Prestanak ugovora DMS-a. Porez i računovodstvo Kako raskinuti ugovor DMS-a
Sporazum dobrovoljnog meda. Osiguranje je jedno od najteže za korištenje u praksi. Prije svega, to je zbog nedostatka zadovoljavajućeg zakonodavnog okvira.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:
Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..
Brzo je i. Je slobodan!
Ugovor DMSA je osigurati da zaposlenici različitih tvrtki mogu dobiti medicinsku skrb na najboljoj razini, u usporedbi s uslugama koje su u besplatnim klinikama i bolnicama.
Ovaj Ugovor je reguliran na zakonodavnoj razini i ima određene značajke.
Osnovne informacije
U ovom trenutku, dobrovoljno zdravstveno osiguranje je od velike popularnost u našoj zemlji. To je zbog želje da se dobije visokokvalitetna medicinska skrb.
Kao vlasnik police osiguranja DMS-a možete izbjeći prilično uobičajene probleme, posebice ogromne redove, nedostatak poboljšanih laboratorijskih baza i drugih problema okružnih zdravstvenih ustanova.
DMS je proveden od 1. listopada 1992. i karakterizira prisutnost potrebnih usluga u liječenju, usvojen u rasutim programima OMS-a.
Koncepti
Popis usluga predviđenih Ugovorom DMS-a:
- preglede stručnjaka u poliklinike, ambulantno održavanje, identifikaciju i dijagnozu znakova teških bolesti, provođenje laboratorijskih istraživanja, postupaka u liječničkom uredu, pomoć u obnovi tijela, registracija relevantnih dokumenata;
- posjetiti liječnika pacijenta kod kuće;
- hitna pomoć, pružanje svih potrebnih postupaka, ovisno o bolesti;
- bolnički liječenje u skladu s pokazateljima pacijenta;
- stomatološka usluga.
Bitni uvjeti
Prilikom izdavanja ugovora DMS-a, stranke moraju postići dogovor o bitnim uvjetima:
- o osiguranoj strani;
- o prirodi situacija, nakon što se provodi osiguranje (slučajevi osiguranja);
- o programu osiguranja i popisu medicinskih ustanova koji će moći pomoći vlastitim vlasniku;
- o roku Sporazuma i iznosu iznosa osiguranja.
Zakonodavni okvir
U ovom trenutku ne postoji zasebni zakonodavni čin koji bi regulirao samo dobrovoljno zdravstveno osiguranje.
Ako se pojave kontroverzna situacija, proturječnosti u provedbi komponenti DMS programa između stranaka ugovora, oni se istovremeno odnose na nekoliko pravnih akata, zakona i članaka Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Osnovni pojmovi, okolnosti, stavke koje karakteriziraju DMS mogu se vidjeti u dva glavna djela:
Građanski kodeks Ruske Federacije, poglavlje 48 | Glavni aspekti osiguranja |
Članak 934. i 940 GK | Definicija suštine sporazuma o osobnom dogovoru kada se osiguravatelj obvezuje pružiti pomoć u pojavi slučajeva osiguranja koji ne prelazi iznos iznosa osigurani iznos, a osiguranik - premije osiguranja plaćanja |
Članak 942 | Osnovni uvjeti transakcije; Članak 943. Usredotočuje se na činjenicu da se uvjeti Sporazuma temelje na pravilima koja djeluju u osiguravajućem društvu, ali stranke ugovora mogu dodati ili izbrisati neke od njih međusobnim dogovorom) |
Pravo Ruske Federacije 27. studenoga 1992. "na organizaciji poslovanja osiguranja u Ruskoj Federaciji" | Karakteriziranje glavnih aspekata odnosa osiguranja (ciljeva, stranaka odnosa, osnovnih pojmova i definicija, osiguranje u području aktivnosti osiguranja) |
U skladu s ovim zakonom, pravila o osiguranju obvezna su za usklađenost sa strankama o osiguranju transakcije. Također su potpisani desničarski dokumenti za provedbu DMS-a.
Primjer dobrovoljnog ugovora o zdravstvenom osiguranju
DMS transakcija uključuje sljedeće komponente: naziv sudionika u sporazumu, porazno djelovanje transakcije, broj osiguranika, iznos, termin i ispravnost plaćanja premija osiguranja, popis usluga prema DMS program, obveze, prava i odgovornost sudionika ugovora i drugih uvjeta.
Za početak, osiguranik pruža osiguravatelju izjavu u usmenom ili pisanju (obrazac uspostavlja osiguravatelja).
U roku od 5 dana osiguratelj ispituje dostavljenu izjavu i odlučuje o mogućnosti izvršenja transakcije.
Kao rezultat pozitivne odluke, ugovor o osiguranju je sastavljen ili osiguravatelj se pruža potpisana politika osiguranja, što ukazuje na pravila osiguranja.
Za registraciju DMS-a osiguravatelj ima pravo zahtijevati medicinski zaključak od osiguranika ili potvrde iz poliklinike kako bi se potvrdilo zdravlje lica lica.
Na temelju tih dokumenata postoji zaključak o zdravstvenoj skupini i vrsti police osiguranja.
Ako se transakcija izdaje s pojedincom, tada će pol osiguranja sadržavati naziv osiguranika, njegovu adresu i telefon, DMS program i uvjete osiguranja, popis institucija u kojima se stranka može podnijeti zahtjev za pomoć, izraz djelovanja transakcije i informacije o premija osiguranja.
Može biti individualan
Zdravstveno osiguranje Bilo je to dobrovoljno ili obvezno biti individualno, podržan je člancima 1. i 4. Zakona Ruske Federacije.
Moderni ljudi su postali više slijede njihovo zdravlje i dizajn precizno pojedinačnih politika povećao, ali se odnosi na organizacije i poduzeća koja se smanjila.
To može biti posljedica činjenice da se uspostavi dobrobit građana. Pojedinačni ugovor o osiguranju mora biti iz sljedećih stavki:
- računovodstvene podatke osobe;
- privremeni okvir ugovora;
- iznos doprinosa i njihove frekvencije;
- katalog slučajeva osiguranja.
Svaki postupak osiguranja primio je dokument koji ima medicinsku politiku, koja prima pri ruci.
Ugovor stupa na snagu plaćanja prvog doprinosa, ako se druge točke ne razmatraju u samom dokumentu.
Uzorak popuniti
Ugovor dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja mora sadržavati:
- ime strane;
- razdoblje ugovora;
- broj osiguranika;
- veličina, rokovi i postupak za izradu premija osiguranja;
- popis medicinskih usluga koje zadovoljavaju dobrovoljne programe zdravstvenog osiguranja;
- prava, dužnosti, odgovornost stranaka i druga ne suprotno zakonodavstvu Upunjaka Ruske Federacije.
DMS Ugovor počinje pružanjem izvješća o osiguranju od strane osiguranika. Aplikacija se može sastaviti na samom osiguranika, o članovima njegove obitelji ili s kolektivnim osiguranjem - na zaposlenike.
Kako raskinuti ugovor
DMSA može biti prekinuta u takvim okolnostima:
- kraj pojma djelovanja transakcije;
- potpuno ispunjenje dužnosti stranaka jedni drugima;
- u situaciji smrti tražene ili njezine likvidacije (ako je to pravna osoba);
- u drugim situacijama uzrokovanim sporazumom.
Ako su sudionici došli do općeg sporazuma, ugovor se može razbiti rano. Trideset dana prije planiranog datuma prestanka transakcije, jedan član Sporazuma obavještava drugo u pisanom obliku.
DMS sporazum može se razbiti rano ako je nestabilnost osiguranog događaja nestala.
Prestanak ugovora do početka njegovog stvarnog pojma ne podrazumijeva povrat udjela premije osiguranja u skladu s uvjetima transakcije.
U slučaju ranog raskida sporazuma, osiguravajuća stranka mora vratiti osiguravatelja osiguranja osiguravatelja koji izgubi snagu.
Razlika od OMS
DMS, koji je vrsta osobnog osiguranja, znatno se razlikuje od drugih vrsta osiguranja.
To je zbog činjenice da je glavni cilj DMS kvalitativno pružanje medicinskih usluga, tako da je osiguran u ovom slučaju više zainteresiran za dobivanje naknade za osiguranje.
Glavne prednosti dobrovoljne medustricije za obveznu kandidatu:
- mogućnost odabira DMS programa u skladu s vašim potrebama, neovisnim izborom usluga i medicinskom organizacijom;
- sposobnost primanja liječenja u vodećim klinikama Ruske Federacije;
- zajamčena usluga kvalitete;
- nedostatak redova i prihvatljivo vrijeme liječenja.
Valjanost
DMS sporazum je izrađen u trajanju do 1 godine, za 1 godinu i više kod pojedinaca i pravnih osoba (u kolektivnom obliku). Politika osiguranja sadrži početak i završetak mandata ugovora.
Veličina osigurane svote
Iznos osiguranja je novčani doprinos, čiji je veličina naznačena i propisana u pripremi ugovora o osiguranju.
Ona je odgovorna za program medicinskih usluga i troškove pružanja u ovom trenutku u organizacijama i institucijama koje je odabrao osiguratelj.
Svaka organizacija osiguranja iscrpila je stope osiguranja. Ali konkretna tarifa se smatra pri izradi ugovora.
VIDEO: Kako prekinuti ugovor o osiguranju
Osiguratelj ima pravo uspostaviti tarife ovisno o rezultatima troškova medenih usluga za jedno ili drugo razdoblje, odnosno tarifa, kako se povećati i smanjiti.
Ugovor o osiguranju može stupiti na snagu od trenutka prvog doprinosa ili iz rokova koji su navedeni u ugovoru.
Odgovornost strana
U slučaju osiguranog događaja postoji odgovornosti osiguratelja:
- pružiti polica osiguranja na vrijeme i preskočiti medicinsku ustanovu;
- uspostaviti potpuno i odgovarajuće održavanje;
- u pravo vrijeme za plaćanje usluga koje pruža medicinsko osoblje;
- ne daju višak informacija o fizičkom licu (osigurani);
I na drugoj strani komponente ugovora postoje dužnosti:
- plaćanje premija osiguranja u određeno vrijeme;
- sprječavanje osiguravatelja u pravo vrijeme o okolnostima utjecaja na ugovor;
- potrebno je spriječiti na vrijeme na slučaju naveden u ugovoru o osiguranju;
- ekonomično korištenje sredstava osiguravatelja.
Ako doprinosi za DMS prelaze normu, postoji stalna razlika.
Plaćanje za osiguranje za rodbinu zaposlenika, NDFL ne drži.
U slučaju kada tvrtka plaća za svoje zaposlenike medicinsko osiguranje, računovođa može imati problema. Posebno, kako odražavati stalne razlike u računovodstvu, ako se doprinosi ne mogu uzeti u obzir u oporezivanju dobiti. Je li moguće uzeti u obzir premiju osiguranja ako je ugovor o zdravstvenom osiguranju zaključio sam zaposlenik, a tvrtka nadoknađuje ga. Ili ako je organizacija zamijenjena osiguranicima.
Osim toga, postoje poteškoće u pogledu doprinosa DMS-a ako zaposlenik prestane. I također s trenutnom oporavkom u poreznim dohodnim iznosu, ako prije ugovora istekne, ukinut je ugovor.
Prilikom sklapanja kratkoročnog ugovora, DMS nastaje stalna razlika između poreza i računovodstva
Doprinosi u okviru osobnog ugovora o osiguranju zaposlenika odražavaju se u porezne troškove u sljedećim uvjetima. Premium vrijednost ne smije prelaziti 6% iznosa troškova plaća svih zaposlenika Društva za izvještajno razdoblje (stavak 9. stavka 16. čl. 255. i stavak 6. čl. 272. Poreznog zakonika Ruska Federacija). Medicinska organizacija trebala bi imati relevantnu licencu (stavak 1. stavka 1. članka 255. Poreznog zakona o Ruskoj Federaciji). Ugovor o osiguranju mora biti vrijedan najmanje godinu dana (stavak 5. stavka 16. čl. 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije). A pružanje osiguranja treba napisati u ugovoru o radu s zaposlenikom (stavak. 1 čl. 255 Poreznog zakonika Ruske Federacije).
Ako jedan od ovih uvjeta nije ispunjen, tada se premija osiguranja ne može uzeti u obzir u oporezivanju. U računovodstvu, doprinosima prema ugovoru DMS-a, organizacija će napisati općenito. Kao rezultat toga, pojavit će se trajna razlika:
Prilikom sklapanja DMS ugovora za godinu i više organizacije čini računovodstvene evidencije:
Doprinosi prema ugovoru DMS-a ne bi se trebali uzeti u obzir u izdacima ako je osiguranik zaposlenik, a ne organizacija
Obično poslodavac zaključuje ugovor o zdravstvenom osiguranju zaposlenika s organizacijom osiguranja. Ako zaposlenik radi, a tvrtka nadoknađuje troškove, uzimajući u obzir premiju osiguranja u oporezivanju dobiti.
Dakle, u jednom od slučajeva, zaposlenik tvrtke ispred poslovnog putovanja ugovorio je ugovor o osiguranju od nezgode. A naknada za osiguranje za ovaj Ugovor platio je organizaciju. Kontrolori su isključili premiju osiguranja od poreznog troška poslodavca. Uostalom, u poreznom zakoniku Ruske Federacije govorimo o ugovorima, neprovjerenicima na kojima su to porezni obveznici, a ne njihovi zaposlenici (stavak 6. čl. 270 Poreznog zakonika Ruske Federacije, rješavanje Fas of the East Sibirmanski okrug 10/17/2006 N a33-6493 / 06-F02-5210 / 06-C1, A33-6493 / 06-f02-5324 / 06-C1, ostalo je na snazi \u200b\u200bod vas Ruska Federacija 15.02.2007 n 953/07).
Nagrada u okviru DMS-a za članove obitelji zaposlenika plaća se na račun neto dobiti
Članovi članova obitelji organizacije nisu zaposlenici tvrtke (čl. 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, doprinosi u skladu s DMS sporazumima o takvim fizičkim za razmatranje prilikom izračuna poreza na dohodak je nemoguće (pismo Federalne usluge migracije Rusije u Moskvi od 22. kolovoza 2008. N 21-11 / [Zaštićeno e-poštom] i rješavanje trinaestog arbitražnog suda od 12. rujna 2005. N A56-740 / 2005).
Pročitajte više o tome kako odražavati plaćanje u korist članova obitelji zaposlenika, čitati na web stranici e.rnk.ru u članku "Računovodstvo za plaćanja u korist članova obitelji zaposlenika s porezom na dohodak često dovodi do sporova" // RNA, 2015, n 13 -fourteen.
Zamjena osiguranika neće utjecati na porezno računovodstvo premije osiguranja,
ako se izraz ugovora ne mijenja
Tijekom godine osoblje se može promijeniti. Ako se broj osiguranika ne promijeni i ugovorni rok ostaje isti (više od godinu dana), poslodavac ima pravo nastaviti uzimajući u obzir doprinose u skladu s DMSA sporazumima u poreznim troškovima (pisma Ministarstva financija Rusije Od 10.10.2007 br. 03-03-06 / 1/709 i od 27.08.2007 br. 03-03-06 / 4/118, UFNs od Rusije u Moskvi od 28.02.2007. No. 28-11 / 018463.1).
Uostalom, Porezni kodeks uspostavlja ograničenje samo u ukupnom razdoblju na koji je ugovor zaključen, a ne za razdoblje osiguranja određenog zaposlenika (odluka Ural Distrikta 15. prosinca 2009. br. F09 -9912 / 09-C3).
Osim toga, premija osiguranja može se uzeti u obzir u oporezivanju iu slučaju da organizacija zaključuje zalihe CMS-u koji su već sklopljeni u odnosu na novoprihvaćeno osoblje. Glavna stvar je da se uvjeti ugovora o osiguranju poštuju uvjeti ugovora o osiguranju (stavak 2. čl. 942. Građanskog zakona Ruske Federacije i Pismo Ministarstva financija Rusije od 16. studenog 2010. godine 03-03-06 / 1/731).
Nakon otpuštanja zaposlenika, uzeti u obzir doprinose na DMS u troškovima rizično
Ako, nakon otpuštanja zaposlenika, DMS ugovor i dalje djeluje, dolasci doprinosa za razdoblje nakon otpuštanja otpisani su na štetu neto dobiti (pismo Ministarstva financija Rusije od 05.05.2014. 03- 03-06 / 1/200422 i razlučivost Moskovskog okruga FAS 05/20/2008 n KA-A40 / 5199-08-2).
U tom slučaju organizacija u računovodstvu odražava sljedeće operacije:
Ako je u vrijeme sklapanja ugovora o osiguranju, zaposlenik radio u društvu iu radnom ili kolektivnom ugovoru pod uvjetom da poslodavac plaća za svoje zdravstveno osiguranje i nakon otpuštanja, postoji mogućnost da se u obzir kontroverzne troškove na sudu (Na primjer, uredba arbitražnog suda Ural Distrikta 29. siječnja 2015. N F09 9597/14).
Bilješka. Vraćanje doprinosa poreznom dohotku prilikom završetka DMS ugovora, sigurniji za podnošenje "Cpeakerka".
Premije osiguranja na nekoliko DMS sporazuma o jednom zaposleniku mogu se uzeti u obzir u poreznim troškovima
Porezni broj ne sadrži ograničenja za obračun plaćanja na nekoliko sporazuma sklopljenih s različitim osiguravateljima u vezi s istim zaposlenicima (pismo Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 2013. br. 03-03-06 / 1/30023).
Primjer 1. "Tvrtka" LLC je ušla u DMSA ugovor s LLC "Expurchar A". Prema ugovoru, osiguranici prepoznaju sve zaposlenike tvrtke. Zaklada za naknadu za rad je 200.000 rubalja. LLC "Tvrtka" plaća LLC "Exrchars" premija osiguranja u iznosu od 5.000 rubalja. Tvrtka Osiguranje Premium LLC "uključuje porezne troškove u cijelosti.
Osim toga, LLC "tvrtka" pod DMSA sporazumom s LLC rasnom B "osigurao je šef organizacije i šefa. Premiju osiguranja je 4000 rubalja. Ta količina tvrtke LLC "također ima pravo uzeti u obzir u oporezivanju dobiti, budući da je maksimalna važnost za osiguranje 12.000 rubalja. (200.000 rubalja. X 6%), a to je više od iznosa na dva ugovora o osiguranju - 9000 rubalja. (5000 rubalja. + 4000 rubalja).
Primjer 2. Fond nagrađivanja radne snage LLC "Tvrtka" je 200.000 rubalja. LLC "Kompaniya" osigurao sve zaposlenike LLC Exerrsa A i LLC "Exrchar B". Premija osiguranja za svaki ugovor iznosio je 10.000 rubalja. Ukupan iznos doprinosa u sporazumima DMSA jednak je 20.000 rubalja. Porezni troškovi LLC "tvrtke" ima pravo uključiti 12.000 rubalja. (200 000 trljati. X 6%). Budući da ukupni iznos doprinosa premaši standard.
U slučaju prijevremenog raskida DMS ugovora, plaćeno premija osiguranja vraća se u dohodak
Ako prije ugovora istekne, ugovor je prekinut, plaćeni doprinosi vraćeni su u dohotku. Međutim, samo ako je ugovor sklopljen na razdoblje od više od godinu dana, ali je djelovao manje od tog vremena (pismo Ministarstva financija Rusije od 07.06.2011. 03-03-06 / 1/327).
Istina, to nije u potpunosti jasno, to učiniti na dan prestanka ugovora ili prilagoditi poreznog obračuna o razdoblju kada je ugovor zaključen.
Pročitajte na e.rnk.ru. Još više korisnih materijala
U 2015. godini, u ugovoru o radu s inozemnim zaposlenikom navedeni su pojedinosti o politici dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili ugovora za plaćene medicinske usluge za rok ugovora (članak 327.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pročitajte više o činjenici da je važno znati u poreznom planu o zapošljavanju stranaca, čitati na web stranici e.rnk.ru u člancima "Devet promjena koje će utjecati na radnu odnose tvrtke i njegove zaposlenike" // RNA , 2015, N 4, "Praktični savjeti prema gospodarstvu poreza na dohodak s plaćanjima stranih stručnjaka u 2015. godini," RNA, 2015, N 13-14. Poslodavci stranih stručnjaka također će biti korisni u članku "Minrud je objasnio, kao iu 2015. godini naplatiti premije osiguranja za plaćanja stranim radnicima" // RNA, 2015, N 12.
Sigurna opcija
Tvrtka obnavlja premije osiguranja u dohotku u razdoblju kada su ti iznosi uzeti u obzir ove iznose. Ako su doprinosi na troškove otpisane prošlo razdoblje, morate dostaviti ažuriranu izjavu o porezu na dohodak.
Rizična opcija
Organizacija odražava obnovu premija osiguranja u okviru DMS Ugovora u dohotku tekućeg razdoblja. Uostalom, obveza vraćanja premija osiguranja pojavljuje se tek nakon potpisivanja dodatka da prekine DMS ugovor.
Ako se razdoblje potpisivanja glavnog ugovora i razdoblje njegovog ugovora o raskidu ne podudara i troškovi su otpisani izvan posljednjeg razdoblja, vjerojatnost je visoka, kontrolori su odvojili porez na dohodak Društva za to razdoblje.
Osim toga, prihod uključuje iznose koje se osiguravatelj vraća prilikom završetka DMS ugovora (str. 11. stavka 2. čl. 293. Poreznog zakona o Ruskoj Federaciji i rješavanju FAS-a Zapadnog Sibirskog okruga od 19.09. 2011. A45-18807 / 2010).
DMS osiguranje ne podliježe NDFL-u
Kada je od strane poslodavac DMS ugovora, NDFL objekti uključuju NDFL objekte (stavak 3. članka 213. Poreznog zakona Ruske Federacije, e-poštu Ministarstva financija Rusije od 26. prosinca 2008. br. 03-04 -06-01 / 388 i od 04.12.2008 br. 03-04-01/363, UFNS iz Rusije u Moskvi od 01.07.2010 n 20-14 / 3/068886, rezolucija FAS-a okruga Moskov 30.07.2008 n KA-A40 / 6979-08).
Standardi koji se primjenjuju u računovodstvu troškova za potrebe poreza na dohodak ne djeluju - cjelokupni iznos premije osiguranja objavljen je iz NDFL-a (pismo saveznoj poreznoj službi Rusije u Moskvi od 02.08.2006. No. 21-11 / [Zaštićeno e-poštom]).
Osim toga, NDFL osiguranje ne podliježe medicinskoj skrbi, čak i ako je medicinska pomoć osnovana izvan Ruske Federacije (pismo Ministarstva financija Rusije od 05.07.2007. 03-03-06 / 3/3).
Oporezni dohodak osobni dohodak i rođaci radnika, za koje je poslodavac doprinijelo ugovorima DMS-a (pisma Ministarstva financija Rusije od 14. prosinca 2008. br. 03-04-06-01 / 363 i od 04.12.2008 03-04-06-01 / 364, UFNS od Rusije u Moskvi od 27.02.2009 n 20-15 / 3 / [Zaštićeno e-poštom]).
Organizacija od 10/15/15 DMS ugovor zaključen je na razdoblje od 1 godine 07/15/16. Na inicijativu organizacije, ugovor će biti prekinut. Mi smo plaćeni do 07/14/16. Koje su postupke obračuna nakon prestanka ugovora? Kako rani raskid utječe na računovodstvo troškova u skladu s DMS ugovorom? Je li nešto u smislu oporezivanja od strane premija osiguranja troškova usluga koje su primili zaposlenici u okviru ovog DMS ugovora?
U slučaju ranog prestanka DMS sporazuma o inicijativi organizacije, izraz ugovora uzima se u obzir od zatvora. Ako, kao u vašem slučaju, ugovor je djelovao manje od godinu dana, stanje koje je potrebno za prepoznavanje troškova osiguranja ne poštuje. U tom slučaju troškovi osiguranja pripisuju se smanjenju porezne osnovice za porez na dohodak vratiti (Pismo Ministarstva financija Rusije datirano 7. lipnja 2011. br. 03-03-06 / 1/327). To će dovesti do povećanja osnove za porez na dohodak i potrebu za plaćanjem.
Što se tiče oporezivanja od strane premija osiguranja, potrebno je izvršiti i troškove usluga. Samo plaćanja na temelju ugovora sklopljenih na razdoblje od najmanje godinu dana objavljeno je od doprinosa (stavak 5. dijela 1. Pravnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ). A uz rani raskid ugovora, ovo stanje nije ispunjeno. Dakle, nakon završetka ugovora, doprinosi na prethodno navedene isplate osiguranja trebaju se obračunati.
Za svakog zaposlenika, dio plaćanja u okviru ugovora o osiguranju dogodio se da bi trebao biti uključen u oporezivu osnovu. Na primjer, ako je tvrtka osigurana za 50 tisuća rubalja 100 zaposlenika, baza svakog doprinosa bit će 500 rubalja (50.000 rubalja: 100 ljudi). Prilozi su potrebni u razdoblju plaćanja osiguranja. To jest, potrebno je proći rafinirane izračune mirovinskom fondu i FSS (1. dio članka 17. Zakona br. 212-FZ).
U isto vrijeme, ako je tvrtka spremna za sporove, ne možete prikupiti doprinose. Argumenti su sljedeći. Uvjet za razdoblje organizacije i osiguravajućeg društva određuje se izravno na zaključivanju transakcije (sub. 4 str. 2. \\ t 942 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Stoga se ugovor smatra zaključenim za vrijeme koje je u njemu zabilježeno. Nakon što je u početku ugovor bio na razdoblje od godinu dana, tada doprinosi nisu potrebni. Ali ova se pozicija sigurno treba dokazati na sudu, a praksa nije uspjela.
Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome čija je inicijativa ukinuta - organizacija ili osiguratelj.
Troškovi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja smatraju se prilikom izračunavanja poreza na dohodak, ako:
- ugovor je sklopljen s organizacijom za osiguranje koja ima dozvolu za provođenje relevantnih aktivnosti;
- ugovor o osiguranju sklapa se na razdoblje od najmanje jedne godine;
- uvjeti za vrste i postupak za pružanje dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja na štetu organizacije zabilježeno je u ugovoru o radu s zaposlenikom i kolektivnim ugovorom.
U svrhu izračunavanja poreza na dohodak, takvi se troškovi normaliziraju.
U isto vrijeme, ako je ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju prekinut na inicijativu osiguravajućeg društva (uključujući kao rezultat njezine likvidacije), premije osiguranja koja prethodno plaćena od strane organizacije priznaju se u omjeru ugovora. Sličan položaj naveden je u pismu Ministarstva financija Rusije 5. kolovoza 2005. br. 03-03-04 / 1/10.
Odjel za porezne i carinske i tarifne politike pregledao je pismo o računovodstvu za iznos premije osiguranja pod dobrovoljnim sporazumima o zdravstvenom osiguranju, rano je prekinut za potrebe poreza na dohodak i izvješćuje o sljedećem. U skladu sa stavkom 16. članka 255. Poreznog zakonika Ruska Federacija (u daljnjem tekstu: porezni broj Ruske Federacije) troškove za plaćanje radne snage u cilju porezne prijave, posebno, iznos plaćanja (doprinosa) poslodavaca pod ugovorima o obveznim osiguranju, kao i iznos plaćanja (doprinosi) poslodavaca pod dobrovoljnim sporazumima o osiguranju (nevladini mirovinski sporazumi) zaključili su u korist zaposlenika s organizacijama za osiguranje (ne-državna mirovinska fonda) s dozvolama izdanim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, o ponašanju relevantne aktivnosti u Ruskoj Federaciji.
U slučajevima dobrovoljnog osiguranja (ne-državna mirovinska kolateralna), ovi iznosi odnose se na troškove osiguranja za osiguranje prema ugovorima dobrovoljnog osobnog osiguranja radnika zaključenih za razdoblje od najmanje jedne godine, osiguravajući uplatu osiguravatelja medicinskih troškova osiguranika (stavak pet stavka 16. članka 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije).
Doprinosi u dobrovoljnim sporazumima o osobnom osiguranju koji pružaju plaćanje od strane osiguravatelja medicinskih troškova osiguranih radnika uključeni su u troškove troškova koji ne prelaze 6 posto iznosa troškova rada.
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
1.8.34 Troškovi uzeti u obzir pri izračunu poreza na dohodak. Postoje dva stanja koja tvrtka mora biti u skladu s mogućnošću otpisa troškove dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (stavak 16. čl. 255. Porezne komeneru Ruske Federacije). Prvo, izraz ugovora s osiguravajućim društvom trebao bi biti najmanje godinu dana. Drugo, osiguravajuće društvo mora imati dozvolu za aktivnosti osiguranja.
Plaćeni doprinosi smanjuje bazu poreza na dohodak, ali u iznosu od najviše 6 posto troškova rada bez uzimanja u obzir sami doprinosa (stavak 16. čl. 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Granica rashoda na DMS treba računati na iznos troškova plaća za sve zaposlenike Društva, a ne samo osiguranik (pismo Ministarstva financija Rusije od 4. lipnja 2008. br. 03-03- 06 / 2/65).
1.8.36 DMSA Ugovor je prekinut do isteka isteka.Ako je ugovor o osiguranju prekinut, onda će odgovorni troškovi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja morati vratiti. To će dovesti do povećanja poreza na dohodak i potrebu plaćanja dodatnog poreza (pismo Ministarstva financija Rusije datirano 7. lipnja 2011. br. 03-03-06 / 1/327).
Ali postoji iznimka: ako je ugovor prekinut zbog hitnih i nekaloscificiranih okolnosti. Na primjer, kada je osiguravajuće društvo na njezinoj inicijativi prekinu ugovor, budući da se njezina financijska situacija pogoršala. U tom slučaju, organizacija ima pravo uzeti u obzir troškove izdataka premija osiguranja, koji padne na stvarno razdoblje njezine akcije. Takvi službenici pojašnjenja dobili su ranije (pismo Ministarstva financija Rusije od 5. kolovoza 2005. br. 03-03-04 / 1/150).
Od članka časopisa "Računovodstvo.nalogs. RASO.", №22, lipanj 2014
4.
Imate doprinose od prestanka zdravstvenog osiguranja?
Samo plaćanja na temelju ugovora sklopljenih na razdoblje od najmanje godinu dana objavljeno je od doprinosa (stavak 5. dijela 1. članka 9. srpnja 2009. br. 212 f). A uz rani raskid ugovora, ovo stanje nije ispunjeno. Dakle, nakon završetka ugovora, doprinosi na prethodno navedene isplate osiguranja trebaju se obračunati. Kao što smo saznali, temelji na terenu su se pridržavaju takav položaj.
Za svakog zaposlenika, dio plaćanja u okviru ugovora o osiguranju dogodio se da bi trebao biti uključen u oporezivu osnovu. Na primjer, ako je tvrtka osigurana za 50 tisuća rubalja 100 zaposlenika, baza svakog doprinosa bit će 500 rubalja (50.000 rubalja: 100 ljudi). Prilozi su potrebni u razdoblju plaćanja osiguranja. To jest, potrebno je predati rafinirane izračune RSV-1 i 4 FSS za prvo tromjesečje (1. dio članka 17. Zakona br. 212-FZ).
U isto vrijeme, ako je tvrtka spremna za sporove, ne možete prikupiti doprinose. Argumenti su sljedeći. Uvjet za razdoblje organizacije i osiguravajućeg društva određuje se izravno na zaključivanju transakcije (sub. 4 str. 2. \\ t 942 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Stoga se ugovor smatra zaključenim za vrijeme koje je u njemu zabilježeno. Nakon što je u početku ugovor bio na razdoblje od godinu dana, tada doprinosi nisu potrebni. Ali ova se pozicija sigurno treba dokazati na sudu, a praksa nije uspjela.
Ne, ne možete. U poreznim troškovima možete razmotriti samo troškove dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja pojedinaca koji su zaposlenici osigurane.
Opravdanje. Prema stavku 6. čl. 270 NK RF potrošnja u obliku dobrovoljnih doprinosa osiguranja, osim u doprinosima navedenim u čl. 255, 263 i 291 Porezne kodeks Ruske Federacije ne uzima se u obzir za potrebe poreza na dohodak.
U skladu sa stavkom 16. o umjetnosti. 255 Poreznog zakonika Ruske Federacije u troškovima rada uzimaju se u obzir iznosi plaćanja (doprinosa) poslodavaca pod dobrovoljnim sporazumima o osobnom osiguranju sklopljenim za razdoblje od najmanje jedne godine, osiguravajući uplatu osiguravatelja medicinskih troškova osiguranih radnika ,
Postupak prepoznavanja tih troškova je sadržan u stavku 6. čl. 272 Porezni broj. Prema imenovanoj normi, osiguranik u svrhu izračunavanja poreza na dohodak treba uzeti u obzir premiju osiguranja u okviru DMS-a ravnomjerno tijekom trajanja ugovora o osiguranju, ovisno o postupku utvrđenom ugovorom o plaćanju premija osiguranja: u vrijeme ili ratama.
Kako slijedi iz pitanja, u kolektivnom ugovoru, pravo na neke kategorije odbavljenih zaposlenika za medicinsku skrb su sadržane do isteka DMS ugovora. Štoviše, osiguranik ne koristi svoje pravo na prijevremeni raskid ugovora o pojedincima i ne zahtijeva od osiguravatelja da se vrati dio plaćenih doprinosa. Drugim riječima, djelovanje DMS-a o odbačenim radnicima ne prestaje.
U međuvremenu, prema stavku 16. umjetnosti. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije u sklopu troškova naknada za rad se uzima u obzir iznos doprinosa poslodavaca u skladu s sporazumima sklopljenim s organizacijama za osiguranje u korist zaposlenika u osiguranicima. Stoga se troškovi dijela koji potpadaju na otpuštene radnike, prema nastavku za njih, sporazum DMS-a za potrebe poreza na dohodak ne treba uzeti u obzir. U tom smislu, dio premije osiguranja, koji padne na otpuštene radnike nakon prestanka radnih odnosa s njima, treba eliminirati od poreznih troškova (osim ako se ova premija prethodno uzima u obzir kao dio troškova rada).
Ovi nalazi su u skladu s položajem Ministarstva financija utvrđenim u pismu od 05.05.2014. 03-03-06 / 1/20922.
Arbitražna praksa. Arbitri FAS MO u odluci od 20.08.2008 n KA-A40 / 5199-08-2 zaključili su da su količine premija osiguranja navedenih za odbačene zaposlenike ne mogu se uzeti u obzir u troškovima troškova rada koji smanjuju oporezivu dobit. Uostalom, na temelju stavka 16. o umjetnosti. 255 Porezni kodeks Ruske Federacije poslodavac zaključuje dobrovoljne ugovore o osiguranju s organizacijama za osiguranje u korist samo njihovih zaposlenika koji prestaju biti takve od trenutka prestanka ugovora o radu.
Organizacija ima pravo raskinuti DMS Ugovor o jednom ili više osiguranika zbog njihovog otkaza. Međutim, u kolektivnom ugovoru napisao je da su zaposlenici otpušteni u nizu valjanih razloga, pravo na DMS nastavlja do kraja ugovora. Je li osiguranik da uzeo u obzir cjelokupni iznos plaćenih doprinosa u poreznim troškovima, ako se ne primjenjuje na osiguravatelja s izjavom o ranom raskidu ugovora o pojedincima?
Propisi o DMS-u.
Propisi o DMS-u | Uzorak
Propisi o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju
1. Opće odredbe
1.1. Kako bi se privuklo i zadržavanje visoko kvalificiranih stručnjaka, stabilizirajući odnose u timu, formiranje povjerenja u LLC "...." (u daljnjem tekstu: tvrtka) i njezino vodstvo, štednju radnog vremena, poboljšanje produktivnosti rada, kao iu skladu s odredbama ugovora o radu sklopljenih sa zaposlenicima, Društvo zaključuje ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju s organizacijom osiguranja (u daljnjem tekstu: u daljnjem tekstu: kao sporazum).
1.2. Ova se odredba razvija na temelju sljedećih postojećih propisa:
- Pravo Ruske Federacije od 28.06.1991 br. 1499-1 "o zdravstvenom osiguranju građana Ruske Federacije".
- Zadatak rada Ruske Federacije.
- Porezni broj Ruske Federacije.
1.3. Ova odredba određuje postupak provedbe dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (u daljnjem tekstu: DMS) zaposlenika Društva, postupak sklapanja ugovora DMS, postupak za izdavanje i primanje zaposlenika DMS politika, postupak za međusobne naselja u Provedba DMS programa, kao i kada ukida ugovor o radu.
1.4. Ova je Uredba lokalni regulatorni čin tvrtke.
2. Postupak za sklapanje ugovora DMS-a
2.1. Ugovor je sklopljen s organizacijom osiguranja licenciranim za osiguranje aktivnosti na razdoblje od najmanje jedne godine. Ugovor mora osigurati uvjet za mogućnost promjene sastava osiguranika tijekom trajanja ugovora.
2.2. Popis medicinskih usluga uspostavljen je ugovorom i posebnim programima koje razvija organizacija osiguranja zajedno s tvrtkom.
2.3. Priprema teksta ugovora i prijave na njega obavlja organizaciju osiguranja. Ugovor o osiguranju, pravilno uređen i potpisao ovlaštena osoba od strane organizacije osiguranja, šalje se Društvu na odobrenje i potpisivanje.
2.4. U slučaju komentara i prijedloga predstavnika Društva, ugovor se dovršava organizacija za osiguranje i šalje se ponovnoj koordinaciji.
2.5. Nakon potpisivanja ugovora Društvo proizvodi isplatu premije osiguranja u skladu s uvjetima ugovora.
2.6. Promjene u ugovoru, DMS program, popis koji nastaje tijekom razdoblja ugovora izdaje se dodatnim sporazumima.
2.7. Ugovor je u korist zaposlenika Društva koji rade na glavnom radu na kraju probnog razdoblja, kao i članove njihovih obitelji.
Članovi obitelji uključuju:
- Roditelji
- Suprug
2.8. Zaposlenici Društva mogu također izdati dobrovoljnu politiku zdravstvenog osiguranja za druge rodbine po cijenama navedenim u ugovoru, ovisno o naknadi za punu cijenu politike rodbine iz osobnih fondova na način propisan P.P. 4.9.1 i 4.9.2 ove Uredbe.
3. Postupak registracije i primitka zaposlenika
Polis DMS.
3.1. Ne manje od mjesec dana prije zaključenja ugovora, Odjel za osoblje nastavlja formiranje popisa osiguranika zaposlenika Društva.
3.2. Da biste to učinili, svi zaposlenici tvrtke bit će poslani putem e-pošte s informacijskim pismom s naznakom popisa programa osiguranja, upitnika za popunjavanje (Dodatak br. 1) i datum pružanja popunjenog upitnika u Odjel za osoblje ,
3.3. Presasni oblici šalju se putem e-maila na Odjel za osoblje u rokovima navedenim u informacijskom pismu.
3.4. Zajedno s dovršenim obrascem, zaposlenik potpisuje obvezu o utvrđenom obliku (Dodatak br. 2) na naknadu za prekoračenje odredbi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja koje izdaje Društvo (u skladu s člankom 4. ove Uredbe).
3.5. Prilikom osiguravanja članova obitelji, zajedno s popunjenim upitnikom, zaposlenik mora dostaviti kopiju stupnja srodnika dokumentacije Odjelu osoblja (na primjer, rodni list, certifikat o porodama, potvrdu o braku).
3.6. PMD politike i program osiguranja izdaju službenik za osoblje nakon primitka tih dokumenata od organizacije osiguranja u skladu s odabranom verzijom DMS programa u okviru mandata ugovora.
3.7. Pričvršćivanje DMS programa i iznimka programa odvija se za prvi i petnaesti broj svakog mjeseca i zaustavlja se mjesec dana prije datuma isteka ugovora.
3.8. Proizvodnja nove PMD politike može se obaviti s gubitkom, kao i prilikom mijenjanja prezimena (ime). U tim slučajevima, zaposlenik u slobodnom obliku treba obavijestiti stručnjaka za osoblje i podnijeti kopije dokumenata koji potvrđuju te promjene (prilikom mijenjanja imena)
3.9. Ako promijenite adresu smještaja, kontaktirajte telefon, kao i podatke za putovnicu, zaposlenik je dužan obavijestiti stručnjaka osoblja za daljnji prijenos promijenjenih informacija u osiguravajuće društvo. Također, zaposlenik mora biti zastupljen kopijama dokumenata koji potvrđuju te promjene.
4. Uvjeti i ograničenja
4.1. Društvo uspostavlja zdravstvene standarde u skladu s kategorijama osoblja u skladu s Uredbom o Uredbi o upravnim i ekonomskim izdacima (u daljnjem tekstu: Uredba o Uredbi o Uredbi).
4.2. Zaposlenik može odabrati program zdravstvenog osiguranja za sebe i članove obitelji u skladu sa standardima koje je uspostavila Društvo i isključivo s predloženim popisom programa osiguranja.
4.3. Zaposlenik ima pravo promijeniti program osiguranja, kao i uključiti (ili eliminirati) članove obitelji u (iz) programa osiguranja jednom godišnje, u drugoj polovici godine.
4.4. Iznimka je postizanje dobi od 18 godina i potreba za prijenosom od djece za odrasle djece.
Nakon što dođe do djeteta, 18 godina, zaposlenik šalje upitnik Odjelu za osoblje (Dodatak br. 1), što ukazuje na sve podatke u skladu sa stavkom 3.3 ove Uredbe, kao i ime i kodeks nove medicinske ustanove ,
Prijevod djeteta u klinici za odrasle odvija se prvi i petnaesti dan svakog mjeseca.
4.5. Kada mijenjate program osiguranja u drugoj polovici godine na vrijeme najkasnije do 2 tjedna prije kraja prve polovice godine, službenik za e-poštu šalje poruku Odjelu okvira, što ukazuje na planirane promjene.
4.6. Ako se zaposlenik pridruži dobrovoljnom programu zdravstvenog osiguranja, ne od početka ugovora - standardi osiguranja određuju se razmjerno razdoblju osiguranja (u danima) na dan prijenosa osiguranja organizacije osiguranja u skladu s dodatnim sporazumom ugovor.
U tom slučaju, prilikom odabira programa osiguranja, trebalo bi se shvatiti da je naknada za osiguranje za ambulantne polikliničke usluge izračunava se u odnosu na razdoblje osiguranja, a naknada za osiguranje za bolnicu i stomatologiju plaća se u cijelosti bez obzira na osiguranje razdoblje.
4.7. U slučaju prekoračenja normi utvrđenih od strane tvrtke, zaposlenik mora nadoknaditi iznos od prekoračenja.
Višak normi određuje se konkurentnošću između normalnog osiguranja uspostavljenog za određenu kategoriju zaposlenika i iznos stvarne uplate prema ugovoru (ili dodatni sporazum s Sporazumom) na dan prijenosa sredstava na Tvrtka organizacije osiguranja.
4.8. Zaposlenik dobiva informacije o prekoračenju stope osiguranja nakon 10 radnih dana od dana prijenosa sredstava u Ugovoru (ili dodatni sporazum s Ugovorom) Organizacije osiguranja pozivajući se putem e-maila informacijskog pisma u obrazac (Dodatak br. 3).
4.9. Nakon primitka informacijskog pisma, zaposlenik mora nadoknaditi 15 radnih dana kako bi se nadoknadio iznos osiguranja od jednog od sljedećih načina:
4.9.1 Polaganjem sredstava u gotovinskom stolu tvrtke. Novac je izrađen od strane zaposlenika na blagajni tvrtke u rubalja po stopi središnje banke Ruske Federacije na dan primjene. Novčani depoziti na blagajni Društva izdaje nalog za stjecanje.
4.9.2. Održavanjem odgovarajućeg iznosa od plaća. Držanje od plaće izrađuje se u skladu s izjavom zaposlenika (Dodatak br. 4) na način propisan trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.10. U slučaju promjene programa osiguranja u drugoj polovici godine, iznos prekoračenja pravila koja je utvrdila Društvo, koju je zaposlenik donijela blagajni ili zadržan od plaća, nije povratna.
5. Postupak prestanka DMS programa prilikom ukidanja ugovora o radu
5.1. Prilikom završetka ugovora o radu (otkaz iz Društva) Prije isteka razdoblja osiguranja, zaposlenik može koristiti polisu osiguranja do razdoblja inspekcijskog razdoblja ili prekinuti program zdravstvenog osiguranja.
5.2. Ako zaposlenik, prilikom otpuštanja iz tvrtke, želi koristiti polisu osiguranja do kraja razdoblja osiguranja, onda je na dan otpuštanja, dužan je iznositi iznos u novčanom registru izračunato razmjerno preostalom trajanje osiguranja.
5.3. Ako zaposlenik prilikom otpuštanja od tvrtke želi zaustaviti DMS program prije plana, potrebno je proslijediti DMS politiku na dan osoblja.
6. ZAVRŠNE ODREDBE
6.1. Ova odredba o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju obvezna je za sve zaposlenike tvrtke.
6.2. Primjena DMSA sporazuma, interakcije s organizacijom osiguranja, praćenje izvršenja uvjeta ugovora, kao i obvezu da informira zaposlenike o viškom standarda osiguranja dodijeljene službeniku osoblja.
6.3. Kontrolu nad zarađivati \u200b\u200bnovac u novčanom registru tvrtke ili za zadržavanje plaća u slučajevima propisanim ovim Pravilnikom dodijeljenom glavnom stručnjaku u plaćanju plaća.