Isplate bolovanja godišnje. Račun bolovanja - primjer
Potvrde o bolovanju u 2017. godini: izračun naknada i postupak povrata
Od nove godine upravljanje premijama osiguranja u rukama je Federalne porezne službe. S tim u vezi, računovođe imaju pitanja o tome kako nadoknaditi naknade za bolovanje. U članku ćemo govoriti o promjenama postupka povrata troškova osiguranja, a također ćemo dati i primjer izračunavanja bolovanja u 2017. godini.
Tko kontrolira troškove osiguranja
Svi troškovi plaćanja rodiljne naknade a invalidnine još uvijek provjerava FSS (Federalni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Fond također provjerava pouzdanost potvrda o bolovanju i ispravnost njihovog izvršenja (član 83. članka 431. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Napominjemo da će FSS i Savezna porezna služba razmjenjivati podatke o doprinosima, što će poslodavcu nadoknaditi troškove osiguranja.
O svakoj odluci fonda mora se obavijestiti Federalna porezna služba u roku od tri dana nakon usvajanja. Da biste to učinili, kopije odluke o plaćanju sredstava ili odbijanju povrata šalju se FTS -u.
Izdaci veći od procijenjenih doprinosa mogu se dobiti na dva načina:
1. Primite na svoj tekući račun iz FSS -a.
2. Prebrojite troškove u nadolazećim uplatama doprinosa Federalnoj poreznoj službi (članak 9. članka 431. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Ako FSS odbije osiguraniku nadoknaditi troškove, FTS je dužan u roku od 10 dana poslati osiguraniku zahtjev za plaćanje premije osiguranja. Rok se računa od trenutka primitka porezna služba kopije odluke iz FSS -a (članak 2.1. članka 70. Poreznog zakona Ruske Federacije). Ugovaratelj osiguranja mora platiti iznos zaostalih dugovanja i dostaviti ažurirani izračun premija osiguranja.
Ako se osiguranik ne slaže s odlukom, možete se obratiti sudu. Tužba se mora podnijeti protiv FSS -a.
Sustav prebijanja doprinosa i plaćanja vrijedi do 2020. godine. To se odnosi na sve obveznike koji ne sudjeluju u pilot -projektu FSS -a „Izravna plaćanja“, kada se naknade prenose izravno iz FSS -a na račun zaposlenika.
Najvjerojatnije će se od 2021. godine sve regije pridružiti sustavu izravnih plaćanja.
Dokumenti za primanje naknade
Da bi dobio naknadu troškova bolovanja, osiguranik mora dostaviti niz dokumenata FSS -u. Od 2017. popis ovih dokumenata malo se promijenio (Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 4. prosinca 2009. br. 951N).
Potrebni dokumenti:
- pisana izjava ugovarača osiguranja;
- kopije popratnih dokumenata (bolovanje, potvrde iz zdravstvene ustanove itd.);
- potvrda - izračun (mora sadržavati pokazatelje navedene u stavku 2. stavku 1. Naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 04.12.2009. br. 951n).
Napominjemo da je do 2017. bilo potrebno dostaviti i izračun 4-FSS. Sada će sve informacije o doprinosima FSS -u biti primljene od Federalne porezne službe. Poslodavac će sažetak podataka u fond dati u referentnom izračunu. Potvrda se podnosi samo za razdoblja koja počinju od 01.01.2017.
Bolničke naknade u 2017
Podsjetimo, prva tri dana bolesti zaposleniku se isplaćuju na teret poslodavca, a sljedeći dani - na teret Fonda za socijalno osiguranje. Postoje i iznimke: bolovanje se u cijelosti plaća na teret FSS -a, ako se zaposlenik brinuo o bolesnom članu obitelji, prošao daljnje liječenje u sanatoriju itd. (Odredbe 2, 3, članak 3. Zakona br. 255-FZ).
Naknada za privremenu invalidnost izračunava se na temelju prosječne zarade u posljednje dvije godine. 2017. računovođa mora uzeti zaradu zaposlenika za 2015. i 2016. za izračun bolovanja.
Ako za navedene godine nije bilo zarade ili prosječne zarade manji od minimalca, dodatak se mora izračunati na temelju minimalne plaće.
Do 07.07.2017. Minimalna plaća iznosi 7.500 rubalja. A nakon tog datuma minimalna plaća bit će jednaka 7800 rubalja.
Primjer izračuna bolovanja... Kuropatkin S.T. Bio sam na bolovanju od 14.02.2017. Do 16.02.2017. - tri dana. Ukupno iskustvo osiguranja Kuropatkina je sedam godina, što znači da se naknada isplaćuje u iznosu od 80%. U 2015. i 2016. zaposlenik nije imao prihoda. U području gdje zaposlenik radi, koeficijenti okruga ne primjenjuju se.
Iznos bolničke beneficije= (7 500 rubalja x 24 mjeseca): 730 dana x 80% x 3 dana = 591,78 rubalja.
Osim minimalnog ograničenja za bolničke beneficije, postoji i maksimalno ograničenje. Ovisi o graničnoj vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja.
2017. maksimalna dnevnica iznosi 1901,37 rubalja ((670.000 + 718.000) / 730).
Uslužni stručnjak Normativno
Rogačeva E.A.
Svaki službenik za ljudske resurse trebao bi znati kako se bolovanje plaća 2019. U članku ćete pronaći ključna pravila i izračunske formule, tablicu izračunatih pokazatelja za 2017. i 2018. godinu, kao i uzorke popratnih dokumenata.
Iz članka ćete naučiti:
Ponekad su čak i najdiscipliniraniji zaposlenici prisiljeni propustiti posao zbog bolesti. Ako se sam zaposlenik ili član njegove obitelji razboli - na primjer, malo dijete kojem je potrebna skrb - liječnik ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad, na temelju koje poslodavac mora isplaćivati naknade. Svatko ima pravo na plaću za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. službeno zaposlen građanin. No, iznos naknade u svakom se slučaju određuje pojedinačno i ovisi o nizu čimbenika: iskustvo u osiguranju, službena plaća i razlozi zbog kojih se zaposlenik morao prijaviti na bolovanje.
Postupak plaćanja bolovanja u 2019. godini: što tražiti
Prije dodjele beneficije, provjerite je li dostavljeni dokument ispunjen bez pogrešaka, ovjereno potpisom liječnika i pečatom zdravstvene ustanove... Ako je zaposlenik odsutan više od 15 dana, tablica "Izuzeće od rada" mora sadržavati zapisnik o produljenju bolovanja odlukom liječničke komisije. Provjerite jesu li osobni podaci zaposlenika i podaci o vašoj organizaciji ispravno unijeti. Dokument izvršen s pogreškama poništava se. Naknada se ne može dodijeliti na temelju nje.
Preuzmite povezane dokumente:
Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom
Javlja se Nina Kovyazina
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije
Za ambulantno liječenje bolesti, ozljeda, trovanja i drugih stanja povezanih s privremenom invalidnošću zaposlenika, liječnik može izdati potvrdu o nesposobnosti za rad do 15 kalendarskih dana, a bolničar ili stomatolog do 10 kalendarskih dana. Ako razdoblje privremene nesposobnosti za rad premaši ...
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Ako je s dokumentima sve u redu, možete nastaviti s izračunima. Dodatak se izračunava na temelju prosječne zarade za posljednje dvije godine koje prethode godini privremene invalidnosti. Istodobno, zakonodavstvo predviđa mogućnost zamjene jedne ili dvije godine obračunskog razdoblja, ako će to kao posljedicu dovesti do povećanja plaćanja. Pravo na zamjena proizlazi iz zaposlenice koja je cijelo obračunsko razdoblje ili njegov dio provela na roditeljskom dopustu (ili rodiljnom dopustu). Zamjena se vrši na temelju pisanog zahtjeva:
Preuzmite uzorke:
Što ako se zaposlenik nedavno zaposlio u organizaciji, a poslodavac jednostavno nema podatke o svojim prihodima u prethodne dvije godine? U takvim slučajevima morate zatražiti potvrdu o iznosu zarade, kako je predviđeno člankom 14. dijelom 1. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine. Potvrda je sastavljena na obrascu odobrenom nalogom Ministarstva rada Rusije broj 182n od 20.04.2013. Za izračunavanje koristi koristi se opća formula:
Prosječno dnevnice izračunati po formuli:
Obračun bolovanja u 2019., uzimajući u obzir staž osiguranja
Pravila za izračun plaćanja bolovanja za 2019. godinu vezu naknade iznose s trajanjem iskustvo u osiguranju... Dok se staž ne uzima u obzir pri određivanju porodiljnih naknada, invalidnine u slučaju bolesti zaposlenice su:
- 60% prosječne zarade - ako je staž osiguranja manji od pet godina;
- 80% prosječne zarade - ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina;
- 100% prosječne zarade - ako je staž osiguranja 8 godina ili više.
Ako je zaposlenik dao otkaz, ali se odmah razbolio i donio bolovanje u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa bivši zaposlenik, ima pravo na dodatak u iznosu od 60% prosječne zarade, bez obzira na staž (dio 2. članka 7. zakona br. 255-FZ).
Nešto drugačije načelo primjenjuje se prilikom plaćanja bolovanja izdanog u vezi s bolesno dijete... Ako se dijete liječi ambulantno, naknada za 1-10 dana bolesti isplaćuje se uzimajući u obzir staž (60%, 80% ili 100% zarade), a počevši od 11. dana 50% zarade, bez obzira na staž. No, ako se dijete liječi u bolnici, svi dani bolesti plaćaju se uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika (klauzula 2, dio 3, članak 7 Zakona br. 255-FZ).
Novi izračun bolovanja u 2019. godini: najnovije izmjene
Budući da se neki od pokazatelja koji se koriste za izračunavanje naknada mijenjaju iz godine u godinu, svakako provjerite tablicu promjena.
Izračun bolovanja u 2019. na temelju minimalne plaće
Zakon propisuje slučajeve koji zahtijevaju izračun naknada na temelju trenutna minimalna plaća nego stvarna zarada. Minimalna plaća primjenjuje se ako:
- staž osiguranja zaposlenika je manji od šest mjeseci;
- zarada zaposlenika za cijeli kalendarski mjesec u razdoblje naplate manja minimalna plaća;
- u obračunskom razdoblju zaposlenik nije zaradio.
Primijenimo li standardna načela obračuna, iznos koji će kao rezultat toga biti manji od minimalne plaće, a u slučaju izostanka zarade, iznos naknade će se u potpunosti smanjiti na nulu. Stoga se umjesto nulte osnovice koristi izračunata vrijednost od 24 minimalne plaće. Kada je zarada u obračunskom razdoblju bila prikupljena, ali kada je raščlanjena po mjesecima, iznos je manji od minimalne plaće, potrebno je usporediti dva pokazatelja - stvarni prosječna dnevna zarada i prosječne dnevne zarade na temelju minimalne plaće. Zatim izračunajte dodatak uzimajući u obzir veći pokazatelj (vidi dopis FSS-a br. 14-03-18/05-2129 od 11.03.2011.).
Prilikom izračunavanja naknade za privremenu invalidnost za zaposlenika s kratkim (manje od 6 mjeseci) stažom osiguranja vrijedi suprotno načelo. Prema dijelu 6. članka 7. Zakona br. 255-FZ, u ovom slučaju iznos plaćanja za jedan puni kalendarski mjesec ne smije prelaziti minimalnu plaću.
Da biste ispunili zahtjev, usporedite stvarne dnevnice, izračunate prema uobičajenoj formuli, s maksimalnim dnevnicama izračunate na temelju minimalne plaće i odaberite niži pokazatelj (klauzula 20 "Pravilnika" koju je odobrila Vlada RF dekret broj 375 od 15.06.2007.). Tada se bolovanje plaća, koristeći standardnu granicu za takvo iskustvo - 60% prosječne zarade.
Kada se može smanjiti iznos naknade
Smanjenje iznosa privremene invalidnine zakonska je mjera utjecaja na zaposlenika, kršenje režima liječenja: bez valjanog razloga, koji nije došao liječniku na sljedeći pregled, koji je otišao na posao bez otpusta ili koji nije prisustvovao propisanim postupcima liječenja.
Za označavanje takvog kršenja na obrascu potvrde o nesposobnosti za rad predviđen je poseban stupac. Ako sadrži oznaku 23-28, poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pismena objašnjenja o kršenju režima. Konačna odluka o smanjenju naknada donosi se nakon primitka objašnjenja - ako ne sadrži uvjerljive argumente u korist zaposlenika, iznos plaćanja smanjuje se od dana kršenja režima i nije veći od minimalnog iznosa plaću za cijeli kalendarski mjesec (uzimajući u obzir regionalni koeficijent).
Plaćanja za privremeni invaliditet uzrokovan trovanjem drogom, alkoholom ili otrovom ili srodnim radnjama također se obračunavaju na poseban način. U tom slučaju, od prvog dana bolovanja, zaposlenik prima naknadu koja ne prelazi minimalnu plaću.
Primjer izračunavanja bolovanja u 2019
Dakle, kako bi se utvrdio iznos naknade bez grešaka, potrebno je pet pokazatelja:
- razdoblje naplate;
- zaradu koju je zaposlenik stvarno primio u obračunskom razdoblju;
- prosječna dnevna zarada;
- postotak prosječne dnevne zarade zbog staža osiguranja, uzet u obzir u izračunu;
- maksimalni iznos plaćanja.
Primjer: tajnik organizacije S. u siječnju 2019. uzeo je bolovanje 5 dana. Radničko iskustvo u osiguranju je 15 godina, u organizaciji radi više od dvije godine na svom glavnom poslu, a nigdje ne radi s nepunim radnim vremenom. Budući da S. nije promijenila mjesto rada u obračunsko razdoblje(2017. i 2018.), potvrdu o visini zarade nije obavezno. Prema računovodstvenim podacima, stvarna zarada tajnice bila je:
- 2016. - 240.000 rubalja;
- 2017. - 300 000 rubalja.
Ti iznosi ne prelaze maksimalne zarade za 2015. i 2016. godinu, pa se prosječna zarada utvrđuje na temelju stvarnih pokazatelja:
(240.000 + 300.000): 730 dana = 739,73 rubalja dnevno
Uzimajući u obzir trajanje staža osiguranja, naknade za bolovanje ostvaruju se u iznosu od 100% prosječne zarade i iznose:
739,73 rubalja dnevno * 5 dana = 3698,65 rubalja
Sustav oporezivanja koji primjenjuje poslodavac i vrsta posla koji zaposlenik obavlja nisu bitni. Plaće internim radnicima s nepunim radnim vremenom računaju se na isti način kao i svim ostalim zaposlenicima, a vanjskim - uzimajući u obzir ukupnu zaradu primljenu na svim radnim mjestima, uzimajući u obzir razdoblje.
Verifikacijski test
Mini test za samotestiranje. Iznos naknade za privremenu invalidnost izračunava se na temelju minimalne plaće ako:
- u obračunskom razdoblju zaposlenik nije zaradio;
- staž osiguranja zaposlenika kreće se od 1 do 3 godine;
- zaposlenik je podvrgnut neobjavljenoj disciplinskoj mjeri.
2017. načela registracije i plaćanja bolovanjeće ostati nepromijenjena. U tom slučaju zaposlenik treba uzeti u obzir specifičnosti izračuna i plaćanja bolovanja. Uostalom, apsolutno nitko od nas nije osiguran od privremene invalidnosti, a socijalno osiguranje jedna je od najvažnijih sastavnica državnosti bilo koje zemlje.
Usput, ne znaju svi da su bolovanja, točnije, naknade za privremenu invalidnost, ne samo za bolesti i ozljede, već i za naknadnu rehabilitaciju, kao i u slučaju brige o maloj djeci i odraslim članovima obitelji s invaliditetom, položen. Najvažnija inovacija bile su elektroničke potvrde o bolovanju koje su stupile na snagu 1. srpnja 2017. godine. Više o ovome u nastavku.
Opće odredbe
Struja normativna osnova uređuje sljedeće razloge za stjecanje bolovanja:
- bolesti ili ozljede koje su dovele do privremene invalidnosti;
- karantena;
- ugradnja proteze;
- liječenje u sanatoriju;
- trudnoća.
- briga za bolesnog člana obitelji;
Prijava bolovanja u 2017. godini provodi se u okviru utvrđenog postupka, koji je ostao nepromijenjen dugi niz godina:
- Obavezan pregled kod liječnika, koji potvrđuje osnovu za izdavanje plahte.
- Na temelju rezultata pregleda, liječnik može izdati bolovanje koje se otvara od datuma kontaktiranja zdravstvene ustanove.
Razdoblje za koje se izdaje bolovanje ovisi o nekoliko parametara. Rok za potvrdu o nesposobnosti za rad, koja se izdaje u zdravstvenoj ustanovi, je 30 dana. Nakon prvog posjeta bolovanje se izdaje na razdoblje koje ne može biti duže od 10 dana. Nakon toga se razdoblje valjanosti može produžiti kao rezultat višekratnog posjeta pacijenta. Osim toga, posebna komisija može produžiti bolovanje do 12 mjeseci ako bolest ili ozljeda imaju ozbiljne posljedice.
Ovisno o razlogu prijave bolovanja u 2017., trenutne norme određuju sljedeća maksimalna razdoblja:
- briga o djetetu u slučaju njegove bolesti - od 30 do 60 dana, ovisno o dobi;
- invaliditet - 5 mjeseci;
- trudnoća - 140 dana.
Isplate bolovanja u 2017. godini: bitne značajke
Plaćanje bolovanja u 2017. godini provodi se iz dva izvora: sredstava poslodavca (prva 3 dana) i FSS -a (počevši od 4. dana). Ako je razlog za registraciju briga o djeci, financiranje dolazi isključivo iz sredstava FSS -a.
U sljedećim slučajevima zaposlenik neće moći izdati bolovanje:
- krši se ustaljeni bolnički režim;
- aktivnost se obavlja u okviru ugovora o djelu;
- ako je ozljeda nastala kao posljedica nezakonitog čina;
- ako je zaposlenik suspendiran s dužnosti ili poduzima radnje bez odgovarajućih dozvola;
- ako je bolovanje izdano nakon prestanka bolesti.
Nijanse izračuna i plaćanja
Izračun bolovanja u 2017. godini provodi se prema sljedećem algoritmu:
- Utvrđivanje ukupne plaće koju je zaposlenik primio u posljednje dvije godine.
- Izračun prosječnog dnevnog prihoda. Za ovo ukupni prihod djeljiv sa 730 dana (za prijestupne godine - 731 dan).
- Rezultat se množi s brojem radnih dana tijekom kojih je zaposlenik bio na bolovanju.
- Primjenjuje se omjer staža koji se određuje na temelju sljedećih načela:
- ako je staž do 6 mjeseci, tada će za svaki mjesec zaposlenik bolnice primati najviše 1 minimalnu plaću;
- za iskustvo od 3-5 godina primjenjuje se K 0,6;
- za iskustvo od 6-8 godina primjenjuje se K 0,8;
- ako staž prelazi 8 godina, primjenjuje se K 1.0.
Maksimalni iznos koji se isplaćuje zaposleniku tijekom godine ne može premašiti 270.450 rubalja.
Primjer izračuna
Ukupni iznos plaće zaposlenika u posljednje dvije godine iznosi 860 tisuća rubalja. Istodobno, radno iskustvo doseže 9 godina, a bolovanje se izdaje na 10 dana. U tom slučaju iznos plaćanja bit će:
860.000 / 730 x 10 x 1 = 11.780,82 rubalja.
Iznos izračunat za bolovanje isplaćuje se nakon što se zaposlenik vrati na sljedeće mjesto pri sljedećoj isplati plaće. Od ovog iznosa zadržat će se porez na dohodak.
Osim toga, vrijedi uzeti u obzir sljedeće nijanse pri izračunavanju bolovanja u 2017. godini:
- Ako je ozljeda zadobila na radu ili je zaposlenik pretrpio profesionalnu bolest, plaćanje bolovanja bit će 270 tisuća rubalja.
- Ako se zaposlenik tijekom odmora razboli, morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi. U tom slučaju bolovanje će biti otvoreno od prvog dana odlaska na posao ili će se prema dogovoru s poslodavcem odgoditi za neki drugi dan.
- Bolovanje za trudnoću ili brigu o djetetu plaća se isključivo iz sredstava FSS -a. U tom slučaju trajanje bolovanja regulirano je na zakonodavnoj razini.
- Ako je zaposlenik radnik s nepunim radnim vremenom i radi u više tvrtki odjednom, tada će moći dobiti bolovanje u svakoj organizaciji.
- Ako je vremenski interval između otkaza ugovora o radu i bolesti zaposlenika manji od 30 dana, tada se bolovanje izdaje s koeficijentom (K) od 0,6 iznosa Prosječna plaća na odgovarajućem radnom mjestu.
Plaćanje bolovanja iduće godine provodi se na teret poslodavca i sredstava FSS -a. Za registraciju ćete morati kontaktirati medicinsku ustanovu i dobiti odgovarajuću potvrdu. Prilikom izračunavanja plaćanja uzimaju se u obzir sljedeći parametri:
- ukupni prihod u posljednje dvije godine;
- broj dana na bolovanju;
- radno iskustvo.
Elektroničko bolovanje
Nakon dugih rasprava i rasprava, 1. srpnja 2017. došao je dan od kada su se u cijeloj Rusiji počele izdavati elektroničke potvrde o invalidnosti.
Predsjednik Ruske Federacije V.V. Putin je prethodno potpisao savezni zakon br. 86-FZ i nekoliko mjeseci sustav je testiran u Moskvi i nekim regijama. Elektroničko bolovanje već se pokazalo izvrsnim. Očekuje se da će se potpuni prijelaz na njih dogoditi već ove godine, a stari format papira potpuno će se napustiti.
Mnogi su ljudi jako zabrinuti, pa čak i uplašeni pitanjem kako raditi s elektroničkim bolovanjem. Ali nema razloga za brigu. Prvo, neko će vrijeme, na zahtjev pacijenata, biti moguće koristiti staru verziju, a drugo, unos podataka putem računala ili pametnog telefona samo će olakšati postupak. Elektroničko bolovanje moguće je izdati samo uz pristanak samog pacijenta pomoću digitalnog potpisa. Zatim se za naknadnu obradu i izračun plaćanja šalju Fondu socijalno osiguranje na mjestu rada
Izmjene pravila za povrat naknada
Baš kao što je zaposleniku važno da prima naknade za bolovanje, važno je i da poslodavac prima naknadu.
Od 2017. godine stupilo je na snagu nekoliko važnih promjena. Posebno je Ministarstvo rada i socijalne zaštite ispravilo popis dokumenata koje poslodavac mora dostaviti FSS -u.
Od 1. siječnja postao je obavezan referentni izračun u kojemu bi se trebali prikazati obračuni i plaćanja premija osiguranja, kao i iznos duga.
Osim toga, potrebno vam je:
- izjava ugovarača osiguranja u pisanje;
- izračun prema obrascu 4-FSS.
Zakon o radu Ruske Federacije jamči pravo zaposlenika na primanje naknade za privremenu invalidnost (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako izračunati bolovanje u 2019. godini i platiti ga, reći ćemo vam u našem savjetovanju.
Izračun bolovanja u 2019
Postupak izračunavanja bolovanja u 2019. nije se promijenio u odnosu na izračun bolovanja u 2018. godini.
Pokažimo kako se računa bolovanje u 2019. godini.
Iznos dodatka (P) koji je zaposleniku prikupljen za vrijeme privremene nesposobnosti za rad određuje se prema sljedećoj formuli:
P = SDZ * C% * D,gdje je SDZ prosječna dnevna zarada;
D - broj dana nesposobnosti za rad.
Prosječna dnevna zarada izračunava se za 2 kalendarske godine koja prethodi godini nesposobnosti za rad, na temelju svih isplata i naknada koje su zaposleniku pripisane za to razdoblje i podliježu premiji osiguranja Fondu za socijalno osiguranje (dio 1, 2, članak 14 Saveznog zakona od 29. prosinca, broj 2006, broj 255-FZ).
Treba imati na umu da iznos zarade koji se uzima u obzir pri izračunu zarade za kalendarsku godinu ne može biti veći od granične vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja u FSS -u (dio 3.2 članka 14. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ).
Takav granične vrijednosti u 2017. i 2018. iznosi 755.000 rubalja, odnosno 815.000 rubalja.
Znači da maksimalna veličina bolovanje u 2019. godini (ako se plaća po stopi od 100% prosječne zarade) iznosi 2.150,68 rubalja dnevno na bolovanju ((755.000 + 815.000) / 730).
Bolovanje: kako se plaća 2019
- prva 3 dana nesposobnosti za rad - na teret poslodavca;
- ostatak dana - na teret FSS -a.
Uvjerenje o nesposobnosti za rad izdano u vezi s njegom bolesnog člana obitelji, karantenom zaposlenika ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić, naknadnom njegom u sanatoriju na teritoriju Ruske Federacije nakon pružanja medicinska pomoć u stacionarnim uvjetima, kao i u drugim slučajevima, plaća se na teret FSS -a od 1. dana nesposobnosti za rad (
Kako se plaćaju bolovanja? Ovaj dokument vam omogućuje primanje gotovinsko placanje nadoknadu izgubljene zarade zbog privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti. Također potvrđuje da niste skitnica, već odgovorna osoba te da ste iz dobrih razloga bili odsutni s radnog mjesta, pa imate pravo na beneficije.
Izračun i evidentiranje bolovanja zadatak je i nije lak. Stoga ćemo, prije nego što detaljno saznamo kako se bolovanje plaća 2017. godine, razmotriti opće teze i osnovna pravila za njegovo izračunavanje.
Opće odredbe
Postojeći zakoni podrazumijevaju razloge za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad:
- bolesti ili traumatske ozljede koje su uzrokovale privremenu nesposobnost;
- karantena;
- protetika;
- Banjsko liječenje;
- trudnoća;
- briga za bolesnog rođaka.
Kako izdati bolovanje? To se radi u skladu s utvrđenom procedurom, koja se nije mijenjala dugi niz godina:
- Obavezna žalba liječniku, na kojem se pregledu potvrđuje osnova za izdavanje dokumenta koji potvrđuje invaliditet radnika.
- Na temelju rezultata pregleda, liječnik može izdati bolovanje koje se otvara od datuma kontaktiranja klinike. Na koliko se dana izdaje bolovanje? Vrijeme isplate bolovanja u 2017. ovisi o različitim uvjetima. Maksimalni rok takvog dokumenta, koji je sastavljen u medicinska ustanova jednak je jednom mjesecu.
Nakon prvog posjeta liječniku izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na razdoblje koje ne može biti duže od 10 dana. Tada se razdoblje valjanosti bolovanja može produžiti kao rezultat ponovljenog posjeta pacijenta. Također, posebna komisija ima pravo produžiti dokument na godinu dana ako bolest ili ozljeda imaju ozbiljne posljedice.
Pravila izračuna
Plaća se bolovanje zbog bolesti ili ozljede:
- prva 3 dana - kroz financije ugovaratelja police;
- za vrijeme od 4. dana privremene spriječenosti za rad - do proračunski novac FSS.
U drugim situacijama, na primjer, za brigu o rodbini ili zbog rehabilitacije u zdravstvenoj ustanovi, naknada se iz prve isplaćuje za nesposobnost za rad na teret proračunskog novca FSS -a.
Kako se računa bolovanje? Iznos isplate izračunava se na temelju prosjeka plaće zaposlenika, izračunato za posljednje dvije kalendarske godine koje su prethodile prijavi bolovanja.
Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem njihove sume u obračunskom razdoblju s fiksnim brojem od 730. Dakle, da biste razumjeli kako izračunati bolovanje u 2017., morate se sjetiti da se izračun uvijek provodi uzimajući u obzir dva temeljna čimbenici:
- dvogodišnje obračunsko razdoblje;
- dijeleći zaradu u obračunskom razdoblju digitalnim koeficijentom 730, koji se nikada ne mijenja.
Rezultat se množi s brojem radnih dana tijekom kojih je zaposlenik bio na bolovanju. U tom se slučaju naknada za bolovanje utvrđuje prema stažu osiguranja zaposlenika. Njegova je veličina postavljena u% prosječne zarade, ali ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije.
Omjer staža određuje se na temelju sljedećih točaka:
- ako je staž do šest mjeseci, tada će za svaki mjesec zaposlenik bolnice primati najviše 1 minimalnu plaću;
- za iskustvo od tri do pet godina koristi se K 0,6;
- za radno iskustvo od šest do osam godina primjenjuje se K 0,8;
- ako je iskustvo starije od osam godina, koristi se K 1.0.
Maksimalni iznos plaćanja za potvrdu o nesposobnosti za rad za godinu dana ne može premašiti iznos od 270.450 rubalja.
Izračun bolovanja u 2018. za brigu o djeci
Kako izračunati bolovanje radi čuvanja djece? Cijelo razdoblje djetetove bolesti financira FSS. Ako se bilten o skrbi za djecu izdaje neradnim danom, FSS odbija platiti. Bilten se plaća, bez obzira na to od čega je dijete bolesno. To također uključuje liječenje mališana (do 7 godina) u bolnici ako mu je potrebna posebna njega.
Mogući datumi
Na njih utječe dob maloljetnog člana obitelji. Tijekom cijelog razdoblja liječnik će izdavati bilten ako mali pacijent još nema 7 godina. No za cijelu godinu vrijeme bolovanja ne može biti dulje od dva mjeseca.
Bolnički period do pola mjeseca dopušten je ako obitelj ima djecu mlađu od petnaest godina. No godinu dana to ne bi smjelo prelaziti 45 kalendarskih dana. Ako tinejdžer ima nešto više od 15 godina, ali mu je potrebno ambulantno liječenje, roditelj će dobiti trodnevnu potvrdu o nesposobnosti za rad za brigu o njemu. Ukupno razdoblje od 12 mjeseci ne može biti duže od 30 dana.
Kako mogu otvoriti bilten? Posavjetujte se s liječnikom koji će pregledati dijete, na temelju čega će izdati potreban dokument... Trajanje bolovanja radi skrbi o djetetu s invaliditetom godišnje ne može biti duže od 120 dana.
Iznos naknade
Ako je dijete u dobi od 7 do 15 godina, jednom od roditelja bit će plaćeno 10 dana da se brine o njemu ako se liječilo u ambulantnim uvjetima. Naredni dani bit će plaćeni pola. Ako se liječenje provodilo stacionarno, isplata bolovanja u 2017. za cijelo razdoblje iznosi 100%. Izračun bolovanja sličan je izračunu privremene invalidnine za zaposlenike.
Kako se računaju bolovanja tijekom godišnjeg odmora u 2017. godini?
Takav dokument izdat tijekom godišnjeg odmora omogućuje zaposleniku primanje naknade za vrijeme bolovanja. Produženje dopusta za vrijeme bolovanja događa se automatski nakon predočenja od strane zaposlenika.
Je li moguće odgoditi godišnji odmor zbog bolovanja? Ako se zaposlenik tijekom odmora razboli i ne želi ga produljiti, može ga odgoditi, prethodno napisavši izjavu s naznakom željenih datuma odgode. Nakon toga izdaje se odgovarajući nalog za odgodu odmora u vezi s biltenom. Označava novi datum početka i završetka godišnjeg odmora. Isplate bolovanja u 2017. godini vrše se prema općim pravilima.
Bolnica za trudnoću i porod
To je potrebno kako bi se buduća majka mogla dogovoriti porodiljnog dopusta i odgovarajuće subvencije na mjestu rada. Prema ovom dokumentu izračunavaju se datumi početka i završetka razdoblja invaliditeta zbog pojave novorođenčeta. Iznos majčinskih potpora ovisi o broju dana koji su u njoj navedeni.
Kako se 2017. isplaćuje bolovanje? Glavna svrha ovog dokumenta je biti razlog za izračunavanje naknade za privremenu invalidnost. Svaki dan nesposobnosti za rad prema BiR -u isplaćuje se u visini prosječne plaće buduće porodilje dvije kalendarske godine prije početka porodiljnog dopusta.
Kako se 2017. razmatra takvo bolovanje? Izračun i plaćanje biltena vrši se od uplata u Fond za osiguranje. Ako novac na račun zaposlenice prenese organizacija u kojoj radi, Fond nadoknađuje sve troškove.
Koliko se dana uredba plaća? Formalno je rodiljni dopust podijeljen na prenatalni i postnatalni dio. Njihovo trajanje može varirati, ovisno o tome kako je proteklo razdoblje trudnoće i poroda. Žena osigurana od privremene invalidnosti isplaćuje se:
- 70 dana prije rođenja djeteta;
- 70 dana nakon isporuke.
Kako se u 2017. smatra bolovanje? Dani se računaju od očekivanog datuma dospijeća. Ako se kreću u bilo kojem smjeru, kumulativni broj dana uredbe plaća se u cijelosti.
Radnik svakog mjeseca uplaćuje doprinose u Fond za socijalno osiguranje koji mu jamče primanje naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad, bez obzira na razlog otkaza. Osiguranje osigurava djelomično pokriće troškova nastalih tijekom bolesti. Budući da se, zapravo, održava ovaj mjesec premije osiguranja na sljedeći mjesec, zatim u tom razdoblju nakon otkaza svaki zaposlenik koji je ostao bez posla ima socijalna jamstva još mjesec dana.
Ispravke na bolovanju
Ispravke na bolovanju iz zdravstvene ustanove nisu dopuštene. Ako je liječnik pogriješio prilikom popunjavanja, uzima se novi obrazac u kojem naznačuje da se obrazac ponavlja. Poslodavac ima pravo vlastitom rukom ispraviti pogreške učinjene u svom dijelu obrasca. U tom slučaju ispravke treba izvršiti crnom olovkom. Zabranjena je uporaba korektivnih sredstava. Pogrešnu marginu treba precrtati i izvršiti ispravke na poleđini obrasca.
Kako izračunati rodiljne naknade 2018. u Rusiji?