Kako ispravno izračunati majčinstvo. Kako do porodiljske naknade
Zakonodavstvo o radu predviđa socijalnu zaštitu trudnica koje rade. Imaju pravo na rodiljni dopust i naknadu. Kako se isplaćuju rodiljske naknade u 2019.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Službeno zaposlene žene pri registraciji porodiljnog dopusta ostvariti pravo na naknadu za privremenu nesposobnost za rad. Kako se izdaje rodiljna naknada i koji je postupak za njezinu isplatu u 2019. godini?
Opće točke
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstvo poštivanja prava radnika, uključujući i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
U okviru socijalne zaštite, trudnice koje rade mogu dobiti dopust uz zadržavanje posla. Osim toga, ovo se razdoblje djelomično kompenzira.
U tridesetom tjednu trudnoće službeno zaposlena žena može primiti u zdravstvenu ustanovu u kojoj je prijavljena.
Dostavljanjem ovog dokumenta poslodavcu možete otići na godišnji odmor i roditi. Kako se plaća potrebna naknada?
Što je
Prije svega, trebali biste jasno razumjeti što se podrazumijeva pod rodiljnim davanjima. Često se pojam "uredbe" koristi kao opći pojam za rodiljni dopust i razdoblje nakon toga.
Zabunu izaziva i činjenica da u oba slučaja žena ima pravo na isplatu. No postoji i značajna razlika.
Roditeljski dopust može se odobriti ne samo ženi, već i bilo kojoj osobi koja se zaista brine o bebi.
Odnosno, takav se dopust izdaje na zahtjev same radnice. Štoviše, vrijeme odmora može se skratiti, a plaćaju se samo valjani dani.
Temelj je rođenje djeteta, dokumentirano. BiR dopust daje se za razdoblje potrebno za rođenje djeteta i oporavak majke.
Temelj je bolovanje, gdje je naznačena gestacijska dob i očekivani datum rođenja. ovo razdoblje su samo porodiljske isplate.
Po važećeg zakonodavstva porodiljski dopust traje 140 kalendarskih dana - 70 dana prije poroda i 70 dana poslije. U nekim situacijama trajanje godišnjeg odmora se povećava.
Svi dani odmora u BiR -u plaćaju se u visini prosječne zarade. Štoviše, plaćanje se računa samo u vrijeme odlaska na godišnji odmor, koji se može dogoditi neposredno prije poroda.
Prekid godišnjeg odmora dolazi na dan naveden na bolovanju, bez obzira na stvarni datum rođenja djeteta.
Tko bi oni trebali biti
Žene imaju pravo na primanje plaćanja prema BI:
- službeno zaposlen na temelju;
- vladini dužnošnici;
- redovni studenti na teret proračunskih sredstava;
- zaposlenici Oružanih snaga RF, uključujući prema ugovoru;
- individualni poduzetnici, uz plaćanje doprinosa u Fond za socijalno osiguranje;
- otpušten zbog likvidacije pravne osobe ili prestanka djelatnosti individualnog poduzetnika, ako nije prošlo više od godinu dana od otkaza i postoji službeni status nezaposlene osobe.
Radna mama
Zaposlena žena, prilikom korištenja rodiljnog dopusta, prima rodiljne naknade u visini prosječne zarade za posljednje dvije godine.
Postupak izračuna bit će sljedeći:
Ako je staž osiguranja žene manji od šest mjeseci, tada se prosječna zarada ne računa. Kao rodiljni dodatak, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću.
Od 1.00.2016. Minimalna plaća iznosi 7.500 rubalja. Stoga minimalna plaća po danu iznosi 246,58 rubalja.
Ponekad se dogodi da je žena u obračunskom razdoblju bila ili brinula o djetetu. U takvoj se situaciji računovodstvene godine, jedna ili dvije, mogu zamijeniti prethodnim razdobljima.
Važno! Kako se ne biste zbunili uzimajući u obzir iznose pri izračunavanju prosječne zarade, morate se sjetiti jednog pravila. Uzimaju se u obzir sve uplate od kojih se odbijaju doprinosi FSS -u.
Mama koja ne radi
Za žene koje ne rade, postupak izračuna materinstva je nešto drugačiji:
Vrijedi znati neke nijanse plaćanja rodiljnog dopusta vezane za otkaz. Ako je žena sami od sebe odlazi prije primanja bolovanje, tada poslodavac nije dužan plaćati rodiljni trud.
Plaćanje se vrši iz FSS -a po minimalnoj plaći. Kad trudnica ode u vezi s likvidacijom, dok je već na rodiljnom dopustu, ona dobiva rodiljni dopust, neiskorišteni godišnji odmor i. Poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu na vlastitu inicijativu.
Pravni okvir
Pravila o pravu na porodiljski dopust sadržana su u ().
Ovdje piše da je porodiljski dopust u obvezno popraćeno isplatom naknada za socijalno osiguranje.
Istodobno, BIR dopust se daje i za vlastitu djecu i za onu posvojenu u dobi do tri mjeseca.
Obrazac se odnosi na dokumente stroga odgovornost i ima jedinstveni broj. Prvi dio dokumenta popunjava liječnik, drugi dovršava poslodavac pri obračunu naknade.
Zahtjev postaje temelj za odobravanje dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i ovjeren potpisom poslodavca.
Opći prikaz izjave je sljedeći:
- pojedinosti o organizaciji, puni naziv vodeća osoba (kome);
- položaj i puno ime radnice (od kojih);
- podaci o putovnici podnositelja zahtjeva;
- adresa registracije i prebivalište zaposlenika;
- naziv dokumenta;
- zahtjev za dopust za BiR;
- zahtjev za imenovanje i isplatu rodiljnih naknada;
- željeni način primanja (ručno, na račun ili karticu);
- broj i datum bolovanja;
- potpis zaposlenika s dešifriranjem;
- datum pripreme prijave.
Na temelju dostavljenih dokumenata upravitelj izdaje nalog za godišnji odmor s kojim se zaposlenik upoznaje s potpisom. Računovođa, vodeći se nalogom, izračunava dospjeli iznos majčinstva.
Koji je vremenski okvir za plaćanje
Koji su uvjeti plaćanja porodiljskog dopusta za vrijeme bolovanja? Deset dana prolazi od trenutka podnošenja zahtjeva do imenovanja plaćanja. No to ne znači da će se rodiljne naknade odmah isplatiti.
Točan datum odobravanja davanja ovisi o razdoblju koje je organizacija odredila za izdavanje, akontaciju i druga plaćanja.
Roditeljske isplate izdaju se sljedećeg dana kada se primi plaća. U nekim slučajevima poslodavac može odgoditi isplatu zbog nedostatka sredstava ili drugih razloga.
Morate znati da plaćanje porodiljnih naknada za financijsko stanje poslodavac se ni na koji način ne odražava.
Sredstva se poslodavcu prenose s FSS -a na temelju dostavljenih dokumenata. a već poslodavac isplaćuje rodiljne naknade.
Stoga se u slučaju dugog kašnjenja u plaćanju morate obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.
Koliki je minimalni i maksimalni iznos
Prilikom izračunavanja rodiljnih naknada maksimalni i minimalni iznosi dobrobiti. Posebno izračunato prosječne zarade ne može biti manji od iznosa izračunatog pri izračunavanju minimalne plaće.
Na temelju visine minimalne plaće, minimalna veličina rodiljne naknade u 2019. godini iznose 256,57 rubalja za svaki dan rodiljnog dopusta. Minimalna plaća od srpnja 2019. iznosi 7800 rubalja.
Maksimalna rodiljna naknada utvrđena zakonom temelji se na "graničnoj vrijednosti za izračun premije osiguranja".
U 2019. godini maksimalni iznos dnevna zarada ne smije prelaziti 1.901,37 rubalja. Ako se prema rezultatima izračuna pokazalo da je iznos veći, tada se granična vrijednost uzima u obzir u izračunu.
Pitanja
Ponekad se prilikom sastavljanja priručnika o BiR -u pojavljuju različita pitanja vezana za specifičnosti određene situacije.
Na primjer, zaposlenica je upravo napustila dekret i ponovno odlazi na rodiljni dopust. Općenito je prihvaćeno pravilo da se za izračun koriste dvije prethodne godine.
No, budući da je zaposlenik bio u uredbi godine, zamjenjuju se ranijim. Međutim, ako se žena ne prijavi za promjenu razdoblja, naknada se izračunava na standardni način.
Osim toga, žene su često zainteresirane za pitanje odlaska na godišnji odmor prije tridesetog tjedna trudnoće. Hoće li se u tom slučaju isplatiti naknada za BI?
Video: porodiljske isplate
Ne, budući da je osnovica za plaćanje rodiljnog dopusta bolovanje. No ako se ne osjećate dobro, možete otići ranije uz plaćeni obvezni dopust prije početka trideset prvog tjedna trudnoće.
Istodobno, u nedostatku neiskorištenog odmora, godišnji odmor možete dobiti unaprijed za sljedeću godinu.
Ako za drugo dijete
Utječe li to nekako na veličinu majčinstva ukupan iznos djeca? Ova vrsta naknade izračunava se na temelju prosječne zarade, pa broj djece nije toliko važan. Ali postoje i neke nijanse.
Kad se druga trudnoća dogodi tijekom razdoblja dopusta radi njege prvoga djeteta, tada žena ima pravo na izdavanje rodiljskog prava prema BiR -u. Ali morate odabrati jednu od mogućnosti za beneficije - za trudnoću ili njegu.
Za dobivanje druge uredbe potrebno je podnijeti zahtjev za prestanak roditeljskog dopusta i prijavu rodiljnog dopusta.
Na primjer, dječja baka može uzeti godišnji odmor. No isplata naknada za brigu o djeci umirovljenicama vrši se samo ako je žena zaposlena i za nju se plaćaju doprinosi u Fond za socijalno osiguranje.
Oporezivi su
Isplate rodilja instrument su socijalne zaštite. Paušalni iznos uplaćuje se iz prethodno uplaćenih doprinosa u osiguranje Fondu socijalno osiguranje.
Žena prima iznos koji se izračunava na temelju prosječne zarade, uzimajući u obzir dopušteni minimum i maksimum.
Ako poslodavac prilikom plaćanja rodiljnog dopusta zadrži ili čak dio sredstava, to je izravna povreda zakona.
Potrebno je zahtijevati isplatu zadržanih sredstava ili se obratiti nadležnim tijelima.
Može li se uzdržavanje povući iz ovog iznosa
Ciljno se isplaćuju rodiljske naknade. Namijenjeni su pripremi za rođenje djeteta. No, drugu djecu ne treba izostaviti.
Ako je žena obveznica alimentacije, dužna ih je platiti iz svojih prihoda. Kao posljedica toga, utvrđuje se da:
Ispostavilo se da je to vrlo zbunjujuća situacija. Ne postoji ništa za plaćanje alimentacije dok ste na godišnjem odmoru, ali se uplate i dalje izračunavaju na temelju prosječne zarade.
Ako uzmemo u obzir ukupno trajanje BIR dopusta i roditeljskog dopusta do tri godine te odsutnost drugih primanja, tada do odlaska na posao možete imati prilično velik dug.
Situacija se može riješiti odlaskom na sud. Morate zatražiti od suda fiksnu uplatu koju zapravo možete platiti.
Trudnoća je sjajno vrijeme u životu žene, ali u isto vrijeme i glavobolja za njezinog poslodavca. Upravitelj mora znati izračunati rodilju i plaću, u kojem roku je potrebno izvršiti prijenos i što utječe na iznos naknade. Razmotrimo detaljno rodiljni dopust, a također ćemo analizirati značajke izračunavanja rodiljnog dopusta i redoslijed njihova prijenosa.
U običnom životu rodiljskim se dopustom obično naziva cijelo razdoblje dok je žena otpuštena s posla kako bi rodila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. No, zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečno socijalno plaćanje briga o djeci dosljedno je 40% prosječne zarade, izračun porodiljnih naknada ima svoje karakteristike.
Izračun majčinskih naknada
Da bismo ispravno izračunali rodiljne naknade, obratimo se procedurama utvrđenim zakonima. Za početak napominjemo da je razdoblje za koje treba izračunati jednokratnu rodiljnu naknadu 140 dana, s višeplodnom trudnoćom - 194 dana, a s teškim porođajima - 156 dana. Sve se to odražava u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Također se kaže da u slučaju kada je žena na dopustu radi njege već rođenog djeteta i uskoro će roditi sljedeće dijete, ona sama mora odabrati samo jednu od dvije predviđene beneficije.
Period za koji se paušalna porodiljna naknada mora izračunati je 140 dana.
Rodiljna naknada isplaćuje se ženi u iznosu od 100% njezine plaće. Njen radni staž u službenom poslu mogao bi imati određeni utjecaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalna plaća (u 2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, uzimaju se u obzir i koeficijenti.
Formula opća definicija porodiljsko plaćanje uključuje 3 vrijednosti:
- Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je, primjerice, izračun u 2018. godini, uzimaju se 2016. i 2017. godina).
- Broj dana u ovom razdoblju (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
- Broj trudničkih dana potreban za izračun (140, 156, 184).
Pravila izračunavanja beneficija
Postoje određena ograničenja i pravila za izračun naknade. Prema točki 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, godišnja prosječna zarada zaposlenice koja odlazi na porodiljski dopust ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premije osiguranja. U 2018. taj je iznos postavljen na 815.000 rubalja, no iznos porodiljskog dopusta morate izračunati na temelju prethodne 2 godine, pa morate znati njihovu granicu.
2017. maksimalna osnovica za izračun premija osiguranja bila je 755.000 rubalja, a 2016. - 718.000 rubalja. Prilikom izračunavanja rodiljnih naknada u 2018. godini trebali biste uzeti u obzir te iznose.
Maksimalni iznos naknade: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalni dodatak u 2018. godini je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.
Kalkulator za izračun rodiljskog dopusta može se programirati u poduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excelu) ili ručno odrediti plaćanja.
Prihod u prethodne 2 godine ne uključuje bolovanja koja su prethodila porodiljstvu, kao ni plaćanja izvršena za bilo koje drugo razdoblje tijekom kojeg primljeni prihod nije ostvaren zakonom premije osiguranja... Ako se dogodilo da je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu tijekom 2 prethodne godine potrebne za izračun, tada može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine s prethodnim godinama. Tako može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovom slučaju ima pravo birati godine za koje joj se računa porodiljski dopust.
Kao što je gore spomenuto, staž zaposlenice može utjecati na veličinu rodiljnog dodatka. Što bi poslodavac trebao učiniti ako njegov zaposlenik ima 1 godinu radnog iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene pa će obračunsko razdoblje također biti prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se po stopi od 100% prosječne zarade (recimo 5 posljednjih mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ima ih 19) zarada se postavlja na minimalnu plaću.
Radni staž zaposlenice može utjecati na iznos porodiljnih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.
Istodobno, rodiljski kalendar različit je za svaku zaposlenicu, međutim, izračun same naknade vrši se prema istoj formuli.
Kako je materinstvo
Nakon što trudnoća dosegne 30 tjedana, predporođajna klinika ginekolog ispisuje bolovanje. Označava dane za koje se isplaćuju rodiljne naknade.
Zaposlenik mora računovodstvu ili službi za ljudske resurse dostaviti sljedeće dokumente:
- Invaliditet za trudnoću i porođaj.
- Potvrda o ranoj registraciji, ako je potrebno (potrebno za dodatnu paušalnu uplatu u korist trudnice).
- Vlastita prijava u slobodnom obliku. Uzorak se može pogledati.
- Potvrda o stvarnoj zaradi ostvarenoj u prethodne 2 godine u skladu s obrascem utvrđenim Nalogom Ministarstva rada br. 182n. Pruža se ako je zaposlenik zadnje 2 godine radio u drugom poduzeću.
Porodiljni dopust se plaća opći red, prema čl. 15 Federalnog zakona broj 255-FZ. U roku od 10 dana od datuma primitka dokumenata od zaposlenika, dolazi do izračuna i stjecanja naknada, isplata se vrši sljedećeg dana izdavanja plaće... Mora se poštivati rok plaćanja - zbog povrede poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužna je platiti kaznu. Doplata na dospjela plaćanja iznosi 1/300 utvrđene stope refinanciranja Središnje banke za svaki dan dospijeća.
Poslodavac propisuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva koja je uplatio poslodavac, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona broj 81-FZ. Zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje uplatit će ta sredstva u roku od 10 dana na račun poslodavca. Usput, materinski dodatak se oporezuje (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Materinski dodatak se odbija porez.
Dodatna plaćanja
Osim osnovnog plaćanja bolovanja, zaposlenice koje koriste rodiljni dopust imaju pravo na dodatna plaćanja:
1. Paušalno plaćanje.
Fiksna je, postavljena je uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. veljače 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopecks. Jednokratna uplata vrši se samo jednom od roditelja. Da biste ga primili, morate poslodavcu dostaviti rodni list djeteta, zahtjev roditelja koji traži isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu uplatu i da ne planira.
2. Plaćanje za rani upis u predporođajnu kliniku.
12 tjedana trudnoće je prag na koji se morate registrirati da biste primili ovu uplatu. Do 1. veljače 2017. to je 576 rubalja 83 kopecka i isplaćuje se istodobno s rodiljnim dodatkom. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz predporođajne klinike.
Glavni dodatak i dodatna plaćanja također dospijevaju ako žena, koja je trudna nakon razdoblja od 30 tjedana, nastavi raditi, a njezina plaća ostane. Međutim, čim rodiljni dopust preraste u roditeljski dopust, mjesečna će se socijalna naknada isplaćivati samo ako je žena honorarna ili radi kod kuće ().
Ako zaposlenica nastavi raditi nakon 30 tjedana i prima plaću, i dalje je treba isplatiti.
Neke formalnosti
Prije odlaska na godišnji odmor, neposredno nakon njega ili nakon što su prošle 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenica ima pravo otići ako želi, dok njeno radno iskustvo ne utječe na situaciju (). Neke žene koriste ovo odsustvo nakon 140 plaćenih dana, jer dobiju malo više novca nego doplatak za brigu o djeci, čime ćete blago stabilizirati svoju financijsku situaciju.
Zabranjena je trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz je moguć samo u slučaju dogovora s trudnicom, ali s njegovim produljenjem do trenutka poroda ili na njezinu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako ipak dođe do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na obračunatu naknadu. Ona ima pravo primiti unovčiti za sljedeći godišnji odmor u prethodnom razdoblju.
Roditeljske naknade pripadaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će uskoro postati majka. Oni predstavljaju 100% njezine prosječne zarade u prethodne 2 godine. Upraviteljica joj mora isplaćivati naknade, ali ne iz vlastitog džepa, već iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje. Svako kašnjenje u plaćanju "kažnjivo" je zakonom, stoga biste trebali biti oprezni u obavljanju svojih dužnosti.
Koje porodiljske naknade postoje? Koji je redoslijed njihovog pripisivanja? Koje kategorije građana imaju pravo na ova plaćanja? Žena koja odlazi na rodiljni dopust mora biti pismena i razumjeti ova pitanja.
Vrste porodiljnih naknada
Postoji nekoliko vrsta porodiljnih naknada.
Jednokratni dodatak za žene prijavljene za trudnoću do 12 tjedana
Ova je isplata namijenjena motiviranju budućih majki da se pravodobno prijave kod opstetričara-ginekologa.
Uostalom, samo pod nadzorom stručnjaka mogu se izbjeći komplikacije tijekom trudnoće. Ova novčana naknada isplaćuje se jednom, nakon što je žena poslodavcu dostavila liječničku potvrdu. U ovom trenutku iznos ove naknade je 581,73 RUB.
Materinski dodatak
Roditeljski dopust može ostvariti samo trudnica. Visina ove naknade ovisi prvenstveno o duljini godišnjeg odmora. Obično je to 140 dana. Izuzetak su višestruke trudnoće, komplikacije pri porodu i carski rez. U tom slučaju plaća se više dana.
Izračunato na temelju dvogodišnjeg izračuna. Iznos ne smije biti manji od 28555,80 rubalja i veći od 248164 rubalja za normalnu trudnoću.
Nakon što je žena dostavila sve dokumente za izračun majčinstva, dužna je prikupiti cijeli iznos u roku od 10 dana ili sljedećeg dana plaće.
Doplatak za brigu o djetetu do jedne i pol godine
Osim majke djeteta, ovo može primiti i rođak koji će se brinuti o bebi. Na primjer, ili baka.
40% prosječne zarade za dvije godine isplaćuje se mjesečno.
Država predviđa maksimalnu i minimalnu veličinu ovoga gotovinsko placanje.
Maksimalna veličina sada je 21.554,82 rubalja, a minimalna 2908,62 rubalja.
Plaćanje se vrši do navršene male godine od jedne i pol godine.
Majka može biti na rodiljnom dopustu sve dok beba ne napuni tri godine.
Praznik za brigu o djetetu. Obračun naknade za godišnji odmor, primjeri.
U kolokvijalnom govoru cijelo se vrijeme poziva dekret da zaposlenik ne radi u vezi s pripremom za rođenje djeteta i njegom u prvim mjesecima života. Ovaj opći koncept nije spomenut u Zakonu o radu. Zakon dijeli vrijeme donošenja uredbe na dva razdoblja: porodiljski dopust i roditeljski dopust.
- Porodiljni dopust
- Praznik za brigu o djetetu
Porodiljni dopust
U svom obliku vjerojatnije nije godišnji odmor, već bolovanje, jer se za njega izdaje bolovanje.
U ovom listu ginekolog predporođajne klinike, gdje se trudnica promatra, postavlja datum početka i završetka bolovanja. Počinje od tridesetog opstetričkog tjedna trudnoće i općenito traje 140 dana: 70 dana prije očekivanog poroda i 70 dana nakon. U nekim situacijama, koje bilježe i liječnici, razdoblja odmora se povećavaju.
Medicina sa svim svojim modernim tehnologijama ne može pogoditi točan datum rođenja. Liječnik navodi samo približno vrijeme. U stvarnosti, bebe se najčešće rađaju s odstupanjem od nekoliko dana ili čak tjedana prije ili nakon navedenog vremena. Istodobno, uvjeti bolovanja se ne preračunavaju.
Primjer... Datum početka rodiljnog dopusta zaposlenice je 9. svibnja 2017. godine. Kraj - 26. rujna (nakon 140 dana). Očekivani datum dospijeća je 18. srpnja. Zapravo, zaposlenica je rodila 30. lipnja. Odnosno, prije poroda je provela 52 dana, a razdoblje nakon poroda bilo joj je 88 dana. Datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti - 26. rujna.
Zaposlenica koja odlazi na rodiljni dopust ima pravo na paušal... Poslodavac ga plaća u jednom iznosu na temelju broja dana na potvrdi o nesposobnosti za rad.
Dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade, pa se uz grubo zaokruživanje ponekad kaže da buduća majka prima četiri plaće odjednom. To je relevantno samo za potpuno formalno zaposlenje.
Buduća majka mora donijeti paket dokumenata odjelu za ljudske resurse:
- Nesposobnost za rad... Izdaje se u zdravstvenoj ustanovi nekoliko dana prije trenutka kada je vrijeme za odlazak na rodiljni dopust
- Pomoć pri izračunu prosječne zarade s prijašnjih mjesta rada, ako su takva bila u prošloj i pretprošloj godini
- Izjava obratio Generalni direktor organizacija
- Potvrda o ranoj registraciji prije 12. tjedna trudnoće. To nije potreban dokument. No ako je zaposlenica doista otišla liječniku prije, primit će dodatnu naknadu. Tako država potiče rani upis trudnica, što omogućuje bolje praćenje njihovog zdravlja i stanja bebe.
Praznik za brigu o djetetu
Uspješnim rođenjem djeteta rodiljni dopust glatko se pretvara u roditeljski. Prema zakonodavstvu, mlada majka može ostati u njoj dok dijete ne napuni 3 godine. Na primjer, ako je dijete rođeno 26. rujna 2017., zaposlenik se mora vratiti na posao 27. rujna 2020. godine.
Mnoge majke sjede s djetetom samo do 1,5 godine. To je zbog činjenice da država (preko poslodavca) isplaćuje novčane naknade samo dok dijete ne napuni osamnaest mjeseci.
Nakon tog datuma prestaje isplata naknada, ali ostaje mogućnost brinuti se samo o djetetu do trećeg rođendana. Mlade majke ga koriste ako imaju takvu želju, a obitelj za to ima financijska sredstva.
Kako bi poslodavac imao razlog za obračun dodatka za njegu djeteta, zaposlenik se mora pojaviti na poslu sa sljedećim dokumentima:
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (od toga se pravi kopija i original se vraća zaposleniku)
- Zahtjev upućen generalnom direktoru tvrtke (obrazac za prijavu priprema se u slobodnom obliku, uzorak je dostupan unutar organizacije)
- Potvrda u kojoj se navodi da se takva naknada neće isplaćivati drugom roditelju (bračni drug mora uzeti ovu potvrdu s radnog mjesta ili iz socijalnog osiguranja, ako nije službeno zaposlen)
- Kopija putovnice podnositelja zahtjeva
Takav dopust može uzeti svaka osoba koja se zapravo brine o djetetu. Na primjer, to može biti djetetov otac ili rođak. Važno je da on i zapravo prestane raditi, inače će isplata naknada postati nezakonita.
Zaposlenik također traži jednokratnu isplatu za rođenje djeteta. Od veljače 2017. porasla je i sada iznosi 16 350,33 rubalja.
Kako izračunati porodiljske naknade
Roditeljska naknada iznosi 100% prosječne dnevne zarade i isplaćuje se u jednom velikom iznosu prije početka rodiljnog dopusta. Da biste izračunali iznos naknade, morate proći kroz nekoliko koraka.
- Određivanje razdoblja namire... Za izračune dospjela plaćanja uzimaju se u obzir dvije prethodne godine prije donošenja uredbe. Mogu se zamijeniti za bilo koje druge dvije godine, ako je u to vrijeme zaposlenica već bila na rodiljnom dopustu
- Prikupljanje podataka o plaći koji nedostaju za razdoblje namirenja ... U idealnom slučaju, zaposlenik je sve prethodne dvije godine radio za istog poslodavca, tada će mu potrebne informacije biti nadohvat ruke. Ako je žena radila kraće, potrebno je poslodavcu s prijašnjih poslova dostaviti potvrdu u obrascu 182, odobrenu Nalogom Ministarstva rada
Ako zaposlenik nije radio nekoliko mjeseci od tog razdoblja, prosječna zarada za takve mjesece jednaka je minimalnoj plaći primjenjivoj u vrijeme osiguranog slučaja.
Od svibnja 2017. federalna minimalna plaća iznosi 7.500 rubalja.
Relativno je mala količina za materinstvo. Stoga mnoge žene pri planiranju trudnoće pokušavaju neprekidno raditi dvije godine zaredom kako bi ostvarile više beneficija.
Minimalna plaća izračunava se za sva 24 mjeseca obračunskog razdoblja ako radni staž zaposlenika za ove dvije godine manje od 6 mjeseci.
- Definicija dvogodišnje zarade... Kako bi se izračunao ukupan iznos, cijela zaračunata plaća za obračunsko razdoblje (prije poreza na dohodak) zbraja se po mjesecima. Vrlo je lako odrediti treba li u iznos uključiti ovo ili ono obračunavanje. Ako je poslodavac iz njega u proračun uplatio doprinose za osiguranje, obračun se uzima u obzir. Ako nije, zanemaruje se.
Tako se pri zbrajanju oduzimaju iznosi isplaćeni zaposlenici u slučaju privremene nesposobnosti za rad, kao i iznosi koji su joj isplaćeni po otpustu s posla uz očuvanje plaće. Poslodavac ne ostvaruje socijalne doprinose iz ovog prihoda.
- Usporedba primljenog godišnje iznose s krajnja baza prilozima. Postoje ograničenja maksimalne godišnje zarade za izračun porodiljnih naknada.
Podaci za 2017. bit će relevantni tek nakon početka 2018. godine, budući da će u odnosu na njih ova godina postati jedna od dvije godine obračunskog razdoblja.
Ako je ukupna godišnja plaća zaposlenika veća od navedene granice, njezina se plaća prilikom izračuna izračunava u iznosu limita.
Postoje i minimalne granice. Ako je tijekom određenog razdoblja mjesečni prihod zaposlenika bio manji od minimalne plaće, tada se njezin mjesečni prihod za to vrijeme uvjetno izjednačava s minimalnom plaćom.
Primjer... Zaposlenica je na rodiljski dopust otišla 2017. godine. Njezina godišnja zarada 2016. iznosila je 700 tisuća, 2015. - također 700 tisuća. Za izračun dodatka uzeti će se u obzir zarada od 700 tisuća u 2016. i samo 670 tisuća u 2015. godini.
- Izračunavanje prosječne dnevne zarade... Za izračune koristite formulu.
Prosječna zarada = (Zarada za dvije izračunate godine ukupno) / (zbroj dana za ove godine minus bolovanja).
Primjer. Zarada zaposlenika za 2016. i 2015., isključujući isplate bolovanja, iznosila je 600 tisuća rubalja. Bila je na bolovanju ukupno 30 dana. Zapravo, u dvije godine je radila: 731 dan + 730 dana - 30 dana = 1.431 dan. Prosječna zarada po danu jednaka joj je: 600 tisuća / 1431 dan = 419 rubalja. Broj dana u normalnoj godini je 730. U prijestupnoj godini to je 731 (kao što je slučaj s 2016.).
Kao što je vidljivo iz primjera, ako je zaposlenica bila bolesna prošle i pretprošle godine, to ne utječe značajno na isplate rodilja. Niti isplate bolovanja, niti sami dani bolovanja jednostavno ne sudjeluju u izračunima.
- Određivanje visine naknade. Da biste to učinili, prosječne dnevne zarade množe se s brojem dana rodiljnog dopusta (140, 156 ili 194 dana).
Nastavimo primjer iz prethodne točke. Prosječna zarada od 419 rubalja pomnožena je sa 140 dana. Dodatak će iznositi 58.660 rubalja.
Plaćanje čuvanja djece iznosi 40% prosječne dnevne zarade zaposlenika i isplaćuje se mjesečno na dane isplate plaće. Važno pravilo: Ako mlada majka nastavi raditi s punim radnim vremenom, naknada će se ukinuti. Moguć je samo honorarni rad ili kod kuće.
Materinske naknade se ne oporezuju porez na dohodak, poslodavac od njih također ne plaća premije osiguranja. Stoga se ovo razdoblje ne uzima u obzir u izračunima.
Primjer... Do 2015. zaposlenica je radila 730 dana (bez bolovanja), a njezina obračunata plaća iznosi 600 tisuća rubalja. 2016. radila je devet mjeseci, a od listopada je otišla na rodiljni dopust, naplaćeno joj je (bez naknada) 550 tisuća rubalja. Broj dana uzetih u obzir u 2016. godini: 731 minus 92 dana (broj dana od listopada do prosinca 2016.) = 639 dana. Prosječna dnevna zarada: (600 tisuća + 550 tisuća) / (639 dana + 730 dana) = 1150 tisuća / 1369 = 840 rubalja.
Ukupan iznos mjesečnih naknada koje će se isplaćivati u 2017. godini: 840 rubalja * 30,4 dana (prosječan broj dana u mjesecu) * 40% = 10 214 rubalja
Ručni izračuni važni su za bolje razumijevanje odakle dolaze određeni iznosi. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati porodiljske - najprikladniji način je korištenje internetskog kalkulatora.
Tko plaća majčinstvo - poslodavac ili država
Postupak se odvija u nekoliko faza: Poslodavac je taj koji je dužan svojoj zaposlenici obračunati i isplatiti porodiljsku naknadu. Ovaj postupak utvrđen je Zakonom br. 255-FZ. No, u isto vrijeme poslodavac ne troši vlastita sredstva jer će mu nakon nekog vremena Ruski fond za socijalno osiguranje nadoknaditi sve troškove.
- Zaposlenica poslodavcu osigurava bolovanje zbog trudnoće i poroda. Ako dolazi o prijavi naknada za rođeno dijete, tada zaposlenik napiše zahtjev za roditeljski dopust
- Na temelju primljenih podataka, računovođa izračunava iznos plaćanja
- Poslodavac isplaćuje naknadu. Ako je prije uredbe zaposlenik primao plaću za bankovna kartica, zatim novac koji je prenio poslodavac, ona će primiti na isti način. U ovom slučaju, prikupljanje sredstava provodi se sljedećeg dana kada se plaća izdaje, određena u organizaciji.
- Poslodavac podnosi izvješće i druge dokumente FSS -u
- FSS provjerava usklađenost i vjerodostojnost dokumenata te vraća novac poslodavcu
Socijalno osiguranje provjerava sve podatke na najtemeljitiji način. S njihove strane, moguće je preračunati ili čak odbiti povrat sredstava.
Sljedeće značajke su alarmantan faktor:
- Položaj zaposlenika ne odgovara obrazovanju (na primjer, ako Glavni računovođa završio samo tečajeve kuhanja)
- Nemjerljivo visoka plaća za takvo mjesto (400 tisuća rubalja za poziciju mlađeg odvjetnika)
- Pozicija se u tvrtki pojavila istodobno s dolaskom ovog zaposlenika (to se događa kada se tvrtka proširi i na poziv stručnjaka, no ako postoje druge sumnjive točke, ova može poslužiti dodatni izvor sumnje)
- Značajno povećanje plaće prije odlaska na rodiljni dopust (atipična pojava sama po sebi, koja upućuje na dosluh)
- Zaposlenica se zaposlila gotovo prije odlaska na rodiljni dopust, pogotovo ako prije nije dugo radila (au ovom slučaju može se posumnjati u dosluh s poslodavcem)
Postoje slučajevi kada su lukave djevojke krivotvorile potvrde kako bi dobile veću plaću. FSS neće plaćati na slijepo, a istina će prije ili kasnije izaći na vidjelo. Lukavi su prisiljeni vratiti uplaćeni novac.
Ako je organizacija za zapošljavanje likvidirana, ili nema dovoljno sredstava na tekućem računu, ili su vlasnici tvrtke nestali, država sama isplaćuje beneficije. Da biste to učinili, morate se prijaviti lokalnom FSS -u s popratnim dokumentima. Nakon postupka provjere dokumenata, Fond će samostalno izvršiti izračune i uplatiti dospjeli novac.
Što zaposlenik može učiniti ako poslodavac ne isplati porodiljsko, ne isplati u cijelosti ili kasni
- Potrebno je pažljivo pročitati ugovor o radu i pronaći iznos službene plaće. Prilikom izračunavanja rodiljnih naknada uzimaju se u obzir samo službene isplate (plaća, bonusi, naknade) koje su prošle kroz računovodstvo i od kojih je poslodavac uplatio premije osiguranja za zaposlenicu. Ako je zaposlenik dio sredstava primio "u omotu" - doprinosi u FSS nisu plaćeni od njih, te se ni na koji način ne uzimaju u obzir.
- Ako je tvrtka "bijela", ali se stvarne isplate ne podudaraju s procjenama zaposlenice, najbolje je da zatraži pojašnjenje izravno od računovođe koji je izračunao majčinstvo. U tim izračunima ima mnogo suptilnosti koje je radnik mogao nesvjesno previdjeti.
- Beneficije se ne prikupljaju automatski, već samo nakon podnošenja zahtjeva. Ako ga žena još nije sastavila, mora se pojaviti na poslu, napisati izjavu i podnijeti potrebne dokumente. Moguće je i da je došlo do pogreške u brojevima tekućeg računa, a dovoljno je samo razjasniti nesporazum.
- Ako nema greške i poslodavac namjerno izbjegava plaćanja, zaposlenik može podnijeti žalbu FSS Rusije na mjestu registracije poslodavca. Fond ima vlastitu polugu protiv nesavjesnih poslodavaca. Ako nije mogao pomoći, zaposlenik može napisati izjavu Tužiteljstvu. Može se podnijeti osobno ili pismom, a moguće je ostaviti i pritužbu na web stranici Glavnog tužiteljstva.
- Druga mogućnost je odlazak na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenika, ovršitelji su uključeni u naplatu novca od poslodavca.
Što zaposlenica može učiniti nakon završetka rodiljnog dopusta
Nakon tog razdoblja zaposlenik ima nekoliko načina:
- Odmah nastavite s radom
- Idite privremeno na plaćeni godišnji odmor. Dio dopusta možda se nije mogao koristiti do porodiljnog dopusta. Osim toga, roditeljski dopust zakonski je vrijeme za koje se stječe radni staž. Tako se za to vrijeme akumulira i godišnji odmor.
- Idite privremeno na neplaćeni dopust. Ova je mogućnost moguća samo uz dogovor s poslodavcem.
Primjer... Žena, dok je na dopustu za brigu o svom prvom djetetu, zatrudni sa svojim drugim djetetom. Ima još vremena za odlazak na rodiljni dopust za drugo dijete, a već bi trebala otići na posao, budući da prvo dijete ima već 3 godine. Žena u tom razdoblju ne želi ići na posao. Poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu. Tada je neplaćeni dopust prihvatljiv izlaz.
- Prestati. Poslodavac je dužan nakon otkaza zaposleniku nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor.
Promjene porodiljskih naknada u 2017
Kao što je vidljivo u prethodnim stavcima, u nekim slučajevima, za izračun porodiljnih naknada, poslodavac pribjegava trenutnoj minimalnoj plaći (minimalnoj plaći).
Od svibnja 2017. aktivno se raspravlja o dvije vijesti:
- Od 1. srpnja 2017. minimalna plaća bit će povećana za 300 rubalja. To znači da za cijeli mjesec rada zaposlenik ne može primiti plaću manju od 7800 rubalja. Ako je lokalna minimalna plaća sastavnog entiteta Ruske Federacije ispod ove vrijednosti, tvrtke bi se trebale usredotočiti na federalni pokazatelj. Ako su veće, mogu se voditi lokalnom vrijednošću.
- Do 20. svibnja 2017. trebao bi biti pripremljen prijedlog zakona o povećanju minimalne plaće na dnevnicu radno sposobnog stanovništva... Dmitrij Medvedev dao je odgovarajuće upute Ministarstvu rada, Ministarstvu financija i Ministarstvu gospodarstva. Za danas dnevnica u Rusiji je 9 691 rubalja. Također, čelnik Ministarstva rada Maxim Topilin uvjerio je da će minimalna plaća biti ista za cijelu zemlju - razlikovanje po regijama postat će prošlost.
Također tijekom svog govora u Državnoj dumi u travnju, premijer je naglasio kako vlada povećava odgovornost poslodavaca: „Oni koji odugovlače s novcem kažnjavaju se. Sada pripremamo izmjene zakona kako bismo bolje osigurali zaštitu prava radnih ljudi ”.
Isti problem može uključivati slučajeve kada poslodavci, iz bilo kojeg razloga, odgađaju isplate rodilja zaposlenicima.
Prema Savezni zakon 255-FZ, buduće majke imaju pravo na određena plaćanja. To je prije svega plaćanje bolovanja (posljednji tjedni trudnoće, porođaj, razdoblje nakon poroda). U ovom ćete članku saznati tko ima pravo na ovu naknadu, koja se službeno naziva Materinska naknada, te kako izračunati rodiljni iznos u 2017. godini.
Što je porodiljski dopust?
Rodiljna naknada jednokratna je isplata za rođenje djeteta.
Pri izračunu rodiljnog dopusta uzima se u obzir broj dana na bolovanjučiji broj ovisi o sljedećim okolnostima:
- Ako je rođen 1 beba , tada je ukupan broj dana bolovanja 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije isporuke, 70 dana nakon isporuke ).
- Ako rođenje djeteta bilo je povezano s nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju povećan je za 16 .
- Ako obitelj ima veliko popunjavanje - 2 ili više beba , tada je broj dana bolovanja još veći: 84 dana prije isporuke i 110 dana nakon isporuke .
Tko može ostvariti rodiljnu naknadu u 2017. - maksimalne i minimalne isplate rodiljne naknade
- Radni trudnice koje podliježu obveznom zdravstvenom osiguranju.
- Nezaposlen trudnice, koje moraju biti prijavljene zavodu za zapošljavanje za područje prebivališta.
- Žene koje rade kao samostalne poduzetnice... U tom je slučaju potrebno da se tijekom posljednjih šest mjeseci (najmanje) oduzmu doprinosi u Fond za socijalno osiguranje.
- Redovni studenti obrazovnih ustanova(bez obzira na proračun, obučeni su ili plaćeni).
Što određuje veličinu majčinstva?
Što se tiče veličine majčinstva, onda kada ga izračunate, prosječna zarada žena u posljednje dvije godine... Prosječna zarada uzima se od zaposlenih žena, stipendija redovnih studentica, žena koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga RF, kao i u institucijama kaznenog sustava, na carini - iznos novčane naknade.
Od 1. siječnja 2016. izvršene su izmjene na minimum i maksimalna veličina prednosti:
- minimalno - 28 555,80 rubalja
- maksimum - 248 164 rubalja
Prema zakonodavstvu s naknadama za trudnoću i porez na dohodak djeteta pri porodu nije uskraćeno.
Upis porodiljskog dodatka u 2017. godini: koji se popis dokumenata mora prikupiti za zaposlene, nezaposlene, studentice kako bi primale isplate
Da biste podnijeli zahtjev za porodiljsku naknadu, a zatim je i primili, morate se pripremiti paket sljedećih dokumenata:
- izjava u ime žene primati beneficije
- bolovanje koji pruža ženske konzultacije
Gdje bi trudnice trebale podnijeti dokumente za upis rodiljnih naknada?
Radne žene predaju te dokumente poslodavcu, studentice obrazovnih ustanova - dekanatu. Ljudi koji ne rade obraćaju se socijalnim službama u mjestu stanovanja.
Izračun porodiljnog u 2017. godini - kako samostalno izračunati iznos naknada za rodiljni dopust
- Najlakši način izračunajte majčinstvo za ženu koja stalno radi, budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njezina prosječna zarada u posljednje dvije godine. Stoga se za izračun naknade u 2017. uzima prosječna plaća za 2015. i 2016. godinu. Treba imati na umu da se uz plaćanje, uz plaće, uzimaju u obzir i sve vrste bonusa, isplata, naknada i koeficijenata, materijalna pomoć, ako se dogodila i bila fiksna. U izračun nisu uključeni listovi bolovanja, drugi rodiljni listovi. Imperativ je uzeti u obzir prihode od drugih poslodavaca, za koje se računovodstvu mora dostaviti potvrda o prosječnoj zaradi.
- Ako žena je bila na roditeljskom dopustu ili rodiljnom dopustu prethodne 2 godine (čak i ako će to biti jedan ili dva dana godišnje), tada je moguće zamijeniti ovu godinu prethodnom (zamjena se vrši po prijavi).
- Ako žena je prije odlaska na rodiljni dopust radila u dvije organizacije ili u dva poduzeća, tada se dokumenti za beneficije predaju samo na jedno mjesto. U tom slučaju bit će potrebno dostaviti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju rodiljne naknade.
Važno je znati da postoje granice prosječne zarade za izračun porodiljnih naknada. Tako, iznos naknade ne može biti veći od pokazatelja koji se utvrđuje dijeljenjem sa 730 zbroja graničnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja. 730 je ukupan broj dana koje je žena odradila u dvije godine (ako je prijestupna godina, onda 731). No to je samo ako nije imala bolovanje, godišnje odmore i druge dane od kojih se ne uzimaju odbici izvanproračunska sredstva na obvezne vrste osiguranje.
Što učiniti i kako ispravno izračunati majčinstvo, ako je radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?
Situacije kada je radno iskustvo trudnice na zadnjem poslu manje od 2 godine, a žene moraju znati sve pojedinosti i suptilnosti kako bi ostvarile beneficije.
Kako ispravno izračunati majčinstvo ako je radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?
Prema postojećim odredbama, veličina rodiljnog dodatka ne smije biti manja od minimalne plaće.
Koja je osnovna granica?
Kako bi se ispravno izračunao iznos naknade, potrebno je uzeti u obzir i takve pokazatelje kao što je granična vrijednost osnovice koja se koristi za izračun premije osiguranja. Ovaj pokazatelj nije stalan, mijenja se cijelo vrijeme i različit je za svaku godinu. Za godine koje su prethodile 2016. jednako je:
- 2013. - 568.000 rubalja
- 2014. - 624.000 rubalja
- 2015. - 670.000 rubalja
Čemu služi ovaj pokazatelj? Pri izračunu naknade uzima se u obzir prihod žene, ali istodobno ukupan iznos prihod za određenu godinu ne smije prelaziti graničnu vrijednost osnovice za datu godinu.
Kao primjer: ako je žena 2013 ukupni prihod iznosio 570.000 rubalja, tada će se svi izračuni izvršiti na temelju iznosa od 568.000 (granica za 2013.).
Kako izračunati majčinstvo u 3 uobičajene situacije?
Uzorak izračuna materinstva u 2017
Recimo da rodiljni dopust građanke Zavyalove počinje u travnju 2017. godine. Prije dekreta je stalno radila pa se uzimaju u obzir dvije godine - 2015. i 2016. Štoviše, 2015. je imala dva bolovanja, 7 i 10 dana, ukupno 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 tisuća rubalja, za 2016. - 480 tisuća. Granične vrijednosti za godine nisu premašene. Broj dana u dvije godine je 730. Odbijaju se dani bolovanja, što daje ukupno 713 dana.
Izračun prosječne dnevne plaće:
340 + 480/713 = 1150 rubalja.
Izračun veličine materinstva:
1150 x 140 dana uredbe = 161.000 rubalja.
Dokumenti za podnošenje FSS -u za izračun individualnih poduzetnika za majčinstvo
Prije svega, za ostvarivanje naknade za trudnoću i porođaj za individualnog poduzetnika potrebno je:
- Registrirajte se kao dobrovoljni ugovaratelj osiguranja... Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev FSS -u (postoji utvrđeni obrazac), kao i kopiju putovnice individualnog poduzetnika. U roku od pet dana Fond mora registrirati osiguranika, a zatim ga obavijestiti o ovom postupku.
- Platite premije osiguranja... Ako žena odlazi na rodiljni dopust 2017., tada se premije osiguranja moraju uplatiti za 2016. godinu. Iznos doprinosa izračunava se prema formuli: Minimalna plaća x stopa doprinosa u Fond za socijalno osiguranje x 12 mjeseci. Stopa odbitka je 2,9%.
Za primanje porodiljnih naknada FSS dostavlja sljedeće dokumente:
- zahtjev individualnog poduzetnika u bilo kojem obliku primati beneficije;
- bolovanje, primljena u predporođajnu kliniku.
Izračun naknade temelji se na veličini minimalne plaće.
Pravila za izračun rodiljnih i dječjih doplataka od interesa su i za računovođe i za buduće majke. Reći ćemo vam o promjenama u 2017. i naučit ćemo vas kako pomoću internetskog kalkulatora izračunati iznose ovih plaćanja.
Kako koristiti kalkulator za izračun porodiljnih i dječjih naknada?
Kalkulator porodiljskih i dječjih doplataka iz usluge Kontur.Accounting pomoći će vam u jednostavnom izračunu iznosa uplata. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Izračun je vrlo jednostavan:
- Na kartici "Početni podaci" odaberite željenu naknadu, unesite podatke s bolovanja ili podatke o djetetu i trajanju dopusta.
- Na kartici "Zaokretna tablica" unesite podatke o zaradi zaposlenika u posljednje 2 godine (ili prethodnih godina ako se mijenjaju godine). Ako je primjenjivo koeficijent okruga- stavite kvačicu u potrebno polje. Ako je zaposlenik honoraran, odredite ga.
- Na kartici "Rezultati" saznat ćete iznos bolovanja.
Izračuni traju nekoliko minuta. Ako ste zaposlenik, dodajte naš kalkulator u "Oznake" kako biste izračunali svoju korist ako je potrebno. Ako ste računovođa, cijenite pogodnost korištenja kalkulatora. U Konturu postoji mnogo drugih prikladnih alata za računovodstvo i plaće. Računovodstvo.
Besplatni kalkulatori za bolovanje, rodilju, godišnji odmor - to su naši widgeti u javnoj domeni. Ako želite brzo izračunati plaće, jednostavno voditi evidenciju i slati izvješća putem interneta, registrirajte se na internetskoj usluzi Kontur.Buschtry. Prvih 30 dana rada besplatni su za sve nove korisnike.
Glavne promjene u izračunu naknada u 2017. godini
Nova minimalna plaća. Početkom 2017. minimalna plaća iznosi 7.500 rubalja. Zatim minimalna dnevna plaća: 7.500 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana = 246,58 rubalja.
Razdoblje namirenja. Ako uredba počne 2017., tada se za izračun naknada uzimaju prethodne dvije godine - 2015. -2016. Postoji maksimalna zarada iz koje se mogu izračunati beneficije: 2015. jednaka je 670.000 rubalja, 2016. - 718.000 rubalja. Tada je maksimalna dnevna zarada za izračun naknada: (670.000 rubalja + 718.000 rubalja) / 730 dana = 1.901,37 rubalja.
Zamjena godina. Zaposlenica može napisati zahtjev za zamjenu dvije računovodstvene godine kada joj to koristi. Primjerice, u razdoblju 2015.-2016. zaposlenica je otišla na rodiljni dopust i dopust radi njege starijeg djeteta, a 2017. na rodiljni dopust odlazi s najmlađim. To znači da u razdoblju 2015.-2016. nije imala nikakvu zaradu, pa bi bilo isplativije izračunati doplatak iz 2013.-2014. Ministarstvo rada objasnilo je da se doplatak može izračunati za dvije najbliže prethodne godine-a ne za bilo koje druge: ako je zaposlenik otišao na prethodnu uredbu 2015.-2016., tada možete izvršiti zamjenu samo za 2013.-2014.
Maksimalni iznos majčinstva. U 2017. godini, s dekretom u trajanju od 140 dana, iznos rodiljnog dopusta ne može premašiti 1.901,37 rubalja * 140 dana = 266.191,80 rubalja. Uz dulji ili kraći rodiljni dopust, iznos se proporcionalno mijenja.
Maksimalno mjesečno dječji doplatak: 1.901,37 * 30,4 dana * 40% = 23.120,66 rubalja.
Minimalni mjesečni dječji doplatak. Za brigu o prvom djetetu doplatak ne smije biti manji od 3.000 rubalja, za drugo ili treće dijete - ne manji od 5.817,24 rubalja.
Materinski dodatak 2017
U 2017. su dosadašnja pravila za izračun rada rodiljskog dopusta. Uredba ne dolazi prije početka bolovanja zbog trudnoće i poroda, već se njezin prvi dan utvrđuje prijavom buduće majke. Zaposlenica može otići na rodiljni dopust od prvog dana bolovanja ili to može učiniti kasnije.
Za izračun naknade uzimamo prihod zaposlenika za prethodne dvije godine. Plaća za izračun uzima se u cijelosti, s porezom na dohodak. Na primjer, ako žena ode na rodiljni dopust 28. prosinca 2016., tada će se naknada formirati prema prihodima 2014.-2015. Ako uredba počne u siječnju 2017., tada se naknada izračunava za godine 2015.-2016.
Prihod za godinu za izračunavanje naknada ne smije prelaziti maksimalnu osnovicu za plaćanje doprinosa u Fond za socijalno osiguranje:
- za 2013. - 568 tisuća rubalja;
- za 2014. - 624 tisuće rubalja;
- za 2015. - 670 tisuća rubalja;
- za 2016. - 718 tisuća rubalja.
Maksimalna dnevna zarada u 2017. godini je, kako je gore navedeno, 1901,37 rubalja.
Minimalna dnevna plaća pri obračunu rodiljnih naknada proizlazi iz minimalne plaće, kako smo već napisali. Početkom 2017. minimalna plaća iznosi 7.500 rubalja, a minimalna dnevna plaća 7.500 * 24/730 = 246,58 rubalja.
Materinski dodatak primaju ne samo krvni roditelji, već i posvojitelji koji su usvojili bebu do 70 dana. A onda se dodatak računa od prvog dana posvojenja do 70. godine života djeteta.
Primjer. Zaposlenica odlazi na rodiljni dopust početkom 2017. godine.
Orlova Maria Yurievna radi u tvrtki Rada LLC od ožujka 2014. godine. Početkom prosinca 2016. dobila je bolovanje zbog trudnoće i poroda na 140 dana od 12. prosinca. Napisala je zahtjev za rodiljni dopust od 1. siječnja 2017. godine i nastavila raditi do kraja prosinca.
Buduća majka 2017. godine odlazi na rodiljni dopust, što znači da se za izračun rodiljskog dohotka uzima prihod 2015.-2016. U tom je razdoblju žena bila bolesna 33 dana. Njezina je zarada 2015. iznosila 690.000 rubalja, 2016. - 730.000 rubalja. Oba ova iznosa su veća od utvrđenih granica, pa će se iznos dnevne zarade izračunati na sljedeći način:
(670.000 + 718.000) / (730 - 33 dana) = 1991,39 rubalja.
No, taj je iznos također veći od dopuštenog dnevnog ograničenja, što znači da će se u izračunima koristiti najveći dopušteni iznos - 1.901,37 rubalja. Maria je otišla na rodiljni dopust 20 dana kasnije nego što je mogla. Dakle, ona koristi 140 - 20 = 120 dana odmora. Tada će iznos rodiljnog dopusta biti:
1.901,37 rubalja * 120 dana = 228 164,40 rubalja.
Za prosinac 2016. Marija će primati redovnu plaću.
Mjesečni doplatak za njegu djeteta: izračun dječjeg doplatka u 2017. godini
Razdoblje nagodbe za dječji doplatak također je prethodne dvije godine prije početka roditeljskog dopusta. Slično, za izračun naknade prihod u godini ne smije prelaziti dopuštene granice, a dnevna zarada ne smije prelaziti 1.901,37 rubalja. Mjesečna naknada izračunava se množenjem dnevne zarade s 30,4 dana, a zatim se 40% primljenog iznosa uzima za bilo koji staž zaposlenika.
Gore smo spomenuli minimalnu mjesečnu naknadu: to je 3.000 rubalja za prvo dijete i 5.817,24 za sljedeće dijete.
Primjer. Zaposlenica je na dopustu za brigu o drugom djetetu 2017. godine.
Vorobyeva Anna Igorevna odlazi na roditeljski dopust od 16. lipnja 2017. godine. Prije toga bila je na rodiljnom dopustu i roditeljskom dopustu od veljače 2015. do studenog 2016. godine. Prema zahtjevu za zamjenu godina, obračunsko razdoblje je bilo 2013-2014. U to vrijeme Anna je bila bolesna 28 dana. Godine 2013. njezina je zarada iznosila 520.000 rubalja (to je manje od ograničenja od 568.000 rubalja), a 2014. godine - 595.000 rubalja (također manje od granice od 624.000 rubalja). Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu:
(520.000 + 595.000 rubalja) / (730 - 28 dana) = 1.588,32 rubalja.
Mjesečna naknada iznosit će:
1.588,32 rubalja * 30,4 dana * 40% = 19.313,96 rubalja.
Ako žena radi po ugovoru o radu u nekoliko poduzeća, tada može primati beneficije na svakom radnom mjestu. I još jedna nijansa: rodiljni dodatak pripada samo majci djeteta, ali roditeljski dopust s mjesečna naknada mogu koristiti i otac, baka ili drugi rođak koji će se brinuti za bebu. Taj dopust i dodatak primaju ne samo biološki roditelji, već i posvojitelji djeteta mlađeg od 1,5 godine.
Mrežna usluga Kontur. Računovodstvo će vam pomoći da lako izračunate rodiljne i dječje dodatke za zaposlenike. Usluga ima mnogo drugih zgodnih alata koji olakšavaju rad računovođe. Besplatno upoznajte mogućnosti usluge u roku od 30 dana, vodite evidenciju, isplaćujte plaće i šaljite izvješća s nama.
Na temelju materijala: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru
Tko može, kada i pod kojim uvjetima primati rodiljne naknade? Shvatit ćemo koja su pravila za odobravanje rodiljnog dopusta i brige o djeci na snazi Ruska Federacija u 2019. godini.
A mi ćemo saznati tko može dobiti beneficije i u kojem iznosu. Rođenje djeteta najsretnije je razdoblje u životu žene.
No, osim prekrasnih trenutaka majčinstva, postoje neke muke s registracijom rodiljnog dopusta s kojima će se morati suočiti svaka zaposlenica.
Stoga bi vam mogli biti korisni podaci o proizvodnji porodiljskih naknada i onome što se traži od zaposlenika organizacije.
Osnovne informacije
Što se podrazumijeva pod rodiljnim davanjima, kako se određuje njihova veličina i koji regulatorni dokumenti Ruske Federacije reguliraju njihovo stjecanje?
Ovo su pitanja prioriteta kojima bi se trebale pozabaviti zaposlenice u tvrtkama i njihovi poslodavci.
Što je
Ali vrijedi zapamtiti da u regulatorni dokumenti U Rusiji uopće nema koncepta "uredbe" i "rodiljnih naknada". Spominju se rodiljni dopust, pripadajući dodatak, kao i roditeljski dopust.
Majčinstvo može steći žena koja:
- je zaposlen, odnosno sklopljen s upravom organizacije;
- studij na redovitom odjelu obrazovne ustanove (viši, tehnički);
- otpušten u vezi sa smanjenjem osoblja tijekom likvidacije poduzeća.
Takvi se iznosi izdaju u jednoj uplati. Mlada majka također se može kvalificirati za beneficije za njegu djece ako:
Porodiljni dopust je majčino pravo, a ne obveza. Ako želi nastaviti raditi, poslodavac joj to ne može uskratiti.
O čemu ovisi veličina plaćanja?
Visina rodiljne naknade utvrđuje se na temelju:
- prosječna plaća zaposlenika organizacije;
- broj dana osiguranog odmora.
Razmotrite značajke računa. Rodiljna naknada određuje se na temelju prihoda žene. Obratite pažnju i na iskustvo osiguranja.
Nekim ženama se rodiljski dopust dodjeljuje na temelju minimalne plaće odobrene u teritorijalnom okrugu Ruske Federacije.
U skladu s novim zakonom koji je odobrila ruska vlada, a koji je stupio na snagu početkom 2019. godine, pri utvrđivanju visine rodiljnih naknada vrijedi uzeti u obzir zaradu žene u posljednje dvije godine.
Odnosno, ako će trudna žena 2019. godine otići na godišnji odmor, tada će izračuni uključivati dobit ostvarenu 2013. i 2019. godine.
Takva pravila neće biti od koristi za one radnike kojima se 2019. povećaju plaće, jer takvo razdoblje neće biti uključeno u izračune.
Roditeljsku naknadu treba izračunati na temelju prosječne plaće zaposlenice tvrtke. Za to se koristi sljedeća formula:
Iznos uplata ne može premašiti ograničenje utvrđeno zakonom, odnosno biti više od iznosa koji je zaposleniku uskraćen za prijenos doprinosa za osiguranje u Fond za socijalno osiguranje Rusije.
No iznos naknade također ne može biti manji od minimalne plaće. Ako prosječna zarada ne dosegne minimalnu plaću, uzimajući u obzir regionalni koeficijent, tada se isplaćuju rodiljske plaće čija je veličina jednaka minimalnoj plaći.
Trajanje porodiljskog dopusta može biti:
Sukladno tome, što se ženi daje više dana odmora, to će biti veće rodiljne naknade.
Prilikom izračunavanja naknada individualni poduzetnik, studenticu i neradnu ženu koja je otpuštena iz likvidirane tvrtke, primjenjivat će se druga pravila.
Ovdje je glavni pokazatelj koji se uzima u obzir veličina minimalne plaće, koja u Ruskoj Federaciji 2019. iznosi 5965 rubalja. Formula će biti sljedeća:
Također se može izračunati doplatak za njegu bebe. Njegova veličina trebala bi biti 40% dobiti zaposlenika prije donošenja uredbe. Maksimalna veličina je 19.856 rubalja.
Nezaposlena osoba dobit će fiksni iznos:
Normativna osnova
Prilikom izračunavanja naknade vrijedi se osloniti na utvrđena pravila:
Uvjeti pod kojima se može izdati ženski dekret navedeni su u, 256 Zakona o radu Rusije.
Kako se odvija prijava rodiljnog dopusta
Žena se ne pere samo da bi prestala ići na posao s početkom 30 tjedana trudnoće.
Prilikom donošenja uredbe vrijedi se pridržavati pravila propisanih zakonodavstvom. Hajde da shvatimo na koje točke biste trebali obratiti pažnju.
Pod kojim uvjetima
Krenimo od toga kada žena ima pravo na rodiljni dopust. Uz normalan razvoj fetusa i zdravlje buduće majke, zaposlenica može izdati dekret od 30. tjedna trudnoće.
Ako dođe do komplikacija ili radnica očekuje blizance, može na godišnji odmor od 28. tjedna. Također je vrijedno uzeti u obzir da su rodiljni dopust i dopust za brigu o djetetu uključeni u radno i kontinuirano radno iskustvo, kao i radno iskustvo u specijalnosti.
Izuzetak su situacije u kojima se mirovine za starosno osiguranje dodjeljuju prije navedenog razdoblja (u slučaju prijevremenog imenovanja). Isto se kaže i u Ruskoj Federaciji.
Mlada majka ima pravo podnijeti zahtjev za isplatu rodiljnog dopusta nakon završetka godišnjeg odmora.
Ako je žena radila u više tvrtki, tada će se za svako radno mjesto izračunati dodatak. To je slučaj kada zaposlenik može primiti više od utvrđenog maksimalnog limita.
Fotografija: nalog za odobravanje dopusta
No, kako bi primio sve dospjele iznose, zaposlenik tvrtke mora dostaviti potrebne dokumente, na temelju kojih će se izdati godišnji odmor. Ne možete primati naknade za vrijeme nezaposlenosti i rodiljne naknade u isto vrijeme.
Morat ćemo izabrati jedno. Ako žena s malim djetetom želi, može raditi od kuće ili otići u tvrtku na pola radnog vremena. U tom se slučaju ne gubi pravo na primanje uplata.
Poslodavac mora prikupiti sva sredstva za trudnički dopust u roku od 10 dana od datuma zahtjeva zaposlenice. Takvi iznosi plaćaju se na dan isplate osoblja.
Ako se naknada isplaćuje izravno iz Fonda za socijalno osiguranje, sredstva će se slati izravno u banku (isključivo) bankovnim prijenosom) ili poslati poštom.
Koliko trebate raditi da biste dobili majčinstvo?
Razdoblje nagodbe je 2 godine. To znači da bi žena trebala izrabiti ovaj minimum ako planira uzeti rodiljni dopust. Potrebno je samo uzeti u obzir takvu nijansu - pri izračunu se uzimaju u obzir potpune kalendarske godine.
Ako zaposlenica ode na rodiljni dopust u 2019. godini, tada će se pri određivanju naknade uzeti u obzir razdoblje od 01.01.2013. Do 31.12.2014.
No to ne znači da zaposlenik tvrtke koja je nedavno sklopila ugovor o radu nema pravo na godišnji odmor.
Ona također može izdati dekret, samo pri izračunu dodatka u obzir će se uzeti minimalna plaća utvrđena u regiji u kojoj žena radi.
Isto vrijedi i za radnice zaposlene na pola radnog vremena ili na pola radnog vremena. Ako je žena radila s punim radnim vremenom 1 godinu, a drugu s nepunim radnim vremenom, minimalna plaća će se uzeti u obzir pri određivanju visine naknade.
Koji dokumenti su vam potrebni za rad?
Trudna zaposlenica prije odlaska na rodiljni dopust mora podnijeti određene dokumente:
Ako se izda roditeljski dopust, podnosi se:
- fotokopiju rodnog lista bebe;
- izjavu u kojoj se navodi zahtjev za dopust;
- dokument s rada njenog supruga u kojem se navodi da on nije izdao takav godišnji odmor.
U svim slučajevima trebat će vam:
- građanski certifikat;
- podatke o bankovnom računu (kartici) na koji će se izvršiti prijenosi.
Sve potvrde dostavljaju se poslodavcu (odjelu za osoblje). Ako je žena nezaposlena, prikupljeni paket dokumenata prezentira se predstavniku tijela socijalne zaštite. Ovdje će također zahtijevati potvrdu o prihodu za 2 godine koje su prethodile godišnjem odmoru.
Postupak registracije
Postupak izdavanja uredbe bit će sljedeći:
- Žena uzima potvrdu o privremenoj invalidnosti u 30. tjednu trudnoće, te je s ostalim dokumentima dostavlja poslodavcu.
- Stručnjak za ljudske resurse izdat će naredbu kojom se zaposleniku odobrava dopust.
- Računovođa će izračunati i prikupiti porodiljske iznose.
- Nakon završetka rodiljnog dopusta žena piše zahtjev za roditeljski dopust do 3 godine. Dostavlja rodni list i druge dokumente.
- Poslodavac izdaje drugi nalog.
- Izračuni plaćanja vrše se već za dopust za njegu bebe.
Radnje ranog izlaska
Nema svaka žena želju sjediti na rodiljnom dopustu cijelo propisano razdoblje i odlazi na posao. Koja su pravila izlaska s porodiljnog dopusta? Zaposlenik tvrtke ima pravo otići na radno mjesto bez da o tome obavijesti poslodavca.
No, kako biste izbjegli nesporazume, bolje je upozoriti upravu tvrtke da ćete započeti svoje radne dužnosti.
Za to je napisana izjava koja pokazuje kada ćete se pojaviti na poslu. Čelnik tvrtke nema pravo odbiti zaposlenika na odlazak na posao.
Ako se u vrijeme donošenja uredbe društvo pomiri s drugim zaposlenikom, mora ga se otpustiti.
Žena ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom ako je zapravo na roditeljskom dopustu.
Ako mlada majka prije vremena napusti godišnji odmor, sva plaćanja će biti obustavljena. Ako se uspije dogovoriti s poslodavcem, neće raditi cijeli dan, što znači da će se doplatak uštedjeti.
Žena zadržava pravo odustati od dekreta u bilo kojem trenutku. Također je moguće vratiti se na godišnji odmor.
Ne vrijedi zloupotrijebiti takva prava jer će to negativno utjecati na rad poduzeća i stvoriti dodatne poteškoće za upravljanje poduzećem.
Ako žena odluči otići na posao prije roka, bilo koji drugi rođak može se prijaviti za roditeljski dopust. Kad se izda nalog, vrijedi u njemu istaknuti da zaposlenica prekida njezinu uredbu.
Ovdje se daje nalog da se zarada zaposlenika prikupi i isplati na vrijeme. Zaposlenik se mora upoznati s ovim dokumentom protiv potpisa.
Pitanja
Razmotrite nijanse koje mogu nastati pri uzimanju rodiljnog dopusta i brizi za dijete mlađe od 3 godine.
Može li muž primati isplate?
Na forumima se često postavlja pitanje - je li moguće izdati rodiljni dopust suprugu ako ne radim. Ovo pravo se ne priznaje.
Ako žena ne može biti na rodiljnom dopustu da bi se brinula za dijete, djetetov se tata može prijaviti za to.
U tom slučaju dospijevaju i plaćanja. No, to se odnosi na plaćanja za vrijeme provedeno kod kuće u skrbi za dijete. Samo majka ima pravo na rodiljnu naknadu (iz objektivnih razloga).
Koja je procedura uzimanja roditeljskog dopusta? Ne razlikuje se od one kroz koju mora proći majka djeteta. Istovremeno, vodstvo nema pravo odbiti čovjeka da donese dekret.
Otac djeteta piše prijavu upućenu ravnatelju, prezentira dokument sa radnog mjesta supruge u kojem se navodi da nije uzela takvo odsustvo.
Takvi će dokumenti postati temelj za izdavanje naloga za pružanje porodiljnog dopusta. Može li muž primati i raditi? Ovdje vrijede ista pravila kao i kada žena ode na rodiljni dopust.
Ako muškarac planira raditi s nepunim radnim vremenom ili će raditi kod kuće, sve rodiljne naknade ostaju.
Još jedan rođak ima pravo na roditeljski dopust. Dopuštena je registracija za baku, odraslog strica, tetku itd.
Što ako ne radite?
Primaju li trudnice žene koje ne rade?
Takve isplate predviđene su samo za one radnike koji:
- studirati s punim radnim vremenom u obrazovnoj ustanovi;
- bili registrirani u centru za zapošljavanje nakon likvidacije tvrtke ili prestanka djelatnosti individualnog poduzetnika.
Doplatak se za takve žene izdaje kada se prijave na sveučilište ili mjesto registracije. Morat ćete podnijeti:
- izjava;
- potvrdu o nesposobnosti za rad koju je izdao ginekolog;
- fotokopiju radne knjižice u kojoj se nalaze bilješke o posljednjem radnom mjestu;
- dokument u kojem se navodi da je osoba prijavljena kao nezaposlena.
Je li moguće izdati individualnog poduzetnika?
Pravo na odlazak na rodiljni dopust ima i individualni poduzetnik koji uplaćuje doprinose za osiguranje u Fond za socijalno osiguranje.
Istodobno, takva osoba nema pravo na rodiljne naknade, već na državne naknade, koje svaki građanin Ruske Federacije s djetetom ima pravo primati.
Iznos isplate bit će jednak iznosu koji se isplaćuje nezaposlenim ženama. Ako individualni poduzetnik želi primati rodiljne naknade, mora se prijaviti u FSS.
Razmotrite pravila za izračunavanje naknada za individualne poduzetnike. Poduzetnica odlazi na odmor na 140 dana. Izračun će biti sljedeći:
- definirati Prosječna plaća posljednje 2 godine prije godine u kojoj se izdaje godišnji odmor. Podijelite dobit 2 godine na 730 dana;
- pri utvrđivanju iznosa dodatka uzima se u obzir minimalna plaća. Dakle, formula će biti sljedeća:
- dodatak je definiran kao 100 postotna minimalna plaća:
Prilikom donošenja uredbe vrijedi podnijeti sljedeće dokumente:
- potvrda o registraciji u Porezna inspekcija kao individualni poduzetnik;
- identifikacija;
- ostaviti prijavu;
- potvrda o državnoj registraciji individualnih poduzetnika.
Ako osoba podnese fotokopiju dokumenta, mora biti ovjerena u javnobilježničkom uredu. Dok je osoba na rodiljnom dopustu, ne smije vršiti prebacivanje u FSS.
U ovom slučaju nije važno nastavlja li osoba obavljati svoje aktivnosti i ima li zaradu.
Prilikom prijavljivanja rodiljnog dopusta radi skrbi o djetetu do navršene jedne i pol godine, individualni poduzetnik također ne može plaćati premije osiguranja ako su aktivnosti privremeno obustavljene i nema zarade.
Morat ćete podnijeti:
- izjava koja nema uređen oblik;
- fotokopiju rodnog lista bebe;
- dokument iz porezno tijelo, što će biti potvrda izostanka dobiti.
Cijeli popis potrebni dokumenti vrijedi provjeriti kod Zaklade. Ako nastavite dalje poduzetnička aktivnost, a kretanje novca bit će evidentirano na tekućim računima, uplata premije osiguranja vrši se u cijelosti.
Za neslužbeno zaposlenje
Ne rade sve žene službeno. Može li na rodiljni dopust otići zaposlenica koja nije sklopila ugovor o radu s upravom tvrtke?
Vrijedno je odrediti da uprava organizacije mora odmah sastaviti ugovor o radu pri zapošljavanju osobe ().
Ako takav dokument ne postoji, ne stvara se nalog za zapošljavanje. Prema tome, u radnoj knjižici neće biti upisa. I u takvim situacijama poslodavac može odbiti isplatu rodiljnih naknada.
Pravila za izdavanje majčinskih potvrda trebaju se sjetiti i voditelji tvrtke, čije odgovornosti uključuju provođenje ispravnog izračuna sredstava koja pripadaju zaposlenici, i žene koje žele provjeriti pravičnost ostvarenih vremenskih razgraničenja.
Odredite koje iznose treba uključiti pri utvrđivanju iznosa naknade i zamijenite vrijednosti u reguliranim formulama.