Prijenos plaće na račun druge osobe. Je li moguće prenijeti plaću na mirovinsku karticu Sberbank
Bezgotovinske nagodbe s unajmljenim osobljem mogu se realizirati u okviru ili pomoću osobnih kartica zaposlenika. U prvoj situaciji organizacija potpisuje sporazum s odabranom bankarskom strukturom o izdavanju kartica za zaposlenike, postupku njihovog servisiranja i iznosu plaćanja provizije. Druga je opcija za poslodavca manje prikladna - više nije moguće prenijeti novac cijelom timu s jednom uplatom, ne postoje jamstva da će se svakodnevno na račun osobe doznačivati \u200b\u200bsredstva.
Je li legalno prenijeti plaću na zahtjev zaposlenika na tuđu karticu
Stupanj zakonitosti isplate zarade zaposlenika na njegovu osobnu karticu ili račun treće strane treba procijeniti prema sljedećim standardima:
- Zakon o radu (čl. 136.);
- Međunarodno radno pravo, kako je izraženo u Konvenciji br. 95 (čl. 5);
- Građanski zakonik.
Prijenos plaćanja na kartice treće strane prisilno je moguć ovisno o posebnim uvjetima operacije. Ako osoba pati od ovisnosti (alkoholna, opojna, ne može se odreći kockanja), sudskom odlukom na nju se mogu primijeniti mjere ograničavanja poslovne sposobnosti. U ovoj situaciji, prema čl. 30. Građanskog zakonika Ruske Federacije, skrbnik se imenuje nad građaninom, koji ima pravo na primanje zarade svog štićenika.
Prijenos dijela dohotka u korist trećih strana obvezno se provodi u slučajevima plaćanja alimentacije ili otplate računa koji se plaćaju po izvršnim nalozima. Konvencija br. 95 dopušta, na zahtjev zaposlenika, pripisati sav novac koji zaradi u ime drugih.
BILJEŠKA! Zakon o radu Ruske Federacije usredotočuje se na potrebu isplate dohotka zaposleniku, ali kodeks ne zabranjuje ispunjavanje volje zaposlenika za promjenom podataka o plaćanju u korist trećih strana.
Radnje za prijenos prihoda zaposlenika na tuđe tekuće račune mogu se prepoznati kao nezakonite u situacijama:
- nepridržavanje slobode izbora (klauzula 1. članka 421. Građanskog zakonika Ruske Federacije), ako je izvršen pritisak na jednog od sudionika u transakciji;
- kada u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenika postoji formulacija koja zabranjuje prijenose na bankovne kartice izvan okvira projekta plaća;
- ako lokalni regulatorni dokument koji utječe na radnopravna pitanja sadrži ograničenja u mogućnosti poslodavca da vrši prijenose na kartice koje nisu povezane s projektom plaća.
VAŽNO! Zarada, koja se na volju zaposlenika prenosi na karticu treće strane, ne može se izjednačiti s odbitcima zbog nepostojanja znakova odbitka (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
Iznos prihoda koji će se knjižiti na tuđe tekuće račune određuje zaposlenik. Ovo može biti dio plaće ili sve. Postotak označava zaposlenik u prijavnom obrascu. Prijava se mora podnijeti na ime čelnika organizacije koja plaća. U njemu zaposlenik ukazuje na podatke o sebi i svojoj želji da mjesečno prebacuje zarađena sredstva na bankovne podatke treće strane u određenom iznosu.
Kada se prihod prisilno tereti s kartica trećih strana, sudska odluka služi kao opravdanje. Da bi se osigurala pravna legitimnost operacije, dokument propisuje:
- rok plaćanja;
- iznos koji treba nadoknaditi;
- pojedinosti o prijenosu sredstava na tekući račun primatelja.
Ustavni sud Ruske Federacije objasnio je u rješenju od 21. travnja 2005., br. 143-O, da je poslodavac ovlašten udovoljiti zahtjevu zaposlenika za prijenos zarade trećim osobama ili odbiti. Pravo odbijanja zahtjeva zaposlenika predviđeno je pravilom prema kojem se isplata plaća temelji na načelu dosljednosti interesa svih sudionika. Sudionici su zaposlenik i njegov poslodavac. Ako jedna od strana iz određenih razloga nije spremna ili ne može ostvariti želju druge, tada ima pravo to ne učiniti.
Nijanse dizajna
Ako postoji dobrovoljno izražavanje volje zaposlenika za prijenos iznosa zarade na bankovnu karticu treće strane, tvrtka mora pribaviti dokumentarne dokaze. U obliku pismene potvrde o željama zaposlenika sastavlja se izjava koju on potpisuje vlastitim rukama. Pravila prijave:
- Dokument se predaje poslodavcu prije datuma isplate plaće (rok za predaju - 5 dana prije datuma prijenosa sredstava).
- Tekst bi trebao objasniti na koje se vrste plaćanja želi prebaciti na račun druge osobe: plaća, bonus, regres, naknade naknade ili sve vrste prihoda.
- Propisano je u kojem iznosu prihod treba prenijeti na treću osobu: u cijelosti ili kao postotak od ukupnog iznosa zarade.
- Učestalost plaćanja je fiksna: mjesečno, sa svakom uplatom, jednom u tromjesečju.
- Za bezgotovinsko plaćanje nije potrebno sastaviti punomoć, već prijava mora sadržavati potrebne osobne podatke o primatelju sredstava: njegovo ime i inicijale, bankovne podatke kartice ili tekući račun za knjiženje sredstava.
Prilikom razmatranja zahtjeva zaposlenika, poslodavac se vodi sadržajem sklopljenog ugovora o radu i kolektivnog ugovora na snazi \u200b\u200bu poduzeću. Ako jedan od dokumenata predviđa mogućnost nadilaska projekta plaće i provođenja transfera u korist trećih strana (koje nisu u radnim odnosima s tvrtkom), tada prijava može biti zadovoljena. U fazi dogovaranja detalja, pojašnjava se pitanje pokrivanja troškova komisijskih usluga.
ZAPAMTITI! U situaciji s obveznim transferima na temelju sudskih odluka ili naloga za izvršenje, prijava zaposlenika nije potrebna. Dokument koji služi kao osnova za isplate ide izravno poslodavcu iz državnih agencija.
Prilikom izrade naloga za prisilni prijenos sredstava u korist trećih osoba, poslodavac u svrhu plaćanja mora naznačiti:
- za koga se prenose sredstva;
- činjenica odbitka;
- koristiti kao osnovu za zadržavanje plaće;
- koji je dokument osnova za zadržavanje.
U računovodstvu će se prijenos zarade zaposlenika prema rekvizitima koje je on prijavio odraziti na računu 76. Za njega je potrebno otvoriti zasebni podračun na kojem bi trebao akumulirati iznose poravnanja i odbitka prema izjavama zaposlenih. Sljedeće se odnosi na dopisne račune:
- D70 - K76 kod oduzimanja glavnice od zarade;
- D70 - K73 - unos koji odražava zadržani iznos provizije banke za prijenos sredstava u korist drugih osoba;
- D76 - K51 - kada se plaća na zahtjev zaposlenika prenosi prema podacima trećih osoba.
Kontroverzna pitanja oporezivanja i računovodstva plaćanja
Poteškoće s prijenosom zarade na osobne kartice zaposlenika ili u korist trećih strana posljedica su zbunjujućeg mehanizma obračunavanja provizija bankama i mogućih kašnjenja u prijenosu iznosa putem trećih bankarskih struktura. Poteškoće za računovođu mogu nastati zbog različitih uvjeta za knjiženje novca pomoću bankovnih kartica. Ako jedan dan pošaljete plaće svim zaposlenicima uz istovremeno plaćanje poreza na dohodak i doprinosa, ispada da:
- dio osoblja dobit će novac istog dana;
- zaposlenici čiji prihod treba pripisati tuđoj ili na njihove osobne kartice, ali u drugim bankama, novac će primiti s odgodom, što može izazvati sukobe.
Druga nijansa je plaćanje provizije banke. Ako se zaposlenik pismeno dogovorio da zadrži sredstva iz svog dohotka i usmjeri ih da plate naknadu u korist bankarske organizacije za izvršeni transfer, poslodavac ima pravo na to. Nije zabranjeno plaćanje provizije na teret poslodavca.
Troškovi poravnanja s bankom moraju se računati u oporezivu osnovicu u skladu s normama stavka 29. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije. Ako se sredstva prebacuju na kartične račune koji nisu povezani s projektom plaća, tada se iznosi za njihovo održavanje ne mogu uzeti u obzir pri izračunu osnovice poreza na dohodak. Ti su iznosi jednaki plaćanjima za robu namijenjenu osobnoj potrošnji od strane zaposlenih. Sredstva utrošena na otvaranje kartica i njihovo ponovno izdavanje uzimaju se u obzir na isti način. Iznosi naknada koje banka naplaćuje prilikom prijenosa plaća smanjuju osnovicu za oporezivanje poreza na dohodak (podstavak 25. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona). Ovo je stajalište izraženo u Pismu Ministarstva financija od 22. ožujka 2005. br. 03-03-01-04 / 1/131.
Ponekad se prilikom zapošljavanja novog zaposlenika postavlja pitanje je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe. Čini se da je odgovor očit - ne. Ali nije sve tako jednostavno i takve su mogućnosti moguće pod određenim uvjetima.
Uvjeti za prijenos plaće na tuđu karticu
Postoje slučajevi kada prijenos plaće na karticu druge osobe postane moguć, a ponekad čak i obvezan. Unatoč činjenici da u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o radu, plaća zaposlenika prelazi u njega u gotovini ili bezgotovinskom obliku, postoje iznimke. Takve iznimke mogu biti:
- odluka suda;
- ugovor o radu;
- izjava samog zaposlenika.
Razmotrimo svaki od ovih slučajeva detaljnije.
Odluka suda
Odlukom suda, plaća se prebacuje na karticu druge osobe zbog različitih okolnosti. Primjer takvih plaćanja bila bi isplata alimentacije za maloljetnu djecu ili starije roditelje. Također je moguće da zaposlenik svaku štetu mora nadoknaditi ili je sudskom odlukom ograničen u poslovnoj sposobnosti.
Ugovor o radu
Ako se prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom u njemu napiše stavka prema kojoj je moguće prenijeti plaće na račun druge osobe, tada neće biti problema. Budući da je, u skladu sa zakonom, ako je ugovor sastavljen bez prisile, moguće propisati bilo kakve uvjete koji zadovoljavaju obje strane.
Izjava zaposlenika
I na kraju, je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe na zahtjev? Naravno, možete! Ako je zaposlenik neovisno izrazio želju da se cijela plaća ili njezin dio prebaci na drugu osobu, tada bi to trebao učiniti računovodstvo. Ali za to zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu upućenu glavnom knjigovođi.
Pročitajte također: Naknada nakon otkaza sporazumom strana: koja dospijeća
Postupak registracije
Ako se prijenos plaće ili njenog dijela na račun druge osobe provodi sudskom odlukom, tada se to događa automatski čim izvršna isprava stigne u računovodstvo tvrtke. U svim ostalim slučajevima potrebna je izjava zaposlenika za pokretanje odbitka na tuđu karticu.
Uzorak zahtjeva za prijenos plaće na karticu druge osobe neće biti teško pronaći na Internetu. Zadržimo se na dizajnerskim nijansama.
- U prijavi mora biti naznačeno koji dio plaće mora biti prebačen.
- Nužno je naznačiti je li potrebno prenijeti sve naknade i bonuse koji pripadaju zaposleniku ili se prenose samo plaće ili njihov dio.
- Prijava mora biti napisana najmanje 5 dana prije trenutka kada je potrebno započeti odbitke.
- U prijavi morate navesti podatke vlasnika računa, kao što su broj računa i prezime, ime i prezime primatelja.
zaključci
Kao što možete vidjeti iz gore navedenog, pitanje "je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe na zahtjev?" ima jednoznačan odgovor - da. Ali za to moraju biti ispunjeni brojni uvjeti navedeni u ovom članku. Također je vrijedno napomenuti da je prije nego što zaposlenik napiše prijavu, za početak bolje izmijeniti radni ili kolektivni ugovor tako da se pojavi odgovarajuća klauzula o mogućnosti prijenosa plaće trećoj strani.
Prijelaz poduzeća na bezgotovinsko poravnanje povlači za sobom pitanje je li moguće trajno prenijeti plaću na bankovnu karticu druge osobe. Zakon o radu ne govori ništa konkretno o ovom načinu izračunavanja sredstava, jer je masovno korištenje bankarskih usluga za isplate plaća započelo nešto kasnije. No, zakon izravno propisuje da se materijalna naknada za obavljeni posao daje isključivo onome tko je taj novac zaradio. Da biste razumjeli probleme bezgotovinskog plaćanja, trebate se pozvati na dodatne regulatorne dokumente.
Više o pitanju
Prema važećem zakonodavstvu, dva su dopuštena načina zarade:
- bezgotovinski;
- novac u vašim rukama.
U drugom slučaju govorimo o plaćanjima koja se izvršavaju na blagajni poduzeća pod potpisom i podrazumijevaju prijenos dospjelog iznosa u ruke u gotovinskoj protuvrijednosti. Što se tiče mogućnosti primanja plaće na kartici, ovaj postupak uključuje obvezni ugovor s bankom u kojem blagajna ustanove sva sredstva automatski šalje u poslovnicu banke na daljnji prijenos od strane zaposlenika.
I u jednom i u drugom slučaju podrazumijeva se da se sredstva zaposleniku prenose najmanje u dva posjeta tijekom mjeseca. U pravilu su to 10. i 20. broj. Prihvatljiv je i drugi način plaćanja, ali to je naznačeno u ugovoru o radu, a zaposlenik dobrovoljno pristaje na drugačiji raspored izračuna sredstava.
Postoje slučajevi kada je kreditiranje novca na vrijeme nemoguće. Ako dan izdavanja isplate padne na vikend ili državni praznik, tada se potpuno namirenje odvija prije toga. Ali ne nakon praznika. Što se tiče plaćanja godišnjeg odmora, računovodstvo se obvezuje isplatiti iznos naknade za godišnji odmor najmanje tri dana prije početka vremena odmora. Istodobno, moramo imati na umu da je poslodavcu nemoguće propustiti rok za plaćanje, što podrazumijeva ne samo plaćanje kazne, već i moguće kazne i zakonsku odgovornost.
Značajke:
Korištenje plastičnih kartica za primanje plaća zasigurno je povezano s prednostima i značajnim nedostacima postupka. Dakle, glavne prednosti ove metode izračuna uključuju:
- naknada se prenosi na račune u bilo koje doba dana i nema potrebe stajati u dugim redovima na blagajni da biste primili što pripada;
- mogućnost unovčavanja sredstava čak i vikendom i praznicima;
- nema potrebe za stalnim nošenjem velike količine novca, što je povezano s određenim rizikom od krađe;
- ako izgubite novčanik, vaša će plaća biti zaštićena od uljeza jer su kartice kodirane šifrom;
- čak i ako je plaća isplaćena na teritoriju Ruske Federacije, novac možete podići bilo gdje u svijetu gdje postoji bankomat;
- mogućnost praćenja računa i obavljanje transakcija s uštedom pomoću mobilnih uređaja.
Pored ovog bogatog popisa blagodati, ne može se zanemariti složenost i neugodnost korištenja plastičnih čuvara. Prije svega, povezani su s lošom infrastrukturom bankomata, koji se ne samo nalaze daleko jedni od drugih, već i ne nude uvijek priliku za podizanje novca zbog kvara ili dugotrajnog popunjavanja. Također, korisnici starije dobne generacije, kojima je teško razumjeti upotrebu bankomata, suočavaju se s nizom poteškoća.
Još jedan nedostatak je vremenski okvir za povlačenje i dodatne naknade. Računovodstvo mora dostaviti banci dokumente o plaćanju u zakonski određenom roku, najkasnije do datuma obveznih plaćanja. No, bez obzira na datum podnošenja izvješća, plaća se može prenositi na osobne račune dodatnih 10 dana, odnosno odgađa se rok za primanje njihovih sredstava.
Što se tiče dodatne naknade za korištenje usluga banke, ovisno o uvjetima usluge, financijska institucija može odrediti postotak za povlačenje sredstava ili postotak za nadopunu računa. Također, dodatni novac naplaćuje se za SMS obavijesti pretplatnika. Ovdje se ne govori o postavljenim ograničenjima za unovčavanje novca.
Provedbeni postupak
U 2014. godini izvršene su značajne promjene u radnom zakonodavstvu, koje su osigurale zaposleniku pravo na samostalni odabir bankarske institucije s kojom je ugodnije i poznatije raditi. Prethodno je poslodavac sam određivao s kojom će bankom surađivati.
Važno! Iznimke su moguće od ove norme, kada su svi zaposlenici namireni u jednoj banci, bez obzira na želje zaposlenika, ali to je izričito predviđeno ugovorom, a zaposlenik se svojim potpisom slaže s ovim postupkom plaćanja.
Ako poslodavac planira prenijeti sredstva na kartice jedne institucije, tada je potrebno organizirati masovno i centralizirano primanje računa iz banke. U pravilu, ako je potrebno istovremeno preusmjeriti velik broj zaposlenika na usluge određene banke, u poduzeće se pozivaju bankarski službenici koji prikupljaju kopije dokumenata, kao i zahtjeva za otvaranje računa. Kasnije, kada su kartice spremne, centralno se daju svim zaposlenicima. Kopiju brojeva računa banka šalje sama računovodstvu tvrtke.
Kada će se plaće prenijeti svakom zaposleniku na račun željene financijske institucije, tada registracija podataka o plaćanju u potpunosti pada na ramena zaposlenika. U tom slučaju, da biste na vrijeme primili zarađena sredstva, trebate računovodstvu dostaviti podatke o svom financijskom računu najkasnije pet dana prije dana očekivane plaće. Da biste službeno osigurali svoj račun za izračun sredstava za plaću, poslodavcu morate dostaviti odgovarajuću prijavu.
Što se tiče postupaka računovođe, sva sredstva prebacuju se u banku u obliku elektroničke valute iz državnog proračuna (u državnim poduzećima) ili iz blagajne tvrtke (u privatnim institucijama). U tom se slučaju stupci popunjavaju bez navođenja osobnih podataka zaposlenika. Izvješće sadrži samo podatke o iznosu naknade, svrsi plaćanja, kao i broju računa na koji treba prenijeti određeni iznos. Rokovi za predaju dokumenata od strane knjigovođe isti su kao i za gotovinska plaćanja.
Privlačenje treće strane
Prema općem pravilu i načelima radnih odnosa, naknadu za obavljeni rad mogu primati samo subjekti njegova obavljanja. No, uzimajući u obzir čitav niz mogućih značajki takvih pravnih odnosa, zakonodavac je predvidio niz iznimaka koji omogućuju privlačenje trećih strana u financijske transakcije takvog plana. Prijenos plaće na karticu druge osobe dopušten je u sljedećim slučajevima:
- stupanje na snagu sudske odluke;
- slobodno izražavanje volje samog zaposlenika.
Prva kategorija osnova uključuje one gdje sadržaj sudske odluke izravno ukazuje na potrebu automatskog prijenosa plaće ili njezina dijela na karticu druge osobe. Prije svega, ovo se odnosi na sva pitanja koja se odnose na plaćanje alimentacije i utaju njihove naknade. Također, ova kategorija osnova može obuhvaćati i odluke u kaznenim predmetima, uslijed kojih se kriva osoba obvezuje pružiti materijalnu pomoć oštećenom na određeno vrijeme. Sudska odluka mora nužno navesti:
- uvjeti plaćanja;
- iznos potrebne naknade;
- podaci o bankovnoj kartici primatelja.
Da biste plaću prenijeli na karticu druge osobe ili na kreditnu banku, trebate se prijaviti u računovodstvo tvrtke s odgovarajućom prijavom. U prijavi je važno navesti dobar razlog za takve prijenose, kao i točne podatke o financijskom računu i podatke o osobi. Ako govorimo o privremenim plaćanjima, tada je također potrebna naznaka uvjeta korištenja računa.
Naš odvjetnik može vas savjetovati besplatno - napišite pitanje u donjem obrascu:
Zaposlenici vrlo često postavljaju pitanja: je li moguće prenijeti plaće na karticu druge osobe, koliko je to legalno i može li poslodavac odbiti svog zaposlenika? U ovom članku pročitajte normativni odgovor i korisne smjernice.
Pravni i regulatorni okvir
Da bi se s pouzdanjem i, što je najvažnije, ispravno odgovorilo na pitanje je li moguće primati plaću na kartici druge osobe, potrebno je proučiti regulatorne dokumente koji određuju postupak isplate plaća i njoj ekvivalentnih isplata.
U ovom slučaju, regulatorni okvir je:
- Zakon o radu Ruske Federacije, članak br. 136,
- Konvencija MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (usvojena 1. srpnja 1949. u Ženevi i ratificirana 31. siječnja 1961. ukazom Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a), članak br. 5,
- Građanski zakonik Ruske Federacije, članak br. 421.
U skladu sa stavkom 9. članka 136. Zakona o radu, plaća mora biti izravno prenesena na samog zaposlenika, bilo na njegov račun u banci (u našem slučaju, na kartici) ili u gotovini. Međutim, u barem tri slučaja mogu postojati izuzeci.
Moguće opcije:
- Ako je zakonodavnim aktima savezne razine utvrđen drugačiji postupak plaćanja (Zakon o radu, članak 136. stavak 9.),
- Ako je ugovorom o radu predviđena mogućnost isplate plaća trećim osobama (Zakon o radu, članak 136. stavak 9.),
- Odlukom suda (članak 5. Konvencije MOR-a).
Konkretno, primjer iznimke mogu biti slučajevi koji potpadaju pod treći stavak prvog dijela članka 30. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Predviđa slučaj kada stečajni upravnik ima pravo primati plaću umjesto građanina čija je poslovna sposobnost iz više razloga (alkohol, ovisnost o drogama, patološka ovisnost o kockanju) ograničena u skladu s sudskom odlukom.
Može se razmotriti još jedan slučaj kada se dio plaće prebaci na račun druge osobe u postupku izvršnog postupka. Govorimo o isplati alimentacije njihovom primatelju za uzdržavanje malodobne djece.
Članak 421. Građanskog zakonika opisuje opće odredbe o ugovorima, uključujući činjenicu da se bilo kakve transakcije zaključuju na temelju načela slobode. Te riječi znače da stranke koje potpisuju sporazum to čine bez prisile i neovisno određuju uvjete sporazuma.
Na temelju toga proizlazi da ne samo poslodavci mogu donijeti odluku o tome kako će se i gdje isplaćivati \u200b\u200bplaće, već i sami zaposlenici - naravno, u dogovoru s poslodavcem.
U kojim je slučajevima moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe?
Dakle, otkrili smo da je odgovor na pitanje je li moguće prenijeti plaću na karticu druge osobe pozitivan, ali pod određenim uvjetima.
Prije svega, trenutak u vezi s prijenosom plaće na drugu osobu mora biti dogovoren s poslodavcem i uključen u ugovor o radu kao posebna klauzula.
Recimo da vas zanima možete li primati plaću na čestitki svoje supruge. Da bi ova situacija postala moguća, moraju se uzeti u obzir sljedeće nijanse:
- zaposlenik mora napisati zahtjev upućen upravi najmanje 5 dana (radnika) prije predviđenog datuma,
- aplikacija naznačuje hoće li se sva plaćanja prenijeti na kartični račun druge osobe ili samo dio,
- nakon odobrenja zahtjeva s upravom, nije potrebno izdati punomoć drugom građaninu za primanje zarade, štoviše, prilikom prijenosa sredstava u gotovini dovoljno je navesti podatke o uplati primatelja,
- prijenos plaće na tuđu karticu postat će moguć tek nakon potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu,
- mogući troškovi (uključujući bankovne naknade za prijenos sredstava na karticu druge osobe) također se razmatraju u dodatku ugovora o radu, navodeći na čiji će trošak biti pokriveni.
Da rezimiramo: prema zakonu, zaposlenik smije prenijeti pravo na primanje plaće na treću osobu, ali tek nakon što je ovaj trenutak dogovoren s poslodavcem i njegovom dokumentacijom (tj. Potpisivanjem dodatka ugovoru o radu).
Mogu li prenijeti svoju plaću na karticu druge osobe? Mnogi su poslodavci vjerojatno postavili ovo pitanje. Odgovor na njega, kao i mogućnosti isplate plaća razmotrit ćemo u našem materijalu.
Koji je postupak prijenosa plaće na bankovnu karticu
Sukladno odredbama čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo na isplatu plaće na dva načina:
- U gotovini izdavanjem putem blagajne.
- Deviznom doznakom na bankovnu karticu.
U tom slučaju može se odabrati banka u koju će se prenijeti plaća zaposlenika:
- Poslodavac. U ovom slučaju cjelokupno osoblje tvrtke centralno prima plaće u jednoj banci (to se odražava u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu, a kad se zaposle novi zaposlenici, ispunjava zahtjev za bankovnu karticu).
Primjer
S. Ivanova angažirala je tvrtka Rassvet LLC koja je s kreditnom organizacijom PJSC BANKA potpisala ugovor o servisiranju platnih kartica zaposlenika. S. V. Ivanov trebao bi ispuniti zahtjev za otvaranje računa u PJSC "BANKA", nakon čega će početi primati plaću na karticu.
- Zaposlenik. Da bi se isplata plaće izvršila na osobnu karticu zaposlenika, potrebno je ispuniti prijavu s naznakom podataka o banci i računu.
Primjer
Petrova A. N. zaposlila se u LLC "Landysh". Zaposlenica želi primiti plaću na kartici koju je imala prije prijema u LLC Landysh. Da bi to učinila, ispunjava prijavu u kojoj traži isplatu plaća na osobnu karticu i daje svoje podatke.
Pročitajte o dokumentu koji uspostavlja postupak isplate plaća.
BILJEŠKA! Ne možete spriječiti zaposlenika da prima uplate na karticu bilo koje banke po njegovom izboru. U tom slučaju zaposlenik vas mora pismeno obavijestiti o želji za primanjem plaće u drugoj kreditnoj instituciji, navodeći nove detalje najmanje 5 dana prije isplate plaće (članak 3. Zakona od 04.11.2014. Br. 333-FZ).
Je li legalno prenijeti plaću na tuđu karticu
U praksi se često postavlja pitanje mogućnosti prijenosa plaća na tuđu karticu. Zakon o radu Ruske Federacije kaže da se plaća isplaćuje izravno samom zaposleniku, osim u slučajevima kada je drugačiji postupak uređen saveznim zakonima ili ugovorom o radu (stavak 5. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međunarodno pravo (Konvencija Međunarodne organizacije rada od 01.07.1949. Br. 95 o zaštiti plaća) predviđa takve iznimke kao što su:
- odluka suda;
- želja zaposlenika (članak 5. Konvencije).
Dakle, sama činjenica prijenosa plaće zaposlenika na tuđi bankovni račun dopuštena je normama važećeg zakonodavstva. Na primjer, uzdržavanje, koje je dio plaće zaposlenika, bezuvjetno se šalje na karticu primatelja uzdržavanja na temelju izvršne isprave. Slijedom toga, ovo još jednom ukazuje na to da ne postoji zabrana prijenosa plaće zaposlenika na tuđu karticu.
Važno je napomenuti da poslodavac ima pravo odbiti obavljanje takvih operacija zbog činjenice da su norme klauzule 1. čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije govori o slobodi ugovaranja: nije dopušteno prisilno registrirati bilo kakve odnose između subjekata građanskog prava. Osim toga, takvo odbijanje može biti posljedica prisutnosti u ugovoru o radu ili drugom internom dokumentu poslodavca uvjeta da je nemoguće izvršiti ove radnje.
Ako se poslodavac ne protivi takvom prijenosu, tada za njegovu provedbu zaposlenik treba sastaviti zahtjev u kojem se navode detalji kartice koju je odabrao za prijenos plaće. Prijava se mora predati najkasnije 5 radnih dana prije dana isplate.
Uzorak takve izjave možete preuzeti ovdje.
BILJEŠKA! Plaća prenesena na treću osobu nije odbitak, jer ne odgovara znakovima odbitka utvrđenim u čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da zaposlenik u prijavi može naznačiti bilo koji postotak iznosa uplate koji želi primiti na karticu koja mu ne pripada.
Prisutnost izjave zaposlenika pomoći će opravdati vlasništvo nad dohotkom koji je primila druga osoba ako uzmemo u obzir mogućnost poreznog rizika u takvim prijenosima.
Od 2016. godine promijenio se postupak utvrđivanja datuma zadržavanja poreza na dohodak od dohotka, uključujući i od plaće. Pojedinosti - u članku .
Ishod
Danas je prijenos plaća na bankovne kartice norma, dok sve isplate rada u gotovini postupno postaju stvar prošlosti. Zakonodavstvo ne sprečava prijenos plaća na tuđu karticu, međutim, potrebno je pripremiti odgovarajući dokument s obrazloženjem za ovu operaciju.
- Najsigurnije ulaganje
- Kako izračunati porez na konjsku snagu 380 poreza na konjsku snagu
- Mlade obitelji Kurgana traže povratak regionalnog glavnoga materinstva: vlada Kokorina tužena Stručnjaci: prijedlog Ministarstva pravosuđa za odgodu brakova i razvoda bolan je, ali ispravan
- Rješavanje problema "otrovne" aktive banaka u kontekstu prevladavanja krize belokhapka u