Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za mjesec dana. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu? Koje se isplate uzimaju u obzir u zaradi, koja je isključena
Pitanja koja se odnose na radnu aktivnost građana Ruske Federacije regulirana su Zakonom o radu. Ovaj skup zakona, kao i posebna vladina uredba, definira pravila za izračun prosječne mjesečne plaće.
Definicija pojma
Prosječna mjesečna plaća - ekonomski pokazatelj koji prikazuje prosječnu zaradu za jednu kalendarsku godinu (odnosno za dvanaest mjeseci). Izračun ovog pokazatelja vrši se uzimajući u obzir iznos novca koji je zaposlenik zaradio tijekom dvanaest mjeseci i vrijeme koje je proveo na radnom mjestu.
Potreba za utvrđivanjem ovog pokazatelja javlja se ako je potrebno izračunati iznos naknada za bolest, regres itd. U nekim slučajevima zaposlenici sami trebaju dokument koji prikazuje njihovu prosječnu mjesečnu plaću (na primjer, za dobivanje kredita od banke).
Pokazatelj aktivno koristi fiskalna služba prilikom provjere aktivnosti poduzeća. Pomoću nje možete saznati koje plaće porezni obveznik isplaćuje svojim radnicima. Ako je ispod regionalnog prosjeka ili ispod razine preživljavanja, može se izvršiti dodatna provjera.
Na taj se način država pokušava boriti protiv poduzeća koja svojim radnicima isplaćuju plaće u kovertama. Da biste izbjegli probleme s fiskalnom službom i za točnu naknadu radnika, morate znati izračunati prosječnu plaću.
Situacije koje zahtijevaju izračun
Popis slučajeva u kojima građanin Ruske Federacije ima pravo na isplate na temelju svoje prosječne mjesečne plaće (u daljnjem tekstu - SMZ) određuje Zakon o radu. Prema njemu, SMZ se može platiti:
- Ako je a zaposlenik je na godišnjem odmoru koji je plaćen... Ova situacija potpada pod pravilo da se regres isplaćuje u skladu s prosječnom mjesečnom plaćom.
- Kada zaposlenik tvrtke suspendiran je s dužnosti, ali istodobno njegova plaća ostaje. Slična potreba javlja se kada građanin sudjeluje u pripremi kolektivnog pregovaranja ili, na primjer, izvršava posebne dužnosti (mogu biti i javne i državne).
- Kad se zaposlenik privremeno premjesti s radnog mjesta zbog potrebe uklanjanja štete prouzročene katastrofom.
- Ako je potrebno platiti naknade za radvezano za otpuštanja.
- Prilikom isplate naknade zaposleniku za dane odmorakoju nije koristio ako ovaj odustane.
- Kada slanje zaposlenika poduzeća na službeno putovanje.
- Prilikom izračuna plaća zaposlenicima, ako su bili obučeni, pod pretpostavkom privremenog odvajanja od mjesta rada.
- Kada otkaz pogrešno zaključenog ugovora o radui. Pravilo vrijedi ako pogreške nisu počinjene krivnjom zaposlenika tvrtke.
- Ako je a zaposlenik nije mogao ispuniti svoje dužnosti ili je uklonjen iz proizvodnje krivnjom čelnika poduzeća.
- Svakom od građana uključenih u komisijukoji se razumije u radne sporove.
- Donatorski radnik i osobe upućene na obvezne liječničke preglede (u skladu s važećim zakonodavstvom održavaju se jednom godišnje).
- Zaposlenici koji su dobili dodatne slobodne dane zbog potrebe brige o djeci s invaliditetom.
Navedeni su glavni slučajevi isplate prosječne mjesečne plaće. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i druge razloge za uplate SMZ-u. Tako se, na primjer, slična mjera primjenjuje u odnosu na direktora poduzeća, osobe koje su njegovi zamjenici i glavni računovođa, ako je poduzeće pokrenulo postupak promjene vlasnika.
Uz to, prvi stavak šestog članka zakona o vojnoj službi predviđa materijalnu naknadu za osobe odsječene s posla zbog pripreme za služenje vojnog roka, vojnog roka ili vojne obuke. U ovom slučaju, njegova veličina određuje se i prosječnom mjesečnom plaćom.
Opća pravila
Prije izračuna prosječne mjesečne plaće za godinu, morate se upoznati s pravilima objavljenim u Zakonu o radu i propisima Vlade Ruske Federacije iz 2007. godine. Posljednji je izmijenjen i dopunjen, pa biste trenutno trebali koristiti najnoviju verziju (od 10. prosinca 2016.). Izračun uzima u obzir:
- plaća koja je ostvarena dvanaest mjeseci prije potrebe za izračunavanjem SMZ-a;
- vrijeme odrađeno svakog mjeseca tijekom razdoblja opisanog u prethodnom stavku.
Da biste izračunali prosječnu plaću za godinu, trebate uzeti u obzir trajanje svakog mjeseca, uzimajući u obzir podatke iz kalendara. Odnosno, ovisno o određenom mjesecu, ovaj parametar može biti trideset ili trideset jedan dan. Veljača je iznimka. Trajanje mu je dvadeset osam ili dvadeset i devet dana, ovisno o određenoj godini. Zabilježeni su sljedeći prihodi zaposlenika, zbrojeni u razdoblju od dvanaest mjeseci:
- nadnice u kombinaciji sa svim dodacima. Također se uzimaju u obzir plaćanja u naturi. To uključuje, na primjer, plaćanje obroka;
- bonusi i druge nagrade;
- ostale isplate povezane s plaćom u određenom poduzeću.
Iznosi i vrijeme kada zaposlenik:
- primljena sredstva za dopunski dopust (ako se zaposlenik brine o djetetu s invaliditetom ili djetetu s invaliditetom od djetinjstva);
- primio uplate za vrijeme porodiljnog dopusta ili bolovanja;
- primio isplate za razdoblje puštanja s rada uz zadržavanje plaće.
U nekim slučajevima izračunavanje traje razdoblje od dvanaest mjeseci koje prethode posljednjih dvanaest mjeseci rada zaposlenika u poduzeću. Takva se potreba javlja ako zaposlenik nije radio niti jedan dan u navedenom razdoblju ili u to vrijeme nije primao plaću. Uz to, potreba za "odgodom" razdoblja nagodbe javlja se ako se cijelo dvanaestomjesečno razdoblje sastoji od vremena, koje se, prema zakonu, mora isključiti iz izračuna.
Algoritam izračuna
Da biste odredili prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, prvo morate zbroji sve plaće i naknade koje je primao u proteklih dvanaest mjeseci. Istodobno se evidentiraju i naknade, regionalni koeficijenti, bonusi i druge naknade, kao i druge vrste plaćanja izvršenih u okviru radnog zakonodavstva.
Nakon utvrđivanja iznosa, potrebno je odrediti razdoblje naseljavanja. Duljina svakog mjeseca određuje se kalendarom. Ne uzimaju se u obzir razdoblja tijekom kojih je zaposlenik bio odsutan (uz zadržavanje zarade), bio u invalidnom stanju ili na porodiljnom dopustu. Ta su vremenska razdoblja isključena iz izračuna jer su plaćanja već izvršena uzimajući u obzir prosječnu zaradu.
Nakon što su prikupljeni svi podaci, možete započeti izračunavanje. Prilično su jednostavni. Dovoljno zarađen iznos tijekom obračunskog razdoblja dijeli se s trajanjem razdoblja koje se uzima u obzir. Kao što je već spomenuto, dvanaest je mjeseci.
Evo kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Primjer će vam pomoći da bolje razumijete algoritam. Dakle, ako tijekom cijele kalendarske godine zaposlenik nije izopćen s radnog mjesta zbog liječenja ili drugih čimbenika, formula izračuna je sljedeća:
SMZ \u003d Ukupne plaće / 12.
Prosječna dnevna zarada
Gornja se formula ne može koristiti u slučaju naknade za godišnji odmor ili nadoknadi neiskorištenog odmora ako je potrebno. U takvim je slučajevima potrebno primijeniti drugačiju formulu koja uključuje izračunavanje prosječne dnevne zarade.
Ako trebate platiti godišnji odmor, koristi se sljedeća formula: plata za dvanaest mjeseci / (12 * 29,3).U ovom slučaju 29,3 - prosječni broj dana u mjesecu tijekom cijele godine, uzimajući u obzir veljaču. Prethodno se uzimao u obzir broj 29,4, ali je ispravljeno u nedavnim promjenama.
Postavlja se pitanje: kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za godinu dana, ako je zaposlenik neko vrijeme bio odsutan s radnog mjesta u roku od dvanaest mjeseci ili je potrebno isključiti određena vremenska razdoblja? To je teže učiniti. U tom slučaju prvo morate odrediti koliko dana treba uzeti u obzir. Za ovo 29,3 treba pomnožiti s mjesecima s punim radnim vremenom i dodati im kalendarske dane tih mjeseci kada je radnik bio odsutan. Nadalje, ukupni iznos plaće dijeli se brojem dobivenim kao rezultat prethodnih izračuna.
Na primjer, zaposlenik je tijekom kalendarske godine primio petsto tisuća rubalja. Bio je prisutan na radnom mjestu jedanaest mjeseci, ali iz određenih razloga u posljednjem mjesecu poravnanja radio je samo trinaest radnih dana. U ovom će slučaju formula izgledati ovako:
500.000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1.492,53 rubalja.
Stoga je utvrđivanje prosječne mjesečne plaće uobičajena kadrovska i računovodstvena praksa. Ovaj je parametar neophodan za provedbu plaćanja propisanih Zakonom o radu. Pravila izračuna izračunavaju se vladinom uredbom odobrenom 2007. godine. Način obračuna naknade za godišnji odmor razlikuje se od metoda za ostale isplate. Da bi se izvršili izračuni, potrebno je imati podatke koji se odnose na ukupne isplate zaposleniku za dvanaest mjeseci i stvarne sate odrađenih tijekom svakog mjeseca. Izračun možete izvršiti pomoću danih formula.
Prosječna plaća (AWP) vrijednost je koja se često koristi u računovodstvu kako bi se izračunale određene isplate zaposleniku. Promjene u tom pogledu često se uvode u radni zakon, pa čak i unatoč činjenici da odgovarajući članak daje detaljan opis postupka izračunavanja, često se postavljaju pitanja zbog postojanja nekih nestandardnih situacija.
Kada trebate izračunati prosječnu plaću?
Poznati su slučajevi kada je potrebno izvršiti sljedeći izračun:
- zaposleniku je osiguran plaćeni dopust;
- suspenzija zaposlenika iz obavljanja osnovnih poslova uz zadržavanje plaće. U tom razdoblju može obavljati bilo kakve posebne dužnosti, djelovati kao predstavnik u pregovorima itd .;
- premještaj zaposlenika zbog zastoja, sudjelovanje zaposlenika u uklanjanju katastrofe;
- ako radni odnos između radnika i poslodavca prestane isplatom naknade;
- pri izračunavanju plaćanja prema bolovanju;
- za izračunavanje neiskorištenog godišnjeg odmora pri otkazu zaposlenika;
- u slučaju praznog hoda zbog krivnje poslodavca;
- za vrijeme službenih putovanja;
- pri izračunavanju iznosa zbog isplate zaposleniku čiji se izračun temelji na WIP-u.
Osim toga, zaposlenik može zatražiti potvrda o obračunuprosječna mjesečna plaća poslodavca.
Kako izračunati prosječnu plaću
Opći postupak prema kojem je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu plaću utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 139) i posebnim dodatkom na snazi \u200b\u200bod 2007. godine nakon odobrenja Vlade Ruske Federacije. Izračun prosječne plaće u 2020. godini provodi se u skladu s ovim propisima. S obzirom na to da se prilikom izračuna prosječne plaće često javljaju pitanja i poteškoće, izmjene i dopune propisa donesene su više puta.
Na temelju pravila propisa, u izračunu se koriste sljedeći podaci:
- stvarne obračunate plaće za radnu godinu (posljednjih 12 mjeseci ili manje mjeseci, ovisno o tome kada je zaposlenik primljen u radni odnos);
- zapravo radilo vrijeme za sve kalendarske mjesece.
Idealno bi bilo da je zaposlenik radio bez bolovanja, odmora o svom trošku itd., Formula za izračun prosječnog dohotka je sljedeća:
WFP \u003d Isplate za 12 mjeseci / 12
Za izračunavanje naknade za godišnji odmor koristi se prosječna dnevna zarada. Odnosno, rezultat izračuna prema prvoj formuli (prosječna mjesečna plaća) mora se podijeliti s prosječnim brojem dana u mjesecu, koji je, na primjer, u 2020. godini bio jednak 29,3 dana.
SDD \u003d SDP / Prosječni broj dana u mjesecu
Shema za izračunavanje prosječnih plaća
Postoji prilično jednostavan algoritam koji vam omogućuje izračun prosječnog mjesečnog dohotka zaposlenika:
- Zbrajamo sve isplate prebačene na račun zaposlenika za određeno razdoblje, uključujući: plaću sa svim dodacima, koeficijente. Ako zaposlenik mjesečno prima dio svoje zarade u obliku roba i usluga, tada se uzima u obzir i njihov trošak; varijabilne isplate (bonusi, motivacijske nagrade, itd.); druga plaćanja propisana zakonikom o radu, ugovorom ili drugim odredbama.
- Izračunavamo razdoblje namire - ovo je broj dana u kalendaru. Ne uključuje dane kada je zaposleniku već obračunat prihod, izračunat prema prosjeku: bolovanje, odsutnost s radnog mjesta s plaćom.
- Iznos izračunat u prvoj točki dijeli se s trajanjem razdoblja (rezultat druge točke).
Značajke izračuna i izuzeća
Postoje iznimke od svakog pravila, a izračun prosječne plaće također ima svoje osobine. Dvije su glavne iznimke navedene u RF rezoluciji.
- Pojam nagodbe.
- Prihod zaposlenika.
U prvom se slučaju mijenja razdoblje nagodbe. Na primjer, ako zaposlenik nije radio niti jedan dan u 12 mjeseci prije izračuna, tada se izračun vrši na temelju prethodnih 12 mjeseci. Ova se iznimka uvijek koristi pri izračunavanju naknada ako zaposlenica drugi put zaredom odlazi na rodiljni dopust.
Druga stavka odnosi se na dohodak zaposlenika. Dakle, postoje slučajevi kada se izračun vrši na temelju "gole" plaće ili carinske stope. Na primjer:
- plaća za posljednje dvije godine nije obračunata iz ovog ili onog razloga;
- zaposlenik nije radio niti jedan dan u razdoblju od dvije godine;
- zaposlenik nije radio dan u mjesecu za koji se obračunava plaća.
Uz fleksibilni raspored rada, koristi se satno vrijeme: ne izračunava se dnevno trajanje vremena, već ukupan broj odrađenih sati. U tom se slučaju izračunava zarada po satu. Nadalje, ako želite prikazati prosječnu dnevnu ili mjesečnu zaradu, pokazatelj sata pomnožava se s brojem odrađenih sati za odgovarajuće razdoblje.
Pokazatelji prosječnih plaća u Rusiji
S obzirom da je Rusija vrlo velika zemlja s vrlo različitim uvjetima ovisno o regiji, širenje pokazatelja za također će biti prilično veliko. U tablici su predstavljeni podaci za nekoliko regija zemlje prema podacima Rosstata za 2018. godinu. U zemlji kao cjelini pokazatelj je 43 445 rubalja.
Regija | Osnova gospodarstva | NWP, trljajte. |
Čukotska autonomna oblast | industrija rudarstva | |
moskva | Svi su sektori gospodarstva razvijeni | |
Regija Sahalin | proizvodnja nafte i plina, ribolov | |
St. Petersburg | prerađivačka industrija, trgovina, turizam | |
Primorski kraj | Rudarska i prerađivačka industrija | |
Regija Omsk | Strojarstvo, poljoprivreda | |
Regija Ivanovo | Laka industrija, strojarstvo, energetika | 24 353 |
Regija Altaja | poljoprivreda, strojarstvo | Na temelju podataka iz tablice možemo zaključiti da što je veći udio poljoprivrede i prerađivačke industrije u strukturi bruto regionalnog proizvoda, niža je razina blagostanja stanovništva regije. Istodobno, rudarska industrija, pod uvjetom da se istražuju nalazišta minerala poput zlata, nafte, plina, ugljena, omogućava stanovnicima takvih regija da žive u izobilju. Međutim, također treba uzeti u obzir karakteristike svake regije, jer čak i ako ima ogromne rezerve prirodnih resursa ili ima potencijal u nekoj drugoj industriji, lokalne vlasti je možda neće koristiti dovoljno učinkovito. Stoga pažljiva analiza pokazatelja u vezi s uvjetima na tom području omogućuje procjenu lokalne uprave i primjenu odgovarajućih mjera. |
Pri izračunavanju mnogih vrsta plaćanja zaposlenicima koristi se prosječna plaća. Razmotrimo kako izračunati prosječnu plaću za godinu i u kojim slučajevima je potrebna.
Čemu služi prosječna plaća?
Zakon o radu predviđa "prosječne" plaće u mnogim situacijama. Mogu se široko okarakterizirati kao odstupanja od uobičajenog načina rada. Najčešće opcije za koje trebate znati izračunati prosječnu zaradu za godinu su sljedeće:
- Isplata naknade za godišnji odmor ili naknada za neiskorišteni odmor (članci 114, 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
- Obuka na radnom mjestu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije)
- Na poslovnom putovanju (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Izračun iznosa otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
Regulatorni okvir i osnovna pravila izračuna
Detaljniji algoritam izračuna, uzimajući u obzir razne situacije, dat je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007 br. 922.
Glavno pravilo izračuna je korištenje podataka o prihodu i odrađenim satima za 12 mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju.
Izračun svih isplata utvrđenih prosječnom zaradom temelji se na prosječnoj dnevnoj zaradi. Ali postupak utvrđivanja različit je za različite kategorije plaćanja. Postoje dva pristupa izračunu - za naknadu za godišnji odmor (naknada za godišnji odmor) i u svim ostalim slučajevima.
Za isplatu godišnjeg odmora, ako se godišnji odmor odobrava u kalendarskim danima, koristi se prosječni godišnji broj kalendarskih dana u mjesecu - 29,3. Ovdje postoje i dvije mogućnosti:
- Ako je obračunsko razdoblje (godina) u potpunosti odrađeno, tada se prihod za to razdoblje (platni spisak) dijeli s navedenim brojem dana pomnoženim s 12
SZ \u003d FOT / (12 x 29,3)
- Ako je razdoblje djelomično razrađeno, tada za određivanje broja dana dodajte proizvod od 29,3 dana broju "punih" mjeseci (Mn) i zbroju kalendarskih dana koji padaju na "nepotpune" mjesece (D).
SZ \u003d FOT / (Mn x 29,3 + Dn)
Dani koji padaju u nekompletne mjesece definirani su kao:
Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, gdje
Km - broj kalendarskih dana u odgovarajućem mjesecu
Ko je broj kalendarskih dana koji odgovara odrađenim satima.
Ako se godišnji odmor osigurava u radnim danima, tada se iznos dohotka dijeli s brojem radnih dana po radnom razdoblju, na temelju 6-dnevnog radnog tjedna.
U svim ostalim slučajevima obračuna koji se ne odnose na naknadu za godišnji odmor ili naknadu za godišnji odmor, ukupni obračun plaća za to razdoblje dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana ili sati (uz evidentiranje radnog vremena po satima):
SZ \u003d FOT / D (H)
Primjer 1
Inženjer Ivanov A.P. u veljači 2018. napisao je molbu za odmor. Njegov je prihod za prethodnih 12 mjeseci iznosio 520 tisuća rubalja. Pretpostavimo da je Ivanov A.P. u tom razdoblju nije bio na odmoru i nije bio bolestan. Tada će se cijeli iznos dohotka koristiti za izračun i naknadu za godišnji odmor Ivanov I.P. izračunavat će se na temelju sljedeće prosječne dnevne zarade:
SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1.478,95 rubalja.
Primjer 2
Ajmo se sada poslužiti uvjetima iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je Ivanov bio na bolovanju dva tjedna tijekom lipnja 2017. i da je primao isplate na bolovanju u iznosu od 20 tisuća rubalja. Tada će iznos koji se koristi za izračun biti
Plata \u003d 520 tisuća rubalja. - 20 tisuća rubalja. \u003d 500 tisuća rubalja.
A broj dana mora se odrediti kao
D \u003d Dp + Dan \u003d 11 mjeseci. x 29,3 + 29,3 / 30 dana. x 15 dana \u003d 322 dana + 15 dana \u003d 337 dana
SZ \u003d 500 000 rubalja. / 337 dana \u003d 1483,68 rubalja.
Slično tome, izračun se vrši kada je zaposlenik na sljedećem odmoru tijekom obračunskog razdoblja, na porodiljnom dopustu itd.
Koje su uplate i kojim redoslijedom uključene u izračun
Uključivanje isplata bonusa povezano je s određenim značajkama i ovisi o razdoblju za koje se bonus prikuplja:
- Uz mjesečni bonus, u izračun nije uključen više od jednog bonusa svake vrste mjesečno. Na primjer, za menadžera prodaje to može biti bonus za prekomjerno ispunjavanje plana prihoda i privlačenje novih kupaca.
- Ako je bonus razdoblje duže od mjesec dana, ali manje ili jednako razdoblju naplate (godini), tada se bonusi obračunavaju na isti način kao i mjesečni bonusi, tj. u cijelosti. Isto se odnosi i na paušalni iznos za radni staž. Na primjer, tromjesečni bonus koristi se za određivanje načina izračuna prosječne zarade u trajanju od 3 mjeseca, a godišnji bonus koristi se za izračunavanje prosječne godišnje mjesečne plaće.
- Ako razdoblje za koje se obračunava premija premašuje izračunati, tada se uzima u obzir mjesečni dio premije za svaki mjesec razdoblja namire.
U slučaju kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, uključivanje premija ovisi o redoslijedu njihovog obračunavanja. Ako je bonus akumuliran proporcionalno odrađenim satima, tada je uključen u cijelosti. Ako postupak izračuna isplate bonusa ne ovisi o radnom vremenu, tada se njegov iznos uključuje u izračun proporcionalno stvarnom radnom vremenu.
Ako je tijekom obračunskog razdoblja ili razdoblja isplate došlo do povećanja plaća, isplate "u prosjeku" također podliježu indeksaciji. Postupak izračuna prosječne plaće za godinu u ovom slučaju ovisi o razdoblju kada se plaća povećala:
- Ako se povećanje dogodilo tijekom izvještajnog razdoblja, tada se prihod indeksira za svaki mjesec razdoblja. Koeficijent je definiran kao omjer povećane plaće (tarife) i odgovarajućih pokazatelja obračunatih mjeseci.
- Ako je plaća povećana na kraju obračunskog razdoblja, ali prije početka vremena isplate "u prosjeku", tada se ne indeksiraju početni podaci, već konačni pokazatelj - dnevna zarada.
- Ako se povećanje dogodilo nakon početka "prosječnih" isplata, tada se i dnevna zarada povećava, ali ne od početka razdoblja plaćanja, već od datuma povećanja.
Prihod koji nije uključen u izračun i obračun u nedostatku prihoda
Sljedeće kategorije dohotka nisu uključene u izračun:
- Razne isplate socijalne prirode (materijalna pomoć, naknada za hranu itd.).
- Isplate za razdoblje kada je zaposlenik iz ovog ili onog razloga otpušten s posla s prosječnom plaćom. U ovom slučaju iz izračuna se isključuju ne samo plaćanja, već i razdoblje:
- na porodiljnom ili bolovanju;
- dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom;
- drugi slučajevi kada zaposlenik zadržava prosječnu plaću u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Moguće je da zaposlenik nije primao plaću tijekom obračunskog razdoblja. U ovom se slučaju slijedeće mogućnosti razmatraju:
- Ako je zaposlenik imao prihoda u prethodnih 12 mjeseci, koristi se to razdoblje. Postupak izračuna prosječne zarade za 2 godine sličan je izračunu za godinu.
- Ako ni u procijenjenom ni u prethodnim razdobljima nije bilo prihoda, uzima se prihod za tekući mjesec.
- Ako dohodak za tekuće razdoblje još nije prikupljen, tada se obračun isplate "u prosjeku" vrši na temelju plaće ili tarife.
Zaključak
Prosječne plaće izračunavaju se u slučajevima kada Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplate u korist zaposlenih za neradno vrijeme ili kada se promijeni raspored rada. U standardnoj situaciji izračunava se na temelju prihoda i stvarnih sati rada u posljednjih 12 mjeseci.
Do 2. travnja 2014. prosječni mjesečni broj kalendarskih dana
bio \u003d 29,4Primjer
Zaposlenik odlazi u travnju 2014. na još jedan plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunsko razdoblje iznosi 780.000 rubalja.
Za izračun se prijavio računovođa koeficijenti 29.4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2 210, 8843 rubalja.
(780 000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4).
Iznos godišnjeg odmora iznosio je 30.952,38 rubalja. (2210,8843 rubalja x 14 dana).
Ako se prijavimo nova kvota od 29,3, tada će prosječna dnevna zarada biti nešto veća i iznosit će 2.218.4300 rubalja.
(780 000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3).
To znači da će godišnji odmor biti veći, naime - 31.058,02 rubalja. (2.218,48 rubalja x 14 dana).
Sukladno tome, razlika u naknadi za godišnji odmor zbog koeficijenata iznosit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB - 30.925,38 RUB).
Primjer 2
Djelatnica je na odmor otišla 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom razdoblju (01.07.2009. - 30.06.2010.) Od 15. do 17. kolovoza 2009. bio je na bolovanju,
od 22. do 30. studenog 2009. bio na službenom putu.
U obračunskom razdoblju zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući isplate bolovanja i putne troškove.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.
Izračunajmo broj kalendarskih dana za odrađene sate u kolovozu i studenom 2009.
U kolovozu će to biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u studenom - 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).
Nalazimo prosječnu zaradu za plaćanje odmora.
Jednako je 287,22 rubalja. (98 000 rubalja.
/ (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).
Iznos godišnjeg odmora koji će se isplatiti zaposleniku bit će: 8.042,16 RUB (287,22 x 28 dana).
Primjer 3
"Zaposlenik" odlazi na odmor 28 dana od 5. svibnja 2011.
Razdoblje nagodbe traje 12 mjeseci od svibnja 2010. do travnja 2011. godine.
Plaća zaposlenika u 2010. godini iznosila je 8000 rubalja, a od 1. siječnja 2011. godine, zbog povećanja plaća svih zaposlenika organizacije, plaća "Radnika" iznosila je 10.000 rubalja.
Zaposlenik također ima pravo na dodatak za kombiniranje zanimanja u iznosu od 10% i zaračunava mu se mjesečni bonus.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za izračun:
- za svibanj-prosinac 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. naknada za godišnji odmor (28 dana) za kolovoz 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za siječanj-travanj 2011. - 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u veljači 2011. u iznosu od 4605,64 rubalja.
Izračun naknade za godišnji odmor:
- Isključujemo naknade za godišnji odmor iz zarade za svibanj-prosinac 2010:
114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102.080 rubalja. - Usklađujemo zaradu za svibanj-prosinac 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plaće od 1. siječnja 2011. godine.
Faktor korekcije je 10000/8000 \u003d 1,25
Zarada za svibanj-prosinac 2010. godine bit će:
102.080 RUB x 1,25 \u003d 127 600 rubalja. - Mi isključujemo bolovanje iz zarade za siječanj-travanj 2011:
58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubalja. - Iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje bit će:
127 600 + 53 742,85 \u003d 181 342,85 rubalja. - Izračunajmo broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u kolovozu 2010.
2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28)) - Izračunajmo broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u veljači 2011.
24,15 dana. (29,4 / 28 x (28-5)) - Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje odmora.
Jednako je: 564,93 rubalja. (181 342,85 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)). - Iznos godišnjeg odmora za 28 kalendarskih dana bit će:
15.818,04 RUB (564,93 x 28 dana).
- Odredite razdoblje za koje se proračun provodi
- Pronađite ukupan iznos plaće za određeno razdoblje, prema platnom spisku
- Odredite prosječnu mjesečnu plaću
Procijenjeno razdoblje plaće
Ovisno o namjeni za koju je potreban pokazatelj prosječne mjesečne plaće, razdoblje obračuna može biti jednako 12, 6, 3 mjeseca.
Ukupan iznos isplata plaće za to razdoblje
Iznos plaćanja utvrđuje se pomoću podataka platnog spiska. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade uzima se u obzir dohodak vezan za plaće. Takav prihod ne uključuje materijalnu pomoć, dividende, jednokratne bonuse, beneficije i druga jednokratna plaćanja. Zbrajanjem iznosa obračunate plaće za svaki mjesec dobivamo ukupan iznos isplata za obračunsko razdoblje.
Prosječna plaća
Prosječna mjesečna plaća je procjena.
Možete ga pronaći dijeljenjem ukupnog iznosa zarade (stavka 2) s brojem mjeseci (stavka 1).
Primjer obračuna plaća
Razmotrimo izračun prosječne mjesečne zarade za 6 mjeseci 2014. na uvjetnom primjeru.
- Poznato je da je razdoblje za koje ćemo izračunavati prosječnu plaću 6 mjeseci.
- Zbrajamo obračunate plaće (umanjene za jednokratne isplate) za razdoblje od srpnja do prosinca 2013. Prema obračunskim listovima naplaćeno je: srpanj - 10 000 rubalja, kolovoz - 12 000, rujan - 12 000, listopad - 10 000, studeni - 9 000, prosinac - 10 000. Dobivamo 63 000 rubalja.
- Prosječnu mjesečnu plaću nalazimo dijeljenjem 63.000 rubalja sa 6 mjeseci. Dobivamo 10.500 rubalja.
Ako su potrebni dokumentarni dokazi o prosječnoj plaći, tada se zaposleniku izdaje potvrda s mjesta rada. Obračun plaća može se platiti na bankovnu karticu.
Datum objave - 07.12.2015
Pri izračunu prosječne plaće u svim slučajevima njezinog očuvanja uzimaju se u obzir: osnovna plaća; dodatne isplate i naknade (za prekovremeni rad noću, za kombiniranje profesije i položaja; za proširenje uslužnih područja ili obavljanje povećanih obima posla od strane zaposlenika s vremenskim nadnicama, za visoka postignuća u radu, za intenzitet rada, za vođenje tima, za radni staž i itd.), proizvodni bonusi i bonusi za uštedu određenih vrsta goriva, električne i toplinske energije; naknada na temelju rezultata godišnjeg rada i radnog staža.
Bonusi se uključuju u zaradu u mjesecu u kojem padaju prema platnom spisku plaća. Bonusi isplaćeni za tromjesečje i dulje vremensko razdoblje, pri izračunavanju prosječne plaće za zadnja dva kalendarska mjeseca, uključuju se u zaradu u dijelu koji odgovara broju mjeseci u obračunskom razdoblju. U slučaju da broj radnih dana u obračunskom razdoblju nije u potpunosti odrađen, bonusi, naknade i druge poticajne isplate uzimaju se u obzir prilikom izračuna prosječne plaće za zadnja dva kalendarska mjeseca proporcionalno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju.
Jednokratna naknada temeljena na rezultatima rada za godinu i za radni staž uključuje se u prosječnu zaradu dodavanjem 1/12 naknade obračunate na zaradu svakog mjeseca razdoblja namire za prethodnu kalendarsku godinu.
Sve isplate uključene su u izračun prosječne plaće u iznosu u kojem su zaračunate, ne isključujući iznos odbitka za porez, naplatu alimentacije itd.
Koje se vrste plaćanja ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće?
Pri izračunavanju prosječne plaće u svim slučajevima njezinog očuvanja u skladu s važećim zakonodavstvom, ne uzimaju se u obzir:
- isplate za izvršenje pojedinačnih naloga (jednokratne prirode) koji nisu dio dužnosti zaposlenika (s izuzetkom dodatnih naknada za kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, produljenje 30n službe ili obavljanje dodatnih obujma posla i obavljanje poslova privremeno odsutnih radnika, kao i razlike u službenim plaćama isplaćuju se zaposlenicima koji obavljaju dužnosti privremeno odsutnog menadžera poduzeća ili njegove strukturne jedinice i nisu zamjenici s punim radnim vremenom)
- jednokratne isplate (naknada za neiskorišteni godišnji odmor, iznos materijalne pomoći, pomoć radnicima u mirovini; otpremnine itd.);
- Naknade za službena putovanja i transfere (dnevnice, putni troškovi, troškovi najma stana, dizanje, naknade isplaćene umjesto dnevnica);
- nagrade za izume i prijedloge za racionalizaciju, za promicanje provedbe izuma i prijedloge za racionalizaciju, za uvođenje nove opreme i tehnologije za prikupljanje i dostavu starog željeza, obojenih i plemenitih metala, prikupljanje i isporuku rabljenih dijelova strojeva, automobilskih guma za restauraciju, puštanje u rad proizvodni pogoni i građevinski projekti (bonusi zaposlenicima građevinskih organizacija isplaćuju se kao dio bonusa na temelju rezultata gospodarskih aktivnosti)
- novčane i materijalne nagrade za osvojena mjesta na natjecanjima, priredbama, natjecanjima itd .;
- mirovine, državne potpore, socijalne i naknade;
- književne naknade za osoblje novina i časopisa, plaćene prema autorskom dogovoru;
- troškovi donirane radne odjeće, obuće i ostale osobne zaštitne opreme, sapuna, deterdženata i neutralizatora, mlijeka i terapijske i profilaktičke hrane;
- subvencije za obroke, putovanja, troškove bonova koje poduzeće plaća sanatorijima i odmorištima;
- isplate vezane za obljetnice, rođendane, za dugotrajan i besprijekoran rad, aktivan socijalni rad itd .;
- troškovi komunalnih usluga, stanovanja, goriva koje se određenim kategorijama radnika pružaju besplatno i iznos sredstava za njihovu naknadu;
- plaće s nepunim radnim vremenom (osim za zaposlenike kojima je uvrštavanje u prosječnu zaradu predviđeno važećim zakonodavstvom);
- iznos naknade za gubitke koji su zaposleniku naneseni ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom;
- dohodak (dividende, kamate) nastali na udjelima u radnom kolektivu i doprinosima članova radnog kolektiva u imovini poduzeća;
- naknada zaposlenima za gubitak dijela plaće zbog kršenja uvjeta njene isplate
Pri izračunu prosječne plaće za zadnja dva mjeseca, uz navedene isplate, ne uzimaju se u obzir isplate za vrijeme tijekom kojeg se zadržava zarada zaposlenika (za vrijeme dok ispunjavaju državne i javne dužnosti, godišnji i dodatni odmori, službena putovanja) i naknade za privremenu invalidnost.
U drugim slučajevima, kada se obračuni vrše po prosječnoj plaći, zaposlenik nije imao zarade, bez svoje krivnje, izračun se vrši na temelju spremnika i stope, službene plaće, utvrđene u ugovoru o radu.
Prosječna zarada po satu
C stranica 1
Prosječna zarada po satu radnika određuje se dijeljenjem izravnih plaća s brojem odrađenih radnih sati.
Osnova za izračun prosječne satnice je dio fonda mjesečne plaće, koji je izravna plaća za stvarno odrađeni sat ili za obavljeni posao. Prosječne satnice (mata / izračunava se dijeljenjem fonda satnice Ylate s odrađenim radnim satima.
Osnova za izračun prosječne satnice je dio fonda mjesečne plaće, što je izravna plaća za stvarno odrađene sate ili za obavljeni posao. Prosječna satnica fyiama / izračunava se dijeljenjem fonda satnice Ylate s odrađenim radnim satima.
Postupak utvrđivanja prosječne dnevne ili prosječne satne zarade razmatran je u pododjeljku.
Prosječna ocjena rada P izračunava se na osnovi prosječne satnice radnika po stopi rada.
Ali s takvim rasporedima smjena, kada broj radnih sati po danu nije jednak, ispravnije je izračunati prosječnu satnicu, podijelivši njezin ukupni iznos s brojem sati rada prema rasporedu razdoblja za koje se zarada uzima.
Prosječna zarada po satu po stopi rada (smanjena na 100% ispunjavanja normi) određuje se dijeljenjem ove prosječne satnice s postotkom ispunjenja normi.
Prosječna zarada po satu radnika po stopi rada (smanjena na 100% ispunjavanja normi) određuje se dijeljenjem ove prosječne satnice s postotkom ispunjenja normi.
Dojeće majke uživaju pravo na pauze od posla radi prehrane svoje djece; takve pauze su predviđene najmanje nakon 31/2 sata, a svaka pauza mora biti najmanje pola sata. Uz plaću po satu, dojilja, unatoč naznačenim stankama, prima punu dnevnicu, a uz dijelnu naknadu za stanke, isplaćuje se prosječna satnica radnika, temeljena na plaći za prethodni kalendarski mjesec, podijeljenoj s brojem odrađenih sati u istom mjesecu.
Zarada brigade može se podijeliti i dovođenjem vremena koje rade radnici različitih kvalifikacija na uvjetni broj sati 1. kategorije. U ove svrhe u stupcu 3 tablice naznačeni su tarifni koeficijenti koji odgovaraju kategoriji svakog člana brigade, a u stupcu 5 - umnožak carinskih koeficijenata po odrađenim satima; rezultat stupca 5. daje broj sati rada brigade, sveden na 1. kategoriju. Dijeljenjem zbroja stvarne zarade brigade s ukupnim 5. razredom utvrđuju se prosječne satne zarade 1. razreda.
RF, kao i sporazumom između zaposlenika i uprave na temelju čl. 49. Zakona o radu Ruske Federacije, za izračunavanje prosječne zarade uzima se stvarno obračunati iznos plaće u obračunskom razdoblju. S.Z.p. veličina određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana za plaćanje. U organizacijama u kojima se koristi sažeti obračun radnog vremena, prosječna zarada po satu koristi se za izračunavanje prosječne zarade određenog zaposlenika.
Neodrađeno vrijeme plaća se na temelju prosječne zarade. Ovisno o tome kojoj vrsti neradnog vremena pripada (odmor, bolest, komenedija), prosječna zarada utvrđuje se na različite načine. Međutim, smisao izračunavanja prosječne zarade ostaje u činjenici da se prosječna dnevna ili prosječna satnica zarade utvrđuje na temelju obračunate plaće za nekoliko prethodnih mjeseci, prema kojoj se plaćaju neobrađeni dani ili sati.
Prosječna dnevna zarada uključuje udjele u tromjesečnom bonusu (1/3) i godišnjem (1/12), kao i ostale isplate, uključujući one u naturi. Prilikom izračunavanja naknada za privremenu nesposobnost za rad uzima se u obzir i radni staž.
Iznos naknade za nezaposlenost, stipendija podnositelja zahtjeva izračunava se na osnovu njegove prosječne zarade na prethodnom poslu. Za izračun u tvrtki u kojoj je građanin radio uzima se posebna potvrda čiji oblik nije određen zakonom. Burze rada izdaju građanima obrasce ovih potvrda, na kojima je potrebno iskazati potrebne podatke o plaćama. To je glavna poteškoća u ispunjavanju dokumenta: prosječna zarada u posljednja tri mjeseca najčešće se popunjava prema modelu Burze rada. Dokument se zaprima na mjestu zaposlenja u roku od 3 dana od dana podnošenja zahtjeva podnositelja zahtjeva.
Građani koji se prvi put registriraju na Burzi mogu računati samo na minimalnu isplatu naknade.
Kako izračunati prosječnu plaću za 3 mjeseca za Centar za zapošljavanje
2008. godine izmijenjen je Zakon iz 1991. br. 1032-1. Prema izmjenama i dopunama, iznos naknada za građane na osnovi smanjenja, kao i otkaza na vlastitu inicijativu, postao je jednak u pogledu visine isplata. Algoritam izračuna zarade građana u poduzeću za potvrdu dostavljenu Zavodu za zapošljavanje objavljen je Rješenjem Ministarstva rada pod brojem 62. Prema pravilima utvrđenim Uredbom, obračunava se naknada i naknada za nezaposlene.
Prosječni pokazatelj izračunava se za prethodna 3 mjeseca, od 1. do 1. dana. U izračunu se ne uzima u obzir vrijeme kada je radniku uštedjena prosječna zarada, primanje naknada tijekom trudnoće, porođaja, odsutnosti posla krivicom poslodavca, odmora itd. U slučaju da ne prima stvarnu plaću, potrebno je poći od iznosa zarade stečene za prethodne mjesece, s tim da je obračunsko razdoblje 3 mjeseca.
Kako izračunati prosječnu zaradu za 3 mjeseca? U izračunu sudjeluju isplate poznate svakom zaposleniku: zarade, bonusi, naknade, dodaci i prirezi na tarifne ljestvice, isplate zbog uvjeta rada. Izračun ne uključuje socijalna plaćanja koja nisu povezana s plaćanjem radne aktivnosti zaposlenika. Osim toga, iznosi nastali tijekom odsutnosti građanina s radnog mjesta, ali pod uvjetom da se sačuva njegova zarada. Na primjer, plaće za godišnji odmor, razdoblja bolesti, službena putovanja itd.
Zarada za 3 mjeseca koja su prethodila otkazu izračunava se prema formuli:
prosječna dnevna zarada X prosječni mjesečni broj radnih dana u obračunskom razdoblju \u003d prosječna zarada
Broj radnih dana u obračunskom razdoblju određuje se trajanjem radnog tjedna, koje je određeno u organizaciji.
Dnevna zarada zaposlenika izračunava se prema formuli:
iznos obračunate plaće u obračunskom razdoblju / broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju \u003d prosječna zarada po danu
Pomoć centru za zapošljavanje
Dokument se predaje na burzu rada radi izračuna naknada. Važno je da je pravilno sastavljen.
Potvrda o prosječnoj zaradi - primjer točnog izračuna:
Ivanov Ivan Ivanovič zahtijevao je od poslodavca da mu izda potvrdu o prosječnoj plaći kako bi predao dokument Zavodu za zapošljavanje. Zaposlenik je upozoren na otkaz zbog likvidacije poduzeća. Računovodstvo poduzeća počelo je izračunavati prosječnu plaću na temelju dostupnih pokazatelja:
- obračunsko razdoblje - od 1. svibnja do 31. srpnja 2018 .;
- broj odrađenih dana - 63;
- broj odrađenih dana zapravo je 60;
- zarada u obračunskom razdoblju - 31.500.
Kako brojati?
- Koristimo formulu: 31500/60 dana \u003d 525 rubalja.
- U obračunskom razdoblju saznajemo broj radnih dana: 63 dana / 3 mjeseca \u003d 21 dan.
- Doznajte prosječnu plaću: 525 rubaljaX21 dan \u003d 11025
Ako je zaposlenik radio po skraćenom radnom vremenu (dan), postupak obračuna je malo drugačiji: iznos obračunate plaće / broj radnih dana petodnevnog ili šestodnevnog tjedna.
Ako je zaposlenik radio prema sažetom sustavu radnog vremena, primjenjuje se pravilo za izračun satnice u prosjeku: iznos zarade u obračunskom razdoblju / broj odrađenih sati. Zarada po satu u prosjeku X po broju radnih sati u obračunskom razdoblju. Broj radnih sati mjesečno izračunava se na temelju dužine radnog tjedna upisanog u tvrtku.
Obrazac podataka za centar za zapošljavanje
Uzorak možete pronaći na Uredu za rad. Bolje je to učiniti prije nadolazećeg otkaza, ako se to unaprijed zna.