Отиваме в отпуск по майчинство: какво да очакваме за бременна жена
Много бъдещи майки са особено притеснени от момента на напускане на работа в отпуск по майчинство. Какво е за бременните жени, които излизат в отпуск по майчинство, и какви закони ги защитават?
Напускането на работа за заслужен родителски отпуск е плашещо за много майки. Все пак би! Официалната работа и стабилните доходи стоплят душата и джоба толкова години, но тук има пълна несигурност. За щастие законът у нас застава на страната на жените, а държавата подкрепя младата майка във всички отношения.
Процедура за регистрация
Това, което хората наричат указ, всъщност са две различни ваканции. Първият - за бременност и раждане - се съставя въз основа на болничен лист, който се издава на бъдещата майка в определено време преди очакваната дата на раждане. Минималният период на такъв отпуск по болест в Русия е 140 календарни дни, а именно 70 дни преди PDD и 70 дни след това. При многоплодна бременност можете да отидете в отпуск по майчинство две седмици по-рано - 84 дни преди PDD. В случай на сложно раждане, отпускът след раждането на бебето се удължава до 86 дни, а когато две или повече бебета се раждат едновременно - до 110 дни.
Болничен лист се издава от гинеколог, който наблюдава бременната жена, и той трябва да бъде отнесен до основното работно място, като се приложи молба за отпуск по майчинство.
При желание жената не може да излезе на почивка от датата, посочена в болничния лист, но го направи по-късно.
Вторият отпуск, на който жената има право след раждането, е родителски отпуск. Максималната му продължителност е 3 години от момента на раждането на бебето.
Закони
Съгласно закона (чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка има право на годишен платен отпуск преди или след отпуск по болест, дори ако тя работи в тази организация по-малко от 6 месеца. Освен това продължителността на ваканцията може да бъде максимална - 28 дни.
Отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж, но отпускът за грижа за дете до 1,5 или 3 години не е (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Оставянето да се грижи за дете до 1,5 години може да бъде издадено не от майката, а от бащата, баба или друг нает роднина, който наистина ще седи с бебето и ще получава месечна помощ за него.
По време на отпуск по майчинство жената има право да ходи на работа на непълен или непълен работен ден. В същото време тя ще получава както заплата (въз основа на действителното работно време или обем работа), така и надбавка за отглеждане на дете.
Освен това майките на непълно работно време имат право както на годишен платен отпуск, така и на почивки през работното време (за жени с деца под 1,5 години, с изключение на обедната почивка, 30-минутни почивки за хранене на дете поне веднъж на всеки 3 часа) . Между другото, почивките за хранене на бебето се включват в работното време, тоест тези часове също се заплащат.
Жена, която е в отпуск по майчинство или родителски отпуск до 1,5 и до 3 години, не може да бъде уволнена. Изключение правят следните случаи: ликвидация на организация, клон или представителство (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация); изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, възможно е уволнение на жена само след края на бременността); уволнение по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят е длъжен да запази работата на младата майка до навършване на 3-годишна възраст на детето. Ако празното място бъде премахнато през това време, жената все пак трябва да получи работа с еднаква заплата.
Плащания и обезщетения
Излизайки в отпуск по майчинство, бъдещата майка веднага получава обезщетения за майчинство за отпуска по болест. Кой има право на тези плащания и колко ще бъдат те?
- Официално заетите жени получават заплата по майчинство в размер на 100% от средната заплата за предходните 2 календарни години, но не повече от максимално допустимия размер на плащанията (през 2016 г. тя ще бъде 248 164 рубли). Ако бъдещата майка работи по-малко от 6 месеца, тя ще получи отпуск по майчинство въз основа на размера на минималната работна заплата (28 556 рубли за 140 дни). Е, ако една жена реши да отиде в отпуск по майчинство по-късно, отколкото би трябвало да бъде (тоест не е написала заявление за почивка), тя ще получава заплата за дните, които всъщност е работила, но надбавката за майчинство ще бъде намалена. Въпреки изобилието от онлайн калкулатори за изчисляване на майчинството, е почти невъзможно да се установи точната сума без помощта на счетоводител, тъй като изчислението се извършва, като се вземат предвид всички почивни дни, ваканции, празници и болнични листове за 2 години.
- За бременни жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, плащанията за майчинство се изплащат от органа за социална защита и техният размер се индексира ежегодно (през 2015 г. е бил 544 рубли на месец).
- Индивидуалните предприемачи и адвокати, които редовно плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, също получават плащания за майчинство въз основа на размера на минималната работна заплата.
- Жените по договор получават плащания по желание.
- Редовите студенти могат да очакват да получават стипендии.
Освен това бъдеща майка, която е регистрирана за бременност преди 12 седмици, има право на увеличение на майчинството. През 2016 г. това ще възлезе на около 577 рубли.
Когато се роди бебе, единият от родителите получава еднократна помощ. През 2016 г. се очаква да бъде 15 382 рубли.
Е, тогава младото семейство ще получава месечни плащания на обезщетения за грижи за дете на възраст под 1,5 години. Размерът му се изчислява като 40% от средните доходи за предходните 2 календарни години, но не по-малко от 2 884 рубли за първото дете и 5 768 за второто и следващите, а също и не повече от 21 555 рубли на месец.