Кой плаща майчинството - държавата или работодателят? Колко време е платеният отпуск по майчинство?
Бременността и майчинството е прекрасно и вълнуващо време в живота на жената. Младата майка чака много впечатления и преживявания, много е разочароващо, когато те се допълват от проблеми от работата. Отивайки на почивка, жената се посвещава на грижите за новородено, докато финансовото й положение трябва да е стабилно и достойно. У нас отдавна е решено кой плаща отпуска по майчинство - държавата или работодателят и ако служителят и работодателят действат в рамките на закона, бъдещата майка има определени социални и финансови гаранции.
Какво е указ
Указът у нас е доста познато понятие, въпреки че не се среща в правната или счетоводната практика. Отпускът по майчинство и отпускът за отглеждане на дете до година и половина (или три години) бяха разговорно комбинирани в една дума - постановление.
Страната ни осигурява финансова подкрепа за бременни жени и млади майки. Разбира се, бъдещата майка не се интересува кой плаща отпуска по майчинство - държавата или работодателят - за нея е важно да не остане без пари в такъв труден период.
Документи за регистрация на отпуск по майчинство
Колкото повече можете да видите корема на бъдещата майка, толкова повече тя се интересува как се плаща отпускът по майчинство, какви са неговите условия и как да го получите. Документите за изчисляване на обезщетенията и законното отсъствие от работното място се подават в счетоводния отдел или отдела за персонал на няколко етапа.
Преди раждането бременната служителка трябва да предостави:
- Отпуск по болест. Този документ се издава на бъдещата родилка в предродилната консултация. В него лекарят посочва очакваната дата на раждане и друга важна информация.
- Служителят лично пише декларация, че ще отсъства от работното място по известни причини.
- Също така е необходимо да напишете заявление за изплащане на обезщетения за бременност и раждане.
- Представете удостоверение за регистрация в ранна бременност. Тя също се издава в предродилната клиника.
След като получи документите, работодателят изготвя заповед за излизане на служителя в отпуск по майчинство. След раждането младата майка ще трябва да се обърне отново към работодателя с различен набор от документи. Жена, която се готви да промени работното си ежедневие, за да се грижи за дете, трябва да знае как се изплаща отпускът по болест по майчинство и не забравяйте да подадете документи навреме, така че финансовите проблеми да не се превърнат в причина за вълнение.
След раждането компанията трябва да прехвърли:
- Копие от акта за раждане (покажете оригинала за сравнение) на детето.
- Заявление за обезщетения и платен отпуск до година и половина. Ако в бъдеще служителката желае да удължи отпуска до тригодишна възраст, тя ще трябва да напише ново заявление.
- Удостоверение от местоработата на бащата, че не е получавал никакви плащания.
Условия за декрет, или Време за подготовка за раждане и грижа за бебето
След като управителят подпише заповедта, бременната служителка може да се пенсионира и да се посвети изцяло на подготовката за срещата с бебето.
Държавата установи колко дълго продължава платеният отпуск по майчинство. Този период варира в случай на сложно протичане или многоплодна бременност. Всички тези нюанси се отразяват от лекаря в болничния лист. Това е основата служителят да излезе на почивка не на тридесетата седмица от бременността (както би трябвало да бъде при нормално здраве и едноплодна бременност), а на 28-ма. Разбира се, ако е необходимо постоянно медицинско наблюдение, по-добре е жената да предпочете болнично отделение пред работа.
И така, колко дни се плаща отпуск по майчинство:
- Ако бременността и раждането протичат без усложнения, плащането се извършва 140 дни предварително (70 дни преди значимия ден за жената и 70 дни след това).
- Ако раждането се счита за трудно, жената трябва да е на 86 дни след раждането.
- Когато се очакват няколко бебета, майката се дава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.
Обезщетението за майчинство се изплаща еднократно за всичките 140 дни. Постановлението се изплаща в размер на 100% от средната месечна заплата на служителя (докато средната дневна печалба не надвишава 1335,62 рубли). Има и платен годишен отпуск. Тя може да го отведе преди да излезе в отпуск по майчинство или да удължи отпуска им по майчинство.
Мама може да остане вкъщи с дете в продължение на три години или да излезе по всяко време.
Как да получавате обезщетения до година и половина
Последната заплата отдавна е изразходвана, първата еднократна сума е получена, какви други плащания могат да се очакват от работодателя?
Първо, важно е майката да знае колко се плаща отпуск по майчинство. Второ, тя се интересува от размера и времето на плащанията.
Отпускът за отглеждане на дете ще се изплаща на жената месечно в продължение на година и половина.
Щастливата майка не трябва да се притеснява как се плаща отпускът по майчинство, но за да разширят хоризонтите си и да могат да изчислят разходите си, жените искат да разберат този въпрос.
Моля, обърнете внимание, че младата майка трябва предварително да предостави на работодателя посочените по-горе документи.
Докато детето навърши една година и половина, работодателят е длъжен да плаща на служителката всеки месец 40% от нейната средна месечна заплата. За изчисляване се взема заплатата за годината, предхождаща бременността.
Върнете се в трудовите редици. Кога е възможно да отидете на работа
За съжаление не всички майки имат възможност да останат у дома и да се грижат за любимото си дете. Все по-често майките трябва да избират между бебе и стабилен доход.
Платеният отпуск по майчинство е 1,5 години и не може да бъде удължаван. Но една жена може да удължи престоя си у дома за своя сметка. Работното място на родилката се определя до навършване на тригодишна възраст на детето. Трябва да се отбележи, че тези две година и половина не се включват в трудовия стаж.
Една жена може да се върне на работа по всяко време, без да чака края на отпуска си по майчинство. Но в същото време, ако работата се извърши преди бебето да навърши година и половина, служителят ще загуби плащанията, предвидени в този момент. С други думи, една жена може да получава само едно нещо: заплата или надбавка.
Разбрахме колко се плаща отпуск по майчинство, нека да разберем кой има право да използва този отпуск.
Отпуск по майчинство само за майки?!
Според руското законодателство всеки роднина, който действително се грижи за бебето, може да излезе в родителски отпуск. Ако една майка е принудена да отиде на работа, тя може да остави детето на баща си, дядо или баба си, като работата им ще бъде запазена.
Необходимо е да се осигури "заместник" майка на мястото на работа:
- Копие от акт за раждане.
- Удостоверение от местоработата на майката, че се е върнала на пълно работно време.
- Изявление.
- Удостоверение за пълно изплащане на обезщетенията.
Важно е да се отбележи, че млада майка може да доведе родителите си или родителите на съпруга си до постановлението само ако възрастта им все още не е достигнала възрастта за пенсиониране.
Как да бъдеш работодател на служител на „интересна позиция“
Всички казват, че у нас е невъзможно да се намери работа по време на бременност, а работодателите „не харесват“ служители, които излизат в отпуск по майчинство. Нека погледнем този въпрос през очите на работодателя.
Първо, бременните жени имат гаранции и държавна защита. Те не могат да бъдат уволнени, да им бъде отказана работа поради бременност, може да изискват специални условия на труд и работното място се заема от тях.
Второ, работодателят губи време и понася загуби, наемайки нов служител. Той я обучава, чака я да разбере всички тънкости на производството и с течение на времето служителят го напуска и той трябва да й намери временен заместник и да започне всичко отначало с нови служители. Един ден ще дойде време и ще трябва да разрешите проблема с отпуска по майчинство, да я върнете, отново да дадете време за започване на текущи дела или да я уволните.
Трето, подаването на документи и финансовите разплащания с FSS и служителя. Ако щатът е малък и е предвиден само един счетоводител, работата с всяко постановление значително се увеличава. Въпреки че на теория не е толкова трудно.
Имайки предвид гореизложеното, може да се предположи, че работодателите не харесват отпуска по майчинство, а допълнителните грижи, които той носи. Добре е, ако работодателят е адекватен човек и човешки се радва за подчинения. Компетентният работодател винаги се грижи за себе си и своите подчинени. Той своевременно и точно подава необходимите документи, спазва закона и предварително приема нова служителка за позицията бъдеща майка, за да го научи на всичко, което може и прави в предприятието.
И все пак кой плаща майчинството - държавата или работодателят?
Бременността, раждането и гледането на бебе са застрахователни събития, така че държавата плаща тези разходи. Всичко се случва по следния начин:
- работодателят своевременно прави удръжки от доходите на служителя във фонда на FSS, от първата заплата, която е получила в предприятието, и през целия период на работа;
- след като служителят представи необходимите документи, работодателят прави изчисление и предоставя информация на FSS;
- FSS превежда необходимата сума на плащанията по сметката на работодателя;
- работодателят превежда или изплаща на служителя дължимата сума в брой.
Ако работодателят не може да плати на служителя необходимата сума своевременно, като се позовава на факта, че средствата не идват от FSS, служителят може да се свърже с инспекцията по труда или прокурора. Дори ако FSS забави плащанията, работодателят трябва да плати на служителя от собствените си средства и след това да ги компенсира с доходи.
Само работещи жени ли имат право на майчинство?!
Разбрахме кой плаща отпуска по майчинство - държавата или работодателя, какви са условията на платения декрет и на какви суми може да се разчита. Остава да се справим с категориите жени, които имат право на обезщетения.
Всъщност всичко също е просто тук, бременните жени ще получат обезщетения:
- официално заети, включително индивидуални предприемачи;
- редовни студенти;
- на трудовата борса.