Колко дни службата за сигурност проверява документите. Какво проверява службата за сигурност при наемане? Прием в Държавна тайна
След състезанието, при поискване, органът по сигурността изпраща карта (формуляр 1) на гражданина, спечелил конкурса. 36. Картите (формуляр 1) се съхраняват в отдел за таен режим, заедно с копия на трудовия договор (договор) или разписки, съдържащи задължения на гражданите да спазват изискванията на законодателството на Руската федерация относно държавните тайни (формуляр 2). 37. За граждани, на които е издаден достъп до държавна тайна в трета форма без мерки за сигурност от органите по сигурността, се издава карта (формуляр 1), която се вписва в регистъра на картите за допускане на граждани до държавна тайна (формуляр 9) отделно от картите (формуляр 1 ), съставен за граждани, допуснати до държавна тайна с провеждането на мерки за сигурност от контролните органи. 38.
II. процедура за получаване на допускане до държавна тайна
Когато гражданин се прехвърли на работа (услуга) в друга организация, посочената карта се изпраща на новото място на работа (услуга) при писмено искане на отдела за секретен режим на съответната организация. Нова карта (формуляр 1) се стартира само ако предварително въведената карта е била унищожена в съответствие с параграф 47 от настоящата инструкция. Картата (формуляр 1), издадена за гражданин, допуснат до държавна тайна в трета форма, без да провежда мерки за сигурност от органите по сигурността, не се изпраща на други организации.
42. Ако в позициите на картата (формуляр 1) няма място за съответните записи, по предписания начин се попълва нова форма на картата (формуляр 1), която се взема предвид като допълнителен лист към съществуващата карта (формуляр 1).
Допускане до държавна тайна: нюанси на регистрация на служител
Агенциите за сигурност могат да изискват допълнителни документи от организации за извършване на проверка. Документите, които не отговарят на изискванията на настоящата инструкция, се връщат от органа по сигурността за преразглеждане. 35. Едновременното подаване на органите по сигурността на документи за получаване на достъп до държавна тайна за няколко лица, считани за попълване на една длъжност, не е разрешено, освен в случай на конкурс за заемане на свободна длъжност, предвиден в законодателството на Руската федерация.
Организацията, провеждаща търга, по предписания начин изпраща документи до органа по сигурността за всички кандидати, допуснати да участват в търга. Органът за сигурност докладва резултатите от дейностите по проверката на ръководителя на организацията, провеждаща търга.
Внимание: държавна тайна!
За всеки гражданин, на когото е предоставен достъп до държавна тайна с органите за сигурност, провеждащи мерки за проверка, отделът за секретна сигурност изпраща на органа по сигурността следните документи: а) писмо, обосноваващо необходимостта от издаване на достъп на гражданите до държавна тайна, в което се посочва: длъжността, за която гражданин, неговият сериен номер в списъка на длъжностите, дата и номер на одобрение на списъка с длъжности, брой служители, които ще бъдат регистрирани за допускане за държавна тайна и допуснати до държавна тайна за посочената длъжност.
Прием в държавна тайна на първия формуляр !!!
Руска федерация относно държавните тайни (формуляр 2); д) упражнява контрол върху изпълнението на установените изисквания за допускане на граждани в държавна тайна; е) съхранява документацията за изискванията за възлагането (формуляр 5) и сертификатите на съответния формуляр за прием (формуляр 6 - 8); ж) инструктира гражданите, допуснати до държавна тайна. 32. Ако организацията няма отдел за секретен режим или служител, изпълняващ функциите на отдел за секретен режим, освобождаването на държавните тайни се извършва от звеното за секретен режим на организацията, което предоставя на организацията държавни служби за секретна защита. 33.
Прием в Държавна тайна
При получаване на допускане до държавна тайна пред съдиите за периода на упражняване на техните правомощия, отделът за секретен режим съставя карта (формуляр 1), на позиция 7 от която е отбелязано „В съответствие с член 21.1 от Закона на Руската федерация“ относно държавните тайни, мерките за проверка не са проведени. Посоченият запис се удостоверява с подписа на ръководителя на отдела за секретна сигурност и печата на организацията. След получаване на допускане до държавна тайна, карта за сигурност се изпраща на органа по сигурността за допускане до държавна тайна (формуляр 10), на гърба на която са посочени номерът и датата на регистрация на допускане до държавна тайна.
След съгласуване с органа по безопасността номенклатурата на длъжностите се одобрява: в държавните органи, Държавната корпорация за атомна енергия Росатом, Държавната космическа корпорация Роскосмос, местните власти - от ръководителите на съответните държавни органи, Държавната корпорация за атомна енергия Росатом и държавата Корпорация Роскосмос за космически дейности, органи на местното самоуправление или упълномощени от тях длъжностни лица; (изменен с Решения на правителството на Руската федерация от 1 ноември 2012 г. N 1123 от 18 март 2016 г. N 214) (виж текста в предишното издание) в организации - ръководители на организации. 24. Номенклатурата на постовете се съхранява в секретно разделение.
25. Промените в номенклатурата на длъжностите се въвеждат, както е необходимо, по начина, определен за подготовката на номенклатурата на длъжностите.
Колко дълго проверяват документи за допускане до държавна тайна
Служителите на кадровия отдел: а) запознават гражданин, издаден за допускане до държавна тайна, с нормите на законодателството на Руската федерация за държавна тайна, предвиждащи отговорност за неговото нарушение; б) проверява информацията, посочена от гражданина във въпросника, с информацията, съдържаща се в представените документи; в) посочете, ако е необходимо, определена информация, посочена във въпросника; г) предявява на гражданина, съставен за допускане до държавна тайна, задължения към държавата относно спазването на изискванията на законодателството на Руската федерация относно държавната тайна. 30. Формуляр за заявление за гражданин, на когото е предоставен достъп до държавна тайна, се подписва от служител на отдела за персонал и се заверява с печата на организацията или отдела за персонал (ако има печат). (изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември 2016 г. N 1549) (вж
внимание
II. ПРОЦЕДУРА ЗА ДОПУСКАНЕ НА ДОСТЪП ДО ДЪРЖАВНА ТАЙНА 19. Списъкът на длъжностите при назначаване, на които гражданите получават достъп до държавна тайна, се определя от номенклатурата на длъжностите на служители, подлежащи на регистрация за допускане до държавна тайна (формуляр 3) (по-нататък - номенклатурата на длъжностите). 20. Номенклатурата на длъжностите се разработва от звеното за секретен режим на организацията (наричано по-долу „звеното за секретен режим“) и се подписва от нейния ръководител.
21. Номенклатурата на длъжностите включва само онези длъжности, за които приемането на служители в държавна тайна е наистина необходимо, за да изпълняват служебните си (специални, функционални) задължения, включително длъжностите на работници, чието допускане до държавна тайна се определя, като се изпращат на други организации за работа използване на информация, представляваща държавна тайна.
Агенциите за сигурност, взаимодействащи с организации, могат самостоятелно да определят до кои организации може да се осъществява достъп до класифицирана информация, само след като органите по сигурността проверят. Допускането на лидерите на организацията в трета форма е възможно само след проверка от органите за сигурност. Контролът върху различните форми на достъп на гражданите до класифицирана информация трябва да се осъществява от ръководители на организации, които имат действителен достъп.
7. Непълнолетните граждани (под 18 години) или гражданите, наети за временна работа, с изключение на случаите, посочени в параграфи 27 и 28 от настоящата инструкция, нямат право да получат разрешение за работа с материали от първа и втора форма. 8.
Допускането до информация, представляваща държавна тайна за кандидатите на военни училища, наборите на военна служба и лица, сключващи договор за служба във въоръжените сили на Руската федерация, се издава от военните комисариати по местоживеене. във връзка с него могат да се извършват (III и II степен) проверки или без неуспех (I и II степен), кандидатът се съгласява да ги проведе в своя въпросник. само по себе си: Проверка на информацията, предоставена от гражданина във въпросника; Проверка на присъствието на осъдени и неотменени присъди; Проверка на информация за роднините на кандидата (баща, майка, съпруг / съпруга, деца над 14 години); Проверка на физическото и психическото здраве на кандидата; Идентифициране на факти за постоянно или дългосрочно пребиваване в чужбина на Руската федерация.
- Лиценз на Министерството на извънредните ситуации
- Регионални центрове на Министерството на извънредните ситуации
- Самостоятелно получаване на лиценз на Министерството за извънредни ситуации
- Обучение за лиценз на Министерството на извънредните ситуации
- Наем на оборудване за аварийни ситуации
- Инструментация и доставка
- Галерия от устройства за Министерството на извънредните ситуации
- Лиценз контрол
- Министерство на извънредните ситуации
- Отговори и въпроси под лиценза на Министерството на извънредните ситуации
- Нормативна рамка за пожарна безопасност
Адреси на офиси: Москва, ул. Краснобогатирская, къща 19А, Нижни Новгород, ул. Короленко, къща 32офис 13 Санкт Петербург, Площад на труда, къща 2
(архив) / Визи, паспорти, документиВози и остава много доволен. документи за виза Подготвих се навреме, като проучих десетки сайтове със съвети какво, кога и кога как, В моята агенция все още изпитан, запечатани в плик и със светлина ... не ходете никъде и прекарвайте всички 10 часа на летището. Тези часове се влачиха нереално дълго време, особено последните две. Нито играчът, нито книгата са запазени. По-близо до пет вечерта за мен ... но в крайна сметка консулството има право проверка документите тридесет дни. И те имат моя само 12 дни. Той също каза това виза може да излезе по всяко време, дори ... който глупост е, че консулството не приема резервации и иска да види пълното плащане на хотела, че ако не бяха платили всички разходи за предишните и 100%, те дори не биха приели документите за виза ...
Axy ... от чешката полиция. Ситуацията е, разбира се, критична, но в крайна сметка консулството има право проверка документите тридесет дни. И те имат моя само 12 дни. И самата Катрин пише…. И дори да не беше взела това, щяха да ми откажат едва на 10 май. По това време как Застрахователният договор обхваща периода от 21 април до 1 май. Т.е. датата на застрахователното събитие не пасва леко ... валидността на договора. Тоест, е необходимо да се съди все едно и също с MOT по отношение на ненавременното подаване на документи за виза.
Дейностите на службата за сигурност (SB) на всяка търговска организация на територията на Руската федерация се извършват в съответствие с изискванията на регулаторните нормативни актове и вътрешните разпоредби на компанията:
- Наредба за службата за сигурност на организация, извършваща търговски дейности.
- Концепция за сигурност.
- Правата и задълженията на Съвета за сигурност, определени от вътрешните разпоредби на компанията. Именно тази документация определя основните функции на службата за сигурност в определена организация.
Решаващите фактори за определяне естеството на работата на Съвета за сигурност във всеки отделен случай са следните:
- Характеристики на организационната структура на компанията.
- Местоположението на нейните клонове и подразделения.
- Обхватът на предприятието.
Като се има предвид, че Съветът за сигурност не само трябва да предотврати повреда на който и да е характер на компанията отвън, но и да гарантира сигурността в екипа, да гарантира спокойната работа на съвестните служители, се провежда щателно проучване на наетите кандидати. Естествено в този случай възникват въпроси от правно естество, тъй като въпреки това в този случай Съветът за сигурност е частна структура и по дефиниция голяма част от информацията не е достъпна за специалисти в частната практика. Поради тази причина проверка от службата за сигурност на частна компания е сравнително повърхностна, тя ви позволява да разпознаете само най-сериозните нарушения в биографиите на кандидатите.
Какво проверява службата за сигурност в повечето случаи?
Не във всички случаи кандидатите се проверяват за длъжността от службата за сигурност, тъй като това е доста дълъг, сложен и скъп процес, който е оправдан само за хора, кандидатстващи за най-важните постове, свързани с висок корупционен риск. Разходите са свързани най-вече с връзка с аутсорсинг компании, които са упълномощени да събират определени видове информация. Това позволява на персонала по сигурността да открие следните неща:
- Списък на компаниите, в които кандидатът е посочен от учредителя, главния счетоводител или директора. Освен това можете да изясните организационното и финансовото състояние на тези компании по време на лечението. Тази информация е необходима, за да се изключи вероятността от индустриален шпионаж.
- Съдимост на кандидата (ако има такъв), както и неговото участие (пряко и косвено) в дейностите на организираните престъпни групи.
- Работа в конкурентни компании.
Използват се техники за извличане на информация, които не са свързани с документи. Това включва събирането на данни за кандидата за длъжността, заемана сред бившите му колеги, познати, приятели и роднини. Въпреки факта, че този вид работа не се различава по особена обективност, благодарение на него е възможно да се намери най-ценната информация, която ви позволява да вземате решения относно заетостта на хората.
ВАЖНО! Съществува неписано правило между служителите на службите за сигурност на различни структури при отчитане (дори ако идва от фирми, които са преки конкуренти) данни за служители, които са извършили различни нарушения, за да се изключи възможността за наемане на недобросъвестни лица. В крайна сметка далеч не винаги е възможно да се докаже участието на служителя в определено престъпление, затова на такива хора се предлага да „плащат доброволно“.
Аналитична работа
По правило службата за сигурност извършва всички други действия заедно с отдела за персонал. Това са следните видове работа:
- Анализ на записите в трудовата книжка на кандидата. По правило вниманието е съсредоточено върху това, защо той е бил уволнен от предишната си работа, дали има уволнения в съответствие с действащото законодателство (те се наричат \u200b\u200bуволнения „по член“) и дали е имало повторни уволнения по същата причина.
- Анализ на продължителността на работа на едно и също място. В такъв случай, ако човек сменя мястото си на работа твърде често (дори и по собствена свободна воля), това означава, че той има определени лични качества, които не допринасят за бързото влизане в екипа.
- Изясняване на причините, поради които човек е имал дълги пропуски между наемането. Може би е работил неофициално (което при условие на желание да заеме висока позиция в компанията е крайно нежелателно).
- Изясняване на всички неточности или недоразумения, възникнали по време на анализа на биографията на заявителя. Служителите по сигурността откриват тези точки по време на интервюто. На този етап психологическият аспект е от най-голямо значение, тъй като вероятността човек да прояви загриженост и да бъде хванат да лъже служители по сигурността е много по-висока, отколкото когато говори с обикновени служители на персонала.
Много зависи от това за каква позиция кандидатства кандидатът. Ако извършената от него работа няма нищо общо с търговска тайна или друга информация от голямо значение, тогава обаждане до предишното му място на работа и разговор със служителите на Съвета за сигурност на компанията ще бъдат достатъчни. В противен случай най-задълбоченият анализ на биографията на кандидата, особено на кариерата и професионалния му път, ще бъде от значение.
Отделно трябва да се отбележи използването на специални въпросници и психологически тестове, благодарение на които Съветът за сигурност и кадровият отдел могат да осъдят човек на лъжа.
Какви публикации се проверяват?
Големите корпорации могат да си позволят да проверяват всеки нает, но най-внимателно се обръща на онези хора, чиято работа е особено важна за успешния бизнес на компанията:
- Извършване на трудова дейност в поделения, в които са съсредоточени значителни материални активи, както и документация, съдържаща поверителни данни (това е необходимо, за да се гарантира безопасността на търговските тайни на компанията, както и личната информация на служителите и бизнес партньорите).
- Служители, в хода на които могат да бъдат причинени икономически щети върху функционирането на корпорацията Тази категория включва хората, които работят с договори, икономисти и счетоводители, както и лица, чиято компетентност включва изхвърляне на различни формуляри и печати, служители на отдела за информационни технологии.
Продължителност на проверката
Много е трудно да се назоват конкретни дати, тъй като огромен брой от най-разнообразните фактори имат значение:
- Позицията, заявена от заявителя. Ясно е, че колкото по-сериозна трябва да се извърши проверката, толкова повече време ще отнеме, тъй като ще се изисква повече информация. В случая, когато става въпрос само за разговор с предишния работодател и няколко интервюта, всичко може да се реши в рамките на един ден. Ако служителите на НС са смутени от някакъв факт от биографията на заявителя или ако по някаква причина поведението по време на интервюто е алармирано, процесът може да продължи с седмици.
- Професионализъм и материално-техническа база на персонала по сигурността, реалната им способност да търсят необходимата информация.
- Опитите да се скрият тези или онези данни от самия заявител.
Социалната мрежа на Tradernet дава на своите членове възможност да общуват помежду си и да обсъждат икономически въпроси или пазарни събития. Всеки, който следва нашите Правила на блога, може да участва в дебата.
ПОЛИТИКА И УСЛОВИЯ НА ТРАДЕРНЕТ САЙТ
1. Регистрация
1.1 Изплащайки нов акаунт, вие се съгласявате с правилата и условията на уебсайта на Tradernet.
1.2 Псевдоним (име на профил) се избира от потребител. По-добре е да избягвате прякори, които съвпадат с тези, които вече съществуват в социалната мрежа Tradernet.
1.3 аватар е малко изображение, което се показва във вашите публикации и блогове. Избран от самия потребител. Аватарът може да се променя в зависимост от желанието и настроението, но с честата му промяна съществува риск да се „изгубите“, защото другите потребители свикват с вашето виртуално лице.
1.4 е строго забранено използването в името, псевдоним, аватар, груби или нецензурни изрази, съдържание във всякакви прояви на разврат, насилие, рекламен текст или политическа ориентация.
1.5 Всички материали, публикувани на този уебсайт (включително съобщения на потребителите), отразяват само мненията на техните автори, администрацията на уебсайта не дава никакви гаранции, изрични или подразбиращи се, че са пълни полезни или истинни. Можете да ги използвате на свой риск. Администрацията на уебсайтове не носи отговорност за преки или косвени щети, причинени на вас в резултат на използването (или неизползването) на тези материали, загубата на печалба, загубата на информация и други. Администрацията на уебсайта не носи отговорност за съдържанието на рекламите, поставени на страниците на уебсайта, както и за материалите, които могат да сочат връзки от материалите, намиращи се във форума.
2. Комуникация в блогове
2.1 Всеки потребител има право на блог.
2.2 Всеки потребител има право да коментира всяка публикация в социалната мрежа Tradernet.
2.3 авторът на блога трябва да се стреми да гарантира, че блоговете са не само интересни за общността, но и изключително за Рунет.
2.4 При публикуване на публикации потребителите могат да използват хеш-маркери, за да увеличат броя на читателите и последователите.
3. Начини за забрана
3.1 неприемливо е да се използват на ресурса груби изрази, обиди, обиди на национални или религиозни чувства, реклама под каквато и да е форма. За решаване на лични въпроси използвайте лични съобщения.
3.2 Строго забранено е да се изпращат на други потребители публични или частни съобщения, съдържащи директни и сериозни атаки срещу всяка категория потребители, модератори или администратори въз основа на тяхната расова етническа принадлежност, национален произход, религия, пол, пол, сексуална ориентация, увреждане или болест. За да решат проблемите, потребителите могат да изпращат лични съобщения до модераторите. Забранява се публичното съобщение на администраторите и модераторите.
3.3 Голям брой граматически грешки могат да изтрият публикациите на потребителите от публичната емисия.
3.4 Нарушаването на правилата се наказва със забрана от 7 дни. Последвалите нарушения могат да принудят администрацията да удължи този период за неопределено време.
4. Администрация на уебсайтове
4.1 Администрацията предлага да изгради отношенията между потребителите и между потребителите и администрацията по приятелски и уважителен начин. Здравословното чувство за хумор е добре дошло.
4.2 Администрацията е готова да разгледа всички предложения за подобряване на работата на ресурса. Публикувайте идеите си в общата емисия с етикет „Иновации“.
4.3 Администрацията на уебсайта си запазва правото да надхвърли обхвата на правилата, когато действа в най-добрия интерес на системата на Tradernet и нейната общност.
5. Разпространение на информация
5.1 Администрацията на уебсайта:
5.1.1 няма задължение да проверява всички материали, публикувани от потребителите на уебсайта;
5.1.2 не носи отговорност за съдържанието на материали, публикувани от потребителите, както и за евентуални отрицателни ефекти, произтичащи от използването на такива материали;
5.1.3 има право да изтрива публикациите на потребителите, които не отговарят на приетата политика.
5.2 Публикувайки материали на уебсайта, потребителите на Tradernet:
5.2.1 потвърждава, че има всички права, необходими за публикуване на материалите на обществеността, и се съгласява да урежда независимо исковете на трети страни, оспорващи потребителя, който има такива права.
5.2.2 е единствено отговорен за спазването на приложимите закони на публикуваните материали.
5.2.3 се съгласява да компенсира всички вреди, причинени на TRADERNET в резултат на нарушения от страна на Потребителя на закона или правата на трети лица.
5.2.4 предоставя на уебсайта Администрацията и нейните партньори безплатно, постоянно, неотменяемо, неизключително право (неизключителен лиценз) на територията на всички страни по света за целия период на защита на авторските права, осигурен от местното законодателство в зачитане на такива материали, включително използването на тези материали, публикуването им, съхраняването, възпроизвеждането, публикуването им, показването и разпространението на изброените права.
В много компании проверката на службата за сигурност е необходима стъпка: 72% от кандидатите са се сблъскали с нея. HeadHunter разбра кой се проверява най-често, какво мислят кандидатите за това и какви данни работодателите искат да знаят.
Кой издържа теста
Двама от трима кандидати са тествани от службата за сигурност. В някои области това е задължителна част от заетостта и кандидатите го приемат много спокойно. На първо място, това са специалисти в областта на сигурността, добива на суровини и банкови служители: над 90% от тях са преминали такава проверка по време на работа.
Най-често службата за сигурност проверява топ мениджърите: 81% казват, че са имали такъв опит. Но сред начинаещите само всеки втори респондент каза това.
Кандидатите, които вече са се сблъскали с проверките за сигурност, са по-лоялни към тази идея: 72% от тях смятат проверката за важен етап от намирането на работа. Тези, които не са били проверявани или не знаят за проверката, са по-малко сигурни в това: не повече от 65% от тях смятат, че това е задължителна част при кандидатстване за работа.
Най-малко са служителите в областта на науката и образованието (38%), изкуството и средствата за масова информация (56%), в туризма и хотелиерството (58%).
Всяка втора компания проверява кандидатите
Всеки втори представител на компанията отбеляза, че проверява кандидатите, преди да кандидатства за тяхната работа. Но не всички служители влизат в службата за сигурност: в повечето случаи не повече от 30% от входящите кандидати проверяват.
Колкото и да е странно, служителите на HR отдела проверяват кандидати в руски компании: всеки втори представител на анкетирания представител отговаря на това. 27% от фирмите имат специално създаден отдел за това. Други 6% използват услугите на изпълнители.
Колкото по-голяма е компанията, толкова повече внимание отделя на въпроса за проверка. Проверките в търговията на дребно и услугите за бизнеса са особено чести. Интересното е, че ИТ компаниите не се стремят към това: 32% от тях заявиха, че не планират да въвеждат такава проверка.
Във втория кръг
Повечето от кандидатите, преминали теста, през последните няколко години, се натъкнаха на него само веднъж.
Многократни проверки често се извършват от кандидати, които търсят работа в сектора за сигурност, кандидатстват за работни места и място в банковия сектор, както и в публичния сектор - два пъти по-често от средното за всички.
Всички знаят!
Според 64% от работодателите кандидатите знаят, че компанията ги проверява. Но един от петите казва, че кандидатите не са запознати с факта на проверката.
Какво се проверява?
Най-популярните методи за проверка са събиране на информация от последното ви място на работа и проверка за криминално досие. Всеки втори работодател отбелязва, че проверява акаунти в социалните мрежи, 46% проверяват истинността на документите и 44% проучват финансовото състояние на компаниите. Само 6% от компаниите използват детектор на лъжата.
За компании с персонал от над 500 души по-често от други, такива етапи като проверка на свидетелството за съдимост на кандидата (89%), автентичността на документите му (68%) и проверка на финансовото състояние (71%) са по-чести от останалите. Те използват полиграф малко по-често от други - в 11% от случаите.
Много по-малко вероятно е малките предприятия да извършат щателна проверка на финансовото състояние и криминални досиета на роднините. Но от друга страна, той внимателно се отнася към акаунти в социалните мрежи и информация от последното му място на работа.
Според самите кандидати те по-рядко започват да проверяват тестовата задача: 38% миналата година срещу 26% тази година.
Само 10% от кандидатите казват, че им е била отказана работа поне веднъж през последните няколко години след проверка от службата за сигурност. Но по принцип не повече от веднъж.
Проучване на работодателите беше проведено от изследователската служба на HeadHunter от 20 до 28 март 2018 г. сред 233 представители на компанията, а проучване на кандидатите от 12 до 19 март 2018 г. сред 10 737 потребители на сайта.