Kako pronaći prosječnu plaću 1 radnika. Prosječna mjesečna plaća: obračun, formula
Za utvrđivanje plaća u računovodstvu i poslovnom tijeku primjenjuju se posebna utvrđena pravila. Potreba za utvrđivanjem koeficijenata prosječne zarade zaposlenika – uvjeti. Ovaj iznos će se ubuduće primjenjivati prilikom sastavljanja niza drugih dokumenata za namirenje. To su sljedeći slučajevi:
- obračun plaće za godišnji odmor;
- ako zaposlenik nije iskoristio cijelo razdoblje godišnjeg odmora, tada ima pravo na odgovarajuću naknadu za neiskorišteni dio;
- izračuni za putnu stavku;
- prema člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, obuka zaposlenika bez posjete mjestu rada pripada plaćanju (vidi);
- pri određivanju otpremnine;
- nakon uklanjanja zaposlenika iz službe uz utvrđivanje plaće za njega;
- po potrebi kratkoročno na drugo mjesto rada;
- prilikom izračunavanja posebnim prilikama kada zaposlenik nije u mogućnosti u potpunosti ispunjavati svoje radne obveze;
- obračun rodiljnih, mirovina, alimentacija;
- kao potvrda prihoda u vidu 2-poreza na dohodak.
Osim zahtjeva zakona, zaposlenik također ima pravo u svakom trenutku zahtijevati pokazatelje i dokumentaciju o pokazateljima plaća za određeno razdoblje.
Potrebni podaci za izračun prosječne mjesečne plaće
Reguliran je obračun prosječne mjesečne plaće. U izračunu se ne uzima u obzir način rada. Bez obzira na raspored i raspored radnog vremena, kao osnovicu se uzimaju stvarno obračunate plaće za prethodnih 12 mjeseci. Iz ovog obračunskog razdoblja treba isključiti nekoliko vremenskih razdoblja:
- slučajevi u kojima je zaposleniku isplaćena plaća;
- vrijeme provedeno na porodiljnom dopustu;
- plaćeno bolovanje;
- slučajevi proizvodnje u kojima je proces rada obustavljen krivnjom poslodavca;
- razdoblja radnih štrajkova, bez obzira na sudjelovanje zaposlenika u njima;
- vikendi za njegu djeteta s invaliditetom;
- razdoblja suspenzije iz službe sa ili bez pune ili djelomične plaće.
Osim toga, postoje slučajevi kada tijekom obračunskog razdoblja ne postoje činjenice o plaćama za zaposlenika. U tom se slučaju kao osnova uzima prethodno razdoblje. Ako tamo nema obračuna, onda se kao osnova za izračun treba uzeti plaća po ugovoru o radu.
Formula za izračun prosječne mjesečne plaće
Da biste odredili točnu brojku, potrebno je pronaći još jednu vrijednost - volumen prosječne zarade zaposlenika po danu. Ovaj omjer se izražava kao kumulativni zbroj za razdoblje naplate podijeljeno s 12 mjeseci i pomnoženo s 29,3. Pri izračunu se uzimaju u obzir svi bonusi, dodaci i ostala plaćanja.
Na primjer, zaposleniku se obračunava 320.000 rubalja za godinu. Za ostale slučajeve radio je godinu dana bez prekida.
Izračun izgleda ovako:
320.000 / 12 x 29,3 = 781 rubalja. Ovaj iznos će se koristiti za daljnji izračun.
Formula je:
s.m.z = s.d.z x N,
s.m.z - Prosječna plaća na mjesec;
s.d.z. - prosječna plaća po danu;
N - dana koji se plaćaju prema prosječnim plaćama.
Treba napomenuti da je definicija prosječne veličine dnevnica različito u svakom slučaju. Pri obračunu porodiljnog dopusta i bolovanja koeficijent neće biti 12 mjeseci, već 730 dana, budući da se kao osnova za obračun uzimaju zadnje 2 godine.
Izračun izgleda ovako:
600.000 / 730 x 29,3 = 24082 rubalja.
Putne naknade utvrđuju se prema osnovnom pravilu - na temelju prosječne dnevne plaće množenjem s brojem dana boravka. Zapravo, može se pokazati da je iznos putnih naknada za red veličine manji od plaća za isto razdoblje. U tom slučaju zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev upravi za povećanje njihove veličine.
Posebni bodovi pri izračunu prosječne mjesečne plaće
U ovom izračunu uzima se u obzir razdoblje njihovog obračunavanja. Baza je 1 bonus mjesečno za 1 indikator bonusa. U konačnici, bonusa ne bi trebalo biti više od 12. Ako su se odvijali epizodno - na kvartal ili pola godine, tada se uzima u obzir njihova stvarna veličina. Ako se obračuni provode za kratko razdoblje, a premije su trajne prirode, tada se u obzir uzima dio jednak svakom mjesecu.
Česti su slučajevi obračuna kada postoje zaposlenici u državi kojima su plaće povećane tijekom obračunskog razdoblja. Zatim treba obratiti pažnju na obračunsko razdoblje i primijeniti sljedeća pravila:
- ako je povećanje došlo u obračunskom razdoblju, tada se u obzir uzimaju sva plaćanja koja prethode povećanju;
- u slučaju kada je obračun potreban nakon obračunskog razdoblja, tada se primjenjuju povećane stope koeficijenata prosječne zarade;
- ako se rast dogodio tijekom razdoblja fiksiranja prosječnih pokazatelja, tada se povećava samo dio od dana povećanja do kraja obračunskog razdoblja.
Također, građanima će često biti potrebni podaci o prosječnim plaćama za centre za zapošljavanje. U tom slučaju treba se voditi Uredbom Vlade br. 62 za 2003., kojom se utvrđuju pravila za izračun.
Za bilo koju od organizacija, zaposlenik ima sva prava zahtijevati objašnjenje obračuna njegove plaće. Računovođa je dužan dati potpun i detaljan odgovor na ovo pitanje. U praksi, najčešći slučajevi računskih zahtjeva definirani su kako slijedi:
- U slučaju kada zaposlenik odlazi na plaćeni dopust, vodeći se Zakonom o radu, iznos sredstava treba odrediti na temelju prosječne plaće.
- U slučaju uklanjanja zaposlenika s obavljanja izravnih proizvodnih dužnosti uz zadržavanje plaća (zastupanje interesa poduzeća u pregovorima).
- Prilikom izvođenja operacije prijenosa s glavnog položaja zbog zastoja, kao i likvidacije posljedica katastrofe.
- Ako radnik otkaže ugovor o radu, isplaćuje se naknada za namirenje.
- Ako, kao posljedica nesreće ili nezgode, poduzeće isplati invalidninu.
- U slučaju otkaza, plaćaju se unovčiti za neplaćeni dopust.
- U slučaju zastoja zbog krivnje poslodavca.
- Plaćanje usluga (putovanja).
Također se uzima u obzir sve okolnosti kada je zaposlenik zakonodavnoj razini položeno gotovinska plaćanja i naknade, koje se obračunavaju na temelju prosječne plaće. Po definiciji, popratna dokumentacija koju zahtijeva zaposlenik može uključivati naloge uprave, preslike ugovora o radu i popis podataka o obračunavanju FFP-a.
Osnovne formule i primjeri izračuna
Za izračun WFP-a računovođe koriste najjednostavnija formula definicije aritmetičke sredine. Formula:
SZP = zbroj. Plaća po godini / 12 mjeseci
Primjer 1. Zaposlenik poduzeća Avtovoz radio je za izvještajno razdoblje (godinu) bez odlaska na bolovanje i propusnice. Trenutno zaposlenik želi uzeti godišnji plaćeni odmor. Njegova plaća za godinu bila je 150.000 rubalja. Dakle, utvrđujemo prosječnu mjesečnu zaradu:
SMZ = 150.000 / 12 mjeseci = 12500 rubalja.
Primjer 2. Zaposlenik poduzeća napisao je zahtjev za godišnji odmor od 3. kolovoza do 15. kolovoza 2017. godine. Plaća zaposlenika za 2016.-2017 nije se promijenio i iznosi 27.000 rubalja. Od 11. travnja do 19. travnja zaposlenik je bio na bolovanju, a iznos plaćanja iznosio je 23.000 rubalja. Potrebno je izračunati prosječnu mjesečnu zaradu i iznos regresa.
29,3 / 30 (broj dana u travnju) * 21 (broj dana stvarnog radnog vremena) = 21 dan
SFP \u003d (27.000 * 11 mjeseci + 23.000) / (29,3 * 11 mjeseci + 21 dan) \u003d 932 rubalja.
Odmor = 932 rublja. * 13 dana praznici = 12.116 rubalja.
Postupak obračuna plaća, koji je utvrđen i odobren uredbama Ministarstva financija, iznimke. Jedna od iznimaka je razdoblje poravnanja.
U slučaju da zaposlenik iz bilo kojeg razloga u razdoblju od 12 mjeseci nije radio niti jedan dan ili je bio na porodiljnom dopustu, obračun plaće vršit će se na temelju razdoblja koje je prethodilo ovom događaju.
Druga iznimka je plaće zaposlenika. Odnosno, ako iz nekog razloga zaposleniku nije isplaćena plaća 24 mjeseca ili je zaposlenik tijekom tog razdoblja bio odsutan s radnog mjesta, tada se izračun prosječne mjesečne zarade utvrđuje iznosom tarifne stope ili neto plaće od određenog zaposlenika, uzimajući u obzir njegov položaj, kvalifikacije i čin.
Prilikom obračuna plaća na temelju obračun praznika su za red veličine niže, odnosno utvrđuju se u okviru kalendarskih dana, a time i obračunavanje sredstava za stvarno odrađeni dan.
Metoda izračuna određena je u sljedeća narudžba:
- Zbrajaju se uplate koje su zaposleniku odbijene tijekom cijele kalendarske godine.
- Dobiveni rezultat odnosi se na 12 mjeseci.
- Odgovor dobiven u prethodnoj operaciji podijeljen je s faktorom 29,3, budući da je taj iznos usvojen na zakonodavnoj razini radi praktičnosti izračuna i podrazumijeva prosječan izračun dana za odrađenu godinu.
Na temelju konačnog rezultata utvrđuje se iznos prosječna mjesečna plaća. U slučaju da zaposlenik nije u potpunosti razradio podatke 12 mjeseci iz gore navedenih razloga, tada se izračun provodi na sljedeći način:
- Određuje se ukupan iznos novca koji je primljen kao plaćanja.
- Količina punih mjeseci da je zaposlenik radio množi se s 29,3.
- Dobiveni rezultat zbraja se s brojem dana koje je zaposlenik radio u mjesecima s nepunim radnim vremenom.
- Iznos novca kao plaćanja podijeljen je ukupnim iznosom.
Prilikom obračuna zarade, uzimajući u obzir odlazak na bolovanje, treba izračunati iznos novca za stvarno odrađeni dan i pomnožiti s brojem dana u kojima je zaposlenik bio bolestan. Stoga je pri obračunu dobiti po danu potrebno temeljiti na uplatama za prethodnih šest mjeseci.
Isplata naknada
U vezi s Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 62, utvrđuje se postupak za obračun naknade za nezaposlene, isplatu stipendija za podizanje razine kvalifikacije ili prekvalifikaciju. Predmeti koji određuju obračun prosječne mjesečne plaće.
Tvrtka je dužna platiti prosječne zarade u slučaju nezaposlenosti ili privremene nesposobnosti radnika za vrijeme dok je zaposlenik uključen u javne radove, isplaćivati stipendiju za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije.
Iznos novca isplaćen kao naknade uključuje: izvori:
- Iznos tarife za odrađene sate
- Plaća po komadu.
- Ako se prihod izračuna kao postotak od prodaje.
- Bezgotovinsko plaćanje sa zaposlenicima.
- Naknada zaposlenicima koji rade na državnim pozicijama.
- Naknade zaposlenicima koji sudjeluju u kulturnim i masovnim informativnim aktivnostima.
- Nastavnička naknada za odrađene sate iznad obrazovnog opterećenja.
- Razlika između plaća ako je zaposlenik bio na niže plaćenom radnom mjestu od prethodnog.
- Dopušteni dodaci i dodaci na utvrđenu tarifnu stopu.
S kombiniranim računom
U nekim organizacijama menadžment poduzeća uvodi svoje zaposlenike fleksibilan raspored rada, što znači utvrđivanje zarade ne po duljini radnog dana, nego po ukupan iznos odrađenih sati za izvještajno razdoblje.
Stoga se pri sažimanju računovodstva ne obračunava dnevni obračun iznosa gotovine, već satni. Ovim obračunom ukupna isplata za razdoblje dijeli se s količinom sati koje je zaposlenik stvarno odradio. Za izračun prosječne mjesečne zarade, rezultat se množi sa satima koje je zaposlenik radio prema rasporedu.
Indeksiranje i likvidacija
Nakon likvidacije organizacije, zaposlenik mora primiti otpremnina, uz to, prima prosječnu mjesečnu plaću, kao i obračun za slučaj neiskorištenog godišnjeg odmora.
Visina otpremnine se obračunava od prosječne zarade za posljednja 2 mjeseca. Ako je zaposlenik radio manje od 2 mjeseca, tada se uzima prosječna zarada za razdoblje koje mu je prethodilo.
U slučaju kada nije bilo platnog lista za godinu, tada se utvrđuje otpremnina u visini tarifne stope. Tijekom indeksacije i likvidacije, iznos sredstava reguliran je zakonodavnim projektima Ministarstva rada, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Vladinim uredbama.
Računovodstvo plaćanja
Kada zaposlenik zahtijeva definiciju prosječne mjesečne zarade, tada se nužno uzimaju u obzir sve kategorije isplata, bez obzira na izvor njihovog obračuna, kao i uvjeti ugovora o radu, u kojima poslodavac predviđa svoje kategorije plaćanja. plaćanja.
Sve isplate su uključene u izračun prosječne plaće zaposlenika, budući da se od njih obračunavaju porezi prilikom njihovog obračuna. Isplate se smatraju mjesečnim, jednokratnim i godišnjim naknadama, bonusima.
Bonusi i povećanje plaća
Svaki bonus se izračunava drugačije:
- Ako se premija plaća svaki mjesec, tada se ne uzima u obzir više od 1 premije za svaki pokazatelj.
- Ako se uzmu u obzir jednokratni bonusi, obračun se odvija prema stvarnom pokazatelju u odnosu na veličinu oklade.
- Godišnji bonusi se uzimaju u obzir u cijelosti.
U slučaju nenavršenog radnog staža utvrđuje se bonus proporcionalno učinku.
Uz povećanje plaća, važna karakteristika je razdoblje u kojem je došlo do povećanja:
- U slučaju da se indeksacija provodi u ovoj izvještajno razdoblje, tada se vrši preračun za prethodni.
- Ako se povećanje dogodilo prije obračunskog razdoblja, tada se automatski uključuje u SMZ.
- Uz povećanje stope u tekućem razdoblju, obračun se počinje vršiti od datuma indeksacije do kraja izvještajne godine.
Ovaj video prikazuje obračun plaća iz reversa.
Uputa
Plaća za jedan dan izračunava se tako da se plaća zaposlenika podijeli s 12, a zatim s 29,4 (prosječan broj dana u jednom mjesecu). Sukladno tome, za početak vam je potrebna godišnja plaća pristojba, ne zaboravljajući da bi se to moglo promijeniti - nakon prolaska probnog rada ili unapređenja.
Vrijedno je zapamtiti da pri izračunu plaća za jedan dan trebate polaziti samo od onoga što se smatra plaćom zaposlenika. Na primjer, jednokratni bonusi ili dodatna plaćanja za obroke se ne uzimaju u obzir. Ako zaposlenik zarađuje 50.000 mjesečno, ali se 7.000 njih smatra dodatnom uplatom za obroke, tada je za izračun potrebno 43.000 rubalja.
Prilikom izračunavanja dnevne zarade potrebno je isključiti vrijeme (i iznose koji su za to obračunati) kada:
1. Radnica je primala naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.
2. Djelatnica je dobila dodatne slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom.
3. radnik nije radio krivnjom poslodavca ili zbog nastupanja okolnosti na koje on ili poslodavac ne mogu utjecati.
4. zaposlenik je u cijelosti ili djelomično otpušten s rada (uz plaću ili bez nje).
Ako vam treba prosjek za jednu dan rad za plaćanje za mjesec nije u potpunosti radio, prosječni iznos za jedan dan raditi ovaj mjesec. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće s brojem radnih dana u ovom obračunskom mjesecu. Dobijte iznos prosječne dnevne plaće u ovom mjesecu.
Izvori:
- platni spisak po danu
Kako bi motivirala osoblje, organizacija obično vrši materijalne poticaje u obliku bonusa, koji mogu biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji. Nagrada, koja se isplaćuje jednom godišnje, naziva se trinaesti bonus i pripada onim zaposlenicima koji su u poduzeću radili punu kalendarsku godinu.
Trebat će vam
- interno radno mjesto koje odobrava voditelj i podatke o zaposlenicima.
Uputa
Uprava mnogih tvrtki uspješno je isplaćivala godišnje premija te aktivno uvodi druge poticaje koji pozitivno utječu na uspješnost poduzeća.
Sustav bonusa razvija se izravno u poduzeću i uključuje razdoblja bonusa, indikatore bonusa, iznos i osnovicu bonusa, kao i osobe. Iznos bonusa može se izračunati na temelju godišnje plaće ili radnog staža. Isplatom naknade poslodavac je njegov da mu je svaki zaposlenik u djelatnostima organizacije važan i na taj način smanjuje fluktuaciju osoblja.
Nakon izrade internog pravilnika, koji bi trebao uključivati sustav bonusa, on se mora dogovoriti s predstavnicima tijela zaposlenika poduzeća, ako ih ima, i tek onda podnijeti na odobrenje voditelju. Do premija, morate znati koji bonus sustav djeluje u ovom poduzeću.
Na primjer, zaposlenik poduzeća je radio 1 godinu, njegova mjesečna plaća je 5 tisuća rubalja, a godišnji prihod 60 tisuća rubalja. Odnosno, potrebno je iznos plaće pomnožiti s 12 mjeseci. Godišnji bonus se obračunava u postocima, može biti 5% ili 10%, ovisno o pravilima koja postavlja uprava. Ako je bonus 10% godišnje plaće, tada trebate podijeliti 60 tisuća sa 100 i pomnožiti s 10. Iznos bonusa za ovog zaposlenika bit će 6 tisuća rubalja.
Bonus se može izračunati na temelju radnog staža i plaće. Na primjer, zaposlenik je radio 3 godine. Materijalna naknada prema internom stanju poduzeća za radnika koji radi 3 godine iznosi 2 plaće. U tom slučaju, godišnji bonus bit će dvostruki iznos prihoda za 1 mjesec rada.
Osnova za isplatu bonusa je nalog čelnika poduzeća, može se izdati za svakog posebno ili za nekoliko zaposlenika odjednom. U nalogu mora biti naveden: iznos bonusa, razlog uplate, osnova i osobni podaci, uključujući puno ime, radno mjesto, broj osoblja i strukturna podjela.
Bilješka
Ponekad poslodavac može primijeniti disciplinske sankcije za kršenje režima rada, smanjenje ili neisplatu bonusa neisplativom radniku.
Prilikom odabira kruga zaposlenika koji imaju pravo na bonus, mora se uzeti u obzir da kandidati moraju utjecati na uspjeh poduzeća financijski rezultati.
Naknada za vikende, kao i za sve-ruske neradne Praznici proizveden u skladu s člankom br. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Za obračunavanje potrebno je izračunati prosječnu plaću za jedan dan ili jedan sat rada u obračunskom razdoblju.
Trebat će vam
- - kalkulator;
- - satnica;
- - Program 1C:Enterprise.
Uputa
Vikendom ili neradnim praznicima možete se baviti radom samo uz pismenu suglasnost zaposlenika; ili bez pristanka, u vezi s izvanrednim situacijama na poslu ili u zemlji. Vanredne situacije uključuju nesreće, potrebe proizvodnje, izvanredne situacije, izvanredno stanje u zemlji, otklanjanje elementarnih nepogoda.
Za obračun plaće za rad vikendom ili državnim praznikom zaposlenicima koji primaju plaću, podijelite plaću s brojem odrađenih sati u obračunskom razdoblju. Primit ćete trošak jednog sata rada u referentnom mjesecu. Dobivenu brojku pomnožite s brojem sati odrađenih vikendom ili praznicima i pomnožite s 2.
Da biste platili vikende ili sve-ruske praznike za zaposlenike koji rade na izlazu, izračunajte prosječnu dnevnu plaću za rad za tri mjeseca. Da biste to učinili, zbrojite sve zarađene iznose u obračunskom razdoblju, podijelite s brojem radnih sati u tom razdoblju ili s brojem radnih dana. Tako ćete dobiti prosječnu dnevnu ili prosječnu satnu cijenu jednog sata rada. Pomnožite ovu brojku s brojem radnih sati ili dana odrađenih vikendom ili praznicima i sa 2.
Svi zarađeni iznosi smatraju se dohotkom zaposlenika, stoga su podložni oporezivanju, odnosno od njih ih je potrebno odbiti porez na dohodak 13%.
Ako je zaposlenik izrazio želju da dobije dodatne dane odmora umjesto dvostruke plaće za rad vikendom i praznicima, onda plati sav rad u jednom iznosu.
Savjet 6: Kako izračunati privremenu invalidninu u 2019
Naknada za privremenu invalidninu najčešće se naziva "bolovanje" i predviđa isplatu za dane tijekom kojih je zaposlenik bio na liječenju. Ovo razdoblje mora biti plaćen, unatoč odsutnosti djelatnika na radnom mjestu.
Uskladite iznos dnevnice s maksimalnom mogućom vrijednošću. Ako dnevnica koju ste izračunali ne prelazi maksimalna veličina, naknadu za bolovanje treba isplaćivati prema prosječnoj dnevnoj vrijednosti.
Izračunajte ukupne naknade koje se isplaćuju tako da pomnožite dnevni iznos naknade s brojem kalendarskih dana u kojima će zaposlenik primati bolničku ili kućnu njegu. Za vrijeme trajanja maksimalnog razdoblja koje plaća poslodavac, pogledajte šesti i deseti članak. savezni zakon pod brojem 255. Napominjemo da se obračun privremene nesposobnosti mora izvršiti samo ako zaposlenik ima bolovanje. Obavezno ga zatražite kada stigne obračunsko razdoblje i provjerite je li točno popunjen.
Koja su plaćanja zaposleniku koji ide na godišnji odmor
Prema Zakonu o radu, svi zaposlenici imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor koristi se posebna shema, koju je korisno znati ne samo za računovođu, već i za zainteresiranu osobu - zaposlenika. Izračun se temelji na prosječne dnevne zarade za obračunsko razdoblje za koje se obračunava naknada za godišnji odmor - 12 mjeseci, ako je tijekom tog razdoblja zaposlenik radio u poduzeću. Primljeni iznos podijeljen je s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana u godini - ta se brojka uzima kao broj jednak 29,4.
Međutim, u slučaju kada zaposlenik nije imao vremena raditi u poduzeću tijekom cijele godine, naknada za godišnji odmor izračunava se prema drugoj shemi. U tom slučaju, broj odrađenih mjeseci treba pomnožiti s 29,4 i dodati radne dane u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni. Obračunate plaće treba podijeliti s ovim brojem. Dobiveni iznos je prosječna dnevna zarada. Tada primljeni iznos treba pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora. Rezultat bi trebao biti zbroj naknada za godišnji odmor od kojih je knjigovođa dužan odbiti porez na dohodak od 13%. Preostali iznos potrebno je uplatiti zaposleniku prvog dana godišnjeg odmora.
Kako izračunati regres za godišnji odmor
Bonusi se također isplaćuju iz Fonda plaća i moraju biti uključeni u izračun godišnji odmor. Međutim, provodi se prema drugoj shemi od izračuna prosječne dnevne zarade i također se izračunava zasebno. Činjenica je da postoji nekoliko vrsta bonusa: mjesečni, tromjesečni i godišnji. Oni sudjeluju u obračunu naknade za godišnji odmor samo ako se razdoblje bonusa poklopilo s razdobljem namirenja.
Ako se ta razdoblja djelomično poklapaju, računovođa mora uzeti u obzir bonuse razmjerno vremenu koje je zaposlenik odradio u obračunskom razdoblju. U ovom slučaju ne uzima se u obzir cijeli bonus, već samo onaj njegov dio koji će odgovarati broju odrađenih sati u obračunskom razdoblju. U obzir se uzima i poticaj isplaćen u fiksnom iznosu prema. Godišnji bonus se uzima u obzir samo ako se razdoblje njegove isplate poklopilo s razdobljem namire, u protivnom se prenosi u sljedeće razdoblje obračuna.
Samo oni bonusi uzimaju se u obzir u izračunu isplata za godišnji odmor koji su predviđeni propisima o plaćama zaposlenika organizacije i uzimaju se u obzir u troškovima poduzeća na platnom spisku. Jednokratni bonusi isplaćeni iz izvora trećih strana ne uzimaju se u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. Takve isplate mogu uključivati poticajni bonus koji se isplaćuje za prekoračenje plana, razne pomake itd. Izračunati iznos dodaje se glavnom iznosu naknade za godišnji odmor, a NLFL se zadržava od cjelokupnog iznosa obračuna.
Ima ih mnogo online usluge, omogućujući zaposleniku da izračuna procijenjeni iznos naknade za godišnji odmor i shvati na koliko može računati kada ode na godišnji odmor.
Izračun prosječne zarade računovođe mora se raditi prilično često. Na temelju njega se obračunavaju regresi za godišnji odmor, otpremnine koje se isplaćuju zaposlenicima pri otkazu iz više razloga. minimalne dimenzije isplate pri premještaju na drugo radno mjesto i sl. (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.
Kako izračunati prosječnu plaću
Kako izračunati prosječnu plaću za obračunsko razdoblje
Jasno je da pri izračunu prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate "plaće" obračunate u korist zaposlenika od trenutka njegovog zaposlenja. Izračun uključuje iznose obračunate za obračunsko razdoblje. U općem slučaju, jednak je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju za koje zaposlenik zadržava prosječnu plaću (članak 4. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).
Istodobno, određeni broj razdoblja od izračunatog .
Kako se izračunava prosječna plaća: formula
Postupak za obračun prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenika, a zatim se množi s brojem dana (sati) u plaćenom razdoblju. Obračun u satima vrši se ako zaposlenik ima ukupno obračunsko radno vrijeme.
Formula za izračun prosječne plaće izgleda ovako:
Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"
Postupkom za obračun prosječne plaće predviđeno je povećanje tarifne stope/ plaće zaposlenika organizacije tijekom određenog razdoblja, kao i računovodstvo u izračunu.
Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik prije nekoliko mjeseci počeo plaćati doplatu za štetnost (na temelju rezultata posebne procjene). Sada kako izračunati prosječnu zaradu ovog zaposlenika: in opći red Ili je potrebno indeksirati iznos doplate za štetnost za cijelo obračunsko razdoblje? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije isto što i opće povećanje plaća za sve zaposlenike u organizaciji ili barem odjelu.
Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu radnika sa sjevera kojima su prije bili nadoknađeni putni troškovi do i od mjesta godišnjeg odmora? Odgovor je – bez uzimanja u obzir takve naknade. Uostalom, to nije dio plaće zaposlenika.