Proračun kalkulator materijalnih koristi. Materijalna korist od zajmova
Svaku ženu koja se priprema postati majka zanima kakva materijalna potpora države ima pravo. Dakle, kakve isplate majka može očekivati \u200b\u200bpri rođenju djeteta?
O naknadama za porođaj možete pročitati u 2020. godini.
2019. dječiji dodaci
Po rođenju djeteta, žena može podnijeti zahtjev za:
- jednokratna doplatka pri rođenju;
- mjesečna naknada za njegu djeteta do navršene 1,5 godine.
Osim toga, od 2018. godine obitelji s određenim primanjima po glavi stanovnika u kojima ima djece imaju pravo na druge beneficije.
Doplatak za rođenje u 2019. godini (jednokratni dodatak za rođenje)
Bez obzira koja se beba rodila, ona ima pravo na paušalni dodatak u fiksnom iznosu, koji se indeksira godišnje (1. veljače) (članak 4.2, članak 12. Federalnog zakona od 19. svibnja 1995. N 81-FZ, odjeljak 6 Članak 1., članak 4.2. Federalnog zakona od 06.04.2015. N 68-FZ).
Visina paušalnog iznosa prilikom rođenja djeteta u 2019. godini ovisi o datumu rođenja djeteta. Iznos naknade za žene koje su rodile dijete do 31. siječnja 2019. uključivo iznosi 16.759,09 rubalja. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. siječnja 2018. br. 74). Ako je dijete rođeno 01.02.2019 ili kasnije, tada će žena dobiti naknadu u iznosu od 17,479,73 rubalja. Taj se iznos utvrđuje uzimajući u obzir koeficijent indeksacije za 2019. godinu u iznosu od 1.043 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. siječnja 2019. br. 32).
Mjesečne naknade za djecu u 2019. godini
Kao opće pravilo, mjesečna naknada za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života izračunava se na temelju prosječne zarade osobe koja je izdala dopust za njegu. U ovom slučaju, zakonodavstvo utvrđuje minimalne i maksimalne vrijednosti takvih davanja (članak 15. Federalnog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ):
Doplatak za djecu od 2019. godine: što još trebate znati
Kada izračunava i isplaćuje mjesečni dodatak za skrb o djeci prije navršenih 1,5 godina, poslodavac je važno znati:
- Primanja zaposlenika izračunavaju se na temelju minimalne plaće, ako je prosječna zarada zaposlenika za svaki puni mjesec obračunskog razdoblja (2017.-2018. U općem slučaju) manja od minimalne plaće (dio 1.1 članka 14. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ ). Od 01.01.2019 minimalna plaća je 11280 rubalja. (Članak 1. saveznog zakona od 25. prosinca 2018. N 481-FZ).
- Ako žena brine o dvoje ili više djece istovremeno dok ne napune 1,5 godinu, tada se zbrajaju mjesečne naknade za njegu. Ali ukupni iznos dodatka ne može biti veći od 100% prosječne zarade zaposlenika i ne može biti manji od zbroja minimalnih naknada (članak 11.2. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Davanja za djecu koja se isplaćuju od 2018. godine
Od 01.01.2018 na snazi \u200b\u200bje novi zakon o mjesečnim isplatama obiteljima s djecom (Federalni zakon od 28. prosinca 2017. br. 418-FZ). U skladu s ovim zakonom, žena koja je rodila prvo ili drugo dijete ima pravo na mjesečnu isplatu, pod određenim uvjetima. Takvi uvjeti uključuju, ali nisu ograničeni na:
- žena je državljanka Ruske Federacije i stalno živi u Rusiji;
- dijete je rođeno 01.01.2018 i kasnije;
- dijete je državljanin Ruske Federacije;
- veličina prosječnog dohotka obitelji po glavi stanovnika ne prelazi 1,5 puta troškove života radno sposobnog stanovništva, utvrđenog u subjektu Ruske Federacije za II tromjesečje godine koja prethodi godini podnošenja zahtjeva za takvu isplatu.
Veličina mjesečne isplate utvrđuje se na temelju veličine regionalnog dnevnica za djecu za II tromjesečje godine koja prethodi godini podnošenja zahtjeva za potrebe ove isplate.
Više informacija o tome tko još može podnijeti zahtjev za novu mjesečnu uplatu, kao i kako je primiti možete pronaći u gore navedenom zakonu.
Koje su veličine dječjeg doplatka od 1. veljače 2018. nakon indeksiranja s koeficijentom 1,025? Kako su se promijenile veličine? Koliki su iznosi povećanja? Na koje pogodnosti indeksacija nije utjecala? Ovaj članak pruža tablicu s novim veličinama pogodnosti za djecu i daje primjere izračuna naknade u kontroverznim situacijama s kojima se računar može susresti u 2018. godini.
Od 1. veljače 2018. - indeksacija nekih prednosti
Uobičajeno je da se plaćanja „rođenja djece“ uključuju u naknade za djecu. Popis takvih plaćanja nalazi se u saveznom Zakonu od 19. svibnja 95. br. 81-FZ „O državnim naknadama za građane s djecom“ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 81-FZ). Poslodavci se najčešće moraju baviti izračunavanjem i plaćanjem sljedećih vrsta "dječjih" naknada:
- dodatak za registraciju u ranoj trudnoći;
- mjesečni dodatak za njegu djece do 1,5 godina;
- naknada za porodiljni.
Navedene vrste naknada poslodavac plaća svojim zaposlenicima. Istovremeno se doprinosi za socijalno osiguranje koji se uplaćuju u Fond socijalnog osiguranja mogu smanjiti ili se iz fonda mogu dobiti potrebne naknade.
Vrijedi napomenuti da u nekim regijama postoji pilot projekt u okviru kojeg naknade ne plaćaju poslodavci, već izravno iz Fonda za socijalno osiguranje. Teritorijalna tijela FSS-a u "pilot" regijama sami obračunavaju i isplaćuju "dječje" naknade. Evo popisa takvih regija od 1. veljače 2018 .:
regija |
---|
Republika Adygea (Adygea) |
Altajska Republika |
Republika Buryatia |
Republika Kalmykia |
Altajski teritorij |
Primorski teritorij |
Amur regija |
Vologda regija |
Omska regija |
Orijelska regija |
Magadanska regija |
Regija Tomsk |
Židovska autonomna regija |
Republika Mordovia |
Brjanska regija |
Kalinjingradska regija |
Regija Kaluga |
Lipetska regija |
Ulyanovsk regija |
Republika Tatarstan |
Belgorodska regija |
Rostovska regija |
Samara regija |
Republika Krim |
sevastopolj |
Regija Astrahan |
Kurganska regija |
Novgorodska regija |
Novosibirska regija |
Tambovsko područje |
Khabarovsk teritorij |
Karachay-Cherkess Republika |
Nižnji Novgorod regija |
Indeksiranje dječjih dodataka u 2018. godini
Od 1. siječnja 2018. godine nije izvršena indeksacija davanja za djecu. U 2018. i sljedećim godinama dječji dodaci indeksiraju se godišnje - samo od 1. veljače. Koeficijent indeksacije odobrava Vlada Ruske Federacije (savezni zakon od 19. prosinca 2016. br. 444-FZ.) Indeksacija se odnosi na sljedeće beneficije koje isplaćuje poslodavac:
- jednokratna pomoć za žene registrirane u ranoj fazi trudnoće;
- jednokratna doplatka pri rođenju;
- mjesečni dodatak za njegu djeteta.
Od 1. siječnja do 1. veljače 2018. dječji doplaci trebali bi se isplaćivati \u200b\u200bu istom iznosu kao u 2017. godini. Evo veličina "dječjih" pogodnosti u tablici od 1. siječnja 2018. godine.
Međutim, od 1. veljače 2018. godine indeks indeksa dječjih dodataka iznosi 1.025 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. siječnja 2018. br. 74 „O odobrenju iznosa indeksacije plaćanja, naknada i naknada u 2018. godini“).
S obzirom na novi omjer, od 1. veljače 2018. dječje doplatke treba isplaćivati \u200b\u200bu indeksiranim iznosima, što je prikazano u donjoj tablici.
U okruzima i mjestima u kojima su postavljeni koeficijenti plaća, dječja davanja (i u siječnju 2018. i 1. veljače 2018.) bit će veća jer ih je potrebno povećati povećanjem koeficijenta (članak 5. Zakona br. 81-FZ). Dalje ćemo komentirati uvjete i postupak indeksiranja naknada od 1. veljače 2018. godine.
Naknada za rano dodavanje trudnoće od 1. veljače 2018. godine
Taj se dodatak treba isplatiti jednokratno (tj. Odjednom). Trebale bi je primiti žene koje:
- registrirani u medicinskim ustanovama do 12 tjedana trudnoće;
- imaju pravo na rodiljni dodatak (članak 9. Zakona br. 81-FZ).
Od 1. veljače 2018. godine ta se naknada treba isplatiti u novom iznosu - 628,47 rubalja. rubalja. Međutim, moguća je kontroverzna situacija. Dajemo primjer.
Zaposlenica odlazi na rodiljni dopust 2. veljače 2018. godine. Dana 26. siječnja 2018. žena je računovodstvenom odjeljenju predala potvrdu iz predbožićne klinike u kojoj stoji da je 2017. godine bila registrirana u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana). Koliko platiti doplatak za ranu prijavu?
Doplatak za registraciju u ranim fazama trudnoće treba biti isplaćen uz dodatak na trudnoću i porođaj (članak 9. Zakona br. 81-FZ). Stoga doplatak za registraciju u ranim fazama trudnoće treba biti naveden u iznosu koji je određen na datum početka porodiljskog dopusta. U našem slučaju žena je otišla na rodiljni dopust 2. veljače 2018. godine. Stoga bi se naknada za registraciju trebala isplatiti u iznosu od 628,47 rubalja (podložna indeksaciji s koeficijentom 1,025). Ako je početak rodiljnog dopusta bio u siječnju 2018., tada bi se dodatak oslanjao na manji iznos - 613,14 rubalja.
Jednokratni dodatak za rođenje od 1. veljače 2018. godine
Jedan od roditelja ima pravo na jednokratnu naknadu pri rođenju. Ako se rodilo dvoje ili više djece, isplaćuje se naknada za svako od njih (članak 11. Zakona br. 81-FZ). Poslodavac mora isplatiti naknadu u roku od šest mjeseci nakon rođenja djeteta ako je zaposlenik podnio dokumente potrebne za dodjelu naknade (članak 17. stavak 2. Zakona br. 81-FZ). U vezi s indeksacijom naknada od 1. veljače 2018. tijekom imenovanja može doći do nejasne situacije.
Dijete je rođeno 2017. godine, a za imenovanje jednokratnog dodatka pri rođenju djeteta, žena je došla na računovodstvo u veljači 2018. godine. Koliko platiti dodatak?
Veličina paušalnog dodatka pri rođenju djeteta mora se izračunati na datum rođenja, a ne zahtjev za dodatak (dopis FSS od 01.17.06. Broj 02-18 / 07-337). U našem slučaju dijete je rođeno 2017. godine, tako da će veličina dodatka biti 16.350,33 rubalja. (isključujući indeksaciju s koeficijentom 1,025). Jednokratni dodatak pri rođenju djeteta u indeksiranom iznosu (16.759,09 p.) Isplaćuje se ako je dijete rođeno između 1. veljače 2018. godine.
Mjesečna naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godina od 1. veljače 2018. godine
Minimalna naknada za njegu
Minimalna plaća od 1. siječnja 2018. godine iznosi 9489 rubalja. Pogledajte "minimalna plaća od 1. siječnja 2018." Stoga je najniži iznos naknade od 1. siječnja 3795,60 str. (9489 p. X 40%). Manje od ovog iznosa ne može se isplatiti kao dodatak za njegu djece djeci mlađoj od 1,5 godina.
"Minimalni" način skrbi o drugoj i sljedećoj djeci nije promijenjen od 1. siječnja 2018. godine. Ona je, kao i prije, iznosila 6131,37 rubalja. rubalja i nakon 1. siječnja 2018. godine.
Od 1. veljače 2018. godine indeks indeksa za naknade odobren je u iznosu od 1.025 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. siječnja 2018. br. 74 „O odobrenju indeksacijskog koeficijenta za isplate, naknade i naknade u 2018. godini“). To znači da će od 1. veljače, ako indeksirate pogodnosti, njihove veličine biti:
- doplatak za prvo dijete - 3142, 33 str. (3.065,69 p. X 1.032)
- doplatak za drugo i sljedeće dijete - 6284,65 str. (6131,37 p. X 1,025).
Ispada da je nakon indeksiranja od 1. veljače 2018. godine veličina doplatka za prvo dijete bila manja od iznosa izračunatog od minimalne plaće 1. siječnja 2018. godine: 3795,60 p. \u003e 3142., 33 str.
Nadalje, veličina doplatka ne može biti manja od iznosa izračunatog iz minimalne plaće. Stoga, i nakon 1. veljače 2018., minimalni iznos doplatka za njegu prvog djeteta ostaje na razini od 3795,60 p. Međutim, minimalni iznos doplatka za drugo i sljedeće dijete od 1. veljače 2018. povećava se - do 6284,65 rubalja.
Maksimalni dodatak za njegu
U 2018. godini maksimalni dodatak za brigu o djetetu do 1,5 godina nije ograničen. Međutim, prosječne dnevne zarade od kojih se izračunava dodatak su ograničene.
Prosječna dnevna plaća za izračun naknade ne može biti veća od iznosa maksimalne osnovice za obračun premije osiguranja za dvije godine koja prethodi godini roditeljskog dopusta podijeljenog sa 730 (Dio 3.3 člana 14. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- Savezni zakon). Stoga se za određivanje maksimalnog iznosa prosječne dnevne zarade koristi sljedeća formula:
Ispada da ako godišnji odmor zaposlenika započne u 2018. godini, potrebno je uzeti u obzir vrijednosti osnovnih graničnih vrijednosti za procjenu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja za 2016. i 2017. godinu. Oni čine:
- u 2016. - 718.000 rubalja;
- u 2017. - 755.000 rubalja.
Prema tome, u 2018. godini maksimalna prosječna zarada za obračun dopusta za njegu iznosit će 2017,81 rubalja. ((718.000 rubalja + 755.000 rubalja) ÷ 730 dana).
Zatim morate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana jednakim 30,4 (dio 5.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ). Ukupno u 2018. godini, maksimalna prosječna mjesečna zarada za izračun davanja iznosit će 61.341,42 rubalja. (2017,81 rubalja × 30,4).
Iznos mjesečne naknade za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godina općenito je jednak 40% prosječne mjesečne plaće (dio 1. članka 15. Zakona br. 81-FZ). Stoga je u 2018. godini maksimalni iznos mjesečne naknade po djetetu 24 536,57 rubalja. (61.341,42 rubalja × 40%). Upravo taj iznos treba nadoknaditi s FSS-a. Od 1. veljače 2018. zbog indeksacije na 1.025 ništa se nije promijenilo u ovom iznosu.
Naknada za majčinstvo od 1. veljače 2018. godine
Minimalna pogodnost za biR
Naknade za majčinstvo koje poslodavci isplaćuju ne indeksiraju se godišnje. Odnosno, od 1. veljače 2018. naknada za majke nije povećana. Međutim, imajte na umu da je maksimalni iznos pogodnosti postao veći od 1. siječnja 2018., jer prilikom izračuna naknada od početka 2018. godine morate uzeti u obzir novu maksimalnu vrijednost prosječne dnevne zarade. Objasnimo
Naknada za materinstvo isplaćuje se u isto vrijeme i ukupno za cijelo razdoblje porodiljnog dopusta, što je (dio 1. članka 10. Zakona br. 255-FZ):
- 140 dana (općenito);
- 194 dana (s višestrukom trudnoćom);
- 156 dana (s kompliciranim porođajima).
Naknada za majčinstvo, u općenitom slučaju, treba izračunati od prosječne zarade za obračunsko razdoblje, tj. Za dvije godine koje su prethodile nastanku bolesti, materinskog dopusta ili dopusta (od 1. siječnja do 31. prosinca). Prema tome, ako zaposlenica odlazi na rodiljni dopust 2018. godine, tada će razdoblje obračuna biti 2016. i 2017. (dio 1. članka 14. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Međutim, zarada za obračunsko razdoblje ne smije biti manja od određenog iznosa. Država jamči izračun davanja na temelju minimalne dopuštene zarade. Definira se na sljedeći način:
Ukupno, minimalna plaća za obračunsko razdoblje u 2018. godini iznosi 227 736 p. (9489. p. X 24.)
Druga vrijednost koja će biti potrebna za izračunavanje dodatka za materinstvo je minimalna prosječna dnevna plaća. Da bi saznao minimalnu prosječnu dnevnu zaradu za izračun pogodnosti, knjigovođa mora podijeliti dobivenu vrijednost sa 730. Koristi se sljedeća formula:
Prema tome, od 1. siječnja 2018. minimalni prosječni dnevni dohodak iznosi 311.967123 rubalja dnevno (227 736 rubalja / 730 dana). Od 1. siječnja 2018. prosječna dnevna zarada za izračunavanje naknada ne može biti manja od ove vrijednosti.
Ako je porodiljski dopust počeo u 2018. godini, tada bi minimalna prosječna dnevna zarada za izračun doplatka za majke trebala biti jednaka 311,97 rubalja. Ako je stvarna zarada ispod minimalne, tada je bilo potrebno izračunati korist od ove vrijednosti. Evo minimalnih veličina rodiljnih naknada od 1. siječnja 2018 .:
- 43 675,80 str. (311.967123 × 140 dana) - u općem slučaju;
- 60 521,62 str. (311.967123 x 194 dana) - s višestrukom trudnoćom;
- 48 666,87 str. (311.967123 x 156 dana) za komplicirano rođenje.
Maksimalna pogodnost za biR
Maksimalni iznos dodatka za majčinstvo koji zaposlenik može primiti ograničen je maksimalnom prosječnom dnevnom nadoknadom. U 2018. godini to je 2017.808.219 rubalja. (718.000 p. + 755.000 p.) / 730.
Naknada za materinstvo je vrsta novčane pomoći koja se isplaćuje ženama tijekom cijelog razdoblja porodiljskog odsustva iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje (FSS). Ova vrsta doplatka također se popularno naziva „majčinstvo“.
Tko će primiti uplatu i pod kojim uvjetima?
Popis onih koji mogu računati na državnu potporu porodiljskom odsustvu uključuje:
- radne žene;
- nedavno su izgubili posao zbog bankrota poduzeća;
- redoviti studenti sveučilišta, tehničke škole, škole;
- ugovoreno vojno osoblje kod žena;
- posvojitelji koji pripadaju jednoj od gore navedenih skupina.
Naknada za majčinstvo (M&R) zajamčena je samo ženama. Ni supružnik, ni drugi članovi obitelji ne mogu se osloniti na odgovarajuće isplate. Ako trudnica nastavi raditi, dodatak se ne isplaćuje, jer žena i dalje prima plaću. Ako žena istovremeno ima pravo na koristi za istraživanje i razvoj i brigu o svojoj bebi, tada mora odabrati jednu stvar.
Tko plaća?
Isplate trudnim radnim ženama na radnom mjestu naplaćuje poslodavac koji refundira sredstva Fonda za socijalno osiguranje. Ako je žena otpuštena zbog prestanka poduzeća, tada se zahtjev i bolovanje dostavljaju tijelima socijalne zaštite. Česti su slučajevi kada poslodavac odgađa isplatu sredstava, tada se možete obratiti inspekciji rada ili, s odgodom od dva mjeseca ili više, u Tužiteljstvo.
Redoslijed imenovanja i rokovi za primanje
- Na mjestu rada. Poslodavac se obvezuje da će isplatiti naknadu za BiH u roku od 10 dana od dana predaje potrebnih dokumenata. Cijeli iznos pogodnosti za sve mjesečne odmore izdaje se zaposleniku s najbližom plaćom. Ako zaposlenik radi nedavno i nije dao pravovremenu izjavu o visini zarade u posljednje dvije godine s prethodnog radnog mjesta, tada se veličina isplate dodjeljuje u skladu s podacima koji su dostupni poslodavcu. Nakon što osiguranik dostavi odgovarajuću potvrdu, doplatak se mora ponovno izračunati. Iznos dodatka za trudnice koji se prekomjerno naplaćuje zaposleniku ne može se naplatiti. Izuzetak je pogreška u brojanju ili pružanje korisniku pogodnosti od svjesno netočnih podataka.
- Na mjestu studija, Studenti redovitog rada trebaju se obratiti računovodstvenom odjelu ustanove. Sredstva se mogu prenijeti na isti način kao i stipendija iz proračuna dodijeljenog instituciji.
- U tijelima socijalne zaštite. Sredstva se prenose putem banke ili poštom prije 26. dana sljedećeg mjeseca. Izvor novca je FSS.
- Izravnim pozivom na FSS. Plaćanje se vrši izravno preko FSS-a kao dijela projekta Direct Direct Payment i ne zahtijeva posredovanje poslodavaca.
Naknada za porodilje
Veličina plaćanja dekreta ovisi o socijalnom statusu trudnice:
- zaposlene žene primaju 100% prosječne mjesečne plaće (iznos prije oporezivanja);
- redovni studenti primaju 100% veličine stipendije;
- žene vojnici koji služe na ugovornoj osnovi mogu računati na cijeli iznos jednak iznosu novčane naknade pomnožen s brojem mjeseci godišnjeg odmora;
- ako je iskustvo trudnice na radnom mjestu manje od šest mjeseci, tada će za svaki mjesec primati naknadu jednaku minimalnoj plaći;
- žene otpuštene zbog likvidacije organizacije, prestanka primanja IP-a za svaki mjesec godišnjeg odmora - iznos od 628,47 rubalja, što će od veljače 2019. biti 655,49 rubalja.
Naknade za majčinstvo izračunavaju se pomoću sljedeće formule:
Prihod za prethodne 2 godine, isključujući porezne odbitke ÷ 731 ili 730 (broj dana u navedenom razdoblju) × broj dana porodiljskog dopusta.
U 2019. godini minimalni i maksimalni porodiljni dopust porasli su zbog inflacije koju je izračunao Rosstat. Indeksiranje naknada za B&R i ostalih plaćanja provodi se u skladu s rezultatima inflacije za 2018. godinu. Rosstat je odredio inflaciju od 3,5%, što odgovara rastućem koeficijentu indeksacije 1,035, ali kasnije je taj koeficijent promijenio u 1,043, jer je u stvari inflacija bila 4,3%.
U vezi s indeksacijom naknada, promijenjena su još dva pokazatelja koji utječu na veličinu plaćanja:
- Minimalna plata povećao na 11.280 rubalja, što je 117 rubalja. više nego od 01. svibnja 2018.
- Ograničite osnovicu za obračun premije u posljednje dvije godine je 815.000 rubalja i 755.000 rubalja.
Prosječna zarada zaposlenog ne smije prelaziti utvrđeni minimum i maksimum. Razmotrite trenutne cifre na tablici maksimalnih i minimalnih plaćanja nakon indeksacije.
Minimalni dodatakzbog zaposlenih žena (izračunato na osnovi minimalne plaće za sve dane razdoblja privremene nesposobnosti).
- 51,918,90 USD - s bolovanjem 140 dana;
- 57 852,49 USD - s dodatnih 16 dana odmora, 156 dana majčinstva;
- 71 944,76 - za 194 dana rodiljnog dopusta.
Maksimalni dodatakpoložen radnim ženama.
- 301 095.89 - za 140 dana uredbe;
- 335 506,85 - ako je odmor 156 dana;
- 417 232,88 - na rodiljnom dopustu 194 dana.
Maksimalne i minimalne vrijednosti mogu se promijeniti ako regija ima regionalne koeficijente koji povećavaju isplatu. Te iznose mogu dobiti samo oni koji imaju pravo na odgovarajući iznos nakon 1. veljače 2019. godine. Prednosti koje su već izračunate, ne podliježu indeksaciji.
Treba uzeti u obzir neke značajke prikupljanja novca.
- Pri izračunavanju prosječnog mjesečnog dohotka razdoblja bolesti, materinskog dopusta i roditeljskog dopusta ne uzimaju se u obzir.
- Također ne uzima u obzir razdoblja otpuštanja zaposlenika s posla, dok su plaće uštedele u cjelini ili djelomično.
- Ako je zaposlenica posljednje dvije godine bila na porodiljskom ili porodiljnom dopustu, ti će se datumi isključiti iz općeg izračuna. Ali žena ima pravo zamijeniti vrijeme kad nije bilo plaće za prethodnu godinu ili dvije godine. To se može učiniti ako žena primi veliku količinu.
Primjer izračuna koristi
Razmotrimo jedan mogući primjer izračuna dopuštenja za istraživanje i razvoj na primjeru kompliciranih rođenih u koje se polaže 156 dana odmora. Pretpostavimo da tijekom prethodne dvije godine nije bilo niti jednog razdoblja invaliditeta. Pretpostavimo da je plaća u 2017. bila 450.000 rubalja, a u 2018. su primljena sredstva iznosila 522.000 rubalja. Kao što je gore spomenuto, broj kalendarskih dana u dvije godine je 730 dana.
Odavde započinjemo izračun davanja: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 \u003d 207.715,07 rubalja.
Taj će iznos biti isplaćen zaposleniku istodobno s sljedećom plaćom nakon usvajanja dokumenata i obračuna. Naknada za majčinstvo se ne oporezuje, pa će žena odmah dobiti sav novac.
Pročitajte i:
Potrebni dokumenti
Da bi primila naknade za majčinstvo, trudnica mora poslodavcu dostaviti mali paket dokumenata:
- potvrda o invalidnosti;
- zahtjev za dodjelu jednokratnog dodatka za biotehnologiju (sastavlja se u slobodnom obliku ili prema obrascu koji izdaje odjel za osoblje);
- za žene koje u ovoj organizaciji rade manje od dvije godine, dodatna izjava može se pružiti iznosom zarade za posljednje dvije godine iz prethodnog mjesta zaposlenja ili od poduzeća u kojem žena radi honorarno.
U 2019. godini poslodavcu se paket dokumenata može poslati poštom, zatim se uz pismo dostavljaju ovjerene kopije ili u elektroničkom obliku.
Za nezaposlene majčinstvo će se obavljati na temelju pružanja takvih dokumenata:
- zahtjev za odgovarajuće plaćanje;
- potvrdu o plaći s mjesta rada ili zahtjev za zahtjev za pružanjem podataka o visini plaće;
- potvrda o invalidnosti iz antenatalne klinike koju potpisuje akušer-ginekolog.
Bolesni odlazak
BiR naknade se isplaćuju na temelju bolovanja koje je izdala trudnica. Primuje se u predbožićnoj klinici, gdje se promatra trudnica. Dokument propisuje točan broj dana porodiljskog dopusta i izdat bolovanje na određeni dan, a tablica će vam pomoći da shvatite kada žena može otići na godišnji odmor.
Priroda tijeka trudnoće i porođaja | Broj dana prije isporuke | Broj dana nakon isporuke | Cijelo razdoblje porodiljnog dopusta |
---|---|---|---|
Nekomplicirano porođaj, trudnoća se odvija mirno | 70 | 70 | 140 |
Normalna trudnoća, komplikacije u razdoblju nakon porođaja | 70 | 86 (16 dodatnih dana) | 156 |
Porođaj se dogodio u 22-30 sati opstetričara | - | 156 | 156 |
Trudnoća višestruka | 84 | 110 | 194 |
Višestruka trudnoća (uspostavljena tijekom porođaja) | 70 | 124 | 194 |
Osim opstetričara-ginekologa u antenatalnim klinikama, popis bolesnika mogu popuniti i potpisati liječnici opće prakse (obiteljski liječnici) ili medicinski ljekari. Ako žena odbije primiti ovaj dokument u trajanju od 30 tjedana zbog nevoljkosti napuštanja radnog mjesta i odlaska na rodiljni dopust, nakon ponovljenog žalbe trudnici, općenito se izdaje potvrda o invalidnosti. Odbrojavanje dana koje država ionako odredi država počinje od 30 tjedana.
BiR oblik bolovanja jednak je obliku koji se izdaje u slučaju općih bolesti, ali postoje posebne značajke:
- U polju "Uzrok invaliditeta" označava se šifra 05.
- U odjeljku "Otpuštanje s posla", u stupcu "Od kojeg datuma", upisuje se dan početka rodiljnog dopusta. Stupac "Do koji datum" računa dan kada žena može započeti s radom ili napisati molbu za dopust za brigu o novorođenčetu.
- Kada se prijavite za trudnoću na trudnoći s prijavom na razdoblje trudnoće do 12 tjedana, mora postojati odgovarajuća oznaka.
- Poslodavac ne mora ispuniti TIN zaposlenika (polje ostavi prazno).
- Redak "Iznos naknade" ostaje nepotpun jer sredstva preuzima Fond socijalnog osiguranja.
- Sve ostale stavke popunjavaju se na isti način kao i ostale potvrde o invalidnosti.
Važno! U stupcu "Registracija u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana)" treba označiti riječ "da". Ovo je neophodno kako bi žena dobila paušalno plaćanje. Akušer-ginekolog će izdati posebnu potvrdu kojom potvrđuje pravo na primanje sredstava. Trebat će ga predstaviti poslodavcu ili FSS.
Glavni se dokument izdaje, uključujući žene koje padaju s majke na majčinstvo. Za posvojitelje djece do tri mjeseca starosti predviđena je i uredba do 70 dana, rad se sastavlja od trenutka stvarnog posvojenja. Ali odbrojavanje od 70 dana počinje bebinim rođendanom. Ako roditelji usvoje dvije ili više beba, tada se trajanje uredbe povećava i postaje, kao u višeplodnoj trudnoći, 110 dana.
Doplatak za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godina definiran je ruskim zakonom i pruža se svim obiteljima s novorođenom djecom. Ali ne zna svaka mlada majka točnu veličinu prikazanih plaćanja.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - obratite se savjetniku:
PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24 sata i bez isključenih dana.
Brzo je i SLOBODAN!
Što žena može očekivati \u200b\u200bdok sjedi na rodiljskom uredu? Postoje li dodatne isplate? Detalji su u članku.
Pojam i svrha
Doplatak za djecu isplaćuje se ženi kao materijalna pomoć u svrhu socijalne podrške obitelji i skrbi o novorođenom djetetu.
Važan čimbenik je razina ekonomije u regiji, stoga iznos plaćanja varira o regijama i republikama Rusije.
Regulatorni okvir
Do danas su određena plaćanja s njihovim preliminarnim obračunom.
Između ostalog, oni su vođeni u kontroverznim situacijama (izmijenjeno 5. 4. 2016).
Tko je dodijeljen
Naplaćuje se ne samo majci, već i ocu ili bliskoj rodbini koja se zapravo bavi djetetom. Svi kandidati trebaju biti podijeljeni u sljedeće kategorije.
radna
Radni građani također su podijeljeni u 2 kategorije - zaposlenici i individualni poduzetnici.
Zaposlenici izvršeni prema Zakonu o radu Ruske Federacije primjenjuju se na isplate poslodavcu. Takva plaćanja računaju se iz prosječne zarade i iznose 40%.
Samostalni poduzetnici koji se prijavljuju za plaćanja podnose zahtjev FSS-u s potrebnim paketom dokumenata.
To se podrazumijeva za one poduzetnike koji su tijekom godine plaćali premije osiguranja.
Ako to nije bio slučaj, obratite se lokalnom odjelu za socijalnu zaštitu stanovništva.
Bez obzira na isplate koji pojedinačni poduzetnici obavljaju tijekom izvještajnog razdoblja, iznos njihovih naknada jednak je isplatama za nezaposlene.
nezaposlen
Isplate neradnicima naplaćuju se iz federalnog proračuna u propisanom iznosu. Dimenzije se mogu razlikovati ovisno o regiji. Potrebno ih je izdati u EHS-u.
Otac, baka i druga rodbina
Značajke plaćanja za ostale rođake predstavljene su kako slijedi:
- otac - plaćeno zbog smrti majke ili lišenja roditeljskog prava. Postoje i obitelji u kojima zarada majke znatno premašuje zaradu oca. Dakle, muškarcu je povoljnije otići na rodiljni dopust i primiti od svog poslodavca 40% prosječnog dohotka do navedene dobi. Supruga ostaje u službi. Takve se akcije obavljaju ako je djetetova majka nezaposlena i ne želi primati uplate iz socijalnog osiguranja (mala su). Tada otac djeteta napušta radni dopust i odlazi s poslodavcem na honorarni rad. Također mu se isplaćuju naknade u iznosu od 40% od zarade i honorarne stope - ova je situacija financijski povoljna ako glava obitelji pronađe dodatnu zaradu.
- baka - prima isplate u istim slučajevima kao i otac, ali u ovoj situaciji ili ne bi trebao biti, ili mu je uskraćeno roditeljsko pravo. Dopust i odgovarajuće doplake baka može izdati na svom radnom mjestu samo zbog toga što majka to pravo ne koristi. Ispada da mlada majka ostaje u službi, dok baka odlazi na godišnji odmor. Baki ostaje mjesto u službi i ona se ne može smanjiti ako je prije otkaza podnijela odgovarajući zahtjev.
- Ostala rodbina - To su već službeno postavljeni skrbnici koji imaju pravo primati isplate djeteta staratelja za njega i skrbiti ga prije određene dobi. Preporučuje se izvršiti odgovarajuću registraciju i obavijestiti tijela starateljstva o svojoj odluci da privremeno napuste posao.
Prednosti za brigu o djetetu do jedne i pol godine u predstavljenim različitim situacijama mogu se značajno razlikovati.
Naknada za njegu djece za djecu mlađu od 1,5 godina u 2020.-2018
Trebali biste razmotriti značajke plaćanja koje se očekuju u narednim godinama.
Tko plaća?
Ako žena radi, njezine isplate vrše se iz Fonda socijalnog osiguranja, gdje je šef organizacije plaćao svoga zaposlenika tijekom cijelog radnog staža. Ako žena ne radi, prima uplatu iz federalnog proračuna.
Kako doći? Korak po korak upute
Plaćanje ovisno o situaciji mlade majke provodi se u određenom slijedu s razlikama.
Od poslodavca
Da biste izvršili plaćanje, obratite se odjelu osoblja svoje organizacije s odgovarajućim paketom dokumenata. To čine nakon porođaja i dok ne napune 6 mjeseci.
Slijed postupaka mlade majke je sljedeći:
- Nakon rodilišta obratite se odjeljenju za osoblje svoje organizacije s izjavom o pružanju usluga skrbi do određene dobi.
- Dajte dokumente na obradu (provedenu u roku od 10 dana).
- Nakon što se odjel za osoblje i računovođa dogovore o svim podacima s Fondom socijalnog osiguranja, mlada će majka izračunati i isplatiti naknade.
Slijed akcija može varirati ovisno o situaciji i vrsti organizacije.
Kroz socijalnu zaštitu
U predstavljenoj situaciji, žena bi trebala:
- Nakon bolnice, obratite se centru za zapošljavanje radi potvrde o nedostatku posla.
- Obavezno kontaktirajte Sberbank kako biste otvorili bankovnu karticu u društvene svrhe.
- Nadalje na popisu se dokumenti predaju u EHS.
- Već u odjelu piše se zahtjev za osiguravanje razmatranih isplata bez zaposlenja.
- Dokumenti se prihvaćaju za daljnju obradu.
- Nakon odobrenja dodatka, mladoj majci bit će uplaćeno na račun sredstava za sve mjesece od datuma rođenja novorođenčeta.
veličina
Ovisno o situaciji i broju djece, pribrojivanja se razlikuju.
Minimalno i maksimalno
Razlika u veličini naknada dovela je do potrebe da se uspostavi minimum i maksimum.
Kategorija osoba | minimum | maksimum |
Nezaposleni građani |
|
12.262.76 - stavak 5. člana 13. Federalnog zakona "O državnom odbitku građana s djecom" |
Radni građani | 3 065,69 - na prvom; 6 131,37 - na drugom. | 23 120,66 |
Čuvari i druga rodbina bez plaćanja osiguranja |
|
12 262,76 |
U gradu Moskvi i moskovskoj regiji
U Moskvi i Moskovskoj regiji naknade se isplaćuju u iznosima utvrđenim odredbama saveznog zakona.
Međutim, i ovdje se pružaju dodatna plaćanja koja su navedena u tablici.
pogled | Koliko plaćaju (rub.) |
Mjesečni minimum |
|
Samohrane majke mjesečno | 2500 |
Mjesečni roditelji s invaliditetom | 1500 |
Mjesečno ako u obitelji postoje djeca s invaliditetom | 1500 |
Mjesečno obiteljima studenata | 1500 |
Mjesečno s mnogo djece | 1500 |
Obitelji čuvara |
|
Naknade za nadoknadu troškova - jednokratno plaćanje |
|
Plaćanje obiteljima koje rode troje ili više djece odjednom - jednokratna isplata | 50 tisuća |
Naknada se isplaćuje obiteljima u kojima su roditelji mlađi od 30 godina (prakticiraju od 13. rujna 2020.) - odjednom |
|
Dodatna regionalna plaćanja
U regijama se pored glavnih daju i dodatne beneficije za majke djece do navedene dobi. Njihove se veličine praktički ne razlikuju, stoga treba dati prosječne vrijednosti.
pogled | Koliko plaćaju |
Gubernatorne i druge regionalne naknade za rođenje - jednokratna isplata | Od 1000 rubalja do 5500 rubalja (maksimalna cijena za stanovnike Moskve) |
Nadoknada obroka s mliječnim proizvodima za djecu do godinu dana (potrebno je pružiti potvrdu pedijatra o potrebi da dijete ima dobru prehranu) | Od 400 do 700 rubalja - mjesečno |
Doplata osnovnom dodatku za rođenje blizanaca ili trojki | Od 450 do 800 rubalja svaki - mjesečno |
Osnovni dodatak za obitelji s malim primanjima | Od 500 do 1000 rubalja - mjesečno |
Dopuna osnovnom za velike obitelji | Od 1000 do 2500 rubalja - mjesečno |
Doplata za samohrane majke | Od 1500 do 2500 rubalja - mjesečno |
Da bi se točno shvatilo što mlada majka treba očekivati \u200b\u200bprilikom skrbi o djetetu, potrebno je obratiti se zdravstvenom domu u mjestu registracije novorođenčeta.
Pravila i primjer izračuna
Za izračunavanje koristi radnim ženama treba koristiti formulu:
P \u003d SZ / D * 30,4 * 40%,
- P je izračunati iznos koristi;
- SZ - prosječna mjesečna zarada (u obzir se uzimaju posljednje 2 godine);
- D - broj dana u kalendaru za posljednje 2 godine (od primljenog broja potrebno je oduzeti dane provedene na bolovanju);
- 30.4 je fiksni broj;
- 40% - fiksna stopa za izračun.
Formulu treba rastaviti na primjeru:
Mlada majka Varvara Proklova otišla je na rodiljni dopust 1. prosinca 2020. godine. Dakle, za izračunavanje njezinih koristi uzimaju podatke za 2015. i 2020. - samo 731 dan (2016. je prestupna godina). Zatim se 16 dana provedenih na bolovanju početkom 2020. brišu s popisa. U obzir se uzima 715 dana.
Prihod žene za dvije godine je 804 tisuće rubalja.
Na temelju primljenih podataka, dodatak se izračunava na sljedeći način:
P \u003d 804 tisuće rubalja / 715 dana * 30,4 * 40% \u003d 13 674 rubalja.
Iznos ne prelazi maksimalni iznos, što znači da će isplate ženi biti izvršeni u cijelosti.
Ako su se rodili blizanci ili trojke
Gore navedene prednosti su za jedno dijete. Ako žena rodi blizance, ona prima sva plaćanja u dvostrukoj veličini, ako trojke - u trostrukoj.
Za radne žene postoji ograničenje - ona ne može primati naknade veće od 100% svoje zarade, što slijedi iz čl. 11.1 Zakona br. 255-FZ.
Uz to, ženama se plaćaju regionalna plaćanja za rođenje blizanaca ili trojki.
Za samohranu majku
Samohranom majkom smatra se žena koja je rodila dijete izvan braka, a očinstvo se ne priznaje u skladu s tim.
Da biste to dokazali je jednostavno - potrebno je predočiti rodni list za dijete u kojem je stupac "Otac" prazan.
Prema postojećem zakonu, takve žene primaju naknade do određene dobi na standardni način i iste veličine kao i druge mlade majke.
No za samce se osiguravaju dodatna regionalna plaćanja.
Neke regije mjesečno doplaćuju u iznosu od 1.500 do 2.500 rubalja. U drugima se pruža pomoć u plaćanju komunalnih računa ili na socijalnoj kartici možete dobiti popust na kupnju dječjih stvari - pelene, dječje hrane, kolica i drugih uređaja za dijete.
U većini slučajeva samohrane majke imaju mogućnost primanja proizvoda u mliječnoj kuhinji.
Černobil žrtve
Na temelju članka 18. zakona, žene koje žive u Černobilskoj zoni primaju dodatnu naknadu u iznosu od 3 tisuće rubalja mjesečno do određene dobi djeteta.
dokumenti
Morate pružiti detaljan popis dokumenata koji se trebaju prikupiti za registraciju naknada. Popis se razlikuje ovisno o načinu primanja plaćanja.
Za socijalnu sigurnost
Ako žena mora podnijeti zahtjev za naknade u HSS-u, potrebno je pripremiti sljedeće dokumente:
- putovnica;
- kopiju dokumenta o otvaranju tekućeg računa ili bankovne kartice od Sberbank;
- potvrda centra za zapošljavanje o nedostatku službenog zaposlenja;
- potvrda u obliku 2NDFL ako je žena otpuštena zbog likvidacije poduzeća;
- potvrda o registraciji preuzeta u Kaznenom zakonu;
- izvod iz matične knjige rođenih;
- prijava - već se izdaje HSS-u radi popunjavanja.
Pored osnovnih mogu se zatražiti dodatne informacije i dokumenti. Za registraciju se preporučuje najprije kontaktirati odjel gdje ćete saznati što trebate pripremiti.
Primanje u organizaciju
Ako žena koristi koristi od poslodavca, ona mora pripremiti sljedeći paket:
- putovnica;
- izvod iz matične knjige rođenih;
- potvrdu organizacije u kojoj supružnik radi da nema beneficije koje mu je izdao;
- potvrda s drugog mjesta rada o nedostatku formaliziranih davanja;
Zahtjev se izdaje u odjelu za osoblje uz osobnu žalbu mlade majke.
primjena
Zahtjev na mjestu rada podnosi se direktoru poduzeća u slobodnom obliku. U odjeljenjima za socijalnu zaštitu podnositeljima zahtjeva pruža se gotov obrazac za popunjavanje, čiji se uzorak predlaže dalje (moguće su promjene).
Potvrda da drugom roditelju nije isplaćen dodatak:
Tko izdaje potvrdu o primanju?
Potvrda o primanju naknada može se dobiti u odjelu socijalne zaštite ili u odjelu osoblja na mjestu rada, ako je izdano u OSZN ili u vašem poduzeću.
rokovi
Mlada majka ili druga rodbina moraju podnijeti zahtjev za predmetna plaćanja u roku od šest mjeseci od datuma rođenja novorođenčeta.
U suprotnom, naknadnu obnovu prava morat ćemo tražiti putem suda.
Čak i u nedostatku pravodobnog liječenja, podnositelju će se isplaćivati \u200b\u200bnaknade svih mjeseci od trenutka rođenja djeteta.
Kada se plaća?
Ako isplatu izvrši poslodavac, žena će dobiti pogodnosti zajedno s prijenosom plaća na druge zaposlenike.
Ako se naknade ostvaruju putem odjeljenja za socijalnu zaštitu, prihode treba očekivati \u200b\u200b1. u mjesecu, ali najkasnije 26. studenog.
nijanse
Puno je kontroverznih pitanja u izračunavanju plaćanja za njegu do određene dobi. Da biste ih riješili, trebali biste uzeti u obzir nijanse registracije i plaćanja.
Je li to kombinacija?
Poluvremeni radnici također primaju dotične isplate. Ali registracija pogodnosti vrši se samo kod jednog poslodavca. Tko će to biti - mlada majka ima pravo sama birati.
Može li se platiti unaprijed?
Prije rođenja djeteta i prije podnošenja svih dokumenata za pružanje plaćanja njihov prijenos se ne provodi.
Jedino pojašnjenje može biti osobni dogovor između zaposlenika i poslodavca.
U takvim slučajevima žene pišu potvrdu o kreditu na ime upravitelja. To se provodi u fazi pregleda dokumenata i izdavanja naloga.
Je li vojnik pružen sa ženom?
Supruga vojnog službenika isplaćuje naknade u mjestu rada ili u odjelu socijalne zaštite po službenoj dužnosti supružnika. Iznos pogodnosti u ovom slučaju je 11096,76 rubalja.
Je li prikladan posvojitelj?
Udomitelji ili skrbnici također mogu ugovoriti blagdane i naknade. U ovom slučaju roditelji usvojenog djeteta (nakon usvojenog posvojenja) podnose zahtjev za primanjem isplate u mjestu rada u uobičajenom načinu rada.
Skrbnici moraju obavijestiti organe starateljstva da su im izdali dopust na mjestu rada i primati 40% od zarade. U ovom se slučaju njihove naknade isplaćene starateljstvom ukidaju s naknadnim vraćanjem.
Može li se dodijeliti pap-IP?
Ako je tata individualni poduzetnik koji plaća novac FSS-u, također ima pravo na isplate. Potrebno je samo dostaviti potvrdu u kojoj se navodi da majka djeteta ne koristi pravo na primanje plaćanja u svoje ime.
Je li moguće primati isplate i raditi istovremeno?
Prema Zakonu o radu, zaposlenik organizacije može izvući beneficije i istodobno zaraditi novac, ali već uzimajući u obzir pola stope. U ovom će slučaju žena raditi honorarno.
Kako platiti ako pređete s majke na majčinstvo?
Ako žena još nije napustila prvi dekret, a već je napustila drugo, plaćanja za drugo dijete izračunavaju se na dva načina:
- isti izračun 40% plaće koji je bio prije prve uredbe;
- fiksna mjesečna naknada - u ovom slučaju mlada majka će odabrati vrstu isplate.
Značajke prijave za poslodavca
Često se čak i iskusni poslodavci zbune oko plaćanja svojih mladih majki. Ovdje biste također trebali razmotriti nekoliko popularnih i kontroverznih pitanja.
Trebam li izdati nalog?
Nalog se izdaje nakon što zaposlenik odlazi na dopust nakon rođenja i obavezne njege djeteta. Dodatni nalog za plaćanje nije potrebno - to vlasti ne zahtijevaju.
Kako se naplaćuje?
Navedeno je obračun iznosa davanja. U tome se bavi računovođa poduzeća koja ima podatke o propuštenom godišnjem odmoru, bolovanju i drugim danima odsutnosti zaposlenika.
Je li porez oporezovan?
U poreznim pitanjima, beneficije o kojima je riječ, čak i one koje primaju od poslodavca su državne beneficije. Stoga se ne oporezuju na temelju.
Knjigovodstveni unosi
- Dug 69 podračuna "Nagodbe kod FSS" Kredit 70 - obračun s naknadnim nadoknađivanjem na teret FSS-a;
- Dug 76 Kredit 70 - obračun plaćanja s naknadnim nadoknađanjem iz saveznog proračuna;
- Dug 70 Kredit 50 (51) - plaćanje;
- Dug 51. Kredit 69 (76) - primitak nadoknade.
Predstavljene izračune obavlja računovođa poduzeća.
Izračunava li se koeficijent okruga?
Ako regija ima koeficijent okruga, to treba uzeti u obzir prilikom izračuna pogodnosti.
Važno je obratiti pažnju na njegovu primjenu - ako se ona uzme u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, ne može se koristiti za povećanje plaćanja.
Slični faktori regulirani su člancima 15. i 5. Federalnog zakona br. 81 od 19.05.1995.
Je li plaćeno nakon odlaska?
Ako žena napusti radno mjesto po svojoj slobodnoj volji ili sporazumom stranaka, tada može računati na isplate odjela socijalnog osiguranja.
U podnesenoj žalbi za nju će se obračunavati plaćanja nezaposlenima u regiji.
Ako je žena smanjena zbog likvidacije poduzeća, ona prima pogodnosti u skladu sa svojim primanjima za posljednje 2 godine. Obračun se provodi uzimajući u obzir 40% i dobiveno je od poreza na socijalno osiguranje.