Ние организираме пенсиониране
Сега хората със 7 години стаж могат да получават пенсия. Индивидуалният коефициент също нарасна до 9. За информация как правилно да оформите пенсиониране през 2016 г., прочетете статията.
Разговорът за повишаване на пенсионната възраст продължава. Междувременно новите правила за назначаване на пенсии за осигурителен стаж и възраст са в сила за втора година. И сега хората със 7 години стаж могат да получават пенсия (миналата година беше 6 години). Индивидуалният коефициент също нарасна до 9. За информация как правилно да оформите пенсиониране през 2016 г., прочетете статията.
Нека започнем с това кой може да получи осигурителна пенсия за старост. За да получите такава пенсия, трябва да са изпълнени три условия. Първо, лицето е навършило пенсионна възраст (мъже - 60 години, жени - 55 години). Второ, осигурителният стаж е най-малко седем години. Трето, индивидуалният пенсионен коефициент е не по-малък от 9.
Това са изискванията на членове 8, 35 и Приложение 3 към Закона от 28.12. 2013 № 400-FZ (по-нататък - Закон № 400-FZ). Да кажем повече за стаж и коефициент.
Застрахователен опит
Като общо правило осигурителният стаж за пенсия включва периоди на работа и други дейности, за които са внесени пенсионни вноски. Също така, стажът включва други периоди, посочени в член 12 от Закон № 400-FZ (например военна служба и време, прекарано в отпуск по болест).
Осигурителният стаж за назначаване на пенсия се определя въз основа на информация от персонализираното счетоводство на Пенсионния фонд на Руската федерация. Сега това е раздел 6 от формуляра RSV-1. Понякога трудовият стаж се определя и от трудови договори, удостоверения от предишни работни места, военни книжки и други документи, показания на свидетели (член 14 от Закон № 400-FZ).
Коефициент на пенсия
С опит всичко е повече или по-малко ясно - смятано е и преди (и в съветско време, след разпадането на СССР). Но пенсионният коефициент е вид ноу-хау, което започна да се прилага през 2015 г.
И така, индивидуалният пенсионен коефициент е параметър, който отразява в относителни единици пенсионните права на дадено лице да се пенсионира. Коефициентът се изчислява, като се вземат предвид вноските към осигурителната пенсия, начислени и внесени към PFR и осигурителния стаж. Влияе на коефициента и отказ за определен период от получаване на пенсия.
Общото правило гласи: осигурителна пенсия за старост се назначава, ако има коефициент най-малко 30. От 1 януари 2015 г. обаче е в сила преходен период - пенсия се назначава, ако има коефициент на . най-малко 6,6, той се увеличава годишно с 2,4 (както вече казахме, през 2016 г. вече е 9, тоест 6,6 + 2,4).
При назначаване на пенсия за старост специалистите на PFR изчисляват коефициента в деня на навършване на възрастта за пенсиониране. Ако говорим за ранно пенсиониране, коефициентът се определя в деня на установяване на такава пенсия.
Кой има право на ранно пенсиониране
Някои граждани може да се пенсионират по-рано. Хората, които са работили в специални териториални условия (райони на Далечния север и еквивалентни области), имат такова право. Също така, пенсия за ранно пенсиониране се отпуска на тези, които са работили при специални условия - обикновено вредни или опасни условия на труд.
Възможни са и други условия за назначаване на пенсия за ранно пенсиониране. По-специално това са учители и лекари.
Забележка
Пълен списък на лицата, които имат право да получават пенсия за ранно пенсиониране (заедно с условията за назначаване) е даден в членове 30–32 от Закона от 28.12. 2013 № 400-FZ.
Пенсията за старост се назначава за неопределено време, тоест за цял живот (част 10 от член 22 от Закон № 400-FZ).
Често възниква въпросът - трябва ли периодът на служба в съветската армия (две години) да бъде включен в стажа за ранно пенсиониране? В същото време лицето е служило и работило в районите на Далечния север.
Уви, тази услуга не засяга стажа за ранно пенсиониране. Нека обясним защо.
Мъж може да получи рано пенсия за старост във връзка с работа в Далечния север, ако е на 55 години (жената е на 50 години). Нуждаем се и от „северен” трудов стаж от поне 25 години за мъжете и 20 години за жените. Коефициентът на пенсия трябва да е най-малко 9. Е, общият стаж за мъжете е минимум 25 години за мъжете и 20 години за жените.
Старшинството за ранно назначаване на пенсии включва само периоди на пряка работа, извършвана непрекъснато през целия работен ден (клауза 4 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № 516, клауза 3 от постановление на правителството на РФ от юли 16, 2014 № 665). Това означава, че времето на служба в армията не се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, което дава право на предсрочно назначаване на пенсия. Но в общия стаж се включва и времето на служба в армията.
КАТО. Кузнецов работи в Mechanics LLC от 15 години. Организацията се намира в град Иркутск (район на Далечния север). Общият осигурителен стаж на Кузнецов е 30 години. Включително 15 години работа в Далечния север и две години военна служба в редиците на Съветската армия в Далечния север.
По искане на служителя, началникът на отдела за персонал А.В. Куликова изчисли възрастта, от която Кузнецов има право да получава пенсия за старост. В стажа, който дава право на ранно пенсиониране, тя взе предвид само периодите на работа в Далечния север - 15 години работа в Механика. При изчисляването на такъв стаж Куликова не взе предвид военната служба в редиците на съветската армия.
Тъй като Кузнецов работи в Далечния север повече от 7,5 години, всяка година от работата му намалява редовната възраст за пенсиониране с четири месеца. Това означава, че служителят има право да се пенсионира на 55 години (60 години - 15 години × 4 месеца: 12 месеца).
Какви документи да издаде за ЗФР
За служител, навършил пенсионна възраст, организацията трябва да предостави индивидуална информация за персонала на своя клон на ЗФР. Трябва да представите във фонда:
- информация за осигурителния стаж на служителя по образец SPV-2;
- опис под формата на ADV-6-1.
Бъдете внимателни: такива формуляри трябва да се подават в ЗФР, включително за хора, работещи в организация по гражданскоправни договори (например сключване на договори или предоставяне на услуги). Ако, разбира се, пенсионните вноски бяха начислени върху възнагражденията на изпълнителите. Това е предвидено в параграф 82 от Инструкцията, одобрена с решение на Съвета на пенсионния фонд на Руската федерация от 31.07. 2006 г. бр.192стр.
Формулярите SPV-2 и ADV-6-1 е необходимо да се подадат във фонда в срок до 10 дни от датата, на която служителят е получил заявление за навършване на пенсионна възраст и подаване на индивидуална информация към него. Това се посочва в параграф 36 от Инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14.12. 2009 г. No 987н. В законодателството няма стандартен формуляр за кандидатстване - служител може да го напише в свободна форма (виж образеца).
След получаване на заявлението е необходимо да се издаде заповед за изпълнение на документи във връзка с пенсионирането на служителя (виж образеца по-горе). Такива заключения позволяват да се направи параграф 2 на параграф 4 на член 11 от Закона от 01.04.1996 г. № 27-FZ, параграф 82 от Инструкцията, одобрена с решение на Съвета на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31.07. 2006 г. бр.192стр.
Правилата за кандидатстване за осигурителна пенсия бяха одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 17 ноември. 2014 г. № 884н (наричан по-нататък - Наредба № 884н). Списъкът на документите, необходими за установяване на осигурителна пенсия, е даден в заповед на Министерството на труда на Русия от 28 ноември. 2014 г. No 958н.
Документи за назначаване на пенсия могат да се подават не само от самия служител, но и от настоящия му работодател (ако има писмено съгласие на такъв служител). Документите могат да се подават директно в офиса на PFR, да се изпращат по пощата или да се предават през многофункционалния център. Възможно е също така да се подават документи по електронен път чрез Интернет (параграфи 5 и 52 от списъка, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2014 г. № 958n; Постановление на правителството на Руската федерация № 553 от 7 юли 2011 г., параграфи 4 и 14 от Правила № 884n).
За да назначите пенсия, се нуждаете от следните документи:
- заявление за установяване на пенсия;
- паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността и местоживеенето на служителя;
- осигурително удостоверение за задължително пенсионно осигуряване (SNILS), документи, потвърждаващи регистрацията му в системата за задължително пенсионно осигуряване;
- документи, потвърждаващи периодите на работа или други дейности, включени в осигурителния стаж;
- извлечение от индивидуална лична партида в системата за задължително пенсионно осигуряване, съдържащо данни за индивидуалния пенсионен коефициент на служителя;
- документи, потвърждаващи периодите на работа за предсрочно назначаване на пенсия.
Важен момент. За да кандидатства за пенсия, служителят се нуждае от оригинална трудова книжка. В крайна сметка това е основният документ за потвърждаване на работата по трудов договор. Това е посочено в параграф 11 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 02.10. 2014 г. бр.1015.
Необходимо е да се издаде книжка не по-късно от три работни дни от датата на подаване на съответното заявление в свободна форма. Най-много три работни дни след като служителят получи трудовата книжка в клона на PFR, той трябва да върне документа на организацията (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Представителят на служителя представя ли документи в ЗФР? След това, заедно с общия пакет документи, те допълнително представят съответното пълномощно и паспорта на представителя.
Ако документите са представени от работодателя, тогава в допълнение към общия пакет документи той представя:
- писмено съгласие на работника или служителя да подаде заявлението си от работодателя;
- документ, който потвърждава, че гражданинът е в трудово правоотношение с работодателя. Това може да бъде трудов договор, копие от трудовата книжка на служителя или удостоверение от работодателя;
- документи, доказващи самоличността на ръководителя на организацията и назначаването му на съответната длъжност, например копие от заповедта за работа.
Това се установява от клаузи 2, 4-5, 6, 12, 53-68 от списъка, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 28 ноември. 2014 г. No 958н.
Служител може да кандидатства за пенсия по всяко време, след като е възникнало правото на нея - няма срокове. В същото време териториалният клон на PFR може да приеме заявление за назначаване на пенсия за старост дори преди възрастта за пенсиониране на гражданина. Но най-много месец преди началото му (клаузи 18-19 от Правила № 884n).
Директното изчисляване на пенсията на служителя се извършва от специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация по силата на параграф 41 от Правила № 884n. Този въпрос не е от компетентността на работодателя. Можете сами да изчислите размера на бъдещата си пенсия на официалния уебсайт на Министерството на труда на Русия с помощта на пенсионен калкулатор.
Това са общи правила. На практика обаче може да са необходими допълнителни документи за назначаване на пенсия.
Сертификат за печалба
На практика служителите на ЗФР може да изискват удостоверение за доходи. Тя е необходима, за да потвърди опита преди 2002 г.
Едно лице допълнително трябва да прехвърли на ЗФР информация за средните месечни доходи за 2000-2001 г. или за всеки 60 поредни месеца по време на трудовата дейност на лицето до 1 януари 2002 г. (клауза 2 от приложението към постановлението на Министерството на Трудът на Русия и Пенсионният фонд на Руската федерация от 27 февруари 2002 г. № 16 / 19pa). Въпреки че този нормативен акт беше отменен от 1 януари 2015 г., все още е необходимо да се потвърди трудовият стаж.
Информацията за средните месечни доходи на дадено лице за всеки 60 поредни месеца преди 1 януари 2002 г. трябва да бъде предоставена от организацията на работодателя, ако са изпълнени две условия:
- лицето, работило в организацията през посочените периоди;
- средната месечна работна заплата се пада върху периода, преди служителят да бъде регистриран като осигурено лице в системата за задължително пенсионно осигуряване.
Ако работодателят е бил ликвидиран или е преустановил дейността си по други причини, удостоверение за средната месечна заплата трябва да бъде издадено от неговия наследник (клауза 26 от приложението към резолюцията на Министерството на труда на Русия и Пенсионния фонд на Русия от 27 февруари, 2002 г. № 16 / 19pa).
Издайте удостоверение за средна месечна заплата след писмено заявление от служител не по-късно от три дни от датата на кандидатстване (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Формулярът за кандидатстване е безплатен, може да се състави по образец.
Примерно изявление:
Формата на удостоверение за средни месечни доходи не е установена със закон, така че го съставете под каквато и да е форма (вижте образеца по-долу).
Оформление и регистър на пенсионния файл
Представители на Пенсионния фонд на Руската федерация периодично предлагат на притежателите на полици да поемат задължението да предоставят електронна информация за служителите на предпенсионна възраст - така нареченият макет на пенсионно дело.
Не е необходимо да се съгласявате с подобни оферти. Това е изключително инициатива на ЗФР. Ако организацията откаже да формира пенсионно досие, няма да има санкции.
Решихте ли да отидете към фонда? След това ще трябва да прехвърлите списъци на служители на предпенсионна възраст и сканирани изображения на документи за всеки такъв служител чрез TCS. Прикрепете специален регистър към пакета документи.
Примерен регистър:
Регионалните клонове на PFR обясняват как се осъществява електронният документооборот по въпроса за регистрация на пенсии на официалния уебсайт на фонда. По-специално, процедурата е описана подробно на страницата на клона на Забайкалската територия.
Помощ за "разрушители"
Специална ситуация със служители, кандидатстващи за ранно пенсиониране. В допълнение към стандартния пакет документи, ще трябва да издадете отделен сертификат, уточняващ специалния характер на работата или условията на труд. Формулярът за помощ е безплатен. Извадката, показана по-долу, е съставена въз основа на шаблон, разработен от OPFR за регион Брянск. За всеки случай проверете във вашия клон на FIU дали има специални изисквания за сертификата.
Пример:
Как да изготвим HR документи
Служител на пенсионна възраст може да се оттегли по собствено желание или да кандидатства за пенсия и да продължи да работи. Помислете за работния процес на човешките ресурси и в двата случая.
Служител напуска
Издайте заповед за напускане въз основа на заявлението на служителя. Организацията може да използва както стандартен формуляр № Т-8, така и самостоятелно разработен шаблон с всички подробности, предвидени в част 2 на член 9 от Закон № 402-FZ от 6.12.2011 г. Това се потвърждава от служителите на Роструд в писмо от 14.02. 2013 г. бр.ПГ / 1487-6-1.
Сега по отношение на трудовата книжка. Посочете в документа: лицето напуска във връзка с пенсионирането (клауза 5.6 от Инструкцията, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69). Пример по-долу:
В последния работен ден дайте на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по негово писмено заявление. В същия ден направете окончателно споразумение с него, както се изисква от част 5 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пенсионерът продължава да работи
Да приемем, че пенсиониран служител иска да продължи да работи в тази фирма. Тоест, той няма да подаде оставка веднага след навършване на пенсионна възраст или право на ранно пенсиониране. При това положение служителят продължава да има всички права и задължения, предвидени в трудовото законодателство. Ако ограничите правата му, това ще се счита за дискриминация.
Напомняме, че при пенсиониране на служител му се предоставят допълнителни гаранции. По-специално, работодателят е длъжен при писмено заявление на работещ пенсионер да му осигури отпуск за своя сметка до 14 календарни дни в годината. Това е посочено в част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Забележка
Служител, навършил пенсионна възраст, има право да напусне работа без две седмици работа. Пенсионирането е основателна причина за прекратяване на трудовия договор в рамките на срока, посочен в заявлението (част 3 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, алинея "б" на параграф 22 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).
Не е необходимо да се съставят вътрешни кадрови документи във връзка с пенсионирането. С други думи, не правете вписвания нито в личната си карта, нито в трудовата си книжка.
Всички работещи пенсионери имат право да получават пенсия. Наскоро обаче има уловка - от 2016 г. осигурителната пенсия за работещи пенсионери не е индексирана (член 26.1 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ, член 7 от Закона от 29 декември 2015 г. 385-FZ).
Ще спре ли да работи пенсионерът между 1 октомври 2015 г. и 31 март 2016 г.? Той може да уведоми Пенсионния фонд на Руската федерация за това, като подаде специално заявление (формулярът е даден в информацията на Пенсионния фонд на Руската федерация от 13.01.2016 г.) и необходимите документи. Това може да стане до 31 май 2016 г. Касата ще прегледа документите и от следващия месец ще изплаща осигурителна пенсия с отчитане на индексацията. И дори след това лицето да започне отново работа, размерът на осигурителната му пенсия няма да бъде намален.
Забележка
Служител на пенсионна възраст може да се оттегли по собствено желание, без да посочва причината за напускането в заявлението си. В този случай прекратяването на трудовия договор се оформя по правилата за уволнение по собствена воля (без да се посочват допълнителни причини).
Но пенсионерите, които престанат да работят след 31 март 2016 г., не трябва да подават документи в Пенсионния фонд на Руската федерация. Всъщност от второто тримесечие на 2016 г. всички работодатели ще докладват ежемесечно на ЗФР за това какви хора работят за тях (Закон от 29 декември 2015 г. № 385-FZ). Между другото, фондът вече е разработил формуляр за такова отчитане, който с радост обяви на сайта си.
Забележка
При уволнение пенсиониран служител, който не е използвал правото си на отпуск, има право на парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Това са изискванията на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Данъчен консултантТамара Петрухина
Професии и видове работа, които дават право на пенсия за ранно пенсиониране
старост
Видове работа и основи | Пенсионна възраст | Опит |
|
Общ | Минимум за съответните видове работа |
||
Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (клауза 1 на част 1 на член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък № 1, одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10; клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 50 години Жени - 45г | Мъже - 20 години Жени - 15г | Мъже – 10 години Жени - 7,5 години |
Работа с трудни условия на труд (клауза 2, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък № 2, одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. , № 10; клауза 1 от Постановление на правителството на РФ от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - най-малко 12 години шест месеца Жени - поне 10 години |
Работа като трактористи в селското стопанство, други сектори на икономиката, както и шофьори на строителни, пътни и товарно-разтоварни машини (клауза 3 на част 1 на член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Жени - 50 години | Жени - 20 години | Жени -15г |
Работа в текстилната промишленост при работа с повишена интензивност и тежест (клауза 4, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 1 март 1992 г., бр. 130; стр. 1 Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Жени - 50 години | Жени – 20г |
|
Работа на работници от локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи превоза и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и на шофьори на камиони директно в технологичния процес в рудници, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (клауза 5 от част 1 на член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 април 1992 г. № 272; клауза 1 от постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г., гр. № 665) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 12,5 години Жени - 10 години |
Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно по полеви геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (клауза 6 от част 1 на чл. 30 от Закона за декември). 28 2013 № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 12,5 години Жени - 10 години |
Работете като работници, бригадири (включително старши) директно при дърводобив и плаване на дървен материал, включително поддръжка на механизми и оборудване (клауза 7 от част 1 на член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с указ на Правителство на Руската федерация от 24 април 1992 г. № 273; клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 12,5 години Жени - 10 години |
Работа като машинни оператори (докери-машинни оператори) на сложни екипи при товаро-разтоварни операции в пристанища (клауза 8, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 20 години Жени - 15г |
Работа в екипажа на кораби на морския, речния флот и флота на риболовната промишленост (с изключение на пристанищни кораби, постоянно действащи в акваторията на пристанището, обслужващи и спомагателни кораби и кораби с екипаж, кораби за крайградско и вътрешноградско движение) (клауза 9, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 12,5 години Жени - 10 години |
Работете като шофьори на автобуси, тролейбуси, трамваи по редовни градски пътнически маршрути (клауза 10, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 20 години Жени - 15г |
Работа на пълен работен ден в подземни и открити рудници (включително персонала на минно-спасителни звена) за добив на въглища, шисти, руда и други минерали и при изграждане на мини и мини (клауза 11, част 1 от чл. 30 от закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с Постановление на Министерския съвет на РСФСР № 481 от 13 септември 1991 г.; клауза 1 от Постановление на правителството на РФ № 665 от 16 юли 2014 г.) | Независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | Работници по водещи професии - миньори, тунелири, чукове, оператори на минни изкопни машини, ако са работили в такива работи най-малко 20 години |
Работа на корабите на морския флот на риболовната индустрия при работа по добив, преработка на риба и морски дарове, получаване на готови продукти в полето (клауза 12, част 1 на член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400 -FZ; списъкът, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 7 юли 1992 г. № 467; клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | Мъже - 25 години Жени - 20 години |
Работа в полетния екипаж на гражданската авиация (клауза 13, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с Постановление на Министерския съвет на РСФСР № 459 от септември 4, 1991 г.; параграфи 1 и 3 от резолюция на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | Мъже - 25 години Жени - 20 години При напускане на самолетна работа по здравословни причини - мъже, които са работили най-малко 20 години, жени, които са работили най-малко 15 години |
Работа, свързана с директния контрол на полетите на самолети за гражданска авиация (клауза 14, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; правила, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г., № 537 ; стр. 3 постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 12,5 години Жени - 10 години |
Работа в инженерно-техническия персонал по време на работа по пряка поддръжка на самолети за гражданска авиация (клауза 15, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с решение на Съвета на Министрите на РСФСР от 4 септември 1991 г. № 459; параграфи 1 и 3 от Постановление на правителството на РФ от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 20 години Жени - 15г |
Работете като спасители в професионални аварийно-спасителни служби, професионални аварийно-спасителни екипи на Министерството на гражданската отбрана на Руската федерация, извънредни ситуации и отстраняване на последствията от природни бедствия и участвали в отстраняването на извънредни ситуации (клауза 16, част 1 на чл. 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2001 г. № 702; клауза 1 от постановление на правителството на РФ от 16 юли 2014 г. № 665) | 40 години или независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | |
Работа с осъдени като работници и служители на институции, изпълняващи наказателни наказания под формата на лишаване от свобода (клауза 17, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 3 февруари 1994 г. № 85; клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години | Мъже - 15г Жени - 10 години |
Работа на длъжностите на Държавната противопожарна служба на Министерството на Руската федерация за гражданска отбрана, извънредни ситуации и отстраняване на последствията от природни бедствия (клауза 18, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400- FZ; списъкът, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 18 юни 2002 г. № 437; клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | Мъже - 50 години Жени - 50 години | Независимо от осигурителния стаж | Мъже - 25 години Жени - 25 |
Педагогически дейности в институции за деца (клауза 19, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | |
Медицински и други дейности за защита на общественото здраве в здравните заведения (клауза 20, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | 25 години в селските райони и селищата от градски тип 30 години в градовете, селските райони и селищата от градски тип или само в градовете |
Извършване на творчески дейности на сцена в театри или театрални и развлекателни организации (клауза 21, част 1 от член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списъкът, одобрен с решение на Министерския съвет на РСФСР от 28 август 1991 г. № 447; клауза 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665) | 50-55 години или независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | |
Работа в персонал за летателни изпитания с пряка заетост в летателни изпитания (изследвания) на експериментална и серийна авиационна, аерокосмическа, авиационна и парашутна техника (чл. 31 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Независимо от възрастта | Независимо от осигурителния стаж | Мъже - 25 години Жени - 20 години При напускане на летателна работа по здравословни причини - мъже поне 20 години, жени поне 15 години |
Категории граждани, които могат да получават пенсия за ранно пенсиониране
Пенсионна възраст | Необходим общ опит |
|
Жени, които са родили пет или повече деца и са ги отгледали до навършване на осемгодишна възраст (клауза 1 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | ||
Един от родителите на деца с увреждания от детството, които са ги отгледали до навършване на осемгодишна възраст (клауза 1 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 20 години Жени - 15г |
Настойници на инвалиди от детството или лица, които са били настойници на инвалиди от детството, които са ги отгледали до навършване на осемгодишна възраст (клауза 1 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Обичайната възраст за пенсиониране (60 за мъжете, 55 за жените) се намалява с една година за всеки 18 месеца грижи, но не повече от пет години общо | Мъже - 20 години Жени - 15г |
Жени, които са родили две или повече деца и са работили най-малко 12 календарни години в Далечния север или най-малко 17 календарни години в еквивалентни райони (клауза 2, част 1 от член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | ||
Граждани, които са станали инвалиди в резултат на военна травма (клауза 3 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години |
Хората с увредено зрение с I група увреждания (клауза 4 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 50 години Жени - 40 години | Мъже - 15г Жени - 10 години |
Граждани с хипофизен джудже (лилипути) и непропорционални джуджета (клауза 5 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 45 години Жени - 40 години | Мъже - 20 години Жени - 15г |
Граждани, които са работили в Далечния север най-малко 15 календарни години или най-малко 20 календарни години в еквивалентни райони (клауза 6 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 55г Жени - 50 години | Мъже - 25 години Жени - 20 години |
Граждани, които са работили в Далечния север най-малко седем календарни години шест месеца (клауза 6 от част 1 на член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Нормалната възраст за пенсиониране (60 за мъжете, 55 за жените) се намалява с четири месеца за всяка пълна календарна година на работа в тези области | Мъже - 25 години Жени - 20 години |
Граждани, постоянно пребиваващи в Далечния север и приравнените към тях населени места и които са работили като развъдчи на северни елени, риболовци, ловци и ловци най-малко 25 календарни години - мъже и най-малко 20 календарни години - жени (клауза 7, част 1 от чл. 32 от Закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ) | Мъже - 50 години Жени - 45г |
Как да изчислим преференциалния трудов стаж в случай на непостоянна работа, която дава право на пенсия за ранно пенсиониране
Условия на работа и основа * | |
Работна седмица на непълно работно време с работа на пълен работен ден (клауза 6 от Правилника) | По действително отработени часове |
Работете директно на терен (клауза 7 от Правилата) | Работното време от шест месеца до една година е равно на една година |
Срок на работа по-малко от шест месеца - според действителната продължителност |
|
Ротационна работа (клауза 8 от Правилата) | Преференциалният опит включва: - време за изпълнение на работата в обекта; - междусменна почивка; - време за пътуване до обекта и обратно; - смяна почивка |
Работа с временно преместване за период не повече от един месец годишно на работа, която не дава право на преференциална пенсия (клауза 9 от Правилата) | Той се зачита в преференциалния трудов стаж, определен от предишната работа |
Тест при наемане (клауза 10 от Правилата) | Целият тестов период е включен в преференциалния опит |
Преместване на бременна жена на работа извън опасни условия (клауза 12 от Правилата) | Целият период се зачита в преференциалния опит |
Периодът, в който бременната жена не е работила до решаване на въпроса за нейната работа (клауза 12 от Правилата) |
|
През целия период на плаване с воден транспорт (клауза 13 от Правилата) | Периодът на работа се зачита по такъв начин, че трудовият стаж през съответната календарна година е пълна година |
По време на пълен сезон в организации на сезонни производства (клауза 13 от Правилата) |
|
Време на платено принудително отсъствие от незаконно уволнение или преместване на друга работа (клауза 14 от Правилата) | Напълно включени в преференциалното изживяване |
Как да обобщим периодите на работа, които дават право на предсрочно назначаване на пенсия за старост
Основен период на работа * | Периоди на работа за обобщаване * |
Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
|
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на жените в текстилната индустрия на работа с повишена интензивност и тежест (алинея 4, параграф 2 от Правилника) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Трудът на жените като трактористи в селското стопанство и други отрасли на икономиката, както и шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (под. 3, ал. 2 от Правилника) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа като машинни оператори (докери-машинни оператори) на сложни бригади при товаро-разтоварни операции в пристанища (алинея 8, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работете като шофьори на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически маршрути (алинея 10, параграф 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) | |
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно назначени или по работа) В зоната на изключване за отстраняване на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа като машинни оператори (докери-машинни оператори) на сложни бригади при товаро-разтоварни операции в пристанища (алинея 8, клауза 2 от Правилата) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Трудът на жените като трактористи в селското стопанство и други отрасли на икономиката, както и шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (под. 3, ал. 2 от Правилника) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работете като шофьори на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически маршрути (алинея 10, параграф 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работете като шофьори на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически маршрути (алинея 10, параграф 2 от Правилата) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (алинея 2, клауза 2 от Правилата) |
|
Трудът на жените като трактористи в селското стопанство и други отрасли на икономиката, както и шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (под. 3, ал. 2 от Правилника) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (алинея 5, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в експедиции, партии, екипи, на обекти и в екипи директно по теренни геоложки проучвания, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (алинея 6, параграф 2 от Правилника) |
|
Работа като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (под. 7, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа като машинни оператори (докери-машинни оператори) на сложни бригади при товаро-разтоварни операции в пристанища (алинея 8, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (под.9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа на граждани (включително временно изпратени или по работа) в зоната на изключване за отстраняване на последствията от бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил (алинея 12, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони (алинея 11, клауза 2 от Правилата) | Подземна работа, работа с опасни условия на труд и в горещи магазини (член 33 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ - по-долу Закон № 400-FZ; алинея 1, параграф 2 от Правилата) |
Работа с трудни условия на труд (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 2, параграф 2 от Правилата) |
|
Работата на жените като трактористи в селското стопанство и други сектори на икономиката, както и като шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 3, параграф 2 от правила) |
|
Работа на жените в текстилната индустрия на работа с повишена интензивност и тежест (чл. 33 от Закон № 400-FZ, алинея 4, параграф 2 от Правилата) |
|
Работят като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, пряко организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и подлезите, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, открити рудници, в мини или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руда, скали (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 5, стр. 2 от Правилата) |
|
Работете в експедиции, партии, екипи, на обекти и в бригади директно върху полеви геоложки, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, горскостопански и проучвателни работи (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 6 стр. 2 от правилата) |
|
Работете като работници и бригадири (включително старши) директно при дърводобив и плуване на дървен материал, включително поддръжка на механизми и оборудване (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 7, параграф 2 от Правилата) |
|
Работа като машинни оператори (докери-машинни оператори) на сложни екипи при товаро-разтоварни операции в пристанища (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 8, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в екипажа на морски кораби, речен флот и флота на риболовната индустрия (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 9, клауза 2 от Правилата) |
|
Работете като шофьори на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически маршрути (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 10, клауза 2 от Правилата) |
|
Работете като спасители в професионални аварийно-спасителни служби, професионални аварийно-спасителни екипи на МЧС на Русия (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 16, стр. 2 от Правилата) |
|
Работа с осъдени като работници и служители на институции, изпълняващи наказателни присъди под формата на лишаване от свобода (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 17, параграф 2 от Правилата) |
|
Работа на длъжностите на Държавната противопожарна служба (Пожарна служба, противопожарни и спасителни служби) на МЧС на Русия (чл. 33 от Закон № 400-FZ, под. 18, клауза 2 от Правилата) |
|
Работа в инженерно-техническия персонал по време на работа по пряка поддръжка на самолети за гражданска авиация (алинея 15, клауза 2 от Правилата) | Работа в полетния екипаж на гражданската авиация (алинея 13, клауза 2 от Правилата) |
Работи по директно управление на полети на въздухоплавателни средства за гражданска авиация (алинея 14, клауза 2 от Правилата) |