Koliko dana služba sigurnosti provjerava dokumente. Što sigurnosna služba provjerava prilikom zapošljavanja? Upis u državnu tajnu
Nakon natjecanja, na zahtjev, sigurnosno tijelo građaninu koji je pobijedio na natjecanju šalje karticu (obrazac 1). 36. Kartice (obrazac 1) pohranjuju se u jedinici tajnog režima, zajedno s primjercima ugovora o radu (ugovora) ili potvrda koja sadrži obveze građana da poštuju zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj tajni (obrazac 2). 37. Za građane kojima je pristup bezbjednosnim mjerama odobren pristup državnoj tajni u trećem obliku bez sigurnosnih mjera izdaje se iskaznica (obrazac 1) koja se upisuje u registar kartica za ulazak građana u državnu tajnu (obrazac 9) odvojeno od karata (obrazac 1 ), sastavljen za građane primljene u državnu tajnu uz provođenje sigurnosnih mjera od strane inspekcijskih tijela. 38.
Ii. postupak za ulazak u državnu tajnu
Kada se građanin prebaci na posao (uslugu) u drugu organizaciju, određena karta šalje se na novo mjesto rada (službe) na pisani zahtjev jedinice tajnog režima odgovarajuće organizacije. Nova kartica (obrazac 1) započinje samo ako je prethodno unesena kartica uništena u skladu sa stavkom 47. ove upute. Kartica (obrazac 1), izdana građaninu primljenom u državnu tajnu u trećem obrascu bez provođenja sigurnosnih mjera od strane sigurnosnih tijela, ne šalje se drugim organizacijama.
42. Ako na odgovarajućim unosima nema mjesta na položajima kartice (obrazac 1), na propisani način ispunjava se novi obrazac kartice (obrazac 1), koji se uzima u obzir kao dodatni list postojeće kartice (obrazac 1).
Prijem u državnu tajnu: nijanse registracije zaposlenika
Sigurnosne agencije mogu zatražiti dodatne dokumente od organizacija za provođenje aktivnosti provjere. Dokumente koji ne udovoljavaju uvjetima ove upute sigurnosno tijelo vraća na reviziju. 35. Istovremeno predavanje sigurnosnim tijelima dokumenata za dobivanje uvida u državne tajne za nekoliko osoba koje se smatraju za popunu jedne pozicije nije dopušteno, osim u slučaju natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta predviđenog zakonodavstvom Ruske Federacije.
Organizacija koja provodi natječaj, na propisani način, šalje dokumente sigurnosnom tijelu za sve kandidate primljene na sudjelovanje u natječaju. Sigurnosno tijelo izvješćuje o rezultatima provjera voditelja organizacije koja provodi natječaj.
Oprez: državna tajna!
Za svakog građanina kojem je omogućen pristup državnoj tajni s sigurnosnim tijelima koja provode mjere provjere, tajno-sigurnosna jedinica šalje sigurnosnom tijelu sljedeće dokumente: a) pismo koje opravdava potrebu izdavanja građanina pristupa državnoj tajni, a koje označava: položaj za koji građanin, njegov serijski broj u popisu radnih mjesta, datum i broj odobrenja popisa radnih mjesta, broj zaposlenika koji će se prijaviti za prijem u državnu tajnu i priznat je u državnu tajnu za određeni položaj.
Upis u državnu tajnu na prvom obrascu !!!
Ruska Federacija o državnim tajnama (obrazac 2); e) vrši nadzor nad izvršavanjem utvrđenih zahtjeva za prijem građana u državnu tajnu; f) vodi evidenciju o uvjetima za zadatak (obrazac 5) i potvrde o odgovarajućem obrascu za prijam (obrazac 6 - 8); g) daje upute građanima koji su primljeni u državnu tajnu. 32. Ako organizacija nema jedinicu tajnog režima ili zaposlenika koji obavlja funkcije jedinice tajnog režima, uklanjanje državnih tajni vrši jedinica tajnog režima organizacije koja pruža organizaciju državnih službi tajne zaštite. 33.
Upis u državnu tajnu
Prilikom ulaska u državne tajne kod sudaca tijekom razdoblja vršenja njihovih ovlasti, jedinica tajnog režima sastavlja karticu (obrazac 1), na položaju 7 koja je označena "U skladu s člankom 21.1 Zakona Ruske Federacije" o državnim tajnama, mjere provjere nisu provedene ". Navedena evidencija ovjerava se potpisom voditelja sigurnosne tajne jedinice i pečatom organizacije. Nakon uvrštenja u državnu tajnu, sigurnosnoj iskaznici šalje se sigurnosnom tijelu na uvid u državnu tajnu (obrazac 10), na poleđini na kojem je naznačen broj i datum upisa u državnu tajnu.
Nakon koordinacije s sigurnosnim tijelom, nomenklatura radnih mjesta: u državnim tijelima, Državnoj korporaciji za atomsku energiju Rosatom, Državnoj korporaciji za atomsku energiju Rosatom, lokalnim vlastima - od strane čelnika odgovarajućih državnih tijela, Državne korporacije za atomsku energiju Rosatom i države Roscosmos korporacija za svemirske aktivnosti, tijela lokalne uprave ili službenici koje oni ovlastiju; (dopunjeni Odlukama Vlade Ruske Federacije od 1. studenoga 2012. N 1123, od 18. ožujka 2016. N 214) (vidi tekst u prethodnom izdanju) u organizacijama - čelnicima organizacija. 24. Nomenklatura postova pohranjena je u tajnom odjeljenju.
25. Promjene u nomenklaturi radnih mjesta uvode se po potrebi na način utvrđen za pripremu nomenklature radnih mjesta.
Koliko dugo provjeravaju dokumente za ulazak u državnu tajnu
Djelatnici odjela za osoblje: a) upoznati državljanina koji je izdat za prijem u državnu tajnu s normama zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj tajni koja predviđa odgovornost za njegovo kršenje; b) provjeriti podatke koje je građanin naveo u upitniku s podacima sadržanim u priloženim dokumentima; c) navesti, ako je potrebno, određene podatke navedene u upitniku; d) donijeti građaninu, sastavljenom za prijem u državnu tajnu, obaveze prema državi u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj tajni. 30. Obrazac zahtjeva za državljanina kojem je odobren pristup državnoj tajni potpisuje zaposlenik odjela za osoblje i ovjerava pečatom organizacije ili odjela za osoblje (ako ima pečat). (dopunjeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2016. N 1549) (vidi
Oprez
II. POSTUPAK PRIJAVE PRISTUPA DRŽAVNOM TAJNU 19. Popis radnih mjesta po imenovanju kojima je građanima odobren pristup državnoj tajni određuje se nomenklaturom radnih mjesta zaposlenika koji se prijavljuju za prijam u državnu tajnu (obrazac 3) (u daljnjem tekstu - nomenklatura radnih mjesta). 20. Nomenklaturu radnih mjesta izrađuje jedinica za tajni režim organizacije (u daljnjem tekstu: jedinica tajnog režima) i potpisuje njen voditelj.
21. Nomenklatura radnih mjesta uključuje samo ona radna mjesta za koja je prijem radnika u državnu tajnu zaista potreban za obavljanje službenih (posebnih, funkcionalnih) poslova, uključujući položaje radnika čiji je ulazak u državnu tajnu određen njihovim upućivanjem u druge organizacije za rad pomoću podataka koji čine državnu tajnu.
Sigurnosne agencije, koje komuniciraju s organizacijama, mogu samostalno odrediti kod kojih organizacija se može pristupiti tajnim podacima tek nakon provjere sigurnosnih tijela. Upis čelnika organizacije u treći obrazac moguć je tek nakon inspekcijskog nadzora od strane vlasti. Kontrolu različitih oblika pristupa građana tajnim informacijama trebali bi provoditi čelnici organizacija koji imaju stvarni pristup.
7. Maloljetni građani (mlađi od 18 godina) ili građani angažirani na privremeni rad, s izuzetkom slučajeva navedenih u stavcima 27. i 28. ove upute, nemaju pravo na dozvolu rada s materijalima prvog i drugog oblika. 8.
Prijem podataka koji predstavljaju državnu tajnu za polaznike vojnih škola, regrute i regrute za vojnu službu u Vojsci RF izdaju vojni komesarijati u mjestu prebivališta. u vezi s njim mogu se (III. stupanj) ili bezuspješno (I i II stupanj) provesti mjere provjere, kandidat se slaže da ih provodi u svom upitniku. samo po sebi: Provjera informacija koje je građanin pružio u upitniku; Provjera prisutnosti osuđenih i ne povučenih presuda; Provjera podataka o rodbini kandidata (otac, majka, supružnik, djeca starija od 14 godina); Provjera tjelesnog i mentalnog zdravlja kandidata; Utvrđivanje činjenica stalnog ili dugoročnog boravka u inozemstvu Ruske Federacije.
- Dozvola za vanredna stanja
- Regionalni centri za izvanredne situacije
- Samostalna licenca Ministarstva za hitne slučajeve
- Osposobljavanje za licencu Ministarstva za hitne slučajeve
- Iznajmljivanje opreme za hitne situacije
- Instrumentacija i opskrba
- Galerija uređaja za Ministarstvo za hitne slučajeve
- Kontrola licence
- Ministarstvo za izvanredne situacije
- Odgovori i pitanja pod licencom Ministarstva za izvanredne situacije
- Regulativni okvir za sigurnost od požara
Adresa ureda: Moskva, st. Krasnobogatyrskaya, kuća 19A, Nižnji Novgorod, ul. Korolenko, kuća 32office 13 Sankt Peterburg, Trg rada, kuća 2
(arhiva) / Vize, putovnice, dokumentiVozi se i ostaje vrlo zadovoljan. dokumenti na viza Pripremio sam se na vrijeme, proučio desetine stranica sa savjetima o tome što, kada i kako, U mojoj agenciji još uvijek testiran, zapečaćena u omotnici i sa svjetlom ... ne idite nigdje i provedite svih 10 sati u zračnoj luci. Ti su se sati povlačili nestvarno dugo vremena, posebno posljednja dva. Ni igrač ni knjiga nisu spremili. Bliži mi se pet uvečer ... ali, na kraju, konzulat ima pravo provjeriti dokumenti trideset dana. A moje imaju samo 12 dana. To je i rekao viza mogu izaći u bilo koje vrijeme, čak i ... koji to je glupost da konzulat ne prihvaća rezervacije, i želi vidjeti potpunu uplatu hotela, da nisu platili sve troškove za prethodni i 100%, ne bi ni prihvatili dokumenti na viza ...
Axy ... od češke policije. Situacija je naravno kritična, ali na kraju konzulat ima pravo provjeriti dokumenti trideset dana. A moje imaju samo 12 dana. A sama Katarina piše…. A čak i da nije bilo, odbili bi me tek 10. svibnja. U to vrijeme kako Ugovor o osiguranju obuhvaća razdoblje od 21. travnja do 1. svibnja. tj datum osiguranog događaja malo se ne uklapa ... valjanost ugovora. Odnosno, sve je potrebno tužiti s MOT-om u vezi s nepravovremenim podnošenjem zahtjeva dokumenata na viza.
Aktivnosti službe sigurnosti (SB) bilo koje trgovačke organizacije na teritoriju Ruske Federacije provode se u skladu sa zahtjevima regulatornih pravnih akata i internih propisa kompanije:
- Uredba o službi sigurnosti organizacije koja obavlja komercijalne aktivnosti.
- Koncept sigurnosti.
- Prava i obveze Vijeća sigurnosti određene internim propisima tvrtke. Upravo ta dokumentacija definira primarne funkcije službe sigurnosti u određenoj organizaciji.
Odlučujući čimbenici u određivanju prirode rada Vijeća sigurnosti u svakom su slučaju sljedeći:
- Značajke organizacijske strukture poduzeća.
- Položaj njegovih podružnica i odjela.
- Opseg poduzeća.
S obzirom da Vijeće sigurnosti ne bi trebalo spriječiti samo oštećenje bilo kojeg karaktera tvrtke izvana, nego i jamčiti sigurnost unutar tima, osigurati miran rad savjesnih zaposlenika, provodi se temeljito ispitivanje angažiranih kandidata. U ovom se slučaju prirodno postavljaju pitanja pravne prirode, jer je u ovom slučaju Vijeće sigurnosti privatna struktura i po definiciji velika količina informacija nije dostupna stručnjacima iz privatne prakse. Zbog toga je provjera sigurnosne službe privatne tvrtke relativno površna, omogućava vam prepoznavanje samo najozbiljnijih kršenja u biografijama podnositelja zahtjeva.
Što sigurnosna služba provjerava u većini slučajeva?
Sigurnosna služba ne provjerava kandidate u svim slučajevima jer je to prilično dug, složen i skup proces koji je opravdan samo za ljude koji se prijavljuju na najvažnija radna mjesta povezana s visokim rizikom korupcije. Troškovi su uglavnom povezani s kontaktiranjem outsourcing tvrtki koje su ovlaštene za prikupljanje određenih vrsta informacija. To omogućuje sigurnosnom osoblju da sazna sljedeće:
- Popis tvrtki u kojima je podnositelj zahtjeva popisan od strane osnivača, glavnog računovođe ili direktora. Osim toga, možete pojasniti organizacijsko i financijsko stanje tih tvrtki u vrijeme liječenja. Te su informacije potrebne kako bi se isključila mogućnost industrijske špijunaže.
- Kazneni dosje podnositelja zahtjeva (ako postoji), kao i njegova umiješanost (i izravna i neizravna) u aktivnosti organiziranih kriminalnih skupina.
- Radite u konkurentnim tvrtkama.
Koriste se tehnike pretraživanja informacija koje nisu povezane s dokumentima. To uključuje prikupljanje podataka o podnositelju zahtjeva za njegovo mjesto među bivšim kolegama, poznanicima, prijateljima i rođacima. Unatoč činjenici da se ova vrsta posla ne razlikuje posebnom objektivnošću, zahvaljujući njoj je moguće pronaći najvrjednije podatke koji vam omogućuju donošenje odluka u vezi sa zapošljavanjem ljudi.
VAŽNO! Postoji nepisano pravilo između zaposlenika sigurnosnih službi različitih struktura prilikom prijavljivanja (čak i ako to dolaze od tvrtki koje su izravni konkurenti) podataka o zaposlenicima koji su počinili razne nedolične radnje kako bi se isključila mogućnost zapošljavanja beskrupuloznih osoba. Uostalom, daleko je moguće dokazati umiješanost zaposlenika u određeni prekršaj, pa je takvim ljudima ponuđeno da „plaćaju dobrovoljno“.
Analitički rad
U pravilu, sigurnosna služba provodi sve ostale radnje zajedno s odjelom osoblja. To su sljedeće vrste radova:
- Analiza unosa u radnu knjižicu prijavitelja. U pravilu se pažnja usredotočuje na razrješenje s prethodnog posla, ima li otpuštanja u skladu s važećim zakonodavstvom (oni se također nazivaju i otkazi „pod člankom“) i jesu li ponovljena otpuštanja iz istog razloga.
- Analiza trajanja rada na istom mjestu. U tom slučaju, ako osoba prečesto mijenja svoje mjesto rada (čak i ako to radi svojom slobodnom voljom), to ukazuje da ima određene osobne osobine koje ne doprinose brzom ulasku u tim.
- Pojašnjenje razloga zbog kojih je osoba imala velike razlike između zapošljavanja. Možda je radio neformalno (što je, pod uvjetom želje za zauzimanjem visokog položaja u tvrtki, krajnje nepoželjno).
- Pojašnjenje svih netočnosti ili nesporazuma do kojih je došlo tijekom analize biografije podnositelja zahtjeva. Službenici sigurnosti tijekom ispitivanja otkrivaju te točke. U ovoj fazi psihološki je aspekt od najveće važnosti, jer je vjerojatnost da će osoba pokazati zabrinutost i biti uhvaćena u laži od strane službenika sigurnosti mnogo veća nego u razgovoru s običnim osobljem osoblja.
Mnogo toga ovisi o mjestu za koji se kandidat prijavljuje. Ako posao koji obavlja on nema nikakve veze s komercijalnom tajnom ili drugim važnim podacima, tada će biti dovoljan poziv na prijašnje mjesto rada i razgovor sa zaposlenicima Vijeća sigurnosti tvrtke. Inače će biti relevantna najdublja analiza biografije podnositelja zahtjeva, posebno njegove karijere i profesionalnog puta.
Zasebno treba napomenuti i upotrebu posebnih upitnika i psiholoških testova, zahvaljujući kojima Vijeće sigurnosti i osoblje mogu osuditi osobu u laži.
Koje se pozicije provjeravaju?
Velike korporacije mogu priuštiti da provjere svaku zaposlenu osobu, ali najbliža se pažnja posvećuje onim ljudima čiji je rad posebno važan za uspješno poslovanje tvrtke:
- Izvođenje radnih aktivnosti u odjelima u kojima je koncentrirana značajna materijalna imovina, kao i dokumentacija koja sadrži povjerljive podatke (to je potrebno za jamčenje sigurnosti poslovnih tajni tvrtke, kao i osobnih podataka zaposlenika i poslovnih partnera).
- Zaposlenici tijekom kojih mogu biti nanesene ekonomske štete funkcioniranju korporacije. Ova kategorija uključuje one koji rade s ugovorima, ekonomiste i računovođe, kao i osobe čija nadležnost uključuje odlaganje različitih obrazaca i pečata, zaposlenike odjela informacijske tehnologije.
Trajanje provjere
Veoma je teško imenovati određene datume, budući da je ogroman broj najrazličitijih čimbenika važan:
- Stav koji tvrdi podnositelj zahtjeva. Jasno je da što se ozbiljnija provjera mora provesti, dulje će proći jer će biti potrebno više podataka. U slučaju kada je u pitanju samo razgovor s prethodnim poslodavcem i nekoliko intervjua, o svemu se može odlučiti u roku jednog dana. Ako je zaposlenike SB-a neugodno zbog neke činjenice u biografiji podnositelja zahtjeva ili ako je iz nekog razloga alarmantno ponašanje tijekom intervjua, postupak se može povući tjednima.
- Profesionalnost i materijalno-tehnička osnova službe osiguranja, stvarna sposobnost traženja potrebnih informacija.
- Pokušaj samog podnositelja zahtjeva sakriti ove ili one podatke.
Tradernet-ova društvena mreža pruža svojim članovima priliku da međusobno komuniciraju i raspravljaju o ekonomskim pitanjima ili tržišnim događajima. Svatko tko slijedi naša Pravila bloga može sudjelovati u raspravi.
POLITIKA I UVJETI SA TRADERNET-ovom web stranicom
1. Registracija
1.1 Prijavom za novi račun prihvaćate pravila i odredbe web mjesta Tradernet.
1.2 Nadimak (ime profila) bira korisnik. Bolje je izbjeći nadimke koji se podudaraju s onima koji već postoje na društvenoj mreži Tradernet.
1.3 Avatar je mala slika prikazana u vašim postovima i blogovima. Odabrao sam korisnik. Avatar se može mijenjati ovisno o želji i raspoloženju, ali njegovom čestom promjenom postoji rizik od "gubitka", jer se drugi korisnici naviknu na vaše virtualno lice.
1.4 strogo je zabranjeno koristiti u imenu, nadimku, avataru, nepristojnom ili opscenom izrazu, sadržaju u bilo kakvim manifestacijama razvratništva, nasilja, reklamnog teksta ili političke orijentacije.
1.5 Svi materijali objavljeni na ovoj web stranici (uključujući korisničke poruke) odražavaju samo stavove njihovih autora, administracija web stranice ne daje nikakva izričita ili implicitna jamstva da su u potpunosti korisna ili istinita. Možete ih koristiti na vlastiti rizik. Administracija web stranica nije odgovorna za bilo kakvu izravnu ili neizravnu štetu nastalu kao rezultat upotrebe (ili neuporabe) ovih materijala, gubitka dobiti, gubitka informacija i još mnogo toga. Administracija web stranice nije odgovorna za sadržaj reklama smještenih na stranicama web stranice, kao ni za materijale koji mogu upućivati \u200b\u200bpoveznice iz materijala koji se nalazi na Forumu.
2. Komunikacija u blogovima
2.1 Svaki korisnik ima pravo na blog.
2.2 Svaki korisnik ima pravo komentirati bilo koji post na Tradernet društvenoj mreži.
2.3 autor bloga bi se trebao potruditi da blogovi nisu samo zanimljivi za zajednicu, već su i ekskluzivni za Runet.
2.4 Kada objavljuju postove, korisnici mogu koristiti hash oznake za povećanje broja čitatelja i sljedbenika.
3. Načini da budu zabranjeni
3.1. Neprihvatljivo je koristiti na izvorima nepristojne izraze, uvrede, vrijeđanje nacionalnih ili vjerskih osjećaja, oglašavanje u bilo kojem obliku. Da biste riješili osobne stvari, koristite privatne poruke.
3.2 Strogo je zabranjeno slati drugim korisnicima javne ili privatne poruke koje sadrže izravne i ozbiljne napade na bilo koju kategoriju korisnika, moderatora ili administratora na temelju njihove rase, nacionalnosti, nacionalnog podrijetla, religije, spola, spola, seksualne orijentacije, invalidnosti ili bolesti. Kako bi riješili probleme, korisnici mogu slati osobne poruke moderatorima. Zabranjeno je objavljivanje poruka administratora i moderatora.
3.3 Veliki broj gramatičkih pogrešaka može obrisati korisničke postove iz javnog feeda.
3.4 Kršenje pravila kažnjivo je zabranom od 7 dana. Naknadne povrede mogu prisiliti upravu na to da produži taj period u nedogled.
4. Administracija web stranice
4.1 Uprava predlaže da se odnose između korisnika i između korisnika i uprave grade na prijateljski i poštovan način. Zdrav zdravi smisao za humor je dobrodošao.
4.2 Uprava je spremna razmotriti sve prijedloge za poboljšanje rada resursa. Objavite svoje ideje u općem feedu s oznakom "Inovacija".
4.3 Administracija web stranice zadržava pravo da nadilazi opseg pravila kada djeluje u najboljem interesu Tradernetovog sustava i njegove zajednice.
5. Širenje informacija
5.1 Administracija web stranice:
5.1.1 nema obvezu provjeravati sve materijale koje su korisnici postavili na web mjestu;
5.1.2. Neće biti odgovorni za sadržaj materijala koje objavljuju korisnici i za bilo kakve potencijalne negativne učinke koji proizlaze iz upotrebe takvih materijala;
5.1.3 ima pravo brisati korisničke postove koji nisu u skladu s prihvaćenim pravilima.
5.2 Objavljivanjem materijala na web mjestu korisnici Traderneta:
5.2.1 potvrđuje da ima sva prava potrebna za objavljivanje materijala u javnosti i pristaje samostalno podmiriti zahtjeve trećih strana koji osporavaju korisnika koji ima takva prava.
5.2.2. Isključiva je odgovornost za poštivanje važećih zakona objavljenih materijala.
5.2.3 se slaže nadoknaditi štetu nanesenu TRADERNET-u kao rezultat kršenja zakona korisnika ili prava trećih strana.
5.2.4 daje web stranici Uprava i njeni partneri besplatno, trajno, neopozivo, neekskluzivno pravo (neekskluzivna licenca) na području svih zemalja svijeta tijekom čitavog razdoblja zaštite autorskih prava koje pruža lokalno zakonodavstvo u poštivanje takvih materijala, uključujući upotrebu tih materijala, njihovo objavljivanje, pohranu, reprodukciju, objavljivanje, prikazivanje i distribuciju navedenih prava.
U mnogim je tvrtkama provjeravanje sigurnosne službe nužan korak: susrelo se 72% podnositelja zahtjeva. HeadHunter je otkrio tko se najčešće provjerava, što kandidati misle o tome i što podaci poslodavci žele znati.
Tko prođe test
Služba sigurnosti je testirala dva od tri podnositelja zahtjeva. U nekim je područjima to obvezan dio zapošljavanja, a kandidati to shvaćaju vrlo smireno. Prije svega, radi se o stručnjacima iz područja sigurnosti, vađenja sirovina i zaposlenika banaka: više od 90% njih prošlo je takvu provjeru tijekom zaposlenja.
Služba za sigurnost najčešće provjerava najbolje menadžere: 81% kaže da su imali takvo iskustvo. Ali među početnicima to je rekao samo svaki drugi ispitanik.
Podnositelji zahtjeva koji su se već susreli sa sigurnosnim provjerama vjerniji su ovoj ideji: njih 72% smatra provjeru važnom fazom u pronalaženju posla. Oni koji nisu provjereni ili koji ne znaju za provjeru manje su sigurni u to: više od 65% njih vjeruje da je to obavezan dio prilikom prijave za posao.
Najmanje su zaposlenici u području znanosti i obrazovanja (38%), umjetnosti i masovnih medija (56%), u turizmu i hotelijerstvu (58%).
Svaka druga tvrtka provjerava kandidate
Svaki drugi predstavnik tvrtke napomenuo je da provjerava kandidate prije nego što se prijave za njihov rad. Ali ne dolaze svi zaposlenici službe zaštite: u većini slučajeva provjerava ne više od 30% dolaznih kandidata.
Čudno je da zaposlenici HR sektora ispituju kandidate u ruskim tvrtkama: svaki drugi predstavnik tvrtke anketiran je odgovorio na taj način. 27% tvrtki ima posebno stvoreno odjeljenje za to. Još 6% koristi usluge izvođača.
Što je tvrtka veća, to više pažnje posvećuje pitanju verifikacije. Provjere u maloprodaji i uslugama za poslovanje osobito su česte. Zanimljivo je da IT tvrtke za to ne teže: 32% njih je reklo da ne planira uvesti takvu provjeru.
U drugom krugu
Većina kandidata koji su prošli test, u proteklih nekoliko godina, susrela ga je samo jednom.
Višestruke provjere često podnose podnositelji zahtjeva koji traže posao u sigurnosnom sektoru, prijavljuju se za posao i mjesto u bankarskom sektoru, kao i u javnom sektoru - dva puta češće od prosjeka za sve.
Svi znaju!
Prema 64% poslodavaca, kandidati znaju da ih tvrtka provjerava. Ali, svaki peti kaže da podnositelji zahtjeva nisu svjesni činjenice verifikacije.
Što se provjerava?
Najpopularnije metode provjere su prikupljanje podataka s vašeg posljednjeg mjesta rada i provjera kaznene prijave. Svaki drugi poslodavac primjećuje da provjerava račune na društvenim mrežama, 46% provjerava autentičnost dokumenata, a 44% proučava financijsku situaciju tvrtki. Samo 6% tvrtki koristi detektor laži.
Za tvrtke sa zaposlenim od više od 500 ljudi češće od ostalih, učestalije su faze poput provjere kaznene evidencije kandidata (89%), vjerodostojnosti njegovih dokumenata (68%) i provjere financijske situacije (71%). Oni koriste poligraf malo češće od ostalih - u 11% slučajeva.
Mala je vjerojatnost da će mala poduzeća izvršiti temeljitu provjeru financijske situacije i kaznenih prijava rodbine. No, s druge strane, on pažljivo postupa s računima na društvenim mrežama i informacijama s posljednjeg radnog mjesta.
Prema riječima samih podnositelja zahtjeva, oni su rjeđe počeli provjeravati testni zadatak: 38% prošle godine u odnosu na 26% ove godine.
Samo 10% kandidata kaže da im je uskraćen radni odnos najmanje jednom u posljednjih nekoliko godina nakon što ih je pregledala sigurnosna služba. Ali u osnovi ne više od jednom.
Istraživanje poslodavaca provelo je Istraživačka služba HeadHunter od 20. do 28. ožujka 2018. godine među 233 predstavnika poduzeća, a anketu podnositelja zahtjeva od 12. do 19. ožujka 2018. među 10.737 korisnika web mjesta.