Za i protiv crnačke plaće za studente. Pojam i razlike plave sive, crne i bijele boje
Ni u jednim udžbenicima neće biti moguće pronaći tajnu klasifikaciju plaća koja je poznata mnogim ruskim građanima. Službeno se pretpostavlja da se svaki zaposleni građanin daje isključivo bijela plaćaali u stvarnosti je, naravno, sve drugačije. Netko pristaje raditi na povoljnijim (točnije, atraktivno opisanim) uvjetima i prima dohodak neformalno, bez dokumentarne fiksacije. Ovisno o okolnostima, kažu da osoba dobije "pola ilegalno" siva plaćaili ilegalno. Koja je razlika među njima, zašto se ljudi slažu, što ih namamljuje i što im prijeti? O tome nema puno informacija. Neće svaki zaposlenik moći točno odgovoriti na pitanje koja je shema bolja, iako će detaljnija analiza situacije omogućiti točenje svih „ja”.
Klasifikacija plaće
Od devedesetih godina prošlog vijeka, kada su zakonodavci uklonili pravni vakuum koji je postojao u Rusiji, službeno se podrazumijeva da ne postoji klasifikacija RFP-a. Ali neslužbeno, naravno, situacija je drugačija. Dodijelite sljedeće vrste plaće:
- bijela - sav primljeni prihod odražava se u računovodstvenoj dokumentaciji i oporezuje. Primjer: specijalist je zaposlen kao administrator sustava, obavlja dužnosti u skladu s ugovorom o radu, prima 30 tisuća rubalja mjesečno - na papiru i zapravo.
- siva - osnovni dio prihoda se dokumentira, oporezuje; dio novca izdaje se zasebno, u koverti ili samo na ruku, ne oporezuje se (što je, naravno, nezakonito). Primjer: voditelj prodaje mjesečno prima 20 tisuća rubalja, a dodatni iznos po nahođenju uprave daje neformalno, tako da se oporezuje samo 20 tisuća, a stvarna uplata je 30, 40 ili čak 50 tisuća.
- crna - Neslužbeni RFP koji ne prolazi kroz bilo koji dokument ne oporezuje se. Sa gledišta zakona, osoba uopće nije zaposlena, ne prima novac. Primjer: sporazumno, utovarivač u skladištu radi zajedno sa službenim zaposlenicima, prima 25 tisuća mjesečno, ali službeno je registriran kao nezaposlen.
Korist za zaposlenika izgleda očita: ako se dohodak ne oporezuje, možete dobiti više novca. I obveznici alimentacije često se pribjegavaju takvim shemama. Ali je li sve bez oblaka? Naravno, nedostaci preklapaju "korist" s kamatama.
Što prijeti zaobilaženju zakonodavstva?
Primanje neslužbenih plaća izravna je povreda zakona i od poslodavca i od zaposlenika. odgovornost predviđeno u svim težinama:
- Za nepropisnu plaću - novčana kazna u iznosu od 20% od neevidentiranog iznosa. Za namjerno podcjenjivanu cifru, za "crnačke" isplate - 40% neplaćenog iznosa.
- Za poslodavca - dodatna novčana kazna iz 199. članka Kaznenog zakona, ako su iznosi dovoljno veliki.
- Za zaposlenika koji je osuđen za primanje neslužbenih plaćanja, odgovoran je za urotu kod poslodavca.
Znajući ovu perspektivu, neće se svi složiti da rade na sivim i crnim shemama. Ali to nije sve. Ako se poslodavac suoči sa samo kaznom po zakonu, onda posljedice za zaposlenika mogu biti puno ozbiljnije.
Problemi s dobivanjem sive ili crne RFP
Ako zaposlenik dobije službena plaća, onda se njegov prihod odražava u ogromnom broju dokumenata - većina građana uopće ne zna kako funkcionira državni mehanizam, jer on djeluje jasno i glatko. Ali čim prihod postane nezakonit (djelomično ili u potpunosti), počinju neuspjesi. Posljedice mogu biti vrlo različite:
- Kreditiranje je prvo područje u kojem počinju problemi. Najprofitabilniji programi zajma usmjereni su na službeno zaposlene građane, a njihova se solventnost izračunava na temelju veličine dohotka: što više ljudi dobiva, to više kredita mogu dati. Ako je prihod neslužbeni, zajam se uopće neće dati ili će dati minimalni iznos, ili će ponuditi program s postotkom nekoliko puta većim za nadoknadu rizika.
- Socijalna sigurnost je još jedno područje. Ne mogu se dodijeliti naknade namijenjene zaposlenima onima koji ne rade službeno. To se odnosi na zdravstvenu zaštitu, obrazovanje, osiguranje i mnoga druga područja.
- Naknade za mirovine. Kako se dio službenog dohotka oduzima od mirovinskog fonda, pretjerano poduzetni građani morat će se suočiti s problemom male mirovine.
- Turizam. Građani čiji prihod je službeno potvrđen, obično dobiju vizu. Oni koji ne mogu potvrditi svoju solventnost mogu imati problema - ili će morati odbiti putovanje ili će potražiti sponzora koji će napisati posebno pismo ili uštedjeti iznos od nekoliko mjesečnih primanja.
Međutim, tu se nevolje ne završavaju. Tko je ikad rekao da će poslodavac koji je obećao velikodušno platiti zadržati svoju riječ?
Primjeri varanja
ponekad plata za kuvertu jednostavno ne dosegne zaposlenika. Može ih „hraniti obećanjima“ mjesec ili dva, šest mjeseci ili godinu dana, držeći ih na minimalnoj plati ili ne plaćajući ništa, ili čak mogu lišiti radno mjesto ako mu nije dodijeljeno. Evo samo nekoliko primjera:
- Građanin je dobio posao kao prodavač putnih paketa. U ugovoru se navodi minimalna plaća, a riječima poslodavac obećava isplatiti bonus za broj prodanih karata. Na kraju mjeseca poslodavac se izvinjava, kaže da novca još nema, daje iznos prema ugovoru i obećava da će ga platiti u sljedećem mjesecu.
- Uslužna tvrtka složila se prihvatiti osobu bez iskustva „na probno razdoblje“, obećavši da će mu platiti određeni iznos u roku od mjesec dana, a zatim ga zaposliti. Nakon rada od mjesec dana, početnik saznaje da nije prikladan za položaj i ne prima novac. Dno crta: cijeli je mjesec radio potpuno besplatno.
U oba slučaja teško će se žaliti na odbijanje poslodavca da uplati novac, jer se usmena obećanja nigdje ne bilježe. I iako će zakon u takvom slučaju moći zaštititi zaposlenika, sve će to biti povezano s velikim poteškoćama i dugim čekanjem pozitivnog rezultata.
Kakve boje dobra plaća?
Naravno, najbolje je - bijela plaća, Evo samo glavnih prednosti:
- Prihodi su obično stabilni, a protiv bilo kojeg kršenja poslodavčevih prava može se žaliti službeno.
- Svakog radnog sata prolazi kroz staž, mirovinski doprinosi redovito idu.
- Možete računati na cijeli niz socijalnog osiguranja i pruženih naknada.
- Nema problema s dobivanjem kredita i putovanjem u inozemstvo.
- Zaposlenik neće biti odgovoran za kršenje zakona.
- Službeno zapošljavanje čini položaj zaposlenika stabilnijim - on ne može biti otpušten bez objašnjenja i plaćanje manje od onoga što je potrebno bez razloga.
Siva plaća nameće određena ograničenja i potpuno oduzima građaninu mnoga prava: iako ne spada u članak o parazitizmu, kao prije, ali iskusit će sva financijska i pravna opterećenja statusa nezaposlenih, a ako se neslužbeni prihodi "otvore" - slijedi kazna zakon.
Postoji samo jedan zaključak: osim bijelog RFP-a, bolje je ne pristati ni na što. Očigledna trenutna korist od plaća u omotnici ne vrijedi svih negativnih posljedica koje mogu nastupiti.
Razgovarajmo o prednostima i nedostacima različitih formata financijskih odnosa zaposlenika i poslodavca za obje strane u Rusiji. Govorit ću samo o vlastitom iskustvu. Možda u komentarima možete ponuditi svoje stajalište.
Trebate konzultaciju? Dokazani pravnici u B2B trgovini Rusbase
Za početak, razjasnimo koje su strane uključene u to pitanje. Dakle, jedna strana je poslodavac. U našem slučaju to je određeni menadžer u organizaciji. Ovo je važno pitanje: pojedince ne smatramo zasebno, već samo predstavnikom pravne osobe. Na primjer, direktor, glavni računovođa ili menadžer za ljudske resurse. Druga strana je radnik. U našem slučaju to je ili onaj koji dolazi u ured svaki dan, ili onaj koji svakodnevno radi na daljinu. Općenito, pojedinac (ovo je važno: pojedinac, a ne organizacija), koji radi na nekoj vrsti plaćanja.
Kako se novac može premjestiti iz džepa poslodavca u džep zaposlenika i koje sve koristi, rizici i problemi mogu donijeti obje strane?
Krenimo s neočekivanim: ne od poslodavca, nego od zaposlenika. Koji su najzanimljiviji načini za novac za zaposlenika? Čini mi se da su ovdje važne dvije ključne točke.
Prvi trenutak: veličina je bitna za zaposlenika. U Rusiji se pravila svih vrsta društvenih stvari redovito mijenjaju, pa radnici razumno vjeruju da ništa neće zamijeniti račun u džepu. Prema tome, maksimalna moguća veličina konačnih računa u vašem džepu prvi je cilj zaposlenika. Na primjer, ako u jednoj od metoda dobije stotinu rubalja u džepu u gotovini, a u drugoj - devedeset u džepu u gotovini, tada će mnogi odabrati prvu metodu, jer postoji stotina!
Manje ljudi razmišlja o drugoj važnoj točki. Ovo je sigurnost. Što sigurnost znači? Ovo je razina rizika da će zaposlenik za mjesec dana opet dobiti tih stotinu rubalja u džepu.
Te su dvije stvari: veličina i sigurnost. Čini mi se da ostalo malo zanima nikoga. Gotovo nitko ne razmišlja o mirovinama, malo ljudi razmišlja o bolovanju ... Dakle, da se zadržimo na veličini i sigurnosti.
Dakle, veličina
Veličina i broj računa koje zaposlenik prima od poslodavca u džepu izravno ovisi o tome koliko ga je poslodavac spreman dati. Važno: ne razmišljamo kako nagovoriti šefa da poveća plaću, već kažemo da je, na primjer, poslodavac spreman potrošiti sto rubalja mjesečno na određenog zaposlenika. Vjeruje da mu je ovaj zaposlenik donio sto rubalja mjesečne naknade, a spreman mu je dati sto rubalja. Kako zaposlenik može dobiti najviše tih stotinu rubalja? Ovdje postoji mnogo opcija, razdvojimo ih sve.
Prva opcija vjerojatno uključuje najveći iznos i najmanje problema za zaposlenika - to je kada poslodavac skida stotinu rubalja s svog računa, nekako ih unovčuje - ilegalnim sivim shemama - i prima, primjerice, 92 rublje. I daje svih tih 92 rubalja zaposleniku u omotnici ili hrpi novčanica - samo 92 rubalja. To se nigdje ne odražava, nitko ne zna da je ovaj radnik primio 92 rublje. Ovo je najveći iznos, čini mi se. Nema načina da prebacim sto rubalja na cijelog zaposlenika, ne znam ga. Ali znam način prebacivanja 92 rubalja.
Druga opcija. Primjerice, zaposlenik sastavlja IP, odnosno prima status individualnog poduzetnika u svoje ime, a poslodavac mu plaća određeni iznos za ovaj IP za pružene usluge. U ovom slučaju, zaposlenik, prema mojim izračunima, prima (to je važno, jer postoji kompliciran sustav izračunavanja plaćanja, socijalnih, različitih pojedinačnih plaćanja), oko 90,5 rubalja mjesečno. Ali postoje mnoge brige: morate pokrenuti IP, podnijeti izvješća ... Malo složenije, ali, ipak, putem IP-a naš će zaposlenik dobiti 90,5 rubalja.
Treća opcija. Zaposlenik može s poslodavcem sklopiti ugovor o radu ili civilnopravni ugovor - to nije važno. Prema ruskom zakonu, u oba slučaja poslodavac mora uplatiti određeni postotak na sredstva i porez na dohodak zaposlenika, tako da nije važno koji sporazum je ovdje - to nije pitanje novca, već sigurnosti. Ako govorimo o veličini, onda će u ovom slučaju zaposlenik dobiti 67 rubalja. Kako sam izračunao ovaj iznos? Vrlo je jednostavno: činjenica je da se tih stotinu rubalja uplaćuje u socijalne fondove - to je 30% plaće "bijelog", 13% poreza na dohodak ... Ako se sve preklopi i ukloni (zaposlenik ne prima taj novac), 67 rubalja. Znatno manje nego što bi je dobio u prvim slučajevima.
Zapravo ne postoje druge uobičajene metode. Postoje grane, zanimljive, ali u stvari malo korištene. Na primjer, ako zaposlenik ne živi u Rusiji, nije porezni rezident Rusije, tada će dobiti svih stotinu rubalja, jer poslodavac za njega ne plaća porez na dohodak ili socijalne fondove. Da, postoji takvo pravilo, ali za ovo ćete morati napustiti Rusiju, živjeti ne u Rusiji šest mjeseci - općenito, sumnjiva je tema, malo je vjerojatno da ćete ozbiljno razmisliti.
Druga je mogućnost kada poslodavac ima beneficije ili ako je član Skolkova, onda manje plaća u fondovima, ima niži porez na dohodak itd. - a zaposlenik dobiva više. Ali to je iznimka koja se malo koristi. Čini mi se da nema smisla razgovarati o tome.
Dakle, dobili smo dvije mogućnosti: puno novca (90 rubalja ili više), ali nesigurno (objasnit ću zašto) i malo novca (oko 67 rubalja), ali sigurno. Razumjet ćemo što su sigurnost i nesigurnost.
sigurnosni
Najsigurnija opcija za zaposlenika je neograničen ugovor o radu na cjelokupni iznos plaće. U ovom je slučaju, prema ruskom zakonu, vrlo teško otpustiti ga čak i na probnom razdoblju: trebate prikupiti razloge, dokaze, proći kroz komisije, zaposlenik može ići u inspekciju rada, na sud i najvjerojatnije će svi biti na strani zaposlenika. Prema tome, najsigurnija opcija je 67 rubalja i ugovor o radu. Građanski ugovor je manje siguran. Jer, s jedne strane, postoji točno jamstvo da će ih platiti (inače možete ići na sud). Ali, s druge strane, ako takav ugovor zaključite na tri mjeseca, nakon tri mjeseca ostat ćete bez posla. Male su šanse putem sudova da dokažete da je vaš građanski ugovor zapravo bio ugovor o radu, ali to je već odstupanje od opće prakse.
IP je dobra opcija zato. Ako ste sklopili dugoročni ugovor s poslodavcem, nakon raskida ugovora od strane poslodavca možete podnijeti tužbu. Nedostaci - porezna služba može odlučiti da je IP adresa stvorena posebno za izbjegavanje poreza, a vaš ugovor tretirat će se kao ugovor o radu, novčano će vam se izreći novčana kazna, možda će netko sjesti. Općenito, ovo nije najlegitimniji način. Možete ga preporučiti, ali budite spremni na činjenicu da će biti puno problema s odvjetnicima i računovođama.
I na kraju, uplata u koverti. Nema garancija. Možda ćete biti izbačeni, možda vam uopće neće biti isplaćen, ali tada dobivate maksimalni iznos.
Socijalna strana
Namjerno nisam razgovarao o društvenim stvarima, sada se dotaknimo njih i pokušajmo shvatiti što se ovdje događa.
- Ako imate ugovor o radu, onda teško je da te otpustebez da istovremeno plaćaju oko pet mjeseci rada. Odakle dolazi ovaj izraz? Činjenica je da, prema zakonu, za dva mjeseca morate biti upozoreni na otkaz zbog sniženja, a tada će vam se isplatiti još tri mjeseca rada. Da biste to učinili, morat ćete se registrirati na burzi rada, ali bez obzira na to, zajamčeno vam je pet mjeseci primanja. Naravno, možda će vas pokušati otpustiti pod člankom, ali sve se to lako pobija na sudu. Ne znam primjere kada se zaposlenik koji ne pije i razbija imovinu poslodavca ne žali ni na jedan razlog za otkaz putem suda. Ispada da možeš doći do poslodavca i reći: "Čovječe! Ili ćeš mi platiti za pet mjeseci, ili ću sjediti točno na stolici i neću raditi ništa - i ne možeš me legalno otpustiti, inače idem na sud i platit ćeš mi odštetu za nematerijalnu štetu! " Jasno je da s IP-om ili s uplatama u gotovini u koverti nećete imati ništa slično.
- bolnica, Kako se izračunava iznos bolovanja? To izravno ovisi o vašoj plaći dvije godine, ali općenito, to je od 60 posto ili više od vaše prosječne plaće za dvije godine. Jasno je da ako vam je cijela plaća bila gotovina, onda u slučaju bolovanja ne dobijete ništa kad sjedite kod kuće i razbolite se. A sa "bijelim" ugovorom o radu sve je u redu: ako ste radili najmanje dvije godine s prosječnom plaćom od 100 rubalja, u tom slučaju ćete primati barem 60 rubalja mjesečno na bolovanju. Da, postoje mnoge suptilnosti, na primjer, maksimalni iznos bolovanja ograničen je na maksimalni iznos uplata u fond za socijalno osiguranje. Ali opća shema je ovo.
- Ista stvar sa odmor, Ako primate novac u gotovini, teško da možete očekivati \u200b\u200bda će vam biti plaćen godišnji odmor, kao što je to slučaj sa "bijelim" ugovorom o radu. Ako imate IP adresu, onda nećete dobiti ni novac za svoj odmor. Štoviše, bilo kakvo spominjanje dopusta u dokumentima daje sve šanse da se vaš ugovor tretira kao rad.
- Porodnički dopust i dodatak za njegu djetetaza majku - ista stvar: sve je to moguće samo ako imate „bijeli“ ugovor o radu. Ostale mogućnosti vas lišavaju bilo kakvih plaćanja od poslodavca.
Kao što vidite, slika zaposlenika izgleda ovako: s jedne strane ljestvice postoje jamstva za otkaz, bolovanje, odmori, rođenje djeteta, ali 67 rubalja; s druge strane bilance - oko 90 rubalja, ali praktički nema garancija. Što odaberete? Iz vlastitog iskustva mogu reći da što je više zaposlenika potraženo, to je više sklon opciji gdje je 90 rubalja. Jer će lako naći novi posao i slobodnog osoblja. Što je zaposlenik manje tražen, to se više boji da neće naći posao, što je manje samopouzdan u svoje sposobnosti, što čvršće inzistira na tome da sve bude „u bijelom“.
Ako iznenada izgubim razum i odlučim potražiti posao, nije me briga je li moja plaća „bijela“ ili ne, jer sam sigurna da lako mogu pronaći priliku zaraditi.
Prvi dio, o zaposleniku, razgovarano je i prelazak na drugi dio, o poslodavcu.
Kroz oči poslodavca
Sve je puno složenije s poslodavcem. Činjenica je da ako sam kao poslodavac spreman plaćati sto rubalja po zaposlenom mjesečno, onda za mene veličina više nije bitna. A jedino je pitanje komunikacija sa zaposlenikom i sigurnost.
Krenimo od komunikacije. Moja je zadaća spriječiti da zaposlenik ne pobjegne od mene ili loše radi od mene, da ga spriječim da traži posao sa strane, a da ne razmišlja o meni. Da bih se riješio svih ovih opcija, više mi je isplativo da mu plaćam gotovinom u koverti. Tada će sigurno znati da ću ga za bilo kakvo nepravdu lako kazniti.
Druga je mogućnost prisiliti zaposlenika da registrira IP. Postoje sitni sigurnosni problemi (govorit ću o njima sada), ali općenito, opcija također funkcionira.
Za mene kao poslodavca mogućnost plaćanja „bijelom bojom“ krajnje je nepovoljna! Činjenica je da ne koristim nikakve beneficije, a zaposlenik definitivno neće bolje raditi, budući da "bijela" plaća naprotiv demotivira: on sigurno zna da neće biti otpušten, i općenito on u stvari počinje biti taj o kome poslodavac ovisi, a ne obrnuto.
Ako razgovaramo sa strane komunikacije sa zaposlenikom, učinkovitosti njegovog rada, naravno, koristimo od opcije s 90 rubalja.
A o sigurnosti. Upravo suprotno. "Bijela" plaća je najsigurnija za nas: porezna nas definitivno neće stisnuti, a zaposlenik nas neće moći ucjenjivati. Plata koja nije bijela za nas je najmanje gomila razloga: zaposlenik može snimiti kako mu dajemo gotovinu i cijelu stvar poslati u tužiteljstvo ili porezni ured, konkurenti mogu saznati za to i negdje se žaliti.
Postavlja se pitanje: kako mogu, na primjer, pronaći novac kako bih ga dao zaposleniku u omotnici?
Samo ih unovčite - postoji hrpa potencijalnih problema s provedbom zakona. Mogućnost s pojedinačnim poduzetnikom (gdje natjeram zaposlenika da registrira individualnog poduzetnika) je također problematična - jer sud ili inspekcija rada mogu ugovoriti s pojedinačnim poduzetnikom ugovor o radu. U ovom ćete slučaju morati plaćati porez retroaktivno, a ako je tamo bilo velikog iznosa, tada se generalni direktor može spustiti. Ako tvrtke puno plaćaju IP-u - na iste IP-e-kartice svakog mjeseca, tada ih porezni također može pratiti bez ikakvih zahtjeva izvana i kazniti osobu koja to radi.
Tako, i evo, dobivamo, dvije zdjelice vage. S jedne strane - "bijela" plaća. Sigurnije je, ali istovremeno smo ovisni o zaposleniku, ne možemo ga otpustiti, dužni smo platiti porodiljni i obični dopust, bolovanja, a ako ga otpustimo, riskiramo da preletimo u pet ili čak i više plaće.
S druge strane, plaćanje „u koverti“ problematično je, mogu ih staviti sve u zatvor, ali zaposlenik je više ovisan o nama.
Kako bih preporučio to učiniti? Mislim da za početne startapove, gdje svaka rublja ima svoju vrijednost, plaćeni porez je mali - to jest, ne spada pod kaznenu odgovornost - naravno, morate ići s opcijom „crne“ gotovinske isplate. Ovdje ste više vezani za zaposlenika i istovremeno više novca možete mu zapravo platiti. Za iskusnu tvrtku koja ima mnogo kupaca i velike porezne olakšice, jedina je mogućnost učiniti sve "u bijelom". Budući da imate puno zaposlenih, puno onih koji vas prate i konkurente, ne možete riskirati. Mogu reći da je "Doktor na poslu" sada potpuno "bijela" tvrtka, ne koristimo nijednu prethodno opisanu metodu, a to mi omogućava da mirno spavam i osjećam se zaštićeno.
Dobro došli! U ovom ćemo članku govoriti o "bijelim" plaćama.
Danas ćete naučiti:
- Od čega se sastoji bijela plaća?
- Koji znakovi govore o službenoj plaći i koje su njezine prednosti;
- Zašto je isplativo koristiti crnu i sivu zaradu u radnim odnosima.
Zakon o radu nema i neće imati drugu plaću osim službene. Teoretski, u idealnom društvu svu zarađenu zaradu treba odražavati u računovodstvenim dokumentima i, prema tome, porez treba odbiti od cjelokupnog iznosa u državnu blagajnu. Ali u praksi, to jest u stvarnom životu, krši se idealna shema, a uz pojave ilegalnih plaća, pojmovi bijele, sive i crne plaće ušli su i ukorijenili se u govornom jeziku.
Malo o plaći općenito
plata - izraženo novčanom naknadom zaposlenika.
Njegova razina ovisi o složenosti i količini radova, uvjetima, kvalifikaciji izvođača. Ako se rad plaća na temelju vremenskog razdoblja,. Ako je moguće, često se koristi proračun izvršenog posla.
Plaća je širok i kolektivni koncept, sastoji se od nekoliko točaka, koje se u različitim organizacijama mogu razlikovati. Ali općenito, plaća označava ukupni iznos koji izvođač prima nakon odbitka svih poreza. Sve se stavke lako mogu pratiti na platnom spisku ili "platnom spisku" koji se zaposleniku izdaje svakog mjeseca.
Od čega se sastoji bijela plaća?
Bijela plaća znači službeno. Što je uključeno u nju? Uzeti u obzir.
Platna komponenta |
Značajke |
bolnica |
U obzir se uzima postotak prosječne zarade, ovisno o radnoj staži i plaći zaposlenika. Ako zaposlenik uspije pružiti bolovanje, bolovanje se naplaćuje i plaća u istom obračunskom razdoblju u kojem je bio na bolovanju |
prodaja |
Izračunavaju se prema prosječnoj zaradi u prethodnih 12 mjeseci. Odmor treba izračunati u razdoblju u kojem je zaposlenik otišao na godišnji odmor |
Naknada za naknadu |
Doplata za neugodnosti na poslu. Na primjer, radite noću i prekovremeno, državnim praznicima |
Poticajna potpora |
Dodaje se plaći pojedinačno za iskustvo, akademski stupanj, za doprinos poslovanju tvrtke. Na primjer, poslodavac može odrediti dodatak na plaću s fiksnim iznosom za svakih šest mjeseci iskustva kako bi "osigurao" iskusne radnike |
Koeficijent distrikta |
Inače - „sjeverni koeficijent“. Zajamčeno zakonom indeksiranjem određenih nadnica za rad u otežanim klimatskim uvjetima. Koeficijent ovisi o regiji. Na primjer, u Sahalinskoj oblasti plaće se množe s koeficijentom 2,0 (najviši), a u Novosibirsku samo 1,15 (najniža moguća) |
Znakovi bijele plaće
Službene plaće moraju udovoljavati zahtjevima zakona. Oni su obvezne karakteristike pravne naknade za rad. Ne čudi što bijela boja simbolizira iskrenost i transparentnost svih aktivnosti poduzeća.
Specifikacije predmeta |
opis |
Raspored poslova |
Zaposlenik je službeno zaposlen, odnosno zaposlen na osoblju. Ima li prava i obveze dokumentirane u ugovoru o radu, redoslijedu zapošljavanja, odredbi o plaći |
U potpunosti se odražava na sve gore navedene dokumente |
|
Način izdavanja plaća |
Izdaje se u gotovini putem blagajne u samoj organizaciji ili se prenosi na bankovnu karticu. U pravilu, velika organizacija sklapa ugovor o usluzi s bankom, a kartice se izdaju svim zaposlenicima kako bi izbjegli redove u računovodstvenom odjelu na dan isplate plaće |
Učestalost isplate |
Prema zakonu, plaćanja se moraju obavljati najmanje dva puta mjesečno. Ovo je predujam i zapravo plaća. Točne datume utvrđuje poslodavac. |
Nagodbeni list |
Istovremeno s plaćom svim zaposlenicima se daju platni listovi, gdje se sve isplate detaljno dešifriraju, propisan je svaki bonus. Na listu je prikazan i iznos odbijenog poreza na dohodak. Poslodavac je dužan odbiti porez na dohodak od plaća i odbiti ga u proračun. Sama prisutnost detaljnog obračuna govori o transparentnom knjigovodstvu i o tome da organizacija ništa ne krije |
Knjiga rada |
Knjiga je ispunjena u potpunosti u skladu s Kodeksom rada: navode radni uvjeti, položaj i razloge otpuštanja |
Prednosti bijelih plaća
Specifikacije predmeta |
opis |
zaštita |
Zaposlenik ima svu prateću dokumentaciju u rukama, poslodavac neće moći narušiti njegova prava, na primjer, neosnovanim oduzimanjem plaćanja. Odnos zaposlenik-poslodavac u financijskom aspektu je što transparentan za obje strane, manipulacije su svedene na minimum |
planovi |
"Bijelina" plaća ukazuje na čvrstinu i pouzdanost tvrtke. Takve tvrtke cijene svoj ugled i usmjerene su na dugoročnu suradnju s partnerima i zaposlenicima. Stoga možete razmišljati o karijeri u ovoj organizaciji |
Kreditna povijest |
S aktivnim razvojem sustava pozajmljivanja, postavilo se pitanje potvrđivanja prihoda, posebno informacija. Prikazuje mjesečni dohodak osobe za traženo razdoblje, na temelju ove potvrde banka odlučuje o kreditu ili hipoteci. Potvrdu koja odgovara stvarnosti može izdati samo računovodstvo „bijelih“ poslodavaca |
Dostojna mirovina |
Službeni poslodavac, uz ostale socijalne doprinose, uplaćuje u mirovinski fond i to o svom trošku. Njihova veličina izravno ovisi o visini obračunate plaće |
Bez pitanja iz poreza |
Sva stečena roba s bijelom plaćom lako će se objasniti - inače će biti teško opravdati podrijetlo skupih kupovina |
Zajamčena minimalna plaća |
Prema zakonu, poslodavac neće moći platiti manje od minimuma koji je odobrila država. različiti u različitim regijama Ruske Federacije. Federalna minimalna plaća od siječnja 2019. iznosila je 11.280 rubalja. |
Premije za osiguranje bijele plaće - gdje i koliko
Zaposlenik poslodavca košta puno više od iznosa njegove plaće. Zašto? Kao što znate, zaposlenik plaća porez na dohodak u iznosu od 13% na vlastitu plaću - samo odgovornost za prijenos tih sredstava u proračun je na poslodavcu (nerezidenti zemlje plaćaju 30% dohotka).
No sam poslodavac mora prenijeti određeni iznos za svog zaposlenika u državna izvanproračunska sredstva u iznosu većem od iznosa koji je već isplatio zaposleniku kao plaću. Nije iznenađujuće da je plaća u stvari najveći trošak za većinu poslodavaca.
Do 2010. postojao je takozvani UST - jedinstveni socijalni porez. Sada je jedinstveni porez zamijenjen s nekoliko doprinosa - za mirovinski fond i fondove socijalnog osiguranja, ali suština se nije promijenila - tek su sada isplate fragmentirane.
Porezna stopa za svaki odbitak izračunava se odvojeno za sve zaposlenike.
Pod pretpostavkom da tvrtka nema pravo koristiti niže stope, poslodavac prebacuje sljedeći posto obračunate plaće u fondove:
Zaklada |
% odbitka od plaće |
Primjer s plaćom od 40 000 rubalja. - iznos odbitka, rub. |
Mirovinski fond Rusije (PFR) - osiguranje i financirani dio |
22% | |
Fond obveznog medicinskog osiguranja (FFOMS) |
5,1% | |
Fond socijalnog osiguranja (FSS) - invalidnost, majčinstvo |
2,9% | |
FSS - ozljeda. Od 0,2% do 8,5% ovisno o klasi profesionalnog rizika |
0,2% | |
Ukupno |
30,2% |
Porezna osnova su sva obračuna plaća prije poreza na dohodak.
Međutim, tvrtka se može kvalificirati za izračun tih odbitka po sniženim stopama ili može uopće prestati plaćati te poreze. To je moguće ako je kumulativna plaća zaposlene za godinu dosegla granične vrijednosti propisane zakonom. Za svaki se fond predstavljaju njihovi iznosi.
Što su plaće crne i sive
ispod crna plaća podrazumijevaju novčanu nagradu koja se ne odražava u računovodstvenom odjelu poduzeća. U isto vrijeme, zaposlenik ne samo da nema službeni dohodak, već se uopće ne pojavljuje u osoblju tvrtke.
Plaću prima u omotnici na temelju usmenog sporazuma s poslodavcem. Upotreba takve radne snage je protuzakonita i prijeti administrativnom i, u nekim slučajevima, kaznenom odgovornošću.
Radnici na crnoj plaći nisu ni na koji način socijalno zaštićeni i u potpunosti ovise o poslodavcu. Ovde se gube sve beneficije predviđene tijekom službenog zaposlenja - plaćeni bolovanja, godišnji odmori, odbitci u mirovinski fond.
Siva plaća - međuprostorna opcija između plaće crne i bijele, također je nezakonita. Njegova je osobitost u tome što zaposlenik na sivoj plaći službeno radi, dio plaće službeno prima, a dio mu se uručuje.
Česta opcija za beskrupulozne, ali plašljive poslodavce: plaše se iskreno prekršiti zakon radeći u mraku, ali istodobno žele smanjiti troškove.
Kakva je korist od neformalne plaće za obje strane?
Što gura poslodavca da koristi nezakonito zapošljavanje?
Razloga može biti nekoliko:
- Mogućnost određivanja zarade po vlastitom nahođenju;
- Nevoljko davanje doprinosa za mirovinske i druge fondove, jer iznos može biti opipljiv - više od 30% obračunate plaće, a sve ih plaća poslodavac;
- Sposobnost izbjegavanja bolničkih, majčinskih i godišnjih odmora;
- U slučaju sive plaće - nespremnosti uvođenja nove kadrovske jedinice. Kao rezultat toga, pozvani specijalist radi svoj posao, ali je naveden na drugom radnom mjestu i s nižom plaćom. Razlika je u omotnici;
- Sposobnost brzog likvidacije tvrtke. Distribuira se između jednodnevnih tvrtki.
Zaposlenik također može, ako ne teži crnom novcu, tada imati ništa protiv davanja u cijelosti ili djelomično u omotnicu. On to vidi kao prednosti i nedostatke, ali prednosti su za neke ljude značajnije.
Dakle, njegov zaposlenik ima takve razloge:
- Želi izbjeći plaćanje poreza na dohodak;
- Sakrivajući se od vlasti, sakupljača, nastoji izbjeći plaćanje alimentacije ili drugih plaćanja koje je dodijelio sud;
- Djelo smatra prestižnim i ne želi vidjeti zapise o njemu u radnoj knjižici.
U ovom slučaju, zaposlenik mora shvatiti što je na milost i nemilost vodstvu tvrtke. Ako odgode plaću u omotnici ili odbiju platiti za radno razdoblje, radnik će biti neobranjen.
Neće mu biti lako zatražiti pomoć zakona iz dva razloga:
- Nedostatak dokumentirane činjenice rada za određenog poslodavca;
- Prolazeći od poslodavca, zaposlenik se sam stavlja pod napad, jer može biti procesuiran zbog utaje poreza.
Ipak, borba protiv neslužbenih zarada je u tijeku. Oštećeni radnici idu na sudove s diktafonskim zapisima. Zaposlenici poreznih uprava obavljaju neočekivane provjere s oduzimanjem računala - kako bi otkrili knjigovodstvo s dvostrukim unosom. Oduvijek je bilo i bit će onih koji pokušavaju izbjeći porez, ali to ne znači da borba protiv ilegalne zarade ne može biti uspješna.
Rusija se odlikuje ne samo velikim teritorijom, već i vrlo visokim plaćama.
Kolika je prosječna plaća u Rusiji?
Ako usporedimo razinu prosječnog mjesečnog dohotka u 2018. godini s plaćama u Rusiji u 2019. godini, možemo primijetiti da se prosječna plaća u Rusiji tijekom prošle godine povećala za 12%. Ali vrijedi uzeti u obzir da se povećanje plaća u Rusiji 2019. godine dogodilo isključivo u nacionalnoj valuti.
Što se tiče valute, plaća u Rusiji 2019. smanjila se zbog povećanja deviznog tečaja.
Dakle, prosječna plaća u Rusiji u dolarima u 2019. mnogo je niža nego u razvijenijim zemljama, poput baltičkih država i.
Prema statističkim podacima, najveće plaće u Rusiji zabilježene su u dva grada ove zemlje: u Moskvi i kulturnom glavnom gradu Ruske Federacije, Sankt Peterburgu.
Uvijek je postojao širok jaz između prosječnih plaća u Rusiji među regijama. No u posljednjih nekoliko godina (2017-2019) trend povećanja jaza između pokazatelja samo se pojačao. To je prije svega zbog početka ekonomske krize, uslijed koje je devizni tečaj naglo porastao.
Zbog povećanja, dohodak stanovništva koji živi u provincijskim područjima smanjen je. U skladu s tim, stopa nezaposlenosti značajno se povećala. Stoga su se mnogi ljudi iz pokrajinskih regija preselili u velike gradove radi zapošljavanja.
Prosječna plaća u Rusiji u 2018.-2019. Jednaka je iznosu od 36 tisuća rubalja.
Tablica: statistika koja uspoređuje prosječne plaće Rusije po regijama
Regija, okrug, republika | Prosječna plaća (izraženo u rubaljima) |
Belgorod | 27 280 |
Bryansk | 20 790 |
Vladimir | 22 770 |
Voronjež | 26 070 |
Ivanovo | 21 120 |
Kaluga | 27 060 |
vatra | 22 550 |
Kursk | 22 770 |
Lipetsk | 24 640 |
Moskovska regija | 42 460 |
Orel | 16 830 |
Ryazan | 21 340 |
Smolensk | 20 020 |
Tambov | 21 450 |
Tver | 20 130 |
Tula | 25 520 |
Yaroslavl | 26 620 |
Moskva | 66 880 |
Karelia | 32 450 |
komi | 39 380 |
Arkhangelsk | 36 850 |
Vologda | 28 820 |
Kalinjingrad | 28 820 |
Lenjingradska regija | 28 050 |
Murmansk | 43 670 |
Novgorod | 27 390 |
Pskov | 24 310 |
sankt Peterburg | 45 430 |
Adigejska | 20 680 |
Kalmikiji | 20 130 |
Krasnodar | 25 850 |
astraganski | 27 390 |
Volgograd | 23 650 |
Rostov | 23 320 |
Dagestan | 25 160 |
Ingušetije | 20 790 |
Kabardsko-Balkarska | 18 920 |
Karachay-Čerkezi | 18 040 |
Sjeverna Osetija | 18 590 |
čečenski | 21 010 |
Stavropol | 22 000 |
Baškortostan | 28 160 |
Mari El | 21 230 |
Mordvinska | 20 900 |
Tatarstan | 27 060 |
Udmurtska | 23 430 |
kuvaski | 22 990 |
trajna | 27 280 |
Kirov | 22 880 |
Nižnji Novgorod | 26 840 |
Orenburg | 26 070 |
Penza | 22 990 |
krilati plod | 27 060 |
Saratov | 23 430 |
Uljanovsk | 22 880 |
mogila | 22 770 |
Sverdlovsk | 32 780 |
Tyumen | 50 160 |
Autonomno područje Khanty-Mansi | 61 930 |
70 620 | |
Čeljabinsk | 26 620 |
Altai | 24 860 |
kgm | 27 720 |
Tuva | 30 580 |
Khakassia | 32 010 |
Bajkal | 25 300 |
Krasnojarski teritorij | 29 260 |
Irkutsk | 32 450 |
Kemerovo | 17 490 |
Novosibirsk | 17 600 |
Omsk | 28 820 |
Tomsk | 32 230 |
Saha | 53 460 |
Kamčatka | 50 600 |
Primorsk | 33 990 |
Kabarovsk | 35 200 |
Kupidon | 34 540 |
Magadan | 55 880 |
Sahalin | 51 260 |
Chukotka | 56 100 |
Najveće plaće u Rusiji su u Moskvi i Sankt Peterburgu. Izraženo u dolarima, prosječna plaća u tim gradovima kreće se od 700 do 1.000 dolara, dok prosječna plaća u svim regijama iznosi samo 570 dolara.
Ova razina plaća znatno je premašila prosječni mjesečni prihod stanovnika Ukrajine (320 dolara), Tadžikistana (140 dolara), Azerbejdžana (300 dolara) i Kirgizije (220 dolara).
Analiza minimalnog dohotka po regijama
Minimalna plaća je minimalna plaća koju organizacija može isplatiti svom zaposleniku. U svim je područjima stopa minimalne plaće različita.
U Rusiji se 2019. minimalna plaća povisila na 11.280 rubalja.
Povećanje je stupilo na snagu 01.01.2019. Do ovog trenutka najmanja plaća bila je 9489 rubalja.
No, veličina minimalne plaće također izravno ovisi o regiji i mjestu zaposlenja. Plaća državnih službenika u svim regijama Rusije mnogo je niža od plaća ljudi koji rade u izvanproračunskim organizacijama.
Tablica: popis veličina minimalne plaće u različitim regijama Ruske Federacije
Regija / distrikt | Utvrđena minimalna plaća za poduzeća u javnom sektoru (izražena u rubaljima) |
Belgorod | 11 280 |
Bryansk | 11 280 |
Vladimir | 11 280 |
Voronjež | 11 280 |
Ivanovo | 11 280 |
Kaluga | 11 280 |
Kostroma | 12 837 |
Kursk | 11 280 |
Lipetsk | 11 280 |
Moskovska regija | 14 200 |
Orel | 11 280 |
Ryazan | 11 280 |
Smolensk | 11 280 |
Tambov | 11 280 |
Tver | 11 280 |
Tula | 11 280 |
Yaroslavl | 11 280 |
Moskva | 18 742 |
Karelia | 11 280 |
komi | 11 280 |
Arkhangelsk | 11 280 |
Vologda | 11 280 |
Kalinjingrad | 11 280 |
Lenjingrad | 11 280 |
Murmansk | 25 675 |
Novgorod | 11 280 |
Pskov | 11 280 |
sankt Peterburg | 17 000 |
Adigejska | 11 280 |
Kalmikiji | 11 280 |
Krasnodar | 11 280 |
astraganski | 11 280 |
Volgograd | 11 280 |
Rostov | 11 280 |
Dagestan | 11 280 |
Ingušetije | 11 280 |
balkar | 11 280 |
Čerkezi | 11 280 |
Sjeverna Osetija | 11 280 |
čečenski | 11 280 |
Stavropol | 11 280 |
Baškortostan | 11 280 |
Mari El | 11 280 |
Mordvinska | 11 280 |
Tatarstan | 11 280 |
Udmurtska Republika | 12 837 |
kuvaski | 11 280 |
trajna | 11 280 |
Kirov | 11 280 |
Nižnji Novgorod | 11 280 |
Orenburg | 12 838 |
Penza | 11 280 |
krilati plod | 11 280 |
Saratov | 11 280 |
Uljanovsk | 11 280 |
mogila | 11 280 |
Ekaterinburg | 11 280 |
Tyumen | 11 280 |
Yamal-Nenetski autonomni okrug | 12 430 |
Čeljabinsk | 12 838 |
Altai | 11 280 |
kgm | 11 280 |
Tuva | 11 280 |
Khakassia | 14 511 |
Altajski teritorij | 11 280 |
Bajkal | 11 280 |
Okrug Krasnojarsk | 11 280 |
Irkutsk | 11 280 |
Kemerovo | 18 313 |
Novosibirsk | 11 280 |
Omsk | 12 838 |
Tomsk | 13 500 |
Republika Saha (Yakutia) | 15 390 |
Područje Kamčatke | 29 024 |
Primorski teritorij | 11 280 |
Khabarovsk teritorij | 11 414 |
Kupidon | 11 280 |
Magadan | 19 500 |
Sahalin | 23 442 |
Židovska autonomna republika | 12 000 |
Čukotka autonomni okrug | 11 280 |
Zanimljiv video. Minimalna plaća u različitim zemljama.
Analiza minimalne plaće po godinama
Donja tablica prikazuje dinamiku rasta plaća (minimalne plaće) u Rusiji po godinama.
datum | Iznos minimalne plaće (izražen u rubaljima) |
1.07.2003 | 200 |
1.01.2004 | 300 |
1.07.2005 | 450 |
1.06.2006 | 600 |
1.10.2007 | 720 |
1.01.2008 | 800 |
1.09.2009 | 1 100 |
1.01.2010 | 2 300 |
1.09.2011 | 4 330 |
1.01.2012 | 4 611 |
1.07.2013 | 5 205 |
1.01.2014 | 5 554 |
1.01.2015 | 5 965 |
1.07.2016 | 7 500 |
1.07.2017 | 7 800 |
1.01.2018 | 9 489 |
1.01.2019 | 11 280 |
Minimalna plaća od 01.01.2017 prema statistikama raznih zemalja
Prema nacrtu zakona, povećanje plaća očekuje se u 2019. godini.
Prema članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba ne može primati plaću manju od utvrđene minimalne plaće. Ali ako ruski državljanin nije radio sve radne dane ili nije ispunio svoje dužnosti, šef ima pravo samostalno regulirati svoju plaću.
Plaće u javnom sektoru
Od 1. siječnja 2019. državni zaposlenici povećali su im plaće u prosjeku za 5%.
Uglavnom su povećane plaće za nastavnike, medicinsko osoblje, vojsku i pravosuđe. U 2017. godini prosječna plaća državnog zaposlenika bila je 31.200 rubalja. Nakon povećanja, taj se iznos povećao na 33 000 rubalja.
U 2019. godini očekuje se povećanje plaća zaposlenih u javnom sektoru najmanje dvostruko. Takvo povećanje plaća državnim službenicima prema predsjedničkoj uredbi trebalo bi se dogoditi zbog uvođenja novih reformi, za provedbu kojih su izdvojena sredstva u iznosu od 4,6 bilijuna rubalja.
No, unatoč tome, u Rusiji postoji tendencija kašnjenja plaća. Kašnjenje plaća utjecalo je prije svega na službenike za provedbu zakona i nastavno osoblje (učitelje, nastavnike, sveučilišne profesore).
Zaposlenici Računske komore mjesečno primaju otprilike 171 tisuća rubalja. Članovi Vijeća Federacije mjesečno primaju 151 tisuću rubalja. Zastupnici državne Dume zarađuju 123 tisuće rubalja. U odnosu na prošlu godinu plaća im je porasla za 29%. U 2018. godini zaposlenici Kremlja nagrađeni su povećanjem plaća od 5%, tako da je u 2019. njihova plaća 206 tisuća rubalja.
Pobjednik svih ruskih natječaja "Odgajatelj godine"
Plaće odgojitelja predškolskog uzrasta povećane su za 5%. U Moskvi i Sankt Peterburgu plaća učitelja kreće se od 30 tisuća do 35 tisuća rubalja mjesečno. U Jekaterinburgu se plaća zaposlenika vrtića kreće od 16 tisuća do 17 tisuća rubalja. U Permu se za slično radno mjesto plaća od 11 tisuća do 13 tisuća rubalja. Na altajskom teritoriju plaće zaposlenika predškolskih ustanova kreću se od 13 tisuća do 15 tisuća rubalja mjesečno. Odgajatelji koji rade u republici Altai mjesečno dobivaju od 17 tisuća do 19 tisuća rubalja.
Na Krimu ove godine gotovo da nema duga za plaće zaposlenih u javnom sektoru. Prosječna mjesečna razina plaća aktivno raste u ovoj regiji. Tako je u 2015. prosječna plaća bila jednaka 15 tisuća rubalja, u 2019. godini ta se brojka povećala na 29 tisuća. Najniže plaće u javnom sektoru isplaćuju se socijalnim radnicima. Njihova plaća ne prelazi 20 tisuća mjesečno.
Plaća liječnika u ovoj regiji iznosi 21 tisuću rubalja, a sveučilišni nastavnici i nastavnici primaju oko 28 tisuća - 29 tisuća rubalja. Odgajatelji predškolskih ustanova na Krimu zarađuju od 10 tisuća do 12 tisuća rubalja mjesečno. Zaposlenici predškolskih obrazovnih ustanova u Sevastopolju u prosjeku dobivaju 19 tisuća rubalja.
Plaća pilota državne tvrtke Aeroflot izravno ovisi o broju sati leta:
- Ako je broj sati 85 mjesečno, tada će pilot dobiti najmanje 290 tisuća rubalja mjesečno.
- Ako je broj sati više od 90 mjesečno, plaća pilota bit će oko 340 tisuća rubalja mjesečno.
Plaća kućnika koji radi u komunalnom poduzeću izravno ovisi o regiji. Tako domar u Moskvi prima od 22 tisuće do 23 tisuće rubalja. U Čeljabinsku sličan položaj plaća 15 tisuća rubalja. U kulturnom glavnom gradu Ruske Federacije plaća domara je oko 20 tisuća rubalja. U Tuli i Jekaterinburgu brisači zarađuju od 15 tisuća do 16 tisuća rubalja.
Analiza zaostalih plata državnih službenika
Zaostale plaće u 2018. godini u Ruskoj Federaciji iznosile su 3,8 milijardi rubalja. Tijekom proteklog mjeseca smanjio se za 5%. Zbog trenutne situacije, ruska vlada namjerava zamrznuti pitanje plaća za indeksiranje uplata mirovina u 2019. godini.
Država je najveći novac dugovala zaposlenicima koji rade na područjima kao što su:
- Prerađivačka industrija.
- Graditeljstva.
- Transportna sfera.
- Rudarske operacije.
- Poljoprivreda.
- Istraživanje i razvoj.
- Proizvodnja plina, vode i električne energije.
- Obrazovna sfera.
Najviše plaćena zanimanja
Prema socijalnom istraživanju i statistikama o visini plaća, ruska ocjena najplaćenijih profesija uključuje takve specijalnosti kao što su:
Jedan od najplaćenijih specijalnosti u Rusiji je zaposlenik naftnih platformi koje se bave proizvodnjom nafte i plina. U prosjeku, za jedan radni dan, osoba može zaraditi i do 300 dolara. No, ovaj rad nije baš potražen, usprkos velikoj zaradi zbog teških radnih uvjeta.
Bijela plaća, koju je poslodavac obvezan isplatiti u iznosu određenom u ugovoru o radu (bez poreza), smatra se zakonom odobrenim. Međutim, zaposlenici često primaju plaće u kovertama, što je nezakonito. Koja je razlika između njih? Koje su prednosti bijele plaće za radnike i koji su nedostaci za poslodavce?
Zakon o bijeloj plaći 2018. godine
Zakonom nije predviđena podjela plaća na bijelu, sivu i crnu. Prilikom zapošljavanja zaposlenika, oni moraju uplatiti službeno utvrđeni iznos, koji uz ugovor o radu mora biti evidentiran u internoj dokumentaciji organizacije. Osim toga, to je dogovoreno sa sindikatom tvrtke. Određivanje uvjeta i oblika plaćanja, kao i postupak njihovog izvršavanja, evidentira se kod poslodavca. Prema Zakonu o radu, moraju se poštovati dva pravila:
- Iznos plaćanja ne smije biti niži od minimalne stope utvrđene zakonom;
- Plaćanja treba vršiti dva puta mjesečno.
Uređena je definicija službene prirode isplate plaća zaposlenima. Zabranjeni su bilo kakvi drugi odbitci zbog kojih poslodavac suočava odgovornost pred zakonom.
Porez na bijelu plaću
Porezni odbitci ostvaruju se od bijele plaće, kako na zaposlenika, tako i na poslodavca. Koliko plaćanja poreza zahtijeva zakon? Prije svega, od iznosa navedenog u dokumentaciji, zaposlenik mora platiti porez na dohodak. On je temeljni. Porez na bijele plaće iznosi 13%, a za nerezidente - 30%.
Uz to je sam voditelj tvrtke dužan uplatiti određeni iznos koji se tereti za izvanproračunske fondove. Mora ga platiti više od iznosa plaće. Glavnica od 22% prebacuje se u mirovinski fond. Također morate uplatiti fondove socijalnog osiguranja. To uključuje:
- Obvezno zdravstveno osiguranje;
- Majčinstvo ili invalidsko osiguranje;
- U slučaju ozljede.
Zakon predviđa slučajeve kada organizacija može platiti te poreze po nižim stopama ili čak izgubiti ovu obvezu. To je moguće ako je zaposlenik postigao propisane maksimalne vrijednosti akumulativne bijele plaće za godinu.
Kašnjenje u bijeloj plaći - što učiniti?
Ako je društvo odgodilo isplatu plaće, tada zaposlenik ima pravo tražiti da mu se isplati naknada u obliku 1/300 stope refinanciranja. Naknada se izračunava za svaki dan kašnjenja. Ako poslodavac odgodi plaćanje posla zaposlenicima, onda imaju zakonske osnove za neispunjavanje svojih dužnosti.
Ako je nemoguće riješiti to pitanje unutar tima, tada se zaposleni može žaliti državnim tijelima. Glavno tijelo koje se bavi ovim pitanjem je inspekcija rada. Ako se plaće odgađaju duže vrijeme, tada je vrijedno napisati žalbu odgovarajućoj organizaciji, kojoj trebate priložiti presliku ugovora o radu i dokumente koji potvrđuju kašnjenje. Prigovor se ispituje u roku od mjesec dana, nakon čega se nalog šalje poslodavcu, u kojem se navodi iznos duga, uzimajući u obzir kamate koje zahtijevaju trenutno plaćanje.
Možete se žaliti i u tužiteljstvu, gdje se osim zahtjeva za plaćom zaposlenika za rad mogu izvršiti i određene provjere tijekom kojih je moguće utvrditi ostale nepravilnosti od strane uprave tvrtke. Naravno, pored prethodno naznačenih tijela, zaposlenik ima pravo žaliti se na sudu.
Prednosti bijele plaće
Zapošljavanje, gdje se sustav plaćanja rada zasniva na isplati bijelih plaća, ima brojne prednosti. Jedna od prednosti je sigurnost zaposlenika. To se očituje u dostupnosti dokumenata koji potvrđuju zakonska prava zaposlenika na primanje plaće za svoj rad u propisanom iznosu i uvjetima. Drugi plus mogu se nazvati izgledi tvrtke, koja plaćanja obavlja u službenom obliku. U takvoj organizaciji cijene dugoročne odnose sa zaposlenicima i, stoga, postoje brojne prednosti u pogledu rasta karijere.
Sljedeći plus je mogućnost potvrđivanja vašeg prihoda kako biste utvrdili svoju kreditnu povijest na temelju koje banka odlučuje o izdavanju zajma. Jednako važan plus je pristojan mirovina zbog činjenice da se s bijelom plaćom prenose u mirovinski fond, Uz to, zakon predviđa minimalnu plaću, ispod koje poslodavac nema pravo plaćati rad na određenom konkursu. Ovdje postoje prednosti u pogledu socijalnih jamstava. Zaposlenici koji planiraju otići na porodiljni dopust mogu zajamčeni majčinski dopust dobiti samo iz službene zarade, ako poslodavac plati u kovertama, to pravo može odbiti ili platiti u mnogo manjem iznosu. S odmorom i bolovanjem situacija je ista kad se izračuna temelji na prosječnoj zaradi.
Zašto poslodavcu nije isplativo plaćati bijelu plaću?
Mnogi rukovoditelji tvrtki pokušavaju zaobići zakon i isplatiti plaće u kovertama, jer im nije isplativo plaćati bijelo. To je prije svega zbog potrebe za plaćanjem poreza, koji zajedno s bijelom plaćom često pokrivaju većinu troškova organizacije. Prilikom plaćanja za rad u kuvertama postoji prilika da se značajno uštede na tim predmetima, jer oni nisu službeno zabilježeni u dokumentaciji. Plus za zaposlenika u vezi s socijalnim jamstvima, minus je za poslodavca. To je zbog činjenice da je dužan platiti godišnji odmor i bolovanje, dok neslužbenim uplatama može smanjiti njihovu veličinu ili odbiti platiti uopće.
Kako natjerati poslodavca da plati bijelu plaću?
Ako se obračun za rad vrši u omotnicama, tada je glavni problem ako je potrebno prisiliti glavu da isplati bijelu plaću dokaz samog duga poslodavca. U ovoj situaciji mogu vam pomoći bilo koji dokumenti koji potvrđuju primanje plaćanja, primjerice platne liste. Ovu činjenicu možete dokazati i uz pomoć svjedoka. Imajući dokaze, možete se obratiti specijaliziranim tijelima: inspekciji rada ili poreznoj službi koja može obaviti reviziju. Međutim, strahujući od otkaza, radnici ne pribjegavaju uvijek takvim mjerama.
Dakle, iskustvo pokazuje da je zapošljavanje moguće i s izračunom bijele plaće, i sive ili crne, unatoč nezakonitim osnovama posljednje. Štoviše, oni imaju određene prednosti i nedostatke - i za poslodavca i za zaposlenika.