Kad plaćaju majčinstvo. Koliko trebate raditi da biste dobili porodilje: službeni podaci, zakon
Dekret (lat. Decretum dekret iz decernere - dekret) je pravni akt, dekret vlasti ili službene osobe. U svakodnevnom životu porodiljni dopust ili porodiljski dopust nazivamo socijalnom pomoći, porodiljskim dopustom (M&R). Sve je to povezano sa brigom za zdravlje majke i njenog nerođenog djeteta. Dakle, rodiljni dopust je vrijeme boravka na bolovanju zbog trudnoće i porođaja, a pružanje državnih socijalnih naknada čija veličina ovisi o mnogim čimbenicima. Ponekad se rodiljni dopust naziva i porodiljskim dok ne dosegne dob kad su djeca primljena u vrtić. Ovo je malo pogrešno.
1. Roditeljski dopust, dodatak za porodiljni porodilj, porodiljska naknada prema Zakonu o radu prema Kodeksu rada Ruske Federacije
Zakonski je regulirano „porodiljsko odsustvo“. Kao i "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", koji detaljno opisuje u koji tjedan idu porodiljni dopust trudnoće porođaj i koliko dugo traje. O obračunu i obračunu majčinskih plaćanja 2019. godine svakako pročitajte Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. prosinca 2009. br.
na izbornik
1.1 Tko prima naknade za majčinstvo i skrb o djeci u 2019. godini
Sve radne žene imaju pravo na naknade za majčinstvo (Zakon od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, podstavak "a", "e" stavak 9. i stavak 14. ovog postupka, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije 23. prosinca 2009.).
- žene koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom;
- žene otpuštene u vezi s likvidacijom organizacija, prestankom aktivnosti pojedinaca kao poduzetnika;
- žene koje se redovno školuju na plaćanoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja;
- ugovorene žene;
- žene navedene u pododstavcima "1" - "4", kada usvoje dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca.
Strani zaposlenici koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, naknada za porodiljni se isplaćuje prema ruskom zakonu i na teret FSS Rusije.
Strani zaposlenici privremeno borave u Rusiji se naknade za majčinstvo NE oslanjaju. Budući da nisu osigurani u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom, ne podliježu doprinosima osiguranja za Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije na iznos isplate i naknade po ugovorima o radu i civilno-pravnim ugovorima, uključujući na temelju ugovora o autorskim pravima (klauzula 15)
Državljani republika Bjelorusije, Kazahstana i Armenije koji u Rusiji rade po ugovorima o radu, isplaćuje naknadu za majke po ruskom zakonu na štetu FSS Rusije. Odnosno, slijedite opća pravila.
Trajanje rada prema ugovoru o radu (dužina staža) ne utječe na činjenicu isplate naknade, već na njegovu veličinu.
Dakle, žena s osiguravajućim iskustvom kraćim od šest mjeseci ima pravo na naknadu za majke u visini prosječne zarade, ali ne više od 5.965 rubalja. (od 1. siječnja 2015.) uzimajući u obzir koeficijente okruga za cijeli kalendarski mjesec (3. dio, 6. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Mogu li „bebe“ davanja davati tati novorođenčeta?
Djetetov otac može primiti jednokratno dijete, kao i za dijete. Uostalom, bilo koji od roditelja ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo primiti ovaj dodatak.
A ovdje naknada za porodiljni za trudnoću muškarci nisu propisani muškarcima - to je razumljivo. Stoga obitelj u kojoj mama ne radi neće dobiti takvu korist. Doista, naknada se isplaćuje samo ženama koje su osigurane osobe, odnosno koje rade na osnovu ugovora o radu.
Ako žena nije "osigurana", tj. nema stalno zaposlenje, mogući su sljedeći slučajevi plaćanja porodiljskog odsustva:
- Žene poduzetnice koje se bave samostalnim poduzetničkim aktivnostima primaju ovaj dodatak samo ako su članice dobrovoljnog fonda socijalnog osiguranja i plaćaju doprinose najmanje šest mjeseci prije dekreta. ovisi o visini uplaćenih doprinosa.
- Žene koje su otpuštene u vezi s likvidacijom poduzeća (organizacije) primaju majčinstvo u 2019. mjesečno, ali samo ako su prijavljene u centru za zapošljavanje.
- Studenti redovitog školovanja (plaćeni / besplatni oblici studiranja) imaju pravo računati na majčinstvo koje se plaća u mjestu studija.
- Nezaposlene ženeako nisu prijavljeni u centru za zapošljavanje, isplate majčinstva ne obavljaju se.
Napomena: Ako žena radi na GPA u vrijeme početka rodiljnog dopusta, njoj se ne obračunava dodatak (1. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
Termin za podnošenje zahtjeva za beneficije
Za plaćanje morate podnijeti zahtjev najkasnije u šest mjeseci od dana završetka porodiljskog odsustva (razdoblja za koje je bolovanje izdano nakon usvajanja). Takav je nalog utvrđen člancima 7, 17.2 Zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., člancima 10., 12. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., stavcima 10., 11., 13. 80. postupka koji je odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n i članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je rok za žalbu propušten, naknada će se isplatiti samo ako postoje valjani razlozi za kašnjenje (dio 3. članka 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 80. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n) , Popis dobrih razloga odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74.
Kad su navedeni, rokovi isplate materinstva
Prema nalogu odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n za žene navedene u pododstavcima „a“, „c“ i „d“ ovog postupka, naknade za majčinstvo dodjeljuju se i isplaćuju najkasnije 10 dana od dana zaprimanja (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.na izbornik
1.2 Minimalni, maksimalni iznos majčinstva 2019
Ukupni iznos dodatka za majčinstvo u 2019. godini trebao bi biti u rasponu od minimalnog dodatka za materinstvo do maksimalnog iznosa naknada za roditelje
od 51 918,90 rub. do 282.493,15 rubalja.
Budući da nemaju sve trudnice dvije godine radnog iskustva, netko je tek počeo raditi, netko je poduzetnik ili još uvijek studira, a neki iz nekog razloga ne rade, pa im je to izračun porodiljskog dopusta.
na izbornik
1.3 Prema kojoj se formuli izračunavaju naknade za majčinstvo. Proračun majčinstva
Ako je u bolovanju zbog trudnoće i poroda došlo do pogreške u roku
Svi griješe, čak i liječnici. A što bi trebalo da uradi računovođa ako utvrdi grešku u terminu bolovanja za radnicu koja je rodila, na primjer, umjesto 140 dana, naznačeno je 141 dan.
Kad očito postoji činovnička pogreška koju je odobrio liječnik. Nema smisla voziti trudnicu u poliklinike i uzimati bolovanje bez ponovnog izdavanja. Trebate samo platiti 140 dana i to naznačiti u izračunu koji je priložen potvrdi o nesposobnosti za rad.
I, naravno, u prijavi za porodiljni dopust, vaša zaposlenica mora navesti da je razdoblje takvog dopusta točno 140 dana, a ne razdoblje naznačeno na njenom bolovanju.
ALGORITAM za izračun naknada za majčinstvo - bi koristi
1. Za dvije prethodne godine početka odgovarajućeg godišnjeg odmora kalendarske godine (za godišnji odmor koji počinje 2014. i 2012. i 2013., od 1. siječnja do 31. prosinca) izračunavamo iznos obračuna (plaće i druga obračuna) oporezovani doprinosima Fondu socijalnog osiguranja. Štoviše, prema ako je u jednoj ili obje godine postojao najmanje jedan dan dopusta za njegu / njegu, ovu se godinu može zamijeniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenika), ako je korist veća od zamjene (zahtjev za zamjenu s navođenje odabrane godine.
2. Iznos za svaku godinu uspoređujemo s maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za tu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodne - 415.000 rubalja), uzimamo manji iznos za svaku godinu. Dodajte rezultate.
3. Usporedite ovaj iznos s minimalnim iznosom majčinstva (x 24), uzmite više (u 2014. minimalna plaća je 5554 rubalja, bez obzira na regiju).
4. Podijelite iznos s brojem kalendarskih dana u ove dvije godine (za 2012. (skok) i 2013. - 731), oduzimajući od ovih dana dane koji su pali na privremenu invalidnost, odlaze u B&R i odlaze u njegu djece, ostavljajte bez uzdržavanja.
5. Podijelite iznos maksimalne veličine osnovice za doprinose Fondu socijalnog osiguranja za prethodne dvije kalendarske godine (za godišnji odmor koji je započeo 2014. to je uvijek 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za zaradu) na 730, usporedite s rezultatom iz stavka 4. uzmi manje.
6. Za prednosti u B&R - rezultat pomnožimo s točke 5 na broj dana odmora za B&R.
7. Za naknadu za njegu - rezultat iz stavka 5. pomnožimo s 40% i 30.4, uspoređujemo ga s minimalnim iznosom materinskog dodatka utvrđenim za odgovarajuću godinu, uzimamo više, za Černobil - množimo s 2.
na izbornik
2. Početak i kraj rodiljnog dopusta
Često postavljaju pitanje: "Roditeljski dopust iz kojeg tjedna počinje?". Naknada za majčinstvo isplaćuje se osiguranoj ženi ukupno za cijelo razdoblje porodiljskog odsustva od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon isporuke.
2.1 Od onog tjedna kada idu na porodiljni dopust
Dvosmjerna bolovanja izdaje se na razdoblje od 30 tjedana (ili 28 ako je trudnoća višestruka). Da budemo precizniji, prema 70 kalendarskih dana prije poroda, ženama se daje porodiljski dopust na njihov zahtjev i na temelju potvrde o invalidnosti (bolovanja) izdane na utvrđeni način (84 u slučaju višeplodne trudnoće). Tijekom tih razdoblja morate kontaktirati medicinsku ustanovu u kojoj ste registrirani i predati je na poslu kako biste joj dodijelili beneficije. Morate platiti prema zahtjevu 1 u roku od 10 dana nakon što predate potrebne dokumente. Sada znate kada idu na porodiljni dopust.
2.2. Koliko dugo traje porodiljski dopust - porodiljski dopust
Ukupno trajanje porodiljskog dopusta je od 140 do 194 dana. Pojedinosti su prikazane u tablici.
Porodiljni dopust (dani)
Rokovi za dječje doplatke
Plaćanja po djetetu mogu se primati u roku od šest mjeseci od trenutka kada se dogodi određeni događaj (na primjer, kraj porodiljskog dopusta, djetetov rođendan itd.). To je navedeno u Zakonu od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ i stavku 80. postupka koji je odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.
Napomena: Pogledajte više detalja o razdobljima tijekom kojih možete podnijeti zahtjev za plaćanja.
Za dodjelu naknada za majčinstvo ne trebate samo bolovanje, nego i. Nema prijave, nema koristi, jer zaposlenik u ovom trenutku može raditi!
Poslodavac mora dati dopust od datuma koji je odražen u prijavi. Treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora treba odgovarati datumu bolovanja. Odnosno, krajnji datum odmora se ne odgađa. To znači da će se zapravo odmor smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez organiziranja godišnjeg odmora.
na izbornik
3. Kako se izdaje porodiljni dopust?
Ako ispunjavate uvjete za beneficije, postoji poseban postupak za rodiljni dopust. Da biste to učinili, prikupite sljedeće dokumente:
- Bolnica koju je izdala medicinska ustanova u kojoj je žena prijavljena, pruža se na početku 30. tjedna trudnoće (28. sa višestrukim porođajima);
- Ako je bilo nekoliko radnih mjesta za posljednje razdoblje, isplate materinstva obavljaju se na mjestu posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
- Zahtjev za imenovanje dodatka za porodiljni;
- Nakon otkaza uslijed likvidacije tvrtke, odjel za socijalnu skrb vrši isplatu materinstva, pod uvjetom da su prijavljeni na službu za zapošljavanje i na raspolaganju je potvrda (naknada u ovom slučaju bit će 515 rubalja mjesečno);
- Ako poslodavac nije moguće isplatiti naknadu, plaća ga osiguravajuće društvo, čije ime možete vidjeti na polici MHI-a.
Na temelju ovih dokumenata, šef tvrtke izdaje naredbu za pružanje zaposlenika na porodiljskom odsustvu u obliku br. T-6 (stavak 1. uputstva odobrenih dekretom Goskomstata Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1).
Uz komplicirano rođenje, povećava se trajanje porođaja nakon porođaja. Rođenje djeteta, koje liječnici smatraju kompliciranim, navedeno je u Naputku Ministarstva zdravlja Rusije od 23. travnja 1997. broj 01-97. Povećanje porodiljskog odsustva bit će naznačeno na dodatnom bolovanju koje će se izdati zaposleniku. U ovom slučaju ona mora platiti dodatak.
Da bi produžila rodiljni dopust zbog komplikacija, zaposlenica mora podnijeti izjavu upravi tvrtke. Na temelju toga šef tvrtke izdaje nalog za produženje rodiljnog dopusta zaposlenici. Standardni obrasci ovih dokumenata nisu predviđeni zakonom. Stoga se mogu sastaviti u bilo kojem obliku.
Period za podnošenje zahtjeva za roditeljsku naknadu
Prema stavku 2., naknade za majčinstvo dodjeljuju se ako je žalba uslijedila najkasnije šest mjeseci od završetka rodiljnog dopusta.Odgodite početak rodiljnog dopusta
Zaposlenica ima pravo odgoditi datum početka porodiljskog dopusta. Odnosno, otići na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na bolovanju. Činjenica je da bolesnički dopuštaju zaposleniku dopust. Međutim, kada iskoristiti ovo pravo, zaposlenica odlučuje sama. Uostalom, osnova za odmor je. Dok ga ne napiše, možda će nastaviti raditi neko vrijeme nakon primanja bolovanja. Tijekom ovih dana poslodavac mora plaćati plaće na zajedničkoj osnovi.
Na primjer, ako rodiljni dopust padne na kraj prosinca, možda bi bilo korisnije odgoditi njegov početak za siječanj sljedeće godine. U ovom će slučaju razdoblje naplate za obračun pogodnosti biti drugačije. Na primjer, ako početak godišnjeg odmora padne na prosinac 2015., tada će razdoblje naplate biti 1. siječnja 2013. - 31. prosinca 2014. godine. A ako je za siječanj 2016., tada se za izračun uzima razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine. Ako je zaposlenica imala visoku prosječnu zaradu u 2015. godini, bilo bi joj isplativije odgoditi početak odmora na 2016. godinu.
Zakonom o takvom prenosu razdoblja nagodbe ne postoji zabrana u Zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može platiti naknadu koja će naknadno nadoknaditi FSS Rusije. Za ostvarivanje prava na dopust od određenog datuma zaposlenik piše izjavu u kojoj navodi datum početka godišnjeg odmora. Poslodavac mora dati dopust od datuma koji je odražen u prijavi. Treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora trebao bi odgovarati datumu bolovanja, Odnosno, krajnji datum odmora se ne odgađa. To znači da će se zapravo odmor smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez organiziranja godišnjeg odmora.
Primjer prijenosa datuma početka rodiljnog dopusta
II Ivanova u organizaciji radi od 1. veljače 2014. godine. Do tog datuma nigdje nije radila. U prosincu je dobila bolovanje, prema kojem bi trebala ići na rodiljni dopust od 18. prosinca 2015. godine.
Međutim, Ivanova je odlučila odgoditi datum početka godišnjeg odmora do 1. siječnja 2016., kako bi plaće za 2014. i 2015. bile uključene u obračunsko razdoblje. U razdoblju od 18. do 31. prosinca 2015. Ivanova je nastavila s radom.
Dana 29. prosinca 2015. Ivanova je napisala izjavu o odobravanju rodiljnog dopusta od 1. siječnja 2016. godine. U ovom slučaju datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu s bolovanjem). Od 1. siječnja poslodavac je Ivanova odobrio dopust. Za izračunavanje naknade računovođa je uzela u obzir prihod koji je Ivanova primila za razdoblje od 1. veljače 2014. do 31. prosinca 2015. godine.
na izbornik
4. Senioritet na rodiljnom dopustu, tko i kako plaća porodiljski dopust, postupak isplate, obračun porodiljskog dopusta
Kako platiti majčinstvo ako žena radi na više mjesta odjednom.
Koju vrstu dodatka za materinstvo može očekivati, na primjer, da radi na svom glavnom radnom mjestu i ima još dva vanjska honorarna posla?
Ako je u vrijeme uzimanja porodiljskog odsustva zaposlila nekoliko poslodavaca i radila za njih u prethodne dvije kalendarske godine, svaki njihov poslodavac mora joj isplatiti naknade.
Ova se naknada izračunava i isplaćuje na temelju prosječne zarade za koju je poslodavac posebno obračunavao premije osiguranja. A maksimalna oporeziva osnovica odnosi se na svakog osiguranika.
Stoga, ukupni iznos naknade koji će buduća majka dobiti na sva tri radna mjesta može premašiti maksimalnu oporezivu osnovicu.
Ali tko će od poslodavaca plaćati mjesečni dodatak za njegu djece, zaposlenica mora sama odrediti - primiti ga odmah od svih svojih poslodavaca neće raditi
Gdje se plaćaju bolesne i majčinstvo?
Kada zaposlenik ima nekoliko radnih mjesta, može birati na kojem će mjestu primati naknadu za privremeni invaliditet (bolovanje) i za majčinstvo.
Štoviše, svaka organizacija pri izračunavanju pogodnosti može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. godinu. Ti iznosi uključuju prihod primljen od drugih poslodavaca u obračunskom razdoblju. Međutim, ako korist dodjeljuje nekoliko organizacija, svaka od njih uzima u obzir prihod koji je prikupila u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. godinu (dio 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Dakle, prilikom primanja bolovanja ili porodiljskog dodatka od nekoliko poslodavaca, radnik može kolektivno primati doplatu izračunatu od iznosa zarade koji prelazi navedenu maksimalnu zaradu.
Rok za rodiljni dodatak
na izbornik
5. Obračun porodiljskog odsustva
Općenito je pravilo da se majčinstvo izračunava na osnovi primanja zaposlenika dvije kalendarske godine koja prethodi prvom danu porodiljskog dopusta. računanje dodatka za majčinstvo u 2019. godini godine treba provoditi uzimajući u obzir nova ograničenja - maksimalnu plaću za obračun premije osiguranja. U 2019. godini promijenit će se granični iznos primanja, što se mora uzeti u obzir pri izračunavanju majčinskih i drugih naknada. U ove će svrhe biti potrebno uzeti maksimum iz državnih izvanproračunskih sredstava. Važno je zapamtiti da se „diskrecijsko mišljenje“ i dječja davanja koja su dodijeljena na kraju godine, na primjer, 2014., izračunavaju na temelju zarade za 2012. i 2013. godinu.
Visina doplatka za cijelo porodiljsko odsustvo određuje se jednom - od dana kada žena stvarno odlazi na rodiljni dopust. Taj datum treba navesti.
Ako je zaposlenica otišla na rodiljni dopust u prosincu 2014., naknada za majčinstvo izračunava se od dohotka zaposlenika za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir pri izračunavanju pogodnosti jednak je 1.477,43 rubalja. ((512.000 rubalja + 568.000 rubalja): 731 dan), as 2012 je prestupna godina.
Ako porodiljni dopust započne u 2015. godini, razdoblje naplate bit će 2013. i 2014. godine. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u izračun davanja povećat će se na 1,192.000 rubalja. (568.000 + 624.000). Prosječna dnevna zarada povećat će se na 1632,88 rubalja. (1,192,000 rubalja: 730 dana).
Kako dobiti naknadu za majčinstvo na mjestu studija
Naknade za majčinstvo dodjeljuju se studenticama. Pod uvjetom da redovno studiraju u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, u institutu, sveučilištu, akademiji, liceju, školi ili fakultetu. Pravo na primanje pogodnosti ne ovisi o tome je li obuka plaćena ili besplatna (pismo FSS Rusije od 9. kolovoza 2010. br. 02-02-01 / 08-3930).
Visina dodatka izračunava se na temelju iznosa stipendije koju je utvrdila obrazovna ustanova (ne može biti niža od zakonom utvrđene).
Napomena: Članci 6., 8. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, podstavke „c”, „e” stavka 9. i stavka 12. ovog postupka, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.
Doplatak plaća obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).
Da biste primili dodatak, pošaljite svojoj obrazovnoj ustanovi potvrdu medicinske ustanove koju će izdati liječnik (pododjeljak "c" točke 16. postupka odobren naredbom br. 1012n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009.). Studenti obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja i ustanova poslijediplomskog strukovnog obrazovanja ne primaju bolovanje (stavak 26. Procedura odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n). Uz to, u ime rektora (druge službene osobe) može se tražiti izjava sa zahtjevom da joj se dodijele pogodnosti.
Doplatak će biti dodijeljen i isplaćen u roku od 10 dana od trenutka kada žena podnese sve potrebne dokumente i oni će biti prihvaćeni (stav 1. st. 18. ovog postupka koji je odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).
na izbornik
5.1 Kako izračunati naknade za materinstvo, naknadu za majke
Kako se plaća porodiljski dopust? Vrlo jednostavno! Morate unaprijed izračunati iznos dodatka za majčinstvo kako biste olakšali postupak planiranja obiteljskog proračuna. U količini majčinstva, tj. na iznos primljenog novca u ovom slučaju od države utječe:
- dužina usluge;
Napomena: Budući da se doplatak za majke isplaćuje ženi koja je osigurana u Fondu socijalnog osiguranja s radnim iskustvom od najmanje 6 mjeseci.
- prosječna zarada;
Napomena: Što je viša prosječna plaća, to je veća količina izračuna majke
- na obračunskoj za plaće;
- regija prebivališta;
Napomena: U obzir se uzima omjer plaća u okrugu.
- materinstvo ili
- dodatak za njegu djeteta.
- potvrda o invalidnosti ();
- neki poslodavci traže da napišete izjavu, iako je bolovanje obično dovoljno;
- ako će se naknada za B&D vršiti na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru žene: potvrda drugog osiguravatelja koja kaže da dodjela i isplata ovog dodatka od strane ovog osiguravatelja nije izvršena;
- ako želite zamijeniti procijenjene godine (ili jednu godinu) s ranijim godinama, tada također trebate Aplikaciju za zamjenu godine;
- .
Napomena: Ako je tijekom obračunskog razdoblja žena radila s drugim poslodavcima. U potvrdi o porodiljskom odsustvu također su naznačena isključena razdoblja.
na izbornik
5.2 2019 kalkulator za majčinstvo na mreži
Ručno izračunavanje dodatka za materinstvo prilično je naporno. Stoga se uvijek postavljaju pitanja: porodiljni dopust kao plaćeni, kako se izračunava porodiljni dopust na mreži. Predočen vam je točan kalkulator za porodiljni dopust koji je dio posebnog programa.
C, koristeći Kalkulator za majčinstvo možete izračunati porodiljni dodatak (bolovanje) i mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godina. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Izračun majčinstva je besplatan, pruža ga usluga - ovo je web usluga za poduzetnike i računovođe, koja vam omogućuje knjigovodstvo i podnošenje izvješća putem interneta.
Nakon unosa potrebnih podataka o zaradi za 2 godine namire, skripta će automatski izračunati iznos odabranog dodatka. Sva potrebna ograničenja uzimaju se u obzir. Također možete vidjeti savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.
Program izračunava porodiljni dodatak (bolovanje) i mjesečni dodatak za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godina u samo 3 koraka.
1. korak Prvo odaberitešto ćete uzeti u obzir:
2. korak Na drugom koraku naznačuju se zarade za dvije godine namirenja i drugi parametri potrebni za izračunavanje prosječne dnevne zarade.
3. korak U 3. koraku vidjet ćete konačni izračun dodatka.
Dokumenti potrebni za imenovanje i isplatu rodiljnih naknada
na izbornik
7. Pitanja o porodiljskom dopustu, porodiljskom odsustvu
Video 2019 Izračun koristi
Opća pravila za dodjelu naknada 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju na svakom mjestu rada 3:17
Opcija 2: naknade se isplaćuju na jednom radnom mjestu 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju ili u opciji 1 ili u opciji 22:09
Postupak izračunavanja bolničkih naknada 6:38
Ako zaposlenik radi honorarno 6:55
Ako zaposlenik radi na temelju vanjske kombinacije 5:14
Značajke plaćanja naknada za skrb o djeci (ostali članovi obitelji) 4:20
Značajke plaćanja bolničkih naknada 2:45
Postupak obračuna naknada za majčinstvo i skrb o djeci 12:48
Dokumenti koje zaposlenik mora predati za zadatak i isplatu naknada 7:00
Proračun davanja u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja sudionika webinara „Izračun koristi - 2014. Rješenja za česte i zbunjujuće situacije“ 13:58
Pravni akti koji reguliraju isplatu naknada 6:01
Prednosti migranata 1:15
Značajke izračunavanja koristi na Krimu i u Sevastopolju 2:38
Postupak izračuna privremene invalidnine 3:20
Postupak izračuna materinskog dodatka, mjesečni dodatak za njegu djece 5:42
Izračun davanja na osnovi minimalne plaće 5:33
Dokumenti za dodjelu pogodnosti 4:13
Ako regija sudjeluje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja sudionika seminara Benefits 2015 8:02
Napomena.
Žene koje planiraju trudnoću često su zainteresirane za odgovore na pitanja koja se izravno odnose na roditeljski dopust, roditeljski dopust i novčane naknade koje jamči država u ovom razdoblju.
Žele saznati kako se isplaćuju naknade za majčinstvo - prije ili nakon porođaja. Budući roditelji traže detaljne informacije o naknadama koje im pripadaju, navodeći popis dokumenata koji moraju biti predani poslodavcu kako bi primili isplate.
Vrijedno je napomenuti da većina žena koje su pod majčinstvom podrazumijevaju apsolutno sva plaćanja zajamčena državom u korist trudnica i novopečenih majki. Kako se isplaćuju naknade za materinstvo?
Gdje započeti
Za radnu ženu, kako bi se prijavila za tražene beneficije, potrebno je kontaktirati svog poslodavca i dostaviti paket dokumenata:
- Bolesni dopust izdan od strane trudnoće u trideset tjedana trudnoće.
- Izjava upućena ravnatelju.
Računovođa koja prihvaća dokumente treba obavijestiti račun koliko majčinstva plaća, jer svaka organizacija ima određene datume za prijenos sredstava na račune zaposlenika.
Koliko se isplaćuju naknade za majčinstvo? Količina novca koja se pruža ženi izravno ovisi o veličini njezine plaće i može se izvršiti na bilo kojem od posljednjih mjesta rada, međutim, na mjestu plaćanja potrebno je potvrditi činjenicu prikupljanja takvih naknada od drugog poslodavca.
Za izračun dodatka za majčinstvo možete podnijeti zahtjev za zamjenu obračunske godine starijom kako biste dobili maksimalna (ako je moguće) isplata.
Ako razdoblje procijenjene godine uključuje vrijeme rada u drugom poduzeću, tada trudnica ima obvezu dostaviti potvrdu o plaći za to razdoblje od nadležnog poslodavca.
Razlozi za ponovno izračunavanje rodiljnih naknada
Ako imate bilo kakve dodatne dokumente ili ako odlučite prebrojati isplatu materinstva prema drugim kriterijima, imate pravo podnijeti zahtjev za promjenom iznosa isplate unutar zakonom određenog zastarnog roka (to je tri godine).
Koliko će žena dobiti beneficije na nekoliko mjesta
Ako je dvije godine prije podnošenja dokumenata za rodiljni dopust žena bila angažirana na nekoliko poslova, u ovom slučaju sredstva za majčinstvo se isplaćuju na temelju ukupnog iznosa zarade sa svim potvrdama o plaći, ali ona može primati plaćanja za brigu o već rođenom djetetu samo na temelju na jednom izvoru.
Obično se bira mjesto na kojem je prosječni dohodak žene najveći.
Ako se u vrijeme pružanja bolovanja s predbožićne klinike smatra da se buduća majka zaposli u više ustanova odjednom, ali ju je prethodne dvije godine zaposlio drugi poslodavac, onda rodiljne naknade plaća jedan od trenutnih poslodavaca koji biraju majku u radu na temelju prosječnog dohotka ,
Ako je broj ženskih radnih mjesta premašio odgovarajući iznos prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljni dopust, u ovom se slučaju sredstva osiguravaju ili u svim mjestima zaposlenja, ili u jednom, ali na temelju ukupnog dohotka svih poslodavaca.
Jesu li naknade za majčinstvo isplaćene nezaposlenima?
Veličina i opći uvjeti za isplatu rodiljnih naknada od posebnog su interesa za nigdje radno zaposlene žene. Koje vrste pogodnosti im pripadaju u vezi s njihovom trudnoćom, kao i početkom majčinstva, te koji iznos isplate treba očekivati?
Naknada za majčinstvo
Kako se plaćaju kućanice majke? Isplate se ne obavljaju ako je žena bila nezaposlena ili joj je postala trudna. To je uobičajena praksa. Međutim, postoje kategorije za koje se dodatak ipak postavlja:
Ako je otkaz buduće majke bio povezan s likvidacijom mjesta rada, kao i s prestankom djelatnosti pojedinaca kao samostalnog poduzetnika, s gubitkom ovlasti kod javnih bilježnika koji su uključeni u privatnu praksu, s prestankom statusa odvjetnika u roku od dvanaest mjeseci koji su protekli prije dana priznanja tih osoba kao nezaposlene u ustanovi zakonski poredak.
Kako se isplaćuju naknade za materinstvo - prije ili nakon porođaja? Doplatak za žene dodjeljuje se na teret FSS-a iz iznosa predviđenih saveznim proračunom i isplaćuje se nakon podnošenja zahtjeva za odgovarajući zahtjev.
Koliko dugo plaćaju materinstvo može se pojasniti u regionalnom uredu FSS-a pozivom na telefonsku liniju.
Moguća su dodatna obračuna o trošku sredstava odgovarajućeg entiteta ako lokalne vlasti osiguraju dodatne naknade za majčinstvo ako žena studira u obrazovnoj ustanovi različitih stupnjeva akreditacije, kao i u poslijediplomskim zavodima za obrazovanje u vrijeme podnošenja potvrde o invalidnosti. U ovom slučaju porodiljni dopust bit će jednak veličini stipendija odgovarajuće obrazovne ustanove i isplaćuje se na teret saveznog proračuna ili proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Odnosi između službe za zapošljavanje i trudnice
Mogu li nezaposleni dobiti materinski dodatak? Kako se plaća u ovom slučaju? Ako je žena izgubila posao, može se prijaviti na službu za zapošljavanje i primati naknade za nezaposlene.
Žene službeno priznate kao nezaposlene ne mogu zakonski primiti naknadu za porodilje. Dok je na porodiljskom odsustvu, žena nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Razdoblje naznačeno na potvrdi o invalidnosti koja joj se pruža u trajanju od trideset tjedana je razdoblje tijekom kojeg specijalist koji radi u službi za zapošljavanje ne imenuje posjete toj službi radi pronalaska posla.
Ako žena želi i bude sposobna započeti s radom na kraju ovog razdoblja, naknada za nezaposlene obnavlja se (ako rok isplate nije istekao). Ako majka nije spremna započeti s radom, plaćanja se obustavljaju.
Izdavanje paušalnog dodatka trudnicama koje su se prijavile za trudnoću u ranoj fazi trudnoće
Doplatak, koji se isplaćuje ženi u slučaju ranog prijavljivanja (tj. Do dvanaest tjedana), poslodavac dodjeljuje i isplaćuje na temelju potvrde. Prema tome, žene koje nisu službeno zaposlene nemaju pravo na rodiljni dopust zbog nedostatka ovlasti centra za zapošljavanje za njihovo plaćanje.
Žene koje su dobile otkaz u vezi s likvidacijom ustanove, kao i studenti, imaju pravo na pogodnosti slične već opisanoj praksi.
Dobivanje pogodnosti prilikom rođenja
Otac ili majka novorođenčeta ima pravo na paušalni dodatak za rođenje. Po rođenju dvoje ili više djece, isplata u gotovini obavlja se na temelju svake bebe.
Mjesto primanja ove naknade ovisi o statusu roditelja:
- Ako radi samo jedan od roditelja, dodatak izdat prilikom rođenja djeteta izračunava se i izdaje u mjestu njegovog zaposlenja. Na primjer, ako muškarac radi, a žena to ne, koristi se mogu dobiti samo na mjestu rada oca. Uspostavlja se na zakonodavnoj razini.
- Ako oba roditelja imaju status nezaposlenih ili su redovni studenti u obrazovnim ustanovama bilo kojeg stupnja akreditacije, tada tu naknadu odobrava organ socijalne zaštite u mjestu prebivališta oca ili majke djeteta.
- Samohrana majka sa nezaposlenim statusom ima pravo na isplatu paušala za rođenje djeteta od strane tijela socijalne zaštite u mjestu prebivališta.
- Majka studentica s invaliditetom u slučaju redovnih studija ima pravo na naknadu. Njihovo izdavanje provode vlasti za socijalnu zaštitu od 2010. godine, iako bi ranije majka bila prisiljena kontaktirati svoju obrazovnu ustanovu.
Novac možete dobiti putem poštanskih organizacija ili banaka koje navode roditelji.
Naknada za njegu djece za djecu mlađu od godinu i pol
Kako se isplaćuju naknade za majčinstvo nakon rođenja djeteta? Dodijeliti doplatak koji se svakog mjeseca izdaje za njegu djeteta, nezaposlena žena može samo u slučaju kada ne prima novčanu naknadu za nezaposlenost. Plaćanje je moguće u mjestu prebivališta od datuma rođenja do navršetka djeteta u dobi od jedne i pol godine.
Za studente postoji dvo-varijantni sustav: oni mogu odabrati ili plaćanje vezano za brigu o djetetu, ili nadoknadu za trudnoću i porod. Koliko se plaća porodiljni dopust ženi koja prima redovito obrazovanje? Proizvode se od dana rođenja i u prvom i po godinu i pol, a od dana prestanka rodiljnog dopusta do iste godine i pol, dijete se pogubljava.
Potrebni dokumenti:
- prijava;
- izvod iz matične knjige rođenih djece (dijete) za čiju se skrb dodjeljuje naknada;
- izvod iz matične knjige rođenih prethodnog djeteta s kopijom (u slučaju smrti prethodnog, daje se smrtovnica s kopijom);
- potvrdu da otac djeteta ne prima beneficije od tijela socijalne sigurnosti (ako ne radi);
- preslika radne knjižice s dostavom ličnog dokumenta;
- potvrdu službe zapošljavanja o ne primanju naknade za nezaposlene (osim ako je majka studentica);
- potvrda koju izdaje odgovarajuća organizacija kojom se potvrđuje prebivalište osobe koja je predala dokumente, zajedno s djetetom za koje se treba čuvati;
- za redovne studente, potvrdu o plaćenim naknadama ranije, kao i potvrdu o potvrđivanju prisutnosti ove osobe na popisima redovitih studenata.
Kako se plaća porodiljni dopust kada se adresa prijave i lokacija ne podudaraju? Ako se žena prijavila za isplatu naknada ne na mjestu prijave, već u stvarnom prebivalištu, trebat će vam potvrda tijela socijalne sigurnosti u mjestu prijave o nepostojanju novčanih isplata.
Važna stvar: žena koja ne radi u vrijeme registracije ne može prenijeti pravo na dopust za njegu na bilo koju drugu djetetovu blisku rodbinu, jer je mogućnost njenog odmora od radnih obaveza zbog nedostatka njih praktički isključena. Odnosno, ona nema pravo napustiti je i prenijeti na nekoga.
Ako lokalitet ili područje prebivališta sadrže bilo koje takozvane koeficijente plaće u okrugu, oni će se prilikom izračuna davanja sigurno uzeti u obzir u cijelosti.
Nezaposlena žena s djetetom ne može primati:
- naknada izdana tijekom prve tri godine života djeteta (njegova veličina je pedeset rubalja);
- paušalni iznos plaćen ranom prijavom;
- naknada za porodiljni.
Gdje se prijaviti za pomoć nezaposlenima
Nedvosmislen odgovor: najbližem odjelu socijalne zaštite stanovništva prema mjestu registracije. Za plaćanje u ovom slučaju odgovornost je teritorijalnog fonda socijalnog osiguranja.
Ako se prijavite za nezaposlenost, također možete dobiti pravo na pribavljanje odgovarajućih naknada. Popis dokumenata naveden je na štandovima i web stranicama nadležnog tijela i jedinstven je za sve kategorije građana.
Kako doći do studentice materinstva
Prema zakonu koji je na snazi \u200b\u200bod 30. prosinca 2006. godine, studentica je neotuđivo pravo na primanje naknada u vezi s trudnoćom i porođajem.
Kako se plaća trudnički student za trudnicu? Iznos ove isplate jednak je iznosu stipendije, ali samo ako taj iznos prelazi utvrđeni minimalni iznos naknade.
Osnova obrazovanja, bila ona proračunska ili ugovorna, nije bitna pri prikupljanju koristi od državnih institucija. Privatne škole nisu obvezne plaćati doplatak zbog nedostatka proračunskih sredstava. Koliko su majke u slučaju njihova imenovanja? Baš kao i ostale žene.
Dokumenti potrebni za prijavu u Fond socijalnog osiguranja
Gotovinsko plaćanje vezano za rođenje djeteta izdaje se u trenutku i ni na koji način ne ovisi o socijalnom i materijalnom stanju obitelji novorođenčeta. Taj se novac isplaćuje bilo kojem od roditelja na mjestu rada ili ako oba roditelja imaju status nezaposlenih ili pojedinih tijela socijalne zaštite. Dokumenti koje morate dostaviti za to:
- prijava;
- potvrda koju izdaje matični ured o rođenju djeteta;
- potvrdu računovodstvenog odjela po mjestu rada drugog roditelja ili potvrdu tijela socijalne zaštite da dodatak nije dodijeljen;
- potvrdu o razvodu, ako dijete iz tog razloga živi s jednim od roditelja;
- preslika sudske odluke o uspostavljanju starateljstva ako dijete živi sa starateljem (slično, ako je dijete usvojeno).
Kako se majčinstvo plaća PI? Za žene sa statusom samostalne poduzetnice naknadu osigurava Fond socijalnog osiguranja.
Da biste dobili ovu jednokratnu pogodnost, trebate:
- putovnica;
- izvadak iz radne knjižice;
- vojnu iskaznicu koja označava posljednje mjesto službe, ako je roditelj vojnik.
Ako roditelj prije nije radio i nema radnu knjižicu, to mora biti navedeno u izjavi.
Prilikom podnošenja zahtjeva za prijavu Fondu socijalnog osiguranja u mjestu boravka ili prebivališta, potrebno je priložiti potvrdu tijela socijalnog osiguranja na mjestu prijave neisplaćivanja naknada ranije.
Samostalni poduzetnici (IP), pravnici, odvjetnici koji podnose zahtjev za isplatu naknada, ali iz određenih razloga koji nemaju obvezno socijalno osiguranje, dužni su osigurati:
- dokument koji ukazuje na status roditelja;
- potvrda Fonda za socijalno osiguranje o nepostojanju statusa osiguranika;
- potvrda o neisplati naknade ranije.
Pravna osnova plaćanja
Prema kojem se regulatornom dokumentu i kako isplaćuje naknada za porodilje ženama? Veličina obračuna, uvjeti izdavanja i druga pravila regulirana su saveznim zakonom br. 255.
Kako se naknade za majčinstvo plaćaju u Ukrajini? Pravila o dodjeli davanja (u ovom slučaju govorimo o rodiljnim naknadama) su ista kao u Rusiji.
U kojem roku mogu podnijeti zahtjev za plaćanje
Do šest mjeseci nakon prestanka rodiljnog dopusta imate pravo podnijeti zahtjev za naknadu. Nakon tog razdoblja to će se pravo izgubiti.
Što učiniti s kašnjenjem majčinstva
Žena mora znati u koje vrijeme se isplaćuju naknade za materinstvo, jer ako je prekršen rok isplate, u skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan naplatiti im dodatak u obliku novčane naknade za svaki dan koji kasni.
U kojem se razdoblju isplaćuju naknade za majčinstvo i naknadu, u ovom slučaju odlučuje sud. Također, u slučaju kašnjenja u prijenosu traženih iznosa, žena ima pravo podnijeti zahtjev za vraćanje prava inspekciji rada, koja će na temelju zaprimljene prijave izvršiti reviziju poslodavca i napisati nalog za otklanjanje kršenja važećeg zakona.
Tijekom trudnoće i prvi put nakon porođaja, država nastavlja pružati materijalnu potporu majkama u obliku naknade za majčinstvo, Ova vrsta socijalnog jamstva pruža se radnim (zaposlenima) ženama tijekom određenog razdoblja (porodiljni dopust utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije) u zajamčenom minimalnom iznosu koji je višestruki od minimalne plaće (minimalna plaća, do 1. srpnja 2017. 7500 rub.). ovaj dodatak se isplaćuje u fiksnim iznosima. Štoviše, opća pravila za izračunavanje i izračunavanje plaćanja regulirana su odredbama saveznih zakona:
- od 19. svibnja 1995. broj 81-FZ "O državnim naknadama za građane s djecom";
- od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom".
Naknada za materinstvo isplaćuje se ovisno o socijalnom statusu primatelja na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS) od strane poduzeća ili iz saveznog proračuna od strane obrazovnih organizacija ili Uprave za socijalno osiguranje (USZN).
Isplate majčinstva pružaju se odjednom:
Ako je žena istovremeno radila u više poduzeća, tada se plaće naplate za dvije godine zbrajaju. Ako nastavi kombinirati rad u više organizacija, tada se isplate materinstva obavljaju u jednom poduzeću po njenom izboru.
Ako je prosječna zarada žene manje trenutne minimalne plaće u vrijeme odlaska na majčinstvo ili opće razdoblje osiguranja je manje od šest mjeseci, uzima se minimalna plaća za izračun naknade (do 30. lipnja 2017. iznosi 7500 rub.).
Pored toga, postavljena je maksimalna isplata. Ne smije prelaziti veličinu maksimalna osnovica doprinosa obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, a to su:
- u 2009. i 2010. godini - 415.000 rubalja;
- u 2011. - 463.000 rubalja;
- u 2012. - 512.000 rubalja;
- u 2013. - 568.000 rubalja;
- u 2014. - 624.000 rubalja;
- u 2015. - 670.000 rubalja;
- u 2016. - 718.000 rubalja;
- u 2017. - 755.000 rubalja.
Stoga se u 2017. godini rodiljni dopust obračunavao i plaćao u iznosima koji ne prelaze sljedeće vrijednosti:
Kako se obračunavaju materinske naknade?
Trudnica mora imati pravo na primanje rodiljnih naknada. slijedeći uvjeti:
- biti službeno zaposlen;
- biti prijavljeni zbog trudnoće u predbožićnoj klinici ili drugoj medicinskoj ustanovi;
- prema potvrdi o nesposobnosti za rad, biti na.
Izuzetak su takve neradne kategorije koje:
- u roku od godinu dana, otpušteni su na smanjenje u najmanje 12 prethodnih mjeseci i uredno su se prijavili u Zavod za zapošljavanje;
- studiranje u obrazovnoj organizaciji za redoviti studij.
Ako spadate u kategoriju građana koji imaju pravo na rodiljne naknade, tada ih morate primati:
- Nabavite potvrdu o registraciji trudnoće u predbožićnoj klinici ili drugoj medicinskoj ustanovi s naznakom datuma registracije.
- Provjerite sa svojim liječnikom.
- Ako radite ili ste radili u nekoliko poduzeća u protekle dvije godine, potrebno je pribaviti potvrde od tih organizacija o izračunavanju prosječne zarade, za naknadnu predaju u odjel poslodavca, koji će platiti.
- Napišite izjavu na ime direktora poduzeća - poslodavca o odlasku i primanju isplata materinskih naknada.
- Svi pripremljeni dokumenti moraju biti dostavljeni organizacijskom odjelu za ljudske resurse.
Ako tijekom tog razdoblja uprava poduzeća ne donese odluku i ne izvrši isplate, žena ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije u lokalnom ogranku Fonda za socijalno osiguranje (FSS).
Plaća majke za majku s invaliditetom
Primati naknadu za majčinstvo od 6,13 USD mjesečno ako oni:
- evidentirani su na Zavodu za zapošljavanje (CEN) kao osobe koje su izgubile posao zbog smanjenja iz poduzeća nakon njegove likvidacije (ili prestanka djelatnosti u obliku individualnog poduzetnika ili samozaposlenog stanovništva);
- u obrazovnim organizacijama na raznim razinama - plaća se u obliku stipendije.
Kako bi se prijavila za naknadu u prvom slučaju, žena se mora obratiti teritorijalnoj upravi socijalne skrbi, a u drugom, obrazovnoj ustanovi u kojoj prima obrazovanje.
Da biste dobili plaću nezaposlena žena mora osigurati:
- prijava;
- bolovanja od medicinske ustanove;
- radna knjižica ili izvadak s bilješkama s posljednjeg mjesta rada;
- potvrdu Zavoda za zapošljavanje o prijavi kao nezaposleni.
Odluka o primanju pogodnosti donosi se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. Za rodiljne naknade možete podnijeti zahtjev svaki dan nakon primitka, ali najkasnije 6 mjeseci nakon njegova završetka.
Rođenje djeteta veliki je fenomen za svaku obitelj. Čekaju ga i počinju se pripremati unaprijed. Buduća majka, odrasli članovi obitelji kao i poslodavci trebali bi biti upoznati s pravilima dokumentiranja cijelog razdoblja trudnoće, porođaja i daljnjeg vremena.
Situacija od početka
Buduće majke štiti država. Radni uvjeti za trudnice trebaju biti maksimalni. Moraju im se osigurati lagan rad i zaštita od štetnih čimbenika. Osim toga, plaće se ne smiju smanjivati.
Trudnice ne bi trebale raditi vikendom i praznicima, kao i noću i više od utvrđenog rasporeda.
U trudnoći se žena brine da slijedi cjelokupni postupak koji prethodi porodiljnom dopustu. Ovo uključuje prikupljanje cijelog paketa dokumenata i predavanje poslodavcu kako bi obavio potrebna plaćanja.
U našoj zemlji sve žene mogu dobiti porodiljni dopust:
- imaju stalno mjesto rada,
- vojno osoblje
- studenti u raznim obrazovnim ustanovama.
Potvrda i fiksacija trudnoće
Specijalist u medicinskoj ustanovi bilježi činjenicu trudnoće. Izdaje se račun za buduću porođajnu ženu. Redovito trudna žena treba posjetiti liječnika, što je zabilježeno na kartici.
Rana registracija daje pravo radnoj ženi da zatraži plaćanje - 543,67 rubalja.
U vrijeme kada žena mora nastaviti, liječnik otpisuje bolovanje s naznakom njegova trajanja.
Datum i trajanje
U radnom zakonodavstvu ne postoji definicija rodiljnog dopusta. To je, najvjerojatnije, popularno ime za dva razdoblja koja se odvijaju uzastopno: trudnoća i naknadni porođaji, briga o malom djetetu.
U razdoblju od tridesetak tjedana popunjava se bilten. Ako se očekuju blizanci, onda se izdaje u dvadeset osmom tjednu. Po potrebi se glasački listić izdaje u nekoliko primjeraka. Ako radna žena radi na više mjesta, tada joj se izdaje uredba u svakom poduzeću.
Prema ruskom zakonu, sve radne žene mogu otići na godišnji odmor koji je nominalno podijeljen u dva vremenska razdoblja - prije i nakon značajnog događaja. U normalnom tijeku trudnoće porodiljni dopust traje sedamdeset + sedamdeset dana, s očekivanim blizancima osamdeset i četiri + 110 dana, a kod teških poroda izdvaja se sedamdeset + osamdeset i šest dana. Svi termini na glasačkom listiću računaju se u kalendarskim danima.
Ako se s datumom dospijeća bolovanja trudnica stavi u bolnicu na čuvanje, u rodilištu se sastavljaju dokumenti. Rođenje djeteta koje je prošlo prije određenog vremena ne može poslužiti kao osnova za promjenu razdoblja godišnjeg odmora, ali daje pravo na povećanje bolovanja. Pri popunjavanju biltena mogu se učiniti samo dva, inače dokument neće biti valjan.
Dopust za njegu djeteta izdaje se nakon isteka uredbe o razdoblju do navršene tri godine.
nastavak
U normalnom tijeku trudnoće izdaje se bilten za sto četrdeset dana. Dok čekaju blizance, uredba se produžava na sto osamdeset i četiri dana.
Nakon teškog, kompliciranog porođaja, dopušta se dodatni dopust zbog trudnoće tijekom šesnaest kalendarskih dana.
Da bi se izdala dodatna uredba, ženi se mora dostaviti novi bilten koji potvrđuje činjenicu složene operacije s nepredviđenim posljedicama. Dodatni dopust izdaje se u posebnom glasačkom listiću. Nalog za dodatni dopust izdaje se nakon prijenosa zahtjeva zaposlenika.
Koji su dokumenti potrebni za porodiljni dopust?
Postupak registracije nije kompliciran, glavna stvar je učiniti sve pravodobno. Paketi dokumenata razlikuju se u svrhu i adresi primitka.
Za kliniku
Za primanje bolovanja trudnica mora biti prisutna osobno.
Potrebno je predočiti:
- putovnica
- polisa osiguranja
- izvadak s računa kartice.
Važno je zapamtiti da se bolovanje izdaje na točno utvrđeni datum, pa se treba unaprijed paziti na mogućnost posjeta rodilišta na određeni dan.
Za poslodavca
Radna zaposlenica podnosi dokumente računovodstvenim službama svoje tvrtke:
- bilten o privremenoj invalidnosti u trudnoći i spolu.,
- molba za rodiljni dopust,
- podatke medicinske ustanove o činjenici registracije na rani datum,
- pisanu izjavu o obračunu i prijenosu davanja za trudnoću i porođaj,
- podatke o dohotku za posljednje dvije godine prije utvrđenog obrasca, ako je žena radila u drugim poduzećima,
- podatke o bankovnoj kartici zaposlenika za prijenos iznosa naknada.
Prijava se sastavlja prema opće prihvaćenom modelu. Prvo se navodi naziv poduzeća, položaj šefa organizacije koja zastupa ženin dekret. Tada se navodi položaj i prezime zaposlenika koji priprema dokument. Razlog za izjavu dodatno je opisan u proizvoljnom obliku. Podnositelj zahtjeva traži dopust iz tog razloga, primjećujući početak i kraj razdoblja.
Dalje se u prijavi u obliku popisa navode svi dokumenti koje je zaposlen pružio. Datumi u prijavi naznačeni su na temelju podataka iz potvrde o invalidnosti. Zaključno, zaposlenik bilježi datum prijave i osobni potpis.
Sličan zahtjev pripremljen je za isplatu jednokratnog dodatka za knjiženje rane trudnoće.
Zaposlenik prima jednokratni dodatak za rođenje. Da bi to učinila, tvrtka je prenijela:
- zahtjev za doplatak za rođenje djeteta,
- identifikacijski dokument zaposlenika
- kopija rodnog lista djeteta uz dostavu originalnog dokumenta (radi ovjere),
- podatke s oca mjesta rada da dodatak za rađanje djeteta nije obračunat ili mu nije isplaćen,
- podaci o bankovnoj kartici ili štedni račun ako zaposlenik izrazi želju da joj uplati iznose.
Na temelju pristiglih dokumenata, uprava izdaje naredbu na temelju datuma glasovanja.
Nakon isteka uredbe, zaposlenik sastavlja nove dokumente za izdavanje dopusta u vezi s skrbi o djetetu do 3 godine. Zaposlenik prima mjesečnu naknadu izračunatu od četrdeset posto prosječne plaće. Ova plaćanja prestaju nakon navršene 1,5 godine života djeteta.
Za razliku od trudnica koje rade, one nisu u mogućnosti izdati uredbu. Ali isplatu naknada za njih jamči država. Kako bi dobili ove iznose, oni se obratite lokalnim vlastima socijalne zaštite.
Trudnice odbrojane u Zavod za zapošljavanje dostavljaju Regionalnom uredu službe socijalnog osiguranja:
- prijava za beneficije
- izdao bolesnički popis
- izvod iz radne knjižice s zapisom o posljednjem mjestu rada,
- potvrda o nezaposlenosti koju izdaje lokalna podružnica Zavoda za zapošljavanje.
U slučaju da su budući roditelji oboje nezaposleni, pripremite dokumente:
- prijava za beneficije,
- podaci o rođenju djeteta izdani u obiteljskoj kući,
- kopija SNILS-a roditelja,
- potvrda stambenog odjela o sastavu obitelji,
- kopije dokumenata kojima se potvrđuje identitet roditelja uz dostavu originala,
- izvod iz radne knjižice s zapisom o posljednjem mjestu rada,
- informacije da dodatak nije prethodno dodijeljen ili isplaćen.
Za primanje uplata
Buduće majke ne moraju prelaziti pragove lokalnog ogranka FSS-a da bi dobile socijalnu pomoć; poslodavac to mora učiniti. Sve naknade isplaćene zaposlenicima na rodiljnom dopustu vraćaju se tvrtki iz FSS-a.
Da bi dobila subvenciju, tvrtka mora lokalnoj podružnici FSS dostaviti sljedeće dokumente:
- Zahtjev poslodavca da mu dodijeli potrebni iznos za isplatu naknada.
- Privremeni izračun FSS-a kao cjeline za poduzeće.
- Podaci o stanju na tekućem računu društva.
- Opis dokumenata koji se trebaju poslati.
- Fotokopija nesposobnosti za rad.
- Fotokopija izračuna veličine iznosa plaćenog dekretom.
- Fotokopija potvrde o plaći za dvije pune prošle godine.
- Fotokopija zahtjeva zaposlenika za uredbu i obračun socijalnih naknada.
- Fotokopija zahtjeva zaposlenika za odsustvo u vezi s brigom za dijete mlađe od tri godine i izračun dodatka za brigu o djetetu mlađoj od jedne i pol godine.
- Fotokopija rodnog lista djeteta.
- Fotokopija potvrda s očevog radnog mjesta u kojoj stoji da nije primao sve vrste socijalnih davanja.
- Fotokopija radne knjižice zaposlenice koja je otišla na rodiljni dopust.
- Fotokopiranje i izdaci o izdacima koji potvrđuju iznos isplaćenih naknada.
Sve kopije moraju biti ovjerene potpisom glave i službenim pečatom poduzeća.
Nakon provjere pristiglih dokumenata, sredstva se prebacuju na račun za podmirenje računa za plaćanje osiguranja.
Ako ne, mama ide na porodiljni dopust
Važno je znati da roditeljski dopust može biti organiziran ne samo za majku, već i za ostale članove obitelji koji će djetetu pružiti stvarnu skrb.
Vođen ruskim zakonom, tata ne može uzeti samo roditeljski dopust, on će imati pravo na mjesečni dodatak.
Čak će i baki biti isplaćene naknade za brigu o djeci ako sastavi odgovarajuće dokumente.
Izračun iznosa dodatka za porodiljni
Plaće se izračunavaju na temelju procijenjenog vremenskog razdoblja i prosječne zarade po danu zaposlenika. Za izračun iznosa naknada zbog trudnoće, porođaja uzimaju se iznosi ostvareni za dva prethodna događaja u godini. Ako zaposlenik ode, samo će se 2013. i 2019. godine izračunati naknade. Zbroj svih plaćanja za dvije godine podijeljen je sa stalnim brojem (s 730 dana). Ako prelazna godina padne u obračunsko razdoblje, iznos plaćanja dijeli se sa 731 danom.
Primljena prosječna zarada dnevno množi se s brojem dana bolovanja. Pronađen je iznos za isplatu naknada.
No treba imati na umu da rusko zakonodavstvo definira maksimalna i minimalna ograničenja za visinu naknada, koja se godišnje indeksiraju prema gore. Doplatak se ne može dobiti iznad utvrđenog iznosa. Ako zaposlenica, koja nema dovoljno radnog iskustva i odgovarajuće isplate, ode na rodiljni dopust, dobit će joj naknade na temelju minimalnog mogućeg iznosa naknada.
Nema podataka o visini socijalnih davanja. Ako zaposlenica ne želi ići na rodiljni dopust, ali istodobno nastavlja dalje raditi, automatski će produžiti vrijeme godišnjeg odmora.
Izlaz iz uredbe: kako izdati?
Činjenica povlačenja iz uredbe dokumentira se izdavanjem dopusta za njegu djeteta do tri godine. Da bi se to postiglo, traži se zahtjev za pružanjem takvog dopusta. Djelatnici odjela za osoblje izdaju nalog za pružanje odgovarajućeg dopusta. A zaposlenik tvrtke može i dalje mirno nastaviti školovati dijete.
Da biste dobili stalni mjesečni dodatak za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godina, morate napisati zahtjev s odgovarajućim zahtjevom.
S obzirom na postupak obrade različitih naknada, u vezi s rođenjem djeteta, mora se imati na umu da će pravovremene procedure i pravilno izvedeni dokumenti spasiti ne samo mlade majke od nepotrebne glavobolje, od vitalnog je značaja da poslodavac koji poštuje zakone ispravno popuni sve dokumente i proizvede potrebne dokumente plaćanja. Znati svoja prava uvijek je lijepo jer neznanje ponekad plaši i uznemirava.
Mnoge djevojke koje nemaju stalni posao, ali planiraju majčinstvo, pitaju se kako dobiti porodiljni dopust za žene s invaliditetom.
Žena koja planira imati dijete u budućnosti pokušava unaprijed saznati sve sitnice života na rodiljnom dopustu.
Najčešća pitanja su:
- ostaviti prije porođaja;
- ostaviti da se brine za dijete;
- obračun novčanih naknada.
Budući roditelji zainteresirani su za rodiljni dopust prije porođaja. Svake godine uvjeti za pružanje porodiljnog dopusta mijenjaju se zajedno s veličinom i učestalošću isplate. Važno je unaprijed znati o potrebnom popisu dokumenata za obradu rodiljnog doplatka i njege djeteta do 1,5 godina. Za nezaposlene žene ovo je pitanje posebno važno.
Prvi korak rada trudnica
Ako je buduća majka službeno zaposlena, tada joj mora dostaviti cijeli paket dokumenata u računovodstveno odjeljenje poslodavca.
Da biste se prijavili za rodiljne naknade, trebate:
- potvrda o invalidnosti koju izdaje ginekolog u trajanju od 30 tjedana;
- izjava direktoru organizacije.
Što se tiče uvjeta, o njima bi trebalo razgovarati s poslodavcem. Ne smiju prelaziti 10 dana od datuma podnošenja zahtjeva. Međutim, svaka tvrtka ima pravo odrediti vlastite rokove u kojima će se isplaćivati \u200b\u200bplaće i druga obračuna. Datumi za prijenos iznosa od različitih poslodavaca mogu biti različiti.
Visina porodiljskog odsustva izravno će ovisiti o visini plaće žene prije porodiljskog dopusta i njege djeteta. Naknade za majčinstvo danas se obračunavaju na bilo kojem radnom mjestu. Uposlenica sama odlučuje iz kojeg će se poduzeća i nadnica izvršiti obračun majčinstva. Ali potrebno je dobiti potvrdu od poslodavca.
U svakom slučaju, trudnica mora dostaviti podatke o plaćama s mjesta rada, odakle će se računati porodiljski dopust.
Kada se pojave dodatni dokumenti, zaposlenica može zakonito podnijeti zahtjev za ponovni izračun majčinstva. Međutim, postoje i zakonski uvjeti - to je 3 godine.
Natrag na sadržaj
Dodatak za više radnih mjesta
Buduća majka prije rada na porodiljskom odsustvu mogla je raditi u nekoliko poduzeća. Stoga je izračun zbroj ukupne zarade. Međutim, nakon rođenja djeteta, isplate će se primati samo na jednom radnom mjestu.
Logično je pretpostaviti da izbor pada na izvor, gdje su prihodi bili veći.
Ako je trudnica u trenutku primanja potvrde o invaliditetu od konzultacije radila na više mjesta, a posljednje 2 godine bila je zaposlena kod drugog poslodavca, tada će se naknade izračunati na jednom od postojećih mjesta za izbor buduće majke. Ona uzima u obzir prosječni dohodak kao kriterij za izbor poslodavca.
Kada je broj radnih mjesta veći nego kod prijave za plaćanje, naknade se mogu osigurati prema ukupnom iznosu prihoda od svih poslova. Ali za izračun se može uzeti jedan poslodavac.
Natrag na sadržaj
Kako dobiti majčinstvo nezaposleno?
Vrlo često trudnica nije službeno zaposlena ili čak nezaposlena. Međutim, ona je također zainteresirana za pitanje isplate trudnoće i daljnje skrbi za dijete. Koliko se plaća onima koji nemaju stalni posao? Kako se naknade za majčinstvo isplaćuju nezaposlenim majkama?
Ponekad dolazi do smanjenja zbog reorganizacije poduzeća. Često uzrok gubitka posla može biti prestanak tvrtke.
Majčinske naknade za nezaposlene ostvaruju se iz proračuna savezne socijalne službe i prikupljaju se nakon podnošenja odgovarajuće dokumentacije. Regionalni ured ovog tijela može obavijestiti o rokovima za njih.
Ponekad lokalna uprava iz svog proračuna izvrši dodatna obračuna uz pravovremenu dostavu dokumenta. Ako je žena studirala, tada će naknada za majčinstvo biti jednaka dobivenoj stipendiji. Plaćanja se vrše iz federalnog proračuna.
Kako centar za zapošljavanje može pomoći u vezi s porodiljskim dopustom? Ako izgubite službeno mjesto rada, žena se može obratiti službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Tamo može primati fiksnu naknadu za nezaposlene.
Ali majka s invaliditetom mora razumjeti da nakon rođenja djeteta više neće moći primati te isplate. Stvarno razdoblje trudnoće na bolovanju zbog savjetovanja služi kao izvještajno razdoblje. Trudnica više ne treba pohađati službu kako bi pronašla odgovarajuća slobodna radna mjesta.
Kada rok otplate nema zastare, oni se nastavljaju. Ako žena nakon porođaja ne može nastaviti tražiti posao putem burze zapošljavanja, isplata subvencija obustavlja se.
Ako je pacijentica registrirana prije 12. tjedna trudnoće, tada joj se, prema zakonitoj naredbi, isplaćuju naknade (za svaku regiju to je poseban iznos) od mjesta rada nakon što primi potvrdu od trudnoće.
Ako je žena prijavljena rano, ali nije zaposlena, centar za zapošljavanje ne može pružiti pomoć s ovom vrstom plaćanja.
Ako je žena smanjena s posla ili je studentica, naknada će se isplaćivati \u200b\u200bprema zakonu.
Kako se obavljaju plaćanja prilikom rođenja? Jedan od roditelja ima pravo podnijeti zahtjev i dobiti jednokratni dodatak za rođenje djeteta. Pojava više od jednog djeteta uključuje plaćanje jednakog iznosa za svako od djece.
- U slučaju kada samo jedan roditelj radi, dodatak će se isplaćivati \u200b\u200bna mjestu rada.
- Ako oba roditelja imaju status nezaposlenih, dodatak će se isplaćivati \u200b\u200biz proračuna socijalne službe.
- Ako je trudnica samohrana majka i nezaposlena, paušalna plaćanja će se naplaćivati \u200b\u200biz proračuna socijalne službe na mjestu registracije majke.
- Ako je trudnica studentica, naknadu izdaje tijelo socijalne zaštite (odnosi se samo na izvanredne studente).
Prijenosi novca obavljaju se putem pošte i banaka na račun oca ili majke.
Vrijedno je razmotriti mehanizam plaćanja za brigu o djetetu do 1,5 godina. Nakon rođenja djeteta, naknade za njega se isplaćuju mjesečno na strogo utvrđene datume. Ako žena ima status nezaposlenog, onda može primiti naknadu za njegu djeteta u slučaju da je služba za zapošljavanje obustavila isplatu naknade. Možete se prijaviti za naknadu u mjestu prebivališta odmah nakon rođenja djeteta i sve dok dijete ne napuni 1,5 godinu.
Studenti mame mogu odabrati svoj oblik plaćanja. Riječ je o naknadama za njegu beba ili dotacijama za majčinstvo.
Dokumenti za obradu plaćanja za brigu o djeci do 1,5 godina:
- izjava roditelja;
- obvezni dokazi o rođenju djeteta;
- potvrdu da drugi roditelj nije izvršio ove isplate u upravi socijalnog osiguranja (ako ne radi) ili sa svog radnog mjesta;
- lični dokumenti i fotokopija radne knjižice;
- potvrdu o prebivalištu.
Studenti moraju dostaviti potvrdu o prethodno primljenim pogodnostima i potvrdu da je trudnica na popisima sveučilišta ili druge obrazovne ustanove.
Da bi utvrdila sve prednosti za trudnoću i njegu djeteta do 1,5 godina, trudnica se mora obratiti socijalnoj službi u mjestu prijave.