Prijava gdje prenijeti plaću. Zahtjev za prijenos plaće na bankovnu karticu
Formiranje zahtjeva za prijenos plaće na bankovna kartica nastaje u slučajevima kada se isplata novčane naknade zaposlenicima poduzeća ne planira izvršiti od gotovinsko izdavanje, te putem bezgotovinskih transfera.
Tko može inicirati
Danas inicijativa za prijenos plaća na bankovnu karticu može doći i od uprave tvrtke i od podređenih. Štoviše, ako odluku donosi direkcija, dužna je unaprijed pismeno obavijestiti zaposlenike. Zauzvrat, zaposlenici organizacije moraju napisati odgovarajuće izjave.
Datoteke
Zašto pisati izjavu
Uprava poduzeća nema pravo podređenima nametati uvjete radnog odnosa koji nisu u početku navedeni u ugovoru o radu. Sve promjene trebaju se odvijati samo uz obostranu suglasnost obiju strana.
Dakle, pisana izjava o prijenosu plaća na bankovnu karticu značit će da zaposlenik tvrtke izražava svoju dobrovoljnu volju za to. U tom slučaju nije potrebno sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu o nastalim promjenama, budući da će sama prijava biti sastavni prilog istog.
U tom slučaju, novac se mora prenijeti strogo prema detaljima navedenim u prijavi. Ako iznenada sredstva ne odu za svoju namjenu, zaposlenik koji je pogriješio prilikom plaćanja (tj. stručnjak u računovodstvu) snosi odgovornost za to.
Prednosti prijenosa plaće na karticu
Prijenos plaće na bankovnu karticu zaposlenika ima očite prednosti u odnosu na izdavanje Novac u gotovini.
Prvo, nema potrebe stajati u redovima na blagajni dva puta mjesečno - novac se prenosi gotovo trenutno, a drugo, ne morate sa sobom nositi velike količine gotovine (što može biti opasno). Treće, uz pomoć platne kartice lakše je, ako je potrebno, dobiti zajam u uslužna banka(pri tome, kamata može biti nešto niža od uobičajene, a depozit se može otvoriti po povoljnijim uvjetima).
Je li moguće promijeniti kartu
U većini slučajeva poslodavci samostalno biraju bankovnu kreditnu organizaciju u kojoj će se otvoriti računi osoblja za prijenos plaća.
Međutim, svaki zaposlenik tvrtke koji prima novčanu naknadu za rad na bankovnu karticu ima pravo u bilo kojem trenutku promijeniti kreditnu instituciju u kojoj se nalazi.
Računovodstvo poduzeća poslodavca dužno je prihvatiti nove podatke i ubuduće izvršiti prijenos plaća već prema njima. Iznimka su oni slučajevi kada su uvjeti o obliku isplate plaće navedeni u lokalnim propisima - radni ili kolektivni ugovor.
O proviziji
Svi odbici i provizije uvijek se prenose na poslodavca. To se jednako odnosi i na porez na dohodak, transfere na Mirovinski fond, FSS i provizije za prijenos plaća (ako ih ima, naplaćuje banka).
Kada je prijava napisana
Zahtjev se može sastaviti odmah po prijemu u radni odnos ili u bilo koje vrijeme trenutnog zaposlenja – čim poslodavac ili podređeni ima takvu mogućnost ili potrebu.
Tko se može platiti karticom
Prijenos plaća putem bankovne kartice moguć je za svakog zaposlenika tvrtke, bez obzira radi li stalno ili je vanjski honorarni radnik.
Također, nije važno tko prenosi novac: individualni poduzetnik ili pravna osoba.
Ima li poslodavac pravo odbiti isplatu plaća na karticu
Ako je zaposlenik tvrtke izrazio želju da prima plaću na bankovnu karticu i uredno je formalizirao ovaj zahtjev (pismenom molbom), poslodavac mu je dužan izaći u susret na pola puta, tj. nema pravo to odbiti.
Ako zaposlenik ne želi primati plaću na karticu
U slučajevima kada zaposlenik organizacije iz nekog razloga ne želi primati plaću na karticu, mora na to upozoriti direktora poduzeća, koji zauzvrat daje upute stručnjaka u računovodstvenom odjelu isplatiti plaću ovom zaposleniku u gotovini.
Da li je dopušteno prebacivanje plaće na karticu koja pripada drugoj osobi
Zakonodavstvo Ruske Federacije ne zabranjuje prijenos plaća na karticu druge osobe (na primjer, jednog od rođaka zaposlenika).
U ovom slučaju postupak obrade prijenosa novčane naknade na bankovna kartica javlja se istim redoslijedom, samo se prilikom navođenja detalja upisuju podaci s kartice treće strane. Uz to, podnositelj zahtjeva uz prijavu mora priložiti i javnobilježničku punomoć u ime osobe na čiju će karticu biti doznačen novac.
Istodobno, treba razumjeti razliku između želje zaposlenika poduzeća da prenese sredstva na karticu druge osobe i njegove obveze da to učini. Potonje nastaje u slučaju plaćanja po redu naknade moralne i materijalne štete, plaćanja alimentacije, kao i novčanih kazni ili zaostalih kredita.
U ime koga napisati izjavu
Zahtjev za prijenos plaća na bankovnu karticu, kao i svaki drugi sličan dokument, treba biti napisan u ime direktora organizacije ili zaposlenika koji privremeno obavlja svoje dužnosti. Također je dopušteno sastaviti prijavu upućenu glavnom računovođi, ako je on ovlašten prihvatiti i razmatrati takve papire.
U kojem formatu napisati
Prijava se formira u bilo kojem obliku - danas ne postoji jedinstveni obrazac. Međutim, neke tvrtke imaju vlastiti predložak dokumenta koji je razvio i odobrio menadžment - ako ga poslodavac dostavi, onda ga morate koristiti.
Značajke dizajna
Dizajn dokumenta također može biti potpuno besplatan, t.j. može biti tiskana ili rukopisna. Ali ovdje treba napomenuti da ne prihvaćaju sve organizacije tiskane obrasce - to je zbog činjenice da je uz pomoć rukom pisanih tekstova lakše utvrditi autorstvo dokumenta (ako u budućnosti dođe do nesuglasica između poslodavca i podređenog). ).
Koje dokumente priložiti
Uz prijavu je potrebno priložiti nekoliko dodatnih radova. To su: izvod iz osobnog računa i podaci o kartici (mogu se uzeti u banci - ovjeren od strane stručnjaka kreditna institucija ili samo ispis na bankomatu).
Uzorak prijave
Ako želite primati plaću na bankovnu karticu i trebate napisati odgovarajuću prijavu, pogledajte njezin primjer - uzimajući u obzir i čitajući komentare, lako ćete kreirati obrazac koji vam je potreban.
- Prije svega, u prijavi napišite kome je namijenjena: naziv organizacije (pun ili skraćeni - nije važno), zatim mjesto i puno ime voditelja (ili zaposlenika koji privremeno obavlja svoje funkcije).
- Zatim na isti način unesite svoje podatke.
- Nakon toga prijeđite na glavni dio - ovdje prvo izrazite svoj stvarni zahtjev za prijenos novca na karticu.
- Zatim navedite od kojeg datuma želite da vam se plaća prenese bankovnim prijenosom.
- Zatim unesite podatke o kartici.
- U zaključku, navedite svoj položaj, potpišite (obavezno dešifriranim potpisom) i datirajte dokument.
Ugovorom o radu mora biti propisana ne samo visina plaće i datum njezina prijenosa, već i način prijenosa sredstava: gotovinom ili bankovnim prijenosom. U velikoj većini slučajeva odabire se posljednja opcija, stoga ćete također morati uzeti zahtjeve zaposlenika za prijenos plaća na karticu. U nastavku ćete pronaći primjer ažuriranog dokumenta za 2019. godinu i pravila za njegovu pripremu.
Gotovo sve organizacije, kao i individualni poduzetnici sklopiti ugovor za servisiranje u banci i time postati sudionici tzv. platnih projekata. Prema ovom projektu, svi računi tvrtke se servisiraju u jednoj kreditnoj instituciji, na primjer, u banci VTB 24. Sukladno tome, zaposlenici primaju svoje plaće na karticu, čiji se račun vodi u istoj organizaciji.
Međutim, svaki zaposlenik ima pravo samostalno odabrati kako mu je prikladnije primati plaće i druge isplate povezane s radom:
- gotovinski ili bankovni prijenos;
- određenoj banci.
Mišljenje stručnjaka
Čadova Svetlana
Istodobno, zaposlenik također može odabrati nekoliko načina prijenosa sredstava odjednom. Na primjer, predujam će se prenijeti u jednu banku, a plaća - u drugu (navodeći pojedinosti o svakoj kreditnoj instituciji). Ili će dio plaćanja biti uplaćen u gotovini (30%), a ostatak (70%) će biti poslan na navedeni račun. Također, zaposlenik ima pravo promijeniti svoju odluku neograničen broj puta.
Dakle, zaposlenik ima pravo samostalno izabrati banku u kojoj želi primati plaću. No, važno je uzeti u obzir da izbor gotovine odn bezgotovinski oblik isplata je ograničena ugovorom o radu. Ako tamo piše da se plaća prenosi na bankovnu karticu, onda zaposlenik nakon potpisivanja prihvaća ove uvjete, što znači da može promijeniti samo banku, ali ne i oblik izdavanja sredstava.
Mišljenje stručnjaka
Čadova Svetlana
Vodeći stručnjak za ljudske resurse, pravnik, konzultant za radno pravo, stručnjak za stranice
Uzorak i pravila za sastavljanje prijave
Nakon što novi zaposlenik sklopi ugovor o radu, prema kojem se plaća prenosi na karticu, također je dužan napisati izjavu. Sadrži zahtjev za prijenos sredstava na bankovnu karticu. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku (ponekad na posebnom obrascu poslodavca). Važno je odraziti sljedeće informacije u tekstu:
- podaci o podnositelju zahtjeva: ime, radno mjesto, kontakt podaci;
- podatke o zaposleniku na čije je ime sastavljena prijava - obično ovo glavni računovođa: potrebno je prijaviti radno mjesto i puno ime i prezime;
- naziv dokumenta;
- glavni tekst - zahtjev za prijenos plaće na karticu;
- detalji: broj računa, broj kartice, naziv, BIK i TIN banke itd.
- datum, potpis, prijepis potpisa (prezime, inicijali).
Prilikom sastavljanja izjave, možete se usredotočiti na takav uzorak.
Često se ispod teksta prijave stavlja oznaka o prihvaćanju u rad od strane ovlaštene osobe - na primjer, tajnice. Dokument se razmatra u razumnom roku (nekoliko radnih dana), nakon čega sljedeća isplata plaće mora ići na navedeni račun.
Tko plaća naknadu za prijenos
Očito je poslodavcu najisplativije voditi račune svojih zaposlenika u banci s kojom ima ugovor o platnom projektu. U tom slučaju, zaposlenici dobivaju karticu besplatno. Tijekom cijelog trajanja ugovora o radu također se servisira besplatno (osim dodatne usluge, za koje se plaćanje naplaćuje po tečaju banke - na primjer, SMS informiranje).
Međutim, ako zaposlenik želi iskazati plaću u drugoj banci, tada će sam platiti naknadu za održavanje kartice, budući da se radi o njegovoj osobnoj kartici, što se ne odnosi na platni projekt... Međutim, tvrtka mora prenijeti iznos u cijelosti, t.j. ona uzima samo sebe da plati proviziju za prijenos.
Istodobno, uvjeti kreditiranja plaće u ovom slučaju mogu se povećati. U uobičajenom slučaju, banka vrši prijenos na dan predaje naloga za plaćanje ili sljedeći radni dan. Stoga, ako isplata plaća, primjerice, padne u subotu, računovođa obično nalog u banku šalje u četvrtak kako bi sredstva stigla u petak. Međutim, ako zaposlenik odabere svoju banku, prijenos može rastegnuti do 3-5 radnih dana.
Istodobno, greška tvrtke u ovom slučaju nije (pod uvjetom da se nalozi za plaćanje šalju banci na vrijeme). Rostrud se drži sličnog stava.
Kada još trebate sastaviti zahtjev za prijenos
Prijava se sastavlja na inicijativu društva u sljedećim slučajevima:
- zaposlenik se prvi put zaposlio;
- poslodavac je odlučio promijeniti banku plaća;
- kod poslodavca je proveden postupak reorganizacije koji se odnosi na promjenu naziva, strukture, oblika vlasništva i sl.
No, izradu dokumenta može pokrenuti i sam zaposlenik ako želi primati plaću u drugoj banci ili je primati djelomično u gotovini, a dijelom bankovnom doznakom.
Zakonodavstvo vam omogućuje izdavanje plaća zaposlenicima ne samo u gotovini iz blagajne poduzeća, već i da ih bezgotovinskom metodom prenesete na karticu zaposlenika.
Da biste to učinili, morate sklopiti ugovor s bankom za služba plaće radnika. Ugovor sklapa poslodavac kao pravna osoba. Poslodavac u pravilu sklapa ugovor s bankom u kojoj i sam, kao pravna osoba, ima tekući račun.
Da bi to učinio, poslodavac mora banci dostaviti sljedeće dokumente:
- popis zaposlenih;
- zahtjev svakog zaposlenika za prijenos njegove plaće na karticu;
- raspored plaća;
- osobni podaci zaposlenika.
Banci se šalje registar podataka o zaposlenicima tvrtke, kao i podaci o iznosu novca koji se mora isplatiti ovom ili onom zaposleniku, kao i podaci o datumima kada se te uplate moraju izvršiti. Upisnik se sastavlja u dva primjerka i šalje u banku. Jedan primjerak s bilješkama banke o prihvaćanju registra na računovodstvo vraća se poslodavcu.
No, ako poslodavac ne želi sklopiti ugovor s bankom, može prenijeti plaće zaposlenika na njihove osobne plastične kartice. U tom slučaju troškove servisiranja kartice snose sami zaposlenici.
Uvjeti isplate plaća na kartice moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru. To stoji u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je potrebno izmijeniti već sklopljene ugovore o radu, ako je ranije plaćanje izvršeno u gotovini iz blagajne poduzeća. Dodatne ugovore mogu pripremiti i potpisati obje strane. Ovaj dokument ima isti pravni učinak kao novo izdanje ugovor o radu.
Međutim, prije nego što zaposleniku prepišete plaću na njegovu bankovnu karticu, trebate ga zamoliti da napiše odgovarajuću izjavu. Jedinstveni oblik takve izjave nije razvijen, stoga je napisan u bilo kojem obliku na običnom listu ili na memorandumu poslodavca.
U prijavi se moraju navesti sljedeći podaci:
- "policajac". Ovdje morate navesti:
- strukturna podjela gdje se prijava "šalje" - u računovodstvo;
- skraćeni naziv poslodavca;
- radno mjesto i puno ime i prezime podnositelja zahtjeva;
- "Tijelo" izjave:
- u sredini je napisana riječ “izjava”;
- zahtjev zaposlenika za prebacivanje njegove plaće na karticu;
- broj s kojeg traži da izvrši prijenos;
- broj računa na koji želite prenijeti sredstva;
- podatke o banci u kojoj je račun otvoren. Bankovne podatke možete preuzeti u poslovnici banke koja poslužuje karticu klijenta. Ako je poslodavac sklopio ugovor o usluzi s bankom, ne morate navesti bankovne podatke. Dovoljno je navesti broj kartice zaposlenika;
- datum pripreme prijave;
- potpis podnositelja zahtjeva i njegov prijepis.
Ako se plaće prebace na kartice svim zaposlenicima u okviru platnog projekta i dogovora s bankom, tada će se platni spisak oblik T-53 nije potreban.
Zaposlenici kako u gotovini tako i putem prijenosa na bankovne račune. U drugom slučaju, najčešća praksa je sklapanje ugovora s relevantnim financijskim institucijama za otvaranje platnih kartica za zaposlenike.
Potonji imaju pravo naznačiti svoj račun, na koji će se naknadno izvršiti prijenosi. Da biste to učinili, morate napisati poseban zahtjev za prijenos plaće u igri.
Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:
Razlozi za uvrštavanje
Određuje se postupak isplate plaća Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije... Radi za sve kategorije radnika, kako na bazi tako i na nepuno radno vrijeme.
Ova shema ne uključuje plaćanja izvršena prema ugovoru o radu ili kada postoji kompenzirano pružanje usluga.
U ovoj situaciji nema plaće, pa obračun s zaposlenik ide prema uvjetima navedeno u sporazumu.
U skladu s Opća pravila isplata plaća se vrši na mjestu rada. Financijska sredstva zaposlenika prenose se na kreditnu instituciju u slučaju da je sastavio odgovarajući izjava.
Uzorak prijave.
________________________________
(ime, radno mjesto voditelja i naziv poslodavca)od: ________________________________
(ime, pozicija, adresa, broj telefona)ZAHTJEV za prijenos plaće na karticu
Molimo da moju plaću i ostale uplate prebacite na bankovnu karticu koristeći sljedeće podatke: _____.
Datum podnošenja prijave “___” _________ ____ Potpis _______
Ovo posljednje treba osigurati radom i kolektivni ugovori... Zaposlenik tvrtke ima pravo promjene financijska institucija u bilo kojem trenutku, kao i promijeniti broj na koji će mu biti prebačena plaća. U nastavku ćemo vam reći o uvjetima tijekom kojih se možete prijaviti za promjenu računa za razgraničenje.
Kako prenijeti plaću na bankovnu karticu zaposlenika?
Gotovo svaka kreditna institucija - banka - ima poseban program za individualne poduzetnike i pravna lica pozvao platni projekt. Za sklapanje odgovarajućeg ugovora, poduzetnik će se morati zasebno obratiti financijskoj instituciji.
Ako odluči isplatiti plaću zaposlenicima na bezgotovinska plaćanja , morate izvršiti sljedeći niz radnji:
- Posjetite financijsku instituciju i izrazite želju za sklapanjem ugovora za registraciju platnog projekta.
- Pripremiti dokumentaciju: popis zaposlenika, prijave zaposlenika za otvaranje računa plaća, preslike njihovih putovnica, sastavnih dokumenata organizacije i druge službene isprave koje mogu zatražiti zaposlenici banke.
- Sklopiti ugovor o servisiranju osobnih računa zaposlenika i prijenosu plaća na njih.
- Izdavanje bankovnih kartica zaposlenicima.
Informacija da će se plaće prenositi na bankovni račun zaposlenika moraju se unijeti u dokumente organizacije, ugovore o radu i kolektivne ugovore.
Ako dođe do prijelaza sa sustava gotovinskog plaćanja na suradnju s bankarske organizacije, bit će potrebno izvršiti odgovarajuće prilagodbe lokalnim propisima kroz dodatni ugovori.
Možete preuzeti uzorak dodatnog ugovora o prijenosu plaće na karticu.
Tko plaća prijenos?
Uplate za prijenos plaće zaposlenika na žiro račun potonjeg bezgotovinskim plaćanjem u cijelosti padaju na teret poslodavca.
Zadržavanje provizije zaposlenicima je zakonom zabranjeno.
Ovo pravilo se ne odnosi samo na zaposlenike koji primaju uplate preko banke s kojom je zaključen projekt plaće. Poslodavac također preuzima troškove u slučaju poslovanja preko drugog banci koju odabere zaposlenik.
Trošak transakcije može se uzeti u obzir pri izračunu iznosa oporezive dobiti.
Ova se stavka rashoda može smatrati neoperativnom ili na neki drugi način. Klasifikacija će se temeljiti na računovodstvena politika društvo.
Koja se banka može izabrati po zakonu?
Prema saveznom zakonu br.333-FZ od 4. studenog 2014, ne postoje ograničenja za banke koje zaposlenici mogu odabrati za kreditiranje plaća na karticu.
Za poslodavca je najkorisnije kada sve zaposlenike tvrtke opslužuje jedna banka, na primjer, Sberbank, prema odgovarajućem platnom projektu. Za fizička lica bit će potrebni prijenosi u drugu banku dodatna plaćanja provizije.
Ako zaposlenik nije zadovoljan glavnom partnerskom bankom poslodavca, a podnese zahtjev za promjenu kreditne organizacije, vrijedi se zapitati koje će bankovne kartice biti najisplativije.
Bolje je imati zasebnu karticu i poseban tekući račun plaće. Izbor kartice također treba temeljiti na o troškovima njegovog održavanja te mogućnost podizanja gotovine s bankomata bez provizije i limita.
Kako prenijeti plaću na osobnu karticu zaposlenika?
Ako se plaća prebacuje na račun jednog od zaposlenika, morat ćete sastaviti nalog za plaćanje ... Morat će ispuniti nekoliko polja:
- Primatelj. Puno ime i prezime zaposlenika.
- Račun korisnika. Navedite pojedinačni broj računi zaposlenika.
- Svrha plaćanja. Ovdje je naznačena svrha uplate, kao i poveznica na datum i matični broj.
Zahtjev za promjenu banke za plaću
Usvojen 2014. godine Savezni zakon br.333-FZ omogućio zaposlenicima organizacija mogućnost promjene kreditne institucije preko koje će im se prenositi plaća.
Kako bi poduzetnik počeo prenositi sredstva na banku koju želite, zaposlenik će morati dostaviti zahtjev za promjenu banke.
To se mora učiniti najmanje 5 radnih dana prije datuma navedenog u pravilniku organizacije kao dana isplate plaće.
Ovaj uvjet uređen je dijelom 3. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Datum isplate plaće obično je određen radnim i kolektivnim ugovorima, kao i internim pravilnikom o radu.
U dijelu 6. navedenog članka propisano je da poduzetnici moraju prenijeti plaće zaposlenicima. najmanje 2 puta mjesečno... To se odnosi na transfere plaća, a ne na shemu “predujam – osnovno plaćanje”.
To znači da ako je zaposlenik sastavio i predao prijavu računovodstvu 5 dana prije dana prijema isplate plaće, poslodavac će morati doznačiti sredstva u banku navedenu u dokumentu, na navedeni račun.
Posljedično, ako je zaposlenik podnio zahtjev za promjenu financijska institucija za primanje plaće, organizacija postaje obvezna isplatiti mu dospjela sredstva na račun upisan u dokumentu.
U suprotnom, prema članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije, to će biti potrebno platiti kamate na zakašnjela plaćanja... Također, poduzetnik se može suočiti s upravnom odgovornošću iz čl. 5.27 Upravnog zakona.
U slučaju da je zaposlenik podnio prijavu kasnije od roka, sljedeća isplata plaće bit će mu izvršena preko stare banke, a novi prijenosi tvrtki moraju se izvršiti putem banke navedene u prijavi.
Transfer poslovnih putnika na karticu
Osim isplate plaće, poduzetnik ima pravo na prijenos na plaću zaposlenika ili debitnu bankovnu karticu i putne naknade.
Ova značajka treba biti prikazana na lokalnom regulatorni dokumenti tvrtke. Ali prije nego što izvršite prijenos, morat ćete nabaviti odgovarajući izjava zaposlenika, gdje ukazuje na svoju želju da primi novac stavljen na karticu.
Isplata plaća na kartice zaposlenika - pogledajte video:
Prema zakonu, zaposlenik ima pravo samostalno izabrati način primanja svoje plaće: u gotovini na blagajni poduzeća ili prijenosom na karticu ili račun na zahtjev u banci. Poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlenike da odaberu jednu ili drugu metodu, ali može preporučiti najprikladniju opciju za obje strane.
Bezgotovinsko plaćanje zaposlenicima ima svoje prednosti:
- sredstva se prenose na račun mnogo brže;
- zaposlenik ne mora podnijeti zahtjev računovodstvu ili blagajni za isplatu dva puta mjesečno;
- prijenos plaća je brži - dovoljno je da računovođa sastavljeni upisnik pošalje u banku, a ne da svaki unos vrši ručno.
Što je neplaćeni dopust i kako sastaviti zahtjev za njegovo dobivanje - saznajte
Prijenos plaća na karticu zaposlenika također je zgodan jer banke obično kreiraju za plaće klijente posebni uvjeti usluge:
- ne naplaćivati sredstva za izdavanje i zamjenu kartice;
- ponuditi kreditne kartice i zajmove po sniženoj kamatnoj stopi;
- dodati bonuse prilikom otvaranja depozita itd.
Prema članku 136. Zakona o radu, zaposlenik može sam odabrati način i mjesto primanja plaće. Poslodavac u pravilu već ima ugovor s bankom za servisiranje (tzv. "ugovor o plaćama"), te nastoji prenijeti plaće svih svojih zaposlenika na kartice ove institucije.
Mogu li svoju plaću prebaciti na karticu druge osobe?
Zakon ne ograničava pravo radnika na prijenos dijela plaće ili cjelokupnog iznosa na tuđu karticu. To može biti rođak (supruga, brat, roditelji, djeca) ili čak stranac. Ovo pravo je sadržano u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije i međunarodnoj konvenciji "O zaštiti plaća" koju je ratificirala Rusija.
U tom slučaju zaposlenik može ispuniti prijavu i priložiti popis izvedbe(ili, na primjer, kopiju ugovor o zajmu). U protivnom će to umjesto njega učiniti ovršitelji.
Kojim redoslijedom se vrši isplata plaća prijenosom plastične kartice u programu 1C: ZUP 8, možete saznati u sljedećem videu:
- Pukovnija smrti: muškarci radnici još uvijek umiru ponekad češće od žena Smrtnost u Rusiji iz godine u godinu
- Plodnost i obiteljska politika u Norveškoj: razmišljanja o trendovima i mogućim vezama Norveška Stanovništvo po godinama
- Kineska nova demografska politika Kineska nova demografska politika
- RBC studija: koliko Rusija zapravo troši na svoje građane