Kalkulator koristi do 1,5 godina. Kako izračunati naknade za brigu o djeci
Dodatak za njegu djeteta je zajamčena mjesečna socijalna naknada koja se pruža osobi koja je uzela dopust za skrb o djetetu mlađoj od jedne i pol godine. Činjenica plaćanja ne ovisi o dostupnosti službenog posla, ona se pruža i nezaposlenima i radnicima. U članku ćemo govoriti o izračunu doplatka za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godina, navesti konkretne primjere.
Visina naknade i mjesto primanja za različite kategorije građana varirat će. Zaposlene osobe primaju socijalne naknade na mjestu obavljanja radnih funkcija, sve ostale - u odjelu socijalne zaštite, koje opslužuju teritorij prebivališta maloljetnice i odgajaju ga.
Tko ima koristi do 1,5 godina
Osoba koja daje dodatak mora osigurati da su istodobno ispunjeni sljedeći uvjeti:
- Primatelj mora biti osiguran u FSS;
- Osoba mora uzeti roditeljski dopust.
Dokumenti potrebni za registraciju
Plaćanje se dodjeljuje nakon primitka skupa dokumenata od podnositelja zahtjeva za pogodnosti, uključujući:
- Potvrda koju izdaje matični ured nakon upisa činjenice rođenja;
- Izjava o želji za dobivanjem socijalne naknade za određeno dijete;
- Ako dijete nije prvo, potrebno je pružiti potvrdu za ranije rođeno;
- Kada radite sa skraćenim radnim vremenom, također vam je potrebna potvrda o nepriznavanju davanja u mjestu radnog vremena;
- Potvrda o zaradi na prethodnim poslovima, ako je u posljednje dvije godine podnosilac zahtjeva za naknadu obavljao radne funkcije u drugim organizacijama i tamo primao dohodak. Dokument je potreban za ispravan izračun iznosa naknada;
- Potvrda tvrtke u kojoj drugi roditelj radi o tome da mu ne dodijeli predmetnu naknadu i ne omogući djetetov dopust. Ako drugi roditelj nije zaposlen, potvrdu mora dobiti u socijalnoj zaštiti.
Posljednji dokument potreban je za isključenje dvostruke svrhe socijalnih davanja za jedno dijete. Pročitajte i članak: → „”. Ako je dijete drugo u nizu, to trebate potvrditi pomoću prethodnog rodnog lista. Ako je umrlo prvo dijete, tada se prilaže potvrda o smrti iz matičnog ureda.
Prijava se pruža u originalu, svi ostali dokumenti u obliku ovjerenih kopija.
Naknada do 1,5 godina za radne i neradne osobe
Iznos plaćanja ovisi o odredištu naknade. Ako primatelj službeno radi, tada knjigovodstveni odjel poslodavca izračunava na temelju stvarnog dohotka zaposlenika. Ako primatelj nema posao, dodatak se dodjeljuje centru za zapošljavanje u minimalnom iznosu. Minimalne naknade redovito se indeksiraju. Stvarne veličine minimalnih plaćanja u rubaljima date su u tablici:
01. veljače 2016. godine | 01. veljače 2017. godine | |
1. dijete | 2908 rub. 62 policajac | 3065 rub. 69 kopeka |
2-1 dijete | 5817 rub. 24 kope | 6131 rub. 37 kopeka |
Povećavajući koeficijent utvrđen u regiji povećava minimalni mogući uzdržavanje djece.
Značajke imenovanja davanja samohrane majke
Iznos plaćanja i postupak obračuna majke koja samo brine o djetetu slična je proceduri utvrđenoj za punoljetne obitelji. Nisu predviđeni posebni uvjeti. Neke regije pružaju dodatna mjesečna ili jednokratna plaćanja samohranim majkama.
Smjernice za izračun davanja
Morate se pridržavati sljedećeg slijeda radnji:
- Određivanje razdoblja za naselja (2 kalendarske godine prije godine nastanka događaja koji zahtijevaju plaćanje socijalnih naknada);
- Zbrajanje prihoda zaposlenih tijekom vremenskog razdoblja priznatog kao namirenje (sav prihod uz odbitak socijalnih doprinosa);
- Izračun broja dana nagodbe koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju doplatka (neračunata razdoblja uzimaju se od ukupnog broja dana u godini, uključujući dane bolovanja, porodiljni dopust, dopust za prethodno dijete, otpuštanje s dužnosti uz očuvanje zarade bez socijalnih doprinosa);
- Usporedba dohotka za svaku godinu s utvrđenim graničnim osnovama za socijalne doprinose (ako dohodak premašuje, tada se uzima u obzir i dio tog ograničenog limita osnovice);
- Proračun prosječne zarade za 1 dan na temelju vrijednosti dobivenih u stavcima. 2 i 3;
- Usporedba vrijednosti stavka 4. s najnižom mogućom vrijednošću - prosječna zarada za 1 dan, izračunata prema minimalnoj plaći;
- Usporedba vrijednosti iz zahtjeva 4 i maksimalne moguće vrijednosti određene utvrđenim graničnim bazama.
Minimalna dnevna zarada izračunava se:
Min. \u003d Minimalna plaća na početku odmora * 24m. / 730 (731) dana
Minimalna plata po godinama:
- 7500 rub. - od 01. srpnja 2016 .;
- 7800 rub. - od 01.07.2017
U skladu s tim, minimalni iznos zarade za 1 dan:
- 246,58 USD - ako se izračun vrši u razdoblju od 1. srpnja 2016. do 30. lipnja 2017 .;
- 256,44 USD - ako se proračun provodi u razdoblju od 01. srpnja 2017. godine.
Maksimalna dnevna zarada smatra se:
Maks. Prosjek \u003d zbroj graničnih osnova za socijalne doprinose za 2 nagodbene godine / 730 (731) dana.
Veličine graničnih osnova po godinama:
- 624.000 rub. - za 2014. godinu;
- 670.000 rub. - za 2015. godinu;
- 718 000 rub. - za 2016. godinu
Prema tome, maksimalna zarada za 1 dan iznosi:
- 1772,60 dolara - ako se dodatak razmatra u 2016. godini;
- US $ 19,99 - ako se naknada smatra u 2017. godini.
Na temelju rezultata usporedbe u tablici su prikazane tri situacije:
Primjer izračuna kada je dnevna zarada veća od minimalne i manja od maksimalne
Djelatnica od 16.16.2017 uzima dopust za dijete, što joj je prvo u nizu.
Neračunata razdoblja:
- 2015 - bolnica 20 dana;
- 2016 - bolestan dan 39d
Stvarni prihod:
- 2015 - 470000rub .;
- 2016 - 540000rub.
Postupak izračuna:
- Razdoblje nagodbe - 2015. i 2016.;
- Iznos prihoda \u003d 470000 + 540000 \u003d 1010000rub .;
- Broj dana \u003d (365-20) + (366-39) \u003d 672 dana;
- Oženiti se. za 1 dan \u003d 1010000/672 \u003d 1502,98 rubalja.
- 1.502,98 više od minimuma dopuštenog 16.02.2017 (246,58 rubalja);
- 1502,98 manje od maksimalno dopuštenog dana 16.02.2016 (1901,37 rubalja);
- Pogodnost \u003d 1.502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18,276,24 rubalja.
Primjer izračuna kada je dodatak manji od minimalnog
Zaposlenik od 16.16.2017. Vrši odmor za 1. dijete. Za 2015.-2016 izuzeta razdoblja su izostala.
Stvarni prihod:
- 2015 - 50000 rub .;
- 2016 - 100000rub.
Oženiti se. za 1 dan prihoda \u003d (50 000 + 100 000) / 731 \u003d 205,21 rubalja.< 246,58 руб.
Budući da je zarada od stvarnih dohodaka manja od najmanje mogućeg, dodatak će iznositi 3065,69 rubalja.
Primjer izračuna kada je doplatak veći od maksimalnog
Zaposlenik od 16.16.2017. Vrši odmor za 1. dijete. Za 2015.-2016 Radila je 672 dana.
Stvarni prihod:
- 2015 - 820000rub .;
- 2016 - 780000rub.
Budući da su dohodak veći od graničnih osnova za socijalne doprinose utvrđene u iznosu od 670 000 i 718 000 rubalja. u skladu s tim uzimaju se u obzir prihodi unutar tih osnova.
- Oženiti se. za 1 dan, uzimajući u obzir ograničenje graničnih osnova za socijalne doprinose \u003d (670 000 + 718 000) / 672 \u003d 2065,47 rubalja. \u003e RUB 1901,37
- Korist \u003d 1901,37 * 30,4 * 40% \u003d 23120,66 rubalja.
Postupak dodjele naknada za blizance
Ako se rode blizanci, tada se postupak izračuna provodi za svako dijete. Postupak izračuna sličan je onome koji se provodi rođenjem jedinog djeteta (za svako dijete je dodijeljeno 40% prosječne zarade, odnosno u iznosu od 80%). Potrebno je voditi računa o tome koja su djeca u nizu - to je potrebno za usporedbu iznosa primanja s minimalnim vrijednostima (za drugo dijete minimalni prag je viši nego za prvo).
Ukupna dopuštenost za blizance mora zadovoljiti 2 uvjeta:
- Ne smije biti niži od iznosa minimalne naknade;
- Ne smije biti iznad 100% prosječne zarade.
Na primjer, doplatak za prosječni mjesečni dohodak po djetetu iznosi 5.000 rubalja. Za prvo dijete ta je vrijednost veća od minimalne prihvatljive, za drugo - manje, tako da je ukupni dodatak \u003d 5000 + 6131,37 \u003d 11131,37 rubalja.
Ako već imate djecu, tada se doplatak za svako dijete treba usporediti s minimalnom vrijednošću za 2. dijete. Ako je doplatak primljen u izračunu 5.000 rubalja, tada je ukupan iznos za dvoje djece \u003d 6.131,37 * 2 \u003d 12.262,74 rubalja.
Dodatak za njegu djece za djecu mlađu od 1,5 godina
- Ako žena radi, koristi roditeljski dopust i dodjeljuju joj naknade do 1,5 godine, prikupljane prema gore opisanim standardnim pravilima.
- Ako žena ne radi, tada joj se u centru za zapošljavanje dodjeljuje doplatak u iznosu od 3065,69, ako je ovo prvo dijete, 6131,37 - ako je ovo drugo i sljedeće (od 01.02.2017.).
- Ako osoba koja se brine o djetetu s invaliditetom ne radi, ona ima pravo podnijeti zahtjev za dijete s invaliditetom iz djetinjstva i primati 5500 rubalja jednom mjesečno. (ako je roditelj, staratelj, posvojitelj), 1200 rubalja. (ako je to druga osoba). Ova plaćanja utvrđena su Uredbom 175 sa izmjenama i dopunama. od 31.12.2014.
Stanje: Je li moguće zamijeniti kalendarske godine starijima kako bi se izračunale naknade za njegu djece ako je zaposlenica uzela porodiljni dopust od drugog poslodavca? Ove godine je dobila posao u organizaciji i ove godine odlazi na roditeljski dopust.
Da možeš. Ali samo ako su ispunjeni određeni uvjeti.
Ne postoje ograničenja zamjene jedne ili obje godine u obračunskom razdoblju samo s razdobljima kada je zaposlenik radio kod posljednjeg poslodavca. Međutim, mora biti ispunjeno nekoliko uvjeta. Naime:
- kao rezultat zamjene iznos naknade trebao bi se povećati (dio 1. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavak 11. odredbe koju je Vlada Ruske Federacije odobrila od 15. lipnja 2007. br. 375);
- zaposlenik mora predočiti dokumente koji potvrđuju, prvo, vrijeme kad joj je odobreno porodiljsko odsustvo, i drugo, iznos zarade u tim godinama koji će biti zamijenjen u obračunskom razdoblju.
Ako je prvi uvjet jasan, onda drugi nije tako jednostavan. Dopustite mi da vam kažem.
Općenito, nakon otkaza, zaposleniku je trebala biti izdana posebna potvrda. Ona samo potvrđuje iznos isplate radniku, kao i razdoblja kad je bila na porodiljnom dopustu (stavak 3. dijela 2. članka 4.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 1. postupka iz Dodatka 2. naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n).
Međutim, certifikat se izdaje samo za posljednje dvije godine rada. Prethodni poslodavac nije dužan izdati potvrdu za ranija razdoblja (stavak 3. dijela 2. članka 4.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Bez takve potvrde za ranija razdoblja neće biti moguće dobiti točne podatke za izračun.
Što učiniti u ovoj situaciji? Neke potrebne informacije mogu se dobiti iz mirovinskog fonda Ruske Federacije. Kao rezultat toga, dat će vam se informacije u posebnom obliku. Ali postojat će samo ukupni iznos zarade zaposlenika. Podaci o danima koje treba izuzeti iz obračunskog razdoblja nisu navedeni u obrascu.
Pa ispada da samo prethodni poslodavac može postati punopravan izvor informacija potrebnih za izračunavanje pogodnosti. Dakle, ako zaposlenik želi odgoditi godine od obračunskog razdoblja, morat će se s njim složiti. Ako u tome uspije, bivši poslodavac može joj pružiti potrebne podatke dopunom potvrde za posljednje dvije godine. Da bi to učinio, on može dodati dodatne retke u obrazac. Postupak njegovog izdavanja, kako je utvrđen u Dodatku 2. Naredbi br. 182n Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013., to ne zabranjuje. Ovaj zaključak slijedi iz pisma FSS Rusije od 24. srpnja 2013. broj 15-02-01 / 12-5174l.
Primjer zaposlenika koji podnosi dokumente za izračun naknada za njegu djece za djecu mlađu od 1,5 godina. U razdoblju koje je prethodilo godini roditeljskog dopusta, zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu kod drugog poslodavca
Djelatnik organizacije E.V. Ivanova je dobila posao u poduzeću u veljači 2016. i iste godine otišla je na roditeljski dopust. U 2015. godini radila je u drugoj organizaciji, gdje je dobila porodiljni dopust.
Obračunsko razdoblje za izračun naknada za brigu o djeci uključuje 2014. i 2015. godinu. Međutim, 2015. godine zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu. Stoga je Ivanova tražila da 2015. godine obračunskog razdoblja zamijeni 2013. godinom, što je u potpunosti razradila. Dakle, dodatak za brigu o djetetu do 1,5 godina za zaposlenika izračunavat će se na temelju zarade za 2013. i 2014. godinu.
Budući da je Ivanova 2016. godine dala otkaz svom prethodnom poslodavcu, nakon otkaza, dao ju je prethodni poslodavac potvrda o zaradi za 2014. i 2015.
Kako bi zamijenila odgovarajuće razdoblje (2015.) s prethodnom kalendarskom godinom (2013.), Ivanova je organizaciji dostavila sljedeće dokumente:
- zahtjev za odgodu jedne godine obračunskog razdoblja (od 2015. do 2013.);
- potvrda o zaradi s prethodnog mjesta rada za 2013. godinu.
Ivanova je prethodno pri prijavi za posao u veljači 2016. predala potvrdu o zaradi za 2014. i 2015. godinu.
Naknada će biti potrebna samo ako prekinuti roditeljski dopust započne sljedeće godine. Uostalom, da biste izračunali korist, morat ćete uzeti zaradu za druge godine - razdoblje obračuna će se pomaknuti.
Da bi prekinuo roditeljski dopust, zaposlenik piše izjavu. Kad odluči nastaviti prekinuti odmor, mjesečna naknada mora se ponovno odrediti. Objašnjenje je jednostavno - morate odrediti visinu naknade u trenutku osiguranja. To jest, kada se roditeljski dopust obnavlja.
Pa ispada da ako je odmor nastavljen u istoj godini za koju se doplatak već smatrao, tada nije potrebno ponovno utvrđivati \u200b\u200bnjegovu veličinu. I obrnuto, ako odlazak za brigu o djetetu do 1,5 godina započne sljedeće godine, tada ćete za izračunavanje naknade morati uzimati zaradu za još jedno razdoblje. Naravno, ako zaposlenik ne napiše zahtjev za odgodu razdoblja obračuna za iste godine za koje je naknada ranije bila razmatrana. Onda opet nećete morati ponovo izračunati dodatak.
Da bismo to učinili jasnijim, analiziraćemo sve tri mogućnosti pomoću primjera.
Dopust za čuvanje djece nastavljen je sljedeće godine
Djelatnica je od 20. veljače 2015. na rodiljnom dopustu, ali istodobno radi honorarno. Razdoblje naplate su 2013. i 2014. godine. 1. veljače 2016. zaposlenik prekida roditeljski dopust i odlazi na godišnji plaćeni dopust 14 kalendarskih dana. Od 15. veljače 2016. nastavljen je roditeljski dopust. Dodatak za brigu o djeci ponovno je imenovan. Istodobno, obračunsko razdoblje se promijenilo za 2014. i 2015. godinu. Stoga se dodatak mora prebrojati.
Roditeljski dopust obnavlja se sljedeće godine. Zaposlenik je iskoristio pravo odgode obračunskog razdoblja na prethodne godine.
Zaposlenik je na roditeljskom dopustu od 20. veljače 2015., ali istodobno radi honorarno. Razdoblje naplate su 2013. i 2014. godine. 1. veljače 2016. zaposlenik prekida roditeljski dopust i odlazi na godišnji plaćeni dopust 14 kalendarskih dana. Od 15. veljače 2016. nastavljen je roditeljski dopust. Dodatak za brigu o djeci ponovno je imenovan. U isto vrijeme, godine koje su prethodile godini nastavka godišnjeg odmora (2014. i 2015.), zaposlenik je, radi izračunavanja doplatka, zatražio zamjenu za 2013. i 2014. godinu. Budući da je na kraju razdoblje naplate ostalo isto, nema potrebe za ponovnim preračunavanjem ispravka.
Dopust za brigu o djeci obnovljen je iste godine
Zaposlenik je na roditeljskom dopustu od 20. veljače 2016., ali istodobno radi honorarno. Razdoblje naplate je 2014. i 2015. godine. 1. travnja 2016. zaposlenik prekida roditeljski dopust i odlazi na godišnji plaćeni dopust 14 kalendarskih dana. Od 15. travnja 2016. obnavlja se roditeljski dopust. Dodatak za brigu o djeci ponovno je imenovan. Budući da je obračunsko razdoblje ostalo isto - 2014. i 2015., emisijski dodatak nije potrebno ponovno iznositi.
Sve to proizlazi iz dijelova 1. i 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i dopisa FSS Rusije od 14. srpnja 2014. broj 17-03-14 / 06-7836 od 11. siječnja 2013. br. 15 -03-18 / 12-169, Rostruda od 15. listopada 2012. broj PG / 8139-6-1.
Napominjemo da ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu duže od jedne godine, dodatak je potreban indeks.
Prosječna zarada za obračun pogodnosti
U prosječne zarade za izračun naknade uključuju sva plaćanja i druge naknade iz kojih se doprinosi plaćaju FSS Rusije , To je predviđeno stavkom 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 2. Uredbe koju je Vlada Ruske Federacije odobrila od 15. lipnja 2007. br. 375.
Plaćanja za koja se ne naplaćuju doprinosi FSS Rusije, ne uključuju se u prosječne zarade obračunskog razdoblja. Na primjer, takve isplate uključuju bolničke naknade i naknade za materinstvo (klauzula 1, 1. dio, članak 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ).
Važno je zapamtiti da se prosječna zarada za svaku godinu obračunskog razdoblja može uzeti samo u osnovu za procjenu doprinosa FSS Rusije. Odnosno, do sljedećih iznosa:
- u 2015. - 670.000 rubalja;
- u 2014. - 624.000 rubalja;
- u 2013. - 568.000 rubalja;
- u 2012. - 512.000 rubalja;
- u 2011. - 463.000 rubalja;
- u 2010. godini - 415.000 rubalja.
Taj je postupak utvrđen dijelom 3.2. Članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i dijelom članka 2. Zakona od 8. prosinca 2010. br. 343-FZ.
Prosječne dnevne zarade
Nakon što odredite razdoblje naplate i koje iznose morate uzeti u obzir, možete razmotriti prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, koristite formulu:
Ovaj postupak je utvrđen stavkom 3.1. Članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Nakon što utvrdite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, provjerite je li prelazila graničnu vrijednost. Možete ga odrediti sljedećom formulom:
Ako se ispostavi da je prosječna dnevna zarada veća od maksimalne, tada je za izračunavanje naknade potrebno uzeti točno graničnu vrijednost.
Ovaj postupak je utvrđen stavkom 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Primjer izračuna prosječne dnevne zarade za izračun doplatka za njegu djece do 1,5 godina
Zaposlenik organizacije u 2016. godini odlazi na dopust za brigu o djetetu do 1,5 godina. Pazit će na svog unuka.
U obračunskom razdoblju postoji samo 730 kalendarskih dana. Međutim, knjigovođa je isključio vrijeme kada je zaposlenik bolestan - 45 kalendarskih dana.
Prosječna zarada iznosila je:
- 630 000 rub. - za 2014. godinu;
- 620 000 rub. - za 2015. godinu.
Granična osnovica za obračun premije osiguranja u FSS Rusije:
- 624 000 rub. - za 2014. godinu;
- 670 000 rub. - za 2015. godinu.
S obzirom na maksimalnu veličinu osnovice za premije osiguranja u FSS Rusije za izračun prosječne dnevne zarade, računovođa je uzela u obzir
- 624 000 rub. - za 2014. (630.000 rubalja\u003e 624.000 rubalja);
- 620 000 rub. - za 2015. godinu (620.000 rubalja.< 670 000 руб.).
1816,06 dolara ((624.000 rubalja + 620.000 rubalja): (730 dana - 45 dana)).
Nakon toga je knjigovođa utvrdio maksimalnu vrijednost prosječne dnevne zarade:
1772,60 dolara ((624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana).
Budući da je najveća dobivena vrijednost manja od izračunate (1816,06 rubalja\u003e 1772,60 rubalja), njegov računovođa koristio ju je prilikom određivanja doplatka za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godina.
Stanje: Je li potrebno ponovno izračunati mjesečni dodatak ako roditeljski dopust traje više od godinu dana? U prvoj godini stvarna prosječna dnevna zarada bila je veća od maksimalne vrijednosti, a u sljedećoj godini postala je manja od ove granice.
Ne, ne treba.
Bez obzira na to kako se prosječni dnevni dohodak mijenja ili njegova granična vrijednost, dodatak se mora isplaćivati \u200b\u200bna temelju iznosa koji su utvrđeni u vrijeme kad je zaposlenik otišao na godišnji odmor. Nije važno koliko će godina zaposlenik brinuti o djetetu. Ponovni obračun dodatka bit će potreban tek kad se odmor prekine i obnovi već sljedeće godine.
Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za izračun naknada za djecu. U godini početka godišnjeg odmora stvarna prosječna dnevna zarada premašila je maksimalni iznos, a sljedeće godine postala je manja od maksimalne
Tajnik organizacije E.V. Od 2. rujna 2015. Ivanova je otišla na roditeljski dopust.
Da bi izračunala dodatak za njegu djeteta, knjigovođa je odredila stvarnu prosječnu dnevnu zaradu na temelju zarade za obračunsko razdoblje (2013. i 2014.). Stvarna prosječna dnevna zarada iznosila je 1700 rubalja / dan.
Najveća dnevna prosječna zarada za ta razdoblja je:
16,99 USD / dan ((568.000 rubalja + 624.000 rubalja): 730 dana).
Ova vrijednost veća je od maksimalne vrijednosti (1700 rubalja / dan\u003e 1632,88 rubalja / dan).
Stoga je računovođa u 2015. godini obračunala mjesečni dodatak za njegu djece na temelju maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade (1.632,88 rubalja / dan).
U 2016., maksimalna prosječna dnevna plaća već je 1.772,60 rubalja dnevno. Ova vrijednost je veća od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenika (1772,60 rubalja / dan\u003e 1700 rubalja / dan).
Unatoč tome, knjigovođa i dalje naplaćuje mjesečni dodatak za brigu o djeci u 2016. godini na temelju maksimalne prosječne dnevne plaće utvrđene za 2015. godinu. To je 1632,88 rubalja / dan.
Napominjemo da ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu duže od jedne godine, dodatak je potrebanindeks .
Prema ruskom zakonu, osobi koja je na porodiljskom odsustvu naplaćuje se mjesečna naknada dok dijete ne napuni 1,5 godinu.
U većini slučajeva nije potreban neovisni izračun davanja, budući da je za ovaj zadatak odgovorno računovodstveno mjesto na mjestu rada.
Opće informacije o dodatku za njegu djece za djecu mlađu od 1,5 godina
Doplatak se isplaćuje svim osobama koje stvarno skrbe za novorođenče, bez obzira imaju li službenu zaradu. Početak isplate pada na roditeljski dopust:
- nakon diplome za zaposlene građane ili osobe osigurane u Fondu socijalnog osiguranja;
- nakon rođenja.
Doplatak završava odmah nakon što dijete napuni 1,5 godina. Ako osoba rano ode na posao, tada nagomilavanje naknada prestaje.
Za razliku od majčinstva, korisnik ne mora nužno postati majka djeteta (iako je to najčešće slučaj), već i drugi rođak koji je odlučio otići na roditeljski dopust: otac, baka, djed ili drugi rođak, a ujedno i skrbnik.
Naknada je regulirana Saveznim zakonom br. 81 iz 1995. o državnim naknadama za građane s djecom.
Dodatak za njegu djeteta ne isplaćuje se u fiksnom iznosu, njegova vrijednost ovisi o brojnim čimbenicima:
- formalizacija njegova lica;
- broj djece u obitelji;
- veličina za godine koja su prethodila pitanju godišnjeg odmora
- regiju prebivališta osobe itd.
Izračun pogodnosti obično se bavi računovodstvom. No, često roditelji žele unaprijed isplanirati obiteljski proračun nakon što se dijete rodi i zato čine neovisne proračune.
Neovisni izračun omogućit će vam da provjerite pravednost obračunanog dodatka i, ako je potrebno, zatražite dodatno plaćanje od poslodavca ili se žalite na sudu.
Iz zakonodavstva je nedavno uklonjena fraza „mjesečna naknada“. U stvari, to znači da učestalost isplate naknada može biti svaka: mjesečna ili tromjesečna. Štoviše, nije dopušteno isplatiti naknadu manje od jedanput tromjesečja.
Minimalni dodatak u 2018. godini
Prije nego što nastavimo s neovisnim izračunom naknada, potrebno je uzeti u obzir dva najvažnija pokazatelja:
- naknade za njegu djece;
- prednosti.
Država je uspostavila minimalni iznos dječjeg doplatka za brigu o djeci mlađoj od 1,5 godina. Poslodavac nema pravo na plaćanje manju od tog iznosa (ili Fond socijalnog osiguranja, ako se fondovi isplaćuju iz fonda). Neke kategorije građana imaju pravo podnijeti zahtjev za naknade samo u minimalnom iznosu koji jamči država.
Minimalni dodatak za brigu o djeci dodijeljen je sljedećim kategorijama građana:
- Radni građani s niskim primanjima ili nedovoljnim radnim iskustvom (ako se ispostavilo da je njihova prosječna mjesečna zarada za prethodne dvije godine niža). To vrijedi za ljude koji primaju "sivu plaću" ili čak neformalno rade.
- Neradni građani za koje odbitci u FSS nisu plaćani (uključujući ugovor građanskopravnog ugovora).
- Samostalni poduzetnici, javni bilježnici, pravnici, osigurani od strane FSS-a na dobrovoljnoj osnovi.
- Redoviti studenti.
- Otpušteno u vezi s tvrtkom dok su na rodiljnom dopustu.
- Osobe koje se brinu o djetetuako su im roditelji uskraćeni.
Navedene kategorije građana primaju dodatak u fiksnom iznosu - u obliku minimalnog dodatka za tekuću godinu. Minimalni dodatak se redovno indeksira u rujnu, uzimajući u obzir inflatorne procese u gospodarstvu.
Također se mijenja s povećanjem minimalne plaće, na koju je priložena. Ali to je relevantno samo za one primatelje naknade koji su se prijavili nakon povećanja minimalne plaće. Primjerice, minimalna plaća povećana je u svibnju 2018. godine. Ako se žena prijavila za naknadu u lipnju, tada ima pravo računati na povećan iznos pogodnosti. Dok bi u travnju podnijela zahtjev za isplatu, imala bi pravo na manji dodatak.
Žena može računatipregledajte veličinu naknade prilikom indeksiranja.
Na primjer, ako je roditeljski dopust počeo u 2017. godini, a nastavio se u 2018. godini, onda će se od 2018. godine plaćati uzimajući u obzir indeksaciju u većem iznosu.
Primatelji minimalnog dodatka mogu se osloniti na njegovo indeksiranje koeficijentom distrikta (ako je takav utvrđen u regiji svog prebivališta). Takvi koeficijenti vrijede posebno u regijama s teškim klimatskim uvjetima. Zaposleni građani dodatak nisu indeksirani koeficijentom, jer se već uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće.
Od 1. veljače 2018. minimalni dodatak za njegu djece je 3.142,33 rubalja. Takve vrijednosti postigao je rezultatima indeksacije koeficijentom 1,032. Početkom 2018. godine doplatak je iznosio 3065,69 str.
Nakon drugog rođenja u obitelji, iznos naknade isplaćuje se u pola. Od 2018. godine, minimalna uplata za drugo i sljedeće dijete iznosi 6.284,65 rubalja.
Ako u trenutku izdavanja dopusta za skrb o drugom djetetu, prvo dijete još nema 1,5 godinu, plaćanja se zbrajaju. Nakon što prvo dijete napuni 1,5 godina, isplate će se nastaviti dvostruko (6.284,65 rubalja).
Ako je nekoliko beba rođeno istodobno u obitelji, tada se plaćanja zbrajaju. Na primjer, kada se pojave trojke, najmanji iznos doplatka za brigu o djeci bit će 3142,33 p + 6284,65 p. + 6284,65 p. \u003d 15711,63 p.
U svibnju 2018. došlo je do nedavnog povećanja minimalne plaće. Kao rezultat toga, plaćanja za skrb o djeci u minimalnom iznosu iznosila su 4465,20 p. na prvo dijete i 8930.40 str. na drugom. Minimalni dodatak imaju oni koji na odmor odlaze u svibnju.
Maksimalni dodatak
Zakonski utvrđeni i maksimalni iznos doplatka za djecu. Ovaj je pokazatelj relevantan za službeno zaposlene osobe koje primaju visoke službene plaće.
Prisutnost takvog pokazatelja kao "maksimalna dopuštena količina" povezana je sa značajkama. Dakle, naknade za njegu djece plaća Fond socijalnog osiguranja. Svaki mjesec poslodavac daje doprinose u fond u obliku doprinosa za zaposlenika sve dok iznos zarade ne dosegne određeno ograničenje.
Granica za odbitak doprinosa za FSS godišnje se revidira prema gore. Maksimalan iznos doplatka za brigu o djeci do 1,5 godina proporcionalno se povećava.
Ograničenja za obračun premije osiguranja bila su sljedeća:
- 2010. godine - 415 tisuća str .;
- 2011 - 463 tisuće str .;
- 2012 - 512 tisuća str .;
- 2013 - 568 tisuća str .;
- 2014 - 624 tisuće str .;
- 2015 - 670 tisuća str .;
- 2016 - 718 tisuća str .;
- 2017 - 755 tisuća str.
Žena koja odlazi na godišnji odmor 2018. prima izračun mjesečnog dodatka za brigu o djeci, uzimajući u obzir ograničenja koja su na snazi \u200b\u200bu 2016.-2017. Na temelju toga, granična vrijednost koja je uključena u izračune je 2017,81 p. (izračunava se kao (718000 + 755000) / 730).
Najviši iznos doplatka za njegu djece izračunava se kao maksimalna prosječna dnevna plaća * 30,4 * 40%. Ispada da će maksimalna korist u 2018. godini biti 2017.,81 * 30,4 * 0,4 \u003d 24536,57 rubalja. Za usporedbu: u 2017. godini granica je bila 23.120,66 str.
U 2018. godini pravo na dobivanje maksimalnih naknada pripada ženi koja je u 2016.-2017. U prosjeku primila 61.341,4 rubalja. mjesečno.
Kako se ograničenja primjenjuju u praksi? Na primjer, ako je žena zaradila više od 755 tisuća rubalja u 2017. godini, tada će u izračunima sudjelovati samo 755 tisuća rubalja., a ostalo se neće uzeti u obzir.
Prilikom izračunavanja davanja za dvoje ili više djece, također se moraju uzeti u obzir određena ograničenja. Dakle, pri izračunavanju mjesečne naknade za dvoje djece, isplate se zbrajaju, dok one ne mogu prelaziti 100% prosječnog mjesečnog dohotka žene.
Na primjer, trojke su se pojavile u obitelji. Žena ima pravo na 40% svoje prosječne mjesečne zarade za svako dijete. Doplatak za svako dijete iznosio je 12.000 p. Na temelju toga, žena bi trebala primati mjesečni iznos od 36.000 p. Ali prosječna joj je plaća bila 30 000 p. Slijedom toga, dodatak će joj biti isplaćen u iznosu od 100% prosječne zarade, točnije 30 000 p. mjesečno.
Postupak obračuna naknada za zaposlene građane
Naknada za zaposlene građane isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne plaće.
Doplatak za brigu o djeci izračunava se prema sljedećoj formuli: prosječna dnevna zarada za prethodne dvije kalendarske godine prije odlaska na godišnji odmor * 30,4 (prosječni broj dana u mjesecu) i * 0,4 (40% prosječne zarade).
Doplatak koji je dodijeljen ženi ne podliježe vraćanju nakon početka nove kalendarske godine. To je, na primjer, ako su joj dodijeljene isplate u iznosu od 15 tisuća rubalja, to će biti taj iznos koji će dobiti do kraja roditeljskog dopusta.
Izuzetak u ovom slučaju je jedan: ako žena prekine godišnji odmor i krene na posao, a zatim ponovno isplaćuje doplatak. To će promijeniti razdoblje naplate, a naknada se može povećati.
Najteži trenutak izračunavanja naknada je izračun prosječne dnevne zarade. Postupak izračuna sadržan je u čl. 14 br. 255-FZ iz 2006. "O obveznom osiguranju za privremenu nesposobnost za rad i u vezi s majčinstvom".
U ovom slučaju mora se uzeti u obzir nekoliko nijansi:
- Za izračun se uzimaju u obzir svi prihodi od rada žena: plaća, . Zarade se uzimaju u obzir kompletne bez smanjenja veličine poreza na dohodak.
- Iznos isplaćene naknade i naknade isključuju se iz izračuna.
- Za proračun se uzimaju u obzir sve više od 2 godine.koji je prethodio odlasku na godišnji odmor. Na primjer, ako žena 2018. godine uzme odmor, tada se uzima u obzir njegov prihod za 2016.-2017.
- Žena ima pravo na promjenu razdoblja naplate kako bi utvrdila visinu doplatka ako je bila u rodnom ili porodiljnom odsustvu najmanje jedan dan u jednom ili oba obračunska razdoblja. Ali razdoblje možete zamijeniti samo s dva prethodna. Na primjer, ako se roditeljski dopust izdaje u 2018., a u 2016.-2017. Budući da je majka bila na dopustu da se brine o svom prvom djetetu, u proračune se mogu uključiti i 2014.-2015. Važno je napomenuti da je zamjena godina pravo, a ne obaveza žene. Ne smije napisati zahtjev za ponovni obračun ako to dovede do smanjenja iznosa isplaćenog doplatka.
Nakon utvrđivanja ukupnog iznosa zarade, dobivena vrijednost se dijeli s brojem dana u dvije prethodne godine: 730 ili 731 dan. U tom se slučaju obračunsko razdoblje mora smanjiti za sljedeće vrijednosti:
- Za vrijeme privremene invalidnosti (biti na bolovanju).
- Za razdoblja otpuštanja zaposlenika od obavljanja njegovih radnih dužnosti uz potpuno ili djelomično očuvanje zarade.
Kad se izračunava prosječna dnevna zarada, ostaje ih pomnožiti s prosječnim brojem dana (ovo je fiksna vrijednost - 30,4) i s koeficijentom 40%. Naknada je oslobođena od poreza na dohodak i isplaćuje se ženi u cijelosti.
Za izračun iznosa dodatka za brigu o djeci potrebno je pomnoženi izračunati iznos doplatka pomnožiti s brojem dana za koji se isplaćuje i podijeliti s brojem kalendarskih dana u mjesecu. Na primjer, žena je dobila naknadu u iznosu od 15 000 rubalja. Uzela je dopust za skrb o djetetu od 20. jula. S obzirom da u srpnju traje 31 dan, izračun će biti sljedeći: (20 000 * 11/31) \u003d 7096,77 str.
Izračun pogodnosti pomoću mrežnog kalkulatora
Da ne napravite neovisne izračune, možete koristiti mrežni kalkulator za izračun pogodnosti do 1,5 godina koji automatizira sve izračune.
Za samostalni izračun pogodnosti, korisnik mora navesti sljedeće vrijednosti:
- datum rođenja;
- razdoblje naplate (od kojeg datuma će se obračunavati doplatak za djecu);
- broj rođene djece;
- koliko se djece prije rodilo majci;
- koeficijent okruga (ako se uzima u obzir u zaradi, tada morate potvrditi odgovarajući okvir);
- stopa;
- sati tjedno u punim i nepotpunim cijenama;
- dana isključeni;
- godine naseljavanja.
Na temelju navedenih parametara izračunava se iznos zarade, prosječne dnevne zarade, prosječne mjesečne plaće, mjesečne naknade i ukupni iznos koji će se isplaćivati \u200b\u200btijekom 1,5 godine.
Primjer izračuna mjesečne naknade
Primjer 1 Zaposlenik odlazi na roditeljski dopust u srpnju 2018. godine. U ovom se slučaju uzimaju u obzir njezine zarade za 2016-2017. Iznosio je 550 i 680 tisuća rubalja. odnosno. U promatranim razdobljima žena je bila na bolovanju 36 dana. Izračun prosječne dnevne zarade izgledat će ovako: (550.000 + 680.000) / (730-36) \u003d 1772.33 p.
Naknada za njegu djeteta izračunava se na sljedeći način: 1772,33 * 30,4 * 40% \u003d 21551,59 rubalja.
Rezultirajuća vrijednost veća je od minimalne veličine i manja od najveće dozvoljene vrijednosti. Stoga će zaposlenik dobiti 21551,59 p. mjesečno dok dijete ne napuni 1,5 godinu.
Dajemo još jedan primjer kada je primljena naknada bila manja od minimalne.
Primjer 2 Žena uzima roditeljski dopust u lipnju 2018. godine. U 2016. godini žena je zaradila 88 tisuća p., A u 2017. - 115 tisuća p. Bila je na bolovanju 5 dana. Njezina je prosječna dnevna zarada iznosila 280 p. (88000 + 115000) / (730-5). Imajući to u vidu, veličina naknade iznosila je 280 * 30,4 * 40% \u003d 3404,8 p. To je manje od vrijednosti naknade izračunane minimalnom plaćom od svibnja 2018. godine. U skladu s tim, žena će primati mjesečnu naknadu u iznosu od 4465,20 p.
Što učiniti ako proračuni naknada ne odgovaraju stvarnim uplatama
Mjesečni dodatak za brigu o djeci isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaće, ali ne manje od minimalnog iznosa. To je navedeno u čl. 11.2 FZ-255.
Ako poslodavac koristi naknadu u manjem iznosu ili je isplaćuje manje od utvrđenog minimuma, on krši zakon. Zapravo, poslodavac zapravo ne isplaćuje naknadu iz svog džepa: FSS mu nadoknađuje cjelokupni iznos isplaćene naknade. On nema zakonsku osnovu za samovoljno prisvajanje novca za sebe.
Ako se obračun pogodnosti ne podudara s stvarnim iznosom plaćanja koji poslodavac obavlja, tada primatelj naknade ima pravo žalbe na svoje postupke. Da bi zaštitio svoje interese, trebao bi se prijaviti FSS-u s izjavom. Moraju se priložiti dokumenti o primljenim dokumentima o primanjima i uplatama koji sadrže iznos prenesenog dodatka.
Nakon provođenja revizije za stolom, žena mora propasti, a poslodavac može biti obvezan nadoknaditi kazne za svaki dan kašnjenja obveza.
Na ovaj način, mjesečna naknada za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godina isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaćenaime za dvije prethodne godine. Iznos dodijeljene naknade ne može biti manji od utvrđene minimalne vrijednosti za tekuću godinu i više od maksimalnog iznosa obračunatog uzimajući u obzir limit za prijenos premija osiguranja.
Nakon posljednje indeksacije u veljači 2018., minimalna naknada iznosila je 3.142,33 rubalja. na prvo dijete i 6284,65 str. - na drugoj. Maksimalni dodatak u 2018. godini utvrđen je 24536,57 str.
Pri određivanju visine doplatka potrebno je uzeti u obzir stvarno radno vrijeme, prihode po njemu, broj djece u obitelji itd.
22.08.2019
Za svaki puni mjesec djetetovog roditeljskog dopusta, zaposlenik ima pravo na plaćanje u iznosu od 40% prosječne zarade.
Kad odlazi na porodiljni dopust, zaposlenica poslodavcu dostavlja potrebne dokumente, uključujući potvrdu o primanjima za dvije godine, koja će pomoći u ispravnom izračunu majčinstva. Pravila i značajke izračuna iznesene su u Zakonu 255-FZ.
Povećanje davanja od 1,5 do 3 godine djeteta na životnu plaću od 2020. -.
Pravila i formule za izračun
Da biste izračunali doplatak za majčinstvo do 1,5 godine za dijete, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu za posljednje 2 godine, zatim ga usporediti s dopuštenim granicama, a zatim izračunati iznos dodatka.
Formule za proračun su sljedeće:
Doplatak do 1,5 \u003d 40% * Prosječna dnevna zarada * 30,4 (30,4 je prosječni mjesečni broj dana).
Prosječne dnevne zarade\u003d Prihod za 2 godine / (Broj dana u 2 godine - Izuzeta razdoblja).
Općenito, algoritam izračuna je sljedeći:
- Računovođa postavlja razdoblje naplate i razmatra broj kalendarskih dana u njemu.
- Utvrđuje se postoji li pravo na zamjenu godina namirenja.
- Provjera za isključene dane.
- U obzir se uzima ukupni prihod za 2 godine.
- Izračunava prosječnu dnevnu zaradu.
- Dobivena vrijednost uspoređuje se s minimalnom i maksimalnom.
- Razmatra se mjesečna naknada.
Opća pravila i važne nijanse utvrđeni su u članku 14. Zakona 255-FZ.
Razdoblje naplate
Obračun se vrši dvije kalendarske godine koja prethodi godini upisa roditeljskog dopusta.
Ako u jednoj ili obje godine postoje dani majčinstva (zbog trudnoće ili skrbi), takva se godina može zamijeniti ranijom koja prethodi predviđenom razdoblju. ,
Žena nije obvezna mijenjati godine; zamjena razdoblja naplate moguća je samo na njezin zahtjev i samo pod uvjetom da se poveća iznos majčinskih isplata od obavljene zamjene.
Za izračun prosječne dnevne zarade uzima se u obzir ukupni broj kalendarskih dana obračunskog razdoblja - 730 ili 731 (ako je bila prestupna godina). U 2019. godini trebate uzeti 730.
Od 730. ili 731. potrebno je oduzeti dane koji se ne uzimaju u obzir u skladu s člankom 14. stavkom 3.1 Zakona 255-FZ.
Izuzeti dani
Izuzeta razdoblja uključuju sljedeće:
- bolovanja zbog bolesti;
- rodiljni dopust;
- roditeljski dopust (prethodni);
- oslobađanje od radnih dužnosti, pod uvjetom da se isplate zadržavaju zaposleniku, ali da se doprinosi od njega ne oduzimaju.
Uzima se u obzir ukupni broj dana izuzetih razdoblja, oduzima se dobivena vrijednost od 730 ili 731.
Zarada za mjesečno plaćanje
Ukupni prihod koji se može uzeti u obzir za izračunavanje mjesečne naknade do 1,5 godina uključuje plaćanja od kojih se oduzimaju doprinosi za osiguranje majčinstva:
- plaća;
- nagrade
- materijalna pomoć poslodavca (od iznosa više od 4000 rubalja);
- otpremnina (od iznosa veće od tri mjesečne zarade);
- plata za godišnji odmor;
- naknada za godišnji odmor.
One isplate iz kojih nije bilo socijalnih doprinosa ne uzimaju se u obzir:
- financijska pomoć poslodavca u iznosu od 4000 rubalja;
- otpremnina u roku od tri mjesečne zarade;
- naknade za majčinstvo;
- isplate bolovanja;
- naknada za putovanja, prehranu, smještaj.
Važna stvar: za svaku godinu možete uzeti iznos prihoda koji ne prelazi ograničenje osnovice za doprinose na All-Russian izložbi mineralnih resursa:
- u 2017. - 755.000;
- u 2018. - 815.000.
Usporedba s minimalnom i maksimalnom veličinom
Sljedeći korak je podjelu ukupnog dohotka prema broju dana obračunskog razdoblja. Ispada da je prosječna zarada za 1 dan.
To treba usporediti i vrijednost.
Maksimalno se uzima u obzir granica (Količina prethodne baze podataka / 730) - od 1. siječnja 2019. \u003d 2150,68 rubalja.
Ako je primljena dnevna plaća manja od minimalne, tada se izračunava od minimalne plaće \u003d 40% minimalne plaće (ali ne manje od minimalnih vrijednosti utvrđenih od strane Vlade Ruske Federacije: od 1. veljače 2019. 3.277,45 rubalja za prvu i 6.554,89 rubalja za drugu).
Ako je primljena dnevna zarada veća od maksimalne, tada će se za izračun mjesečnog dodatka za njegu ukloniti najviša vrijednost.
Prilikom izračunavanja materinstva također morate biti sigurni da je za cijeli mjesec iznos plaćanja u prihvatljivom rasponu, u 2019. granične vrijednosti za mjesečno plaćanje su:
- donja granica - 4512 rubalja. na prvom, 6554,89 rubalja. na slijedeće;
- gornja granica - 26.152,27 rubalja. bez obzira na redoslijed rođenja.
Predstavljeni mrežni kalkulator može se koristiti za izračun naknada za njegu djece mlađe od 1,5 godina ako je dijete rođeno 2018. godine. U mrežnom obliku uzimaju se u obzir najnovije izmjene - povećanje minimalne plaće i promjena ograničenja na osnovi ograničenja za procijenjene godine.
Ako se rođenje djeteta dogodi u 2017. godini, izračun davanja do 1,5 godine c.
Za izvršenje izračuna potrebno je ispuniti tri polja mrežnog obrasca, izračun se automatski prikazuje na dnu kalkulatora. Ako ne razumijete kako koristiti kalkulator, pročitajte upute u nastavku.
Algoritam za rad s internetskim kalkulatorom pogodnosti do 1,5 godina
Obrazac ima tri polja koja treba popuniti - navesti iznos zarade i broj dana koji se mogu isključiti iz izračuna.
zarada prikazan u gornja dva retka. Za svaku godinu predviđeno je zasebno polje. Morate zbrojiti sva ona plaćanja koja se mogu pripisati plaći i od kojih se doprinosi u vezi s majčinstvom oduzimaju po stopi od 2,9%. Imajte na umu da se godišnja zarada uzima samo u granicama granice za odgovarajuću godinu.
Izračun doplatka za brigu o djeci u 2018. godini provodi se prema podacima dvije prethodne godine: 2016. i 2017. Za navedene godine granične osnovice odgovaraju vrijednostima 718000 i 755000.
Dakle, u gornji lijevi redak unesite svoj prihod za 2016. unutar 718000. U gornji desni pravac - prihod za 2017. u roku od 755000.
Sva zarađena sredstva, iznad navedenih brojeva, odbacuju se. To je zbog činjenice da poslodavac oduzima socijalne doprinose samo iz zarade zaposlenika unutar određenih osnova. Prema tome, pri izračunavanju naknada do 1,5 godina trebate uzeti iznos uzimajući u obzir ovo ograničenje.
Izuzeti dani prikazano u donjoj liniji. Ovdje su, u mrežnom kalkulatoru, data objašnjenja koji dani se mogu dodati ovoj liniji internetskog obrasca. Prije svega, to su dani u bolnici. Ako dijete nije prvo, onda u ovu kategoriju mogu spadati i razdoblja koja padaju na porodiljni dopust i skrbi o prvom djetetu do 1,5 ili 3 godine.
Ukupni broj dana za 2 godine - 2016. i 2017. mora se upisati u donji redak kalkulatora u brojčanoj vrijednosti. Kada se izračunava dodatak za brigu o djeci, ovaj se pokazatelj oduzima od ukupnog broja kalendarskih dana procijenjenog razdoblja.
Ako nema dana koji se isključuju, tada dno polje nije obavezno. Dovoljno je naznačiti svoju zaradu.
Visinu doplatka za dijete u vezi s brigom o njemu do 1,5 godina možete pronaći na dnu obrasca.
Što se promijenilo prilikom obračuna naknada za njegu djece u 2018. godini
Promjene su povezane samo s povećanjem minimalne plaće na 9489 rubalja, kao i potrebom da se uzmu u obzir druge godine prilikom izračuna plaćanja djeteta do 1,5 godina (2016. i 2017.).
Povećanje minimalne plaće od 1. siječnja 2018. utjecalo je na minimalni prag naknade za one građane koji imaju manje od šest mjeseci rada ili prosječnu dnevnu plaću manju od minimalne plaće * 24/730.
Ako su 2017. godine te osobe primale mjesečne naknade u iznosu od 3.120 rubalja, onda se u 2018. godini ta vrijednost povećava na 3.795,60 (9489 * 40%).
Što se tiče maksimalne granice mjesečne isplate po djetetu do 1,5 godine, ona se određuje zbrojem maksimalnih osnova za procijenjene godine, podijeljeno sa 730 i pomnoženo sa 30,4 i 40%. Za 2017. godinu ta je vrijednost bila 23.120,66 rubalja. U 2018. godini ta se vrijednost povećava na 24536,55 rubalja. (718000 + 755000) / 730 * 30,4 * 40%.
Odnosno, doplatak za 1 puni mjesec prilikom rođenja djeteta u 2018. godini trebao bi biti u rasponu od 3795,60 do 24536,55, Ako se ispostavi da je manji, onda će se isplatiti minimum, ako je više - onda maksimum.
U ostalom, nema promjena u obračunu plaćanja za dijete mlađe od 1,5 godina u 2018. godini.
Ipak trebate koristiti formulu izračuna:
Naknada \u003d Iznos zarade za 2 godine namirenja / (731 - Izuzeti dani) * 30,4 * 40%.
Primjer izračuna naknade za djecu mlađu od 1,5 godina u 2018. godini
Početni podaci za primjer:
Zaposlenik organizira mjesečni roditeljski dopust za djecu do 1,5 godina. Datum osiguranog događaja pada na 2018. godinu. U 2016. godini žena je bolovala 10 dana s službenim bolovanjem.
Godišnji prihod:
- 2016. - 350t.r .;
- 2017. - 780t.r. (uzimamo u obzir samo 755t.r.).
Primjerice, izračun:
- Zarada za 2 godine \u003d 350.000 + 755000 \u003d 1105000, što je više od minimalne plaće * 24 \u003d 227736.
- Prosječna dnevna zarada \u003d (350.000 + 755.000) / (731 - 10) \u003d 1.532,60.
- Usporedba SDZ-a s minimalnim: 1532,60\u003e 311,97 (minimalna plaća * 24/730).
- Usporedba SDZ-a s maksimumom: 1532,60< 2017,81 ((718000+755000)/730).
- Prednost do 1,5 godina \u003d 1532,60 * 30,4 * 40% \u003d 18636,42.