Закон 255 fz от последното издание. Нови правила за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете

Глава 1. Общи положения

Член 1. Предмет на уреждане на това Федерален закон

1. Този федерален закон определя условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължителна социална осигуровка.

2. Този федерален закон не се прилага за отношения, свързани с предоставянето на граждани на обезщетения за временна нетрудоспособност във връзка с производствена злополука или професионална болест, с изключение на разпоредбите на членове 12, 13, 14 и 15 от този федерален закон. , които се прилагат към тези отношения в част, която не противоречи на Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“.

2. Лицата, имащи право на обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане

1. Право на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане имат граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинство (наричани по-нататък - осигурените лица), при условията, предвидени в чл. този федерален закон и други федерални закони.

2. Осигурените лица са граждани Руска федерация, както и чужди граждани и лица без гражданство, постоянно или временно пребиваващи на територията на Руската федерация:

1) лица, работещи по трудови договори;

2) държавни държавни служители, общински служители;

3) адвокати, индивидуални предприемачи, включително членове на селски (фермерски) домакинства, лица, които не са признати за индивидуални предприемачи, членове на кланове, семейни общности на малки народи на Севера, които доброволно са влезли в правоотношение по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и които плащат за себе си осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон от 31 декември 2002 г. N 190-FZ „За предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и физически лица предприемачи, използващи специални данъчни режимии някои други категории граждани "(по-нататък - Федералният закон" За предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани ");

4) други категории лица, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство в съответствие с други федерални закони, при условие че те или за тях плащат данъци и (или) осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на руската федерация.

3. Лицата, работещи по трудови договори, по смисъла на този федерален закон, се признават за лица, които са сключили трудов договор по установения ред от деня, от който е трябвало да започнат работа, или лица, които действително са приети да работи в съответствие с трудовото законодателство.

4. Законодателните и подзаконовите правни актове на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация могат да установяват други плащания за осигуряване на федерални държавни държавни служители, държавни държавни служители на съставните образувания на Руската федерация във връзка с временна нетрудоспособност, бременност и раждане, финансирани от средства федерален бюджет, бюджети на съставните образувания на Руската федерация.

3. Финансиране на изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане

1. Финансирането на изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане на осигурени лица се извършва за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и за сметка на работодателя в случаите, предвидени в част 2 на тази статия.

2. Помощта за временна нетрудоспособност в случаите, посочени в клауза 1 на част 1 на член 5 от този федерален закон, се изплаща на осигурените лица (с изключение на осигурените лица, посочени в част 4 на този член) за първите два дни от временното неработоспособност за сметка на работодателя, а за останалата част от периода, считано от 3-ия ден на временната неработоспособност - за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

3. Помощта за временна неработоспособност в случаите, предвидени в клаузи 2-5 от част 1 на член 5 от този федерален закон, се изплаща на осигурените лица (с изключение на осигурените лица, посочени в част 4 на този член) на за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 1-ви дни на временна неработоспособност.

4. Финансиране на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурени лица, работещи по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими (които са преминали към опростена данъчна система или са платци на единния данък върху условния доход за определени видоведейности или единния селскостопански данък), както и на лица, които доброволно са влезли в отношения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, се извършва в съответствие с Федералния закон „За предоставянето на обезщетения за задължителни социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, прилагащи специални данъчни режими, и някои други категории граждани.

5. В случаите, установени със законите на Руската федерация, федералните закони, финансирането на разходите, свързани с изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, надвишаващи установените от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване се извършва за сметка на федералния бюджет, отпуснат за тези цели на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Чл. 4. Предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане на лица, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с платена работа

Лицата, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с платена работа, подлежат на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Глава 2. Предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност

Чл. 5. Случаи на предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност

1. Предоставянето на осигурени лица с временна нетрудоспособност се извършва в следните случаи:

1) увреждане поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за прекъсване на бременността или ин витро оплождане (по-нататък - заболяване или нараняване);

2) необходимостта от грижи за болен член на семейството;

3) карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищно образователно заведение, или друг член на семейството, признат за недееспособен;

4) извършване на протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение;

5) последваща грижа по предписания начин в санаторно-курортни институции, разположени на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение.

2. Помощта за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица при настъпване на случаите, посочени в част 1 на този член, през периода на работа по трудов договор, извършване на служебна или друга дейност, през която те подлежат на задължителна социална осигуряване, както и в случаите, когато заболяването или нараняването са настъпили в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на посочената работа или дейност, или в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му. .

6. Условия и срок на изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност

1. Обезщетението за временна нетрудоспособност при инвалидност поради заболяване или нараняване се изплаща на осигуреното лице за целия период на временна нетрудоспособност до деня на възстановяване на трудоспособността (установяване на инвалидност с ограничена работоспособност), с изключение на случаите, посочени в части 3 и 4 на този член.

2. В случай на по-нататъшно лечение на осигуреното лице в санаторно-курортно заведение, разположено на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение, обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща за периода на престой в санаториално-курортно заведение, но не повече от 24 календарни дни.

3. На осигурено лице, което е признато за инвалид по установения ред и е с ограничена трудоспособност, обезщетението за временна нетрудоспособност (с изключение на туберкулоза) се изплаща не повече от четири месеца подред или пет месеца в една календарна година. Ако тези лица се разболеят от туберкулоза, обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща до деня на възстановяване на трудоспособността или до деня, в който се повиши степента на ограничение на трудоспособността поради туберкулоза.

4. Осигуреното лице, което е сключило срочен трудов договор (срочен трудов договор) за срок до шест месеца, както и осигуреното лице, чието заболяване или увреждане е настъпило през периода от датата на при сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му обезщетението за временна нетрудоспособност (с изключение на туберкулоза) се изплаща за не повече от 75 календарни дни по това споразумение. При туберкулоза обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща до деня на възстановяване на трудоспособността (установяване на инвалидност с ограничена работоспособност). В този случай на осигуреното лице, чието заболяване или нараняване е настъпило през периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му, обезщетението за временна неработоспособност се изплаща от деня, от който работникът или служителят е трябвало да постъпи на работа. .

5. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се полагат грижи за болен член на семейството, се изплаща на осигуреното лице:

1) при полагане на грижи за болно дете на възраст под 7 години - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой с детето в стационарно лечебно-профилактично заведение, но не повече от 60 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за това дете, а в случай на заболяване на дете, включено в списъка на заболяванията, определени федерален организпълнителна власт, изпълняваща функциите на развитие публична политикаи правна уредба в областта на здравеопазването и социалното развитие, не повече от 90 календарни дни в една календарна година за всички случаи на полагане на грижи за това дете във връзка с посоченото заболяване;

2) при полагане на грижи за болно дете на възраст от 7 до 15 години - за период до 15 календарни дни за всеки случай на амбулаторно лечение или съвместен престой с дете в стационарно лечебно-профилактично заведение, но не повече от 45 календарни дни в една календарна година за всички случаи на отглеждане на това дете;

3) при полагане на грижи за болно дете с увреждания на възраст под 15 години - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой с детето в стационарно лечебно-профилактично заведение, но не повече от 120 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижа за това дете;

4) при полагане на грижи за болно дете на възраст под 15 години, което е заразено с ХИВ - за целия период на съвместен престой с детето в стационарно лечебно-профилактично заведение;

5) в случай на грижи за болно дете на възраст под 15 години с неговото заболяване, свързано с усложнение след ваксинация - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой с детето в стационарно лечебно-профилактично заведение;

6) в други случаи на грижи за болен член на семейството по време на амбулаторно лечение - не повече от 7 календарни дни за всеки случай на заболяването, но не повече от 30 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за този член на семейството.

6. Обезщетението за временна неработоспособност при карантина се изплаща на осигуреното лице, което е било в контакт с инфекциозен болен или за което е установено, че носи бактерия, за целия период на отстраняването му от работа във връзка с карантината. Ако децата под 7 години, посещаващи предучилищна възраст, подлежат на карантина образователни институции, или други членове на семейството, признати за недееспособни, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице (един от родителите, друг законен представител или друг член на семейството) за целия период на карантина.

7. Помощта за временна неработоспособност при протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение се изплаща на осигуреното лице за целия период на освобождаване от работа по тази причина, включително времето на пътуване до мястото на протезиране и обратно.

8. Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигуреното лице във всички случаи, посочени в части от 1 до 7 на този член, за календарни дни, припадащи на съответен период, с изключение на календарните дни, попадащи в периодите, посочени в част 1 на член 9 от този федерален закон.

7. Размер на обезщетението за временна неработоспособност

1. Помощ за временна неработоспособност при загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване, с изключение на случаите, посочени в част 2 на този член, при карантина, протезиране по медицински показания и последващо лечение в санаториуми веднага след стационарно лечение се заплаща в следния размер:

1) на осигурено лице с осигурителен стаж 8 или повече години - 100 на сто от средния доход;

2) на осигурено лице с осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;

3) на осигурено лице със осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

2. Помощта за временна неработоспособност при загуба на работоспособност поради заболяване или увреждане се изплаща на осигурените лица в размер на 60 на сто от средното трудово възнаграждение при заболяване или увреждане, настъпили в рамките на 30 календарни дни след настъпване на прекратяване на работа по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване.

3. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болно дете, се изплаща:

1) за амбулаторно лечение на дете - за първите 10 календарни дни в размер, определен в зависимост от продължителността осигурителен стажосигуреното лице в съответствие с част 1 на този член за следващите дни в размер на 50 на сто от средния доход;

2) за стационарно лечение на дете - в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице по ал.1 на този член.

4. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се полагат грижи за болен член на семейството по време на амбулаторното му лечение, с изключение на случаите на отглеждане на болно дете до 15-годишна възраст, се изплаща в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с част 1 на този член.

5. Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност не може да надвишава максимален размеробезщетения за временна нетрудоспособност, установени с федералния закон за бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за следващото фискална година... Ако осигуреното лице работи при няколко работодатели, размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност не може да надвишава определения максимален размер на определеното обезщетение за всяка работа.

6. На осигурено лице, което има осигурителен стаж по-малко от шест месеца, се изплаща обезщетение за временна нетрудоспособност в размер, не по-голям от пълен календарен месец. минимален размерзаплати, установени от федералния закон, и в райони и местности, в които се прилагат по предписания начин областни коефициентина работна заплата, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

7. Обезщетението за временна неработоспособност за периода на бездействие се изплаща в същия размер, в който се задържа през това време. заплата, но не по-висок от размера на обезщетението, което осигуреното лице би получило по общите правила.

Чл. 8. Основания за намаляване на размера на обезщетението за временна нетрудоспособност

1. Основанията за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност са:

1) нарушение от осигуреното лице без уважителна причина през периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар;

2) неявяване на осигуреното лице без уважителна причина в определеното време за медицински преглед или за медико-социален преглед;

3) заболяване или нараняване в резултат на алкохолна, наркотична, токсична интоксикация или действия, свързани с такава интоксикация.

2. Ако има едно или повече основания за намаляване на обезщетението за временна нетрудоспособност, посочено в част 1 на този член, обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигуреното лице в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец. :

1) ако са налице основанията, посочени в т. 1 и 2 на част 1 на този член - от деня на извършване на нарушението;

2) ако са налице основанията, посочени в клауза 3 на част 1 от този раздел - за целия период на неработоспособност.

Чл. 9. Периоди, за които не се отпуска обезщетение за временна нетрудоспособност. Основания за отказ за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност

1. Обезщетение за временна неработоспособност не се отпуска на осигуреното лице за следните периоди:

1) за периода, когато служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатата или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите на инвалидност поради заболяване или нараняване през периода на годишен платен отпуск;

2) за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не се начислява заплата;

3) за периода на задържане под стража или административен арест;

4) за периода на съдебно-медицинската експертиза.

2. Основанията за отказ за отпускане на обезщетения за временна неработоспособност на осигуреното лице са:

1) настъпване на временна неработоспособност в резултат на умишлено причиняване на увреждане на здравето му от осигуреното лице или опит за самоубийство, установено от съда;

2) настъпване на временна неработоспособност поради извършване на умишлено престъпление от осигуреното лице.

Глава 3. Предоставяне на обезщетения за майчинство

Чл. 10. Срок на изплащане на обезщетенията за майчинство

1. Помощта за майчинство се изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуска по майчинство с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждане и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2. При осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца, обезщетението за майчинство се изплаща от датата на осиновяването му до изтичане на 70 (при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110) календарни дни от датата на раждане на детето (децата).

3. Ако през периода на отпуска за отглеждане на дете на майката до навършване на година и половина, тя има отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани през периодите на съответните отпуски. .

Член 11. Размер на обезщетението за майчинство

1. Помощта за майчинство се изплаща на осигурената жена в размер на 100 на сто от средния доход.

2. Размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава максималния размер на обезщетението за майчинство, установен от федералния закон за бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за следващата финансова година. Ако осигуреното лице работи при няколко работодатели, размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава определения максимален размер на посоченото обезщетение за всяко работно място.

3. На осигурена жена с осигурителен стаж по-малко от шест месеца се изплащат обезщетения за майчинство в размер, ненадвишаващ минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в региони и местности, в които се прилагат регионалните коефициенти в съответствие с установения ред на заплатите, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

Глава 4. Назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане

12. Срокове за кандидатстване за обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане

1. Помощта за временна неработоспособност се отпуска, ако заявлението за нея е последвано не по-късно от шест месеца от деня на възстановяване на трудоспособността (установяване на инвалидност с ограничена работоспособност), както и от края на периода на освобождаване от работа в случаи на грижи за болен член на семейството, карантина, протезиране и последващи грижи.

2. Помощта за майчинство се отпуска, ако заявлението за нея е било последвано не по-късно от шест месеца от датата на приключване на отпуска по майчинство.

3. При кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане след шестмесечен период, решението за отпускане на обезщетения се взема от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, ако има основателни причини за пропускане на крайния срок за кандидатстване за обезщетения. Списъкът с основателни причини за пропускане на крайния срок за кандидатстване за обезщетения се определя от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на задължителното социално осигуряване.

13. Ред за назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане

1. Назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се извършват от работодателя по месторабота на осигуреното лице (с изключение на случаите, посочени в части 2 и 3 на този член). В случай, че осигуреното лице работи при няколко работодатели, обезщетенията му се назначават и изплащат от всеки работодател.

2. Осигурено лице, което е загубило трудоспособност в резултат на заболяване или травма в срок до 30 календарни дни от датата на прекратяване на работа по трудов договор, услуга или друга дейност, по време на която подлежи на задължително социално осигуряване, временно обезщетенията за инвалидност се назначават и изплащат от работодателя на последното му място на работа или от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

3. На осигурените лица, посочени в клауза 3 на част 2 на член 2 от този федерален закон, както и на други категории осигурени лица в случай на прекратяване на дейността от работодателя в момента, в който осигуреното лице кандидатства за обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, назначаването и изплащането на тези обезщетения се извършват от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

4. За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане осигуреното лице представя издадено удостоверение за неработоспособност. медицинска организациявъв формата и по начина, определени от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на задължителното социално осигуряване, както и за назначаването и изплащането на обезщетения от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, също информация за доходите (доходите), от които трябва да се изчисли надбавката, и документи, потвърждаващи осигурителния стаж, определен от посочения федерален изпълнителен орган.

5. Работодателят изплаща обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане на осигуреното лице по начина, установен за изплащане на работната заплата на работниците и служителите.

6. В случаите на назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, предвидени в части 2 и 3 на този член, изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност , за бременност и раждане се извършва в установения размер директно от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, който е назначил определеното обезщетение, или чрез организацията на федералния пощенски услуги, кредитна или друга организация по искане на получателя.

14. Редът за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчисляват на базата на средния доход на осигуреното лице, изчислен за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната нетрудоспособност, отпуска по майчинство.

2. Доходите, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, включват всички видове плащания, предвидени от системата на заплатите, които се вземат предвид при определяне данъчна основана сингъл социален данъккредитиран във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, в съответствие с глава 24 от част втора Данъчен кодексРуска федерация. Доходите за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане на осигурени лица, постъпили доброволно в правоотношение по задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинство, включват доходите, които са получили, от които са били платени застрахователни премиикъм Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон „За предоставяне на обезщетения за задължително социално осигуряване на граждани, работещи в организации и индивидуални предприемачи, използващи специални данъчни режими, и някои други категории граждани“.

3. Средният дневен доход за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се определя, като сумата на начислените доходи за периода, посочена в част 1 на този член, се раздели на броя на календарните дни, попадащи в периода, за който заплатите се вземат предвид.

4. Размерът на дневната помощ за временна неработоспособност, за бременност и раждане се изчислява, като средният дневен доход на осигуреното лице се умножи по размера на обезщетението, установен като процент от средния доход в съответствие с чл. 11 от този федерален закон.

5. Размерът на обезщетението за временна неработоспособност, за бременност и раждане се определя, като размерът на дневните пари се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна неработоспособност, отпуск по майчинство.

6. В случай че размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, изчислен по реда, предвиден в този член, надвишава максималния размер на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, установен съгл. с членове 7 и 11 от този федерален закон тези обезщетения се изплащат в определените максимални размери.

7. Особености на реда за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, в т.ч. избрани категорииосигурените лица се определят от правителството на Руската федерация.

15. Условия за назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане

1. Работодателят назначава обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане в срок до 10 календарни дни от деня, в който осигуреното лице е подадено молба за това от необходими документи... Изплащането на обезщетенията се извършва от работодателя в деня след назначаването на обезщетенията, установени за изплащане на работната заплата.

2. Териториалният орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в случаите, предвидени в части 2 и 3 на член 13 от този федерален закон, назначава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане в рамките на 10 календарни дни от датата осигуреното лице подава съответното заявление и необходимите документи...

3. Отпуснатите, но неполучени своевременно от осигуреното лице обезщетения за временна нетрудоспособност, майчинство и раждане се изплащат за цялото минало време, но не повече от три години преди кандидатстването за тях. Помощта, която не е получена от осигуреното лице изцяло или частично по вина на работодателя или териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, се изплаща за цялото минало време без ограничение във времето.

4. Сумите на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, надплатени на осигуреното лице, не могат да се събират от него, освен в случаите. грешка при броенеи недобросъвестност от страна на получателя (предоставяне на документи с умишлено невярна информация, укриване на данни, засягащи получаването на обезщетения и неговия размер, други случаи). Удържането се извършва в размер на не повече от 20 на сто от дължимата сума на осигуреното лице за всяко следващо изплащане на обезщетения или заплатата му. При прекратяване на изплащането на обезщетения или заплати, остатъкът от дълга се възстановява по съдебен път.

5. Начислените суми на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, неполучени във връзка със смъртта на осигуреното лице, се изплащат по реда, установен от гражданското законодателство на Руската федерация.

16. Редът за изчисляване на осигурителния стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане

1. Осигурителният стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане (осигурителен стаж) включва периодите на работа на осигуреното лице по трудов договор, държавна гражданска или общинска служба, както и периоди на други дейности по време на която гражданката е подлежала на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

2. Изчисляване на осигурителния стаж се извършва в календарен ред... При съвпадение във времето на няколко периода, включени в осигурителния стаж, един от тези периоди се зачита по избор на осигуреното лице.

3. Правилата за изчисляване и потвърждаване на трудовия стаж се установяват от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на задължителното социално осигуряване.

Глава 5. Процедура за влизане в сила на този федерален закон

17. Запазване на придобити по-рано права при определяне размера на обезщетението за временна нетрудоспособност и продължителността на осигурителния период

1. Установете, че граждани, започнали работа по трудов договор, услуга или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване, преди 1 януари 2007 г. и които до 1 януари 2007 г. са имали право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност в в размер (в процентно изражение от средните доходи), надвишаващ размера на обезщетението (в процентно изражение от средната печалба), дължимо в съответствие с този федерален закон, обезщетението за временна нетрудоспособност се назначава и изплаща в същия по-висок размер ( в процентно изражение от средния доход), но не по-висок от максималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност, установен в съответствие с този федерален закон.

2. В случай, че продължителността на осигурителния период на осигуреното лице, изчислена в съответствие с този федерален закон за периода до 1 януари 2007 г., се окаже по-малка от продължителността на неговия непрекъснат трудов стаж, приложен при назначаване обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с действащите по-рано нормативни актове, за същия период продължителността на непрекъснатия трудов стаж на осигуреното лице се приема за продължителност на осигурителния период.

Член 18. Прилагане на този федерален закон за застрахователни събития, настъпили преди и след деня на влизането му в сила

1. Този федерален закон се прилага за застрахователни събития, настъпили след деня на влизане в сила на този федерален закон.

2. За застрахователни събития, настъпили преди датата на влизане в сила на този федерален закон, надбавката за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчислява съгласно нормите на този федерален закон за периода след деня на влизането му в сила. сила, ако размерът на обезщетението, изчислен в съответствие с този федерален закон по закон, надвишава размера на обезщетението, основано на нормите на предходното законодателство.

Член 19. Влизане в сила на този федерален закон

2.От 1 януари 2007г законодателни актовеи други регулаторни правни актовеОт Руската федерация, определящи условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, се прилагат в частта, която не противоречи на този федерален закон.

Президентът

Руска федерация

В. Путин

Прибл. изд.:

14. Редът за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане. месечна помощза грижа за детето

1. Обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечните обезщетения за отглеждане на дете се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислен за две календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, в т.ч. по време на работа (служба, други дейности) с друг притежател на полица (други застраховани). Средната печалба за времето на работа (услуга, друга дейност) с друг осигурен (друго осигурено лице) не се взема предвид в случаите, когато в съответствие с част 2 на член 13 от този федерален закон обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждането се възлагат и изплащат на осигуреното лице за всички места на работа (служба, друга дейност) на базата на средния доход за времето на работа (служба, друга дейност) при осигурения, който назначава и изплаща обезщетения. Ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, съответните календарни години (календарна година) към искане на осигуреното лице може да бъде заменено с цел изчисляване на средния доход през предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.

1.1. Ако осигуреното лице не е имало доходи през периодите, посочени в параграф 1 на този член, както и ако средни доходиизчислена за тези периоди, изчислена за пълен календарен месец, е по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на възникване застрахователно събитие, средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете, се приема равна на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на работното време на осигуреното лице. В същото време във всички случаи изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималната месечна помощ за отглеждане на дете, установена от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

2. Средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете, включва всички видове плащания и други обезщетения в полза на осигуреното лице, за които се внасят осигурителни вноски на Фондът за социално осигуряване на Руската федерация се изчислява в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуска федерация, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален фондзадължително здравна осигуровка„(за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (от 1 януари 2017 г.).

2.1. За осигурените лица, посочени в част 3 на член 2 от този федерален закон, средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете, е равен на минималната заплата, установена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие. В същото време изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималната месечна помощ за отглеждане на дете, установена от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

2.2. За осигурени лица, работили по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, за които намалена тарифаосигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в размер на 0 процента от средните доходи, въз основа на които обезщетенията за временна нетрудоспособност, майчинство, месечни помощи за отглеждане на дете включват всички видове плащания и други обезщетения в полза на осигуреното лице, които са включени в базата за изчисляване на осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация , Фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари, 2017) през съответната календарна година и не надвишават пределната стойност на базата за изчисляване на осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация ai, зададен за тази календарна година. Информация относно тези плащанияи възнаграждението в полза на осигуреното лице за съответния период са посочени в удостоверението за размера на доходите, издадено от застрахования в съответствие с клауза 3 на част 2 на член 4.1 от този федерален закон.

3. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определят, като сумата на начислените доходи за периода, посочена в част 1 на този член, се раздели на 730.

3.1. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетения за майчинство, месечни надбавки за отглеждане на дете се определят чрез разделяне на сумата на начислените доходи за периода, посочен в част 1 на този член, на броя на календарните дни в този период, с изключение на календарните дни, попадащи в следния периоди:

1) периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;

2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени върху задържаните заплати за този период в в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.).

3.2. Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава размера, установен в съответствие с Федералния закон № . 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и ( или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.) за съответната календарна година, максималната стойност на основата за изчисляване на осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. В случай, че назначаването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане на осигуреното лице се извършва териториални органина застрахователя по мястото на регистрация на няколко притежатели на полици в съответствие с части 2 и 4 на член 13 от този федерален закон, средните доходи, въз основа на които се изчисляват тези обезщетения, се вземат предвид за всяка календарна година в сума, която не надвишава определената пределна стойност, при изчисляване на тези обезщетения за всеки от тези притежатели на полици.

3.3. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за отглеждане на дете, определени в съответствие с част 3.1 на този член, не могат да надвишават стойността, определена чрез разделяне на 730 на сумата от пределните стойности на базата за изчисляване на осигурителни вноски в Русия Фонд за социално осигуряване. Федерация, създадена в съответствие с Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.) за две календарни години, предхождащи годината на настъпване на отпуска по майчинство, родителски напускай.

4. Размерът на дневната помощ за временна неработоспособност, за бременност и раждане се изчислява, като средният дневен доход на осигуреното лице се умножи по размера на обезщетението, установен като процент от средния доход в съответствие с чл. 11 от този федерален закон.

5. Размерът на обезщетението за временна неработоспособност, за бременност и раждане се определя, като размерът на дневните пари се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна неработоспособност, отпуск по майчинство.

5.1. Месечната помощ за отглеждане на дете се изчислява от средния доход на осигуреното лице, който се определя чрез умножаване на средните дневни доходи, определени в съответствие с части 3.1 и 3.2 от този член, по 30.4.

5.2. Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете се определя чрез умножаване на средните доходи на осигуреното лице по размера на надбавката, определен като процент от средния доход в съответствие с член 11.2 от този федерален закон. При отглеждане на дете за непълен календарен месец месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща пропорционално на броя на календарните дни (включително неработните празници) в месеца, попадащ в периода на грижите.

7. Особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете, включително за определени категории осигурени лица, се определят от правителството на Руската федерация.

Законодателството на Руската федерация предвижда начисляване на парични обезщетения за граждани с временна неработоспособност. Когато е наранен, по време на заболяване, бременност и след раждане, гражданинът не може да работи пълноценно, така че работодателят е длъжен да му плати отпуск по болест.

Основата за получаване на обезщетение е удостоверение за неработоспособност. Условията за изчисляване на плащанията се регулират от Федерален закон 255. Нека разгледаме основните му разпоредби.

За какво е документът?

Пълното заглавие на документа е „За задължителното социално осигуряване на гражданите с увреждания“.

Той описва основните разпоредби за получаване на парично обезщетение:

• Условия за начисляване;
• Сума за плащане;
• Правила за кредитиране на средства.

Последните промени в закона са направени през 2020 г.

Основни задачи

Документът е създаден от правителството на Руската федерация, за да регулира изплащането на парични обезщетения на хора с увреждания. Задачите на Федерален закон 255 са, както следва:

• Определете кои категории работници имат право на платен отпуск за инвалидност;
• Очертайте основанията за предоставяне на такъв отпуск;
• Определете размера на паричното обезщетение.

Общи положения

Основните точки, описани във Федерален закон 255:

• Само официално заети граждани на Руската федерация (работещи по трудова книжка) имат право да получават парично обезщетение;
• Ако едно лице е официално наето на няколко места, парите за отпуск по болест или нараняване се превеждат от всички организации. По същото време обезщетение за майчинствоначислени само от един работодател.
• Бременни жени и момичета в отпуск по майчинство, както и лица, които са пострадали при работа, могат да получават плащания от работодателя;
• Размерът на обезщетението зависи от тежестта на нараняването, следователно е възможно да се определи колко ще получи служителят само след издаване на отпуска по болест.

Видео: 5 въпроса за отпуск по болест

Предоставяне на обезщетения за временна неработоспособност

Има два вида обезщетения за временна нетрудоспособност:

• Нараняване или заболяване, претърпени от служител (също бременност и раждане);
• Служител се грижи за член на семейството с увреждания.

В първия случай плащанията се превеждат на официално заети граждани, които поради заболяване или нараняване временно не могат да отидат на работа. Помощта се изплаща за целия период на неработоспособност, но не повече от четири месеца от датата на откриване на болничния лист.

Във втория случай продължителността на ваканцията зависи от възрастта и диагнозата на болния член на семейството:

Предоставяне на обезщетения за майчинство

По време на носенето на дете представител на красивата половина на човечеството не може да работи напълно. Законодателството предвижда предоставяне на обезщетения за бременни работнички.

Продължителността на изплащането на обезщетението зависи от това дали е имало усложнения по време на бременност и раждане, колко деца е родила жената:

1. При липса на проблеми при носене на дете, на жената се дават 70 дни преди раждането и същия брой дни отпуск след това;
2. Ако е имало усложнения по време на раждането, отпускът след раждането се увеличава на 86 дни;
3. При носене на две или повече бебета на една жена се дава 86 дни отпуск преди раждането и 110 - след това.

Присвояване, изчисляване и изплащане на обезщетения

За да се определи размерът на обезщетението за инвалидност, е необходимо да се изчисли средният доход на служителя на ден.

За да направите това, добавете всички плащания, получени на официалното място на работа, включително:

1. заплата;
2. Ваканция;
3. Болнични фондове;
4. Награди за добра работа.

След това сумата от всички плащания се разделя на броя на дните в две години (730 или 731, ако годината е била високосна). Получената фигура е средни дневни доходилице.

В зависимост от трудовия стаж на официалното място на работа, размерът на обезщетението за един ден отпуск по болест може да варира:

• За служители с по-малко от пет години опит се начислява плащане в размер на 60% от дневните доходи;
• Трудов стаж от пет до осем години - изплащат се 80% от средната дневна заплата;
• Повече от осем години опит - 100% от печалбата на ден се изплащат.

Нека да разгледаме пример как се изчислява размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност за един ден.

Пример.Човек получава месечна заплата от 40 000 рубли. Умножаваме тази сума по 24 (броя на месеците) и получаваме 960 000 рубли. Също така, в рамките на две години служителят получи два бонуса, и двата в размер на 1000 рубли. Ние също добавяме тези суми и получаваме 980 000 рубли. Сега разделяме всички приходи за две години на 730 (броя дни) и получаваме 1342 рубли: това е колко работодателят е длъжен да начисли за всеки ден отпуск по болест на своя служител.

При по-малко от осем години опит, размерът на плащанията също е намален.

Влизане в сила

Отпускът по болест влиза в сила от момента, в който служителят го предостави на официалното място на работа.Струва си да се отбележи, че според Кодекса на труда човек има право да внесе документ в счетоводния отдел на организацията в рамките на шест месеца от края на ваканцията. Отпускът се изплаща само след като бъде предоставен на работодателя.

Да отидеш до отпуск по майчинствобременна жена трябва да донесе отпуск по болеств рамките на две седмици след получаването му предродилна клиника... След това служителят има право да вземе заслужена почивка и да се подготвя за раждането на бебе.

Какви промени са направени?

През 2020 г. бяха изменени някои членове на Федерален закон 255.Ще ги разгледаме в следващите подраздели.

член 8.

Осмата статия включва причините, поради които размерът на обезщетението може да бъде намален:

• Пациентът не е спазвал инструкциите на лекаря;
• В момента на нараняването служителят е бил в нетрезво състояние с алкохол или наркотици;
• Неявяване на лице за планов медицински преглед.

член 11.

Съгласно направените изменения в този член, официално заетата жена получава обезщетение за майчинство в размер на 100% от служебната заплата.

Ако трудовият стаж на последната работа не надвишава шест месеца, на момичето се изплаща месечна компенсация в размер на минималната работна заплата, установена в региона на нейното пребиваване.

член 12.

Тази статия очертава процедурата за един служител да се свърже с работодателя за плащане.През 2020 г. сроковете за предоставяне на отпуск по болест се увеличиха значително: сега служителят има половин година, за да кандидатства за плащане в счетоводния отдел на организацията.

член 13

От 2020 г. лекарят може да издава болничен лист не само писмено, но и по електронен път.Във втория случай, за да се потвърди автентичността на документа, върху него се поставя електронен печат на лекаря или болницата.

Отпуск по болест

За да получите плащане, удостоверението за неработоспособност трябва да отговаря на всички норми на руското законодателство.

По-специално, той трябва да съдържа следната информация:

• Адресът на лечебното заведение, издало документа;
• Информация за пациента: пълно име, дата на раждане, идентификационен код, място на работа;
• Начална и крайна дата на отпуск по болест;
• Диагностика;
• Мерки за лечение, предприети по отношение на пациента;
• В долната част на болничния лист има дата на попълването му, подпис на лекуващия лекар и печат на болницата.

Можете да се запознаете с образец на удостоверение за неработоспособност.

Сред социалните придобивки законодателството на Руската федерация подчертава гаранция за всички лицаза които работодателят заплаща задължително застрахователни суми, и компенсационни плащаниябременни жени и полагащи грижи за дете преди навършване на определена възраст. Всички тези плащания в по-голямата си част се извършват именно за сметка на средствата, които работодателят превежда за всеки свой служител.

Всички горепосочени аспекти се разглеждат директно във Федералния закон 255 „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по-долу „Закон“).

Основни разпоредби

Този закон е приет на 29 декември 2006 г., като заменя действащия по-рано Федерален закон от 16 юли 1999 г. "За основите на задължителното социално осигуряване".

Въведен е новият закон нови правила за изчисляване на болнични и обезщетениявъв връзка с настъпването на бременността и раждането. По-специално промените засегнати. Съгласно новото законодателство в период на сетълментсега включва не една предходна година, а две.

Нов закон в детайли описва следните въпроси:

Разглеждани проблеми

Условно може да се разграничи текстът на закона три основни направления:

1. Общи случаи при настъпване на временна неработоспособност;
2. Обезщетения за майчинство;
3. Плащания за грижи за дете под година и половина.

Също определя се размерът на осигурителните удръжкиза всеки служител и реда за прехвърлянето им във фонд за социално осигуряване.

Плащане на застрахователни премии

Законът задължава всички работодатели плащат застрахователни премииза своите служители към органите за социално осигуряване. Техният размер се определя като процент от заплатата, получавана от служителя. В момента е равно на 2,9%.

Тези вноски прехвърлят месечнослед изчисляване на заплатата.

Именно от тези трансфери се изплащат обезщетенията, с изключение на първите 3 дни от обичайния болничен (работодателят му плаща за своя сметка).

Работодателят изчислява всички обезщетения и след това ги изплаща от техните собствени средства, и едва след това FSS възстановява изразходваните средства чрез прехвърляне на средства.

Временна неработоспособност

Законът разглежда този въпрос в глава 2, членове от 5 до 9.

Те разкриват следващите въпроси:

Всички граждани, за които се извършва натрупването и прехвърлянето, ще имат право на обезщетения осигурените суми във фонда за социално осигуряванеа също така в някои случаи ще се извършват плащания по-специално на лицата, които ще се грижат.

Неработоспособноствсяко заболяване или нараняване, което възпрепятства служителя да изпълнява своите трудови задължения, се счита. Може само да се инсталира лечебно заведение, която издава лист за неработоспособност, където ще се посочи причината и срокът.

Неработоспособностима унифицирана форма и е празна строга отчетност... Законът определя ясни правила за попълване на този документ. Попълва се от служители на лечебното заведение и служители на организацията, където се предоставя за заплащане. Фондът за социално осигуряване извършва периодични проверки, при които се проверява коректността на попълване и изчисляване на обезщетенията. В случай, че се допуснат груби грешки при попълване на формуляра на лист за неработоспособност, такава форма на социално осигуряване може да не бъде приета за плащане, съответно отпускът по болест, платен на работодателя, не се компенсира.

Размерът на плащането зависи от броя на годините на служителя и е както следва процентиот средните доходи:

• 60% - с трудов стаж до 5 години;
• 80% - с опит 5 - 8 години;
• 100% - с повече от 8 години опит.

Това се отнася за обикновени ситуации, когато лицето, което е получило листовката, е лично в отпуск по болест. В случай на издаване на болничния лист за грижи за деца или други членове на семействотоплащане се извършва в размер на 60%, независимо от трудовия стаж.

Извършват се плащанияпо следния начин:

• служителят предоставя отпуск по болест на работодателя;
• извършва се начисляване;
• изплащането на обезщетенията се извършва при най-близката работна заплата.

Въпреки факта, че обезщетението се начислява само на тези, за които се плащат застрахователни премии, работодателят плаща 3 дни отпуск по болест за своя сметка, а останалата част от сумата се възстановява от FSS.

Бременност и раждане

Глава 3 е посветена на този въпрос, тя регулира размера и времето на обезщетенията.

За този период на жена се издава и болничен лист, който има строго фиксирана продължителност... То е:

Тъй като бременността и раждането се издават с отпуск по болест, тогава алгоритъм за неговото плащане и начисляванеподобно на обичайния отпуск по болест, но с някои изключения:

• този болничен се изплаща изцяло, тоест 100%, независимо от трудовия стаж на жената, която го е получила;
• има минимален и максимален размер, който е ограничен от закона. Този размер се променя почти ежегодно и зависи от промяната.

Болничният лист се издава на това основание 70 или 84 дни преди приблизително определената в консултацията дата на раждане.

Грижа за бебето

Според закона всеки, който пряко се грижи за малко дете, може да получи месечни помощи, докато детето навърши 1,5 години.

Този вид обезщетение започва да се изплаща едва след приключване на отпуска, даден във връзка с бременност и раждане.

Ако една жена има право да получава и двата вида обезщетения едновременно, тогава тя може да избере само един от тях, не може да получава две наведнъж. Тази ситуация може да възникне след кратко време след първото раждане.

Принцип на изчислениеобезщетенията са същите като при изчисляване на болничния, но цялата сума не се изплаща изцяло, а на вноски всеки месец и то не изцяло, а само 40% на дете. Съответно, ако има 2 деца, тогава размерът на обезщетението ще бъде 80%, ако три деца се родят едновременно, тогава обезщетението ще бъде изплатено на 100%.

Помощта се изплаща от работодателя. И след това се възстановява от социалното осигуряване.

Методи за изчисляване на обезщетенията, срокове на плащанията

Всички ползи се изчисляват на базата на средните заплати, който се определя като размер на дохода за двете календарни години, които предхождат, когато се изчислява обезщетението, разделен на броя на дните в тези години, тоест 730 или 731.

По този начин се изчислява средната заплата на ден, след което получената сума се умножава или по броя на болничните дни, или по 30,4, тоест средния брой дни в месеца. След това от получената сума се изчислява необходимият процент.

Обезщетенията се изплащат в следните условия:

В случаи на бременност и майчинство законът позволява подмяна на периоди на фактуриране, при условие че в този случай размерът на обезщетението ще бъде по-голям.

По-специално е позволено да се премахнат от изчислението онези периоди, в които жената е имала отпуск във връзка с бременност и раждане или с отглеждане на дете. А също и ако заплатата й е била по-висока през предишни години.

Ако лицето, на което ще бъде изплатено обезщетението, се назначи незабавно при двама работодатели, тогава ще се начислява само един от тях по избор на служителя и ще се вземе предвид само заплатата, която е начислена от този работодател. За да включите в изчислението всички заплати, натрупани от всички работодатели, ще трябва да напуснете една работа.

Последни промени

Основни промени през 2019 г:

Държавните помощи за деца от 1 февруари 2019 г. ще бъдат индексирани с инфлацията, което ще доведе до увеличение от 4,3%.

Във връзка с увеличението на минималната работна заплата от 1 януари 2019 г. до 11 280 рубли, минималните и максималните стойности на плащанията за задължително социално осигуряване са индексирани, включително обезщетения за майчинство и месечни помощи за грижи за дете до 1,5 години .

От 2019 г. средните дневни доходи не могат да надхвърлят крайните граници от 370,85 рубли и 2150,69 рубли (минимални и максимални стойности). Тоест при нормална бременност за 140 дни размерът на плащането трябва да бъде най-малко 51 919 рубли и не повече от 301 095,2 рубли.

В случай на преждевременна бременност отпускът на BIR продължава 156 дни, съответно минимумът ще се увеличи до 57 852,6 рубли, максималният - до 335 506,08 рубли.

В случай на многоплодна бременност отпускът на BIR се удължава до 194 дни, като за този период обезщетението се предоставя в диапазона от 417 231,92 рубли - 71944,9 рубли.

Правилата за изчисляване на обезщетения за инвалидност са описани в следния видеоклип:

От тази статия, по време на карантина, протезиране по медицински показания и последващо лечение в санаториално-курортни организации веднага след предоставянето на медицински грижив стационарни условия се заплаща в следния размер:

1) на осигурено лице с осигурителен стаж 8 или повече години - 100 на сто от средния доход;

2) на осигурено лице с осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;

3) на осигурено лице със осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

2. Помощта за временна неработоспособност при загуба на работоспособност поради заболяване или увреждане се изплаща на осигурените лица в размер на 60 на сто от средното трудово възнаграждение при заболяване или увреждане, настъпили в рамките на 30 календарни дни след настъпване на прекратяване на работа по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

3. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болно дете, се изплаща:

1) при амбулаторно лечение на дете - за първите 10 календарни дни в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с част 1 от този член, за следващите дни в размер на 50 процента от средните доходи;

2) при лечение на дете в стационарни условия - в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с алинея 1 на този член.

4. Помощта за временна неработоспособност при необходимост от грижи за болен член на семейството по време на лечението му амбулаторно, с изключение на случаите на отглеждане на болно дете, се изплаща в размер, определен в зависимост от осигурителния стаж. осигурителен стаж на лицето в съответствие с част 1 от този член.

6. На осигурено лице с осигурителен стаж по-малко от шест месеца се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в региони и местности, в които се прилагат регионалните коефициенти в съответствие с по установения ред заплати, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

7. При временна неработоспособност, настъпила преди периода на бездействие и продължаваща през периода на бездействие, обезщетението за временна неработоспособност за периода на бездействие се изплаща в същия размер, в който се задържа работната заплата за това време, но не по-висок от размера на обезщетението за временна нетрудоспособност, което осигуреното лице би получило по общите правила.

Съдебна практика по член 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ

Решение от 28 август 2019 г. по дело No А51-12163 / 2019г.

Арбитражен съд на Приморски край (СА на Приморски край)

Дни от датата на прекратяване на посочената работа или дейност, или в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му. В същото време, част 2 от член 7 от Закон № 255-FZ, обезщетението за временна неработоспособност в случай на загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване се изплаща на осигурените лица в размер на 60 процента от средните доходи в случай на заболяване или ...

Определение от 28 август 2019 г. по дело No А55-24885 / 2018г.

Арбитражен съд на Волжския окръг (FAS PO)

1 от член 9 от Закон № 255-FZ посочва, че обезщетенията за временна неработоспособност също не се присъждат за периода на бездействие, с изключение на случаите, предвидени в част 7 на член 7 от Закон № 255-FZ. По силата на част 7 от член 7 от Закон № 255-FZ, в случай на временна неработоспособност, настъпила преди периода на бездействие и продължаваща през периода на бездействие, ...

Решение от 28 август 2019 г. по дело No А82-12237 / 2019г.

Решение от 28 август 2019 г. по дело No А32-53150 / 2018г.

Арбитражен съд на Краснодарския край (AS Краснодарски край)

Изплатени на отговорни лица в размер на 39 750 рубли, което според фонда е нарушение на клауза 1 на член 20.1 от Федерален закон 125-FZ, част 1 на член 7, алинея 11 на част 1 на член 9 от Федерален закон 212-FZ. Дружеството не е съгласно с изводите на Фонда, изложени в горните решения относно неприемане на разходи за прихващане...

Решение от 27 август 2019 г. по дело No А82-10886 / 2019г.

Арбитражен съд на Ярославска област (СА на Ярославска област)

187, 197, 101, 103, 123,97; per. Преображенски, 1; ул. Болшая Казанская, къщи No 15, 1а, 4, 46; ул. булевард, къщи М“15, 5, 6, 7; ул. Введенская. къщи номер 10, 11; ул. Хаванская, къщи No 6, 14; ул. Крестовая, къщи No 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; ул. Ломоносов, къщи No 8, 11, ...

Решение от 26 август 2019 г. по дело No А82-9857 / 2019г.

Арбитражен съд на Ярославска област (СА на Ярославска област)

Някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация "(наричани по-долу Федерален закон N 255-FZ), управленските организации са длъжни да получат лицензи. В съответствие с част 1 на член 7 от Федерален закон N 255-FZ юридически лица, индивидуални предприемачи извършващи предприемаческа дейностза управление жилищни сградиса длъжни да получат лиценз за изпълнението му до 01.05.2015г. След...

Решение от 26 август 2019 г. по дело No А82-9618 / 2019г.

Арбитражен съд на Ярославска област (СА на Ярославска област)

Някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация "(по-нататък - Федерален закон N 255-FZ), управляващите организации са длъжни да получат лицензи. В съответствие с част 1 на член 7 от Федерален закон N 255-FZ, юридически лица, физически лица предприемачите, занимаващи се с предприемаческа дейност в управлението на къщи, трябва да получат лиценз за изпълнението му преди 01.05.2015 г. След ...

• 7 от Федералния закон N 255-FZ, юридическите лица, индивидуалните предприемачи, занимаващи се с предприемаческа дейност в управлението на жилищни сгради, трябва да получат лиценз за неговото изпълнение преди 01.05.2015 г. След...

Решение от 19 август 2019 г. по дело No А82-9405 / 2019г.

Арбитражен съд на Ярославска област (СА на Ярославска област)

Някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация "(по-нататък - Федерален закон N 255-FZ), управляващите организации са длъжни да получат лицензи. В съответствие с част 1 на член 7 от Федерален закон N 255-FZ, юридически лица, физически лица предприемачите, занимаващи се с предприемаческа дейност в управлението на къщи, трябва да получат лиценз за изпълнението му преди 01.05.2015 г. След ...