Od 1. idućeg mjeseca. Obračunavanje godišnjih odmora: postupak i primjeri
Tri dana prije početka godišnjeg odmora organizacija je dužna isplatiti plaću godišnjeg odmora, koja se izračunava iz prosječne dnevne zarade.
Prosječne dnevne zarade
Značajke izračuna prosječne zarade odobrene dekretom Vlade Ruske Federacije
od 24. prosinca 2007. broj 922.
Opći postupak izračunavanja prosječne plaće za vrijeme odmora utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeksa o radu Ruske Federacije). U 2014., savezni zakon od 02.04. 2014. br. 55-FZ izmijenjen je članak 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Odsad se pri izračunavanju plaće za godišnji odmor koristi koeficijent 29,3 umjesto koeficijenta 29,4. Koeficijent odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana u godini.
Za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prosječna dnevna zarada za prošlu godinu - za 12 kalendarskih mjeseci. Za to se obračunate plaće, uključujući sva plaćanja predviđena u organizaciji, moraju podijeliti
12 (mjeseci) i 29.3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Predviđeno razdoblje odmora je 12 mjeseci koji prethodi mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.
Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu
Prvo, razdoblje naplate.
Drugo, iznos plaćanja koji je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju.
Predviđeno razdoblje odmora je 12 mjeseci neposredno prije mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.
Morate uzeti u obzir kalendarski mjesec:
Siječanj: 1. do 30. dana u mjesecu.
Veljača: od 1. do 28. dana u mjesecu.
Ožujak: od 1. do 31. dana u mjesecu.
PRIMJER KAKO ODREĐIVATI PERIOD PLAĆANJA
U obračunski period uključuju:
Srpanj-prosinac 2016
Kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2017. godini
Sada kada je određeno razdoblje naplate, potrebno je izračunati iznos plaćanja za ovo razdoblje.
U izračun se uključuju sve isplate koje je zaposlenik primio: bonuse, doplate, naknade, poticaje itd.
Popis plaćanja koja se uzimaju u obzir vidi dekret Vlade Ruske Federacije
od 12.24. 2007. br. 922, točnije u stavku 2. Uredbe koja je odobrena ovom rezolucijom
o značajkama izračuna prosječne zarade.
Slijedi popis uplata koje trebate uzeti u obzir u prosječnoj zaradi prilikom izračuna plaće za godišnji odmor:
- plaće obračunate po tarifnim stopama, službene plaće, stopenjske stope, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda;
- nemonetarne plaće;
- provizija;
- naknada uredništva novina, časopisa i drugih medija;
- razlika u plaćama zaposlenika koji su prešli na niže plaćeno radno mjesto;
- dodaci i nadoplate (za razred, kvalifikaciju, radni staž, kombinaciju zanimanja itd.);
- isplate naknade povezane s režimom rada i radnim uvjetima (zbog regionalne regulacije, doplata za rad u štetnim i teškim radnim uvjetima, noću, u višesmjernom režimu, vikendom i praznicima i prekovremeno);
- bonuse i nagrade;
- ostale isplate koje osigurava sustav plaća.
Nisu uključene u izračun prosječne zarade: novčana pomoć, dividende, zajmovi i druga plaćanja koja nisu povezana. Odnosno, isplate nisu za radnu snagu.
U obzir uzimamo razdoblja:
Srpanj-prosinac 2016. i
Siječanj-lipanj 2017.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20 000 rubalja.
Uz plaću, zaposlenik prima i bonuse za provedbu i prekoračenje plana prodaje u skladu s Pravilnikom o bonusima, koji odobrava tvrtka.
U ožujku je zaposlenik premašio plan prodaje i primio bonus od 8.000 rubalja.
U travnju je zaposlenik ponovno premašio plan prodaje, ali ovaj put u manjem obujmu i dobio je bonus u iznosu od 5000 rubalja.
U svibnju zaposlenik nije ispunio plan, ali je primio materijalnu pomoć u iznosu od 4.000 rubalja u vezi s rođenjem djeteta.
12 mjeseci × 20 000 rub. \u003d 240 000 rub.
2) U izračun uključujemo dvije premije uplaćene u ožujku i travnju 2017. godine.
240 000 rub. + 8 000 rub. + 5 000 rub. \u003d 253.000 rubalja.
3) Ne uključujemo materijalnu pomoć u izračun.
Kako uzeti u obzir tromjesečne, polugodišnje i godišnje bonuse u prosječnoj zaradi
Nije rijetkost da organizacije uvode ne mjesečne, već kvartalne ili godišnje bonuse. Takvi se bonusi trebaju uzeti u obzir u prosječnoj zaradi u jednakim udjelima. Ukupni iznos bonusa mora biti podijeljen s brojem mjeseci koji su uključeni u razdoblje bonusa. Na primjer, ako je premija za četvrtinu, iznos premije treba podijeliti s 3 mjeseca.
Ako barem jedan od bonus mjeseci nije upao u obračunsko razdoblje, dio bonusa „ispada“ i ne uzima se u obzir u prosječnoj zaradi.
PRIMJER RAČUNOVODSTVA TROMJESEČNOG NAGRADA U IZRAČUNU PROSJEČNIH PLAĆA
Razdoblje naplate je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.
U obzir uzimamo razdoblja:
Kolovoz-prosinac 2016. i
Siječanj-srpanj 2017. godine
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 22.000 rubalja.
Uz plaću, zaposlenik je primio i bonus za 3. kvartal 2016. u iznosu od 18 000 rubalja. Iznos premije za mjesec bit će: 18.000 rubalja. : 3 mjeseca \u003d 6000 rubalja
Treća četvrtina godine uključuje: srpanj, kolovoz, rujan. A u obračunskom razdoblju moramo uzeti u obzir razdoblje od kolovoza 2016. do prosinca 2016. godine. Dakle, uzimamo u obzir samo dio tromjesečne premije, koji se odnosi na kolovoz i rujan 2016.
Izračunavamo prosječnu zaradu zaposlenika:
1) Razmatramo plaću za 12 mjeseci:
12 mjeseci × 22 000 rub. \u003d 264.000 rubalja.
2) U izračun uključujemo premiju za kolovoz i premiju za rujan (to su dijelovi tromjesečne premije dobivene izračunom) 264.000 rubalja. + 6 000 rub. + 6 000 rub. \u003d 276.000 rubalja.
Kako obračunati neradne bonuse
Nagrade poput plaćanja poklona za godišnjice zaposlenika, rođendan organizacije, dobrovoljni rad zaposlenika za bolesnog kolegu i tako dalje, jednokratne su prirode i ne osiguravaju ih sustav plaća. Ispada da ne možete uključiti jednokratne isplate u izračun prosječne zarade. Ali, s druge strane, ako želite uzeti u obzir takve isplate prilikom izračuna prosječne zarade za plaće za godišnji odmor, jednostavno ih uključite u Uredbu o bonusu ili u Kolektivni ugovor.
Materijalna pomoć nije uključena u izračunavanje prosječne zarade
Odmor od 1. dana u mjesecu u 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8 izdanje 3.1
Situacija kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 1. dana u mjesecu, često postavlja pitanja naših klijenata i čitatelja: plaćanje godišnjeg odmora mora biti isplaćeno 3 dana prije početka godišnjeg odmora, prethodni mjesec još nije u potpunosti obrađen, a plaće nisu obračunate, ali ovog mjeseca treba biti uključeni u izračun prosjeka. Savjetovao sam svojim klijentima da jednostavno preračunaju dokument o obračunu dopusta nakon posljednje platne liste za prethodni mjesec, ali s ulaskom poreza na dohodak od 6 osoba, situacija se malo promijenila.
Razmotrite primjer u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8 izdanje 3.1. Idite na karticu "Plaća" i odaberite stavku "Odmor".
Dodajte novi dokument i pažljivo ispunite sva polja. Praznici počinju 1. listopada, datum plaćanja je 28. rujna, a rujan je odabran kao mjesec obračuna.
Ako pogledamo izračun prosječne zarade, vidjet ćemo da plaća za rujan nije bila uključena u to.
Radnicima isplaćujemo godišnji odmor u iznosu obračunatom na ovom dokumentu, zatim obračunavamo i isplaćujemo plaće za rujan.
Nakon što su se pojavili podaci o plaćama za rujan, treba platiti godišnji odmor. Do 2016. mogli biste samo ući u prethodno stvoreni dokument, ponovno ga izračunati i isplatiti zaposleniku razliku u iznosima u slučaju povećanja prosječne zarade. No s dolaskom poreza na dohodak od 6 osoba, situacija se promijenila: sada izračunavamo i plaćamo porez na dohodak u smislu datuma dohotka, porez na godišnji odmor obračunat je na dan 28. rujna, zatim je odbijen i prebačen u proračun, tako da je sada nepoželjno preračunati ovaj porez na dohodak. Ako se iznos plaće za godišnji odmor poveća, a ta se promjena odražava na isti datum primanja dohotka, ispada da nismo plaćali porez u proračun, tako da trebamo postupiti drugačije. Opet otvaramo dokument o obračunu dopusta i obraćamo pažnju na donji lijevi ugao obrasca.
U slučaju da je plaća za prethodni mjesec obračunata i isplaćena, u dokumentu se pojavljuje veza "Ispravno" i znak upozorenja koji kaže da se ne preporučuje mijenjanje postojećeg dokumenta. Ali naredba "Popravi" je upravo tačna za našu svrhu. Kada kliknete na vezu, izrađuje se novi dokument u kojem se iznos pretplate za godišnji odmor preračunava, dok se prethodni iznos ukida i naplaćuje novi, uzimajući u obzir najnoviji obračun plaća.
U našem slučaju prosječna se zarada povećala, razliku u visini plaće za godišnji odmor zaposleniku brzo isplaćujemo, dok će datum primanja dohotka, koji će se odraziti u porezu na dohodak od 6 osoba, već biti drugačiji datum - 5. listopada.
Pitanja za odmor isplaćeni su krajem 29., 30., 31. prosinca 2015. godine. Naplate 31. siječnja 2019. godine. jer prikupljamo od prihoda, tada ne možemo obračunavati plaće za godišnji odmor u prosincu, jer
Kako ispuniti 6 poreza na dohodak. Odgovor Nije potrebno odražavati plaćanja u 2015. u izračunu poreza na dohodak od 6 osoba. Porez na godišnji odmor, koji je organizacija zadržala i prenijela u prosincu, odnosi se na 2015. godinu.
Izračun praznika u 2019. i 2019. godini: primjeri izračuna
, obračun plaće za godišnji odmor u 2019. godini, određivanje vremena odmora, broja dana odmora, razdoblja obračuna, plaćanja za obračunsko razdoblje, plaće za godišnji odmor. Da biste ispravno izračunali godišnji odmor u 2019. i 2019. (primjere izračuna naći ćete u nastavku), odredite: trajanje obračunskog razdoblja koje se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade; zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje; prosječna dnevna plaća zaposlenog; ukupni iznos.Predmet: Odmor 1. dana, mjesec koji treba naplatiti
Odmor prvog dana, koji mjesec prikupljati Ipak, molim vas, ako itko zna, recite mi koji mjesec treba pripisati godišnjem odmoru, koji je počeo 1. travnja, ali koji je uplaćen prema preliminarnim izračunima 25. ožujka, o čemu kažu zakonodavni akti.jer Travanj odmora prikupljam u travnju, jednostavno zato što je travanj i jednostavno zato što 25. ožujka nemam obračunsku plaću za ožujak, tako da se godišnji odmor izračunava ispravno, već jednostavno zato što tada ne preračunavam ni godišnji odmor ni ožujsku plaću ( odjednom će se zaposlenik od 25. do 31. ožujka razboljeti ili se oduzeti bez održavanja (kako znate sve ove ožujske izlaske izostanaka koji su toliko važni za travanjski odmor?).
Kako odrediti razdoblje naplate za plaćanje godišnjeg odmora
Prije izračunavanja zarade zaposlenika utvrdite za koje razdoblje će prikupljati te podatke.Govorimo o tzv. Razdoblju naplate.
Važno je uzeti u obzir da je njegovo trajanje ograničeno, a neka razdoblja treba izuzeti iz njega.Ova će vam preporuka pomoći da ne pogriješite u proračunu.
Općenito, duljina obračunskog razdoblja ovisi o tome koliko dugo zaposlenik radi kod poslodavca.
Kako izračunati i organizirati godišnji odmor (primjeri)
Razno Kako izračunati i organizirati godišnji odmor (primjeri) Mnogo je nijansi u određivanju plaće za godišnji odmor, u rasponu od uzimanja u obzir bonusa, bolovanja, službenih putovanja i završavajući s kojim danima trebate uzeti u obzir.Razmotrite primjere postupka plaćanja ostatka. Općenito, postupak izračuna je jednostavan.
Savjetovao sam svojim klijentima da jednostavno preračunaju dokument o obračunu dopusta nakon posljednje platne liste za prethodni mjesec, ali s ulaskom poreza na dohodak od 6 osoba, situacija se malo promijenila. Razmotrite primjer u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8 izdanje 3.1.
Uvjeti isplate plaće, bonusa, godišnjih odmora i ostalih obračuna
Konstantin Nikolajev 2014-04-22Razmislite kada je potrebno isplatiti plaće i druga obračuna, koji dokumenti reguliraju plaćanja, a također i odgovornost za neblagovremene isplate obračuna.
Rokovi za isplatu plaća Prema članku 136. Kodeksa rada Ruske Federacije.
Ministarstvo rada objasnilo je kako pravilno obračunavati plaće za godišnji odmor
Sve izračune u vezi s plaćama za godišnji odmor treba izračunati u kalendarskim danima.Ako zaposlenik, primjerice, krene na godišnji odmor, u ponedjeljak mu treba biti plaćen najkasnije do petka, izvijestilo je Ministarstvo rada. Na službenim web stranicama Ministarstva rada i socijalne politike Ruske Federacije objavljene su informacije
„O potrebi ponovnog izračuna plaća za godišnji odmor uzimajući u obzir promjene prosječnog broja kalendarskih dana“.
Kada je više isplativo otići na odmor Pravilo jedno: u mjesecima u kojima ima puno neradnih praznika iznos plaće za godišnji odmor bit će manji. Naprotiv, ako u mjesecu bude mnogo radnih dana, tada će se pripisati više novca. Stvar je u tome što ako u mjesecu ima puno praznika, tada se povećavaju takozvani troškovi radnog dana. Prema Zakonu o radu, neradni praznici ne ulaze u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se, ali povećavaju trajanje odmora. S ovog stajališta, odmor na odmor u siječnju ili svibnju je neisplativ - previše praznika i premalo radnih dana. Obračunavamo plaću za godišnji odmor u 2018. To se događa ako je cijela organizacija povećala plaće, plaće, satnice. Ako je plaća zaposlenika pojedinačno povećana, ovaj se stavak na njega ne odnosi. Izračun koeficijenta indeksacije je jednostavan.
Odmor sljedeći mjesec, odmor u tekućem
Oprez
Porezni zakonik Ruske Federacije priznat je kao porezni agent i dužan je izračunati, odbiti od zaposlenika i uplatiti u proračun iznos poreza na dohodak obračunat u skladu s čl. 224. Poreznog zakonika Ruske Federacije (uzimajući u obzir značajke predviđene člankom 226. Poreznog zakona Ruske Federacije). Na temelju para. 3 st. 2 Članak 230 Poreznog zakona Ruske Federacije od 1. siječnja 2016., porezni agenti predaju inspekciji na mjestu njihove registracije izračun iznosa poreza na dohodak koji je porezni agent izračunao i odbio (u daljnjem tekstu: Nagodba) za I. kvartal, šest mjeseci, devet mjeseci - najkasnije posljednjeg dana u mjesecu koji slijedi odgovarajuće razdoblje, za godinu - najkasnije 1. travnja godine koja slijedi nakon istečenog poreznog razdoblja, u obliku poreza na dohodak od 6 osoba. Kao što je definirano u članku 1.1. Postupka, obrazac za izračun popunjava se na temelju obračuna prihoda koji porezni agent prikuplja i isplaćuje fizičkim osobama, poreznih odbitka koji se pružaju fizičkim osobama, obračunatih i odbijenih poreza na dohodak osoba sadržanih u poreznim knjigovodstvenim evidencijama.
Zaposlenik odlazi na godišnji odmor: značajke izračuna - 2016
Ako je plata za godišnji odmor isplaćena u istom izvještajnom razdoblju, tada će organizacija u obliku poreza na dohodak od 6 osoba (odobren) u odjeljku 2 dva puta odražavati iznos plaćanja. Ako organizacija uplati ostatak dodatnih obračunanih godišnjih odmora u sljedećem tromjesečju, tada će takve isplate preći u sljedeće izvještajno razdoblje. Pogledajte članke "Kako ne pogriješiti prilikom popunjavanja 6-osobnog poreza na dohodak" i "Kontrolni omjeri 6-osobnog poreza na dohodak: uzmite tri". Postupak popunjavanja 2. odjeljka obračuna prema obrascu 6-poreza na dohodak dan je u nastavku.
Radni aspekti Plaćanje odsustva poslodavac obavlja najkasnije tri kalendarska dana prije nego što započne (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1). Sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, str.
Ako je godišnji odmor od 1. dana, koji mjesec obračuna
Porezni zakonik Ruske Federacije, rok za prijenos poreza odgađa se na 01.09.2017. (Datum najkasnije nakon kojeg bi iznos poreza na dohodak trebao biti prebačen u proračun je pismo Federalne porezne službe Rusije od 05.11.2016. Br. BS-4-11 / 8312);
- na liniji 130 - 4.000 rubalja;
- na liniji 140 - 520 rubalja.
Primjer 2 CollapseShow Pretpostavimo da zaposlenik odlazi na godišnji odmor 9. siječnja. Tvrtka mu je obračunala plaću za godišnji odmor u iznosu od 20 000 rubalja. 27. prosinca 2016. Porez na dohodak bit će 2600 rubalja. (20.000 × 13%). 9. siječnja organizacija je brojala plaću za godišnji odmor i uplatila 4.000 rubalja.
Porez na dohodak bit će 520 rubalja. (4.000 × 13%). Odjeljak 2 za 2016. godinu dovršit će se kako slijedi:
- u retku 100 navodi se datum 27. prosinca 2016 .;
- red 110 - 27.12.2016;
- redak 120 - 01.09.2017. (zbog činjenice da je 31.12.2016 slobodan dan (subota), na temelju stavka 7. čl.
Obračunavanje godišnjih odmora, ako je godišnji odmor od 1. dana
Informacije
Djelatniku godišnjeg odmora potrebno je platiti tri dana prije početka godišnjeg odmora. To je navedeno u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Kako izračunati plaću za godišnji odmor u ovom slučaju? Uostalom, plata za godišnji odmor mora biti isplaćena na temelju prosječne zarade izračunate za razdoblje koje je jednako 12 prethodnih kalendarskih mjeseci (stavak 10. Uredbe o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, u februaru - do 28. (29. dana).
Važno je
To je propisano člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i stavkom 4. Uredbe. Ispada da ako godišnji odmor započne 1. u mjesecu, tada u vrijeme plaćanja godišnjih odmora nema podataka o visini plaće za zadnji mjesec. Ali razdoblje naplate ne možete prebaciti. U ovoj situaciji postoje dvije mogućnosti za rješenje problema.
7. rujna 2015. kada treba procijeniti doprinose, ako je godišnji odmor zaposlenika od početka mjeseca
Nova plaća zaposlenika dijeli se na prethodnu i dobiva se koeficijent. Razmotrite ovu situaciju na primjeru. Poznati Ivanov odlazi na odmor 15. svibnja 2018. Koristite zastarjelu verziju preglednika! U vezi s poreznim računovodstvom iznosa plaća godišnjih odmora, odgovor je pripremljen na temelju pretpostavke da organizacija primjenjuje osnovnu metodu porezne procjene i način obračuna. Da bi se oporezovala dobit na temelju obračunskog razdoblja, obračunata plaća za godišnji odmor treba se priznati kao trošak ne prije mjeseca u koji padaju dani godišnjeg odmora (to jest, ne prije siječnja 2015.).
Istodobno, knjiženje troškova odmora i plaće razlikuje se ovisno o tome uzimaju li se u obzir kao dio izravnih ili neizravnih troškova. Praznici za dane godišnjeg (osnovnog, dodatnog) odmora, odobreni u skladu s radnim zakonodavstvom, mogu se smatrati dijelom troškova rada.
Praznici 1. dana, koji mjesec za naplatu
Porezni zakonik Ruske Federacije kod kojeg porezni agent zadržava porez na dohodak od iznosa plaćenog godišnjeg odmora, donosi se i na datum njihove stvarne isplate. Od 1. siječnja 2016., kada isplaćuju dohodak poreznom obvezniku u obliku plaćanja godišnjih odmora, porezni agenti dužni su prenijeti u proračun iznose obračunate i zadržane porezom na dohodak najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem su takve isplate izvršene (klauzula 6., članak 226. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Doplata je također plaća za godišnji odmor. Dakle, ako organizacija izda dio godišnjeg odmora prije odmora, a ostatak dodatnog obračunatog dopusta isplaćuje u sljedećem mjesecu, porez na dohodak treba odbiti od svake isplate i prenijeti zadnji dan u mjesecu u kojem je zaposlenik primio navedene isplate.
Ako je plata za godišnji odmor isplaćena u istom izvještajnom razdoblju, tada će organizacija u obliku poreza na dohodak od 6 osoba u odjeljku 2 odražavati prosječnu zaradu dva puta.
Trenutak priznavanja takvih troškova ovisi o načinu obračuna prihoda i rashoda. Obračun plaće za godišnji odmor Za razdoblje podmirenja potrebno je 12 mjeseci prije službenog odmora koji dolaze u mjesecu. Obračun plaće za godišnji odmor U slučaju potpuno obrađenog obračunskog razdoblja U praksi je to rijetko, ali se još uvijek smatra osnovnom formulom za izračun prosječne dnevne zarade (SDZ) ZP - plaća primljena za cijelo razdoblje obračuna (12 mjeseci) 12 mjeseci.
- broj mjeseci u obračunskom razdoblju 29.4 - prosječni broj dana u jednom mjesecu. Važno! 2. travnja 2014. izmijenjen je Zakon o radu i sada je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana 29,3. Na primjer, plaća zaposlenika iznosi 45 000 rubalja mjesečno SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1537,1 Ako je odmor 14 dana, godišnji odmor će biti 21520 rubalja.
Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 4. dana kada naplate plaću za godišnji odmor
Porez na dohodak, vrijeme prijenosa poreza i iznosi stvarno primljenog dohotka i poreza porezanog za sve pojedince. Odjeljak 2 kaže:
- redak 100 - datum stvarnog primanja dohotka, odražen na liniji 130;
- redak 110 - datum odbitka poreza od iznosa stvarno primljenog dohotka, odraženog u retku 130;
- redak 120 - datum najkasnije na koji treba prenijeti iznos poreza;
- redak 130 - sažeti iznos stvarno primljenog dohotka (bez odbitka odbitka poreza) na datum naveden u retku 100;
- linija 140 - ukupni iznos poreza koji je odbijen na datum naveden u retku 110.
Ako za različite vrste dohotka koji imaju jedan datum njihova stvarnog primanja postoje različita razdoblja za prijenos poreza, tada se popunjavaju redovi 100-140 za svako razdoblje za prijenos poreza odvojeno (odjeljak
- Odmor s - pogodnostima
- Odmor po pravilima
- U kojem mjesecu za plaćanje godišnjeg odmora, ako je godišnji odmor od 1. dana
- Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od početka mjeseca
- Kako izračunati plaću za godišnji odmor: postupak izračuna
- 1C lekcije za početnike i knjigovodstvene vježbe
- Sve o računovodstvu
- Kad je isplativije otići na odmor
- Prebrojavanje godišnjih odmora u 2018. godini
- Koristite zastarjelu verziju preglednika!
- Obračun odmora
- Kako izračunati plaću za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
- Prekrivač za plaće, godišnji odmor i bolovanje
Izračun broja dana neiskorištenog odmora tijekom otkaza Iznos ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana odmora koji zaposlenik nije upotrijebio u vrijeme otkaza i prosječne dnevne zarade zaposlenika.
Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od početka mjeseca. Kako izračunati plaću za godišnji odmor?
Obračun godišnjih odmora sličan je ispitu za knjigovođe. Čak iu vrlo jednostavnoj situaciji mogu se pojaviti pitanja. Razmotrite jedno od njih. I na kraju članka - savjeti na koje druge važne točke treba obratiti pozornost prilikom izračuna plaće za godišnji odmor.
Pretpostavimo da zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. dana. Praznici se moraju obračunati i platiti najkasnije 3 dana prije. Treba li plaće uključiti u izračun za mjesec u kojem je izračun izrađen? Napokon, to još nije do kraja razrađeno.
Odgovor.Razdoblje naplate ovisi o datumu početka godišnjeg odmora, a ne o datumu obračuna plaća za godišnji odmor. Stoga cjelokupna plaća za mjesec u kojem je obračunata plaća za godišnji odmor spada u izračun prosječne zarade.
Primjerice, zaposlenik odlazi na počinak od 1. lipnja. Praznici se moraju pripisati i izdati najkasnije 3 dana prije praznika, tj. 28. svibnja. Razdoblje od 29. do 31. svibnja još nije odrađeno, a plaća nije obračunata. Ipak, računovođa će u izračun prosječne zarade uključiti plaću za cijeli svibanj. Uostalom, obračunsko razdoblje je od 1. lipnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine.
Uopće ne morate razmišljati o takvoj situaciji ako odmarate u programu Glavbukh, internetskoj usluzi za izračunavanje i obradu plaćanja zaposlenima. Datum početka godišnjeg odmora naznačite odvojeno od datuma plaćanja godišnjeg odmora. I birajte sami.
Program će odmah izvijestiti o visini plaće za godišnji odmor i izdati potrebne dokumente: nalog za godišnji odmor i obračun napomena u obliku T-60.
Detaljan izračun možete pronaći u odjeljku "Plaća" za mjesec u kojem je došlo do obračuna. Samo kliknite iznos u retku "Odmor" na žutom listu.
Na što obratiti pažnju prilikom obračuna plaća za godišnji odmor
Provjerite jeste li uzeli u obzir plaćanja prilikom određivanja zarade za obračunsko razdoblje
Sva plaćanja za razdoblje naplate koja je predviđena sustavom plaća su sumirana: plaća, nadoknade, bonusi, navedeni u ugovoru o radu ili drugim dokumentima poduzeća. Materijalna pomoć, novčani darovi za praznike itd. Se ne uzimaju u obzir.
Isplate od prosječne zarade (bolničke naknade, plaće za godišnji odmor, službena putovanja, roditeljski dopust, otpremnine itd.) Također nisu uključene.
Program Glavbukh neovisno određuje koja bi plaćanja trebala biti uzeta u obzir u naknadi za godišnji odmor, a koja nisu.
Svi dani i iznosi za njih kada zaposlenik ne radi trebali bi biti isključeni iz obračunskog razdoblja. Ali istodobno je zadržao prosječnu zaradu ili uopće nije primao ništa. Ovo je odmor, poslovno putovanje, bolovanja, stanke s dobrim razlogom itd.
Izostanak ostaje u obračunskom razdoblju. Oni smanjuju prosječnu zaradu. Napokon, to nije tijekom obračuna.
Važno! Vrijeme odmora nije isključeno iz obračunskog razdoblja. Na primjer, vikendi i praznici uzimaju se u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor. Naravno, ako ne spadaju u isključena razdoblja.
Program Glavbukh sam će izračunati plaću za godišnji odmor. Ne trebate se prisjećati isključenih razdoblja i općenito formule za izračunavanje plaće za godišnji odmor.
Pristupite gostima i pogledajte kako se broje praznici.