Koliko se plaća bolovanja od godine dana. Kako izračunati bolovanja, algoritam brojanja, detaljne primjere s najnovijim izmjenama
U 2018. godini je, kao i prije, potvrda o bolovanju ili potvrda o bolovanju važan dokument, jer samo ona daje pravo na primanje privremene invalidnosti, koja se isplaćuje umjesto plaća tijekom razdoblja bolesti. Osim toga, potvrda o bolovanju potvrđuje da ste bili legalno odsutni s posla.
Slučajevi kada se zaposlenik ima pravo osloniti se na oslobađanje od rada uz plaćanje naknade:
- bolest (ozljeda) zaposlenika;
- bolest člana obitelji za koju je potrebna skrb (uključujući bolovanje izdat za skrb o djeci);
- trudnoća i nadolazeće rođenje;
- karantena.
Potvrdu o bolovanju izdaje medicinska ustanova, ali ne bilo koja: medicinska organizacija mora imati dozvolu za liječničku djelatnost, uključujući obavljanje poslova (usluga) na ispitivanju privremene nesposobnosti.
Što je novo u dizajnu bolovanja?
Sam oblik lista siguran je proizvod za tisak. Ispisan je na posebnom papiru s tamnim monofonskim vodenim žigom s logotipom FSS Rusije, sadrži osobne karakteristike: pojedinačni barkod obrasca u desnom kutu, u lijevom kutu - bijeli kvadrat za primjenu dvodimenzionalnog koda, također tehnološki broj.
Prijavljivanje bolovanja također je strogo regulirano. Neadekvatno punjenje povlači za sobom odbijanje plaćanja davanja. U ovom slučaju, morat ćete ispraviti nedostatke ili dobiti duplikat bolesničke liste u medicinskoj ustanovi.
Liječnik govori o ovom i drugim značajkama interakcije liječnik-pacijent prilikom izdavanja lista privremene invalidnosti u ime medicinske ustanove
Najnovija vijest je da od srpnja 2017. Rusija ima mogućnost izdavanja ne samo papirnih, već i elektroničkih bolovanja (koja se generiraju u automatiziranom informacijskom sustavu i potpisuju ovlašteni kvalificirani elektronički potpis ovlaštenih osoba). Takav list s invaliditetom jednak je papiru. Istovremeno, zakonom nije predviđeno istovremeno izdavanje potvrde o invalidnosti na obrascu i izrada elektroničkog bolovanja.
Država se nada da će uvođenje elektroničkog bolovanja ukloniti rizik korištenja lažnih bolovanja, kao i da će pojednostaviti tijek rada. Dodatni plus: zaposlenik može u stvarnom vremenu pratiti postupak pražnjenja bolesničke liste, kao i provjeriti izračun pogodnosti - ako je poslodavac ispravno naznačio prosječnu zaradu, dužinu staža, pobrinite se da je sve ispravno.
Kako se plaćaju bolovanja?
Naknada za privremeni invaliditet izračunava se na temelju prosječne zarade u posljednje 2 kalendarske godine.
Visina naknade tijekom „bolovanja“ ovisi o duljini radnog staža (ukupno razdoblje rada). Ovaj se zakon promijenio: i prije je veličina ovisila o neprekidnom iskustvu - raditi bez prekida više od dva tjedna.
Sa iskustvom osiguranja kraćim od 5 godina, naknada je 60% prosječne zarade, od 5 do 8 godina - 80%, od osam godina - 100%
Gotovo svi slučajevi ljudskog invaliditeta s plaćanjem naknada poslodavcu nadoknađuju Fond socijalnog osiguranja. No prva tri dana invaliditeta u slučaju bolesti (ozljede) poslodavac plaća zaposleniku.
Na pitanje plaćaju li bolovanja doprinosi za osiguranje (u mirovinski fond, zdravstveno i socijalno osiguranje) slijedi nedvosmislen odgovor: ne, nikad. Taj dodatak već je državna isplata iz odgovarajućeg fonda.
Međutim, poput plaća, bolovanje je podložno porezu na dohodak, odnosno, naknada za ruke već se izdaje bez poreza. Uvjeti za obračun i plaćanje ovog poreza od strane poslodavca-poreznog agenta izmijenjeni su: od 1. siječnja 2016. porezni agenti prenose porez na dohodak u obliku privremene invalidnine najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem je takav dohodak isplaćen. Dakle, rok za prijenos poreza na dohodak od tih plaćanja sličan je roku za prijenos poreza na plaće.
Zdravo! U ovom ćemo članku detaljno razmotriti značajke izračuna bolničkih naknada u 2019. godini.
Danas ćete naučiti:
- Kao na bolovanju, izračunava se iznos koji treba platiti;
- Tko to može dobiti i što je za to potrebno;
- Koliki je odnos između veličine plaćanja i dužine usluge pacijenta, razloga njegove invalidnosti;
- Na čiji trošak se isplaćuje naknada.
O detaljima kako se plaća bolovanje razmišlja svaki poduzetnik koji ima zaposlene zaposlenike. Radnik se nakon bolesti vratio s invaliditetom - što trebam učiniti? Naravno, isplati dodatak. FSS nadoknađuje većinu iznosa, ali poslodavac će morati izračunati uplatu i popuniti sve dokumente u skladu sa zakonima. O tome ćemo govoriti u našem članku.
Bolesni dopust: kome i kada je položen
Bolovanje - ispravak obrasca propisanog zakonom koji zdravstvena ustanova izdaje građaninu radi potvrde njegove odsutnosti s posla i neizvršavanja njegovih dužnosti zbog privremene nesposobnosti.
Prema zakonu samo pravo na plaćanje na ovom listu imaju samo stalno zaposleni na području poslodavca. Radnici prema građanskopravnom ugovoru također nemaju pravo podnijeti zahtjev za bolovanje.
Invalidnost u dane odmora o vlastitom trošku, kao i uhićenje, ne spadaju pod isplatu.
Na primjer, ako je zaposlenik uzeo tjedan neplaćenog dopusta, ali otvorio bolovanje dva dana prije povratka na posao. Bolovao je još nekoliko dana, "produžujući" odmor. U ovom slučaju dodatak za prva dva dana nesposobnosti za rad neće se izračunati za njega, tijekom izračuna uzimaju se samo dani kada je trebao biti prisutan na radnom mjestu.
Čak i građani koji su prestali prije manje od mjesec dana mogu dobiti malo novca nakon bolesti. Doplatak je dostupan svim osiguranicima Rusije, kao i strancima koji žive u Ruskoj Federaciji, pa čak i osobama bez državljanstva. Ali pod uvjetom da je do trenutka bolesti građana osiguratelj redovito plaćao doprinose Fondu za to pola godine.
Razlozi za dobivanje potvrde o bolovanju u zdravstvenoj ustanovi mogu biti:
- Vlastita bolest (ozljeda);
- Rođakova bolest koja zahtijeva njegu;
- Pristup poroda, razdoblje nakon porođaja za žene;
- Karantena.
Donedavno je FSS bio strog u pogledu izdavanja dozvole stručnjaka od medicinske ustanove, ali nakon niza suđenja smanjili su zahtjeve za izdavanjem certifikata.
Zaposlenik mora predati potvrdu o bolovanju računovodstvenom odjelu na mjestu rada najkasnije šest mjeseci nakon oporavka.
Ograničite dane bolovanja
U određenim situacijama zakon predviđa ograničenja maksimalnog razdoblja bolesti za koje je moguće primiti naknadu.
Navodimo glavne slučajeve.
Happening |
Maksimalno trajanje jednog plaćenog bolovanja |
Maksimalno plaćeni dani po kalendarskoj godini |
Briga o bolesnom djetetu mlađem od 7 godina (u bilo kojem stupnju veze) |
– |
60 dana (po djetetu) Izuzetak: niz bolesti odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja N 84n - 90 dana |
Njega maloljetnika s invaliditetom |
– | |
Briga za djecu 7-15 godina |
15 dana | |
Briga o bilo kojem drugom članu obitelji |
7 dana | |
Za zaposlenike s invaliditetom |
120 dana | |
Nastavak liječenja u ruskom sanatorijumu |
24 dana |
Nije ograničeno |
Jedna fetusna trudnoća |
140 dana |
Nije ograničeno |
Višestruka trudnoća |
194 dana |
Nije ograničeno |
Komplicirano rođenje djeteta |
156 dana |
Nije ograničeno |
Poslodavac mora voditi evidenciju o plaćenim razdobljima za svakog zaposlenika. Ako zaposlenik preda potvrdu o bolovanju nakon njegove odsutnosti, ali je već primio najveće dopuštene isplate za ovu kalendarsku godinu, tada dokument postaje potvrda koja potvrđuje valjan razlog izostanka.
Pravila za popunjavanje bolovanja
Potvrdu o potvrđivanju radne nesposobnosti liječnik popunjava, međutim poslodavac je dužan provjeriti vjerodostojnost dokumenta i odsutnost pogrešaka u njemu.
Nepravilno ispunjen list ponekad uzrokuje da FSS odbije platiti beneficije. Pogreške u imenima i datumima osobito su česte.
Osnovna pravila ispunjavanja relevantna za ovu godinu:
- Liječnik može ostaviti polje „radno mjesto“ prazno, a poslodavac mora tačno unijeti ispravno ime gel-olovkom s crnom tintom;
- Ispravke koje je napravio liječnik nisu dopuštene. Stoga, ako je pogriješio prilikom popunjavanja, dužan je odmah izdati duplikat;
- Dokument mora imati pečat medicinske ustanove. Zakon ne postavlja nikakve uvjete za njegov izgled;
- Nedostaci tehničkog dizajna (dobivanje ispisa na poljima koje treba popuniti) ne mogu postati izgovor za FSS da ne prihvati list, uz glavni uvjet - tekst se čita i nema stvarnih pogrešaka.
Obračun bolesnog odmora
Ovu ćemo fazu podijeliti u nekoliko koraka:
Korak 1. Izračunajte ukupnu plaću građanina za prethodne dvije kalendarske godine.
Čak i prilikom odlaska na bolovanje u 2019. godini, izračun će se temeljiti na njegovoj plaći od 01.01.2017. Do 31.12.2018.
Možete razmatrati samo uplate s kojih su uplaćeni doprinosi za Fond. Ako je zaposlenik ušao u vašu organizaciju prije manje od dvije godine, morat ćete dobiti potvrdu o primanjima s vašeg prethodnog mjesta rada ili zahtjev mirovinskog fonda.
Ovdje također susrećemo ograničenja. Fond socijalnog osiguranja odredio je maksimalnu vrijednost koju treba osigurati. U 2017. - 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Prihodi zaposlenika koji prelaze granicu morat će se zaokružiti na najveću moguću veličinu.
Korak 2. Izračunajte prosječnu dnevnu plaću.
Vrijednost dobivena nakon prvog koraka dijeli se sa 730.
Rezultat može biti bilo koji, ali za daljnje izračune trebali biste biti sigurni da je veći od minimalnog iznosa (od 1. siječnja 2019. - 370,85 rubalja). Ova je vrijednost ista za sve regije Rusije. Ako se pokazalo da je iznos manji ili potpuno jednak nuli (građanin nije primio dohodak oporezovan premijama osiguranja), za daljnje izračune koristi se vrijednost izračunata na temelju minimalne plaće.
Korak 3. Daljnja dnevna primanja moraju se prilagoditi dužini zaposlenika.
Što je duže iskustvo građanina kao osiguranika, to je veća naknada koju može dobiti nakon bolesti.
Izračun staža za bolovanje radi se prema shemi:
- Broj punih kalendarskih godina, mjeseci, dana koje je građanin radio u svakom mjestu u kojemu se uplaćuju doprinosi u fond osiguranja;
- Vrijednosti se dodaju zasebno za cijele godine, mjesece, dane;
- Navedeni izrazi moraju biti zaokruženi. Zbroj mjeseci više od 12 - prenosi se u godine, a ako je više od 30 dana - pretvaraju se u mjesece. Tako se iskustvo zaokružuje na godine, a ostatak nepotpunih mjeseci i dana odbacuje se.
Iznimka: radnici s teškim i štetnim uvjetima ili povrijeđeni na radu bez svoje krivnje - za njih se dodatak isplaćuje u cijelosti.
Za brigu o bolesnom djetetu (to ne mora biti sin ili kći, mlađi brat ili sestra, nećak ili unuk mogu se razboljeti), prema donjoj tablici plaćaju se samo prvih 10 dana, sljedećih 50%.
Iskustvo se vraća prema podacima radne knjižice, potvrdama s prethodnih radnih mjesta ili na zahtjev u mirovinski fond.
Korak 4. Vrijednost dobivena rezultatima trećeg koraka pomnožena s brojem dana kada je, prema potvrdi, zaposlenik bio onesposobljen.
Prilikom odbrojavanja dana morate biti izuzetno oprezni. Kao što praksa pokazuje, najčešće greške leže ovdje. Na primjer, potvrda o bolovanju otvorena 1. ožujka, a zatvorena 16. ožujka je 16 dana (ne 15!).
Ne uzimaju se u obzir samo neki dani koji su iznimka:
- Zaposlenik je smijenjen s obavljanja dužnosti u skladu sa zakonom (na primjer, zbog kršenja zakona), ili je oslobođen rada uz zadržavanje plaća;
- Zaposlenik je zadržan, bio je u pritvoru;
- Razdoblje sudsko-medicinskog pregleda;
- Dani neaktivnosti.
Korak 5. Oduzimanje (13%).
Iznos poreza unaprijed je zaokružen na rublje. Dobivena vrijednost bit će veličina prednosti.
Primjer izračuna bolovanja
Uzrok: bolest.
starješinstvo: 7 godina.
Korak 1. Plaće za 2017. - 573.000 rubalja. (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.
Korak 2. 1.110.000 / 730 \u003d 1.510,96 rubalja. (\u003e RUB 370,85)
3. korak. 1.510,96 * 80% \u003d 1,208,77 rubalja.
4. korak. 1 208,77 * 16 \u003d 19 340,32 rubalja.
5. korak. 19 340,32 - 13% \u003d 16 826,08 rubalja.
Prva tri dana plaća poslodavac (3.154,89 rubalja), ostatak plaća Fond socijalnog osiguranja (13.671,19 rubalja).
Tko plaća bolovanje
U početku poslodavac bolesnoj osobi isplaćuje naknade, a zatim, nakon što ispuni i preda sve dokumente Fondu socijalnog osiguranja, nadoknađuje mu dio iznosa - isplate za četvrti i slijedeći dan invaliditeta.
Takva skupa situacija za poduzetnika vrijedi u slučajevima kada je podređeni bio odsutan s radnog mjesta zbog vlastite bolesti ili ozljede.
U ostalim slučajevima (na primjer, briga o bolesnom rođaku), FSS refundira bolovanje od prvog dana.
Već sada je u nekim regijama zemlje (na primjer, u regiji Samara) uspostavljen eksperimentalni sustav, kada se isplate bolovanja zbog FSS-a odmah knjiže na osobni račun zaposlenika.
Na sve ruskoj razini planira se uvođenje sličnog sustava od siječnja 2019. godine. Odnosno, FSS neće nadoknaditi plaćanje poslodavcu, već će ga samostalno naplatiti osiguraniku.
Kada se plaća bolovanje
Obračun i obračun naknada za bolovanje 10 radnih dana od dana bolovanja. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik isplatu prima na dan sljedeće plaće.
Ako zaposlenik još uvijek nije predao dokumente do tog datuma, poslodavac taj iznos privremeno "zamrzava".
Dokumenti
Da bi nadoknadio sredstva utrošena na bolovanju, poduzetnik mora prijaviti Fondu socijalnog osiguranja po mjestu registracije:
- Zahtjev koji sadrži podatke o poduzetniku i visini isplaćene naknade. Njegov obrazac možete preuzeti ispod.
- Pomoć za izračun. Ima neke sličnosti sa starim oblikom 4-FSS. Prikazuje dug Fonda osiguranja, kao i procijenjene doprinose. Fondu je ponovno poslan korisnik. Potvrdu o izračunu možete preuzeti u nastavku - Dodatak br. 1 za aplikaciju.
- Dešifriranje troškova. Njezin oblik također podsjeća na staro 4-FSS izvješće, tablica 2. U transkriptu je potrebno detaljno prikazati sve troškove davanja, a ne samo one koje ćete nadoknaditi. Obrazac možete preuzeti dolje - Dodatak br. 2 za prijavu.
- Kopija lista invaliditeta.
Dokumenti se u prosjeku razmatraju ne više od 10 radnih dana. Tada se donosi odluka o nadoknadi troškova, a novac se prebacuje na IP račun. Povrat troškova treba biti prikazan u izvještaju 4-FSS u retku "Nadoknađeni troškovi FSS". FSS jednostrano prosljeđuje odluku o nadoknadi troškova Federalnoj poreznoj službi. Dakle, osim toga, za to se ne morate prijaviti poreznoj upravi.
Izuzetak, ponavljamo još jednom, su regije u kojima djeluje pilot projekat, a bolovanje se plaća izravno na osobni račun zaposlenika.
Kako se plaća bolovanje u praznicima
Događa se da se zaposlenik razboli i uzme bolovanje u praznicima (na primjer, od 2. do 8. siječnja). I na zadovoljstvo zaposlenika, primit će naknadu za privremeni invaliditet u cijelosti.
Plaćanja se vrše za kalendarske (a ne radne) dane. Bez obzira jesu li vikendi ili praznici. Posljedično, bolovanja zbog godišnjih odmora plaćaju se općenito.
Obrazac zahtjeva za nadoknadu troškova + Obračun pomoći u FSS + Objašnjenje troškova za preuzimanje pogodnosti
Metodologija izračunavanja naknada nije se promijenila. No, maksimalna veličina bolovanja u 2018. godini povećana je. Što je razlog za to, pročitajte u članku.
Što određuje maksimalni iznos bolovanja u 2018. godini
Maksimalna veličina bolovanja u 2018. godini ovisi o dvije vrijednosti:
- prosječne zarade zaposlenika;
- iskustvo osiguranja.
Izračun naknade za bolovanje i porodiljni dodatak temelji se na prosječnoj zaradi zaposlenika. Nadalje, ova prosječna zarada ograničena je zbrojem maksimalne osnovice za obračun doprinosa za socijalno osiguranje dvije godine prije bolesti ili rodiljnog dopusta.
Ako se osigurani slučaj dogodio u 2018. godini, potrebno je razmotriti naknade zaposlenima od isplate za 2016. i 2017. godinu. Ograničenje doprinosa u tim godinama bilo je 718.000 rubalja. i 755.000 rubalja. odnosno.
Koliki je maksimalni iznos dodatka za bolovanje za radni staž?
Visina naknade za bolovanje ovisi o duljini radnog staža zaposlenika. Ako je iskustvo kraće od 5 godina, dobit će korist od 60% prosječne zarade, ako je od 5 do 8 godina - 80% prosječne zarade, više od 8 godina - 100% prosječne zarade.
Za praktičnost smo u donjoj tablici dali podatke o maksimalnoj dnevnici za privremeni invaliditet.
Stol. Ovisnost iznosa bolovanja i dužine radnog staža
Imajte na umu: u određenim slučajevima, naknade bi se trebale uzeti u obzir od minimalne plaće. S tim u vezi, maksimalni iznos plaćanja bolovanja u 2018. ne može prelaziti 9489 rubalja.
Primjer. Zaposlenik LLC-a "Rainbow" predao je odjel za računovodstvo zbog bolovanja. Razdoblje bolesti je od 20. 01. 2018. do 28.01.2018. Plaće za 2016. i 2017. iznosile su 1.612.000 (uključujući 789.000 u 2016., 823.000 u 2017.). To jest, prihod za 2 godine premašio je maksimalnu granicu - 1.473.000 rubalja.
Razdoblje osiguranja zaposlenika bilo je 6 godina i 3 mjeseca. Koliki je maksimalni iznos bolovanja u 2018. godini?
Dakle, određujemo prosječnu dnevnu zaradu od 2017,81 rubalja. [(718.000 + 755.000): 730].
Budući da je iskustvo zaposlenika duže od 5 i manje od 8 godina, dodatak će mu biti isplaćen u iznosu od 80% prosječne zarade.
Iznos naknade za bolovanje za 9 kalendarskih dana iznosi 14 528,23 rubalja. (2017,81 rubalja x 80% * 9 dana).
Iznos naknade koji poslodavac plaća o svom trošku je 4.842,74 rubalja. (2017,81 x 80% x 3 dana).
Iznos dodatka na teret FSS-a za preostale dane iznosi 9685,49 rubalja (2017,81 rubalja x 80% x 6 dana)
Kolika je maksimalna plaća za rodiljni dopust u 2018. godini?
Naknada za materinstvo ne ovisi o radnom stažu zaposlenika i isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade. Međutim, maksimalni iznos naknade ograničen je trajanjem rodiljnog dopusta.
Dakle, u uobičajenom rođenju maksimalni dodatak iznosi 282 493,4 rubalja. (2017.81 rub. X 140 dana), s kompliciranim porođajima - rub. (2017.81 rub. X 156 dana), s višestrukom trudnoćom - 391 455,14 rub. (2017,81 rubalja x 194 dana).
Koliko platiti doplatak za brigu o djeci
Ako se zaposlenik razbolio, tada termin bolovanja nije zakonom utvrđen. Odnosno, dodatak mu treba isplatiti za sve kalendarske dane bolesti.
Ali ako je zaposlenik na bolovanju radi skrbi o djetetu ili drugom članu obitelji, tada je maksimalni broj plaćenih dana bolovanja ograničen.
Minimalna plaća za obračun bolovanja u 2018. godini
Uz maksimalnu granicu prosječne dnevne zarade, postoji minimalna veličina prosječne dnevne zarade za izračun bolničkih naknada. Upotrijebite minimalnu veličinu:
- ako zaposlenik nije imao zaradu u obračunskom razdoblju;
- ako se zarada zaposlenika za mjesec pokazala manjom od minimalne plaće utvrđene na dan otvaranja bolovanja.
U tom slučaju uzmite minimalnu prosječnu mjesečnu zaradu za obračunsko razdoblje jednaku 1 minimalnoj plaći. A zarada za obračunsko razdoblje (24 mjeseca) izračunava se prema formuli:
Najniža prosječna dnevna plaća određena je formulom:
Ako je u vrijeme bolesti zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, zaposlenik je vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom) i nije imao zarade u obračunskom razdoblju (prosječni mjesečni dohodak bio je ispod minimalne plaće), izračunajte iznos zarade na temelju rada sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, prosječna zarada (minimalna plaća) određuje se proporcionalno duljini radnog vremena zaposlenika.
Za izračun koristite formulu.
U 2018. obračunsko razdoblje za naknade uključuje 2016. i 2017. godinu.
Za 2016. možete uzeti u obzir plaćanja u rasponu od 718.000 rubalja, za 2017. - unutar
755 000 rub.
Izračunavamo maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu za izračun bolovanja u 2018. godini:
Maksimalna prosječna dnevna zarada za izračunavanje bolovanja u 2018. godini iznosi: 2017,81 rubalja.
Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća je 9489 rubalja. Prosječni mjesečni dohodak treba usporediti s 9489 rubalja.
U 2017. godini minimalna plaća bila je 7.800 rubalja. Budući da je minimalna plaća povećana, minimalni iznos bolovanja u 2018. godini postao je veći.
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu:
Maksimalna prosječna dnevna zarada za 2018. godinu iznosi: 311,97 rubalja.
Referentni podaci za izračunavanje bolovanja u 2018. godini. Stol.
Kako izračunati naknadu za bolovanje u 2018. godini
Nakon odlaska na rad nakon bolesti, zaposlenik prezentira bolovanje. Organizacija je dužna dodijeliti mu naknade u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva i isplatiti - sljedećeg dana, utvrđenog za isplatu plaća. Prema članku 15. Zakona br. 255-FZ.
Naknada se obračunava i isplaćuje ako zaposlenik to zatraži najkasnije šest mjeseci od dana kad krene na posao. Prema članku 12. Zakona br. 255-FZ.
Morate platiti za cijelo razdoblje invalidnosti zaposlenika, uključujući vikende i državne praznike.
U slučaju bolesti ili osobne ozljede, naknada za prva tri dana invaliditeta isplaćuje se zaposleniku na trošak kompanije, a od četvrtog dana - na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (stav 2. člana 3. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Opći postupak obračuna bolovanja u 2018. godini
Da bismo izračunali popis bolesnika, broj dana u godini uvijek je jednak 730. Nije važno da li računamo u prestupnu godinu ili ne. Samo za izračunavanje dodatka za materinstvo broj dana može biti različit.
Izračunavamo graničnu osnovicu za procjenu doprinosa. Za proračun uzimamo osnovne vrijednosti za 2016. i 2017. godinu: to je 718.000 rubalja. i 755.000 rubalja. odnosno. To će ukupno biti:
1 473 000 rub.
Primjer 3. Izračun bolnice 2018. iz minimalne plaće
U tvrtku je došao novi zaposlenik. Zbog teške ekonomske situacije u svojoj regiji, dugo nije mogao naći posao i nije radio u 2016. i 2017. godini. Nakon što je radio oko mjesec dana, razbolio se. Tjedan dana kasnije donio je bolovanje na 5 kalendarskih dana.
Budući da u obračunskom razdoblju (2016-2017) zaposlenik nije primao plaću, računovodstvo bi mu trebalo izračunati naknadu za bolovanje na temelju minimalne plaće.
Prvo utvrđujemo prosječnu zaradu: 9489 rubalja. × 24 mjeseca : 730 dana \u003d 311,97 rubalja
Radno iskustvo zaposlenika je 4 godine 3 mjeseca, tako da će njegova naknada biti 60% (do 5 godina) prosječne zarade.
Izračun pogodnosti izgleda ovako: 311,97 × 5 × 60% \u003d 936,91 rubalja.
Slična situacija u kojoj nema zarade u obračunskom razdoblju bit će za zaposlenike koji napuste porodiljni dopust. Ako nije bilo primanja, morate izračunati bolnički dodatak iz minimalne plaće, uzimajući u obzir staž.
Primjer 4. Izračun bolnice 2018. iz minimalne plaće s iskustvom
manje od 6 mjeseci
Ako je razdoblje osiguranja zaposlenika kraće od 6 mjeseci, naknada za bolovanje ne može prelaziti minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec, u skladu s dijelom 6. članka 7. Zakona br. 255-FZ.
U ovom slučaju, da biste izračunali bolovanje, morate izračunati i usporediti: dnevnicu koja se izračunava od zarade zaposlenika i maksimalnu dnevnicu za određeni mjesec izračunatu iz minimalne plaće.
Na primjer, izračunavamo maksimalnu dnevnicu za ožujak i veljaču 2018. godine. U ožujku 31 dan, u veljači - 28 dana.
Maksimalna dnevnica u veljači 2018. godine bit će: 9489 rubalja. : 28 dana \u003d 338,89 rubalja
Maksimalna dnevnica u ožujku 2018. godine bit će: 9489 rubalja. : 31 dan \u003d
306,1 USD
Primjer 5. Izračun bolovanja, ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci
20. ožujka 2018. donio je bolovanje za razdoblje bolesti od 12. do 18. ožujka (7 kalendarskih dana).
Zarada za obračunsko razdoblje 2016 - 2017 ne računaj. Ako zaposlenik ima iskustvo kraće od 6 mjeseci, naknada za bolovanje ne može biti veća od minimalne plaće za cijeli kalendarski mjesec i trebala bi biti 60% prosječne zarade.
Stoga za daljnji izračun davanja moramo uzeti iznos od 311, 97 rubalja. i pomnožiti sa 60%. Primamo: 311,97 rubalja. × 60% \u003d 187,18 rubalja.
Izračunavamo naknadu za slučaj bolovanja koja se izračunava iz minimalne plaće.
Naknada za bolovanje je: 187,18 rubalja. × 7 dana \u003d 1310,26 rubalja
Za svaki slučaj. Za vaš vlastiti mir, ovjeravamo iznos obračuna za ožujak i minimalnu plaću. Primljeni iznos je 187,18 × 31 \u003d 5802,58 rubalja. Taj je iznos manji od minimalne plaće.
Plaćamo naknadu od 1310,26 rubalja.
Sastavili smo prikladnu detaljnu uputu s ilustrativnim primjerima za izračun u 2019. godini. Da biste brzo izračunali naknadu za privremenu invalidnost i sami se testirali, upotrijebite ugrađeni članak.
Kalkulator
Korištenje kalkulatora je jednostavno. Unesite podatke o plaćama za dvije godine, navedite plus "+" iskustvo. Ako postoji koeficijent okruga, navedite ga. A program će ispisati rezultat. Kalkulator izračunava bez odbitka poreza na dohodak.
Kako biste odabrali seniorsku struju, u ćeliju za seniorsku struju stavite "+", a u druge dvije stavku "-".
Postupak izračuna u koracima:
2 , Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje
Znači, plaću ste naučili dvije godine. Sada ovu plaću moramo prenijeti u jednom danu (naziva se prosječnom dnevnom zaradom). Da biste to učinili, upotrijebite formulu (stavak 15. Uredbe koja je odobrena Rezolucijom Vlade br. 375):
Napominjemo: broj 730 nije podložan nikakvom prilagođavanju! Ovo je fiksna vrijednost i ne ovisi o tome je li razdoblje prelazna godina (731) ili ne. Nema izuzetih razdoblja.
3 , Usporedite iznos zarade s minimalnom i maksimalnom dobiti
Prosječnu dnevnu zaradu koju ste stvarno izračunali treba usporediti s minimalnom i maksimalnom.
Minimalna se smatra temeljem minimalne plaće. A maksimum se temelji na ograničenjima doprinosa. Posvećeni smo izračunavanju minimuma i maksimuma. Recimo krajnji brojevi.
Minimalna stopa za jedan dan bolesti je 370,85 rubalja.Usporedite stvarnu prosječnu dnevnu zaradu () i minimalni iznos, platite iznos koji je veći.
Maksimalna isplata je 2150,68 rubalja.Ako je broj (dnevnica) veći od maksimalnog, uzmite maksimum u formulu.
4 , Izračunavamo iskustvo zaposlenika za plaćanje
Dalje, morate saznati iskustvo zaposlenika. Kako to računati, rekli smo u članku " Proračun iskustva ". Ima kalkulator, vrlo povoljno. Dani se izračunavaju u skladu s radnom knjižicom.
Kad znate iskustvo, pronađite postotak indeksiranja pogodnosti na našoj tablici. Za različite isplate uzima se različiti postotak (zbog bolesti zaposlenika, djeteta itd.).
Iskustvo
Razlog invaliditeta |
Radno iskustvo |
Iznos naknade,% od prosječne zarade |
Baza |
---|---|---|---|
Vlastita bolest |
8 godina i više |
Umjetnost. 7 Zakona br. 255-FZ |
|
od 5 do 8 godina |
|||
Profesionalna bolest ili radna nezgoda |
Umjetnost. 9 saveznog zakona od 07.24.98 br. 125-FZ |
||
Izvanbolnička skrb za bolesno dijete (mlađe od 15 godina) |
8 godina i više |
100% prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti za rad |
Subp. 1 st. 3 čl. 7 Zakona br. 255-FZ |
od 5 do 8 godina |
80% prvih 10 dana i 50% sljedećih dana invaliditeta |
||
60% prvih 10 dana i 50% sljedećih dana invaliditeta |
|||
Izvanbolnička skrb za bolesno dijete (mlađe od 15 godina) i skrb za punoljetnog člana obitelji (uključujući dijete iznad 15 godina) |
8 godina i više |
Subp. 2 st. 3 čl. 7. i st. 4. čl. 7 Zakona br. 255-FZ |
|
od 5 do 8 godina |
|||
* Iznos isplata zaposlenima koji su radili manje od 6 mjeseci ograničen je minimalnom plaćom izračunatom za cijeli kalendarski mjesec (uzimajući u obzir koeficijent distrikta, ako je primjenjivo u tom području). To je propisano stavkom 6. članka 7. Zakona br. 255-FZ.
6. Razmatramo porez na dohodak i iznos koristi isplaćene zaposleniku
Uz invalidninu morate plaćati porez na dohodak po stopi od 13%.
Za izračun poreza na dohodak koristite formulu:
PIT plaćati u proračun. A bolesna osoba, bez poreza na dohodak, primit će zaposlenika u naručje.
Primjer izračuna
I.V. Polyakova radi kao lektor u tvrtki Dionis LLC od studenog 2012.
U veljači 2019. I.V. Polyakova je provela na bolovanju 10 kalendarskih dana, U prilog kojem je podnijela potvrdu o invalidnosti računovodstvenom odjelu. Izračunavamo iznos naknade za privremenu invalidnost koju će zaposlenik dobiti.
. Izračunajte plaću za 2017.-2018
U 2017. Dionysus je zaposleniku platio 400.000 rubalja, a za 2018. - 480.000 rubalja.
Ukupno 880.000 rubalja.
. Na temelju toga izračunavamo prosječnu plaću po danu
Prosječna dnevna zarada zaposlenika bit će 880.000: 730 dana. \u003d 1 205,48
. Usporedite dobiveni broj s minimalnim i maksimalnim prednostima:
- Minimalno - 370,85
- Maksimalna brzina - 2.150,68
1 205,48 se uklapa u granice, pa to uzimamo u obzir:
370,85 < 1 205,48 < 2 150,68
. Izračunavamo dužinu staža za cijelo vrijeme i množimo plaću za jedan dan s faktorom.
Iskustvo osiguranja I.V. Polyakova ima 7 godina, pa će joj biti isplaćen dodatak u iznosu od 80% prosječne zarade. Odnosno, koristimo koeficijent 0,8.
1 205,48 x 0,8 \u003d 964,38 p.
Zaposlenik je bio bolestan 10 dana: 964,38 x 10 \u003d 9,643,8 rubalja.
. Oduzimanje poreza na dohodak 13%
9643,8 x 13% \u003d 1.254 USD
Porez na dohodak plaća se bez centi, pa ga zaokružujemo na punu rublju prema pravilima zaokruživanja.
Računamo doplatak pri ruci. 9 643,8 - 1 254 \u003d 8 389,8 rubalja.
U rukama zaposlenika dobit će 8 389,8 rubalja.