Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje. Osiguranje za bolovanje
Korak 1
U prvom prozoru naznačiti datum zaposlenja u skladu s upisom u dokumente koji potvrđuju zaposlenje. U radnoj knjižici obično su datumi zasnivanja radnog odnosa jedan do drugog.
Savjet: unesite datume pomoću padajućeg kalendara.
Korak 2
U drugom prozoru unesite datum otpuštanja s posla.
Korak 3
Ako trebate dodati više radnih razdoblja, kliknite Dodaj razdoblje.
4. korak
Dodajte onoliko točaka uzastopno koliko je potrebno (jednostavno ponavljanjem koraka 1-3).
Korak 5
Korak 6
Rezultat u godinama, mjesecima i danima, koji će izdati online kalkulator staža osiguranja, je željena vrijednost. Program automatski prevodi 30 dana u mjesec, a 12 mjeseci u godinu.
Napominjemo da je usluga prvenstveno namijenjena utvrđivanju naknada za privremenu nesposobnost i porod, iako će vam naš online kalkulator radnog staža pomoći izračunati razdoblje zaposlenja, na primjer, za dodjelu mirovina. Ali rezultat će biti približan, za referencu.
Što trebaš znati
Od 2001. godine koncept "radnog iskustva" zamijenjen je pojmom "osiguranje". Uključuje sva razdoblja aktivnosti zaposlenika, kada je poslodavac uplaćivao doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije od svakog prijenosa sredstava u korist zaposlenika, što je potvrđeno radnom knjižicom. No, ako namjeravate obračunati staž prema radnoj knjižici na online kalkulatoru, napominjemo da, temeljem odredbe stavka 1. članka 12., uključuje razdoblja:
- služenje vojnog roka ili njemu ekvivalentno;
- primanje naknade za nezaposlenost ili privremenu invalidninu;
- dopust za njegu svakog djeteta do 1,5 godine (ali ne više od 6 godina i samo za jednog od roditelja);
- zbrinjavanje osobe s invaliditetom prve skupine, djeteta s invaliditetom ili osobe starije od 80 godina;
- neopravdani pritvor ili pritvor, kasnije dokazan i sl.
Također imajte na umu da:
- ako je osoba radila na dva mjesta u jednom vremenskom razdoblju (npr. nepuno radno vrijeme), obračun radnog staža online kalkulatorom prema radnoj knjižici vrši se prema jednom od njih - po izboru sam zaposlenik;
- upisi u knjigu koji će se uzeti u obzir moraju biti ispravno sastavljeni i ne sadrže pogreške, mrlje, ispravke;
- ako osobni podaci vlasnika knjige s podacima o radnim aktivnostima ne odgovaraju podacima iz putovnice, činjenica o vlasništvu utvrđuje se na temelju drugih dokumenata, na primjer, vjenčanog lista;
- ako su navedene samo godine rada, u online kalkulator radnog staža unesite datum 1. srpnja odgovarajuće godine. Ako je naveden samo mjesec (bez datuma), računamo od 15. dana navedenog mjeseca.
Kako izračunati ručno
Ovisno o namjeni izračuna, koriste se različite metode:
- za naknade za bolovanje i porod, odobrena pravila;
- za određivanje mirovina potrebno je pozvati se na norme utvrđene saveznim zakonima broj 166 od 15. prosinca 2001. i broj 400 od 28. prosinca 2013. godine.
Osnovno načelo koje i računski program i stručnjak koriste prilikom ručnog brojanja iz knjige je zbrajanje dokumentiranih vremenskih razdoblja radne aktivnosti osobe. U nedostatku radne knjižice ili prisutnosti netočnih ili nepotpunih podataka u njoj, dopušteno je izračunati radni staž online kalkulatorom na temelju drugih popratnih dokumenata:
- pisani ugovori;
- potvrde koje izdaje poslodavac ili državna agencija;
- izvodi iz naloga;
- osobnih računa ili izvoda za izdavanje plaća.
Razlika je u tome što se pri obračunu naknada kao osnova uzimaju staži osiguranja, pri čemu stanke nisu bitne, a za izračun mirovina - podaci o radu za cijeli život.
- U obzir uzimamo broj punih kalendarskih godina za razdoblje od interesa.
- U obzir uzimamo broj punih kalendarskih mjeseci koji nisu uključeni u godinu.
- Izračunajte broj preostalih dana.
- Prevodimo dane u mjesece po stopi od 30 dana u jednom mjesecu, što se nije uklapalo - četkom u stranu.
- Pretvaranje 12 mjeseci u 1 godinu.
- Računamo ukupan broj godina i preostali broj mjeseci.
Formula i sami izračuni su prilično naporni, pa je lakše izračunati trajanje rada na online kalkulatoru.
ovo mi nece trebati...
Trajanje radnog odnosa zaposlenika može se izračunati ručno pomoću predloženog algoritma, ali je vjerojatnost pogreške velika. A budući da je trošak pogreške za poslodavce visok - do 50.000 rubalja, preporučujemo korištenje internetskog kalkulatora duljine radne bilježnice u svom radu. Provjerite barem rezultat koji je dobiven tijekom ručnih izračuna i onaj koji proizvodi poseban program.
Obračun bolovanja ili određivanje radnih mirovina - to su dvije glavne situacije kada trebate odrediti.
U svakom od navedenih slučajeva može se razlikovati postupak izračuna, razdoblja i neke druge pojedinosti.
Bolovanje je službena isprava koja se izdaje za svakog pojedinog građanina. Ali to se radi samo ako se dokaže potreba za ambulantnim liječenjem, ili za boravak u bolnici, rehabilitaciju u lječilištu i odmaralištu, oporavak od ozljeda ili skrb za rodbinu s lošim zdravljem.
Zahvaljujući invalidskim potvrdama zaposleni zadržavaju dva osnovna prava:
- Ako postoje opravdani i ozbiljni razlozi - izostati s mjesta 3 ili više dana.
- Primanje novčane naknade od poslodavaca. Uprava plaća prvih pet dana, sljedeći dan je već na teret FSS-a.
Kada zaposlenik ponovno počne obavljati svoje dužnosti, mora prenijeti invalidninu na računovođu. U roku od deset dana same uplate moraju biti izdane prema ovom dokumentu. Njihov zaposlenik se premješta odmah, istog dana kad i glavna plaća.
Što još trebate znati?
Upravo je staž osiguranja ključni čimbenik za slučajeve određivanja visine plaćanja za bolovanje. Stoga bi računovođe trebali biti svjesni kako se određuju odgovarajući vremenski okviri. Svake godine se prilagođavaju oblici bolovanja. U najnovijoj trenutnoj verziji postoje tri odvojena retka u koje morate napisati:
- Materijal koji dolazi od uprave.
- Iznos uplata koje dolaze iz FSS-a.
- Ukupni iznos naknade, umanjen za porez na dohodak.
Izračune provode zaposlenici računovodstva. Staž osiguranja naziva se i razdobljem obavljanja radnih obveza, uz službeno registriran radni odnos. Za to vrijeme građanin prima plaću, a poslodavac doprinosi FSS-u.
Služba u vojnim ili diplomatskim ustanovama ne ulazi u radni staž. Iako je ovo vrijeme uključeno u radni staž.
O značenju pokazatelja i odnosu s ostalim elementima formula
Dva su važna kriterija utvrđena posljednjim izmjenama i dopunama važećeg zakonodavstva:
- Ranije, kada su se plaćanja obračunavala, temeljila su se na 12 mjeseci. Sada trebamo dvije godine, a ne jednu.
- Plaćanja se povećavaju s povećanjem radnog staža.
Što se tiče prosječne plaće, ona ima svoj postupak obračuna. Da biste ga odredili, trebate podijeliti ukupan prihod za prethodne dvije godine sa 730. Ovo je poseban prosječni koeficijent, za koji se također koristi posebna formula.
Bolovanje se obračunava na temelju minimalne plaće, ako je u posljednje dvije godine plaća bila ispod ovog pokazatelja ili nije bila.
Kao naknadu za izostanak s posla, podređeni mogu računati na različite iznose, od 60 do 100% prosječne zarade.
Pravna regulativa
Postupak za obračun novčane naknade reguliran je nizom propisa koje je izradila naša Vlada. Posebno se možete pozvati na:
- Članak 124., 183. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Članci 11-12 FZ-173.
- FZ 255.
- FZ 323.
Tu je i Naredba Ministarstva zdravstva br. 1, s utvrđivanjem ključnih pravila za obračun, potvrda same činjenice postojanja staža osiguranja.
Naknada za bolovanje na temelju radnog staža
Isplate bolovanja
Prosječna primanja zaposlenika, kao i sam radni staž, vrijednosti su koje se s vremenom mogu mijenjati. Stoga se visina naknade za bolovanje mijenja, najčešće - naviše.
Radno iskustvo zaposlenika predstavljeno je u tri vremenska razdoblja.
- 0,5-5 godina.
- 5–8 godina.
- 8 godina.
Isplate zaposleniku mogu iznositi 60-100% prosječne zarade. Što više iskustva, to je veća razina transfera.
Ako zaposlenik prima više od 624 tisuće rubalja godišnje, tada se izračun mora provesti na temelju ove ekstremne vrijednosti.
Prilikom izračuna koristite sljedeći slijed radnji:
- Prvo, utvrđuje se prosječna razina plaća za posljednje dvije godine.
- Zatim se izračunava prosječna zarada. Da biste to učinili, iznos iz prethodnog stavka treba podijeliti sa 730.
- Određuje se visina naknade koju poslodavac prenosi na FSS.
- Na kraju se utvrđuje ukupni iznos naknade, te se od njega odbija porez na dohodak.
Ukupni iznos plaćanja naveden je na poleđini bolovanja.
Dodatna pravila brojanja
Poslodavac je dužan osigurati da se na bolovanju nalaze podaci o radnom i osiguranom stažu. Treba uzeti u obzir sljedeća ključna pravila:
- Dužinu radnog staža potrebno je odrediti što je moguće jasnije kako bi se razumjelo koliko novca zaposlenik treba dobiti.
- Zbrajaju se samo razdoblja kada su službeni prihodi evidentirani, odbici su na pripadajuće doprinose.
- 1 mjesec staža osiguranja sastoji se od svakih 30 dana redovnog radnog staža. 12 mjeseci radnog iskustva postaje 1 puna godina osiguranja.
100% prosječne plaće dobivaju samo oni koji imaju iskustvo u istom poduzeću. Ako se uzme u obzir razdoblje kraće od 6 mjeseci, tada će iznos naknade biti jednak minimalnoj plaći.
Dodatne informacije o postocima iznosa
Prilikom određivanja kamatnih stopa treba imati na umu nekoliko stvari.
- Ako bolest ili ozljeda nije povezana s radom, tada se naknada obračunava prema standardnim pravilima, može biti u rasponu od 60-100% prosječne zarade.
- Kada je u pitanju ozljeda na radu ili profesionalna bolest vezana uz glavnu radnu djelatnost, tada se uvijek plaća 100%. U ovom slučaju, proces nagodbe s građaninom preuzima samo FSS.
- Standardna shema, kao u prvom slučaju, koristi se u situaciji s brigom o bolesnim rođacima i djeci.
No gore navedene kamate u potonjoj situaciji plaćaju se samo dok traje prvih pet dana. Tada će stopa naknade biti samo 50%, bez obzira na popratne uvjete. Rad i također ne utječu na rezultat.
Koji se dokumenti koriste za potvrdu iskustva?
Radna knjižica postaje glavni dokument koji se koristi u tom smjeru. No ponekad se dogodi da su podaci u ovoj vrsti dokumentacije netočni ili netočni. Za pojedina razdoblja radne aktivnosti možda uopće nema evidencije. Tada možete koristiti dodatne dokaze:
- Osobni računi, evidencija plaća.
- Izvodi iz narudžbi.
- Potvrde izdane od strane državnih agencija ili poslodavaca.
- Pisani ugovori o radu koji su na snazi u vrijeme nastanka odnosa između stranaka.
Pisani ugovor o radu pomaže u potvrđivanju zaposlenja u situacijama kada se radne knjižice ne vode. Postoje posebna pravila za potvrđivanje radnog staža koje izdaje vlada. Vode ih zaposlenici raznih kategorija, njihovi voditelji.
U slučaju trudnoće
Bolničke potvrde o trudnoći i porodu posebna su vrsta dokumentacije. U ovom slučaju, ukupno razdoblje invaliditeta može doseći 140 dana. Ako je potrebno, ovaj rok se može produžiti.
Zahvaljujući posebnom stažu osiguranja, zaposlenici imaju dodatno pravo - prijevremenu mirovinu. Odnosno, prije roka postavljenog na općoj razini, za sve. Posebne vrste poslova uključuju:
- Radnici na željeznici.
- Vojna služba nekih varijanti.
- Podzemni radovi i tako dalje.
Prisutnost posebnog staža osiguranja nije povezana s nekim posebnim postupkom za obračun plaćanja bolovanja. Odnosno, primjenjuju se standardna pravila koja su već spomenuta. Osnova za izračun je minimalna plaća koja je na snazi na području određene regije.
Uračunava li se u staž i vrijeme samog bolovanja?
Prilikom izračunavanja radnog staža zaposlenika, računovođama se savjetuje da uzmu u obzir sljedeća razdoblja:
- Službeno djelovanje u organizaciji, na temelju prethodno sklopljenog ugovora.
- Služba uz sudjelovanje državnih, općinskih vlasti.
Čak se i mirovina građana obračunava ne na temelju staža, već na temelju osiguranja. Razdoblje invaliditeta se ne uzima u obzir, jer u ovom trenutku nema odbitaka za FSS.
To znači da se bolovanje ne zbraja s ostalim pokazateljima za staž.
Obračuni za honorarne radnike
Rad na nepuno radno vrijeme je jedan od pravnih oblika odnosa između poslodavaca i podređenih. Pretpostavlja se da isti zaposlenik zauzima više radnih mjesta odjednom, ili kombinira dužnosti unutar istog radnog mjesta.
Radnici na nepuno radno vrijeme, u pravilu, dostavljaju kopije potvrda o bolovanju ne na svom glavnom mjestu rada. Zahvaljujući tome, određeno vrijeme ne možete posjećivati radno mjesto.
Novčana naknada zaposlenima se isplaćuje pod sljedećim uvjetima:
- Kao honorarni građanin već radi u organizaciji dvije ili više godina.
- Od zarade se vrše odbici predstavnicima FSS-a.
Građani imaju pravo na isplatu od svih poslodavaca odjednom koristeći bolovanje.
Što se tiče pogodnosti
Iskustvo s beneficijama radni je postupak koji uključuje umjetno povećanje pokazatelja. Na primjer, kada se jedna godina računa kao dvije.
Postoje određene kategorije osoba koje mogu računati na korištenje ovog postupka:
- Oni koji rade s nepravilnim rasporedom.
- Građani zaposleni u određenim sektorima nacionalnog gospodarstva s kontinuiranim iskustvom.
- Provođenje aktivnosti na krajnjem sjeveru ili drugim s njim izjednačenim područjima.
- Osobe koje obavljaju djelatnosti s opasnim, štetnim radnim uvjetima.
Zahvaljujući takvim uvjetima, vrijednost stvarnog iskustva povećava se za jedan i pol do dva puta. Zbog toga možete računati na veće koeficijente prilikom utvrđivanja koeficijenata zbog privremene nesposobnosti.
Treba imati na umu da je 100% isplata osigurana i za one koji odlaze na dopust za brigu o djetetu mlađem od 14 godina. Dovoljno je odrediti prosječni iznos dnevnice. Ovo ne uzima u obzir praznike i vikende, ako vrijeme djelomično pada na njih. Iznimke se ne prave ni za situacije kada se bolest dogodila tijekom praznika. Radnik tada ima pravo produžiti godišnji odmor.
Staž se standardno utvrđuje na temelju upisa u radnu knjižicu i drugih dokumenata kojima se može potvrditi službeni radni odnos. Od tih informacija ovisit će kakvu naknadu zaposlenik prima u jednom ili drugom slučaju. Sve izračune mora provoditi samo računovodstvo, kako bi se raspoloživi dokazi i rezultati obračuna mogli predati drugoj strani.
Glavna stvar je biti oprezan kada koristite sheme s neformalnim plaćama. Upravitelji ih mogu koristiti kako bi izbjegli dodatne odbitke. Ali ova opcija će samo naštetiti samim građanima, jer im se uskraćuje dio zakonskih prava.
U sljedećem videu o pojmu staža osiguranja za obračun privremene invalidnine:
1. svibnja 2018 Benefit Help
U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje
Bolovanje i porodiljne naknade ovise o radnom stažu zaposlenika. Ako je izračun staža osiguranja netočan, službenici neće nadoknaditi naknadu.
Staž osiguranja za bolovanje
Razdoblje osiguranja je razdoblje u kojem su plaćene premije osiguranja za zaposlenika u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (članak 3. Saveznog zakona od 16. srpnja 1999. br. 165-FZ). Ovisi o visini bolovanja. Sukladno tome, što je dulji staž osiguranja radnika, to mu pripada veća naknada.
Iznos privremene invalidnine
Također, radni staž utječe na visinu rodiljnih naknada. Dakle, ako žena ima manje od šest mjeseci iskustva, onda porodiljna naknada ne može premašiti minimalnu plaću na temelju punog kalendarskog mjeseca (klauzula 3, članak 11. Federalnog zakona br. 255-FZ). Od 1. srpnja 2016. minimalna plaća za potrebe obračuna naknada za obvezno socijalno osiguranje iznosi 7500 rubalja. U drugim slučajevima, naknada se isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne zarade (čl. 1, čl. 11 Saveznog zakona br. 255-FZ).
Razdoblja staža osiguranja za bolovanje
Staž osiguranja za bolovanje uračunava se za cijelo vrijeme radnog odnosa, počevši od prvog dana rada. Uključuje vrijeme rada po ugovoru o radu, razdoblja državne državne ili općinske službe. Također i druge aktivnosti tijekom kojih je zaposlenik bio obveznik socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti (dijagram u nastavku).
Ako se razdoblja rada uključena u staž osiguranja za bolovanje vremenski poklapaju, tada se po izboru zaposlenika mora uzeti u obzir samo jedno od njih. Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati izjavu u bilo kojem obliku, u kojoj naznačuje odabrano razdoblje.
Pažnja! Na područjima na kojima se primjenjuju regionalni koeficijenti plaća (na primjer, regija Murmansk), ako je staž osiguranja zaposlenika kraći od šest mjeseci, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir ove koeficijente
Primjer
Dana 3. rujna 2016. godine na bolovanje je otišla djelatnica City doo. Do sada je radio za sljedeće tvrtke:
Razdoblja rada u LLC "Kholod" i LLC "Spring" se sijeku. Dakle, prema pisanoj prijavi djelatnika, period rada u doo Vesna se ne uzima u obzir.
Staž osiguranja stranih državljana uključuje samo vrijeme njihovog rada na području Ruske Federacije. Međutim, postoje iznimke, na primjer, za strance koji dolaze iz Bjelorusije, Uzbekistana, Armenije, jer s tim zemljama postoji Sporazum. Kaže da staž, uključujući staž po povlaštenim uvjetima i u specijalnosti, međusobno priznaju sve zemlje koje su potpisale Ugovor (čl. 6. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja, čl. 4. Ugovora). Dakle, razdoblja rada na teritoriju tih država moraju biti uključena u radni staž pri obračunu naknada. Dokumenti koji potvrđuju ta razdoblja moraju biti prevedeni na ruski jezik i ovjereni na propisan način.
Naša služba za obračun plaća i kadrovska služba obavit će posao umjesto vas. Sami ne brojite ništa, samo pri prijavi radnika upišite razdoblja rada iz radne knjižice na stranicu radnika. Program će izračunati ukupni staž osiguranja i ispravno ga uzeti u obzir pri izračunu bolovanja.
, dugo ćete primati Program glavnog računovođe.
Kako radnik može potvrditi radni staž ako radna knjižica sadrži netočne podatke
Glavni dokument koji potvrđuje radni staž za obračun naknada je radna knjižica. To znači da radni staž uključuje sva razdoblja radne aktivnosti, koja se potvrđuju ispravno izvršenim unosima u njega. To se odnosi i na vrijeme kada je radnik otpušten s posla uz punu ili djelomičnu plaću ili bez plaće (razdoblja privremene nesposobnosti i sl.).
Kada radna knjižica sadrži netočne podatke ili nema evidencije o pojedinim razdobljima rada, oni se mogu potvrditi ugovorom o radu, potvrdom koju izdaju poslodavci ili državni (općinski) organi, izvodom iz naloga, osobnim računom i platni list. Za poduzetnike, odvjetnike, bilježnike - dokument FSS Rusije o plaćanju plaćanja za socijalno osiguranje. Za vojsku - vojna iskaznica, potvrda iz komesarijata itd.
Napominjemo da dokumenti koji se izdaju radi potvrđivanja razdoblja rada uključenih u staž osiguranja moraju sadržavati: broj i datum izdavanja, puno ime i prezime. osiguranika, datum rođenja, mjesto i razdoblje rada, zvanje (položaj) i osnov izdavanja (nalozi, osobni računi i sl.).
Ako je zaposlenik dostavio dokumente za potvrđivanje staža osiguranja, u kojem su navedene samo godine bez navođenja točnih datuma, kao datum se uzima 1. srpnja odgovarajuće godine, a ako nije naveden dan u mjesecu onda 15. dan odgovarajućeg mjeseca uzima se kao takav (čl. 27. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja). Takvi podaci u pravilu mogu biti sadržani u radnoj knjižici ili drugim dokumentima koji su sastavljeni prije 14. prosinca 1962. godine. Na primjer, potvrda može reći da je od 1952. do 1958. radnik radio na kolektivnoj farmi.
Izračunosiguranje za bolovanje
Staž osiguranja utvrđuje se u trenutku nastupanja osiguranog slučaja (bolest, rodiljni dopust), odnosno do dana otvaranja bolovanja (točka 7. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja). Dakle, posljednji dan staža osiguranja je dan koji prethodi nastanku bolesti ili rodiljnog dopusta.
No, ako se radni staž računa za rodiljni dopust, treba imati na umu da se bolovanje za trudnoću i porođaj može izdati od jednog datuma (izdati u 30. tjednu trudnoće), a žena može otići na godišnji odmor od drugi, kasnije (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije) . Tada će početak osiguranog slučaja biti datum naveden u prijavi za rodiljni dopust.
Primjer
Djelatnica je otišla na porodiljni dopust 09.09.2016. Ujedno je izdana i potvrda o bolovanju za trudnoću i porod 28.07.2016.
Pri obračunu radnog staža razdoblja rada računaju se kalendarskim redoslijedom na temelju punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). Ako postoji nekoliko razdoblja (dva ili više mjesta rada), tada se radni staž mora izračunati za svako, a zatim zbrojiti kako bi se dobio zbroj. Godine, mjeseci i dani se zbrajaju posebno.
Dani i mjeseci koji nisu uključeni u cijeli mjesec, odnosno punu godinu, zbrajaju se. Svakih 30 dana pretvaraju se u puni mjesec, a svakih 12 mjeseci u punu godinu (točka 21. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja).
Primjer
Djelatnik City doo Petrova O.E. Otišla sam na bolovanje 02.09.2016. U vrijeme privremene nesposobnosti radila je u poduzećima:
Rad u LLC "North-West" - 2 godine, 7 mjeseci i 6 dana.
Dvije pune kalendarske godine = 1. svibnja 2008. - 30. travnja 2009. (1 godina) + 1. svibnja 2009. - 30. travnja 2010. (1 godina)
Šest punih kalendarskih mjeseci u 2010. = svibanj + lipanj + srpanj + kolovoz + rujan + listopad.
10 dana + 26 dana = 36 dana, odnosno 1 mjesec i 6 dana
Rad u LLC "Iris" - 4 godine, 4 mjeseca i 8 dana.
Rad u OOO "City" - 1 godina, 3 mjeseca i 11 dana.
Zbrojimo sve periode osiguranja: 2 godine + 4 godine + 1 godina + 7 mjeseci. + 4 mjeseca + 3 mjeseca + 6 dana + 8 dana + 11 dana
Ukupan staž osiguranja Petrove O.E. je 8 godina, 2 mjeseca i 25 dana.
Slijedom toga, privremena invalidnina za O. E. Petrova iznosi 100 posto prosječne zarade, budući da je staž osiguranja duži od osam godina.
Kako izračunati staž osiguranja u programu glavnog računovođe
Dobijte pristup za goste našoj službi za obračun plaća i ljudskih resursa. Dodajte djelatnika i na stranici „Podaci za obračun poreza na dohodak, beneficija i doprinosa u fondove“ unesite razdoblja iz radne knjižice, uključujući trenutno mjesto rada. Navedite trenutni dan kao datum završetka posljednjeg razdoblja. Staž osiguranja će se odrediti automatski i uzet će se u obzir pri obračunu bolovanja.
Idite na Program glavnog računovođe i isprobajte ovu i druge značajke.
Upute za korištenje kalkulatora bolovanja
- Ako znate svoj staž na određeni datum, tada u polje "Iskustvo na datum" unesite određeni dan i broj godina, mjeseci, dana staža na taj dan. Ova polja nisu obavezna, ali ako imate te podatke, to će značajno smanjiti vaš broj.
- U polja "Datum zaposlenja" i "Datum otkaza" upišite svoje datume npr. prema radnoj knjižici. Obavezno ispunite barem jedan redak ove tablice.
- “Dodatna razdoblja” mogu uključivati razdoblja kao što su: boravak u državnoj ili općinskoj službi, razdoblje rada kao samostalni poduzetnik, razdoblje primanja naknade za nezaposlene, skrb za invalidnu osobu ili starijeg rođaka i drugo. Potpuni popis takvih razdoblja opisan je u nastavku, u paragrafu “Što je uključeno u staž osiguranja”.
- Ako ste služili vojsku, na padajućem popisu navedite njezino trajanje.
- Kliknite na "IZRAČUN". Rezultat možete spremiti u doc datoteku.
Također uzmite u obzir:
- Koristite gumb Danas (kružić s točkom) za brzo umetanje trenutačnog datuma.
- Koristite dodavanje, brisanje i brisanje potrebnih polja s odgovarajućim gumbima za brži i praktičniji unos i promjenu informacija.
O kalkulatoru bolovanja
Kalkulator će vam pomoći da brzo izračunate staž koji je potreban prilikom popunjavanja bolovanja (bolovanja).
Zakonska osnova za obračun staža
Zakoni Ruske Federacije reguliraju izračun staža za plaćanje bolovanja u sljedećim dokumentima:
- Savezni zakon “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” br. 255 od 29. prosinca 2006.;
- Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobravanju Pravila za izračun i potvrđivanje radnog staža za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj" br. 91 od 6. veljače 2007. ( uređeno 11. rujna 2009.).
Iskustvo bolovanja je trajanje razdoblja rada i drugih aktivnosti tijekom kojih je osoba bila osigurana od privremene nesposobnosti.
Zašto znati iskustvo privremene nesposobnosti
Ispravno izračunavanje vremena koje se plaća za privremenu nesposobnost potrebno je ne samo za samog građanina, već posebno često za računovođe i kadrovske službenike. To je potrebno za ispravan izračun naknade za bolovanje.
Što je uključeno u ovu vrstu treninga?
Staž osiguranja za obračun bolovanja uključuje razdoblja kao što su:
- rad po ugovoru o radu;
- državna i općinska služba;
- razdoblje djelovanja kao samostalni poduzetnik;
- bavljenje djelatnostima javnih bilježnika, privatnih detektiva, privatnih zaštitara;
- razdoblja aktivnosti kao zamjenika (Vijeće Federacije, Državna duma), kao i razdoblja popunjavanja ovih javnih pozicija;
- razdoblja djelovanja kao duhovnik;
- razdoblja uključenja na plaćeni rad osobe osuđene na lišenje slobode, pod uvjetom da ispunjava utvrđeni raspored rada;
- razdoblja rada kao član kolektivne farme ili proizvodne zadruge, uz osobno radno sudjelovanje u njezinim aktivnostima.
Što nije uključeno u ovu vrstu iskustva
Ne uključuje razdoblja u kojima ste bili na roditeljskom dopustu, kao ni sva ostala razdoblja koja nisu navedena u zakonu.
Visina bolovanja ovisi o stažu.
Za izračun iznosa bolovanja potrebni su podaci o prosječnim zaradama za posljednje dvije godine.
Ako u dvogodišnjem razdoblju koje je prethodilo invalidnosti, građanin nije imao službena primanja, minimalni iznos naknade će se izračunati na temelju tekućeg datuma.
Prva tri dana invaliditeta nadoknađuje sam osiguranik, a ostatak vremena financira se iz proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Udio invalidnine ovisi o stažu osiguranja zaposlenika:
- osoba koja je radila manje od 5 godina primat će 60% plaće za dane invaliditeta;
- s iskustvom od 5 do 8 godina - 80%;
- Više od 8 godina iskustva daje vam pravo na 100% naknadu.
Značajke brojanja
Staž za bolovanje utvrđuje se na dan nastupanja privremene nesposobnosti.
Postupak izračuna je kalendarski. U kalkulatoru se samo "ostaci" razdoblja prevode po principu: svakih 30 dana u 1 punom mjesecu, svakih 12 mjeseci u 1 punoj godini.
Razdoblja koja se podudaraju računaju se kao jedno. Kalkulator ima ovaj algoritam, pa čak i ako unesete "presijecajuća" razdoblja, "dani križanja" će se brojati jednom.
Razdoblja roditeljskog dopusta neće se uračunavati u ovaj radni staž.
Obračun radnog staža za bolovanje utječe na iznos isplata, pa se naš izračun (čak i s razlikom od 1 dan) možda neće podudarati s izračunom računovođe u vašoj organizaciji. Uzeti na znanje.
Za vrijeme privremene nesposobnosti radnika zbog bolesti ili ozljede, kao i za vrijeme otpusta s rada u vezi s njegom bolesnog člana obitelji, radnik ima pravo na naknadu ako ima bolovanje. Visina naknada koje se isplaćuju po osnovi takvog bolovanja ovisi o radnom stažu radnika. Odnosno, koliko će posto prosječne zarade računovođa uzeti u obzir pri plaćanju bolovanja ovisi o stažu: što zaposlenik ima više iskustva, to je veći postotak naknade za bolovanje. Korespondencija između staža osiguranja i kolikog udjela prosječne zarade računovođa treba koristiti pri izračunu bolovanja u 2019.-2020. prikazana je u tablici.
Plaćanje bolovanja ovisno o radnom stažu 2019.-2020. (1. dio članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ)
Drugim riječima, ako se vaš zaposlenik razboli, tada će dobiti bolovanje u iznosu od 100 posto prosječne plaće samo ako radi 8 i više godina.
Visina bolovanja ovisno o stažu pri njezi bolesnog člana obitelji
Ako je zaposlenik bio na bolovanju zbog činjenice da se brinuo o bolesnom članu svoje obitelji, tada će isplata bolovanja ovisiti ne samo o stažu, već i o tome tko je zbrinut (3., 4. dio članak 7. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).
Osiguranje za bolovanje: što uključuje
Staž osiguranja za bolovanje uključuje razdoblja ():
- rad po ugovoru o radu;
- državna civilna ili općinska, vojna i druga služba (vatrogasna služba, služba u tijelima kazneno-popravnog sustava i sl.);
- druge djelatnosti, kada je osoba bila obveznik socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost i u svezi s majčinstvom. Na primjer, uz dobrovoljno plaćanje doprinosa FSS-u od strane poduzetnika.
Kako saznati staž osiguranja za bolovanje
Podaci za obračun radnog staža za bolovanje uzimaju se iz isprava radnika: radne knjižice, pismenih ugovora o radu, potvrde izdane na prethodnom radnom mjestu, druge isprave (stavci 8., 9. Pravilnika, odobrenih Naredbom ZSZ). Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja od 06.02.2007. N 91). Trajanje vojnog roka može se potvrditi vojnom iskaznicom zaposlenika.
Prilikom prijelaza bilo kojeg od navedenih razdoblja, samo jedno od njih se računa u iskustvo (dio 2 članka 16. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).
Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje
Odgovarajući na pitanje kako izračunati staž za bolovanje, počnimo s činjenicom da se utvrđuje na datum koji prethodi datumu početka privremene nesposobnosti (dio 3. članka 16. Zakona od 29. prosinca, 2006 N 255-FZ, klauzula 7 Pravila, odobren Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 06.02.2007. N 91).
Inače, uračunava li se bolovanje u radni staž? Da, ako se u budućnosti vaš zaposlenik ponovno razboli, potrebno je uzeti u obzir sadašnje razdoblje privremene nesposobnosti pri izračunu radnog staža za plaćanje sljedećeg bolovanja (čl. 1., 1.1. članka 16. Zakona o 29. prosinca 2006. N 255-FZ).
Obračun radnog staža za bolovanje temelji se na punim godinama i punim mjesecima (članak 21. Pravila, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.02.2007. N 91). Odnosno, prvo se u radni staž za bolovanje uračunavaju pune godine i mjeseci rada radnika. Puna godina nije kalendarska, već 12 mjeseci od dana zasnivanja radnog odnosa (od dana početka razdoblja koje se uračunava u radni staž). Puni mjesec nije kalendarski mjesec, već 30 dana. A onda je postupak sljedeći:
- računati ukupan broj dana koji nisu uključeni u pune mjesece i godine;
- Pretvorite ovaj broj dana u mjesece prema pravilu: 30 dana je 1 mjesec. Odnosno, podijelite broj dana s 30 i za daljnji izračun uzmite samo cijeli dio vrijednosti dobivene dijeljenjem. To će odgovarati broju cijelih mjeseci;
- ako se rezultirajući zbroj cijelih mjeseci pokaže da je veći od 12, tada će mjesece trebati pretvoriti u cijele godine prema pravilu: 12 mjeseci jednako je 1 godini. Mjeseci koji nisu uključeni u cijele godine ostaju cijeli mjeseci za izračun.
Izračunate vrijednosti cijelih mjeseci i godina moraju se dodati cijelim mjesecima i godinama koje su početno uzete u obzir pri izračunu staža za bolovanje 2019./2020. (u samom prvom koraku izračuna).
Na bolovanju radnika mora se navesti ostvareni staž iu cijelim godinama i mjesecima.