Obračun dopusta za njegu. Pravila za izračun godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta na primjeru - formule za određivanje godišnjeg odmora nakon napuštanja rodiljnog dopusta

Pogledajmo kolika je svaka isplata.

Rodiljna naknada (B&R)

Prema zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljni dopust kada trudnoća navrši trideset tjedana. Ako ultrazvuk ne pokazuje jedno dijete, već blizance, tada se vrijeme odmora pomiče dva tjedna unaprijed. Od sada trudnica može ostati kod kuće, a plaću joj zamjenjuje rodiljna naknada.

Ali nemaju samo zaposlene osobe pravo na rodiljne naknade. Za novac od države mogu se prijaviti i oni koji su zbog likvidacije poduzeća ostali bez posla, redovni studenti, vojnici po ugovoru. Osim trudnica, ovu naknadu mogu ostvariti i posvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Isplate za porodiljni porod neće biti izvršene ako je žena napustila jedan dekret za drugi i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Pomoću kalkulatora rodiljnih naknada zgodno je usporediti koje će naknade biti skuplje.

Također, ne biste trebali računati na financijsku pomoć ako odbijete otići na porodiljni dopust u korist radnog mjesta. Beneficije će početi tek nakon podnošenja zahtjeva za dopust.

Rodiljnu naknadu isplaćuje poslodavac ili služba socijalne zaštite. Za njegovu registraciju potrebno je napisati molbu uz koju je priloženo rodiljno bolovanje. Ovo posljednje možete dobiti u antenatalnoj klinici. Izdaje se u trideset ili dvadeset i osam tjedana trudnoće.

Za izračun rodiljnih naknada morat ćete dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi od svih poslodavaca ako ste registrirani u nekoliko organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti osobno ili poslati e-poštom.

Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se u cijelosti, za što je riječ o jednokratnoj pomoći. Za zaposlene žene naknada se prenosi na karticu uz sljedeću plaću, za žene koje nisu zaposlene - poštom ili na žiro račun do 27. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je podnesena prijava.

Obračun naknade određen je prema vrsti radnog odnosa. Za zaposlenike jednaka je prosječnoj plaći, za one koji su ostali bez posla zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentice - iznos stipendije, za izvođače - iznos novčane naknade. Međutim, ako u mjestu iz kojeg odlazite na godišnji odmor radite manje od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu plaću.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plaća, a maksimalna je ograničena na: 282 106,70 rubalja. - tijekom normalnog poroda; 314.347,47 RUB - s kompliciranim porodom; 390.919,29 RUB - s višestrukom trudnoćom.

Pročitajte više o uzdržavanju djece

Pitanje odgovor

Može li otac djeteta dobiti B&R?

Otac i drugi član obitelji ne mogu, jer je ova naknada samo za žene.

Koje je vrijeme obrade?

Bolje je podnijeti zahtjev za naknade odmah po primitku bolovanja na konzultacijama. Ne vrijedi odgađati, jer je razdoblje ograničeno na postignuće djeteta od šest mjeseci.

Kada se prima naknada?

Naknada se isplaćuje do 27. dana u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate plaće.

Za izračun potrebno je izračunati prosječni prihod za zadnje dvije godine i pomnožiti ga s brojem dana dekreta (140/156/194 dana). To možete učiniti pomoću našeg kalkulatora.

Plaća za koje razdoblje se uzima u obzir u obračunu i uključuje li to razdoblje bolovanje, godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje prethode dekretu. Primjerice, 2018. su otišle na porodiljni dopust – uprosječena su primanja za 2016. i 2017. godinu. U izračun su uključeni i godišnji odmori. Izuzetak su bolovanja i porodiljni dopust te rodiljni dopust. U slučaju da jedan dekret slijedi drugi bez odlaska na posao, to razdoblje se može zamijeniti u obračunu drugim godinama u kojima su se obračunavale plaće.

Može li trudnica dobiti otkaz i gdje se može prijaviti za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste na poziciji, tada možete dobiti otkaz samo u slučaju stečaja i likvidacije organizacije, ali naknada će i dalje biti isplaćena. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev i potrebne dokumente tijelima socijalnog osiguranja, imajući u rukama odgovarajuće potvrde.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?

Prilikom spajanja tijekom dvije godine koje prethode dekretu, oba su poslodavca dužna isplaćivati ​​naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako sam radio skraćeno radno vrijeme?

Ako je prije dekreta žena radila na pola radnog vremena, tada će naknada također biti upola manja nego na puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako se trudnica školuje na fakultetu?

Za redovite studente naknada se obračunava prema visini stipendije.

Gdje mogu otići nezaposleni?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama provode organi socijalne zaštite.

Rodni dodatak

Ako su isplate za porodiljni BiR izdane i obračunate čak i prije rođenja djeteta, tada se ta isplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Naknada se isplaćuje jednom roditelju i jednokratna je. Ako nemate jedno, nego dvoje ili više djece odjednom, tada iznos pripada za svako od njih. U nesrećama, kad se dijete rodi mrtvo, ne plaća se.

Trenutno su minimalne isplate 16 350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem s koeficijentom okruga, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne ovisi o prihodima, radnom stažu i drugim čimbenicima.

Da biste primili dospjeli novac, morate se obratiti računovodstvenom odjelu u vašem poduzeću ili najbližem odjelu FSS-a s odgovarajućom prijavom. Uz njega će se tražiti da priložite rodni list koji se izdaje pri otpustu iz rodilišta i potvrdu da otac djeteta nije izvršio uplatu. Nezaposleni prilikom obraćanja službi socijalne zaštite trebaju sa sobom imati i izvadak iz radne knjižice, ako ga imaju.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za naknadu za rođenje djeteta

Pitanje odgovor

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde potrebno je dostaviti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplatiti naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana od dana podnošenja zahtjeva ili do 27. sljedećeg mjeseca.

Kako se obračunava rodiljna naknada pri rođenju djeteta?

Paušalna naknada izračunava se množenjem osnovice i koeficijenta okruga, a uzima se u obzir i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih brzo i točno izračunate.

Ako sam ja nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za naknadu za njega?

Da, oba roditelja mogu biti plaćeni. Ali onda mora dostaviti potvrdu da niste primili taj novac i da ga ne tražite.

Doplatak za njegu djeteta do godine i pol

Čim istekne porodiljni dopust, majka djeteta ili drugi srodnik (ne nužno bliži) može uzeti dopust za njegu djeteta, koji traje do navršene godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknada za one koji su na godišnjem odmoru više se ne obračunava odjednom, već mjesečno. Osmišljen je da zamijeni plaću osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečni rodiljni dopust mora se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Isplaćuju se nakon sastavljanja zahtjeva uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako posvajate dijete, o tome morate priložiti dokaz.

Osim toga, morate predočiti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako drugi rođak sjedi s djetetom) ne prima ovu naknadu. Ako ste u posljednje dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, tada trebate uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca s iznosom plaće. Ova će potvrda biti potrebna za izračun iznosa majčinstva. Svi dokumenti mogu se predati ne samo osobno, već i putem interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata, dodjeljuje vam se naknada koja će se isplaćivati ​​mjesečno dok beba ne napuni 1 godinu i 6 mjeseci. Dan isplate poklapa se s prijenosom plaće.

Ova naknada ovisi o prosječnom dohotku za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, moguće su opcije plaćanja fiksnog iznosa. U 2018. godini minimalne isplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rubalja, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja na mjesec. Maksimum je ograničen na 24536,57 rubalja / mjesec.

Pročitajte više o detaljima podnošenja zahtjeva za naknade za brigu o djeci do 1,5 godine.

Pitanje odgovor

Može li netko osim djetetove majke primati naknade?

Osim majke djeteta, bilo koji srodnik može uzeti dopust za njegu djeteta. Primjerice, ako je ženina plaća veća od suprugove, tada joj se isplati ići raditi, a mužu uzeti porodiljni dopust.

Kako se obračunavaju uplate?

Mjesečne isplate izračunavaju se kao prosječna dnevna zarada za posljednje dvije godine, pomnožena s 40% i pokazateljem od 30,4. Sam iznos zarade ne može biti veći od utvrđenih referentnih vrijednosti koje se mijenjaju svake godine i evidentiraju se u bazi FSS. Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun porodiljne naknade online.

Što učiniti ako se tijekom rodiljnog razdoblja rodi drugo dijete?

Pri rođenju drugog djeteta, majka može odabrati naknadu koja joj je isplativija. Naknade za drugo dijete obično su veće, pa se žene često odlučuju za ovu opciju. To je zakonom dopušteno.

Hoće li nastaviti isplaćivati ​​naknade ako se vratim na posao, a porodiljni dopust još nije završio?

Ako izađete cijeli dan, onda se džeparac zaustavlja. No, možete ga smanjiti za samo nekoliko minuta, a naknada će ostati zadržana, jer zakon ne propisuje koliko dugo treba trajati skraćena smjena. Ograničen je samo minimalni bar - 4 sata. Takav je program moguć samo ako naknade isplaćuje isti poslodavac za kojeg se prijavljujete.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade za rad na dva radna mjesta?

Imate pravo na isplatu samo od jednog poslodavca. Koga točno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije drugdje isplaćena.

Što učiniti kod likvidacije poduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije od tijela socijalne sigurnosti.

Ovdje je izvadak iz Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"

Članak 11.1. Uvjeti i trajanje isplate mjesečne naknade za njegu djeteta

1. Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majci, ocu, drugim srodnicima, skrbnicima) koji stvarno njeguju dijete, a koriste roditeljski dopust, od dana odobrenja roditeljskog dopusta do navršene godine i pol života djeteta. godine.
2. Pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi u nepunom radnom vremenu ili kod kuće i nastavi skrbiti o djetetu.
3. Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u razdoblju nakon porođaja imaju pravo na isplatu naknade za trudnoću i porođaj ili mjesečne naknade za njegu djeteta u nadoknadi prethodno isplaćene naknade za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta, ako je iznos naknade mjesečne naknade za brigu o djetetu veće su od rodiljne naknade.
4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta ima jedna od tih osoba.

Kalkulator za izračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godina pomoći će vam da pravilno odredite mjesečni iznos isplate zaposlenika koji je na roditeljskom dopustu.

Doplatak za njegu djeteta isplaćuje se za razdoblje od početka godišnjeg odmora do dana kada dijete napuni godinu i pol (1. dio, članak 11.1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, 1. dio). članka 14. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81 -FZ).

Dokumenti potrebni za primanje doplatka za njegu djeteta

Naknada za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života isplaćuje se na temelju odgovarajuće prijave zaposlenika (). Uz prijavu je potrebno priložiti određene dokumente, a posebno:

• rodni list djeteta;
• uvjerenje s mjesta rada oca djeteta da ne koristi roditeljski dopust i ne prima naknade.

Potpuni popis potrebnih dokumenata naći ćete u dijelu 6. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina

Taj se dodatak obračunava na temelju prosječne dnevne plaće radnika. Istodobno, iznos naknade ne može biti manji od minimalne utvrđene vrijednosti (članak 11.2 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, članak 15. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81 -FZ).

Iznos mjesečne naknade izračunava se prema sljedećoj formuli:

Podsjetimo, prosječna dnevna plaća se utvrđuje dijeljenjem iznosa isplata od kojih su obračunati doprinosi Fondu socijalnog osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini roditeljskog dopusta s brojem kalendarskih dana u tom razdoblju (dio 1, 3.1 , članak 14. Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Od ukupnog broja kalendarskih dana potrebno je isključiti kalendarske dane koji padaju na razdoblja:

• privremena nesposobnost/rodiljni dopust/porodiljni dopust;
• otpuštanje radnika s rada s punim / djelomičnim zadržavanjem plaće, ako na tu plaću nisu obračunate premije osiguranja.

Ako se ispostavi da je prosječna plaća zaposlenika za svaki puni mjesec obračunskog razdoblja manja od minimalne plaće (dio 1.1, članak 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ), tada dijete naknada za njegu izračunava se prema minimalnoj plaći:

Minimalna naknada za njegu djeteta u 2019

Minimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini iznosi:

*Napominjemo da se minimalne vrijednosti iznosa naknada za prvo, drugo i sljedeću djecu od veljače 2019. još mogu mijenjati – za sada su to samo planirani iznosi.

Maksimalni doplatak za njegu djeteta u 2019

Maksimalna mjesečna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine iznosi 26.152,27 rubalja.

Koliko traje prijava za doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine

Rok za podnošenje zahtjeva za beneficije je šest mjeseci od dana kada dijete navrši godinu i pol (dio 2.1 članka 12. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Koliko dugo poslodavac mora odrediti i isplaćivati ​​naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine

Poslodavac mora dodijeliti doplatak za brigu o djetetu u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za takav doplatak (1. dio, članak 15. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ), pod uvjetom da je zaposlenik dostavio sve potrebne dokumente.

Naknadu je potrebno isplatiti sljedeći dan "plaće" nakon dodjele naknade. Ubuduće se naknada isplaćuje jednom mjesečno na dan određen za isplatu plaće.

Naknada za njegu djeteta do 1,5 godine: porez na dohodak i premije osiguranja

Kao opće pravilo, ova naknada ne podliježe porezu na osobni dohodak (klauzula 1, članak 217 Poreznog zakona Ruske Federacije), kao ni premije osiguranja (klauzula 1, dio 1, članak 9 Saveznog zakona br. 212 -FZ od 24. srpnja 2009., stavak 1., stavak 1. članak 20.2 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Mjesečna naknada za njegu djeteta uz rad na pola radnog vremena

Ako je zaposlenica u vrijeme roditeljskog dopusta radila na više mjesta, tada bi joj naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine trebao isplatiti samo jedan od poslodavaca - po njezinom izboru (dio 2, 2.1, članak 13 Saveznog zakona od 29. prosinca .2006 broj 255-FZ).

Istodobno, poslodavac od kojeg zaposlenik planira primati beneficije mora dostaviti potvrdu drugog poslodavca da ne dodjeljuje i ne isplaćuje beneficije za brigu o djeci (dio 7. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255 -FZ ).

Dodatak za njegu djeteta ne može primati samo majka djeteta

Naknada za njegu djeteta do 1,5 godine pripada onom srodniku / posvojitelju / skrbniku koji je na roditeljskom dopustu i zapravo brine o djetetu. To jest, na primjer, djetetov otac, baka ili djed mogu biti na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, jedan od njih će dobiti doplatak za njegu djeteta do 1,5 godina.

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije predviđa roditeljski dopust za radnike koji odgajaju maloljetnike. Takvo razdoblje izuzeća od sudjelovanja u radnoj aktivnosti socijalno je jamstvo, kao i dio mjera za povećanje stope nataliteta u Rusiji.

Zakon o radu

Pravo na povlašteni dopust od posla sadržano je u članku 256. Zakona o radu. Kaže sljedeće:

“Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Postupak i uvjeti državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja navedenog odmora utvrđuju se saveznim zakonima.

Zakonodavac ne povezuje povlasticu sa stupnjem srodstva. Jedini faktor koji utječe na primitak je činjenica skrbi. Prema tekstu ovog stavka, davanje odmora mogu proglasiti:

• žena koja je majka djeteta;
• njegov otac, baka ili drugi rođak.

Važno! Ostali srodnici imaju pravo na povlašteni izostanak s mjesta službe samo ako je majka zaposlena.

Osim bioloških roditelja, ovu prednost imaju i posvojitelji. To je navedeno u 257. članku Zakona o radu. Posvojitelji imaju prednost kao i roditelji i drugi srodnici. Pravo na poček za mirovinu stječe se od dana nakon prestanka invalidnosti zbog trudnoće i poroda.

Pažnja! Udomitelji nemaju pravo na povlastice, kao ni odgajatelji iz udomiteljskih obitelji. Preuzmite za pregled i ispis:

Trajanje

Članak 256. ima jedno ograničenje - dob djeteta. To znači da se nakon tri godine na tu naknadu više ne može računati. Nema drugih ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, radnik ima pravo zahtijevati:

• cijeli mandat;
• dijelovi.

Trag! Dopušteno je prekinuti i podnijeti zahtjev za naknadu do treće godine djeteta onoliko puta koliko je potrebno.

Zbog činjenice da plaća za godišnji odmor nakon primanja ove radne preferencije ovisi o dobi djeteta, stvara se pogrešan dojam o samom razdoblju umirovljenja.

Ljudi vjeruju da su sastavljena dva različita:

• do jedne i pol godine;
• od 1,5 do 3 godine.

Ovo je pogrešno mišljenje. Odmor se odobrava samo jednom. Istodobno, razdoblje je ograničeno na tri godine djeteta. Zaposlenik ima pravo prekinuti i nastaviti odmor prema vlastitom nahođenju.

Savjet! U velikim obiteljima uzima ga onaj rođak koji ima najveću plaću. Indikator utječe na plaćanja do godinu i pol.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

O visini godišnjeg odmora

Majčinstvo se dijeli na dva dijela, koji se razlikuju po iznosima i ovise o dobi maloljetnika:

• prvi dio se isplaćuje do djetetove 1,5 godine;
• druga naknada je kompenzacijske prirode i dodjeljuje se od jedne i pol do tri godine.

Iznos naknade za godišnji odmor određuje se posebnom formulom koja uzima u obzir prosječni dnevni prihod primatelja za dvije godine do dana podnošenja zahtjeva. Zapravo, naplaćuje se 40% navedenog pokazatelja.

Osim toga, postoje pravila i ograničenja povezana s brojanjem:

• donja granica određena je pokazateljem minimalne plaće (minimalne plaće);
• gornja je ograničena maksimalnom osnovicom doprinosa u Fond socijalnog osiguranja, koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije za određenu godinu.

Od jedne i pol godine do tri majke u fiksnom iznosu - 50 rubalja. U tom slučaju privremenu odsutnost s rada dopušteno je prekinuti i nastaviti.

Referenca! Nije dopušteno izračunati plaću za godišnji odmor u iznosima koji prelaze utvrđene granične granice. Preuzmite za pregled i ispis:

Formula za izračun

Iznos plaćanja određuje se prema sljedećoj formuli:

Rp \u003d D x 30,4 × 40%,

• Rp - potrebna količina;
• D - vrijednost prosječnog dnevnog dohotka, izračunata kroz dvije godine.

Važno: prosječni dnevni prihod izračunava se uzimajući u obzir sljedeće čimbenike:

• godišnja zarada prije oporezivanja, koja isključuje sljedeće iznose:
• dodatak za njegu;
• broj dana u godini, isključujući vrijeme:
• biti na bolovanju;
• izostanak s posla povezan s djecom;
• prisilni plaćeni prekid rada.

Primjer

• Zahtjev za pružanje odmora radi njege bebe zaprimljen je 12.03.2017. U obzir se uzima dvogodišnja zarada:
  • 2016 - 700 tisuća rubalja. (ne može premašiti 718 tisuća rubalja);
  • 2015 - 650 tisuća rubalja (limit - 624 tisuća rubalja).
• Tijekom navedenog razdoblja podnositelj zahtjeva je dva puta uzeo bolovanje u trajanju od ukupno 24 dana:
  • broj dana za izračun prosječnog dnevnog dohotka:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• Iznos za uplatu:
  • (624 tisuća rubalja + 700 tisuća rubalja) / 707 dana x 30,4 × 0,4 \u003d 22.772,05 rubalja.

Postupak registracije

Zakonom se uređuje inicijativni postupak za privremeno umirovljenje. Stoga zaposlenica mora sama izjaviti želju da ga primi. To se čini pisanim putem u obliku zahtjeva. Algoritam za dodjelu pogodnosti je sljedeći:

1. Zaposlenik piše prijavu, navodeći u papiru datume početka i završetka vremena za odmor.
2. Žalba mora dobiti izvršnu vizu. Glava nema pravo odbiti pružiti.
3. Nakon odobrenja, paket se šalje u odjel za osoblje.
4. Na temelju njega kreira se nalog čija se kopija šalje u računovodstvo radi organizacije plaćanja.
5. Kadrovski referent upisuje posebne oznake u obrazac T-2.

Trag! Mama mora potpisati nalog. Njoj se prvi primjerak s potpisom voditelja i podacima (broj i datum objave) dostavlja na uvid. Po potrebi zaposleniku se uručuje primjerak naloga.

Kako napisati molbu

Volja radnika podliježe općim pravilima vođenja kadrovske evidencije. Pišu mu:

1. na prazan list papira
2. slijedeći format:
   • zaglavlje u gornjem desnom uglu:
     • podaci o primatelju u formatu položaj, prezime i inicijali;
     • vlastiti podaci (ime se upisuje u cijelosti);
   • naziv žalbe "Izjava" u sredini lista velikim slovom;
   • suština rukovanja u skladu s marginama od tri centimetra:
     • ostavi zahtjev:
       • naznaka koja “čuvati dijete do njegove treće godine”;
       • startni broj;
     • zahtjev za naknadu;
   • popis aplikacija;
   • potpis i datum.

Za informaciju! Radnici s nepunim radnim vremenom moraju se prijaviti za svako mjesto rada. Porodiljne naknade isplaćuje samo jedan poslodavac.

Popis aplikacija

Minimum papirologije je potreban da biste dobili plaćeno vrijeme izvan radnog mjesta. To uključuje sljedeće:

• gore navedena aplikacija;
• presliku rodnog lista djeteta;
• potvrdu s mjesta rada majke da ona nastavlja raditi, ako je izdana drugom srodniku.

Važno! U prijavi je potrebno naznačiti želju za isplatom. Novac se ne pripisuje automatski.

Što piše u nalogu

Kadrovski nalog mora u potpunosti opisati sve promjene u radnim odnosima sa zaposlenikom. Treba uključiti sljedeće stavke:

1. Pravna osnova: odgovarajući članak Zakona o radu;
2. Vrsta pružene rekreacije;
3. Datum početka i završetka;
4. Nalaže računovodstvu da izvrši plaćanja:
   • do jedne i pol godine;
   • naknada u iznosu od 50 rubalja do trećeg rođendana maloljetnika;
5. Osnova za izdavanje naloga: žalba radnika.

Osim toga, dokument mora biti sastavljen na obrascu koji sadrži podatke o pojedinostima tvrtke (u zaglavlju). Potpis pročelnika stavlja se između:

• naziv njegovog položaja (s lijeve strane);
• prezime s inicijalima (desno).

Mnoge tvrtke razvijaju pravila, prema kojima dokument moraju potvrditi takvi stručnjaci pred glavom:

• računovođa;
• odvjetnik;
• neposredni rukovodilac.

Trag! Zaposlenik je dužan staviti potpis na administrativni dokument i datum upoznavanja (koji se podudara s datumom prijave).

Kada ići na posao

Zakonodavstvo ograničava samo razdoblje odmora povezano s brigom o sinu ili kćeri. Norme ne zabranjuju povratak na posao ranije od dogovorenog vremena.

Stoga će dan izlaska biti:

• nakon trećeg rođendana djeteta;
• bilo koje prije navedenog datuma prema nahođenju žene.

Trag! Ako zaposlenik odluči koristiti drugi roditeljski dopust dok je na prethodnom, tada ga sastavlja od sljedećeg radnog dana nakon trećeg rođendana prve bebe.

Kako se obrađuje prekid godišnjeg odmora?

Izlazak radnika na rad prati izdavanje naloga. Putnik mora podnijeti odgovarajući zahtjev. Na temelju toga sastavlja se nalog. Za to ne postoji poseban obrazac.

Morate navesti sljedeće podatke:

1. Položaj koji se pruža putniku:
   • onaj s kojim je otišla;
   • ekvivalent;
2. Datum početka usluge;
3. Otkazivanje ranije izdanog naloga (u slučaju prijevremenog izlaska).

Trag! Zaposlenik se upoznaje s izvornikom pod potpis. Kopije se šalju na:

• na računovodstvo;
• izravni nadzornik (relevantno za velika poduzeća);
• ako je potrebno, zaposleniku.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Zakonski je zabranjen otkaz ugovora o radu dok je zaposlenik kod kuće s novorođenčetom. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Vjerojatno otpuštanje:

• na osobnu inicijativu turista (slobodnom voljom);
• zbog likvidacije proizvodnje;
• zbog prestanka obavljanja djelatnosti pojedinog poduzetnika.

Treba zapamtiti! Nakon otpuštanja radnice po slobodnoj volji isplate prestaju. Ako je poslodavac bio inicijator, tada FSS plaća naknade.

Dekret

Za prenatalno i postnatalno vrijeme ženi se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Osnova je za dobivanje posebne vrste rodiljnog dopusta (M&M). Uredba se donosi na temelju:

• izjave radnika;

Referenca! Rodilja ima pravo ne prekidati porođajnu aktivnost.

Kada se izdaje bolovanje

Postoji propis o izdavanju uvjerenja o invalidnosti trudnicama. Liječnik koji provodi promatranje nema pravo odstupiti od svojih strogih pravila, koja predviđaju vrijeme za izdavanje dekreta:

• u 30. tjednu u uobičajenom slučaju;
• 27. rodilje koje žive na područjima zagađenim nuklearnim otpadom;
• 28. za žene koje očekuju blizance;
• na 22. - 30. tjednu s prijevremenim porodom.

Za informaciju: porodilja može raditi za vrijeme invaliditeta. Ali tada neće dobiti plaću.

Koliko dana se izdaje

Prenatalna i postnatalna razdoblja utvrđena su člankom 7. Zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. i ovise o:

• stanje tijela žene u trudu;
• ozbiljnost procesa rođenja;
• broj plodova.

Tablica s brojem dana predviđenih u različitim situacijama

Referenca! Posvojiteljica djeteta dobiva samo postporođajni dekret (prema podacima iz tablice).

Kako je klirens

Za službenu odsutnost s radnog mjesta povezanog s pojavom djeteta, trudnica mora:

• pismeno izjaviti želju da se povuče iz posla;
• uz prijavu priložiti uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• dostaviti potvrdu o ranoj registraciji (za imenovanje paušalnog plaćanja).

Molba se piše u kadrovskoj službi. Stručnjak mora izdati potvrdu o prihvaćanju paketa dokumenata. Nakon što pročelnik odobri papire, sastavlja se nalog. U nalogu su navedeni sljedeći uvjeti:

• razdoblje;
• broj ulaska u službu;
• održavanje radnog mjesta za ženu;
• nalaže računovodstvu obračun i izdavanje naknada za BiR.

Referenca! Rodilja ima pravo odgoditi početak razdoblja počeka. Ipak, kraj se ne odgađa za kasnije.

Koliko plaćaju generički

Uprava poduzeća dužna je u cijelosti platiti bolovanje:

• u roku od deset dana od podnošenja;
• pojedinačni prijenos;
• u visini 100% prosječne mjesečne plaće.

Prilikom izračuna računovođa se pridržava sljedećih pravila:

1. U izračunu se uzimaju u obzir prihodi za dvije godine do dana podnošenja zahtjeva. Posebna razdoblja isključena su iz broja dana (gore opisano).
2. Donji prag za visinu naknada ograničen je minimalnom plaćom. Koristi se ako je prihod vrlo mali.
3. Gornja granica određena je na temelju maksimalne osnovice za obračun doprinosa FSS-u. Zarade koje prelaze ovaj pokazatelj se ne uzimaju u obzir.

Važno! Novac se može dobiti u roku od šest mjeseci od datuma završetka razdoblja nesposobnosti za rad. Posljedica propuštanja ovog vremena je mogućnost da se dužni iznos dobije samo na temelju sudske odluke.

16. rujna 2017., 14:40 3. ožujka 2019. 13:47

Ovdje stoji da ako u obračunskom razdoblju nije bilo zarade, odrađenih dana ili se ono u cijelosti sastojalo od isključenog vremena (briga o djetetu mlađem od 3 godine), tada se za obračunsko razdoblje za prosječnu plaću uzima ranije razdoblje koje prethodi dekret je moguć. Formula je važeća ako je cijelo razdoblje za izračun u potpunosti razrađeno, odnosno nije imalo:

• bolovanje;
• praznici bilo koje vrste;
• službena putovanja;
• suspenzije s posla.

Ako je došlo do takvog događaja u nekom mjesecu godišnjeg razdoblja, tada se za takav mjesec broj dana ne uzima 29,3, kao u gornjoj formuli, već (radni dani / ukupan broj dana) * 29,3. Primjer Primjer uvjeta: Ženino bolovanje zbog trudnoće i poroda započelo je 23.11.2014., njega djeteta do 3 godine završila 02.02.2018. Zaposlenica je otišla na posao i napisala molbu za godišnji odmor od 28 dana.

Vrijeme dopusta za njegu djeteta pri izračunu prosječne plaće

Za procijenjeno razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor odmah nakon dekreta potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode bolovanju: od 01.11.2013. do 31.10.2014. U razdoblju od 01.11.2013. do 31.10.2014. zarađeno je 320.000 rubalja.

Pažnja

U lipnju 2014. bila sam na bolovanju 10 dana. Izračun: regres \u003d 320000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 \u003d 26211,86 rubalja. Korisni video Kako se daje dopust nakon dekreta, koliko dana treba biti, kako izračunati godišnji odmor - odgovore na ova i druga pitanja možete pronaći u videu: Zaključci Žena ima pravo odmah uzeti godišnji godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta u broju neiskorištenih dana plus dani za bolovanje zbog trudnoće.

Ako radni staž nije dovoljan, još uvijek se odobrava minimalno trajanje od 28 dana. Poslodavac to ne može spriječiti, ali ujedno nema pravo prisiliti na korištenje ovog jamstva.

Pravila za izračun plaće za godišnji odmor nakon dekreta

Dobila je godišnji plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana, potom je bila na rodiljnom dopustu (140 kalendarskih dana), nakon čega je uzela dopust radi njege djeteta do tri godine. Po povratku na posao obratila se poslodavcu s pitanjem kada bi mogla dobiti plaćeni godišnji dopust (vidi st.

tablica 2). Tablica 2 Rad Plaćeni godišnji dopust Porodiljni dopust Dopust radi njege djeteta do 3 godine Rad .2012 Od 02.10.2012 5mj. 5 dana 28 dana 140 dana (4 mjeseca 18 dana) - - Unatoč činjenici da žena nije radila za ovog poslodavca šest mjeseci, može joj se odobriti godišnji plaćeni dopust na njezin zahtjev (3. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun plaće za godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta ima značajke

Važna točka: trudnički dopust vam daje pravo na plaćeni godišnji odmor, ali briga o djetetu mlađem od 3 godine ne. Više o tome pročitajte ovdje i ovdje. Članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da odmah nakon rodiljnog dopusta zbog trudnoće ili njege možete izjaviti svoju želju da odete na drugi plaćeni godišnji odmor ako ga nije koristila prije podnošenja zahtjeva za bolovanje zbog rodiljnog dopusta.

Nije važno koliko dugo ste u organizaciji. Budući da je takvo pravo sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti zaposlenicu ako ona napiše izjavu.

No, to vrijedi samo za slučaj kada dan završetka jednog od dijelova rodiljnog dopusta prethodi danu početka godišnjeg odmora. Ako je nakon dekreta zaposlenik otišao na posao i nakon određenog vremenskog razdoblja odlučio otići na godišnji odmor, tada se jamstvo iz članka 260. Zakona o radu Ruske Federacije više neće primjenjivati ​​na nju.

Plus tome se dodaju dani za porodiljni dopust Primjer Početni podaci:

• 04/02/2012 - datum zaposlenja;
• 23.11.2014. - datum početka rodiljnog dopusta;
• 01.02.2018 - datum završetka skrbi za dijete mlađe od 3 godine;
• 56 dana godišnjeg odmora zaposlenika je iskorišteno za prvu i drugu radnu godinu (dva puta po 28);
• Nema izuzetih razdoblja od dopusta.

1. Iskustvo godišnjeg odmora: od 02.04.2012. do 01.04.2013. - prva radna godina, od 02.04.2013. do 01.04.2014. - druga radna godina, od 02.04.2014. do 22.11. 2014. - 7 punih mjeseci i 20 dana (20 dana se zaokružuje na pune mjesece).

Uračunava li se roditeljski dopust u godišnji odmor?

Info

U radnu godinu žene za korištenje plaćenog godišnjeg odmora trebalo je uračunati razdoblje od 20. siječnja 2009. do 19. siječnja 2010. Međutim, u vezi s rođenjem djeteta, dopust za njegu djeteta uzela je do tri godine, što se ne uračunava u radni staž koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor.

Važno

Odnosno, razdoblje od 10.12.2009. do 19.1.2010., koje je iznosilo 41 kalendarski dan, nije uključeno u radnu godinu. Stoga je potrebno pomaknuti gornju granicu radne godine za ovaj broj dana od dana kada je žena napustila roditeljski dopust.

Da bismo to učinili, računamo 41 kalendarski dan od 2. listopada 2012. i određujemo da će taj datum biti 11. studenog 2012. Dakle, donja granica radne godine je 20. siječnja 2009., a gornja granica 11. studenog 2012. .

Od 12.11.2012

Dohodak za izračun prosječne dnevne plaće uključuje:

• iznos plaće primljene tijekom obračunskog razdoblja;
• razne bonuse, naknade i dodatna plaćanja.

Distrikt koeficijent se uzima u obzir kao dio zbrojenog dohotka. Ako je u obračunskom razdoblju došlo do povećanja plaća, tada se provodi indeksacija.

Sljedeći prihodi nisu uzeti u obzir:

• godišnji odmor;
• putna plaćanja;
• jednokratni bonusi;
• jednokratne pomoći;
• iznosi dividendi i kamata;
• naknade raznih vrsta;
• bonusi primljeni za sudjelovanje u natjecanjima i natjecanjima;
• potpore svih vrsta;
• svote novca koje su služile kao svečani dar;
• naknade za njegu djeteta s invaliditetom.

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor nakon dekreta provodi se na standardan način.

Ako je mjesec nepun, tada se broj dana u njemu utvrđuje kao odrađeni kalendarski dani podijeljeni s ukupnim brojem kalendarskih dana i pomnoženi s 29,3. Formula za izračun: Prosječna plaća = (Svi prihodi / Broj punih mjeseci * 29,3 + Broj dana u nepunim mjesecima) Prosječna plaća * Dani godišnjeg odmora Povratak na sadržaj Primjer za 2018. Uvjeti primjera: Rodiljni dopust radi njege djeteta mlađeg 3 godine, građanin Nekrasova O.V.

Ako je žena nakon bolovanja odmah otišla na posao, tada nema isključenih razdoblja, a obračunsko razdoblje bit će 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca registracije sljedećeg godišnjeg odmora. Ako je žena nakon brige o djetetu otišla raditi, tada u prethodnih 12 mjeseci nije imala nikakvih primanja.

U tom slučaju možete zamijeniti razdoblje ranijim - uzimaju se 12 mjeseci prije početka dekreta. Pravo na zamjenu propisano je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (s izmjenama i dopunama 10. prosinca 2016.). povratak na sadržaj Izračun prosječne zarade? Jednako važnu ulogu u izračunu iznosa godišnjeg odmora nakon odlaska s rodiljnog dopusta igra prosječna dnevna zarada.
Što se tiče rodiljnog dopusta, to nije utvrđeno, pa se radnici vrijeme u kojem je bila na rodiljnom dopustu koji joj je odobren na temelju uvjerenja o invalidnosti uračunava u staž za ostvarivanje prava na plaćeni godišnji odmor, a uzeti u obzir pri utvrđivanju broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji podliježu novčanoj naknadi pri otkazu. Obavijesti: Pri izračunu prosječne plaće za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor iz obračunskog razdoblja isključuje se vrijeme kada je radnica na rodiljnom dopustu, kao i na roditeljskom dopustu (st.
„b” i „e” članka 5. Pravilnika o značajkama postupka za izračun prosječne plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).
Za razliku od dopusta za brigu o djetetu do njegove dobi od tri godine, što nije uključeno u razdoblje godišnjeg odmora (5. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, za vrijeme roditeljskog dopusta, zaposlenik zadržava mjesto rada / položaj (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Razmotrimo kada i u kojem iznosu pripada plaćeni godišnji dopust zaposlenicima koji su izašli s rodiljnog dopusta ili radi njege djeteta mlađeg od tri godine. Za odgovor na ovo pitanje potrebno je razjasniti je li žena u cijelosti iskoristila sve godišnje odmore za prethodno vrijeme i granice posljednje radne godine.

Ovdje su moguće različite situacije. Razmotrimo ih na konkretnim primjerima. Situacija 1. Zaposlenica je radila manje od šest mjeseci U prvoj radnoj godini žena je radila manje od šest mjeseci (5 mjeseci i 5 dana).

Dakle, za ovo razdoblje rodilja je zaradila 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Da biste izračunali broj dana godišnjeg odmora za ovo razdoblje, trebali biste koristiti formulu: Formula: Dani \u003d 5 * 28/12 \u003d 11,67 dana. Za vrijeme rada prije odlaska na porodiljni dopust Kako izračunati dane za razdoblje rada prije dekreta? Da biste to učinili, slijedite ove korake:

1. U obzir se uzima radni staž koji daje pravo na odmor na dan koji prethodi dekretu o trudnoći.

Važno! Godišnji odmor je vrijeme rada, izraženo u punim mjesecima (odsustvo s posla, godišnji odmor na vlastiti trošak duži od 14 dana godišnje, prethodna njega djeteta do 3 godine, isključenje s rada krivnjom radnika) izuzeti iz ovog razdoblja).

Kažemo vam kako u 2018. godini izračunati mjesečnu naknadu za brigu o djetetu dok ne navrši 1,5 godina i prikupiti ga u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" izdanje 3.

Jedna od vrsta državnih naknada za građane s djecom je mjesečna naknada za brigu o djetetu (Savezni zakon br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom”).

Osobito pravo na mjesečnu naknadu za njegu i njegu djeteta imaju majke ili očevi, drugi srodnici, skrbnici koji stvarno skrbe o djetetu, obveznici obveznog socijalnog osiguranja i koriste roditeljski dopust. No treba voditi računa da se pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta zadržava i ako osoba na roditeljskom dopustu radi na pola radnog vremena ili kod kuće, kao iu slučaju nastavka školovanja. Ako majka koristi rodiljni dopust dok je na roditeljskom dopustu, ima pravo birati koju će naknadu primati tijekom razdoblja preklapanja dopusta.

Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se od dana odobrenja roditeljskog dopusta do navršene 1,5 godine života djeteta.

Iznos mjesečne naknade za njegu djeteta određen je člankom 11.2 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”.

Izračun prosječne zarade

Naknada se obračunava na temelju prosječne plaće osiguranika obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini korištenja roditeljskog dopusta, odnosno kada je naknada ostvarena u 2018. godini - za 2016. i 2017. godinu.

Prosječna primanja, na temelju kojih se izračunava naknada, uključuju sve vrste isplata u korist osiguranika, za koje su obračunani doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. o porezima i naknadama (počevši od 01.01.2017.).

Prosječna primanja za izračun naknada uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalni iznos osnovice za izračun premija osiguranja utvrđen u skladu sa stavkom 6. članka 421. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Najviši iznos godišnje zarade koji se uzima u obzir pri izračunu naknada je za:

• 2018 - 815 000 rubalja;
• 2017 - 755 000 rubalja;
• 2016 - 718 000 rubalja;
• 2015 - 670 000 rubalja;
• 2014 - 624 000 rubalja;
• 2013 - 568 000 rubalja;
• 2012 - 512 000 rubalja;
• 2011 - 463 000 rubalja;
• 2010 - 415 000 rubalja;
• 2009. i ranija razdoblja - 415.000 rubalja.

Ako je u 2 kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini nastanka osiguranog slučaja, odnosno u jednoj od navedenih godina, osigurana osoba bila na rodiljnom dopustu i/ili roditeljskom dopustu, pripadajuće kalendarske godine (kalendarska godina) na zahtjev zaposlenice mogu zamijeniti za potrebe izračuna prosječne plaće u prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskoj godini), pod uvjetom da se time povećava iznos naknade.

Prosječna plaća za izračun naknade uzima u obzir ne samo plaću ostvarenu od pojedinog osiguranika, nego općenito i plaću za vrijeme rada (služba, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (drugih osiguratelja).

Radi potvrde o primanju ostvarenom od drugog osiguranika, radnik je dužan dostaviti potvrdu o visini primanja od koje se treba obračunati naknada iz mjesta rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (ili presliku potvrde ovjerenu u propisani način), te broj kalendarskih dana koji u navedenom razdoblju padaju za razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, razdoblja otpuštanja radnika s rada uz punu ili djelomičnu plaću.

Ako osiguranik nema potvrdu (potvrde) o visini plaće na dan podnošenja zahtjeva za naknadu, naknada se dodjeljuje i isplaćuje na temelju podataka i isprava koje je osiguranik dostavio i kojima raspolaže osiguranik. . Nakon što osiguranik dostavi potvrdu (potvrde), pripadajuća naknada se preračunava za cijelo proteklo vrijeme, a ne duže od 3 godine koje prethode danu dostave potvrde (potvrda).

Ako je radnik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja bio zaposlen kod više poslodavaca, tada mu se doplatak za njegu djeteta dodjeljuje i isplaćuje na jednom od zadnjih mjesta rada po njegovom izboru (za razliku od naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod , koja se u određenim slučajevima može plaćati u svim mjestima rada).

Prosječna dnevna plaća utvrđuje se tako da se iznos plaće osiguranika za prethodne 2 kalendarske godine od početka godišnjeg odmora (uz ograničenje njenog najvišeg godišnjeg iznosa) podijeli s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na sljedeća razdoblja:

• razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust;
• razdoblja otpuštanja s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se premije osiguranja ne naplaćuju na zadržanu plaću.

Pri izračunu doplatka za njegu djeteta prosječna dnevna plaća ne može biti veća od iznosa utvrđenog dijeljenjem zbroja graničnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja za 2 kalendarske godine koje prethode godini roditeljskog dopusta sa 730.

U 2018. godini maksimalni iznos prosječne dnevne zarade za naknade za privremenu nesposobnost je (članak 14. Zakona br. 255-FZ):

(718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 = 2.017,81 rubalja

S tim u vezi, maksimalni dodatak za brigu o djetetu do 1,5 godine u 2018. jednak je (članci 11.2, 14. Zakona br. 255-FZ):

2017,81 RUB x 30,4 x 40% = 24 536,57 rubalja.

Osiguraniku koji ima staž osiguranja kraći od 6 mjeseci isplaćuje se naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec, a na područjima i mjestima u kojima regionalni koeficijenti primjenjuju se na propisani način na plaće, u iznosu koji ne prelazi iznos minimalne plaće, uzimajući u obzir te koeficijente.

Ako osiguranik nije imao zarade 2 kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja, kao i ako je prosječna zarada izračunata za ta razdoblja, izračunata za cijeli kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan, osiguranog slučaja, prosječna zarada, na temelju koje se izračunava naknada, uzima se jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja.

Ako osiguranik u vrijeme nastupanja osiguranog slučaja radi s nepunim radnim vremenom, - nepunim radnim vremenom, nepunim radnim danom, - prosječnom plaćom na temelju koje se obračunavaju naknade u ovim slučajeva, utvrđuje se razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. Pritom u svim slučajevima obračunata mjesečna naknada za njegu djeteta ne može biti manja od minimalne mjesečne naknade za njegu djeteta.

Od 01.01.2018 minimalna plaća iznosi 9489 rubalja. (Savezni zakon br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.). Od 01.05.2018 vrijednost minimalne plaće iznosi 11.163 rubalja. (Savezni zakon br. 41-FZ od 7. ožujka 2018.).

U rješenjima 1C:Enterprise 8 minimalna plaća ažurirana je. Za vrijeme pogledajte "Praćenje promjena u zakonodavstvu" .

Izračun visine mjesečne naknade za njegu djeteta

Izračunava se prosječna plaća iz koje se izračunava mjesečna naknada za njegu djeteta. Prosječna mjesečna zarada definirana je kao umnožak prosječne dnevne zarade s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, jednak 30,4 (članak 14. Zakona br. 255-FZ).

Iznos mjesečne naknade za njegu djeteta određuje se množenjem prosječne zarade osigurane osobe s 40% (članak 11.2 Zakona br. 255-FZ).

Prilikom određivanja iznosa naknade koja se plaća, treba imati na umu da mora biti najmanje 1500 rubalja. za brigu o prvom djetetu i najmanje 3000 rubalja. za brigu o drugom djetetu i sljedećoj djeci, isključujući indeksaciju za puni kalendarski mjesec (članak 15. Zakona br. 81-FZ).

Počevši od 1. veljače 2018., uzimajući u obzir indeksaciju, zakonski utvrđene minimalne mjesečne naknade su (članak 4.2 Zakona br. 81-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. siječnja 2018. br. 74):

• 3142,33 RUB - njega prvog djeteta;
• 6284,65 RUB - za njegu drugog djeteta i sljedeće djece.

Ako zaposlenik prima minimalnu naknadu za njegu djeteta na temelju minimalca utvrđenog prošle godine, tada se nakon 01.02.2018. godine ta naknada mora povećati na novoutvrđeni minimum.

U okruzima i mjestima u kojima se kotarski koeficijenti plaće primjenjuju na propisani način, minimalni dodatak za brigu o djeci određuje se uzimajući u obzir te koeficijente (vidi Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. prosinca 2015. br. 302-KG15-16129 ).

U slučaju istodobnog čuvanja 2 ili više djece do njihove navršene 1,5 godine života, zbrajaju se iznosi naknada obračunati u odnosu na skrb za pojedino dijete. Pritom zbrojni iznos naknade, izračunat na temelju prosječne plaće, ne može biti veći od 100% iznosa te plaće, ali ne može biti manji od zbrojenog minimalnog iznosa naknade.

Ako roditeljski dopust ne počinje prvog dana u mjesecu i ne završava zadnjeg dana u mjesecu, mjesečna naknada za nepune kalendarske mjesece isplaćuje se razmjerno broju kalendarskih dana u mjesecu koji padaju na roditeljski dopust. napustiti.

Obračun naknada u "1C:ZUP 8" (rev. 3)

Postupak izračuna mjesečne naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" izdanje 3 razmotrit će se u sljedećem primjeru.

Primjer

Zaposlenik OOO Sewing Factory E.S. Zotova od 18.06.2018 do 15.04.2021 odobrava dopust radi njege prvog djeteta do navršene 3 godine života. Obračunava se i naknada za njegu djeteta do 1,5 godine od 18.06.2018. do 15.10.2019. (dijete je rođeno 15.04.2018.) i naknada (naknada) za njegu dijete do 3 godine od 18.06.2018 do 15.04.2021. E.S. Zotova radi u Garment Factory doo od 03.04.2017. U ovom poduzeću iznos zarade za 2017. iznosio je 298.333,33 rublja, broj kalendarskih dana koji padaju na razdoblja privremene nesposobnosti bio je 12. Zaposlenik je također dostavio potvrdu drugog poslodavca o visini zarade za 2017. koja je iznosila 80.000 rubalja, a za 2016. - 500.000 rubalja, s naznakom broja kalendarskih dana koji padaju na razdoblja privremene nesposobnosti u 2016. - 5.

Program "1C: ZUP 8" (rev. 3) obavlja sljedeće radnje:

1. Prijava roditeljskog dopusta.

2. Obračun i obračun naknade za njegu djeteta do 1,5 god.

Ostvarivanje roditeljskog dopusta

Pružanje dopusta za skrb o djetetu do 1,5 godine i dodjela naknada provodi se u programu pomoću dokumenta Odmor za brigu o djetetu(poglavlje Plaća - Odsustvo za njegu djeteta- dugme Stvoriti).

U polju Mjesec odabire se mjesec u kojem se zaposleniku odobrava dopust za njegu djeteta do 1,5 godina (slika 1). Polje Organizacija popunjeno prema zadanim postavkama. Ako je u informacijskoj bazi programa registrirano više od jedne organizacije, tada morate odabrati organizaciju u kojoj je zaposlenik registriran.

Riža. jedan

U polju Datum naveden je datum registracije dokumenta u infobazi. U polju Zaposlenik odabire se zaposlenik kojem se odobrava dopust za njegu djeteta do 1,5 godine. U poljima datum početka i rok trajanja naznačeno je razdoblje roditeljskog dopusta. U našem primjeru od 18.06.2018. do 15.04.2021. (razdoblje roditeljskog dopusta do 3 godine). Predviđeni datum završetka godišnjeg odmora naveden je u informativne svrhe i koristi se za ispis narudžbe.

Povratak radnika s godišnjeg odmora evidentira se ispravom Povratak s roditeljskog dopusta, koji označava stvarni datum završetka godišnjeg odmora.

Počevši od navedenog datuma povratka, beneficije dodijeljene zaposleniku će biti prekinute i njegova prethodno važeća planirana razgraničenja će se nastaviti. Ako je potrebno, mogu se promijeniti u ovom dokumentu.

Zastava Stopa otpuštanja za razdoblje godišnjeg odmora utvrđuje se ako je potrebno osloboditi stopu zaposlenika za vrijeme odmora na njegovom radnom mjestu u organizaciji. Zatim se prema datumu početka navedenom u dokumentu bilježi izdavanje stopa za sva radna mjesta zaposlenika u organizaciji, a na datum završetka godišnjeg odmora ponovno se uzimaju stope. U našem primjeru zastavu ne treba postavljati.

Zatim ispunite knjižnu oznaku Prednosti U poglavlju Naknada do 1,5 godina (na teret Fonda socijalnog osiguranja). Zastava se postavlja Platite do te naznačiti datum do kojeg će se isplaćivati ​​doplatak za njegu djeteta do 1,5 god. U našem primjeru - do 15.10.2019. Ako se dopust odobrava za njegu 2 ili više djece, tada se datum navršene 1,5 godine života označava za najstariju (najstariju) djecu koja (koja) se njeguju tijekom trajanja dopusta. Kada ovo dijete navrši 1,5 godinu, program mora dokumentom evidentirati promjenu uvjeta za izračun iznosa naknada (datum isplate naknada, broj djece). Promjena uvjeta plaćanja roditeljskog dopusta, koji se mogu unijeti temeljem dokumenta Odmor za brigu o djetetu.

U polju Količina djece označava broj djece koja se čuvaju do 1,5 godine. Na primjer, ako je briga za prvo dijete, morate navesti broj "1" i postaviti zastavicu Ovo je prvo dijete. Pod prvim majčinim djetetom podrazumijeva se dijete (jedno od djece) rođeno u prvom uspješnom porodu, odnosno posvojeno kronološki prvo. Ako zaposlenik ima jedno dijete (npr. 5 godina), a zatim se rodi drugo dijete, u polje upišite „1“ i zastavicu Ovo je prvo dijete ne treba utvrđivati ​​(budući da se skrbi za drugo rođeno dijete u drugom uspješnom porodu). Ako je zaposlenik imao prvorođence, tada naznačite u polju "2" i postavite zastavicu . Ako zaposlenik ima jedno dijete (npr. 5 godina), a potom se rodi još dvoje, tada u polje i zastavicu upišite "2" Među djecom ima i prvo dijete nema potrebe za instaliranjem. Postavljanje oznake utječe na minimalni iznos naknade. U našem primjeru navedite "1" i postavite zastavicu Ovo je prvo dijete, budući da se vodi briga o prvom djetetu.

Zastava Uzmite u obzir zarade prijašnjih osiguravatelja je standardno postavljen tako da se pri izračunu naknada uzimaju u obzir primanja koja je radnik ostvario kod drugih osiguratelja (poslodavaca) za prethodne 2 kalendarske godine (u našem primjeru 2016. i 2017.). Visina zarade ostvarene od drugih poslodavaca evidentira se ispravom Pomoć za izračun naknade (dolazna)(poglavlje Plaća - Pomoć za izračun naknada). Ako zastava Uzmite u obzir primanja prijašnjih osiguranika reset, tada će prilikom kreiranja sljedećeg roditeljskog dopusta zastavica ostati resetirana za istog zaposlenika (tj. pamti se postavka zastavice iz zadnjeg dokumenta). Zastava Primijenite naknade pri izračunu naknada neaktivan (čak i ako je u kartici zaposlenika naznačeno da ima pravo na naknadu). Naknade dodijeljene od 01.07.2016. zaposlenicima izloženim zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil isplaćuju se na teret FSS-a Ruske Federacije u jednokratnom iznosu u skladu sa Saveznim zakonom br. 388-FZ od 29.12.2015. Prije su se naknade isplaćivale u dvostrukom iznosu do djetetove treće godine.

Ako je radnik zaposlen u nepunom radnom vremenu, tada se pri obračunu naknade u slučaju da zaposlenik ima plaću za obračunske godine nema ili je ispod minimalne plaće, sukladno zakonu, udio rada u nepunom radnom vremenu treba iznositi uzeti u obzir (prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunava naknada utvrđuje se razmjerno radnom vremenu osiguranika). Polje Udio nepunog vremena popunjava se automatski kao omjer trajanja radnog tjedna prema rasporedu radnika prema trajanju radnog tjedna prema rasporedu koji je u rasporedu radnika naznačen kao raspored za izračun norme. Ako se posao obavlja puno radno vrijeme, tada je zadana vrijednost 1,000 . Ako je potrebno, dijeljenje se može promijeniti ručno u dokumentu.

U polju Distrikt koeficijent naznačena je vrijednost regionalnog koeficijenta koji se koristi u organizaciji ili posebnom pododjelu. Ovo polje se pojavljuje u dokumentu ako kartica organizacije ili izdvojenog pododjeljenja pokazuje da se primjenjuje koeficijent distrikta (odjeljak Postavka - organizacije- knjižna oznaka Osnovne informacije i odjeljak Postavka - Podjela- knjižna oznaka Glavna stvar).

U tom se slučaju polje automatski popunjava u skladu s vrijednošću navedenom na kartici kao federalni koeficijent.

U polju Prosječna dnevna zarada iznos prosječne dnevne plaće se automatski izračunava prema infobazi na temelju podataka za prethodne 2 kalendarske godine. Podatke za izračun prosječne zarade možete pregledati/urediti klikom na gumb Otvorena prosječna zarada(u obliku olovke). Klikom na gumb otvara se obrazac. Unos podataka za izračun prosječne zarade. Ako infobaza sadrži podatke koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, tada se u načinu automatskog izračuna ti podaci automatski unose u tablicu sa sažetkom kalendarskih godina obračunskog razdoblja.

Također automatski izračunava broj kalendarskih dana za svaku godinu koji padaju na dane bolesti, porodiljni dopust, roditeljski dopust i razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz punu ili djelomičnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako zadržana plaća tijekom tog razdoblja, doprinosi za osiguranje FSS-u Ruske Federacije nisu obračunati. U ovom obliku, na gumbu Dodaj pomoć s prethodnim mjesta rada možete ispuniti potvrdu za izračun naknada s naznakom iznosa primanja od drugih poslodavaca, što će se automatski prikazati u obrascu. Također možete postaviti prekidač na Postavite ručno i odaberite godine za koje želite izračunati naknade. Također u obrascu možete ručno urediti podatke za mjesece u kojima je program već obračunao plaće. Ispravljeni podaci označeni su masnim slovima.

Bilješka, promjene nastale u takvim mjesecima ne uzimaju se u obzir u naknadnim izračunima prosječnih primanja (za razliku od mjeseci za koje program još nije obračunao plaće). Ove korekcije utječu samo na izračun prosječne plaće i to samo u konkretnom primjerku dokumenta u kojem su napravljene.

Kada je zastavica postavljena, pojavljuju se nove knjižne oznake - Plaća, Drži, porez na osobni dohodak, Otplata kredita, Prilozi i Prilagodbe isplata.

U poglavlju Naknada do 3 godine (na teret poslodavca) zastava je postavljena Platite do te naznačiti datum do kojeg će se isplaćivati ​​novčana naknada za vrijeme roditeljskog dopusta do 3 godine. U našem primjeru - do 15.04.2021.

Sada prijeđimo na ispunjavanje knjižne oznake razgraničenja- vidi sl. jedan.

Zastavica je postavljena prema zadanim postavkama. Ne isplaćivati ​​plaće i ne isplaćivati ​​akontaciju za vrijeme godišnjeg odmora. Kada je zastavica postavljena, zaposlenikova planirana razgraničenja koja su bila na snazi ​​do trenutka kada je roditeljski dopust odobren se prekidaju. Počevši od datuma početka godišnjeg odmora, automatski obračun plaća za zaposlenika prestaje. Također, zaposlenik neće biti uzet u obzir prilikom popunjavanja obrazaca za isplatu planirane akontacije ako je akontacija određena u iznosu ili postotku tarife. Ako uz dodatak zaposleniku treba obračunati i plaću, na primjer, pod uvjetom rada s nepunim radnim vremenom, tada zastavu treba ukloniti. Pritom će se zadržati dosadašnja planirana razgraničenja. Ako je potrebno, mogu se promijeniti izravno u ovom dokumentu postavljanjem zastavice Promjena vremenskih razgraničenja. Štoviše, ako osoba ima nekoliko poslova u organizaciji, bit će dostupan rad s vremenskim razgraničenjima za svaki od njegovih poslova.

polja Nadglednik i Naziv radnog mjesta automatski se popunjavaju prezimenom, imenom, patronimom, položajem voditelja organizacije iz imenika organizacije(poglavlje Postavka - organizacije- knjižna oznaka Računovodstvena politika i druge postavke- veza Odgovorne osobe) na temelju podataka o odgovornim osobama organizacije i koriste se za dešifriranje potpisa u tiskanom obliku naloga za odobrenje dopusta (gumb Pečat - Redoslijed napuštanja (T-6)).

Nakon popunjavanja ove kartice, dokument se registrira (gumb Potrošiti).

Za potrebe analize obračunskih rezultata možete kreirati ispisni obrazac za izračun prosječne plaće klikom na gumb Pečat - Izračun prosječne zarade.

Naknada za njegu djeteta do 1,5 godine života obračunava se na temelju prosječne plaće osiguranika obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini korištenja roditeljskog dopusta. Prosječna primanja uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi najveću osnovicu za izračun premija osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom za odgovarajuću kalendarsku godinu (za 2017. - 755.000 rubalja i za 2016. - 718 000 rubalja).

U našem primjeru, primanja zaposlenika za 2016. godinu iznose 500 000 rubalja, što ne prelazi osnovno ograničenje za 2016. godinu, a primanja za 2017. godinu iznose 378 333,33 rubalja, što također ne prelazi osnovno ograničenje za 2017. godinu.

1. Zarada za obračunske godine:

500 000 RUB (za 2016.) + 378 333,33 RUB (za 2017.) = 878 333,33 rubalja.

Broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju iznosio je 714, od čega:

• u 2016. godini - 361 kalendarski dan (366 dana - 5 dana);
• u 2017. godini - 353 kalendarska dana (365 dana - 12 dana).

2. Prosječna dnevna zarada:

To je manje od maksimalne prosječne dnevne plaće za rodiljne naknade u 2018. godini:

(755.000 rubalja + 718.000 rubalja) / 730 dana = 2.017,81 rubalja

Na dan osiguranog slučaja minimalna plaća iznosi 11.163 rubalja. (Savezni zakon br. 41-FZ od 7. ožujka 2018.).

3. Minimalna prosječna dnevna plaća izračunata iz minimalne plaće:

(11.163 rubalja x 24) / 730 dana = 367 rubalja.

To je manje od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenika. Za izračun naknade uzima se prosječna dnevna zarada zaposlenika od 1.230,16 rubalja, jer je veća od minimalne prosječne dnevne zarade izračunate iz minimalne plaće.

Obračun i obračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godina

Obračun i obračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina provodi se pomoću dokumenta (poglavlje Plaća - Obračun plaća i doprinosa) - vidi sl. 2. Prilikom automatskog popunjavanja dokumenta klikom na gumb Ispunite ili Izbor u tabelarnom dijelu na kartici Prednosti redovi se unose za sve vrste naknada koje se planirano dodjeljuju zaposlenicima.

Riža. 2

U našem primjeru za lipanj 2018., naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina starosti obračunava se za 13 kalendarskih dana (od 18.6.2018. do 30.6.2018.).

1. Prosječna dnevna zarada pri izračunu naknada do 1,5 godina je:

878 333,33 RUB / 714 dana = 1230,16 RUB

2. Prosječna mjesečna zarada:

1230,16 RUB x 30,4 \u003d 37 396,86 rubalja.

3. Visina doplatka za njegu djeteta do 1,5 god:

37.396,86 RUB x 40% = 14.958,74 rubalja.

To ne prelazi maksimalnu naknadu za brigu o djetetu do 1,5 godina u 2018., 24 536,57 rubalja. Također, visina naknade veća je od zakonom propisane minimalne naknade za njegu prvog djeteta.

Od 1. veljače 2018. minimalna mjesečna naknada za njegu prvog djeteta iznosi 3.142,33 rublja. (za brigu o drugom djetetu i sljedećoj djeci 6.284,65 rubalja). Ako je obračunata naknada manja od minimalnog iznosa, naknada se dodjeljuje na temelju minimalne naknade za njegu djeteta. Podaci o minimalnim naknadama za prvo i sljedeću djecu navedeni su u registru podataka Veličine državnih naknada. Pogodnosti za promjenu zakona ažuriraju se kako se ažurira program. Ove informacije možete pronaći u odjeljku Postavka - Uređivanje zakonskih vrijednosti- poglavlje Državna davanja.

4. Iznos naknade do 1,5 godina za lipanj:

14.958,74 RUB / 30 dana x 13 dana = 6.482,12 rubalja.

Počevši od srpnja 2018., naknada za brigu o djetetu dok ne navrši 1,5 godina obračunava se u cijelosti - 14.958,74 rubalja.

Bilješka ako zaposlenik ostvaruje minimalnu naknadu za njegu djeteta na temelju minimuma utvrđenog npr. prošle godine, tada se nakon 01.02.2018. godine ta naknada mora povećati na novoutvrđeni minimum. Program to radi automatski.