Zakon 255 fz najnovijeg izdanja. Nova pravila za izračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djece
Poglavlje 1. Opće odredbe
Članak 1. Predmet ovog propisa Savezni zakon
1. Ovaj Savezni zakon utvrđuje uvjete, iznose i postupak za osiguravanje naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj građana, pod obveznim socijalno osiguranje.
2. Ovaj se savezni zakon ne odnosi na odnose koji se odnose na pružanje naknada građanima za privremeni invaliditet u vezi s industrijskom nesrećom ili profesionalnom bolešću, osim odredbi članaka 12., 13., 14. i 15. ovog saveznog zakona , koji se na ove odnose primjenjuju dijelom koji nije u suprotnosti sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti".
Članak 2. Osobe koje imaju pravo na naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod
1. Pravo na naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod imaju građani obveznici socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s materinstvom (u daljnjem tekstu - osigurane osobe), pod uvjetima predviđenim Zakonom ovaj savezni zakon i drugi savezni zakoni.
2. Osigurane osobe su građani Ruska Federacija, kao i strani državljani i osobe bez državljanstva koje stalno ili privremeno borave na teritoriju Ruske Federacije:
1) osobe koje rade po ugovorima o radu;
2) državni službenici, općinski službenici;
3) odvjetnici, individualni poduzetnici, uključujući članove seljačkih (poljoprivrednih) kućanstava, pojedince koji nisu priznati kao individualni poduzetnici, članove klana, obiteljske zajednice malih naroda Sjevera, koji su dobrovoljno stupili u obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom i koji sami plaćaju doprinose za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa Saveznim zakonom od 31. prosinca 2002. N 190-FZ "O pružanju naknada za obvezno socijalno osiguranje građana koji rade u organizacijama i individualnih poduzetnika pomoću posebnih porezni režimi, i neke druge kategorije građana "(u daljnjem tekstu - Savezni zakon" O pružanju naknada za obvezno socijalno osiguranje građanima koji rade u organizacijama i individualnim poduzetnicima koji primjenjuju posebne porezne režime, te nekim drugim kategorijama građana ");
4) ostale kategorije osoba koje su obvezne socijalnog osiguranja u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom u skladu s drugim saveznim zakonima, pod uvjetom da one ili za njih plaćaju porez i (ili) doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija.
3. Osobe koje rade po ugovorima o radu, u smislu ovog Saveznog zakona, prepoznaju se kao osobe koje su sklopile ugovor o radu u skladu s utvrđenim postupkom od dana od kada su trebale započeti posao ili osobe koje su stvarno primljene raditi u skladu s radnim zakonodavstvom.
4. Zakonodavnim i normativnim pravnim aktima Ruske Federacije, sastavnice Ruske Federacije mogu uspostaviti druge isplate za pružanje saveznih državnih državnih službenika, državnih državnih službenika sastavnih entiteta Ruske Federacije u vezi s privremenim invaliditetom, trudnoćom i rađanjem, financira iz sredstava savezni proračun, proračuni sastavnica Ruske Federacije.
Članak 3. Financiranje isplate naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod
1. Financiranje isplate naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod za osigurane osobe provodi se na teret proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, kao i na teret poslodavca u slučajevi predviđeni u dijelu 2 ovog članka.
2. Naknada za privremenu invalidnost u slučajevima navedenim u točki 1. dijela 1. članka 5. ovog Saveznog zakona isplatit će se osiguranim osobama (s izuzetkom osiguranika navedenih u dijelu 4. ovog članka) prva dva dana. privremene nesposobnosti za rad na teret poslodavca, a ostatak razdoblja počev od 3. dana privremene nesposobnosti - na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
3. Naknada za privremenu nesposobnost u slučajevima predviđenim odredbama članaka 2-5. Dijela 1. članka 5. ovog Saveznog zakona isplaćuje se osiguranim osobama (s izuzetkom osiguranika navedenih u dijelu 4. ovog članka) na trošak Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 1. dana privremene nesposobnosti.
4. Financiranje isplate privremenih invalidnina osiguranim osobama koje rade po ugovorima o radu sklopljenim s organizacijama i individualnim poduzetnicima koji primjenjuju posebne porezne režime (koji su prešli na pojednostavljeni porezni sustav ili su obveznici jedinstvenog poreza na imputirani dohodak za određene vrste djelatnosti ili jedinstveni poljoprivredni porez), kao i prema osobama koje su dobrovoljno stupile u obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, provodi se u skladu sa Saveznim zakonom "O pružanju naknada za obvezno socijalno osiguranje građana koji rade u organizacijama i individualnih poduzetnika koji primjenjuju posebne porezne režime i nekih drugih kategorija građana. "
5. U slučajevima utvrđenim zakonima Ruske Federacije, saveznim zakonima, financiranjem troškova koji se odnose na isplatu naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod iznad onih utvrđenih zakonima Ruske Federacije o obveznom socijalnom osiguranju , provodi se na teret saveznog proračuna dodijeljenog za ove ciljeve Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Članak 4. Pružanje naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj osoba osuđenih na kaznu zatvora i uključenih u plaćeni rad
Osobe osuđene na kaznu zatvora i uključene u plaćeni rad podliježu naknadama za privremeni invaliditet, trudnoću i porod na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.
Poglavlje 2. Pružanje naknada za privremenu nesposobnost za rad
Članak 5. Slučajevi pružanja naknada za privremenu nesposobnost za rad
1. Osiguranje osiguranika za privremene invalidnine provodi se u sljedećim slučajevima:
1) invalidnost zbog bolesti ili ozljede, uključujući u vezi s operacijom umjetnog prekida trudnoće ili provedbom in vitro oplodnje (u daljnjem tekstu - bolest ili ozljeda);
2) potreba njege bolesnog člana obitelji;
3) karantena osigurane osobe, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koji pohađa predškolsku odgojnu ustanovu ili drugog člana obitelji koji je prepoznat kao pravno nesposoban;
4) primjena protetike iz medicinskih razloga u stacionarnoj specijaliziranoj ustanovi;
5) daljnja skrb u skladu s utvrđenim postupkom u sanatorijima smještenim na teritoriju Ruske Federacije, neposredno nakon stacionarnog liječenja.
2. Naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se osiguranim osobama u slučaju pojave slučajeva navedenih u dijelu 1. ovog članka, za vrijeme rada po ugovoru o radu, obavljanja službene ili druge djelatnosti, tijekom koje su podložne obveznim socijalnim osiguranje, kao i u slučajevima kada se bolest ili ozljeda dogodila u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili aktivnosti, ili u razdoblju od datuma zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza .
Članak 6. Uvjeti i trajanje isplate naknada za privremenu nesposobnost za rad
1. Privremena invalidnina u slučaju invalidnosti zbog bolesti ili ozljede isplaćuje se osiguranoj osobi za cijelo vrijeme privremene invalidnosti do dana obnove radne sposobnosti (utvrđivanje invalidnosti s ograničenom radnom sposobnošću), osim slučajevi navedeni u dijelovima 3. i 4. ovog članka.
2. U slučaju daljnjeg liječenja osigurane osobe u sanatorijsko-lječilišnoj ustanovi koja se nalazi na teritoriju Ruske Federacije, neposredno nakon stacionarnog liječenja, naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se za vrijeme boravka u sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi, ali ne više od 24 kalendarska dana.
3. Osiguraniku koji je u skladu s utvrđenim postupkom priznat kao invalid i ima ograničenu radnu sposobnost, privremena invalidnina (osim za tuberkulozu) isplaćuje se najviše četiri mjeseca zaredom ili pet mjeseci u kalendarska godina. U slučaju tuberkulozne bolesti ovih osoba, naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se do dana obnavljanja radne sposobnosti ili do dana povećanja stupnja ograničenja radne sposobnosti zbog tuberkuloze.
4. Osigurana osoba koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor o usluzi na određeno vrijeme) na razdoblje do šest mjeseci, kao i osigurana osoba čija se bolest ili ozljeda dogodila u razdoblju od datuma sklapanjem ugovora o radu do dana njegovog otkaza, naknada za privremenu invalidnost (osim tuberkulozne bolesti) isplaćuje se ne više od 75 kalendarskih dana prema ovom sporazumu. U slučaju tuberkuloze, naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se do dana obnavljanja radne sposobnosti (utvrđivanje invalidnosti s ograničenom radnom sposobnošću). U ovom slučaju, osiguraniku čija se bolest ili ozljeda dogodila u razdoblju od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza, privremena invalidnina isplaćuje se od dana od kada je zaposlenik trebao započeti posao .
5. Naknada za privremenu nesposobnost za rad, ako je potrebno zbrinuti bolesnog člana obitelji, isplaćuje se osiguranoj osobi:
1) u slučaju zbrinjavanja bolesnog djeteta mlađeg od 7 godina - za cijelo vrijeme ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u stacionarnoj medicinskoj i preventivnoj ustanovi, ali ne više od 60 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za utvrđeni svi slučajevi njege ovog djeteta, te u slučaju bolesti djeteta uključenog u popis bolesti savezno tijelo izvršna vlast, izvršavajući funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u području zdravstvene zaštite i socijalnog razvoja, ne više od 90 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve njege ovog djeteta u vezi s navedenom bolešću;
2) u slučaju zbrinjavanja bolesnog djeteta u dobi od 7 do 15 godina - u trajanju do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u stacionarnoj medicinsko-profilaktičkoj ustanovi, ali ne više od 45 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve njege ovog djeteta;
3) u slučaju zbrinjavanja bolesnog djeteta s invaliditetom mlađeg od 15 godina - za cijelo vrijeme ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u stacionarnoj medicinsko-profilaktičkoj ustanovi, ali ne više od 120 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve njege ovog djeteta;
4) u slučaju zbrinjavanja bolesnog djeteta mlađeg od 15 godina koje je zaraženo HIV-om - za cijelo vrijeme zajedničkog boravka s djetetom u stacionarnoj medicinsko-profilaktičkoj ustanovi;
5) u slučaju zbrinjavanja bolesnog djeteta mlađeg od 15 godina s njegovom bolesti povezanom s komplikacijom nakon cijepljenja - za cijelo vrijeme ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u stacionarnoj medicinsko-profilaktičkoj ustanovi;
6) u ostalim slučajevima zbrinjavanja bolesnog člana obitelji tijekom ambulantnog liječenja - ne više od 7 kalendarskih dana za svaki slučaj bolesti, ali ne više od 30 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve zbrinjavanja ovog člana obitelji.
6. Privremena invalidnina u slučaju karantene isplaćuje se osiguranoj osobi koja je bila u kontaktu s zaraznim bolesnikom ili za koju je utvrđeno da nosi bakteriju, za cijelo vrijeme suspenzije s posla zbog karantene. Ako djeca mlađa od 7 godina koja pohađaju predškolu podliježu karanteni obrazovne ustanove, ili drugi članovi obitelji koji su prepoznati kao zakonski nesposobni, privremene invalidnine isplaćuju se osiguranoj osobi (jedan od roditelja, drugi zakonski zastupnik ili drugi član obitelji) za cijelo razdoblje karantene.
7. Naknada za privremenu nesposobnost za rad u slučaju proteze iz medicinskih razloga u stacionarnoj specijaliziranoj ustanovi isplaćuje se osiguranoj osobi za cijelo vrijeme oslobađanja s posla iz tog razloga, uključujući vrijeme putovanja do mjesta proteze i leđa.
8. Privremena invalidnina isplaćuje se osiguranoj osobi u svim slučajevima navedenim u dijelovima 1. do 7. ovog članka, za kalendarske dane koji padaju na odgovarajuće razdoblje, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na razdoblja navedena u dijelu 1. članka 9. ovog Saveznog zakona.
Članak 7. Iznos dodatka za privremenu nesposobnost za rad
1. Naknada za privremenu nesposobnost za rad u slučaju gubitka radne sposobnosti zbog bolesti ili ozljede, osim slučajeva navedenih u dijelu 2. ovog članka, u slučaju karantene, protetike zbog medicinskih indikacija i naknadnog liječenja u sanatorijima neposredno nakon stacionarnog liječenja plaća se u sljedećem iznosu:
1) osiguranoj osobi sa stažom osiguranja od 8 godina ili više - 100 posto prosječne zarade;
2) osiguranoj osobi sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade;
3) osiguranoj osobi sa stažom osiguranja do 5 godina - 60 posto prosječne zarade.
2. Naknada za privremenu nesposobnost za rad u slučaju gubitka radne sposobnosti zbog bolesti ili ozljede isplaćuje se osiguranicima u iznosu od 60 posto prosječne zarade u slučaju bolesti ili ozljede koja se dogodila u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanak rada prema ugovoru o radu, usluzi ili drugim aktivnostima tijekom kojih su obvezno socijalno osigurani.
3. Naknada za privremenu nesposobnost za rad, ako je potrebno zbrinuti bolesno dijete, isplaćuje se:
1) za ambulantno liječenje djeteta - prvih 10 kalendarskih dana u iznosu utvrđenom ovisno o duljini razdoblja osiguranja osigurane osobe sukladno dijelu 1. ovoga članka, za naredne dane u iznosu od 50 posto prosječne zarade;
2) za stacionarno liječenje djeteta - u iznosu utvrđenom ovisno o duljini razdoblja osiguranja osigurane osobe u skladu sa stavkom 1. ovog članka.
4. Naknada za privremenu nesposobnost za rad, ako je potrebno zbrinjavanje bolesnog člana obitelji tijekom njegovog ambulantnog liječenja, osim slučajeva zbrinjavanja bolesnog djeteta mlađeg od 15 godina, isplaćuje se u iznosu utvrđenom ovisno o duljina osiguranja osigurane osobe u skladu s dijelom 1. ovog članka.
5. Iznos naknade za privremenu invalidnost ne može biti veći maksimalna veličina naknade za privremenu invalidnost utvrđene saveznim zakonom o proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za sljedeću fiskalna godina... Ako osigurana osoba radi kod više poslodavaca, iznos naknade za privremenu invalidnost ne može premašiti navedeni maksimalni iznos navedene naknade za svako mjesto rada.
6. Osiguranoj osobi sa stažom osiguranja kraćim od šest mjeseci isplaćuju se naknade za privremenu invalidnost u iznosu koji ne prelazi puni kalendarski mjesec minimalna veličina plaće utvrđene saveznim zakonom, te na područjima i mjestima u kojima se primjenjuju na propisani način koeficijenti okruga na plaće, u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir ove koeficijente.
7. Privremena invalidnina za vrijeme neaktivnosti isplaćuje se u istom iznosu u kojem se zadržava za to vrijeme plaća, ali ne više od iznosa naknade koju bi osigurana osoba ostvarila prema općim pravilima.
Članak 8. Osnove za smanjenje iznosa privremene invalidnine
1. Osnovi za smanjenje iznosa privremene invalidnosti su:
1) povreda osigurane osobe bez opravdanog razloga za vrijeme privremene nesposobnosti za rad režima koji je propisao ljekar;
2) nedolazak osigurane osobe bez opravdanog razloga u zakazano vrijeme na liječnički pregled ili na medicinski i socijalni pregled;
3) bolest ili ozljeda koja je posljedica alkoholne, opojne, toksične intoksikacije ili radnji vezanih uz takvu opijenost.
2. Ako postoji jedan ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invalidnost navedenu u dijelu 1. ovog članka, naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se osiguranoj osobi u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec :
1) ako postoje razlozi navedeni u odredbama 1. i 2. dijela 1. ovog članka - od dana kada je počinjena povreda;
2) ako postoje razlozi navedeni u odredbi 3. dijela 1. ovog odjeljka - za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad.
Članak 9. Razdoblja za koja se ne dodjeljuje naknada za privremenu invalidnost. Razlozi za odbijanje davanja naknada za privremenu invalidnost
1. Privremena invalidnina ne dodjeljuje se osiguranoj osobi za sljedeća razdoblja:
1) za razdoblje kada je zaposlenik pušten s rada s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, osim u slučajevima invalidnosti zbog bolesti ili ozljede tijekom razdoblja godišnjeg plaćenog dopusta;
2) za vrijeme suspenzije s rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se za to razdoblje ne obračunava plaća;
3) za vrijeme privođenja ili upravnog uhićenja;
4) za vrijeme sudsko-medicinskog vještačenja.
2. Razlozi za odbijanje osiguranja osigurane osobe za privremenu nesposobnost za rad su:
1) nastupanje privremene nesposobnosti za rad kao rezultat namjernog nanošenja štete njegovom zdravlju od strane osigurane osobe ili pokušaja samoubojstva koji je utvrdio sud;
2) nastupa privremene nesposobnosti za rad zbog počinjenja namjernog kaznenog djela od strane osigurane osobe.
Poglavlje 3. Pružanje rodiljnih naknada
Članak 10. Trajanje isplate rodiljnih naknada
1. Rodiljni dodatak isplaćuje se osiguranoj ženi za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, pri rođenju djeteta). dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda.
2. U slučaju posvojenja djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca, rodiljni dodatak isplaćuje se od dana njegovog usvojenja do isteka 70-ih (u slučaju istodobnog usvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarski dani od dana rođenja djeteta (djece).
3. U slučaju da tijekom razdoblja dopusta za njegu djeteta majke do navršenih godinu i pol dana ima porodiljni dopust, ona ima pravo odabrati jednu od dvije vrste naknada koje se isplaćuju tijekom razdoblja odgovarajući dopust.
Članak 11. Iznos rodiljne naknade
1. Doplatak za majčinstvo isplaćuje se osiguranoj ženi u iznosu od 100 posto prosječne zarade.
2. Iznos rodiljne naknade ne smije premašiti maksimalni iznos rodiljne naknade utvrđen saveznim zakonom o proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za sljedeću financijsku godinu. Ako osigurana osoba radi kod više poslodavaca, iznos porodiljne naknade ne može premašiti navedeni maksimalni iznos navedene naknade za svako radno mjesto.
3. Osiguranoj ženi sa stažom osiguranja kraćim od šest mjeseci isplaćuju se porodiljne naknade u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec, te u regijama i mjestima u kojima se koeficijenti okruga primjenjuju u skladu s utvrđeni postupak prema plaćama, u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir ove koeficijente.
Poglavlje 4. Dodjela, obračun i isplata naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porod
Članak 12. Uvjeti za podnošenje zahtjeva za naknadu za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod
1. Privremena invalidnina dodjeljuje se ako je zahtjev za njom uslijedio najkasnije šest mjeseci od dana obnavljanja radne sposobnosti (utvrđivanje invalidnosti s ograničenom radnom sposobnošću), kao i na kraju razdoblja puštanja s rada u slučajevima njege bolesnog člana obitelji, karantene, protetike i naknadne njege.
2. Rodiljna naknada odobrava se ako je zahtjev za njom slijedio najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta.
3. Kada podnosi zahtjev za naknadu za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod nakon šest mjeseci, odluku o dodjeli naknada donosi teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije ako postoje opravdani razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije. Popis valjanih razloga za propuštanje roka za prijavu naknada utvrđuje savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u području obveznog socijalnog osiguranja.
Članak 13. Postupak za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod
1. Raspoređivanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod obavlja poslodavac na mjestu rada osigurane osobe (osim slučajeva navedenih u dijelovima 2. i 3. ovog članka). U slučaju da osigurana osoba radi kod više poslodavaca, naknade joj dodjeljuje i isplaćuje svaki poslodavac.
2. Osigurana osoba koja je izgubila radnu sposobnost zbog bolesti ili ozljede u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada po ugovoru o radu, usluzi ili drugim aktivnostima tijekom kojih je obvezno socijalno osigurana, privremene invalidnine dodjeljuje i plaća poslodavac na zadnjem mjestu rada bilo teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
3. Osiguranim osobama navedenim u odredbi 3. dijela 2. članka 2. ovog Saveznog zakona, kao i ostalim kategorijama osiguranika u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca u vrijeme zahtjeva osigurane osobe za naknade za privremeni invaliditet, naknade za majčinstvo, imenovanje i isplatu tih naknada provodi teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
4. Za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, osigurana osoba izdaje izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad medicinska organizacija u obliku i na način utvrđen od saveznog izvršnog tijela nadležnog za razvoj državne politike i pravnih propisa u području obveznog socijalnog osiguranja, te za imenovanje i isplatu naknada od strane teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija, također podaci o zaradi (dohotku), iz kojih se mora izračunati dodatak, i dokumenti koji potvrđuju iskustvo osiguranja, utvrđeni od strane navedenog saveznog izvršnog tijela.
5. Poslodavac će osiguraniku isplatiti naknade za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod na način utvrđen za isplatu plaće zaposlenicima.
6. U slučajevima imenovanja i isplate naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj od strane teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, predviđenih u dijelovima 2. i 3. ovog članka, isplata naknada za privremeni invaliditet , za trudnoću i porod donosi u utvrđenom iznosu izravno teritorijalno tijelo Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, koje je imenovalo navedenu naknadu, ili putem organizacije savezne poštanske službe, kreditne ili druge organizacije na zahtjev primatelja.
Članak 14. Postupak izračuna naknada za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod
1. Naknade za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj izračunavaju se na temelju prosječne zarade osigurane osobe, izračunate za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta.
2. Zarada, na osnovu koje se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, uključuje sve vrste plaćanja predviđenih sustavom plaća koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju porezna osnovica na jednom socijalni porez pripisana Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, u skladu s poglavljem 24. drugog dijela Porezni broj Ruska Federacija. Zarada za izračun naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod za osiguranike koji su dobrovoljno stupili u odnos na obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s materinstvom, uključuje dohodak koji su dobili od kojeg su bili. plaćen premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa Saveznim zakonom "O pružanju naknada za obvezno socijalno osiguranje građana koji rade u organizacijama i individualnih poduzetnika koji koriste posebne porezne režime i nekih drugih kategorija građana."
3. Prosječna dnevna zarada za izračun naknada za privremenu nesposobnost za trudnoću i porod utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za razdoblje navedeno u dijelu 1. ovog članka s brojem kalendarskih dana koji padaju na razdoblje za koje su plaće uzimaju se u obzir.
4. Iznos dnevnice za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade osiguranika s iznosom doplatka utvrđenog kao postotak prosječne plaće u skladu s člancima 7. i 11. ovog Saveznog zakona.
5. Iznos doplatka za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod utvrđuje se množenjem iznosa dnevnice s brojem kalendarskih dana koji padaju na razdoblje privremene nesposobnosti za rad, porodiljni dopust.
6. U slučaju da iznos naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, izračunat na način propisan ovim člankom, premašuje maksimalni iznos naknada za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod, utvrđen sukladno prema člancima 7. i 11. ovog Saveznog zakona, te se naknade isplaćuju u navedenim maksimalnim iznosima.
7. Značajke postupka izračunavanja naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod, uključujući za odabrane kategorije osiguranike utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Članak 15. Uvjeti imenovanja i isplate naknada za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod
1. Poslodavac dodjeljuje naknade za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je osigurana osoba to zatražila od potrebni dokumenti... Isplatu naknada poslodavac izvršava dan nakon dodjele naknada utvrđenih za isplatu plaće.
2. Teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u slučajevima predviđenim u dijelovima 2. i 3. članka 13. ovog Saveznog zakona imenovat će i isplatiti naknade za privremeni invaliditet, trudnoću i porod u roku od 10 kalendarskih dana od dana osigurana osoba podnosi odgovarajuću prijavu i potrebne dokumente ...
3. Privremena invalidnina, naknada za trudnoću i porođaj koju je osiguranik dodijelio, ali ih pravovremeno nije primila, isplatit će se za cijelo prošlo vrijeme, ali ne više od tri godine prije podnošenja zahtjeva za nju. Doplatak koji osigurana osoba nije primila u cijelosti ili djelomično krivnjom poslodavca ili teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije isplaćuje se za cijelo prošlo vrijeme bez ikakvog vremenskog ograničenja.
4. Iznosi naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, preplaćeni osiguraniku, ne mogu se naplatiti od njega, osim u slučajevima pogreška brojanja i loša vjera primatelja (predaja dokumenata s namjerno netočnim informacijama, prikrivanje podataka koji utječu na primanje naknada i njihov iznos, drugi slučajevi). Zadržavanje se vrši u iznosu ne većem od 20 posto iznosa koji pripada osiguraniku za svaku sljedeću isplatu naknade ili njegove plaće. Po prestanku isplate naknada ili nadnica, preostali se dug nadoknađuje na sudu.
5. Narasli iznosi naknada za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod, koji nisu primljeni u vezi sa smrću osigurane osobe, isplaćuju se u skladu s postupkom utvrđenim civilnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Članak 16. Postupak izračuna staža osiguranja za utvrđivanje iznosa naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod
1. Iskustvo osiguranja za utvrđivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod (staž osiguranja) uključuje razdoblja rada osigurane osobe prema ugovoru o radu, državnoj civilnoj ili općinskoj službi, kao i razdoblja ostalih aktivnosti tijekom koje je građanin bio obvezno socijalno osiguran u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom.
2. Izračun razdoblja osiguranja provodi se u redoslijed kalendara... U slučaju slučajnosti u nekoliko razdoblja uključenih u razdoblje osiguranja, jedno od takvih razdoblja uzima se u obzir po izboru osigurane osobe.
3. Pravila za izračunavanje i potvrđivanje radnog staža utvrđuje savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u području obveznog socijalnog osiguranja.
Poglavlje 5. Postupak stupanja na snagu ovog Saveznog zakona
Članak 17. Zadržavanje prethodno stečenih prava pri određivanju iznosa privremene invalidnine i trajanja razdoblja osiguranja
1. Utvrditi da građani koji su započeli rad na temelju ugovora o radu, usluge ili druge djelatnosti, tijekom koje su obvezno socijalno osigurani, prije 1. siječnja 2007. godine i koji su do 1. siječnja 2007. godine imali pravo na naknadu za privremeni invaliditet u u iznosu (u postocima u odnosu na prosječnu zaradu) koji premašuje iznos naknade (u postocima u odnosu na prosječnu zaradu), dospijevajući sukladno ovom Saveznom zakonu, naknada za privremenu invalidnost dodjeljuje se i isplaćuje u istom višem iznosu ( u postocima u odnosu na prosječnu zaradu), ali ne veći od maksimalnog iznosa naknada za privremenu invalidnost utvrđenog u skladu s ovim Saveznim zakonom.
2. U slučaju da se ispostavi da je trajanje osiguranja osiguranika, izračunato u skladu s ovim Saveznim zakonom za razdoblje do 1. siječnja 2007. godine, manje od trajanja njegovog kontinuiranog radnog iskustva primijenjenog pri dodjeli naknade za privremenu invalidnost sukladno prethodno važećim regulatornim pravnim aktima, za isto se razdoblje kao trajanje staža osiguranja uzima trajanje neprekinutog radnog iskustva osigurane osobe.
Članak 18. Primjena ovog Saveznog zakona na osigurane slučajeve koji su se dogodili prije i nakon dana njegovog stupanja na snagu
1. Ovaj savezni zakon primjenjivat će se na osigurane slučajeve koji su se dogodili nakon dana stupanja na snagu ovog saveznog zakona.
2. Za osigurane slučajeve koji su se dogodili prije datuma stupanja na snagu ovog Saveznog zakona, dodatak za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod će se izračunavati prema normama ovog Saveznog zakona za razdoblje nakon dana njegovog stupanja na snagu sila, ako iznos naknade izračunat u skladu sa ovim saveznim zakonom premašuje iznos naknade koja se oslanja na norme prethodnog zakonodavstva.
Članak 19. Stupanje na snagu ovog Saveznog zakona
2. Od 1. siječnja 2007 zakonodavni akti i druge regulatorne pravni akti Ruske Federacije, utvrđujući uvjete, iznose i postupak za pružanje naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju, primjenjuju se u dijelu koji nije u suprotnosti s ovim Saveznim zakonom.
Predsjednik
Ruska Federacija
V. Putin
Cca. izd.:
Članak 14. Postupak izračuna naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, mjesečna naknada za brigu o djeci
1. Naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta izračunavaju se na temelju prosječne zarade osiguranika, izračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti za rad, rodiljni dopust, roditeljski dopust, uključujući tijekom rada (usluga, druge aktivnosti) s drugim ugovaračem osiguranja (drugi ugovaratelji osiguranja). Prosječna zarada za vrijeme rada (usluga, druga djelatnost) kod drugog osiguranika (ostali osiguranik) ne uzima se u obzir u slučajevima kada, u skladu s dijelom 2. članka 13. ovog Saveznog zakona, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaja dodjeljuju se i isplaćuju osiguranoj osobi za sva mjesta rada (usluga, druga djelatnost) na temelju prosječne zarade za vrijeme rada (usluga, druga djelatnost) kod osiguranika koji imenuje i isplaćuje naknade. Ako je u dvije kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini nastanka navedenih osiguranih slučajeva ili u jednoj od navedenih godina, osigurana osoba bila na rodiljnom i (ili) na roditeljskom dopustu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) u Na zahtjev osigurane osobe mogu se zamijeniti radi izračuna prosječne zarade u prethodnim kalendarskim godinama (kalendarska godina), pod uvjetom da to dovodi do povećanja iznosa naknade.
1.1. Ako osigurana osoba nije imala zaradu tijekom razdoblja navedenih u stavku 1. ovog članka, kao i ako prosječna zarada izračunato za ta razdoblja, izračunato za puni kalendarski mjesec ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osigurani slučaj, prosječna zarada, na temelju koje se izračunavaju naknade za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod, mjesečna naknada za njegu djece, uzima se jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja. Ako osigurana osoba u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada, na temelju koje se u tim slučajevima izračunavaju naknade, utvrđuje se proporcionalno radno vrijeme osigurane osobe. Istodobno, u svim slučajevima izračunati mjesečni doplatak za njegu djece ne može biti manji od minimalne mjesečne doplatke za njegu djece utvrđene Saveznim zakonom "O državnim naknadama za građane s djecom".
2. Prosječne zarade, na osnovu kojih se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta, uključuju sve vrste isplata i druge naknade u korist osigurane osobe, za koje se osiguravaju doprinosi Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije izračunava se u skladu sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O premijama osiguranja u Mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni obvezni fond zdravstveno osiguranje"(za razdoblje do zaključno s 31. prosincem 2016.) i (ili) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama (počevši od 1. siječnja 2017.).
2.1. Za osigurane osobe navedene u dijelu 3. članka 2. ovog Saveznog zakona, prosječna zarada, na temelju koje se izračunavaju naknade za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod, mjesečna naknada za njegu djeteta, jednaka je minimalnoj nadnica utvrđena saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja. Istodobno, izračunata mjesečna naknada za njegu djece ne može biti manja od minimalne mjesečne naknade za njegu djece utvrđene Saveznim zakonom „O državnim naknadama za građane s djecom”.
2.2. Za osiguranike koji su radili po ugovorima o radu sklopljenim s organizacijama i individualnim poduzetnicima za koje snižena tarifa doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosu od 0 posto, u prosječnoj zaradi, na temelju kojih naknade za privremeni invaliditet, porodiljne naknade, mjesečne naknade za njegu djece uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osigurane osobe, koji su bili uključeni u osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije , Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje "(za razdoblje do 31. prosinca 2016. uključujući) i (ili) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama (počevši od 1. siječnja, 2017.) u odgovarajućoj kalendarskoj godini i ne prelaze maksimalnu vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija ai postavljen za tu kalendarsku godinu. Podaci o navedenim isplatama i naknadama u korist osigurane osobe za odgovarajuće razdoblje naznačeni su u potvrdi o iznosu zarade koju je osiguranik izdao u skladu s odredbom 3. dijela 2. članka 4.1. Ovog Saveznog zakona.
3. Prosječna dnevna zarada za izračun naknada za privremenu nesposobnost za rad utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za razdoblje navedeno u dijelu 1. ovog članka sa 730.
3.1. Prosječna dnevna zarada za izračun porodiljskih naknada, mjesečnih naknada za njegu djece utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za razdoblje navedeno u dijelu 1. ovog članka s brojem kalendarskih dana u tom razdoblju, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na sljedeće razdoblja:
1) razdoblja privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta;
2) razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunati na zadržane plaće za to razdoblje u u skladu sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje" (za razdoblje do 31. prosinca 2016. uključujući) i (ili) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama (počevši od 1. siječnja 2017.).
3.2. Prosječna zarada na osnovu koje se izračunavaju naknade za privremeni invaliditet, trudnoću i porod i mjesečna naknada za njegu djeteta uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen u skladu sa Saveznim zakonom br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje" (za razdoblje do 31. prosinca 2016.) i ( ili) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama (počevši od 1. siječnja 2017.) za odgovarajuću kalendarsku godinu, maksimalna vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. U slučaju da se izvrši imenovanje i isplata naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj osigurane osobe teritorijalna tijela osiguravatelja u mjestu registracije nekoliko osiguranika u skladu s dijelovima 2. i 4. članka 13. ovog Saveznog zakona, prosječna zarada, na temelju koje se izračunavaju te naknade, uzima se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznos koji ne prelazi navedenu graničnu vrijednost pri izračunavanju ovih pogodnosti za svakog od ovih osiguranika.
3.3. Prosječna dnevna zarada za izračun porodiljskih naknada, mjesečnih naknada za njegu djece, utvrđena u skladu s dijelom 3.1. Ovog članka, ne može premašiti vrijednost utvrđenu dijeljenjem sa 730 zbroja graničnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje ruskom Fond socijalnog osiguranja. Federacija osnovana u skladu sa Saveznim zakonom br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje" (za razdoblje do zaključno s 31. prosincem 2016.) i (ili) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama (počevši od 1. siječnja 2017.) za dvije kalendarske godine koje prethode godini početka rodiljnog dopusta, roditeljskog napustiti.
4. Iznos dnevnice za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade osiguranika s iznosom doplatka utvrđenog kao postotak prosječne plaće u skladu s člancima 7. i 11. ovog Saveznog zakona.
5. Iznos doplatka za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod utvrđuje se množenjem iznosa dnevnice s brojem kalendarskih dana koji padaju na razdoblje privremene nesposobnosti za rad, porodiljni dopust.
5.1. Mjesečni dodatak za njegu djeteta izračunava se iz prosječne zarade osiguranika koja se utvrđuje množenjem prosječne dnevne zarade utvrđene u skladu s dijelovima 3.1 i 3.2 ovog članka s 30.4.
5.2. Iznos mjesečne naknade za skrb o djeci utvrđuje se množenjem prosječne zarade osiguranika s iznosom doplatka utvrđenog kao postotak prosječne zarade u skladu s člankom 11.2. Ovog Saveznog zakona. Kada se brine o djetetu nepotpunom kalendarskom mjesecu, mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se proporcionalno broju kalendarskih dana (uključujući neradne Praznici) u mjesecu tijekom razdoblja njege.
7. Specifičnosti postupka izračuna naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djece, uključujući i određene kategorije osiguranika, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa obračun novčane naknade za građane s privremenim invaliditetom. Kad je ozlijeđen, tijekom bolesti, trudnoće i nakon poroda, građanin ne može u potpunosti raditi, pa mu je poslodavac dužan platiti bolovanje.
Osnova za primanje naknade je potvrda o nesposobnosti za rad. Uvjeti za izračun plaćanja regulirani su saveznim zakonom 255. Razmotrimo njegove glavne odredbe.
O čemu se radi u dokumentu?
Puni naslov dokumenta je "O obveznom socijalnom osiguranju invalida".
Opisuje glavne odredbe za dobivanje novčane naknade:
- Uvjeti obračunavanja;
- Iznos uplate;
- Propisi o kreditiranju sredstava.
Posljednje izmjene zakona izvršene su 2020. godine.
Glavni zadaci
Dokument je stvorila ruska vlada kako bi regulirala isplatu novčane naknade osobama s invaliditetom. Zadaće Federalnog zakona 255 su sljedeće:
- Utvrdite koje kategorije radnika imaju pravo na plaćeni invalidski dopust;
- Navedite razloge za odobravanje takvog dopusta;
- Odredite iznos novčane naknade.
Opće odredbe
Glavne točke koje su opisane u Saveznom zakonu 255:
- Pravo na novčanu naknadu imaju samo službeno zaposleni državljani Ruske Federacije (koji rade na radnoj knjižici);
- Ako je osoba službeno zaposlena na više mjesta, novac za bolovanje ili ozljedu doznačuje se iz svih organizacija. Međutim, rodiljni dodatak izračunava samo jedan poslodavac.
- Trudnice i djevojke na porodiljnom dopustu, kao i osobe ozlijeđene na radu, mogu primati isplate od poslodavca;
- Iznos naknade ovisi o težini ozljede, stoga je moguće utvrditi koliko će zaposlenik dobiti tek nakon izdavanja bolovanja.
Video: 5 pitanja o bolovanju
Pružanje naknada za privremenu nesposobnost za rad
Postoje dvije vrste naknada za privremenu invalidnost:
- Ozljeda ili bolest koju je pretrpio zaposlenik (također trudnoća i porod);
- Zaposlenik se brine o članu obitelji s invaliditetom.
U prvom slučaju isplate se prenose službeno zaposlenim građanima koji zbog bolesti ili ozljede privremeno nisu u mogućnosti ići na posao. Naknada se isplaćuje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad, ali ne više od četiri mjeseca od dana otvaranja bolovanja.
U drugom slučaju, trajanje odmora ovisi o dobi i dijagnozi bolesnog člana obitelji:
Pružanje rodiljnih naknada
Tijekom nošenja djeteta, predstavnik lijepe polovice čovječanstva ne može u potpunosti raditi. Zakon predviđa naknade za trudnice.
Trajanje isplate naknade ovisi o tome je li bilo komplikacija tijekom trudnoće i porođaja, koliko je djece žena rodila:
- U nedostatku problema tijekom rađanja djeteta, žena dobiva 70 dana prije poroda i isto toliko dana dopusta nakon;
- Ako je tijekom poroda bilo komplikacija, dopust nakon poroda povećava se na 86 dana;
- Kad nosi dvije ili više beba, žena dobiva 86 dana dopusta prije poroda, a 110 - nakon.
Dodjela, obračun i isplata naknada
Da bi se utvrdio iznos invalidnine, potrebno je izračunati prosječnu dnevnicu zaposlenika dnevno.
Da biste to učinili, zbrojite sve uplate primljene na službenom mjestu rada, uključujući:
- Plaća;
- Odmor;
- Bolnički fondovi;
- Nagrade za dobar rad.
Nakon toga zbroj svih plaćanja podijeli se s brojem dana u dvije godine (730 ili 731 ako je godina bila prijestupna). Rezultirajuća brojka je prosječna dnevna zarada osoba.
Ovisno o stažu na službenom mjestu rada, iznos naknade za jedan dan bolovanja može se razlikovati:
- Za zaposlenike s manje od pet godina iskustva obračunava se isplata u iznosu od 60% dnevne zarade;
- Radno iskustvo od pet do osam godina - isplaćuje se 80% prosječne dnevne zarade;
- Više od osam godina iskustva - isplaćuje se 100% zarade dnevno.
Pogledajmo primjer kako se izračunava iznos naknada za privremenu invalidnost za jedan dan.
Primjer. Osoba je primala mjesečnu plaću od 40 000 rubalja. Pomnožimo taj iznos s 24 (broj mjeseci) i dobijemo 960 000 rubalja. Također, u roku od dvije godine zaposlenik je dobio dva bonusa, oba u iznosu od 1.000 rubalja. Također dodajemo ove iznose i dobivamo 980 000 rubalja. Sada svu zaradu za dvije godine dijelimo sa 730 (broj dana) i dobivamo 1.342 rubalja: toliko je poslodavac dužan naplatiti svaki dan bolovanja svom zaposleniku.
S manje od osam godina iskustva smanjuje se i iznos plaćanja.
Stupanje na snagu
Bolovanje dolazi na snagu od trenutka kada ga zaposlenik dostavi na službeno mjesto rada. Vrijedno je napomenuti da prema Zakonu o radu osoba ima pravo donijeti dokument u računovodstveni odjel organizacije u roku od šest mjeseci od završetka odmora. Dopust će se platiti tek nakon što ga odobri poslodavac.
Ići porodiljni dopust trudnica treba donijeti bolovanje u roku od dva tjedna nakon primitka u antenatalna klinika... Nakon toga zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor i priprema se za rođenje djeteta.
Koje su promjene napravljene?
U 2020. godini izmijenjeni su neki članci Saveznog zakona 255. Razmotrit ćemo ih u sljedećim pododjeljcima.
Članak 8.
Osmi članak obuhvaća razloge zbog kojih se iznos naknade može smanjiti:
- Pacijent se nije držao liječničkih uputa;
- U trenutku ozljede zaposlenik je bio alkoholiziran alkoholom ili drogom;
- Odsutnost osobe zbog zakazanog liječničkog pregleda.
Članak 11.
Prema izmjenama i dopunama ovog članka, službeno zaposlena žena prima rodiljni dodatak jednak 100% službene plaće.
Ako radni staž na posljednjem radnom mjestu ne prelazi šest mjeseci, djevojci se isplaćuje mjesečna naknada u iznosu minimalne plaće utvrđene u regiji prebivališta.
Članak 12.
Ovaj članak opisuje postupak kako se zaposlenik može obratiti poslodavcu radi isplate. U 2020. godini uvjeti za odobravanje bolovanja znatno su se povećali: sada zaposlenik ima pola godine kako bi se mogao obratiti računovodstvu organizacije za isplatu.
Članak 13
Počevši od 2020. godine, liječnik može izdavati bolovanje ne samo pismeno, već i elektroničkim putem. U drugom slučaju, radi potvrde vjerodostojnosti dokumenta, na njega se stavlja elektronički pečat liječnika ili bolnice.
Bolovanje
Da bi primio uplatu, potvrda o nesposobnosti za rad mora biti u skladu sa svim normama ruskog zakonodavstva.
Konkretno, trebao bi sadržavati sljedeće podatke:
- Adresa medicinske ustanove koja je izdala dokument;
- Podaci o pacijentu: puno ime, datum rođenja, identifikacijski kod, mjesto rada;
- Datum početka i završetka bolovanja;
- Dijagnoza;
- Mjere liječenja koje su poduzete u odnosu na pacijenta;
- Na dnu bolovanja nalazi se datum popunjavanja, potpis liječnika i pečat bolnice.
Možete se upoznati s uzorkom potvrde o nesposobnosti za rad.
Među socijalnim naknadama, zakonodavstvo Ruske Federacije naglašava jamstvo za sve pojedinci za koje poslodavac plaća obvezno osigurane svote, kao i isplate naknada trudnice i one koje njeguju dijete prije nego što navrše određenu dob. Sve se te isplate većinom provode upravo na račun sredstava koja poslodavac prenosi za svakog svog zaposlenika.
Svi gore navedeni aspekti izravno se razmatraju u Saveznom zakonu 255 "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" (u daljnjem tekstu Zakon).
Osnovne odredbe
Ovaj zakon usvojen je 29. prosinca 2006. godine, zamjenjujući prethodno važeći Savezni zakon 16. srpnja 1999. godine "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja".
Uveden novi Zakon nova pravila za izračunavanje bolovanja i naknada u vezi s početkom trudnoće i porođaja. Konkretno, promjene su utjecale. Prema novom zakonodavstvu iz razdoblje naseljavanja sada uključuje ne jednu prethodnu godinu, već dvije.
Detaljno novi zakon opisuje sljedeća pitanja:
![](https://i0.wp.com/posobie-help.ru/wp-content/uploads/2017/03/fz_255_polozenija.jpg)
Obrađena pitanja
Konvencionalno se može razlikovati tekst Zakona tri glavna pravca:
- Opći slučajevi kada nastupi privremena nesposobnost za rad;
- Porodiljske naknade;
- Isplate za brigu o djetetu mlađem od jedne i pol godine.
Također utvrđuje se iznos odbitaka od osiguranja za svakog zaposlenika i postupak za njihov prelazak u Fond socijalnog osiguranja.
Uplata premije osiguranja
Zakon obvezuje sve poslodavce plaćaju premije osiguranja za svoje zaposlenike organima socijalnog osiguranja. Njihova veličina određuje se kao postotak plaće koju prima zaposlenik. Trenutno iznosi 2,9%.
Ti doprinosi prenose se mjesečno nakon obračuna plaće.
Iz tih se transfera isplaćuju naknade, osim prva 3 dana uobičajenog bolovanja (poslodavac plaća o svom trošku).
Poslodavac izračunava sve naknade, a zatim ih isplaćuje iz svojih vlastita sredstva, a tek tada će mu FSS nadoknaditi utrošena sredstva prijenosom sredstava.
Privremeni invaliditet
Zakon se ovim pitanjem bavi u poglavlju 2, člancima 5 do 9.
Otkrivaju sljedeća pitanja:
![](https://i2.wp.com/posobie-help.ru/wp-content/uploads/2017/03/fz_255_yplata.jpg)
Svi građani za koje se vrši obračun i prijenos imat će pravo na beneficije osigurani iznosi u Fond socijalnog osiguranja a također će se u nekim slučajevima isplate vršiti osobama koje će se brinuti, posebno.
Nesposobnost za rad uzima se u obzir svaka bolest ili ozljeda koja sprečava zaposlenika u obavljanju njegovih radnih zadataka. Može se instalirati samo zdravstvena ustanova, koja izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad, gdje će biti navedeni razlog i rok.
Nesposobnost za rad ima objedinjeni oblik i prazan je stroga odgovornost... Zakon utvrđuje jasna pravila kako ispuniti ovaj dokument. Ispunjavaju ga zaposlenici medicinske ustanove i zaposlenici organizacije u kojoj je predviđen za plaćanje. Fond socijalnog osiguranja provodi povremene inspekcije tijekom kojih se provjerava ispravnost ispunjavanja i obračuna naknada. U slučaju kada se naprave grube pogreške prilikom popunjavanja obrasca potvrde o nesposobnosti za rad, takav oblik socijalnog osiguranja ne može se prihvatiti za plaćanje, odnosno bolovanje koje se plaća poslodavcu ne nadoknađuje.
Iznos isplate ovisi o broju godina zaposlenika i sljedeći je postotaka od prosječne zarade:
- 60% - s radnim iskustvom do 5 godina;
- 80% - s radnim iskustvom od 5 - 8 godina;
- 100% - s više od 8 godina iskustva.
To se odnosi na uobičajene situacije kada je osoba koja je dobila letak osobno na bolovanju. U slučaju kada se izdaje bolovanje za brigu o djeci ili drugim članovima obitelji plaćanje se vrši u iznosu od 60%, bez obzira na radni staž.
Isplate se vrše na sljedeći način:
- zaposlenik osigurava bolovanje poslodavcu;
- provodi se obračun;
- isplata naknada vrši se uz najbližu plaću.
Unatoč činjenici da se naknada obračunava samo onima za koje se plaćaju premije osiguranja, poslodavac o svom trošku plaća 3 dana bolovanja, a ostatak iznosa nadoknađuje FSS.
Trudnoća i porod
Poglavlje 3 je posvećeno ovom pitanju, a njime se regulira visina i vrijeme primanja.
Za to razdoblje ženi se izdaje i bolovanje, koje ima strogo određeno trajanje... To je:
![](https://i0.wp.com/posobie-help.ru/wp-content/uploads/2017/03/fz_255_rodi.jpg)
Budući da se trudnoća i porođaj izdaju na bolovanju, onda algoritam za njegovo plaćanje i obračun slično uobičajenom bolovanju, ali uz neke iznimke:
- ovo bolovanje se plaća u cijelosti, odnosno 100%, bez obzira na staž žene koja ga je primila;
- ima minimalnu i maksimalnu veličinu koja je ograničena Zakonom. Ova se veličina mijenja gotovo svake godine i ovisi o promjeni.
Na osnovu toga izdaje se bolovanje 70 ili 84 dana prije datuma rođenja koji je približno određen u savjetovanju.
Njega bebe
Prema Zakonu, može primati svatko tko se izravno brine za malo dijete mjesečne naknade, dok dijete ne napuni 1,5 godinu.
Ova vrsta naknade počinje se isplaćivati tek nakon završetka dopusta u vezi s trudnoćom i porodom.
Ako žena ima pravo istovremeno primati obje vrste naknada, tada može odabrati samo jednu od njih, ne može primati dvije odjednom. Ta se situacija može pojaviti nakon kratkog vremena nakon prvog rođenja.
Načelo izračuna naknade su iste kao i pri izračunu bolovanja, ali cjelokupan iznos ne plaća se u cijelosti, već na rate svakog mjeseca i to ne u cijelosti, već samo 40% po djetetu. Sukladno tome, ako postoji 2 djece, tada će iznos naknade iznositi 80%, ako se troje djece rodi istovremeno, naknada će se isplaćivati u iznosu od 100%.
Doplatak plaća poslodavac. A onda to nadoknađuje socijalno osiguranje.
Metode izračunavanja naknada, vrijeme isplate
Izračunavaju se sve beneficije na temelju prosječnih plaća, koji je definiran kao iznos dohotka, za dvije kalendarske godine koje prethode izračunavanju naknade, podijeljeno s brojem dana u tim godinama, odnosno 730 ili 731.
Dakle, izračunava se prosječna plaća po danu, a zatim se primljeni iznos pomnoži ili s brojem dana bolovanja ili s 30,4, odnosno prosječnim brojem dana u mjesecu. Tada se iz primljenog iznosa izračunava traženi postotak.
Beneficije se isplaćuju u sljedećim terminima:
![](https://i0.wp.com/posobie-help.ru/wp-content/uploads/2017/03/fz_255_nachislenije.jpg)
U slučajevima trudnoće i materinstva, zakon to dopušta zamjena obračunskih razdoblja, pod uvjetom da će u ovom slučaju iznos naknade biti veći.
Osobito je dopušteno ukloniti iz izračuna ona razdoblja u kojima je žena imala dopust zbog trudnoće i porođaja ili njege djeteta. A također ako joj je plaća bila veća prethodnih godina.
Ako se osoba kojoj će se naknada isplatiti odmah zaposli kod dva poslodavca, tada će se obračunati samo jedan od njih, po izboru zaposlenika, a u obzir će se uzeti samo plaća koja se obračunava od ovog poslodavca. Da biste u izračun uključili sve plaće ostvarene od svih poslodavaca, morat ćete napustiti jedan posao.
Posljednje promjene
Glavne promjene u 2019:
Državne naknade za djecu od 1. veljače 2019. indeksiraju se stopom inflacije, što će dovesti do povećanja od 4,3%.
U vezi s povećanjem minimalne plaće od 1. siječnja 2019. na 11.280 rubalja, indeksirane su minimalne i maksimalne vrijednosti plaćanja za obvezno socijalno osiguranje, uključujući porodiljne naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine .
Od 2019. prosječna dnevna zarada ne može prijeći krajnje granice od 370,85 rubalja i 2150,69 rubalja (minimalne i maksimalne vrijednosti). Odnosno, za normalnu trudnoću, tijekom 140 dana, iznos isplate mora iznositi najmanje 51.919 rubalja i ne više od 301.095,2 rubalja.
U slučaju prerane trudnoće, BIR dopust traje 156 dana, odnosno, minimum će se povećati na 57.852,6 rubalja, maksimum - na 335.506,08 rubalja.
U slučaju višeplodne trudnoće, BIR dopust produžuje se na 194 dana, za to se razdoblje naknada pruža u rasponu od 417.231,92 rubalja - 71944,9 rubalja.
Pravila za izračunavanje invalidnina opisana su u sljedećem videozapisu:
Ovog članka, u slučaju karantene, proteze za medicinske indikacije i naknadnog liječenja u lječilišnim organizacijama odmah nakon pružanja medicinska pomoć u stacionarnim uvjetima plaća se u sljedećem iznosu:
1) osiguranoj osobi sa stažom osiguranja od 8 godina ili više - 100 posto prosječne zarade;
2) osiguranoj osobi sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade;
3) osiguranoj osobi sa stažom osiguranja do 5 godina - 60 posto prosječne zarade.
2. Naknada za privremenu nesposobnost za rad u slučaju gubitka radne sposobnosti zbog bolesti ili ozljede isplaćuje se osiguranicima u iznosu od 60 posto prosječne zarade u slučaju bolesti ili ozljede koja se dogodila u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanak rada prema ugovoru o radu, usluzi ili drugim aktivnostima tijekom kojih su obvezno socijalno osigurani u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom.
3. Naknada za privremenu nesposobnost za rad, ako je potrebno zbrinuti bolesno dijete, isplaćuje se:
1) kod ambulantnog liječenja djeteta - prvih 10 kalendarskih dana u iznosu utvrđenom ovisno o duljini razdoblja osiguranja osigurane osobe u skladu s dijelom 1. ovog članka, za naredne dane u iznosu od 50 posto prosječne zarade;
2) kod liječenja djeteta u stacionarnim uvjetima - u iznosu utvrđenom ovisno o duljini razdoblja osiguranja osigurane osobe u skladu sa stavkom 1. ovog članka.
4. Naknada za privremenu nesposobnost za rad, ako je potrebno ambulantno zbrinuti bolesnog člana obitelji, tijekom liječenja, s izuzetkom slučajeva zbrinjavanja bolesnog djeteta, isplaćuje se u iznosu utvrđenom ovisno o duljini iskustva osiguranja osiguranika u skladu s dijelom 1. ovog članka.
6. Osiguranoj osobi sa stažom osiguranja kraćim od šest mjeseci isplaćuju se naknade za privremenu invalidnost u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec, a u regijama i mjestima u kojima se koeficijenti okruga primjenjuju u propisani način plaće, u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir ove koeficijente.
7. U slučaju privremene nesposobnosti koja se dogodila prije razdoblja neaktivnosti i nastavlja se tijekom razdoblja neaktivnosti, naknada za privremenu nesposobnost za vrijeme neaktivnosti isplaćuje se u istom iznosu u kojem se plaća zadržava za to vrijeme, ali ne viši od iznosa privremene invalidnine koju bi osiguranik dobio prema općim pravilima.
Sudska praksa prema članku 7. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
- 7 Saveznog zakona N 255-FZ, pravne osobe, samostalni poduzetnici koji se bave poduzetničkim aktivnostima u upravljanju višestambenim zgradama moraju dobiti dozvolu za njegovu provedbu prije 01.05.2015. Nakon...
Odluka od 28. kolovoza 2019. u predmetu br. A51-12163 / 2019
Arbitražni sud Primorskog teritorija (CA Primorskog teritorija)
Dani od dana prestanka navedenog rada ili aktivnosti, ili u razdoblju od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza. Istodobno, dio 2. članka 7. Zakona br. 255-FZ, dodatak za privremenu nesposobnost za rad u slučaju gubitka radne sposobnosti zbog bolesti ili ozljede isplaćuje se osiguranicima u iznosu od 60 posto prosječna zarada u slučaju bolesti ili ...
Rješenje od 28. kolovoza 2019. u predmetu broj A55-24885 / 2018
Arbitražni sud Okruga Volga (FAS PO)
1 članka 9 Zakona br. 255-FZ ukazuje da se naknade za privremenu nesposobnost za rad također ne dodjeljuju za vrijeme neaktivnosti, osim u slučajevima predviđenim u dijelu 7 članka 7 Zakona br. 255-FZ. Na osnovu dijela 7. članka 7. Zakona br. 255-FZ, u slučaju privremene sprečenosti za rad koja se dogodila prije razdoblja neaktivnosti i nastavlja se tijekom razdoblja neaktivnosti, ...
Odluka od 28. kolovoza 2019. u predmetu br. A82-12237 / 2019
Odluka od 28. kolovoza 2019. u predmetu br. A32-53150 / 2018
Arbitražni sud Krasnodarskog kraja (AS Krasnodarskog kraja)
Isplaćeno odgovornim osobama u iznosu od 39.750 rubalja, što je, prema mišljenju Fonda, kršenje klauzule 1. članka 20.1 Saveznog zakona 125-FZ, dijela 1. članka 7., podstavka 11. dijela 1. članka 9. saveznog zakona 212-FZ. Društvo se ne slaže sa zaključcima Fonda iznesenim u gore navedenim odlukama u vezi s neprihvatanjem troškova za prebijanje ...
Odluka od 27. kolovoza 2019. u predmetu br. A82-10886 / 2019
Arbitražni sud Jaroslavske oblasti (CA Jaroslavske oblasti)
187, 197, 101, 103, 123,97; po. Preobrazhensky, 1; sv. Bolshaya Kazanskaya, kuće br. 15, 1a, 4, 46; sv. Bulevar, kuće M "15, 5, 6, 7; sv. Vvedenskaya. kuće broj 10, 11; sv. Havanskaya, kuće br. 6, 14; sv. Krestovaya, kuće br. 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; sv. Lomonosov, kuće br. 8, 11, ...
Odluka od 26. kolovoza 2019. u predmetu br. A82-9857 / 2019
Arbitražni sud Jaroslavske oblasti (CA Jaroslavske oblasti)
Određene odredbe zakonodavnih akata Ruske Federacije "(u daljnjem tekstu Savezni zakon N 255-FZ), upravljačke organizacije dužne su pribaviti licence. U skladu s dijelom 1. članka 7. Saveznog zakona N 255-FZ pravne osobe, individualni poduzetnici koji provode poduzetnička djelatnost za upravljanje stambene zgrade moraju dobiti licencu za njezinu provedbu prije 01.05.2015. Nakon...
Odluka od 26. kolovoza 2019. u predmetu br. A82-9618 / 2019
Arbitražni sud Jaroslavske oblasti (CA Jaroslavske oblasti)
Određene odredbe zakonodavnih akata Ruske Federacije "(u daljnjem tekstu - Savezni zakon N 255-FZ), upravljačke organizacije dužne su pribaviti licence. U skladu s dijelom 1. članka 7. Saveznog zakona N 255-FZ, pravne osobe, fizičke osobe poduzetnici koji se bave poduzetničkim aktivnostima u upravljanju višestambenim kućama trebaju dobiti dozvolu za njezinu provedbu prije 01.05.2015. Nakon ...
Odluka od 19. kolovoza 2019. u predmetu br. A82-9405 / 2019
Arbitražni sud Jaroslavske oblasti (CA Jaroslavske oblasti)
Određene odredbe zakonodavnih akata Ruske Federacije "(u daljnjem tekstu - Savezni zakon N 255-FZ), upravljačke organizacije dužne su pribaviti licence. U skladu s dijelom 1. članka 7. Saveznog zakona N 255-FZ, pravne osobe, fizičke osobe poduzetnici koji se bave poduzetničkim aktivnostima u upravljanju višestambenim kućama trebaju dobiti dozvolu za njezinu provedbu prije 01.05.2015. Nakon ...