Prijenos plaće na račun druge osobe. Je li moguće prenijeti plaću na mirovinsku karticu Sberbank
Bezgotovinsko plaćanje s unajmljenim osobljem može se provesti pod ili pomoću osobnih kartica zaposlenika. U prvoj situaciji, organizacija potpisuje ugovor s odabranom bankovnom strukturom o pitanju izdavanja kartica za zaposlenike, postupku njihovog servisiranja i iznosu plaćanja provizije. Druga je mogućnost manje prikladna za poslodavca-više nije moguće prenositi novac cijelom timu s jednom uplatom, nema jamstava da će se sredstva svakodnevno uplaćivati na račun neke osobe.
Je li legalno prijenos plaće na zahtjev zaposlenika na tuđu karticu
Stupanj zakonitosti isplate zarade zaposlenika na njegovu osobna kartica ili račun treće strane treba procijeniti prema stopama:
- Zakon o radu (čl. 136);
- Međunarodno pravo rada, kako je izraženo u Konvenciji br. 95 (članak 5.);
- Građanski zakonik.
Prisilno prenošenje plaćanja na kartice trećih strana moguće je podložno posebnim uvjetima poslovanja. Ako osoba pati od ovisnosti (alkoholizirana, opojna, ne može se odreći kockanja), sudskom odlukom mogu se primijeniti mjere ograničavanja poslovne sposobnosti. U ovoj situaciji, prema čl. 30 Građanskog zakonika Ruske Federacije postavlja se skrbnik nad građaninom koji ima pravo primati zaradu svog štićenika.
Prijenos dijela prihoda u korist trećih strana na obvezno provodi u slučajevima plaćanja alimentacije ili otplate računi dospjeli prema ovršnom listu. Konvencija br. 95 dopušta, na zahtjev zaposlenika, da sav novac koji zaradi na račun drugih.
BILJEŠKA! Zakon o radu Ruske Federacije usredotočuje se na potrebu isplate dohotka zaposleniku, ali zakon ne zabranjuje ispunjavanje volje zaposlenika da promijeni podatke o plaćanju u korist trećih strana.
Radnje prijenosa prihoda zaposlenika na tuđe tekuće račune mogu se prepoznati kao nezakonite u situacijama:
- nepoštivanje slobode izbora (članak 1. članka 421. Građanskog zakonika Ruske Federacije), ako je izvršen pritisak na jednog od sudionika transakcije;
- kada u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenika postoji formulacija koja zabranjuje premještaje u bankovne kartice izvan opsega projekta plaće;
- ako u lokalnom regulatornom dokumentu koji utječe na pitanja radnog prava postoje ograničenja u pogledu mogućnosti poslodavca da izvrši prijenos na kartice koje nisu povezane s projekt plaće.
VAŽNO! Zarada, koja se po volji zaposlenika prenosi na karticu treće strane, ne može se izjednačiti s odbitcima zbog nepostojanja znakova odbitka (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
Iznos prihoda koji će se knjižiti na tuđe tekuće račune određuje zaposlenik. Ovo bi mogao biti dio plaće ili sve to. Postotak zaposlenik navodi u prijavnici. Zahtjev se mora podnijeti na ime čelnika organizacije koji isplaćuje plaću. U njemu zaposlenik ukazuje na podatke o sebi i želji da svoja zarađena sredstva prenese na bankovne podatke treće strane u određenom iznosu na mjesečnoj osnovi.
Kad se prihod nasilno tereti na karticama trećih strana, sudska odluka služi kao opravdanje. Kako bi se osigurao pravni legitimitet operacije, dokument propisuje:
- rok plaćanja;
- iznos koji treba nadoknaditi;
- pojedinosti o prijenosu sredstava na tekući račun korisnika.
Ustavni sud Ruske Federacije objasnio je u Rješenju od 21. travnja 2005., broj 143-O, da je poslodavac ovlašten udovoljiti zahtjevu zaposlenika za prijenos njegove zarade trećim stranama ili za odbijanje. Pravo na odbijanje zahtjeva zaposlenika predviđeno je pravilom prema kojem se isplata plaća temelji na načelu dosljednosti interesa svih sudionika. Sudionici su zaposlenik i njegov poslodavac. Ako jedna strana iz određenih razloga nije spremna ili ne može ostvariti želju druge, onda ima pravo to ne učiniti.
Nijanse dizajna
Ako postoji dobrovoljno izražavanje volje zaposlenika da prenese iznos svoje zarade na bankovnu karticu treće strane, tvrtka mora pribaviti dokumentarne dokaze. U obliku pisane potvrde želja zaposlenika, sastavlja se izjava koju on sam potpisuje. Pravila primjene:
- Dokument se predaje poslodavcu prije datuma isplate plaće (rok za podnošenje - 5 dana prije dana prijenosa sredstava).
- Tekst bi trebao objasniti na koje vrste plaćanja se želi prenijeti račun druge osobe: plaća, bonus, regres, naknade ili sve vrste prihoda.
- Propisano je u kojem iznosu prihod treba prenijeti na treću stranu: u cijelosti ili u postotku ukupan iznos zarada.
- Učestalost plaćanja je fiksna: mjesečno, sa svakom uplatom, jednom u tromjesečju.
- Za bezgotovinska plaćanja nije potrebno sastavljanje punomoći, ali prijava mora sadržavati potrebne osobne podatke o primatelju sredstava: njegovo ime i dešifriranje inicijala, bankovni detalji karticu ili tekući račun za uplatu sredstava.
Prilikom razmatranja zahtjeva zaposlenika, poslodavac se vodi sadržajem zaključenog ugovora o radu i kolektivnog ugovora koji je na snazi u poduzeću. Ako jedan od dokumenata predviđa mogućnost izlaska izvan projekta plaće i provođenja transfera u korist trećih strana (koje nisu u radnim odnosima s tvrtkom), tada se zahtjev može zadovoljiti. U fazi dogovaranja detalja, pojašnjava se pitanje pokrića troškova provizijskih usluga.
ZAPAMTITI! U situaciji prisilnog premještanja na temelju sudskih odluka ili ovršnih zapisa, zahtjev zaposlenika nije potreban. Dokument koji služi kao osnova za plaćanje izravno poslodavcu dolazi iz državnih agencija.
Prilikom generiranja naloga za plaćanje za prisilni prijenos sredstava u korist trećih strana, poslodavac mora u svrhu plaćanja navesti:
- za koga se sredstva prenose;
- činjenica odbitaka;
- koristiti kao osnovu za zadržavanje plaća;
- koji je dokument temelj za zadržavanje.
U računovodstvu će se prijenos zarade zaposlenika prema rekvizitima koje je on prijavio odraziti na računu 76. Za to je potrebno otvoriti zasebni podračun na kojemu se trebaju akumulirati iznosi namirenja i odbitaka prema na izjave zaposlenika. Dopisni računi primjenjuju sljedeće:
- D70 - K76 pri odbitku glavnice od zarade;
- D70 - K73 - unos koji odražava zadržani iznos bankovne provizije za prijenos sredstava u korist drugih osoba;
- D76 - K51 - kada se plaća prema zahtjevu zaposlenika prenosi prema podacima trećih strana.
Sporna pitanja vezana uz oporezivanje i računovodstvo plaćanja
Poteškoće s prijenosom zarade na osobne kartice zaposlenika ili u korist trećih strana posljedice su zbunjujućeg mehanizma obračuna provizija bankama i mogućih kašnjenja u prijenosu iznosa preko trećih strana bankarske strukture... Računovođe mogu nastati poteškoće zbog različitih uvjeta kreditiranja novca na bankovnim karticama. Ako svim zaposlenicima pošaljete plaću u istom danu istovremeno plaćanje poreza na dohodak i doprinosi, ispada da:
- dio osoblja će isti dan primiti novac;
- zaposlenici čiji bi prihod trebao biti pripisan tuđim ili njihovim osobnim karticama, ali u drugim bankama, dobit će novac sa zakašnjenjem, što može izazvati sukobe.
Druga nijansa je plaćanje provizije banke. Ako je zaposlenik u pisanom obliku pristao zadržati sredstva iz svojih prihoda i poslati ih na plaćanje naknade u korist bankarska organizacija za njezin prijevod poslodavac ima pravo koristiti ovaj prijevod. Nije zabranjeno plaćati proviziju na teret poslodavca.
Troškovi namirenja s bankom moraju se uračunati u oporezivu osnovicu u skladu s normama klauzule 29. čl. 270 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ako se sredstva prenose na kartične račune koji nisu povezani s projektom plaće, tada se iznosi za njihovo održavanje ne mogu uzeti u obzir pri izračunavanju osnovice poreza na dohodak. Ti su iznosi ekvivalentni plaćanju robe namijenjene osobnoj potrošnji zaposlenika. Sredstva utrošena na otvaranje kartica i njihovo ponovno izdavanje uzimaju se u obzir na isti način. Iznos naknade koju banka naplaćuje prilikom prijenosa plaća smanjuje osnovicu oporezivanja poreza na dohodak (podstavak 25. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona). Taj je stav izražen u dopisu Ministarstva financija od 22. ožujka 2005. broj 03-03-01-04 / 1/131.
Ponekad se prilikom zapošljavanja novog zaposlenika postavlja pitanje je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe. Čini se da je odgovor očit - ne. No nije sve tako jednostavno i takve su mogućnosti moguće pod određenim uvjetima.
Uvjeti za prijenos plaće na tuđu karticu
Postoje neki slučajevi kada prijenos plaće na karticu druge osobe postane moguć, a ponekad čak i obvezan. Unatoč činjenici da se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o radu plaća zaposlenika prenosi na njega u gotovini ili gotovinski oblik, postoje iznimke. Takve iznimke mogu biti:
- odluku suda;
- ugovor o radu;
- izjavu samog zaposlenika.
Razmotrimo svaki od ovih slučajeva detaljnije.
Odluka suda
Sudskom odlukom plaća se zbog različitih okolnosti prenosi na karticu druge osobe. Primjer takvih plaćanja je plaćanje alimentacije za maloljetnu djecu ili starije roditelje. Također je moguće da zaposlenik mora nadoknaditi bilo kakvu štetu ili je poslovno ograničen odlukom suda.
Ugovor o radu
Ako je prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom u njemu napisana klauzula prema kojoj je moguće prenijeti plaće na račun druge osobe, tada neće biti problema. Budući da je, u skladu sa zakonom, ako je ugovor sastavljen bez prisile, moguće je tamo propisati sve uvjete koji zadovoljavaju obje strane.
Izjava zaposlenika
I na kraju, je li po plaćanju moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe? Naravno! Ako je zaposlenik neovisno izrazio želju da se cijela ili dio plaće prenese na drugu osobu, tada bi to trebala učiniti računovodstvena služba. No, za to zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu naslovljenu na glavnog računovođu.
Pročitajte također: Naknada nakon otkaza prema sporazumu strana: koje isplate dospijevaju
Postupak registracije
Ako se prijenos plaće ili njezinog dijela na račun druge osobe izvrši sudskom odlukom, to se događa automatski automatski čim ovrha stigne u računovodstvo tvrtke. U svim ostalim slučajevima, izjava iz zaposlenik je dužan započeti odbitke na tuđu karticu.
Uzorak zahtjeva za prijenos plaće na karticu druge osobe neće biti teško pronaći na internetu. Zadržimo se na nijansama dizajna.
- U zahtjevu mora biti naznačeno koji dio plaće se mora prenijeti.
- Imperativ je naznačiti je li potrebno prenijeti sve naknade i bonuse zbog zaposlenika ili se prenose samo plaće ili njihov dio.
- Zahtjev se mora napisati najmanje 5 dana prije trenutka kada je potrebno započeti odbitke.
- U prijavi je potrebno navesti podatke vlasnika računa, kao što su broj računa i prezime, ime i patronim primatelja.
zaključci
Kao što je vidljivo iz navedenog, postavlja se pitanje "je li po prijavi moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe?" ima nedvosmislen odgovor - da. No, za to je potrebno ispuniti niz uvjeta koji su navedeni u ovom članku. Također je vrijedno napomenuti da je prije nego što napišete prijavu zaposleniku, bolje za početak izmijeniti rad ili kolektivni ugovor tako da se tamo pojavljuje odgovarajuća klauzula o mogućnosti prijenosa plaća na treću stranu.
Prijenos poduzeća na bankovni prijenos podrazumijeva pitanje je li moguće trajno prenijeti plaću na bankovnu karticu druge osobe. Zakon o radu posebno ne govori ništa o ovoj metodi izračuna sredstava, budući da je masovna upotreba bankovnih usluga za isplatu plaća započela nešto kasnije. No, zakon izravno propisuje da materijalnu naknadu za obavljeni posao dobiva isključivo onaj tko je zaradio ovaj novac. Da biste razumjeli probleme bezgotovinskog plaćanja, morate se obratiti dodatnim regulatornim dokumentima.
Više o pitanju
Prema trenutnom zakonodavstvu, postoje dva dopuštena načina ostvarivanja plaća:
- bezgotovinski;
- novac u vašim rukama.
U drugom slučaju govorimo o plaćanjima koja se pod potpisom vrše na blagajni poduzeća i podrazumijevaju prijenos dospjelog iznosa u ruke u gotovini. Što se tiče mogućnosti primanja plaće na karticu, ovaj postupak uključuje obvezni ugovor s bankom, u kojem blagajna institucije automatski šalje sva sredstva u poslovnicu banke radi daljnjeg prijenosa od strane zaposlenika.
I u jednom, i u drugom slučaju, podrazumijeva se da se sredstva prenose zaposleniku barem u dva posjeta tijekom mjeseca. U pravilu su to 10. i 20. broj. Prihvatljiv je i drugi način plaćanja, no to je naznačeno u ugovoru o radu, a zaposlenik dobrovoljno pristaje na drugačiji raspored za izračun sredstava.
Mogu postojati slučajevi kada je nemoguće na vrijeme uplatiti novac. Ako dan isplate pada na vikend ili državni praznik, tada se prije toga vrši potpuna nagodba. Ali ne nakon praznika. Što se tiče plaćanja godišnjeg odmora, računovodstvo se obvezuje isplatiti iznos godišnjeg odmora najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora. Istodobno, treba se sjetiti da je poslodavcu nemoguće propustiti rok plaćanja, koji ne uključuje samo plaćanje odštete, već i moguće kazne i zakonsku odgovornost.
Osobitosti
Korištenje plastičnih kartica za primanje plaća zasigurno je povezano s prednostima i značajnim nedostacima procesa. Dakle, do glavnih prednosti ovu metodu izračun se može pripisati:
- naknada se prenosi na račune u bilo koje doba dana i nema potrebe da stojite u dugim redovima na blagajni kako biste dobili ono što dospijeva;
- mogućnost unovčavanja sredstava čak i vikendom i praznikom;
- nema potrebe stalno nositi veliku količinu gotovine, što je povezano s određenim rizikom od krađe;
- ako se novčanik izgubi, plaća će biti zaštićena od uljeza zbog kodiranja kartica šifrom;
- čak i ako je plaća isplaćena na teritoriju Ruske Federacije, možete podići novac u bilo kojem kutku svijeta gdje postoji bankomat;
- mogućnost praćenja vaših računa i obavljanja štednih transakcija pomoću mobilnih uređaja.
Osim ovog bogatog popisa prednosti, ne može se zanemariti složenost i neugodnost korištenja plastičnih čuvara. Prije svega, povezani su s lošom infrastrukturom bankomata, koji nisu samo udaljeni jedan od drugog, već također ne pružaju uvijek mogućnost podizanja novca zbog kvara ili dugoročnog nadopunjavanja. Također, korisnici starije generacije, koji teško razumiju korištenje bankomata, suočavaju se s brojnim poteškoćama.
Drugi nedostatak je vrijeme povlačenja sredstava i dodatnih provizija. Računovodstvo mora banci dostaviti dokumente za plaćanje u zakonskim rokovima, a ne kasniji datumi obavezna plaćanja. No, bez obzira na datum podnošenja izvješća, plaća se može prenijeti na osobne račune za dodatnih 10 dana, odnosno kasni rok primanja njihovih sredstava.
Što se tiče dodatne naknade za korištenje bankovnih usluga, ovisno o uvjetima pružanja usluge, financijska institucija može odrediti postotak za podizanje sredstava ili postotak za nadopunu računa. Također, dodatni novac se naplaćuje za SMS obavijest pretplatnika. Ovo, da ne spominjemo, o utvrđenim granicama podizanja gotovine.
Postupak provedbe
U 2014. godini izvršene su značajne izmjene radnog zakonodavstva koje su zaposleniku osigurale pravo na neovisan izbor hoće li bankarska institucija, s kojim je prikladnije i poznatije raditi. Ranije je poslodavac samostalno određivao s kojom bankom će surađivati.
Važno! Iznimke su moguće iz ove odredbe, kada su svi zaposlenici podmireni u jednoj banci, bez obzira na želje zaposlenih, ali je to izričito predviđeno ugovorom, a zaposlenik se slaže s ovim postupkom plaćanja za svoj potpis.
Ako poslodavac planira premjestiti unovčiti na karticama jedne institucije potrebno je organizirati masovno i centralizirano primanje računa od banke. U pravilu, ako je potrebno istodobno premjestiti mnoge zaposlenike na usluge određene banke, u tvrtku se pozivaju bankovni službenici koji prikupljaju kopije dokumenata, kao i zahtjeve za otvaranje računa. Kasnije, kad su kartice spremne, također se centralizirano predaju svim zaposlenicima. Kopija brojeva računa od strane same banke prenosi se u računovodstveni odjel poduzeća.
Kada će se plaća prenijeti svakom zaposleniku na račun željenog financijska institucija, tada registracija podataka o plaćanju u potpunosti pada na ramena zaposlenika. U tom slučaju, da biste zarađena sredstva primili na vrijeme, morate podatke o svom financijskom računu dostaviti računovodstvu najkasnije pet dana prije očekivanog dana plaće. Da biste službeno osigurali svoj račun za izračun sredstava za plaće, morate poslodavcu podnijeti odgovarajuću prijavu.
Što se tiče radnji računovođe, sva se sredstva prenose banci u obliku elektroničke valute iz državnog proračuna (na državna poduzeća) ili iz riznice poduzeća (u privatnim ustanovama). U tom slučaju stupci se popunjavaju bez navođenja osobnih podataka zaposlenika. Izvješće sadrži samo podatke o iznosu naknada, svrsi plaćanja, kao i broju računa na koji se određeni iznos treba prenijeti. Rokovi za podnošenje dokumenata od strane računovođe isti su kao i za gotovinska plaćanja.
Uključivanje treće strane
Prema opće pravilo i načela radno -pravnih odnosa, samo subjekti njezina obavljanja mogu primiti naknadu za obavljeni posao. No, uzimajući u obzir čitav niz mogućih obilježja takvih pravnih odnosa, zakonodavac je predvidio niz iznimaka koje omogućuju privlačenje financijske transakcije takav plan trećih strana. Prijenos plaće na karticu druge osobe dopušten je u takvim slučajevima:
- stupanje na snagu sudske odluke;
- slobodno izražavanje volje samog zaposlenika.
Prva kategorija osnova uključuje one u kojima sadržaj sudske odluke izravno ukazuje na potrebu automatskog prijenosa plaće, ili njenog dijela, na karticu druge osobe. Prije svega, to se odnosi na sva pitanja u vezi s plaćanjem alimentacije i izbjegavanjem njihove naknade. Također, ova kategorija osnova može uključivati odluke u kaznenim predmetima, uslijed kojih se krivica obvezuje isplatiti materijalnu pomoć oštećeniku u ograničenom razdoblju. V. osuda obavezno je naznačiti:
- uvjeti plaćanja;
- iznos potrebne naknade;
- podatke o bankovnoj kartici primatelja.
Za prijenos plaće na karticu druge osobe ili na vašu kreditnu karticu bankovna kartica, trebali biste se s odgovarajućom izjavom prijaviti računovodstvenom odjelu poduzeća. U prijavi je važno navesti dobar razlog za takve prijenose, kao i točne pojedinosti o financijskom računu i podatke o osobi. Ako govorimo o privremenim plaćanjima, tada je potrebno i navođenje uvjeta korištenja računa.
Naš odvjetnik može vas besplatno savjetovati - napišite pitanje u donji obrazac:
Vrlo često zaposlenici sebi postavljaju pitanja: je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe, koliko je to legalno i može li poslodavac odbiti svog zaposlenika? U ovom članku pročitajte normativni odgovor i korisne upute.
Pravni i regulatorni okvir
Da biste pouzdano i, što je najvažnije, točno odgovorili na pitanje je li moguće primiti plaću na kartici druge osobe, potrebno je proučiti propisi utvrđivanje postupka isplate plaća i ekvivalentnih isplata.
Regulatorni okvir u ovom slučaju je:
- Zakon o radu Ruske Federacije, članak 136.
- Konvencija MOR -a br. 95 "U vezi sa zaštitom plaća" (usvojena 1. srpnja 1949. u Ženevi i ratificirana 31. siječnja 1961. Ukazom Predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR -a), članak br.
- Građanski zakonik Ruske Federacije, članak br. 421.
U skladu s člankom 136. stavkom 9. Zakona o radu, plaća se mora prenijeti izravno na samog zaposlenika, bilo na njegov bankovni (u našem slučaju, kartični) račun, ili u gotovini. Međutim, mogu postojati iznimke u najmanje tri slučaja.
Moguće opcije:
- Ako je uspostavljen drugačiji postupak plaćanja zakonodavni akti saveznoj razini (Zakon o radu, članak 136., stavak 9.),
- Ako je ugovorom o radu predviđena mogućnost isplate plaća trećim stranama (Zakon o radu, članak 136., stavak 9.),
- Odlukom suda (članak 5. Konvencije MOR -a).
Konkretno, primjeri iznimke mogu poslužiti slučajevi koji potpadaju pod treći stavak prvog dijela članka 30. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Određuje slučaj kada stečajni upravitelj ima pravo primati plaću umjesto građanina čija je poslovna sposobnost iz više razloga (alkohol, ovisnost o drogama, patološka ovisnost o kocki) ograničena u skladu sa sudskom odlukom.
Drugi slučaj se može uzeti u obzir kada se dio plaće u tom procesu prebaci na račun druge osobe ovršni postupak. to je o isplati alimentacije njihovom primatelju za uzdržavanje malodobne djece.
Članak 421. Građanskog zakonika opisuje opće odredbe o ugovorima, uključujući činjenicu da su sve transakcije zaključene prema načelu slobode. Ove riječi znače da strane potpisnice ugovora to čine bez prisile i neovisno određuju uvjete sporazuma.
Na temelju toga proizlazi da ne samo poslodavci mogu donijeti odluku o tome kako i gdje će se isplaćivati plaće, već i sami zaposlenici - naravno, u dogovoru s poslodavcem.
U kojim je slučajevima moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe?
Dakle, saznali smo da je odgovor na pitanje je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe pozitivan, ali pod određenim uvjetima.
Prije svega, trenutak u vezi s prijenosom plaće na drugu osobu mora se dogovoriti s poslodavcem i uključiti u ugovor o radu kao zasebnu klauzulu.
Recimo da vas zanima je li moguće primiti plaću na suprugovu karticu. Da bi ova situacija postala moguća, potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:
- zaposlenik mora napisati zahtjev upućen upravi najmanje 5 dana (radnici) prije predviđenog datuma,
- aplikacija navodi hoće li se sva plaćanja prenijeti na kartični račun druge osobe ili samo dio,
- nakon odobrenja zahtjeva s upravom, nema potrebe izdavati punomoć drugom građaninu za primanje zarade, štoviše, pri prijenosu sredstava u gotovini dovoljno je navesti podatke o isplati primatelja plaće,
- prijenos plaće na tuđu karticu postat će moguć tek nakon potpisivanja dodatnog ugovora uz ugovor o radu,
- mogući troškovi (uključujući bankovne pristojbe za prijenos sredstava na karticu druge osobe) također se raspravljaju u dopuni ugovora o radu, navodeći na čiji trošak će biti pokriveni.
Ukratko: zakonom je zaposleniku dopušteno prenijeti pravo na primanje plaće na treću stranu, ali tek nakon što je ovaj trenutak dogovoren s poslodavcem i njegovim dokumentiranje(tj. potpisivanje dodatka ugovora o radu).
Mogu li svoju plaću prenijeti na karticu druge osobe?Mnogi su poslodavci vjerojatno postavili ovo pitanje. Odgovor na njega, kao i mogućnosti isplate plaća razmotrit ćemo u našem materijalu.
Koja je procedura prijenosa plaća na bankovnu karticu
Sukladno odredbama čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo isplatiti plaću na dva načina:
- U gotovini izdavanjem preko blagajne.
- Bankovnim prijenosom na bankovnu karticu.
U tom se slučaju može odabrati banka u koju će se prenijeti plaća zaposlenika:
- Poslodavac. U tom slučaju cjelokupno osoblje tvrtke centralno prima plaće u jednoj banci (to se odražava u kolektivnom ili ugovoru o radu, a kad se zaposle novi zaposlenici, ispunjavaju zahtjev za bankovnu karticu).
Primjer
Ivanov S.V. angažirano je od LLC "Rassvet" kreditna institucija PJSC "BANKA" za uslugu kartice plaće zaposlenici. S. V. Ivanov trebao bi ispuniti zahtjev za otvaranje računa u PJSC "BANKA", nakon čega će početi primati plaću na karticu.
- Zaposlenik. Da bi se isplata plaće izvršila na osobnu karticu zaposlenika, potrebno je ispuniti zahtjev s podacima o banci i računu.
Primjer
Petrova A. N. zaposlila se u LLC "Landysh". Zaposlenica želi primiti plaću na svoju karticu koju je imala prije prijema u LLC Landysh. Da bi to učinila, ispunjava zahtjev u kojem traži isplatu plaća na osobnu karticu i daje svoje podatke.
Pročitajte o dokumentu kojim se utvrđuje postupak isplate plaća.
BILJEŠKA! Ne možete spriječiti zaposlenika da prima uplate na karticu bilo koje banke po njegovom izboru. U tom slučaju zaposlenik vas mora pismeno obavijestiti o želji da primi plaću u drugom kreditna institucija s naznakom novih podataka najmanje 5 dana prije isplate plaća (članak 3. Zakona od 04.11.2014. br. 333-FZ).
Je li legalno prenositi plaće na tuđu karticu
U praksi se često postavlja pitanje mogućnosti prijenosa plaća na tuđu karticu. Zakon o radu Ruske Federacije kaže da se plaća isplaćuje izravno zaposleniku, s izuzetkom situacija kada je uređen drugačiji postupak savezni zakoni ili ugovor o radu (stavak 5. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međunarodno pravo (Konvencija Međunarodna organizacija Rad od 01.07.1949. Br. 95 u vezi sa zaštitom plaća) predviđa takve iznimke kao što su:
- odluku suda;
- želju zaposlenika (članak 5. Konvencije).
Dakle, sama činjenica prenošenja plaće zaposlenika na tuđi bankovni račun po normama važećeg zakonodavstva dopušteno. Na primjer, alimentacija, koja je dio plaće zaposlenika, bezuvjetno se šalje na karticu primatelja alimentacije na temelju ovršni list... Slijedom toga, ovo još jednom ukazuje na to da ne postoji zabrana prijenosa plaće zaposlenika na tuđu karticu.
Važno je napomenuti da poslodavac ima pravo odbiti obavljanje takvih poslova zbog činjenice da su norme klauzule 1. čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije govori se o slobodi ugovaranja: nije dopušteno provoditi nikakve odnose između subjekata građansko pravo... Osim toga, takvo odbijanje može biti posljedica prisutnosti u ugovoru o radu ili drugom internom dokumentu poslodavca uvjeta o nemogućnosti izvršenja ovih radnji.
Ako se poslodavac ne protivi takvom prijenosu, tada za njegovu provedbu zaposlenik treba sastaviti zahtjev u kojem će se navesti detalji kartice koju je odabrao za prijenos plaće. Zahtjev se mora podnijeti najkasnije 5 radnih dana prije datuma isplate plaće.
Uzorak takve izjave možete preuzeti ovdje.
BILJEŠKA! Plaća prenesena na treću stranu nije odbitak, jer ne odgovara znakovima odbitka utvrđenim čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da zaposlenik u zahtjevu može naznačiti bilo koji postotak iznosa plaćanja koji želi primiti na karticu koja mu ne pripada.
Prisutnost izjave zaposlenika pomoći će da se opravda vlasništvo nad prihodom koji je primila druga osoba, ako uzmemo u obzir mogućnost poreznih rizika u takvim transferima.
Od 2016. godine postupak utvrđivanja datuma se promijenio zadržavanje poreza na dohodak od prihoda, uključujući i od plaća. Pojedinosti - u članku .
Ishodi
Danas je prijenos plaća na bankovne kartice norma, dok sve isplate rada u gotovini postupno postaju stvar prošlosti. Zakonodavstvo ne sprječava prijenos plaća na tuđu karticu, međutim, potrebno je pripremiti odgovarajući dokument s obrazloženjem za ovu operaciju.