Izračun prosječne plaće u 1 s. Kako dodati obračun za izračun prosječne zarade
Na primjer, u 1C obračun plaća se vodi od siječnja 2013., a povijesni podaci za izračunavanje prosječne zarade nisu upisani. Pri pokušaju pribavljanja dopuštenja zaposleniku u srpnju 2013. izdaje se odgovarajuća informativna poruka da su podaci o zaradi nepotpuni i da nedostajući podaci trebaju biti dopunjeni:
U skladu s tim, od siječnja do lipnja 2013. postoje podaci za izračun, oni se utvrđuju rezultatima izračuna koji su provedeni u 1C ZUP, ali moraju se dodati podaci od srpnja do prosinca 2012.:
Odjeljci podataka koji će se ažurirati određuju se dinamički.
- Ako je potvrdni okvir potvrđen za obračun bonusa, podaci se moraju unijeti odvojeno prema vrsti prihoda: osnovna zarada, bonusi, godišnji bonusi. Jer su na različite načine uključeni u osnovicu prosječne zarade.
- Ako je potvrdni okvir potvrdio da li postoji indeksacija, tada morate sav prihod podijeliti na indeksirani, a ne indeksiran.
U našem primjeru ne postoje indeksacije ili premije, pa samo unesite:
- iznos naknada i informacija o odrađenim satima,
- broj radnih dana, ovo je važno.
- Broj dana koji su radili šest dana, mora se platiti ako su praznici predviđeni radnim danima.
- Dani kalendara radili, vrlo je važno, ovo je za osnovne informacije o odmoru.
- I norme dana prema proizvodnom kalendaru se također mogu navesti, ponekad se koriste:
Nedostajući podaci mogu se unijeti ručno, izravno u obrazac za unos podataka za izračunavanje prosječne zarade. Ali u ZUP-u je moguće predvidjeti koji su prihodi isplaćeni zaposleniku za nestalo razdoblje, na temelju njegovih trenutnih podataka o osoblju - tipkom "Dodaj":
Nakon klika na gumb "Dodaj" u 1C, potrebne informacije automatski se popunjavaju. Odmah prema upisanim podacima izračunava se prosječna zarada:
Jednom kada se dohodak unese u ovaj obrazac može se koristiti u budućnosti, ako zaposlenik ostvaruje naknadni dopust ili, na primjer, plaćanje privremenog boravka na poslovnom putu ili u nekim drugim slučajevima.
Pored toga, moguće je potvrditi okvir i koristiti iste podatke za prosječnu zaradu za izračunavanje bolovanja i naknada za njegu djece:
Unešene podatke spremamo pritiskom na tipku "ok" i trošimo dokument o odmoru:
Zatim registriramo još jedan godišnji odmor za istog zaposlenika, na primjer, od 1. rujna 2013. do 7. rujna 2013. U 1C ZUP-u prosječna se zarada automatski izračunavala, a za razdoblje od siječnja 2013. do kolovoza 2013. korištene su informacije iz baze podataka prema rezultatima obračuna , A za razdoblje od rujna 2012. do prosinca 2012., podaci su korišteni prilikom izračuna prethodnog odmora zaposleniku:
U tom slučaju morat ćete dodati podatke za 2012. godinu, počevši od siječnja. Unesite i podatke za 2011. godinu, jer se prosječni dohodak za prethodne dvije kalendarske godine uzima za isplatu privremene invalidnosti. Stoga, kako bi se izračunala naknada za slučaj bolesti, treba dodati prosječnu zaradu:
Postavljanje izračuna prosječne zarade u 1C ZUP
U 1C ZUP-u postoji mogućnost podešavanja baze za izračun prosječne zarade. Pri postavljanju bilo koje vrste troškova možete odrediti hoće li one biti uključene u izračun prosječne zarade ili ne:
Uz to, program ima opći obrazac na kojem možete pregledati popis svih troškova koji su uključeni u bazu za izračun prosječne zarade, a koji nisu u bazi za izračunavanje prosječne zarade:
Potpuni popis naših ponuda:
Ocijenite ovaj članak:
Kao i obično, razlog pisanja ovog članka bio je problem koji smo morali riješiti: u bazi podataka 1C: Plaće i upravljanje osobljem 2.5 dokument se ponašao neobično Obračunavanje dopusta zaposlenicima organizacija. Naime, za neke zaposlenike prosječna je zarada izračunata normalno, dok je za druge ona bila nula, mada su definitivno ti zaposlenici primali plaću cijele godine. Ali prvo stvari.
Što je prosječna zarada i kada se primjenjuje?
Prosječna zarada - prosječna plaća zaposlenik na određeno vrijeme. Koristi se pri plaćanju:
- bolovanje;
- rodiljne naknade, briga za djecu do 1,5 godine;
- plata za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni odmor;
- za darove krvi, vikende za brigu o djetetu s invaliditetom itd.
Detaljnu metodologiju izračunavanja prosječne zarade ostavit ćemo izvan okvira ovog članka, no napominjemo da se prosječne zarade računaju različito, ovisno o svrsi za koju se smatraju. Dalje će se vidjeti kako je to implementirano u 1C: Plaće i upravljanje osobljem
Mehanizam za izračun prosječne zarade u 1C: Plaće i upravljanje osobljem
Za izračunavanje prosječne zarade u 1C: Plaće i upravljanje osobljem, postoje sljedeći objekti:
- plan izračuna tipa Prosječna zarada (dostupno putem izbornika ).
- registar izračuna Izračun prosječne zarade.
Registar izračuna pohranjuje podatke o izračunatoj prosječnoj zaradi za svako razdoblje s obzirom na zaposlenike i vrste izračuna (prosječna zarada može uzeti u obzir ne samo plaće, već i bonuse, plaće za godišnji odmor, službena putovanja itd.). Plan tipova izračuna pohranjuje informacije o tome koje se vrste izračuna koriste u izračunavanju prosječne zarade u različitim situacijama (vidi sliku).
Zašto se ne izračunava prosječna zarada u 1C: Plaće i upravljanje osobljem
U našem slučaju prosječna zarada je izračunata, ali bila je jednaka nuli. Nakon istraživanja baze podataka, pokazalo se da su korisnici dodali vrstu izračuna Dnevna plaća (proizvodnja i usluge), koji se koristio za obračun plaća za pojedine zaposlenike. Međutim, ova vrsta izračuna nije dodana u plan izračuna tipa. Prosječna zarada, što znači da ta plaćanja nisu uzeta u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
U našem slučaju zaposlenik nije imao druge isplate, pa je pogreška bila očita - nulta prosječna zarada. Međutim, često nastaju situacije kada zarada koja nije jedinstvena nije uključena u proračun. U ovom slučaju će se izračunati prosječna zarada, zaposlenik će dobiti plaću za godišnji odmor ili bolovanje, ali iznos će biti podcijenjen, jer nisu uzeti u obzir sva plaćanja.
Na primjer, zaposlenik prima glavnu plaću prema unaprijed definiranom tipu izračuna Dnevna plaća, i dodatni bonus - prema vrsti izračuna koji je stvorio korisnik. Postoji unaprijed definirana vrsta izračuna u smislu vrsta izračuna (ako nije izbrisana), a premija će se morati dodati ručno, u protivnom će izračun prosječne zarade biti pogrešan.
Kako dodati obračun za izračun prosječne zarade
- Otvorite plan vrsta izračuna Prosječna zarada(dostupno putem izbornika Plaće prema organizaciji - Postavke plaće - Prosječna zarada).
- Odaberite željeni odjeljak i otvorite ga.
- Dodajte tip izračuna u dva stupca odjednom: Baza naselja i Vodeća obračuna, Prvi stupac pokazuje da će se iznosi za ovu vrstu izračuna uzimati u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, a drugi - da je potrebno preračunati prosječnu zaradu kad se nastali iznosi promijene.
Ako naiđete na druge pogreške prilikom izračuna prosječne zarade u 1C: Plaće i upravljanje osobljem, bit ćemo zahvalni na ovim informacijama u komentarima. Članak će biti dopunjen.
Prema trenutno zakonodavstvo, osnovica za izračun prosječne zarade uključuje sve vrste plaća, osim plaćanja socijalne i druge prirode (naknada za liječnički pregled, plaćanje putovanja i prehrane, troškovi školovanja i drugo). Ovisno o postavkama info baze, gornja obračuna mogu se indeksirati i ostati nepromijenjena (izuzetak su samo neindustrirajuća obračuna koja nisu vezana za plaću zaposlenika, na primjer, doplata po iznosu). Ova se postavka može vidjeti u odjeljku Postavke - Plaće - potvrdni okvir "Indeksacija zarada zaposlenika je u tijeku".
Kad je potvrdni okvir uključen u postavkama vrste obračuna, kvačica indeksiranja obračuna postaje aktivna. Ova je mogućnost data upravo u takvim slučajevima kada je potrebno navesti je li obračun podložan indeksaciji ili ne. (Postavljanje odjeljka - naplate).
Naknade plaće ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. A ako stvorimo (ili odaberemo s popisa dostupnih) obračuna, onda kad biramo svrhu obračuna " Naknade za plaćanje», Odjeljak Prosječna zarada postaje nedostupan za uređivanje.
Neke vrste naknada omogućuju samostalno utvrđivanje jesu li uključene u bazu za izračun prosjeka ili ne. Na primjer, materijalna pomoć koja se odnosi na potrebe zaposlenika odnosi se na socijalna davanja i ne uzima se u obzir pri izračunu. Financijska pomoć za godišnji odmor (ako je navedena u kolektivni ugovor) odnosi se na poticajne isplate i uzima se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Ako je njegov znak uključivanja u izračun promijenjen u obliku obračuna, tada za ažuriranje registra akumulacije bez pribjegavanja ponovnom izračunavanju svih dokumenata o plaćama možete koristiti uslugu "Ažuriraj podatke za izračunavanje prosječne zarade" koja se nalazi u odjeljku "Plaća".
Neugodno je analizirati postavke prosječne osnovice zarade kroz jedan obračun. Stoga je u konfiguraciji moguće masovno pregledati sve troškove koji su uključeni u bazu podataka. Da biste to učinili, u odjeljku Postavke - Naknade kliknite gumb "Porez na dohodak, prosječna zarada itd."
Kao što možete vidjeti na slici, postava se sastoji od dva stupca: s lijeve strane se svi troškovi koji određuju bazu, s desne strane se ne uzimaju u obzir. Za promjenu računovodstvenog reda dovoljno je premjestiti obračun iz jednog stupca u drugi. Štoviše, ovdje možemo odmah promijeniti redoslijed indeksacije troškova.
Nakon postavljanja osnovice, možemo izravno ići na obračunske proračune, izračunate na temelju prosječne zarade. Takva obračuna uključuju plaćeni dopust, poslovno putovanje, dane invaliditeta, dane skrbi o djetetu s invaliditetom, plaćeni stan. Po zadanom je obračunsko razdoblje 12 mjeseci (ta je norma utvrđena člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije), ali ako je u kolektivnom ugovoru određeno drugačije razdoblje, izračun izračuna omogućava nam da ga ispravimo.
U obračunskim dokumentima (npr. Putovanje, odmori, Bolovanje itd.) postoji poseban obrazac za unos podataka za izračunavanje prosječne zarade. U ovom se obliku prikupljaju sva primanja zaposlenih za sva obračuna koja čine prosječnu osnovicu, uzima se u obzir broj stvarno odrađenih dana. Na temelju tih podataka izračunava se prosječna dnevna (prosječna zarada po satu).
Ako još uvijek imate pitanja o izračunavanju prosječne zarade u 1C ZUP-u, rado ćemo vam odgovoriti u sklopu besplatnih savjeta.
Govorimo o nijansama izračuna prosječne zarade i dajemo primjere postavljanja baze za izračun prosječne zarade u „1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8“, izdanje 3.
U slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposleniku treba isplaćivati \u200b\u200boblik prosječne zarade, a ne plaće. Postupak izračuna prosječne plaće za bolovanje i, na primjer, poslovna putovanja i odmori, varira. Stručnjaci 1C pojašnjavaju što trebate znati o izračunavanju prosječne zarade u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922 za slučajeve predviđene Kodeksom rada Ruske Federacije, a također daju primjere postavljanja baze za izračun prosječne zarade u "1C: Plata i HR 8" Revizija 3 i učinak odstupanja od rasporeda rada zaposlenika na izračun.
U kojim se slučajevima izračunava prosječna zarada
Izraz "prosječna zarada" koristi se u regulatornim dokumentima za opisivanje pravila izračuna u različitim slučajevima. Iz izračuna prosječne zarade plaćaju se bolovanja, praznici, službena putovanja i ostalo. U ovom se slučaju prosječna zarada izračunava na različite načine. Tako, savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375 utvrđuju se postupak obračuna naknada za privremeni invaliditet, majčinstvo i brigu o djeci do navršetka 1,5 godine.
Opća pravila za izračun prosječne plaće za slučajeve kada zaposlenik nije bio na radnom mjestu, ali ga je zadržao u Zakonu o radu, te su članove 139 Zakona o radu Ruske Federacije.
Postupak izračuna utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 922).
Ovaj članak govori o izračunavanju prosječne plaće u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucijom br. 922.
Navedena odluka definira različitog reda izračunavanje prosječne zarade za dva slučaja:
1. Ostavite i naknadu za neiskorišteni odmor.
2. Ostali slučajevi predviđeni Kodeksom rada Ruske Federacije (osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika koji su uspostavili kumulativnu evidenciju radnog vremena).
Slučajevi navedeni u Kodeksu rada Ruske Federacije, kada se prosječna zarada štedi:
- poslovno putovanje (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
- liječnički pregled (članak 185 Zakona o radu Ruske Federacije);
- premještanje zaposlenika na drugi posao (članci 72.2. i 182. Zakona o radu Ruske Federacije);
- davanje krvi i njezine sastavnice (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sudjelovanje zaposlenika u kolektivnom pregovaranju (članak 39. Zakona o radu Ruske Federacije);
- neizvršavanje radnih normi, neizvršavanje radnih (službenih) dužnosti zbog krivnje poslodavca (članak 155 Zakona o radu Ruske Federacije);
- itd
Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje nezaključen popis slučajeva održavanja prosječne plaće.
Formule za izračun prosječne zarade različite su za prvi i drugi slučaj, ali u svakom od njih morate znati razdoblje naplate, broj radnih dana u obračunskom razdoblju i stvarnu zaradu zaposlenika primljenu u obračunskom razdoblju.
Razdoblje naplate
U općenitom slučaju, obračunsko razdoblje sastoji se od 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu održavanja prosječne zarade (stavak 4. Rezolucije br. 922).
U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može odrediti drugačije razdoblje naplate ako to ne pogoršava položaj radnika.
U programu „1C: Plaće i upravljanje osobljem 8“ u izdanju 3 koji dokumentiraju dane isplate prosječne zarade (na primjer, Odmor, Poslovni put), postoji ikona olovke - Promijenite podatke za izračun prosječne zarade (Sl. 1).
Sl. 1. Promjena razdoblja naplate
Klikom na njega otvara se prozor Unos podataka za izračunavanje prosječne zarade, Sklopka Procijenjeno razdoblje prosječne zarade pruža mogućnost odabira razdoblja: Standard, otkrivaju automatski i Ručno postavljeno.
Ako lokalni regulatorni dokumenti predviđaju razdoblje obračuna različito od 12 mjeseci, tada bi korisnik tijekom rada s takvim dokumentima u programu trebao neovisno kontrolirati tako da Prosječna zaradaizračunato na ručno postavljenom razdoblju naplate nije bilo manje od standardnog. Prikladno je izvršiti kontrolu u obliku preuređivanje prekidača.
Razdoblje naplate uključuje vrijeme stvarnog rada. Ako je, na primjer, ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom manje od 12 mjeseci prije izračuna prosječne zarade, tada će u uobičajenom obračunskom razdoblju (12 prethodnih mjeseci) vrijeme prije zaposlenja biti isključeno.
Odnosno, razdoblje naplate ne mijenja se, ali se u njemu dodjeljuje neobrađeno vrijeme. Popis izuzetih razdoblja definiran je u stavku 5. Rezolucije br. 922.
Dakle, vrijeme kada zaposlenik:
- primale prosječnu zaradu (osim odmora za hranjenje djeteta);
- bila na rodiljnom dopustu, na bolovanju;
- nije radila zbog zastoja po krivici poslodavca ili zbog okolnosti izvan kontrole stranaka;
- nije mogao raditi zbog štrajka u kojem i sam nije sudjelovao;
- iskorišteni dodatni plaćeni dani za njegu djeteta s invaliditetom;
- u drugim je slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim očuvanjem zarade ili bez nje.
U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" izdanje 3 predviđa izuzeće takvih razdoblja.
Periodi isključenja su postavljeni na kartici s tipom izračuna (izbornik Postavljanje - Naplata) na oznaci Prosječna zarada.
Ako zastava Ako se utvrdi, tada se razdoblje i zarada za to razdoblje isključuju iz izračuna prosjeka.
Kada u obračunskom razdoblju nema obrađenih dana, proračun se vrši za tekući mjesec.
Na primjer, poslovno putovanje ili odmor odvijaju se u mjesecu kada je zaposlenik sklopio ugovor o radu. U obliku Unos podataka za izračun prosječne zarade dugme Dodajte prema podacima o plaćama popunjava podatke za izračunavanje prosječne zarade podacima tekućeg mjeseca.
Stvarna zarada
Kada se izračunava prosječna zarada, stvarna zarada zaposlenika uključuje sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koji se zaposleniku pripisuju u obračunskom razdoblju, bez obzira na izvor sredstava. Drugim riječima, izračun prosjeka uključuje sve isplate koje je poslodavac utvrdio u sustavu plaća kao plaće.
Pored toga, u izračun su uključene sljedeće:
- dodaci i nadoplate do tarifne stope i plaće za profesionalne vještine, dužinu staža, znanje stranog jezika, kombinaciju zanimanja, povećanje obujma rada itd .;
- isplate vezane uz radne uvjete ( omjer okruga, doplata za rad u štetnim, opasnim i teškim uvjetima, za rad prekovremeno noću, radnim danom);
- bonuse i naknade koje osigurava sustav plaća, fiksni u lokalnoj državi propisi;
- druge vrste isplate plaće od poslodavca.
Bilješka, ponavljajući bonusi koji nisu uključeni u sustav nagrađivanja ne sudjeluju u izračunavanju prosječne zarade. U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" izdanje 3 sve vrste izračuna, koje su instalirane Svrha obračuna - nagradanužno spadaju u izračun prosječne zarade.
Zastava Uključite u obračunsku osnovicu prilikom izračuna prosječne zarade na kartici vrste izračuna na kartici Prosječna zarada za takve troškove je zadana postavka i nije dostupna za prebacivanje. Za premije koje nisu uključene u prosječnu zaradu, trebali biste stvoriti nove vrste obračuna Svrha obračuna - Ostala obračuna i isplate.
Izračun prosječne zarade za ...
... sve osim odmora
Izračun prosječne zarade za sve slučajeve, osim za godišnji odmor, provodi se prema istoj formuli, ali ovisi o sustavu plaća, točnije - o metodi računanja vremena.
Ako je zaposlenik postavljen na način kumulativnog radnog vremena, tada se izračunava prema satu, a prosječna satnica zarade na uobičajenom računu izračunava se formulom:
SChZ \u003d RFP / HPF,
gdje:
Visokopropusni filter - stvarni provedeni sati;
RFP - zarada pribavljena zaposleniku za obračunsko razdoblje.
Ako zaposlenik nema režim kumulativnog radnog vremena, tada se izračunava po danima, a prosječna dnevna zarada SDK izračunava se prema formuli:
SDZ \u003d ZP / FVD,
gdje FVD - stvarni sati rada u danima.
Da bi se izračunala prosječna zarada za razdoblje u ovom slučaju, prosječna dnevna zarada množi se s vremenom koji se isplaćuje prema rasporedu zaposlenika u danima.
Međutim, nije se u svim slučajevima vrijeme koje se plaća plaća izračunalo prema rasporedu. Izuzetak je isplata donatorskih dana. U dopisima br. 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727 od 1. ožujka 2017. i br. 14-2 / \u200b\u200bB-1087 od 31. listopada 2016., Ministarstvo rada Rusije objasnilo je da se za dane davanja krvi i njezine sastavne dijelove treba plaćati na temelju osmosatnog radnog dana, bez obzira na raspored zaposlenik.
... odmor
Prilikom izračunavanja prosječne zarade radi izračunavanja godišnjih odmora, bez obzira na način evidentiranja radnog vremena, računovodstvo se obavlja svaki dan.
Prosječna dnevna zarada SDK izračunava se formulom:
SDZ \u003d ZP / 29,3 h Mes + Dnepr,
gdje:
Mjesec - broj radilih punih kalendarskih mjeseci;
Dnepr - broj dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima, izračunato formulom:
Dnepr \u003d 29,3 / KD x OD,
gdje:
CD - broj kalendarskih dana u mjesecu;
OD - broj radilih dana.
Primjeri utjecaja odstupanja od rasporeda rada na izračun prosječne zarade
Razmislite kako odstupanje od njegovog rasporeda rada utječe na izračun prosječne zarade zaposlenika, na primjer, zbog odmora, poslovnog putovanja itd.
Primjer 1
Pri izračunavanju godišnjeg odmora (slika 2) prosječna dnevna zarada iznosila je 1.022,68 rubalja. (358 571,43 RUB / 350,62 dana). U studenome jedan dan nije proradio, a zarada je iznosila 28.571,43 rubalja. Mjesec studeni nije u cijelosti obračunat - 28,32. Ukupno je za obračunsko razdoblje obračunato 358.571,43 rubalja. i zabilježeno 350,62 dana.
Sl. 2. Izračun prosječne zarade za godišnji odmor, Primjer 1
Pri izračunavanju putovanja (Sl. 3) prosječna dnevna zarada iznosila je 1.451,71 rubalja. (358 571,43 RUB / 247 dana). Ukupno je za obračunsko razdoblje obračunato 358.571,43 rubalja. a broje se 247 radnih dana.
Sl. 3. Izračun prosječne zarade za poslovno putovanje, Primjer 1
Primjer 2
Pri izračunu godišnjeg odmora (slika 4) prosječna dnevna zarada iznosila je 1 019,83 rubalja. (358 571,43 rubalja / 351,6 dana), što je manje nego u primjeru 1. Činjenica je da je slobodni dan utjecao na zaradu zaposlenika - u studenom 28. obračunato je 571,43 rubalja, kao i kod bilo kojeg drugog pojavljivanja , Ali odmori ne smanjuju broj radilih dana, a mjesec se smatra u cijelosti odrađenim. Ukupno je za obračunsko razdoblje obračunato 358.571,43 rubalja. i zabilježeno 351,6 dana.
Sl. 4. Izračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 2
Međutim, prilikom izračuna putovanja, slobodni dan se ne uključuje u broj stvarno odrađenih dana, a prosječna zarada iznosi 1.451,71 rubalja, kao u primjeru 1 (vidi Sliku 3).
Primjer 3
Pri izračunavanju godišnjeg odmora (slika 5) prosječna dnevna zarada iznosila je 1.032,18 rubalja. (362.914,98 rubalja / 351,6 dana), što je više nego u primjeru 1. Činjenica je da je radnim danom utjecao na zarade zaposlenika - u studenom je bilo obračunato 32 914, 98 rubalja. No, radnim danom ne mijenja se činjenica u cijelosti odradjenog mjeseca, a za izračun se koristi koeficijent 29,3. Ukupno je za obračunsko razdoblje obračunato 362 914,98 rubalja. i zabilježeno 351,6 dana.
Sl. 5. Izračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 3
Prilikom izračunavanja poslovnog putovanja radnim danom povećava se stvarni radni dani, a prosječna zarada iznosi 1.457,49 rubalja. (362.914,98 RUB / 249 dana). Ukupno je za obračunsko razdoblje obračunato 362 914,98 rubalja. i uzeti u obzir 249 radnih dana (Sl. 6).
Sl. 6. Izračun prosječne zarade za poslovno putovanje, Primjer 3
Od urednika. Da biste dobili još više informacija o pravilima za izračun prosječne zarade, o obračunu bonusa, o indeksiranju prosječne zarade s povećanjem plaća, o uredbi o izračunavanju prosječne zarade u lokalnim dokumentima, a također se upoznajte s drugim primjerima izračunavanja prosječne zarade u programu 1C: Plaća i HR upravljanje 8 "izdanje 3 je moguće od