Što je nominalna plaća? Što je nominalna plaća? Struktura plaća
Po svojoj nominalnoj vrijednosti primjerena je realnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dopušta osobi da živi dostojanstveno.
I nije stvar u tome da on ne zna racionalno potrošiti prihode koje dobiva, nego da ti prihodi ne zadovoljavaju stvarni standard egzistencije.
Što je plaća?
U radnom zakonodavstvu, naknada se podrazumijeva kao naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposleniku za obavljanje njegovih službenih dužnosti.
Osim, plaća uključuje i raznoliko:
- naknade u obliku prireza i dodataka. Na primjer, to uključuje sjeverni koeficijent plaćen za rad u posebnim klimatskim uvjetima; plaćanja za rad na području koje je radioaktivno zagađeno; za prekovremeni rad i sl.
- poticajna plaćanja. Na primjer, druge naknade koje se isplaćuju za najbolji učinak u radu i sl.
Plaća, uključujući sve njezine uplate, ovisi o mnogim faktorima, posebno:
- od kvalifikacija zaposlenika;
- o složenosti i obimu poslova koje obavlja;
- o kvaliteti radnih uvjeta;
- od rada u javnom ili trgovačkom poduzeću.
Osim toga, plaće ovise o sustavu plaća koji je prihvatilo poduzeće, kao io dostupnosti i prirodi poticajnih isplata odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na drugi način.
S tim u vezi, maksimalna plaća nije ničim ograničena, ali ima minimalni prag, koji je utvrđen zakonom. To je takozvana ili minimalna plaća. Ispod ove vrijednosti (pod uvjetom da je zaposlenik odradio normu radnog vremena utvrđenu radnim zakonodavstvom i u potpunosti ispunio radne obveze koje su mu dodijeljene tijekom tog razdoblja), plaća ne može biti.
Što je realna, a što nominalna plaća?
U razumijevanju običnog čovjeka, plaća je ono što je primio u ruke na blagajni poduzeća.
Međutim, u stvarnosti su plaće složenija ekonomska veličina:
Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada vam u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog poduzetnika ili LLC na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!
Koja je razlika između nominalnih i realnih plaća?
Ta se razlika najjasnije očituje u krizi - razdoblju kada zbog inflacije dolazi do povećanja nominalne plaće i smanjenja njezine realne veličine.
Što inflacija? To je deprecijacija domaće i strane valute (ako kriza pogađa više zemalja).
Međutim, to je oštećenje rezultat sistemske krize koja pokriva sva područja:
- pad razine proizvodnje zbog smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove moralne zastarjelosti, pogoršanja kvalitete, njihove prekomjerne proizvodnje itd.
- ovaj pad povlači za sobom smanjenje potražnje za radnom snagom;
- što zauzvrat dovodi do brzog rasta nominalnih cijena robe i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično su zamjenjive za sličnu imovinu i ponude;
- to dovodi do proračunskog deficita, zatvorenog izdavanjem velike količine novca;
- a to pridonosi oštrom padu realnih plaća i njihovom nominalnom rastu.
U takvoj ovisnosti svijetle postoji razlika između realnih i nominalnih plaća. Ali da bismo jasnije vidjeli ovu vezu i razliku, možemo upotrijebiti sljedeći uvjetni primjer: prije godinu dana nominalna plaća bila je 10 000 rubalja, a za taj iznos moglo se kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja/kg. Ove godine nominalna procjena je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će u stvarnosti plaća omogućiti kupnju samo 43 kg mesa. U vezi s rastom cijena, realne su plaće, unatoč povećanju njihove nominalne vrijednosti, pale.
Kakav je odnos između tih količina?
Osim navedenog odnosa između ovih vrsta plaća, postoji još jedan odnos koji proizlaze iz povećanja potražnje za radnom snagom. U takvim uvjetima, posebice kad je riječ o visokokvalificiranim i iskusnim stručnjacima ili zanimanjima za koja se pokazalo da su rijetka na tržištu rada, ali vrlo tražena, raste razina plaća, kako nominalna tako i realna. Čak iu uvjetima visoke inflacije, tako traženi zaposlenik dobiva visoku plaću, koja mu omogućuje sretan život. Sve ovisi o području u kojem poslodavac posluje, te o proizvodima koje proizvodi.
Ali što ako je stopa inflacije prihvatljiva i nema krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radom, radnici mogu zaraditi visoke plaće. Sličan fenomen bio je uočen u Rusiji do 2008. godine.
Jedan od razloga bila je potražnja za robom potaknuta potrošačkim kreditima i, sukladno tome, rast njihove proizvodnje, što je zaposlenicima takvih poduzeća omogućilo nominalno dobre plaće. A ako je moguće uzeti kredit, nije bitna visina realne vrijednosti plaće. Ali to postupno dovodi do krize.
Kako se izračunava indeks realne i nominalne plaće?
Indeks je vrijednost koja u postocima odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodno vremensko razdoblje koje se uzima kao bazna vrijednost.
Imenski indeks plaće (INOT) smatra se vrlo jednostavnim. Primjerice, ako je takva plaća (ZTEK) porasla za 20% u odnosu na prethodnu godinu (ZPG), koja se uzima kao 100%, to znači da će njen indeks u tekućoj godini biti 120%, odnosno:
INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100
Ali indeks realne plaće(IROT) izračunava se kompliciranije - kao omjer indeksa nominalne plaće (NWT) i indeksa potrošačkih cijena (CPI):
IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = trenutna razina cijena: prošlogodišnja razina cijena x 100
Ove formule omogućuju vam praćenje dinamike svih pokazatelja i prepoznavanje veličine njihovih promjena. A to zauzvrat pomaže da se otkrije razlog pada ili povećanja realne procjene plaća.
Od čega se sastoji plaća opisano je u sljedećem video vodiču:
Plaća (plaće zaposlenika)- nagradu ili novčanu naknadu za rad, ovisno o stručnoj spremi radnika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima rada. Možemo reći da su plaće sustavno primanje zaposlenika za rad koji obavlja prema ugovoru o radu utvrđeno sporazumom stranaka.
Plaća i radno pravo
Sa stajališta radnog zakonodavstva, plaća, odnosno naknada za rad, je nagrada zaposlenika za obavljeni rad. Prema članku 129 Zakona o radu Ruske Federacije, visina plaće određena je kvalifikacijama zaposlenika, kao i složenošću, količinom, kvalitetom i uvjetima rada koji obavlja. U plaće je uobičajeno uključiti isplate kompenzacijske i stimulativne naravi, a radno zakonodavstvo također predviđa isplatu plaće za neodrađene sate.
Struktura plaća
U praksi, naknada u poduzeću ima sljedeću strukturu:
1. Osnovna plaća je isplata plaće za stvarno obavljeni rad.
2. Bonusi su poticajna plaćanja. Nagrade se mogu dodijeliti iz sljedećih razloga:
prema rezultatima rada za mjesec dana;
prema rezultatima rada za godinu;
za uvođenje nove opreme i tehnologije;
za uštedu materijalnih sredstava;
za kvalitetno obavljanje poslova i zadataka uprave;
za određene vrste poslova;
za profesionalnu izvrsnost.
za rad noću;
za rad u drugoj i trećoj smjeni;
za prekovremeni rad;
za rad praznicima i vikendom;
za obavljanje poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta rada;
za spajanje zanimanja;
za visoku produktivnost rada;
za vrijeme ovladavanja novom proizvodnjom (proizvodom) itd.
radni staž;
plaćanje studijskog odmora;
plaćanje zastoja bez krivnje zaposlenika;
plaćanje za vrijeme prisilnog izostanka;
plaćanje za razdoblje osposobljavanja zaposlenika upućenih ili osposobljavanje u drugim zanimanjima;
regionalni dodaci;
posebne naknade itd.
Načela plaća
Načela plaća temelje se na sljedećim odredbama:
Osiguravanje jednake plaće za jednak rad.
Prisutnost nekoliko razina naknade za grupe radnika.
Povećanje realnih plaća.
Brži rast produktivnosti rada u odnosu na stope rasta plaća.
Provedba plaćanja ovisno o količini i kvaliteti rada.
Materijalni interes zaposlenika za rezultate njihova rada i aktivnosti poduzeća.
Dostupnost jamstava. Svaka tvrtka određuje minimalnu plaću za zaposlenika.
Postupak isplate plaća
Isplata plaća osoblju mora se izvršiti uzimajući u obzir zahtjeve članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, i to: najmanje svakih pola mjeseca, točno na dan utvrđen Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, i također najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je obračunat. Dakle, plaće se zaposlenicima isplaćuju najmanje dva puta mjesečno.
Oblici plaća
Nominalne plaće - novčani iznos primljen za određeno vremensko razdoblje. Nominalna plaća ne odražava razinu cijena, pa njeno povećanje ne znači i realno povećanje životnog standarda.
Realne plaće - količina dobara i usluga koja se može kupiti nominalnom plaćom.
Vrste i načini obračuna plaća zaposlenika
Postoje sljedeći sustavi nagrađivanja zaposlenika:
rad plaćen na akord;
zasnovan na vremenu.
Kod sustava plaća po komadu plaća zaposlenika ovisi o količini proizvoda koje je taj zaposlenik proizveo (obavljenih usluga ili radova).
Kada koristiti plaću po komadu ili po satu
Sustav nagrađivanja prema vremenu obično se primjenjuje na stručnjake čije su radne obveze raznolike i teško ih je kvantificirati (primjerice, kada je riječ o računovodstvenim stručnjacima, pravnim službenicima, kadrovskim radnicima itd.).
Ako je pokazatelj kvalitete obavljenog posla ili pružene usluge važniji od kvantitativnog pokazatelja, treba primijeniti vremenski sustav nagrađivanja.
Što se tiče sustava nagrađivanja po komadu, prioritetno područje njegove primjene je proizvodnja proizvoda. Odnosno, ako je potrebno povećati učinkovitost proizvodnje uz mogućnost mjerenja kvantitativnog rezultata obavljenog rada, onda treba uvesti sustav plaća po komadu. Istodobno, primjenjivi postupak za obračun i isplatu plaća osoblja treba propisati u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, kao iu lokalnim propisima organizacije.
Minimalna plaća
Plaća: detalji za računovođu
- Greške u obračunu i isplati plaća
Prepoznat kao nezakonit? Određivanje plaća. Mjesečna plaća osobe koja ima puni radni staž za ... treba se uračunati u plaću (dio plaće) zaposlenika do iznosa minimalne plaće ... i opravdano: doplata na plaću šefu računovodstva na teret ... za oduzimanje novca od naknada za plaće. Odgovarajući dokazi koji podupiru... nezakonitost zadržavanja iznosa greške u plaćama koja se plaća prema platnoj listi...
- Indeksacija plaća zaposlenih u javnom sektoru
Stvarni sadržaj plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi ... a općinske institucije indeksiraju plaće na način utvrđen Zakonom o radu ... službene plaće (plaće, plaće, tarifni stavovi) zaposlenika federalnih ... plaće ( službene plaće , stope plaća) zaposlenici javnih institucija u Moskvi, ... stvarni sadržaj plaća. Obveza povećanja realnog sadržaja plaća radnika može ...
- Isplata plaća trećim osobama
Navedite njegovu plaću. Ujedno obvezati zaposlenika da prima plaću u bezgotovinskom ... osobi koja isplaćuje plaću dužniku-građaninu. Ako izvršna isprava poslodavcu ... čini radnje potonjeg za prijenos plaće zaposlenika na drugu osobu nezakonitim. ... uskratiti sredstva od plaće zaposlenika za plaćanje prijevoza, ... pola mjeseca. Točan datum isplate plaće određen je internim pravilnikom o radu ...
- Uvjeti isplate plaća
Pola mjeseca. Konkretan datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o internom radu ... obračun konačne plaće je jedini način, zatim obračun plaće za prvi ... Obveza akontacije plaće Obveza platiti akontaciju mora ... na vrijeme. Neprimljene plaće po rezultatima konačnog obračuna deponiraju se ... radnika na plaće proizašle iz preračuna prethodno isplaćenih plaća, zatim ...
- Koja se plaćanja uzimaju u obzir za usporedbu plaće zaposlenika s minimalnom plaćom?
Isplate se moraju uzeti u obzir za usporedbu plaća obračunatih na kraju mjeseca zaposleniku ... isplate se moraju uzeti u obzir za usporedbu plaća obračunatih na kraju mjeseca zaposleniku ... trebaju se obračunati nakon donošenja mjesečne plaće do minimalne plaće. Obrazloženje zaključka: ... RF), treba obračunati nakon što se plaće dovedu na minimalnu plaću (vidi definicije ... protuustavne odredbe koje dopuštaju uračunavanje svih stimulacija i naknada u plaće ...
- Pregled plaća za 2017. godinu i prognoza za 2018. godinu
Problemi vezani uz povećanje plaća, davanje prednosti isključivo ciljanim... plaćama tvrtki klijenata Intercompa. Prema riječima stručnjaka tvrtke, pregled plaća ... . Dodatak godišnjem pregledu plaća Intercomp. Opći industrijski pregled: detaljan ... pitanja vezana uz povećanje plaća, davanje prednosti isključivo ciljanim ... naknadno održavanje postignutih omjera plaća pojedinih kategorija zaposlenih proračunskih ...
- Obračun plaća: pregled prekršaja
Institucije u obračunu i isplati plaća svojim zaposlenicima. Glavna načela pravnog ... u punoj isplati poštene plaće, osiguravanje dostojne egzistencije za osobu, ... pola mjeseca. Konkretni datum isplate plaće utvrđen je internim propisima o radu ... kažnjivo djelo, ili određivanje plaće u iznosu manjem od ... kašnjenja u isplati plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija). Preplaćene plaće. Dovoljno...
- Plaća menadžmenta sportskih ustanova
...) pri izračunu omjera prosječnih mjesečnih plaća uzimaju se u obzir stvarno obračunate plaće kao za glavne ... plaće zaposlenika ove organizacije utvrđuju se dijeljenjem prosječnih mjesečnih plaća rukovoditelja s prosječnim mjesečnim plaćama. ... zaposlenika. Slično se izračunava omjer prosječne mjesečne plaće ...
- Kako isplaćivati plaće 2 puta mjesečno novozaposlenim zaposlenicima?
U situaciji koja se razmatra, isplata plaće novozaposlenom zaposleniku manja je od dvije ... u predmetu koji se razmatra, utvrđivanje isplate plaće za prvu polovicu mjeseca ... Rostrud (Pitanje: U organizaciji , plaća se isplaćuje 30. dana u tekućem mjesecu ... način određivanja vremena isplate plaće može poslužiti kao izlaz iz ... u odnosu na slučajeve isplate plaće zaposlenicima primljenim ... kada svi zaposlenici primaju plaću za drugu polovicu prošlog...
- CCP prilikom odbijanja troška radne odjeće od plaće zaposlenika
Usluge. U situaciji obustave iznosa zaostalih neplaćenih obveza iz plaća, CCP se mora primijeniti ... oduzimanjem sredstava iz plaća. U ovom se slučaju utvrđuje trenutak obračuna ... kada se oduzimaju sredstva od plaće zaposlenika organizacije ili pojedinačnog poduzetnika: za ... nastaje. Odbitak sredstava od plaće zaposlenika događa se na teret naknade ... primijeniti CCP kod odbitka troška radne odjeće od plaće zaposlenika kada on ...
- Hoće li biti kršenje Zakona o radu Ruske Federacije ako se radniku na njegov pismeni zahtjev isplati predujam plaće prije razdoblja utvrđenog ugovorom o radu?
Pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu plaće utvrđuje se pravilima internog radnog ... dogovora o određenim datumima za isplatu plaće, poslodavac se mora pridržavati istovremeno ... razmak između svake isplate plaće ne smije biti duži od navedenog ... datum isplate plaće prelazi pola mjeseca, što je nedopustivo. Dakle, isplata plaće (akontacija) ... duljina razmaka između isplata plaće ne doprinosi osiguranju redovitosti ...
- U kojim slučajevima je moguće smanjiti plaće?
Električna energija, toplinska energija, isplata plaća zaposlenicima koji ispravljaju brakove, isplata ... prema zakonu iznosa odbitaka od plaća (Kasacijsko određivanje Saratovske regionalne ... / 3 prosječne plaće zaposlenika. Isplata se vrši na temelju prosječna plaća: - prosječna satnica .. * * Osnova za smanjenje veličine plaće zaposlenika mogu biti slučajevi neispunjenja ... u dokumentima. Odbici od plaće provode se na temelju relevantnih ...
- Novosti u prikazu rashoda na podstavci 211 „Plaće“ KOSGU u 2018. i 2019. godini
Plaćanja: prema službenim plaćama, tarifama, satnicama, vojnim i ... obavljenim poslovima. Pojam "plaće" uključuje: redovito isplaćene plaće; naknade za ... carinske vlasti Ruske Federacije, za plaće (podčlanak 211 "Plaće" KOSGU) i druga plaćanja ... odražavaju troškove povezane s isplatom plaća (novčani dodatak, naknada) ... sljedeće primjenjuju se podčlanci KOSGU: 211 "Plaća"; 212 "Ostala nesocijalna plaćanja...
- Zaposlenik ne želi vratiti višak plaće
Računovođa prilikom unosa pokazatelja plaća ili prilikom generiranja izjave ... Kodeksa rada Ruske Federacije, poslodavac može nadoknaditi preplaćene plaće od ... pogreške u zbrajanju komponenti plaće, netočno postavljenog zareza ili .. ima pravo na odbitak više isplaćene plaće . S tim u vezi.. izraz volje da se iznos obustavi od plaće. Molimo za Vašu odluku ... podataka. Stoga se preplaćene plaće mogu uskratiti zaposleniku ...
- Može li zaposlenik primati plaću na bankovnu karticu otvorenu na ime njegove supruge?
Zaključak: Poslodavac ima pravo isplaćivati plaće prijenosom na navedenu ... Prilikom odabira ovog načina isplate plaće potreban je međusobni pristanak stranaka, utvrđen ... na području Ruske Federacije, to je moguće isplaćivanje plaće ne samo izravno zaposleniku, već ... nalog zaposlenika da samo dio plaće prenese trećim osobama); Pojedinosti o plaćanju. ... pristati na ovakav način isplate plaća. Odgovorio: Service Expert...
Plaće se mogu uzeti nominalno i stvarno. Nominalnim pristupom utvrđuje se koliko je pripalo ovom zaposleniku. Ovo je značajan pokazatelj, ali sam po sebi nije dovoljan za određivanje stvarnog životnog standarda zaposlenika. Potrebno je napraviti prilagodbu za pokazatelj cijene i saznati stvarnu plaću zaposlenika.
Što je nominalna plaća
Nominalna plaća je pokazatelj koji određuje koliko je određeni zaposlenik novca dobio za svoj rad u određenom razdoblju. Ova vrijednost je kompozitne prirode i uključuje:
- plaćanje izravno za vrijeme koje je zaposlenik radio, to je osnovna komponenta pokazatelja;
- dodatna plaćanja za prekovremeni rad i noću;
- bonusi i druga razgraničenja stimulativne naravi;
- plaćanje bolovanja;
- plaća za godišnji odmor.
Vrijednost prvog boda, odnosno glavne zarade, definiran ugovorom o radu. Kao rezultat toga, sav novac koji je stvarno predan zaposleniku u određenom mjesecu postaje njegova nominalna plaća.
Istovremeno, nominalna plaća ne uključuje iznose koje zaposlenici primaju od države kao naknade iz društvenih izvanproračunskih fondova
Što su realne plaće
Realne plaće - iznos beneficija koje osoba može dobiti za novac koji mu je poslodavac prikupio za rad. Zaposlenik, koji ulazi na tržište kao potrošač s dobivenim iznosom, može kupiti određenu ukupnu količinu roba i usluga, ovisno o trenutnoj razini cijena.
Pri određivanju realnih plaća, prije svega, uzimaju u obzir stopu inflacije, koja određuje dinamiku njezine promjene.
Sljedeći faktori također utječu na realne plaće:
- značajan broj nezaposlenih, budući da u tom slučaju poslodavac ima priliku zaposliti osoblje s nižom plaćom;
- ulazak na tržište zaposlenika koji pripadaju niskoplaćenim kategorijama, uključujući brojne mlade ljude određenih godina rođenja ili migrante iz siromašnijih zemalja;
- smanjenje potražnje za radnom snagom zbog gospodarske krize i općenitog pada gospodarske aktivnosti poduzeća;
- oporezivanje, povećanjem poreznih stopa plaće padaju;
- kašnjenje u isplati plaća, budući da zbog stalne inflacije dolazi do kontinuirane deprecijacije novčanih sredstava, zbog čega se dobivenim novcem nakon određenog razdoblja može kupiti manja ukupna količina robe;
- indeksacije minimalne plaće i isplata državnim zaposlenicima, u slučajevima kada zaposlenici državnih poduzeća primaju sredstva u iznosu određenom odlukama državnih tijela, potonji često reagiraju na deprecijaciju novčane jedinice sa zakašnjenjem, što znači da stvarni plaće državnih službenika uvijek će zaostajati za plaćama zaposlenika tržišnih poduzeća, jer će se indeksiranje redovito događati s određenim kašnjenjem.
Osim, hiperinflacija- to je faktor koji "pojede" vrlo značajan dio zarade, ponekad i cijelu zaradu. Ova pojava je iznimno rijetka, ali nije isključena, primjerice u Rusiji se to posljednji put dogodilo početkom 90-ih.
Konkretno, može potaknuti gospodarsku aktivnost bez dopuštanja pada potražnje za radnom snagom.
Glavne razlike i izračuni
Bitna razlika je u obliku izražavanja ovih pojmova. Nominalne plaće izražavaju se u tekućim rubljima i mogu biti, na primjer, 50 tisuća rubalja. Ispada ona uobičajeni izračun ukupne vrijednosti sredstava primio određeni zaposlenik.
Realne plaće su pokazatelj koji se izračunava u odnosu na stvarno primljene nominalne plaće u određenom razdoblju, uzimajući u obzir njihovu realnu vrijednost. Indeks izračunati za kasnija razdoblja za koje je poznata nominalna plaća.
Izračunava se koliko roba (roba i usluga) zapravo se mogu kupiti za zaradu u ovom kasnijem razdoblju, te u kakvom je odnosu taj iznos s količinom robe koja se može kupiti u razdoblju koje služi kao baza u obračunima. Na primjer, ako u određenoj godini možete kupiti robu 10% više nego u dosadašnjoj, u kojoj je plaća bila 50 tisuća rubalja, onda možemo naznačiti da je u određenoj godini realna plaća iznosila 55 tisuća rubalja po cijenama prethodne. Istodobno, nominalna plaća ove godine može biti kao 53 tisuće rubalja, i 57 tisuća rubalja (a njegova brojka neće odrediti promjenu blagostanja tako točno kao stvarne plaće).
Bitna razlika između nominalnog i realnog pokazatelja je u tome realne plaće automatski se mijenjaju zbog inflacije. To je zbog činjenice da radnik (kao i osoba koja je primila prihod iz bilo kojeg drugog izvora) po definiciji može steći za svoj novac samo onoliko dobara koliko mu razina cijena dopušta. U isto vrijeme nominalne zarade potrebno je indeksiratičesto kasno, što rezultira sve većim nesrazmjerom između dviju plaća.
Nominalni obračun: formula i indeks
Potrebno je izračunati obračunatu stvarnu plaću, vodeći računa o tome u kojem obliku se uvodi za zaposlenika.
- u slučaju isplate vremena, izračunava se na temelju vremena koje je zaposlenik proveo, uzimajući u obzir parametre kao što su njegova plaća i razina kvalifikacije;
- kod obrasca po komadu, obračun zarade provodi se prema broju proizvoda koje je proizveo zaposlenik;
- komadno-progresivna opcija znači da se s više jedinica zaposleniku isplaćuje povećana (nadrazmjerna) naknada za dodatne jedinice;
- oblik rada po komadu - posebna verzija plaćanja po komadu, u ovom slučaju zaposlenik prima naknadu za cjelokupni rad u cjelini, a ne za posebnu jedinicu, njegovu vrijednost utvrđuje organizacija i utvrđuje se u odgovarajućem dokumentu - po komadu narudžba.
Isplaćena nominalna plaća izračunava se tako da se od obračunate plaće oduzme ukupna vrijednost poreza i naknada.
Indeks nominalnih plaća (odnosno pokazatelj njihove promjene tijekom vremena) povezan je s ostalim pokazateljima prema sljedećoj formuli:
Indeks nominalne plaće jednak je indeksu realne plaće pomnoženom sa 100 i podijeljenom s indeksom cijena za košaricu dobara i usluga.
Ying \u003d Ir * 100 / Itsk
Ako su u ovoj formuli poznati indeksi nominalnih i realnih plaća, tada se može odrediti indeks razine cijena.
pri čemu indeksi su izraženi u postocima kako slijedi: pri porastu plaća (i nominalnih i realnih) za 6% u formulu se zamjenjuje broj 106 (a ne 6!), jer je upravo to indeks plaća (6% - njezino postotno povećanje).
Obračun realnih plaća
Realne nadnice shvaćene su upravo kao količina robe koja se može kupiti za primljeni novac u usporedbi s količinom u ranijem razdoblju.
Realne plaće izračunavaju se prema sljedećoj formuli:
Zr \u003d Zn / Itsk
Vrijedno je napomenuti da ovdje ne govorimo o indeksima oba zakrpa, već o njihovim stvarnim pokazateljima, tako da množenje sa sto nije potrebno. Pritom se i dalje kao indeks uzima pokazatelj cijena roba i usluga.
Ovisnost dva pojma
Odnos između ove dvije vrste plaća može biti izravan i obrnut.
Izravna ovisnost je situacija u kojoj kako nominalna plaća raste, tako raste i realna plaća zajedno s njom. Slična je situacija iu slučaju kada rast nominalnih plaća ima stopu veću od stope inflacije.
Inverzni odnos se javlja kada je stopa rasta plaća niža od stope inflacije. U tom slučaju nominalne plaće rastu, a realne padaju.
Vrijedno je napomenuti da zbog činjenice da inflacija je u modernom gospodarstvu neizostavan fenomen, budući da razina cijena nikad ne pada, deflacije nema nigdje, s porastom realnih plaća nužno rastu i nominalne plaće.
Pogledajte video za više informacija o inflaciji i kamatama.
Za svakog zaposlenika nije važna samo visina plaće, već i njezina kvaliteta. I tu se kvaliteta novčanica ne podrazumijeva, bitno je nešto drugo - u kojoj mjeri primanja zaposlenika omogućuju zadovoljenje njegovih potreba u sadašnjoj ekonomskoj situaciji.
S tim u vezi, plaću možemo podijeliti na realnu i nominalnu. Što je bit svakog koncepta i kako se razlikuju - kažemo u našem materijalu.
Nominalna plaća: pojam i vrste
Nominalna plaća je naknada utvrđena ugovorom o radu, zajamčeni iznos primanja koji pripada zaposleniku. Poslodavac u pravilu isplaćuje fiksni iznos koji ovisi o odrađenim satima i količini obavljenog posla. Na njega ne utječu vanjski čimbenici: rastuća inflacija, promjene cijena dobara i usluga itd.
Pri izračunu vrijednosti nominalne plaće uzimaju se u obzir sljedeće komponente:
plaćanje odrađenih sati, obavljenog rada (ovisno o obliku naknade);
doplate za rad noću i prekovremeni rad;
isplate bonusa i poticaja;
plaća za godišnji odmor.
Postoje dvije vrste nominalne zarade:
Obračunata plaća je iznos formiran na temelju računovodstvenog sustava usvojenog u poduzeću. Uključuje sve isplate zaposlenika, dodatke, dodatne isplate i bonuse.
Isplaćena plaća - to je novac koji će osoba primiti u ruke nakon svih poreznih odbitaka i odbitaka, poput poreza na dohodak, alimentacije.
Što su realne plaće
To je količina materijalnih dobara, proizvoda ili usluga koju osoba može dobiti u visini nominalne zarade. Ako određeno vrijeme nominalna plaća ostane nepromijenjena, a stopa inflacije za isto razdoblje porasla, to znači smanjenje realne plaće, što smanjuje kupovnu moć zaposlenika, pogoršava njegovu financijsku situaciju.
Obračun realnih plaća izravno ovisi o gospodarskom stanju u zemlji ili regiji, posebice o razini inflacije i rastu potrošačkih cijena. Usko je povezan s nominalnim zaradama. Ova vrijednost pouzdano odražava sposobnost ljudi da zadovolje svoje materijalne potrebe na račun nominalne naknade.
Iskustvo stručnjaka za obračun plaća 1C-WiseAdvice omogućuje kompetentno nagrađivanje zaposlenika i rješavanje složenih ili nestandardnih situacija, na primjer, obračun plaća sa sjevernim dodacima.
Naručite uslugu
Plaće su većini građana glavni, a mnogima i jedini izvor prihoda. Dakle, ovo je vrlo važan ekonomski faktor i ozbiljan pokazatelj ne samo cijene rada, već i financijskog resursa zemlje. Osim toga, to je najstvarnija motivacija za rad zaposlenika, regulator ponude i potražnje na tržištu rada i znak profesionalnog statusa.
Razmotrite razliku između dvije glavne vrste plaća - realne i nominalne.
Opseg ovog pojma
Vrste plaća nisu navedene u Zakonu o radu i porezu, ne razlikuju se u računovodstvu, ne koriste se u izvješćima i radnoj dokumentaciji. Ovi pojmovi su opći ekonomski pojmovi i također se odnose na statističke informacije.
Opća definicija plaće povezana s naknadom za rad. Promatrajući je s različitih gledišta, plaću možemo definirati kao:
- naknada u novcu;
- dio ukupnog proizvoda u financijskom smislu, koji postaje vlasništvo radnika, ovisno o količini i kvaliteti njegovih troškova rada;
- trošak resursa rada koji se koriste u procesu proizvodnje;
- dio troškova proizvođača ili poduzetnika, namijenjen za plaćanje najamnog rada.
Država jamči zaposlenicima plaće koje nisu niže od minimalno dopuštenog iznosa utvrđenog zakonom ().
nominalna plaća
Nominalna vrijednost plaće označava njezin brojčani izraz. To je novčani iznos koji se namjerava platiti za rad zaposlenika u određenom razdoblju.
Nominalna svojstva plaće:
- odražava se u posebnim dokumentima u obliku digitalnih vrijednosti (in, itd.);
- ima apsolutni izraz;
- uključuje ne samo iznos koji se daje zaposleniku u ruke, već i obvezne odbitke u obliku poreza i doprinosa društvenim fondovima.
REFERENCA! Iznos koji je izuzet od potrebnih odbitaka, a koji zaposlenik dobiva kao rezultat, naziva se "neto" plaća.
Oblici nominalnih plaća
- Naknada koja se obračunava posebno za rad, ovisno o utrošenom vremenu, količini obavljenog posla i karakteristikama njegove kvalitete.
- Plaćanje na temelju učinka:
- po broju svojih proizvoda (rad po komadu);
- po utvrđenim stopama;
- po radnim satima.
- Naknada za posebne uvjete rada:
- doplate za štetnost i ozbiljnost;
- bonusi za menadžment;
- plaćanje za prisilni izostanak i/ili prekid rada itd.
- Isplate za neradno vrijeme:
- godišnji odmor;
- bolovanje;
- dodatna plaćanja predviđena internim aktima, npr. zdravstvena i sl.
- Poticajna plaćanja:
- premije;
- bonusi;
- novčane nagrade;
- itd.
Realne plaće
Novac koji prima najamni radnik izvor je njegovih sredstava za život. Njima kupuje odjeću i hranu, troši na putovanja, troši na obitelj, po potrebi i na liječenje, a brine se i za zabavu i razvoj. Stoga bi iznos plaće trebao odražavati količinu vrijednosti koja se za nju može kupiti u određenoj vremenskoj fazi. Kupovna moć iznosa primljenog na ruke - to je realna plaća.
Kad bi cijene dobara i usluga bile konstantne, tada bi bilo moguće ne razlikovati pojmove nominalne i realne plaće: jedna brojka bi odražavala dobrobit svakog pojedinog radnika, jer bi bilo moguće točno odrediti koliko mogao je njime kupovati.
No, tržišna situacija sa svojom stalno promjenjivom konjunkturom čini nesklad između realnih i nominalnih plaća neizbježnim. U različitim vremenima i pod različitim okolnostima, jedna te ista količina može živjeti na potpuno drugačiji način.
Što utječe na realne plaće:
- fluktuacije tržišnih cijena;
- inflacija;
- omjer ponude i potražnje dobara i usluga na potrošačkom tržištu;
- iznosi za koje se obvezno umanjuje nominalna plaća (porezi, naknade, odbici).
Indeks realne plaće
Naziva se vrijednost koja karakterizira promjene realnih plaća u određenom vremenskom razdoblju RZP indeks. Izračunava se dijeljenjem stvarnog indeksa nominalne plaće s indeks potrošačkih cijena. Potonji se utvrđuje usporedbom osnovne cijene potrošačke košarice i njezine vrijednosti u određeno vrijeme koje se proučava. Potrošačka košarica- skup dobara i usluga koje utvrđuje država, a koji građanima osigurava potrebni minimum.
NA PRIMJER. Uzmimo nominalnu plaću 2015. kao 100%. Pretpostavimo da je u prosjeku 2016. porastao za 15%. Tada će nominalni indeks plaća u 2016. biti 115%. Istodobno je cijena potrošačke košarice porasla za 20%, odnosno indeks potrošačkih cijena iznosi 120%. Tada će RZP indeks za tekuću godinu u odnosu na prethodnu godinu, uzetu kao baznu, iznositi cca 96%. To znači da je kupovna moć građana nešto pala.
VAŽNA INFORMACIJA! Indeksi nominalne i realne plaće, uz prosječne mjesečne pokazatelje "nominalne" komponente su statističkih informacija koje su dužne dostaviti sve zemlje članice Euroazijske unije Euroazijskoj ekonomskoj komisiji, u skladu s Odlukom br. 175. usvojio Odbor ove komisije u Moskvi 29. prosinca 2015.
Suovisnost nominalnih i realnih plaća
Čini se da nominalna plaća uvijek izravno odražava realnu. No, to nije slučaj u slučajevima gospodarske krize i deprecijacije valute, kada rast iznosa obračunatih plaća "ne prati" rast cijena roba i usluga. Za isti iznos kao jučer potrošač si ne može priuštiti kupnju iste količine dobara i usluga. U takvoj situaciji postoji proces inflacija.
BILJEŠKA! Iskustvo razvijenih zemalja odražava razliku između realnih i nominalnih plaća u kraćem baznom vremenskom intervalu. U obzir se uzima obračunati iznos po radnom satu i njegov omjer s količinom rezultata rada ostvarenih u istom vremenu.
U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije govori o obvezi poslodavca da pravovremeno i u cijelosti isplati zaposlenicima naknadu za njihov rad. Osim toga, poslodavac je dužan nastojati povećati njegov stvarni sadržaj (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda br. 1073-6-1 od 19. travnja 2010.).
"Sivi apoen"
Budući da je porezno opterećenje vezano uz nominalne plaće, poslodavac je uvijek u iskušenju da ih odredi što niže, sve do minimalne plaće. Kako bi nadoknadio nastali jaz između nominalnih i realnih plaća, zaposlenicima isplaćuje dodatna sredstva izvan knjigovodstvenih dokumenata ili u drugom obliku.
Takve sheme nanose štetu državi i po mogućnosti se prate i suzbijaju. Ako je platni spisak sumnjivo nizak, a njegove nominalne vrijednosti predaleko od stvarnih, regulatorna tijela će se sigurno zainteresirati za ovu situaciju. Porezna kontrola i objašnjenja su neizbježne, a možda i ozbiljnije mjere.