Izračun bolovanja. Račun bolovanja - primjer
Članak s primjerima opisuje različite situacije povezane s potrebom ispravnog izračuna iznos naknade... Razmatraju se najčešći slučajevi u praksi.
Pod to spada svaka službeno zaposlena osoba obvezno osiguranje... Država štiti građane od gubitka prihoda i, u slučaju invalidnosti putem FSS -a, plaća ih novčana naknada.
Temelj je potvrda o nesposobnosti za rad. Utvrđen je postupak za izračunavanje bolovanja u 2019. godini Zakon broj 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine. Članak 1.3 definira slučajeve u kojima se ispušta:
- privremena nesposobnost za rad osigurane osobe zbog bolesti ili ozljede (osim privremene nesposobnosti za rad zbog industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti);
- trudnoća i porođaj;
- rođenje djeteta (djece);
- briga o djetetu do navršene jedne i pol godine života;
- smrt osiguranika ili maloljetnog člana njegove obitelji;
- potreba brige za bolesnog člana obitelji;
- karantena osigurane osobe, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku odgojnu organizaciju, ili drugog člana obitelji koji je priznat kao pravno nesposoban;
I također u slučajevima navedenim u Članak 5. Zakona broj 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine.
- implementacija protetike iz medicinskih razloga u stacionarnoj specijaliziranoj ustanovi;
- naknadni tretman na propisan način u sanatorijskim odmaralištima koja se nalaze na tom području Ruska Federacija, odmah nakon iscrtavanja medicinska pomoć u stacionarnim uvjetima.
Isplata davanja provode dvije organizacije:
- novac za 1-3 dana nesposobnosti za rad popis poslodavaca;
- drugim danima financira FSS;
FSS plaća u cijelosti bolovanje, kada je sam zaposlenik zdrav, ali se brine za bolesnog rođaka (na primjer, dijete) ili dok se liječi u sanatoriju.
Osoba donosi izdatu potvrdu o nesposobnosti za rad poslodavcu. Provodi obračunavanje i plaćanje Novac... Sredstva uplaćena tijekom prva tri dana tvrtka naknadno vraća iz FSS -a. Od 2015. uveden je " projekt pilota“, Prema kojem FSS neovisno nabraja osiguraniku svoj dio sredstava. Koristi se samo u nekoliko regija. Projekt je produžen do kraja 2019.
Formula izračuna naknade za privremenu invalidnost sastoje se od 3 komponente:
- broj propuštenih dana zbog bolesti;
- radno iskustvo;
- prosječni prihod osoba.
Izračun prosječne zarade na bolovanju
Ukupni prihod osiguranika uzima se za dvoje posljednjih godina. to je o kompletnim kalendarskim razdobljima. Na primjer, zaposlenik je ozlijeđen 2019., prihod za izračun bit će uzet za 2017.-2018. Država je odredila maksimalni limit prihoda za osiguranje. Prag se određuje svake godine. Maksimalna zarada za izračun gotovine u 2019. - 1 388 tisuća... rubalja. Dijeli se na 730 - zakonski pokazatelj.
Trajanje rada također utječe na iznos plaćanja ( Članak 7. Zakona broj 255-FZ). Ovisnost je prikazana u tablici.
Postoji nekoliko iznimaka:
- 60% naknade isplaćeno zaposleniku koji napušta tvrtku, a on se mora prijaviti za isplatu najkasnije u roku od 30 dana od datuma otkaza;
- profesionalna bolest ili ozljeda koja je posljedica ozljede na radu - novčana naknada plaćen u cijelosti;
- zaposlenik koji se brine o bolesnom rođaku - iskustvo ispravlja samo izračun prvih 10 dana, a ostatak vremena - 50% .
Formula, prema kojem se vrši izračun: prosječne zarade dnevno (2 godine) x koeficijent radnog iskustva x razdoblje bolesti.
Ovdje je sve krajnje jednostavno. Radi jasnoće, preporučujemo sljedeći primjer. Zaposlenica je izdala bolovanje od 15. do 24. svibnja 2018. godine. U prethodne dvije godine ukupan prihod je iznosio 704 680 rub... Starosna dob - 6 godina... Plaćanje:
- 704 - 680/730 = 965,32 rubalja;
- 965,32 x 80% = 772,26 rubalja;
- 772,26 x 10 dana = 7722,6 rubalja.
Uzorak izračuna porodiljskog bolovanja u 2019
Isplata rodilja izračunati drugačije od uobičajenog bolovanja. Pravila su promijenjena pri određivanju razdoblja rada za koje se uzima prihod. Članak 14. Zakona 255-FZ omogućuje ženama da promijene ovo razdoblje kako bi izračunale:
"Naknade za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za brigu o djeci izračunavaju se na temelju prosječne zarade osigurane osobe, obračunato za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust, uključujući i za vrijeme rada (usluga, druga djelatnost) s drugim osigurateljem (drugim osiguranicima) U slučaju da u dvije kalendarske godine neposredno prije godine nastupa navedenih osiguranih događaja, ili u jednoj od navedenih zarada u prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskoj godini) godinama, osigurana osoba bila je na rodiljnom dopustu i (ili) na roditeljskom dopustu, odgovarajući kalendar godine (kalendarska godina) do Izjava osigurana osoba može se zamijeniti kako bi se izračunalo prosječno stanje do kojeg će to dovesti povećati iznos naknade ".
Promjena godina može se izvršiti samo za razdoblje koje prethodi vremenu donošenja uredbe. Automatski postupak zamjene nije odgovornost organizacije, pa radnica u rodilištu mora za pisanje prijave i obratite mu se u računovodstveni odjel poduzeća.
Razdoblje se također razlikuje, što određuje iznos dnevne uplate. Ne uzima se prosjek, ali stvarni broj dana u godinama koji će se koristiti za izračun. Ako padne prijestupna godina, računa se 731 dan.
Zakon također propisuje vrijeme koje nije uključeno u izračun prosječne dnevne zarade. Dogovara se str.3.1. Umjetnost. 14. Zakona 255-FZ:
- razdoblja privremene invalidnosti, rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta;
- razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz puno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako zadržane plaće za ovo razdoblje nisu bile obračunate premije osiguranja u Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije ... ".
Radnica otvara rodiljni dopust od 15.08.2017. Od 3. veljače 2015. do 21. siječnja 2017. bila je na rodiljnom dopustu. Njena zarada je bila:
- 2013 - 238 830 rubalja. 238/830/730 = 327,16 rubalja;
- 2014. - 274.920 rubalja. 274/920/730 = 376,60 rubalja;
- 2015 - 24 340 rubalja. 24/340/32 = 760,62 rubalja;
- 2016. - bez prihoda.
Budući da je 2015. žena gotovo cijelo vrijeme bila kod kuće i bila angažirana u djetetu, a za to joj se pri obračunu nisu uzimale plaće gotovinsko placanje samo uzeti u obzir 32 kalendarska dana... Ostatak vremena je isključen. Očito je za izračun primanja zaposlenika isplativije zamijeniti razdoblja i za obračun odabrati 2014.-2015. godinu.
Minimalne plaće za izračun naknade za bolest u 2017
Financijska naknada obračunato prema minimalnoj plaći, kada:
- ukupno radno iskustvo nije prelazilo šest mjeseci;
- prosječna mjesečna plaća zaposlenika je ispod utvrđene minimalne plaće;
- u obračunskim razdobljima nije bilo službenog prihoda;
- došlo je do kršenja bolničkog režima;
- bolovanje je otvoreno zbog pijanstva ili druge opijenosti.
Posljednja dva razloga ogledaju se u potvrdi o nesposobnosti za rad. Minimalna plaća za izračun bolovanja u 2017. godini je 246,58 RUB... Taj se iznos dobije dijeleći zbroj Minimalna plaća za dvije godine (7500 x 24 = 180.000) iznosi 730. Računovođa prilikom izračuna gotovinske isplate uspoređuje iznos primljene dnevne zarade, uzimajući u obzir staž i minimalni prag. Beneficije se obračunavaju na veći iznos.
Građani koji rade na Krajnji sjever može računati koeficijenti okruga povećanje minimalne plaće. Određuje ih vlada za svaku regiju posebno.
Jesu li naknade za godišnji odmor uključene u izračun bolovanja?
Također, građane Ruske Federacije često zanima - uzimaju li se u obzir pri uzimanju bolovanja naknade za godišnji odmor? Pogledajmo što piše Odredba 2. članka 14. Zakona 255-FZ:
“Prosječna zarada, na temelju koje se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, te mjesečna naknada za njegu djeteta, uključuju sve vrste isplata i drugih davanja u korist osigurane osobe, za koje se doprinosi osiguranja fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije u Prema Savezni zakon od 24. srpnja 2009. N 212-FZ…».
Tvrtka plaća osigurane svote od regresa, što znači da se oni uzimaju u obzir u obračunu.
Kad se vrijeme bolesti podudara s godišnjim odmorom zaposlenika, godišnji odmor se produžuje za isti broj dana ili se oni (podudarni dani) na zahtjev zaposlenika prenose u drugi mjesec. Izuzetak je bolovanje koje se izdaje radi njege bolesnog rođaka.
Uzimaju li se u obzir pri uzimanju bolovanja bolovanja?
Iako novčana naknada podliježe porezu na dohodak(osim rodiljnog dopusta) poslodavac s njega ne prenosi doprinose FSS -u ( Odredba 2. članka 14. Zakona 255-FZ). To znači da je odgovor na pitanje je li bolovanje uključeno u izračun bolovanja nedvosmisleno negativan.
Računaju li se vikendi na bolovanje?
Redovito se javlja zabuna oko toga u koje se dane naplaćuje potvrda o nesposobnosti za rad te uzimaju li se u obzir pri vikendu pri izračunu bolovanja. Plaćanje se vrši u kalendarskih dana... U skladu s tim naplaćuje se novčana naknada za cijelo razdoblje navedeno u obrascu ( Članak 6. Zakona br. 255-FZ). Uostalom, osoba se može osjećati loše, pa se stoga svaki dan obratite liječniku. Svi vikendi i praznici za vrijeme bolesti su plaćeni. Ako je dijete bolesno ili se brine za drugog rođaka, vrijede ista pravila.
Račun dobiti i gubitka za izračun bolovanja u 2019
Što učiniti kada se osoba razboli, sjedeći novi posao nedavno, a nije utvrđen datum dospijeća? Može donijeti bilans uspjeha prema obliku 182n. od prethodnih poslodavaca. Potvrda je izdana po otkazu... Ako nije izdana ili je izgubljena, bivši zaposlenik ima pravo ponovno je zatražiti.
Takav oblik punjene rukom(dopuštena plava ili crna olovka) ili tiskana na računalu. Označava plaću zaposlenika i razdoblja zaposlenja. Odobreno pečatom tvrtke (ako ga ima). Dostavlja izvorni dokument računovodstvenoj službi. U nedostatku potvrde, razdoblja koja je zaposlenik radio u drugoj organizaciji računaju se prema minimalnoj plaći.
preuzimanje datoteka obrazac potvrde 182n prema obračunu priloga na bolovanje možete
Izuzeti periodi pri izračunavanju bolovanja u 2019
Zakon definira dane za koje se isplata ne vrši. Oni su instalirani točka 1. Članak 9. Zakona broj 255-FZ:
- za razdoblje kada se zaposlenik otpušta s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, osim u slučajevima invalidnosti zbog bolesti ili ozljede tijekom razdoblja godišnjeg plaćenog odmora;
- za razdoblje suspenzija s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se za to razdoblje ne obračunava plaća;
- za vrijeme trajanja zatvora pod straža ili administrativne uhićenje;
- tijekom razdoblja forenzičar stručnost;
- po zastoji, osim kako je predviđeno Dio 7 članka 7 ovog saveznog zakona.
Zaposlenik organizacije bio je odsutan 12 dana, od 1. do 12. lipnja izdano je bolovanje. Prije bolesti, 2. lipnja je uzeo neplaćeni dopust, izdana je odgovarajuća naredba. Danas neće biti plaćeno.
Zastoji su zbunjujuća situacija. Sredstva jednostavan, za koje je odgovoran poslodavac. Ovdje postoje dvije mogućnosti:
- zaposlenik se razbolio prije zastoja- isplata je izvršena, ali s ograničenjima, a naknada za razdoblje bolesti ne može premašiti prihod koji bi zaposlenik ostvario da je u isto vrijeme mirovao;
- došlo je do nesposobnosti za rad nakon zastoja- ne vrši se plaćanje, stoga u ovom slučaju zaposlenik prima plaću koja je dospjela u slučaju mirovanja.
Izračun rodiljskog dopusta omogućuje vam da isključite razdoblja koja su pala na dane bolesti, prethodnu uredbu, neplaćeni dopust. Također, izračun ne uključuje razdoblja za koja su izvršena djelomična plaćanja, doprinosi za socijalno osiguranje nisu preneseni.
Primjerice, zaposlenica je rodiljni dopust izdala od 5. svibnja 2017. godine. Prethodno je dva puta otvarala potvrde o nesposobnosti za rad, od 22. do 29. studenog 2015. i od 6. do 17. svibnja 2016. godine. Zbrajanje razdoblja... Ispada da je broj isključenih kalendarskih dana pri izračunavanju bolovanja 20.
Prilikom izračunavanja običnih potvrda o nesposobnosti za rad, takva razdoblja nije predviđeno.
Čim odete na plaćeni privremeni invaliditet, morate imati bolovanje kako biste pokazali da ste bolesni. Da biste to učinili, morate se registrirati kod svog liječnika. Naravno, bolničke beneficije možete primati i iz drugih razloga, osim ozljeda i bolesti: sanatorijsko liječenje, hitna protetika, prisilna skrb jednog od članova vaše obitelji. Možete neovisno izračunati iznos koji vam pripada za razdoblje bolovanja. U ovom ćete članku naučiti kako to učiniti na mreži i ručno.
Što vam je potrebno za izračun bolovanja u 2017
Za izračun iznosa naknade za privremenu invalidnost trebat će vam sljedeće informacije:
- Vaša plaća za svaki mjesec prethodne dvije godine. Ako izračunate iznos naknade u 2017., onda je to 2015. odnosno 2016. godina.
- Vaše radno iskustvo. Ovisno o radnom stažu, imate pravo na drugačiji postotak prosječne zarade. Saznajte to prije nego počnete računati.
Postoje neke iznimke, na primjer, ako ste izračunali svoju prosječnu zaradu i ona se pokazala manjom od one izračunate prema minimalnoj plaći, tada iznos naknade izračunavate točno prema minimalnoj plaći. Ilustrativan primjer bit će naveden u trećem koraku članka.
Ako ste prikupili sve potrebne podatke, prijeđite na drugu točku.
Algoritam za izračun bolovanja 2017
Imate sve potrebne informacije, uzmite komad papira i kalkulator, nastavite s uputama:
- Zbrojite sve svoje plaće za dvije godine do 2017. Odnosno, plaće za 2015. i 2016. godinu.
- Dobiveni broj podijelite sa 730. On je fiksan i uvijek se koristi.
- Imate prosjek dnevnice... Naravno, dok ste na bolovanju, ovaj iznos po danu nećete dobiti u cijelosti, jer će vam ovdje biti potrebno vaše iskustvo.
- Ako je vaše radno iskustvo od šest mjeseci do pet godina, tada ćete primati samo 60 posto svoje dnevne zarade.
- Ako od pet do osam godina, onda se postotak povećava na 80.
- Samo osobe s više od osam godina iskustva primaju cijeli iznos u cijelosti.
- Sada pomnožite taj broj s brojem dana koje ste proveli na bolovanju.
Dobit ćete puni iznos svog bolničke beneficije... Odmah treba napomenuti da ako ste počinili prekršaj, odnosno niste došli na radno mjesto bez valjanog razloga - potvrde, tada poslodavac ima pravo uzeti u obzir sva vaša bolovanja prema minimalnoj plaći. Minimalna plaća u 2017. godini iznosi 7.500 rubalja.
Primjer obračuna i bolovanja za minimalnu plaću
Uzmimo za primjer zaposlenika s plaćom od 20.000 rubalja. Radio je sve 2016. i 2015. godine i ima 5 godina iskustva. Bolovanje će trajati 5 dana.
- Zbrajamo cijelu plaću za dvije godine i dobivamo brojku od 480.000.
- Taj broj dijelimo sa 730 i dobivamo 657 - ovo je prosječna dnevna zarada.
- Budući da zaposlenik ima pet godina iskustva, primit će 80 posto ovog iznosa - 526 rubalja.
- Tu vrijednost množimo s pet radnih dana.
- Ukupni iznos naknade iznosi 2630 rubalja.
Tako lako možete pronaći svoj priručnik.
Ako se isti postupak provodi s brojem minimalnih plaća - 7.500 rubalja, tada će prosječna dnevna zarada biti 246 rubalja. U slučaju da se pokazalo da je vaš broj manji, broj 246 se umetne u iznos za izračun.
Mrežni izračun bolovanja 2017
Možete koristiti posebne usluge koje će vam izračunati iznos. Na primjer, https://www.b-kontur.ru/profi/
- Idite na web mjesto i unesite karticu "Početni podaci". Navedite razdoblje za koje ste otišli na bolovanje.
- Odaberite razlog bolovanja kako bi stranica mogla prikazati iznos koji su uplatili Fond i osiguranici.
- Na drugoj kartici morate popuniti svaki mjesec za prethodne dvije godine rada.
- Ako ste honorarni, označite donji okvir.
Visina invalidnine ovisi o stažu i prosječnoj zaradi oboljele osobe. Podsjetimo da je za novije vrijeme izvršene su neke promjene u postupku plaćanja bolovanja u 2019.
Plaćanje se vrši u skladu s pravilima važećeg zakonodavstva RF. Ispravnost popunjavanja dokumenta, kao i izračun naknada je pod kontrolom FSS -a.
U našem ćemo članku razmotriti važna pitanja u vezi s plaćanjem bolovanja u 2019. godini: glavne promjene u zakonodavstvu, u kojim se situacijama izdaje i plaća, kako izračunati iznos plaćanja i još mnogo toga.
Promjene u plaćanju bolovanja u 2019
Od 1. siječnja 2018 stupile su na snagu sljedeće promjene vezane uz bolovanje. Visina naknade ovisi o veličini minimalne plaće. Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća za ove svrhe iznosit će 9.489 rubalja.
Od 1. siječnja 2019 Minimalna plaća za potrebe izračuna naknada za bolovanje bit će 11.280 rubalja.
Promjene u dizajnu bolovanja odnose se i na osobe koje tvrde da primaju isplate u obliku naknade za privremenu invalidnost. Osim toga, izračun bolovanja u 2019. godini provodi se uzimajući u obzir staž osiguranja.
Organizacije u kojima su neki od radnika strani državljani sada obračunavaju naknade češće nego prije. U skladu s izmjenama i dopunama zakona Ruske Federacije, sada strani radnici imaju pravo podnijeti zahtjev za naknade za privremenu invalidnost, a ne samo za bolovanje.
Osim toga, još 2016. godine promijenili su se uvjeti za prijavu, kao i popunjavanje bolovanja. Sve ove promjene ostaju na snazi u 2019. U slučaju nepoštivanja ovih zahtjeva, vrlo je vjerojatno da će zaposleniku biti odbijena naknada.
Prijava i plaćanje bolovanja u 2019
Valja napomenuti da se bolovanje može izdati zaposleniku u slučaju njegove bolesti ili posljedice ozljede. U tom slučaju ozljeda može biti industrijska i domaća.
Osim toga, bolovanje se može izdati u takvim situacijama:
- zbog bolesti djeteta;
- tijekom karantene (kada postoji razlog vjerovati da je zaposlenik zaražen);
- oporaviti pacijenta nakon operacije;
- briga za odraslog bliskog rođaka;
- za trudnoću i porod.
Imajte na umu da se broj dana bolovanja može razlikovati i ovisi o određenim čimbenicima. Na primjer, bolovanje radi njege odrasle osobe može se pripisati samo prva tri dana.
Porodiljni dopust plaća se svih 140 dana. Ozljede u kućanstvu moraju se platiti šestog dana bolesti. Nakon operacije razdoblje bolovanja ne može biti duže od 12 mjeseci (ako postoji zaključak VKK -a).
Tko plaća bolovanje?
Od 1. siječnja 2013. počeli su se primjenjivati novi obrasci bolovanja. Do tog trenutka organizacije i poduzeća bila su uključena u isplatu naknada. FSS je nadoknadio plaćanja izvršena nakon podnošenja izvješća. Doprinosi su smanjeni za protuvrijednost.
Trenutno je plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad postalo lakše. Isplatu naknada na tablici vrši FSS na temelju izračuna prema broju dana bolesti. Za primanje naknade važno je i ispravno sastaviti sam obrazac dokumenta. Nemoguće je primiti uplatu bez ispunjenog dokumenta.
Isplata bolovanja u 2019. godini predviđena je za sljedeće kategorije:
- zaposlenici koji su prijavljeni prema ugovoru o radu u poduzećima i organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva (osim ugovora o radu);
- zaposlenici koji su prijavljeni prema ugovoru o radu s individualni poduzetnici(osim ugovora o djelu);
- zaposlenici koji su ugovoreni (ako ugovor sadrži socijalni paket);
- osobe koje dobrovoljno prenose doprinose u FSS;
- članovi zadruga.
FSS može odbiti plaćanje bolovanja ako je izdano za ambulantno liječenje vikendom.
Isplata bolovanja u 2019. godini ne vrši se u takvim slučajevima:
- zaposlenik radi prema ugovoru o radu;
- krši se režim liječenja;
- u ambulantnoj kartici nema zapisa o zdravstvenom stanju pacijenta;
- ako je izdano (obnovljeno) medicinska ustanova koji nema licencu;
- ako je produžen za više od 30 dana (bez zaključka VKK);
- ako je izdana bez propisivanja liječenja bolesnom zaposleniku;
- ako je izdano "retroaktivno";
- ako je zaposlenik uhićen;
- ako je zaposlenik suspendiran s posla bez plaće;
- u vrijeme rada u poduzeću bilo je jednostavno;
- ako je ozljeda (bolest) nastala kao posljedica kaznenog djela.
Osim toga, bolovanje nije podložno plaćanju zbog prolaska sudsko -medicinskog pregleda.
Izračun bolovanja u 2019
Ovo razdoblje uključuje pune kalendarske dane u godini (uključujući neradne dane, vikende i praznike). Za utvrđivanje visine naknade potrebno je utvrditi i staž osiguranja zaposlenika.
Staž osiguranja - broj godina tijekom kojih je bolesna osoba plaćala premije osiguranja. Radno iskustvo se ne uzima u obzir.
Uzima se u obzir samo ukupan broj godina, a mjeseci i dani se ne računaju.
Dakle, ako zaposlenik ima staž osiguranja od 5 godina, tada se bolovanje plaća po stopi od 60%, od 5 do 8 godina - 80%, a više od 8 godina - 100%.
Iznos primljene naknade mora se pomnožiti s postotkom, sukladno stažu osiguranja zaposlenika.
Izračunati iznos isplaćene naknade mora se usporediti s najvećim dopuštenim iznosom isplate. Osim toga, iznos isplate ne može biti manji od minimalnog.
Najveći dopušteni iznos davanja granični je iznos prihoda od kojeg su odbijeni doprinosi u Fond za socijalno osiguranje. Minimalni iznos beneficije - izračun prihoda na temelju minimalne plaće.
1. Izvršite izračun ukupan iznos prihod u posljednje dvije godine (na primjer, od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). U obzir se uzima sav prihod, a ne iznos primljene plaće.
2. Primljeni iznos mora se podijeliti:
- do 730. - ako godina nije prijestupna;
- do 731 - ako je godina prijestupna.
Rezultat je prosječna zarada za jedan dan.
3. Primljeni iznos mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja (uzimaju se u obzir samo radni dani iz razdoblja nesposobnosti za rad).
4. Dobiveni rezultat mora se pomnožiti s postotkom staža osiguranja i dobiti iznos naknade.
Izračun bolovanja u 2019. godini prema minimalnoj plaći
Nije uvijek moguće izračunati točan iznos zarade na temelju visine plaće. U tom slučaju možete koristiti minimalnu stopu plaće. Dakle, potrebno je uzeti u obzir opterećenje bolesnog radnika u smislu cijeli mjesec.
Treba imati na umu da ako zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom, tada se uzima u obzir 50% minimalne plaće.
Minimalni prihod za minimalnu plaću primjenjuje se u takvim situacijama:
- nema službenog radnog iskustva (nema upisa u radnu knjižicu);
- radno iskustvo nije dovoljno za izračun visine prihoda;
- zaposlenik nema zarade na dan izdavanja dokumenta ili je iznos plaće ispod dopuštene stope (u smislu punog radnog mjeseca);
- na dan bolesti zaposlenik ima upis u radnu knjižicu o dnevnom osposobljavanju u obrazovnoj ustanovi (dok je u organizaciji radio manje od 6 mjeseci).
Za izračun minimalne plaće trebate koristiti sljedeću formulu:
Minimalna plaća = minimalna plaća x 24/730, gdje:
Minimalna plaća - minimalna stopa uzimajući u obzir sve regionalne koeficijente i dodatke na datum izdavanja lista. Od 1. siječnja 2016. - 6204 rubalja, od 1. srpnja 2016. - 7.500 rubalja. Od 01.01.2017. Veličina minimalne plaće ostala je ista - 7.500 rubalja, od 1. srpnja 2017. godine - 7.800 rubalja. Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja. Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća povećana je na 11.280 rubalja.
- 24 - broj mjeseci u razdoblju;
- 730 je broj dana u razdoblju (731 - u slučaju prijestupne godine).
Od kojeg trenutka se plaća bolovanje?
Bolovanje se plaća od prvog dana bolesti zaposlenika. Prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, a ostatak - FSS.
Ako je zaposlenik ozlijeđen i ima profesionalnu bolest, tada se izračun plaćanja vrši uzimajući u obzir maksimalni iznos plaćanja.
Maksimalna veličina plaćanja ne mogu premašiti iznos uplata osiguranja.
U 2018. maksimalna bolnička naknada izračunava se na sljedeći način: (755.000 + 718.000) / 730. Gdje je 755.000 granica za 2017. i 718.000 za 2016. godinu. Maksimalna dnevna zarada u 2018. je 2017.8 rubalja. Ako je prosječni dnevni prihod veći, to se ne uzima u obzir i ne utječe na iznos naknade.
U odnosu na 2017., u 2018. godini bolovanje za radnike s visokim prihodima poraslo je za 116,44 rubalja.
U 2019. maksimalni iznos bolovanja I ja, kao i prije, ovisim o limit limit obračunavanje doprinosa za osiguranje u FSS za prethodne dvije godine: (755.000 + 815.000) / 730. Gdje je 755.000 granica za 2017., a 815.000 granica za 2018. godinu. Stoga, granična vrijednost dnevnu zaradu u 2019. bit će jednako 2.150,68 RUB.
Zaposleniku koji se razboli na godišnjem odmoru plaća se bolovanje kao i obično. Dopust se ili produžuje za broj dana bolesti ili se odobrava u različito vrijeme.
Isplate bolovanja vrše se samo za tarifne i socijalne dopuste. Potvrde o bolovanju za njegu bolesne osobe FSS plaća u cijelosti.
Imajte na umu da bolovanje ne mogu dobiti samo roditelji bolesnog djeteta, već i drugi rođak. Razdoblje skrbi o djetetu ovisi, prije svega, o dobi djeteta - do 7 godina - bolovanje se plaća za cijelo razdoblje bolesti (prvih 10 dana u cijelosti), ostatak bolesti - 50 %. Za djecu od 7-14 godina bolovanje se plaća samo 15 dana, a za djecu stariju od 14 godina - samo 3 dana.
Izračun bolovanja u 2019. za honorarni posao
Za izračun naknade za bolovanje za radnika s nepunim radnim vremenom potrebno je uzeti u obzir iznos prihoda od svih njegovih radnih mjesta. Dodatak se obračunava prema dokumentu s glavnog mjesta rada. Da bi to učinio, zaposlenik mora donijeti organizaciji ili poduzeću potvrdu o prihodu u obliku 4H iz svih tvrtki u kojima je radio u posljednje dvije godine.
Radniku s nepunim radnim vremenom koji radi u istim poduzećima više od dvije godine isplaćuje se dodatak za sve organizacije (poduzeća). Svaka organizacija treba dobiti izvorno bolovanje.
Ako je limit plaćanja premašen, naknada se izračunava na temelju limita koji je utvrđen za tekuću godinu.
Ako je radnik s nepunim radnim vremenom radio dvije godine samo u dvije tvrtke, a u vrijeme izdavanja bolovanja počeo je raditi u još nekoliko organizacija, tada se doplatak može isplatiti samo u jednom poduzeću (po izboru).
Da bi se isplata mogla ostvariti, potrebno je donijeti ne samo potvrdu o prihodu u svakoj tvrtki, već i potvrdu koja potvrđuje činjenicu da od svih organizacija ne stiže isplata ove naknade.
Uvjeti plaćanja bolovanja u 2019
U početku poslodavac ima 10 kalendarskih dana od dana kada zaposlenik podnese potvrdu o nesposobnosti za rad, tijekom koje poslodavac mora odrediti plaćanje bolovanja. S druge strane, bolovanje poslodavac mora platiti sljedećeg dana kada se plaća isplaćuje nakon odobravanja naknade (dio 1. članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).
Od srpnja 2017. postalo je moguće izdavati ne samo papirnate, već i elektroničke potvrde o bolovanju. Elektroničke potvrde o bolovanju generiraju se u automatiziranom uređaju informacijski sistem a potpisuju ih kvalificirani kvalificirani Elektronički potpis ovlaštene osobe. Takva potvrda o nesposobnosti za rad jednaka je bolovanju, sastavljenom, kao i prije, na papirnatom obrascu. Dupliciranje elektroničkog i papirnatog bolovanja nije osigurano.
Obračunsko razdoblje je 2 (dvije) kalendarske godine do trenutka kada nastupi osigurani slučaj. Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike osim za zaposlenike u porodiljnog dopusta... Mogu zamijeniti jednu i dvije godine, računajući na sljedeće prethodne.
Korisno je ako se iznos naknade poveća ako se promijene obračunska razdoblja.
Što učiniti, zaposlenik mora napisati izjavu. U prijavi morate navesti sljedeće godine. Ako postoje ranije godine, ne možete prihvatiti takvu prijavu.
PRIMJER IZRAČUNA BOLNICE S PROMJENOM GODINA U RAZDOBLJU DIZAJNA
Početkom 2015. zaposlenica je otišla na rodiljni dopust, a zatim na dopust radi njege.
za dijete mlađe od 1,5 godine.
2017. otišla je na posao.
Prema bolničko razdoblje Bolest je trajala 7 dana.
Zaposlenica je na rodiljni dopust otišla 15. siječnja 2015. godine. Ispada da razdoblje koje bismo trebali uzeti u obzir za izračun - 2015. - 2016. - nije uspjelo.
U zahtjevu za izračun zaposlenik bolnice zatražio je zamjenu ove dvije godine 2013
i 2014. godine. Ove godine neposredno prethode obračunskom razdoblju. Mogu se koristiti za izračun. Imajte na umu da se ove dvije godine mogu uzeti
"zamijeniti". Ako zaposlenik navede 2012. i starije godine, ne možete
uzeti ih u obzir kao zamjenu za razdoblje.
Zaposleniku možete objasniti koja se razdoblja najbolje koriste za izračun bolovanja. Čak i ako to nije vaša izravna odgovornost.
Dnevna zarada za bolovanje u 2017
Vodič do bolovanje računa se iz stvarne zarade zaposlenika
po razdoblje namirenja... Postoji minimalna i maksimalna zarada koja se ne može premašiti. Minimalna plaća ne može biti manja od minimalne plaće.
Izračun dnevne zarade ako je stvarna zarada manja od izračuna minimalne plaće
Ako je stvarna zarada zaposlenika manja od zarade izračunate iz minimalne plaće, za izračun dnevne zarade za izračun naknade za bolovanje potrebno je uzeti zaradu izračunatu iz minimalne plaće i podijeliti je sa 730.
Izračun dnevne zarade, ako je stvarna zarada veća od izračuna minimalne plaće
Da biste izračunali dnevnu zaradu zaposlenika, prilikom izračuna visine naknade za bolovanje morate uzeti stvarnu zaradu ako je veća od zarade izračunate iz minimalne plaće.
Provjerite staž osiguranja zaposlenika
Ako je staž osiguranja zaposlenika duži od 6 mjeseci, uzmite zaradu za obračunsko razdoblje i podijelite je sa 730. Upamtite da postoji maksimalno ograničenje: u izračunu za 2016. možete uzeti samo 718.000 rubalja. Ako je zarada zaposlenika veća, nažalost, još uvijek ste ograničeni na 718 tisuća rubalja.
Ako zaposlenik ima manje od 6 mjeseci osiguranja, uzmite stvarnu zaradu i podijelite je sa 730. Iskoristite ograničenje: za svaki cijeli mjesec bolesti nemojte propisati više
1 minimalna plaća.
Minimalno bolovanje u 2017
Primit ćemo minimalne naknade za bolovanje ako uzmemo u obzir prosječnu dnevnu zaradu izračunatu na temelju minimalne plaće.
2017. to je: minimalna plaća × 12 mjeseci × 2 godine = 7.500 × 12 × 2 = 180.000 rubalja.
Ako zaposlenik radi na kraćem rasporedu, zarada se mora proporcionalno smanjiti.
Zapamtite ako radite u regiji u kojoj vrijede čimbenici područja
primijeniti ih.
PRIMJER IZRAČUNA BOLNICE PRI ZARADI ZAPOSLENIH
MANJE MINIMALNO
Mladi specijalist prvi put se zaposlio u siječnju 2017. godine. Nakon 9 mjeseci osigurao je bolovanje 7 (sedam) kalendarskih dana. Prije bolesti zaposlenik je radio puno radno vrijeme.
Obračunsko razdoblje (standardno): 2015.-2016 Ovo su godine kada zaposlenik još nije radio. Stoga za izračun bolovanja uzimamo minimalnu plaću: minimalnu plaću × 12 mjeseci.
× 2 godine = 7500 RUB × 12 × 2 = 180.000 rubalja.
Sada minimalnu plaću dijelimo sa 730. 180.000 rubalja. : 730 = 246,57 rubalja.
Provjeravamo iskustvo zaposlenika. U primjeru, iskustvo je 9 mjeseci, što znači da zaposlenik ima pravo na 60 svoje zarade prilikom plaćanja bolovanja. Računamo: 246, 57 rubalja. × 60% = 147,94 rubalja. Taj se iznos mora isplatiti zaposleniku za svaki dan bolesti.
Izračunavamo iznos invalidnine:
broj dana bolovanja × dnevna zarada = 147,94 rubalja. × 7 dana = 1035, 58 rubalja.
Maksimalno bolovanje u 2017
Maksimalni iznos plaćanja bolovanja za obračunsko razdoblje, podložan doprinosima
u FSS -u ima ne samo minimalno, već i maksimalno ograničenje.
za 2017. godinu je - 718.000 rubalja.
Maksimalna granica prosječne dnevne zarade za izračun naknade za bolovanje
za 2016. iznosio je 670.000 rubalja.
Ako je stvarna zarada veća od izračunate osnovice, jednaka 718.000 rubalja, tada se bolovanje treba izračunati prema najvećoj vrijednosti.
Izračunajmo maksimum prosječna dnevna zarada za naknade za bolovanje u 2017. godini. Dakle, 2016. maksimalno ograničenje bilo je 670.000 rubalja, 2017. - 718.000 rubalja. To znači da će prosječna dnevna zarada biti: (670.000 rubalja + 718.000 rubalja): 730 dana. = 1901,37 rubalja.
Omjer staža bolovanja u 2017
Za naknade za vrijeme bolovanja dnevna zarada pomnožena je s brojem dana bolovanja
i na omjer staža.
Tablica koeficijenata iskustva za zaposlenike sastavljena prema ugovoru o radu
Vrsta bolovanja | Iskustvo u osiguranju | Omjer staža |
Bolest radnika, briga za bolesno dijete u bolnici, brinući se za člana obitelji | 8 godina i više | 100% |
Od 5 do 8 godina | 80% | |
Do 5 godina | 60%; 100% u prvih 10 dana | |
8 godina i više | 50% | |
Izvanbolnička skrb za bolesno dijete (kod kuće) | Od 5 do 8 godina | 80% za prvih 10 dana nesposobnosti za rad; 50% za naknadno |
Do 5 godina | 60% za prvih 10 dana nesposobnosti za rad; 50% za naknadno |
|
Bolest zaposlenika najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otkaza | Bilo koji | 60% |
Dani plaćanja bolovanja od strane FSS -a i organizacije
Prva tri dana redovitog bolovanja plaća tvrtka, a ostatak fond. FSS u cijelosti isplaćuje naknade za bolovanje za brigu o djeci, ali unutar standarda.
Standardi za plaćanje bolovanja za čuvanje djece FSS
Dob djeteta ili bliskog rođaka | Koliko dana FSS plaća |
Dijete u dobi do 7 godina | Cijelo razdoblje ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u bolnici. Maksimalno - 60 kalendarskih dana godišnje. Ako je djetetova bolest uključena u poseban popis - 90 kalendarskih dana godišnje za sve slučajeve brige o ovom djetetu |
Dijete u dobi od 7 do 15 godina | Najviše 15 kalendarskih dana za svaki slučaj ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka u bolnici s djetetom. Ne više od 45 kalendarskih dana godišnje za sve slučajeve brige o ovom djetetu. |
Drugi član obitelji ili dijete od 16 godina ili više | Najviše 7 kalendarskih dana za svaki ambulantni slučaj. Ne više od 30 kalendarskih dana godišnje za sve slučajeve brige o ovom članu obitelji |
Obračun bolovanja u razdoblju 2018. - 2019. - primjer izračunavanja bolovanja dan je u našem materijalu. Razmotrite o kojim varijablama ovisi invalidnina i koje računovođa mora unijeti kako bi odražavala bolovanje zaposlenika. Također ćemo govoriti o nijansama izračunavanja naknada pomoću ilustrativnih primjera.
Koja su pravila za obračune na bolovanje - 2018. -2019
Izračun i pripisivanje naknada za privremenu invalidnost u razdoblju 2018.-2019. provodi se prema sljedećem algoritmu:
Faza 1. Računovođa izračunava prosječnu dnevnicu za bolesnog zaposlenika - za to određuje obračunsko razdoblje i ukupnu zaradu zaposlenika za obračunsko razdoblje.
Procijenjeno razdoblje bolovanja je 2 kalendarske godine koje prethode godini bolesti zaposlenika.
Primjer 1
Računovođa Ignatieva pridružila se tvrtki Stigma LLC u travnju 2003. godine. Ovo joj je prvi posao. Ignatieva je bila na bolovanju od 01.07.2018 do 10.07.2018, tada je procijenjeno razdoblje 2016.-2017. (ali ako je Ignatieva 2016. ili 2017. bila na rodiljnom dopustu ili se brinula o bebi i nije imala prihoda, tada je, u skladu s dopisom Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.08.2015. br. 171 / OOG-1105 , računovođa će uzeti u obzir za obračunsko razdoblje prema izjavi zaposlenika koje prethodi godinama obračunskog razdoblja, odnosno 2014.-2015., ali ne kasnije).
Bez obzira na to koliko dana postoji u godinama obračunskog razdoblja, njegovo trajanje je uvijek 730 dana. Praznici i dani bolesti ne mogu se isključiti (članak 14. Zakona o obveznim odnosima socijalno osiguranje... "od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ).
Zarada za obračunsko razdoblje su plaće, bonusi i druge uplate poslodavca na koje su obračunati doprinosi za socijalno osiguranje. Državne naknade i naknade od poslodavca nisu uključene u ovaj iznos.
Računovođa će pronaći prosječnu dnevnu zaradu (SDZ) dijeljenjem zarade za razdoblje namire sa 730 dana.
Primjer 1 (nastavak)
Ignatieva je 2017. zaradila 683.455 rubalja, a 2016. godine 657.320 rubalja.
SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1.836, 68 rubalja.
Faza 2. Računovođa mora usporediti primljeni iznos SDZ -a s maksimalnom i minimalnom veličinom. Maksimalni iznos SDZ -a izračunava se u skladu s iznosima granica doprinosa FSS -u u prethodne (procijenjene) 2 godine, u 2018. je jednak 2.017,81 rubalja. ((755.000 + 718.000) / 730 dana). U 2019. promijenit će se razdoblje koje treba uzeti u obzir za 2017.-2018. U 2018. ograničenje za socijalne doprinose iznosi 865.000 rubalja. Stoga će maksimalni SDZ biti jednak 2.219,18 rubalja. ((755.000 + 865.000) / 730 dana).
Minimalni SDZ je:
Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja × 24 mjeseca / 730 dana.
U drugoj polovici 2018. minimalna plaća iznosi 11.163 rubalja, dakle, minimalna SDZ iznosi 367,01 rubalja. Od siječnja 2019. minimalna će se plaća povećati na 11.280 rubalja. Odnosno, minimalni SDZ bit će 370,85 rubalja. (11 280 × 24 mjeseca / 730 dana).
Dakle, poslodavac ne može uzeti za izračun bolovanja iznos SDZ veći od 2.017,81 rubalja. i manje od 367,01 rubalja. u 2018. i više od 2 219,18 rubalja. i manje od 370,85 rubalja. u 2019. godini.
Ako je zarada zaposlenika veća od maksimalne, naknada se isplaćuje na temelju maksimalnog SDZ -a.
Primjer 1 (nastavak)
Budući da je SDZ Ignatieva jednaka 1.836,68 rubalja. a to je manje od maksimalnog SDZ -a iz 2018. (1.901,37 rubalja), tada bi se bolovanje trebalo razmotriti na temelju SDZ -a u iznosu od 1.836,68 rubalja, izračunato prema stvarnim prihodima Ignatieve.
Ako je SDZ koji je računovođa izračunao manji od minimalnog, tada računovođa uzima za izračun dodatka dnevnu zaradu u iznosu od 367,01 rubalja. - za radnika s punim radnim vremenom.
BILJEŠKA! Ako bolesna osoba radi s nepunim radnim vremenom, a SDZ joj je manji ili jednak minimalnom, tada bi se minimalni SDZ trebao smanjiti proporcionalno trajanju radnog vremena. To jest, za zaposlenika po 0,5 stopa s prosječnom dnevnom zaradom manjom od 367,01 rubalja. morat ćete usporediti stvarnu dnevnu zaradu sa zaradom izračunatom na temelju iznosa od 367,01 / 2 = 183,51 rubalja. Ovo se pravilo ne odnosi na zaposlenike čiji je SDZ veći od minimalnog: čak i ako zaposlenik radi po četvrtini stope, tada se njegova prosječna dnevna zarada ne mora dijeliti s 4 (članak 16. Uredbe Vlade RF br. . 375 od 15.07.2007.).
Faza 3. Računovođa mora odrediti ukupni radni staž zaposlenika za sve njegove radne aktivnosti, budući da samo zaposlenik koji je radio više od 8 godina ima pravo na primanje 100% prosječne dnevne plaće. Ako je radno iskustvo zaposlenika od 5 do 8 godina, tada će mu se isplatiti 80% prosječne dnevne zarade, ako je manje od 5 godina (ali više od šest mjeseci) - 60%. Za zaposlenika s manje od 6 mjeseci radnog iskustva, bolovanje izračunajte na temelju minimalne plaće (članak 7. Zakona br. 255-FZ).
Za više informacija o izračunu staža za izračun bolovanja, pročitajte .
Primjer 1 (nastavak)
Budući da je general radni staž Ignatieva - 15 godina i 2 mjeseca (od travnja 2003. do zaključno s lipnjem 2018.), tada će primati 100% prosječne zarade po danu.
BILJEŠKA! Za one koji su na radnom mjestu zadobili ozljedu ili profesionalnu bolest, zarada za izračun mora se uzeti u cijelosti, a dodatak se mora isplatiti u cijelosti, bez obzira na staž (članak 9. Zakona "O obveznom socijalnom osiguranju od Industrijske nesreće i profesionalne bolesti "24. srpnja 1998. broj 125-FZ).
Korak 4. Računovođa pomnoži primljeni iznos SDZ -a s brojem dana bolovanja. Potvrdu o nesposobnosti za rad bolesnog zaposlenika plaća FSS, ali tek od četvrtog dana bolesti. Poslodavac mora platiti prva 3 dana.
No ako je rođak bolestan i zaposlenik se brine o njemu, tada su pravila plaćanja takvog bolovanja drugačija. Pročitajte o njima u materijalu "Plaćanje bolovanja radi njege bolesnog rođaka" .
Gdje dobiti potvrdu za izračun bolovanja
Ako je zaposlenik radio za vas nekoliko godina prije bolesti, podaci o tome koliko je zaradio dostupni su u računovodstvu. U slučaju da je zaposlenik radio za vas manje od dvije godine, zaradu za izračun bolovanja uzet ćete iz potvrde o visini plaće u obliku naloga Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n, izdana zaposleniku na prethodnom mjestu rada. Takav dokument mora izdati svaki poslodavac nakon otkaza zaposlenika. Potvrda sadrži podatke o samoj osobi, njenoj zaradi u posljednje dvije kalendarske godine i broju dana nesposobnosti za rad. Takav dokument od vas može zatražiti i radnik s nepunim radnim vremenom - da biste primali naknade za privremenu invalidnost na glavnom mjestu rada.
Što sastaviti knjiženja za pripisivanje bolovanja
Računovođa će u računovodstvu odraziti pripisivanje bolovanja na sljedeći način:
Dt 20 (i drugi računi računovodstva - ovisno o tome kako pacijent radi na kojem odjelu) CT 70 - bolovanje se naplaćuje prva 3 dana bolesti zaposlenika;
Dt 69 (prema podračunu naselja sa socijalnim osiguranjem) CT 70 - bolovanje se naplaćuje na teret Fonda za socijalno osiguranje.
Na dan plaćanja računovođa će unijeti sljedeće unose:
Dt 70 Kt 68 (podračuni obračuna poreza na dohodak) - zadržavanje poreza na dohodak s bolovanja;
Dt 70 Kt 50 (ako s blagajne) ili 51 (s tekućeg računa) - isplaćena je naknada zaposleniku.
BILJEŠKA! Za tvrtke u regijama koje sudjeluju u pilot projektu FSS -a, porez na dohodak mora se zadržati samo iz naknade za prva 3 dana nesposobnosti za rad (Uredba Vlade Ruske Federacije od 21.04.2011. 294).
Primjer 1 (nastavak)
Iznos Ignatijeve naknade za 10 dana bolesti: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 rubalja. Po odbijanje poreza na dohodak Ignatieva će primiti 15.978,80 rubalja.
Računovođa će unijeti sljedeće unose:
Dt 20 Kt 70 u iznosu od 5.510,04 rubalja. - bolovanje plaćeno na teret poslodavca;
Dt 69 Kt 70 u iznosu od 12.856,76 rubalja. - bolovanje se naplaćuje na teret FSS -a;
Na dan isplate plaće zaposlenicima:
Dt 70 Kt 68 u iznosu od 2.388,00 rubalja. - zadržavanje poreza na dohodak od iznosa naknade;
Dt 70 Kt 50 u iznosu od 15.978,80 rubalja. - Ignatijeva privremena invalidnina izdana je za usluge upravljanja gotovinom.
BILJEŠKA! U skladu sa stavkom 6. čl. 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak od naknada za privremenu invalidnost u 2018. godini mora se prenijeti u proračun najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem se naknada isplaćuje.
Račun bolovanja u 2018. godini: primjeri izračuna
Detaljnije ćemo pokazati kako pravilno izračunati i izračunati bolovanje u 2018. godini.
Primjer 2
Od 07.07.2018 do 07.07.2018 spremačica Govorunova bila je na bolovanju. Donijela je potvrdu o nesposobnosti za rad u Barter LLC 07. 06. 2018. - računovođa ima 10 kalendarskih dana za izračun naknade. Govorunova radi po 0,5 posto, prethodne 2 godine je također radila, nije bila na rodiljnom dopustu. Radno iskustvo Govorunove je 12 godina. Predviđeno razdoblje - 2016. -2017.
Govorunova se zaposlila u Barter LLC -u u siječnju 2017., prije toga radila je za I. F. Kuznetsova, individualnog poduzetnika, a zarada za 2017. iznosila je 68.505 rubalja. Računovođa će uzeti zaradu za 2016. godinu iz potvrde o iznosu plaće, koju je Govorunovoj dao IE Kuznetsov nakon otpuštanja - 65.732 rubalja. Govorunova trenutno radi samo u Barter LLC -u. Prosječna dnevna zarada Govorunove:
(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubalja.
Ovo je manje od minimalna veličina SDZ u drugoj polovici 2018.367,01 trljati.). No, budući da Govorunova radi s nepunim radnim vremenom, za nju se prosječna dnevna zarada mora usporediti s 0,5 minimalne plaće = 183,51 rubalja. Budući da je stvarni SDZ zaposlenika veći od minimalnog, uzimamo stvarnu zaradu za izračun:
183,89 × 5 dana bolesti = 919,45 rubalja, od čega će poslodavac platiti 551,67 rubalja. (za prva 3 dana bolesti), i 367,78 rubalja. - socijalno osiguranje.
Primjer 3 (izračun naknade za bolovanje pri promjeni godina)
Inženjerka Maiseenko razboljela se 01.07.2018., Njeno bolovanje je zatvoreno 10.07.2018. Maiseenkovo radno iskustvo je 3 godine i 7 mjeseci. Radi s nepunim radnim vremenom u 2 organizacije: u Sopromatu LLC radi od 0,5 stopa od 2013. godine, a zaposlila se u individualnom poduzetniku Stolyarov A.P. u prosincu 2017., također po 0,5 stopa.
Maiseenko je odlučio dobiti beneficije od Sopromat LLC. Budući da je 2016-2017. Prvo je bila na rodiljnom dopustu, a zatim se brinula o djetetu, a zatim je napisala izjavu u kojoj traži da joj se za izračun zamijene godine. U ovom slučaju, obračunsko razdoblje je 2014.-2015. Maiseenko je 2014. u Sopromat LLC -u zaradio 246.350 rubalja, a 2015. 2015. 275.034 rubalja.
Od individualnog poduzetnika Stolyarova A.P. Maiseenko će uzeti potvrdu u kojoj se navodi da joj naknada za privremenu invalidnost nije pripadala i da joj nije isplaćena. SDZ Maiseenko će uzeti računovođu samo na jednom radnom mjestu - LLC "Sopromat", budući da je IP Stolyarov A.P. Maiseenko 2014. -2015. nije radilo:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubalja.
Taj iznos spada u granice između gornje ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 rubalja) i donje (367,01 × 0,5 = 183,51 rubalja) SDZ veličina. Budući da je iskustvo Maiseenko manje od 5 godina, ona ima pravo na samo 60% SDZ -a:
714, 22 × 60% = 428, 53 rubalja.
Iznos bolovanja Maiseenko: 428,53 rubalja. × 10 dana bolesti = 4 285, 35 rubalja. Prva 3 dana troškove će snositi osiguranik - 1.285,59 rubalja, socijalno osiguranje će plaćati 2.999,76 rubalja. Minus porez na dohodak Mayseenko će u svoje ruke primiti 3728,35 rubalja.
BILJEŠKA! Ako radniku zamijenite godine za izračun naknade, postoje preduvjeti. Prvo, zaposlenik mora napisati zamjensku prijavu. I drugo, bolovanje računano zamjenom godina mora biti veće od onog izračunatog na uobičajen način, u protivnom poslodavac isplaćuje naknadu na temelju standardnog obračunskog razdoblja.
Ishodi
Prikupljanje bolovanja u 2018. nije pretrpjelo značajne promjene: računovođa, kao i prije, treba znati SDZ zaposlenika, staž, broj dana bolesti. No, postoje nijanse u plaćanju bolovanja zaposlenice ozlijeđene na poslu ili žene koja je nedavno bila na rodiljnom dopustu.