenici.
- Iz dobivenog iznosa, odbitak poreza.
Prema takvom algoritmu, može se napraviti primjer izračuna naknade mjesečno. Razmotrite primjer.
Ivanov V.S. U listopadu 2017. godine, od 168 sati rada na planu je radio 160. Plaća zaposlenika je 65.000. Izračun odbora je sljedeći:
- 65 000/168 \u003d 386, 90 - Trošak sati;
- 386, 90 * 160 \u003d 61 904 - naknada za mjesec bez poreznog odbitka;
- 61 904 - 13% \u003d 53 856,48 - Veličina naknade mjesečno, uzimajući u obzir odbitak poreza.
Dakle, iznos plaće Ivanova V. S. za listopad će biti 53.856,48.
Nagrada razgraničenja
Ivanov V.S. U listopadu 2017. godine, od 168 sati rada na planu je radio 160. Plaća zaposlenika je 65.000, dok je iznos premije bio 10.000. Izračun odbora je kako slijedi:
- 65.000 + 10 000 \u003d 75.000 - veličina ploče prilikom izrade cijelog radnog vremena prema planu;
- 75 000/168 \u003d 446, 43 - trošak;
- 446, 43 * 160 \u003d 71 428, 57 - naknada za mjesec bez poreznog odbitka;
- 71 428, 57 - 13% \u003d 62 142, 85 - Veličina odbora za mjesec, uzimajući u obzir odbitak poreza.
Prema tome, količina plaće Ivanova V. S. za listopad, uzimajući u obzir obračunatu premiju bit će 62.142.85.
Koeficijent okruga
Kako izračunati plaće na terenu s nepovoljnim ekološkim, klimatskim uvjetima? U takvoj situaciji potrebno je iskoristiti poseban takozvani faktor okruga. Veličina ove vrijednosti ovisi o uvjetima i regulirana je zakonodavnim tijelom. Osim koeficijenata, ovisno o uvjetima na određenom području, postoje i dodatne "sjeverne" dodatne nadoplate. Osim službenih multiplikatora, šef poduzeća nije zabranjeno uvesti dodatne dodatne troškove.
Takav multiplikator ne utječe na plaću, već na cijelu plaću, do izračuna poreza.
Ovisno o značajkama rada, izračun plaća ima takav poredak. Čimbenici procesa rada obvezni se moraju uzeti u obzir pri izračunavanju plaće.
Dodatna načela za izračunavanje plaća
U procesu izračuna plaća, računovodstveno osoblje nužno je uzeti u obzir brojne povezane nijanse, naime:
- U procesu izračuna koji se odnosi na oporezivanje, važno je uzeti u obzir cjelokupni prihod, bez obzira na njegov oblik.
- Važno je zapamtiti o zbroju unaprijed izdanih unaprijed i uzeti u obzir prilikom izdavanja plaće.
- Izračun premijskih razgraničenja se uzima u obzir plaća.
- Razgraničenje "sjevernih" i okružnih naknada izrađuje se neovisno o plaći.
- Veličina plaće nije varirana ovisno o planiranom satu.
Računovodstvo za sve važne nijanse Prilikom izračuna plaća, radnici omogućuju izbjegavanje netočnosti i grubih pogrešaka prilikom punjenja ploče.
Provjerite izračune točnosti
Prema ruskom zakonodavstvu svaki radnik ima apsolutno pravo na primanje informacija o svim detaljima vezanim uz izračun plaće. Upoznavanje s takvim informacijama događa se distribucijom lista radnog naselja s pružanjem detaljnih informacija o dohotku, izdacima i količini plaća za primanje.
Pod bilo kakvim sumnjama o točnosti izračunavanja plaća ili u slučaju dodatnih pitanja, svaki radnik ima puno pravo na primjenjivanje na računovodstveni odjel određene organizacije kako bi primio odgovore na pitanja od interesa, kao i razjašnjenje izračuna postupak.
Za neovisne izračune na veličini plaća, radnik mora znati brojne komponente:
- veličinu plaće;
- veličinu i broj dodatnih troškova;
- volumen vremena prema planu;
- vrijeme provedeno na činjenicama;
- predmet odbitka NDFL-a.
Imajući sve gore navedene podatke, svaki zaposlenik može lako izračunati plaću položenu za određeni mjesec. Ako se rezultati neovisnog broja informacija prikazani u listu namire, preporuča se primjenjivati \u200b\u200bračunovodstveni odjel tvrtke.
1000sovetov.ru.
Da bi se utvrdila dinamika realnih plaća, uzimaju se podaci o stopi promjene prosječne prikupljene plaće i indeksa potrošačkih cijena.
Znajući dinamiku nominalnih plaća i potrošačkih cijena, moguće je izračunati koliko se stvarna plaćanja promijenila u određenom razdoblju. Indeks nominalne plaće (I3) definiran je kao privatni iz podjele veličine zarade u tekućem razdoblju (ZT) na količini zarade u izabranom osnovnom razdoblju (ZB), izraženo kao postotak:
Tablica 11.4.
ekonomski
Rast veličine
Da bi razumjeli
Sp \u003d zn / cpi,
Dakle, veličina prave plaće su
nsovetnik.ru.
Stvarne plaće
Živa plaća
- Naknade i premije.
- Troškovi osiguranja.
Slično tome, uspostavlja se indeks cijena (IC). Ako koristite navedene indekse, možete izračunati pravi indeks plaća (IR) kao postotak:
Izračuni nazivnog indeksa plaća i indeksa potrošačkih cijena također su od vitalnog značaja u kontekstu povećanja inflatorne amortizacije novca, a time i prihoda zaposlenika. Takvi izračuni omogućuju vam da odredite učinkovito sredstvo za prevladavanje negativnih učinaka inflacije za životne standarde zaposlenika.
Prvo, u razdoblju značajnog rasta potrošačkih cijena, indeksiranje plaća se provodi. Indeksiranje je jedan od njihovih načina za održavanje stvarne količine novčanih prihoda u inflaciji. U ugovorima o plaćanju i kredita, ugovori o radu i drugi monetarni dokumenti uključuju odredbe o povećanju gotovinskih plaćanja u skladu s tempom inflacije.
Ovaj slučaj, nominalne plaće se povećavaju s istim tempom, u kojem se povećavaju potrošačke cijene.
Međutim, takva "automatska" indeksacija ponekad se ne provodi kontinuirano. U tom slučaju dolazi do takozvana spiralna inflacija. Zaposlenici poduzeća protive se pada realnih plaća i privremeno postižu povećanje novčanih prihoda.
Kada vlada i gospodarstvenici uspostave višu razinu zarade, onda ujedno se događa trošak proizvoda, a to, naravno, dovodi do novog povećanja potrošačkih cijena. Stoga se sve ponavlja na novom zaokretu spirale. Ova opcija je opasna u tome što je u stanju odmotati inflaciju zamašnjaka i dovesti do hiperinflacije. Istodobno, gubici radnika u stvarnoj veličini prihoda obično ne nadoknađuju zakašnjeli naknada za plaću, kao rezultat toga što se događa sustavno smanjenje životnih standarda radnika. Bio je to trend koji se dogodio, na primjer, u Rusiji u 1992-1995, 1998-1999.
Drugo, inflatorna deprecijacija plaće može se u potpunosti spriječiti ako se nominalne plaće poveća s značajnim tempom od stope rasta potrošača. Na primjer, u 23 visoko razvijene zemlje, za razdoblje od 1965. do 1994. godine potrošačke cijene porasle su 5,4 puta. Ali u isto vrijeme, monetarna plaća povećala se 8,2 puta.
Rezultat 1994. godine u odnosu na razinu 1965. godine. Realne naknade za rad povećale su se za 1,5 puta - drugim riječima, došlo je do relativnog povećanja životni standard stanovništva.
Treće, stvarna plaća će se povećati tijekom stanja aktivne antiinfraktorne politike, kao posljedica toga što se događa deflacija - smanjenje razine potrošačkih cijena kao rezultat obuzdavanja rasta novčane opskrbe u optjecaju. Deflacija je detaljnije opisano u poglavlju 25.
To je tranzicija od inflacije na deflaciju da je Rusija dopustila Rusiji da postigne rast realnih plaća od 2000. godine (tablica 11.4).
Tablica 11.4.
Stvarna plaća (kao postotak prethodne godine)
Pri deflaciji, rast realnih plaća radnika može se očito suprotstaviti povećanju bruto dobiti - izvor prihoda vlasnika stvarnih čimbenika proizvodnje novih troškova.
ekonomski
Što povećava stvarne plaće
Realne plaće su količina roba i usluga koje zaposlenik može kupiti novac za njih kao zarađivati \u200b\u200bnakon odbitka svih poreznih plaćanja.
Rad radnog građanina provodi se izdavanjem nominalne plaće koja služi kao monetarni ekvivalent napora vezanih za njih kako bi se postigao određeni rezultat. Nominalna plaća nije vezana za trenutnu razinu cijena i ne povećava se razmjerno njihovom rastu. Veličina iste prava plaćarazmatra i razlikuje se ovisno o vibraciji troškova roba na tržištu.
U slučaju da se iznos sredstava primljenih od zaposlenika ne mijenja, a razina inflacije se povećava, stvarna plaća će se smanjiti s činjenicom da se nominalni prihod radnika neće promijeniti. Štoviše, stvarna plaća može se smanjiti u slučaju da se nominalna plaća povećava - takva kretanja je moguća ako je stopa rasta inflacije premašuje sve veću brzinu zarade.
Rast veličine prave plaće suglavni znak poboljšanja životni standard građana, njihove socijalne skrbi i kupovne moći.
Što je prava plaća i kako se određuje njezina veličina
Da bi razumjeli kako izračunati stvarne plaćePotrebno je imati informacije o veličini nominalne zarade, kao i vrijednost indeksa potrošačkih cijena uspostavljenih od strane Federalne državne statističke usluge za to razdoblje za koje je izvršen izračun.
Sp \u003d zn / cpi,
SP - Veličina prave plaće;
Zn - veličina nominalne plaće;
CPI je indeks potrošačkih cijena, čija je vrijednost određena saveznom državnom statistikom usluge u skladu s metodologijom utvrđenom odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije "o odobrenju glavnih odredbi ..." od 03/25/2002 br. 23.
Na državnoj razini, veličina realne plaće određuje se identificirati krizne fenomene u gospodarstvu koja ima negativan utjecaj na građane zemlje, te naknadno pretraživanje rješenja za izlazak iz situacije. Na razini odvojenog poduzeća, takva se analiza može provesti kako bi se procijenila razina naknade radnika i mogući pregled rezervi za njegovo povećanje.
Dakle, veličina prave plaće su Indikator koji odražava kupovnu moć građana, tj. Volumen robe i usluga koje im može kupiti nominalnu plaću.
nsovetnik.ru.
Rast plaće
Uz rast nominalne plaće, u pravilu, sljedeći su čimbenici povezani: indeksiranje automatskih plaća, u rezultatima službenog indeksa povećanja cijena, promjene u zakonodavstvu, rastuću potražnju za potrošnjom od organizacije ili tvrtke, rastuće vještine Stručnjak, usluge godinama u organizacijama i tako dalje.
Rast socijalnih naknada i nominalnih plaća povećava potražnju za svu robu i uslugeI stoga, dovodi do novog guranja za inflaciju. Takav fenomen naziva se "univerzalni gospodarstvo motor". Vrlo često se promatra rast nominalne plaće zbog zaključenja ugovora između velikih sindikata i poduzetnika.
Ponekad povećanje nominalne plaće može biti zbog smanjenja radnih mjesta, kao i poboljšanje kvalitete proizvoda koje proizvodi tvrtka i drugi čimbenici.
Povećanje realnih plaća moguće je kao posljedica rasta gospodina plaća i zbog smanjenja državnih maloprodajnih cijena.
Tijekom smanjenja nominalne plaće dolazi do nezaposlenosti, smanjenje potražnje za radom, i, prema tome, povećanje niskoplavnih specijaliteta.
Ovisnost između stvarne i nominalne plaće
Nominalne plaće potiču radničke plaće, uvjete i postupke za plaćanje novca. Kao da uzrokuje svoju želju i želju za rad. To je najizražavanje kvalifikacija radnika i, prema tome, povećati svoju pravu plaću za rad. Realna plaća se izračunava i temelji na veličini nominalne plaće i stoga ove dvije vrste plaće su ovisne emitiranje.
Stvarne plaće
Realne plaće rada Ovo je gotovina koju je zaposlenik plaća za rad koji obavlja, uzimajući u obzir odbitak svih troškova za sadržaj na radnom mjestu (porezi, prehrana, specijalisti. Odjeća, prijevoz, osiguranje, itd.). Prava plaća koju plaća zaposlenik može se potrošiti u bilo koju svrhu (plaćanje za usluge komunalnih usluga, hranu, zabavu, stjecanje opreme i druge robe).
Koja je razlika između stvarnih plaća iz nominalnih
Prosječna mjesečna plaća
Prosječna mjesečna plaća odnosi se na bezvremenske plaće. Ova vrsta plaće je možda najčešći zajedno sa svim drugim vrstama. Najučinkovitije se koristi na tim radnim mjestima, gdje ispuštanje radnog kontingenta ne prelazi 3 razine. Ova vrsta plaće posebno se često nalazi na službenim mjestima koja ne mogu utjecati na povećanje ili smanjenje trgovine ili bilo kojeg drugog interesa organizacije. To je u pravilu, to su državne proračunske organizacije.
Obično postoje privremeni računovodstvo radnog dana, a ne fino računovodstvo, kao u privatnim organizacijama: mala i srednja poduzeća, kao što su tvornice, biljke, marketing i tako dalje.
Prosječna mjesečna nominalna plaća izračunava se podjelom fonda obračunate plaće radnog osoblja na prosječnom broju radnika i za broj mjeseci u odvojenom razdoblju. Prednosti koje je osigurano radničko osoblje iz državnih socijalnih izvanproračunskih sredstava nisu uključene u fond plaće i prosječnu mjesečnu plaću.
Živa plaća
To je minimalna razina potrošnje najvažnijih društvenih proizvoda i usluga koje jamče održavanje ljudskog tijela u aktivnom i fizički snažnom stanju.
Minimalno opstanak uključuje: Izdaci za hranu, socijalne usluge, oporezivanje i potrebna plaćanja. Troškovi života, uobičajeno je računati na jednu osobu i obitelj. S obzirom na prisutnost male djece po dobi do 6 godina i adolescenata do 15 godina, umirovljenici.
Svako poduzeće je zabranjeno platiti svojim zaposlenicima koji su radili za puno radno vrijeme mjesečno plaća ispod minimalne ili minimalne plaće koje su uspostavile vladine agencije.
Indeks nominalnog plaća
Izračunato na temelju u nastavku čimbenika:
- Troškovi za održavanje zaposlenika (prehrana, osiguravajući sve potrebne potrošnje za kvalitetan rad).
- Plaćanja za obavljenu rad.
- Oporezivanje utrošeno na zaposleniku.
- Naknade i premije.
- Troškovi osiguranja.
- Iznose sredstava utrošenih na stručno usavršavanje, društveno. Usluge, putne karte, radna odjeća i još mnogo toga.
Troškovi menadžera u svojim zaposlenicima uključuju plaću i sve dodavanje. Troškove povezane s korištenjem ove radionice.
Što dobiva radnika
Zaposlenik koji djeluje na određenom poduzeću dobiva dohodak za obavljanje posla, koji je utvrdio njegov vođa. Je li dio, po satu ili mjesečnoj plaći. Izračunava se izravno u smislu veličine nominalne i stvarne plaće, kvalifikacije stručnjaka, njegovo iskustvo u odabranom smjeru, kvaliteti i volumen radnog posla i mnogih drugih čimbenika.
Čovjek koji je primio plaće ima pravo raspolagati zarađenim sredstvima po vlastitom nahođenju. Ono što povećava svoju želju da nastave raditi u poduzeću izabranom od njega ili organizacije kako bi poboljšala financijsku dobrobit.
confildwork.ru.
Postupak korak po korak za izračunavanje plaća radnika u 2017. godini
Algoritam za izračunavanje plaće je kako slijedi:
U isto vrijeme, provode sve bolnice i odlaze. Nakon što se broj sati stavlja na svaki dan za svaki zaposlenik, tabel je zatvoren - to jest, potpisali su menadžer, dodijelite broj njega i uđe u računovodstvo tablice. Radi udobnosti, tablela možete nazvati indeksom "--Turn", što znači "Radno vrijeme računovodstvena tablica". Nakon toga, gotovi potpisani tablice se prenose na računovodstveni odjel.
Pogrešku mnogih stručnjaka za početnike To je uvjerenje da je tablica potrebna samo za obračun radnog vremena zaposlenika koji rade na tarifnoj stopi u smjeru kazaljke na satu na sažetku računovodstva radnog vremena ili na fleksibilnom rasporedu rada. Tablica mora biti na čelu za svaki zaposlenik. Nije bitno hoće li to biti jedna tablica za sve poduzeće ili poseban dokument za svaku podjelu posebno.
Ovdje su moguće dvije opcije.
Prvi se temelji na dio okset plaće. U tom slučaju, ako je zaposlenik radio cijeli mjesec i nije imao dana godišnjeg odmora, ostaviti bez plaće ili bolovanja, plaće će biti jednak onome koji je naveden u ugovoru o radu. Ako je vrijeme mjeseca plaćeno za bolesni ili odmor, računovođa očekuje užurbanu ulogu u odnosu na dane. Važno: Govorimo o danima, ne o satu.
Formula Izračunati plaću za proveno vrijeme na dane (sati):
ZP za testiranje. Veria \u003d plaća * na-in radnim danima / ukupno u radnim danima u mjesecu
Sn za radnik. Vrijeme \u003d plaća * za radnje / ukupno do-sati u mjesecu.
Ako je zaposlenik registriran u ugovoru o radu - tarifa po satu Računovođa izračunava plaću zaposlenika, umnožavajući svoju tarifnu stopu za broj radnih sati.
Formula Za izračun plaćanja potrošenog vremena na tarifnoj stopi:
ZP \u003d tarifna stopa (dan ili sat) * K-unesenih dana (ili sati) u mjesecu.
Ako se u ugovoru o radu propisuje potpuna plaćanje radne snage, zatim formula za izračunavanje plaća je kako slijedi:
ZP \u003d komad proizvodnje * k-u jedinice proizvoda (radovi, usluge, operacije) za mjesec dana.
Izrađuje se na temelju "promidžbenih propisa" poduzeća u kojem, uz vrijeme plaćanja i postupka za izračunavanje, oblik motivacije mora se napisati za svaku poziciju. Prije toga, namirenje plaće dostavlja dokumente za izračunavanje motivacijskog dijela plaće. U njima je KPI odobren za svakog zaposlenika - ključne pokazatelje uspješnosti. Dokument bi trebao biti isti kao što je tabel potpisao glava jedinice.
Zakon o radu uspostavio je situacije i kategorije zaposlenika koji trebaju donositi dodatna plaćanja, što može biti posljedica prirode njihovih profesionalnih aktivnosti. Dakle, dodatnici slijede zaposlenici:
- Za rad noćuTko se službeno smatra sate od 22,00 do 6.00. Iznos nadoplate mora biti najmanje 20% plaće ili po satu tarifne stope zaposlenika
- Za rad u štetnim ili opasnim radnim uvjetima, Treba napomenuti da je osnova za razmatranje struke može biti samo rezultati hitne procjene radnih uvjeta, prema kojima se procijenjena tvrtka donosi zaključak - popis svih radnih mjesta u poduzeću, te će morati uz nadoplatu.
To također može biti dodatni troškovi koje je uspostavio kolektivni ugovor, međusektorski sporazum ili lokalna regulatorna djela.
Na primjer, mogu im se pripisati:
- Nadoplata za vježbanje pripravnika
- Dodatak za kombinaciju nekoliko zanimanja.
- Nadoplata za upravljanje skupinom zaposlenika.
- Jednokratne premije povezane s pokazateljima izvedbe.
- Dodaci za dugu uslugu, radno iskustvo u poduzeću
- Koeficijent okruga, na primjer, u regijama dalekog sjevera.
Holding je važan trenutak izračunavanja plaće radnika. Mogu imati nekoliko razloga:
- Držite na izvršnom popisu od baiifa ili sudske odluke.
- Odbitaka u obliku alimentacije, od kojih je veličina određuje i izvršne liste.
- Materijalna šteta poduzeću koja je nanijela zaposlenik. Ovdje je važna točka: kako bi se odbili, potrebno je imati potpuni paket dokumenata koji dokazuju krivnju zaposlenika: njegovo objašnjenje, uredske bilješke o glavi, video ili fotografskim materijalima, kao i nalog primijeniti disciplinski oporavak.
Kada provode računovođa, važno je zapamtiti niz pravila o dopuštenom postotku odbitka. U većini slučajeva to je ne više od 20% iznosa zarade Zaposlenika, uzimajući u obzir premijski dio. Ako postoji nekoliko izvršnih listova, ukupni iznos odbitka ne može prelaziti 50% plaća. Nakon nadoknade materijalne štete i oporavka neplaćenog na vrijeme, nemoguće je držati više od 70% mjesečne zarade.
Ako se obračunava plaća, tada se izvršeno predujam izdano za prvu polovicu mjeseca odbija se od ukupnog izračunatog iznosa.
Opća formula Izračunati plaću radnika:
ZP \u003d Plaćanje za potrošeno vrijeme + Premium + doplata - Držite
Ožičenje za naplatu plaća: D 20 (ili 44 za trgovanje poduzeća) do 70.
To je jedan za sve građane i iznosi 13%. Za taj iznos, poslodavac, koji je porezni agent, plaća poreznu službu u ime zaposlenika, odnosno, smanjuje iznos prihoda na razgraničenje za taj iznos.
Ako je zaposlenik postavljen na standardne porezne olakšice, poslodavac mora uzeti u obzir iznos odbitaka prije izračunavanja poreza na dohodak. Ako govorimo o odbitku djeteta, onda se stanje mora ispuniti - ukupna plaća od početka godine ne prelazi razinu od 350000 rubalja.
Formula Izračunati NDFL iz plaće:
NDFL \u003d 13% * (Zaposlenik SP za vrijeme rada - Standardni detalji)
Objavljivanje za zadržavanje poreza: D70 K68 NDFL.
Poslodavac razmatra tri vrste doprinosa:
na OSS (IN) - brzina od 2,9% na graničnu bazu, preko 0% (društveni odbitak u vezi s privremenim invaliditetom i majčinstvom) - uplaćuje se u FTS od 2017. godine;
- na OSS-u (PFINS) - Socijalna razmjena za ozljede plaća se u FSS-u;
- Ops - stopa od 22% prije granične baze, više od 10%, (mirovinski odbitak) - uplaćuju se u FTS od 2017. godine;
- OMS - Ocijenite 5,1% od cjelokupnog iznosa dohotka (medicinski odbici) - plaćeni u FTS-u.
Ukupni postotak doprinosa plaća je 30%.
Važno: Iznos plaće zaposlenika se ne smanjuje, doprinosi se plaćaju iz proračuna poslodavca.
Formula Za izračunavanje doprinosa plaća:
Doprinos \u003d prikupljena sp * tarifa
Njegov poslodavac je dužan izdati ili na dan plaća, sadrži dešifriranje razgraničenja. Radi udobnosti možete konfigurirati distribuciju e-pošte na e-poštu zaposlenika, a pružate lozinku za svaku datoteku. Izdavanje papira namire je strogo u ruci.
Zakonodavac ne vodi ograničenja na obrascu plaćanja. Bit će novčano plaćanje ili prijenos na podatke o kartici banke, odluka pripada zaposleniku. Poslodavac je kategorički zabranjen prisiliti zaposlenike na sudjelovanje u plaćima ili drugim aktivnostima. Zaposlenik ima pravo pružiti pojedinosti bilo koje banke po vlastitom nahođenju pisanjem izjave o plaći na kartici.
Ako je plaćanje izvršeno u gotovini, računovođa izrađuje izjavu o plaćanju u kojem je zaposlenik oslikana. Važno je zapamtiti da se razina dohotka odnosi na osobne podatke. Stoga, kada potpise ili formiraju pojedinačnu izjavu, ili zatvorite sve linije s razgraničajima osim potrebne.
U zaključku, potrebno je podsjetiti obvezu poslodavca da osigura pravodobno izdavanje plaće, kao i poštivanje intervala od 15 dana između savjeta i plaća.
Primjeri obračuna plaća
Primjer izračuna plaća plaće
Za cijeli mjesec:
Radnik plaća 29500 trljati. Za rujan i listopad 2017. razrađeni su tijekom cijelog dana prema proizvodnom kalendaru (21 i 22 rob, respektivno). Ostale isplate mu nisu dopuštene.
- ZP za rujan za provedeno vrijeme \u003d 29500.
- ZP za listopad za utrošeno vrijeme \u003d 29500.
- NDFL \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
- Ukupan iznos doprinosa \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
- SP na isplatu \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.
To je, za cijeli mjesec, zaposlenik dobiva potpunu plaću, unatoč činjenici da je broj radnih dana različit.
Za nepotpun mjesec:
Plaća - 29500 utrljati. U listopadu 2017. razrađeno je 18 dana. Ostala plaćanja, osim plaće, nisu položene.
- SP za listopad za potrošeno vrijeme \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136,36.
- Sp platiti \u003d 24136,36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
- Ukupan iznos doprinosa \u003d 30% * 24136,36 \u003d 7240,91.
Primjer na tarifnoj stopi
Za zaposlenika je instalirana dnevna tarifna stopa - 2400 rubalja. dnevno. U studenom 2017. su radili 20 dana.
- ZP za studeni za provedeno vrijeme \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
- ZP za plaćanje \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
- Ukupan iznos doprinosa \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.
Primjer za slučaj
Za prosinac 2017. ženski radnik je zašio za 30 sofa i 50 stolica. Raspored cijena za poklopac kauča \u003d 800 rubalja, za poklopac na stolici - 650 rubalja. Datum plaćanja drugog dijela plaće je 10. dan sljedećeg mjeseca.
- ZP za prosinac \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
- SP platiti \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - morate platiti 10. siječnja 2018. godine.
- Doprinosi \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.
Primjer izračuna s koeficijentom okruga
U tvrtki 2 zaposlenika. Plaća prvog - 36000, od drugog komada rada - 500 rubalja. Za svaki proizveden tablicu. Koeficijent okruga za regiju od 15%.
Prvi radnik:
- radila je cijeli mjesec;
- nagrada - 3600 rubalja;
- to je odbitak za dijete 1400 rubalja;
- plaća od početka godine - 280000.
Drugi radnik:
- napravio 30 tablica;
- odbitak je na dvoje djece - 1.400 po svakoj;
- plaća od početka godine 370000.
Izračun za prvi zaposlenik:
- ZP isključujući koeficijent okruga \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
- SP, uzimajući u obzir koeficijent okruga \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
- NDFL \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
- SP za plaćanje \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
- Uobičajeni doprinos \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.
Izračun drugog zaposlenika:
- ZP isključujući koeficijent okruga \u003d 500 rubalja. * 30 tablica \u003d 15000.
- ZP, uzimajući u obzir koeficijent okruga \u003d 15000 + 15000 * 15% \u003d 17250.
- NDFL \u003d 13% * 17250 \u003d 2242.5. (Odbitci nisu položeni, plaća od početka godine preko 350.000)
- SP za plaćanje \u003d 17250 - 2242.5 \u003d 15007.5.
- Uobičajeni doprinos \u003d 17250 * 30% \u003d 5175.
Nominalne plaće su naknada koja plaća zaposlenicima za obavljanje određenih vrsta rada. Iznos sredstava koje zarađuje u jednom danu, tjedan, mjesec i ona predstavlja svoj nominalni prihod za obavljeni posao. Ta sredstva može potrošiti na sve što želi (hrana, odijevanje, namještaj, putovanja, sve vrste usluga, itd.).
S invarijantnom cijenama za prehrambene proizvode koje su stekli radnici, rast nominalnog. Plaće će se smatrati pozitivnim faktorom za radnik, ali t. U cijelom svijetu, cijene za vrste svih vrsta roba i usluga se stalno mijenjaju, trebaju se razlikovati dvije vrste plaća - nominalne i stvarne plaće.
Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultant obrazac na desnoj strani ili nazovite telefon.
Brz je i besplatno!
Rast plaće
Uz rast nominalne plaće, u pravilu, sljedeći su čimbenici povezani: indeksiranje automatskih plaća, u rezultatima službenog indeksa povećanja cijena, promjene u zakonodavstvu, rastuću potražnju za potrošnjom od organizacije ili tvrtke, rastuće vještine Stručnjak, usluge godinama u organizacijama i tako dalje.
Rast socijalnih naknada i nominalnih plaća povećava potražnju za svu robu i uslugeI stoga, dovodi do novog guranja za inflaciju. Takav fenomen naziva se "univerzalni gospodarstvo motor". Vrlo često se promatra rast nominalne plaće zbog zaključenja ugovora između velikih sindikata i poduzetnika.
Ponekad se povećanje nominalne plaće može povezati, kao i poboljšana kvaliteta proizvoda koje je tvrtka proizvodila tvrtka i drugi čimbenici.
Povećanje realnih plaća moguće je kao posljedica rasta gospodina plaća i zbog smanjenja državnih maloprodajnih cijena.
Tijekom smanjenja nominalne plaće dolazi do nezaposlenosti, smanjenje potražnje za radom, i, prema tome, povećanje niskoplavnih specijaliteta.
Ovisnost između stvarne i nominalne plaće
Nominalne plaće potiču radničke plaće, uvjete i postupke za plaćanje novca. Kao da uzrokuje svoju želju i želju za rad. To je najizražavanje kvalifikacija radnika i, prema tome, povećati svoju pravu plaću za rad. Realna plaća se izračunava i temelji na veličini nominalne plaće i stoga ove dvije vrste plaće su ovisne emitiranje.
Stvarne plaće
Realne plaće rada Ovo je gotovina koju je zaposlenik plaća za rad koji obavlja, uzimajući u obzir odbitak svih troškova za sadržaj na radnom mjestu (porezi, prehrana, specijalisti. Odjeća, prijevoz, osiguranje, itd.). Prava plaća koju plaća zaposlenik može se potrošiti u bilo koju svrhu (plaćanje za usluge komunalnih usluga, hranu, zabavu, stjecanje opreme i druge robe).
Koja je razlika između stvarnih plaća iz nominalnih
Nominalne plaće su naknada za radnu djelatnost zaposlenika prikupljena glavom bez uzimanja u obzir odbitak svih poreza, troškova osiguranja, rashodi na radnoj odjeći i prehrani. A prava plaća je iznos izražen u monetarnom ekvivalentu, plaća zaposlenika u ruci, uzimajući u obzir sve porezne pristojbe i troškove za njegov sadržaj.
Prosječna mjesečna plaća
Prosječna mjesečna plaća odnosi se na bezvremenske plaće. Ova vrsta plaće je možda najčešći zajedno sa svim drugim vrstama. Najučinkovitije se koristi na tim radnim mjestima, gdje ispuštanje radnog kontingenta ne prelazi 3 razine. Ova vrsta plaće posebno se često nalazi na službenim mjestima koja ne mogu utjecati na povećanje ili smanjenje trgovine ili bilo kojeg drugog interesa organizacije. To je u pravilu, to su državne proračunske organizacije.
Obično postoje privremeni računovodstvo radnog dana, a ne fino računovodstvo, kao u privatnim organizacijama: mala i srednja poduzeća, kao što su tvornice, biljke, marketing i tako dalje.
Prosječna mjesečna nominalna plaća izračunava se podjelom fonda obračunate plaće radnog osoblja na prosječnom broju radnika i za broj mjeseci u odvojenom razdoblju. Prednosti koje je primilo radničko osoblje iz državnih socijalnih izvanproračunskih sredstava nisu uključene u prosječnu mjesečnu plaću.
Nominalna i plaća
Razlika u cijeni života izračunava se cijena cijena cijena za robu potrošača i svih vrsta usluga. Ovaj omjer između nominalnih, stvarnih plaća i indeksa cijena određuje se ovom formulom:
Indeks nom. Plaća \u003d stvarni indeks. Plaća * 100 / cijena indeksa cijena i usluge.
Dajmo primjer: nom. Plaća za određeno vremensko razdoblje povećala se za 4,5%, a stvarna. Plaća se smanjila za 2,1%, slijedi da je indeks cijena: (100 + 4,5) * 100 / (100-2,1) \u003d 104,5 * 100 / 97,9 \u003d 106,7;
Ispada da vrijednost indeksa vrijednosti \u003d 106.7, odnosno povećana za 6,7%.
Živa plaća
To je minimalna razina potrošnje najvažnijih društvenih proizvoda i usluga koje jamče održavanje ljudskog tijela u aktivnom i fizički snažnom stanju.
Minimalno opstanak uključuje: Izdaci za hranu, socijalne usluge, oporezivanje i potrebna plaćanja. Troškovi života, uobičajeno je računati na jednu osobu i obitelj. S obzirom na prisutnost male djece po dobi do 6 godina i adolescenata do 15 godina, umirovljenici.
Svako poduzeće je zabranjeno platiti svojim zaposlenicima koji su radili za puno radno vrijeme mjesečno plaća ispod minimalne ili minimalne plaće koje su uspostavile vladine agencije.
Indeks nominalnog plaća
Izračunato na temelju u nastavku čimbenika:
- Troškovi za održavanje zaposlenika (prehrana, osiguravajući sve potrebne potrošnje za kvalitetan rad).
- Plaćanja za obavljenu rad.
- Oporezivanje utrošeno na zaposleniku.
- Naknade i premije.
- Troškovi osiguranja.
- Iznose sredstava utrošenih na stručno usavršavanje, društveno. Usluge, putne karte, radna odjeća i još mnogo toga.
Troškovi menadžera u svojim zaposlenicima uključuju plaću i sve dodavanje. Troškove povezane s korištenjem ove radionice.
Što dobiva radnika
Zaposlenik koji djeluje na određenom poduzeću dobiva dohodak za obavljanje posla, koji je utvrdio njegov vođa. Je li dio, po satu ili mjesečnoj plaći. Izračunava se izravno u smislu veličine nominalne i stvarne plaće, kvalifikacije stručnjaka, njegovo iskustvo u odabranom smjeru, kvaliteti i volumen radnog posla i mnogih drugih čimbenika.
Čovjek koji je primio plaće ima pravo raspolagati zarađenim sredstvima po vlastitom nahođenju. Ono što povećava svoju želju da nastave raditi u poduzeću izabranom od njega ili organizacije kako bi poboljšala financijsku dobrobit.