Odgovornost računovođe za netočne obračune plaća. Pojam i posljedice pogreške pri brojanju pri izračunavanju plaća
Stranica časopisa« Plaća u ustanovi»
Elektronički časopis« Plaća u ustanovi»
Otkrijmo u kojim slučajevima možete računati na povrat preplaćenih iznosa zaposleniku i kako postupati s obračunatim porezom na dohodak i doprinosima.
U kojim se slučajevima prekomjerno plaćanje može zadržati iz plaće zaposlenika
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, samo ako je došlo do pogreške u brojanju u plaćama i naknadama ili je prekomjerna isplata nastala zbog neiskrenosti zaposlenika, višak se može vratiti (članak 1109. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Štoviše, u potonjoj situaciji, tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova mora priznati krivnju zaposlenika zbog nepoštivanja radnih normi ili jednostavno (dio 3. članka 155., dio 3. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac ima pravo odlučiti o odbitku od plaće zaposlenika najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka, kako bi vratio pogrešne isplate. Štoviše, samo pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose zadržavanja (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, uzimajući u obzir mišljenje Rostruda (pismo od 9. kolovoza 2007. br. 3044-6-0), potrebno je dobiti pisanu suglasnost zaposlenika.
Ako se zaposlenik ne složi, naplata se može izvršiti samo putem suda. U skladu s člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu u sporovima oko naknade od strane radnika za štetu nanesenu poslodavcu u roku od jedne godine od datuma otkrića.
Odluka poslodavca o zadržavanju, u pravilu, formalizira se naredbom (uredbom) ustanove u bilo kojem obliku, a zaposlenik se s nalogom upoznaje pod svojim potpisom. Uz to, pogreška brojanja u izračunu plaće mora se zabilježiti, na primjer, u aktu.
Iznosi se uopće ne mogu naplatiti od zaposlenika ako su plaće zaposleniku preplaćene kao rezultat:
- netočna primjena zakonodavstva (na primjer, plaćeni dopust dulji nego što bi trebao biti, plaćanje rada na slobodni dan naplaćivalo se u dvostrukom iznosu u slučajevima kada je trebalo biti u jednom, itd.);
- dva puta pripisivanje istog iznosa plaće (presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. siječnja 2012. br. 59-B11-17);
- netočna primjena regulatornih pravnih akata organizacije (na primjer, računovođa je zaposleniku pripisao bonus koji za njega nije utvrđen, pogrešno isplatio bonuse bez odgovarajućeg naloga uprave, itd.).
U takvim slučajevima oporavak se obično vrši od zaposlenika koji je pogriješio što je rezultiralo preplatom. Maksimalni iznos odbitaka od plaća utvrđen je člankom 138. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može premašiti 20 posto.
Koje se pogreške nazivaju brojanjem
Prekomjerno plaćene plaće zaposleniku u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radno-pravne norme ne mogu se povratiti od njega (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, treba obratiti pažnju na nedostatak definicije pogreške pri brojanju u važećem zakonodavstvu.
Prije je takva definicija sadržana u stavku 51. rezolucije Vijeća ministara SSSR-a i Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata od 23. veljače 1984. br. 191, koja je 12. travnja 2004. postala nevaljanom. Pogreška brojanja u imenovanoj razlučivosti shvaćena je kao aritmetička pogreška. Sličan stav zauzeo je i Rostrud u pismu od 1. listopada 2012. br. 1286-6-1: smatra se da je došlo do pogreške u brojanju prilikom izvođenja aritmetičkih izračuna.
Dostupna sudska praksa koja se odnosi na tumačenje koncepta "pogreške u brojanju" vrlo je kontradiktorna. Međutim, u većini slučajeva sudstvo je sklono shvatiti pogrešku brojanja koja je izravno priznata u procesu izračuna tijekom matematičkih operacija, odnosno pogrešne primjene matematičkih pravila.
S tim u vezi, sudovi ne prepoznaju pogrešku pri brojanju, posebno pogrešnu primjenu pravila zakona ili pogrešnu (ponovljenu) upotrebu neprimjerenih početnih podataka u izračunu.
Kako odražavati povrat preplaćenih troškova zaposlenika u računovodstvu
Ako se postigne dogovor sa zaposlenikom da će mu vratiti višak od obračunate isplate (blagajniku izvršiti potreban iznos), tada bi proračunska institucija trebala izvršiti sljedeće unose u računovodstvo:
Zaduženje |
Kreditna |
|
Nakon utvrđivanja i otplate preplaćenog u tekućoj godini |
||
Otkazane prekomjerno obračunate plaće |
401 20 211 |
302 11 730 |
Pri utvrđivanju preplaćivanja za prethodne godine |
||
Prihod tekuće godine obračunava se u iznosu otkrivenog preplaćivanja prethodnih godina |
205 81 560 |
401 10 180 |
Iznos prekomjernog plaćanja koji je zaposlenik unio u blagajnu |
201 34 510 |
205 81 660 |
Ako se otkrije preplaćenost, sastavlja se Potvrda (f. 0504833), koja je osnova za prikazivanje iznosa prekomjernog plaćanja u računovodstvenim registrima. Ako se otkrije prekomjerno plaćanje za prethodne godine, ti se iznosi moraju knjižiti kao prihod, dok iznos prekomjernog plaćanja zaposlenik mora nadoknaditi umanjenom za zadržani porez na dohodak.
Kako ispraviti izračune poreza na dohodak
Ako je institucija otkrila pogrešku u brojanju nakon zadržavanja poreza na dohodak, tada se pretjerano zadržani iznosi mogu nadoknaditi na račun zaposlenika za naknadne isplate (članak 3. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Ako je prethodnih mjeseci porez zadržan i prebačen u većem iznosu, tada se može vratiti u tekućem mjesecu, a iznos koji se plaća umanjuje za iznos prethodno priznate prekomjerne uplate. Stoga bi se preplata trebala nadoknaditi automatski.
Ako iznos poreza na dohodak koji se ukida premašuje obračunati iznos poreza na naknadne uplate (na primjer, ova situacija može nastati otkazom), tada zaposlenik nepotrebno zadržava iznos poreza. Porezni agent dužan ga je vratiti na način naveden u stavku 1. članka 231. Poreznog zakona Ruske Federacije. Preduvjet je podnošenje zahtjeva od strane pojedinca za odgovarajući povrat.
Povrat poreznom obvezniku za pretjerano zadržani iznos poreza izvršit će se na teret iznosa ovog poreza koji će se prenijeti u proračunski sustav Ruske Federacije za buduće isplate, kako za navedenog poreznog obveznika, tako i za ostale porezne obveznike iz čijeg prihoda porezni agent zadržava takav porez. Prijenos se vrši u roku od tri mjeseca od dana kada ustanova primi odgovarajuću prijavu zaposlenika. Institucija ima pravo na povrat preplaćenog poreza na dohodak na temelju odgovarajuće prijave podnesene poreznom tijelu (dopis od 14. siječnja 2009. br. 03-04-05-01 / 05).
Trebam li unijeti promjene u RSV-1 PFR
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, u pismu od 28. svibnja 2010. br. 1376-19, objasnilo je da otkriće u tekućem izvještajnom (obračunskom) razdoblju potrebe da se zaposlenicima zadrže prekomjerno obračunate isplate u prethodnim izvještajnim razdobljima nije pogreška u izračunu osnovice za utvrđivanje doprinosa. Budući da se u svakom od naznačenih razdoblja (prošlih i tekućih), osnovica za izračun premija osiguranja određuje kao zbroj isplata i ostalih naknada stečenih u korist zaposlenih u određenom razdoblju.
Stoga u razmatranim situacijama nije potrebno mijenjati izračun obračunate i plaćene premije osiguranja za protekla razdoblja. Odnosno, ako su neke isplate pogrešno uvrštene u oporezivu osnovicu, na primjer, u prvom tromjesečju obračunskog razdoblja, a to je otkriveno u drugom tromjesečju istog razdoblja, tada se pogreška mora uzeti u obzir u drugom tromjesečju, ne trebate podnositi ažurirane izračune za prvo tromjesečje ...
B. Patka,
stručnjak za proračunsko računovodstvo
Istodobno, moj je suprug dao 10.000 blagajnici biljke, bilo je vrijeme da dobijete predujam, to nije uračunato. Štoviše, bio je dužan napisati izjavu da će vraćati 2000 rubalja mjesečno.
Imamo dvoje djece, 9 i 3 godine, za najmlađe vrtić plaćamo 5000, radim u bolnici kao medicinska sestra, plaća je mala i vrlo često sjedim na bolovanju s najmlađom kćerkom, glavni prihod moga supruga je, recite mi što da radim?
Zdravo. Kako bi se mogla previdjeti prekomjerna isplata plaće u iznosu od 47.000 rubalja?
Plaće su netočno izračunate i isplaćene
Prosječna mjesečna plaća netočno je izračunata i, naravno, nije ispravno isplaćena. Nakon kontaktiranja s povjerenstvom za radni spor, od poslodavca sam dobio odbijenicu i prijetnje otkazom. Trenutno im se ne daje posao, ali prijeti i otkaz zbog izostanka s posla. Molim vas recite mi što da radim u ovoj situaciji.
Prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješenje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Ako se rokovi propuste iz opravdanih razloga, sud ih može vratiti.
Komisija se složila prihvatiti novu prijavu koja navodi razlog propuštanja roka.Molim vas, recite mi kako ispravno formulirati postoje li u početku prijetnje otkazom ili je moguć drugi razlog.
Kamo trebate ići ako ne isplatite plaću?
No, vrlo je važno imati na umu da se obustava rada zbog neisplate plaća mora provesti u skladu s tim.U tom je slučaju zaposlenik dužan pripremiti posebnu dokumentaciju. Da bi se izbjegle razne vrste problema i poteškoća, zaposlenik i poslodavac trebaju prvo pažljivo proučiti trenutni zakonodavni okvir. Ova je točka maksimalno detaljno obrađena u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Nužno je analizirati ta pitanja unaprijed.
Netočno je izračunata plaća otpuštenog zaposlenika: što računovođa treba učiniti
Prva je takozvana prekomjerna potrošnja godišnjeg odmora, kada je zaposlenik dobio godišnji odmor u periodu koji još nije odradio.Dobio je naknadu za godišnji odmor, a zatim je dao otkaz, dok je razdoblje za koje je odobren odmor ostao neobrađen.
U tom slučaju iznos godišnjeg odmora postaje preplaćena plaća, odnosno dug zaposlenika prema poslodavcu.
Drugi razlog je nezaslužena avansna uplata, kada je zaposlenik sredinom mjeseca primio određeni iznos, nakon čega je dao otkaz.
Trebam li vratiti pogrešno izračunatu plaću? kad sam se svladao, zabunom su prebacili 30 000 tona, sad su me tužili što da radim
Preplaćene plaće zaposleniku (uključujući zbog nepravilne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata). od njega se ne može povratiti, osim u sljedećim slučajevima: pogreška pri brojanju; ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova utvrdilo da je zaposlenik kriv za nepridržavanje radnih standarda. Prema dijelu 4. čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, povrat od preplaćenih plaća od zaposlenika nije dopušten, osim u sljedećim slučajevima: - napravljena je pogreška u brojanju; - tijelo za razmatranje individualnih radnih sporova prepoznalo je krivnju zaposlenika zbog nepridržavanja radnih standarda (dio 1). 3 žlice. 155 Zakona o radu Ruske Federacije)
Kamo ići ako se plaća netočno izračunava
Odjel državne inspekcije rada Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije i njegovi strukturni odjeli nadgledaju poštivanje radnog zakonodavstva, uključujući poštivanje reda i uvjeta isplate plaća od strane poslodavaca.Kada kontaktirate Odjel državne inspekcije rada, treba imati na umu da podstavak 1.1. Stavka 1. Ukaza predsjednika Republike Bjelorusije od 15. listopada 2007. br.
Pri izračunavanju ove usluge, stručnjaci koriste tarife koje je utvrdio mjerodavni odbor. Ova usluga izračunava se na temelju broja građana prijavljenih u stanu, a uključuje: održavanje i tekuće popravke kuće; održavanje dizala i unutarnjeg sustava opskrbe plinom; kućno upravljanje; redovito čišćenje kanalizacije za smeće itd.
Samo u odjeljak "Molim:" dodajte redak: "Da biste olakšali pronalaženje dokaza, odnosno potvrde o prosječnoj zaradi, jer je poslodavac nije dostavio na moj pismeni zahtjev."
Djelatnosti državnih (općinskih) institucija podliježu kontroli različitih tijela, uključujući i osnivače. Revizija troškova rada može se uključiti u program revizije za cjelokupne financijske i gospodarske aktivnosti institucije ili se može izdvojiti kao neovisni objekt. U članku ćemo razmotriti klasifikaciju pogrešaka i nepravilnosti u plaćama, kao i postupak ispravljanja pogrešaka na praktičnim primjerima.
Uobičajeno se sve pogreške i kršenja koja se javljaju pri provjeri troškova rada mogu podijeliti u dvije skupine:
- brojanje pogrešaka koje nastaju pri netočnom (netočnom) izračunavanju i odražavanju podataka u računovodstvenim registrima;
- kršenja koja proizlaze iz pogrešne primjene normi zakonodavstva Ruske Federacije.
Prebrojavanje pogrešaka u izračunu plaća
Pogreške pri brojanju prilično su česte, čine se ne samo pri izračunu plaća i regresa, već i pri izračunavanju socijalnih naknada. Na primjer, prilikom izračuna plaće, računovođa će pogrešno zbrajati isplate, tako da će zaposleniku biti isplaćene prekomjerne plaće.Kao što ste istakli VI u Definicija od 20.01.2012 Br. 59-B11-17, koncept "pogreške pri brojanju" u radnom zakonodavstvu nije otkriven. Na temelju doslovnog tumačenja normi važećeg radnog zakonodavstva ( umjetnost. 137. Zakona o radu Ruske Federacije), brojanje treba smatrati pogreškom u aritmetičkim operacijama (operacije povezane s brojanjem) ... Dakle, ako je računovođa pri izračunavanju plaće pogrešno zbrajao isplate zbog zaposlenika, pogriješio je u računovodstvu. Istodobno, računalni programi za plaće često propadaju, što rezultira tehničkim pogreškama, na primjer, umjesto 15 000 rubalja. brojka se ukucava u izračun od 1.500 ili 150.000 rubalja. Kao što je navedeno u gornjoj definiciji SAC-a, tehničke pogreške počinjene krivnjom poslodavca nisu ubrojive. Zašto je ispravna kvalifikacija pogreške toliko važna? Odgovor na ovo pitanje proizlazi iz pravila danih u umjetnost. 137. Zakona o radu Ruske Federacije... Na temelju odredbi navedenih u ovom članku, odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Ako je radniku preplaćena plaća, odbici od iznosa koji mu pripadaju za isplatu dugova poslodavcu mogu se izvršiti samo zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznosa preplaćenih radniku, ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepozna krivnju radnika zbog nepoštivanja normi rada ili jednostavan. Slična objašnjenja su dana u Pismo Ros-Labour od 01.10.2012. 1286-6-1 ... Stoga je nemoguće zadržati preplaćene plaće zbog tehničke pogreške bez pristanka zaposlenika, jer će te radnje biti nezakonite.
Ako je zaposlenik dao otkaz, prestali su radni odnosi s njim, novčani iznos koji mu je prekomjerno plaćen može se nadoknaditi samo dobrovoljno ili primjenom organizacije na sud. Prilikom odlaska na sud trebali biste se voditi pravilima cH. 60 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Slične su odluke donesene i u definicije Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 20.01.2012. 59-B11-17, Oružane snage RF od 07.05.2010№ 51-B10-1.
Kako ispraviti pogrešku brojanja u računovodstvu? Odgovor na ovo pitanje dat je u str. 18. Upute br. 157n :
- ako se prije predstavljanja bilance utvrdi pogreška za izvještajno razdoblje i ne zahtijeva promjenu podataka u zapisnicima transakcija, ispravak se vrši precrtavanjem netočnog iznosa i teksta i ispisom ispravljenog teksta i iznosa preko prekriženog. Istodobno, u knjigovodstvenom registru, u kojem se ispravlja pogreška, u poljima nasuprot odgovarajućeg retka, koji potpisuje glavni računovođa, izrađuje se natpis "Ispravljeno";
- ako se prije prezentacije bilance otkrije pogreška i zahtijeva promjene u dnevniku transakcija, ovisno o njezinoj prirodi, ispravak se vrši metodom "crvene crte" ili dodatnim knjigovodstvenim unosom posljednjeg dana izvještajnog razdoblja;
- ako se nakon sastavljanja financijskih izvještaja utvrdi pogreška u računovodstvenim registrima za izvještajno razdoblje, ispravak se vrši metodom "crvene crte" ili dodatnim knjigovodstvenim unosom na dan otkrivanja pogreške.
Razmotrimo primjere kako ispraviti pogrešku pri brojanju.
Primjer 1.
Prilikom izračuna plaća u svibnju 2014., zaposlenik proračunske institucije pogriješio je u brojanju: umjesto 25.000 rubalja. isplaćena mu je plaća u iznosu od 26.000 rubalja. Do pogreške je došlo kao rezultat netočnih radnji prilikom dodavanja plaćanja. Plaća je zaposleniku naplaćivana na teret sredstava primljenih od pružanja plaćenih usluga i prebačenih na njegovu plastičnu karticu.
Povraćaj previše obračunate plaće zaposleniku izvršen je polaganjem sredstava na blagajnu ustanove.
Uputa br. 174n
Sadržaj postupka | Zaduženje | Kreditna | Iznos, trljajte |
Naplaćen je iznos plaće zaposlenika | 2 109 60 211 | 2 302 11 730 | 26 000 |
Zadržani porez na dohodak (26.000 RUB x 13%) | 2 302 11 830 | 2 303 01 730 | 3 380 |
Naplaćeni su doprinosi za osiguranje izvanproračunskim fondovima (26.000 RUB x 30,2%) | 2 109 60 213 | 2 303 00 730 | 7 852 |
Iskazala se isplata iznosa plaće prijenosom sredstava na plastičnu karticu zaposlenika (26.000 - 3.380) rubalja. | 2 302 11 830 | 2 304 03 730 | 22 620 |
Ispravljena je pogreška brojanja u metodi "crvenog storna" prilikom izračuna plaća | 2 109 60 211 | 2 302 11 730 | (26 000) |
Obračunate premije osiguranja ispravljene metodom "red storno" (25.000 RUB x 30,2%) | 2 109 60 213 | 2 303 00 730 | (7 852) |
Fiksni porez na dohodak obračunat metodom "red storno" (25.000 RUB x 13%) | 2 302 11 830 | 2 303 01 730 | (3 380) |
Odražen je unos preplaćenih iznosa zaposleniku na blagajni ustanove (22 620 - 21 750) rubalja. | 2 201 34 510 | 2 302 11 730 | 870 |
Odraženi novčani polog na osobni račun ustanove | 2 210 03 560 | 2 201 34 610 | 870 |
Tijekom revizije u državnoj agenciji otkrivena je prekomjerno obračunata plaća za studeni 2013. u iznosu od 14 000 rubalja. (plaća u iznosu od 16.000 rubalja podlijegala je obračunu), koju su zaposlenici isplatili na blagajnu organizacije, predali banci i prebacili u proračun.
Koje knjiženja bi knjigovođa trebao izvršiti u vezi s ovom transakcijom u 2014. godini?
U knjigovodstvenim zapisima podaci prema Upute br. 162n izgledat će ovako:Sadržaj postupka | Zaduženje | Kreditna | Iznos, trljajte |
Ispravljena je pogreška vezana uz prepoznavanje prekomjerno obračunate plaće u studenom 2013. pomoću "crvene boje | 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | (30 000) |
Plaće su obračunate u skladu s izračunom na temelju rezultata revizije (dodatni unos) | 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 16 000 |
Istodobno, akumulirani su dugovi iz prethodnih godina, koji podliježu prijenosu u proračunski prihod na temelju obavijesti (f. 0504805) koju je primatelj dohotka poslao administratoru dohotka | 1 304 04 180 | 1 303 05 730 | 14 000 |
Zaposlenici su blagajni isplatili višak plaća | 1 201 34 510 | 1 302 11 730 | 14 000 |
Sredstva su položena na osobni račun ustanove | 1 210 03 560 | 1 201 34 610 | 14 000 |
Sredstva su primljena na osobni račun ustanove | 1 304 05 211 | 1 210 03 660 | 14 000 |
Sredstva su prebačena u prihod pripadajućeg proračuna | 1 303 05 830 | 1 304 05 211 | 14 000 |
Uz prilagođavanje obračunate plaće, trebali biste ponovno izračunati iznos premija osiguranja obračunate na te isplate i porez na dohodak. Postupak ispravljanja pogreške u izračunu premije osiguranja i poreza na dohodak sličan je gore navedenom postupku. Potrebno je stornirati pogrešno knjigovodstveno razgraničenje metodom "crvenog storniranja" i u računovodstvu prikazati dodatni unos iznos ispravno obračunatih obveznih plaćanja.
Treba imati na umu da zbog smanjenja iznosa porezne osnovice za porez na dohodak dolazi do smanjenja obračunatog poreza koji podliježe povratu poreznom obvezniku.
Kršenja koja proizlaze iz pogrešne primjene normi zakonodavstva Ruske Federacije
Postoji poprilično kršenja koja proizlaze iz pogrešne primjene odredbi zakonodavstva Ruske Federacije. Sastoje se u nepoštivanju određenih normi Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih regulatornih pravnih akata koji reguliraju postupak nagrađivanja zaposlenika državnih (općinskih) institucija. Takva kršenja najčešće se događaju zbog nedovoljne pravne pismenosti računovodstvenih usluga. Evo samo nekih od njih.Prije svega, obratimo pozornost na zakonitost izračuna pojedinih plaćanja. Prema umjetnost. 129. Zakona o radu Ruske Federacije Plaće zaposlenika imaju tri komponente: plaću (službenu plaću), naknade i poticajne isplate. Na temelju općih normi, veličinu plaća (službene plaće), stope plaća trebao bi odrediti voditelj ustanove:
- na temelju zahtjeva za stručno osposobljavanje i razine kvalifikacija potrebnih za provođenje relevantne profesionalne aktivnosti (skupine za stručnu kvalifikaciju);
- uzimajući u obzir složenost i obujam obavljenog posla.
Uzimajući u obzir kršenja u pogledu platnog spiska, želio bih primijetiti kršenja u smislu podplata poslodavca svojim zaposlenicima. Činjenicu da su takva kršenja česta u praksi potvrđuje i sudska praksa. Riječ je o usklađenosti umjetnost. 133. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio mjesečnu normu radnog vremena ili ispunio standarde rada, uzimajući u obzir sve dodatne isplate, naknade, poticaje i naknade, ne može biti niža od minimalne plaće.
Trenutno je minimalna plaća 5554 rubalja. na mjesec ( umjetnost. 1 Saveznog zakona od 19.06.2000 br. 82-FZ "O minimalnoj plaći").
Plaće zaposlenika u organizacijama smještenim na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima trebale bi biti utvrđene po stopi koja nije manja od minimalne plaće. Nakon izračuna svih plaćanja, na njega se trebaju primijeniti koeficijent okruga i postotni dodatak za radni staž u tim područjima ili mjestima ( Pregled Oružanih snaga RF od 26.02.2014, definicije Oružanih snaga RF od 17.05.2013. 73-KG13-1, od 21.12.2012. 72-KG12-6).
Primjer 3.
Službena plaća od 3.500 rubalja utvrđena je za čistač uredskih prostorija autonomne institucije. U siječnju 2014. godine razdoblje je odradila u potpunosti, u skladu s kolektivnim ugovorom dobila je dodatnu naknadu za rad na praznike u iznosu od 20% plaće. Svi troškovi za isplatu plaća provode se na račun subvencije dodijeljene za provedbu državne zadaće.
Plaća zaposlenika za siječanj bit će 4200 rubalja. (3.500 RUB + 3.500 RUB x 20%).
Budući da je minimalna plaća od 01.01.2014. 5554 rubalja, potrebno je izvršiti dodatnu uplatu do minimalne plaće - 1.354 rubalja. (5554 - 4200).
U računovodstvu u skladu s Uputa br. 183n izvršeni su sljedeći unosi:
Sljedeće kršenje na koje bih vam želio skrenuti pozornost jest nepoštivanje iznosa odbitka od plaća zaposlenih. umjetnost. 137. Zakona o radu Ruske Federacije odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može prelaziti 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% plaće koja pripada zaposleniku.
Prilikom odbitka od plaće prema nekoliko izvršnih dokumenata, zaposlenik u svakom slučaju mora zadržati 50% plaće.
Postavljena ograničenja umjetnost. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, ne primjenjuju se:
- za odbitke od plaće kada zaposlenik služi popravni rad;
- za prikupljanje alimentacije za maloljetnu djecu;
- za naknadu štete nanesene zdravlju druge osobe, naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću hranitelja i naknadu štete prouzročene kaznenim djelom. Iznos odbitka od plaće u tim slučajevima ne može prelaziti 70%.
Dakle, kako je naznačio Orenburški zemaljski sud u Apelacijska presuda od 16.04.2013. 33-1860-2013 , zadržati od plaće zaposlenika ostala potraživanja od institucije koja zapošljava, ako obveze poštivanja sudskih naloga nisu ispunjene i ako je ukupan iznos odbitaka na njima 50% (a u nekim slučajevima i 70%), nezakonit je.
Razmotrimo ovo kršenje na primjeru.
Primjer 4.
Dana 02.06.2014., Proračunska institucija primila je dva naloga za izvršenje:
- o povratu alimentacije za maloljetno dijete - u iznosu od 25%;
- o vraćanju duga na plaćanje poreza na prijevoz - u iznosu od 4.500 rubalja.
Provjerit ćemo je li zadržavanje zakonito provedeno za sve izvršne dokumente.
Prije izračuna iznosa odbitka za ovrhu, obratite pozornost na činjenicu da primljeni dokumenti imaju drugačiji redoslijed. Stoga vođeni umjetnost. 111 Saveznog zakona br. 229-FZ, prije svega, trebali biste uskratiti uzdržavanje za malodobno dijete. Njihov će iznos biti 3 393 rubalja. (15 600 RUB - 2 028 x 25%), pri čemu 2 028 RUB - iznos poreza na dohodak za lipanj 2014. (15 600 rubalja x 13%).
Zatim morate izračunati iznos odbitka poreza na vozila. Maksimalni iznos odbitka iznosit će 3.393 RUB. (15 600 rubalja - 2 028 rubalja x 25%). Budući da je računovođa u potpunosti zadržao cjelokupni iznos duga (4.500 RUB\u003e 3.393 RUB), ove su radnje nezakonite i moraju se prilagoditi. Računovođa mora vratiti 1 107 rubalja na osobni račun zaposlenika. (4.500 - 3.393).
Napominjemo da u skladu sa umjetnost. 236. Zakona o radu Ruske Federacije zaposleniku moraju biti plaćene kamate za kašnjenje u izdavanju plaće ( Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. prosinca 2013. br. 14-2-337 ). Neplaćanje takve naknade i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku kršenje je zakona o radu, za što poslodavac može biti administrativno odgovoran. Zaposlenik se može obratiti sudu sa zahtjevom da poslodavca dovede do financijske odgovornosti u smislu isplate kamata za odgođenu isplatu plaće.
U računovodstvu će se ove transakcije odražavati na sljedeći način:
Sadržaj postupka | Zaduženje | Kreditna | Iznos, |
Plaće zaposleniku za lipanj 2014. * | 2 109 60 211 | 2 302 11 730 | 15 600 |
Zadržani porez na dohodak | 2 302 11 830 | 2 303 01 730 | 2 028 |
Alimentacija zadržana na osnovu ovršne naloge | 2 302 11 830 | 2 304 03 730 | 3 393 |
Zadržani zahtjevi za izvršnom ispravom za plaćanje poreza na prijevoz | 2 302 11 830 | 2 304 03 730 | 4 500 |
Alimentacija izdana iz blagajne tužitelju | 2 304 03 830 | 2 201 34 610 | 3 393 |
Plaće izdane s blagajne (15 600 - 2 028 - 3 393 - 4 500) rubalja. | 2 302 11 830 | 2 201 34 610 | 5 679 |
Fiksni iznos odbitka na ovršnom spisu metodom "red storno" | 2 302 11 830 | 2 304 03 730 | (1 107) |
Dio plaće koji nedostaje radniku je izdan iz blagajne | 2 302 11 830 | 2 201 34 610 | 1 107 |
Radi pojednostavljenja primjera, ne uzimaju se u obzir izračun i prijenos premija osiguranja.
Sljedeće kršenje koje ćemo uzeti u obzir je isplata plaća jednom mjesečno. Podsjetiti umjetnost. 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se plaća zaposlenika mora isplaćivati \u200b\u200bnajmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Odredbe ovog članka obvezne su, odnosno obvezujuće. Zakon o radu ne predviđa nikakve iznimke od utvrđenog pravila. U ovom slučaju nije važno radi li zaposlenik na glavnom mjestu rada ili honorarno ( Pismo Rostruda od 30.11.2009. 3528-6-1 ). Osim toga, službenici ovog odjela u Dopis od 01.03.2007. 472-6-0 istaknuo je da prisutnost izjave radnika o pristanku za primanje plaće jednom mjesečno ne oslobađa poslodavca zakonom utvrđene odgovornosti. Zahtjevi umjetnost. 136. Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti primijeniti na državne (općinske) institucije.
Nažalost, u praksi postoje slučajevi kada se ne poštuju norme gornjeg članka. Kao što su primijetili suci u Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 27. studenog 2012. br. 7-685/2012 , interni propisi o radu organizacije sadržavali su naznaku da se plaće zaposlenicima isplaćuju najkasnije posljednjeg dana u mjesecu
i 15. dana u mjesecu koji slijedi izračunati, a ne na određene datume. Ova okolnost predstavlja kršenje odredbi h. 6 čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije i osnova za privođenje rukovoditelja organizacije za administrativnu odgovornost za h. 1 žlica. 5.27 Upravni zakon Ruske Federacije.
U zaključku napominjemo da je u skladu s h. 1 žlica. 5.27 Upravni zakon Ruske Federacije kršenje zakona o radu i zaštite rada podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne:
- za službenike - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
- za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana).
S. Valova, urednik časopisa "Proračunske institucije: revizije i revizije financijskih i gospodarskih aktivnosti"
Što ako je pogriješena u izračunu plaće? Pitanje je posebno akutno ako je plaća preplaćena. Što učiniti? Kako zadržati preplaćene plaće? O tome ćemo vam reći u našem savjetovanju.
Što je pogreška u brojanju
Zakon o radu ne sadrži definiciju pogreške pri brojanju. Istodobno, Rostrud se na ovu temu izrazio na sljedeći način (Pismo Rostruda od 01.10.2012. Br. 1286-6-1): pogreška brojanja u izračunu plaće aritmetička je pogreška, odnosno pogreška napravljena tijekom aritmetičkih izračuna.
To znači da su prilikom unošenja početnih točnih podataka neki pokazatelji plaća netočno izračunati zbog tehničke pogreške ili ljudskog faktora.
Ali mogući su i drugi uzroci pogrešaka. Primjerice, osiguravanje zaposleniku odbitka poreza na dohodak u većem iznosu ili ne uzimanje u obzir godišnjeg odmora zaposlenika o svom trošku dovest će do činjenice da će obračunate plaće za mjesec biti više nego što je trebalo biti prema pravilima. Ili je poslodavac ponovno prebacio plaću za isti mjesec (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. 1. 2012. br. 59-B11-17). Takve se pogreške ne broje, budući da nisu nastali kao rezultat pogrešnog zbrajanja, množenja ili druge aritmetičke operacije.
Razlika između pogreške brojanja i pogreške koja se ne prepoznaje kao brojanje važna je s gledišta povrata preplaćenih iznosa. Napokon, pitanje premalog plaćanja zaposlenika rješava se na isti način - u svakom slučaju mora platiti nedostajući iznos. A kako zadržati preplaćene plaće?
Preplaćena plaća: što učiniti u slučaju računovodstvene pogreške
Ako je došlo do računovodstvene pogreške prilikom isplate plaća, preplaćena sredstva mogu se zadržati (stavak 4., dio 2. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac može donijeti odluku o zadržavanju preplaćenih iznosa, pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i visinu odbitka, a nije prošao više od 1 mjeseca otkako je počinjena pogreška u brojanju (dio 3. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
To znači da trebate dobiti pismeni pristanak za zadržavanje u bilo kojem obliku od zaposlenika, a zatim izdati nalog za zadržavanje.
Pristanak zaposlenika može se izraziti i u obliku potpisivanja naloga za zadržavanje, što će ukazivati \u200b\u200bda je upoznat s nalogom i da se slaže s zadržavanjem. U takvom slučaju nije potreban zaseban pristanak za zadržavanje zaposlenika.
Mora se imati na umu da iznos takvog odbitka ne može premašiti 20% isplate zaposleniku nakon odbitka poreza na dohodak od njega (1. dio članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije, dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 16. studenog 2011. br. 22-2-4852).
Štoviše, ako se zaposlenik ne slaže sa činjenicom samog odbitka ili s iznosom koji mora vratiti, poslodavac se može obratiti sudu (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se pogreška ne broji
Ako su plaće prekomjerno isplaćene ne zbog pogreške u brojanju i u tom prekomjernom plaćanju nema krivnje zaposlenika, nemoguće je povratiti taj iznos od zaposlenika ni na sudu (dio 4. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se, naravno, sam zaposlenik ne složi s dobrovoljnim vraćanjem viška poslodavcu.
Dobar dan! Situacija je sljedeća: u vladinoj organizaciji radila sam od rujna, sada sam na osnovnom dopustu s naknadnim otkazom od 21. kolovoza, ovog mjeseca mi je pripisan iznos, pismo "uplatnice" stiglo je danas u poštu, gdje sam vidio da imam dug, točno Iznos koji je došao prije dva tjedna nazvao je računovodstvo, rekli su mi da novac treba vratiti. Činjenica je da se slična situacija događa posljednja 4 mjeseca, ja dobivam dodatni novac, a onda ga odbiju. U mjesecu svibnju nisam uopće bio plaćen zbog njihovih pogrešaka. I ne obavještavaju me, ne zovu, ne obavještavaju me da je "oprostite, evo novca, ali slučajno", onda samo odbiju i to je to. Budući da tamo i dalje ne radim, a oni "dodatke" neće moći odbiti od plaće, rekli su da to moram sam vratiti. Blago sam, iznenađen sam da računovodstvo neprestano griješi, pokazujući svoju superkompetentnost, pravdajući se činjenicom da imaju "novi program u kojem se to događa ovako". Želio bih znati što učiniti? Da budem iskren, već sam se umorio od ove situacije i volio bih da dame iz računovodstva nekako "plate" svoje "dovratnike". Razumijem da moram vratiti novac, budući da mi zapravo nisu namijenjeni, ovo je pošteno. No, je li moguće nekako "kazniti" računovodstvo ili kazniti? Naravno, mislim da ako i sami jednom plate svoj "rad", onda, možda, više neće pogriješiti. Što savjetujete? Hvala.
Odgovori odvjetnika
1Sergej Nazarov
01. kolovoza 2017Upravni zakon Ruske Federacije, članak 5.27. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže radnopravne norme
(kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 03.07.2016. N 272-FZ)
(vidi tekst u prethodnom izdanju)
1. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže radnopravne norme, ako dijelovima 3, 4 i 6 ovog člana i članom 5.27.1 ovog zakonika nije drugačije određeno, -
podrazumijeva upozorenje ili izricanje upravne novčane kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.
2. Počinjenje upravnog prekršaja predviđenog dijelom 1. ovog članka od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta upravnoj kazni za sličan upravni prekršaj -
podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne dužnosnicima u iznosu od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja; za pravne osobe - od pedeset tisuća do sedamdeset tisuća rubalja.
3. Stvarni prijem na rad osobe koju poslodavac nije ovlastio, u slučaju da poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik odbije priznati odnos koji je nastao između osobe koja je stvarno primljena na rad i ovog poslodavca, radnih odnosa (ne zaključuje s osobom, stvarno primljen na rad, ugovor o radu), -
podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne građanima u iznosu od tri tisuće do pet tisuća rubalja; za službenike - od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja.
4. Utaja izvršenja ili nepropisnog izvršenja ugovora o radu ili sklapanja građanskopravnog ugovora koji zapravo regulira radne odnose između radnika i poslodavca, -
podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne dužnosnicima u iznosu od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od pet tisuća do deset tisuća rubalja; za pravne osobe - od pedeset tisuća do sto tisuća rubalja.
5. Počinjenje upravnih prekršaja predviđenih dijelovima 3. ili 4. ovog članka od strane osobe koja je ranije bila podvrgnuta upravnoj kazni za sličan upravni prekršaj -
podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne građanima u iznosu od pet tisuća rubalja; za službenike - diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formiranja pravne osobe - od trideset tisuća do četrdeset tisuća rubalja; za pravne osobe - od sto tisuća do dvjesto tisuća rubalja.
6. Neisplata ili nepotpuna isplata plaće, druga plaćanja u okviru radnih odnosa u utvrđenom roku, ako te radnje ne sadrže kazneno djelo, ili utvrđivanje plaće u iznosu manjem od iznosa predviđenog radnim zakonodavstvom -
podrazumijeva upozorenje ili izricanje upravne novčane kazne službenicima u iznosu od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.
7. Počinjenje upravnog djela predviđenog dijelom 6. ovog članka od strane osobe koja je ranije bila podvrgnuta upravnoj kazni za slično djelo, ako te radnje ne sadrže kazneno djelo, -
podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne dužnosnicima u iznosu od dvadeset tisuća do trideset tisuća rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od deset tisuća do trideset tisuća rubalja; za pravne osobe - od pedeset tisuća do sto tisuća rubalja.
- Najsigurnije ulaganje
- Kako izračunati porez na konjsku snagu automobila 380 porez na konjsku snagu
- Mlade obitelji Kurgana traže povratak regionalnog materinstva: vlada Kokorina tužena Stručnjaci: prijedlog Ministarstva pravosuđa za odgodu brakova i razvoda bolan je, ali ispravan
- Rješavanje problema "otrovne" aktive banaka u kontekstu prevladavanja krize