Stol za plaće. Postupak obračuna plaća
2017-11-01
Na kraju svakog mjeseca računovođa mora provesti proračune plaća za svakog zaposlenika u organizaciji. To se mora učiniti prije 10. sljedećeg mjeseca. Izračunata i obračunata plaća podliježe zaposlenicima u uvjetima utvrđenim lokalnim dokumentima organizacije.
Više o platnoj listi možete pročitati. U ovom ćemo se članku temeljiti na značajkama obračuna plaća - koji se dokumenti izvršavaju, kojim redoslijedom se vrši izračun, koje knjiženja trebaju biti izvršena u računovodstvu.
Dokumenti za plaće
Obračun se također može provesti uz pomoć nagodbe ili obračuna-plaća. ima standardni obrazac T-51, podmirenje i plaćanje -.
Isplata obračunanih plaća vrši se na temelju platne liste T-49.
Podaci koji će biti potrebni za izračun mogu se dobiti iz vremenskog lista:
- oblik T-12 -;
- oblik T-13 -;
- oKUD obrazac 0504421 -.
Faze izračuna
1. Obračun plaće prema odrađenim satima.
Na temelju primljenog radnog lista, računovođa određuje koliko je radnika radilo, praznici, slobodni dani, koliko je svakog radnika imalo prekovremeni rad, noćne smjene, je li bilo izostanka, odmora, bolovanja, poslovnog putovanja u procijenjenim mjesecima. Na temelju tih podataka računovođa obračunava plaću.
Da bi se odredio dio plaće, plaća se množi s danima koji su u potpunosti radili i dijeli se s ukupnim brojem dana.
Na primjer, u kolovozu 2015. zaposlenik je radio 16 dana, preostalih 5 dana zaposlenik je bio bolestan. Ako plaća za mjesec koji je u potpunosti odradio 30 000 rubalja, tada će njegova plaća za kolovoz biti \u003d 30 000 * 16/21 \u003d 22857 rubalja.
2. Definicija dodatnih plaćanja
Zbroj svih obračuna zaposleniku odražava se slanjem D20, 23 (44) K70.
Račun 20 koristi se ako se plaća plaća zaposlenima u glavnoj proizvodnji.
Račun 23 - u obračunu plaća zaposlenima pomoćne proizvodnje.
Račun 44 - pri obračunu plaća zaposlenika trgovačkog poduzeća.
Račun 70 - namijenjen je da odražava sva plaćanja osobnom osobnom naknadi.
3. Utvrđivanje poreznih odbitka
Zaposlenik ima pravo dobiti standardni porezni odbitak - određeni iznos kojim se pri obračunu poreza na dohodak može umanjiti obračunata plaća.
Postojeći standardni odbitci:
- za djecu - 1400 rubalja. za prvo dijete 1400 rubalja - za drugo, 3000 rubalja. - na trećem i sljedećem;
- 3000 rub - veterani Drugog svjetskog rata, vojno osoblje s invaliditetom, osobe u kontaktu s radijacijom, nuklearne elektrane, nuklearna ispitivanja (klauzula 1, članak 218. Poreznog zakonika Ruske Federacije);
- 500 rub - sudionici Drugog svjetskog rata, osobe s invaliditetom i broj drugih građana (klauzula 2, članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Računovođa mora utvrditi koji su odbitci dužni zaposleniku. Odbitak za djecu pruža se samo ako postoji zahtjev zaposlenika koji sadrži prateću dokumentaciju.
Ispunjavanje uvjeta za odbitke također mora biti dokumentirano. Ako jedna osoba ima dva odbitka odjednom - 500 i 3000, tada se primjenjuje veći.
4. Porez na dohodak
Porez na dohodak je porez na dohodak koji bi se trebao odbiti od ukupne obračunate plaće umanjen za iznos standardnih poreznih odbitka. Porez na dohodak zadržava se po stopi od 13%. Zaposlenik prima plaću umanjenu za porez na dohodak.
Dakle, porezni agent za plaćanje poreza na dohodak je poslodavac (zadržava i plaća porez), ali zadržava porez od iznosa plaće zaposlenika.
Obračunati iznos poreza na dohodak plaća se knjiženjem: D70 K68.VAT.
Račun 68 je namijenjen za knjiženje poreza i naknada, njegov teret evidentira plaćanje, a zajam se prikuplja. Za svaki porez otvara se zasebni podračun.
5. Obračun premije osiguranja
Od ukupnog iznosa obračunate plaće potrebno je izračunati premije osiguranja u izvanproračunske fondove. Za razliku od poreza na dohodak, premije osiguranja plaćaju se na teret poslodavca.
U 2015. godini utvrđene su sljedeće premije premijske stope:
- 22% - u mirovinski fond Rusije;
- 2,9% - u Fond socijalnog osiguranja;
- 5,1% - na Fond obveznog zdravstvenog osiguranja.
Međutim, postoje određena ograničenja:
- ako ukupna plaća zaposlenika, obračunata na osnovi obračuna od početka godine, u mjesecu prelazi 710 000 rubalja, tada se stopa u mirovinskom fondu od viška smanjuje na 10%;
- ako ukupna plaća zaposlenika, obračunata na obračunskoj osnovi od početka godine, u jednom mjesecu premašuje iznos od 670 000 rubalja, tada iz viška iznosa doprinos Fondu socijalnog osiguranja nije potrebno plaćati.
Što se tiče doprinosa FFOMS-u, od 2015. nisu predviđena ograničenja.
Obračunate premije osiguranja koje se plaćaju knjiženjem - D20, 23 (44) K69.
Račun 69 - namijenjen je za knjiženje obračunanih i uplaćenih premija osiguranja.
6. Odbitci plaće
Od obračunate plaće, umanjene za iznos poreza na dohodak, morate odbiti i prethodno obračunati i izdati predujam. Kodeks rada Ruske Federacije obvezuje poslodavca da dva puta mjesečno isplaćuje plaće, pa se radniku prvo isplaćuje unaprijed, nakon čega je ostatak plaće.
Uz avansno plaćanje, od plaće se moraju odbiti i odbitci prema izvodnom listu (ako postoje), alimentacija (ako je zaposlenik isplatitelj alimentacije), naknada materijalne štete.
U pravilu se više od 20 posto toga ne može odbiti od plaće. U nekim slučajevima, odlukom suda, postotak odbitka može biti 50 ili 70 od iznosa plaće.
7. Obračun plaća
Nakon što su sve gore navedene radnje završene, potrebno je oduzeti sve odbitke od ukupnog obračunatog iznosa plaće, to je taj iznos koji se isplaćuje radniku koji se nalazi na ruci.
Ako se dug pripisuje zaposleniku ili poslodavcu u prethodnim razdobljima, to se također mora uzeti u obzir u trenutnom izračunu.
Plaće u gotovini odražavaju se knjiženjem D70 K50, bezgotovinsko - D70 K51.
Nakon isplate poslodavac mora predstaviti zaposleniku podjelu sadržaja plaće.
Obračuni plaća
Tijekom izračuna računovođa mora izvršiti sljedeće unose:
naziv operacije |
Zaduženje |
Kreditna |
optužen pl. zaposlenici trgovačkog poduzeća | 44 | 70 |
optužen pl. radnici primarne proizvodnje | 20 | 70 |
optužen pl. pomoćni radnici | 23 | 70 |
optužen pl. iz blagajne | 70 | 50 |
optužen pl. na račun zaposlenika | 70 | 51 |
Zadržani porez na dohodak od naknade. pl. | 70 | 68. PITA |
Naplaćene premije za izvanproračunsko osiguranje | 44, 22, 23 | 69 |
Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku? |
Plaća je plaća zaposlenog za rad. Njegov poslodavac mora plaćati svoje podređene u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Zarada se prikuplja mjesečno i izdaje se dva puta za to razdoblje u obliku naknade za prvu polovicu mjeseca (predujam) i pune isplate.
Visinu plaće, popis dodatnih uplata, postupak i uvjete za njihov primitak utvrđuje poslodavac neovisno i utvrđuje se u regulatornoj dokumentaciji.
Zaposlenik ima pravo znati kako je nagrađen, od kojih komponenti se sastoji.
Odgovornost za obračunske i pravovremene isplate zarade snosi šef poduzeća i glavni računovođa.
Definicija pojmova
Plaća je skupljeni iznos novca koji zaposlenik prima od svog poslodavca za obavljanje određenog posla. Funkcije koje obavlja zaposlenik propisane su ugovorom o radu ili se pregovaraju usmeno.
Obvezni dio naknade naziva se osnovnom zaradom. To se unaprijed odobrava i stavlja na znanje radniku potpisivanjem ugovora o radu. To može biti plaća, tarifna stopa ili komadna stopa.
Osnovna plaća uključuje razne dodatke i naknade (za dugo radno vrijeme, prekovremeni rad, itd.), Kao i plaćanje stanke iz razloga koji nisu u kontroli zaposlenika.
Dodatne plaće uključuju neobavezna plaćanja koja se dodjeljuju na inicijativu uprave. To su nagrade za prekomjerni rad, dodaci, isplate radnih uvjeta i drugo.
To uključuje:
- plata za godišnji odmor;
- otpremnina;
- plaćanje neobrađenog vremena predviđenog Kodeksom rada Ruske Federacije;
- plaćanje odmora u radu dojilja, itd.
Poslodavac je dužan sklopiti ugovor o radu sa svakim zaposlenikom. Njegov sadržaj mora biti u skladu s čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument pokriva sva pitanja koja se odnose na naknadu: visinu plaće (rate, tarife), postupak i uvjete za primanje dodatnih plaćanja, radne uvjete itd.
Prema čl. 136 Prihodi od TC moraju se isplaćivati \u200b\u200bosoblju najmanje dva puta mjesečno. Društvo točno određuje određene datume isplate i utvrđuje ih lokalnim regulatornim aktom: Kolektivnim ugovorom, Uredbom ili Pravilima o radu.
Prema ruskom zakonu, cjelokupna mjesečna isplata treba biti izvršena prije 15. dana sljedećeg, a predujam do kraja tekućeg mjeseca. Interval između dvije isplate ne može biti veći od 15 dana. Na primjer, ako je dan avansa u organizaciji 25. dan, zarada za cijelo razdoblje trebala bi se izdavati 10. dana sljedećeg mjeseca.
Poslodavac je obvezan prenijeti godišnji odmor 3 kalendarska dana prije datuma početka godišnjeg odmora. Ako se dan ograničenja plaćanja podudara s vikendom ili praznikom, onda se mora izvršiti dan prije.
Zarada se dijeli na:
Sada poslodavci imaju pravo samostalno odabrati sustav i oblik plaćanja rada, režim rada i odmora, popis dodataka i naknada. Glavni uvjet je poštivanje zakona o radu Ruske Federacije.
Minimalna plaća
Zarada zaposlenika s punim radnim vremenom ne bi trebala biti manja od minimalnog iznosa koji je utvrdila Vlada (minimalna plaća).
Ova vrijednost u Rusiji koristi se za sljedeće svrhe:
- uređuje plaće;
- sudjeluje u formiranju mirovina;
- koristi se za izračunavanje koristi;
- utvrđuje visinu poreza, novčanih kazni i drugih plaćanja koji ovise o minimalnoj plaći i obračunavaju se u skladu sa zakonom.
Minimalna plaća se redovito preispituje i povećava. Njegova veličina ovisi o razini inflacije, troškovima potrošačke košarice i drugim ekonomskim čimbenicima. Sada je jednaka 7.500 p.
Povećanje minimalne plaće dovodi do povećanja zarade, odbitka poslodavaca u proračun i sredstva te povećanja cijena.
Minimalna plaća je određena na saveznoj razini, regionalne vlasti imaju pravo povećati ovu cifru.
Prema čl. 133 Izvori financiranja minimalne plaće za TC su vlastita sredstva tvrtke, a za državne službenike - proračun na odgovarajućoj razini (saveznoj, regionalnoj ili lokalnoj).
Federalna minimalna plaća zakonski je obvezujuća. Odobreno je od Savezne skupštine i potpisuje ga predsjednik.
Na regionalnoj razini pokazatelj se postavlja trostranim sporazumom između:
- vlada ili uprava entiteta;
- sindikat ili drugo tijelo radnika;
- sindikat industrijalaca i poduzetnika od poslodavaca.
Sporazum je objavljen u medijima regije. U roku od mjesec dana poslodavci imaju pravo izraziti svoje neslaganje s njim. Za to se podnosi zahtjev administraciji.
U skladu s člankom 129. Zakona o radu, komponente minimalne plaće uključuju:
- plaćanje rada, uzimajući u obzir profesionalnost zaposlenika. Opseg posla, njihova složenost i uvjeti rada;
- dodatak za posebne radne uvjete (sjeverni dodatak, štetna proizvodnja itd.);
- bonus, premija, poticajno plaćanje.
Ako je zaposlenik dodatno zaposlen, na primjer, učitelj radi po 1,5 rate, njegova minimalna plaća ne može biti manja od 1,5 minimalne plaće. Dodatno plaćeni rad u praznike i vikende, prekovremeni i noćni sati.
Iznos koji mjesečno dolazi do zaposlenika ne može biti manji od minimalne plaće, on će primiti iznos umanjen za odbitke, pa će biti ispod minimalne vrijednosti.
Za plaće ispod minimalne plaće predviđena je administrativna odgovornost. Službena osoba kaznit će se novčanom kaznom od 1 do 5 tisuća rubalja, pravna osoba od 30 do 50 tisuća rubalja, društvo može biti suspendirano na najviše tri mjeseca.
Službena i neslužbena plaća
Službena plaća je ona koja je navedena u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja radnika i odgovarajućim redoslijedom.
To se odražava na lokalne dokumente tvrtke:
- Kolektivni ugovor;
- Uredba o naknadi;
- Regulacija bonusa;
- itd
Prije izdavanja, svaki zaposlenik dobiva platni listić koji odražava sva obračunata odbitka, odbitke, privremene isplate za njega i iznos koji treba izdati. Prema ovom dokumentu, radnik može samostalno izračunati svoju zaradu i raspravljati o bilo nerazumljivom ili spornom pitanju s upravom ili računovodstvom.
Službena plaća temelji se na vremenu i po dijelovima. U prvom slučaju, njegova osnova je plaća, a sva dodatna plaćanja se obračunavaju iz nje. Komadna plaća ovisi o stopi proizvodnje.
Plaća se sastoji od nekoliko komponenti.
Na primjer, za državne službenike to uključuje:
- plaća;
- poticajna plaćanja (za iskustvo, intenzitet, itd.);
- naknade za naknadu (za putovanja, hranu, štete, mlade profesionalce itd.);
- nagrade
- ostale doplate.
Zarada uključuje plaćanje godišnjeg odmora, bolovanja, poslovnog putovanja i drugih obveza. Kada se građanin angažira, računovođa otvara osobnu iskaznicu u koju upisuje osobne podatke i sve podatke o zaradi koju je utvrdila organizacija za stručnjaka na ovom položaju.
Od nagomilanog iznosa mjesečnim akontacijama plaća se iznos koji nije veći od 50%. Preostali iznos uključen je u konačnu zaradu. Izračunava se do posljednjeg dana u mjesecu kada se izvrše svi troškovi.
Od ukupne zarade zadržava se porez na dohodak koji je obično jednak 13%. Alimentacija i ostali iznosi zbog sudskih odluka također se mogu odbiti. Na dan plaće, zaposlenik će primiti iznos obračuna umanjenog za odbitke i ranije plaćeni predujam.
Sredinom mjeseca mogu se izvršiti i druga međupredmetna plaćanja, na primjer, godišnji odmor, a ti se iznosi oduzimaju i od naplate na kraju razdoblja.
Neslužbena zarada uključuje isplate zaposlenicima koje se ne odražavaju u dokumentima poslodavca. Takva prijevara je protuzakonita. Kada se otkrije ta činjenica, odgovornost snose obje strane u transakciji.
Tvrtka često zaposlenicima službeno plaća dio zarade, a ostatak novca usmenim dogovorom daje u ruke u obliku "sive" plaće.
Poslodavci koriste ovaj pristup kako bi uštedjeli novac na porezima ili platili rad osobama koje nisu u državi poduzeća.
Neka dionička društva koriste svoju shemu neformalnih plaćanja. Svakom radniku prodaju nekoliko dionica koje obvezuju vratiti nakon otkaza. Prema ugovorima o radu, službeno plaćaju minimalnu plaću. Ostatak zarade daje se, zaobilazeći porez, pod krinkom dividendi.
Porezne vlasti pažljivo provjeravaju dokumentaciju o dioničkim sastancima, podatke o ugovorima o radu, udjele svakog zaposlenika i učestalost isplate. Često je tijekom revizije otkrilo puno pogrešaka i netočnosti koje pomažu u otkrivanju činjenica neslužbenih izračuna.
Za radnike je korisno primati novac u omotnici. Ovi iznosi ne podliježu porezu na dohodak te im se ne zadržava uzdržavanje djece.
Ima puno minusa u neslužbenim zaradama:
- koristi se ne računaju od toga;
- mirovinski doprinosi se ne ostvaruju, tj. mirovina se ne formira;
- zaposlenik je lišen socijalnih jamstava utvrđenih zakonom;
- povećava se rizik da ostanete bez posla i bez posla;
- nedostatak državne pomoći u slučaju sukoba.
Postupak i vrijeme obračuna i plaćanja
Zaposlenici se plaćaju u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije. Visina zarade utvrđuje se ugovorom o radu sa zaposlenikom, a dodatna plaćanja evidentiraju se u lokalnim aktima poduzeća. Radnici su s njima upoznati tijekom zaposlenja ili kad se izmjenjuju dokumenti o njihovoj zaradi. Plaće se izračunavaju na temelju primarnih dokumenata.
Glavni su:
- vremenski list;
- naredbe o osoblju (o prijemu, otpuštanju, godišnjem odmoru, itd.);
- bonus narudžbe;
- potvrde o invalidnosti;
- radni nalozi u praznicima itd.
Glavne isplate za zaposlenika prema ugovoru unose se u program nakon primitka. Preostali dodaci dodaju se u bazu podataka u roku od mjesec dana na temelju odgovarajućih vrijednosnih papira. Dokumenata, čim stignu u računovodstvo, kalkulator ulazi u program plaća.
U nekim regijama vlasti su postavile koeficijente okruga i druge naknade, koje se također uzimaju u obzir u izračunu.
Zarada se izdaje dva puta mjesečno. Prvo plaćanje je predujam. To iznosi ne više od 50% osnovne zarade. Ako zaposlenik nije radio prvih 15 dana u mjesecu, predujam mu se ne naplaćuje. Ako se dio polovice mjeseca obrađuje, izračunava se proporcionalno odrađenom vremenu.
Obračun zarade vrši se na platnoj listi, izdajte na uplati. Postoji univerzalni dokument koji grupira izračun i plaćanje - ovo je platni spisak.
Sa svakim zaposlenim obračunatim razdobljem, porez na dohodak odbit će se po stopi od 13%. Iznosi odbitka utvrđeni zakonom ne oporezuju se (članak 218. Poreznog zakonika). Oni se pružaju nekim zaposlenicima na temelju propratnih dokumenata.
Na primjer, ako u obitelji ima maloljetno dijete ili redoviti student do 24 godine, svaki od njegovih roditelja ima standardni mjesečni odbitak u iznosu od 1.400 r. Za njegovo izvršenje potrebna je izjava zaposlenika i preslika dokumenta o rođenju djeteta.
Poslodavac mora isplatiti glavnu zaradu do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca, a predujam 15 dana prije. Tvrtka sama određuje određene datume plaćanja i utvrđuje ih u lokalnim dokumentima.
Primjer izračuna zarade i poreza za svibanj 2017. Zaposlenik ima dvoje maloljetne djece.
Izvorni podaci za izračunavanje zarade:
- plaća - 40 tisuća p .;
- mjesečno plaćanje naknada za usluge - 15% plaće;
- godišnji odmor od 10. do 14. svibnja plaćen je 8 tisuća rubalja;
- Dana 25. svibnja izdana je predujam od 11.500 rubalja.
Zarada se vrši sljedećim redoslijedom:
Određivanje radnog vremena po satnici | U svibnju, 20 radnih dana, zaposlenik je radio 15 (20 - 5 dana bolovanja). |
Obračun troškova |
Ukupno: 30.000 + 4.500 + 8.000 \u003d 42.500 str. - prikupljano za svibanj. Izračun odbitaka. Porez na dohodak: (42.500 - 1.400 - 1.400) * 13% \u003d 5.161. |
Iznos za izdavanje | 42 500 - 11 500 - 5 161 \u003d 25 839 str. |
Porezi koje tvrtka plaća od zarade zaposlenika | 42.500 * 30,2% \u003d 12.835 rubalja, od čega doprinosi za osiguranje:
Tvrtka je dužna prenijeti porez na dohodak od zarade u proračun na dan isplate plaće ili sljedećeg, a s bolovanja i godišnjih odmora - do kraja mjeseca. Premije osiguranja moraju biti uplaćene prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon procijenjenog mjeseca. Ako se granični datum podudara s vikendom ili praznikom, on se odgađa za sljedeći radni dan. Neisplaćivanje ili kašnjenje zarade kažnjava se novčanim kaznama. Također, poslodavac mora svakom zaposlenom platiti naknadu u visini 1/150 ključne stope Središnje banke zaostalog iznosa za dan kašnjenja. |
Koliki se porez plaća
U Rusiji je porez na dohodak porez na dohodak koji za većinu Rusa iznosi 13%. Na izvanproračunske fondove dolaze odbitci - 30,2%. Plaća ih poslodavac iz fonda za plaće (PAY).
Relevantni postoci koji su na snazi \u200b\u200bu 2017. godini prikazani su u tablici:
Postotak doprinosa "za ozljede" može biti veći od 0,2%. Njegova vrijednost ovisi o vrsti djelatnosti društva i uspostavlja se socijalnim osiguranjem tijekom registracije osiguranika. Što je veći rizik od ozljeda na radu, veći je postotak odbitaka.
Primjer. U organizaciji je zaposleno pet ljudi. Plaća svakog je 10 tisuća rubalja. na mjesec. U travnju 2017. poslodavac će odbiti od svakog zaposlenika porez na dohodak u iznosu od 1.300 p. S platnom spiskom jednakom 50 tisuća rubalja. kopanje će platiti pristojbu 15 100 r.
Poduzetnik koji nema zaposlene mora uplaćivati \u200b\u200bdoprinose u iznosu od 27.990 RUB za 2017. godinu, od čega 23.400 (26% minimalne mjesečne plaće) za mirovinsko osiguranje i 4.590 (5,1%) za zdravstveno osiguranje.
Ako je godišnji prihod pojedinačnog poduzetnika premašio 300 tisuća rubalja, obvezan je prenijeti dodatni osobni doprinos u FOJ. To je 1% iznosa koji prelazi navedenu granicu. Iznos mirovinskog osiguranja prenesen u IP-u za godinu ne bi trebao biti veći od 8 minimalnih plaća.
Za neplaćanje poreza do roka dospijevaju kazne u iznosu od 1/300 diskontne stope Centralne banke za dan kašnjenja.
Dakle, plaću u poduzeću treba prikupljati i isplaćivati \u200b\u200bu skladu s radnim zakonodavstvom. Postupak, pravila, veličina obračuna, uvjeti za njihovo osiguravanje evidentiraju se u lokalnim aktima poduzeća i ugovorima o radu. Svaki zaposlenik ima pravo znati sastavnice svoje zarade. Njihov knjigovođa mjesečno odražava na platnom spisku, koji je uoči isplate radnicima.
U skladu sa zakonom, obračun plaća trebao bi se odvijati 2 puta mjesečno. U ovom slučaju poslodavac može sam odrediti datume, ali oni moraju biti propisani u ugovoru.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - obratite se savjetniku:
PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24 sata i bez isključenih dana.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Poslodavac utvrđuje kako se plaća prebacuje na zaposlenike - u gotovini ili na bankovni račun.
Obrazac mora biti odobren. U njemu su opisana pravila za odbitke, obračunate naknade i ostali važni aspekti. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o postupku isplate naknade za rad.
Opće informacije
Plaće se obavljaju od prvog dana rada radnika. Za početak, zaposlenik mora dostaviti paket dokumenata osoblju i potpisati ugovor.
U ugovoru su navedeni svi aspekti radnih odnosa, uključujući isplatu naknade.
Na temelju sporazuma ravnatelj izdaje nalog - on služi kao osnova za obračun plaća.
Narudžba prikazuje sljedeće podatke:
- koji se sistem plaćanja koristi: mješoviti, vremenski ili cjenovni;
- koliko vremena se zapravo troši na rad i obujam pruženih usluga.
U slučaju otkaza moraju se navesti podaci o datumu prestanka radnog odnosa.
Zakonodavni okvir
Obračun plaća zaposlenima vrši se na propisani način. Nijanse su prikazane u. Oba propisa moraju biti poznata i poslodavcu i zaposleniku.
Postoje dodatni zakoni koji reguliraju isplatu i obračun primanja zaposlenih.
Minimalni iznos plaćanja
Svaki službeno zaposleni radnik koji radi po standardima za puno radno vrijeme ne bi trebao primati naknadu ispod. Ovaj je koncept definiran kao minimalna plaća i ovisi o utvrđenom trošku života.
U skladu sa zakonom zabranjeno je plaćati zaposlenike ispod minimalne plaće.
Za 2020. minimalni iznos je 7800 rubalja. Za Moskvu i regiju iznos je veći - 12.500 rubalja.
Platni spisak
Naknada se prenosi u skladu s postupkom utvrđenim u organizaciji. Zaposlenik se mora unaprijed upoznati s pravilima.
Uzimaju se u obzir:
- sustav plaćanja;
- mjere naknade i novčane kazne;
- dostupnost socijalnih i drugih vrsta plaćanja;
- prijenos poreza.
Treba imati na umu da poslodavac samostalno plaća doprinose za osiguranje i mirovine.
Zaposlenicima
Plaća se može prenijeti u dvije mogućnosti:
- za radno razdoblje;
- za obavljeni posao.
Zaposlenicima je potrebno osigurati predujam, čija veličina određuje poslodavac. Plaća se može sastojati od 2 dijela: plaća + bonus.
Kada se utvrđuje iznos, pažnja se privlači vremenskom listu. Ovaj je dokument potreban za sve mogućnosti plaćanja.
Formula
Formule za izračun plaće i plaće su različite. Plaća se utvrđuje na sljedeći način:
ZPO \u003d dio plaće / broj radnih dana za razdoblje * broj radnih dana + bonus - porez na dohodak - oduzet od obračunatog novca.
Formula komada:
ZP \u003d komadne stope * broj proizvoda + premije + doplate - porez na dohodak - ostali odbici.
Primjer
Plaća zaposlenika je 20 000 rubalja. Svaki mjesec plaća se predujam - 11., a plaća - 3. Potrebno je utvrditi naknadu za srpanj 2020. Dakle, u mjesecu od 21 radna dana i 10 slobodnih dana.
Prije predujma, bilo je 7 radnih dana: 20 000/21 puta 7 \u003d 6667 - potreban je 1 broj.
Glavni dio sn \u003d 20.000 / 21 množi se s (21-7) \u003d 13333 p.
Postupak plaćanja
Svi zaposlenici imaju pravo na 2 plaćanja mjesečno. 1 - na početku i naziva se predujam, 2 - na kraju i smatra se plaćom. Termine poslodavac postavlja sam.
Naplata se mora izvršiti određenog dana. Ako padne na praznik ili slobodan dan, tada bi trebalo unaprijed paziti na izdavanje novca zaposlenicima.
Računovodstvo se vodi prema izvještaju koji ima strogo utvrđen oblik.
Vrijeme
Kada obračunava predujam i plaću, poslodavac odlučuje sam. Strogo je sigurno da se isplate trebaju vršiti 2 puta mjesečno.
Kako izračunati naknadu za kašnjenje plaće u 2020. godini? Pogledaj.Plaćanje poreza
Prihod pojedinaca je obvezan. Od plaće se oduzima određeni postotak.
Također, poslodavac je dužan izvršiti odbitke navedene u tablici.
Kolika naknada | Osnovna stopa |
Mirovinski fond | 22% |
Socijalno osiguranje | 2,9% |
Medstrakh | 5,1% |
ozljede | 0,2-8,5% |
Porez na dohodak
Zadržavajući 13% plaće. Na primjer, naknada je 48.961,85 * 13% \u003d 6365,04 rubalja.
Pitanja
Kako se posao plaća u različitim situacijama? Razmotrite najpopularnija pitanja.
S rasporedom smjena
U skladu s radom u smjeni smatraju se radovi izvedeni u 2-3 ili više smjena.
Ako zaposlenik radi od 22 do 6 ujutro, tada mu se naplaćuju dvostruki troškovi.
Tako se događa da radna smjena padne na vikend ili odmor.
Tada se prema uplati naplaćuje na sljedeći način:
- Po dvostrukim cijenama za radnike.
- Po dvostrukim tarifama za one s kojima su instalirani.
13. plaća
Isplata 13. plaće u potpunosti ovisi o poslodavcu. On će odrediti proračun koji će se koristiti za plaćanje. A računovodstvo bira opcije.
Obično se koristi 1 od sljedećih metoda:
- isplata plaća;
- određene bonuse;
- nagomilavanje koeficijenata.
Na praznicima
U slučaju odmora, plaće su sljedeće:
RFP, ako postoji odmor u obračunskom razdoblju \u003d plaća / ukupan broj dana u razdoblju / broj stvarno obrađenih dana.
Na bolovanju
U skladu sa zakonom, isplate se obračunavaju zaposleniku ako može pružiti bolovanje.
Iznos izravno ovisi o radnom iskustvu:
- ako je iskustvo kraće od 5 godina, tada 60% prosječne plaće za 2 godine treba platiti;
- ako je iskustvo od 6 do 8 godina, tada je 80% usp. sn za 2 g;
- ako je iskustvo od 8 godina, tada je akumulirano 100% prosjeka. sn za 2 g
Odgovornost za pogrešno obračunavanje
Odgovornost za neispravne platne liste je računovođa. Sve ovisi o uzroku i ozbiljnosti situacije.
Poslodavac mora ispravno izračunati plaću i pravodobno je isplatiti zaposlenicima. Temeljni zahtjev poslodavca za sustave plaća koji se koriste u praksi je jednaka naknada za jednaki rad, ostatak bi trebao biti vođen specifičnostima određene proizvodnje i ekonomskom situacijom u cjelini. U ovom ćemo članku govoriti o platnim sustavima (COT) i ključnim značajkama svake vrste.
Iz ovog članka ćete naučiti:
Povezani dokumenti:
Plaća u smislu radnog prava
Plaća, odnosno nadoknada radne snage - nagrada radnika za obavljeni rad, drugim riječima cijena radnih resursa uključenih u proces proizvodnje. Prema Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije, visina plaće određena je kvalifikacijom zaposlenika, kao i složenošću, količinom, kvalitetom i uvjetima posla koji obavlja. Naknade i isplate poticajnih sredstava također se prihvaćaju kao plaće. Radno zakonodavstvo, čija je norma usmjerena prvenstveno na zaštitu prava osoblja, predviđa i isplatu plaća za neradno vrijeme:
Vrste kompenzacijskih plaćanja:
- naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza;
- plaćanje preferencijalnih sati za majke i adolescente, osnovni i dodatni godišnji odmor, kao i studijski dopust za zaposlenike koji kombiniraju posao i studij;
- isplate za vrijeme prisilnog izostanka i stanke bez krivice zaposlenika;
- isplate za dane zaposlenika koji obavlja javne i državne dužnosti.
Plaća će se isplaćivati \u200b\u200bosoblju: najmanje svakih pola mjeseca, točno na dan utvrđen Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a također najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je bila obračunata.
Načini plaćanja zaposlenika
Sljedeći sustavi plaća dostupni su zaposlenima:
rad plaćen na akord;
na temelju vremena.
U slučaju „komadnog rada“, plaća zaposlenika ovisi o količini proizvedenih proizvoda (izvedeni posao).
Komadni COT je podijeljen na:
- izravna komada;
- komadna premija;
- komadno progresivan;
- neizravno komadanje.
Pročitajte više o plaćanju ovdje:
Minimalna plaća
Bez obzira na karakteristike sheme plaća koje poslodavac preferira, iznos koji zaposlenik prima po satu ili mjesečno ne smije biti manji od minimalne razine koju utvrđuje država. Ovo se pravilo primjenjuje na poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva i u praksi se provodi u obliku minimalne mjesečne stope ili minimalne satnice. Nijedna organizacija u Rusiji nema pravo plaćati mjesečnoplaća manja od minimalne plaće (minimalna plaća), s izuzetkom slučajeva kada specijalist radi honorarno ili honorarno.
Kada ima smisla koristiti komadni ili vremenski sustav?
U razvoju sheme plaća za osoblje određenog poduzeća potrebno je: odabrati način nagrađivanja koji usmjerava napore zaposlenika na postizanje željene razine produktivnosti, a svakom stručnjaku pružiti mogućnost samoostvarenja u profesionalnom području. Da biste proizveli konkurentne proizvode u dovoljnoj količini i po najnižoj cijeni, trebali biste temeljito analizirati radni proces i tek nakon toga napraviti izbor u korist određenog sustava.
Kada ima smisla primjenjivati \u200b\u200bkomadne ili vremenske plaće
Vremenski COT u pravilu se primjenjuje na stručnjake čija su radna zaduženja raznolika i slabo mjerljiva (na primjer, kad je riječ o računovodstvu, servisiranju klijenata banke, pravnoj podršci transakcijama itd.). Ako je pokazatelj kvalitete obavljenog posla važniji od kvantitativnog pokazatelja, a cijena pogreške stručnjaka previsoka je, ako je rad kreativan, ako zaposlenik, ako želi, ne može izravno utjecati na razinu produktivnosti rada, vrijedi dati prednost shemi temeljenoj na vremenu.
Što se tiče "komada", prioritetno područje njegove primjene bile su i ostaju proizvodne linije, na kojima povećanje broja izvedenih operacija ne utječe na njihovu kvalitetu. Ako je potrebno povećati učinkovitost proizvodnje, ako je moguće izmjeriti kvantitativni rezultat obavljenog posla, sigurno je uvesti komadni COT. Važno je utvrditi postupak obračuna i isplate plaća u kolektivnom i ugovoru o radu, kao i u lokalnoj regulatornoj dokumentaciji poduzeća.
Značajke platnog sustava plaćanja
U slučaju korištenja COT-a s izravnim komadima, plaće zaposlenika izračunavaju se kao zbroj cijene po jedinici proizvodnje (vrsta posla) i broja proizvedenih proizvoda (izvedenih radova). Jedinične cijene za jedinicu proizvodnje (vrstu posla) utvrđuje poslodavac. Oni bi trebali biti navedeni u ugovoru o radu s zaposlenikom, kao i u lokalnim propisima poslodavca: Uredbom o naknadi, kolektivnom ugovoru itd.
PRIMJER
Domaći radnik izrađuje magnete. Njegov se rad plaća po sustavu izravnih komada po stopi od 15 rubalja po jedinici. Za mjesec dana zaposlenik je proizveo 600 magneta. Plaća mu je iznosila 9.000 rubalja. (600 kom. X 15 rubalja.)U slučaju uobičajenog COT-a, algoritam za obračun plaća jednak je kao u slučaju izravnog sustava komadne stope, ali zaposleniku se dodaje dodatak na izračunat iznos. Njegovu veličinu i uvjete plaćanja utvrđuje poslodavac (na primjer, Uredba o bonusima).
PRIMJER
Rad domaćeg radnika u proizvodnji suvenirskih magneta plaća se po stopi od 15 rubalja. za jedinicu. Ali ako u mjesec dana napravi 700 ili više magneta, tada ima pravo na bonus od 20% od iznosa zarade. U listopadu 2015. domaći radnici proizveli su 730 magneta. Njegova plaća, uzimajući u obzir bonus, iznosila je: 13 140 rubalja (730 kom. X 15 rubalja + (730 kom. X 15 rubalja. X20%)U slučaju komadno progresivnog COT-a, proizvodnja unutar standarda plaća se kao i obično, a višak proizvodnje se povećava.
PRIMJER
Prema lokalnim regulatornim dokumentima poduzeća, kućni radnik mora proizvesti 600 suvenira-magneta mjesečno (standardno). Isplata po jedinici proizvodnje je: kod proizvodnje unutar norme - 15 rubalja po jedinici, kod proizvodnje iznad norme - 20 rubalja po jedinici. U studenom 2015. zaposlenik je proizveo 680 magneta, za što mu je isplaćena plaća od 10.600 rubalja. (600 kom. X 15 rubalja. + 80 kom. X 20 rubalja.)Nećemo se zadržavati na neizravnom komadnom COT-u, budući da se takav sustav u pravilu primjenjuje na osoblju pomoćne (servisne) industrije. Plaća takvih radnika ovisi o plaći radnika u primarnoj proizvodnji. Mehanizam „ovisnosti“ utvrđuje poslodavac.
Sustav plaćanja temeljen na vremenu
Sustav plaćanja temeljen na vremenu, za razliku od komadnog sustava, karakterizira činjenica da se zaposleniku plaća ne za broj proizvedenih proizvoda (odrađeni posao), već za stvarno utrošeno vrijeme. Vremenski COT podijeljen je na jednostavne vremenske i vremenske premije. Pomoću jednostavnog sustava temeljenog na vremenu uzima se u obzir samo vrijeme koje stvarno radi zaposlenik. Plaća zaposlenika pomoću jednostavnog COT-a temeljenog na vremenu može se izračunati:
- po satnici tarife po satu;
- po dnevnim tarifnim stopama;
- na temelju utvrđene plaće.
Zapravo odrađeni dani (sati) u svim gore navedenim slučajevima bilježe se u vremenskom listu.
Glavni računovođa, LLC Intech (Smolensk):
Uz vremenski utemeljen sustav plaća, zarade zaposlenika ovise o njegovim kvalifikacijama i radnom vremenu koje obavlja. Prednosti ovog sustava su jednostavnost u primjeni i jednostavnost plaća, stvaranje preduvjeta za obavljanje visokokvalitetnog rada i poboljšanje klime u timu. Glavni nedostatak je što plaće mogu biti teško povezane s doprinosom određenog zaposlenika. Vremenska shema pogodna je za neproizvodni sektor, kao i za male tvrtke. Ako je zaposleniku isplaćena plaća, a radio je sve radne dane u mjesecu, tada mu se isplaćuje puna plaća. Ako mjesec nije u potpunosti iscrpljen, tada se radniku obračunava plaća na temelju plaće izračunane proporcionalno broju stvarno odrađenih radnih dana.
PRIMJER
Voditelj prodaje Petrov, koji radi za organizaciju u petodnevnom rasporedu radnog tjedna od 40 sati, ima plaću od 44 tisuće rubalja. U listopadu 2015. Petrov je radio 15 radnih dana (od 22 radna dana). Ostale dane je bio bolestan. U listopadu 2015. naplaćena mu je plaća u iznosu od 30 000 rubalja. (44 000 rub. / 22 dana. X 15 dana.)Ako se rad stručnjaka plaća po dnevnoj stopi, tada se njegova plaća izračunava množenjem ove stope s brojem stvarno odrađenih dana. Na isti se način plaća obračunava u slučaju primjene satne tarife po satu. Samo se stopa množi s brojem stvarno odrađenih sati (a ne dana).
PRIMJER
U uvjetima iz prethodnog primjera, pretpostavimo da voditelj prodaje Petrov ima dnevnu tarifu od 2.000 rubalja dnevno. Za 15 dana provedenih u listopadu 2015., Petrov je primio plaću od 30 000 rubalja. (2000 rub x 15 dana)Veličine satnica (dnevnih) tarifnih stopa, plaća za različite kategorije osoblja određuje poslodavac i odražavaju se u Uredbi o naknadama, kao i u tablici zaposlenika. Varijacija vremenski utemeljenog sustava je COT-bonus COT. Kod nje se plaća zaposlenika sastoji od dva dijela:
isplate za stvarno provedeno vrijeme (na temelju plaće ili tarifne stope);
Bonus
Bonusi su najčešći način nagrađivanja osoblja. Premija se isplaćuje zaposleniku koji obavlja određene pokazatelje proizvodnje, a njegovu veličinu poslodavac može postaviti u fiksnom iznosu i u postotku od plaće. Za razliku od plaće ili tarife, koja je glavni i uglavnom stabilan dio plaće, bonus se smatra dodatnim, varijabilnim dijelom. Među pokazateljima na koje se morate usredotočiti prilikom izračuna premije najčešće se pojavljuju:
smanjenje gubitaka iz braka;
ispunjenje ili prekomjerno ispunjenje plana proizvodnje;
profesionalne vještine i poznavanje naprednih metoda rada;
poboljšanje rezultata gospodarske aktivnosti veze, odjeljenja, brigade ili radionice;
smanjenje troškova proizvodnje.
Prema Članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno formirati sustav premija, dok postupak izračunavanja premije treba utvrditi. Postavljanjem COT-bonus COT-a i redovitim isplaćivanjem bonusa dio plaće, poslodavac preuzima određene obveze. Drugim riječima, ako se bonus za postizanje određenih pokazatelja predviđenih lokalnim regulatornim dokumentima ne isplati zaposleniku koji, po svim pokazateljima, ima pravo na primanje, oštećenik može zatražiti naplatu poticajnih plaćanja GIT-u, sudu ili tužiteljstvu. U isto vrijeme, opće i dvostruko formulacije pronađene u lokalnim regulatornim aktima poslodavca tumače se u korist zaposlenika. Kako bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je razlikovati redovite vrste bonusa od paušalnih poticajnih isplata - jednokratne bonuse na kraju godine, bonuse za dugogodišnju uslugu, materijalnu pomoć itd.
Pravilnik o naslovu "Najbolji radnik"
Preuzmite uzorak
PRIMJER
Voditelj prodaje Petrov, koji radi u organizaciji petodnevnog rasporeda radnog tjedna od 40 sati, ima plaću od 44 tisuće rubalja, kao i bonus od 15% od iznosa plaće. Premija se isplaćuje pod uvjetom da zaposlenik ispunjava obveze utvrđene ugovorom o radu i opisom radnog mjesta. U listopadu 2015. Petrov je radio 15 radnih dana (od 22 radna dana). Ostatak dana bio je odsutan zbog invaliditeta. Tijekom svog rada Petrov je vjerno obavljao svoje dužnosti. U listopadu su mu obračunate plaće u iznosu od 34.500 rubalja. ((44.000 rubalja + 44.000 rubalja x 15%) / 22 dana x 15 dana) Kraj primjeraNecarinski sustav plaćanja
I plaćanje temeljeno na vremenu i „komadno” spadaju u kategoriju tarifnih sustava koji zahtijevaju obveznu primjenu određenih standarda kako bi se diferencirale plaće stručnjaka koji obavljaju proizvodne operacije različite po složenosti, prirodi, intenzitetu i uvjetima rada. Usporedo s tarifnim sustavima, postoji necarinski COT, u kojem naknada koju prima zaposlenik ovisi o ukupnoj uspješnosti poduzeća ili odjela, kao i o iznosu sredstava koji poslodavac šalje fondu plaće. Glavne značajke sheme bez tarifa su:
- uska povezanost razine dohotka zaposlenika s veličinom platne liste;
- dodijeliti svakom stručnjaku konstantni koeficijent sudjelovanja u radu u ukupnim rezultatima ekonomske aktivnosti poduzeća.
Neke su tvrtke uspješno koristile mješoviti COT, koji ima znakove tarife i bez tarifa - na primjer, trgovački mehanizam, u kojem je plaća zaposlenika razlika između stvarne prodajne cijene robe i cijene koju je prodavač platio za nju, ili. Naknade primaju rukovoditelji odjela prodaje, oglašavanja, vanjsko-ekonomskih odnosa poduzeća itd. Bez obzira na to, zaposlenici trebaju biti jasni način izračuna plaća koji je odabrao poslodavac kako bi svaki zaposlenik mogao samostalno odrediti svoju strategiju postizanja najboljeg rezultata i primanja željenih naknada ,
Kada je dopušteno plaćati u naturi?
Rijedak, moglo bi se reći, egzotični oblik naknade - u naravi - postoji i danas. Kao općenito pravilo, plaće u Ruskoj Federaciji isplaćuju se u državnoj valuti, odnosno u ruskim rubaljima, ali ponekad se, zbog posebnih okolnosti, mora pribjeći izvanrednim mjerama - koje proizvodi poduzeće (proizvodi, proizvedena roba itd.).
Izvođenje posla u interesu zaposlenika ili pružanje besplatne hrane, putovanja, odmora, obuke također se smatraju pravom vrstom plaćanja. Poslodavac prima pravo na plaću zaposlenima u nemonetarnom obliku samo ako postoje dobri razlozi utvrđeni člankom 131. Zakona o radu Ruske Federacije i stavkom 54. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 2 od 17.03.2004 .:
Nemonetarne isplate plaće izdaju se ako:
- roba koja se pruža uposleniku ili usluge koje su mu pružene (ili njegovoj obitelji) u potpunosti su potražene i korisne (na primjer, hrana ili stočna hrana u poljoprivrednom sektoru);
- trošak robe i usluga pruženih na računu plaća ne prelazi njihovu stvarnu tržišnu cijenu;
- u naravi, ne isplaćuje se više od 20% mjesečne plaće;
- sam zaposlenik napisao zahtjev za dio plaće u naturi.
Zaposlenicima koji ne pristaju na takav prijelaz trebao bi se ponuditi drugi posao, a u nedostatku slobodnih radnih mjesta ili nakon što odbijete sve predložene opcije, možete raskinuti radni odnos na temelju odredbe 7., 1. dio, članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi se najčešće događa prelazak s COT-a na vremenski način, koji je isplativiji za poduzeće u proizvodnom sektoru i omogućava objektivno ocjenjivanje doprinosa svakog zaposlenika u ukupnom rezultatu tvrtke. Nepovoljni ekonomski uvjeti također se odriču fiksnih mjesečnih plaća u korist fleksibilnijih sustava poslodavaca.
Provjerite se
Koji dio nije uključen u plaću zaposlenika u sustavu nagrađivanja s vremenskim bonusom:
- isplate za stvarno odrađene sate;
- obavezna nadoplata za vremensku plaću;
- premije.
2. Koji sustavi plaća uključuju vremenske i djelimične plaće:
- non-eterski;
- tarifa;
- tarifa bez.
3. Koja okolnost ne dopušta isplatu plaća u nemonetarnom obliku:
- u naravi, ne isplaćuje se više od 50% mjesečne plaće;
- takav je postupak isplate plaća u početku predviđen radnim ili kolektivnim ugovorom;
- vrijednost dobara i usluga pruženih na računu plaća ne prelazi njihovu stvarnu tržišnu cijenu.
4. U tom slučaju radnik ne mora platiti:
- ako se radi o naknadi neiskorištenog dopusta nakon otkaza;
- ako je to plaćanje za dane sudjelovanja u javnoj inicijativi;
- za vrijeme stanke.
5. Koja vrsta plaće u komadu ne postoji:
- izravna komada;
- kompenzacija;
- komadna premija.
Plaće su obvezni mjesečni postupak u svakom poduzeću u kojem su registrirani zaposleni. Ovaj je postupak neraskidivo povezan s odbitkom poreznog inspektorata, pa je za to potreban velika pažnja i velika odgovornost.
Postupak obračuna plaća
Stoga ćemo analizirati kako se izračunavaju plaće i ostale nijanse povezane s njom. Glavne točke ovog procesa u našoj zemlji regulirane su Kodeksom rada, a vlada djeluje kao jamac odnosa između poslodavca i zaposlenika. To znači da se provodi pažljivo praćenje i kontrola pravodobnog izračuna zaposlenika i poštivanje poslodavaca rokova plaćanja. Članak 136. Zakona o radu definira razdoblje plaća - dva puta u kalendaru.
Pored ovog pravila, svaka pojedina institucija može imati svoj Pravilnik o plaćanju zaposlenika, ali ne može promijeniti na gore prava radnika u usporedbi s kriterijima odobrenim Kodeksom rada. To znači da ako je neko Društvo osnovalo Internim propisom o naknadi radničke plaće samo jednom mjesečno, tada krši zakon i može se smatrati administrativnom odgovornom. Što se tiče određenih brojeva, oni ih postavljaju prema vlastitom nahođenju, u skladu s rasporedom rada i kolektivnim ugovorima.
Većina tvrtki radnicima isplaćuje predujmove i plaće, iako Zakon o radu izravno govori o isplati plaća dva puta mjesečno. Kada je u pitanju predujam, potrebno je jasno odrediti njegovu veličinu i uvjete plaćanja, te podatke treba zabilježiti internim lokalnim aktom.
Vrijedno je napomenuti da je visina predujma, za razliku od plaće, fiksna, odnosno da ne podliježe niti količini obavljenog posla niti broju odrađenih sati. Visina predujma utvrđuje se prema nahođenju društva i ostaje nepromijenjena iznova i iznova.
Načela obračuna plaća
Kako se izračunavaju plaće? Prilikom izračunavanja možete koristiti bilo koju od dvije moguće mogućnosti predviđene zakonom. Svaki od njih ima značajke:
- Plaćanje dva puta mjesečno. U tom se slučaju dokumentacija za obračun podnosi i obrađuje dva puta mjesečno, a svaki put je potrebno uplaćivati \u200b\u200bdoprinose u mirovinski fond.
- Naplaćuje se jednom mjesečno. U ovoj se situaciji plaća obračunava i dva puta mjesečno, ali isplata se sastoji od predujma i plaće nakon odbitka predujma. Prvi dio ne podliježe poreznim odbitcima.
Dokumenti za plaće
Razmislite na temelju kojih se dokumenata izračunava plaća. Temelj za njegovo formiranje čine sljedeći dokumenti:
- Nalog za prijem zaposlenika. Izvadak iz naloga šalje se računovodstvenom odjelu, na kojem se na temelju njega oblikuje osobna karta zaposlenika i registrira se osobni račun. Dokument o prijemu zaposlenika prikazuje podatke o datumu primanja, visini plaće, dospjelih naknada i tako dalje. Ako je nalog pravilno izvršen i pravovremeno dostavljen računovodstvenom odjelu, tada će se plaća prenijeti na vrijeme.
- Ne znate koji dokument prikuplja plaću? Glavni podaci koji su potrebni navode se u rasporedu i tablici osoblja.
- Ugovor o radu.
- Dokumenti koji govore o količini obavljenog posla (za komad).
Uz to, postoje dokumenti u kojima se iznos plaće može mijenjati i prema gore i prema dolje. Oni uključuju:
- Poslovne bilješke raznih vrsta.
- Nalog za bonus zaposlenika.
- Kolektivni ugovor.
- Uredba o naknadi.
Plaća i plaća
Da bismo razumjeli kako se plaće računaju prema plaći, prije svega je potrebno razdvojiti sljedeća dva koncepta:
- Plaća je iznos koji je knjigovođe naplatio zaposleniku za prijenos na plastičnu karticu. U obzir se uzimaju svi dodaci, bonusi, porezi i druge vrste odbitka za utvrđeno stvarno utvrđeno vremensko razdoblje.
- Plaća je mali iznos koji se isplaćuje zaposleniku kao nadoknada, određena u ugovoru o radu, drugim riječima, nulta stopa za obračun naknadnih isplata. Uzimajući u obzir podatke o plaći zaposlenog zaposlenika, sve radnje za izračunavanje plaće obavljaju se na temelju odobrenog postupka obračuna za jedan od mogućih sustava - radnog ili vremenskog.
Vrijeme i komadno plaćanje
Često se u mreži možete susresti s pitanjem: "Kako se naplaćuju plaće u proračunskim organizacijama i privatnim vlasnicima"? U državnim strukturama sustav nagrađivanja rada i postupak obračuna plaća određuju se zakonom, a u privatnim poduzećima - osnivači. Ali, bez obzira na vrstu organizacije, plaćanje radnih aktivnosti trebalo bi biti u potpunosti u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije. Do danas su uspostavljena dva oblika naknade:
- Time-based.
- Rad plaćen na akord.
Da biste uklonili pogreške i pojednostavili postupak izračuna iznosa novčane isplate zaposlenog, koristi se prilagođena formula. Plaća se naplaćuje u stvarnom vremenu provedenom na sljedeći način:
- Iznos plaće dijeli se s brojem radnih dana u kalendaru i množi se sa brojem stvarno radnih dana.
- Rezultatu se dodaju sve vrste kompenzacije i poticajne isplate.
- Nadalje, porez na dohodak i odbitci (ako je potrebno) oduzimaju se od primljenog iznosa. U skladu sa zakonskim propisima, više od 20% ukupnog dohotka ne može se uskratiti od plaća.
Kad bi se po stopiranim plaćama u tvrtki trebalo voditi osobne statistike o proizvodnji. Kako se izračunavaju plaće u ovom slučaju?
- Uzima se pokazatelj količine proizvedenih proizvoda ili usluga (u skladu s narudžbama) i množi s utvrđenim cijenama.
- Moguće nadoknade i naplate poticaja dodaju se rezultatu, a na taj se iznos već dodaju nagrade za odlazak na praznike i neradne dane.
- Od ukupnog iznosa oduzima se postotak poreza na dohodak i razna odbitka (ako ih ima). Ako vas zanima kako se izračunava uzdržavanje djece, to se radi upravo u ovom koraku. Uzdržavanje djeteta klasificira se kao odbitak.
Pored osnovnih metoda obračuna plaća, postoje i dodatne. U tim se slučajevima formula malo razlikuje u vrijednostima komponenata:
- Komisija metoda. Kada koristite opciju izračuna u formuli, postotak količine obavljenog posla mora se dodati iznosu dodataka.
- Akordna metoda. Obračun plaće prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka provodi se na temelju popisa izvršenog posla i utvrđenih rokova i iznosa isplate.
- Kako se plaće obračunavaju na promjenjivim plaćama? U ovom slučaju, iznos obračuna ovisi o prihodu ostvarenom za određeno vremensko razdoblje.
Plaća ravnatelja
Direktor organizacije, kao i svaki drugi zaposlenik, mora platiti plaću. Međutim, vrlo često postoji mišljenje da direktoru ne naplaćuju plaće, je li tako? U skladu s člankom 136. Zakona o radu, svi zaposlenici poduzeća, uključujući rukovoditelje, moraju biti plaćeni dva puta mjesečno. Minimalna mjesečna plaća ne može biti niža od jedne minimalne plaće (članak 133 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ovo se pravilo može zaobići ako ravnatelj ode na godišnji odmor o svom trošku. Naravno, ova je opcija prikladna za malobrojne. Mogu je koristiti samo tvrtke koje privremeno obustave svoje aktivnosti, pod uvjetom da je na mjestu osoblja samo šef.
Prosječna mjesečna plaća
Izračun prosječne mjesečne plaće može biti potreban u sljedećim slučajevima:
- Naknade za neiskorišteni godišnji odmor / obračunavanje godišnjih odmora / obračun nakon otkaza.
- Putujući.
- Davanja na listu privremenog ili apsolutnog invaliditeta.
- Za otkaz ugovora o radu, smanjenje zaposlenika ili obračun otpremnine.
- Nadoknada stanke zbog više sile ili krivnje poslodavca.
Nadalje, prosječna mjesečna plaća može se izračunati na zahtjev bankarskih institucija, izvršne službe i drugih ovlaštenih organizacija. Sve vrste naknada i isplate ne odnose se na prosječne mjesečne plaće, samo ono što se radniku pripisuje u obliku plaća, osim toga, bez odbitka poreza. Dakle, ovaj iznos se ne uzima u obzir:
- Pomoć za ukop.
- Isplata za djecu
- Naknada za invalidnost.
- Naknada za porodilje.
- Jednokratna pomoć za liječenje, godišnji odmor i drugo.
- Naknada za putovanja, mobilne komunikacije, hranu, stambeno komunalne usluge.
Važno! Za točan izračun prosječne mjesečne plaće uzimaju se pokazatelji za cijelu prošlu godinu. Iz rezultata se oduzima naknada i druga plaćanja, a zatim se ovaj pokazatelj dijeli s brojem mjeseci koji je zaposlenik radio.
Primjeri plaća
Na primjer, prilikom izračuna plaće određenog zaposlenika trebali biste koristiti pokazatelje svih poreznih i socijalnih davanja koja dospijevaju i podatke o troškovima rada.
Dakle, ako je zaposlenik 20 dana radio za plaću od 15 tisuća rubalja propisanih u ugovoru u periodu od mjesec dana koji se sastoji od 21 radna dana, određeno kao vremensko razdoblje za obračun plaća, tada će u ovom slučaju, prema formuli izračuna, plaća za odraditi vrijeme se izračunava na sljedeći način:
- 15000 x 20/21 \u003d 14285 rubalja.
- Na ovaj iznos dodamo bonus u iznosu od 10% plaće - 14285 + 1500 \u003d 15785 rubalja.
- Zatim treba utvrditi odbitke zbog zaposlenika - mirovinsko, socijalno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje. Ove isplate poslodavcima prenose na sredstva.
- Od plaće oduzimamo 13% poreza na dohodak. Ne znate kako platiti porez na dohodak od plaća? Sve je krajnje jednostavno - iznos plaće množi se poreznom stopom od 13%. Razmotrite naš primjer: 15785 x 0,13 \u003d 2052,05.
Ako u ovom slučaju nisu predviđeni drugi odbitci, tada će plaća zaposlenika biti 15785 - 2052,05 \u003d 13732,95 rubalja.
Odbitci i porezi
Razlika između plaće propisane u ugovoru o radu i stvarno plaćene iznosi zbroj svih odbitka koji su podijeljeni u tri skupine:
- Obvezna - propisana naredbom sudstva na temelju ovršnog naloga (alimentacija, novčana kazna, naknada štete, itd.).
- Po nalogu voditelja - za kršenje zakona o radu ili u slučaju oštećenja imovine koja pripada organizaciji.
- Prema nahođenju samog zaposlenika - za provođenje bezgotovinskog plaćanja u rješavanju njegovih socijalnih ili kućnih pitanja.
Kako se izračunavaju plaće? Da bi obračuni bili točni i nisu približni, tvrtka mora imati raspored zaposlenika koji je odobrio raspored zaposlenika i voditi raspored vremena.
Trinaesta plaća
Najvjerojatnije je svaka osoba barem jednom čula za 13 plaća. Trinaesta plaća je godišnja isplata zaposleniku, koja se formira iz ukupnog dohotka organizacije prema rezultatima godine. Najčešće se naplaćuje u obliku promocije prije Nove godine. U pravilu se takve isplate obično nazivaju bonusima na temelju rezultata godine, ali narod joj je nadimak 13 plata, jer je obično isplaćeni iznos jednak prosječnoj mjesečnoj plaći.
Kako se izračunava 13 plaća? Naplate takvih naknada ne reguliraju ni Zakon o radu ni druge zakonske akte. Prema tome, postupak se provodi isključivo na diskreciju poslodavca. Iznos i sustav isplate 13 plaća utvrđeni su u internoj lokalnoj dokumentaciji, na primjer, u Uredbi o bonusima ili kolektivnom ugovoru.
Kako plaća nije propisana u zakonodavnim aktima 13, računovodstvo je nema pravo izvršiti kao naknadu. Dokumentirano, ovo plaćanje odražava se u lokalnoj dokumentaciji organizacije kao bonus na temelju rezultata godine ili kao naknada zaposlenika, ovisno o kvalifikacijama. Štoviše, ako se trinaesta plaća izračunava uzimajući u obzir zaradu tvrtke za kalendarsku godinu, tada:
- Ne može se prebrojati do kraja godine.
- Od poreza se moraju odbiti porezi i drugi odbitci, a taj će se iznos integrirati u troškove rada u skladu s člankom 225. Poreznog zakonika.
Trinaesta veličina plaće
Kako se izračunava 13 plaća? Svaki poslodavac samostalno odlučuje o izračunavanju poticajnih isplata prema rezultatima godine. U pravilu se 13 plaća isplaćuje vojnom osoblju, vladinim zaposlenicima i zaposlenicima velikih tvrtki, čiji promet omogućava menadžerima da nagrađuju osoblje.
Visina isplate postavlja se prema nahođenju uprave, najčešće je osnova bilo koji postotak plaće ili puni iznos prosječne mjesečne plaće.
Kako se naplate 13 plaća godišnje
Prije izračunavanja određenog plaćanja potrebno je utvrditi kako je propisano u skladu s internom dokumentacijom organizacije. Možda postoji nekoliko opcija:
- Bonusi za sve osoblje prema rezultatima godine.
- Podsticajno plaćanje pojedinim zaposlenicima za dobra postignuća, na primjer, povećala je dobit tvrtke.
- Nagradu nominiraju visoko kvalificirani stručnjaci itd.
Postoji nekoliko mogućnosti za prikupljanje 13 plaća, uključujući sljedeće:
- Određivanje fiksnog iznosa. Prikladno u slučajevima kada se bonus isplaćuje samo nekim zaposlenicima.
- Uspostavljanje određenog postotka ili izračunatog koeficijenta iznosa plaće za godinu. U ovom slučaju zaposlenici koji su bili zaposleni prije manje od godinu dana, kao i svi, dobit će puni bonus.
- Prihodi po osnovi prosječne godišnje zarade. Ova je metoda najviše problematična za financijski odjel, jer zahtijeva uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme i iznos plaćanja za svaki mjesec u godini za određenog zaposlenika. U ovom slučaju oni koji su radili u nepotpunoj kalendarskoj godini dobit će 13 plaća u iznosu proporcionalnom odrađenom satu. Uz to, uz ovu shemu potrebno je uzeti u obzir i povećanje plaće ako je ono provedeno u tekućoj kalendarskoj godini. To jest, kada se 13. plaća izračunava visinom bonusa, koja je ¼ plaće koja se povećavala dva puta godišnje, tada će ove godine njezin iznos biti veći nego u prethodnoj.