Kako izračunati materijalnu korist po ugovoru o zajmu. Materijalna korist
Nezaposlenost kod nas više nikoga nije iznenađujuća pojava.
Radnim građanima stalno se isplaćuju plaće koje u većini slučajeva čine temelj proračuna svake obitelji.
Mnogi ljudi imaju pitanje: što još treba učiniti za nezaposlene? Ovo pitanje se ne tiče samo besposličara, lopova ili alkoholičara. Mnogi se ljudi, protekom okolnosti ili nedostatkom predviđanja, nađu u za njih nepoželjnim uvjetima.
Ekonomska kriza osakatila je rad mnogih organizacija u našoj zemlji. No, nerijetko kriza služi samo kao izgovor za nesavjesne osnivače organizacija koje, blago rečeno, nije briga što će biti s njihovim zaposlenicima. Često se javljaju situacije kada vrijedni, fizički zdravi građani s dovoljno visokom stručnom spremom ne mogu pronaći posao.
U takvim situacijama tijela javne vlasti pomažu stanovnicima naše zemlje.
Osnova za primanje beneficija
Glavni razlog dobivanja za sve građane je upravo nedostatak stalnog radnog mjesta. Da bi građanin Ruske Federacije počeo primati beneficije, mora ih primiti nakon provjere državnih tijela. Ovaj status dobivaju radno sposobni građani koji nisu navršili dob za umirovljenje. Pravila za davanje državnih potpora propisuje Ministarstvo rada.
Definicija pojma "naknada za nezaposlene" široko se koristi u javni život a podrazumijeva redovito osiguranje korištenja određenog iznosa sredstava nezaposlenim građanima.
Naravno, država je daleko od toga da svim kategorijama građana može osigurati maksimalan iznos naknada. Davanje naknade za nezaposlene provodi se samo u odnosu na građane koji su u jednom trenutku podnijeli odgovarajući zahtjev. Zapravo, građani trebaju obavijestiti državna tijela da zahtijevaju dodatna plaćanja.
Čak i tijekom razdoblja primanja beneficija građani moraju tražiti novi posao, budući da takve isplate od države nisu trajne... Zaposlenici službe socijalne zaštite nužno moraju ponuditi izbor svakome tko to želi dostupne opcije zaposlenja, kao i pružiti priliku za prekvalifikaciju odn.
- Oni koji se prvi put zapošljavaju;
- Ne radi službeno više od godinu dana;
- niste radili punih 26 tjedana;
- Ako su građani isključeni sa tečajeva za prekvalifikaciju, na koje ih je upućivao centar za zapošljavanje.
U takvim situacijama podnositelj zahtjeva može računati na 1500 rubalja i okružni koeficijent u slučaju kada je potonje predviđeno.
Iznos plaćanja
Takva se naknada izdaje osobama koje su otpuštene s posla i utvrđuje se obračunom prosječnog mjesečnog iznosa plaće... Ministarstvo rada redovito utvrđuje visinu tih naknada.
Da biste primili takva plaćanja, položaj građanina mora ispunjavati sljedeće uvjete:
![](https://i2.wp.com/posobie-help.ru/wp-content/uploads/2016/12/max_posobie_bezrabotica_min.jpg)
Osnovni, temeljni princip determinacije iznos beneficija za posljednjih godina nikad promijenio. Da biste izračunali iznos dospjelog iznosa, prvo morate odrediti iznos prosječne plaće za mjesec, a zatim primljeni iznos pomnožiti s 0,75. Na taj novac nezaposlena osoba može računati prva tri mjeseca od dana otkaza. Sljedeća 4 mjeseca Prosječna plaća množi se sa 60%. Nadalje, iznos naknade odgovara 45%.
Maksimalno razdoblje za moguće osiguranje plaćanja je 2 kalendarske godine.
Treba imati na umu da obujam plaćanja ne može biti prevelik. Maksimalna veličina uvijek utvrđuje Ministarstvo rada. Država također utvrđuje minimalni mogući iznos naknada.
Što se promijenilo u 2019?
Iznos naknade za nezaposlene za razdoblje od 2019. godine doživio je promjene. Minimalni volumen mjesečne uplate sada su 1500 rubalja umjesto 850 rubalja.
Maksimalna veličina naknade za nezaposlene - 8.000 rubalja (osim za građane predmirovne dobi), prije toga je bilo 4.900 rubalja.
Zbog povećanja dobne granice za odlazak u mirovinu od 2019. godine, zakon definira pojam “dob za umirovljenje”. Građani prije umirovljenja su osobe koje im u roku od pet godina prije nastupanja punoljetnosti ostvaruju pravo na starosnu mirovinu osiguranja, uključujući i one dodijeljene prije roka. Maksimalni iznos naknade za nezaposlene za takve građane iznosi 11.280 rubalja mjesečno.
Potrebni dokumenti za registraciju
U situacijama kada je financijska situacija sve lošija, a pitanje zapošljavanja nije riješeno ni na koji način, davanje naknade za nezaposlene barem će malo pomoći građanima u potrazi za novim. Naravno, za to je potrebno prikupiti kompletan paket dokumenata i dostaviti ga posebno ovlaštenom vijeću dužnosnika.
U takvim paket dokumenata uključeno:
![](https://i2.wp.com/posobie-help.ru/wp-content/uploads/2016/12/max_posobie_bezrabotica_doc.jpg)
Treba imati na umu da dokument koji se sastavlja u svrhu ostvarivanja beneficija mora biti ispravno popunjen kako ne bi bilo potrebe za prepisivanjem svih unesenih podataka.
Prije predaje potvrde obavezno je provjeriti ima li na njoj potpis ovlaštenog djelatnika i pečat, datum inauguracije i otkaza s prijašnjeg radnog mjesta. Također je potrebno dati točno dešifriranje stvarnog oblika vlasništva poduzeća, serijske brojeve naloga, kao i odgovarajuća imenovanja računovođe ili vodećih zaposlenika.
Sve Potrebni dokumenti građani se moraju prijaviti teritorijalnom odjelu ZKP-a po mjestu prebivališta. U ovom trenutku djelatnici HZK-a moraju osigurati slobodna njima poznata radna mjesta za mogućnost primanja građana.
Kada prestaje davanje?
Nakon što su razjašnjene sve nijanse u vezi s mogućnošću primanja naknade za nezaposlene, možete se upoznati s informacijama o tome kako prekid plaćanja.
Glavni uvjeti uključuju:
- Smrt građanina koji prima beneficije;
- Promjena adrese stanovanja;
- Sudovi su izdali nalog da se građanin kazni;
- Građanin pohađa tečajeve iz CZ i počinje primati stipendiju;
- Određivanje mirovine nezaposlenom građaninu;
- Dugo (više od mjesec dana) nedolazak nezaposlenih na službu za zapošljavanje bez opravdanog razloga;
U državi se materijalna potpora ne može dati nekoliko mjeseci.
Visina državne potpore za nezaposlene građane opisana je u sljedećem videu:
Kao što znate, od 1. svibnja 2018. znatno je povećana minimalna plaća (minimalna plaća). Njegova će vrijednost biti dnevnica za 2. tromjesečje prethodne godine, tj. 11.163 RUB U usporedbi s prethodnom veličinom (9.489 rubalja), rast će biti 18%. Također pogledajte "". Povećanje minimalne plaće razveselit će ne samo zaposlenike u javnom sektoru i slabo plaćene komercijalne radnike, već i neke roditelje. Činjenica je da su neke od „dječjih“ naknada vezane uz ovaj pokazatelj. Razmotrimo koje će pogodnosti i kojim redoslijedom biti povećane od svibnja 2018.
Vrste dječjih doplataka
Danas su sljedeće glavne vrste naknada koje se odnose na majčinstvo i brigu o djeci uspostavljene na saveznoj razini u Ruskoj Federaciji:
- Za registraciju u ranoj trudnoći.
- Prilikom rođenja djeteta.
- Porodilni (porodni dopust).
- Briga o djetetu do 1,5 god.
- Briga o djetetu do 3 godine.
- Dodatna plaćanja za obitelji s niskim primanjima.
Većina "saveznih" dječjih doplataka utvrđena je zakonom od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom". Razmotrimo kako je na svaku od ovih isplata utjecalo povećanje minimalne plaće
Jednokratne naknade za prijevremenu registraciju i pri rođenju djeteta
Razmotrimo zajedno ove vrste pogodnosti, jer povećanje minimalne plaće ima isti učinak na obje ove naknade. Točnije, nema isti učinak, budući da obračunavaju se po drugim osnovama. Ali prvo o svemu…
Naknada za upis od 01.05.2018
Naknada za prijevremenu registraciju isplaćuje se ako se žena prijavila prije 12 tjedana trudnoće (članak 9. Zakona br. 81-FZ). U početku je to bilo 300 rubalja. a nakon toga se redovito povećavao.
Posljednja indeksacija s faktorom 1,025 provedena je na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije od 26. siječnja 2018. br. 74. Uzimajući u obzir ovo povećanje od 1. veljače 2018. godine. naknada za ranu registraciju počela se izjednačavati 628,47 RUB... U tom iznosu će se isplaćivati do sljedeće indeksacije koja će se održati 2019. godine. Povećanje minimalne plaće od 01.05.2018. godine ni na koji način neće utjecati na iznos ove isplate. cm." ".
Naknada za rođenje djeteta od 01.05.2018
Naknada za rođenje djeteta se isplaćuje...dapače, nakon rođenja djeteta se, naravno, isplaćuje. U ovom slučaju, posvojenje i uspostavljanje skrbništva izjednačeni su s rođenjem (članci 12.1, 12.2 Zakona br. 81-FZ). U početku je osnovni iznos naknade bio 8.000 rubalja. Kao i prethodna uplata, redovito je indeksirana.
Naknada za rodilje
Ova vrsta naknade isplaćuje se u paušalnom iznosu za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta (u praksi se često naziva i “porodijski dopust”). Trajanje rodiljni dopust ustanovljen čl. 10. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obvezno osiguranje... "i ovisi o tijeku trudnoće:
- Općenito (jednoplodna trudnoća bez komplikacija) - 140 dana.
- Za komplicirane porodove - 156 dana.
- S višestrukom trudnoćom - 194 dana.
- Prilikom posvojenja djece mlađe od tri mjeseca - od dana posvojenja do isteka 70 dana (za dvoje ili više djece - 110 dana) od dana rođenja.
Ali veličina minimalne plaće ima najizravniji utjecaj na minimalnu veličinu rodiljnih naknada. Minimalni prosjek dnevnice, koja se u ovom slučaju koristi, ne smije biti niža od prosječne dnevne minimalne plaće na dan rodiljnog dopusta. U skladu s člankom 15 (3) Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375, donja granica dnevne zarade izračunava se po formuli:
(Minimalna plaća x 24 mjeseca) / 730 dana
Dakle, minimalni iznos naknade u normalnoj situaciji (isplata za 140 dana) bit će:
- s kompliciranim porodom - ((11.163 rubalja x 24 mjeseca) / 730 dana) x 156 dana = 57.252 RUB;
- s višestrukim rođenjem - ((11.163 rubalja x 24 mjeseca) / 730 dana) x 194 dana = 71.199 RUB;
Osim toga, postoji poseban slučaj, kada je uz pomoć minimalne plaće ograničen ne minimalni, već maksimalni iznos rodiljne naknade. Ova situacija nastaje ako opće staža zaposlenika u vrijeme porodiljnog dopusta ne prelazi 6 mjeseci. (Članak 3., članak 11. Zakona br. 255-FZ). U ovom slučaju, čak i ako je prosječna dnevna zarada za razdoblje poravnanja iznad minimalne, naknada se mora obračunati na način da za svaki mjesec isplate ne prelazi trenutnu vrijednost minimalne plaće.
Povlastice za njegu djeteta do 1,5 godine i do 3 godine
Postupak za izračun naknade za njegu do 1,5 godine uvelike se poklapa s porodiljnim naknadama. Kako bi se odredila njegova veličina, na isti se način izračunava prosječna dnevna zarada za dvije prethodne godine. Razlika je u tome što se ne plaća 100%, već 40% prosječne zarade (članak 15. Zakona br. 81-FZ). Ako se naknada isplaćuje za njegu dvoje ili više djece, tada se njezin iznos zbraja. Štoviše, ne može prijeći 100% prosječne zarade.
Najviši iznos naknade utvrđuje se i na temelju najviših iznosa osnovice za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Oni. veličina prosječne dnevne zarade iznosit će 2017,81 rubalja. (izračun je dat u prethodnom odjeljku o rodiljnim naknadama).
Ali u ovom slučaju, granica "dnevnog" prihoda mora se ponovno izračunati za mjesec, pomnožiti s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, jednakim 30,4 (klauzula 5.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ), a zatim pomnožiti s 40%. Kao rezultat, dobivamo maksimalni iznos mjesečna naknada za djecu do 1,5 godine za 2018. godinu:
(2017,81 RUB x 30,4 dana) x 40% = 24.536,57 RUB
Dakle, maksimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, kao i kod rodiljnih naknada, ne ovisi o minimalnoj plaći, jer vezan uz osnovicu za doprinose FSS-u. cm." ".
Što se tiče minimalnog mjesečnog iznosa ove naknade, on se utvrđuje prema dva kriterija:
Kriterij br. 1
Na temelju 40% trenutne minimalne plaće. Na temelju ovog pokazatelja minimalni dodatak trebao bi biti jednak:
Kriterij br. 2
Na temelju minimuma osnovna veličina naknade za njegu djece. Utvrđen je klauzulom 1. članka 15. Zakona br. 81-FZ na razini od 1.500 rubalja. mjesečno za prvo dijete i 3000 za drugo i svako sljedeće. Osnovna veličina je više puta indeksirana i, uzimajući u obzir posljednje povećanje od 01.02.2018. iznosio je 3.142,33 rubalja. za prvu i 6284,65 za drugu i sljedeću djecu.
Lako je vidjeti da je minimalni doplatak za jedno dijete, obračunat od minimalne plaće, veći od osnovne. Stoga će se u ovom slučaju kao limit koristiti iznos na temelju minimalne plaće.
No, minimalna naknada za rođenje drugog djeteta već se izračunava na temelju iznosa osnovice. Ovdje ne vrijedi minimalna plaća, jer ako se naknada udvostruči, ona će, naravno, biti prekoračena.
Kao rezultat toga, možemo reći da pri izračunu naknade za njegu djece do 1,5 godine povećanje minimalne plaće utječe samo na njezin minimalni iznos za njegu jednog djeteta.
Treba napomenuti da se gornja tablica odnosi samo na naknade za zaposlene osobe koje primaju naknade od poslodavca. Za nezaposlene i samostalne poduzetnike koji podnose zahtjev za naknadu putem Fonda socijalnog osiguranja minimalni iznos u 2018. utvrđuje se na temelju osnovnog dodatka, t.j. 3142,33 RUB - za prvo dijete i 6284,65 rubalja. - na drugom i sljedećem.
Govoreći o “dječjim” naknadama, treba spomenuti i naknadu koja se isplaćuje do treće godine. Ovo plaćanje je uvedeno dekretom predsjednika Ruske Federacije od 30.05.1994. br. 110 i od tada nikada nije indeksirano. Do danas, njegov iznos - 50 rubalja mjesečno u mnogim regijama nije dovoljan ni za plaćanje javnog prijevoza.
Početkom travnja 2018. ruski premijer Dmitrij Medvedev, govoreći pred Državnom dumom, istaknuo je da bi ovaj iznos ove isplate trebao biti revidiran. Do danas nema konkretnih informacija kako će se to provesti u praksi (posebno hoće li se izmijenjeni dodatak vezati uz minimalnu plaću).Dodatne (nove) naknade za brigu o djeci
Nove naknade za brigu o djeci uvedene su Saveznim zakonom br. 418-FZ od 28.12.2017. mjesečne uplate obitelji s djecom”.
Samo obitelji s niskim primanjima mogu primati te naknade, prosječna primanja po osobi u kojoj ne prelazi 1,5 puta egzistencijalni nivo za radno sposobno stanovništvo.
Trajanje isplate je do navršene godine i pol godine djeteta.
Alimentacija za prvo dijete plaća se iz sredstava savezni proračun, a na drugom - iz materinskog kapitala.
Iznos isplate odgovara egzistencijalnom minimumu za djecu utvrđenom u regiji za drugo tromjesečje godine koja prethodi godini obračuna (članak 5. članka 1. Zakona br. 418-FZ).
Zaključak o utjecaju minimalne plaće na dječje doplatke od 01.05.2018
Povećanje minimalne plaće od 01.05.2018. utjecat će samo na minimalni iznos naknada za rodiljne i njege djece do godinu i pol za zaposlene osobe. Sve ostale naknade vezane uz majčinstvo i brigu o djeci obračunavaju se prema različitim kriterijima i ne ovise o minimalnoj plaći.
Konačna tablica visine dječjih doplataka od 01.05.2018
Vrsta koristi | Veličina od 01.05.2018 |
Jednokratna naknada za registraciju u ranoj trudnoći | 628,47 RUB |
Paušalni iznos pri rođenju djeteta | 16.759,09 RUB |
Maksimalna porodiljna naknada | 282 493, 15 rub. - opći slučaj; 314.778,08 RUB - kompliciran rad; 391.454,79 RUB - višestruko rođenje. |
Minimalna porodiljna naknada | 51.380,38 RUB - opći slučaj; 57 252 RUB; - kompliciran rad; 71.199 RUB - višestruko rođenje. |
Maksimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine | 24.536,57 RUB |
Minimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine | 4.465,20 RUB - za njegu jednog djeteta; 6 284, 65 rubalja. - za njegu druge i sljedeće djece |
Zakonodavstvo utvrđuje maksimalnu i minimalnu veličinu rodiljne naknade (BIR). O maksimalna veličina možete pročitati takav priručnik u. Ovdje ćemo vam reći o tome. minimalna veličina.
Minimalna veličina rodiljnog u 2018
Kao što znate, veličina rodiljnog dopusta ovisi, između ostalog, o prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenice. Štoviše, ako se pokaže da prosječne zarade radnice po svakoj puni mjesec obračunsko razdoblje je manje od minimalne plaće, tada se za potrebe obračuna naknade za BI iznos zarade uzima jednakim 24 minimalne plaće (članak 14. dio 1.1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Rodiljstvo, obračunava se na temelju minimalne plaće, i smatra se minimalnom.
Podsjetimo da se vrijednost minimalne plaće uzima na dan nastanka osigurani slučaj, odnosno na dan kada zaposlenica odlazi na porodiljni dopust.
Minimalne porodiljne naknade u 2018.: iznosi naknada
Za određivanje minimalnog iznosa BI dodatka, ako je uredba počela 2018. godine, važno je kada je točno počeo ovaj godišnji odmor. Doista, prije 01.05.2018., minimalna plaća ima jednu vrijednost (9489 rubalja), a nakon ovog datuma - drugu (11163 rubalja).
Dakle, ako je uredba započela prije 01.05.2018., tada će minimalna prosječna dnevna zarada biti 311,97 rubalja. (9489 rubalja x 24/730). Sukladno tome, minimalni iznos naknade za BIR prema standardnoj uredbi (u trajanju od 140 dana) iznosit će 43.675,80 rubalja. (311,97 rubalja x 140 dana).
Ako je dekret započeo 01.05.2018. i kasnije, tada će minimalna prosječna dnevna zarada biti 367 rubalja. (11163 rubalja x 24/730), a minimalna naknada za dekret od 140 dana iznosi 51 380 rubalja. (367 rubalja x 140 dana).
Imajte na umu da ako je radni staž zaposlenice koja ide na porodiljni dopust manji od 6 mjeseci, tada joj se naknada BIR-a isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec (
U Rusiji postoji naknada koja se isplaćuje roditelju koji brine o djetetu mlađem od godinu i pol.
U ovom slučaju, osoba ima ili - manje od 8-satnog radnog dana. Unatoč činjenici da se dekret daje zaposleniku dok njegova beba ne napuni 3 godine, isplata se vrši samo do jedne i pol godine.
Prema utvrđenim pravilima, primljeni iznos ne smije biti manji od utvrđene minimalne vrijednosti za godinu izdavanja uredbe.
Veličina mjesečnog iznosa za prvu i drugu u 2018
Minimalna mjesečna stopa za zaposlene i nezaposlene je različita.
Zaposlen naknada se prima na mjestu rada, za njih najmanji iznos isplate za prvo dijete ovisit će o minimalnoj plaći i iznositi 40% iz ovaj pokazatelj, na drugom bit će jednak vrijednosti koju je odredila vlada - 6.284,65 RUB
Nezaposlen podnijeti zahtjev za socijalno osiguranje, koje ih isplaćuje mjesečno minimalni iznos uspostavila vlada. Godišnje, počevši od 1. veljače, ovi pokazatelji se indeksiraju u skladu sa stopom inflacije. Još jedno povećanje dogodilo se 1. veljače 2018., kada je veličina povećana na 3142,33 RUB za prvo dijete i 6.284,65 rubalja. za drugu.
O dodatku za drugo dijete.
Zakonodavstvo ograničava ne samo donju traku, već i gornju, postavljajući maksimalni iznos naknade -.
Za rad
Donja granica za isplatu naknada do 1,5 godine za prvo dijete za službeno zaposlene osobe ovisi o visini minimalne plaće koja vrijedi u trenutku obračuna.
Od 1. veljače 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja. Od 1. svibnja 2018. planirano je povećanje na minimalnu egzistenciju.
40% trenutne minimalne plaće u iznosu od 9489 je 3.795,6 RUB
Iznos manji od ove vrijednosti poslodavac ne može isplatiti roditelju kao naknadu za njegu prve bebe do 1,5 godine nakon odlaska na porodiljni dopust.
Za drugo dijete minimalna vrijednost za radnike određena je prema različitim pravilima - potrebno je uzeti vrijednost koju je odredila Vlada Ruske Federacije nakon indeksacije od 1. veljače tekuće godine. U 2018. godini 6.284,65 RUB
Važno! Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor 2018. i počeo primati minimalnu naknadu, tada se u sljedećim godinama isplata ne preračunava.
Za nezaposlene
Kome se to plaća?
Osim majke, pravo na ovaj dodatak za njegu djeteta imaju i otac, kao i baka i djed – baka i djed. U ovom slučaju, oni se zapravo moraju brinuti o bebi, što im daje pravo na primanje državne naknade u vezi s gubitkom mogućnosti primanja drugih prihoda.
Kada više rođaka istovremeno brine o djetetu, primi mjesečna naknada može se birati samo jedan od njih.
Radni građani primaju minimalnu naknadu za njegu u iznosu od 40% minimalne plaće u sljedećim slučajevima:
- radno iskustvo manje od šest mjeseci(u obzir se uzima ukupan radni staž, i to ne samo kod sadašnjeg poslodavca);
- prosječne mjesečne zarade na primanja ispod minimalne plaće(ovo je moguće ako je prihod bio nizak ili ga nije bilo u procijenjenim godinama).
Minimalna naknada za skrb koju je odredila Vlada Ruske Federacije u iznosu od 3142,33 i 6284,65, primaju sljedeće kategorije građana:
- nezaposleni;
- otpušten zbog likvidacije organizacije ili zatvaranja individualnog poduzetnika;
- otpušten nakon isteka ugovora o radu;
- redovni studenti
Gdje dobiti plaću?
Nezaposleni i zaposleni građani primaju unovčiti dijete do 1,5 godine na različitim mjestima:
- radeći- od svog poslodavca, u rijetkim slučajevima u FSS-u;
- nezaposleni- u socijalnoj zaštiti.
Za zaposlene građane potrebno je pisati odgovarajućem poslodavcu.