Колко плащат в отпуск по майчинство?
С настъпването на бременността жената трябва да се подготви за важно събитие в живота си: раждането на бебе.
А държавата ни осигурява необходимите условия за това, като предоставя и заплаща отпуск по майчинство. Но кой трябва да разчита на него, при какви условия и какво трябва да получи една бъдеща майка?
Работа за мама
Указът е ваканция от основната работа и преход към тежка домашна работа. Включва периода на раждане на дете от определен период, раждане и възстановяване след тях в продължение на няколко седмици.
Мнозина наричат указа времето, когато детето е в пълна грижа на майката и не може да посещава предучилищни заведения поради възраст, което не е съвсем вярно.
Работата като майка се нарича родителски отпуск, за който също се дължат плащания. Но този период започва на 30-та седмица от бременността, от този период една жена може законно да отиде в отпуск по майчинство и да се подготви за раждане.
Започнете
Жените излизат в отпуск по майчинство от 30 седмици. По това време в клиниката, където бъдещата майка е регистрирана за бременност, й се издава отпуск по болест. Ако бременността е многоплодна, тогава декретът започва на 28 седмици. От този период жената има право да не ходи на работа с навременна ваканция. Плащанията се извършват до 10 дни, като документите са представени в пълен размер.
Ако една жена се чувства добре и не иска да излезе в отпуск по майчинство, тогава тя изготвя отпуск по болест по-късно от термина. В този случай плащанията се извършват, като се вземе предвид броят на дните в листа за инвалидност.
Продължителност
Продължителността на отпуска по майчинство зависи от бременността:
- При нормална бременност и се дава един плод 140 дни. От тях 70 дни преди доставката и още толкова след.
- При усложнена бременност се дава един плод 156 дни: 70 и 86.
- При многоплодна бременност се дават 84 дни преди и 110 след раждането, общо, декретът продължава 194 дни.
Ако раждането настъпи преди термина, оставащите дни се добавят към следродилния период. Тоест срокът на постановлението остава в рамките на установената от закона норма.
В случаите, когато раждането настъпи много по-рано от термина или бременността е призната за сложна след ползване на ваканцията, размерът на обезщетението се преизчислява и на жената се заплаща допълнително.
Не всяка работеща жена може да си почине, преди да започне задълженията на майката. Прочетете на кого може да разчита
Уволнението за пиянство е крайна мярка за дисциплинарно наказание. Повече информация в.
Кой има право на пари?
Всички жени, регистрирани по трудов договор, имат право да получават обезщетения за бременни жени. Работодателят прави преводи от всяка заплата към осигурителния фонд, откъдето се правят удръжки за майчинство. В този случай трудовият опит няма значение.
Жените, които не са официално заети, няма да получават обезщетения.
Бащите на детето имат право само на прехвърляне на еднократна сума за раждане. Болничният отпуск, получен от съпруга, не се заплаща. Ако мъж (баща) отглежда дете сам, тогава той може да издава само месечни помощи.
Има няколко изключения от това правило. Ако една жена е безработна, тя може да получи обезщетения в следните случаи:
- Ако бременната жена е индивидуален предприемач и преди постановлението за шест месеца или повече е направила вноски във фонда за социално осигуряване. В този случай размерът на обезщетението зависи от извършените преводи.
- Ако жена остане без работа в резултат на ликвидация на организацията.
- Ако бъдещата майка е редовна студентка, тя получава надбавка от счетоводния отдел на образователната институция.
- Ако една жена не работи, но е регистрирана в центъра по труда и за нея няма свободни работни места.
Само жени със осигурителен стаж над 6 месеца.
Колко плащат в отпуск по майчинство?
Размерът на отпуска по майчинство се изчислява от средната работна заплата за последните две години. Заплатата се сумира и след това се разделя на броя на дните в месеца. От тях се приспадат периодът на неработоспособност, платен годишен отпуск и отпуск по майчинство с други деца. В резултат на това се изчисляват средните дневни доходи, които се умножават по дните на отпуска.
СДЗ х дни на постановление
Където СДЗе средната дневна заплата на бременна жена. Изчислява се по следния начин: общите доходи за две отработени години, разделени на 730 (брой дни през последните две години). Ако една жена отиде в отпуск или в отпуск по болест, тогава този период се изважда от броя на дните.
Пример.Служителката на Antares Ирина Козлова излиза в отпуск през март 2019 г. През 2013 г. тя получи общо 430 000 рубли. Годишният отпуск продължи 31 дни. През 2019 г. излязоха 400 000 рубли и 30 дни ваканция. Общият доход излезе 830 000 рубли и 670 дни. Средната дневна печалба е 1238 рубли. Така Ирина Козлова ще получи 173 320 рубли за 140 дни от указа.
Ако една жена преди това е била в отпуск, предоставен за грижи за дете, тогава се взема предвид само отработеното време след факта.
Също така, по искане на бъдещата майка, може да се вземе предвид не две години, предхождащи указа, но преди това работили, ако това се отразява на размера на обезщетенията.
Изплащане на жени, напуснали отпуск по майчинство
Ако бъдещата майка, която отива в отпуск по майчинство, преди това е била в отпуск по майчинство с дете под 3 години, тогава тя също ще получи обезщетения.
В този случай последните две години се заменят с годините, отработени по-рано.
Ако бъдещата майка няма опит, равен на две години, тогава се вземат предвид само действително отработените дни.
Заплащане за жени, работещи на няколко места едновременно
Ако една жена е официално заета в няколко компании наведнъж, тогава тя ще получава обезщетения от всеки работодател. В този случай се вземат предвид минималните и максималните суми.
Тоест общият размер на обезщетенията, получени във всички организации, може да надвишава границите, установени от закона.
Подобна е ситуацията и с минималния размер на плащанията. Всеки работодател ще изплаща надбавката въз основа на заплатата на жената, като използва формулата по-горе. В този случай размерът на плащането не трябва да бъде по-малък от квотата, установена със закон.
Месечни плащания
Един от членовете на семейството, който ще бъде с дете до 1,5 години, може да разчита на месечни плащания. Ако майката не е на работа, тогава бащата, бабата и други роднини имат право да получават обезщетения. Издава се директно на мястото на служба или в органите за социално осигуряване.
Ако бащата на детето очаква да получи надбавката, тогава майката трябва да предостави удостоверение, че не й се изплащат месечни плащания.
Месечните плащания се изчисляват в зависимост от заплатата на служителката, ако тя е официално наета. Размерът на обезщетенията е 40% от средните месечни доходи на майката (или бащата). Ако родителите не са официално уредени, тогава сумата се изчислява от минималната работна заплата.
Обезщетенията могат да се изплащат по два начина:
- Предварително за следващия месец (например в началото на март, платете за март).
- В месеца, следващ изчисляването на обезщетенията (например през февруари, платете за януари).
Освен това
Всяко семейство получава еднократна помощ. През 2019 г. е 14 497 рубли.
При раждане на второ дете или следващо дете на семейството се издава капитал за майчинство. За 2019 г. размерът му е 453 026 рубли. Всяка година тази сума се индексира. Можете да го използвате за подобряване на условията на живот, за плащане на образование на дете или за пенсия на майката.
Издава се само веднъж.
Така че за трето дете майчинският капитал не е разрешен, ако е получен за раждане на второ бебе.
Освен това жена, която се регистрира за бременност на ранна дата, ще получи обезщетение в размер на 543,67 рубли.
Вижте и видеото за размера на детските надбавки през 2019г
Минимални и максимални количества
Размерът на обезщетенията за бъдещи майки не може да надвишава определен лимит, както и да бъде под размера, установен от закона.
Минималният размер на плащанията е 25 528,65 рубли, а максималният е 207 123 рубли.
Детските надбавки също имат ограничения. Минималното месечно плащане е 2718,34 рубли за първо дете. За второ и следващо дете майката има право да получи най-малко 5436,67 рубли.
Максималната сума за месечно плащане е 19 855,82 RUB.
Данъчно облагане
Много работници по майчинство са загрижени за крайната сума пари. Трябва да се има предвид, че удръжките се правят от осигурителния фонд на гражданите.
Следователно обезщетенията за B&R, както и месечните плащания, подлежат на приспадане на данъци.
Размерът на плащанията не може да бъде намален спрямо размера на начисляването.
Предмети на плащания
Преводите на обезщетения B&R, както и месечните детски надбавки, се прехвърлят от осигурителния фонд.
Следователно работодателят трябва да има сключен осигурителен договор, който се съставя по време на работа непременно.
Работодателят в този процес действа по-скоро като посредник.
платец
Обезщетенията за майчинство се изплащат от работодателя на бъдещата майка или от образователната институция, ако жената посещава редовно обучение. Работодателят и образователната институция също плащат месечни плащания.
Ако майката не е официално уредена, тогава социалните органи правят удръжки.
Изключение правят случаите, когато жена е останала без работа в резултат на ликвидация на организацията. След като е събрала необходимите документи, бъдещата майка може да получи обезщетения от застрахователната компания, където е издадена полицата на CHI.
Майчинство и трудов стаж
Много майки се интересуват от въпроса: включен ли е указът в общия трудов стаж?
Докато една жена е на почивка с деца, стажът й не се прекъсва, независимо от продължителността на указа.
Тъй като обезщетението се изплаща чрез органите на държавното обществено осигуряване, този отпуск не се счита за причина за прекъсване на трудовия стаж.
Документи за кандидатстване за обезщетения
За да кандидатствате за субсидия, ще трябва да представите следните документи:
- Попълнен и заверен болничен, получен в клиниката.
- Заявление по предписаната от работодателя форма.
- Ако жената преди това е била на работа другаде, тогава се изисква потвърждение, че бившият работодател не извършва плащания.
- Удостоверение за доходи от предишна работа за две години.
Нюанси
- Жена, напускаща отпуск по майчинство, остава без работа. Работодателят няма право да уволни бъдещата майка без нейно съгласие по време на периода на отглеждане на детето.
- Ако една жена работи, но не е официално заета, тя няма право на плащания. Въпреки това тя може да очаква да получи еднократна помощ за майчинство и месечни плащания.
- Ако работодателят откаже да плати отпуск по майчинство или го забави, тогава жената трябва да се оплаче в Държавната инспекция по труда. Обезщетенията трябва да бъдат предоставени в определения срок (10 дни). За забавянето на обезщетенията жената може да поиска неустойка от работодателя.
- Помощта за майчинство се изплаща като еднократно плащане в пълен размер. Ако работодател предложи да "разбие" сумата на части, като прави плащания ежемесечно, той действа незаконно.
- Ако една жена преди това е била заета в други организации, тогава обезщетенията се изплащат въз основа на средните доходи за последните две години. За да направите това, бъдещата майка ще трябва да донесе удостоверение за доходи от всички места на работа за посочения период.
- Жалби за незаконни действия на работодателите трябва да се изпращат до прокуратурата или инспекцията по труда.
Познавайки всички аспекти на получаването на обезщетения, дължащи се на бъдещи майки, можете безопасно да планирате семеен бюджет, като направите предварителни изчисления. Също така информацията помага да се избегне нечестно отношение от страна на работодателя.