Koliko dana sigurnosna služba provjerava dokumente. Što sigurnosna služba provjerava prilikom zapošljavanja? Pristup državnoj tajni
Nakon natječaja, na odgovarajući zahtjev, zaštitarska agencija šalje karticu (obrazac 1) građaninu koji je pobijedio na natječaju. 36. Kartice (obrazac 1) pohranjuju se u sigurnosno osjetljivoj jedinici zajedno s preslikama ugovora o radu (ugovora) ili potvrdama koje sadrže obveze građana da se pridržavaju zahtjeva zakona Ruska Federacija o državnim tajnama (obrazac 2). 37. Građanima kojima je dopušten prijem u državnu tajnu u trećem obliku, a da sigurnosni organi ne provode provjere izdaje se kartica (obrazac 1), koja je upisana u registar kartica za prijem građana u državnu tajnu (obrazac 9) odvojeno od kartice (obrazac 1), registrirane za građane primljene u državnu tajnu uz provođenje sigurnosnih provjera. 38.
Ii. postupak za upis u državnu tajnu
Kada se građanin preseli na rad (uslugu) u drugu organizaciju, navedena se kartica šalje na novo mjesto rada (usluge) na pisani zahtjev sigurnosnog odjela odgovarajuće organizacije. Nova kartica (obrazac 1) upisuje se samo ako je prethodno umetnuta kartica uništena u skladu s odredbom 47. ovih Uputa. Kartica (obrazac 1), izdana za građanina koji je prema trećem obrascu primljen u državnu tajnu, a da sigurnosne vlasti ne provode mjere provjere, ne šalje se drugim organizacijama.
42. Ako na pozicijama kartica (obrazac 1) nema mjesta za odgovarajuće unose, na propisan način popunjava se novi obrazac kartice (obrazac 1), koji se uzima u obzir kao dodatni list postojećoj kartici ( obrazac 1).
Pristup državnim tajnama: nijanse prijave zaposlenika
Sigurnosne vlasti mogu zatražiti od organizacija dodatni dokumenti potrebne za verifikacijske aktivnosti. Dokumente koji ne zadovoljavaju zahtjeve ovog Uputa sigurnosno tijelo vraća na reviziju. 35. Istodobno slanje sigurnosnim tijelima dokumenata za upis u državnu tajnu za više osoba koje se razmatraju za popunu jednog radnog mjesta nije dopušteno, osim u slučaju natječaja za popunu upražnjenog mjesta predviđenog zakonodavstvom Rusije Federacija.
Organizacija koja provodi natječaj, u skladu s utvrđenom procedurom, šalje dokumente tijelu sigurnosti za sve kandidate primljene na sudjelovanje u natječaju. Zaštitno tijelo izvještava o rezultatima mjera provjere voditelja organizacije koja provodi natjecanje.
Oprez: državne tajne!
Za svakog građanina kojem je odobren ulazak u državnu tajnu, a sigurnosna tijela provode mjere provjere, tajno odjeljenje šalje sigurnosnim tijelima sljedeće dokumente: građanku, njezin serijski broj u nomenklaturi radnih mjesta, datum i broj odobrenja nomenklaturu radnih mjesta, broj zaposlenih koji su podvrgnuti registraciji za upis u državnu tajnu i primljeni u državnu tajnu na navedenom radnom mjestu.
Pristup državnoj tajni prema 1. obrascu !!!
Ruske Federacije o državnim tajnama (obrazac 2); e) vrši kontrolu nad ispunjavanjem utvrđenih uvjeta za prijem građana u državnu tajnu; f) vodi upute za zadatak (obrazac 5) i potvrde o odgovarajućem obliku upisa (obrasci 6 - 8); g) provodi upute za građane koji su primljeni u državnu tajnu. 32. U nedostatku režimsko-tajnog odjeljenja ili zaposlenika koji obavlja funkcije tajno-režimskog odjeljenja u organizaciji, registraciju pristupa državnim tajnama provodi režimsko-tajni odjel organizacije koja pruža tu organizaciju sa službama za zaštitu državnih tajni. 33.
Pristup državnoj tajni
Prilikom odobravanja pristupa državnim tajnama sucima za vrijeme izvršavanja njihovih ovlasti, jedinica za tajno osiguranje sastavlja karticu (obrazac 1), na čijem se mjestu 7 stavlja oznaka „U skladu s člankom 21.1. Ruske Federacije "O državnim tajnama", mjere provjere nisu provedene ". Navedeni zapisnik ovjeren je potpisom voditelja sigurnosnog odjela i pečatom organizacije. Nakon upisa upisa u državnu tajnu, sigurnosnom tijelu se šalje upisna kartica za upis u državnu tajnu (Obrazac 10) na čijoj se poleđini navode broj i datum upisa upisa u državnu tajnu.
Nakon dogovora s sigurnosnim tijelom, čelnici odobravaju nomenklaturu radnih mjesta: u državnim tijelima, Državnoj korporaciji za atomsku energiju Rosatom, Državnoj korporaciji za svemirske aktivnosti Roskosmos, lokalnim vlastima vladine agencije, Državna korporacija za atomsku energiju "Rosatom", Državna korporacija za svemirske djelatnosti "Roskosmos", lokalne vlasti ili njihovi ovlašteni službenici; (izmijenjeno rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 01.11.2012. N 1123, od 18.03.2016. N 214) (vidi tekst u prethodnom izdanju) u organizacijama - čelnicima organizacija. 24. Nomenklatura radnih mjesta čuva se u tajnoj režimskoj jedinici.
25. Promjene u nomenklaturi radnih mjesta unose se prema potrebi na način utvrđen za izradu nomenklature radnih mjesta.
Koliko dugo provjeravaju dokumente za prijem u državnu tajnu?
Zaposlenici odjela za osoblje: a) upoznaju građanina, kojem se izdaje dozvola za prijem u državnu tajnu, s normama zakonodavstva Ruske Federacije o državnim tajnama, koje predviđaju odgovornost za njegovo kršenje; b) provjeriti podatke koje je građanin naveo u upitniku s podacima u dostavljenim dokumentima; c) po potrebi razjasniti određene podatke navedene u upitniku; d) priopćiti građaninu, koji se izdaje za prijem u državnu tajnu, obvezu države da poštuje zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o državnim tajnama. 30. Upitnik građanina kojem je odobren pristup državnoj tajni potpisuje zaposlenik odjela za osoblje i ovjerava pečatom organizacije ili kadrovskog odjela (ako postoji pečat). (kako je izmijenjeno Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2016. N 1549) (vidi.
Pažnja
II. POSTUPAK PRIJAVE DOPUŠTENJA U DRŽAVNU TAJNU 19. Popis radnih mjesta, pri imenovanju na koji se građanima odobrava prijem u državnu tajnu, određen je nomenklaturom radnih mjesta koja se podnose radi upisa u državnu tajnu (obrazac 3) (u daljnjem tekstu - nomenklatura radnih mjesta). 20. Nomenklaturu radnih mjesta izrađuje režimsko-tajni odjel organizacije (u daljnjem tekstu tajno-režimski pododjel) i potpisuje njezin čelnik.
21. Nomenklatura radnih mjesta uključuje samo ona radna mjesta za koja je prijem radnika u državnu tajnu doista nužan kako bi mogli ispuniti svoje službene (posebne, funkcionalne) dužnosti, uključujući i položaje zaposlenika čiji je prijem u državnu tajnu posljedica slanja ih drugim organizacijama za obavljanje poslova koristeći podatke koji predstavljaju državnu tajnu.
Sigurnosna tijela, u interakciji s organizacijama, mogu neovisno odrediti koje organizacije mogu pristupiti povjerljivim podacima tek nakon provjera sigurnosnih tijela. Prijem čelnika organizacije prema trećem obrascu moguć je samo nakon inspekcije sigurnosnih tijela. Kontrolu nad različitim oblicima pristupa građana tajnim podacima trebali bi vršiti čelnici organizacija koje imaju stvarni pristup.
7. Maloljetnici (mlađi od 18 godina) ili građani angažirani na privremenom radu, osim u slučajevima navedenim u stavcima 27. i 28. ove upute, nemaju pravo na dobivanje dopuštenja za rad s materijalima prvog i drugog oblika. osam.
Pristup informacijama koje predstavljaju državnu tajnu za podnositelje vojnih sveučilišta, ročnike vojne službe i osobe koje sklapaju ugovor o službi u Oružanim snagama Ruske Federacije izdaju vojni komesarijati u mjestu prebivališta. stupanj) ili u obvezno(I i II stupanj) provode se aktivnosti provjere, suglasnost na koju kandidat daje u svom upitniku. Verifikacijske aktivnosti uključuju: provjeru podataka koje je građanin dao u upitniku; Provjera prisutnosti uklonjenih, a ne uklonjenih osuda; Provjera podataka o rodbini kandidata (otac, majka, supružnik, djeca starija od 14 godina); Provjera fizičkog i psihičkog zdravlja kandidata; Otkrivanje činjenica stalnog ili dugotrajnog boravka u inozemstvu Ruske Federacije.
- Licenca Ministarstva za izvanredne situacije
- Regionalni centri Ministarstva za izvanredne situacije
- Neovisno primanje dozvole od Ministarstva za izvanredne situacije
- Obuka za licencu Ministarstva za izvanredne situacije
- Iznajmljivanje opreme za Ministarstvo za izvanredne situacije
- Montaža i isporuka uređaja
- Galerija uređaja za Ministarstvo za izvanredne situacije
- Kontrola licence
- Inspekcija Ministarstva za izvanredne situacije
- Odgovori i pitanja pod licencom Ministarstva za izvanredne situacije
- Regulatorni okvir zaštite od požara
Adrese ureda: Moskva, ul. Krasnobogatyrskaya, kuća 19A, Nižnji Novgorod, sv. Korolenka, kuća 32, ured 13, Sankt Peterburg, Trg rada, kuća 2
(arhiva) / Vize, putovnice, dokumentiVozi i ostaje jako zadovoljan. Dokumenti na Visa Pripremio sam se na vrijeme, proučivši desetke web stranica sa savjetima o tome što, kada i kako... U mojoj agenciji cijelo vrijeme provjereno, zapečaćeno u omotnici i sa svjetlom ... ne idite nigdje i provedite svih 10 sati na aerodromu. Ovi sati su se odužili nestvarno dugo vremena, osobito posljednja dva. Ni igrač ni knjiga to nisu spasili. Bliže meni do pet navečer ... ali na kraju konzulat ima pravo ček dokumenti trideset dana. A moje imaju samo 12 dana. Rekao je i to Visa može izaći u svakom trenutku, čak ... koji besmislica je da konzulat ne prihvaća rezervacije, a želi vidjeti punu uplatu hotela, da da nisu platili sve troškove za ranije i 100%, ne bi bili ni prihvaćeni dokumenti na Visa ...
Axy... iz češke policije. Situacija je naravno kritična, ali na kraju konzulat ima pravo ček dokumenti trideset dana. A moje imaju samo 12 dana. Da, i sama Catherine piše ... A čak i da ga nije uzela, odbili bi me tek 10. svibnja. Dok kako ugovor o osiguranju pokriva razdoblje od 21.04 do 01.05. Oni. datum nastanka osiguranog slučaja malo se uklapa ... valjanost ugovora. Odnosno, još uvijek morate tužiti MOT zbog neblagovremenog podnošenja dokumenti na Visa.
Djelatnosti sigurnosne službe (SB) bilo koje komercijalne organizacije na teritoriju Ruske Federacije provode se u skladu sa zahtjevima regulatornih pravnih akata i internim propisima tvrtke:
- Propisi o službi sigurnosti organizacije koja obavlja komercijalne aktivnosti.
- Koncept sigurnosti.
- Prava i obveze Vijeća sigurnosti utvrđena su internim propisima društva. Upravo ta dokumentacija definira dominantne funkcije sigurnosne službe u određenoj organizaciji.
Odlučujući čimbenici u određivanju prirode rada sigurnosne službe u svakom konkretnom slučaju su sljedeći:
- Osobitosti organizacijska struktura tvrtke.
- Mjesto njegovih podružnica i podjela.
- Opseg poduzeća.
Uzimajući u obzir da Vijeće sigurnosti ne samo da treba spriječiti vanjsku štetu bilo koje prirode, već i jamčiti sigurnost unutar tima, osigurati nesmetan rad savjesnih zaposlenika, provodi se temeljita provjera angažiranih kandidata. Naravno, u ovom slučaju postavljaju se pitanja pravne prirode, budući da je, ipak, u ovom slučaju Vijeće sigurnosti privatna struktura i velika količina informacija po definiciji nije dostupna stručnjacima u privatnoj praksi. Iz tog razloga je provjera sigurnosne službe privatne tvrtke relativno površna, pa se mogu prepoznati samo najočitiji prekršaji u biografijama podnositelja zahtjeva.
Što sigurnosna služba provjerava u većini slučajeva?
Ni u kojem slučaju se u svim slučajevima ne provodi provjera kandidata za radno mjesto službe sigurnosti, jer je to prilično dugotrajan, složen i skup proces, koji je opravdan samo u odnosu na osobe koje se prijavljuju na najodgovornija mjesta povezana s veliki rizik od korupcije. Troškovi su uglavnom povezani s kontaktiranjem vanjskih tvrtki koje su ovlaštene prikupljati određene vrste podataka. To omogućuje sigurnosnom osoblju da shvati sljedeće:
- Popis tvrtki u kojima je podnositelj zahtjeva naveden kao osnivač, glavni računovođa ili direktor. Osim toga, možete pojasniti organizacijsko i financijsko stanje ovih tvrtki u trenutku kontakta. Ove su informacije potrebne kako bi se isključila vjerojatnost industrijske špijunaže.
- Osuđujuće presude podnositelja zahtjeva (ako ih ima), kao i njegovo sudjelovanje (izravno i neizravno) u aktivnostima organiziranih kriminalnih skupina.
- Rad u konkurentnim tvrtkama.
Koriste se tehnike pretraživanja informacija koje nisu povezane s dokumentima. To uključuje prikupljanje podataka o podnositelju zahtjeva za radno mjesto među njegovim bivšim kolegama, poznanicima, prijateljima i rodbinom. Unatoč činjenici da se ova vrsta posla ne razlikuje posebnom objektivnošću, zahvaljujući njoj je moguće saznati najvrjednije podatke koji vam omogućuju donošenje odluka o zapošljavanju ljudi.
VAŽNO! Postoji nepisano pravilo između službenika sigurnosti različitih struktura da na zahtjev (čak i ako dolaze od tvrtki koje su izravni konkurenti) izvješćuju podatke o zaposlenicima koji su počinili različita službena kaznena djela kako bi se isključila vjerojatnost zapošljavanja nesavjesnih osoba. Uostalom, nije uvijek moguće dokazati umiješanost zaposlenika u određeni prekršaj, pa se takvim ljudima nudi „dobrovoljno plaćanje“.
Analitički rad
Sve ostale radnje sigurnosna služba u pravilu provodi zajedno s odjelom za kadrove. To su sljedeće vrste poslova:
- Analiza upisa u radnu knjižicu podnositelja zahtjeva. U pravilu se pozornost usmjerava na to zašto je otpušten s prethodnog posla, ima li otpuštanja prema važećeg zakonodavstva(nazivaju se i otkazima "pod člankom"), kao i da li je iz istog razloga bilo ponovljenih otkaza.
- Analiza trajanja rada na istom mjestu. U slučaju da osoba prečesto mijenja radno mjesto (čak i ako sami od sebe), onda to ukazuje da ima određene osobne kvalitete koje ne doprinose brzom ulasku u tim.
- Pojašnjavanje razloga zašto je osoba imala duge razmake između zapošljavanja. Možda je radio neslužbeno (što je krajnje nepoželjno s obzirom na želju da zauzme visoko mjesto u tvrtki).
- Pojašnjenje svih netočnosti ili nesporazuma nastalih tijekom analize biografije podnositelja zahtjeva. Ove trenutke sigurnosno osoblje pojašnjava tijekom razgovora. U ovoj je fazi psihološki aspekt od najveće važnosti, budući da je vjerojatnost da će osoba pokazati zabrinutost i biti uhvaćena u laži od strane sigurnosnog osoblja mnogo veća nego u razgovoru s običnim službenicima.
Mnogo ovisi o tome za koje se mjesto kandidat prijavljuje. Ako posao koji je obavio nema veze s poslovnim tajnama ili drugim podacima od velike važnosti, bit će dovoljan poziv na prijašnje mjesto rada i razgovor sa službenicima osiguranja tvrtke. U protivnom će biti relevantna najdublja analiza biografije podnositelja zahtjeva, posebno njegova karijera i profesionalni put.
Odvojeno, valja istaknuti korištenje posebnih upitnika i psiholoških testova, zahvaljujući kojima Vijeće sigurnosti i odjel za osoblje mogu uhvatiti osobu u laži.
Koje se pozicije provjeravaju?
Velike korporacije mogu priuštiti testiranje svake osobe koju zaposle, ali fokus je na onima čiji je rad ključan za poslovni uspjeh tvrtke:
- Rad u odjeljenjima gdje je značajan materijalne vrijednosti, kao i dokumentaciju koja sadrži povjerljive podatke (to je potrebno kako bi se zajamčila sigurnost poslovne tajne tvrtke, kao i osobni podaci zaposlenika i poslovnih partnera).
- Zaposlenici čije aktivnosti mogu nanijeti ekonomsku štetu funkcioniranju korporacije. U ovu kategoriju spadaju oni ljudi koji rade s ugovorima, ekonomisti i računovođe, kao i osobe čija nadležnost uključuje odlaganje različitih obrazaca i pečata, zaposlenici informacijsko -tehničkog odjela.
Razdoblje pregleda
Vrlo je teško imenovati određene datume jer je važan veliki broj različitih čimbenika:
- Radno mjesto za koje se prijavitelj prijavljuje. Jasno je da što se ozbiljnija provjera mora provesti, to će duže trajati, jer će biti potrebno više informacija. U slučaju da dolazi samo o razgovoru s prethodnim poslodavcem i nekoliko razgovora, sve se može odlučiti u roku od jednog dana. Ako je službenike sigurnosti posramljena neka činjenica u biografiji podnositelja zahtjeva ili su iz nekog razloga upozorili na ponašanje tijekom razgovora, proces se može oduljiti tjednima.
- Profesionalnost i materijalno -tehnička baza sigurnosnog osoblja, njihova stvarna sposobnost traženja potrebnih informacija.
- Pokušaj prikrivanja određenih podataka od strane samog podnositelja zahtjeva.
Tradernetova društvena mreža daje svojim članovima priliku da međusobno komuniciraju i raspravljaju o ekonomskim pitanjima ili tržišnim događajima. U raspravi mogu sudjelovati svi koji poštuju naša Pravila bloga.
POLITIKA I UVJETI TRADERNETOVE WEB STRANICE
1. Registracija
1.1 Pjevanjem za novi račun slažete se s pravilima i uvjetima web stranice Tradernet.
1.2 Nadimak (naziv profila) bira korisnik. Bolje je izbjegavati nadimke koji odgovaraju već postojećim na Tradernet društvenoj mreži.
1.3 Avatar je mala slika prikazana u vašim postovima i blogovima. Odabrao sam korisnik. Avatar se može mijenjati ovisno o želji i raspoloženju, no njegovom čestom promjenom postoji opasnost od "gubitka", jer se drugi korisnici naviknu na vaše virtualno lice.
1.4 strogo je zabranjeno korištenje imena, nadimka, avatara, nepristojnih ili opscenih izraza, sadržaja u bilo kakvim manifestacijama razvrata, nasilja, reklamnog teksta ili političkog opredjeljenja.
1.5 Svi materijali objavljeni na ovoj web stranici (uključujući korisničke poruke) odražavaju samo stavove njihovih autora, administracija web stranice ne daje nikakva jamstva, izričita ili implicitna, da su u potpunosti korisna ili istinita. Možete ih koristiti na vlastitu odgovornost. Administracija web stranice nije odgovorna za bilo kakvu izravnu ili neizravnu štetu koju ste nanijeli kao posljedicu korištenja (ili nekorištenja) ovih materijala, gubitka profita, gubitka informacija i drugo. Administracija web stranice nije odgovorna za sadržaj oglasa postavljenih na stranicama web stranice, kao ni za materijale koji mogu upućivati na linkove iz materijala koji se nalaze na forumu.
2. Komunikacija na blogovima
2.1 Svaki korisnik ima pravo na blog.
2.2 Svaki korisnik ima pravo komentirati bilo koji post na Tradernet društvenoj mreži.
2.3 autor bloga trebao bi nastojati osigurati da blogovi ne budu samo zanimljivi zajednici, već i ekskluzivni za Runet.
2.4 Prilikom objavljivanja postova, korisnici mogu koristiti hash oznake za povećanje broja čitatelja i sljedbenika.
3. Načini dobivanja zabrane
3.1 neprihvatljivo je na resursima koristiti grube izraze, uvrede, vrijeđanje nacionalnih ili vjerskih osjećaja, oglašavanje u bilo kojem obliku. Za rješavanje osobnih pitanja koristite privatne poruke.
3.2 Strogo je zabranjeno slanje drugim korisnicima javnih ili privatnih poruka koje sadrže izravne i ozbiljne napade na bilo koju kategoriju korisnika, moderatora ili administratora na temelju njihove rase, nacionalnog podrijetla, vjere, spola, spola, seksualne orijentacije, invaliditeta ili bolesti. Kako bi riješili probleme, korisnici mogu slati osobne poruke moderatorima. Zabranjeno je objavljivanje poruka administratora i moderatora.
3.3 Veliki broj gramatičkih pogrešaka može izbrisati postove korisnika iz javnog izvora.
3.4 Kršenje pravila kažnjava se zabranom od 7 dana. Naknadna kršenja mogu prisiliti upravu na produženje tog roka na neodređeno vrijeme.
4. Administracija web stranice
4.1 Uprava predlaže izgradnju odnosa između korisnika, te između korisnika i uprave na prijateljski i poštovan način. Zdrav smisao za humor je dobrodošao.
4.2 Uprava je spremna razmotriti sve prijedloge za poboljšanje rada resursa. Objavite svoje ideje u općem feedu s oznakom "Inovacija".
4.3 Administracija web stranice zadržava pravo izlaska iz okvira pravila kada djeluje u najboljem interesu Tradernetovog sustava i njegove zajednice.
5. Širenje informacija
5.1 Administracija web stranice:
5.1.1 nema obvezu provjeravati sve materijale koje su korisnici objavili na web stranici;
5.1.2 ne snosi odgovornost za sadržaj materijala koji su objavili korisnici i za bilo kakve potencijalne negativne učinke proizašle iz uporabe takvih materijala;
5.1.3 ima pravo izbrisati korisničke postove koji nisu u skladu s prihvaćenim pravilima.
5.2 Postavljanjem materijala na web stranicu, korisnici Traderneta:
5.2.1 potvrđuje da ima sva prava potrebna za objavljivanje materijala u javnosti i pristaje na neovisno rješavanje potraživanja trećih strana osporavajući korisnika koji ima takva prava.
5.2.2 isključivo je odgovoran za usklađenost s važećim zakonima objavljenih materijala.
5.2.3 pristaje nadoknaditi svu štetu prouzročenu TRADERNET -u kao posljedicu kršenja zakona ili prava trećih strana od strane korisnika.
5.2.4 daje Administraciji web stranice i njenim partnerima besplatno, trajno, neopozivo, neisključivo pravo (neisključivu licencu) na području svih zemalja svijeta za cijelo razdoblje zaštite autorskih prava predviđeno lokalnim zakonodavstvom u poštivanje takvih materijala, uključujući uporabu ovih materijala, njihovo objavljivanje, pohranu, reprodukciju, objavljivanje, prikazivanje i distribuciju navedenih prava.
U mnogim je tvrtkama sigurnosna provjera neophodan korak: 72% tražitelja posla to je doživjelo. HeadHunter je saznao tko se najčešće provjerava, što kandidati misle o tome i koje podatke poslodavci žele znati.
Tko se testira
Dvojicu od tri podnositelja zahtjeva provjerila je sigurnosna služba. U nekim je područjima to obvezan dio zapošljavanja, a kandidati su prema tome prilično mirni. Prije svega, to su stručnjaci iz područja sigurnosti, vađenja sirovina i zaposlenici banaka: više od 90% njih prošlo je takvu provjeru tijekom zaposlenja.
Najčešće sigurnosna služba provjerava najviše menadžere: 81% primjećuje da su imali takvo iskustvo. No, među stručnjacima početnicima ovo je rekao samo svaki drugi ispitanik.
Tražitelji posla koji su se već suočili sa sigurnosnim provjerama vjerniji su ovoj ideji: 72% njih smatra da je provjera važna faza zapošljavanja. Oni koji nisu provjereni ili koji ne znaju o provjeri manje su sigurni u to: ne više od 65% njih smatra da je to obvezni dio pri prijavi za posao.
Najmanje će se provjeravati zaposlenici u znanosti i obrazovanju (38%), umjetnosti i masovnim medijima (56%), turizmu i hotelijerstvu (58%).
Svaka druga tvrtka provjerava kandidate
Svaki drugi predstavnik tvrtke primijetio je da provjeravaju kandidate prije nego što se prijave za posao. No, svi zaposlenici ne ulaze u sigurnosnu službu: u većini slučajeva provjerava se najviše 30% dolaznih kandidata.
Začudo, zaposlenici odjela za ljudske resurse rade na provjeri kandidata u ruskim tvrtkama: svaki drugi intervjuirani predstavnik tvrtke odgovorio je na taj način. 27% tvrtki ima posebno stvoreni odjel za to. Još 6% koristi izvođače.
Što je veće poduzeće, više se pažnje posvećuje pitanju provjere. Čekovi su osobito česti u maloprodaja i poslovne usluge. Zanimljivo je da IT tvrtke tome ne teže: 32% njih navelo je da ne planira uvesti takvu provjeru.
U drugom krugu
Većina prijavljenih kandidata koji su bili pregledani susreli su se s tim samo jednom u posljednjih nekoliko godina.
Kandidati koji traže posao u sektoru sigurnosti, prijavljuju se za radno mjesto i mjesto u bankarstvo, kao i u javnom sektoru - dva puta češće od prosjeka za sve.
Svi oni znaju!
Prema 64% poslodavaca, kandidati znaju da ih tvrtka provjerava. No, svaki peti kaže da podnositelji zahtjeva nisu svjesni činjenice provjere.
Što se provjerava?
Najpopularnije metode provjere su prikupljanje podataka s posljednjeg mjesta rada i provjera kriminalne evidencije. Svaki drugi poslodavac primjećuje da prijavljuju račune društvene mreže, 46% provjerava vjerodostojnost dokumenata, a 44% proučava financijsko stanje tvrtki. Samo 6% tvrtki koristi detektor laži.
Za tvrtke s više od 500 ljudi, takve faze kao što su provjera kaznene evidencije kandidata (89%), vjerodostojnost njegovih dokumenata (68%) i provjera financijska situacija(71%). Poligraf koriste malo češće od drugih - u 11% slučajeva.
Mala poduzeća imaju mnogo manju vjerojatnost da će provesti temeljitu reviziju financijske situacije i kaznene evidencije rodbine. No, s druge strane, pažljiv je prema računima na društvenim mrežama i podacima s posljednjeg posla.
Prema samim prijaviteljima, testni su zadatak počeli rjeđe provjeravati: 38% prošle godine naspram 26% ove godine.
Samo 10% kandidata kaže da im je barem jednom u posljednjih nekoliko godina odbijen posao nakon što ih je provjerila sigurnosna služba. Ali uglavnom ne više od jednom.
Anketu poslodavaca provela je HeadHunter Research Service od 20. ožujka do 28. ožujka 2018. među 233 predstavnika tvrtki, a anketu podnositelja zahtjeva od 12. ožujka do 19. ožujka 2018. među 10.737 korisnika web mjesta.