Ograničavajući iznos osnovice za izračun premije osiguranja. Minimalna plaća (minimalna plaća) Maksimalna naknada za privremenu nesposobnost za rad

Mnoge individualne poduzetnike koji pružaju posao ženama koje će ići na rodiljni dopust ili uzeti dopust radi daljnje brige o svom djetetu zanima pitanje koliki je maksimalni novčani iznos rodiljnih plaćanja u 2018. godini.

Koji je maksimalni iznos naknada za rodiljne i trudničke trudnoće u 2018. godini

Naknada za trudnoću i naknadni porod, kao i briga o djeci, ili, kako kažu, porodiljne naknade, socijalno je jamstvo države usmjereno na podršku lijepom spolu koji je odlučio roditi dijete. Prirodno, iznos plaćanja za trudnoću i porod ovisit će o nekim čimbenicima, o kojima će biti riječi u nastavku.

Zakonodavstvo koje regulira ovo pitanje nije se promijenilo, ali kao i sva socijalna jamstva (mirovine, druga plaćanja), njegova je veličina također indeksirana. Iz toga proizlazi da je sam iznos naknade indeksiran i da je u novcu postao veći.

Ako utvrdimo maksimalne i minimalne granice, tada u 2018. godini, ovisno o minimalnoj plaći uspostavljenoj u svakoj regiji neovisno, maksimalni iznos plaćanja za porod i trudnoću ne može premašiti 215 tisuća rubalja, a minimalni - 3065,69 rubalja, a za sve minimalno vrijeme isplate plaće neće premašiti 43.676 rubalja.
Važno je imati na umu da je iznos rodiljnog dopusta neraskidivo povezan ili s veličinom plaće žene koja odlazi na rodiljni dopust, ili s iznosom socijalnih naknada za one slučajeve kada žena koja odlazi na rodiljni dopust nije bila u radnom odnosu. Sukladno tome, pri izračunu se uzimaju u obzir sve vrste državno utvrđenih indeksacija dohotka stanovništva, uključujući plaće proračunskim zaposlenicima, mirovine, osiguranje i socijalne isplate.

Indeksacija u 2018

U skladu s svibanjskim uredbama predsjednika Ruske Federacije, Državna duma odobrila je niz mjera usmjerenih na indeksiranje plaća radnika zaposlenih u javnom sektoru u 2018. godini. Kriteriji za predloženu indeksaciju toliko su složeni da se zaposlenici u javnom sektoru teško mogu nadati povećanju plaća u bliskoj budućnosti. Planirane državne subvencije za indeksaciju u iznosu od 30 milijardi rubalja zamrznute su zbog nesnosnog opterećenja proračuna.

Otprilike ista situacija razvila se i s indeksacijom socijalnih naknada, odnosno jedinim isplatama državnih zajmova za neradne žene u slučaju trudnoće i poroda. Prema predviđanjima, od travnja 2018. planirano je indeksiranje socijalnih naknada za 4,1%.

Trenutno isplate materinstva i porođaja ne podliježu indeksaciji. Za 2018. minimalni iznos ostat će isti na 43.675 rubalja godišnje.

Glavni kriteriji za izračun rodiljnih naknada u 2018. godini

Prvi i glavni kriterij je identitet primatelja rodiljne naknade... Primateljica može biti samo žena koja je trudna ili je rodila. Nitko drugi ne može zahtijevati plaćanje.

Drugi će kriterij biti da žena ima radno iskustvo najmanje 2 godine prije odlaska na rodiljni dopust, ako žena traži isplate na temelju svoje zarade.

Treći kriterij je veličina minimalne plaće (minimalne plaće). U skladu s govorom predsjednika Ruske Federacije, treba pretpostaviti da se od 1. svibnja 2018. planira minimalna plaća dovesti na razinu minimuma za život. Prije je datum ove inovacije bio datum 1.01.2019. Nadamo se da će to biti učinjeno. U svakom slučaju, ministar rada i socijalne zaštite uvjerava da neće biti kašnjenja. Trenutno, odnosno od 1.01. 2018. godine, minimum za život u Ruskoj Federaciji iznosi 11.163 rubalja. Veličina minimalne plaće i dalje je na istoj razini - 9489 rubalja. Treba imati na umu da su ove brojke federalni prosjek, a zapravo su minimalne. Prema regijama, iznos minimalne plaće i razina egzistencije mogu se razlikovati prema gore.

Na temelju veličine minimalne plaće, žene se mogu prijaviti za minimalni iznos isplata:

• Čije je radno iskustvo manje od 6 mjeseci,
• Plaće koje su manje od utvrđene minimalne plaće
• Tko nije ostvario dohodak za razdoblje na temelju kojeg se izračunava iznos rodiljnih uplata.

Da bi se utvrdila prosječna dnevna zarada, minimalna plaća pomnoži se s brojem mjeseci u godini i podijeli sa 730. Rezultat aritmetičke operacije bit će iznos mjesečne naknade u skladu s minimalnom plaćom.

Kako se vrši proračun

Prirodno, takvo širenje minimalnog i maksimalnog iznosa naknada za trudnoću i naknadni porod postavlja mnoga pitanja na koja treba odgovoriti.
Postupak izračuna plaćanja nije se promijenio i ovisi o tome kakvu je zaradu imao lijepi spol prije trudnoće i porođaja, uzimajući u obzir 2014. i 2015. godinu.

Postoje dvije vrste izračuna isplate:

• na temelju prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu ili na nekoliko radnih mjesta;
• na temelju minimalne socijalne norme, koja je izražena u novcu, a isplaćuje se kao dodatak za trudnoću i naknadni porod, kao i brigu o djeci od strane tijela socijalne sigurnosti.

U pravilu se izračun temelji na plaći žene koja će tijekom posljednje dvije godine rada primati naknade za trudnoću i naknadni porod, kao i brigu o djetetu.

No, postoje slučajevi kada je žena radila na posljednjem radnom mjestu manje od dvije godine ili uopće nema nikakvo radno iskustvo, dok se tijela socijalne zaštite uzimaju za isplate.
Važno je znati da ne samo žene koje su radile u vrijeme brige o djetetu mogu računati na primanje plaćanja.

Sažetak ukratko: video o BBR tutorialima

Kako izračunati porodiljne naknade

Proces izračuna plaćanja bit će sljedeći.

1. Prije svega, osoba koja u 2018. godini ispunjava uvjete za socijalne naknade za trudnoću, porod i njegu djeteta, mora znati svoju stvarnu zaradu dvije godine. Te se informacije mogu dobiti u računovodstvenom odjelu poduzeća. Ako je žena posljednje dvije godine radila u različitim poduzećima, može se obratiti računovodstvenim odjelima svih najnovijih poduzeća i tvrtki u kojima je radila i dobiti potvrdu o obračunatoj plaći.
2. Drugi korak je postupak izračuna prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, morate uzeti ukupan iznos plaće za dvije godine, a zatim sve to podijeliti s ukupnim brojem dana. Dobit ćete prosječnu dnevnu zaradu iz koje će se izvršiti izračun iznosa potrebnih uplata.
3. Treći je korak pomnožiti primljeni iznos (prosječna dnevna zarada) s brojem dana bolovanja (obično je predviđen za 140 dana). Treba odmah napomenuti da primljeni iznos ne smije premašiti oko 228,6 tisuća rubalja.

Važno je znati da ako je žena radila na dva posla, tada će se prosječna dnevna zarada izračunavati za svako radno mjesto posebno.

Za individualne poduzetnike pravila za gornji izračun prilagođavaju se uzimajući u obzir stvarnu zaradu (dohodak) koja je predana poreznoj inspekciji, kao i od godišnjeg obveznog iznosa koji pojedinačni poduzetnik uplaćuje tijelima socijalnog osiguranja.

Ako žena u vrijeme rodiljnog dopusta i njege djece nije imala posao dvije godine, tada joj isplatu plaćaju organi socijalne zaštite. Njegovu će veličinu odrediti ovo tijelo, ali, nažalost, samo plaćanje bit će minimalno određeno za ovu godinu.

Unatoč činjenici da u vrijeme primanja roditeljskog dopusta sve žene nemaju radno iskustvo i rade u raznim poduzećima i ustanovama, većina njih ima pravo na gore navedene socijalne naknade, naime rodiljne naknade, kao i brigu o djeci.

• žene koje imaju službeno mjesto rada i tamo primaju fiksnu plaću;
• osobe koje su u vrijeme dekretom prijavljene na službi za zapošljavanje, odnosno nezaposlene su i traže posao, zbog činjenice da su izgubile posao da bi smanjile ili potpuno likvidirale poduzeće, ustanovu u kojoj su radili su prije registracije;
• djevojke, žene koje su u vrijeme dekretom učenice ili studentice visokoškolskih ustanova, tehničkih škola, strukovnih škola, odnosno stječu srednje, specijalno i visoko obrazovanje;
• žene koje u vrijeme dekreta nisu imale posao, nisu studirale i nisu bile prijavljene na službi za zapošljavanje.

Naknada za brigu o djeci dolazi iz sljedećih fondova.

1. Oni koji su službeno zaposleni ovu će pogodnost dobiti od svojih poslodavaca, koji će zauzvrat uzimati novac iz fonda socijalnog straha.
2. Osobe koje se školuju u raznim obrazovnim institucijama svoj će novac dobivati \u200b\u200bu računovodstvenim odjelima tih obrazovnih institucija, a one će ga uzimati iz državnog proračuna.
3. Žene koje su slučajno u centru za zapošljavanje prijavljene kao nezaposlene i kojima je otkaz dato zbog otkaza ili likvidacije poslodavca, novac će dobiti u tijelima socijalne zaštite, odnosno iz proračunskih izdvajanja.
4. Osobe koje prije nisu imale nikakvog radnog iskustva novac od majčinstva dobit će i iz državnog proračuna putem tijela za socijalnu zaštitu.

Važno je znati da je prema važećim propisima, da bi se računalo na dobar iznos rodiljnog dopusta, najbolje biti zaposlen i primati dobre prihode. Samozaposlene žene koje su samozaposlene također mogu računati na maksimalan novčani iznos rodiljnih naknada, ali za to moraju pokazati dohodak i platiti sve obvezne poreze, uplate i doprinose.

Nakon što žena sazna za svoju trudnoću, započinje postupak prijave za trudništvo.

Sastoji se od sljedećih faza.

1. Prije svega, trebate saznati o iznosu svojih isplata materinstva, izračunavanjem prosječne dnevne zarade.
2. Sljedeća faza je prijava bolovanja. Daje se, u većini slučajeva, 140 dana, dok žena ne rodi i ne napusti rodilište.
3. Nakon što ga dostave poslodavcu, zavodu za zapošljavanje, tijelima socijalne zaštite i upravi obrazovne ustanove, oni su dužni platiti sva dospjela sredstva.

Nakon napuštanja bolovanja, morate početi uzimati dopust za brigu o svom djetetu. Ovdje je malo suptilnosti.

Važno je znati da se samo žena može prijaviti za bolovanje zbog rođenja djeteta, a bilo koji član obitelji (otac djeteta, baka, djed) da se brine za svoje dijete. Ali uplate će se obrađivati \u200b\u200bi isplaćivati \u200b\u200bsamo majci djeteta.

Da biste dobili odmor, morate dostaviti izvod iz bolnice, rodni list djeteta na mjestu potražnje (za posao, službu za zapošljavanje, obrazovnu ustanovu). Nakon toga napišite odgovarajuću izjavu.

Maksimalni iznos rodiljnog dopusta, u odnosu na 2015. godinu, povećan je, budući da je indeksiran za 11 posto, kako nalaže zakon. S tim u vezi, gornji prag je oko 215 tisuća rubalja, a donji ne prelazi 26 tisuća rubalja.

Povezani unosi:

Nisu pronađeni povezani zapisi.

Sadržaj

Statistika pokazuje da je 63% ruskih građana nezaposleno ili prima "crnu" plaću, a samo 16% njih je službeno nezaposleno. 54% broja osoba prijavljenih na zavodu za zapošljavanje su žene u dobi od 31 do 50 godina. Kako bi smanjila napetost na tržištu rada, vlada je odlučila nezaposlenim građanima pružiti naknadu za nezaposlenost u 2018. godini, čiji će maksimalni iznos iznositi 4.900 rubalja.

Što je naknada za nezaposlenost

Građani koji se ne mogu zaposliti i koji su prijavljeni u centru za zapošljavanje mogu se prijaviti za materijalnu pomoć. Naknade za nezaposlene u 2018. godini neće se indeksirati. S vremenom se smanjuje. Na iznos subvencije za nezaposlenost utječe veličina regionalne stope i radni staž stručnjaka.

Predstavnici nekih odjela smatraju da pojedinci diskreditiraju ovu vrstu socijalnih plaćanja kao pojavu, jer pokušajte ga dobiti što duže. Dužnosnici inzistiraju na uvođenju punopravnog sustava prekvalifikacije koji se temelji na centrima za zapošljavanje, što bi smanjilo troškove prekvalifikacije stručnjaka.

Nezaposleni status i uvjeti za njegovo stjecanje

Radno sposobni građani koji nemaju stalnu zaradu ili rade priznaju se kao nezaposleni. Prvo se moraju prijaviti službi za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajuće slobodno mjesto i pokazali spremnost za započinjanje odgovarajućeg posla. Djelatnici centara za zapošljavanje ponekad odbijaju zahtjeve za materijalnu pomoć osoba s invaliditetom. pobrkati pojam radne sposobnosti i poslovne sposobnosti. Ako je osoba sposobna ispunjavati svoje radne dužnosti, može, bez obzira na zdravstveno stanje.

Pravna regulativa

Prema članku 34. zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. "O zapošljavanju stanovništva", svi građani službeno priznati kao nezaposleni mogu dobiti naknade za nezaposlene u 2018. godini. Pojedinac se može prijaviti za posao koji će mu odgovarati u pogledu kvalifikacija, uvjeta rada, zdravstvenog stanja, dostupnosti prijevoza. Primjerice, ako je građanin na prethodnom poslu dobio 15.000 rubalja, tada mu zaposlenik burze rada mora odabrati slobodna radna mjesta s plaćom od najmanje 9.500 rubalja.

Nezaposleni stanovnici koji su izgubili pravo na primanje subvencija mogu se prijaviti za materijalnu pomoć. Možete ga dobiti nakon prekvalifikacije u smjeru službe za zapošljavanje ili nakon 36 mjeseci od datuma registracije statusa nezaposlenog. Po zakonu, osobe mlađe od 30 godina mogu iskoristiti pogodnosti prekvalifikacije. Uključuju naknadu troškova javnog prijevoza, troškove lijekova (uz potvrdu iz bolnice).

Tko ispunjava uvjete za primanje

Bilo koji državljanin Rusije koji je navršio 16 godina bez stalnog ili privremenog prihoda može se prijaviti na burzi rada i prijaviti kao nezaposlena osoba. Djevojke na porodiljnom dopustu to pravo ne mogu ostvariti, jer odnose se na privremeno onesposobljeno stanovništvo. Žena će moći dobiti status nezaposlene nakon što dijete napuni 1,5 godinu. Novčana pomoć za nezaposlenost ne isplaćuje se sljedećim kategorijama stanovnika:

• mlađi od 16 godina;
• redoviti studenti;
• umirovljenici;
• pojedinci sa statusom individualnog poduzetnika;
• osobe s invaliditetom raspoređene u skupine s invaliditetom;
• pojedinci koji se odluče prijaviti u mjestu privremene registracije;
• osuđen od suda zbog kazneno-popravnog rada;
• osobe koje su dale lažne podatke o svom priznavanju kao nezaposlene.

Isplate na burzi rada

Doplatak se knjiži na račun građanina mjesečno od trenutka kada je dobio status nezaposlenog. Osobe koje su izgubile posao zbog likvidacije tvrtke, prestanka djelatnosti poduzetnika ili zbog smanjenja broja osoblja ne mogu se koristiti ovom privilegijom. Prema članku br. 178 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), takvi građani zadržavaju prosječnu plaću za razdoblje traženja posla jednaku 2 mjeseca i tada će moći dobiti subvenciju, poput ostalih nezaposlenih.

Specijalist će primati zahtjeve za ponovnu registraciju svakih 14 dana. Trebali biste brzo reagirati kad ih primite, jer ako pojedinac redovito ne potvrđuje svoj status, pružanje materijalne pomoći prestaje. Da bi nastavio s isplatama, nezaposleni će radnik morati ponovno ispuniti prijavu i prikupiti cijeli paket dokumenata.

Tijekom kojeg razdoblja se plaća

Novčana pomoć za nezaposlenost počinje se prikupljati od prvog dana kad je specijalist prepoznat kao nezaposlen. Postupak isplate naknada za nezaposlene u 2018. godini neće pretrpjeti veće promjene. U slučaju prijevremene mirovine, nezaposlena osoba gubi subvenciju. Specijalist neće moći postati članom državnog programa za borbu protiv nezaposlenosti ako radi na pola radnog vremena ili ima privremeni honorarni posao.

Subvencija se plaća tijekom 2 godine. Nakon 7-12 mjeseci slijedi šestomjesečna pauza. Ako specijalist nakon tog vremena nije pronašao posao, trebao bi kontaktirati svog nadređenog iz centra za zapošljavanje. Nakon službene žalbe, plaćanja će se nastaviti za 7-8 mjeseci, a zatim će opet uslijediti šestomjesečna pauza. Nakon toga, subvencija će se prenositi na račun pojedinca 4-5 mjeseci.

Kolika plaća

Pri izračunavanju iznosa naknade za nezaposlenost uzimaju se u obzir tromjesečne zarade na posljednjem radnom mjestu. Ukupno je pojedinac morao raditi najmanje 26 tjedana prije otkaza. Ako je građanin radio sa skraćenim radnim vremenom, prvo zaposlenici centra preračunavaju radno vrijeme. S ukupnim iznosom manjim od 1040 sati, stručnjaku se dodjeljuje minimalni iznos naknade jednak 850 rubalja. Siročad su iznimka. Prvih 6 mjeseci primaju doplatak jednak prosječnoj regionalnoj plaći.

Minimalna i maksimalna veličina

Iznos isplata određuje se položajem i radnim stažem zaposlenika. Maksimalni iznos naknade za nezaposlenost je 4.900 rubalja, što je 2 puta niže od minimuma za život. Već tri godine vlada razmatra zahtjeve za povećanje veličine ove subvencije, ali iz državnog proračuna nisu dodijeljena dodatna sredstva za provedbu ovog cilja. Minimalna subvencija je 850 rubalja. Instalirano je:

• sveučilišni diplomci i studenti koji prvi put traže posao;
• oni koji žele pronaći posao nakon duge pauze;
• osobe koje su radile manje od 26 tjedana u godini;
• stručnjaci koji su odlukom sindikata otpušteni zbog kršenja radne discipline.

Dijete bez roditelja ima pravo na povećanu naknadu za nezaposlene u 2018. godini. Jednaka je veličini prosječne mjesečne plaće utvrđene u regiji prebivališta građanina. Odgovarajuće promjene izvršene su u Federalnom zakonu br. 89 i na snazi \u200b\u200bsu od 01.05.2018. Finansijska podrška siročadi pružati će se kontinuirano tijekom 6 mjeseci. Ako za to vrijeme stručnjak ne pronađe posao, tada se iznos doplatka automatski smanjuje na 850 rubalja. Invalidi izračunavaju iznos naknade za nezaposlene, poput običnih stručnjaka.

Iznos plaćanja

Iznos naknade za nezaposlenost u 2018. godini izravno ovisi o veličini plaće građana na prethodnom mjestu rada. Na saveznoj razini, njegova vrijednost ne može premašiti 4900 rubalja, ali u nekim regijama zemlje postoje regionalni koeficijenti. U tim će regijama iznos naknada za nezaposlene biti veći od zakonski utvrđenih. U 2018. godini subvencija će se i dalje obračunavati kao postotak plaće ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. građanin je radio najmanje 26 tjedana prema ugovoru o radu;
2. od otkaza je prošla manje od 1 godine;
3. razlog gubitka posla nisu nezakonite radnje građanina (prisvajanje imovine, kršenje radne discipline itd.).

Prosječna zarada izračunava se na temelju tromjesečnih podataka koje pruža građanin. Dobiveni iznos množi se koeficijentom okruga. Primjerice, u Burjatiji je 1,3. Ako je subvencija jednaka 900 rubalja, tada će se pomnožiti povećati na 1170 rubalja. Tako se događa da se iznos materijalne pomoći, prema izračunima zaposlenika centra za zapošljavanje, pokazao 10.000 rubalja. Nezaposleni specijalist neće moći primiti takvu isplatu, jer prema zakonu, maksimalni iznos subvencije iznosi 4900 rubalja.

Postupak utvrđivanja prosječne dnevne zarade

Specifičnosti izračuna doplatka navedene su u uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od 08.12.2003. Pri utvrđivanju prosječne dnevne zarade uzimaju se u obzir i osnovna plaća i druge vrste isplata od poslodavca. Naknada temeljena na rezultatima jedne kalendarske godine izračunava se ne uzimajući u obzir puni iznos, već u iznosu od 1/12 za svaki mjesec rada. Pri izračunu prosječne plaće uzimaju se podaci od 90 dana prije otkaza. Prilikom izračunavanja naknada, uz plaće, uzimaju se u obzir:

• bonusi za radni staž i druga radna postignuća;
• dodatni prihod ostvaren prekovremenim radom;
• nagrade i naknade;
• plaća u naturi.

Subvencije prethodno zaposlenim osobama u prvoj godini

Jedan od preduvjeta za povećanje veličine subvencije je prisutnost kontinuiranog radnog iskustva sa stručnjakom tijekom 12 mjeseci prije datuma otkaza. Isplata naknade za nezaposlenost u 2018. godini neće se mijenjati prema ovoj stavci. Prva 3 mjeseca stručnjak će dobiti 75% prosječnog mjesečnog dohotka, a sljedeća 4 mjeseca - 60%. Nakon tog vremenskog intervala često dolazi do šestomjesečne pauze u isplatama, a zatim se u roku od 5 mjeseci stručnjaku naplati 45% plaće.

Subvencije za drugu godinu

U drugom 12-mjesečnom razdoblju građanin prima minimalnu subvenciju pomnoženu s koeficijentom okruga. Na primjer, u Moskvi je ta brojka 1,7, a iznos mjesečne materijalne pomoći iznosit će 2890 rubalja. Na kraju druge godine građaninu će oduzeti pružena subvencija. Ukupno razdoblje za pružanje materijalne pomoći ne može biti duže od 24 mjeseca s obzirom na 36 kalendarskih mjeseci.

Uvjeti za Moskvu

Iznos isplata određuje se prosječnom plaćom građanina za 3 mjeseca. U Moskvi će se naknade za nezaposlene povećati 2018. godine, jer je ovdje regionalni koeficijent najveći među svim gradovima Rusije. Sličan pokazatelj koriste vlasti Sankt Peterburga pri izračunavanju plaćanja. Moskovski nezaposleni moći će iskoristiti pogodnosti prijevoza. Bit će im dodatno plaćeno 1190 rubalja. Maksimalni iznos socijalnih naknada bit će 6940 rubalja, a minimalni - 2890 rubalja.

Nakon kontaktiranja s Odjelom za rad i socijalnu zaštitu stanovništva, građanin će status nezaposlenog dobiti 11. dana od dana predaje svih dokumenata. Prvih 10 dana zajedno sa zaposlenicima centra za zapošljavanje proučava popis trenutnih slobodnih mjesta. U slučaju nepopularne specijalnosti, pojedincu će se ponuditi prekvalifikacija. Ako se za 10 dana potraga za mjestom studija ili rada ne okruni uspjehom, građaninu se dodjeljuje status nezaposlenog i počinje stjecati naknade.

Kad se isplate zaustave

Nakon formalnog zaposlenja, građanin prestaje primati naknadu za nezaposlene. Registracijom činjenice smrti pojedinca, isplata materijalne pomoći prestaje. Ako građanin ne dođe u centar za zapošljavanje dulje od 1 mjeseca, tada će država zaustaviti prijenos novca. Centar za zapošljavanje može odbiti pružiti naknadu za nezaposlene ako:

• građanin služi kaznenu kaznu;
• pojedinac je osuđen na popravni rad;
• kada građanin prolazi formalno strukovno obrazovanje ili se dodatno obrazuje uz plaćanje redovnih novčanih naknada;
• kada pojedinac daje lažne podatke o sebi;
• odbijanje građanina da pomogne državnim tijelima u pronalaženju posla.

U kojim se slučajevima plaćanja privremeno obustavljaju zadržavajući status

Kad građanin napusti svoje mjesto prebivališta u vezi s prekvalifikacijom ili usavršavanjem u institucijama strukovnog obrazovanja, novac se neće knjižiti na njegov račun. Za vrijeme trajanja vojnog roka i služenja obveznog vojnog roka, pojedincima se ne osigurava dodatak, tk. uzdržavanje vojnog osoblja plaća država. Ograničenje se odnosi na porodiljni dopust. Isplata se obustavlja u razdoblju do 3 mjeseca ako:

• građanin je tijekom boravka na burzi rada odbio dvije prikladne mogućnosti posla;
• pojedinac je odbio reprofilirati se ili sudjelovati u javnim radovima;
• nezaposlena osoba otpuštena je s posljednjeg posla zbog kršenja radne discipline i drugih radnji navedenih u članku 35. Zakona o radu Ruske Federacije;
• građanin je protjeran iz mjesta prekvalifikacije;
• pojedinac je napustio trening bez odobrenja po uputnici iz centra za zapošljavanje.

Kako se dogovoriti

Prvi korak svake osobe koja odluči dobiti službeni status nezaposlenog jest kontaktiranje centra za zapošljavanje u mjestu svoje registracije. Ovlašteni zaposlenik odjela dat će nezaposlenom obrazac zahtjeva i popis dokumenata koji se moraju predočiti da bi dobili materijalnu pomoć. Nakon primanja svih potvrda, pojedinac se može ponovno prijaviti zaposleniku centra za zapošljavanje.

Zaposlenik odjela evidentirat će činjenicu predaje dokumenata, a zatim građaninu ponuditi nekoliko mogućnosti za rad. Kada traži slobodna radna mjesta, zaposlenik burze rada trebao bi se usredotočiti na obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo neke osobe. Primjerice, ako se inženjeru ponudi posao kuhara, on ima pravo odbiti takvu ponudu. Često se radnici upućuju na prekvalifikaciju i zatim traže odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ako sve gore navedene mjere nisu pomogle u potrazi za poslom, tada se specijalistu dodjeljuje status nezaposlenog.

Gdje se obratiti

U svim regijama Rusije postoje centri za zapošljavanje. Tamo mora doći građanin koji želi službeno postati nezaposlen. Specijalist koji radi s nezaposlenim osobama dat će pojedincu popis dokumenata koje će trebati prikupiti da bi mogao dobiti beneficije. Članom državnog programa možete postati samo na mjestu stalne registracije. Ako je specijalist registriran u Habarovsku, a privremeno registriran u Moskvi, tada se mora vratiti u svoj grad i tamo potražiti posao.

Koji su dokumenti potrebni

Registracija statusa nezaposlenog traje 11 dana. Pojedinac koji je priznat kao nezaposlen može primati naknadu za nezaposlenost u 2018. godini. Nezaposlena osoba novac može trošiti na račune za komunalne usluge ili vlastitu hranu. Odluka o prijavi osobe kao nezaposlene i isplati novčane naknade donosi se na temelju sljedećih dokumenata:

• putovnice;
• popunjena prijava;
• radna knjiga ili dokument koji je zamjenjuje;
• diplomu o obrazovanju i druge dokumente koji potvrđuju kvalifikacije potencijalnog zaposlenika;
• potvrda o prosječnoj zaradi za 3 mjeseca od zadnjeg mjesta rada;
• SNILS (broj osiguranja pojedinačnog osobnog računa);
• TIN (pojedinačni broj poreznog obveznika);
• broj bankovnog računa za knjiženje novca.

Video

Pronašli ste pogrešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo to popraviti!

Raspravite

Naknade za nezaposlenost u 2018. godini: postupak i iznos isplata

Koji je maksimalni iznos roditeljskog doplatka u 2018. godini? Kako se izračunava taj iznos? Trebam li preračunati već dodijeljene maksimalne naknade za njegu djece? Shvatimo to.

Osnovni podaci o doplatku za njegu do 1,5 godine

U 2018. doplatak za njegu djeteta do djeteta do 1,5 godine pripada zaposleniku koji je na roditeljskom dopustu za dijete do tri godine. U tom razdoblju zaposleniku treba plaćati mjesečno:

• doplatak za njegu djece na teret FSS-a sve dok dijete ne navrši 1,5 godinu života;
• naknada na teret poslodavca dok dijete ne navrši tri godine (50 rubalja).

Roditeljski dopust može se odobriti ne samo majci djeteta. Može ga dobiti svaki rođak koji se zapravo brine za njega (otac, baka, djed, drugi rođak).

Naknada se dodjeljuje ako se zaposlenik (zaposlenik) prijavio poslodavcu najkasnije šest mjeseci nakon što je dijete napunilo godinu i pol.

Ako je ipak prošlo pola godine otkako je dijete navršilo 1,5 godinu života, tada ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka, FSS može donijeti pozitivnu odluku i dodijeliti dodatak. Popis takvih razloga nije proizvoljan, utvrđen je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 31. siječnja 2007. br. 74. To mogu biti i izvanredne okolnosti (potres, poplava) i, na primjer, dugotrajna bolest roditelja ili preseljenje.

Minimalne dimenzije

Zakonodavstvo jamči da svaki zaposlenik ima pravo računati na minimalni iznos naknada za njegu djeteta do 1,5 godine. U 2018. godini minimalna naknada za njegu isplaćuje se u sljedećim iznosima:

Maksimalne vrijednosti u 2018

Maksimalna zarada

Maksimalna veličina doplatka za njegu djeteta do 1,5 godine u 2017. godini nije ograničena. Međutim, postoji ograničenje prosječne dnevne zarade od koje se izračunava naknada.

Veličina prosječne dnevne zarade za izračun naknade ne može premašiti zbroj graničnih vrijednosti osnovice za izračun premije osiguranja za dvije godine koje prethode godini nastupa roditeljskog dopusta, podijeljenu sa 730 (dio 3.3. Članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ). Stoga se za određivanje maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade koristi sljedeća formula:

Tko isplaćuje doplatak

Doplatak za njegu djece u 2018. godini isplaćuje se zaposleniku na mjestu rada. Međutim, u praksi mogu biti složenije situacije kada je zaposlenik (zaposlenik) sklopio nekoliko ugovora o radu: jedan - na glavnom mjestu rada, a ostatak - kao posao s nepunim radnim vremenom. U ovom slučaju, zaposlenica (zaposlenica) sama određuje koji će od poslodavaca plaćati naknade (pod uvjetom da su u tim tvrtkama radili u posljednje dvije godine). Tvrtka koja će biti izabrana nema pravo to odbiti.

Ministarstvo rada drugačije je izračunalo naknadu za 2018. godinu

Dana 27. prosinca, Ministarstvo rada Rusije na svojoj službenoj web stranici objavilo je da je maksimalni iznos doplatka za njegu djece od 1. siječnja 2018. godine 24.503 rubalja mjesečno. Međutim, zapravo iznos naknade iznosi 33,57 rubalja. više - 245,00 američkih dolara

Za izračun mjesečnih dječjih doplataka promijenilo se obračunsko razdoblje u odnosu na 2017. godinu, promijenila se i osnovica marginalnog dohotka. Naime: za 2016. to je jednako 718 000 rubalja, a za 2017. - 755 000 rubalja. U 2016. godini ima 366 dana, a u 2017. godini 365. Kvar je u tome što se za izračunavanje maksimalne stope uvijek koristi broj dana u dvije godine 730 (čak i ako je jedna od godina prijestupna). To proizlazi iz stavka 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Za izračunavanje naknade koriste se stvarni dani (731). Ministarstvo rada koristilo je stvarne dane (731) za izračun maksimalne stope, koja nije u skladu sa zakonom. Štoviše, Ministarstvo rada podsjetilo je u poruci da je maksimalni dodatak za 2017. godinu 23 120,66 rubalja. A ovo se plaćanje računa od 730 dana. Od tada se zakonodavstvo nije mijenjalo. Stoga postoji pogreška u brojanju prilikom izračuna maksimalne brzine u 2018. godini.

Što bi računovođe trebali učiniti?

Platite naknade na temelju maksimalnog iznosa od 24.536,57 rubalja. To je u skladu sa zakonom. Priručnik se ne može pogriješiti - nadzornici će za to izreći novčane kazne.

Sjetimo se da je i 2017. došlo do zabune. Početkom 2017. Ministarstvo rada zbunilo se s izračunom maksimalne doplatke za njegu djece. U pismu od 03.03.2017. Br. 17-1 / OOG-314 službenici su objasnili da je maksimalni iznos naknada za njegu djece u 2017. godini 23 089,00 rubalja. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). Ministarstvo rada podijelilo je maksimalnu zaradu sa 731 dan, budući da je 2016. prijestupna godina. Neki su računovođe zaključili da je potrebno smanjiti beneficije ako zaposlenicima plate 23 120,66 rubalja. Ali ovo je mišljenje pogrešno. Pojašnjenje Ministarstva rada odnosilo se na one radnike koji su u razdoblju 2015. - 2016. ispunjavali dva uvjeta: zarada premašila maksimalni iznos koji podliježe doprinosima u Fond socijalnog osiguranja, nije bilo razdoblja koja bi se trebala računati iz broja dana prilikom izračuna koristi. Ako je tvrtka izuzela barem jedan dan iz obračunskog razdoblja, tada prosječna dnevna zarada za izračun naknada ne može premašiti 1901,37 rubalja. (670.000 rubalja + 718.000 rubalja): 730 dana. Mjesečni zakonodavni maksimum u 2017. godini iznosi 23 120,66 rubalja. (1901,37 rubalja × 30,4 × 40%). To proizlazi iz stavka 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To je potvrdio FSS u dopisu od 03.03.2017. Br. 02-08-01 / 22-04-1049l. Stoga oni poslodavci koji su zaposleniku u 2017. godini platili maksimalno 23.120,66 rubalja ne bi trebali ništa mijenjati. Cm. "".

U 2020. godini veličina jednokratne rodiljne naknade (BIR) u skladu sa Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19.05.1995. Za žene koje su u drugom socijalnom statusu u vrijeme porodiljnog dopusta izračunava se iz prosječna plaća ili se može postaviti u minimalnoj veličini.

→
→
→

→
→
→

Dakle, dodatak može biti jednak:

• 100% prosječne zarade - za zaposlene žene koje su obvezno invalidsko i materinstveno osigurane;
• 100% iznosa novčanog dodatka - za ugovorne vojnike;
• u minimalnom fiksnom iznosu - u svim ostalim slučajevima (uključujući neke kategorije nezaposlenih - studenti otpušteni tijekom likvidacije organizacije, itd.).

Zakonodavni okvir, utvrđujući naznačenu veličinu dodatka za BiR:

• umjetnost. 8 saveznog zakona br. 81-FZ od 19.05.1995 "O državnim naknadama građanima s djecom";
• umjetnost. 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom".

Nema posebnih promjena u redoslijed izračuna nije bilo rodiljne naknade u odnosu na prethodne godine, s izuzetkom indeksacije minimalnog fiksnog iznosa za 3% od 1. veljače 2020., godišnje i.

• Iznos doplatka izračunava se iz plaće ili druge vrste prihoda, uzimajući u obzir regionalni koeficijent (ako je potonji relevantan za područje u kojem živi žena koja odlazi na rodiljni dopust, a on već nije uzet u obzir kada obračun plaća).
• Ako žena barem dvije godine kombinira posao kod dva poslodavca, tada se iznos naknade izračunava iz plaće svakog od njih. Zatim, u prenatalnoj klinici, mora izdati dva rodiljna bolovanja koja će joj se osigurati za svako radno mjesto.
• Iznos plaćanja, izračunat na temelju minimalna plaća (Minimalna plaća), podliježe godišnjoj indeksaciji u skladu s povećanjem veličine životnog minimuma radno sposobnog stanovništva u prosjeku u Rusiji (minimalna plaća od 1. siječnja 2020. iznosi 12.130 rubalja).

Fotografija pixabay.com

Maksimalna rodiljna naknada u 2020

Iznos rodiljne naknade općenito ovisi o prosječnoj plaći, ali ako je dohodak previsok ograničeno na određeni okvir. Odnosno, s godišnjom plaćom od, primjerice, milijun rubalja, rodiljne naknade neće se naplaćivati \u200b\u200bod ovog iznosa, već od manjeg - od toga, prema zakonu, poslodavac može platiti. doprinosi u fondove osiguranja (Mirovinski fond, VZZO i FSS).

Pažnja

U usporedbi s prethodnom godinom, u 2020. godini povećale su se maksimalne granice porodiljskih naknada. To se dogodilo zbog novih graničnih vrijednosti osnova iz kojih obvezni doprinosi Fond socijalnog osiguranja (FSS).

Naknada počinje prikupljati samo nakon što žena ode na porodiljni dopust... Odnosno, trudnica će ga dobiti u manjem iznosu ako ode na odmor u BiR kasnije od utvrđenog razdoblja. Minimalno trajanje punog odmora u BiR-u je 140 dana (70 dana prije poroda i 70 - nakon), međutim, može se povećati s višestrukom ili kompliciranom trudnoćom - proporcionalno trajanju povećat će se i iznos paušala.

• Za svaki dan obrade, žena će primati redovna plaća, tako da ovih dana neće imati pravo na porodiljne naknade.
• Pri odlasku na rodiljni dopust s glavnog posla i s kombiniranog položaja u različito vrijeme, dodatak će se obračunavati za različit broj dana.

Podsjetimo: da biste dobili doplatak, morate poslodavcu ili aplikaciji socijalnog osiguranja dostaviti bolovanje (kao i ostale dokumente, ako je potrebno). Rok liječenje - najkasnije 6 mjeseci. nakon završetka odmora u BiR-u.

Prosječna zarada za izračun naknada za bolovanje

Prema utvrđenom pravilu, porodiljne naknade izračunavaju se na temelju prosječne plaće za dvije prethodne pune kalendarske godine... Istodobno, za razliku od uobičajenog bolovanja zbog privremene nesposobnosti za rad, na visinu rodiljne naknade ne utječe radni staž zaposlenika (pod uvjetom da je više od 6 mjeseci).

Pažnja

Za one koji izdaju uredbu 2020. godine, obračunske će godine biti 2018. i 2019. godine. Kada radite na pola radnog vremena, prosječna plaća uzima se prema stvarno isplaćenim iznosima.

Prosječna zarada korištena u izračunu uključuje sve vrste ženskih prihoda iz kojih je isplaćena doprinosi FSS-u... Njemu sukladno čl. 9 zakona od 24.07.2009. Br. 212-FZ ne uključuju:

• naknade za socijalno osiguranje, uključujući isplate za privremeni invaliditet (bolovanje);
• razdoblja otpuštanja s posla s potpunom ili djelomičnom platnom spiskom;
• jednokratna novčana pomoć koju poslodavac isplaćuje zaposlenicima u iznosu do 4.000 rubalja. za obračunsko razdoblje;
• druge rjeđe vrste plaćanja.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzeti u obzir takav prihod:

• naknade za plaću i putne troškove;
• nagrade, naknade;
• regres za godišnji odmor;
• naknada za neiskorišteni odmor;
• materijalna pomoć poslodavca veća od 4.000 rubalja koja se ne uzima u obzir.

Prosječna dnevna zarada izračunato dijeljenjem dohotka od kojeg su FSS-u plaćane premije osiguranja, za dvije kalendarske godine, s brojem dana u tom razdoblju (u najjednostavnijem slučaju - 730 dana). Ukupan broj dana ne uključuje:

• Periodi tijekom kojih je žena bila na bolovanju, na BIR dopustu i njezi djece.
• Dani kada je zaposlenik oslobođen dužnosti s djelomičnim ili potpunim zadržavanjem plaće, ako za to vrijeme nisu obračunavani doprinosi za socijalno osiguranje.

Pažnja

Ako je tijekom jedne ili obje obračunske godine žena bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu, tada je takvo kalendarsko razdoblje dopušteno (ali nije obvezno) zamijeniti bilo kojim drugim. Glavna stvar je da se veličina plaćanja ne smanjuje prilikom mjerenja.

Dobiveni se iznos pomnoži s brojem dana na rodiljnom dopustu i u svakom slučaju dobivamo iznos naknade. Iznos doplatka može se izračunati nakon zatvaranja bolnice (glavni i, ako postoji, dodatni), koji će naznačiti broj dana odmora u BiR-u.

Uredba može trajati:

• 140 dana - osnovni slučaj;
• 156 dana - s komplikacijama tijekom poroda;
• 194 dana - ako se istovremeno rodi dvoje ili više djece.

Maksimalna osnova za izračun premije osiguranja u 2020. godini (tablica)

Prosječna zarada za porodni dopust za svaku obračunsku godinu ne može premašiti maksimum utvrđen zakonom. Veličina potonjeg je osnovna granica, s kojim u FSS-u zaračunavaju se premije osiguranja.

Maksimalna veličina osnova za izračunavanje materinstva u 2010.-2020. dati su u donjoj tablici. Za godišnju plaću veću od prikazanih iznosa koristit će se podaci iz tablice.

Granice osnovice osiguranja za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za razdoblje 2010.-2020

Godina	Osiguravajuća osnova, trljajte u godini
2010	415 000
2011	463 000
2012	512 000
2013	568 000
2014	624 000
2015	711 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000
2020	912 000

Bilješka: Granične osnove za godine do 2018. dana su za slučajeve kada žena želi zamijeniti godinu u kojoj je bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu za neko drugo kalendarsko razdoblje, a također samo radi usporedbe (radi ilustracije).

Pažnja

Ako iznos plaće zaposlenika u obračunskoj godini premašuje iznos prikazan u tablici, tada iz bilo kojeg dijela plaće koji prelazi navedenu granicu, poslodavac nije uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja i, sukladno tome, ne može biti u potpunosti uzeti u obzir pri izračunu naknade.

Zapravo, zakon ne ograničava samo ukupni godišnji, već i neizravno - stvarni prosječna dnevna zarada.

• Općenito, pri izračunavanju u 2020. godini ne može premašiti zbroj maksimalnih osnova za 2018. i 2019., podijeljenu sa 730 (broj dana u dvije redovite godine) ili 731 (ako je jedna od te dvije godine prestupna).
• To je, u 2020. godini, prosječna dnevna zarada za prethodne dvije godine za izračun naknada u općem slučaju ne može biti veća od 2301,37 RUB.

Maksimalni iznos rodiljne naknade u 2020

Na temelju formule za izračun naknada i maksimalne osnovice osiguranja, najveći iznos plaćanja za 140 dana uredbe u 2020. godini bit će:

140 dana × (815.000 rubalja + 865.000 rubalja) / 730 dana \u003d 322.191,80 RUB

Sukladno tome, s produljenim porodiljnim dopustom (komplicirani porod, višeplodna trudnoća) i plaćom većom ili jednakom osnovici osiguranja, zaposlenik će imati pravo na:

• za 156 dana porodiljnog dopusta - 359.013,72 rubalja.
• za odmor u trajanju od 194 dana - 446.465,78 rubalja.

Pažnja

Ovaj iznos plaćen u paušalnom iznosu za cijelo razdoblje odmora u BiR-u. Bit će relevantno pod uvjetom da 2017. i 2018. god. žena nije bila na bolovanju ni na porodiljnom.

Važan dodatak: primljenoj maksimalnoj isplati koeficijenti okruga se ne primjenjuju... To je, na primjer, i na Arktiku i u crnomorskim regijama, maksimalna će naknada biti jednaka.

Minimalna naknada za majčinstvo 2020

U nekim slučajevima, naknada za BiR isplaćuje se u minimalnom iznosu:

• radeći - prema minimalnoj plaći za svaki mjesec uredbe, čiji je iznos utvrđen za svaku godinu saveznim zakonom;
• nezaposleni - u obliku zakonom utvrđenog iznosa.

Žene koje nisu radile prije početka trudnoće i porođaja ne odlaze na rodiljni dopust i ne mogu računati na doplatak za BI ni u minimalnom iznosu. Iznimka su trudnice sa službenim statusom nezaposlene (tj. Prijavljene u Centru za zapošljavanje), otpušten u vezi s likvidacijom organizacije godinu dana ili manje prije stjecanja statusa, kao i neke druge kategorije osoba.

Pri izračunu na temelju veličine minimalne plaće

Minimalna plaća se s vremena na vrijeme mijenja (najčešće jednom godišnje), uzimajući u obzir povećanje životnih troškova. U 2020. godini to je 12.130 rubalja.

O naknadi BIR u minimalnom iznosu minimalne plaće prema zakonu oni imaju pravo:

• Trudnice koje odlaze na porodiljni dopust, ako su radile u organizaciji manje od 6 mjeseci.
• Žene s prosječnom zaradom ispod minimalne plaće tijekom protekle dvije godine (vrijedno je napomenuti da se u ovom slučaju izračunata prosječna zarada uspoređuje s minimumom utvrđenim za procijenjenu godinu porodiljnog dopusta, a ne za prethodne 2 godine, stoga se dodatak izračunava prema stvarnom minimalna plaća u vrijeme imenovanja).

Pažnja

Ako je zarada žene za određeni dio obračunskog kalendarskog razdoblja bila niža od minimalne plaće ili uopće nije postojala, tada se za to vrijeme iznos izračunava i na temelju minimalne plaće.

Tablica minimalnih plaća po godinama

Godina	Minimalna plaća, trljajte.
2013	5205
2014	5554
2015	5965
01.01.2016 — 30.06.2016	6204
01.07.2016 — 30.06.2017	7500
01.07.2017 — 31.12.2017	7800
01.01.2018 — 30.04.2018	9489
01.05.2018 — 31.12.2018	11163
2019	11280
2020	12130

Bilješka: Za pojedine sastavnice Ruske Federacije, veličina minimalne plaće može se razlikovati ovisno o regionalnim sporazumima i nalozima. Na taj se iznos primjenjuju i sve veći iznosi. koeficijenti okruga.

Odgovarajući minimalnoj plaći \u003d 12.130 rubalja. minimalna rodiljna naknada za 140 dana porodiljnog dopusta od 1. siječnja 2020 bit će plaćen u paušalnom iznosu 55.830,60 RUB:

140 dana × (12130 RUB × 24 mjeseca) / 730 dana \u003d 55.830,60 RUB

• Iz gornjeg izračuna može se vidjeti da je minimalni iznos naknade određen i prosječnom dnevnom zaradom za 2 godine, što je ekvivalentno efektivna vrijednost minimalne plaće... Ovo ne predviđa nikakva razdoblja izuzeća.
• Ako razdoblje odlaska na rodiljni dopust padne na spoj godina, onda možete odgoditi odlazak na porodiljni dopust i odgodite ga za početak nove godine. To je dopušteno ako zaposlenica vidi da će joj u tom slučaju iznos naknade biti od koristi.

Neradne žene nakon likvidacije organizacije

Žene koje su izgubile posao zbog likvidacije organizacije najkasnije godinu dana prije nego što postanu nezaposlene mogu očekivati \u200b\u200bprimanja u obliku jasno utvrđenog iznosa. Od 01.02.2020 njegova veličina je 675,15 RUB na mjesec.

Isplata u istom iznosu pripada sljedećim kategorijama žena prijavljenih u Zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon prestanka rada:

• prestali s radom kao samostalni poduzetnici (IE);
• koji su izgubili status odvjetnika, privatnog bilježnika ili druge osobe čija je djelatnost licencirana.

U tom će se slučaju naknada isplatiti u jednom od sljedećih iznosa:

• 3108,0 RUB s bolovanjem 140 dana;
• 3.463,2 RUB - sa 156 dana;
• 4.306,8 RUB - u 194 dana.

Iznos redovnih studenata

Prema zakonu, žene koje redovito studiraju u stručnim, visokoškolskim ustanovama i znanstvenim organizacijama mogu računati i na isplate materinstva na temelju odgovarajuće potvrde medicinske organizacije. u iznosu stipendije.

• Priručnik je također predviđen za redovite studente poslijediplomskih studija.
• Isplate se obračunavaju kad odete na akademski dopust.

Naknada se izdaje na mjestu studija i isplaćuje se iz državnog proračuna. Obrazovna ustanova nema pravo odbiti isplatu ženi. Istodobno, studenti drugih oblika studija (dopisni tečaj) nije dozvoljeno.

Zaključak

Veličina isplate materinstva za one koji su otišli na rodiljni dopust 2020. godine općenito je jednaka prosječnoj plaći ili drugim primanjima (stipendije, novčana naknada). Iznos obračunatog dodatka za BiR za one koji su na porodiljni dopust odlazili 140 dana od 01. 01. 2020. varira unutar sa 55.830,60 RUB na 322.191,80 RUB

Općenito, iznos uplate ovisi o:

• duljina bolovanja;
• trenutna minimalna plaća - za žene s niskim plaćama ili nedavno otpuštene;
• maksimalna osnova za izračun premije osiguranja - za one koji su primali visoke plaće.

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanov st., Zgrada 4, ured 414

Od 1. veljače 2019. povećavaju se dječji doplatci koji se isplaćuju jednom od roditelja dok dijete ne navrši 1,5 godinu starosti u skladu s odredbama Saveznog zakona od 19. 05. 1995. N 81-FZ. Vlada Ruske Federacije indeksiraće i minimalni i maksimalni iznos naknade.

Pobliže ćemo vam reći koliko rubalja predstavlja dodatak za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine 2019. godine u Rusiji - promjene su utjecale i na maksimalni i na minimalni iznos plaćanja.

Tko ima pravo na pogodnosti?

Za doplatak se može prijaviti djetetov rođak koji se zapravo brine o njemu od rođenja do 1,5 godine života. Najčešće je to mama. Ali djetetov otac ili drugi rođak, skrbnik također mogu ići na roditeljski dopust. Ova osoba ima pravo računati na primanje pomoći države u obliku doplatka. Samo ovo pravo treba potvrditi. Kad jedan od roditelja na mjestu rada izda naknadu za roditeljsku skrb, on / ona podnosi potvrdu da drugi ne prima takve isplate od svog poslodavca. Ako, na primjer, baka odlazi na roditeljski dopust s primanjem doplatka za "dijete", tada se moraju dostaviti potvrde oba roditelja.

Doplatak za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine u 2019. godini (internetski kalkulator omogućit će vam brze i neovisne izračune), u pravilu iznosi 40% prosječne zarade. Postoje ograničenja iznosa doplatka, kako u odnosu na gornju tako i na donju granicu.

Minimalna plaća

Minimalni iznos doplatka za skrb o djetetu mlađem od 1,5 godine u 2019. godini pruža se neradnim majkama / očevima ili u slučajevima kada je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci.

Za 2018. godinu koeficijent je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 74 od 26. siječnja 2018. (njegova veličina je 1,025). Stoga se do 1. veljače 2019. godine nastavlja primjenjivati \u200b\u200bdoplatak za prvo dijete, koji je prethodno vrijedio - 3.142,33 rubalja.

Prema nacrtu rezolucije Vlade Ruske Federacije, dječji doplatci u 2019. godini indeksiraju se od 1. veljače i povećavaju se za faktor 1,043. Projekt nosi naziv "O odobrenju veličine indeksacije plaćanja, naknada i naknada u 2019. godini", ID 01/01 / 12-18 / 00086773, razvilo Ministarstvo rada, datum nastanka - 11.12.2018.

• 3.277,45 RUB - Ovo je iznos naknade za nezaposlene koji za ovo dijete pripada ove godine.

Druga je situacija kada primatelj doplatka radi, ali tijekom obračunskog razdoblja nije imao prihoda ili mu plaća nije dosegla trenutnu minimalnu plaću punih kalendarskih mjeseci. Podsjetimo da je minimalna plaća od 1. siječnja 2019. 11.280 rubalja. Za prvo dijete takve će osobe primati 4.512 RUB mjesečno za prvo dijete od početka godine.

U ovom slučaju, iznos naknade za drugo i sljedeću djecu iznosi:

• 6.284,65 RUB - do 31.01.2019;
• 6.554,9 RUB - od 1. veljače 2019. (uzimajući u obzir predloženu indeksaciju).

Maksimalna brzina

Maksimalni iznos doplatka za njegu djeteta za dijete mlađe od 1,5 godine u 2019. godini isplaćuje se radnom građaninu ako njegova plaća prelazi gornju granicu. U obzir se uzima zarada zarađena za dvije godine prije one u kojoj se dijete rodilo. Kada postoje razdoblja u kojima nije bilo zarade, uzima se iznos minimalne plaće.

Formula: (iznos plaće za 1 godinu + iznos plaće za 2 godine) / 730 (broj dana u 2 godine) x 30,4 (prosječna duljina mjeseca) x 40%

Iznos koji se uzima u obzir za godinu ne smije prelaziti utvrđenu granicu:

• u 2018. godini - 815 tisuća rubalja;
• u 2017. godini - 755 tisuća rubalja;
• u 2016. - 718 tisuća rubalja.

Ispada da je maksimalna prosječna dnevna plaća, koja se koristi za izračunavanje iznosa naknade, u 2019. godini 2.150,68 RUB

Uzimajući u obzir posljednju indeksaciju, bit će maksimalan iznos naknade 26.152,27 RUB (2150,68 rubalja x 30,4 dana x 40%). Za prošlu godinu bila je relevantna vrijednost od 24.536,57 rubalja.

• majke ugovornice;
• majke i očevi, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova, GPN, UIS, na carini, koji su otišli na roditeljski dopust;
• majke otpuštene tijekom trudnoće zbog likvidacije ili zatvaranja pravnih osoba ili samostalnih poduzetnika.

Sukladno tome, primjenom novog koeficijenta 1,043, ovaj će se iznos povećati na 13.109,81 RUB

Gdje i kako dobiti korist?

Kada su oba roditelja službeno zaposlena, nema problema: prijava ide preko odjela za ljudske resurse poslodavca. Recimo da mama napiše izjavu prema standardnom modelu, tata da potvrdu s posla koju nije dobio i nije zatražio ta sredstva. Također iz dokumenata potrebno je osigurati rodne listove djece. Novac poslodavac ne plaća sam: osigurava ga Fond socijalnog osiguranja iz doprinosa koji se odbijaju od zarade.

Komplicira se kad drugi roditelj ne radi. Tada od FSS-a dobiva potvrdu o odsutnosti plaćanja. Ako je poslodavac (kojem su planirali podnijeti zahtjev za beneficije) prestao postojati, morat ćete se prijaviti i za FSS.

Kad su oba roditelja nezaposlena, naknada plaća socijalno osiguranje najmanje.

Što se promijenilo u odnosu na „dječje“ naknade u 2019. godini?

Svatko tko računa na dodatak za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine u 2019. godini (promjene se često događaju u Rusiji) trebao bi slijediti propise o ovoj temi. Bolje je proučiti metode izračuna, možete koristiti kalkulatore na posebnim web mjestima.

Činjenica je da se dječji doplatak indeksira koeficijentom izračunatim prema stopi inflacije iz prethodne godine. Prema Zakonu br. 81-FZ, to se događa u veljači ove godine, ali rezolucije se obično izdaju ranije - u siječnju i stupaju na snagu u veljači. Primjer - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 74 od 26. siječnja 2018., mjerodavna za prošlu godinu, gore spomenutu.

Od 1. veljače trenutni iznos naknada povećat će se za 4,3% u skladu s nacrtom rezolucije br. ID 01/01 / 12-18 / 00086773.

Važno je uzeti u obzir da ako se na mjestu koriste koeficijenti povećanja okruga, oni se koriste u izračunu nakon indeksacije iznosa naknade. To se događa na temelju čl. 5 FZ № 81.

Važne promjene u prošloj godini utjecale su na dodatne dječje naknade do 1,5 godine. Ne pružaju se svima, već samo onim obiteljima u kojima prosječni mjesečni dohodak po stanovniku ne prelazi 1,5 puta regionalnu minimalnu plaću (utvrđenu za drugo tromjesečje prošle godine za radno sposobno stanovništvo). Naknada se isplaćuje u iznosu jednakom "dječjem" minimumu za život utvrđenom za 2. tromjesečje prethodne godine. Ako obitelj ispunjava uvjet, tada se osiguravaju sredstva za prvo, za drugo dijete (iz sredstava matičnog kapitala), za sljedeća i dok beba ne napuni 1,5 godinu.