Izračun plaćanja za trudnoću i porod. Kako se obračunavaju rodiljne naknade? Kada se primi dodatak
U 2018. rodiljna naknada (M&B) isplaćuje se na mjestu rada 100% prosječne plaće. Isplaćeni iznos izračunava se na temelju odobrenog razdoblja rodiljnog dopusta koje se utvrđuje na temelju bolovanje izdaje u ambulanti nadzorni liječnik od 30. tjedna trudnoće.
- Minimalna vrijednost HR naknade za zaposlene žene u 2018. je 43.615,65 RUB Izračunava se na temelju minimalne plaće (minimalne plaće), koja od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja . Ovaj iznos se utvrđuje ako je prosječna primanja trudnice manja od minimalne plaće utvrđene u tekućoj godini ili ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci. Ako trudnica radi u nepunom radnom vremenu, tada se prosječna plaća obračunava razmjerno duljini radnog vremena.
- Plaćeni iznos rodiljnog dopusta ne može prijeći maksimum (282106 rub. 70 kop. za 140 dana dekreta, 314347 rubalja. 47 kop. - za 156 dana dekreta, 390919 rubalja. 29 kop. - za 194 dana dekreta). Utvrđuje se iz graničnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja (FSS) za prethodne dvije godine. Od 1. siječnja ova se vrijednost godišnje indeksira, uzimajući u obzir porast prosječnih primanja u zemlji.
Kako izračunati porodiljni
Pri izračunu porodiljnog dopusta uzimaju se u obzir prosječne plaće žene u posljednje dvije godine (odmanjeni za dane koji pripadaju rodiljnom dopustu, roditeljskom dopustu i danima privremene nesposobnosti).
Dakle, odrediti prosječna dnevna zarada (SDZ), izračun se provodi prema sljedećoj formuli:
SDZ \u003d SZ / Dn,
- NW- prosječna primanja za izračun naknade (zbroj isplata za prethodne dvije godine);
- dan- broj kalendarskih dana za dvije godine (od njih treba oduzeti dane koji se ne uzimaju u obzir pri izračunu naknada).
Na primjer, pri izračunu naknada na temelju minimalne plaće, prosječna dnevna plaća bit će:
SDZ \u003d (minimalna plaća × 24 mjeseca) / Dn \u003d (9489 × 24) / 731 = 311,54 rubalja,
- NW\u003d (minimalna plaća × 24 mjeseca) - prosječna plaća za 2 obračunske godine prema minimalnoj plaći;
- dan= 731 dan - broj dana u izračunatim godinama.
Računovodstvo za godine prije naknada odabire se na temelju viših plaća. U tom slučaju može doći do povećanja iznosa isplaćene naknade. O obračunavanje "porodiljskog", onda za ovo postoji sljedeće formula:
P \u003d SDZ × T,
Primjer: Razmotrite primjer iz 2017., u siječnju je Alferova I.K., zaposlenica Antares CJSC, dobila porodiljni dopust. Rodila je jednu zdravu bebu.
Za godine koje su prethodile trudnoći, Alferova ukupna plaća bila je:
2015 = 650 000 rubalja;
2016 = 700 000 rubalja;
Za izračun je potrebno navesti da je Alferova 2016. godine bila na bolovanju 30 dana.
- 600 000 + 700 000 = 1 300 000 rubalja
- 1.350.000 / (365 dana + 366 dana - 30 dana) = 1925,82
- Međutim, prema Saveznom zakonu Rusije br. 255-FZ, iznos naknade ne može premašiti najveću dopuštenu razinu koju je utvrdio Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Taj je iznos u 2017. bio ograničen na 1898,77 rubalja. Stoga će se razgraničenje izvršiti na temelju gore navedenog iznosa.
- 1898,77 RUB/dan × 140 dana = 265827,80 rubalja.
- Dakle, iznos koji je Alferova primila kao "majčinstvo" bit će 265.827 rubalja. 80 kop.
Na temelju gore navedenog, iznosi koji pripadaju trudnicama ograničeni su na sljedeće brojke.
Ako rodilja živi u sredinama gdje postoje koeficijenti minimalne plaće, onda obračun materinstva izračunava se na sljedeći način:
P mrot \u003d SDZ × RK × T,
- P minimalna plaća - iznos rodiljnog dopusta, uzimajući u obzir koeficijent minimalne plaće;
- SDZ - prosječna dnevna zarada;
- RK - regionalni koeficijent;
- T je broj dana godišnjeg odmora.
Minimalna rodiljna naknada u 2018
Što se tiče minimalnog iznosa plaćenog rodiljnog dopusta, iznos ne može biti niži od minimalne plaće (minimalne plaće), koja od 1. siječnja 2018. iznosi 9489 rubalja. Dakle, iznos porodiljne naknade (minimalni iznos) izračunava se po formuli:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubalja,
- 9489 - minimalna plaća;
- 24 - mjeseci u dvije godine;
- 731 - dana u prethodne dvije godine;
- 140 dana bolovanja zbog trudnoće i porođaja.
Ovaj iznos se isplaćuje trudnici u sljedećim slučajevima:
- staž osiguranja manji od 6 mjeseci;
- prosječna plaća za dvije godine je ispod minimalne plaće;
- poduzetnica je (odvjetnica, bilježnica) koja je uplatila premije osiguranja FSS-u za prethodnu godinu.
Kolika je porodiljna naknada za nezaposlene
Rodiljna naknada isplaćuje se samo određenim kategorijama žena koje ne rade:
- Odbačeno u vezi s prestankom djelovanja organizacije - 628,47 RUB. obračunato mjesečno. Obratite se lokalnom odjelu socijalne sigurnosti.
- Studenti za redovite studente iznos naknade jednak je iznosu stipendije. Potpora se izdaje u obrazovnoj ustanovi;
- IP, privatni bilježnici ili odvjetnici, uz odbitak premija osiguranja za prethodnu godinu - 43615,65 . Dokumente dostavljaju izravno FSS-u.
- vojno osoblje prema ugovoru u primljenom iznosu džeparac. Zakazivanje termina i plaćanje potrebno je prijaviti na mjestu pružanja usluge.
Ostale kategorije nezaposlenih trudnica koje nisu obveznici obveznog socijalnog osiguranja, Nemaju pravo na to za primanje BI pogodnosti. Za njih su predviđene samo naknade koje plaća teritorijalni OSZN nakon rođenja djeteta.
U članku ćemo razmotriti bolovanje za trudnoću i porod: primjer izračuna naknada, formulu i posebne slučajeve. Nakon što zaposlenik primi bolovanje izdano zbog trudnoće, poslodavac mora izračunati odgovarajuću naknadu u skladu s pravilima utvrđenim Zakonom br. 255-FZ (članci 10, 11, 14).
Za razdoblje navedeno u listi privremene nesposobnosti potrebno je izdati dopust pod nazivom "porodiljni dopust". Kako bi poslodavac pravilno organizirao ovaj dopust i izračunao iznos dospjele isplate za ovo razdoblje, zaposlenik mora priložiti svu potrebnu dokumentaciju, uključujući:
- Osobna izjava s naznačenim vremenskim razdobljem za izračun naknade;
- Potvrda o privremenoj nesposobnosti kojom se potvrđuje pravo na isplatu.
Naknada za bolovanje za trudnoću i porod
Isplata obračunate rodiljne naknade provodi se sljedeći dan od isplate plaće. U početku se isplata vrši iz vlastitih sredstava poslodavca, kasnije te troškove u cijelosti pokriva FSS.
Ako zaposlenica nije pravodobno primila naknadu koja joj je dodijeljena zbog vlastite krivnje, onda to može učiniti kasnije na zahtjev poslodavca za 3 godine. Ako zaposlenik ne primi isplatu zbog krivnje tvrtke, tada ga zaposlenik može primiti kasnije, bez obzira na recept njenog imenovanja.
Prije prikupljanja naknada, trebali biste provjeriti ispravnost papirologije iz zdravstvene ustanove - sva polja moraju biti ispunjena bez pogrešaka, mrlja, ispravaka, podaci o poslodavcu i osiguranoj osobi moraju biti ispravno prikazani. Ako bolovanje nije ispravno izdano, zaposlenik treba ponovno dobiti duplikat u zdravstvenoj ustanovi.
Isplata se vrši za razdoblje prikazano na listi privremene nesposobnosti zbog trudnoće, počevši od 1. dana rodiljnog dopusta do dana njegovog završetka.
Za razliku od bolovanja zbog ozljede ili bolesti, trudnoća i planirani porod omogućuju ostvarivanje naknade u visini sto posto prosječne plaće, odnosno ne uračunava se stvarni staž osiguranja žene. Pritom mora biti ispunjen i uvjet šest mjeseci radnog staža, odnosno da zaposlenik mora službeno raditi najmanje šest mjeseci kako bi mogao računati na stopostotnu plaću.
Ako je poslodavac pogreškom isplatio višak iznosa beneficija, on se ne vraća, osim u slučajevima pogreške u računanju.
Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porod
U postupku izračuna rodiljne naknade potrebno je poduzeti sljedeće korake:
- Odredite vremenski interval koji će se koristiti u izračunu (procijenjeni);
- Brojite dane u ovom razdoblju;
- Zbrojite sve prihode zaposlenika za određeno razdoblje;
- Izračunajte dnevnu zaradu, uzimajući u obzir vrijednosti dobivene u stavcima 2 i 3;
- Odredite broj dana koje trebate platiti (bolovanje);
- Izračunajte iznos naknade.
Formula za izračun izgleda ovako:
Dodatak \u003d Prosječna dnevna zarada * broj dana godišnjeg odmora u BiR.
Razdoblje godišnjeg odmora mora biti unutar granica propisanih u bolovanju (u retku "Oslobođenje od rada"). Ako zaposlenica ne želi izdati dekret na određeni dan, tada može nastaviti raditi do željenog datuma. Za vrijeme rada obračunava se plaća, a naknada se dodjeljuje za razdoblje od 1. do posljednjeg dana godišnjeg odmora, odnosno za stvarno osigurane dane dekreta.
Razdoblje naplate
Za izračun je potrebno uzeti 2 prethodne godine (kalendar). Primjerice, prilikom odlaska na porodiljni dopust 2016. za izračun je uzet vremenski interval od 01.01. 2014. do 31. prosinca 2015. Odnosno, nije bitan stvarni mjesec kada je rješenje izdano, bitno je znati godina u kojoj se dogodio osigurateljni slučaj koji se plaća.
Za izračun godine pretvaraju se u kalendarske dane - zbroj svih dana izračunatih godina. Od dobivene vrijednosti oduzimaju se dani razdoblja koja su zakonom određena kao isključena:
- Dani privremenog gubitka radne sposobnosti;
- Prethodni godišnji odmor u BiR-u;
- Dopust radi brige o prethodnom djetetu;
- Vrijeme da zaposlenik sačuva radno mjesto bez socijalnih doprinosa u fond.
Neplaćeni dopust se uzima u obzir u obračunu i ne podliježe isključenju iz obračunskog razdoblja.
Zaposlenik se može deklarativno obratiti poslodavcu sa zahtjevom za zamjenu obračunskih godina ako su im pripadale trudnoća, porod ili roditeljski dopust. Zakon obvezuje tvrtke na zamjenu godina s godinama koje prethode navedenim praznicima ako zaposlenik to pismeno izjavi, a iznos naknade se povećava kao rezultat zamjene.
Prihod za 2 godine
Potrebno je zbrojiti sva ostvarena primanja u korist radnika u obračunskom razdoblju. Potrebno je zbrojiti ona plaćanja od kojih su u FSS-u odbijena plaćanja obveznog osiguranja.
Ako je zaposlenik promijenio posao, tada će trenutni poslodavac uzeti u obzir pri izračunu plaćanja s drugih mjesta rada ako žena dostavi potvrdu o visini tih prihoda. Ako žena nema ovu potvrdu u trenutku obračuna, tada se naknada izračunava na temelju podataka kojima raspolaže sadašnji poslodavac. Zaposlenica ima pravo naknadno, kada je primi, prenijeti potvrdu o primanjima s prethodnih mjesta. U tom slučaju poslodavac mora ponovno izračunati iznos naknade i isplatiti dodatni iznos. U tom slučaju naknada se može preračunati samo za posljednje 3 godine.
Izračun uključuje:
- Dodaci i dodaci na plaću;
- Nagrade;
- Ostala plaćanja vezana uz plaće.
Zakon ograničava najveći iznos godišnjeg dohotka koji se može uzeti u obzir pri izračunu utvrđivanjem granične osnovice jednake:
- Godine 2014 - 624 000 rubalja;
- Godine 2015 - 670.000 rubalja;
- Godine 2016 - 718 000 rubalja.
Prilikom izrade izračuna računovođa mora sažeti sve prihode za svaku godinu i usporediti dobivenu vrijednost s navedenim ograničenjem. U obzir se uzima manji iznos.
Prosječna zarada po danu
Dijeljenjem ukupnog iznosa primanja s brojem dana obračunskog razdoblja dobiva se prosječna primanja po danu potrebna za izračun iznosa rodiljne naknade.
Ova vrijednost ne može premašiti ukupnu graničnu osnovicu za 2 obračunske godine podijeljenu sa 730 (ili 731).
Budući da se isplata bolovanja za trudnoću i porod provodi u 100% iznosu, iznos primljene zarade bit će dnevna rodiljna naknada.
Bolovanje za trudnoću i porod: rok plaćanja
Broj dana koji se plaća zaposleniku naveden je u potvrdi o privremenoj nesposobnosti. Ako žena odlazi na porodiljni dopust na datum koji se podudara s danom otvaranja bolovanja, plaćaju se svi navedeni dani. Ako zaposlenica nastavi raditi, tada morate platiti stvarne dane izdanog rodiljnog dopusta.
Detaljno o tome kako se plaća bolovanje za trudnoću i porod
Trajanje bolovanja ovisi o broju djece koju žena očekuje i o pojavi komplikacija tijekom poroda.
Izračun beneficija
Konačna vrijednost rodiljne naknade utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana rodiljnog dopusta.
Primjer izračuna
U Alpha LLC, prodavatelj Kopytina A.A. donijela molbu i list privremene spriječenosti za rad zbog trudnoće. Bolovanje počinje 06.06.2016., trajanje - 140 kal.dana.
Kopytinin prihod podložan socijalnim doprinosima:
- Godine 2014 - 500.000 rubalja;
- Godine 2015 - 680 000 rub.
Godine 2015 Kopytina je bila bolesna 20 dana.
- Kao izračunati uzet je vremenski interval od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca. 2015.;
- Broj dana \u003d 365 + (365 - 20) \u003d 710 kal. dana. (oduzimaju se bolovanja u 2015.);
- Prihod \u003d 500 000 + 670 000 \u003d 1 170 000 rubalja. (za 2015. uzet će se u obzir samo 670 000 rubalja, jer je stvarni prihod ove godine premašio utvrđenu granicu);
- Prosječna dnevna zarada \u003d 117000 / 710 \u003d 1647,89 rubalja.
- Dodatak \u003d 1647,89 * 140 \u003d 230704,60 rubalja.
Posebni slučajevi obračuna bolovanja
Za izračun rodiljne naknade koristi se minimalna plaća u sljedećim situacijama:
- U obračunskim godinama nije bilo prihoda;
- Prosječna primanja za cijeli mjesec ispod su minimalne plaće;
- Period službenog rada je kraći od 6 mjeseci.
U sva ova tri slučaja, pri izračunu ukupnog dohotka isti se smatra jednakim minimalnoj plaći za obračunsku godinu, sama naknada ima minimalnu vrijednost.
Pritom je u 3. slučaju također važno ispuniti uvjet ne prekoračenja isplaćene naknade za svaki puni mjesec dekretom utvrđene minimalne plaće u ovom mjesecu.
Porodiljni dopust ili porodiljni dopust utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Država jamči ženama financijsku potporu u obliku naknada tijekom trudnoće i nakon poroda. Ova socijalna pomoć se pruža zaposlenim ženama i mnogim kategorijama nezaposlenih. Zajamčena naknada za zaposlene žene ovisi o visini njihove plaće, ali ne može biti manja (5965 rubalja u 2015.). Nezaposleni primaju fiksni iznos utvrđen saveznim zakonom.
Jednokratne porodiljne naknade dospijevaju:
- Zaposlene žene.
- Studenti bolnica viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova.
- Smanjen ili otpušten u vezi s likvidacijom poduzeća.
Što određuje iznos rodiljnih isplata
Od 2013. godine uspostavljen je novi postupak izračuna naknade za trudnoću i porod. Plaćeni rodiljni dopust za zaposlene žene traje:
- 70 dana prije i poslije poroda – pri rođenju jednog djeteta. Ako je porođaj kompliciran, dopust se produljuje do 86 dana.
- 84 dana dopusta imaju žene trudnice s dvoje ili više djece, porodiljni dopust za njih 110 dana.
Svi dani godišnjeg odmora su plaćeni, a iznos rodiljnog dopusta jednak je prosječnoj zaradi žene u posljednje dvije kalendarske godine. U obračunsko razdoblje nije uračunato bolovanje. Također ne uzima u obzir vrijeme kada je žena bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.
Ako je žena radila u više poduzeća u isto vrijeme, plaće se zbrajaju. Žena koja za vrijeme rodiljnog dopusta radi s nepunim radnim vremenom ima pravo izabrati poduzeće za primanje rodiljnih naknada. Nezaposlene žene koje imaju pravo na beneficije primaju 543,67 rubalja mjesečno. Ako je staž osiguranja kraći od dvije godine ili plaća manja od minimalne plaće, porodiljne naknade isplaćuju se prema trenutno utvrđenoj minimalnoj plaći.
Maksimalna naknada u 2015. godini je:
- Sa 140 dana odmora - 228 602,74 rubalja.
- U 156 dana - 254.728,77 rubalja.
- U 194 dana - 316.778,08 rubalja.
Mjesečna rodiljna naknada od 543,67 rubalja. primaju neradne žene koje studiraju na srednjim stručnim ili visokoškolskim ustanovama ili su na zavodu za zapošljavanje nakon smanjenja broja zaposlenih (likvidacija poduzeća).
Neke kategorije nezaposlenih primaju 40% prosječne zarade na posljednjem mjestu rada 12 kalendarskih mjeseci prije otkaza. Iznos plaćanja ne može biti manji od 2.718,35 rubalja. pri rođenju prvog djeteta, naknada u iznosu od 5436,67 rubalja predviđena je za drugu i sljedeću djecu. U 2015. godini iznos ne bi trebao premašiti 10 873,36 RUB. U ovu kategoriju spadaju žene koje su otpuštene s posla za vrijeme roditeljskog dopusta ili osobe koje skrbe o djetetu (očevi, rođaci, skrbnici).
Primjer izračuna porodiljskih isplata
Za primjer, izračunajmo porodiljni dopust u slučaju kada žena u siječnju 2015. odlazi na porodiljni dopust od 140 dana. Isplate će se vršiti na temelju podataka o prihodima za prethodne dvije godine – 2013. i 2014. godinu.
Pretpostavimo da je u 2013. godini ostvaren sljedeći prihod:
- plaća - 150.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
- plaćanje bolovanja za 14 dana - 6.000 rubalja.
U 2014. godini:
- plaća - 200.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje (5 dana) - 3.000 rubalja.
Uzimajući takve podatke, izračunavamo iznos rodiljnog dopusta prema formuli:
rodiljna naknada:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 - 14 - 5) × 140 = 75 021,10 rubalja.
doplatak za njegu djeteta do godine i pol:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6 516,12 rubalja.
Uz pomoć kalkulatora porodiljne naknade možete samostalno izračunati iznos jednokratne naknade i naknade za trudnoću i porod.
Porodiljni dopust predviđa razdoblje u kojem se žena mora pripremiti za porođaj i predviđa isplatu naknade.
Ne znaju sve trudnice kako se obračunava bolovanje za trudnoću i porod i na što mogu računati kada odu na porodiljni dopust.
Dakle, kako se izračunava bolovanje za trudnoću i porod?
Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa bolovanje za trudnice u prva dva tromjesečja trudnoće.
Stoga je jedina prilika da se buduća majka rano odmori dobivanje potvrde o privremenoj nesposobnosti.
Ovaj dokument izdaje se na općoj osnovi, odnosno uvjeti za njegovo izvršenje i plaćanje isti su za trudnice i za sve ostale zaposlenike organizacije.
Da biste ga dobili, trebate se obratiti liječniku u čijoj je nadležnosti bolest koja ženu smeta.
Jedino odstupanje od općih normi je in vitro oplodnja, koja budućoj majci daje pravo na službeno bolovanje za vrijeme pregleda, samog postupka, kao i razdoblja oporavka.
Kako se plaća rodiljno bolovanje? Obračun bolovanja u početnim fazama trudnoće provodi se prema općim uvjetima. Visina novčane naknade ovisi o trajanju rodiljnog dopusta i njezinoj prosječnoj plaći u posljednje 2 godine.
Ako je trudna zaposlenica radila u organizaciji više od 8 godina, tada joj se isplaćuje naknada za plaću u cijelosti, od 5 do 8 godina - 80%, od šest mjeseci do 5 godina - 60%.
Zaposlenici primljeni prije manje od šest mjeseci imaju pravo na novčanu naknadu u visini minimalne plaće (1 minimalna plaća).
Primjer
Pogledajmo primjer kako izračunati bolovanje za trudnoću i porod.
Za razdoblje od 15 tjedana, kirurg okružne klinike izdao je bolovanje u trajanju od 5 dana.
U trenutku registracije bolovanja, iskustvo zaposlenika u poduzeću bilo je 6 godina, a zarada u posljednje dvije godine - 460.000 rubalja. 460 000 / 730 (prosječan broj dana u obračunskom razdoblju) = 630,14 rubalja (prosječna dnevna zarada).
Zatim pomnožimo 630,14 s 80% (koeficijent osiguranja) = 504,11 rubalja. Dobiveni broj pomnožimo s brojem dana bolovanja 504,11 * 5 = 2520,55 rubalja. To je iznos koji će trudna zaposlenica dobiti za 5 dana bolovanja u drugom tromjesečju.
Obračun rodiljnog dopusta
Mnogi su zainteresirani za duljinu bolovanja za trudnoću i porod.
Trajanje rodiljnog dopusta (tzv. porodiljni dopust) ovisi o vrsti trudnoće (jednoplodna ili višeplodna).
U prvom slučaju, buduća majka može otići na godišnji odmor od 30. tjedna, trajat će 140 dana, od čega prva polovica pada na prenatalno razdoblje, a preostalih 70 dana na postporođajno razdoblje.
Majke dvoje ili više beba imaju pravo produžiti porodiljni dopust do 180 dana, koji počinje od 28. tjedna “zanimljivog” položaja. Ova razlika od 14 dana je zbog činjenice da je u ta 2 tjedna rizik od prekida višeplodne trudnoće izuzetno visok.
Osim toga, porodiljni dopust može se produžiti za još 16 dana nakon poroda. Osnova za to su određene komplikacije koje se javljaju tijekom poroda:
- korištenje opstetričkih pinceta;
- treći stupanj rupture;
- operacija carskog reza;
- prerano rođenje (do 30 tjedana);
- konvulzivni napad.
U slučaju takvih situacija u rodilištu, novopečenoj majci se daje drugo bolovanje na razdoblje koje odredi opstetričar-ginekolog.
Postupak izvantjelesne oplodnje podrazumijeva i duži porodiljni dopust. U tom slučaju godišnji odmor počinje od dana prvog pregleda u bolnici, a nakon nastupa trudnoće sretna trudnica počinje raditi do 28. tjedna trudnoće (za blizance i sl.) odnosno 30. tjedna za trudnoću. s jednim djetetom.
Ako trudnica smatra trajanje rodiljnog dopusta nedovoljnim, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ima pravo na njega dodati neiskorištene dane plaćenog godišnjeg dopusta.
U takvoj situaciji, zaposlenik može otići na plaćeni godišnji odmor iu samoj početnoj fazi "zanimljivog" položaja i nakon poroda.
Rodiljna naknada: kako dobiti
Da bi rodila rodiljnu naknadu za trudnoću, trudnica mora ispunjavati jedan od sljedećih uvjeta:
- Biti službeno zaposlen i imati socijalno osiguranje.
- Biti otpušten zbog likvidacije organizacije u posljednjih 12 godina i biti registriran u centru za zapošljavanje.
- Budite redoviti student.
- Služiti po ugovoru ili biti zaposlenik organa unutarnjih poslova.
- Biti registriran kao samostalni poduzetnik.
Za primanje naknada, trudnica koja radi mora prikupiti određene dokumente:
- aplikacija za beneficije;
- bolovanje za trudnoću i porod, primljeno na mjestu promatranja trudnice u trajanju od 30 tjedana;
- potvrda iz prethodnog radnog mjesta o neprimanju porodiljskih isplata (ako je radni staž na trenutnom položaju kraći od dvije godine).
Poduzetnice trudnice dobivaju sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja. Preduvjet za ostvarivanje naknade je prijenos svih dospjelih poreznih doprinosa u državni proračun. Popis dokumenata za poduzetnike i zaposlenike je sličan.
Nezaposlene trudnice, nažalost, nemaju pravo na rodiljnu naknadu (osim otkaza zbog likvidacije prethodnog posla).
Rok za prijenos sredstava strogo je određen zakonom Ruske Federacije i iznosi 10 dana od datuma podnošenja dokumenata u računovodstvo.
Stoga je mnogim čelnicima najdraži izgovor o nedostatku novca u proračunu organizacije i očekivanju sredstava iz socijalnog fonda. osiguranje je neosnovano i štoviše nezakonito!
Izračun naknade za trudnoću i porod
Visina naknade uglavnom je određena primanjima ostvarenim tijekom posljednjih nekoliko godina rada na radnom mjestu. Ukupan iznos prihoda treba podijeliti s brojem dana u ovom razdoblju (730 ili 731 ako je prijestupna godina), isključujući sljedeća razdoblja:
- dana bolovanja;
- dana plaćenog dopusta za njegu djeteta s invaliditetom;
- dani rodiljnog dopusta;
- dana roditeljskog dopusta.
Dobivena brojka mora se pomnožiti s trajanjem rodiljnog dopusta - to je koliko će trudnica dobiti kada ode na godišnji odmor.
Iznos rodiljnih naknada mora biti u granicama minimalnih i maksimalnih granica.
Dakle, naknada za buduće majke trebala bi biti najmanje 34 520,55 rubalja, zbog majki čiji su porodi bili laki; 38465,75 RUB tijekom isporuke s gore navedenim komplikacijama i 47835,62 rubalja. pri rođenju blizanaca.
Primjer
Potrebno je utvrditi iznos rodiljnih naknada za trudnu zaposlenicu, čija primanja u posljednjih nekoliko godina izgledaju ovako:- plaća - 800.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 32.000 rubalja;
- bolovanje - 24.000 rubalja (32 dana).
Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o porodiljnim isplatama.
Danas ćete naučiti:
- Koje su faze dekreta.
- Kako izračunati iznos porodiljne naknade.
- Zakonske promjene u 2019.
U kolokvijalnom govoru dekret se cijelo vrijeme naziva da zaposlenik ne radi u vezi s pripremom za rođenje djeteta i brigom o njemu u prvim mjesecima života. Zakon o radu ne spominje ovaj opći pojam. Zakon dijeli vrijeme dekreta na dva razdoblja: porodiljni dopust i roditeljski dopust.
Porodiljni dopust
Po svom obliku, to zapravo nije godišnji odmor, već bolovanje, jer je za to ispisano.
U ovom listu ginekolog prijeporođajne klinike, u kojoj se trudnica promatra, određuje vrijeme početka i završetka bolovanja. Počinje od tridesetog opstetričkog tjedna trudnoće i u pravilu traje 140 dana: 70 dana prije očekivanog poroda i 70 dana poslije. U nekim situacijama, koje bilježe i liječnici, godišnji odmori se povećavaju.
Medicina, sa svim svojim modernim tehnologijama, ne može pogoditi točan datum rođenja. Liječnik navodi samo približno vrijeme. Naime, djeca se najčešće rađaju s odstupanjem od nekoliko dana, pa čak i tjedana prije ili poslije deklariranog vremena. Pritom se razdoblja bolovanja ne preračunavaju.
Primjer. Datum početka rodiljnog dopusta radnice je 09.05.2019. Kraj - 26. rujna (nakon 140 dana). Predviđeni rok je 18. srpnja. Naime, djelatnica je rodila 30. lipnja. Odnosno, prije porođaja je provela 52 dana, a postporođajna je bila 88 dana. Datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti - 26. rujna.
Zaposlenica koja odlazi na porodiljni dopust ima pravo na jednokratnu novčanu naknadu. Poslodavac ga isplaćuje jednokratno prema broju dana na bolovanju.
Naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade, stoga se, s grubim zaokruživanjem, ponekad kaže da buduća majka prima četiri plaće odjednom. To vrijedi samo za potpuno službeno zaposlenje.
Buduća majka treba donijeti paket dokumenata u odjel za osoblje:
- Uvjerenje o nesposobnosti za rad. Izdaje se u zdravstvenoj ustanovi nekoliko dana prije trenutka odlaska na porodiljni dopust;
- s prethodnog mjesta (mjesta) rada, ako ih je bilo u prošloj i pretprošloj godini;
- Izjava upućen generalnom direktoru organizacije;
- Informacije o ranim prijavama do 12. tjedna trudnoće. To nije potreban dokument. Ali ako je zaposlenica stvarno ranije otišla liječniku, dobit će dodatnu naknadu. Dakle, država potiče ranu registraciju trudnica, što vam omogućuje bolje praćenje njihovog zdravlja i stanja bebe.
Odmor za brigu o djetetu
Uspješnim rođenjem djeteta porodiljni dopust se glatko pretvara u. Prema zakonu, mlada majka može ostati u njemu do djetetove 3 godine. Na primjer, ako je dijete rođeno 26. travnja 2019., zaposlenik se mora vratiti na posao 27. travnja 2022.
Mnoge majke sjede s djetetom samo do 1,5 godina. To iz razloga što država (preko poslodavca) isplaćuje novčanu naknadu samo do navršenih osamnaest mjeseci života djeteta.
Nakon tog datuma prestaje isplata naknada, ali ostaje mogućnost da se djetetom bavite samo do njegove treće godine. Mlade majke koriste ga ako imaju takvu želju i obitelj ima financijske mogućnosti za to.
Da bi poslodavac imao osnovu za obračun doplatka za njegu djeteta, zaposlenik mora doći na posao sa sljedećim dokumentima:
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (od njega se izrađuje kopija, a original se vraća zaposleniku);
- Prijava upućena generalnom direktoru tvrtke (obrazac za prijavu sastavljen je u slobodnom obliku, vaš uzorak dostupan je u organizaciji);
- Potvrda da se takve naknade neće isplaćivati drugom roditelju (supružnik mora uzeti ovu potvrdu sa svog radnog mjesta ili iz socijalnog osiguranja ako nije službeno zaposlen);
- Kopija putovnice podnositelja zahtjeva.
Na takav dopust može otići svaka osoba koja stvarno skrbi o djetetu. Na primjer, . Bitno je da stvarno prestane raditi, inače će isplata naknada postati nezakonita.
Zaposlenik također podnosi zahtjev za jednokratnu naknadu za rođenje djeteta. Od veljače 2019. porasla je i sada iznosi 17.479,73 rublja.
Kako izračunati porodiljne naknade
Rodiljna naknada iznosi 100% prosječne dnevne zarade i isplaćuje se u većem iznosu prije početka dekreta. Za izračun iznosa naknade potrebno je poduzeti nekoliko koraka.
- Definicija obračunskog razdoblja. Za izračun dospjelih plaćanja uzimaju se u obzir prethodne dvije godine prije dekreta. Mogu se zamijeniti za bilo koje druge dvije godine, ako je u to vrijeme zaposlenica već bila na rodiljnom dopustu.
- Prikupljanje nedostajućih podataka o plaćama za obračunsko razdoblje. U idealnom slučaju, zaposlenik je radio kod istog poslodavca prethodne dvije godine, tada će mu potrebni podaci biti pri ruci. Ako je žena radila kraće, poslodavcu je potrebno dostaviti potvrdu iz prethodnih mjesta rada na obrascu 182, odobrenu Naredbom Ministarstva rada.
Ako zaposlenik nekoliko mjeseci iz tog razdoblja nije radio, prosječna plaća za te mjesece jednaka je vrijednosti koja je bila na snazi u vrijeme nastanka osiguranog slučaja.
Od 01. siječnja2019 godine federalna minimalna plaća iznosi11 280 rubalja.
To je relativno mali iznos za porodiljni dopust. Stoga mnoge žene, kada planiraju trudnoću, pokušavaju raditi neprekidno dvije godine zaredom kako bi dobile više beneficija.
Prema minimalnoj plaći računaju se svih 24 mjeseca obračunskog razdoblja ako je radni staž radnika za te dvije godine kraći od 6 mjeseci.
- Definicija dvogodišnje zarade. Za izračun konačne vrijednosti sve obračunske plaće za obračunsko razdoblje (prije odbijanja poreza na dohodak) zbrajaju se po mjesecima. Vrlo je lako odrediti treba li u iznos uključiti jednu ili drugu naknadu. Ako je poslodavac iz nje uplatio premije osiguranja u proračun, obračunava se obračun. Ako nije, ignorira se.
Dakle, pri zbrajanju se oduzimaju iznosi koji su zaposlenici isplaćeni za vrijeme privremene nesposobnosti, kao i iznosi koji su joj isplaćeni prilikom otpuštanja s rada uz očuvanje. Iz tih primanja poslodavac ne plaća socijalne doprinose.
- Usporedba primljenih godišnjih iznosa s minimalnom osnovicom doprinosa. Postoje ograničenja za najveću godišnju plaću za izračun rodiljnih naknada.
Ako je ukupna godišnja plaća zaposlenika iznad navedenog limita, njezina se plaća pri obračunu iskazuje u iznosu limita. Podaci za 2018. postat će relevantni tek nakon početka 2019., budući da će u odnosu na nju ova godina postati jedna od dvije godine obračunskog razdoblja.
Postoje i minimalna ograničenja. Ako je u određenom razdoblju mjesečni dohodak zaposlenice bio manji od minimalne plaće, tada se njezin mjesečni dohodak za to vrijeme uvjetno izjednačava s minimalnom plaćom.
Primjer. Zaposlenica je otišla na porodiljni dopust 2019. godine. Njezina godišnja zarada za 2017. iznosila je 780 tisuća, za 2018. također 835 tisuća. Za izračun naknade uzimat će se u obzir primanja u iznosu od 755 tisuća za 2017. i 815 tisuća za 2018. godinu.
- Izračun prosječne dnevne zarade. Formula se koristi za izračune.
Prosječna zarada \u003d (Zarada za dvije obračunske godine ukupno) / (zbroj dana za te godine minus dani bolovanja).
Primjer. Zarada zaposlenika za 2017. i 2018. godinu, isključujući bolovanje, iznosila je 600 tisuća rubalja. Na bolovanju je bila ukupno 30 dana. Naime, u dvije godine radila je: 365 dana + 365 dana - 30 dana = 700 dana. Njezina prosječna zarada po danu je: 600 tisuća / 700 dana = 857,14 rubalja. Broj dana u normalnoj godini je 365, au prijestupnoj godini 366.
Kao što je vidljivo iz primjera, ako je zaposlenik prošle i pretprošle godine bio bolestan, to je utjecalo na izračun visine prosječne dnevne plaće. Od ukupnih dana uključenih u izračun oduzeli smo dane bolovanja i dobili nešto veći iznos nego da zaposlenik nije išao na bolovanje (600 000: 730 = 821,92 rubalja)
- Utvrđivanje visine naknade. Da biste to učinili, prosječna dnevna primanja pomnožite s brojem dana rodiljnog dopusta (140, 156 ili 194 dana).
Nastavimo primjer iz prethodnog paragrafa. Množimo prosječnu zaradu od 857,14 rubalja za 140 dana. Naknada će iznositi 119 999,60 rubalja.
Naknada za njegu djeteta iznosi 40% prosječne dnevne plaće zaposlenika i isplaćuje se mjesečno na dan isplate. Važno pravilo: ako nova majka nastavi raditi s punim radnim vremenom, prestaje isplata naknada. Moguć je samo honorarni ili rad od kuće.
Porodiljne isplate ne podliježu porezu na dohodak, poslodavac također ne plaća premije osiguranja od njih. Stoga se to razdoblje ne uzima u obzir u izračunima.
Primjer. U 2017. godini zaposlenica je radila 365 dana (bez bolovanja) i njezina obračunata plaća iznosila je 600 tisuća rubalja. U 2018. radila je devet mjeseci, a od listopada je otišla na porodiljni dopust, pripisano joj je (bez naknada) 550 tisuća rubalja. Broj dana koji se uzima u obzir u 2018.: 365 minus 92 dana (broj dana od listopada do prosinca 2018.) = 273 dana. Prosječna dnevna zarada: (600 tisuća + 550 tisuća) / (365 dana + 273 dana) = 1.802,51 rublja.
Ukupan iznos mjesečne naknade za isplatu u 2019.: 1.802,51 rublja * 30,4 dana (prosječan broj dana u mjesecu) * 40% = 21.918,52 rublja.
Ručni izračuni važni su za bolje razumijevanje odakle određeni iznosi dolaze. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati rodiljnu plaću - najprikladnije je koristiti internetski kalkulator.
Tko plaća porodiljni dopust - poslodavac ili država
Poslodavac je taj koji je svojoj radnici dužan obračunati i isplatiti rodiljne naknade. Ovaj postupak utvrđen je zakonom br. 255-FZ. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne troši vlastiti novac, jer mu nakon nekog vremena Fond za socijalno osiguranje Rusije nadoknađuje sve troškove.
Postupak se odvija u nekoliko faza:
- Zaposlenik osigurava poslodavcu bolovanje za trudnoću i porod. Ako govorimo o podnošenju zahtjeva za naknade za rođeno dijete, tada zaposlenik piše zahtjev za roditeljski dopust.
- Na temelju dobivenih informacija računovođa izračunava iznos uplate.
- Poslodavac plaća naknade. Ako je prije dekreta zaposlenica primala plaću na bankovnu karticu, tada će na isti način primiti novac koji joj je poslodavac prenio. U ovom slučaju, obračunavanje sredstava provodi se sljedeći dan isplate plaće, utvrđeno u organizaciji.
- Poslodavac podnosi izvješće i druge dokumente FSS-u.
- FSS provjerava sukladnost i vjerodostojnost dokumenata i nadoknađuje novac poslodavcu.
Socijalno osiguranje provjerava sve podatke na najtemeljitiji način. S njihove strane, moguće je preračunati ili čak odbiti povrat sredstava.
Sljedeće značajke su zabrinjavajuće:
- Položaj zaposlenika ne odgovara obrazovanju (na primjer, ako je glavni računovođa završio samo tečajeve kuhanja);
- Nerazmjerno visoke plaće za takvu poziciju (400 tisuća rubalja za poziciju mlađeg odvjetnika);
- Pozicija se pojavila u tvrtki istovremeno s dolaskom ovog zaposlenika (to se događa kada se tvrtka proširi i pozove stručnjaka, ali ako postoje druge sumnjive točke, to može poslužiti kao dodatni izvor sumnje);
- Značajno povećanje plaće prije odlaska na porodiljni dopust (netipična pojava sama po sebi, koja upućuje na tajni dogovor);
- Zapošljavanje radnice dogodilo se gotovo prije odlaska na porodiljni dopust, pogotovo ako prije toga dulje vrijeme nije radila (i u tom slučaju može se posumnjati na spregu s poslodavcem).
Ima slučajeva da su lukave djevojke krivotvorile potvrde kako bi dobile veću isplatu. FSS neće slijepo plaćati i prije ili kasnije istina će izaći na vidjelo. Prevaranti su prisiljeni vratiti uplaćena sredstva.
Ako ili nema dovoljno sredstava za, ili su vlasnici tvrtke nestali, država samostalno isplaćuje naknade. Da biste to učinili, morate doći u lokalni FSS s popratnim dokumentima. Nakon provedenog postupka provjere dokumenata, Fond će samostalno izvršiti obračun i isplatiti dospjeli novac.
Što može učiniti zaposlenik ako poslodavac ne isplaćuje porodiljni dopust, ne isplaćuje ga u cijelosti ili kasni
- Morate pažljivo pročitati i pronaći iznos službenih plaća. Pri izračunu porodiljne naknade uzimaju se u obzir samo službene isplate (plaće, bonusi, dodaci) koje su prošle kroz računovodstvo i iz kojih je poslodavac platio premije osiguranja za zaposlenika. Ako je zaposlenik primio dio sredstava "u koverti" - od njih nisu plaćeni doprinosi FSS-u i oni se ni na koji način ne uzimaju u obzir.
- Ako je tvrtka "bijela", ali stvarne isplate ne odgovaraju izračunima zaposlenice, najbolje je da traži pojašnjenje izravno od računovođe koji je izračunao porodiljni. Postoje mnoge suptilnosti u ovim izračunima koje bi radnik mogao propustiti zbog neznanja.
- Naknade se ne obračunavaju automatski, već tek po prijavi. Ako ga žena još nije sastavila, mora doći na posao, napisati molbu i predati potrebne dokumente. Moguće je i da je došlo do pogreške u brojevima tekućih računa, a dovoljno je samo razjasniti nesporazum.
- Ako nema greške i poslodavac namjerno izbjegava plaćanja, zaposlenik može podnijeti žalbu FSS-u Rusije u mjestu registracije poslodavca. Fond ima svoje poluge utjecaja na nesavjesne poslodavce. Ako nije mogao pomoći, zaposlenik može napisati izjavu tužiteljstvu. Može se podnijeti osobno ili pismom, a postoji i mogućnost da se pritužba ostavi na web stranici Ureda glavnog tužitelja.
- Druga mogućnost je ići na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenika, ovršitelji se uključuju u naplatu novca od poslodavca.
Što zaposlenica može učiniti nakon završetka rodiljnog dopusta?
Nakon tog razdoblja, zaposlenik ima nekoliko načina:
- Odmah nastaviti s obavljanjem svojih radnih dužnosti;
- Privremeno uzeti plaćeni dopust. Dio godišnjeg odmora nije se mogao iskoristiti prije odlaska na porodiljni dopust. Osim toga, roditeljski dopust zakonski je vrijeme za koje se uračunava radni staž. Tako se i godišnji odmor akumulira u to vrijeme;
- Privremeno uzeti neplaćeni dopust. Ova opcija je moguća samo uz dogovor s poslodavcem;
Primjer. Žena, dok je na dopustu za njegu prvog djeteta, zatrudni s drugim djetetom. Ostalo joj je još malo vremena do odlaska na porodiljni dopust za drugo dijete, a već bi trebala ići na posao jer prvo dijete ima već 3 godine. Žena ne želi ići na posao u ovom razdoblju. . Onda je dopust bez plaće prihvatljiv izlaz.
- Prestati. Nakon otkaza, poslodavac je dužan zaposlenici naknaditi neiskorišteni godišnji odmor.
Promjene porodiljskih naknada u 2019
Kao što se vidi u prethodnim odlomcima, u nekim slučajevima, za izračun rodiljnih isplata, poslodavac pribjegava trenutnoj vrijednosti minimalne plaće (minimalna plaća). Stoga su one žene koje primaju naknade na temelju minimalne plaće izrazito zainteresirane za njezino povećanje.
Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosi 11.280 rubalja. To znači da za puni odrađeni mjesec zaposlenik ne može primiti plaću manju od 11.280 rubalja. Ako je lokalna minimalna plaća konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ispod ove vrijednosti, tvrtke bi se trebale usredotočiti na federalni pokazatelj. Ako su veće, mogu se voditi lokalnom vrijednošću.
Još jedna važna zakonska promjena stupila je na snagu 1. siječnja 2018. Riječ je o potpori obiteljima u kojima se rodi prva i druga beba. Prema zakonu, obitelji u kojima je prihod po članu manji od 1,5 puta egzistencijalnog minimuma utvrđenog u regiji mogu dobiti dodatnu naknadu za brigu o djetetu do 1,5 godine.
Također, od 1. siječnja 2018. godine na snagu je stupio Zakon br. 444-FZ od 19. prosinca 2016. o indeksaciji mjesečnih i paušalnih naknada. Prema ovom zakonu, indeksacija naknada sada će se provoditi godišnje 1. veljače prema stopi inflacije prethodne godine, s izuzetkom majčinskog kapitala. Odlučeno je da njegova veličina ostane nepromijenjena do 1. siječnja 2020.