Izračunajte plaćanja majčinstva do 1,5 godine. Kalkulator deguret
U skladu sa saveznim zakonom 29. prosinca 2006. godine, n 255-FZ, briga o djeci do 1,5 godine ima pravo na mjesečnu naknadu. Iz članka ćete saznati tko se može kvalificirati za ovu naknadu, koje značajke za radne i neradne građane, kako izračunati iznos plaćanja u 2017. godini na prvoj, drugoj i naknadnoj djeci.
Tko može dobiti doplatak za djecu do 1,5 godina u 2017. godini?
Doplatak za dijete do 1,5 godine oslanjajući se:
- Bilo koji član obitelji, bliski rođak (stupanj srodstva - djedovi i bake, teta ili ujak novorođenčeta) ili skrbnika koji zapravo obavlja bebu. A isplata sredstava ne ovisi o tome je li osoba koja obavlja brigu o bebi, ili ne.
- Građani Rusije koji žive u inozemstvu zbog prolaska hitne službe U javnoj službi (diplomati, prodajni predstavnici itd.).
- Od 2017. godine, pravo na naknadu za skrb o djeci također će dobiti:
- stranci koji legalno žive na području Federacije;
- osobe bez državljanstva;
- osobe koje su dobile status izbjeglice .
Savezni zakon od 29.12.2006 n 255-FZ (Ed. Od 09.03.2016.) "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva"
Članak 11.1. Uvjeti i trajanje mjesečne naknade za djecu
1. Mjesečna naknada za skrb za dijete isplaćuje se osiguranicima (majke, otac, drugi rođaci, skrbnici), zapravo brinući za dijete i biti na dopustu za brigu o djetetu, od dana davanja djetetove skrbi prije postizanja dijete u dobi od jedne i pol godine.,
2. Pravo na mjesečnu naknadu za skrb o djeci sačuvana je u slučaju da osoba na dječjoj skrbi ostavlja radi na nepotpunom radnom vremenu ili domu i nastavlja brinuti za dijete.
3 Mjesečna naknada za brigu o djeci je veća od količine materinjskih naknada i porođaja.
4. U slučaju da se djetetovo skrb provodi istovremeno nekoliko osoba, pravo na primanje mjesečne naknade za dječju skrb pruža se jednoj od tih osoba.
Gdje napraviti mjesečnu naknadu za dijete?
- Osobe koje se prijavljuju za naknade i službeno radimo i stoga popisuje FSS iz svojih plaća odbitaka (u pravilu, čini poslodavca) financijska pomoć Na poslu.Također je moguće dizajnirati dokumente koji rade kandidate za naknadu na štetu FSS fondova, zaobilazeći poslodavca. U tom slučaju potrebno je izravno kontaktirati na regionalna FSS tijela .
- Ostalo: Invalide, studenti koji su pali u vezi s reorganizacijom poduzeća, rodbine koji se zapravo brinu o djetetu , u vezi s oduzimanjem roditelja njihovih roditeljskih prava financijska pomoć u tijelima socijalne zaštite.
Uvjeti za dobivanje dječje koristi za radne i neradne građane
Značajke dobivanja djeteta do 1,5 godina za radne i neradne građane
Uvjeti za primanje plaćanja za radne građane | Uvjeti za primanje plaćanja za neradne građane |
Financijska potpora za brigu o bebi do 1,5 godina izdaje se odmah nakon rodiljnog rodilišta. Priručnik je imenovan od datuma završetka blagdana i u cijelosti se plaća bez obzira na to kada su se žalili. Ali to bi trebalo biti učinjeno najkasnije šest mjeseci nakon ispunjenja djeteta od 1,5 godina. | Građani s invaliditetom također mogu imati koristi nakon isteka rodiljnog dopusta. U tom slučaju, da bi zahtjev za primitak materijalnih plaćanja, moguće je najkasnije do isteka polugodišnjeg razdoblja nakon što je dijete 1,5 godine. |
Građani koji su zapravo brinu o djetetu dužni su dostaviti relevantne dokumente i reference na osoblje odjela na mjestu rada. Ako rade u dva djela, tada se dokument treba podnijeti na drugom mjestu rada, činjenicu da tamo nema sredstava koja se tamo naplaćuje. | Dokumenti i potvrde za registraciju plaćanja materijala dostavljaju se tijelima za socijalnu zaštitu na stvarno mjesto boravka. Dokumenti se mogu podnijeti u elektroničkom obliku. |
Priručnik se imenuje u desetodnevnom razdoblju, nakon što su naručeni svi potrebni dokumenti. Financije se plaća u razdoblju plaćanja plaća svim zaposlenicima poduzeća, izravno u poduzeću ili je naveden na kreditnoj kartici. | Materijalna podrška dodjeljuje se desetodnevnim rokovima i naveden je na kreditnoj kartici primatelja. |
Maksimalne i minimalne veličine za naknade za skrb o djeci do 1,5 godina u 2016.-2017
U 2016. godini iznos financijskih koristi za brigu o djeci dvaput se razlikuje, koja je povezana s indeksacijom. Obično je indeksacija provedena od 1. siječnja nove godine. U 2016. godini, 1. siječnja nije bilo indeksacije, pa su sva plaćanja provedena u veličinama prošle godine. Od 1. veljače, indeksacija je provedena za prethodnu kalendarsku godinu, a od 1. srpnja, promijenio je iznos minimalne plaće (minimalne plaće), što je rezultiralo rekalkulacijom i povećanjem skrb o djeci. Dakle, u 2016. postoje tri različita pokazatelji minimalne i maksimalne količine materijalnih plaćanja za brigu o djeci na 1,5 godine. Njihov komparativni stol dovodimo na vašu pažnju
Maksimalne i minimalne koristi od dječje koristi do 1,5 godina u 2016. godini
Vrijeme djelovanja | Minimalni iznos plaćanja, utrljajte. | Maksimalni iznos plaćanja, utrljajte. |
Od 01/01/2016 do 01.02.2016 | Na prvom djetetu - 2718.34. Na drugom i sve naknadnom -5436,67. |
10837.36 - bez obzira na to kako je dijete rođeno. |
Od 01.02.2016 do 07/01/2016 | Na prvom djetetu - 2908,62. | 11634.50 - Bez obzira na to kako je dijete rođeno |
Od 01.07.2016 | Na prvom djetetu - 3000,0. Na drugoj i svim naknadnim - 5817.24. |
21554.82 - Bez obzira na to koliko je rođen u računu. |
Kako je izračun mjesečnog djeteta korist od 1,5 godina u 2017. godini?
S fiksnim količinama materijalnih nosača su sve manje ili manje jasne. Ali kako je izračun koristi? Pokušajmo shvatiti.
- Postoji prosječna vrijednost plaća za dva prethodna dopusta, godina. Odmah napravite rezervu da izračunati iznos ne smije prelaziti graničnu razinu razgraničenja premija osiguranja u FSS-u. Ne boj se. Ovo je dokumentirani iznos, au 2016. godini iznosi 718.000 rubalja.
- Prosječna količina dvogodišnjih zarada (ili 718.000 rubalja) podijeljena je s ukupnim brojem kalendara u istom razdoblju. To je prosječna dnevna zarada. Od ukupnog broja dana potrebno je oduzeti one u kojima niste radili: dani odmora (debrat, briga o djeci), bolovanje, itd.;
- Zatim se prosječna dnevna zarada pomnožena s 30,4 - uvjetni prosječni mjesečni broj dana.
- Iz tog iznosa potrebno je izračunati 40% (samo pomnožiti tu brojku za 0,4) i dobiti veliku svoju korist.
- Ako izračunato sredstvo premašuje postavu maksimalnu vrijednost (21554.82 rubalja), podnositelj zahtjeva će dobiti fiksni maksimalni iznos.
- Ako je izračunata naknada ispod minimalne razine, zbog niske zarade, ili iz drugih razloga, iznos naknada će biti jednak minimalnom pokazatelju Rad za to razdoblje.
Što je mjesečna naknada za do 1,5 godina na drugom djetetu?
Izračun materijalne pomoći na 2. i naknadnoj djeci provodi se prema istoj formuli kao vodič na prvom roku. Čak se i postotak ne mijenja - 40%. Razlika je samo fiksna minimalna i maksimalna plaćanja. Minimalni iznos financijskih plaćanja na drugo dijete od 01.07.2016. Je 5817.24 rubalja, a maksimalno - 21554,82 rubalja.
U tom slučaju, ako je prvorođenče umrlo čak iu prvom drugom tjednu života, sva plaćanja na drugom djetetu bit će naplaćena u uobičajenom redoslijedu bez ikakve ponovne izračune iznosa. Bit će dovoljno predstaviti na mjestu izvršenja financijskih plaćanja potvrdu o rođenju i smrti prvorođenog.
Ako potrebni dokumenti koji potvrđuju činjenicu rođenja djeteta nisu izdani pravodobno, onda ih možete dobiti u bilo koje vrijeme, dovoljno je pružiti u registar ureda iz bolnice o rođenju i potvrdu o smrti.
Koje dokumente trebate dostaviti uređenju dječje koristi za 1,5 godina?
Kako bi organizirali redovita plaćanja za dijete na 1,5 godina, morate osigurati sljedeći paket dokumenata FSS-ovima ili regionalnom upravljanju društvom:
- Izjava O potrebi primanja financijske potpore u slobodnom obliku.
- Certifikat za bebe ili djecu ako ih ima nekoliko. Navedeni su izvornici i kopije odgovarajućih referenci i dokumenata.
- Potvrda o usvajanju (usvajanje) ili skrbi Ako se isplata sastavi na čuvara ili posvojitelja.
- Bez obzira na to gdje se izvrše plaćanja, potrebno je dostaviti odgovarajuće dokumenti koje jedan od roditelja ne prima financijsku pomoć djetetu .
- Ako je podnositelj zahtjeva za materijalnu pomoć tijekom prethodnih godina promijenila rad, tada bi se trebalo podnijeti potvrda, što ukazuje na fiksni iznos zarade od prošlog mjesta rada. Dakle, bit će moguće odrediti iznos iznosa koji se obračunava kao priručnik.
FSS i tijela za socijalnu zaštitu mogu dostaviti dokumente putem e-pošte. Na našim stranicama također ćete naći informacije o tome.
Prema ruskom zakonodavstvu, dječja mjesečna naknada za do 1,5 godine u obliku osiguranja pokrivenosti o obveznom socijalnom osiguranju plaća se u 2019. godini od strane osobe o rodiljnom dopustu (to jest, prekid profesionalne aktivnosti) i prestaje se obračunati Datum zaposlenja ili sljedeći mjesec, kada će dijete biti ispunjeno godinu i pol.
Zapravo, primatelj mjesečne uplate (koristi) nije potrebno je majka - ona može navesti oca, baku ili drugu rođaku, kao i skrbnika - ali samo jedna osoba koja se brinu za dijete.
Zakonska uredba obavlja savezni zakon br. 81-FZ datiran 05/19/1995 "O državnim naknadama građanima koji imaju djecu", Postupak izračuna naknade za 1,5 godina uzima u obzir mnogi čimbenici: Zapošljavanje Činjenica, veličina plaće prije brige o odmoru, broj prethodne djece, regije prebivališta i drugi.
Mjesečna veličina naknada do 1,5 godina
Pitanje iznosa naknada do 1,5 godina treba razmotriti zasebno za dva posebna slučaja:
- za radnih osoba - to jest, ako korisnik podliježe obveznom socijalnom osiguranju za privremenu invaliditet i majčinstvo;
- - to jest, ako se građanin ne plati premije osiguranja Fonda za socijalno osiguranje (FSS).
Ispravan izračun mjesečne naknade za brigu o djeci zahtijeva znanje o zakonodavnoj bazi i računovodstvenim suptilnostima. U iznosu plaćanja, prihod podnositelja zahtjeva uzima se u obzir, vrijeme provedeno, kao i razdoblja invaliditeta, broj djece u obitelji i drugim čimbenicima.
Zadnje ažurirano 09/20/2019
Svake godine, samo se maksimalne i minimalne količine naknade mijenjaju u izračunu. U tom slučaju glavni algoritam i načela ostaju isti.
Članak je relevantan za izračunavanje Uredbe u 2019. i 2020. godini.
- 81-FZ "o državnim koristima za građane koji imaju djecu";
- Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "o pružanju naknada za privremenu invaliditet, za trudnoću i porod građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju"
Nezaposleni i pojedinačni poduzetnici dobivaju minimalnu naknadu za njegu.
Prema zakonu, razdoblja kao što su trudnoća i porođaj, kao i briga o djeci do jedne i pol godine, smatraju se osiguranjem za rad žena. Dio prihoda koje je žena primila u obliku plaće, na rođenju djeteta je izgubljena. Država djelomično kompenzira njihov gubitak majki u obliku plaćanja:
Kako se izračunavaju rodiljna plaćanja
Veličina plaćanja majčinstva ovisi o plaći zaposlenika za punu dvije godine prije isporuke. Na primjer, ako žena ide na rodiljni dopust ili brigu o djeci 2020. godine, koristi se do 2018. i 2019. godine.
Da biste odredili količinu naknada, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu žene za 2 godine. Za to je iznos svih plaća podijeljena s 730 (broj dana).
Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 36.000 rubalja. Njegova srednja zarada su:
36 000 × 24: 730 \u003d 1183,56 utrljati.
Ovaj izračun je standard. Treba imati na umu da:
- broj dana za 2 godine bit će 730 u općim slučajevima, ako je jedna od godinu dana uzeti u obzir - skok, broj dana će biti 731, a prema tome, 732 dana, ako su obje godine skok;
- srednja zarada ne bi trebala biti manje minimalna;
- ako zaposlenik ima ukupno radno iskustvo manje od 6 mjeseci, priručnik se izračunava iz instaliranog minimalnog kraja;
- u regijama u kojima se plaćaju plaće, ona je uključena u minimalnu veličinu koristi.
Izračuni se prihvaćaju o zaradama u posljednje dvije godine, koje su približno premije osiguranja u FSS-u. Ako je radnik iz dvije procijenjene godine radio samo 1 godinu, jedan i pol ili mjesec dana - nije važno, svi se dani uzimaju u obzir.
Koja plaćanja nisu uključena u izračun majčinstva:
- razdoblja bolesti plaćene na bolničkom listu;
- izuzeće s posla zbog potrebe za brigom o djetetu s invaliditetom ako je plaćeno;
- razdoblje bolnice za trudnoću i porođaj;
- odmor skrbi za djecu ako je pao na odgovarajuće datume i druga razdoblja.
Postupak izračunavanja koristi na Bir
Specifična količina naknada na Bir određena je brojem dana na odmoru. Obično je 140 dana, ali postoje iznimke:
Baza | Dana prije isporuke | Dana poslije | Ukupno dana |
Trudnoća i porođaj bez komplikacija | 70 | 70 | 140 |
Višestruka trudnoća (blizanci, trostruko i više djece) | 110 | 194 | |
Rođenje s komplikacijama | 70 | 86 | 156 |
Usvajanje djeteta do 3 mjeseca | - | 70 od svog rođendana | Pojedinačno |
Usvajanje 2 ili više djece | - | 110 | Pojedinačno |
Veličina porodiljnih prednosti je 100% prosječne plaće. Pravilo je vrijedno od početka 2011. godine. Zarada srednjeg dana množe se s 140, 156 ili 194 - broj dana navedenih u bolnici. Na primjer, prosječna plaća zaposlenih je 43 tisuće rubalja. Ona ide na odmor u blizancima. Izračun korist je:
43 000 × 24: 730 × 194, ili 1032000: 730 × 194 \u003d 274257 utrljati.
Primljeni iznos je novac koji žena dobiva u bolnicu na trudnoću i porođaju s blizancima.
Ako žena u prethodnim godinama prije odmora na Bir nije zaradila zaradu ili je bila niža od minimalne plaće, tada je prosječna zarada za izračunavanje koristi jednaka minimalnom skupu plaće na dan odmora.
Izračun plaćanja skrbi do jedne i pol godine
Mjesečna naknada za brigu o djeci u većini slučajeva je 40% mjesečne plaće. Formula za izračun: srednja zarada se množe s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, a zatim koeficijent 0,4 (to je 40%).
Na primjer, žena je primila prosječno 25.000 rubalja mjesečno. Izračunajte priručnik u skladu s formulom:
(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4, ili 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 \u003d 9994,52 rub.
Iznimka: Majka u javnoj službi. Sva razdoblja kada je žena bolesna, plaćena joj u iznosu od 100%. Oni su u potpunosti uključeni. U isto vrijeme, njihov dohodak ne podliježe premijama osiguranja. Stopa zakona odnosi se na žene koje služe ugovoru, a majke i očevi koji su zaposlenici:
- kriminalni izvršni sustav;
- policija;
- carinske usluge.
Majke-predstavnici ovih usluga plaća maksimalnu zajamčenu količinu naknada. U 2018. godini iznosi 13,109 rubalja. Uzet je u obzir povećanje tog iznosa u koeficijente okruga.
Ako je žena radila u nekoliko poslodavaca koji su napravili odbitak osiguranja, može napraviti priručnik za nekoliko radnih mjesta. Dobit će novac u jednom od njih.
Minimalna i maksimalna korist
Minimalni iznos materinjskih koristi povezan je na minimalnu plaću.
Maksimalni iznos plaćanja izračunava se na premije osiguranja za prethodne godine.
- Za 2018. maksimalna veličina baze osiguranja je 815.000 rubalja;
- 2017. - 755 000 rubalja;
- 2016 - 718 000 rubalja;
- 2015. - 670.000 rubalja;
- 2014. - 624.000 rubalja.
U 2019. godini veličina baze osiguranja je 865.000 rubalja.
Ako žena ne odredi drugačiju, osiguranje se koristi za prethodne godine. Maksimalna plaćanja čine se u 2019.:
- 301 095,20 trljati. za 140 dana odmora;
- 335 506,08 utrljati. u 156 dana;
- 417 231.92 Utrljajte. Za 194 dana.
Minimalni iznos naknade za skrb o djeci do 1,5 godina u 2019. godini:
- 4 512 rubalja na prvom djetetu;
- 6 554,89 rubalja na drugoj i naknadnoj djeci.
Maksimalni iznos koristi je 26.152.27 rubalja.
Ako žena istovremeno brine za dva, tri i više djece, koje nisu završene za 1,5 godine, koristi su se sažele, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.
Naknade za dekal plaća poslodavcu, ali potpuno žena dobiva naknadu od FSS-a. U regijama u kojima je pilot program "" plaća FSS. Plaćanje ne podliježe premijama NDFL-a i osiguranja.
Zamjena godine prilikom izračunavanja dekreta
Prije došle trudnoće, žena već može biti na dopustu. Da biste izračunali isplate majčinstva, ona ima pravo zamijeniti prethodnih 1 ili 2 godine od strane drugih ako će se naknada dogoditi na ovaj način. Ne mogu biti dvije proizvoljno odabrane godine, a oni su prethodili datum dizajna odmora.
Primjer: U razdoblju od 2018. do 2019. zaposlenik je ostao na dopustu da se brine za drugo dijete. U 2020. godini čini praznike u vezi s trudnoćom i porodom. Prethodna 2018. i 2019. mogu se zamijeniti samo 2016. i 2017. ako žena pobijedi u iznosu plaćanja i najavio to u pisanom obliku.
Online kalkulator
Zaposlenik izrađuje rodiljni dopust. Početak praznika u bolnici - 10. travnja 2019., na kraju - 27. kolovoza 2019. godine. Izračun traje 2017. i 2016. na zahtjev majke. 2. Razdoblja bolesti se ne prihvaća u iznosu od 27 dana za 2 godine manje od 17.500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu proizvedena je tijekom razdoblja od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. godini iznosila je 35.000 rubalja., U 2016. godini - 37.000. Koeficijent okruga se uzima u obzir 20%. Nije bilo nepotpunih radnih razdoblja, iskustvo osiguranja više od šest mjeseci.
Kako napraviti iznosi izračuna za trudnoću i porod:
Na kartici izvornoj podaci odaberite vrstu odmora, unesite vremenske intervale, navedite procijenjenu godinu:
- Navedite razdoblja iznimke ako su:
- Idite na karticu "Sažetak tablice". Navedite mjesečni prihod do godine:
- Mark, da li je prihod podložan regionalnim koeficijentima i njihovoj veličini, navode informacije o nepotpunom zapošljavanju, ako su. Kalkulator će izračunati broj dana za 2 godine, bazu osiguranja i na njihovoj osnovi - dan prihoda:
- Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će naznačiti iznos:
Izračun količine naknada za skrb o djeci bit će istom shemom, samo u kartici "Izvorni podaci" treba odabrati vrstu odmora i odrediti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.
Uz ovaj kalkulator, radnik može samostalno odrediti iznos plaćanja koji se oslanjaju.
Primjer izračunavanja majčinstva na prvo dijete
Zaposlenik je najavio početak odmora na Bir u siječnju 2019. godine. Početak rekreacije - 25. siječnja, Kraj 13. lipnja. Procijenjene godine izabrali su 2018. i 2017. godinu, bolovanje ima 28 dana. Zarada za 2017. - 760 tisuća rubalja. (Ograničite bazu 755.000 rubalja), za 2018. - 830 tisuća rubalja. (Ograničite bazu 815 000 rubalja.) Obje baze premašuju set maksimum, to znači da izračuni koriste granične norme:
(755.000 + 815 000) / (730 - 28) \u003d 2236,46 rubalja.
Posjedovanje dopusta, 140 dana. Količina defreeta će biti:
2236,46 × 140 \u003d 313 104 utrljati.
Ova brojka je veća od maksimalne veličine debrata u 2019. godini, tako da će zaposlenik dobiti maksimalno dopuštenu uplatu - 301.95,20 rubalja.
Primjer uz zamjensko razdoblje
Žena ide na odmor s drugom djetetom 2020. 10. veljače. Prije tog datuma, žena koja se brine za prvo dijete želi zamijeniti procijenjene godine za 2016. i 2015. dana za bolest - 12. Prihodi za 2015. - 515 tisuća rubalja, 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja. (granica - 718 000 trljati.).
Oba iznosi su manja od graničnih baza, koriste se za izračune. Zarada srednjeg dana bit će:
(515.000 + 580.000) / (730 - 12) \u003d 1525, 06 rubalja.
Iznos naknade za mjesec:
1525.06 × 30,4 × 0,4 \u003d 18 544,84 utrljati.
Naljepnice ne rade
Plaćanja za djecu koji rade žene pružaju ako su radili na neodređeni ili hitni ugovoru. Nezaposlene majke su:
- Žene koje nemaju radne odnose nisu ih činile;
- zaključio je civilni ugovor;
- bili su otpušteni godinu dana prije nego što su dobili status "nezaposlenih" iz razloga za likvidaciju poduzeća, prestanak aktivnosti IP-a;
- studenti s punim radnim vremenom.
Fiksni iznosi su ispaljeni:
- 655 Utrljajte. mjesec dana na trudnoći i porođaju;
- 4 512 Utrljajte. mjesec dana za prvo dijete do 1,5 godine;
- 6 554,89 utrljati. mjesečno za drugu i sljedeću djecu do 1,5 godine.
Mame-studenti dobivaju koristi od trudnoće u količini stipendija, tijekom djetetove skrbi - minimalne dimenzije mjesečnih naknada.
Koristi do 3 godine
Uredba naknada za dijete u dobi od 1,5 do 3 godine je samo 50 rubalja mjesečno. Zapravo, to nije priručnik, već naknada za radnika, jer ne radi. Kao što se može vidjeti, iznos je beznačajan i mnogi od njih jednostavno ne čine. Više od jednom u vladi, pitanje njegovog povećanja podignuto je, ali do sada država nema proračunskih sredstava.
Situacija: Je li moguće zamijeniti kalendarske godine do ranije za izračun naknada za skrb o djeci ako je zaposlenik uzeo porodni dopust od drugog poslodavca? Ove je godine naselala u organizaciji, au istoj godini ide na skrb o djeci.
Da, možeš. Ali samo ako se uoče određeni uvjeti.
Ograničenja zamjene jedne ili obje godine u izračunatom razdoblju samo po razdobljima kada je zaposlenik radio na posljednjem poslodavcu, br. Međutim, nekoliko uvjeta će i dalje morati promatrati. Naime:
- kao rezultat zamjene, iznos naknada treba povećati (dio 1. članka 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavak 11. Pravilnika odobren odredbom Vlade Ruske Federacije 15. lipnja 2007. br. 375);
- zaposlenik mora dostaviti dokumente kako bi potvrdio, prvo, vrijeme kada je dobila rodiljni dopust, a drugo, veličina zarade u tim godinama koje će biti zamijenjene u procijenjenom razdoblju.
Ako je sve jasno s prvim uvjetima, onda s drugom nije tako jednostavno. Reci mi.
Općenito, kada je zaposlenik odbačen, trebalo je biti izdana posebna potvrda. Ona samo potvrđuje iznos plaćanja zaposlenika, kao i razdoblja kada je bila na rodiljnom dopustu (stavak 3. dijela čl. 4.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 1. iznesenog postupka U Dodatku 2 po nalogu Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n).
Međutim, certifikat se izdaje samo u posljednje dvije godine rada. Poboljšajte potvrdu o ranijim razdobljima prethodni poslodavac nije potreban (stavak 3. dijela čl. 4.1 Zakona o 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Bez takve reference za ranije periode neće raditi točne informacije za izračunavanje.
Kako ta situacija dolazi u ovoj situaciji? Neke od potrebnih informacija mogu se dobiti u mirovinskom fondu Ruske Federacije. Kao rezultat toga, dobit ćete informacije o posebnom obliku. Ali to će imati samo ukupnu količinu ranijeg zaposlenika. Informacije o onim danima koje trebate biti isključeni iz procijenjenog razdoblja nije osigurano u obliku.
Ispostavilo se da samo prethodni poslodavac može postati puni izvor informacija potrebnih za izračunavanje koristi. Dakle, ako zaposlenik želi prenijeti godine iz razdoblja namire, morat će se složiti s njim. Ako uspije, bivši poslodavac mu može pružiti potrebne informacije dodavanjem potvrde u posljednje dvije godine. Da biste to učinili, može se dodati dodatne linije za formiranje. Redoslijed njegovog izdavanja, utvrđena u Dodatku 2. Redama Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n, to ne zabranjuje. Takav zaključak slijedi iz slova FSS-a Rusije od 24. srpnja 2013. br. 15-02-01 / 12-5174L.
Primjer podnošenja dokumenata za izračunavanje primanja skrbi za djecu do 1,5 godine. U razdoblju nakon što je godina počela stvarati brigu o djeci, zaposlenik je bio na rodiljnom dopustu s drugim poslodavcem
Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova je naselila u poduzeću u veljači 2016., a iste godine je otišao na dopust za skrb o djeci. U 2015. godini radila je u drugoj organizaciji, gdje je imala rodiljni dopust.
U razdoblju projektiranja, za prikupljanje prednosti skrbi za djecu, 2014. i 2015. su uključeni. Međutim, u 2015. zaposlenik je bio na rodiljnom dopustu. Stoga je Ivanova zatražila da zamijeni 2015. godinu procijenjenog razdoblja za 2013. godinu, koju je u potpunosti radila. Dakle, naknada za skrb o djeci za do 1,5 godina bit će izračunava se na temelju zarade za 2013. i 2014. godinu.
Budući da je Ivanov podnio ostavku od prethodnog poslodavca u 2016. godini, kada je odbio prethodnog poslodavca izdao je potvrda o zaradama Za godine 2014. i 2015. godine.
Za zamjenu relevantnog razdoblja (2015.) Prethodna kalendarska godina (2013.), Ivanov je predstavio sljedeće dokumente organizaciji:
- zahtjev za prijenos jedne godine od procijenjenog razdoblja (od 2015. za 2013.);
- potvrda o zaradama od prethodnog posla u 2013. godini.
Potvrda o iznosu zarade za 2014. i 2015. godinu predstavio je ranije - prilikom prijema na rad u veljači 2016. godine.
Potrebno je ponovno izračunati naknadu samo ako će prekinuti skrb o djeci će početi sljedeće godine. Uostalom, zatim za izračun priručnika trebat će uzeti zaradu za druge godine - procijenjeno razdoblje će se pomaknuti.
Da bi prekinuo odmor odmora za djecu, zaposlenik piše izjavu. Kada odluči nastaviti prekinuti odmor, mjesečna naknada mora biti ponovno imenovana. Objašnjenje je jednostavno - potrebno je odrediti količinu naknada u vrijeme osiguranog događaja. To jest, kada će se djetetov dopust nastaviti.
Tako se ispostavilo je li odmor nastavljen iste godine, za koji je već razmatrana naknada, onda nije potrebno odrediti njegovu veličinu. Nasuprot tome, ako se skrb o djeci odlazi do 1,5 godina započet će iduće godine, a zatim izračunati priručnik bit će potrebno uzeti zaradu za drugo razdoblje. Naravno, ako zaposlenik ne napiše izjavu za prijenos procijenjenog razdoblja za iste godine na kojima je prethodno razmatrana naknada. Onda opet, korist neće morati prebrojati.
Da bismo bili jasniji, analizirat ćemo sve tri opcije na primjerima.
Nastavak skrbi za djecu se nastaje sljedeće godine
Zaposlenik od 20. veljače 2015. o skrbi za djecu, ali radi na radnom danu skraćenim radnim vremenom. Utvrđeno razdoblje - 2013. i 2014. godine. 1. veljače 2016. zaposlenik prekida odlazak s djecom i ulazi u godišnji plaćeni odmor za 14 kalendarskih dana. Od 15. veljače 2016. obnavlja se dječji dopust. Zakazana je naknada za skrb o djeci. Istodobno se procijenjeno razdoblje promijenilo za 2014. i 2015. godinu. Stoga se korist mora računati.
Odmor za brigu za dijete se nastavi sljedeće godine. Zaposlenik je iskoristio pravo na odgodu procijenjenog razdoblja u prethodnim godinama.
Zaposlenik od 20. veljače 2015. je na odmoru za brigu o djeci, ali u isto vrijeme radi pod skraćenim radnim vremenom. Utvrđeno razdoblje - 2013. i 2014. godine. Dana 1. veljače 2016. zaposlenik prekida skrb o djeci i ulazi u godišnji plaćeni odmor za 14 kalendarskih dana. Od 15. veljače 2016. obnavlja se dječji dopust. Zakazana je naknada za skrb o djeci. U isto vrijeme, godine koje su prethodile nastavak dopusta (2014. i 2015.), zaposlenika u svrhu izračunavanja korist zatraženog da bude zamijenjen do 2013. i 2014. godine. Budući da je kao rezultat toga, procjena je ostala ista, nema potrebe da se ponovno izračunava naknada.
Odmor za brigu o djeci nastavljen je iste godine
Od 20. veljače 2016. zaposlenik je na dopustu za brigu za dijete, ali u isto vrijeme radi na radnom danu skraćenim radnim vremenom. Razdoblje namire - 2014. i 2015. godinu. Dana 1. travnja 2016. zaposlenik prekida odlazak s djecom i odlazi na godišnji odmor za 14 kalendarskih dana. Od 15. travnja 2016. obnavlja se skrb o djeci. Zakazana je naknada za skrb o djeci. Budući da je razdoblje naplate ostalo isto - 2014. i 2015., ne morate ponovno izračunati naknadu.
Sve to slijedi iz dijelova 1 i 3.1 iz članka 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i PSS FSS-a od 14. srpnja 2014. br. 17-03-14 / 06-7836, od siječnja 11, 2013 br. 15 -3-18 / 12-169, Rostrud od 15. listopada 2012. broj PG / 8139-6-1.
Imajte na umu ako zaposlenik o skrbi za djecu nije jedna godina, naknada je potrebna indeks.
Srednja zarada za izračunavanje prednosti
U prosječnoj zaradi za izračun naknade uključuju sva plaćanja i druga naknada iz koje su prikupljeni doprinosi FSS Rusije , To je predviđeno u stavku 2. članka 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 2. Pravilnika odobren uredbom Vlade Ruske Federacije 15. lipnja 2007. br. 375.
Plaćanja za koje se ne naplaćuju doprinosi FSS Rusije, ne uključuju u prosječnu zaradu razdoblja namire. Primjerice, takve isplate uključuju bolnice i naknade za majčinstvo (stavke 1. dijela 1. članka 9. srpnja 2009. br. 212-FZ).
Važno je zapamtiti da se prosječna zarada za svaku godinu procijenjenog razdoblja može uzeti samo unutar osnove za razgraničenje doprinosa FSS-u Rusije. To jest, ne više od sljedećih iznosa:
- u 2015. - 670.000 rubalja;
- u 2014. - 624.000 rubalja;
- u 2013. - 568.000 rubalja;
- u 2012. - 512.000 rubalja;
- u 2011. - 463.000 rubalja;
- u 2010. - 415.000 rubalja.
Takav nalog utvrđen je dijelom 3.2 članka 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i dio članka 2. Zakona o prosincu 8. prosinca 2010. br. 343-FZ.
Magnička zarada
Nakon što ste se odlučili o procijenjenom razdoblju i kako razmotriti, možete razmotriti veličinu prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, koristite formulu:
Takav nalog utvrđen je dijelovima 3.1 iz članka 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Nakon što odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, provjerite ako ne prelazi graničnu vrijednost. Moguće je odrediti prema sljedećoj formuli:
Ako će prosječna dnevna zarada biti maksimalna, onda će biti potrebno uzeti maksimalnu vrijednost za izračunavanje priručnika.
Takav nalog utvrđuje se dijelom 3.3 članka 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Primjer izračuna prosječne dnevne zarade za izračunavanje primanja skrbi za djecu do 1,5 godina
Zaposlenik organizacije u 2016. ide na skrb o djeci do 1,5 godine. Ona će se brinuti za unuka.
U procijenjenom razdoblju samo 730 kalendarskih dana. Međutim, od njih je računovođa isključio vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan - 45 kalendarskih dana.
Srednja zarada iznosila je:
- 630 000 trlja. - za 2014. godinu;
- 620,000 rubalja. - za 2015. godinu.
Ograničite osnovu za izračunavanje premija osiguranja u FSS Rusije:
- 624.000 rubalja. - za 2014. godinu;
- 670 000 trljati. - za 2015. godinu.
Uzimajući u obzir graničnu veličinu baze za premije osiguranja u FSS-u Rusije za izračunavanje prosječnog dnevnog računovođa za zaradu, računovođa:
- 624.000 rubalja. - za 2014. godinu (630.000 rubalja.\u003e 624.000 rubalja);
- 620,000 rubalja. - za 2015. godinu (620.000 rubalja.< 670 000 руб.).
1816.06 Utrljajte. ((624.000 rubalja. + 620.000 rubalja.): (730 dana. - 45 dana.)).
Nakon toga, računovodstvo je odredio maksimalnu vrijednost prosječne dnevne zarade:
1772.60 Utrljajte. ((624.000 rubalja. + 670 000.): 730 dana).
Budući da je dobivena maksimalna vrijednost manja od izračunatog (1816.06 rubalja.\u003e 1772.60 rubalja), to je bio njegov računovođa da je određeno doplatak za djecu do 1,5 godine.
Situacija: Trebam li ponovno izračunati mjesečnu naknadu ako djetetov napust traje više od godinu dana? U prvoj godini stvarna prosječna dnevna zarada bila je više od maksimalne veličine, a u sljedećoj manje od ove granice.
Nema potrebe.
Bez obzira na to koliko je prosječna dnevna zarada ili njezina granična vrijednost, priručnik treba platiti na temelju iznosa koji su identificirani u vrijeme kada je zaposlenik otišao na odmor. Nije važno koliko će se godine zaposlenik brinuti za dijete. Potrebno je ponovno izračunati naknadu samo kada je odmor prekinut i obnovljen sljedeće godine.
Primjer određivanja prosječne dnevne zarade za izračun naknada za skrb o djeci. U godini od početka praznika, stvarna prosječna zarada premašila je maksimalnu veličinu, a sljedeće godine postao je manji od maksimuma
Tajnik organizacije E.V. Ivanova od 2. rujna 2015. otišao je na dopust za brigu o djeci.
Da biste izračunali naknadu za brigu o djeci, računovođa identificirao je svoju stvarnu prosječnu zaradu na temelju zarade za procijenjeno razdoblje (2013. i 2014.). Stvarna prosječna dnevna zarada iznosila je 1700 rubalja / dan.
Maksimalna vrijednost prosječne dnevne zarade za ta razdoblja je:
1632.88 rubalja / dan. ((568 000 rubalja. + 624.000 rubalja): 730 dana.).
Ova vrijednost je veća od maksimalne vrijednosti (1700 rubalja / dana.\u003e 1632.88 rubalja / dan).
Stoga je u 2015. računovođa naplatio mjesečni doplatak za djecu na temelju maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade (1632.88 rubalja / dan).
U 2016. godini maksimalni iznos prosječne dnevne zarade već je 1772.60 rubalja / dan. Ova vrijednost je stvarna prosječna dnevna zarada zaposlenik (1772.60 rubalja / dan\u003e 1700 rubalja / dan).
Unatoč tome, računovođa i 2016. i dalje naplaćuje mjesečnu naknadu za djecu na temelju maksimalne veličine prosječne dnevne zarade utvrđene za 2015. godinu. To jest, 1632.88 rubalja / dan.
Imajte na umu ako zaposlenik o skrbi za djecu nije jedna godina, naknada je potrebnaindeks .