Što je uključeno u prosječnu zaradu. Što je uključeno u izračun naknade za godišnji odmor? Jesu li plaćene usluge uključene u izračun naknade za godišnji odmor

U izračun cijena plaćenih usluga plaća uključuje 21% dodatne plaće. U našoj se ustanovi taj iznos isplaćuje istovremeno s plaćom na mjesečnoj osnovi. Stoga ti prihodi nisu uključeni u prosječnu zaradu pri izračunavanju naknade za godišnji odmor. Možeš li to učiniti? Kako se izračunava naknada za odsustvo?

Prema članku 35 Zakonik o proračunu RF pravci trošenja sredstava ne mogu se podudarati s izvorima njihovog primanja. Dakle, dodatni trošak uključen je u cijenu usluge. plaća ili nije založen, ali mora se platiti naknada za godišnji odmor iz plaćanja poduzetničkih aktivnosti. Danas se to može učiniti na dva načina - platiti naknadu uzimajući u obzir naknadu za godišnji odmor (kao što se to trenutno radi u ustanovi) ili platiti godišnji odmor kad zaposlenici odu na drugi godišnji odmor.

Koji od načina odabrati, institucija odlučuje i svoju odluku utvrđuje na lokalnoj razini normativni akt, kolektivni ugovor ili ugovor.

U slučaju da se odlučite za isplatu godišnjeg odmora za sljedeću godinu kada zaposlenici odlaze na sljedeći godišnji odmor, potrebno je izračunati pričuvu za isplatu predstojećih odmora koja će se utvrditi u postotku od isplaćene plaće. Postotak odbitka na ovu pričuvu određuje se kao omjer procijenjenog godišnjeg iznosa troškova za godišnji odmor i procijenjenog godišnjeg iznosa troškova za plaće.

Od 31. prosinca provodi se popis rezervata. Rezervu treba prilagoditi na temelju broja dana neiskorišteni odmor, prosječni dnevni iznos troškova rada za zaposlenike (uzimajući u obzir utvrđenu metodologiju za izračun prosječne plaće) i obvezne odbitke jedinstvenog socijalnog poreza.

Ako, nakon popisa rezerve predstojeći troškovi za naknadu za godišnji odmor, iznos obračunate pričuve u smislu neiskorištenog odmora, utvrđen na temelju prosječnog dnevnog iznosa troškova rada i broja dana neiskorištenog odmora na kraju godine, premašuje stvarno stanje neiskorištene pričuve na kraju godine, iznos viška uračunava se u troškove rada. Ako je prema rezultatima popisa rezerve za predstojeće troškove odmora iznos obračunate rezerve u smislu neiskorištenog odmora, utvrđen na temelju prosječnog dnevnog iznosa troškova rada i broja dana neiskorištenog odmora na kraju godine, manji od stvarnog stanja neiskorištene pričuve na kraju godine, tada negativna razlika podliježe uključivanje u strukturu neoperativnog dohotka.

Povratak - "Zdravstveni menadžer", 2007., br. 5 Pitanje: Treba li u obračun odmora zaposlenicima uključiti prihode od pružanja plaćenih usluga stanovništvu i poduzećima? Odgovor: Da, pri izračunu naknade za godišnji odmor treba uzeti u obzir sve vrste zarada zaposlenika. S obzirom da su izvor sredstava za uključivanje u izračun naknade za godišnji odmor prihodi od plaćenih usluga, iznos isplate zaposleniku iz prihoda od plaćenih usluga treba smanjiti za iznos fonda za godišnji odmor. Ipak, moguća je opcija (na primjer, kada je odgovarajuća stavka uključena u kolektivni ugovor), kada se ne formira fond za godišnji odmor od prihoda od plaćenih usluga, a mjesečna plaća za pružanje plaćenih usluga odmah uključuje naknadu za godišnji odmor. Zatim, pri izračunavanju prosječne zarade za isplatu godišnjeg odmora itd. plaćanje rada iz plaćenih usluga ne uzima se u obzir.

O izračunavanju plaće za godišnji odmor

Prema 5. klauzuli Rezolucije br. 922, razdoblja i iznosi nastali za to vrijeme isključuju se iz obračunskog razdoblja ako: - je zaposlenik uzeo plaćene dodatne slobodne dane za njegu djeteta s invaliditetom ili djeteta s invaliditetom; - zaposlenik je bio u porodiljni dopust ili na bolovanju, za što je primao odgovarajuće isplate; - zaposlenik je zadržao prosječnu mjesečnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Iznimka su pauze koje se pružaju majkama za hranjenje djeteta; - iz bilo kojeg drugog razloga zaposlenik je pušten s posla s djelomičnim ili potpunim zadržavanjem plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. platni spisak ili se cijelo navedeno razdoblje sastoji od vremena koje se mora izuzeti iz izračuna u skladu s cl.

Izračun prosječne zarade, plaćenih medicinskih usluga

Prilikom organiziranja plaćenih obrazovnih usluga također se treba voditi zakonima Ruske Federacije: „O obrazovanju u Ruska Federacija", Br. 83-FZ," O neprofitnim organizacijama "," O zaštiti prava potrošača "," O autonomnim institucijama ", Građanski zakonik RF, povelja obrazovne ustanove. Postoji proračunski i izvanproračunski izvor financiranja proračunskih organizacija.

Prema Vladinoj uredbi br. 922 od 24.12.2007., Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom plaća koji primjenjuje odnosni poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. Takve isplate uključuju: c) plaću zaposleniku za izvršeni posao kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje posla, pružanje usluga) ili proviziju. "

Promjene u izračunu prosječne zarade za godišnji odmor (bruto)

P / S / Ove godine, dio novac, obračunati za godišnji odmor na štetu izvanproračunskih sredstava (bonusa) - je li to legalno? Minimizirajte službenicu za podršku Victoria Dymova Pravoved.ru Pokušajte pogledati ovdje:

• Je li obračunavanje godišnjeg odmora za razdoblje boravka na godišnjem odmoru prema BiR-u?
• Moram li vratiti pretplatu ako postoji pogreška u izračunu naknade za godišnji odmor?

Odgovor možete dobiti brže ako nazovete besplatnu telefonsku liniju za Moskvu i Moskovsku regiju: 8 499 705-84-25 Besplatni odvjetnici na liniji: 8 odgovora odvjetnika (1)

• Sve usluge odvjetnika u Moskvi Izrada prigovora Moskva od 3000 rubalja. Pomoć pri prijenosu na Moskvu s skraćenim radnim vremenom s 15.000 rubalja.

Jesu li plaćene usluge uključene u izračun naknade za godišnji odmor

U rješenju o žalbenom postupku Vrhovni sud Republike Sakha (Yakutia) od 13.05.2013. N 33-1616 / 2013, odlučeno je da dodatni bonusi, koji su jednokratni i nisu trajni, ne sudjeluju u izračunu prosječne zarade. Dakle, pri izračunavanju naknade za godišnji odmor ne uzimaju se u obzir: - materijalna pomoć u iznosu od 10.000 rubalja; - bonus za datum obljetnice u iznosu od 2835 rubalja.

Iznos plaćanja koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade iznosit će 131.400 rubalja. ((7300 + 1460 + 2190) rubalja x 12 mjeseci). Iznos plaće za godišnji odmor zaposleniku bit će jednak 2242,32 rubalja.
(131 400 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 kal. Dana x 6 kal. Dana).
Ostale vrste isplata koje se odnose na plaće kod određenog poslodavca. Isplate izvan opsega plaća ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječna plaća... To mogu biti pokloni, isplate socijalne prirode (materijalna pomoć, naknade), bilo koja druga naknada koja nije povezana sa sustavom nagrađivanja. Za sve načine rada prosječna mjesečna zarada izračunava se na temelju sljedećih stvarnih podataka: - odrađenih sati; - plaća obračunata zaposleniku. Podaci se uzimaju u obzir za 12 mjeseci (kalendar) koji prethode vremenskom razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu.
Kalendarski mjesec znači vremensko razdoblje od prvog do tridesetog ili trideset i prvog dana (uključujući) odgovarajućeg mjeseca.

Pažnja

S obzirom na izračun naknade za godišnji odmor i pružanje plaćenih usluga, tada bi se pri izračunavanju naknade za godišnji odmor trebale uzeti u obzir plaće za sve pružene aktivnosti, osim ako sa zaposlenikom nije zaključen zaseban ugovor o pružanju plaćenih usluga. Prema Zakonu br. 83-FZ, pružanje plaćenih obrazovnih usluga od strane općeobrazovne organizacije smatra se djelatnošću koja donosi prihod, a plaćanje usluga smatra se prihodom od prodaje tih usluga, podložno uključivanju u oporezivu osnovicu.

Informacije

Procjene prihoda i troškova za pružanje svake vrste plaćenih obrazovnih usluga izrađuje opća obrazovna organizacija i dogovara s općinskom upravom za obrazovanje. Osobno savjetovanje

• Jedan od tih zakona su Pravila za pružanje plaćenih obrazovnih usluga odobrena Dekretom Vlade Ruske Federacije od 15. kolovoza 2013.

Broj 706, koji stupaju na snagu 1. rujna 2013.

Jesu li plaćene usluge uključene u naknadu za godišnji odmor

Dalje, napominjemo da je do opće pravilo plaće za godišnji odmor koju je ustanova prikupila svojim zaposlenicima u vezi s odlaskom potonjih na godišnji plaćeni godišnji odmor (glavni ili dodatni) podliježu premijama osiguranja na dan njihovog obračuna (odredba 1. članka 7., stavka 1. članka 8., stavka 1. članka 11. Zakon o doprinosima za osiguranje<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

Savezni zakon od 24.07.2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog medicinskog osiguranja". Dakle, iznos naknade za godišnji odmor uključen je u osnovicu za izračun premije osiguranja na datum izračuna naknade za godišnji odmor.

Prema čl. 22 Savezni zakon N 125-FZ<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

Važno

Savezni zakon od 24.07.1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti."<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

i više je zaokruženo na punu rublju. Sljedeće pitanje koje brine računovođe u praksi je priznavanje troškova nastalih u vezi s obračunavanjem godišnjeg odmora prilikom izračuna poreza na dohodak.
Tko regulira plaću učitelja za plaćene usluge? Postoji li minimum? Je li uključeno u izračun naknade za godišnji odmor? pitanje broja 8675088 pročitano 380 puta Hitni pravni savjet 8 800 505-91-11 besplatno

• Sve je regulirano ugovorom o radu iz članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije i lokalnim aktima o uspostavljanju članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosječna plaća uključena je u izračun plaće za godišnji odmor https: // Dopust za rad s nepunim radnim vremenom Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor dopušta se istovremeno s odmorom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na skraćenom radnom vremenu, tada se godišnji odmor osigurava unaprijed.

Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora i plaćanje naknade za neiskorištene odmore izračunava se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana. Prije uvođenja izmjena i dopuna Federalnim zakonom br. 55-FZ, ta je brojka bila 29,4.
Sada, pri izračunu prosječne dnevne zarade, treba primijeniti pokazatelj jednak 29,3. Izmjene koje je zakonodavac izvršio u čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, još nisu odražene u Uredbi N 922, stoga se pri izračunu prosječne zarade treba voditi normama Zakona o radu Ruske Federacije, a Uredbu N 922 treba primijeniti u dijelu koji nije u suprotnosti s čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izračun godišnjeg odmora. Plaćene obrazovne usluge. Dobar dan! Recite mi kako se ispravno izračunava naknada za godišnji odmor putem POU-a. Od listopada do zaključno sa svibnjem u školi sam, osim svoje cijene, proveo i plaćene obrazovne usluge (POU). Pri izračunu plaće za godišnji odmor uzimali su samo primljene iznose po osnovnoj stopi. Iznosi za POU nisu bili uključeni u izračun, pozivajući se da je to izvan proračuna. Imam ugovor o radu sa školom.

A s POU-om imam dodatni sporazum s glavnim ugovorom o radu. Izračunavaju li naknadu za godišnji odmor od novca dobivenog od POU-a? Ako da, koje regulatorne dokumente mogu dokazati? Budući da se POC ovdje samo uvodi. Zapravo sam prvi koji je okupio skupine djece i vodio te satove od početka do kraja. Direktor ne zna.

Plaćeni odmor izdan pod uvjetom da su u potpunosti odrađeni jedanaest mjeseci. Dio se može uzeti nakon što rade šest mjeseci, maloljetnice i žene mogu ga dobiti neposredno prije ili nakon dekreta i bez čekanja dok ne prođe šest mjeseci. Naravno, što je manje vremena odrađeno, bit će manje isplata za odmor - uostalom, izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor trebao bi se temeljiti na nekim isplatama, a odakle će doći ako zaposlenik nije radio?

Uzimajući u obzir da zaposlenik mora primiti gotovinu najmanje tri dana prije početka godišnjih odmora, poduzeća obično unaprijed sastave raspored kako će se zaposlenici odmoriti i trude se da ga ne krše, a ako je potrebno izvršiti bilo kakve ispravke, učinite to vrlo teško unaprijed.

Prema stavku 3. Rezolucije br. 922: "Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s naknadom za rad (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obrazovanja, režije, rekreacije i drugo)."

Također, prema odredbi 2. iste Rezolucije prosječna zarada uključuje samo isplate koje pruža sustav plaća. To su plaće, dodaci, bonusi i druge vrste naknada za rad. Stoga plaće za godišnji odmor nisu uključene u prosječnu zaradu.

Postupak izračuna

Izračun prosječne zarade i prirast sredstava na njoj prije ostatka odvija se prema određenom algoritmu. Za to računovodstvo uzima vremensko razdoblje koje je prošlo od kraja prethodnog odmora.

Kada zaposlenik ne radi dovoljno dugo i još nije otišao na godišnji odmor, tada se za osnovu uzima vrijeme koje je radio od trenutka zaposlenja.

Na primjer, posljednji odmor završio je 01. listopada, a početak novog planiran je za 01. srpnja iduće godine. Sukladno tome, kada upravu odobri zahtjev, potrebno je naplatiti sredstva. Utvrđeni postupak uključuje računovodstvo za cijelo vrijeme rada.

Na temelju gornjeg primjera razmotrit će se razdoblje od osam mjeseci. To je vrijeme koje će trajati od 01. listopada do 01. srpnja. Sukladno tome, upravo će se to razdoblje uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade i potrebne naknade za godišnji odmor.

• Zatim trebate sažeti sve uplate naznačene za određeno razdoblje... Ako se za izračun uzme razdoblje od osam mjeseci, tada računovodstvo zbraja cjelokupni iznos sredstava primljenih za određeno vrijeme.
• Tada se izračunava prosječni dnevni dohodak... Za to se iznos prenesenih sredstava dijeli s brojem stvarno odrađenih dana u osam mjeseci.

Istodobno, dani kada je zaposlenik uzeo odmor o svom trošku ili je bio na bolovanju ne podliježu računovodstvu.

Kao što je gore spomenuto, računovodstvo će uzimati samo dane koje je stvarno radio, a koji su zabilježeni u mjesečnim tablicama vremena.

Što je uključeno u izračun

Potrebno je razumjeti da se cjelokupni prihod zaposlenika sastoji od različitih vrsta plaćanja. Slijedom toga, trebalo bi uzeti u obzir novac koji mu je pripisan kao naknada za godišnji odmor.

Uzimaju se u obzir dodatno, uz gore navedene iznose.

Međutim, transferi za protekli odmor rezultat su prethodnih izračuna. Stoga će njihovo neuključivanje u iznos naknade za godišnji odmor za tekuću godinu dovesti do smanjenja stvarnog opsega prihoda. Slijedom toga, to će dovesti do kršenja radnih prava i obračuna nižih naknada prilikom odlaska na godišnji odmor.

Uz prethodnu naknadu za godišnji odmor, uzimaju se u obzir i sljedeće isplate:

• Redovna plaća... Ovo je standardna plaća koja se zaposleniku isplaćuje mjesečno. Uključuje plaću i dodatke. Mogu biti vrlo različiti - za visoke kvalifikacije, za radni staž, za čin, za složenost i intenzitet posla itd.;
• Premije plaćene tijekom obračunskog razdoblja... Ako su za vrijeme odmora bonusi preneseni, tada su uključeni u ukupan prihod;
• Isplata bolovanja... Ovi se transferi također uzimaju u obzir i zbrajaju s ostatkom dohotka zaposlenika.

Računovodstvo u ukupni iznos prenesenih sredstava uključuje sve izvršene uplate.

Koristi se sljedeći algoritam:

• Prvo treba odrediti točan vremenski raspon.za koji će se izvršiti prijenosi;
• Potrebno je kombinirati svu zaradu u jedan iznos... To će biti osnovna vrijednost zajedno sa stvarno odrađenim vremenom;
• Iznos dohotka dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana za određeno vremensko razdoblje;
• Dobivena vrijednost postat će prosječni dnevni dohodak;
• Tada se uzima broj slobodnih dana, koji određuje odjel za ljudske resursena temelju niza kriterija. Ovo je opći staž, dodatni dani i tako dalje;
• Prosječni dohodak po danu rada se množi za vrijeme odmora.

Rezultat je vrijednost koja će biti zbroj naknade za godišnji odmor koju će prenijeti poslodavac.

Pri izračunavanju prosječne plaće nije uključena naknada za bolovanje. Kao što je gore rečeno, za stvar se uzimaju samo stvarni odrađeni dani.

Bonusi se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor prema odrađenom razdoblju. Na primjer, ako se kvartalni bonus isplaćuje za 2. tromjesečje, a obračunsko razdoblje počinje od svibnja, tada će se bonus uzimati u obzir 2 mjeseca.

• Kako bi se premija uzela u obzir pri izračunu, morate znati iznos koji će biti uključen u vaš godišnji prihod. Da biste to učinili, morate upotrijebiti formulu:

Psr \u003d Pf / Krp * (Krp - Kfr),

gdje je Psr iznos bonusa uključen u prosječnu plaću, Pf je obračunati bonus, Krp je broj radnih dana u kalendarskoj godini, Kfr je broj radnih dana koji nisu bili uključeni u obračunsko razdoblje.

• Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenika za godišnji odmor, morate koristiti formulu:
  oženiti se plaća \u003d D / 12 / 29.3, gdje je D ukupan iznos godišnjeg prihoda, 12 je broj mjeseci u godini, a 29,3 prosječan broj dana u godini. Ova je vrijednost konstantna i utvrđena je Propisima o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.
• Ako radnik obračunsko razdoblje ne radi u potpunosti, tada će se prosječna zarada za izračun naknade za godišnji odmor izračunati prema sljedećoj formuli:

Doh / (29,3 * Q + D),

gdje je Doh godišnji prihod zaposlenika koji se uzima u obzir za izračun prosječne zarade; K - broj potpuno odrađenih mjeseci, D - broj potpuno odrađenih dana u nekompletnom mjesecu. Je li iznos godišnjeg odmora uključen u izračun prosječne zarade? Ne!

Indeksacija prosječne zarade pri izračunu

Formula za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor može uključivati \u200b\u200bindeksaciju. Činjenica je da je, prema zakonu, poslodavac obvezan izvršiti godišnju indeksaciju zarade osoblja, uzimajući u obzir službenu stopu inflacije. Međutim, mnoga poduzeća ne ispunjavaju ovu obvezu.

U pravilu, utvrđivanje iznosa prihoda prije praznika ne uključuje indeksaciju. Održava se na kraju kalendarske godine ili uopće ne.

Često poslodavci indeksaciju zamjenjuju plaćanjem takozvane "materijalne pomoći"... Zapravo se radi o proizvoljnim plaćanjima čiji opseg nigdje nije naveden. Stoga se obračunavanje materijalne pomoći vrši prema nahođenju poslodavca. Također određuje iznos takvih plaćanja.

Što nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor

Sljedeće uplate se ne uzimaju u obzir:

• Materijalna pomoć;
• Naknada za ručak i putovanje;
• Naknada za školovanje i liječenje;
• Isplate bolovanja;
• Isplate tijekom razdoblja porodiljnog dopusta, kao i za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine;
• iznos plaće za minuli godišnji odmor;
• Ostala plaćanja.

Primjer proračuna

Sada trebate pravilno izračunati broj dana u ne potpuno odrađenim mjesecima. Da biste to učinili, morate upotrijebiti formulu:
29,3 / K * (K - ISKD), gdje je K broj kalendarskih dana u nepotpuno obrađenom mjesecu, ISKD - kalendarski dani koji su isključeni iz ovog mjeseca.

Primjerice, zaposlenik želi na godišnji odmor u srpnju 2017. godine... Predviđeno razdoblje od lipnja 2015. do srpnja 2017. godine. U obračunskom razdoblju bio je bolestan u listopadu 17 kalendarskih dana i u ožujku 11 kalendarskih dana. Tako je za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor radio u oktobru 29.3 / 31 * (31 - 17) \u003d 13,23 dana, a u srpnju 29,3 / 31 (31 - 11) \u003d 18,9 dana
Dakle, zaposlenik je u potpunosti radio punih 10 mjeseci i (13,23 + 18,9) \u003d 32,13 radnih dana.

Za obračunsko razdoblje zaposlenik je primio 652.000 rubalja, uključujući:

• bonus od 84 000 rubalja;
• naknada za trening - 52.000 rubalja;
• naknada za ručak - 30.000 rubalja;
• isplate bolovanja - 17.800 rubalja.

Iznos bonusa koji se uzima u obzir za izračun naknade za godišnji odmor bit će jednak:
84.000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) \u003d 72.937,17 rubalja.
Godišnji prihod zaposlenika bio je:
652.000 + 72.937,17 - 52.000 - 30.000 - 17.800 \u003d 624.137,17 rubalja

Prosječna zarada ovog zaposlenika za jedan radni dan u obračunskom razdoblju bit će jednaka:
624.137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) \u200b\u200b\u003d 1.919,65 rubalja.

Ako zaposlenik zapravo nije radio u posljednjoj radnoj godini i nije mu bila isplaćena plaća (na primjer, žena je bila na roditeljskom dopustu), tada bi za izračun trebalo uzeti prethodnih 12 mjeseci prije tog razdoblja.

Da biste izračunali stvarne dane odrađene u radnoj godini, trebali biste znati koja su razdoblja uključena u radni staž za izračunavanje godišnjeg odmora, a koja ne. To je navedeno u čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Radni staž koji daje pravo na odlazak uključuje razdoblja:

• Stvarni rad;
• Razdoblja kad zaposlenik zapravo nije radio, već mu je ostalo mjesto rada. Na primjer, godišnji odmor ili porodiljni dopust. Je li naknada za godišnji odmor uključena u izračun prosječne zarade za godišnji odmor? Ne, oni su isključeni;
• Razdoblja prisilnog izostanka zbog krivnje poslodavca;
• Razdoblja odmora o vlastitom trošku, ali ne više od 14 kalendarskih dana u godini.

Pri izračunu godišnje zarade određenog zaposlenika uzimaju se u obzir sva plaćanja "rada". To:

• Plaća;
• Službeni bonusi navedeni u ugovoru o radu. Uključeni su svi bonusi - mjesečni, tromjesečni i godišnji. Ako godina nije u potpunosti odrađena, tada se bonus izračunava u odnosu na stvarno odrađeni sat;
• Razne naknade i isplate. Prethodni odmor nije uključen u izračun naknade za godišnji odmor.
• Na temelju materijala http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

Važno je uzeti u obzir!

• Nemoguće je ne osigurati godišnji odmor dvije godine zaredom ili zamijeniti "redoviti" odmor od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.
• Ako bilo koji dio godišnjeg odmora premaši 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, „produženi dopust“ daju se učiteljima, liječnicima, radnicima s invaliditetom itd.
• Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana zaredom.
• O datumu početka odmora zaposlenik mora biti obaviješten dva tjedna prije početka odmora, a naknada za godišnji odmor mora mu se izdati tri dana prije početka odmora. Ako se prekrši barem jedan od ovih uvjeta, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se dopust odgodi u drugo vrijeme koje mu odgovara.
• Praznici se "mjere" u kalendarskim danima. Štoviše, ako neradni praznici padnu na razdoblje odmora, ti se dani ne plaćaju, već se odmor produžava.
• Porez na dohodak (13%) i premije osiguranja naplaćuju se na dan godišnjeg odmora. Plaća za godišnji odmor smanjuje osnovicu poreza na dohodak.

Pogreške u izračunu plaće za godišnji odmor

Pogreška 1. Netočno razdoblje obračuna za godišnji odmor

Razlog ove pogreške leži u netočnom čitanju odredbe 5. Pravilnika br. 922. Ovdje je naznačeno vrijeme koje treba isključiti iz izračuna. Pri izračunu prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali za to vrijeme, ako:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ne mogu se isključiti pauze za hranjenje bebe!
• zaposlenik je primao naknade za privremenu invalidnost ili materinstvo;
• zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga izvan kontrole poslodavca i zaposlenika. Ne može se isključiti zastoj koji je izazvao zaposlenik!
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije mogao raditi svoj posao. Ne može se isključiti vrijeme kada je radnik sudjelovao u štrajku!
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za zbrinjavanje djece s invaliditetom i invalida od djetinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima pušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako u vrijeme obračuna naknade za godišnji odmor u obračunskom razdoblju zaposlenik odsustvuje s posla, a razlozi za to nisu razjašnjeni, tada je, prema tome, također nezakonito isključiti ovo vrijeme. Isto tako i s lutanjem. To je u potpunosti u skladu s normama iz točke 5. Uredbe br. 922.

Kako izbjeći grešku 1:

Iz obračunskog razdoblja ne bi trebalo isključiti sljedeće:

• pauze za hranjenje bebe;
• zastoji krivnjom zaposlenika;
• vrijeme kada je zaposlenik sudjelovao u štrajku;
• nedolazak iz nejasnih razloga;
• bespuća.

Pogreška 2. Organizacija je usvojila razdoblje nagodbe kraće od 12 mjeseci, što pogoršava situaciju zaposlenika

Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatim plaćama i satima koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću (odredba 4. Uredbe br. 922). Prema članku 139. Zakona o radu, u kolektivnom ugovoru, lokalnom normativnom aktu, mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih. Imajte na umu da su ovdje ključne riječi "ako radnicima to ne pogoršava stanje."

Kako izbjeći pogrešku 2:

Ako organizacija predviđa drugačije razdoblje nagodbe prema lokalnim propisima, na primjer, 4 mjeseca, tada bi računovođa, prije nego što zaposleniku isplati naknadu za godišnji odmor, trebao dva puta izračunati naknadu za godišnji odmor: na temelju prethodnih 12 mjeseci i na temelju razdoblja utvrđenog lokalnim propisima. Ako se ispostavi da su naknade za godišnji odmor, izračunate na temelju prethodnih 12 mjeseci, veće, onda bi ih trebalo isplatiti.

Pogreška 3. Izračun naknade za godišnji odmor netočno uključuje isplate izvršene u obračunskom razdoblju

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom primanja, koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata (odredba 2. Uredbe br. 922). Ključne riječi ovdje su „pruža sustav plaćanja rad».

Uobičajene pogreške:

1. Izračun prosječne zarade uključuje isplate, koji nisu proizvedeni za rad. U izračun ne možete uključiti isplate koje nisu povezane s plaćama. Da shvatimo koncept što je plaća? Plaća je naknada za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade za naknadu (dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i drugim isplatama kompenzacijske prirode) i poticajnim isplatama (dodatne isplate i dodaci stimulativne prirode, bonusi i druga poticajna plaćanja) (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Izračun naknade za godišnji odmor uključuje isplate koje nisu predviđene lokalnim propisima tvrtke.

Kako izbjeći pogrešku 3:

• ne uključuju u izračun prosječne zarade prilikom izračuna isplata godišnjeg odmora koji nisu plaće ili plaćanja za rad. Primjerice, poticajna isplata za 50. godišnjicu zaposlenika neće biti plaća, a njegovo uključivanje u izračun naknade za godišnji odmor nije pravno opravdano;
• u lokalne propise tvrtke upišite isplate uključene u izračun naknade za godišnji odmor, na primjer, u Pravilniku o naknadama.

Pogreška 4. Izračun naknade za godišnji odmor uključuje sve, bez iznimke, bonuse zarađene zaposleniku u obračunskom razdoblju

Primjeri pogrešaka. Izračun naknade za godišnji odmor uključuje:

1. Nagrade koje nisu predviđene lokalnim propisima.
2. Bonusi koji se isplaćuju zaposleniku nisu za rad. Na primjer, za datum obljetnice ili za profesionalni praznik.
3. Godišnji bonusi za godinu koja nije prethodila izračunu godišnjeg odmora.
   Primjer netočnog uključivanja godišnje premije:zaposlenik odlazi na godišnji odmor u ožujku 2016. godine. U obračunskom razdoblju obračunata su dva godišnja bonusa: u ožujku 2015. za 2014. i u siječnju 2016. za 2015. godinu. Premija za 2014. bila je viša od premije za 2015. godinu. Računovođa je premiju za 2014. godinu uključio u izračun prosječne zarade, budući da je veća. To je pogrešno... Prema odredbi 15. Uredbe br. 922, naknade temeljene na rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostale naknade temeljene na rezultatima rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, uključuju se bez obzira na vrijeme obračuna naknade.
4. svi bez iznimke mjesečni, tromjesečni, polugodišnji bonusi akumulirani u obračunskom razdoblju.
   Primjer netočnog uključivanja tromjesečne premije: u obračunskom razdoblju od 12 mjeseci, za isti pokazatelj, zaposleniku je dodijeljeno pet tromjesečnih bonusa. Svih pet nagrada bilo je uključeno u izračun. Računovođa je to učinio, tvrdeći da su sve te premije nastale u obračunskom razdoblju. Ovo nije legalno. Prema odredbi 15. Uredbe br. 922, moguće je uključiti najviše 4 kvartalne premije za isti pokazatelj. Isto tako, s mjesečnim i polugodišnjim bonusima.

Kako izbjeći pogrešku 4:

Izračun prosječne zarade pri izračunavanju naknade za godišnji odmor trebao bi uključivati:

• samo premije predviđene lokalnim propisima;
• samo nagrade za raditi;
• ne više od 12 mjesečnih, 4 tromjesečna, 2 polugodišnja bonusa akumuliranih u obračunskom razdoblju za isti pokazatelj.
• godišnji bonus samo za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme nastanka.

Pogreška 5. Pogrešno primijenjen faktor povećanja pri izračunavanju naknade za godišnji odmor

Primjer pogreške: prosječna zarada pri izračunu godišnjeg odmora zaposlenika izračunava se uzimajući u obzir koeficijent povećanja, dok je povećanje plaće utjecalo samo na ovog zaposlenika.

Prema odredbi 16. Uredbe br. 922, dopušteno je primijeniti koeficijent povećanja samo ako su plaće povećane za cijelu organizaciju, cijelu podružnicu ili cijelu strukturnu jedinicu.

Pogreške u izračunu plaće za godišnji odmor: kako to popraviti?

Ako se utvrdi pogreška pri izračunavanju godišnjeg odmora, prvo morate to shvatiti: naknada za godišnji odmor je precijenjena ili, obrnuto, podcijenjena. Ako se zaposleniku plaća godišnji odmor u manjem iznosu nego što je trebao biti, tada biste jednostavno trebali dodatno naplatiti i platiti zaposleniku.

Ali ako je plaća za godišnji odmor, naprotiv, precijenjena zbog nepravilne primjene zakona, tada bi moglo biti problema s njihovim oduzimanjem od plaće zaposlenika. Nemoguće je jednostavno zadržati preplaćenu naknadu za godišnji odmor zaposleniku, jer se pogreška dogodila zbog pogrešne primjene zakona. Pristanak mora dobiti zaposlenik.

Možete zatražiti od zaposlenika da napiše izjavu o zadržavanju ovog iznosa. Ako se zaposlenik složi, preplaćeni iznos može se zadržati u cijelosti. Ovo zadržavanje već će se smatrati zadržavanjem na inicijativu zaposlenika i ovdje nema ograničenja. Ali ako zaposlenik to odbije, preplaćeni godišnji odmor bit će moguće vratiti samo putem suda.

Odmor - plaćeno vrijeme odmora. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu ga dobiti građani koji su radili 11 mjeseci ().

Radnik dobiva pravo na prvi godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u poduzeću. Određena kategorija radnika može se prijaviti za prijevremeni plaćeni dopust.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti vaš problem - kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Idućih godina radnici dobivaju ove dane odmora u skladu s rasporedom koji odobrava poslodavac.

Trajanje odmora je 28 dana (). Pojedinačni radnici mogu se kvalificirati za dodatno vrijeme odmora.

To je zbog osobitosti njihovih radnih aktivnosti, na primjer, kada su odobrili režim neredovnog radnog vremena ().

U iznimnim slučajevima odmor se može zamijeniti novčanom naknadom ().

Osobitost odmora, kao vremena odmora, jest da za vrijeme njegova osiguranja radnik zadržava prosječnu zaradu i mjesto ().

Dakle, položaj zaposlenika ne može se zauzimati samo iz razloga što mu je odobren godišnji odmor.

Uz to, ovo se vrijeme isplaćuje prema prosječnoj zaradi. Ovaj se pokazatelj izračunava prema pravilima članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važne točke

Pri izračunu plaće za godišnji odmor uzima se u obzir prosječna zarada. Ovaj se pokazatelj izračunava prema pravilima odobrenim u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 139.):

U obzir se uzimaju svi uključeni u sustav plaća	Prihod koji su ostvarili radnici
Bez obzira na način rada	Izračun se vrši na osnovu stvarno otkrivene isplate i stvarno odrađenog vremena
Pri izračunu se uzima razdoblje	Zadnjih 12 mjeseci
Utvrditi prosječnu dnevnu zaradu	Ukupni prihod dijeli se s 12 (broj mjeseci), a zatim s 29,3 (prosječni broj dana u mjesecu)
U i lokalni akti	Mogu se odobriti i druga razdoblja za utvrđivanje prosječne zarade ako ne utječu negativno na položaj zaposlenika

Dakle, proračun se provodi u dvije faze:

• izračun prosječne mjesečne zarade;
• izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Dobivena vrijednost se zatim pomnoži s brojem dana odmora. Tako se izračunava iznos naknade za godišnji odmor.

Potrebni pojmovi

Prije svega, potrebno se razvijati definicijom odmora. Ovaj pojam nije otkriven u zakonodavstvu. Odmor je privremeno oslobađanje od izvršene radne funkcije.

Njegova prezentacija može biti povezana s različitim svrhama. Na primjer, za godišnji odmor ili za pripremu za porod ().

U svakom slučaju, godišnji odmor znači zadržavanje zaposlenika.

Privremeno je oslobođen radnih funkcija. Također, zakon ne otkriva koncept "naknade za godišnji odmor".

U praksi se ovaj pojam odnosi na platu koju je zaposlenik primio u razdoblju kada je mogao obavljati radnu funkciju, ali je zapravo nije obavljao.

Ova novčana isplata dodjeljuje se zaposlenicima prije odlaska u mirovinu. Naknada za godišnji odmor isplaćuje se u visini prosječne zarade. Također, pojam nema pravno objašnjenje.

Prema ovoj normi, ovaj pojam znači naknadu za rad koja se izračunava na temelju kvalifikacija radnika, složenosti njegovih aktivnosti itd., Kao i naknada i poticaja.

Dakle, plaća se sastoji od sljedećih elemenata:

• naknada za rad ili plaću;
• isplate naknada;
• poticajne isplate.

Naknada za rad izračunava se na temelju sljedećih čimbenika:

• kvalifikacije radnika;
• kvaliteta njegova rada;
• broj i složenost njegovih dužnosti.

Također, ovdje treba spomenuti pojmove kao što su "stopa plaće", "plaća" i "osnovna plaća". Svi su oni otkriveni u čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije i daju ideju o tome što je naknada za rad.

Posebno navodi sve vrste plaćanja koja se koriste za izračunavanje prosječne zarade.

Je li iznos godišnjeg odmora uključen u izračun godišnjeg odmora

Mnoge zaposlenike zanima: "Jesu li naknade za godišnji odmor za prethodno razdoblje uključene u izračun?"

Doista, jesu li uključeni u ukupan broj prihoda koje je zaposlenik primio u prethodnom razdoblju?

Dakle, okrenimo se odredbama Vladine uredbe br. 922. Ovaj dokument sadrži popis plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračuna visine naknade za godišnji odmor.

Ovaj je popis otvoren jer se izrađuje rezervacija u pogledu ostalih mogućih plaćanja koja će se uzeti u obzir u izračunima (točka 2. Rezolucije br. 922).

Isti dokument govori o razdobljima koja su isključena prilikom utvrđivanja prosječne zarade, a dohodak ostvaren u tom razdoblju također se ne uzima u obzir.

Stavak 4. ove Rezolucije navodi sljedeće vremenske intervale:

• bolovanje;
• zastoji i štrajkovi;
• dodatni dani odmora;
• puštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade.

U potonjem slučaju govorimo o naknadi za godišnji odmor. Valja napomenuti da ovo nije jedini slučaj kada zaradu zadržava zaposlenik.

Dakle, naknada za godišnji odmor primljena za prethodno razdoblje neće se uzeti u obzir pri izračunu trenutnog odmora. Ovo je pravilo usvojeno s razlogom. Omogućuje vam uklanjanje dvostrukog plaćanja za jedno razdoblje.

Odredite veličinu prosječne zarade

Iznad smo definirali postupak utvrđivanja prosječne zarade. Ovaj je pokazatelj važan pri izračunavanju različitih plaćanja, uključujući naknadu za godišnji odmor.

Video: izračunavanje plaće za godišnji odmor u 1C Plaće i upravljanje osobljem

Trebali biste biti svjesni da je zakonodavac odobrio jedinstvena pravila izračuna, bez obzira na slučaj izračuna. Ali relevantni su samo u okviru radnog prava.

Dakle, da bi se odredila veličina prosječne zarade, treba se voditi odredbama, kao i Vladinom uredbom br. 922.

Za izračun prosječne zarade primjenjuje se zbroj sljedećih isplata:

• plaće izračunate na temelju plaće radnika ili stope nadnice;
• nadnice po komadnim cijenama;
• naknada za proviziju;
• bezgotovinske plaće;
• novčana naknada za državne službenike i namještenike općinskih tijela;
• tantijemi;
• dodatna plaća, koja se isplaćuje na kraju godine;
• naknade i poticajne isplate;
• druga plaćanja koja odobrava sustav nagrađivanja poslodavca.

Isti dokument navodi isplate koje se ne uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade:

• socijalna priroda;
• nisu predviđeni sustavom nagrađivanja, na primjer, naknada za hranu, režije,
• putovanja itd .;
• naknada za privremenu invalidnost;
• i neki drugi.

Stoga je potrebno pažljivo raditi na izračunavanju razdoblja koja će biti uključena u izračun i plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu.

Tek nakon toga utvrđuje se iznos naknade za godišnji odmor za određenog radnika.

Primjer proračuna

Dajmo primjer izračuna obračuna godišnjeg odmora - Ivanov radi u tvrtki od 1. siječnja 2020. Njegov odmor započinje 14. prosinca 2020. i trajat će 14 dana.

Dakle, razdoblje nagodbe je 11 mjeseci - od 01.01.16. Do 30.11.2016. U tom je razdoblju primio prihod od 600 tisuća rubalja.

U ožujku je bio na poslovnom putu 21 dan. Također mu je u kolovozu pozlilo 11 dana. Sukladno tome, ova dva mjeseca neće biti cjelovita.

Oni se uzimaju u obzir samo u dijelu kada je zaposlenik stvarno obavljao radnu funkciju. U ožujku je Ivanov radio 10 dana:
U kolovozu - 20 dana:

Ukupno je radio punih 9 mjeseci. Prosječna dnevna zarada izračunavat će se na sljedeći način:
U zaključku izračunavamo plaću za godišnji odmor:

Je li obrazovni (student)

Praznici se odobravaju ne samo u vezi s pravom na godišnji odmor. Već smo spomenuli da se ovo razdoblje može povezati s različitim ciljevima.

Tako žene dobivaju rodiljni dopust određeno vrijeme prije rođenja djeteta i nakon ovog događaja.

Ovaj period je također plaćen. Druga vrsta odmora - ili studentski.

Predstavljen je u skladu s -. Zakonodavac obvezuje poslodavca da takvim radnicima omogući vrijeme odmora koje je neophodno za obrazovni proces.