Видове плащания, дължими на жена в отпуск по майчинство
С появата на дете във всяко семейство се появяват не само нови приятни задължения, но и разходите се увеличават значително, особено след като цялата тежест на материалната подкрепа за семейството по правило пада върху раменете на бащата.
Държавата предприема редица мерки за подпомагане на семейства с деца, включително изплащане на специални помощи и осигуряване на работещи жени, които чакат дете.
Например всички те, независимо от трудовия стаж, получават плащания и обезщетения в отпуск по майчинство. СССР стана първата държава в света, в която от 1917 г. започнаха да предоставят на жените такъв външен вид. Правото на него и изплащането на застрахователно покритие на всички бременни жени е отразено в членове 225 и 226 от Кодекса на труда на страната ни.
Въвеждането на такъв отпуск се дължи на факта, че в късна бременност, поради здравословни причини, вече е трудно за жените и с труден курс е невъзможно да изпълнят задълженията си, освен това бъдещата майка се нуждае от време, за да подгответе се за появата на бебето.
Видове финансова помощ
Отпуск по майчинство, популярно наричан "отпуск по майчинство", включва освобождаване от работа при запазване на трудовия стаж и мястото на служба и получаването на социални помощи, произведени от работодателя или местните клонове на FSS.
Отпуск по майчинство разделени на две части, продължителността му зависи от някои условия и може да бъде различна:
- 70 дни за предродилната и следродилна част (общо 140 календарни дни);
- ако се очаква, че раждането ще бъде усложнено, следродилната част се увеличава с 16 дни (общо 156 дни);
- ако се очаква да се родят няколко бебета наведнъж, тогава към първата част се добавят две седмици и към втората четиридесет дни (общо 194 дни).
Отивайки на почивка, една жена получава На бременност и раждане, той се базира на нейния доход, среден за последните две години.
Ако една жена работи веднага не в един, а в няколко трудови колектива, тогава отпуск по майчинство се предоставя на всяко работно място.
Родителите също могат да разчитат на получаване компенсационни плащания:
Ако жена, докато е в отпуск по майчинство, очаква второ бебе, след това цялото парично съдържание и й се предоставя отново по същия начин.
Кой може да получи
От правото на отпуск по майчинство могат да се възползват всички работещи жени, включително военнослужещите, студенти, служители на военни организации, но които не са военнослужещи, както и регистрираните на трудовата борса.
Финансова подкрепа държавата плащаЖени:
Ако трудовият стаж преди излизане в отпуск по майчинство е не повече от 6 месеца, обезщетенията и обезщетенията в този случай ще се изчисляват въз основа на размера.
Правила за изчисление и размери
Нивото зависи от трудовия стаж и трудовите доходи през последните две години. Стойност обезщетения за майчинствосе изчислява чрез умножаване на дните отпуска по средните дневни доходи.
Дефинира се по следния начин: от сбора на средната месечна заплата на бъдещата майка за двете отработени години преди излизане на ваканция се изключват всички периоди на инвалидност, а тук се включва и минал отпуск по майчинство. След това полученото число се разделя на 730 дни (или 731, ако една година се оказа високосна).
Ако една жена е работила на две места, тогава нейните заплати и в двете предприятия се сумират в изчислението. Ако и тя продължи да работи в два колектива, тогава надбавката се изплаща в един по избор на самата работничка.
Ако в резултат средната работна заплата е по-ниска от минималната работна заплата или трудовият стаж е не повече от 6 месеца, всички изчисления ще бъдат направени въз основа на минималната работна заплата (през 2019 г. тя е равна на 11 280 рубли).
За да се изчисли колко може да се очаква като месечна помощ за отглеждане на дете, стойността на средния дневен доход трябва да се умножи по 30,4 (средния брой дни в месеца) и процента на дохода (0,4).
Минимални и максимални количества
Тъй като минималната работна заплата, одобрена през 2019 г., се взема за изчисляване, най-много малко количествоползата ще бъде:
- за неусложнено раждане - 51 9019 рубли;
- с комплекс - 57 852 рубли;
- при раждане на няколко деца наведнъж - 71 944 рубли.
Най-голямата сума е ограничена от скалата на средните доходи, от които се вземат социалноосигурителни удръжки. Размерът на застрахователната база през 2018 г. е 815 000 рубли, а през 2017 г. - 755 000 рубли. За изчислението се взема нивото на заплатите от последните две години, използват се стойностите на осигурителните основи за този период, тоест 815 000 и 755 000 рубли.
Така че през 2019г максимума, който можете да получитев зависимост от продължителността на ваканцията е:
- 301 095,2 рубли;
- 335 506,08 рубли;
- 417231,92 рубли.
Обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 годинитрябва да бъде най-малко 4512 рубли за първото и 6554,89 рубли за второто и следващите деца.
Ако няколко бебета се родят наведнъж, тогава надбавката се изплаща отделно за всяко.
Условия за плащане
След като всички документи бъдат представени в отдела за персонал или счетоводството, организацията изготвя заповед за отпуска и изплащане на всички дължими средства. Изчислението трябва да бъде завършено в рамките на 10 дни, а плащането може да се извърши на следващата дата на превод на заплатите. Цялата сума се издава наведнъж за целия период на отпуска.
Приблизително по същата схема, издаването на средства на допълнително еднократно обезщетения за ранна регистрация и обезщетения за майчинство. След като получи заявлението и документите, работодателят или друг орган, извършващ плащането, трябва да ги изплати на жената в рамките на десет дни. Това може да стане в деня на получаване на заплатата или всеки друг ден не по-късно от 26-о число на месеца, следващ този, в който са подадени документите.
Задължителни документи
За да отиде на почивка и да се подготви за раждането на бебе, както и да получи всички дължими плащания, една жена трябва да събере и подаде необходимите документи навреме.
За ваканция за бременност и раждане към отдела за човешки ресурси:
Да разчитате на месечни средства надбавка за отглеждане на дете трябва да подготвите:
- документ за самоличност;
- оригинал и копие от акта за раждане на детето;
- изявление.
За да получи еднократна помощ при раждане на дете, бащата взема удостоверение от работодателя си, че не му е изплащано. Документите се предават преди детето да навърши шест месеца.
Неработещи жени
Получават и жени, които нямат постоянна работа помощ при раждане и бременност ако са или са редовни студенти. Трябва да кандидатствате за получаване на местните органи на FSS или администрацията на образователната институция - за студенти.
За целта към заявлението се прилагат болничен лист, удостоверение от предродилната клиника, документ от предишна работа или трудова книжка, удостоверение, че жената е регистрирана като безработна в Службата по заетостта. Бащата може да получава обезщетения от своя работодател.
За информация какви плащания се дължат по време на постановлението, вижте следния видеоклип: