Je li mjesečni bonus uključen u izračun prosječne zarade. Izračun prosječne zarade: kako izračunati bonuse

Pravila za izračunavanje prosječne plaće jednaka su za sve isplate, osim bolovanja i naknada za njegu djece. Oni su regulirani Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Klauzula 15 Rezolucije 922 govori nam kako uključiti isplate bonusa u izračun. Redoslijed uključivanja ovisi o razdoblju za koje se plaća naknada.

Uzimajući u obzir premije pri izračunu prosječne zarade: razdoblje nastanka kraće je od godinu dana

Mjesečni, polugodišnji i tromjesečni bonusi u izračunu prosječne zarade uzimaju se u cijelosti u mjesecu nastanka, ali ne više od jednog za svaki pokazatelj.

Primjer 1

Voditelj Vasechkin P.A. odlazi na odmor od 21.05.2018. U studenom 2017. godine dodijeljen mu je bonus za 3. kvartal 2017. godine za ispunjenje plana prodaje u iznosu od 5.000 RUB. U prosincu 2017. isplaćen je mjesečni bonus za velike količine prihoda u prosincu u iznosu od 10% plaće. U veljači 2019. isplaćen je dodatni bonus za velike količine prihoda u prosincu 2017. u iznosu od 5% plaće.

Izračunato razdoblje odmora je 12 mjeseci: od 01.05.2017 do 30.04.2018. Bonus za 3. tromjesečje 2017. godine uključen je u izračun naknade za godišnji odmor u cijelosti, ali bonus za prosinac trebao bi biti uključen samo jedan, budući da je za isti pokazatelj isplaćen jedno razdoblje.

Bonus za godinu dana i na duži period

Bonusne isplate za godinu uključuju se samo ako su obračunate za godinu koja prethodi godini isplate prosječne zarade.

Primjer 2 (dopunjujemo uvjete primjera 1)

U srpnju 2017. P.A.Vasechkin premija je isplaćena za 2016., a u veljači 2019. - za 2017. U izračun je uključena samo premija za 2017. godinu.

Napominjemo da ako je obračun bonusa za godinu izvršen nakon završetka obračunskog razdoblja, poslodavac je dužan preračunati prosječnu dnevnicu uzimajući je u obzir i isplatiti razliku zaposleniku.

Ako se premija naplaćuje za razdoblje koje premašuje izračunatu (u pravilu godinu dana), tada se uključuje u izračun u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec.

Primjer 3

U ožujku 2019. P.A.Vasechkin naplaćena je bonusna isplata za postizanje vrijednosti zaključenih ugovora od 500 milijuna RUB. od 01.04.2016 do 31.03.2018 u iznosu od 24.000 rubalja.

Mjesečni dio bit će jednak:

Izračun naknade za godišnji odmor uključuje iznose od svibnja 2017. do ožujka 2019. (11 mjeseci). Odnosno, iznos:

Koji se bonusi ne broje

Da bi se uključili u izračun isplate bonusa, moraju biti ispunjena dva uvjeta:

• plaćanje mora biti povezano s obavljanjem radnih dužnosti;
• to mora biti predviđeno lokalnim regulatornim aktom tvrtke (propis o bonusima, nalog direktora).

Jednokratni bonusi koji nisu navedeni u sustavu nagrađivanja tvrtke i nisu povezani s radnim davanjima, uključujući regres, ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade (pismo Rostruda od 23.10.2007. Br. 4319-6-1).

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Ako zaposlenik nije radio sve dane u obračunskom razdoblju, tada se mora primijeniti poseban postupak. Kada se bonus prikupi i isplati uzimajući u obzir odrađeni sati, tada se uzima u cijelosti prema gore opisanom postupku. Ako naknada ne uzima u obzir odrađeni sat, tada se mora ponovno izračunati proporcionalno danima koji su stvarno odrađeni.

Primjer

Skladištar A. I. Semenova odlazi na odmor od 28.05.2018. U obračunskom razdoblju (od 01.05.2017. Do 30.04.2018.) Isplaćen joj je bonus za 4. kvartal 2017. godine u iznosu od 10.000 RUB. U razdoblju od 247 radnih dana. Zapravo razrađeno 198. Pri izračunu prosječne zarade, naknada će se uzeti u obzir u iznosu od:

Je li bonus uključen u prosječnu zaradu prilikom plaćanja bolovanja

Izračun prosječnog dnevnog dohotka za utvrđivanje iznosa invalidnina, rodiljnog dopusta i njege djece do jedne i pol godine ima svoja obilježja. Oni su navedeni u Vladinoj uredbi od 15.06.2007. Br. 375:

• prvo, prosječna zarada izračunava se na temelju dohotka zaposlenika za dvije godine koje prethode godini osiguranog slučaja;
• drugo, prihodi uključuju samo prihode od kojih su premije osiguranja uplaćene u Fond socijalnog osiguranja.

Stoga je, da bi se utvrdilo je li premija uključena u izračun prosječne zarade, potrebno utvrditi je li ona bila predmet premije osiguranja i trenutak u kojem je naplaćena.

Klauzula 14. Rezolucije br. 375 predviđa uključivanje bilo koje vrste premije za koju se premije osiguranja u cijelosti obračunavaju tijekom razdoblja nastanka. To ne uzima u obzir jesu li mjesečne, kvartalne ili godišnje premije. Pri izračunu prosječne zarade moraju se u potpunosti uzeti u obzir ako su nastale u obračunskom razdoblju.

Mnoge organizacije i poduzeća svojim zaposlenicima dodjeljuju isplatu određenog iznosa novčane naknade na kraju godine.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti vaš problem - kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Ovaj oblik poticaja naziva se godišnja nagrada. Imenovan, u pravilu, zbog savjesnog izvršavanja svojih radnih zadataka od strane zaposlenika i zbog drugih pozitivnih aspekata u radnoj aktivnosti.

Što je

Financijskim poticajima smatraju se jednom od najučinkovitijih metoda motivacije zaposlenika. Ova vrsta bonusa doprinosi povećanju produktivnosti rada i općim ciljevima, jer zaposlenik razumije da će visokokvalitetno obavljanje njegovih dužnosti kao rezultat utjecati na ukupan broj njegove godišnje zarade.

Godišnji bonus obično se naplaćuje u veljači godine koja slijedi godinu za koju je dodijeljen novčani bonus.

Međutim, budući da postupak i uvjeti za imenovanje godišnjeg bonusa nisu izravno utvrđeni važećim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo objediniti glavne odredbe o imenovanju u odgovarajućim lokalnim propisima organizacije.

Ako se pitanje postupka i uvjeta za bonuse ne riješi, poslodavac se može suočiti s problemom oporezive osnovice za porez na dohodak.

Za zaposlenike koji primaju godišnji bonus na kartice sastavlja se obrazac za obračun plaća.

Nakon otkaza

Zaposlenici koji su otpušteni iz tvrtke ili organizacije imaju pravo na godišnji bonus. Bez obzira na mjesec u tekućoj godini kada je otkaz izvršen, zaposlenik ima pravo dobiti bonus, ali samo ako su ispunjeni uvjeti za bonuse predviđeni lokalnim propisima organizacije.

Međutim, ovdje postoji nekoliko nijansi. Budući da se obračun i isplata godišnjeg bonusa direktoru ili zaposleniku provodi nakon završetka razdoblja za koje se naplaćuje, nemoguće je isplatiti bonus zaposleniku koji je otpušten u tekućoj godini do kraja obračunskog razdoblja.

Prije izvođenja svih planiranih izračuna za bonuse osoblja, sažeti financijske rezultate poduzeća za izvještajno razdoblje.

Istodobno, postojeće radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu godišnjeg bonusa otpuštenim zaposlenicima koji su ispunili uvjete za bonuse. Poslodavac nema pravo takvog zaposlenika lišiti bonusa ili platiti samo djelomično.

Kako se izvući iz takve situacije da bi, čini se, zaposlenik trebao primiti novac koji mu se duguje, ali istodobno, u načelu se ne mogu napraviti dokumentarni izračuni?

Poslodavac je dužan radniku isplatiti cjelokupan dospjeli iznos, ali već na kraju obračunskog razdoblja, kada je spremna sva potrebna dokumentacija s financijskim rezultatima poslovanja tvrtke.

Dakle, zaposlenik će dobiti svoj novac, ali samo u roku predviđenom odgovarajućim regulatornim pravnim aktima organizacije o postupku i uvjetima za dodjelu bonusa zaposlenicima.

Protuzakonit čin je uključivanje u regulatorne dokumente poduzeća uvjeta da otpušteno osoblje bude lišeno svih vrsta novčanih poticaja u slučaju otkaza. Sudovi u takvim slučajevima zauzimaju položaj zaposlenika koji je podnio zahtjev sudu.

Dakle, godišnji bonus nakon otkaza vlastitom voljom radniku će se isplatiti u svakom slučaju, neovisno o datumu otkaza, ali samo ako je radnik ispunio uvjete koji podrazumijevaju pravo na prikupljanje godišnje nagrade.

Za što mogu lišiti

Oduzimanje bonusa u pravilu izaziva puno negativnih emocija kod zaposlenika, pogotovo ako tvrtka nije uspostavila propise koji jasno definiraju kriterije za bonuse.

Ako poslodavac ne isplati veći iznos bonusa, slučaj može ići na sud. Često u mnogim organizacijama odluku neposredno donosi vođa, na temelju načela vlastite želje.

Zaposlenik u poduzeću mora biti na odgovarajući način svjestan svojih prava na novčane poticaje, postupaka i vremena njihovog nastanka.

Da biste dobili informacije, morate izravno kontaktirati poslodavca i, u slučaju odbijanja davanja podataka, problem riješiti na sudu.

U većini slučajeva, u praksi poslodavci uskraćuju godišnji bonus:

• za počinjenje disciplinskog prijestupa (kašnjenje na poslu, izostanak s posla);
• zbog neispunjavanja planiranih pokazatelja radne aktivnosti;
• za druga kršenja pravila i propisa radnog rasporeda u organizaciji.

Gubitak bonusa trenutni zakon o radu ne predviđa kao disciplinsku mjeru.

Dakle, bilo kakvo neprimjereno ponašanje zaposlenika, izravno ili neizravno povezano s kršenjem radne discipline, nije razlog za lišavanje.

Postupci čelnika organizacije, koji primjenjuju oduzimanje bonusa za izostanak ili zakašnjenje, nezakoniti su i na njih se može uložiti žalba na sudu.

Godišnji bonus jedan je od najboljih načina nagrađivanja zaposlenika za visoku profesionalnost u radu i postizanje ciljeva.

Prilikom izračunavanja uzima se u obzir puno nijansi, jer zaposlenik možda neće u potpunosti razraditi obračunsko razdoblje, jer je u ovom trenutku na službenom putu, odmoru ili na bolovanju.

Unatoč ekonomskom padu gospodarstva, niz je tvrtki pokazao dobre financijske performanse. Stoga obraduju svoje zaposlenike isplatom godišnjeg bonusa. U ovom ćemo članku pogledati kako uzeti u obzir godišnju premiju pri izračunu godišnjeg odmora i raznih naknada.

Godišnji bonusi moraju se uzeti u obzir pri određivanju prosječne zarade za izračunavanje godišnjeg odmora i naknada za privremenu invalidnost. Vrijedno je napomenuti da je redoslijed njihovog računovodstva drugačiji:

Prema normama radnog zakonodavstva;
zakonodavstvo o socijalnom osiguranju i imenovanju naknada.

Slučajevi održavanja prosječne zarade prema normama

Prema Zakonu o radu, zaposlenik se zadržava u slučaju:
;
službena putovanja;
;
smanjenje osoblja;
obavljanje vojne službe itd.

Godišnji bonus pri izračunavanju prosječne zarade za godišnji odmor

Godišnji bonus uzima se u obzir prilikom izračuna prosječne zarade ako:

Osigurano u organizaciji;
imenovan za radni uspjeh ili rad.

Premija za prethodnu godinu uzima se u obzir neovisno o datumu nastanka. Primjerice, pri izračunavanju naknade za godišnji odmor u 2014. godini, godišnji bonus za 2013. godinu uzet će se u obzir pri izračunu u siječnju 2014. ili kolovozu 2014. - na isti način (Propisi o posebnostima postupka izračuna prosječnih plaća, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.24.07. Br. 922 (u daljnjem tekstu - Propisi ))).

Primjer 1.

- u prosincu 2013. - premija u iznosu od 29.000 rubalja. na osnovu rezultata rada za 2013. godinu.

Godišnji bonusi isplaćuju se na temelju propisa o bonusima na osnovu rezultata rada za godinu.

Sergeev A.N. u potpunosti završio obračunsko razdoblje.

U veljači 2013. isplaćen je godišnji bonus za 2012. godinu, ali ga ne uzimamo u izračun naknade za godišnji odmor, budući da je obračunat za pokazatelje godine koji nisu uključeni u obračunsko razdoblje.

Iznos godišnjeg odmora:
(30.000 rubalja x 12 mjeseci + 29.000 rubalja): 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana \u003d 15 436,54 rubalja.

Vrlo često se godišnji bonus izračunava i isplaćuje sljedeće godine i nakon isplate godišnjeg odmora, pa trebate izračunati prosječnu zaradu uzimajući u obzir iznos bonusa i dodati dodatnu uplatu (pismo Rostruda od 03.05.2007. Br. 1253-6-1).

Primjer 2.

Promijenimo uvjet iz primjera 1.

Sergeev A.N. od 13. siječnja 2014 do 26. siječnja 2014 odlazi na odmor.
U obračunskom razdoblju (od 1. siječnja do 31. prosinca 2013.) terećeno je:
- mjesečna plaća u iznosu od 30 000 rubalja;
- u veljači 2013. - bonus u iznosu od 10.000 RUB. na osnovu rezultata rada za 2012. godinu;
- u ožujku 2014 - premija u iznosu od 29.000 rubalja. na osnovu rezultata rada za 2013. godinu.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor i iznos dopunske naknade za godišnji odmor.

Iznos godišnjeg odmora:
(30.000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana \u003d 14.285,74 RUB

Nakon napuštanja zaposlenika u ožujku 2014. godišnji bonus za 2013. će se obračunati u iznosu od 29.000 rubalja, a dodatno će mu se pripisati iznos naknade za godišnji odmor:

Doplata \u003d 29.000 rubalja: 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana \u003d 1 150,80 RUB

Razdoblje nagodbe je u potpunosti razrađeno

Razmotrite mogućnost kada zaposlenik u potpunosti završi procijenjenu godinu, ali na godišnji odmor ne krene u siječnju, već, na primjer, u travnju. Izračunato razdoblje odmora (od 1. travnja do 31. ožujka) ne podudara se s bonus periodom (od 1. siječnja do 31. prosinca).

Mnoge tvrtke vode se pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 05.03.08. Br. 535-17 i u cijelosti uzimaju u obzir godišnju premiju. Nije važno podudaraju li se datumi početka i završetka razdoblja bonusa i obračuna, jer se smatra da imaju isto trajanje.

Treba obratiti pažnju samo na jednu nijansu.
Godišnji bonus može se platiti ranije, na primjer, već u studenom za ispunjenje državne narudžbe, tako da dva godišnja bonusa mogu pasti u obračunsko razdoblje. Za točan izračun naknade za godišnji odmor isključujemo jedan bonus iz obračunskog razdoblja.

Zaposlenik u potpunosti ne obračunava obračunsko razdoblje

Razmotrite mogućnost kada zaposlenik nije dovršio razdoblje obračuna plaća ili su iz njega izuzeta razdoblja navedena u odredbi 5. Uredbe o prosječnoj zaradi (bila na godišnjem, poslovnom putu, bila bolesna itd.).

Bonus se u cijelosti uzima u obzir ako se obračuna proporcionalno vremenu stvarno odrađenom u bonus razdoblju (kalendarska godina).

Primjer 3.

Sergeev A.N. od 13. siječnja 2014 do 26. siječnja 2014 odlazi na odmor.
U obračunskom razdoblju (od 1. siječnja do 31. prosinca 2013.) terećeno je:
- plaća za svaki potpuno odrađeni mjesec u iznosu od 30 000 rubalja;
- u veljači 2013. - bonus u iznosu od 10.000 RUB. na osnovu rezultata rada za 2012. godinu;
- u prosincu 2013. - bonus u iznosu od 22.500 rubalja. na osnovu rezultata rada za 2013. godinu, uzimajući u obzir stvarno odrađeni sat;
- od 1. do 31. ožujka 2013. - bio na službenom putu;
- od 1. do 28. travnja 2013. - na godišnjem plaćenom odmoru;
- od 1. do 20. svibnja 2013. - bio bolestan;
- od 1. do 14. prosinca 2013. - pozvan je u vojni registar za liječničku komisiju.

Iz izračuna plaće za godišnji odmor isključujemo godišnji bonus za 2012. godinu, kao i iznos i razdoblja kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (Uredba o prosječnoj zaradi).

Iznos godišnjeg odmora:
(30.000,00 RUB x 8 mjeseci + 2.727,27 RUB + 15.000,00 RUB + 16.363,63 RUB + 22.500,00 RUB): (29,4 h 8 mjeseci + 1,96 + 10,43 + 16,12) x 14 dana. \u003d 15 745,66 rubalja.

Gdje,
- 2 727,27 rubalja. - plaća za travanj (30.000,00 rubalja: 22 dana prema rasporedu x 2 dana rada);
- 15.000,00 RUB - plaća za svibanj (30.000,00 rubalja: 18 dana prema rasporedu x 9 dana odrađenih);
- 16.363,63 rubalja. - plaća za prosinac (30.000,00 rubalja: 22 dana prema rasporedu x 12 dana odrađenih);
- 22.500,00 RUB - Godišnji bonus za 2013. godinu, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate;
- 29.4 - broj kalendarskih dana za potpuno odrađeni mjesec;
- 8 - broj potpuno odrađenih mjeseci;
- 1,96 - broj kalendarskih dana u travnju (2 obrađena kalendarska dana x 29,4: 30 kalendarskih dana u mjesecu);
- 10.43 - broj kalendarskih dana u svibnju (11 obrađenih kalendarskih dana x 29.4: 31 kalendarski dan u mjesecu);
- 16.12 - broj kalendarskih dana u svibnju (17 obrađenih kalendarskih dana x 29,4: 31 kalendarski dan u mjesecu);
- 1 124,69 rubalja. - prosječna dnevna zarada;
- 15 745,66 rubalja. - iznos obračunate naknade za godišnji odmor.

Sergeev A.N. 09. siječnja 2014 (tri dana prije početka odmora) minus (13%) primit će 13 698,66 rubalja.

Ako se godišnji bonus izračunava ne uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme u bonusnom razdoblju, tada se uzima u obzir dijelom - proporcionalno odrađenom vremenu. Da bi se utvrdio obračunati dio godišnjeg bonusa, njegov se iznos dijeli sa standardnim brojem radnih dana prema rasporedu u obračunskom razdoblju i pomnožava se sa stvarnim brojem radnih dana odrađenih u obračunskom razdoblju (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26.06.2008. Br. 2337-17).

Primjer 4.

Sergeev A.N. Zaposlio sam se u tvrtki 1. studenog, a već u prosincu dobio sam godišnji bonus, bez uračunatih sati, u iznosu od 30.000 rubalja.
Računati dio premije \u003d 5 344,13 rubalja. (30.000 rubalja: 247 dana prema rasporedu x 44 dana rada).

Uzimajući u obzir godišnju premiju pri izračunu naknada

Prema Saveznom zakonu br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., mjesečni dodatak za njegu djece izračunava se na temelju prosječne zarade.

Ako su u obračunskom razdoblju zarade zarađivane, one se uključuju u prosječnu zaradu za izračun naknada.

Procijenjeno razdoblje za izračun naknada je dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljnom ili roditeljskom dopustu (dio 1. članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Važna točka. U obzir se uzimaju sve godišnje premije u obračunskom razdoblju, bez obzira u kojem su razdoblju naplaćivane, glavno je da se na njih obračunavaju premije osiguranja.

Primjer 5.

Sergeev A.N. nakon aktivnog obilježavanja novogodišnjih praznika, razbolio se od 8. siječnja 2014. do 26. siječnja 2014. godine, potvrđujući bolest bolovanjem. Potrebno je izračunati naknadu za privremenu invalidnost ako se zna da je njezin ukupni radni staž 6 godina i 5 mjeseci, a plaća za 2012. godinu bila je 360 \u200b\u200b000 rubalja, za 2013. godinu - 415 000 rubalja. Također Sergeev A.N. u ožujku 2012. prikupljen je godišnji bonus od 25.000 RUB. za 2011. i siječanj 2013. - 30.000 rubalja. za 2012. godinu

Izračunajmo dodatak:

1. Isplate za 2012. godinu \u003d 385.000 rubalja. (plaća za 2012. godinu + godišnji bonus).

2. Isplate za 2013. godinu \u003d 445.000 rubalja. (plaća za 2013. godinu + godišnji bonus).

3. Provjeravamo da isplate ne prelaze maksimalnu vrijednost osnovice za obračunsko razdoblje:
- u 2011. godini - 463.000 rubalja;
- u 2012. godini - 512 000 rubalja.

4. Prosječna dnevna zarada za izračunavanje naknada \u003d 1 136,99 rubalja. ((385.000 rubalja + 445.000 rubalja): 730 dana).

5. Radno iskustvo Sergeev A.N. više od 5 godina, ali manje od 8 godina, naknada će se isplaćivati \u200b\u200bu iznosu od 80% prosječne dnevne zarade

6. Privremena invalidnina \u003d 1.136,99 rubalja. x 19 dana x 80% \u003d 17.282,25 rubalja.

Sergeev A.N. u sljedećoj isplati plaća primit će privremenu invalidninu u iznosu od 15.035,25 rubalja. neto poreza na dohodak (13%).

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Bilo koji računovođa suočava se s izračunom prosječne zarade, a znatan broj značajki i nijansi u zakonski utvrđenom postupku za takav izračun ponekad postavlja pitanja ne samo za početnike, već i za stručnjake s dugogodišnjim iskustvom u području računovodstva. Ovim člankom nastavljamo seriju publikacija o izračunavanju prosječne zarade, započetu u prošlom broju. I.V. Morozova, praktičarka u naseljima s osobljem za nagrađivanje poduzeća različitih oblika vlasništva, razmatra postupak obračunavanja bonusa pri izračunu prosječne zarade, kao i specifičnosti određivanja iznosa prosječne dnevne (satne) zarade na temelju obračunate (uključujući bonuse) zarade za obračunsko razdoblje ...

• mjesečno;
• za razdoblje dulje od mjesec dana;
• godišnji.

Postupak za uključivanje bonusa u prosječnu zaradu

Postupak za uključivanje bonusa u prosječnu zaradu utvrđen je odredbom 15. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (U daljnjem tekstu: Propisi). Ovo pravilo dijeli sve bonuse i nagrade u tri kategorije:

• mjesečno;
• za razdoblje dulje od mjesec dana;
• godišnji.

Mjesečni bonusi i nagrade

Pri određivanju iznosa zarade za obračunsko razdoblje uključuje sve mjesečne premije i naknade stvarno nastale u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja. Primjer uzimanja u obzir mjesečnih bonusa i naknada prilikom izračuna prosječne zarade prikazan je u tablici 1.

Stol 1.

Mjeseci obračunskog razdoblja	Planirani vremenski fond u danima	Zapravo radio za nekoliko dana	Mjesečna premija za ključne pokazatelje uspješnosti, rubalja	Mjesečna naknada za staž, rub.	Mjesečni bonus na temelju rezultata rada u prethodnom mjesecu, rubalja
10. mjesec
11. mjesec
12. mjesec
Ukupno:

Budući da se svi bonusi stvarno obračunavaju u mjesecima obračunskog razdoblja i za različite pokazatelje, oni će u potpunosti biti uključeni u izračun prosječne zarade.

Iznos bonusa uključen u izračun prosječne zarade bit će:

12 000 RUB + 24.000 rubalja. + 36.000 rubalja. \u003d 72 000 rubalja.

Godišnja nagrada temeljena na uspjehu, jednokratna naknada za radni staž

Godišnji bonusi za uspješnost i jednokratni bonusi za radni staž uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade, bez obzira na vrijeme njihovog stjecanja. Stoga ih se mora uključiti u izračun prosječne plaće, čak i ako su obračunate nakon obračunskog razdoblja.

Postupak uključivanja godišnjih bonusa u izračun prosječne zarade objašnjen je pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 05.03.2008. Br. 535-17. Pri izračunavanju prosječne zarade uzimaju se u obzir svi godišnji bonusi prikupljeni za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme prikupljanja bonusa. Ako je godišnji bonus izračunat uzimajući u obzir odrađeno vrijeme u godini i ako se obračunsko razdoblje za prosječnu zaradu u potpunosti podudara s razdobljem za izračun godišnjeg bonusa, tada se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade u iznosu razgraničenja. Primjer računovodstva prilikom izračuna prosječne zarade godišnjeg bonusa u slučaju kada se razdoblje namire u potpunosti podudara s razdobljem izračuna godišnjeg bonusa, a bonus se izračunava proporcionalno vremenu odrađenom u razdoblju namire, dan je u tablici 3.

Tablica 3.

Mjeseci obračunskog razdoblja	Planirani vremenski fond u danima	Zapravo radio za nekoliko dana	Godišnja premija, rub.

Iznos godišnjeg bonusa uključenog u izračun prosječne zarade iznosit će 24.000 rubalja.

Ako vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti obrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu s odredbom 5. Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade proporcionalno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s izuzetkom bonusa koji su obračunati za stvarno odrađeno vrijeme u izračunatom vremenu razdoblje (mjesečno, tromjesečno itd.). Primjer obračunavanja izračuna prosječne zarade iznosa godišnjeg bonusa u slučaju kada se obračunsko razdoblje ne podudara s razdobljem za izračun godišnjeg bonusa, a bonus se izračunava proporcionalno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, prikazan je u tablici 4.

Tablica 4.

Mjeseci obračunskog razdoblja		Zapravo radio za nekoliko dana	Godišnja premija, rub.

Iznos godišnjeg bonusa uključenog u izračun prosječne zarade iznosit će 24.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana \u003d 23 808 rubalja.

Prosječna dnevna zarada za slučajeve koji nisu odmora

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna plaća određuje se prema:

• za vrijeme obavljanja državnih i javnih dužnosti (članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za dodatne slobodne dane osobama koje se brinu o djeci s invaliditetom (čl. 262. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pri isplati otpremnina (članci 84, 178, 296 Zakona o radu Ruske Federacije) i naknada zaposlenicima nakon otkaza (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zadržavajući plaće za vrijeme zaposlenja (članci 178, 318, 375 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kad je poslan na službeno putovanje (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kad je poslan na napredno usavršavanje s pauzom od posla (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada se referira na obvezni liječnički pregled (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada besplatno donirate krv i krvne komponente (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
• po otpuštanju s glavnog posla radi sudjelovanja u kolektivnom pregovaranju (članak 39. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada je rad obustavljen zbog kršenja državnih standarda zaštite rada bez krivnje zaposlenika (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom prelaska na drugo (slabije plaćeno) radno mjesto (članci 72.2, 182 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada se trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine premještaju na drugo radno mjesto;
• kada trudnice prolaze obvezni dispanzorski pregled u medicinskim ustanovama (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom plaćanja pauza za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije);
• uz sudjelovanje izabranog člana povjerenstva za radne sporove u radu povjerenstva (članak 171. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

U tim bi slučajevima iznos plaće koji je stvarno obračunat za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, trebao biti podijeljen s brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom razdoblju (točka 9. Uredbe).

Primjer izračuna prosječne dnevne zarade prikazan je u tablici 5.

Tablica 5.

Mjeseci obračunskog razdoblja	Planirani fond radnog vremena u danima	Zapravo radio za nekoliko dana	Iznos evidentirane plaće, rub.	Iznos obračunate premije, RUB
10. mjesec
11. mjesec
12. mjesec

Iznos plaće za izračun prosječne zarade je: 89 000 rubalja.
Iznos bonusa koji se uzima u obzir za izračun prosječne zarade bit će:
21800 RUB / 248 dana. x 230 dana \u003d 20.217,74 rubalja.
U obračunskom razdoblju zapravo je odrađeno 230 dana.
Iznos prosječne dnevne zarade bit će:
(89.000 rubalja + 20.217,74 rubalja) / 230 dana \u003d 474,86 RUB

Prosječna zarada po satu

Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg se uspostavlja sažeti obračun radnog vremena za sve slučajeve izračuna prosječne plaće, osim godišnjeg odmora, kao i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koriste se prosječne satnice. Zbroj prosječne satnice treba pomnožiti s brojem radnih sati predviđenih rasporedom zaposlenika u razdoblju za koje se prosječna plaća isplaćuje.

Primjer izračuna prosječne zarade (zaposlenik se plaća za propuštenu smjenu - 8 sati) prikazan je u tablici 6.

Tablica 6.

Mjeseci obračunskog razdoblja	Planirani vremenski fond u satima	Zapravo radio za nekoliko sati	Plaća, trljajte.
10. mjesec
11. mjesec
12. mjesec

Prosječna zarada po satu iznosi: 134.000 rubalja. / 1 927 h. \u003d 69,54 rubalja.
Broj plaćenih sati prema rasporedu je 8 sati.
Iznos plaćanja bit će: 69, 54 rubalja. x 8 sati. \u003d 556,32 rubalja.

Bonusi i nagrade za razdoblje dulje od mjesec dana

U skladu sa stavkom 5. klauzule 15. Odredbi, bonusi i naknade za rad koji prelazi mjesec dana uzimaju se u obzir kako slijedi:

• za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se naplaćuju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja;
• u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se naplaćuju premašuje trajanje obračunskog razdoblja.

Postupak za ponovni izračun bonusa za uključivanje u prosječnu zaradu objašnjen je pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. lipnja 2008. br. 2337-17. Samo oni bonusi i naknade koji se obračunavaju za stvarno odrađene sate u mjesecima obračunskog razdoblja ne podliježu dodatnom preračunu proporcionalno satima odrađenim u obračunskom razdoblju. Ostali bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa bonusa koji se preračunava s brojem radnih dana u kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna u obračunskom razdoblju po stopi i množenjem s brojem radnika dana u kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna, padajući na odrađene sate.

Dakle, slijedeći stav stručnjaka Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, u nekim će slučajevima biti potrebno ponovno izračunati bonuse koji su već isplaćeni uzimajući u obzir stvarno odrađeni sati. Da bi to učinili, prema riječima dužnosnika, potrebno je u situaciji kada se obračunska i bonusna razdoblja ne podudaraju. Predstavnici odjela podsjetili su da se pri preračunu uzima u obzir stvarno stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju, a ne u onom za koje je akumuliran bonus. Stoga se naknada u cijelosti može uključiti u izračun prosječne zarade samo ako se obračunava za stvarne odrađene sate točno u mjesecima obračunskog razdoblja. Drugim riječima, bonus razdoblje mora biti u potpunosti uključeno u izračunati. Inače, iznos bonusa, uzet u obzir u prosječnoj zaradi, izračunava se proporcionalno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju. U tom je slučaju potrebno preračunati cjelokupan iznos premije, a ne samo onaj njezin dio koji se obračunava za vrijeme koje nije uključeno u obračunsko razdoblje.

Primjer računovodstva pri izračunavanju prosječne zarade za razdoblje rada dulje od jednog mjeseca dat je u tablici 2. Napominjemo da za bonuse obračunate za razdoblje dulje od mjesec dana nije važan samo stvarni datum obračuna, već i za koji mjeseci rad je nagrađen. Ako neki dio ovih mjeseci pređe obračunsko razdoblje, tada se pri izračunavanju prosječne zarade uzima u obzir takav bonus u iznosu proporcionalnom vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju.

Tablica 2.

Mjeseci obračunskog razdoblja	Planirani vremenski fond u danima	Zapravo radio za nekoliko dana	Tromjesečna premija, trljajte.	Polugodišnji bonus, trljajte	Devetomjesečna premija, RUB
			3.000 za 1. četvrtinu.
			3.000 za II kvartal.	12.000 za prvu polovicu godine
			3.000 za III kvartal.		18.000 u 9 mjeseci
			2 900 za IV kvartal.	12.000 za drugu polovicu godine

Ovi bonusi bit će uključeni u izračun prosječne zarade sljedećim redoslijedom.
Tromjesečno:
- za prvo tromjesečje u iznosu od 3.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana \u003d 2 976 rubalja.
- za II kvartal u iznosu od 3.000 rubalja.
- za III kvartal u iznosu od 3.000 rubalja.
- za IV kvartal u iznosu od 2.900 rubalja.
Polugodišnji:
- za prvu polovicu godine u iznosu od 12.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana \u003d 11 904 RUB
- za 2. polovicu godine u iznosu od 12.000 rubalja.
Za 9 mjeseci u iznosu od 18 000 rubalja. / 250 dana x 248 dana \u003d 17 856 RUB
Ukupan iznos bonusa uključen u izračun prosječne zarade bit će: 53 636 rubalja.

Izračun prosječne plaće obično je jednostavna operacija, no komplicira je potreba za obračunom bonusa. Nagrade koje se dodjeljuju zaposlenicima mogu biti vrlo raznolike: jednokratne, tromjesečne, godišnje. Svi trebaju ispravno računovodstvo. Njegova odsutnost dovest će do pristranih rezultata na platnom spisku. Obračun bonusa pretpostavlja određeni redoslijed.

U kojim se slučajevima vrši proračun?

Pokazatelji prosječne zarade potrebni su za određivanje iznosa godišnjeg odmora, materinstva i ostalih plaćanja. Da biste saznali potreban pokazatelj, morate znati veličinu godišnje plaće zaposlenika. Zarada zaposlenika uključuje ne samo plaće, već i druge obračunske stavke, posebno bonuse. Stoga je toliko važno pratiti ih.

Osnovna pravila

Postupak za izračunavanje plaća utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Nijanse sklapanja nagodbi utvrđene su Uredbom Ruske Federacije od 24. siječnja 2007. br. 922. Klauzula 2. Uredbe utvrđuje uključivanje svih dodatnih isplata u prosječnu plaću prilikom izračuna. Dodatna plaćanja uključuju bonuse. Prilikom izvođenja posla potrebno je uzeti u obzir stvarne plaće, kao i stvarno vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik radio.

Prosječna plaća se obično izračunava godišnje. Ovo je standardno izvještajno razdoblje. Međutim, može biti različito, ovisno o potrebama poduzeća: tromjesečje, tjedan. Razdoblje treba navesti u računovodstvenoj politici organizacije. Odabrano vremensko razdoblje ne bi trebalo kršiti prava zaposlenika.

Bonus se uključuje u naknadu samo kada je određen Pravilnikom o naknadama za poduzeće. U obzir se uzimaju samo bonusi za rad u organizaciji.

VAŽNO! Isplate "obljetnice" (na primjer, plaćene za desetljeće staža u tvrtki) ne računaju se u obavljanje posla. Oni nisu izravno povezani sa zaslugama zaposlenika.

Postupak s premijama

Računovodstveni postupak utvrđen je u odredbi 15. Uredbe br. 922. Uzet će se u obzir sljedeći oblici naknade:

• Mjesečno... U roku od 30 dana ne poduzima se više od jedne uplate.
• Premije za razdoblje dulje od mjesec dana... Na primjer, mogu biti tromjesečni.
• Godišnji.
• Za radni staž... Opskrbljeno dugim radnim iskustvom.

PAŽNJA! Ako zaposlenik nije radio cijelo obračunsko razdoblje, tada se uzima u obzir stvarno isplaćena naknada. Ova je točka propisana pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. ožujka 2008.

VAŽNO! Izračun uzima u obzir radne datume, a ne kalendarske datume.

Mjesečne nagrade

S godišnjim obračunskim razdobljem uzima se 12 nagrada, prema broju mjeseci u godini. Čak i ako su zaposlenicima isplaćivane 2 bonusa mjesečno, uzima se u obzir samo jedan od njih. Međutim, postoje iznimke. Konkretno, ako je nekoliko naknada prikupljeno iz različitih razloga, sve će se pojaviti u određivanju prosječne plaće. Važno je uzeti u obzir naknadu prema stvarno odrađenom satu. Primjerice, zaposlenik je bio na godišnjem odmoru. Za ovaj mjesec smanjit će mu se bonus.

Primjeri

Nijanse izračuna prosječne plaće lakše je razmotriti na primjerima.

Primjer # 1... Računovođa izračunava regres za godišnji odmor za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca. Svaki mjesec zaposleniku se naplaćivao jedan bonus. Međutim, u kolovozu su zarađena dva bonusa na različitim pozicijama (povećanje plaće i naknada za dobar rad). Tijekom godine uzet će se u obzir trinaest nagrada. To je sasvim legitimno, jer se iz različitih razloga smiju uzeti u obzir 2 bonusa mjesečno.

Primjer br. 2... Poduzeće je obračunavalo jedan bonus mjesečno, osim dva mjeseca. U lipnju zaposlenik nije dobio naknadu, u srpnju su dodijeljene 2 nagrade. U ovom se slučaju broji svih 12 nagrada. Jedino ograničenje navedeno u zakonu je najviše 12 bonusa godišnje (što znači naknada koja se obračunava na istoj osnovi). Stoga se mogu uzeti u obzir sve nagrade.

Tromjesečne nagrade

Pri izračunu se uzimaju u obzir najviše 4 premije po tromjesečju. U obzir se uzimaju iznosi za svaki od pokazatelja. Isplata ovih nagrada rijetko se prakticira. Uplate se obično obavljaju mjesečno i godišnje. Da biste odredili iznos kamata, trebate pregledati isplate za sva tromjesečja, a zatim ih kombinirati.

Godišnje nagrade

Godišnji bonusi moraju se uzimati u obzir u svakom slučaju, bez obzira na to kada se pripisuju. Istodobno je važno poštivati \u200b\u200bglavno pravilo - računovodstvo naknade za godinu koja je prethodila obračunskom razdoblju. Konkretno, postoji pismo Rostruda od 13. veljače 2007. koje objašnjava postupak izračuna. Ako objavljujete godišnji odmor za 2006. godinu, morate izračunati prosječnu plaću za 2005. godinu. Ne mogu se uzeti pokazatelji za 2004. godinu.

Prilikom obračuna godišnje naknade trebaju se koristiti sljedeća pravila:

• Ako zaposlenik nije obračunao razdoblje u potpunosti, ali razdoblje isplate naknade podudara se s izvještajnim razdobljem, mora se uzeti u obzir cjelokupni bonus.
• Ako zaposlenik nije odradio razdoblje u potpunosti, vrijeme nastanka ne podudara se s izvještajnim, tada se računovodstvo bonusa vodi u skladu sa stvarno odrađenim vremenom.

Računovodstvena pravila također su utvrđena u pismu Rostruda od 3. svibnja 2007. U njemu se navodi da ako se uzme u obzir prosječna plaća bez uzimanja u obzir godišnjeg bonusa, provodi se ponovni izračun.

Primjer

Naknada za godišnji odmor potrebna je u siječnju 2018. Razdoblje nagodbe je vrijeme od početka do kraja 2017. godine. Ove godine zaposleniku su obračunate godišnje naknade:

• U ožujku 2017. - 5.000 rubalja za 2016. godinu.
• U studenom 2017. - 10.000 rubalja na kraju 2017. godine.

Za izračun će se koristiti samo premija za 2017. godinu, koja iznosi 10.000 rubalja. Naknada za 2016. godinu, bez obzira na njezinu stvarnu isplatu, neće se uzimati u obzir.

Jednokratne nagrade

Nijanse obračunavanja jednokratnih naknada utvrđene su u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. Prema ovom regulatornom aktu, moraju se uzeti u obzir sva plaćanja koja predviđa platni sustav (prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, možete uzeti u obzir samo iznose koji su propisani odredbama o isplatama plaća i bonusima. Ako se premije plaćaju bez osnovice u obliku propisa poduzeća, one se ne mogu uključiti u izračun.

zaključci

• Izračun prosječne plaće neophodan je za utvrđivanje iznosa godišnjeg odmora i porodiljnog dohotka.
• Ne uzimaju se u obzir samo plaće, već i naknade.
• U obzir se uzimaju godišnja, tromjesečna, mjesečna i jednokratna plaćanja.
• Važna je samo naknada navedena u računovodstvenoj politici poduzeća. Ako se neslužbeno terete, tada se ne evidentiraju.
• Kada obračunavate iznose, morate se pridržavati pravila utvrđenih relevantnim regulatornim aktima.
• Važno je imati na umu neke osobitosti. Na primjer, broji se samo 12 mjesečnih premija prikupljenih po mjernom podatku.
• Ako postoji nekoliko razloga za nastan, tada se može uzeti u obzir nekoliko nagrada.