Što trebate znati prilikom popunjavanja obračuna bilješke nakon otkaza? Napomena izračun nakon otkaza 1s 8.3.
Nakon donošenja odluke o raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom, bez obzira tko je inicijator njegovog raskida, ta osoba mora izračunati i na vrijeme platiti cjelokupnu dospjelu plaću. Za to, službenici tvrtke izrađuju dokument poput obračuna bilješki nakon otkaza.
Ispunjavanje ovog obrasca odmah obavljaju dva odjela tvrtke - ljudski resursi i računovodstvo. Služi za određivanje konačne plaće.
Obrazac T-61 odobravaju tijela za statistiku posebno za to. Tvrtka ima pravo koristiti je ili razvijati na njenoj osnovi uzimajući u obzir postojeće značajke vlastitog dokumenta. Kadrovski i računovodstveni programi sadrže jedinstvenu verziju računice.
Obrazac T 61 Bilješke o obračunu nakon otkaza izdaje kadrovski inspektor prilikom sastavljanja naloga o otpuštanju za svakog zaposlenika pojedinačno. Ne postoje određeni rokovi za ispunjavanje ovog dokumenta, međutim, mora se imati na umu da zaposlenik mora primiti isplatu posljednjeg radnog dana, bezgotovinskim transferima sljedeći dan.
S druge strane, zaposlenik ima pravo povući prijavu prije isteka razdoblja od dva tjedna. Stoga bi odgovorna osoba, prema vlastitom nahođenju, trebala odabrati najoptimalniji vremenski okvir za ovaj dokument.
Specijalist određuje broj dana odmora za koje se mora izvršiti naknada. Događa se da je zaposlenik to pravo već iskoristio, pa mu treba vratiti dio plaće za godišnji odmor. Zatim se obrazac ovjerava potpisom službenika za osoblje i šalje računovodstvenom odjelu radi izravnog izračuna i obračuna.
Kalkulator odabire sve potrebne podatke i unosi ih u odgovarajuće stupce. Tada određuje prosječnu dnevnu zaradu i određuje ili naknadu ili iznos duga koji treba vratiti. Ovdje računovođa izračunava plaću za razdoblje koje je zaposlenik u stvarnom mjesecu radio. Nakon što je izvršio sve potrebne odbitke, uključujući porez na dohodak, specijalist piše dokumente o plaćanju ili prenosi podatke za prijenos.
Upozorenje! Obračun napomena podnosi se s preostalim dokumentima na platne liste za tekući mjesec. Uz 2 pisane izjave zaposlenika - o otkazu i odsustvu, izdaje se i nalog za dopust u obrascu T-6 i nalog za otkaz u obrascu T-8.
Postupak popunjavanja obračuna bilješke nakon otkaza
Prednja strana
Dokument popunjava zaposlenik odjela za osoblje na temelju osobne iskaznice i naloga za otkaz.
Puni naziv tvrtke i njen kod bilježe se u gornjem dijelu prema OKPO imeniku. Malo ispod koda su broj i datum ugovora o radu sa zaposlenikom.
Nakon toga dostavljaju se serijski broj izračuna bilješke i njegov datum sastavljanja.
Potpuna polja se upisuju u odgovarajuća polja zaposlenik, njegov broj osoblja, jedinica u kojoj je radio i naziv radnog mjesta.
Zatim, u retku "Ugovor o radu je otkazan (zaposlenik je otpušten)", potrebno je izbrisati nepotrebnu frazu. U blizini je datum otkaza.
Sljedeći redak detaljno bilježi na temelju čega se ta radnja izvodi. Nakon toga morate odrediti datum i broj naloga za otkaz.
Ispod je zabilježeno koliko dana odmora zaposlenik nije iskoristio, ili je unaprijed iskorišten. U drugom slučaju plaćanje za njih odbit će se po obračunu. Navedeno je razdoblje za koje se izračunava godišnji odmor.
Tada zaposlenik provjerava sve navedene podatke, navodi radno mjesto, puno ime, stavlja potpis i datum popunjavanja.
Stražnja strana
Ovu stranu popunjava računovođa. Prvo se podaci upisuju u odjeljak „Obračun plaća za godišnji odmor“.
Lijeva tablica popunjava se red po redak s podacima o plaćama za 12 prethodnih mjeseci. U stupcima 1 i 2 navode se godinu i mjesec obračuna, a stupac 3 prikazuje obračunska sredstva koja odgovaraju danom mjesecu i godini i sudjeluju u određivanju prosječne zarade. Zatim sažeto.
Gornja desna tablica prikazuje koliko je dana (okvir 4) ili sati (okvir 5) radio u obračunskom razdoblju. Stupac 6 prikazuje prosječnu zaradu.
Nakon toga se ispunjava donja desna tablica. U stupcima 7 i 8 potrebno je unijeti broj dana odmora koji se ne koriste ili ne uzimaju unaprijed, a u stupcu 9 bilježi se iznos plaćanja za ostatak.
Konačno, podaci se unose u tablicu "Obračun plaćanja". U stupcu "Preračunato", stupci 10-12 označavaju iznose odgovarajućih troškova, a stupac 13 postavlja ukupni iznos za njih.
U bloku "Zadržani", u stupcima 14-15, iznosi odgovarajućih odbitaka (porez na dohodak, uzdržavanje djece, itd.) Su zapisani i zbrojeni u stupcu 16. Ako u trenutku izračuna postoji dug plaće za organizaciju, to je zapisano u stupcu 17, ako je za zaposlenik - u stupcu 18. U stupcu 19 navedite iznos potraživanja na ruke.
Obračun bilješki u obliku T-61 vrši se nakon otpuštanja zaposlenika kako bi se izvršio konačni obračun plaća, kao i ostalih isplata.
Obrazac T-61 popunjava se na temelju dokumenata o podmirenju i plaćanju, izvoda koji sadrže podatke o raznim obračunima zaposlenika (naknade, bonusi, dodaci i drugo).
Napomena o otkazu dvostrani je obrazac. Na prednjoj strani (popunjava ga službenik za osoblje) odražavaju se informacije o organizaciji, zaposleniku i ugovoru o radu koji je bio na snazi \u200b\u200bizmeđu njih. Na poleđini (popunjava knjigovođa) obračunava se plata za godišnji odmor.
Ispunite obrazac T-61
PREDNJA STRANA MORA SADRŽATI Sljedeće informacije:
Naziv organizacije, OKPO kod
Broj dokumenta i datum
Broj ugovora o radu i datum njegova sklapanja sa zaposlenikom
Ime, položaj, broj osoblja zaposlenika i naziv strukturne jedinice u kojoj radi (ako postoji)
Podaci o otkazu: datum otkaza ugovora o radu, razlozi za otkaz (članak Zakona o radu Ruske Federacije), broj i datum naredbe
Broj dana neiskorištenog odmora i, ako je potrebno, broj dana odmora unaprijed (u ovom slučaju iznos od dodatnih dodatnih dana odmora oduzet će se od izračuna)
Potpis visokog predstavnika i datum popunjavanja dokumenta
POVRATNA STRANA
Kutija 1. Godina obračunskog razdoblja.
Kutija 2. Označavamo 12 kalendarskih mjeseci prije datuma otpuštanja
Kutija 3. Ukupan iznos isplata zaposleniku za svaki mjesec obračunskog razdoblja je fiksiran. Ako je u određenom mjesecu plaća bila povećana ili su napravljeni dodatci, sve se to uzima u obzir u navedenom iznosu.
Okvir 4. Ukazuje se broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju (godišnje). Za broj kalendarskih dana u svakom mjesecu uzima se uvjetni dan - 29,3 dana, pod uvjetom da je mjesec u potpunosti izrađen. Ako mjesec nije u potpunosti izrađen, kalendarski dani računaju se prema formuli: (29,3 dana / Broj kalendarskih dana u mjesecu) * Broj odrađenih dana
Okvir 5. Popunjava se ako je zaposleniku određeno sažeto računovodstvo radnog vremena.
Kutija 6. Ukazuje se iznos prosječne dnevne zarade. Izračunava se po formuli:
Iznos troškova (redak "Ukupno" u stupcu 3) / Broj kalendarskih dana (stupac 4 ili 5)
Kutija 7. Broj korištenih dana odmora.
Polje 8. Broj neiskorištenih dana odmora.
Okvir 9. Iznos plaćanja za neiskorištene dane odmora. Izračunava se po formuli:
(Okvir 8 - okvir 7) * okvir 6
TABELA "Obračun plaćanja"
Kutija 10. Iznos obračunate plaće.
Kutija 11. Zbir plaće za godišnji odmor (vrijednost uzimamo iz stupca 9).
Kutija 12. Ostali troškovi.
Kutija 13. Ukupni iznos svih troškova (zbroj stupaca 10, 11, 12).
Kutija 14. Porez na porez (dohodak od 13%) zadržava se od svih naknada (stupac 13).
Kutija 15. Ostali odbitci.
Kutija 16. Ukupni iznos svih odbitaka (zbroj stupaca 14 i 15).
Kutija 17. Dug organizacije prema zaposleniku (na primjer, neki neplaćeni iznosi za prethodne mjesece).
Kutija 18. Iznos dugovanja zaposlenika prema organizaciji.
Kutija 19. Ukupni iznos novca koji će zaposlenik dobiti nakon svih odbitaka.
Izračunava se po formuli: Kutija 13 - Kutija 16 + Kutija 17 - Kutija 18.
U tablicama je prikazan ukupan iznos plaćanja riječima i brojkama, kao i podaci o platnim spiskovima ili blagajni na temelju kojih se gotovina plaća s blagajne.
U trenutku otpuštanja, poslodavačka tvrtka dužna je zaposleniku prenijeti niz dokumenata: radnu knjižicu, potvrde o 2-osobnom porezu na dohodak, dokument za obračun bolovanja, a također i sastaviti dokument za obračun. Obračun napomena nakon otkaza (obrazac T-61) postavlja najviše pitanja. Doznajmo je li to obavezan dokument, kako ga ispuniti i gdje ga pohraniti.
Što je napomena o proračunu?
Ovo je dokument kojim računovođa omogućava da izračuna sve potrebne iznose zaposleniku nakon otkaza (na vlastitu inicijativu ili na inicijativu poslodavca).
Obrazac T-61 je univerzalni jednoobrazni oblik koji se koristi u slične svrhe.
Tko bi trebao sastaviti bilješku za izračun?
Ispunjavanje obrasca t-61 dodijeljeno je zaposlenicima dviju korporativnih službi:
- osoblje;
- računovodstvo.
Dužnosti službenika uključuju popunjavanje stupaca na prednjoj strani obrasca. To je datum zaključenja ugovora o radu i njegov broj, puno ime zaposlenik, naziv radnog mjesta na kojem je služio, jedinica. Zatim se upisuju podaci o otkazu: datum izvršenja naloga o raskidu ugovora i broj, na temelju kojeg je radni odnos prekinut.
Potom, HR stručnjak izračunava koliko je dana dobro zarađenog odmora iskorišteno za izračun naknade ili koliki je dan odmora koji je zaposlenik unaprijed uzeo za izračunavanje zadržavanja.
Nakon unošenja svih podataka o osoblju, HR specijalist potvrđuje bilješku svojim potpisom i prosljeđuje je računovodstvenom odjeljenju na daljnju obradu.
Ispunjavanje obrasca računovođa T-61
Računovođa ispunjava poleđinu dokumenta koja sadrži tablicu. Stupaju se stupci tablice s brojevima od 1 do 9 kako bi se izračunala nadoknada za dane neiskorištenog vremena za godišnji odmor.
Stupci od 10. do 19. popunjavaju se kako bi se izračunao iznos plaće koja je trebala dobiti zaposleniku koji odlazi u mirovinu za razdoblje u kojem je radio. Također u tablicu trebate unijeti broj i datum dokumenta, na temelju kojeg je sa zaposlenikom napravljen konačni izračun.
Nakon što se u dokument unose sve tražene informacije, knjigovođa je ovjeru bilješke svojim potpisom.
Obračun napomena nakon otkaza (obrazac T-61) može se ispuniti ručno, ali moderni računalni programi to mogu izbjeći. Ako su svi podaci pravilno uneseni u program, oni se automatski prenose u računicu za proračun. Zaposlenik računovodstvenih i kadrovskih službi može izvršiti samo provjeru, ispis dokumenta i uvjerenje osobnim potpisom.
Je li potrebna napomena?
T-61 se odnosi na kadrovske dokumente čiji je boravak u arhivi 75 godina. Međutim, dopušteno je pohranjivanje dokumentacije u elektroničkom obliku.
Ako se krše pravila skladištenja ili izvršenja dokumenta, onda se to smatra administrativnim prekršajem, što će podrazumijevati kazne. Iznos je mali, do 500 rubalja po službenom, ali i neugodan.
Obrazac T-61: obrazac za popunjavanje
Pogledajmo postupak punjenja. U zaglavlju dokumenta potrebno je upisati naziv organizacije u skladu s registracijskim dokumentima. Desno od imena morate popuniti stupce s datumom i brojem ugovora o radu. Nakon toga, napomeni je dodijeljen serijski broj i datum popunjavanja.
Označava se broj osoblja zaposlenika, unosi se njegovo ime, ime radnog mjesta i odjela u kojem je radio. Tada je potrebno unijeti datum prestanka odnosa sa zaposlenikom, upisati broj i datum naloga o prestanku radnih odnosa.
U programima za ljudske resurse, ovo se sve automatski postavlja nakon izvršenja i provedbe otkaza zaposlenika, stoga se gotovo automatski formira i obračun napomena nakon otkaza (obrazac T-61).
Tada se ispunjava opće razdoblje rada od datuma početka zaposlenja do datuma prestanka rada. Sada trebamo izračunati dane odmora, koji su se za ovaj period pokazali neiskorišteni ili, obrnuto, pretjerano iskorišteni. Datum popunjavanja i potpis člana osoblja postavljaju se.
Popunjavamo dio za izračun
Da biste izračunali naknadu za preostale dane godišnjeg odmora, potrebno je ispuniti stupce 1,2 i 3 u tablici na poleđini dokumenta. U prvom se stupcu navodi godina, u drugom - naziv mjeseca, u trećem se navodi iznos plaćanja koji se koristi za izračun prosječne plaće.
Recimo da zaposlenik odlazi 15. prosinca 2015. Dakle, za izračun prosječne zarade trebate uzeti razdoblje od prosinca 2014. do studenog 2015. godine. Ukupni iznos zarade za ovo razdoblje mora se podijeliti s iznosom kalendarskih dana. Tako dobivate prosječnu dnevnu uplatu. Zatim ga treba pomnožiti sa zbrojem dana neiskorištenog odmora, koji je službenik za osoblje prethodno izračunao. Tako ste dobili iznos odštete.
Sada morate izračunati ukupni iznos plaćanja koji će se izdati. Naknada je već izračunata, preostaje izračunati plaću, odbiti porez na dohodak i dobit ćete iznos za izdavanje. Da bi se izračunao ovaj iznos, objedinjeni obrazac T-61 ima posebnu tablicu.
Sada taj iznos trebate upisati riječima i brojevima u završni redak, upisati broj dokumenta kojim je zaposlenik primio izračun. Zatim dokument ovjerite potpisom. Sve, posao je gotov.
Obračun napomena nakon otkaza (obrazac T-61) prenosi se na čuvanje računovodstvenom odjelu, budući da je ovaj dokument osnova za isplate zaposlenika koji odlazi. Obično se pohranjuju zajedno s dokumentima o platnim spisima.
Preuzmite obrazac T-61
Sergej Petrov
Posljednjeg dana rada organizacija je dužna zaposleniku dati plaću, godišnji odmor, otpremninu i ostale isplate na temelju obračuna bilješki napravljenog nakon otkaza. Kako sastaviti dokument i izračunati dospjela plaćanja?
Zašto se izrađuje bilješka?
Uzorak dokumenta.
Stražnji dio obrasca.
Obrazac T-61 odobravaju tijela državne statistike i univerzalan je. To je dvostrani obrazac koji vam omogućuje da dovršite zadnju fazu izračuna plaćanja. Izjava se popunjava na temelju dokumenata o plaćanju i namiri koji sadrže podatke potrebne za izračun svih vrsta dospjelih plaćanja:
- plaća;
- nagrada;
- naknadu i druge iznose.
Organizacije imaju pravo koristiti T-61 ili razviti vlastitu uniformu, uzimajući u obzir karakteristike rada.
Obrazac T-61 istovremeno obavlja nekoliko funkcija, jer ona odražava:
- postupak izračuna;
- osobni podaci zaposlenika koji je odlučio napustiti;
- ukupni iznos plaćanja.
Kadrovski inspektor ispunjava izjavu na prednjoj strani posebno za svakog zaposlenika na temelju naloga za otpuštanje. Zatim računovodstveni odjel unosi potrebne podatke na poleđini i izračunava plaćanja.
Važno! Nisu postavljeni određeni rokovi za ispunjavanje bilješke, međutim, mora se zapamtiti da osoba koja odlazi mora uplatiti otpremninu posljednjeg radnog dana. U isto vrijeme, on ima pravo povući prijavu u roku od dva tjedna miniranja.
Stručnjaku za osoblje ne treba napamet znati obrazac popunjavanja obračuna bilješke nakon otkaza ili biti u mogućnosti ručno ispuniti obrazac.
Suvremeni softver izračunava samostalno, samo unesite podatke u računalo, a zatim ispisati gotov dokument. Računovođa i stručnjak za osoblje moraju provjeriti i potpisati izjavu.
Obračun bilješki koristi se u različite svrhe:
- S njom zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu ili inspekciji rada ako smatra da je visina otpremnine pogrešno određena.
- Poslodavac, sa svoje strane, može uz pomoć ovog dokumenta dokazati svoj slučaj u slučaju radnog spora.
- Kada odlazite, obračun plaća se prilaže uz izvještaj o plaćama, jer odražava osnovu za isplate.
T-61 je osobni dokument i mora se čuvati u arhivi ili u elektroničkom obliku 75 godina.
Važno! Za kršenje uvjeta skladištenja, službena osoba može se kazniti novčanom kaznom do 500 r.
Postupak za ispunjavanje lista
Specijalist odjela za osoblje izračunava i u potvrdi navodi broj nepotvrđenih dana odmora za koje je potrebno platiti naknadu. Ako je zaposlenik hodao više dana nego što se očekivalo, mora vratiti dio godišnjeg odmora. Potom se izvod prebacuje u knjigovodstvo, gdje se na temelju navedenih podataka i podataka o plaćama izračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja. Postupak ispunjavanja dokumenta ima utvrđeni format koji se mora poštovati.
Prednja strana
Primjer gotovog dokumenta, prva stranica.
U gornjem dijelu obrasca, stručnjak za osoblje mora navesti:
- puno ime poduzeća;
- šifra ustanove u skladu s OKPO imenikom;
- broj dodijeljen dokumentu;
- datum ispunjavanja obrasca.
S osobne kartice zaposlenika u obrazac se unose sljedeće informacije:
- datum i broj sklopljenog ugovora o radu;
- osobni broj osoblja;
- naziv strukturne jedinice;
- položaj održan.
- datum raskida ugovora;
- razlog otkaza i odgovarajući članak Zakona o radu;
- broj naloga za otpuštanje i datum njegove izrade.
Ispod se bilježi broj dana nenajavljenog odmora ili unaprijed uzeti i razdoblje za koje se vrši izračun.
Ako osobe odgovorne za formiranje obrasca nemaju dovoljno iskustva, nakon otpuštanja trebate proučiti glavne regulatorne dokumente i uzorak popunjavanja računa. Za kršenje zakona o radu kazne mogu pratiti ne samo inspekcija rada, već i porezna uprava.
Specijalist koji je ispunio obrazac provjerava točnost podataka i dolje daje datum njegove sastavljanja i potpisa.
Stražnja strana
Naličje obračuna bilješke.
Računovođa prvo izračunava plaću za godišnji odmor u odjeljku koji se sastoji od 2 tablice. Lijeva tablica je ispunjena podacima:
- Godina obračunskog razdoblja.
- 12 mjeseci koji su prethodili datumu otkaza.
- Iznos plaćanja koji odgovara svakom mjesecu tijekom razdoblja nagodbe.
U desnoj tablici izračuna bilješke pri odlasku morate navesti:
- Broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Kada se radi cijeli mjesec, uvjetni broj kalendarskih dana je 29,4. Ako nije obrađen cijeli mjesec, izračunavanje se provodi prema formuli: (24,9 broj kalendarskih dana u mjesecu) * broj radnih dana
- Broj sati - ispuniti u slučaju kumulativnog računovodstva radnog vremena.
- Iznos prosječne dnevne plaće, koji se izračunava prema formuli: iznos obračuna (uzima se ukupno stupac 3) broj kalendarskih dana (iz stupca 4 ili 5)
- Broj dana odmora uzeti unaprijed.
- Broj nepoželjnih dana odmora nakon otkaza.
- Iznos troškova za nenaplaćeni odmor. Naknada se izračunava prema formuli: (stupac 8-stupac 7) * stupac 6.
Da bi podaci bili točni, morate ispravno izračunati plaćanja.
Značajke izračuna
Ispunjavajući stupce od 1 do 9, računovođa prelazi na posljednju tablicu koja se sastoji od 4 bloka:
- "Charge";
- „Zadržana”;
- „Dug”;
- „S obzirom na plaćanja.”
Stupci od 10 do 19 trebaju sadržavati:
- Iznos plaćanja godišnjeg odmora (preuzet iz stupca 9).
- Otpremnine, zarade u vrijeme zaposlenja i druga obračuna.
- Iznos obračunate plaće.
- Ukupna veličina svih troškova (dodaju se stupci 10, 11, 12).
- Iznos poreza na dohodak koji je 13% i zadržava se od svih nameta (stupac 13). Ako se pokazatelj pokazao novcem, treba ga zaokružiti na najbliži cijeli broj.
- Ostali odbitci, uključujući godišnji odmor.
- Ukupna veličina svih odbitaka (stupci 14 i 15 su sažeti).
- Dug tvrtke prije otpuštanja (na primjer, neisplaćena sredstva za prethodne mjesece).
- Iznos dugovanja zaposlenika prema tvrtki.
- Iznos plaćanja koji će zaposlenik primiti (od stupca 13 morate oduzeti 16).
Konačni iznos mora biti naveden u tablici brojevima i umnožen riječima. Ovdje su podaci o platnom spisku ili dokumentu za obračun gotovine prema kojem se novac isplaćuje.
Činjenica! Ako je razlog otkaza smanjenje zaposlenika ili likvidacija poduzeća, tada zaposlenik ima pravo na otpremninu u visini prosječne plaće za 2 mjeseca. Uz to se ne smije oduzimati novac za iskorišteni odmor.
Nakon obavljenih svih izračuna računovođa nakon otkaza potpisuje obračunski list i navodi svoje puno ime.
Treba li zaposlenik izdati obračunski list?
Članak 136. dio 1. Građanskog zakona Ruske Federacije.
Članak 136. dijela 1. Građanskog zakona Ruske Federacije predviđa da nakon isplate plaće poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenika:
- o komponentama plaće koja mu pripada za određeno razdoblje;
- druga obračuna, uključujući novčanu naknadu koja je posljedica kršenja režima za isplatu plaće, godišnji odmor, otpremnine itd .;
- o ukupnom iznosu troškova;
- o visini i razlozima odbitka od plaće;
- na iznos sredstava koja se plaćaju.
Navedene informacije sadržane su u platnom listiću, pa ga stanar mora dostaviti. Nije važno kako se plaća isplaćuje - u gotovini ili prenosi na bankovnu karticu.
Ne postoji jedinstveni oblik platnog lista, stoga ga organizacija samostalno stvara. Postupak njihovog izdavanja utvrđuje se naredbom voditelja.
Nijansa! Prema pravilima zakona, zaposlenicima koji posao obavljaju kod kuće, honorarno ili na daljinu, poslodavac je dužan izdavati obračunske listove.
Podaci o pripisima i odbitcima obično se ispisuju na papiru, ali mogu biti i elektronički. Nakon otkaza, obračunski list se izdaje posljednjeg radnog dana. Za neblagovremeno izdavanje ili uopće izostanak, predviđena je kazna za poslodavce.
Umjesto novčane kazne, privatne i pravne osobe mogu biti suspendovane do 90 dana.
Datumi izdavanja i odgovornost poslodavca
Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije.
Stanari koji su nakon raskida ugovora prekršili nagodbu snose upravnu, materijalnu i krivičnu odgovornost:
- Čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, glava je dužna za svaki dan kašnjenja isplatiti zaposlenom naknadu u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke, koja vrijedi u trenutku kašnjenja.
- Prema čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, s kašnjenjem djelomične isplate većim od tri mjeseca ili više od 2 mjeseca cijelog iznosa, poslodavcu se suočava novčana kazna ili prisilni rad, kao i zabrana obavljanja visokih položaja.
Ako poslodavac nakon otkaza odbija isplatiti otpremninu, morate kontaktirati sljedeće organizacije:
- Inspekcija rada u prisutnosti očiglednih kršenja zakona.
- Sud, ako sporni trenutak nije očigledan i traži se postupak.
- Tužiteljstvo za procesuiranje poslodavca.
Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako postoji neslaganje u vezi s iznosom dospjelih sredstava, poslodavac je dužan u propisanom roku dati iznos s kojim se obje strane slažu. Osporene iznose, on ima pravo ne uplatiti. Obrazac otpuštanja T-61 interni je dokument organizacije i dostupan je na službeni zahtjev.
Otpuštanje zaposlenika je rad koji redovno obavlja računovođa poduzeća. Obračun nakon otkaza u 1C 8.3. Računovodstvo se mora voditi u skladu sa zakonom. Time se izbjegavaju sukobi s otpuštenim zaposlenicima. Kako otpustiti zaposlenika u 1C 8.3 Računovodstvo, korak po korak pročitajte više.
Otpuštenom zaposleniku zakonski se isplaćuje plaća. Osim toga, zaposlenici koji rade po ugovoru o radu moraju biti plaćeni nakon otkaza. Mora se izračunati za sva razdoblja neiskorištenog odmora. Pojedinosti o izračunavanju naknade. Kako otpustiti zaposlenika u 1C 8.3 Računovodstvo korak po korak - piše u ovom članku. Kako pucati u 1C 8.3 i napraviti cjelovit izračun u 5 koraka, pogledajte dalje.
Korak 1. Postavite evidenciju osoblja u 1C 8.3 Računovodstvo
Prije vođenja evidencije osoblja i plaća u 1C 8.3 Računovodstvo, konfigurirajte program za to. Da biste to učinili, idite na odjeljak "Plaća i osoblje" (1) i kliknite na vezu "Postavke plaće" (2). Otvorit će se prozor s postavkama.
U prozoru koji se otvori, u odjeljku "Računovodstvo osoblja" (3), postavite znak "Cijeli" (4). Sada u 1C 8.3 Računovodstvo, možete stvarati naloge za prijem i otpuštanje zaposlenika.
Korak 2. Izvršite u 1C 8.3 Računovodstvo, otpuštanje zaposlenika.
Otkazivanje u 1C 8.3 Računovodstvo započinje kreiranjem naloga. Da biste ga stvorili, idite na odjeljak "Plaća i osoblje" (1) i kliknite na vezu "Dokumenti o osoblju" (2). Otvara se prozor s ranije stvorenim dokumentima o osoblju.
U prozoru koji se otvori kliknite gumb "Stvori" (3) i kliknite vezu "Odbaci" (4). Otvorit će se obrazac za narudžbu.
U obrascu za narudžbu ispunite polja:
- "Organizacija" (5). Navedite svoju organizaciju;
- „Zaposlenik“ (6). Odaberite otpuštenog zaposlenika;
- "Datum otpuštanja" (7). Navedite datum otpuštanja;
- "Datum" (8). Navedite datum narudžbe;
- „Članak Zakona o radu Ruske Federacije“ (9). Odaberite članak radnog koda prema kojem zaposlenik odustaje.
Da biste spremili narudžbu, pritisnite gumb "Objavi i zatvori" (10). Narudžba se izvršava i provodi na računu.
Korak 3. Obrazac u 1C 8.3 izračunavanje plaće i naknade nakon otkaza
U 1C 8.3 Računovodstvo, funkcionalnost za izračunavanje plaća je ograničena. Potpuna funkcionalnost je u programu 1C Plaće i ljudski resursi. Kada zaposlenik bude otpušten u 1C 8.3 Računovodstvo, morate ručno unijeti iznos obračunate plaće i naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenika. Kako izračunati visinu naknade. Da bi se odrazila obračunska odstupanja nakon otkaza, idite na odjeljak „Plaće i osoblje“ (1) i kliknite na vezu „Sva obračuna“ (2). Otvorit će se prozor sa svim prethodno unesenim obračunima plaća.
U novom prozoru kliknite gumb "Stvori" (3) i kliknite vezu "Plaće" (4). Otvorit će se prozor obračuna.
U prozoru koji se otvori ispunite polje "Plaća za:" (5), u njemu navedite mjesec obračuna. U polju "Organizacija" (6) navedite svoju organizaciju. Zatim kliknite gumb "Ispunite" (7). Obračun će se popuniti s obračunom plaća za sve zaposlene.
U retku sa zaposlenikom koji će biti otpušten kliknite na vezu "Nagrađeno" (8). Otvorit će se prozor obračuna zaposlenika.
Prozor automatski izračunava iznos plaće za cijeli radni mjesec. Ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana, tada morate ručno izračunati iznos svoje plaće i unijeti ga u polje "Iznos" (9). Potreba za ručnim izračunom proizlazi iz činjenice da u 1C 8.3 Računovodstvo, kao što smo ranije pisali, postoji pojednostavljeni funkcionalnik za izračunavanje plaća. Svi dodatni troškovi također se unose ručno, uključujući naknadu za neiskorišteni odmor. Da biste unijeli naknadu, kliknite gumb Dodaj (10). U novi redak upišite odjel (11) u kojem je zaposlenik radio, vrstu obračuna (12) i izračunati iznos naknade (13). Unesite i kod odbitka poreza na dohodak (14) i iznos tog odbitka (15). Iznos odbitka također se mora izračunati neovisno. Da biste spremili podatke, pritisnite gumb OK (16). Ponovno ćete biti preusmjereni na prozor obračunskog razdoblja.
Sada vidite stvarne podatke za zaposlenika (17) - ukupni iznos svih naknada (18), iznos zadržanog poreza na dohodak (19) i iznos obračunanih premija osiguranja (20). Da biste prikazali platni spisak, kliknite na "Record" (21) i "Post" (22). Da biste vidjeli ožičenje, pritisnite tipku "DTKt" (23). Otvara se prozor za postavljanje.
U prozoru za knjiženje vidimo knjiženja o plaći (24) i kompenzaciji za godišnji odmor (25) za zaposlenika (26). Također su ovdje vidljiva odbitka poreza na dohodak (27) i knjiženja doprinosa (28). Dakle, evidentiraju se sva plaćanja. Ne zaboravite da prema zakonu morate plaćati zaposlenika na dan otkaza.
Korak 4. Ispišite nalog za otkaz iz 1C 8.3.
Idite na odjeljak "Plaće i osoblje" (1) i kliknite na vezu "Dokumenti o osoblju" (2). Otvara se prozor s ranije stvorenim dokumentima o osoblju.
U prozoru koji se otvori dvokliknite redoslijed koji želite ispisati (3). Otvorit će se obrazac za narudžbu.
U narudžbi pritisnite gumb "Ispis" (4) i kliknite na vezu "Naredba o otpuštanju T-8" (5). Otvorit će se obrazac za narudžbu za ispis.
U tiskanom obliku naloga kliknite na gumb "Ispis" (6). Ne zaboravite potpisati tiskani nalog sa zaposlenikom i izvršnim direktorom.
Korak 5. Ispišite platnicu za zaposlenika
Idite na odjeljak "Plaće i osoblje" (1) i kliknite na vezu "Sva obračuna" (2). Otvorit će se prozor sa svim prethodno unesenim obračunima plaća.
Dvaput kliknite na željeno punjenje (3). Otvorit će se prozor obračuna.
U prozoru obračuna pritisnite gumb "Izvještaji" (4) i kliknite vezu "Obrasci nagodbe" (5). Obrazac za plaće zaposlenika koji su uključeni u obračun prikazat će se na zaslonu.
Na platnom listu vidimo obračunata plaća (6) i naknada za neiskorišteni odmor (7). Tu je i iznos zadržanog poreza na dohodak (8) i ukupni iznos koji se mora platiti nakon otkaza (9). Ispišite uplatnicu klikom na gumb "Ispis" (10) i pružite ga zaposleniku na pregled.