Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za mjesec dana. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu? Koja se plaćanja uzimaju u obzir u zaradi, koja su isključena
Pitanja vezana uz radnu aktivnost građana Ruska Federacija regulirani su Zakonom o radu. Ovim skupom zakona, kao i posebnom uredbom Vlade, definirana su pravila za izračun prosječne mjesečne plaće.
Definicija pojma
Prosječna mjesečna plaća – ekonomski pokazatelj prikazivanje prosječne zarade unutar jedne kalendarske godine (odnosno dvanaest mjeseci). Plaćanje ovaj pokazatelj sastavlja se uzimajući u obzir iznos novca koji je zaposlenik zaradio tijekom dvanaest mjeseci i vrijeme koje je proveo na radnom mjestu.
Potreba za utvrđivanjem ovog pokazatelja javlja se kada je potrebno izračunati iznos naknade za bolovanje, regres i sl. U nekim slučajevima i sami zaposlenici trebaju dokument koji prikazuje njihovu prosječnu mjesečnu plaću (npr. za dobivanje kredita od banka).
Pokazatelj se aktivno koristi od strane fiskalne službe prilikom provjere aktivnosti poduzeća. Uz njegovu pomoć možete saznati koji plaće plaća porezni obveznik svojim radnicima. Ako je ispod regionalnog prosjeka ili ispod dnevnica, može se izvršiti dodatna provjera.
Država se na taj način pokušava boriti protiv poduzeća koja svojim radnicima isplaćuju plaće u kuvertama. Kako biste izbjegli probleme s fiskalnom službom i radi ispravne naknade radnika, morate znati izračunati prosječnu plaću.
Situacije koje zahtijevaju izračun
Popis slučajeva u kojima građanin Ruske Federacije ima pravo na isplate na temelju prosječne mjesečne plaće (u daljnjem tekstu - SMZ), utvrđeno je Zakonom o radu. Prema njegovim riječima, SMZ se može platiti:
- Ako zaposlenik je na godišnjem odmoru koji se plaća... Ova situacija potpada pod pravilo da se godišnji odmor isplaćuje u skladu s prosječnom mjesečnom plaćom.
- Kada zaposlenik tvrtke suspendiran je s dužnosti, ali mu pritom ostaje plaća. Slična potreba javlja se kada građanin sudjeluje u pripremi kolektivnog pregovaranja, ili, primjerice, obavlja posebne dužnosti (mogu biti javne i državne).
- Kada je zaposlenik privremeno premješten s radnog mjesta zbog potrebe otklanjanja štete nastale katastrofom.
- Ako je potrebno isplatiti naknade za rad vezano za otpuštanja.
- Prilikom isplate naknade zaposleniku za dane godišnjeg odmora koje nije koristio ako ovaj ode.
- Kada slanje djelatnika poduzeća na službeni put.
- Prilikom obračuna plaća zaposlenicima,ako su bili obučeni, uz pretpostavku privremenog odvajanja od mjesta rada.
- Kada otkazom pogrešno sklopljenog ugovora o radu a. Pravilo se primjenjuje ako pogreške nisu učinjene krivnjom zaposlenika tvrtke.
- Ako zaposlenik nije mogao ispuniti svoje dužnosti ili je uklonjen iz proizvodnje krivnjom čelnika poduzeća.
- Svakom od građana uključenih u povjerenstvo koji se razumije u radne sporove.
- Radnik darivatelj i osobe upućene na obavezne liječničke preglede(u dogovoru s važeće zakonodavstvo održavaju se jednom godišnje).
- Zaposlenici koji su dobili dodatne slobodne dane zbog potrebe skrbi o djeci s invaliditetom.
Navedeni su glavni slučajevi isplate prosječne mjesečne plaće. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa druge razloge za plaćanja SMZ-u. Tako se, primjerice, slična mjera primjenjuje u odnosu na direktora poduzeća, osobe koje su njegovi zamjenici i glavnog računovođu, ako je poduzeće pokrenulo postupak promjene vlasnika.
Osim toga, prvim stavkom šestog članka Zakona o vojnoj službi predviđena je materijalna naknada za osobe koje su odsječene s posla zbog pripreme za vojnu službu, služenja vojnog roka. Vojna služba ili vojnu obuku. U ovom slučaju, njegova je veličina također određena prosječnom mjesečnom plaćom.
Opća pravila
Prije izračuna prosječne mjesečne plaće za godinu, morate se upoznati s pravilima objavljenim u Zakonu o radu i uredbi Vlade Ruske Federacije iz 2007. Posljednja je izmijenjena, tako da trebate koristiti najnoviju verziju u ovom trenutku (od 10. prosinca 2016.). Izračun uzima u obzir:
- plaća koja je obračunata dvanaest mjeseci prije nego što se pojavi potreba za obračunom SMZ-a;
- radno vrijeme u svakom mjesecu u razdoblju opisanom u prethodnom stavku.
Izračunati Prosječna plaća za godinu dana potrebno je uzeti trajanje svakog mjeseca, uzimajući u obzir kalendarske podatke. Odnosno, ovisno o konkretnom mjesecu, ovaj parametar može biti trideset ili trideset jedan dan. Veljača je iznimka. Njegovo trajanje je dvadeset osam ili dvadeset devet dana, ovisno o konkretnoj godini. Evidentiraju se sljedeća primanja zaposlenika, zbrojena u razdoblju od dvanaest mjeseci:
- plaće u kombinaciji sa svim naknadama. U obzir se uzimaju i plaćanja u naravi. To uključuje, na primjer, plaćanje obroka;
- bonuse i druge nagrade;
- druge isplate vezane uz plaću u pojedinom poduzeću.
Iznosi i vrijeme kada zaposlenik:
- primljena sredstva za dodatni plaćeni dopust (ako se zaposlenik brine za dijete s invaliditetom ili dijete s invaliditetom iz djetinjstva);
- primljene isplate tijekom porodiljnog dopusta ili bolovanja;
- primio isplate za razdoblje otpuštanja s posla uz zadržavanje plaće.
U nekim slučajevima za izračun je potrebno razdoblje od dvanaest mjeseci koje prethodi posljednjih dvanaest mjeseci rada zaposlenika u poduzeću. Takva potreba nastaje ako zaposlenik u navedenom razdoblju nije radio niti jedan dan ili u tom trenutku nije primao plaću. Osim toga, potreba za "odgodom" razdoblja namirenja javlja se ako se cijelo dvanaestomjesečno razdoblje sastoji od vremena, koje se, prema zakonu, mora isključiti iz obračuna.
Algoritam proračuna
Da biste odredili prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, prvo morate zbrojiti sve plaće i naknade koje je primio za posljednjih dvanaest mjeseci. U ovom slučaju, naknade koeficijenti okruga bilježe se i bonusi i druge naknade, kao i druge vrste plaćanja u okviru radnog zakonodavstva.
Nakon određivanja iznosa potrebno je odrediti razdoblje namirenja. Dužina svakog mjeseca određena je kalendarom. Razdoblja tijekom kojih je zaposlenica bila odsutna (uz očuvanje zarade), bila u invalidskom stanju ili na porodiljnom dopustu, ne uzimaju se u obzir. Ova razdoblja isključena su iz izračuna, budući da su plaćanja već izvršena uzimajući u obzir prosječnu zaradu.
Nakon što su svi podaci prikupljeni, možete početi s izračunom. Prilično su izravni. Dovoljno zarađeni iznos tijekom obračunskog razdoblja dijeli se s trajanjem razdoblja koje se uzima u obzir. Kao što je već spomenuto, to je dvanaest mjeseci.
Evo kako izračunati svoju prosječnu mjesečnu plaću. Primjer će vam pomoći da bolje razumijete algoritam. Dakle, ako tijekom cijele kalendarske godine zaposlenik nije bio izopćen s radnog mjesta zbog liječenja ili drugih čimbenika, formula za izračun je sljedeća:
SMZ = Ukupne plaće / 12.
Prosječna dnevna zarada
Gornja formula se ne može koristiti u slučaju naknade za godišnji odmor ili potrebe za nadoknadom neiskorištenog godišnjeg odmora. U takvim slučajevima potrebno je primijeniti drugačiju formulu koja pretpostavlja izračun prosječne dnevne zarade.
Ako trebate platiti godišnji odmor, koristi se sljedeća formula: plaća za dvanaest mjeseci / (12 * 29,3). U ovom slučaju 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu tijekom cijele godine, uzimajući u obzir veljaču. Prethodno je broj uzet u obzir 29,4, ali u tečaju nedavne promjene popravljeno je.
Postavlja se pitanje: kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za godinu dana, ako je zaposlenik u roku od dvanaest mjeseci neko vrijeme bio odsutan s radnog mjesta ili je potrebno isključiti određena razdoblja? Ovo je teže učiniti. U tom slučaju prvo morate odrediti koliko dana treba uzeti u obzir. Za ovo 29,3 treba pomnožiti s mjesecima punog radnog vremena i dodati im kalendarske dane mjeseci u kojima je radnik bio odsutan. Nadalje, ukupni iznos plaća dijeli se s brojem dobivenim kao rezultat prethodnih izračuna.
Na primjer, zaposlenik je tijekom kalendarske godine primio petsto tisuća rubalja. Na radnom mjestu bio je jedanaest mjeseci, ali je iz određenih razloga u posljednjem mjesecu obračuna radio samo trinaest radnih dana. U ovom slučaju formula će izgledati ovako:
500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1.492,53 rubalja.
Stoga je utvrđivanje prosječne mjesečne plaće standardna kadrovsko-računovodstvena praksa. Ovaj parametar je neophodan za provedbu plaćanja propisanih Zakonom o radu. Pravila obračuna regulirana su Vladinom uredbom odobrenom 2007. godine. Način obračuna naknade za godišnji odmor razlikuje se od načina obračuna ostalih plaćanja. Za izračune potrebno je imati podatke koji se odnose na ukupne isplate zaposleniku za dvanaest mjeseci i stvarno odrađene sate tijekom svakog mjeseca. Možete izvršiti izračune koristeći priložene formule.
Prosječna plaća (AWP) je vrijednost koja se često koristi u računovodstvu kako bi se izračunala određena plaćanja zaposleniku. Promjene u tom smislu se vrlo često uvode u zakon o radu, pa čak i unatoč činjenici da odgovarajući članak daje detaljan opis postupka izračuna, često se postavljaju pitanja zbog postojanja nekih nestandardnih situacija.
Kada trebate izračunati prosječnu plaću?
Poznati su slučajevi kada je potrebno napraviti sljedeći izračun:
- zaposleniku se osigurava plaćeni dopust;
- otpuštanje zaposlenika s obavljanja njegovih glavnih poslova uz zadržavanje plaće. U tom razdoblju može obavljati bilo koje posebne dužnosti, djelovati kao zastupnik u pregovorima itd.;
- premještanje djelatnika zbog zastoja, sudjelovanje zaposlenika u otklanjanju katastrofa;
- ako radni odnos između radnika i poslodavca prestaje uz isplatu naknade;
- pri obračunu plaćanja prema bolovanju;
- za obračun neiskorištenog godišnjeg odmora pri otpuštanju radnika;
- u slučaju mirovanja krivnjom poslodavca;
- na službenim putovanjima;
- kod obračuna iznosa dospjelih za isplatu zaposleniku čiji se obračun temelji na WIP-u.
Osim toga, zaposlenik može zatražiti potvrda o izračunu prosječnu mjesečnu plaću kod poslodavca.
Kako izračunati prosječnu plaću
Opći postupak prema kojem je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu plaću utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 139) i posebnim dodatkom, koji je na snazi od 2007. godine nakon odobrenja Vlada Ruske Federacije. Izračun prosječne plaće u 2020. temelji se na podacima propisi... S obzirom na to da se pri izračunu prosječne plaće često postavljaju pitanja i poteškoće, više puta su izmjene i dopune uredbe.
Na temelju pravila propisa u izračunu se koriste sljedeći podaci:
- stvarno obračunate plaće za radnu godinu (zadnjih 12 mjeseci ili manji broj mjeseci, ovisno o tome kada je zaposlenik primljen);
- stvarno radno vrijeme za sve kalendarske mjesece.
U idealnom slučaju, ako je zaposlenik radio bez bolovanja, godišnjeg odmora o svom trošku itd., formula za izračun prosječnog prihoda je sljedeća:
NWP = Uplate za 12 mjeseci / 12
Za izračun naknade za godišnji odmor računovodstvena praksa primijenjena prosječna primanja dnevno. Odnosno, rezultat izračuna prema prvoj formuli (prosječna mjesečna plaća) mora se podijeliti s prosječnim brojem dana u mjesecu, koji je, primjerice, 2020. godine bio jednak 29,3 dana.
SDD = SDP / Prosječan broj dana u mjesecu
Shema za izračun prosječne plaće
Postoji prilično jednostavan algoritam koji vam omogućuje izračunavanje prosječnog mjesečnog prihoda zaposlenika:
- Zbrajamo sve uplate doznačene na račun zaposlenika za određeno razdoblje, uključujući: plaću sa svim dodacima, koeficijente. Ako zaposlenik mjesečno prima dio svoje zarade u obliku robe i usluga, tada se u obzir uzimaju i njihovi troškovi; varijabilna plaćanja (bonusi, motivacijske nagrade, itd.); druga plaćanja propisana zakonom o radu, ugovorom ili drugim odredbama.
- Računamo obračunsko razdoblje - to je broj dana u kalendaru. Ne uključuje dane kada je zaposleniku već ostvaren prihod, koji je izračunat prema prosječnom pokazatelju: bolovanje, odsutnost s radnog mjesta uz očuvanje plaće.
- Iznos izračunat u prvoj točki dijeli se s trajanjem razdoblja (rezultat druge točke).
Značajke izračuna i isključenja
Od svakog pravila postoje iznimke, a izračun prosječne plaće također ima svoje karakteristike. Dvije su glavne iznimke propisane Rezolucijom RF.
- Razdoblje poravnanja.
- Prihodi zaposlenika.
U prvom slučaju mijenja se obračunsko razdoblje. Na primjer, ako zaposlenik nije radio niti jedan dan u 12 mjeseci prije obračuna, tada se obračun vrši na temelju prethodnih 12 mjeseci. Ova se iznimka uvijek koristi pri obračunu naknada ako zaposlenica drugi put zaredom ide na rodiljni dopust.
Druga stavka odnosi se na primanja radnika. Dakle, ima slučajeva kada se obračun radi na temelju "gole" plaće odn tarifna stopa... Na primjer:
- plaća za posljednje dvije godine nije obračunata iz ovih ili onih razloga;
- radnik nije radio niti jedan dan u razdoblju od dvije godine;
- radnik nije radio ni dan u mjesecu za koji se obračunava plata.
Kod fleksibilnog rasporeda rada koristi se vrijeme po satu: ne računa se dnevno trajanje vremena, već ukupan broj odrađenih sati. U tom slučaju se obračunava zarada po satu. Nadalje, ako trebate prikazati prosječnu dnevnu ili mjesečnu zaradu, indikator po satu se množi s količinom odrađenih sati za odgovarajuće razdoblje.
Pokazatelji prosječne plaće u Rusiji
S obzirom da je Rusija vrlo velika zemlja s vrlo različitim uvjetima ovisno o regiji, raspon pokazatelja za također će biti prilično velik. Tablica prikazuje podatke za nekoliko regija zemlje prema podacima Rosstata za 2018. U cijeloj zemlji, pokazatelj je 43 445 rubalja.
Regija | Okosnica gospodarstva | NWP, utrljati. |
Čukotski autonomni okrug | industrija rudarstva | |
Moskva grad | Svi sektori gospodarstva su razvijeni | |
Sahalinska regija | proizvodnja nafte i plina, ribarstvo | |
St. Petersburg | prerađivačka industrija, trgovina, turizam | |
Primorski kraj | Ekstrakcija i prerađivačka industrija | |
Omsk regija | Strojarstvo, poljoprivreda | |
Ivanovska regija | Laka industrija, strojarstvo, energetika | 24 353 |
Altajska regija | poljoprivreda, strojarstvo | Na temelju podataka u tablici možemo zaključiti da je udio veći Poljoprivreda a proizvodnja u strukturi bruto regionalni proizvod, to je niža razina blagostanja stanovništva regije. Istodobno, rudarska industrija, pod uvjetom da se istraže nalazišta minerala poput zlata, nafte, plina, ugljena, omogućuje stanovnicima takvih regija da žive u izobilju. Međutim, treba uzeti u obzir i karakteristike svake regije, jer čak i ako ima velike rezerve prirodni resursi ili ima potencijal u drugoj industriji, lokalna vlast možda ga neće koristiti dovoljno učinkovito. Stoga, pažljiva analiza pokazatelja u vezi s uvjetima područja omogućuje procjenu lokalne samouprave i primjenu odgovarajućih mjera. |
Pri izračunu mnogih vrsta plaćanja u korist radnika koristi se prosječna plaća. Razmotrimo kako izračunati prosječnu plaću za godinu i u kojim slučajevima je to potrebno.
Čemu služi prosječna plaća?
Zakon o radu predviđa “prosječne” plaće u mnogim situacijama. Oni se mogu široko okarakterizirati kao odstupanja od uobičajenog načina rada. Najčešće opcije za koje morate znati izračunati prosječnu zaradu za godinu su sljedeće:
- Isplata godišnjeg odmora ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor(članci 114, 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
- Stručno usavršavanje (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije)
- Biti na službenom putu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Izračun iznosa otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
Regulatorni okvir i osnovna pravila izračuna
Detaljniji algoritam izračuna, uzimajući u obzir različite situacije, dat je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Glavno pravilo izračuna je korištenje podataka o prihodima i odrađenim satima za 12 mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju.
Obračun svih isplata utvrđenih prosječnom zaradom temelji se na prosječnoj dnevnoj zaradi. Ali postupak za njegovo utvrđivanje razlikuje se za različite kategorije plaćanja. Postoje dva pristupa obračunu - za regres (naknada za godišnji odmor) iu svim ostalim slučajevima.
Za isplatu regresa, ako se godišnji odmor odobrava u kalendarskim danima, koristi se prosječni godišnji broj kalendarskih dana u mjesecu - 29,3. Ovdje također postoje dvije opcije:
- Ako je obračunsko razdoblje (godina) u potpunosti odrađeno, tada se prihod za razdoblje (plaća) dijeli s navedenim brojem dana, pomnoženim s 12
SZ = FOT / (12 x 29,3)
- Ako je razdoblje razrađeno djelomično, za određivanje broja dana dodajte umnožak od 29,3 dana s brojem „punih“ mjeseci (Mn) i zbrojem kalendarskih dana po „nepunim“ mjesecima (D).
SZ = FOT / (Mn x 29,3 + Dn)
Dani koji spadaju u nepune mjesece definiraju se kao:
Dn = 29,3 / Km x Ko, gdje
Km - broj kalendarskih dana u odgovarajućem mjesecu
Ko - broj kalendarskih dana koji odgovara odrađenim satima.
Ako se godišnji odmor daje u radnim danima, tada se iznos prihoda dijeli s brojem radnih dana po odrađenom razdoblju, na temelju 6-dnevnog radnog tjedna.
U svim ostalim slučajevima obračuna koji se ne odnosi na naknadu za godišnji odmor ili naknadu za godišnji odmor, ukupni platni spisak za razdoblje dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana ili sati (sa evidentiranjem radnog vremena po satu):
SZ = FOT / D (H)
Primjer 1
Inženjer Ivanov A.P. u veljači 2018. napisao je molbu za godišnji odmor. Njegov prihod za prethodnih 12 mjeseci iznosio je 520 tisuća rubalja. Pretpostavimo da je Ivanov A.P. u tom periodu nije bio na godišnjem odmoru i nije bio bolestan. Tada će se cijeli iznos prihoda koristiti za obračun i regres Ivanov I.P. izračunat će se na temelju sljedeće prosječne dnevne zarade:
SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1.478,95 rubalja.
Primjer 2
Sada se poslužimo uvjetima prethodnog primjera i pretpostavimo da je Ivanov bio na bolovanju dva tjedna tijekom lipnja 2017. i primio uplatu za bolovanje u iznosu od 20 tisuća rubalja. Tada će iznos korišten za izračun biti
Plaća = 520 tisuća rubalja. - 20 tisuća rubalja. = 500 tisuća rubalja.
I broj dana mora se odrediti kao
D = Dp + Dan = 11 mjeseci. x 29,3 + 29,3 / 30 dana. x 15 dana = 322 dana + 15 dana = 337 dana
SZ = 500.000 rubalja. / 337 dana = 1483,68 rubalja.
Slično, obračun se vrši kada je zaposlenica na sljedećem godišnjem odmoru tijekom obračunskog razdoblja, na porodiljnom itd.
Koja su plaćanja i kojim redoslijedom uključena u izračun
Uključivanje isplata bonusa povezano je s određenim značajkama i ovisi o razdoblju za koje se bonus prikuplja:
- Uz mjesečni bonus, u izračun nije uključen više od jednog bonusa svake vrste mjesečno. Primjerice, za voditelja prodaje to može biti bonus za prekomjerno ispunjavanje plana prihoda i za privlačenje novih kupaca.
- Ako je razdoblje bonusa duže od mjesec dana, ali manje ili jednako razdoblju namire (godini), tada se bonusi obračunavaju na isti način kao i mjesečni bonusi, tj. u cijelosti. Isto vrijedi i za paušalni iznos za radni staž. Na primjer, tromjesečni bonus se koristi za određivanje načina izračuna tromjesečne prosječne zarade, a godišnji bonus se koristi da se sazna kako izračunati prosječnu godišnju mjesečnu plaću.
- Ako razdoblje za koje se obračunava premija prelazi obračunati, tada se u obzir uzima mjesečni dio premije za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
U slučaju kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, uključivanje premija ovisi o redoslijedu njihovog obračunavanja. Ako je bonus naplaćen razmjerno odrađenim satima, tada se uključuje u cijelosti. Ako postupak obračuna bonusa ne ovisi o radnom vremenu, tada se njegov iznos uključuje u izračun razmjerno stvarnom radnom vremenu.
Ako je tijekom obračunskog razdoblja ili razdoblja isplate došlo do povećanja plaća, isplate "u prosjeku" također podliježu indeksaciji. Postupak za izračun prosječne plaće za godinu u ovom slučaju ovisi o razdoblju u kojem je plaća porasla:
- Ako je do povećanja došlo tijekom izvještajnog razdoblja, prihod se indeksira za svaki mjesec razdoblja. Koeficijent se utvrđuje kao omjer povećane plaće (tarife) i pripadajućih pokazatelja obračunatih mjeseci.
- Ako je plaća povećana na kraju obračunskog razdoblja, ali prije početka vremena plaćanja "u prosjeku", tada se ne indeksiraju početni podaci, već konačni pokazatelj - zarada po danu.
- Ako je do povećanja došlo nakon početka "prosječnih" isplata, onda se povećava i dnevna zarada, ali ne od početka razdoblja plaćanja, već od datuma povećanja.
Prihodi koji nisu uključeni u obračun i obračun u nedostatku prihoda
Sljedeće kategorije prihoda nisu uključene u izračun:
- Razna plaćanja socijalne prirode (materijalna pomoć, naknade za hranu i sl.).
- Isplate za razdoblje kada je zaposlenik iz ovih ili onih razloga otpušten s posla uz „prosječnu“ plaću. U ovom slučaju iz izračuna se ne isključuju samo plaćanja, već i razdoblje:
- biti u rodiljni dopust ili na bolovanju;
- dodatni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom;
- drugi slučajevi kada zaposlenik zadržava prosječnu plaću u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
Moguće je da zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja nije primio plaću. U ovom slučaju, sljedeće se opcije razmatraju uzastopno:
- Ako je zaposlenik imao prihode u prethodnih 12 mjeseci, onda se koristi ovo razdoblje. Postupak za izračun prosječne zarade za 2 godine sličan je obračunu za godinu.
- Ako prihoda nije bilo ni u procijenjenim ni u prethodnim razdobljima, uzimaju se prihodi za tekući mjesec.
- Ako prihod za tekuće razdoblje još nije obračunat, tada se obračun isplate "u prosjeku" vrši na temelju plaće ili tarife.
Izlaz
Prosječna plaća se izračunava u slučajevima kada Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplate u korist zaposlenika za neradno vrijeme ili kada se promijeni raspored rada. U standardnoj situaciji izračunava se na temelju prihoda i stvarno odrađenih sati u posljednjih 12 mjeseci.
Do 2. travnja 2014. prosječan mjesečni broj kalendarskih dana
bio je = 29,4 Primjer
Radnik odlazi u travnju 2014. na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunsko razdoblje iznosi 780.000 rubalja.
Za izračun se prijavio računovođa tečaj 29.4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2 210 8843 rubalja.
(780.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30.952,38 rubalja. (2210,8843 rubalja x 14 dana).
Ako se prijavimo novi tečaj od 29.3, tada će prosječna dnevna zarada ispasti malo više i iznositi 2.218,4300 rubalja.
(780.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3).
To znači da će naknada za godišnji odmor biti veća, naime - 31.058,02 rubalja. (2.218,48 rubalja x 14 dana).
Sukladno tome, razlika u plaćanju godišnjeg odmora zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB - 30.925,38 RUB).
Primjer 2
Zaposlenik je otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. od 10.07.2010.
V razdoblje naplate(01.07.2009. - 30.06.2010.) od 15. do 17. kolovoza 2009. godine bio na bolovanju,
od 22. do 30. studenog 2009. godine bio na službenom putu.
U obračunskom razdoblju zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući plaćanja bolovanja i plaćanje dana službenog puta.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.
Izračunajmo koliko kalendarskih dana pada na odrađene sate u kolovozu i studenom 2009. godine.
U kolovozu će to biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u studenom - 20,6 dana (29,4 / 30 x (30-9)).
Pronalazimo prosječnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
To je jednako 287,22 rubalja. (98.000 rubalja.
/ (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).
Iznos godišnjeg odmora koji se isplaćuje zaposleniku bit će: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).
Primjer 3
„Zaposlenik“ od 5. svibnja 2011. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 dana.
Razdoblje obračuna je 12 mjeseci od svibnja 2010. do uključujući travanj 2011. godine.
Plaća zaposlenika u 2010. iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. siječnja 2011., zbog povećanja plaća svih zaposlenika organizacije, plaća "Radnika" iznosila je 10.000 rubalja.
Zaposlenik također ima pravo na dodatak za kombiniranje zanimanja u iznosu od 10% te mu se obračunavaju mjesečni bonusi.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun:
- za svibanj-prosinac 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. naknada za godišnji odmor (28 dana) za kolovoz 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za siječanj-travanj 2011. - 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u veljači 2011. u iznosu od 4605,64 rubalja.
Obračun naknade za godišnji odmor:
- Iz zarade za svibanj-prosinac 2010. isključujemo regres za godišnji odmor:
114 232,38 - 12 152,38 = 102 080 rubalja. - Vršimo usklađivanja primanja za svibanj-prosinac 2010., uzimajući u obzir povećanje plaće od 1. siječnja 2011. godine.
Korekcioni faktor je 10000/8000 = 1,25
Zarada za svibanj-prosinac 2010. će biti:
102.080 RUB x 1,25 = 127 600 rubalja. - Iz zarade za siječanj-travanj 2011. isključujemo iznos bolovanja:
58 348,49 - 4605,64 = 53 742,85 rubalja. - Iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje bit će:
127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubalja. - Izračunajmo broj kalendarskih dana za odrađene sate u kolovozu 2010. godine.
2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28)) - Izračunajmo koliko kalendarskih dana pada na odrađene sate u veljači 2011.
24,15 dana. (29,4 / 28 x (28-5)) - Pronalazimo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
Jednako je: 564,93 rubalja. (181.342,85 RUB / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)). - Iznos regresa za 28 kalendarskih dana iznosit će:
15.818,04 RUB(564,93 x 28 dana).
- Odredite razdoblje za koje se vrši izračun
- Pronaći ukupan iznos plaće za ovo razdoblje, prema platnom spisku
- Odredite prosječnu mjesečnu plaću
Predviđeno razdoblje plaće
Ovisno o svrsi za koju je potreban pokazatelj prosječne mjesečne plaće, obračunsko razdoblje može biti jednako 12, 6, 3 mjeseca.
Ukupan iznos isplata plaće za razdoblje
Iznos uplata utvrđuje se na temelju podataka obračuna plaća. Za izračun prosječne mjesečne zarade uzimaju se u obzir prihodi povezani s plaćom. Takvi prihodi ne uključuju materijalnu pomoć, dividende, jednokratne bonuse, beneficije i druge isplate jednokratne prirode. Zbrajajući obračunate iznose plaće za svaki mjesec, oni primaju ukupna veličina plaćanja za obračunsko razdoblje.
Prosječna plaća
Prosječna mjesečna plaća je procjena.
Možete ga pronaći tako da ukupan iznos zarade (stavka 2) podijelite s brojem mjeseci (stavka 1).
Primjer plaće
Razmotrimo, na uvjetnom primjeru, izračun prosječne mjesečne zarade za 6 mjeseci 2014. godine.
- Poznato je da je period za koji ćemo izračunati prosječnu plaću 6 mjeseci.
- Zbrajamo obračunate plaće (minus jednokratne isplate) za razdoblje od srpnja do prosinca 2013. godine. Prema obračunskim listovima, naplaćeno je: srpanj - 10 000 rubalja, kolovoz - 12 000, rujan - 12 000, listopad - 10 000, studeni - 9 000, prosinac - 10 000. Dobivamo 63 000 rubalja.
- Prosječnu mjesečnu plaću nalazimo dijeljenjem 63.000 rubalja sa 6 mjeseci. Dobijamo 10.500 rubalja.
Ako se traži dokumentarni dokaz o prosječnoj plaći, onda se zaposleniku izdaje potvrda s mjesta rada. Plaća se može uplatiti na bankovnu karticu.
Datum objave - 07.12.2015
Pri izračunu prosječne plaće u svim slučajevima njenog očuvanja uzimaju se u obzir: osnovne plaće; dodatna plaćanja i dodaci (za prekovremeni rad noću, za kombiniranje zanimanja i radnih mjesta; za proširenje uslužnih područja ili obavljanje povećanog obima posla od strane zaposlenika uz plaće na vrijeme, za visoka postignuća u radu, za intenzitet rada, za vođenje tima, za dužinu rada usluga i sl.), proizvodni bonusi i bonusi za uštedu određenih vrsta goriva, električne i toplinske energije; naknada na temelju rezultata godišnjeg rada i radnog staža.
Bonusi su uključeni u zaradu u mjesecu u kojem padaju prema platni spisak za plaće. Bonusi isplaćeni za tromjesečje i duže vrijeme, pri obračunu prosječne plaće za posljednja dva kalendarska mjeseca, uključuju se u zaradu u dijelu, koji odgovara broju mjeseci u obračunskom razdoblju. U slučaju da broj radnih dana u obračunskom razdoblju nije u potpunosti odrađen, bonusi, naknade i druge stimulativne isplate pri izračunu prosječne plaće za posljednja dva kalendarska mjeseca uzimaju se u obzir srazmjerno vremenu odrađenom u razdoblje naplate.
Jednokratna naknada na temelju rezultata rada za godinu i za radni staž uračunava se u prosječnu zaradu dodavanjem 1/12 naknade obračunate na zaradu svakog mjeseca obračunskog razdoblja za prethodnu kalendarsku godinu .
Sve isplate su uključene u izračun prosječne plaće u iznosu u kojem su naplaćene, ne isključujući iznos odbitaka za poreze, naplatu alimentacije i sl.
Koje vrste plaćanja se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće?
Pri izračunu prosječne plaće u svim slučajevima njenog zadržavanja u skladu s važećim zakonodavstvom, ne uzimaju se u obzir:
- plaćanja za izvršenje pojedinačnih naloga (jednokratnih) koji nisu dio dužnosti zaposlenika (osim dodatnih plaćanja za kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, produženje 30n radnog staža ili obavljanje dodatnih obujma posla i ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnih radnika, kao i razlike u službenim plaćama, isplaćene zaposlenicima koji obavljaju poslove privremeno odsutnog radnika poduzeća ili njegovog strukturna jedinica i nisu zamjenici osoblja)
- jednokratne isplate (naknada za neiskorišteni godišnji odmor, iznos materijalne pomoći, pomoć radnicima koji odlaze u mirovinu; otpremnine i sl.);
— isplate odštete za službeni put i transfer (dnevnice, putni troškovi, troškovi najma stana, troškovi dizanja, naknade koje se isplaćuju umjesto dnevnica);
- nagrade za izume i prijedloge racionalizacije, za poticanje implementacije izuma i prijedloga racionalizacije, za uvođenje nove opreme i tehnologije za prikupljanje i dopremu otpada željeznog, obojenog i dragocjeni metali, prikupljanje i dostava rabljenih dijelova strojeva, automobilske gume za obnovu, puštanje u rad proizvodnih objekata i građevinskih projekata (bonusi za državne službenike građevinske organizacije isplaćuje se kao dio bonusa na temelju učinka ekonomska aktivnost)
- novčane i materijalne nagrade za osvojena mjesta na natjecanjima, revijama, natjecanjima i sl.;
- mirovine, državne potpore, socijalne i kompenzacijske isplate;
- Književne honorare djelatnicima novina i časopisa, isplaćene prema autorskom ugovoru;
- trošak radne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, sapuna, deterdženata i sredstava za detoksikaciju, mlijeka i terapijsko-profilaktičke hrane koji se daju bez naknade;
- subvencije za obroke, putovanja, trošak bonova koje plaća tvrtka lječilištima i domovima za odmor;
- plaćanja vezana za godišnjice, rođendane, za dugotrajan i besprijekoran rad, aktivan socijalni rad itd .;
- trošak bez naknade koji se daje nekim kategorijama radnika komunalne usluge, stanovanje, gorivo i iznos sredstava za njihovu nadoknadu;
- plaće na nepuno radno vrijeme (osim zaposlenika za koje je njezino uključivanje u prosječnu plaću predviđeno važećim zakonodavstvom);
- iznos naknade štete nanesene radniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja;
- prihodi (dividende, kamate) nastali na udjele radnog kolektiva i doprinose članova radnog kolektiva u imovinu poduzeća;
- naknada zaposlenicima za gubitak dijela plaće zbog kršenja vremena njezine isplate
Prilikom obračuna prosječne plaće za posljednja dva mjeseca, pored navedenih isplata, isplate za vrijeme u kojem se čuvaju zarade zaposlenika (za vrijeme obavljanja državnih i javnih dužnosti, godišnji i dodatni odmori, službena putovanja) i privremena invalidnine se ne uzimaju u obzir.
U drugim slučajevima, kada se obračuni vrše na prosječnu plaću, zaposlenik nije imao zaradu, bez svoje krivnje, obračun se vrši na temelju kontejnera i stope, službene plaće utvrđene za njega u radnom odnosu. ugovor.
Prosječna zarada po satu
C stranica 1
Prosječna zarada radnika po satu utvrđuje se dijeljenjem iznosa izravne plaće s brojem odrađenih čovjek-sati.
Osnovicu za izračun prosječne plaće po satu čini dio mjesečnog fonda plaća koji predstavlja izravnu plaću za stvarno odrađene sate ili za obavljeni rad. Prosječna satnica (mata / izračunata dijeljenjem Ylatinog fonda satnice s odrađenim radnim satima.
Osnovicu za izračun prosječne plaće po satu čini dio mjesečnog fonda plaća, koji predstavlja izravnu plaću za stvarno odrađene sate ili za obavljeni rad. Prosječna satnica fyiama / izračunava se dijeljenjem Ylatine satnice s odrađenim radnim satima.
Postupak utvrđivanja prosječne dnevne ili prosječne plaće po satu razmatra se u pododjeljku.
Prosječna ocjena rada P izračunava se na temelju prosječne satnice radnika po stopi rada.
Ali kod takvih rasporeda smjena, kada broj radnih sati po danu nije isti, ispravnije je izračunati prosječnu satnicu, dijeleći njen ukupni iznos s brojem sati rada prema rasporedu razdoblja za koje zarada se uzima.
Prosječna zarada po satu po stopi rada (svedena na 100% ispunjenja normativa) utvrđuje se tako da se ta prosječna satnica podijeli s postotkom ispunjenja normativa.
Prosječna zarada radnika po satu po stopi rada (svedena na 100% ispunjenja normativa) utvrđuje se tako da se ta prosječna satnica podijeli s postotkom ispunjenja normativa.
Majke koje doje uživaju pravo na pauze u radu kako bi prehranile svoju djecu; takve pauze se osiguravaju najmanje nakon 31/2 sata, a svaka pauza mora biti najmanje pola sata. Uz plaću po satu, dojilja, unatoč naznačenim pauzama, prima punu dnevnicu, a uz plaćanje po komadu za pauze isplaćuje se prosječna satnica radnice, na osnovu njene plaće za prethodni kalendarski mjesec, podijeljena s broj odrađenih sati u istom mjesecu.
Zarada brigade može se raspodijeliti i tako da se radno vrijeme radnika različite stručne spreme dovede na uvjetni broj sati 1. kategorije. Za ove namjene u stupcu 3 tablice navode se tarifni koeficijenti koji odgovaraju kategoriji svakog pripadnika brigade, au stupcu 5 - umnožak tarifnih koeficijenata po odrađenim satima; rezultat 5. stupca daje broj sati rada brigade, sveden na 1. kategoriju. Dijeljenjem zbroja stvarnih zarada brigade sa zbrojem 5. razreda utvrđuje se prosječna satnica 1. kategorije.
RF, kao i sporazumom između zaposlenika i uprave na temelju čl. 49. Zakona o radu Ruske Federacije za izračun prosječne zarade uzima se stvarno obračunati iznos plaća u obračunskom razdoblju. S.Z.p. veličina utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana za plaćanje. U organizacijama u kojima se koristi zbirno obračunavanje radnih sati, za izračun prosječne zarade pojedinog zaposlenika koriste se prosječne plaće po satu.
Neodrađeno vrijeme plaća se na temelju prosječne zarade. Ovisno o tome kojem vremenu pripada neradno vrijeme (godišnji odmor, bolest, komeneadija), prosječne zarade određuju se na različite načine. Međutim, smisao izračunavanja prosječne plaće ostaje u činjenici da se prosječna dnevna ili prosječna satnica utvrđuje na temelju obračunate plaće za nekoliko prethodnih mjeseci, prema kojoj se isplaćuju neradni dani ili sati.
Prosječna dnevna zarada uključuje udjele tromjesečne bonuse (1/3) i godišnje (1/12), kao i druge isplate, uključujući i one u naturi. Prilikom obračuna naknada za privremenu nesposobnost za rad uzima se u obzir i radni staž.
Iznos naknade za nezaposlene, stipendije podnositelju zahtjeva se obračunava od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu. Za izračun u tvrtki u kojoj je građanin radio uzima se posebna potvrda, čiji oblik nije određen zakonom. Burze rada građanima izdaju obrasce ovih potvrda na kojima je potrebno navesti potrebne podatke o plaćama. To je glavna poteškoća u ispunjavanju dokumenta: prosječne zarade u protekla tri mjeseca najčešće se popunjavaju prema modelu Burze rada. Dokument se zaprima na mjestu zaposlenja u roku od 3 dana od dana podnošenja zahtjeva podnositelja zahtjeva.
Građani koji se prvi put registriraju na Burzi mogu računati samo na minimalnu isplatu naknada.
Kako izračunati prosječnu plaću za 3 mjeseca za Zavod za zapošljavanje
Godine 2008. izmijenjen je Zakon br. 1032-1 iz 1991. godine. Izmjenama je i visina naknada za građane po osnovi umanjenja, kao i otkaza na vlastitu inicijativu, postala jednaka u pogledu visine isplata. Algoritam za obračun primanja građana u poduzeću za potvrdu dostavljenu Zavodu za zapošljavanje objavljen je Uredbom Ministarstva rada pod brojem 62. Prema pravilima utvrđenim u Rezoluciji, obračunava se naknada i stipendija za nezaposlene.
Prosječni pokazatelj izračunava se za prethodna 3 mjeseca, od 1. do 1. dana. U izračun se ne uzima u obzir vrijeme uštede prosječne zarade za radnicu, primanja naknada za vrijeme trudnoće, poroda, izostanak s posla krivnjom poslodavca, slobodno vrijeme i sl. U slučaju ne primanja stvarne plaće potrebno je polaziti od iznosa zarada koje su obračunate za prethodne mjesece, s tim da je obračunsko razdoblje 3 mjeseca.
Kako izračunati prosječnu zaradu za 3 mjeseca? U obračunu sudjeluju isplate poznate svakom zaposleniku: zarade, bonusi, naknade, dodaci i dodaci na platne ljestvice, isplate prema uvjetima rada. Oni ne sudjeluju u izračunu socijalna davanja koji nisu u vezi s plaćanjem radne aktivnosti zaposlenika. Osim toga, iznosi nastali tijekom odsutnosti građanina s radnog mjesta, ali podliježu očuvanju njegove zarade. Na primjer, naknada za godišnji odmor, razdoblja bolesti, službena putovanja itd.
Zarada za 3 mjeseca prije otpuštanja izračunava se po formuli:
prosječne dnevne zarade X prosječni mjesečni broj radnih dana u obračunskom razdoblju = prosječne zarade
Broj radnih dana u obračunskom razdoblju određuje se trajanjem radnog tjedna, koji je postavljen u organizaciji.
Zarada zaposlenika po danu izračunava se pomoću formule:
iznos obračunatih plaća u obračunskom razdoblju / broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju = prosječna zarada po danu
Pomoć za centar za zapošljavanje
Dokument se dostavlja burzi rada radi obračuna naknada. Važno je da je ispravno sastavljen.
Potvrda o prosječnoj zaradi - primjer ispravnog izračuna:
Ivanov Ivan Ivanovič tražio je da mu poslodavac da potvrdu o prosječnim plaćama kako bi dokument predao Centru za zapošljavanje. Radnik je upozoren na otkaz povodom likvidacije poduzeća. Računovodstvo tvrtke počelo je izračunavati prosječnu plaću na temelju dostupnih pokazatelja:
- obračunsko razdoblje - od 1. svibnja do 31. srpnja 2018.;
- broj odrađenih dana - 63;
- broj dana rada je zapravo 60;
- zarada u obračunskom razdoblju - 31.500.
Kako računati?
- Koristimo formulu: 31500/60 dana = 525 rubalja.
- U obračunskom razdoblju saznajemo broj radnih dana: 63 dana / 3 mjeseca = 21 dan.
- Saznajte prosječnu plaću: 525 rubaljaX21 dan = 11025
Ako je zaposlenik radio na skraćeno radno vrijeme (dan), postupak obračuna je nešto drugačiji: iznos obračunate plaće / broj radnih dana u petodnevnom ili šestodnevnom tjednu.
Ako je zaposlenik radio po zbirnom sustavu radnog vremena, primjenjuje se pravilo za obračun satnice u prosjeku: iznos plaće u obračunskom razdoblju / broj odrađenih sati. Zarada po satu u prosjeku X za broj radnih sati u obračunskom razdoblju. Broj radnih sati mjesečno se obračunava na temelju duljine radnog tjedna upisane u poduzeću.
Informacijski obrazac za centar za zapošljavanje
Uzorak se može pronaći u Zavodu za rad. Bolje je to učiniti prije nadolazećeg otkaza, ako je to unaprijed poznato.