Jesu li plaćene usluge uključene u prosječnu zaradu. Izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor
Dodatne konzultacije uz naknadu. Aisylu Osobno savjetovanje Može li učitelj odbiti pružiti plaćene usluge? broj pitanja br. 8675461
- Možda, ako održavanje plaćenih obrazovnih usluga nije naznačeno kao obveza u ugovoru u skladu sa Zakonom o radu. Prava i obveze stranaka jedan su od preduvjeta ugovora Osobno savjetovanje Vaš odgovor mi je puno pomogao, hvala!
Slična pitanja Uključuje li izračun naknade za godišnji odmor tromjesečni bonus Ministarstva obrane 10/10, uštedu i 13 plaća. Jesu li obračunate naknade za godišnji odmor za posljednjih 12 mjeseci uključene u izračun naknade za godišnji odmor? prije trenutnog odmora.
O izračunavanju plaće za godišnji odmor
Propisa br. 922, zakonodavac je naglasio da se pri izračunavanju prosječne plaće ne uzimaju u obzir socijalne isplate koje nisu povezane s naknadom. Među njima su materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obrazovanja, režije, rekreacije itd.
Razlog je taj što ova vrsta isplate ne odgovara definiciji plaće iz čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrimo primjer izračuna godišnjeg odmora uzimajući u obzir novi pokazatelj prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana.
Pažnja
Primjer 1. Djelatniku autonomne ustanove odobren je osnovni godišnji odmor od 01.06.2014. U trajanju od 28 kal. dana Uplate izvršene u obračunskom razdoblju (od 1. 6. 2013. do 31. 5. 2014.) prikazane su u tablici (uvjetni brojevi).
Važno
Mjesec Izvor plaćanja zaposlenika Sredstva sastavnog dijela Ruske Federacije osigurana u obliku subvencije, rub. Sredstva primljena od aktivnosti koje donose prihod, rubalja
Izračun prosječne zarade, plaćene medicinske usluge
Osobno savjetovanje
- Tko regulira plaću učitelja za plaćene usluge? postoji li minimum? je li uključen u izračun naknade za godišnji odmor? naknada za godišnji odmor ne uključuje plaćene usluge. (ali trebate pročitati lokalne dokumente) i vaši se radni odnosi uređuju lokalnim (internim) dokumentima, to su Povelja ustanove, Kolektivni ugovor, Kadrovski raspored, Propisi o plaćama, Propisi o bonusima, o isplate poticajnih dodataka i drugih pravnih akata, kao i čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije Nadam se da će vam moj odgovor sigurno pomoći. Sretno i sve najbolje! e-mail Poštanski ured [e-pošta zaštićena] Općenito, plaće od pružanja plaćenih usluga formiraju se iz fonda plaća, kao i plaće za osnovne djelatnosti.
Promjene u izračunu prosječne zarade za godišnji odmor (bruto)
Takve isplate u autonomnim ustanovama, posebno, uključuju: - plaće medicinskom radniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate; - plaćanje naplaćeno po komadnim cijenama (na primjer, za pružanje plaćenih usluga); - dodatci i dodatci na tarifne stope (službene plaće) za radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademsko zvanje, za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla; - isplate vezane za radne uvjete (za štetnost), kao i iznos obračunatih regionalnih koeficijenata, naknade za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad; - bonusi i naknade koje osigurava sustav naknada; - ostale isplate koje je primijenio ovaj poslodavac. Štoviše, u str.
Jesu li plaćene usluge uključene u izračun naknade za godišnji odmor
Trenutno je postupak izračuna prosječne plaće za izračun godišnjeg odmora i ostalih plaćanja u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije utvrđen Uredbom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Republike Hrvatske Ruska Federacija od 24.12.2007. N 922 (u daljnjem tekstu - Uredba N 922). Prema stavku 4. Uredbe br. 922 i čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, u bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarne zarade koja mu je isplaćena i vremena koje je stvarno radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječna plaća. U ovom se slučaju kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (29.) dana). Nadalje, primjećujemo da je na temelju dijela 4. čl.
Ukupan iznos koji je ustanova dužna predati zaposleniku iznosi 9110,35 rubalja. (6689,42 + 2420,93). Nekoliko riječi o bonusima uključenim u izračun naknade za godišnji odmor Na temelju čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja rada koji su na snazi \u200b\u200bza ovog poslodavca. Zauzvrat, sustavi nagrađivanja, uključujući veličinu tarifnih stopa, plaće (službene plaće), dodatne isplate i naknade kompenzacijske i poticajne prirode i sustav bonusa, uspostavljaju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava.
Članak 139. Izračun prosječne plaće Za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom uspostavlja se jedinstveni postupak za njegov izračun. Za izračunavanje prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom plaća koje koristi poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika iznosi izračunava se na temelju stvarnih plaća i sati koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci., prethodeći razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću.
U ovom se slučaju kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (29.) dana).
Jesu li plaćene usluge uključene u naknadu za godišnji odmor
Prema internoj Uredbi o nagrađivanju rada državne organizacije, plaćanje plaćenih usluga nije uključeno u naknade za godišnji odmor i bolovanje. Ako govorimo o proračunskoj organizaciji i u takvim je organizacijama dodijeljeni proračun zakon.
Informacije
Koliko proračun uključuje troškove za plaće i naknade za godišnji odmor, a naknade za godišnji odmor založene su u iznosu koji odgovara proračunskom iznosu plaće. Dodatna plaćanja za plaćene usluge drugačiji su, izvanproračunski izvor financiranja.
Ako su uključeni u izračun naknade za godišnji odmor, tada se dio naknade za godišnji odmor koji odgovara tim dodatnim uplatama ne može pripisati proračunskom financiranju, tamo ti iznosi nisu uključeni. Ako, prema internim Pravilnicima o naknadi za rad državne organizacije, plaćanje usluga nije uključeno u naknade za godišnji odmor i bolovanje.
tada nije uključena u izračun naknade za godišnji odmor, ali ako postoji takva stavka, ona je uključena, ali se plaća iz izvanproračunskih fondova.
Imajte na umu da je u skladu sa stavkom 7. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, iznos regresa koji se obračunava zaposlenicima obračunava se kao dio troškova rada i smanjuje porez na dohodak. To se odnosi na plaćanje osnovnog i dodatnih odmora predviđenih važećim zakonom.
Moguća je situacija kada godišnji odmor zaposlenika pada u dva izvještajna (porezna) razdoblja. S tim u vezi može se postaviti pitanje: je li potrebno rasporediti troškove godišnjeg odmora između razdoblja. Prema Ministarstvu financija Rusije, navedenom u Pismu br. 03-03-06 / 1/42 od 01.09.2014., Iznosi regresa uključuju se u troškove proporcionalno danima odmora koji padaju u svako izvještajno razdoblje ( podstavak 1. stavka 7. članka 272. Poreznog zakona Ruske Federacije). Slično mišljenje izloženo je u dopisima od 23.07.2012. N 03-03-06 / 1/356, od 14.06.2011. N 07-02-06 / 107, od 12.05.2010. N 03-03-06 / 1/323 , od 13.04 .2010 N N 03-03-06 / 1/255.
U skladu s ugovorom o radu, radniku su u obračunskom razdoblju izvršene sljedeće isplate: Službena plaća Poticajne isplate Ostale isplate 7300 rubalja. (mjesečno) - po kategoriji - 1460 rubalja. (mjesečno); - za radno iskustvo - 2190 rubalja. (mjesečno); - bonus za datum obljetnice - 2835 rubalja. (jednokratna) materijalna pomoć - 10 000 rubalja. (jednokratno) Zaposlenik je razradio cijelo obračunsko razdoblje. Izračunajmo prosječnu zaradu zaposlenika za plaćanje odmora.
Treba imati na umu da su isplate koje nisu uključene u izračun prosječne zarade jednokratni bonusi koji se isplaćuju zaposlenicima na obljetnice i blagdane. Na primjer, rođendanski bonus zaposlenika nije uključen u izračun prosječne zarade.
Do ovog su zaključka donijeli suci u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda od 08.07.2013. N 11-13403 / 13.
Naknade za godišnji odmor 2 109 60 211 2 302 11 000 2242.32 Porez na dohodak od iznosa obračunatog godišnjeg odmora pojedincu<* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.
Dakle, prilikom razmatranja pitanja sudjelovanja u izračunu isplata bonusa u ustanovama koje se financiraju iz saveznog proračuna, treba imati na umu da je Popis vrsta poticajnih isplata za takve organizacije odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi Razvoj Rusije od 29. prosinca 2007. N 818. Uključuje plaćanja: - za intenzitet i rezultate visokih performansi; - za kvalitetu obavljenog posla; - za radni staž, radni staž; - isplate bonusa na temelju rezultata izvedbe.
Dakle, ako je isplata bonusa predviđena sustavom nagrađivanja poslodavca i povezana je s pokazateljima proizvodnje, a također je utvrđena ugovorom o radu zaposlenika, tada je ona uključena u izračun prosječne zarade. Primjer 2. U ožujku 2014. zaposlenik je otišao na dodatni dopust za 6 kal. dana
Pri izračunavanju cijena plaćenih usluga, savezna zdravstvena ustanova uključuje 21% dodatne plaće u izračun cijena plaćenih usluga, što se isplaćuje istovremeno s plaćom na mjesečnoj osnovi. Stoga ti prihodi nisu uključeni u prosječnu zaradu pri izračunavanju naknade za godišnji odmor. Možeš li to učiniti? Ili je svrsishodnije formirati pričuvu za isplate odmora?
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Ne, nažalost, to ne možete učiniti.
Prvo, imajte na umu da ne financira se izvor financiranja isplate plaća zaposlenih.
U ovom se slučaju sastavlja jedan stožer osoblja, tk. Plata u vašoj organizaciji formirat će se iz dva izvora, ali bez obzira na to, to će biti jedan.
Što se tiče otvaranja odjela za plaćene usluge, onda je, prije svega, voditelj ustanove dužan uspostaviti takav raspored plaćenih usluga koji građanima ne bi stvarao prepreke za besplatnu pomoć i ne bi doveo do povećanja u broju ljudi koji čekaju ovu uslugu.
Ako se jedinica nalazi na teritoriju organizacije koja zapošljava, tada neće biti izolirana. Nema posebnosti njegova otvaranja. Također, možda ćete morati dodati dodatna radna mjesta na stolove za zapošljavanje (zbog povećanja količine posla).
Da biste uštedjeli novac i ako ne planirate zapošljavati novo osoblje, možete instalirati postojeće zaposlenike, sastaviti interne ugovore o radu (u slučaju da nema honorarnog posla).
Prosječna zarada mora uključivati \u200b\u200bsva plaćanja koja su navedena u odobrenim propisima. To posebno uključuje:
- plaću zaposlenima ;
- plaćati državne službenike;
- naknada za proviziju;
- naknada za osoblje redakcija novina, časopisa, drugih medija, umjetničkih organizacija koje su zaposlenici organizacije ();
- naknade i dodatci (za klasu, radni staž, kombinacija profesija itd.);
- isplate naknada koje se odnose na radno vrijeme i radne uvjete (zbog regionalne regulacije doplata za rad u štetnim i otežanim radnim uvjetima, noću, s više smjena, vikendom i praznicima te prekovremeni rad);
- nagrade i nagrade ... Imajte na umu da postoji.
Uz to, u vezi s vašim pitanjem u vezi s radnim odnosima, može se primijetiti da će otvaranje odjela za plaćene usluge, najvjerojatnije, podrazumijevati dodatne isplate zaposlenicima. Štoviše, poslodavac u pravilu ne može u početku predvidjeti učestalost takvih plaćanja. S tim u vezi, preporučujemo vam da izradite (ili ako već imate, napravite izmjene) Uredbu o bonusima.
Svaka organizacija samostalno razvija sustav bonusa. To znači da poslodavac može utvrditi bilo koju vrstu bonusa za zaposlenike po vlastitom nahođenju.
Od male važnosti nije ni naznaka u uredbi o nagrađivanju (o bonusima) da se bonus isplaćuje zaposleniku ako tvrtka ima ekonomske mogućnosti.
Ako takav uvjet ne postoji, tada će zaposlenici za te isplate moći podnijeti zahtjev kod poslodavca čak i ako je tvrtka u ozbiljnim ekonomskim poteškoćama ili nema potrebna sredstva za plaćanje.
Tako je u jednom slučaju sud utvrdio da su Propisi o bonusima sadržavali samo pokazatelje bonusa i da isplatu bonusa nije ovisio o financijskim pokazateljima tvrtke. Budući da nije bilo pritužbi na rad zaposlenika, sud je udovoljio njegovim zahtjevima (rješenje Permskog okružnog suda od 02.09.2013. U predmetu br. 33-8152 / 2013). Suprotno tome, u drugom je slučaju sud primijetio da je u Uredbi o bonusima zaposlenicima poduzeća naznačena osnova za isplatu bonusa financijska sposobnost organizacije... Sukladno tome, nedostatak takve mogućnosti mogao bi biti razlog za neplaćanje premije. S tim u vezi, odbijeni su zahtjevi radnika (presuda Okružnog suda u Kalugi od 11. srpnja 2013. u predmetu br. 33-1737 / 2013). Moskovski gradski sud došao je do sličnog zaključka v.
Međutim, nije isključeno da tvrtka, unatoč nezadovoljavajućim financijskim rezultatima, isplaćuje bonuse nekoliko mjeseci, a zatim zaustavlja isplate s obzirom na ekonomske poteškoće poduzeća. Zaposlenici, međutim, inzistiraju na nastavku plaćanja sve dok se pridržavaju uvjeta bonusa. U tom će slučaju radnje poslodavca biti zakonite, čak i ako se situacija globalno nije pogoršala u usporedbi s prethodnim mjesecima. To je zbog činjenice da je isplata bonusa pravo poslodavca, a ako smatra da je potrebno isplatiti je zaposlenicima, unatoč teškoj financijskoj situaciji tvrtke, on to može učiniti. Ali ako shvati da će se u budućnosti situacija u tvrtki samo pogoršavati, tada može slobodno prestati plaćati bonus, jer za to nema razloga. Do ovog je zaključka došao Moskovski regionalni sud čl. Nije se složio sa stavom nižeg suda koji je smatrao potrebnim naplatu premije zbog činjenice da se financijsko stanje poduzeća nije pogoršalo u odnosu na prethodno razdoblje u kojem je, unatoč postojanju financijskih poteškoća, premija je plaćena. Viši je sud naznačio da su bonusi vrsta poticajne naknade, a njihova je isplata pravo poslodavca, a ne njegova bezuvjetna obveza. Stoga ga može prestati plaćati u nedostatku financijskih mogućnosti. Stoga je važno u lokalnim aktima tvrtke u početku naznačiti da, prvo, premija nije zajamčena uplata, a drugo, to ovisi o tome da tvrtka ima na raspolaganju slobodna sredstva za njezino plaćanje.
Pod takvim uvjetima možete postaviti učestalost uplate premije ili ne možete.
U ovom slučaju neće biti kršenja.
Što se tiče pričuve za plaćanje odmora, napominjemo da je pitanje formiranja rezerve odmora u nadležnosti računovodstvene službe organizacije. Rezerva za godišnji odmor jedan je od alata za financijsko planiranje troškova odmora.
U poreznom računovodstvu stvara se rezerva za plaćanje godišnjeg odmora za ravnomjerno knjiženje troškova tijekom cijele godine (članak 324.1 Poreznog zakona Ruske Federacije). U računovodstvu se rezerva stvara za druge svrhe - kako bi se uzele u obzir obveze koje proizlaze iz organizacije tijekom njezina rada (odredbe 5, 8 PBU-a 8/2010).
Iznos pričuve trebao bi biti jednak ukupnom iznosu naknade za godišnji odmor za sve zaposlenike, uključujući poreze i doprinose koji se trebaju naplatiti na ime godišnjeg odmora. Odnosno, ovdje bi trebale biti uključene sve isplate koje se uzimaju u obzir za utvrđivanje prosječne zarade za plaćanje odmora.
Da bi izračunao pričuvu za godišnji odmor, odjel za osoblje treba sistematizirati pojedinačne podatke za svakog zaposlenika (razdoblje dospjelog odmora, dodatni odmor, razdoblje izračuna rezerve). Oni. potrebno je pratiti za svakog zaposlenika (koristeći T-2 karticu) od trenutka prijema na posao do danas, koliko dana godišnjeg odmora je zaposlenik izdao za svaku radnu godinu i koliko dana neiskorištenog dopusta on je otišao.
Za novozaposlene zaposlenike morate utvrditi iz kojeg razdoblja imaju pravo na godišnji plaćeni dopust.
Pri planiranju mjera za otpuštanje osoblja, također je potrebno zadržati obvezu plaćanja naknade radnicima za neiskorišteni godišnji odmor.
Svi ti podaci moraju se na njihov zahtjev dostaviti odjelu za ljudske resurse u računovodstvu.
Podaci se mogu dati u obliku dopisa. Ne postoje obvezni zahtjevi za pripremu ovog dokumenta.
Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:
1. Časopisi i knjige:Plaća
Izvještavanje
Umjesto rezerve za godišnji odmor, prikupljamo procijenjenu obvezu za godišnji odmor
T.A. Aleksandrova, revizor
Na kraju godine, tvrtka mora odrediti iznos procijenjene obveze za godišnji odmor kako bi ga prikazala u bilanci. U tom će slučaju biti potrebno izvršiti dodatne unose u računovodstvo. Kako izračunati pokazatelje, koja je korespondencija računa, pročitajte u članku pripremljenom uz sudjelovanje O.D. Dobro, državni savjetnik Ruske Federacije, 3. klasa.
Više o izračun naknade za godišnji odmor za novozaposlenog zaposlenika napisali smo u materijalu ispod poveznice.
Sada se umjesto izraza „pričuva za godišnji odmor” koristi izraz „procijenjena odgovornost” (PBU 8/2010). Računovođa više nema zadatak ravnomjerne raspodjele troškova plaćanja godišnjih odmora tijekom cijele godine, budući da je klauzula 72 Pravilnika o održavanju računovodstva i financijskog izvještavanja, odobrena naredbom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 2008. br. 34n, otkazan je.
Računovođa je dužan u izvještajima prikazati iznos obveze tvrtke prema zaposlenicima - za plaćanje godišnjih odmora i izvanproračunskim fondovima - za premije osiguranja koje će se obračunavati na ovaj iznos godišnjeg odmora na datum izvještavanja (stavci 15. i 24. PBU-a 8/2010).
Sve tvrtke (osim malih poduzeća koja nisu izdavatelji javno plasiranih vrijednosnih papira) dužne su formirati obvezu ocjenjivanja za plaćanje odmora (odredbe 2-5. PBU-a 8/2010).
Koji redak bilance odražava procijenjenu obvezu plaćanja odmora
Procijenjena obveza godišnjeg odmora, ako je značajna, odražava se u bilanci (članak 24. PBU-a 8/2010) kao dio retka 1540 „Procijenjene obveze”.
Ovaj redak prikazuje iznose procijenjenih obveza čija očekivana dospijeća ne prelazi 12 mjeseci nakon datuma izvještavanja (članak 19. PBU-a 4/99).
Pokazatelj u bilanci smatra se značajnim ako može utjecati na ekonomske odluke zainteresiranih korisnika financijskih izvještaja (članak 11. PBU-a 4/99).
Koji je ključni datum
Datum izvještavanja je datum na koji su pripremljena financijska izvješća, odnosno zadnji dan izvještajnog razdoblja.
Za godišnje financijske izvještaje izvještajno je razdoblje kalendarska godina - od 1. siječnja do 31. prosinca. Stoga je datum izvještavanja u ovom slučaju 31. prosinca.
Ako tvrtka izrađuje privremene financijske izvještaje, izvještajno razdoblje je razdoblje od 1. siječnja do posljednjeg dana izvještajnog razdoblja (dijelovi 1., 4. i 6. članka 15. Saveznog zakona od 06.12.2011. Br. 402-FZ "O računovodstvo").
Provjera procijenjene obveze plaćanja godišnjeg odmora na kraju godine
Na kraju izvještajne godine organizacija je dužna provjeriti valjanost i iznos procijenjene obveze. To je navedeno u stavku 23. PBU-a 8/2010.
Bit provjere je utvrđivanje iznosa procijenjene obveze na datum izvještavanja, kako bi osnivači društva iz financijskih izvještaja mogli saznati iznos obveza tvrtke prema zaposlenicima za plaćanje odmora i izvanproračunskim sredstva za premije osiguranja od ovog iznosa.
Kako odrediti iznos procijenjene obveze na kraju godine
Postupak za izračunavanje i provjeru iznosa procijenjene obveze za plaćanje odmora nije normativno propisan. Svaka ga organizacija mora razvijati i konsolidirati u svojim računovodstvenim politikama. Razmotrite dvije mogućnosti za određivanje iznosa obveze.
Iznos procijenjene obveze za godišnji odmor može se odrediti izračunavanjem pomoću formule:
Izračun prosječne dnevne zarade za procjenu iznosa godišnjih odmora
U tom će se slučaju ukupni iznos procijenjene obveze plaćanja godišnjeg odmora odrediti kao iznos obveza prema svakom zaposleniku
Najtočnija, ali i najteža opcija je zapravo izračunati prosječnu dnevnu zaradu za svakog zaposlenika na datum izvještavanja - 31. prosinca 2014.
U svrhu procjene nije potrebna takva temeljita točnost. Društvo može koristiti drugu metodu izračuna prosječne dnevne zarade za utvrđivanje obveza za godišnji odmor (obveze premije osiguranja od iznosa godišnjeg odmora) na kraju godine na temelju stvarnih pokazatelja za proteklu godinu koristeći formulu:
Rezultirajući pokazatelj može se prilagoditi uzimajući u obzir okolnosti koje utječu na njegovu vrijednost u budućem razdoblju, na primjer, planirano smanjenje broja zaposlenih, povećanje plaća, promjene u strukturi radnih mjesta itd.
Informacije o odmoru
U odjelu za ljudske resurse, računovođa treba zatražiti podatke o količini:
Neiskorišteni dani odmora svih zaposlenika u tvrtki na dan 31. prosinca 2014 .;
Dani plaćenog odmora za proteklu godinu.
Ti se podaci mogu sastaviti u obliku dopisa.
Iznos procijenjene obveze u računovodstvu
U računovodstvu se procijenjena obveza za godišnji odmor (uključujući premije osiguranja) odražava na računu 96 podračuna „Procijenjena obveza za plaćanje godišnjeg odmora“ (klauzula 8. PBU-a 8/2010).
Razgraničenje prikazuje zapis: Debit 20 (26, 44) Podračun kredita 96 "Procijenjena obveza plaćanja odmora", upotreba - bilježenjem: (69).
Tijekom izvještajnog razdoblja, iznos procijenjene obveze nije bio dovoljan za plaćanje godišnjih odmora
U slučaju da je iznos procijenjene obveze za plaćanje godišnjih odmora nedovoljan, troškovi otplate obveze odražavaju se u računovodstvenim evidencijama na općenit način (klauzula 21. PBU-a 8/2010).
Što bi trebalo razumjeti pod općim postupkom, Ministarstvo financija Rusije objasnilo je u pismu od 29. siječnja 2014. br. 07-04-18 / 01 (odjeljak "Otpis procijenjene obveze"). Iznos viška naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor preko iznosa pričuve mora biti:
Bilo da se pripisuju troškovima za uobičajene aktivnosti ili drugim troškovima;
Ili ga uključite u trošak imovine.
Stoga bi se obračunavanje godišnjeg odmora, za koje nije bilo dovoljno pričuve, trebalo odražavati ne u terećenju računa 96, već u terećenju računa računovodstva troškova (vidi primjer u nastavku). A ako se zaposlenik bavi kapitalnom izgradnjom ili sudjeluje u stvaranju nematerijalne imovine - prema terećenju računa 08.
Iznos procijenjene obveze premašio je stvarno obračunatu naknadu za godišnji odmor
Prekomjerni iznos (višak procijenjene obveze) ne bi trebao biti terećen drugim prihodima. Budući da obveza pružanja odmora zaposlenicima ne prestaje posljednjeg dana izvještajnog razdoblja.
Od bilance do prometa
Utvrdivši izračunom iznos procijenjene obveze za naknadu godišnjeg odmora, koji će se odražavati u bilanci na dan 31. prosinca 2014. godine, računovođa mora računovodstveno odražavati kako stanje na računu računa 96 podračuna „Procjena odgovornost za isplate godišnjeg odmora ”(članak 8. PBU-a 8/2010).
Pokažimo kako to učiniti na primjeru.
Na dan 31. prosinca 2013. zaposlenici Alpha LLC-a imali su 200 dana odmora prikupljenih, ali neiskorištenih. Iznos premija za godišnji odmor i osiguranje za ove dane iznosi 830.000 rubalja. Računovođa je ovaj pokazatelj prikazao na računu računa 96 podračuna "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora" na dan 31. prosinca 2013.
Tijekom 2014. računovođa kvartalno izrađuje privremene financijske izvještaje. U njemu odražava iznos procijenjene obveze za godišnji odmor na zadnji dan izvještajnog razdoblja - 31. ožujka, 30. lipnja, 30. rujna.
Podaci o naknadi za godišnji odmor (i premijama osiguranja), broju dana odmora dati su u tablici.
Tablica Podaci o plaći za godišnji odmor, broju dana odmora u 2014. godini
Stvarno obračunate premije za godišnji odmor i osiguranje Broj akumuliranih, ali neiskorištenih dana odmora na datum izvještavanja Procijenjeni iznos premija za godišnji odmor i osiguranje za akumulirane, ali neiskorištene dane odmora na datum izvještavanja, u rubaljima.
za iznos razdoblja, trljajte datum izvještavanja broj dana
Koje unose u računovodstvo treba izvršiti za formiranje izračunatog stanja na računu 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora"?
I kvartal 2014
DUG 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora" KREDIT 70 (69)
- 750 000 rubalja. - obračunati godišnji odmor (i premije osiguranja) na račun procijenjene obveze. Njegov iznos (830.000 rubalja) bio je dovoljan za izračun naknade za godišnji odmor;
- 560 000 rubalja. - naplaćena je procijenjena obveza pri čijem izračunu je uzeto u obzir:
- 830.000 rubalja. - početno stanje na računu 96 podračuna "Procijenjena obveza plaćanja odmora" na dan 31. prosinca 2013 .;
- 750 000 rubalja. - promet na teret računa 96 podračuna "Procijenjena obveza plaćanja odmora" (to je zapravo obračunati iznos odmora i doprinosa za osiguranje s njih u prvom tromjesečju 2014);
- 640 000 rubalja. - stanje završnog stanja na dan 31. ožujka na računu računa 96 podračuna "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora", utvrđeno izračunom (vrijednost procijenjene obveze za plaćanje 160 dana godišnjeg odmora navedena u bilješci šefa odjela za kadrove od 31. ožujka).
U ovom je slučaju iznos procijenjene obveze odražen u izvještajima 31. prosinca 2013. (830.000 rubalja) premašio stvarni iznos naknade za godišnji odmor za 1. tromjesečje 2014. (750.000 rubalja). Međutim, višak iznosa (višak procijenjene obveze) ne bi trebao biti terećen za drugi prihod. Budući da 31. ožujka 2014. godine, obveza godišnjeg odmora ne prestaje.
U takvoj situaciji, na temelju stavka 2. odredbe 22. PBU-a 8/2010, višak procijenjene obveze uzima se u obzir prilikom izračuna procijenjene obveze na sljedeći datum izvještavanja, a ne otpisuje se ostalim prihodima.
Osnova za knjiženje: terećenje 20 kredita 96 u iznosu od 560 000 rubalja. je računovodstveni izvještaj, koji objašnjava pokazatelje koji su uzeti u obzir pri njegovom izračunu.
II kvartal 2014
DUG 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora" KREDIT 70
- 640 000 rubalja. - premije za godišnji odmor i osiguranje obračunate su na račun procijenjene obveze;
DUG 20 KREDIT 70
- 310 000 rubalja. (950.000 rubalja - 640.000 rubalja) - u troškove su uključeni iznos naknade za godišnji odmor za koji procijenjena obveza nije bila dovoljna (stavak 3., točka 21. PBU-a 8/2010);
DEBIT 20 KREDIT 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora"
- 530 000 rubalja. - naplaćena je procijenjena obveza pri čijem izračunu je na dan 31. ožujka 2014. godine uzet u obzir početni saldo na računu 96 podračuna „Procijenjena obveza za godišnji odmor“, stvarni obračunati iznos godišnjeg odmora i osiguranja doprinosi od njih u II kvartalu 2014. godine, konačno stanje na dan 30. lipnja na račun računa 96 podračuna "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora", utvrđeno izračunom.
III kvartal 2014
DUG 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora" KREDIT 70
- 530 000 rubalja. - premije za godišnji odmor i osiguranje obračunate su na račun procijenjene obveze;
DUG 20 KREDIT 70
- 360 000 rubalja. (890.000 rubalja - 530.000 rubalja) - u troškove su uključeni iznos naknade za godišnji odmor za koji procijenjena obveza nije bila dovoljna (stavak 3. točka 21. PBU-a 8/2010);
DEBIT 20 KREDIT 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora"
580 000 RUB - naplaćena je odredba.
IV kvartal 2014
DUG 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora" KREDIT 70
- 450 000 rubalja. - premije za godišnji odmor i osiguranje obračunate su na račun procijenjene obveze;
DEBIT 20 KREDIT 96 podračun "Procijenjena obveza plaćanja godišnjeg odmora"
- 390.000 rubalja. - obračunata rezervacija za godišnji odmor na dan 31. prosinca 2014.
Pročitajte u časopisu "Plaće" za 2015. godinu
O izračunu godišnjeg odmora sa sažetim obračunom radnog vremena
Lijep pozdrav i želje za ugodan rad, Svetlana Gorshneva,
stručnjak za ljudske resurse sustava
U Zakonu o radu ne postoji niti jedno spominjanje opisa poslova. Ali za osoblje osoblja ovaj je neobavezni dokument jednostavno potreban. U časopisu "Osobni poslovi" pronaći ćete trenutni opis posla za osoblje, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
Provjerite relevantnost PVTP-a. Zbog promjena u 2019. godini, odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT otkrije zastarjele formulacije, kaznit će se. Koja pravila ukloniti s PVTP-a, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovsko poslovanje".
U časopisu "Kadrovsko poslovanje" pronaći ćete ažurirani plan kako stvoriti siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se četiri tvrtke od pet suočavaju prilikom pripreme rasporeda.
Pripremite se, Ministarstvo rada ponovno mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što učiniti sada kako promjene ne bi iznenadile, saznajte iz članka.
Povratak - "Zdravstveni menadžer", 2007., br. 5 Pitanje: Treba li u izračun godišnjeg odmora zaposlenih uključiti prihode od pružanja plaćenih usluga stanovništvu i poduzećima? Odgovor: Da, pri izračunavanju plaće za godišnji odmor treba uzeti u obzir sve vrste zarada zaposlenika. S obzirom na to da su izvor sredstava za uključivanje u izračun naknade za godišnji odmor prihod od plaćenih usluga, iznos isplate zaposleniku iz prihoda od plaćenih usluga treba smanjiti za iznos fonda za godišnji odmor. Ipak, moguće je (na primjer, kada je odgovarajuća klauzula uključena u kolektivni ugovor), kada se fond za godišnji odmor ne formira iz prihoda od plaćenih usluga, a mjesečne plaće za pružanje plaćenih usluga odmah uključuju i naknadu za godišnji odmor. Zatim, pri izračunavanju prosječne zarade za isplatu godišnjeg odmora itd. plaće od plaćenih usluga ne uzimaju se u obzir.
O izračunavanju plaće za godišnji odmor
Prema 5. klauzuli Rezolucije br. 922, razdoblja i iznosi nastali za to vrijeme isključuju se iz obračunskog razdoblja ako: - je zaposlenik uzeo plaćene dodatne slobodne dane za njegu djeteta s invaliditetom ili djeteta s invaliditetom; - zaposlenik je bio na porodiljni dopust ili bolovanje, za koje je primao odgovarajuće isplate; - zaposlenik je zadržao prosječnu mjesečnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Iznimka su pauze koje se pružaju majkama za hranjenje djeteta; - iz bilo kojeg drugog razloga zaposlenik je pušten s posla uz djelomično ili potpuno zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako je za posljednjih dvanaest kalendara mjeseci zaposlenik u stvari nema dana rada, postojala je platna lista ili se cijelo navedeno razdoblje sastoji od vremena koje se mora izuzeti iz izračuna u skladu s cl.
Izračun prosječne zarade, plaćene medicinske usluge
Pri organiziranju plaćenih obrazovnih usluga treba se rukovoditi zakonima Ruske Federacije: „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“, br. 83-FZ, „O neprofitnim organizacijama“, „O zaštiti prava potrošača“, "O autonomnim institucijama", Građanski zakonik Ruske Federacije, povelja obrazovne ustanove ... Postoji proračunski i izvanproračunski izvor financiranja proračunskih organizacija.
Prema Vladinoj uredbi br. 922 od 24.12.2007., Sve vrste plaćanja predviđenih sustavom plaća, koje primjenjuje odnosni poslodavac, uzimaju se u obzir za izračun prosječne zarade, bez obzira na izvore tih isplata. Takve isplate uključuju: c) plaće zaposleniku za izvršeni posao kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje posla, pružanje usluga) ili proviziju. "
Promjene u izračunu prosječne zarade za godišnji odmor (bruto)
P / S / Ove godine oduzet nam je (odlukom pročelnika) dio sredstava prikupljenih na godišnjem odmoru na račun izvanproračunskih fondova (bonusa) - je li to legalno? Smanjite zaposlenika podrške Victoria Dymova Pravoved.ru Pokušajte pogledati ovdje:
- Je li obračun godišnjeg odmora za razdoblje boravka na godišnjem odmoru prema BiR-u?
- Moram li vratiti pretplatu ako postoji pogreška u izračunu naknade za godišnji odmor?
Odgovor ćete brže dobiti ako nazovete besplatnu telefonsku liniju za Moskvu i Moskovsku regiju: 8 499 705-84-25 Besplatni odvjetnici na liniji: 8 odgovora od odvjetnika (1)
- Sve usluge odvjetnika u Moskvi Izrada prigovora Moskva od 3000 rubalja. Pomoć pri prijelazu na Moskvu s skraćenim radnim vremenom s 15.000 rubalja.
Jesu li plaćene usluge uključene u izračun naknade za godišnji odmor
U žalbenoj presudi Vrhovnog suda Republike Sakha (Yakutia) od 13.05.2013. N 33-1616 / 2013, odlučeno je da dodatni bonusi, koji su jednokratni i nisu trajni, ne sudjeluju u izračunu prosječna zarada. Dakle, pri izračunavanju naknade za godišnji odmor ne uzimaju se u obzir: - materijalna pomoć u iznosu od 10.000 rubalja; - bonus za datum obljetnice u iznosu od 2835 rubalja.
Iznos plaćanja koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade iznosit će 131.400 rubalja. ((7300 + 1460 + 2190) rubalja x 12 mjeseci). Iznos plaće za godišnji odmor zaposleniku bit će jednak 2242,32 rubalja.
(131 400 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 kal. Dana x 6 kal. Dana).
Ostale vrste isplata koje se odnose na plaće kod određenog poslodavca. Isplate izvan opsega plaća ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna prosječne plaće. To mogu biti darovi, isplate socijalne prirode (materijalna pomoć, naknade), bilo koja druga naknada koja nije povezana sa sustavom naknada.Za sve načine rada prosječna mjesečna zarada izračunava se na temelju sljedećih činjeničnih podataka: - sati - obračunate plaće zaposleniku. Podaci se uzimaju u obzir za 12 mjeseci (kalendar) koji prethode vremenskom razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu.
Kalendarski mjesec znači vremensko razdoblje od prvog do tridesetog ili trideset i prvog dana (uključujući) odgovarajućeg mjeseca.
Pažnja
S obzirom na izračun naknade za godišnji odmor i pružanje plaćenih usluga, tada bi se pri izračunavanju naknade za godišnji odmor trebale uzeti u obzir plaće za sve pružene aktivnosti, osim ako je sa zaposlenikom zaključen zaseban ugovor o pružanju plaćenih usluga. Prema Zakonu br. 83-FZ, pružanje plaćenih obrazovnih usluga od strane općeobrazovne organizacije smatra se djelatnošću koja donosi prihod, a plaćanje usluga smatra se prihodom od prodaje tih usluga, pod uvjetom da bude uključeno u oporezivi baza.
Informacije
Procjene prihoda i troškova za pružanje svake vrste plaćenih obrazovnih usluga izrađuje opća obrazovna organizacija i dogovara s općinskom upravom za obrazovanje. Osobno savjetovanje
- Jedan od tih zakona su Pravila za pružanje plaćenih obrazovnih usluga odobrena Dekretom Vlade Ruske Federacije od 15. kolovoza 2013.
Broj 706, koji stupaju na snagu 1. rujna 2013.
Jesu li plaćene usluge uključene u naknadu za godišnji odmor
Nadalje, napominjemo da, prema općem pravilu, naknade za godišnji odmor koje je ustanova stekla svojim zaposlenicima u vezi s odlaskom na godišnji plaćeni dopust (glavni ili dodatni) podliježu premijama osiguranja na datum njihovog obračuna (klauzula 1. članka 7. stavka 1. članka 8., stavka 1. članka 11. Zakona o premijama osiguranja<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2
Savezni zakon od 24.07.2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje". Dakle, iznos naknade za godišnji odmor uključen je u osnovicu za izračun premije osiguranja na datum izračuna naknade za godišnji odmor.
Prema čl. 22 Savezni zakon N 125-FZ<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3
Važno
Savezni zakon od 24.07.1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti."<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.
i više je zaokruženo na punu rublju. Sljedeće pitanje koje brine računovođe u praksi je pitanje priznavanja troškova nastalih u vezi s obračunavanjem godišnjeg odmora prilikom izračuna poreza na dohodak.
Tko regulira plaću učitelja za plaćene usluge? Postoji li minimum? Računa li se na plaću za godišnji odmor? pitanje broj 8675088 pročitano 380 puta Hitni pravni savjet 8 800 505-91-11 besplatno
- Sve je regulirano ugovorom o radu iz članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije i lokalnim aktima o uspostavi članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosječna plaća uključena je u izračun plaće za godišnji odmor https: // Dopust za rad s nepunim radnim vremenom Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor dopušta se istovremeno s odmorom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na skraćenom radnom vremenu, tada se godišnji odmor osigurava unaprijed.
Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i plaćanje naknade za neiskorištene odmore izračunava se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana. Prije uvođenja izmjena i dopuna Federalnim zakonom br. 55-FZ, ta je brojka bila 29,4.
Sada, prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade, treba primijeniti pokazatelj jednak 29,3. Izmjene koje je zakonodavac izvršio u čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, još se ne odražavaju u Uredbi N 922, stoga se pri izračunu prosječne zarade treba voditi normama Zakona o radu Ruske Federacije, a treba primijeniti Uredbu N 922 u dijelu koji nije u suprotnosti s čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Izračun godišnjeg odmora. Plaćene obrazovne usluge. Dobar dan! Recite mi kako se ispravno izračunava naknada za godišnji odmor putem POU-a. Od listopada do zaključno sa svibnjem u školi sam, osim svoje cijene, proveo i plaćene obrazovne usluge (POU). U lipnju sam otišao na odmor. Pri izračunu plaće za godišnji odmor uzimali su samo primljene iznose po osnovnoj stopi. Iznosi za POU nisu bili uključeni u izračun, pozivajući se da je to izvan proračuna. Imam ugovor o radu sa školom.
A s POU-om imam dodatni sporazum s glavnim ugovorom o radu. Izračunavaju li naknadu za godišnji odmor od novca dobivenog od POU-a? Ako da, koje regulatorne dokumente mogu dokazati? Budući da se POC ovdje samo uvodi. Zapravo sam prvi koji je okupio skupine djece i vodio te satove od početka do kraja. Direktor ne zna.
Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. To je zakonski određeno vrijeme koje predviđa odmor i oslobađa zaposlenika od posjeta dežurnom mjestu, zadržavajući svoj položaj i prosječnu zaradu. Dopust se mora platiti u skladu sa zakonom.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačan. Ako želite znati kako riješiti vaš problem - kontaktirajte savjetnika:
PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Računovodstvena služba unaprijed vrši obračun plaćanja godišnjeg odmora. Da bi ispravno izračunao isplatu, zaposlenik mora znati postupak za namire, iznose koji se uključuju u izračun ili isključenje, obračunsko razdoblje i ostale nijanse složenog algoritma za izračunavanje godišnjih odmora. Tijekom godine nije bilo promjena, za razliku od prošle godine. Glavna promjena je povećanje minimalne prosječne plaće.
Isplate odmora
Isplatu odsustva poslodavac plaća jedan ili više puta godišnje po stopi od najmanje 28 kalendarskih dana... Duži odmor predviđen je zakonom za određene kategorije zaposlenih građana, u vezi s područjem djelatnosti ili posebnim uvjetima rada. Dodatne odmore poslodavac osigurava i plaća prema utvrđenim internim propisima, ako to nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom, na primjer s neredovnim radnim vremenom.
Prvi odmor možete dobiti tek nakon najmanje 6 mjeseci rada u jednoj organizaciji.
Plaćanje odmora mora se izvršiti najmanje tri dana prije početka odmora. Ako zaposlenik nije na vrijeme dobio naknadu za godišnji odmor ili nije pismeno upozoren o datumu godišnjeg odmora, tada ima puno pravo odgoditi godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno s upravom.
Radnici u opasnim ili opasnim industrijama i osobe mlađe od 18 godina moraju bez iznimke dobiti godišnji odmor. Odmor na zahtjev zaposlenika na osobni zahtjev, iz obiteljskih i drugih razloga ne podrazumijeva bilo kakve isplate. U ostalim slučajevima, zaposleniku se mora isplatiti iznos prosječne zarade za cijelo razdoblje.
Izračun plaće za godišnji odmor
Pravila za izračunavanje naknade za godišnji odmor jasno su definirana ruskim zakonom. Ovo pitanje uređuje čl. 122 TC. Postupak za izračunavanje prosječne zarade za izračunavanje godišnjeg odmora sadržan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 11.04.03, br. 213 "O specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće."
Zaposlenik ima pravo koristiti dati odmor u cijelosti ili nekoliko puta.
Prvi dio odmora ne smije biti manji od 14 dana, a sljedećih je najmanje 7, tako da se odmor može podijeliti na najviše 3 dijela. Prilikom izračunavanja važan je broj dana izdanih godišnjih odmora.
Načelo izračuna je prilično jednostavno: zbroj sav novac zarađen u zadnjih 12 mjeseci dijeli se s brojem radnih dana i pomnožava s brojem dana odmora. Najteži dio započinje određivanjem onoga što je uključeno u procijenjeni iznos. Dakle, najvažniji pokazatelj prosječne dnevne zarade pri izračunavanju plaće za godišnji odmor.
Ako je zaposlenik radio manje od cijele godine, tada se prosjek dobiva dijeljenjem zbroja svih zarađenih sredstava s prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu od 29,3, odnosno za stvarno odrađeno razdoblje. Kada primate naknadu za godišnji odmor, trebali biste uzeti u obzir da se konačni iznos obračuna oporezuje, što je navedeno u Poreznom zakoniku. Radi lakšeg izračunavanja pokazatelja, petodnevni radni tjedan koristi se kao standard. Praznici i vikendi nisu uključeni.
U slučajevima kada prihodi zaposlenika ovise o sezonalnosti, primanju sezonskih bonusa itd., Razdoblje obračuna može se malo povećati po odluci uprave.
Formula za izračunavanje godišnjeg odmora izgleda ovako:
Plata srijeda X broj dana Praznici,
U ovom slučaju plaća usp. dana (prosječna dnevna plaća) izračunava se po formuli:
Plaća (po godini ili stvarno odrađenom razdoblju) / (12 mjeseci (broj stvarno odrađenih mjeseci) * 29.3.
Ako je zaposlenik otišao na bolovanje, tada se prosječna vrijednost kalendarskog razdoblja mijenja i izračunava se prema sljedećoj formuli:
29,3 / (broj dana u prethodnom mjesecu (28, 29, 30, 31) X (Zbroj dana u mjesecu u kojem je bolovanje - propušteni kalendarski dani))
Primjeri izračuna plaće za godišnji odmor
Primjer 1
Primjerice, zaposlenik "..." odlazi na godišnji odmor u veljači od samog početka mjeseca. Njegova je plaća u prethodnih 12 mjeseci bila 400 000, uključujući bonuse. Tijekom protekle godine zaposlenik nije bio na bolovanju ni na službenim putovanjima. Nije bilo ni drugih izostanaka s posla. Dopust je osiguran za standardnih 28 dana.
- 12*29,3 = 351,6 (prosječni broj dana u godini)
- 400000/351,6 = 1137,656 (prosječna dnevna zarada)
- 1137,656*28 = 31 854,37 (iznos godišnjeg odmora, bez odbitka poreza, odnosno zaposlenik će primiti ovu isplatu u svoje ruke, ali umanjenu za porez na dohodak).
Kao izraz može se napisati ovako:
(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37
Primjer 2
Iznos godišnje zarade zaposlenika poduzeća bio je 327.000 rubalja... Radila je punih godinu dana, ali je u travnju 9 dana plaćala bolovanje. U ovom slučaju, za godišnji odmor od 28 dana, izračun se vrši prema sljedećem algoritmu:
- 30-9 = 21 (broj dana u travnju minus bolovanja)
- 30/29,3*21 = 21,5 (novi koeficijent za travanj prema prosječnom broju kalendarskih dana)
- 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (prosječna dnevna zarada)
- 951,134*28 = 26631,75 (iznos godišnjeg odmora prije poreza na dohodak).
Svaki zaposlenik trebao bi znati princip izračuna naknade za godišnji odmor kako bi vidio računovodstvenu pogrešku ili nadzirao poštivanje svojih prava. Isplate za godišnji odmor mogu uključivati \u200b\u200bbonuse poslodavca, to može biti iznos utvrđen kolektivnim ugovorom ili jednokratni poticaj na koji će se oporezivati \u200b\u200bporezom na dohodak na općoj osnovi. Takvo plaćanje izračunava se odvojeno od obveznog iznosa (prema zakonu).
Trenutno se koriste mnogi programi koji samostalno izračunavaju iznos naknade za godišnji odmor. Međutim, to uopće ne isključuje mogućnost pogreške, jer se tako često nešto mijenja u računovodstvu, uključujući redoslijed izračuna, te elemente koji su uključeni i isključeni s popisa izračuna.
Postupak izdavanja
Izdaju se naknade za godišnji odmor. Za to se koristi fond poduzeća, namijenjen posebno za ove svrhe. Kašnjenje u plaćanju nije dopušteno, čak i ako zaposlenik sam to traži u pisanom obliku.
Posebni uvjeti za izdavanje naknade za godišnji odmor mogu biti navedeni u kolektivnom ugovoru, ali oni ne mogu ograničiti prava zaposlenika utvrđena zakonom.
Uvjeti koji pogoršavaju položaj zaposlenika smatraju se nezakonitima, nevaljanima i mogu dovesti do administrativne odgovornosti poslodavca.
Izračun naknade za godišnji odmor vrši se unaprijed, jer se izdavanje ne bi trebalo obaviti kasnije od tri dana prije samog godišnjeg odmora. I sam zaposlenik upozorava se na unaprijed planirani godišnji odmor (određen rasporedom odmora tvrtke) najkasnije dva tjedna unaprijed. Zaposlenik pismeno potvrđuje da je upoznat s naredbom upravitelja o odobravanju odmora.
Kašnjenje s isplatom godišnjeg odmora povlači za sobom odgovornost poduzeća. Novčanu kaznu može naplatiti glava i organizacija. Te su norme utvrđene u dijelu 1. čl. 5.27 Zakon o arbitraži RF. U ekstremnim slučajevima, tvrtka može biti suspendirana i do 90 dana. Iznimka u nalogu za plaćanje nije predviđena zakonom. U slučaju kašnjenja s plaćanjem, barem na jedan dan, tvrtka je dužna radniku pripisati kamate, što je također predviđeno postojećim zakonodavnim normama (čl. 236 Zakona o radu).
Pitanje kršenja postupka za isplatu godišnjeg odmora moguće je riješiti u inspekciji rada ili u tužiteljstvu.
U slučajevima kada zaposlenik radi u istom poduzeću s nepunim radnim vremenom i za stalno, odmori se moraju osigurati u isto vrijeme (ako njihova razdoblja nisu jednaka, tada je dopušteno produženje kraćeg razdoblja po prijavi, bez uštede plaće). Isplate za godišnji odmor vrše se zasebno za svako radno mjesto, što je navedeno u dijelu 2. članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije.
Komponente
Priračun godišnjeg odmora predstavlja problem izračunavanja iznosa novca zarađenog za knjigovođu radi utvrđivanja prosječne dnevne zarade. Ovdje postoji nekoliko temeljnih nijansi, jer nisu sva plaćanja poslodavca uključena u prosječnu zaradu. Najuzbudljiviji trenutak za zaposlenike je pitanje: je li bonus uključen? To je zbog dijelnog sustava nagrađivanja u mnogim poduzećima. Dakle, što je uključeno u plaću za godišnji odmor, a što nije?
Što je uključeno u naknadu za godišnji odmor
Za izračun prosječne dnevne zarade, koja je osnova za izračun naknada za godišnji odmor, potrebno je zbrojiti sve iznose koje je zaposlenik primio tijekom obračunskog razdoblja, u pravilu je ovo godina iz koje je zadržan i podijeljen porez na dohodak koeficijentom prosječnog broja kalendarskih dana u godini.
Pri izračunavanju prosječnog dohotka uzimaju se u obzir isplate:
- osnovne plaće, koje se izračunavaju prema plaći, prema tarifnoj ljestvici, prema odvojenim nadnicama;
- isplate provizija, postotak prodaje uključen u plaće zaposlenika;
- plaće isplaćene u obliku koji nije gotovina ili novac prebačen na elektroničku karticu plaća;
- naknada koja se prenosi službenicima državnih institucija, zamjenicima, članovima izbornog povjerenstva, zaposlenicima općine;
- tantijemi, umjetnici, novinari, književnici;
- tantijemi;
- plaće učitelja i učitelja, doplate za prekoračenje sati iznad kurikuluma, doplate za upravljanje učionicama;
- nagrade za rad s visoko klasificiranim dokumentima i informacijama;
- dodatna plaćanja za upravljanje gradilištem, brigadom itd .;
- isplate za noćno vrijeme, rad vikendom, ako su obvezni raspored poduzeća;
- teritorijalni koeficijenti premija na plaće („sjeverni“);
- doplata za štetne i opasne radne uvjete;
- bonusi uključeni u sustav plaća;
- ostale isplate koje poslodavac uključuje u platni sustav poduzeća.
Što je isključeno?
Prema zakonu, prethodne naknade za godišnji odmor ne uključuju se u izračun naknade za godišnji odmor, čak i ako spadaju u obračunsko razdoblje.
Cjeloviti popis izuzetih iznosa uključuje:
- plaćanje dodatnih sati rada (vikendom),
- regres,
- jednokratni bonusi koji nisu uključeni u sustav nagrađivanja organizacije, tvrtke, poduzeća,
- sve isplate za razdoblja u kojima je zaposlenik zadržao plaću (razdoblja obuke, službenih putovanja, štrajkova itd.),
- plaćanje odsustva zbog privremene nesposobnosti;
- slobodno vrijeme, odmor o vlastitom trošku;
- socijalna plaćanja i naknade,
- naknada za hranu i putovanja,
Postavlja se pitanje: postoji li zastoj krivnjom poslodavca ili neki drugi razlozi izvan kontrole njega i zaposlenika, ali plaćeni na bilo koji način? Možete odgovoriti da nije uključeno, jer se ovo vrijeme ne može smatrati odrađenim, već samo plaćenim.
U slučajevima kada zaposlenik nije iskoristio dio godišnjeg odmora, ali istodobno odlazi, računovođa je dužan izračunati. U slučaju pretjerano neaktivnih dana, zaposlenik će, naprotiv, prema izvršenom preračunu, tvrtki morati nadoknaditi dio iznosa naknade za godišnji odmor ili ga izmijeniti do kraja obračunskog razdoblja na vlastiti zahtjev .
Treba napomenuti da zaposlenik ima pravo ne odlaziti na godišnji odmor najviše dvije uzastopne godine. Ako se to razdoblje premaši, dani odmora se gube, a tvrtka može biti podložna kaznama i sankcijama regulatornih tijela. Odmor se ne smije nadoknaditi nikakvim pogodnostima.
Je li moguće ne otići na godišnji odmor?
Zakonski je određeno da se godišnji odmor ne može zamijeniti novčanom naknadom, već samo za obaveznih 28 dana.
U našoj medicinskoj proračunskoj ustanovi Uredba o naknadama predviđa vremenski zasnovan sustav nagrađivanja. Jedna od klauzula Pravilnika propisuje da sustav nagrađivanja zaposlenika uključuje veličinu službenih plaća, naknadu i poticajnu prirodu.Osim glavnog posla (ispunjavanje državnog zadatka), medicinski radnici pružaju medicinske usluge na plaćena osnova. Prema važećoj Uredbi o pružanju plaćenih medicinskih usluga, zaposleniku se oduzima određeni postotak cijene usluge. Fond za godišnji odmor za ovaj izvor (plaćene usluge) nije formiran. Je li potrebno uzeti u obzir prihod od pružanje plaćenih usluga prilikom izračunavanja prosječne zarade za izračun plaće za godišnji odmor?
Odgovor
Stručnjaci za sustav Glavbuh
Vaše pitanje od 14.12.2015 "Dobar dan!
U našoj medicinskoj proračunskoj ustanovi Uredba o naknadama predviđa vremenski zasnovan sustav nagrađivanja. Jedna od klauzula Pravilnika predviđa da sustav nagrađivanja radnika uključuje veličinu službenih plaća, naknadu i poticajnu prirodu.
Uz glavni posao (ispunjavanje državne zadaće), medicinski radnici pružaju i medicinske usluge na plaćenoj osnovi. Prema važećoj Uredbi o pružanju plaćenih medicinskih usluga, zaposleniku se odbija određeni postotak cijene usluge.
Fond za godišnji odmor za ovaj izvor (plaćene usluge) nije formiran.
Je li potrebno uzimati u obzir prihod od pružanja plaćenih usluga pri izračunu prosječne zarade za izračun naknade za godišnji odmor. "Valentina Malofeeva odgovara, stručnjak
Da, potrebno je. Postupak računovodstvenog plaćanja prilikom izračuna prosječne zarade u slučajevima
predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđenim dijelom 2 članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije
i odobrena Uredba o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće
uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007 N 922. Za sve slučajeve definicije
veličina prosječne plaće (prosječne zarade) koju predviđa Laburisti
zakonika Ruske Federacije uspostavlja se jedinstveni postupak za njegov izračun. Za izračun prosjeka
plaće se uzimaju u obzir za sve vrste naknada za rad
isplate koje primjenjuje odgovarajući poslodavac bez obzira na izvor
ove isplate.
U svim slučajevima kada bi, prema važećem zakonodavstvu, zaposlenik ustanove trebao isplaćivati \u200b\u200bprosječnu zaradu, u prvoj fazi trebalo bi utvrditi njezinu ukupnu veličinu bez pozivanja na vrste financijske potpore. Ukupni iznos prosječne zarade koja se oslanja na isplatu zaposleniku mora se utvrditi uzimajući u obzir sve isplate u skladu s Uredbom br. 922, bez obzira na izvore tih isplata.
I tek tada je potrebno utvrditi iz kojih će se izvora financijske potpore i u kojem omjeru isplaćivati \u200b\u200biznos prosječne zarade. Istodobno, dijelove prosječne zarade koji se odnose na različite vrste aktivnosti treba izračunati i platiti razmjerno iznosima koji su uzeti u obzir pri izračunu tih plaćanja i izvršeni iz različitih izvora.