Izračunajte porodiljne naknade do 1,5 godine. Kalkulator za trudnice
U skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, osobe koje se brinu o djetetu mlađem od 1,5 godine imaju pravo na mjesečna naknada... Iz članka ćete saznati tko se može prijaviti za ovu naknadu, koje su značajke primanja za zaposlene i neradne građane, kako izračunati iznos isplata u 2017. za prvo, drugo i sljedeće dijete.
Tko može dobiti roditeljsku naknadu za dijete do 1,5 godine u 2017. godini?
Naknada za dijete do 1,5 godine ima pravo na:
- Bilo koji član obitelji, bliski srodnik (stupanj srodstva - baka, djed, tetka ili stric novorođenčeta) ili skrbnik koji se zapravo brine o malom djetetu. Štoviše, isplata sredstava ne ovisi o tome je li osoba koja brine o bebi radila ili ne.
- Ruski državljani koji žive u inozemstvu zbog služenja vojnog roka nalazi se na javna služba(diplomati, prodajni predstavnici itd.).
- Od 2017. godine pravo na doplatak za njegu djeteta imat će i:
- stranci koji zakonito borave na teritoriju federacije;
- osobe bez državljanstva;
- osobe koje su dobile status izbjeglice .
saveznog zakona od 29.12.2006. N 255-FZ (revidiran od 09.03.2016.) "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom"
Članak 11.1. Uvjeti i trajanje isplate mjesečnog doplatka za njegu djeteta
1. Mjesečni doplatak za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, skrbnici) koji stvarno njeguju dijete i nalaze se na roditeljskom dopustu, od datuma roditeljskog dopusta do navršene jedne godine života djeteta. pola godine...
2. Pravo na mjesečni roditeljski dodatak zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi se brinuti o djetetu.
3. Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u razdoblju nakon poroda imaju pravo od dana rođenja djeteta primati ili naknadu za trudnoću i porođaj djeteta ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta, koja prebija prethodno isplaćenu trudnoću i porođaj djeteta. dodatak, ako je iznos mjesečne naknade za njegu djeteta veći od iznosa porodiljne naknade.
4. U slučaju da više osoba istovremeno brine o djetetu, pravo na mjesečni doplatak za njegu djeteta ima jedna od navedenih osoba.
Gdje mogu dobiti mjesečni dodatak za dijete?
- Osobe koje traže beneficije i rade službeno , što znači da se odbici od njihovih plaća prenose na FSS (u pravilu to radi poslodavac) dogovoriti financijsku pomoć na mjestu rada. Također je moguće sastaviti dokumente za radne podnositelje zahtjeva za beneficije na teret FSS-a, zaobilazeći poslodavca. U tom slučaju morate se izravno obratiti regionalnim tijelima FSS-a .
- ostalo: nezaposleni, studenti koji su otpušteni zbog reorganizacije poduzeća, rođaci koji zapravo brinu o bebi , u vezi s lišenjem roditelja roditeljskog prava formalizirati financijsku pomoć u agencijama za socijalno osiguranje.
Uvjeti za primanje uzdržavanja za djecu za zaposlene i neradne građane
Značajke primanja naknada za dijete mlađe od 1,5 godine za zaposlene i neradne građane
Uvjeti za primanje isplata za zaposlene građane | Uvjeti za primanje isplata za neradne građane |
Novčana potpora za njegu bebe do 1,5 godine izdaje se odmah nakon porodiljnog dopusta majke. Naknada se dodjeljuje od dana završetka godišnjeg odmora i isplaćuje se u cijelosti, bez obzira na to kada je podnesena. Ali to se mora učiniti najkasnije šest mjeseci nakon što dijete napuni 1,5 godine. | Građani koji ne rade također se mogu prijaviti za beneficije nakon isteka rodiljnog dopusta. U tom slučaju možete podnijeti zahtjev za materijalna plaćanja najkasnije do isteka razdoblja od šest mjeseci nakon što dijete navrši 1,5 godinu. |
Građani koji se stvarno brinu o bebi dužni su dostaviti relevantne dokumente i potvrde kadrovskoj službi na mjestu rada. Ako rade na dva radna mjesta, onda se s drugog mjesta rada mora dostaviti dokument u kojem se navodi da on tamo unovčiti nisu pripisane. | Dokumenti i potvrde za registraciju materijalnih plaćanja podnose se tijelima socijalnog osiguranja u stvarnom mjestu prebivališta. Dokumenti se mogu predati elektroničkim putem. |
Naknada se ipak dodjeljuje u roku od deset dana Potrebni dokumenti su predani. Financije se isplaćuju u razdoblju isplate plaća svim zaposlenicima poduzeća, izravno u poduzeću ili prebačeni na kreditna kartica. | Materijalna potpora se zakazuje u roku od deset dana i uplaćuje se na kreditnu karticu primatelja. |
Maksimalni i minimalni iznosi naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2016.-2017.
U 2016. godini dva puta se mijenjao iznos novčanih davanja za čuvanje djece, što je povezano s indeksacijom. Obično se indeksiranje provodi od 1. siječnja nove godine. U 2016. godini od 1. siječnja nije bilo indeksacije, pa su sve isplate izvršene u istom iznosu kao i prošle godine. Od 1. veljače provodi se indeksacija za prethodnu kalendarsku godinu, a od 1. srpnja mijenja se iznos minimalne plaće (minimalne plaće), što je podrazumijevalo preračun i povećanje plaćanja za čuvanje djece. Dakle, u 2016. postoje tri različita pokazatelja minimalnog i maksimalni iznos materijalna plaćanja za njegu djeteta do 1,5 godine. Predstavljamo vam njihovu usporednu tablicu.
Maksimalne i minimalne isplate naknada za dijete do 1,5 godine u 2016. godini
Vrijeme djelovanja | Minimalni iznos plaćanja, rubalja. | Maksimalni iznos plaćanja, rub. |
Od 01.01.2016. do 01.02.2016 | Za prvo dijete - 2718,34. Na drugom i svim sljedećim -5436,67. |
10837.36 - bez obzira na to kako je dijete rođeno. |
Od 01.02.2016. do 01.07.2016 | Za prvo dijete - 2908,62. | 11634,50 - bez obzira na to kako je dijete rođeno |
Od 01.07.2016 | Za prvo dijete - 3000,0. Na drugom i svim sljedećim - 5817,24. |
21554.82 - bez obzira na to kako je rođen. |
Kako se obračunava mjesečna naknada za dijete do 1,5 godine u 2017. godini?
S fiksnim iznosima materijalne potpore sve je manje-više jasno. Ali kako se vrši obračun naknada radnicima? Pokušajmo to shvatiti.
- Uzima se prosječna vrijednost plaće za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru. Odmah rezervirajmo da obračunati iznos ne smije prelaziti maksimalnu razinu obračuna premija osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja. Nemojte se uzbuđivati. Ovo je dokumentirani iznos, a 2016. iznosi 718.000 rubalja.
- Prosječni iznos dvogodišnje zarade (ili 718.000 rubalja) podijeljen je s ukupnim brojem kalendarskih zarada za isto razdoblje. Ovo je prosječna dnevna zarada. Iz ukupno dane, morate oduzeti one u kojima niste radili: dane godišnjeg odmora (porodiljni, čuvanje djeteta), dane bolovanja i sl.;
- Tada se prosječna dnevna zarada množi s 30,4 - uvjetni prosječni mjesečni broj dana.
- Od ovog iznosa morate izračunati 40% (samo pomnožite ovu brojku s 0,4) i dobiti iznos svoje beneficije.
- Ako izračunati iznos naknade premašuje utvrđeni maksimalni iznos (21.554,82 rubalja), tada će podnositelj zahtjeva dobiti fiksnu maksimalnu naknadu.
- Ako je izračunati iznos naknade ispod minimalne razine, zbog niske zarade ili iz drugih razloga, tada će iznos naknade biti jednak minimalnom pokazatelju vrijedi za ovaj period.
Kolika je mjesečna naknada do 1,5 godine za drugo dijete?
Obračun novčane pomoći za 2. i sljedeću djecu vrši se po istoj formuli kao i doplatak za prvo dijete. Čak se i postotak ne mijenja - 40%. Jedina razlika je fiksni minimum i maksimalna plaćanja. Minimalni iznos financijskih plaćanja za drugo dijete od 01.07.2016. iznosi 5817,24 rubalja, a maksimalni je 21554,82 rubalja.
U tom slučaju, ako je prvorođenče umrlo čak i u prvom ili drugom tjednu života, sva plaćanja za drugo dijete će se obračunati kao i obično bez ikakvog ponovnog izračuna iznosa. Bit će dovoljno na mjestu registracije financijskih plaćanja predočiti potvrdu o rođenju i smrti prvog djeteta.
Ako potrebni dokumenti koji potvrđuju činjenicu rođenja djeteta nisu sastavljeni na vrijeme, tada ih možete dobiti u bilo kojem trenutku, dovoljno je dostaviti potvrdu rodilišta o rođenju i smrtovnicu. matični ured.
Koje dokumente je potrebno dostaviti za podnošenje zahtjeva za dječji doplatak do 1,5 godine?
Da biste organizirali redovita plaćanja za brigu o bebi do 1,5 godine, trebate dostaviti sljedeći paket dokumenata vlastima FSS-a ili regionalnom odjelu socijalne zaštite:
- Izjava o potrebi dobivanja financijske potpore u slobodnom obliku.
- Rodni list bebe ili djeca, ako ih ima nekoliko. Dostavljaju se izvornici i preslike relevantnih potvrda i dokumenata.
- Potvrda o posvojenju (posvojenju) ili starateljstvu ako se uplate vrše staratelju ili usvojitelju.
- Bez obzira na to gdje se vrše uplate, neophodno je dostaviti odgovarajuće dokumente koje jedan od roditelja ne dobije financijska pomoć po djetetu .
- Ako je podnositelj zahtjeva za materijalnu pomoć promijenio posao tijekom prethodne 2 godine, potrebno je dostaviti potvrdu u kojoj se navodi fiksni iznos zarade s prethodnog mjesta rada. Tako će biti moguće utvrditi iznos naplaćenog iznosa kao naknade.
Dokumenti se mogu dostaviti FSS-u i tijelima socijalne zaštite putem e-pošte. Na našoj web stranici također ćete pronaći informacije o.
Prema rusko zakonodavstvo, dječiji mjesečni doplatak do 1,5 godine u obliku osiguranje za obvezno socijalno osiguranje isplaćuje se u 2019. osobi na roditeljskom dopustu (odnosno u prekidu profesionalne djelatnosti), a prestaje se naplaćivati od trenutka odlaska na posao ili od sljedeći mjesec kada dijete napuni godinu i pol.
Stvarni primatelj mjesečna plaća(pogodnosti) nije potrebno je majka - može se prenijeti na oca, baku ili drugog rođaka, kao i na skrbnika - ali samo na jednu osobu koja brine o djetetu.
Pravna regulacija se provodi Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19.05.1995. "O državnim naknadama građanima s djecom"... U obzir se uzima postupak za izračun naknada do 1,5 godine mnogo faktora:činjenica zaposlenja, visina plaće prije odlaska na godišnji odmor, broj prethodne djece, regija prebivališta i drugo.
Iznos mjesečne naknade do 1,5 godine
Zasebno treba razmotriti pitanje visine naknada do 1,5 godine dva posebna slučaja:
- za zaposlene osobe - odnosno ako je korisnik obveznog socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost i rodiljno osiguranje;
- - odnosno ako građanin nije plaćen premije osiguranja Fond socijalno osiguranje(FSS).
Za ispravan izračun mjesečnog doplatka za njegu djeteta potrebno je znanje zakonodavni okvir i računovodstvene suptilnosti. Iznos isplate uzima u obzir primanja podnositelja zahtjeva, vrijeme koje je stvarno radio, kao i razdoblja invaliditeta, broj djece u obitelji i druge čimbenike.
Posljednje ažuriranje 20.09.
Godišnje se u obračunu porodiljnog dopusta samo maksimalno i minimalni iznosi kompenzacija. Istodobno, osnovni algoritam i principi ostaju isti.
Članak je relevantan za izračun rodiljnih u 2019. i 2020. godini.
- br. 81-FZ "O državnim beneficijama za građane s djecom";
- Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju"
Nezaposleni i individualni poduzetnici primati minimalni iznos naknade za njegu.
Prema zakonu, periodi kao što su trudnoća i porođaj, kao i briga o djetetu do godine i pol, smatraju se osiguranjem za zaposlene žene. Dio prihoda koji je žena primala u obliku plaće gubi se rođenjem djeteta. Država djelomično nadoknađuje njihove gubitke majkama u obliku plaćanja:
Kako se obračunavaju porodiljne naknade
Visina rodiljnih naknada ovisi o plaći djelatnice za pune dvije godine prije poroda. Primjerice, ako žena ide na porodiljni ili roditeljski dopust 2020. godine, naknade se obračunavaju u 2018. i 2019. godini.
Za određivanje visine naknada izračunava se prosječna dnevna plaća žene za 2 godine. Za to se ukupne plaće dijele sa 730 (broj dana).
Na primjer, Prosječna plaća zaposlenik je 36.000 rubalja. Njezina prosječna dnevna zarada je:
36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubalja.
Ovaj izračun je standardan. Treba imati na umu da:
- broj dana u 2 godine bit će 730 u općim slučajevima, ako je jedna od uzetih godina prijestupna, broj dana će biti 731, odnosno 732 dana ako su obje godine bile prijestupne;
- prosječne zarade ne smije biti manji od minimuma;
- ako zaposlenik ima ukupan radni staž manji od 6 mjeseci, naknada se obračunava od utvrđene minimalne plaće;
- u regijama gdje plaća akumuliran uz prijavu, uključen je u minimalni iznos naknade.
Za izračun se prihvaćaju podaci o zaradama za protekle dvije godine za koje su naplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ako je zaposlenik od dvije obračunate godine radio samo 1 godinu, jednu i pol ili mjesec dana, nema veze, svi dani se svejedno uzimaju u obzir.
Koja plaćanja nisu uključena u izračun rodiljnih naknada:
- razdoblja bolesti koja se plaćaju na bolovanju;
- oslobođenje od rada zbog potrebe skrbi za dijete s invaliditetom, ako je plaćeno;
- razdoblje bolovanja za trudnoću i porod;
- roditeljski dopust, ako je pao na odgovarajuće datume i druga razdoblja.
Postupak za obračun naknade za BiR
Konkretni iznos naknade za BI određuje se prema broju dana na godišnjem odmoru. Obično je to 140 dana, ali postoje iznimke:
Baza | Danima prije poroda | Danima poslije | Ukupno dana |
Trudnoća i porođaj bez komplikacija | 70 | 70 | 140 |
Višeplodne trudnoće (blizanci, trojke i više djece) | 110 | 194 | |
Kompliciran porod | 70 | 86 | 156 |
Usvajanje djeteta do 3 mjeseca | - | 70 od dana rođenja | Pojedinačno |
Usvajanje 2 ili više djece | - | 110 | Pojedinačno |
Visina porodiljne naknade iznosi 100% prosječne plaće. Pravilo je na snazi od početka 2011. godine. Prosječne dnevne zarade množe se sa 140, 156 ili 194 - brojem dana naznačenim na bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 43 tisuće rubalja. Na odmor odlazi u iščekivanju blizanaca. Izračun naknade za nju je sljedeći:
43.000 × 24: 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja.
Dobiveni iznos je novac koji žena dobije na bolovanju za trudnoću i porod s blizancima.
Ako žena za prethodne 2 godine prije BIR dopusta nije imala zaradu ili je bila ispod minimalne plaće, tada se njezina prosječna zarada za obračun naknade uzima jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj na dan godišnjeg odmora.
Obračun plaćanja za njegu do jedne i pol godine
Mjesečno naknada iz osiguranjačuvanje djece u većini slučajeva iznosi 40% prosječne mjesečne plaće. Formula za izračun: prosječna zarada se množi s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, zatim s koeficijentom 0,4 (ovo je 40%).
Na primjer, žena je u prosjeku primala 25.000 rubalja mjesečno. Koristi izračunavamo prema formuli:
(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 ili 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubalja.
Iznimka: majke u javnoj službi. Sva razdoblja kada je žena bila bolesna plaćaju joj se u iznosu od 100%. Oni su u potpunosti uključeni u izračune. Štoviše, njihov prihod ne podliježe premijama osiguranja. Vladavina prava primjenjuje se na žene zaposlene po ugovoru i majke i očeve koji su zaposleni:
- kazneni sustav;
- policija;
- carinske službe.
Majke koje zastupaju ove usluge dobivaju maksimalnu zajamčenu naknadu. U 2018. iznosi 13.109 rubalja. U obzir se uzima povećanje ovog iznosa za regionalne koeficijente.
Ako je žena radila kod više poslodavaca koji su uplaćivali doprinose za osiguranje, može se prijaviti za naknade za više mjesta rada. Za jednu od njih dobit će novac u ruke.
Minimalne i maksimalne koristi
Minimalni iznos porodiljne naknade vezan je uz minimalnu plaću.
Maksimalni iznos isplata obračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.
- Za 2018., maksimalna veličina osnovice osiguranja iznosi 815.000 rubalja;
- 2017. - 755.000 rubalja;
- 2016. - 718.000 rubalja;
- 2015. - 670.000 rubalja;
- 2014. - 624.000 rubalja.
U 2019. veličina osnovice osiguranja iznosi 865.000 rubalja.
Osim ako žena nije drugačije navela, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine. Maksimalne isplate su u 2019:
- 301.095,20 RUB za 140 dana godišnjeg odmora;
- 335.506,08 RUB za 156 dana;
- 417.231,92 RUB za 194 dana.
Minimalni iznos doplatka za njegu djeteta za dijete do 1,5 godine u 2019. godini:
- 4 512 rubalja za prvo dijete;
- 6.554,89 rubalja za drugu i sljedeću djecu.
Maksimalna naknada iznosi 26.152,27 rubalja.
Ako žena istovremeno brine o dvoje, troje ili više djece mlađe od 1,5 godine, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.
Porodiljske naknade plaća poslodavac, ali žena prima punu naknadu od FSS-a. U regijama u kojima je na snazi pilot program "" plaća FSS. Na isplatu se ne plaća porez na dohodak i premije osiguranja.
Zamjena godine pri obračunu rodiljnog
Prije početka sljedeće trudnoće žena može već biti na dopustu za dojenje. Za obračun porodiljnih naknada ima pravo prethodne 1 ili 2 godine zamijeniti drugima, ako na taj način dođe do povećanja naknada. To ne mogu biti dvije proizvoljno odabrane godine, već one koje su prethodile datumu upisa godišnjeg odmora.
Primjer: 2018.-2019. zaposlenica je bila na roditeljskom dopustu radi njege drugog djeteta. 2020. godine uzima dopust u vezi s trudnoćom i porodom. Prethodne 2018. i 2019. mogu se zamijeniti samo 2016. i 2017., ako tijekom izračuna žena dobije iznos uplata i to napiše u pisanom obliku.
Online kalkulator
Radnica koristi porodiljni dopust. Bolovanje počinje 10. travnja 2019., završava 27. kolovoza 2019. 2017. i 2016. se uračunavaju na zahtjev majke. Nisu prihvaćena 2 razdoblja zbog bolesti u iznosu od 27 dana u 2 godine minus 17.500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu generirana u razdoblju od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. iznosila je 35 000 rubalja, u 2016. - 37 000. U obzir se uzima regionalni koeficijent od 20%. Nije bilo honorarnog rada, staž osiguranja bio je više od šest mjeseci.
Kako izračunati iznos za trudnoću i porođaj:
Na kartici "Početni podaci" odaberite vrstu odmora, unesite vremenske intervale, navedite procijenjene godine:
- Navedite razdoblja isključenja, ako postoje:
- Idite na karticu "Pivot Table". Navedite mjesečni prihod po godinama:
- Navedite oporezuje li se prihod koeficijenti okruga i njihovu veličinu, navode podatke o nepunim radnim vremenom, radnom stažu, ako postoji. Kalkulator će izračunati broj dana u 2 godine, osnovica osiguranja, a na temelju njih - dnevni prihod:
- Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će pokazati iznos:
Izračun iznosa doplatka za njegu djeteta odvijat će se po istoj shemi, samo u kartici "Početni podaci" trebate odabrati vrstu dopusta i naznačiti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.
Uz pomoć takvog kalkulatora, zaposlenik može samostalno odrediti iznos plaćanja koji joj pripada.
Primjer izračuna majčinstva za prvo dijete
Zaposlenik je najavio početak BBR odmora u siječnju 2019. godine. Odmor počinje 25. siječnja, završava 13. lipnja. Procijenjene godine su 2018. i 2017., bolovanja je 28. Zarada za 2017. - 760 tisuća rubalja. (osnova ograničenja 755.000 rubalja), za 2018. - 830 tisuća rubalja. (osnova ograničenja 815.000 rubalja.) Obje baze premašuju utvrđeni maksimum, što znači da se granične stope koriste za izračune:
(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2.236,46 rubalja.
Odmor je normalan, 140 dana. Iznos porodiljskog dopusta bit će:
2236,46 × 140 = 313 104 rubalja.
Ova brojka je viša od maksimalne naknade za rodiljno u 2019., tako da će zaposlenik dobiti maksimalnu dopuštenu isplatu od 301.095,20 RUB.
Primjer sa zamjenom obračunskog razdoblja
Žena odlazi na odmor sa svojim drugim djetetom 2020. 10. veljače. Do ovog datuma žena se brinula za prvo dijete, želi zamijeniti procijenjene godine za 2016. i 2015. Dana zbog bolesti - 12. Prihodi za 2015. - 515 tisuća rubalja, (maksimalno - 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja. (ograničenje - 718.000 rubalja).
Oba iznosa su manja od graničnih osnovica i koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će:
(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1.525,06 rubalja.
Iznos naknade mjesečno:
1 525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubalja.
Porodiljne naknade nezaposlenima
Isplate za djecu osiguravaju se zaposlenim ženama ako su radile na neodređeno vrijeme ili ugovor na određeno vrijeme... Nezaposlene majke su:
- žene koje nemaju radni odnos nisu ih formalizirale;
- sklopili građanski ugovor;
- otpušteni su godinu dana prije stjecanja statusa "nezaposlenog" zbog likvidacije poduzeća, prestanka djelatnosti individualnih poduzetnika;
- redovni studenti.
Otpuštenima se isplaćuju fiksni iznosi:
- 655 rubalja mjesečno na porodiljnom dopustu;
- 4 512 RUB mjesečno za prvo dijete do 1,5 godine;
- 6.554,89 RUB mjesečno za drugu i sljedeću djecu do 1,5 godine.
Majke studentice primaju porodiljnu naknadu u visini stipendije, dok njeguju dijete - minimalni iznos mjesečne naknade.
Pogodnost do 3 godine
Roditeljski dodatak za dijete u dobi od 1,5 do 3 godine iznosi samo 50 rubalja mjesečno. Zapravo, nije riječ o dodatku, već o naknadi zaposlenici za to što ne radi. Kao što vidite, iznos je beznačajan i mnogi ga jednostavno ne izdaju. Vlada je više puta postavljala pitanje povećanja, ali država zasad nema proračunskih sredstava za to.
Situacija: je li moguće zamijeniti kalendarske godine ranijim za obračun naknade za njegu djeteta ako je zaposlenica koristila rodiljni dopust kod drugog poslodavca? Ove godine se zaposlila u organizaciji i iste godine odlazi na roditeljski dopust.
Da, možete. Ali samo ako su ispunjeni određeni uvjeti.
Nema ograničenja u zamjeni jedne ili obje godine u obračunskom razdoblju samo s razdobljima u kojima je zaposlenik radio kod posljednjeg poslodavca. Međutim, još uvijek mora biti ispunjeno nekoliko uvjeta. Naime:
- kao rezultat zamjene, iznos naknade trebao bi se povećati (dio 1. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavak 11. uredbe odobrene Uredbom Vlade RF od 15. lipnja 2007. br. 375);
- zaposlenica mora predočiti dokumente koji će potvrditi, prvo, vrijeme kada joj je odobren porodiljni dopust, i drugo, iznos zarade u tim godinama koji će se nadomjestiti u razdoblje poravnanja.
Dok je s prvim uvjetom sve jasno, s drugim nije tako jednostavno. Dat ćemo vam savjet.
Općenito, nakon otpuštanja, zaposleniku je trebala biti izdana posebna potvrda. Ona samo potvrđuje iznos isplata zaposleniku, kao i periode u kojima je bila porodiljni dopust(Članak 3. dio 2., članak 4.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, klauzula 1. Postupka navedenog u Dodatku 2. Naredbi Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n).
Međutim, potvrda se izdaje samo za dvoje posljednjih godina raditi. Prethodni poslodavac nije dužan izdati potvrdu za ranija razdoblja (članak 3. dijela 2. članka 4.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Bez takve potvrde za ranija razdoblja neće biti moguće dobiti točne podatke za izračun.
Kako postupiti u ovoj situaciji? Neke od potrebnih informacija možete dobiti iz Mirovinski fond RF. Kao rezultat toga, dobit ćete informacije u posebnom obliku. Ali sadržavat će samo ukupan iznos zarade zaposlenika. Podaci o danima koje je potrebno isključiti iz obračunskog razdoblja nisu navedeni u obrascu.
Dakle, ispada da samo bivši poslodavac može postati punopravni izvor informacija potrebnih za izračun naknade. To znači da ako zaposlenik želi prenijeti godine iz obračunskog razdoblja, morat će se s njim dogovoriti. Ako ovo uspije, onda bivši zaposlenik može joj pružiti potrebne informacije, nadopunjujući certifikat za posljednje dvije godine. Da bi to učinio, može dodati dodatne retke u obrazac. Postupak za njegovo izdavanje, naveden u Dodatku 2. naredbi Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n, to ne zabranjuje. Ovaj zaključak proizlazi iz pisma FSS Rusije od 24. srpnja 2013. broj 15-02-01 / 12-5174l.
Primjer predaje dokumenata od strane zaposlenika za izračun naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine. U razdoblju koje je prethodilo godini početka roditeljskog dopusta, zaposlenica je bila na porodiljnom kod drugog poslodavca
Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova se u tvrtki zaposlila u veljači 2016. i iste godine otišla na roditeljski dopust. 2015. godine radila je u drugoj organizaciji, gdje je dobila porodiljni dopust.
Obračunsko razdoblje za obračun naknade za njegu djece uključuje 2014. i 2015. godinu. No, 2015. godine djelatnica je bila na porodiljnom dopustu. Stoga je Ivanova tražila da se obračunsko razdoblje 2015. zamijeni 2013., što je u potpunosti razradila. Tako će se naknada zaposleniku za njegu djeteta do 1,5 godine obračunavati na temelju njezine zarade za 2013. i 2014. godinu.
Budući da je Ivanova 2016. godine dala otkaz od prethodnog poslodavca, pri otkazu joj je prethodni poslodavac dao potvrdu o visini zarade za 2014. i 2015. godinu.
Zamijeniti odgovarajućem razdoblju(2015.) u prethodnoj kalendarskoj godini (2013.) Ivanova je organizaciji dostavila sljedeće dokumente:
- zahtjev za odgodu obračunskog razdoblja od jedne godine (od 2015. do 2013.);
- potvrdu o visini zarade sa prethodnog mjesta rada 2013. godine.
Potvrdu o visini zarade za 2014. i 2015. godinu Ivanova je dostavila ranije – kada je primljena u radni odnos u veljači 2016. godine.
Naknada će se morati preračunati samo ako prekinuti roditeljski dopust počne sljedeće godine. Uostalom, da biste izračunali naknadu, morat ćete uzeti zaradu za druge godine - razdoblje izračuna će se pomaknuti.
Za prekid roditeljskog dopusta zaposlenik piše izjavu. Kada odluči nastaviti prekinuti godišnji odmor, mjesečnu naknadu mora ponovno dodijeliti. Objašnjenje je jednostavno – trebate odrediti iznos naknade u ovom trenutku osigurani slučaj... Odnosno, kada će se nastaviti roditeljski dopust.
Dakle, ispada da ako je godišnji odmor nastavljen u istoj godini za koju je naknada već izračunata, onda nije potrebno iznova utvrđivati njezin iznos. S druge strane, ako roditeljski dopust za dijete mlađe od 1,5 godine počinje sljedeće godine, tada ćete za izračunavanje naknade morati uzeti zaradu za drugo razdoblje. Naravno, ako zaposlenik ne napiše zahtjev za odgodu obračunskog razdoblja za iste godine za koje je naknada ranije obračunata. Opet, nećete morati preračunavati naknadu.
Da bi bilo jasnije, analizirajmo sve tri opcije na primjerima.
Roditeljski dopust nastavljen je sljedeće godine
Djelatnica je na roditeljskom dopustu od 20. veljače 2015. godine, ali istovremeno radi na nepuno radno vrijeme. Razdoblje obračuna je 2013. i 2014. godine. Radnik 1. veljače 2016. godine prekida roditeljski dopust i odlazi na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Od 15. veljače 2016. godine nastavljen je roditeljski dopust. Doplatak za njegu djece je ponovno imenovan. Ujedno se promijenilo obračunsko razdoblje za 2014. i 2015. godinu. Stoga je dodatak potrebno ponovno izračunati.
Roditeljski dopust je nastavljen sljedeće godine. Radnik je iskoristio pravo na odgodu obračunskog razdoblja na prethodne godine
Djelatnica je na roditeljskom dopustu od 20. veljače 2015. godine, ali istovremeno radi na nepuno radno vrijeme. Razdoblje obračuna je 2013. i 2014. godine. Radnik 1. veljače 2016. godine prekida roditeljski dopust i odlazi na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Od 15. veljače 2016. godine nastavljen je roditeljski dopust. Doplatak za njegu djece je ponovno imenovan. Ujedno je zaposlenik tražio da se godine koje su prethodile godini obnavljanja godišnjeg odmora (2014. i 2015.) zamijene 2013. i 2014. za potrebe obračuna naknade. Budući da je na kraju obračunsko razdoblje ostalo isto, nema potrebe za preračunavanjem naknade.
Roditeljski dopust je obnovljen iste godine
Djelatnik je na roditeljskom dopustu od 20. veljače 2016. godine, ali istovremeno radi na nepuno radno vrijeme. Razdoblje obračuna je 2014. i 2015. godine. Radnik 1. travnja 2016. godine prekida roditeljski dopust i odlazi na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Od 15. travnja 2016. nastavljen je roditeljski dopust. Doplatak za njegu djece je ponovno imenovan. Budući da je obračunsko razdoblje ostalo isto - 2014. i 2015., naknadu nije potrebno preračunavati.
Sve ovo proizlazi iz dijelova 1. i 3.1. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i dopisa FSS Rusije od 14. srpnja 2014. br. 17-03-14 / 06-7836 od siječnja 11. 2013. broj 15 -03-18 / 12-169, Rostrud od 15. listopada 2012. broj PG / 8139-6-1.
Napominjemo da je naknada potrebna ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu dulje od jedne godine indeks.
Prosječna zarada za izračun naknada
Da biste izračunali naknadu, uključite u prosječnu zaradu sva plaćanja i druge naknade od kojih se procjenjuju doprinosi FSS-u Rusije ... To je predviđeno stavkom 2 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavkom 2. uredbe odobrene Uredbom Vlade RF broj 375 od 15. lipnja 2007. godine.
Plaćanja za koja se ne naplaćuju doprinosi FSS-u Rusije ne bi trebala biti uključena u prosječnu zaradu obračunskog razdoblja. Na primjer, takva plaćanja uključuju bolničke beneficije i naknade za trudnoću i porod (članak 1. dijela 1. članka 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ).
Važno je zapamtiti da se prosječna zarada za svaku godinu obračunskog razdoblja može uzeti samo unutar osnovice za izračun doprinosa FSS-u Rusije. Odnosno, ne više od sljedećih iznosa:
- u 2015. - 670.000 rubalja;
- u 2014. - 624.000 rubalja;
- u 2013. - 568.000 rubalja;
- u 2012. - 512.000 rubalja;
- u 2011. - 463.000 rubalja;
- u 2010. - 415.000 rubalja.
Ovaj postupak utvrđen je člankom 14. dijelom 3.2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i dijelom članka 2. Zakona od 8. prosinca 2010. br. 343-FZ.
Prosječna dnevna zarada
Nakon što ste se odlučili za obračunsko razdoblje i koje iznose treba uzeti u obzir, možete izračunati veličinu prosječne dnevne zarade... Da biste to učinili, koristite formulu:
Ovaj postupak utvrđen je člankom 14. dijelom 3.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Nakon utvrđivanja prosječne dnevne zarade zaposlenika, provjerite prelazi li ograničenje. Možete ga definirati pomoću sljedeće formule:
Ako se ispostavi da je prosječna dnevna zarada veća od maksimalne, tada će se za izračun naknade morati uzeti granična vrijednost.
Ovaj postupak utvrđen je člankom 14. dijelom 3.3. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Primjer izračuna prosječne dnevne zarade za izračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godine
U 2016. godini zaposlenik organizacije odlazi na roditeljski dopust radi njege djeteta do 1,5 godine. Čuvat će svog unuka.
U obračunskom razdoblju samo 730 kalendarskih dana. Međutim, računovođa je iz njih isključila vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan - 45 kalendarskih dana.
Prosječna zarada je bila:
- 630.000 RUB - za 2014. godinu;
- 620.000 RUB - za 2015.
Ograničavajuća osnova za izračun premija osiguranja u FSS Rusije:
- 624.000 RUB - za 2014. godinu;
- 670.000 RUB - za 2015.
Uzimajući u obzir maksimalnu veličinu osnovice za premije osiguranja u FSS-u Rusije za izračun prosječne dnevne zarade, računovođa je uzeo u obzir:
- 624.000 RUB - za 2014. (630.000 rubalja> 624.000 rubalja);
- 620.000 RUB - za 2015. (620.000 rubalja.< 670 000 руб.).
1816,06 RUB ((624.000 rubalja + 620.000 rubalja): (730 dana - 45 dana)).
Nakon toga, računovođa je odredio maksimalnu vrijednost prosječne dnevne zarade:
1772,60 RUB ((624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana).
Budući da je dobivena maksimalna vrijednost manja od izračunate (1816,06 rubalja> 1772,60 rubalja), računovođa ju je koristio pri određivanju naknade za njegu djeteta do 1,5 godine.
Situacija: trebam li preračunavati mjesečnu naknadu ako roditeljski dopust traje više od godinu dana? U prvoj godini stvarne prosječne dnevne zarade bile su veće maksimalna veličina, a u sljedećem je postao manji od ove granice.
Nema potrebe.
Bez obzira na to kako se promijenila prosječna dnevna zarada ili njezina granična vrijednost, naknada se mora isplaćivati na temelju iznosa koji su utvrđeni u trenutku kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor. Nije važno koliko godina će zaposlenik brinuti o djetetu. Naknade će se morati preračunati tek kada se godišnji odmor prekine i nastavi sljedeće godine.
Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za obračun doplatka za njegu djeteta. U godini kada je počeo godišnji odmor stvarna prosječna dnevna zarada premašila je maksimalnu, a sljedeće godine postala je manja od maksimalne.
Tajnik organizacije E.V. Ivanova je od 2. rujna 2015. godine otišla na roditeljski dopust.
Za obračun doplatka za njegu djeteta, knjigovođa je svoju stvarnu prosječnu dnevnu zaradu utvrdio na temelju zarada za obračunsko razdoblje (2013. i 2014.). Stvarna prosječna dnevna zarada iznosila je 1700 rubalja dnevno.
Maksimalna vrijednost prosječne dnevne zarade za ova razdoblja je:
1632,88 RUB / dan ((568.000 rubalja + 624.000 rubalja): 730 dana).
Ova vrijednost je veća od maksimalne vrijednosti (1700 rubalja / dan> 1632,88 rubalja / dan).
Stoga je 2015. računovođa izračunao mjesečni doplatak za njegu djeteta na temelju maksimalne prosječne dnevne zarade (1.632,88 rubalja / dan).
U 2016. maksimalna prosječna dnevna zarada već je 1772,60 rubalja / dan. Ova je vrijednost viša od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenika (1772,60 rubalja / dan> 1700 rubalja / dan).
Unatoč tome, računovođa nastavlja obračunati mjesečni doplatak za njegu djeteta u 2016. na temelju maksimalne prosječne dnevne zarade utvrđene za 2015. godinu. To jest, 1632,88 rubalja / dan.
Napominjemo da je naknada potrebna ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu dulje od jedne godineindeks .