Obračun rodiljnog dopusta Kako se obračunava rodiljna naknada: redoslijed, kako izračunati, obračun
Materijalna naknada u obliku rodiljnog novca isplaćuje se službeno zaposlenim ženama koje su rodile jedno ili više djece na temelju bolovanja.
Redovni studenti, samostalni poduzetnici i majke koje su izgubile posao zbog likvidacije poduzeća također mogu računati na porodiljne isplate.
Postupak za izračun rodiljnog dopusta u 2016
Postoji savezni zakon broj 255, koji je 2006. usvojila Vlada Ruske Federacije, prema kojem se porodiljni dopust plaća trudnicama.
Novac koji im po zakonu pripada isplaćuje ili računovodstvo institucija i organizacija u kojima su mlade majke radile ili studirale prije porođaja ili organi socijalne zaštite ruskih državljanki.
Porodiljni novac je jednokratna naknada koja pripada:
- Žene koje su rodile bebu, rade po radnoj knjižici ili ugovoru, koje su u trudnoći bile na zdravstvenom kartonu, a zatim na biltenu prije i poslije poroda.
- Redoviti studenti viših, srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova, kao i strukovnih škola.
- Majke koje su zbog smanjenja ostale bez posla prije najviše godinu dana, prestanka obavljanja djelatnosti samostalnih poduzetnika, a za to su se vrijeme prijavile na zavod za zapošljavanje.
- Rodilje u statusu samostalnih poduzetnika koje su redovito uplaćivale doprinose u fond dobrovoljnog socijalnog osiguranja.
radim majke primaju beneficije kroz svoje poslove. Ne radi koji ostvaruju pravo na rodiljnu naknadu – putem centara za socijalnu pomoć.
Porodiljni dopust i porod jednog djeteta pripada ženi u iznosu od 140 kalendarskih dana. Od toga se pola daje prije, a pola poslije poroda.
Ako je rođenje jednog djeteta prošlo s komplikacijama, postporođajno razdoblje se produljuje na 86 dana. Time se ukupan iznos dopusta povećava na 156 dana.
Žena koja čeka dvoje ili troje ili više beba , prije njihova rođenja daju se 84 dana godišnjeg odmora, a nakon rođenja djece 110 dana. Ukupno trajanje dekreta u takvoj situaciji zakonom je određeno na 194 dana.
Kako bi računovodstvo poslodavca obračunalo i isplatilo dospjeli iznos, porodilja treba prikupiti i dostaviti sljedeću dokumentaciju kadrovskoj službi na svom radnom mjestu:
- Zahtjev upućen ravnatelju organizacije sa zahtjevom za odobravanje rodiljnog dopusta i isplatu naknade za to.
- Potvrda ženske konzultacije o vremenu prijave trudnoće.
- Lječničko uvjerenje izdano od strane liječnika u vezi s trudnoćom i porodom.
- Ako je žena radila u različitim organizacijama, mora uzeti potvrdu od svake od njih o svojim primanjima u posljednje dvije godine.
Dostavljene dokumente poslodavac razmatra najduže deset dana. Obračunati novac daje se ženi koja je rodila u trenutku izdavanja sljedeće plaće u poduzeću.
Službeno priznata nezaposlena žena morat će prikupiti i predati paket dokumenata na mjestu izdavanja naknada, koji se sastoji od:
- Prijave na propisanom obrascu.
- Bolnički čaršav.
- Izvadci iz ugovora o radu ili knjižica s podacima o posljednjem službenom mjestu zaposlenja.
- Potvrda da žena ima status nezaposlene i da je službeno prijavljena.
Važno je da u svakom slučaju morate podnijeti zahtjev za rodiljni novac najkasnije šest mjeseci od datuma kada je liječnik zatvorio bolovanje!
Shema izračuna za rodiljni 2016 za zaposlene žene
Svaka službeno zaposlena žena može samostalno izračunati koliko joj se porodiljskog novca treba isplatiti na radnom mjestu.
Da biste to učinili, razmislite o sljedećem:
- Postojanje najmanje i najveće rodiljne naknade.
- Vaša zarada u ovoj tvrtki za prethodne dvije godine.
- Broj dana koje je žena provela na b / listi zbog dekreta.
Shema izračuna:
- Minimum koji se plaća dekretom ovisi o vrijednosti minimalne plaće. U 2016. godini minimalna plaća iznosila je 6204 rublja.
- Duljina rodiljnog dopusta za porođaj koji prolazi bez komplikacija i dalje je sto četrdeset kalendarskih dana.
Porodiljne naknade izračunavaju se množenjem minimalne dnevne zarade i dana provedenih na rodiljnom dopustu.
Dakle, ukupni iznos minimalne naknade bit će:
- 28.555,40 RUB - u normalnom porodu (140 dana).
- 31.818,87 RUB - s kompliciranim porodom (156 dana).
- 39 569,62 RUB - s višestrukom trudnoćom (194 dana).
Maksimalno što porodilja može dobiti dekretom tijekom normalnog poroda je:
- 248.164,38 RUB - kod normalnog poroda.
- 276.526,03 RUB - s kompliciranim porodom.
- 343.884,93 RUB - s višestrukom trudnoćom.
Žena može primiti isplate porodiljnog tek nakon zatvaranja bolovanja!
Kako izračunati isplate za dekret u 2016. za službeno nezaposlene?
Građani Ruske Federacije koji imaju službeni status nezaposlenih, kao i studenti u porodu, imaju pravo na porodiljne isplate za b / l po stopi od 543,67 rubalja mjesečno.
Posljedično, prosječni prihod za jedan kalendarski dan za takve osobe bit će 543,67 / 30 dana = 18,12 rubalja.
- Uz dekret od 140 dana, žena će dobiti 18,12 rubalja * 140 dana = 2536,80 rubalja.
- U slučaju 156 dana odmora, bit će joj plaćeno 18,12 * 156 = 2826,72 rubalja.
- Nakon 194. dana dekreta, iznos naknade bit će jednak 18,12 * 194 = 3 515,28 rubalja.
Posebno se razmatra kategorija nezaposlenih osoba koje su ostale bez posla za vrijeme porodiljnog dopusta.
Praznici
zbog stečaja poslodavca ili otpuštanja radnika, likvidacije poduzeća ili prestanka rada kao samostalnog poduzetnika.
U ovu skupinu spadaju i supruge vojnih osoba čiji su muževi premješteni tijekom dekreta supruge iz postrojbi koje se nalaze na teritoriju stranih država.
U takvim situacijama iznos rodiljnih isplata je određen zakonom kao sto posto novca ostvarenog u prethodne 2 godine, izračunatog prema minimalnoj plaći.
Iznosi naknada za takve žene su sljedeći:
Normalni porod (140 dana rodiljnog dopusta) - 2718,35 rubalja - za njegu prvog djeteta; 5436,67 rubalja - za brigu o drugom djetetu i sljedećoj djeci.
Za određene kategorije nezaposlenih iznos ove naknade iznosi 40 posto prosječne zarade na prethodnom mjestu rada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja (ali ne manje od 2.718,35 rubalja kada se brine o prvom dijete i 5436,67 rubalja za drugo i sljedeće, a ne više od 10873,36 rubalja do 1. veljače 2016.):
- građani koji su dobili otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta (majke ili očevi, drugi srodnici, skrbnici koji se stvarno brinu o djetetu);
- majke koje su dobile otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta zbog:
- likvidacija organizacija;
- prestanak aktivnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika (IP);
- prestanak ovlasti privatnim bilježnicima ili prestanak svojstva odvjetnika;
- prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.
Kako se obračunava rodiljna naknada? Kome i u kojem iznosu pripadaju porodiljne naknade. Kako izračunati rodiljne naknade u 2019. Koja je razlika između doplatka za njegu djeteta i rodiljne naknade te kako se obračunavaju i obračunavaju.
Porodiljne isplate u 2018. godini nisu se mijenjale, najznačajniji trenuci stupili su na snagu prije nekoliko godina, ali čak i sada građani imaju puno pitanja o postupku i veličini naknade zajamčene državom. Dakle, shvatimo kako se izračunavaju porodiljne naknade i kako izračunati isplate u 2018. Koji je maksimalni i minimalni iznos isplata u 2018. godini za majku koja ne radi.
(kliknite za otvaranje)
Kako se izračunava rodiljna naknada? Svaka žena koja je trudna ili je nedavno postala majka može računati na financijsku potporu države. Ovo pravilo vrijedi za sve žene, bez obzira na njihov stupanj zaposlenja. Kao takav, koncept porodiljnih isplata zakonski ne postoji. To je ukupan iznos novca koji se dijeli na dva glavna dijela: porodiljni dopust i dopust za njegu djeteta do 1,5 godine.
Osim toga, postoje određene beneficije i naknade koje ćemo spomenuti u nastavku. Svaka žena ima pravo na porodiljnu naknadu, bez obzira na to ima li službeno mjesto rada, je li studentica, samostalna poduzetnica ili služi u ruskoj vojsci.
Plaćanje za ranu registraciju
Naplaćuje se u slučaju da je trudnica registrirana u antenatalnoj klinici prije 12. tjedna trudnoće. Iznos plaćanja je fiksan i iznosi 628 rubalja i 47 kopejki. Ovu naknadu ostvaruju zaposlene žene, studentice, zaposlenice likvidiranog poduzeća, samostalne poduzetnice ili žene na služenju vojnog roka.
Da bi izvršila uplatu, buduća majka mora dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike o ranoj prijavi trudnoće. Ovu potvrdu možete dobiti od svog liječnika koji vodi trudnoću. Dobivenu potvrdu, zajedno s potvrdom o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod, potrebno je dostaviti na mjestu rada ili studija.
Kako se obračunavaju rodiljne naknade u 2019
Iznos plaćanja je mali, au velikom gradu takav porast praktički nije primjetan. Stoga neki gradovi povećavaju iznos isplata iz regionalnog proračuna. Na primjer, u Moskvi mlade majke koje imaju stalnu boravišnu dozvolu u glavnom gradu primaju jednokratnu pomoć od 600 rubalja ako se prijave kod liječnika prije 20. tjedna trudnoće.
Glavni iznos koji prima zaposlenica u drugom stanju su naknade za porodiljni dopust. Iznos obračunatog iznosa ovisi o njegovom statusu.
Ako govorimo o radnoj ženi, onda ona po zakonu ima pravo na 100% "bijele" plaće koja joj se prikupila u posljednje dvije godine. U slučaju kada je zaposlenica u posljednje dvije godine napustila jednu tvrtku i preselila se u drugu, kako bi prikupila porodiljne isplate, morat će zatražiti potvrdu u obliku 2-NDFL sa svog prethodnog mjesta rada.
Osim visine plaće, na visinu isplate utječe i broj dana rodiljnog dopusta. Standardna verzija rodiljnog bolovanja je 140 dana: 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 nakon poroda. Ako je rođenje bilo s komplikacijama, tada se broj dana godišnjeg odmora povećava na 86. A ako trudnica ima blizance, u ovom će slučaju njezin odmor trajati 110 dana prije i, sukladno tome, 110 dana nakon rođenja. A nakon isteka rodiljnog dopusta žena se ima pravo vratiti na svoje radne obveze ili uzeti roditeljski dopust do tri godine.
Posebnu pozornost treba obratiti na situaciju kada je trudnica službeno zaposlena, ali ima radno iskustvo od šest mjeseci ili manje. U ovom slučaju, porodiljne isplate će se izračunati na temelju minimalne plaće. Podsjećamo da je minimalna plaća u 2019. godini 9489 rubalja.
Izračun rodiljnog dopusta u 2019: online kalkulator
Uz pomoć ove formule, mlada majka će moći razumjeti kako izračunati porodiljni i koliko plaćaju na dekretu o plaći:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, gdje:
PBiR - iznos dodatka,
D2Y - iznos prihoda za dvije godine (ako se naknada obračunava za 2019. uzima se prihod za 2016-17.),
731 - broj dana u obračunskom razdoblju,
CHDO - ukupan broj dana u razdoblju godišnjeg odmora.
Formula za izračun iznosa naknada na temelju minimalne plaće:
SP \u003d minimalna plaća x 24 mjeseca: 731
Minimalna plaća = 11.163 rubalja
Minimalni iznos rodiljnih naknada u 2019
Minimalna rodiljna naknada na koju mlada majka ima pravo, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću, iznosi: 43 615,65 rubalja za normalne porode i 48 600,30 rubalja za komplicirane porode.
Maksimalno trajanje rodiljnog dopusta u 2019
Ova naknada ima određenu gornju granicu, maksimalni iznos porodiljne naknade ne može premašiti iznos od 266.191 rubalja i 80 kopejki. Čak i ako je trudnica službeno radila na tri ili četiri posla u isto vrijeme.
Jednokratna pomoć pri rođenju djeteta
Roditelji imaju pravo na novčanu pomoć od države. Ovu uplatu morate izdati dok novorođenče ne navrši šest mjeseci, a njegova veličina je 16 350 rubalja. Ovu vrstu državne pomoći može dobiti samo jedan od roditelja. Naknada se priznaje u roku od 10 radnih dana.
Da biste podnijeli zahtjev za ovu isplatu, morate sa sobom ponijeti paket dokumenata: zahtjev za isplatu, rodni list djeteta, potvrdu s mjesta rada oca djeteta, u kojoj će biti naznačeno da nije sastaviti ovo plaćanje.
Nezaposleni građani morat će tijelima socijalnog osiguranja predati kopije svoje putovnice i radne knjižice, kao i policu osiguranja.
Zasebno je vrijedno spomenuti supruge vojnog osoblja koje služe u redovima ruske vojske. Žena može računati na pomoć države u obliku jednokratne isplate u iznosu od 24.500 rubalja.
Građani koji su posvojili dijete mogu se prijaviti za istu pomoć - imaju pravo na iznos od 15.512 rubalja.
Isplate porodiljskog do 1,5 godina
Ovu vrstu naknade može izdati mama, tata, baka, djed, općenito osoba koja će se brinuti o bebi. Određeni iznos će se obračunavati mjesečno osobi, njegova veličina izravno ovisi o plaći djetetovih roditelja.
Zaposleni roditelji primat će 40% plaće koju primaju 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust. Postoji određena vilica "od" i "do": minimalni iznos isplate trebao bi biti 3.065 rubalja i 69 kopejki, a maksimalni ne bi trebao premašiti 23.120 rubalja 66 kopejki.
Ako se takva situacija dogodi, a tijekom porodiljnog dopusta poduzeće u kojem je mlada majka radila ispadne likvidirano, ona će i dalje primati propisanih 40% svoje plaće. Samo će se isplate prikupljati iz sredstava organa socijalne zaštite. Ovo pravilo nameće određene zahtjeve, a maksimalni iznos koji građanin koji brine o djetetu može primiti je 12 262 rubalja i 76 kopejki.
Žena koja nema stalni prihod dobit će minimalni iznos plaćanja - 3065 rubalja 69 kopejki za prvo dijete ili 6131 rublja 37 kopejki za drugo i sljedeće.
Isplate porodiljskog do 3 godine
Nakon što sin ili kćer napuni godinu i pol, a majka bude na roditeljskom dopustu do treće godine, dobit će simboličnu isplatu od 50 rubalja.
Ovdje također postoje male iznimke: ako majka ima blizance ili trojke, tada se mjesečna uplata zadržava do 3 godine.
Na veličinu isplate može utjecati regija u kojoj žive majka i beba. Građani koji žive u zoni pogođenoj nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil primaju mjesečnu naknadu u iznosu od 6000 rubalja.
Djeca vojske, čiji roditelji služe i ne mogu u potpunosti osigurati svoje obitelji, primaju isplatu od države u iznosu od 10.528 rubalja 24 kopejke.
Važno je da je vlada Ruske Federacije već pokrenula pitanje da je krajnje vrijeme da se prebaci iznos od 50 rubalja. Dmitrij Anatoljevič Medvedev rekao je u svibnju ove godine da će zastupnici tijekom jesenskog zasjedanja razmotriti sve moguće opcije za rješavanje ovog pitanja.
Predsjedničke isplate za prvo dijete
Na području Ruske Federacije pojavila se nova isplata za dijete. Govorimo o obiteljima u kojima se pojavilo prvorođenče. Svaki mjesec obitelj će dobiti iznos jednak egzistencijalnom minimumu koji je utvrđen u njihovoj regiji. Nacionalni prosjek je 10.500 rubalja. Plaćanje za dijete vrši se dok dijete ne navrši godinu i pol.
Isplate materinstva za strane zaposlenike koji privremeno borave u Rusiji
Što se tiče porodiljskih isplata, roditeljskog dopusta, Zakon o radu daje stranim državljanima ista prava kao i državljanima Ruske Federacije. Sva obračunavanja nastaju u skladu s ugovorom o radu sklopljenim između poslodavca i zaposlenika, a državljanstvo potonjeg ovdje nije važno. Glavno je da je njegova prisutnost u zemlji legalna.
Važno je napomenuti da za vrijeme porodiljnog dopusta stranoj zaposlenici treba i dalje plaćati patent jer joj kod poslodavca nije prestao radni odnos.
Često postavljana pitanja o porodiljnim isplatama u 2019
Tko plaća porodiljni dopust država ili poslodavac?
Zakon „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255 FZ govori o tome tko plaća rodiljni. Obračun i isplatu rodiljnog dopusta provodi poslodavac, a nakon toga Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije vraća potrošena sredstva poduzeću.
Kada se rodiljni dopust plaća na poslu
Važno je znati ne samo iznos, nego i koliko dugo treba platiti porodiljni dopust. Poslodavac je dužan obračunati rodiljne naknade 10 dana nakon što je zaposlenik dostavio sve potrebne dokumente: potvrdu o privremenoj nesposobnosti i prijavu za godišnji odmor.
Kako ostvariti rodiljnu naknadu u 2019. za majku koja ne radi?
Žene koje ne rade i ne podliježu socijalnom osiguranju primaju fiksni iznos isplata - jednak je 16.350,33 rubalja. Da biste dobili sredstva, morate dostaviti potvrdu ili rodni list djeteta.
Jesu li rodiljne naknade oporezive?
Ne. Budući da se rodiljne naknade ne svrstavaju u isplate privremene nesposobnosti, na te se isplate ne plaća porez na dohodak.
IP i porodiljni isplate. Primaju li poduzetnici uplate?
Samostalna poduzetnica, kao i sve mlade majke, ima pravo na naknadu za rođenje djeteta i naknadu za njegu djeteta do godine i pol. Pojedinačni poduzetnik može računati na beneficije iz Fonda za socijalno osiguranje ako je godinu dana dobrovoljno plaćao doprinose FSS-u. Liječničko uvjerenje morat će se pripisati istom fondu za izračun naknada. Sredstva se doznačuju u roku od 10 kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva.
Porodiljni za studente
Trudna redovita studentica moći će dobiti iznos koji će proizlaziti iz visine osnovne stipendije na kojem sveučilištu studira. Osim beneficija, studenti dobivaju i akademski dopust, uz pravo zadržavanja mjesta na sveučilištu i mogućnost povratka na studij. Ali sve to vrijedi samo za redovne studente. Ali radi li se o komercijalnom ili besplatnom obrazovanju, nije važno. Također, samo majka bebe može izdati akademski dopust za brigu o djetetu, mladi očevi nemaju takvu priliku. Mama-student ima pravo na četiri vrste isplata. Ovo je paušalna isplata podložna registraciji u zdravstvenoj ustanovi u ranoj fazi trudnoće i naknada za trudnoću i porođaj, za njihovu registraciju i primanje morate se obratiti mjestu njenog studija. Ali za jednokratnu isplatu povodom rođenja djeteta i mjesečnu naknadu za brigu o djetetu do 1,5 godina, morate se obratiti odjelu organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta.
Kako ide porodiljni dopust?
Porodiljni dopust, koji se izdaje prema bolovanju, u cijelosti se uračunava u radni staž neophodan za odlazak u prijevremenu mirovinu. To je od 170 do 220 dana.
Ali roditeljski dopust se ne uračunava u radni staž. U majčinoj radnoj knjižici bit će evidentirano: posebno porodiljni dopust i posebno roditeljski dopust. Prema zakonu, žena ne smije ići na posao dok dijete ne napuni tri godine. Prvih godinu i pol dana prima naknadu od poslodavca, no idući mjeseci joj se ne isplaćuju i ne uzimaju se u obzir pri izračunu staža za mirovinu.
Može li žena dobiti otkaz na rodiljnom dopustu?
Mnoge su majke vrlo zabrinute zbog ovog niza pitanja. A kako će ravnatelj reagirati kad sazna da odlazim na tri godine. Mogu li me otpustiti bez mog znanja? I što će biti dalje sa mnom, jer mi već dolazi novi zaposlenik?
Da. Možete otpustiti ženu koja je na rodiljnom dopustu. Ali učiniti to nije tako lako. Postoje određeni slučajevi predviđeni zakonom.
Prvo, zaposlenik može otići po vlastitoj želji. A ona je dužna, kako i priliči u ovom slučaju, obavijestiti vlasti unaprijed, dva tjedna unaprijed.
Također, do otkaza može doći u slučaju likvidacije poduzeća. Zaposlenicu koja je na rodiljnom dopustu o ovoj promjeni mora obavijestiti dva mjeseca prije otkaza. I to treba prijaviti ne telefonom ili e-mailom, već osobnim potpisom. Po likvidaciji, porodilja ima pravo na isplatu svih iskorištenih godišnjih odmora, otpremninu u visini jednog mjesečnog primanja, prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa. A sve daljnje dječje doplatke žena će dobivati iz socijalnog osiguranja.
Razrješenje može biti i sporazumno. Obično takva inicijativa dolazi od poslodavca. Ako je ovaj ugovor potpisan sa zaposlenikom, tada razrada ovdje nije potrebna. Zaposlenik prima određenu novčanu naknadu, čiji iznos dogovaraju zajedno s poslodavcem. Zaposlenik dobiva obračun isti dan, nakon potpisivanja dokumenata o otkazu.
Otkaz nakon otpuštanja glavnog zaposlenika s rodiljnog dopusta. Odnosno, u početku je zaposlenica uzeta na porodiljni i radila je prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Raskid ove vrste ugovora događa se u trenutku kada se glavni zaposlenik vrati na svoje radno mjesto.
Također, razlog ne samo za otkaz, već i za veću kaznu je krivotvorenje bilo kakve dokumentacije. Bolovanje, radna knjižica i sl.
Kada je nezakonito otpustiti zaposlenika?
Ako je riječ o samohranoj majci s djetetom s invaliditetom do 18 godina ili ako je zaposlenica samohrana majka s malim djetetom do 14 godina.
Odgoda početka rodiljnog dopusta
U 30. tjednu trudnoće žena dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad, koju dobiva u trudnoći. No, prema zakonu, ženu je nemoguće natjerati da napiše molbu za porodiljni dopust. Odnosno, trudna zaposlenica može nastaviti raditi sve dok joj njezino fizičko stanje to dopušta.
Ali ovdje se mora zapamtiti da u isto vrijeme zaposlenik ne može primati i naknade i plaće. Uostalom, naknada je u biti naknada za vrijeme dok žena neće raditi zbog svog položaja.
Što učiniti ako je napravljena pogreška u invalidskom listu za trudnoću i porod?
Unatoč činjenici da je invalidnina važan dokument, pogreške u njemu nisu rijetke, jer i liječnici su ljudi, mogu pogriješiti. Savjetujemo vam da uvijek pažljivo proučite primljeni dokument i u slučaju otkrivanja netočnosti odmah obavijestite liječnika o tome. Ako je greška već pronađena u računovodstvu, gdje ste uzeli sav potreban paket dokumenata, a na listu nije, na primjer, naznačeno 140 dana, već 150, u ovom slučaju možete jednostavno platiti propisani broj dana i to naznačiti u obračunu koji se prilaže uz potvrdu o invalidnosti .
Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?
Bez obzira radi li buduća majka na dva, tri ili pet radnih mjesta, svaki joj je poslodavac dužan isplatiti sva pripadajuća primanja, uzimajući u obzir prihode u prethodne 2 godine.
Obračun iznosa bit će zasebno na svakom mjestu rada - s plaćom ili akontacijom. Glavna stvar je da ukupni iznos ne premašuje dopušteni maksimum za porodiljne isplate. Uz standardno rođenje, to je 248.164,38 rubalja, komplicirano rođenje - 276.526,03 rubalja i višestruka trudnoća - 343.884,93 rubalja.
Porodiljne isplate u 2019. za drugo dijete
Zakonski je nemoguće biti na roditeljskom i rodiljnom dopustu. Kad se računa dekret za dekretom, žena piše dvije molbe, prva je za opoziv s roditeljskog dopusta, a druga za odobravanje rodiljnog dopusta.
Zaposlenica nema pravo na nekoliko naknada, morat će samostalno odabrati naknadu za njegu djeteta ili rodiljnu naknadu.
Iznos naknada bit će revidiran, zbog promjene obračunskih razdoblja. Također, kako ne bi izgubili dodatnu financijsku potporu, roditeljski dopust može se izdati mužu, baki, djedu itd. Iznos naknade izračunat će se na temelju plaće srodnika koji će skrbiti o bebi.
Rad na rodiljnom dopustu
Vrlo često žene koje rade po stopama od 0,5 ili 0,7 očekuju da će dobiti izračun porodiljskih naknada na temelju minimalne plaće. Ali nije. Iznos porodiljne naknade ovisi o primanjima u posljednje 2 godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Mjesečni prihod se podijeli sa 28 i pomnoži sa 140.
Porodiljne naknade za nezaposlene
Da bi saznala koliko dugo i koliko se isplaćuju porodiljne naknade, žena koja ne radi morat će se obratiti centru za socijalnu zaštitu u mjestu stalne prijave.
Ako pod nezaposlenom mislimo na studenticu, onda u ovom slučaju, kako bi saznala kako se smatra materinstvom, mora doći u računovodstvo u mjestu studija.
Koliko traje porodiljni dopust u 2019.
Standardni porod bez komplikacija: 140 dana.
Ako je porođaj protekao s komplikacijama za majku ili dijete, tada se na odmor dodaje još 16 dana, ukupan broj je 156 dana.
Višeplodna trudnoća - godišnji odmor 190 dana
Kako izračunati alimentaciju za ženu na rodiljnom dopustu?
U ruskom zakonodavstvu postoji takva klauzula da u slučaju razvoda žena ima pravo podnijeti zahtjev za alimentaciju za uzdržavanje ne samo svog djeteta, već i za sebe. To se događa u slučajevima kada je dijete mlađe od tri godine, a majka je na dopustu radi njege.
No, ako isplate u interesu djece treba izvršiti majka koja je nedavno ponovno rodila dijete, nema joj se što uzeti. Alimentacija od rodiljnih isplata se ne naplaćuje.
Obračun naknade za godišnji odmor nakon dekreta
Nakon što se zaposlenica vrati s rodiljnog dopusta, može ponovno otići na godišnji odmor, samo na sljedeći plaćeni. Ovo pravilo vrijedi i ako je zaposlenica iskoristila sve dane godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljni dopust.
Iznos isplata treba izračunati na temelju prosječne plaće za prošlu godinu.
Kako izračunati datum odlaska na porodiljni dopust?
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, žena dobiva bolovanje za trudnoću i porod u trajanju od 30 tjedana, od tog trenutka počinje njezin rodiljni dopust. U slučaju višeplodne trudnoće, dekret se izdaje u 28. tjednu.
Porodiljne naknade u 2019
Vlada planira povećati iznos plaćanja za skrb o djeci do tri godine. Sada je mjesečna naknada 50 rubalja, nije indeksirana od 90-ih.
Također, povećat će se iznos jednokratne naknade nakon poroda.
Pretplatite se na najnovije vijesti
Dekret(lat. decretum rezolucija od decernere - odlučiti) je pravni akt, odluka vlasti ili službene osobe. U svakodnevnom životu dekret ili porodiljni dopust naziva se socijalna pomoć, rodiljni dopust (BiR). Sve je to povezano s brigom za zdravlje majke i njezinog nerođenog djeteta. Dakle, porodiljni dopust je razdoblje boravka na bolovanju zbog trudnoće i poroda te ostvarivanja državnih socijalnih naknada čija visina ovisi o mnogim čimbenicima. Ponekad se dekret naziva i roditeljski dopust do djetetove dobi za prijem u predškolske ustanove. Je li to jednokratna naknada ili mjesečni iznosi? Kako se obračunavaju i isplaćuju porodiljne naknade?
1. Porodiljni dopust, rodiljna naknada, isplate prema dekretu u skladu s Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije
Zakonodavno" porodiljni dopust"regulirano. Kao i "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom", koji detaljno opisuje od kojeg tjedna trudnoće porođaj ide na rodiljni dopust i koliko traje. O obračunu i postupku izračuna rodiljnog dopusta isplate 2019 svakako pročitajte Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. prosinca 2009. br.
na izbornik
1.1 Tko prima rodiljne naknade i naknade za njegu djeteta u 2019
Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalnu naknadu za trudnoću i porod(Zakon od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, podstavci "a", "e", stavak 9. i stavak 14. Postupka odobrenog nalogom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije 23. prosinca 2009.).
- žene obveznice obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom;
- žene otpuštene u vezi s likvidacijom organizacija, prestankom aktivnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika;
- žene koje studiraju s punim radnim vremenom uz plaćanje ili besplatno u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg strukovnog obrazovanja;
- žene na služenju vojnog roka po ugovoru;
- žene iz podstavaka "1" - "4", ako posvoje dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.
Strani zaposlenici koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, rodiljni dodatak isplaćuje se u skladu s ruskim zakonodavstvom i na teret FSS-a Rusije.
Strani djelatnici na privremenom boravku u Rusiji se NE oslanja na rodiljne naknade. Budući da nisu osigurane osobe u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, ne podliježu premijama osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, iznosu isplata i naknada prema ugovorima o radu i ugovorima građanskog prava, uključujući ugovore po narudžbi autora (str. petnaest)
Državljani republika Bjelorusije, Kazahstana i Armenije koji rade u Rusiji na temelju ugovora o radu, plaćaju rodiljne naknade u skladu s ruskim zakonodavstvom na račun FSS-a Rusije. To jest, slijedite opća pravila.
Trajanje rada po ugovoru o radu (staž osiguranja) ne utječe na činjenicu isplate naknade, već na njezinu veličinu.
Dakle, žena čije je razdoblje osiguranja kraće od šest mjeseci ima pravo na porodiljne naknade u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5965 rubalja. (od 1. siječnja 2015.) uzimajući u obzir koeficijente okruga za puni kalendarski mjesec (3. dio, 6. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Može li otac novorođenčeta dobiti “dječje” naknade??
Otac djeteta može dobiti paušal za dijete kao i za dijete. Uostalom, pravo na ovu naknadu ima bilo koji od roditelja ili osoba koja ga zamjenjuje.
Ali rodiljna naknada za trudnoću i porod nije propisana muškarcima - to je razumljivo. Dakle, obitelj u kojoj majka ne radi neće dobiti takvu naknadu. Uostalom, naknada se isplaćuje samo ženama koje su osiguranice, odnosno rade po ugovoru o radu.
U slučaju da žena nije “osigurana” tj. nema stalni posao, tada su mogući sljedeći slučajevi isplate rodiljnog dopusta:
- Poduzetnice koje obavljaju samostalnu djelatnost ovu naknadu ostvaruju samo ako su članice dobrovoljnog fonda socijalnog osiguranja i plaćale doprinose najmanje šest mjeseci prije donošenja uredbe. ovisi o uplaćenom iznosu.
- Žene koje su dobile otkaz u vezi s likvidacijom poduzeća (organizacije) dobivaju porodiljni dopust u 2019., mjesečno, ali samo ako su prijavljene u centru za zapošljavanje.
- Redoviti studenti (plaćeni/besplatni oblik obrazovanja) imaju pravo računati na porodiljni dopust koji se plaća u mjestu studiranja.
- Nezaposlene žene koji nisu prijavljeni na zavodu za zapošljavanje, rodiljni dopust se ne plaća.
Napomena: Ako žena u trenutku početka rodiljnog dopusta radi prema GPA-u, ne priznaju joj se naknade (1. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Rok za podnošenje zahtjeva za naknadu
Potrebno je podnijeti zahtjev za isplatu najkasnije do šest mjeseca od datuma završetka rodiljnog dopusta (razdoblje za koje je izdana potvrda o bolovanju pri posvojenju). Ovaj postupak utvrđen je člancima 7., 17.2. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, člancima 10. i 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavcima 10., 11., 13., 80. Postupak odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n i članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako se rok za prijavu propusti, naknada će se isplatiti samo ako postoje valjani razlozi za kašnjenje (3. dio članka 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, članak 80. Postupka odobrenog nalogom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n) . Popis dobrih razloga odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74.
Kad nabroje, uvjete za plaćanje rodiljnog
Prema odobrenom nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n, za žene navedene u podstavcima "a", "c" i "d" ovog Postupka, naknade za trudnoću i porod su dodijeljen i plaćen najkasnije do 10 dana od dana prihvaćanja (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.na izbornik
1.2 Minimalni, maksimalni iznos rodiljnog 2019
Ukupan iznos rodiljne naknade u 2019. trebao bi se kretati u rasponu od minimalne rodiljne naknade do maksimalnog iznosa porodiljne naknade
od 51918,90 rubalja. do 282.493,15 RUB
Jer nemaju sve buduće mame 2 godine radnog staža, netko je tek počeo raditi, netko je samostalni poduzetnik ili još studira, a neki ne rade iz određenih razloga pa imaju svoj izračun rodiljnog.
na izbornik
1.3 Koja se formula koristi za izračun rodiljnih naknada. Obračun materinstva
Ako je u bolnici za trudnoću i porod napravljena pogreška u terminu
Svi griješe, pa čak i doktori. A što bi knjigovođa trebao učiniti ako je utvrdio grešku u terminu bolovanja za trudnoću i porod djelatnice, primjerice, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.
Kada postoji očigledna pogreška liječnika. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i uzeti bolovanje bez ponovnog izdavanja. Samo trebate platiti 140 dana i to naznačiti u obračunu koji je priložen uz potvrdu o invalidnosti.
I, naravno, u zahtjevu za porodiljni dopust vaša zaposlenica mora navesti razdoblje takvog dopusta od točno 140 dana, a ne razdoblje navedeno na bolovanju.
ALGORITAM za izračun rodiljnih naknada - naknade za BiR
1. Za dvije prethodne godine početka pripadajućeg godišnjeg odmora kalendarske godine (za godišnji odmor koji počinje 2014. godine, to su 2012. i 2013. godina, od 01.01. do 31.12.) obračunavamo iznos vremenskih razgraničenja (plaće i dr. ) podliježe plaćanju doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Istovremeno, prema, ako je u jednoj ili obje godine bio najmanje 1 dan dopusta za BiR / njegu, ova godina se može zamijeniti s bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru radnika), ako je korist od zamjene je veći (potrebno je podnijeti zahtjev za zamjenu uz navođenje odabrane godine/godina).
2. Iznos za svaku godinu uspoređuje se s maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodna - 415.000 rubalja), za svaku godinu uzimamo manje . Zbrajamo rezultate.
3. Uspoređujemo ovaj iznos s minimalnim iznosom rodiljnog dopusta (x 24), uzmite više (u 2014. godini minimalna plaća bila je 5554 rubalja, bez obzira na regiju).
4. Podijelite iznos s brojem kalendarskih dana u te dvije godine (za 2012. (prijestupna godina) i 2013. - 731), oduzimajući od ovih dana dane koji su pali na privremenu nesposobnost, dopust za B&R i roditeljski dopust, dopust bez plaće.
5. Dijelimo zbroj maksimalnih veličina osnovica za doprinose FSS-u za prethodne dvije kalendarske godine (za godišnji odmor koji je započeo 2014., to su uvijek 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za zarade) sa 730, usporedite s rezultatom iz stavka 4. uzimamo manji.
6. Za naknadu B&R rezultat iz stavka 5. množimo s brojem dana godišnjeg odmora u B&R.
7. Za dodatak za njegu - rezultat iz stavka 5. pomnožimo s 40% i s 30,4, usporedimo ga s minimalnom rodiljnom naknadom utvrđenom za odgovarajuću godinu, uzmemo više, za žrtve Černobila - pomnožimo s 2.
na izbornik
2. Početak i završetak rodiljnog dopusta
Često se postavlja pitanje: "Koji tjedan počinje porodiljni dopust?". Naknada za trudnoću i porod isplaćuje se osiguranici ukupno za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, u slučaju rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda.
2.1 Od kojeg tjedna odlaze na porodiljni dopust
Bolovanje za BiR izdaje se u trajanju od 30 tjedana (ili 28 ako je trudnoća višestruka). Točnije, prema 70 kalendarskih dana prije poroda, ženama se na zahtjev, a na temelju na propisan način izdane potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje), odobrava rodiljni dopust (u slučaju višestrukog poroda). trudnoća - 84). U ovim rokovima morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni, kako biste je zatim predstavili na poslu za dodjelu beneficija. Plaćanje prema stavku 1. dužni ste izvršiti u roku od 10 dana nakon što dostavite traženu dokumentaciju. Sada znate kada idu na porodiljni dopust.
2.2 Koliko traje dekret - porodiljni dopust
Ukupno trajanje rodiljnog dopusta kreće se od 140 do 194 dana. Pojedinosti su prikazane u tablici.
Porodiljni dopust (u danima)
Rokovi isplate dječjeg doplatka
Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od trenutka nastanka određenog događaja (na primjer, kraj rodiljnog dopusta, djetetov rođendan itd.). To je navedeno u Zakonu od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ i paragrafu 80. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.
Napomena: Više detalja o rokovima u kojima se možete prijaviti za isplatu.
Da biste dodijelili rodiljnu naknadu, potrebno vam je ne samo bolovanje, već i. Nema prijave, nema beneficija, jer za to vrijeme zaposlenik može raditi!
Poslodavac mora omogućiti dopust od datuma navedenog u prijavi. U tom slučaju treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, kraj godišnjeg odmora se ne odgađa. Dakle, zapravo će se godišnji odmor smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.
na izbornik
3. Kako se izdaje rodiljni dopust
Ako imate pravo na beneficije, postoje određene procedure za uzimanje rodiljnog dopusta. Da biste to učinili, morate prikupiti sljedeće dokumente:
- Potvrda o bolovanju izdana od strane zdravstvene ustanove u kojoj je žena bila registrirana, daje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - s višestrukom trudnoćom);
- Ako je postojalo više mjesta rada za posljednje razdoblje, porodiljni dopust se isplaćuje u mjestu posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
- Zahtjev za dodjelu rodiljne naknade;
- Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije tvrtke, porodiljne isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, podložno registraciji u službi za zapošljavanje i potvrdi o tome (naknada će u ovom slučaju biti 515 rubalja mjesečno);
- Ako poslodavac ne može isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čije ime možete vidjeti na polici DZO.
Na temelju tih dokumenata, čelnik tvrtke izdaje nalog za odobravanje rodiljnog dopusta zaposlenici na obrascu br. T-6 (točka 1 uputa odobrenih Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1).
Kod kompliciranog porođaja produžava se trajanje poslijeporođajnog dopusta. Porod, koji liječnici smatraju kompliciranim, navedeni su u Uputama Ministarstva zdravstva Rusije od 23. travnja 1997. br. 01-97. Povećanje rodiljnog dopusta bit će naznačeno u dodatnom bolovanju koje će se izdati zaposlenici. U ovom slučaju mora dodatno platiti.
Za produljenje rodiljnog dopusta u vezi s nastalim komplikacijama, zaposlenica mora podnijeti zahtjev upravi tvrtke. Na temelju toga, voditelj tvrtke izdaje nalog za produženje rodiljnog dopusta zaposlenici. Standardni obrasci ovih dokumenata nisu predviđeni zakonom. Stoga se mogu izraditi u bilo kojem obliku.
Rok za podnošenje zahtjeva za rodiljnu naknadu
Prema stavku 2. rodiljna naknada se dodjeljuje ako je zahtjev podnijet najkasnije u roku od šest mjeseci od dana završetka rodiljnog dopusta.Odgoda početka rodiljnog dopusta
Zaposlenica ima pravo odgoditi datum početka rodiljnog dopusta. Odnosno, otići na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će koristiti to pravo, zaposlenica sama odlučuje. Uostalom, osnova za odmor je. Dok ga ne napiše, može raditi još neko vrijeme nakon bolovanja. U te dane poslodavac mora isplatiti plaću po općoj osnovi.
Na primjer, ako rodiljni dopust pada krajem prosinca, možda bi bilo isplativije njegov početak odgoditi za siječanj sljedeće godine. U tom će slučaju obračunsko razdoblje za izračun naknade biti drugačije. Na primjer, ako početak godišnjeg odmora pada u prosincu 2015., tada će obračunsko razdoblje biti 1. siječnja 2013. - 31. prosinca 2014. A ako za siječanj 2016. godine, tada se za izračun uzima razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine. Ako je zaposlenica imala visoku prosječnu plaću u 2015. godini, isplativije joj je odgoditi početak godišnjeg odmora za 2016. godinu.
Ne postoji zabrana takvog prijenosa obračunskog razdoblja u Zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može plaćati beneficije, koje će ubuduće nadoknađivati FSS Rusije. Za ostvarivanje prava na odsustvo od određenog datuma, zaposlenik sastavlja izjavu u kojoj naznačuje datum početka odsustva. Poslodavac mora omogućiti dopust od datuma navedenog u prijavi. Pri tome se mora voditi računa da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, kraj godišnjeg odmora se ne odgađa. Dakle, zapravo će se godišnji odmor smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.
Primjer pomicanja datuma početka rodiljnog dopusta
I.I. Ivanova je u organizaciji od 1. veljače 2014. godine. Do tog datuma nije nigdje radila. U prosincu je dobila bolovanje prema kojem od 18. prosinca 2015. mora ići na porodiljni dopust.
No, Ivanova je odlučila pomaknuti datum početka godišnjeg odmora do 1. siječnja 2016. kako bi se u obračunsko razdoblje uračunala plaća za 2014. i 2015. godinu. U razdoblju od 18. do 31. prosinca 2015. Ivanova je nastavila s radom.
29. prosinca 2015. Ivanova je napisala molbu za porodiljni dopust od 1. siječnja 2016. Istovremeno, datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu s bolovanjem). Poslodavac je Ivanovoj od 1. siječnja odobrio dopust. Za izračun dodatka, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je Ivanova primila za razdoblje od 1. veljače 2014. do 31. prosinca 2015. godine.
na izbornik
4. Duljina rodiljnog staža, tko i kako plaća rodiljni dopust, postupak isplate, obračun rodiljnog dopusta
Kako se plaća rodiljni ako žena radi na više mjesta odjednom.
Na kakvu rodiljnu naknadu može računati, primjerice, dok radi na glavnom radnom mjestu i ima još dva vanjska honorarna posla?
Ako je radnica u trenutku odlaska na rodiljni dopust zaposlena kod više poslodavaca i kod njih je radila u prethodne dvije kalendarske godine, svaki od njihovih poslodavaca dužan joj je isplatiti naknadu.
Naknadu obračunava i isplaćuje na temelju prosječne plaće na koju se obračunavaju premije osiguranja za svakog poslodavca zasebno. A granična porezna osnovica primjenjuje se na svakog osiguranika.
Dakle, ukupni iznos naknada koje će trudnica ostvariti u sva tri mjesta rada može premašiti maksimalnu poreznu osnovicu.
Ali tko će od poslodavaca plaćati mjesečnu naknadu za brigu o djetetu, zaposlenica treba sama odrediti - neće uspjeti primiti je od svih svojih poslodavaca odjednom
Gdje se plaća bolovanje i porodiljni
Kada zaposlenik ima više mjesta rada, sam može birati na kojem će mjestu primati naknadu za privremenu nesposobnost (bolovanje) i rodiljnu naknadu (porodiljni dopust).
Štoviše, svaka organizacija pri izračunavanju naknada može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. godinu. Ovi iznosi uključuju prihode ostvarene od drugih poslodavaca u obračunskom razdoblju. Međutim, ako naknadu dodjeljuje nekoliko organizacija, svaka od njih uzima u obzir prihod koji je ostvarila u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (dio 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Dakle, kada prima bolovanje ili rodiljnu naknadu od više poslodavaca, zaposlenik može skupno ostvariti naknade iz iznosa primanja iznad propisanih granica primanja.
Rok za isplatu rodiljne naknade
na izbornik
5. Obračun rodiljnog dopusta
Općenito, porodiljni dopust mora se izračunati na temelju prihoda zaposlenika za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu rodiljnog dopusta. obračunski rodiljne naknade u 2019 godine mora se provesti uzimajući u obzir nove limite – maksimalnu plaću za izračun premije osiguranja. U 2019. godini mijenja se maksimalni iznos primanja, što se mora uzeti u obzir pri izračunu rodiljnih i drugih naknada. Za te će potrebe biti potrebno maksimalno uzeti iz državnih izvanproračunskih fondova. Važno je zapamtiti da se koliko se “diskretno” smatraju dječji doplatci koji se dodjeljuju na kraju godine, primjerice 2014. godine, izračunavaju se na temelju primanja za 2012. i 2013. godinu.
Visina naknade za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta utvrđuje se jednom - od dana stvarnog odlaska žene na rodiljni dopust. Ovaj datum mora biti naveden.
Ako je radnica otišla na porodiljni dopust u prosincu 2014. godine, rodiljna naknada se obračunava od primanja radnice za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir pri izračunu naknada je 1477,43 rubalja. ((512 000 rubalja + 568 000 rubalja) : 731 dan), jer 2012. je prijestupna godina.
Ako rodiljni dopust počinje 2015. godine, obračunsko razdoblje bit će 2013. i 2014. godina. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u izračun naknada povećat će se na 1.192.000 rubalja. (568 000 + 624 000). Prosječna dnevna zarada će se povećati na 1632,88 rubalja. (1.192.000 rubalja : 730 dana).
Kako dobiti porodiljni dodatak na mjestu studija
Naknadu za trudnoću i porođaj imaju pravo primati studentice. Pod uvjetom da se redovito školuju na obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, sveučilištu, akademiji, liceju, koledžu ili koledžu. Pravo na primanje beneficija ne ovisi o osnovi na kojoj se obuka odvija: plaćena ili besplatna (pismo FSS-a Rusije od 9. kolovoza 2010. br. 02-02-01 / 08-3930).
Visina naknade izračunava se na temelju visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova (ne može biti niža od one utvrđene zakonom).
Napomena: Članci 6., 8. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, podstavci "c", "e" stavka 9. i stavak 12. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.
Doplatak isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).
Da biste dobili beneficije, dostavite svojoj obrazovnoj ustanovi potvrdu zdravstvene ustanove koju je izdao liječnik (podstavak "c", stavak 16. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n). Učenicima obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg strukovnog obrazovanja i ustanova poslijediplomskog strukovnog obrazovanja ne izdaje se potvrda o bolovanju (članak 26. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja, 2011. broj 624n). Osim toga, može biti potrebna molba upućena rektoru (drugom službeniku) sa zahtjevom za dodjelu dodatka.
Naknada će biti dodijeljena i isplaćena u roku od 10 dana od trenutka kada žena podnese sve potrebne dokumente i oni budu prihvaćeni (stavak 1. stavak 18. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca, 2009 broj 1012n).
na izbornik
5.1 Kako izračunati rodiljne naknade, rodiljne naknade
Kako se plaća porodiljni dopust? Jako jednostavno! Morate unaprijed samostalno izračunati iznos porodiljne naknade kako biste olakšali proces planiranja obiteljskog proračuna. Za iznos rodiljnog, t.j. iznos sredstava primljenih u ovom slučaju od države, utječe na:
- staž osiguranja;
Napomena: Budući da rodiljnu naknadu ima žena osiguranica FSS-a koja ima najmanje 6 mjeseci radnog staža.
- prosječna primanja;
Napomena: Što je prosječna plaća veća, to je veći iznos obračuna rodiljnog
- naknade plaća;
- regija prebivališta;
Napomena: U obzir je uzet regionalni koeficijent plaća
- rodiljni ili
- dodatak za njegu djeteta.
- uvjerenje o invalidnosti ();
- neki poslodavci traže da napišete molbu, iako je bolovanje obično dovoljno;
- ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od zadnjih mjesta rada po izboru žene: potvrda drugog osiguravatelja da se ne provodi namjena i isplata ove naknade od strane tog osiguravatelja;
- ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) s ranijim, tada vam je potreban i Zahtjev za zamjenu godine;
- .
Napomena: Ako je u obračunskom razdoblju žena radila kod drugih poslodavaca. Potvrda o rodiljnom dopustu također ukazuje na isključena razdoblja.
na izbornik
5.2 Kalkulator rodiljnih plaća u 2019. online
Ručno izračunavanje iznosa rodiljnih naknada prilično je naporno. Stoga se uvijek pojavljuju akutna pitanja: kako se plaća rodiljni dopust, kako se porodiljni dopust izračunava online. Vašoj pozornosti predstavljen je točan kalkulator rodiljnog dopusta, koji je dio posebnog programa.
Uz pomoć trudnički kalkulator možete izračunati rodiljnu naknadu (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 god. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Obračun porodiljnog dopusta je besplatan, a predstavlja ga servis - to je web servis za poduzetnike i računovođe koji vam omogućuje vođenje računovodstva i predaju izvješća online.
Nakon unosa potrebnih podataka o primanjima za 2 obračunske godine, skripta će automatski izračunati iznos odabranog dodatka. Uzeta su u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.
Program izračunava rodiljnu naknadu (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.
Korak 1 . Prvo odaberitešto ćete uzeti u obzir:
Korak 2. Drugi korak prikazuje zarade za 2 obračunske godine i ostale parametre potrebne za izračun prosječne dnevne zarade.
3. korak U 3. koraku vidjet ćete konačni izračun naknade.
Za imenovanje i isplatu rodiljne naknade za trudnoću i porod potrebni su dokumenti
na izbornik
7. Pitanja o rodiljnom dopustu, rodiljni dopust
Video "Izračun naknade 2019"
Opća pravila za dodjelu povlastica 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svaki posao 3:17
Opcija 2: naknada se isplaćuje na jednom radnom mjestu 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju kao u opciji 1 ili kao u opciji 22:09
Kako se izračunavaju bolničke naknade 6:38
Ako zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme 6:55
Ako zaposlenik radi vanjsko na određeno vrijeme 5:14
Posebnosti isplate doplatka za njegu djece (ostalih članova obitelji) 4:20
Značajke isplate bolovanja 2:45
Postupak obračuna naknade za trudnoću i porod i njegu djeteta 12:48
Dokumenti koje zaposlenik predaje za imenovanje i isplatu naknade 7:00
Obračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja sudionika webinara "Obračun naknada - 2014. Rješenja za uobičajene i zbunjujuće situacije" 13:58
Propisi koji uređuju isplatu naknada 6:01
Naknade za migrante 1:15
Značajke izračuna naknada u Krimu i gradu Sevastopolju 2:38
Postupak obračuna naknade za privremenu nesposobnost 3:20
Postupak obračuna rodiljne naknade, mjesečne naknade za njegu djeteta 5:42
Obračun naknada na temelju minimalne plaće 5:33
Isprave za dodjelu povlastica 4:13
Ako regija sudjeluje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja sudionika webinara "Priručnici-2015" 8:02
Bilješka.
Jedna od varijanti lista za privremenu nesposobnost je bolovanje za trudnoću i porod (BiR). Dokument je potreban kako bi ga žena mogla izdati na radnom mjestu porodiljni dopust i rodiljni dodatak.
- Prema bolovanju se utvrđuje početni i završni datum razdoblje nesposobnosti za rad zbog rođenja djeteta.
- Broj dana naveden na listu ovisi iznos porodiljskih isplata plativ.
Prije svega, bolovanje je potrebno zaposlenim ženama koje su osigurane za slučaj privremene nesposobnosti. Također je potrebno izdati ženama:
- nalazi se u javnoj službi(u tijelima unutarnjih poslova, službi proboja, carini i drugim organizacijama);
- koji su zbog likvidacije poduzeća ostali bez posla i postali prijavljeni na zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon toga (za vrijeme nesposobnosti za rad obračunava im se rodiljna naknada, a isplata za nezaposlene se privremeno obustavlja);
- individualni poduzetnici(IP) koji su dobrovoljno ušli u sustav obveznog socijalnog osiguranja i plaćaju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja (FSS).
U 2018. bolovanje se mora osigurati na mjestu rada ili službe, au nekim slučajevima - Fondu za socijalno osiguranje (FSS) ili službi za zapošljavanje. Postupak izdavanja lista reguliran je dijelom VIII Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 624n od 29.06.2011. "O odobrenju postupka izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad".
Kako se plaća bolovanje u 2018
Jedna od dvije glavne svrhe bolovanja je postati osnova za izračun naknada za socijalno osiguranje. Svaki dan nesposobnosti za rad prema BiR-u plaća se u iznosu od 100% prosječne zaradežene dvije kalendarske godine prije odlaska na porodiljni dopust.
Obračun i plaćanje bolovanja provode se u skladu s ruskim zakonodavstvom od doprinosa FSS-u. Čak i ako poslodavac prebaci naknadu na račun žene, onda on piše zahtjev za naknadu, a sredstva mu nadoknađuje Fond.
- Većinu ostalih invalidnina isplaćuju zajedno poslodavac i FSS (prvi isplaćuje tri dana na početku, ostatak vremena fond).
- Za Ruskinje i strane državljane koji rade na području Ruske Federacije prema ugovoru o radu i osigurani su u slučaju invaliditeta, bolovanje za BiR plaća se na isti način.
Koliko dana dekreta se plaća
Formalno, porodiljni dopust sastoji se od dva dijela - prenatalni i poslije poroda. Njihovo trajanje varira ovisno o okolnostima tijeka trudnoće i poroda. Prema čl. 10. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., ženi osiguranoj u slučaju privremene nesposobnosti isplaćuje se:
- 70 dana bolovanja prema BiR-u prije poroda (84 dana za višeplodnu trudnoću);
- 70 dana - nakon rođenja djeteta (86 - s postporođajnim komplikacijama, 110 - s rođenjem nekoliko djece u isto vrijeme).
Dani se računaju od uvjetnog datuma očekivanog rođenja. Ako su se preselili u jednom ili drugom smjeru, ukupan broj dana dekreta i dalje se plaća u cijelosti za cijelo razdoblje dekreta:
- 140 dana - općenito;
- 156 dana - ako je tijekom poroda došlo do komplikacija;
- 194 - kada se rode blizanci.
Takav pomak znači, na primjer, sljedeće. Ako se rođenje dogodilo prije roka (u 22-30 opstetričkih tjedana), kada bolovanje još nije počelo, tada će se smatrati kompliciranim. To znači da će žena na bolovanju nakon poroda dobiti 156 plaćenih dana rodiljnog dopusta.
Dokument izdaje ginekolog za razdoblje od 30 tjedana trudnoće (u 28 tjedana ako se očekuje više beba). Na bolovanju se navodi procijenjeni broj dana rodiljnog dopusta (140, odnosno 194 u trudnoći s jednim ili više djece).
- Ako a komplikacije tijekom poroda ili se utvrdi višeplodna trudnoća, odlučuje medicinska organizacija u kojoj je došlo do poroda dodatno bolovanje odnosno 16 odnosno 54 dana. Za njih također moraju obračunati i isplatiti naknade.
- U slučaju kada je isplata već prebačena na ženu za 140 dana, na temelju drugog bolovanja, preračunavanje.
Nekoliko dodatnih dana bolovanja također je zakonski plaćeno za žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, u tvornici Mayak ili bacanja otpada u rijeku Techa.
- Trudnice iz ovih krajeva odlaze na odmor u BiR u 27 tjednu.
- Prije poroda plaća im se 90 (a ne 70) dana, te u pravilu rodiljni dopust traje 160 plaćenih dana.
Je li rodiljno bolovanje oporezivo?
Porez na osobni dohodak - porez na osobni dohodak (porez na dohodak). Zapravo, rodiljna naknada, kao i isplate za svako drugo bolovanje, smatra dohotkom primatelja. Uzima se u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za subvenciju i iskazuje se u bilansu uspjeha za 3, 6 mjeseci ili drugo razdoblje.
Međutim, temeljna razlika između bolovanja radi bolovanja ili njege djeteta i bolovanja za BiR je u tome što se isplate za prvo oporezuju porezom na dohodak, a za drugo ne. Zakon o tome ima posebnu klauzulu.
- Preporuča se ispuniti obrazac pomoću tiskarskih sredstava (printer). To ubrzava proces i uklanja pogreške u rukopisu.
- Nemojte koristiti kemijsku olovku kada ispunjavate rukom. S crnom tintom možete koristiti samo gel, olovku ili tintu.
- Dopuštena su samo tiskana velika ćirilična slova.
- Punjenje je na ruskom.
- Pogreške, mrlje i precrtavanja nisu dopuštene. Oštećeni obrazac mora se zamijeniti novim.
- Slova se pišu u posebne ćelije, počevši od prve ćelije u svakom retku. Nemoguće je izaći izvan granica ćelije.
Bolovanje popunjava liječnik opstetričar-ginekolog za cijelo vrijeme trajanja dekreta (minimalno 140 dana), uglavnom - pojedinačno. Prilikom podnošenja zahtjeva za potvrdu o invalidnosti za BIR nije potreban zaključak liječničke komisije i potpis njegovog predsjednika (FSS dopis br. 14-03-11 / 15-16055 od 23.12.2011.). U ostalim vrstama bolovanja to je potrebno ako razdoblje nesposobnosti za rad prelazi 40 dana.
Ako u zdravstvenoj ustanovi nema mjesta ginekologa, bolovanje može popuniti liječnik opće prakse, au seoskim bolnicama - bolničar. Prilikom produljenja roka dekreta, dopunska invalidnina za BiR popunjava se u rodilištu ili rodilištu u kojem je žena rodila.
Ispunjavanje uvjerenja o invalidnosti od strane poslodavca
Drugi dio bolovanja za BiR popunjava poslodavac.
- Mora poštivati sva gore navedena pravila o boji tinte, velikim slovima, značajkama popunjavanja ćelija.
- Poslodavac provjerava ispravnost popunjavanja lista od strane liječnika. Uostalom, FSS može odbiti plaćanje ako je organizacija prihvatila bolovanje s greškama.
Značajke popunjavanja dokumenta od strane poslodavca uglavnom su regulirane i objašnjene slovima FSS-a (br. Prilikom ispunjavanja i provjere vrijedi zapamtiti:
- Naziv organizacije može se navesti u cijelosti ili u skraćenom obliku u skladu s osnivačkim dokumentima. U bolnici je za to predviđeno samo 29 ćelija. Ako nema skraćenog naziva, a puni ne odgovara, možete ga proizvoljno odrezati. Glavna stvar je ne ići dalje od stanica. Točke, crtice, navodnici i drugi interpunkcijski znakovi mogu se pisati ili preskakati.
- Potrebno je popuniti rubriku s matičnim brojem osiguranika po kojem se isti može identificirati. Broj i šifra subordinacije preuzima se iz izvješća u obrascu 4-FSS.
- Poslodavac mora navesti ukupan iznos isplaćenih naknada i druge potrebne podatke (nakon obračuna računovodstva).
- Staž osiguranja upisuje se na dan porodiljnog dopusta. Ovdje je bitno radi li žena kod poslodavca više ili manje od šest mjeseci.
Poslodavac mora zapamtiti da manji nedostaci u ispunjavanju bolovanja od strane njega ili liječnika ne mogu biti osnova za ponovno izdavanje dokumenta.
Događa se da se natpisi dobro čitaju, ali slova padaju na granice ćelija, pečati - na informacijsko polje. U tom slučaju ne biste trebali prisiljavati ženu da zatraži novo bolovanje, FSS ga obično prihvaća.
Obračun bolovanja za trudnoću i porod
Kao opće pravilo, za žene koje napuštaju dekret u 2017. godini, izračunava se bolovanje za kalendarske godine 2015-2016. Jedna ili obje godine mogu se zamijeniti ako je u 2015.-2016. žena je bila na dopustu za njegu djeteta do 1,5 godina.
Dodatak se izračunava prema ograničenjima. Ako je bolovanje od 140 dana otvoreno od 01.01.2017. do 30.06.2017., isplata se ne može:
- manje 34473,60 RUB;
- više 265827,80 RUB
Trajanje bolovanja ovisi o karakteristikama stanja trudnice i uvjetima njezina boravka. Općenito, dokument mora sastaviti opstetričar-ginekolog u 30. tjednu trudnoće. Trajanje plaćenog bolovanja je najmanje 140 dana, od kojih se svaki plaća u iznosu od 100% prosječne dnevne plaće.
Novi postupak za dodjelu i izračun iznosa rodiljnih naknada, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa rodiljnih naknada na temelju iznosa prosječna plaća na temelju rezultata dvogodišnjeg razdoblja koje prethodi godini rodiljnog dopusta ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalna plaća(Minimalna plaća od 1. siječnja 2019. godine utvrđuje se u iznosu od 11280 rub.).
Isplatu imaju sve zaposlene žene koje se prijave u obliku socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost iu vezi s majčinstvom. porodiljni dopust plaćen kao paušalni iznos a ukupno za cijeli zakonom predviđeni godišnji odmor.
Uobičajeno trajanje dopusta smatra se 70 kalendarskih dana prije poroda (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon poroda, s izuzetkom mogućih komplikacija tijekom poroda - 86 dana, odnosno kada je dvoje ili više djece. rođeni - 110 dana (ukupno).
Obračunavanje se vrši na temelju onog prikazanog na radnom mjestu, koji se mora izdati trudnici u klinici (antenatalnoj klinici) u porodničkom razdoblju od 30 tjedana trudnoće.
Uz potvrdu o invalidnosti potrebno je podnijeti zahtjev za dopust u računovodstvu na mjestu rada. Rodiljna naknada dodjeljuje se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za njezino primanje, a isplata se vrši na sljedeći datum isplate plaća u poduzeću.
Kako se obračunavaju rodiljne naknade?
Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad iu vezi s majčinstvom", od 1. siječnja 2011. godine mijenja se postupak izračuna prosječne plaće čija se vrijednost koristi za obračun rodiljnog dopusta u 2019.
Iznos rodiljnih naknada prilikom odlaska na odgovarajući dopust s mjesta rada dobiva se množenjem primljenog prosječna dnevna plaća:
Minimalni iznos porodiljskih isplata u 2019. i maksimalni
Prema tome minimalna veličina rodiljne naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću obračunatu prema minimalnoj plaći, iznosi:
- 43615,65 RUB - tijekom normalnog poroda (140 dana);
- 48600,30 RUB - s kompliciranim porodom (156 dana);
- 60438,83 RUB - s višestrukom trudnoćom (194 dana).
Ove niske povećava se od 01.05.2018- uključeno narudžba Vladimir Putin, do tog datuma minimalna plaća trebala bi se dovesti na razinu egzistencijalnog minimuma, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublja u skladu s Dekretom br. 1119 iz rujna 19, 2017). Razmjerno tome (odnosno za 17,6 posto) od 1. svibnja raste i minimalna rodiljna naknada.
Maksimalna korist ograničena je na prosječnu plaću iz koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (tzv. "osnova osiguranja").
Iako je u 2018. njegova veličina iznosila 815 tisuća rubalja, pri izračunu naknada uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718 odnosno 755 tisuća rubalja), na temelju kojih je najveći iznos porodiljskih isplata sada:
- 282.106,70 RUB - tijekom normalnog poroda;
- 314.347,47 RUB - s kompliciranim porodom;
- 390.919,29 RUB - s višestrukom trudnoćom.
Koliko još plaćaju na rodiljnom dopustu i do 1,5 godine mjesečno?
- Žene koje su se prijavile u kliniku ili antenatalnu kliniku prije 12. tjedna trudnoće imaju pravo na primanje - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji trudnice.
- Uz to, jedan od roditelja (majka ili otac) također se plaća na mjestu rada u iznosu od 16.759,09 rubalja.
- Po prestanku odredbe, roditeljski dopust s pravom na primanja obračunava se u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niže od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
- 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne plaće kada se izračuna prema minimalnoj plaći = 9489 rubalja);
- 6284,65 RUB - na drugom i sljedećem.
Trebate znati da kada se više djece rađa u isto vrijeme, gore navedene se rade za svako dijete (prvo, drugo i naredna). Uvjet za dobivanje je predočenje u računovodstvo na mjestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) dobivenog u matičnom uredu, kao i reference s posla drugi roditelj i .
Kako izračunati porodiljni dopust u 2019. (primjer i online kalkulator)
Razmotrimo situaciju kada žena odlazi na porodiljni dopust u siječnju 2018. godine u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).
U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja rodiljnih isplata ( , ), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, uzet će se u obzir prihod za cijelu 2016. i 2017. godinu:
- Prihodi za 2016. godinu iznosili su:
- plaća - 150.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
- bolovanje - 6000 rubalja. (14 dana).
- Prihodi za 2017. godinu:
- plaća - 200.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).
Na temelju navedenih podataka moguće je izračunati iznos utvrđenih rodiljnih naknada, pomoću formule:
- rodiljna naknada:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB - naknada za njegu djeteta do 1,5 godina:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
Budući da su dobivene koristi veće od njihove trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:
- Žene otpuštene u roku od dvanaest mjeseci prije dana kada im je prema utvrđenom postupku priznat status nezaposlenih, a vezano uz:
- likvidacija organizacija;
- prestanak aktivnosti od strane pojedinaca;
- prestanak ovlasti privatnim bilježnicima ili prestanak svojstva odvjetnika;
- prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.
Rodiljna naknada za ove kategorije građana je minimalna fiksna veličina ( - 628,47 RUB na mjesec ili 2888,73 rubalja. za 140 dana dekreta).
- Žene u redovnom obrazovanju u obrazovnim organizacijama raznih vrsta (organizacije višeg i dodatnog stručnog obrazovanja, znanstvene ustanove, pogoni za obuku i proizvodnju itd.).
Rodiljne naknade utvrđuju im se u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.
Osim navedenih, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito svim nezaposlenim osobama, ne podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom) oslanja se na organe socijalne zaštite stanovništva.