Je li mjesečni bonus uključen u izračun prosječne zarade. Izračunavanje prosječne zarade: kako obračunati bonuse
Pravila za izračun prosječne zarade ista su za sve isplate, s izuzetkom plaćanja bolovanja i naknade za njegu djeteta. Oni su regulirani Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Kako u izračun uključiti uplate bonusa govori nam klauzula 15. Rezolucije 922. Redoslijed uključivanja ovisi o razdoblju za koje se naknada isplaćuje.
Obračun bonusa pri izračunu prosječne zarade: razdoblje obračuna je manje od godinu dana
Mjesečni, polugodišnji i tromjesečni bonusi u izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir u cijelosti u mjesecu obračuna, ali ne više od jedan za svaki pokazatelj.
Primjer 1
Upravitelj Vasechkin P.A. odlazi na godišnji odmor od 21.05.2018. U studenom 2017. dodijeljen mu je bonus za 3. tromjesečje 2017. za ispunjenje plana prodaje u iznosu od 5.000 RUB. U prosincu 2017. isplaćen je mjesečni bonus za velike prihode u prosincu u iznosu od 10% plaće. U veljači 2019. isplaćen je dodatni bonus za velike količine prihoda u prosincu 2017. u iznosu od 5% plaće.
Razdoblje poravnanja za godišnji odmor - 12 mjeseci: od 01.05.2017 do 30.04.2018. Bonus za 3. tromjesečje 2017. godine uključen je u obračun regresa u cijelosti, ali bonus za prosinac treba uključiti samo jedan, budući da je isplaćen za jedno razdoblje za isti pokazatelj.
Bonusi na godinu dana i na duži period
Uplate bonusa za godinu uključuju se samo ako su obračunate za godinu koja prethodi godini isplate prosječne zarade.
Primjer 2 (dopunjavamo uvjete primjera 1)
U srpnju 2017. P. A. Vasechkin uplaćena je premija za 2016., a u veljači 2019. - za 2017. U izračun ćemo uključiti samo uplatu premije za 2017. godinu.
Napominjemo da ako je obračun bonusa za godinu dana nakon završetka obračunskog razdoblja, poslodavac je dužan preračunati prosječnu dnevnu plaću uzimajući u obzir to i isplatiti razliku radniku.
Ako se premija obračunava za razdoblje duže od obračunatog (u pravilu godinu dana), tada se u obračun uključuje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec.
Primjer 3
U ožujku 2019. P. A. Vasechkin naplaćen je bonus za postizanje vrijednosti sklopljenih ugovora od 500 milijuna RUB. od 01.04.2016. do 31.03.2018. u iznosu od 24.000 rubalja.
Mjesečni dio će biti jednak:
Obračun regresa uključuje iznose od svibnja 2017. do ožujka 2019. (11 mjeseci). Odnosno iznos:
Koji bonusi se ne uzimaju u obzir
Da bi bili uključeni u izračun isplate bonusa, moraju biti ispunjena dva uvjeta:
- plaćanje mora biti vezano uz obavljanje radnih obveza;
- mora biti predviđeno lokalnim regulatornim aktom društva (uredba o nagradama, nalog direktora).
Jednokratni bonusi koji nisu navedeni u sustavu nagrađivanja društva i nisu vezani uz radne obveze, uključujući i regres za godišnji odmor, ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade (Rostrud dopis od 23.10.2007. br. 4319-6- 1).
Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno
Ako zaposlenik nije radio sve dane u obračunskom razdoblju, tada se mora primijeniti poseban postupak. Kada se bonus obračunava i isplaćuje uzimajući u obzir odrađene sate, tada se uzima u obzir u cijelosti prema gore opisanom postupku. Ako naknada ne uzima u obzir odrađene sate, tada se mora preračunati razmjerno stvarno odrađenim danima.
Primjer
Skladištar Semenova A.I. odlazi na godišnji odmor od 28.05.2018. U obračunskom razdoblju (od 01.05.2017. do 30.04.2018.) isplaćena joj je bonus naknada za 4. tromjesečje 2017. u iznosu od 10.000 RUB. U razdoblju od 247 radnih dana. Stvarno razrađeno 198. Pri izračunu prosječne zarade u obzir će se uzeti naknada u iznosu od:
Uračunava li se bonus u prosječnu zaradu prilikom plaćanja bolovanja
Izračun prosječnog dnevnog dohotka za određivanje visine invalidnine, porodiljnog dopusta i skrbi o djetetu do jedne i pol godine ima svoje karakteristike. Oni su navedeni u Vladinoj Uredbi od 15. lipnja 2007. br. 375:
- Isprva, prosječne zarade obračunava se na temelju primanja radnika za dvije godine koje prethode godini nastanka osigurani slučaj;
- drugo, prihod uključuje samo prihod od kojeg premije osiguranja u FSS-u.
Dakle, da bi se utvrdilo je li premija uključena u izračun prosječne zarade, potrebno je utvrditi je li bila predmet premije osiguranja i u trenutku kada je naplaćena.
Točka 14. Odluke br. 375 predviđa uključivanje bilo koje vrste premije za koju se premije osiguranja naplaćuju u cijelosti tijekom obračunskog razdoblja. Pri tome se ne uzima u obzir radi li se o mjesečnim, tromjesečnim ili godišnjim premijama. U izračunu prosječne zarade one se moraju uzeti u obzir u cijelosti, ako su obračunate u obračunskom razdoblju.
Mnoge organizacije i poduzeća svojim zaposlenicima dodjeljuju isplatu određenog iznosa novčane naknade na kraju godine.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:
PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Ovaj oblik poticaja naziva se godišnja nagrada. Imenovan, u pravilu, za savjesno obavljanje svojih radnih dužnosti i za druge pozitivne aspekte u radnoj djelatnosti.
Što je
Jedan od naj učinkovite metode motivacijom zaposlenika smatraju se financijski poticaji. Ova vrsta bonusa doprinosi povećanju produktivnosti rada i ukupnih planiranih pokazatelja, jer zaposlenik razumije da će kvalitetno obavljanje njegovih dužnosti kao rezultat utjecati na ukupan broj njegovih godišnjih zarada.
Godišnji bonus se obično obračunava u veljači godine koja slijedi nakon godine za koju je novčani bonus dodijeljen.
Međutim, budući da postupak i uvjeti za dodjelu godišnjeg bonusa nisu izravno utvrđeni važećim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo konsolidirati glavne odredbe o imenovanju u relevantne lokalne propise organizacije.
Ako se ne riješi pitanje postupka i uvjeta za bonuse, poslodavac se može suočiti s problemom oporezive osnovice poreza na dohodak.
Za zaposlenike koji primaju godišnji bonus na kartice, platni list oblicima.
Nakon otkaza
Zaposlenici koji su otpušteni iz tvrtke ili organizacije imaju pravo na godišnji bonus. Bez obzira na mjesec tekuće godine u kojem je izvršen otkaz, zaposleniku se dodjeljuje pravo na bonus, ali samo ako su ispunjeni uvjeti za bonuse propisani lokalnim regulatornim pravnim aktima organizacije.
Međutim, ovdje postoji nekoliko nijansi. Budući da se obračun i isplata godišnje nagrade direktoru ili zaposleniku vrši nakon isteka razdoblja za koje se obračunava, do kraja obračuna nemoguće je isplatiti nagradu zaposleniku koji je otpušten u tekućoj godini. razdoblje.
Prije nego što izvršite sve planirane izračune za bonuse osoblja, trebali biste sažeti financijske rezultate poduzeća za izvještajno razdoblje.
Istodobno, važeće radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu godišnje nagrade otpuštenim zaposlenicima koji su ispunili uvjete za bonus. Poslodavac nema pravo takvom zaposleniku uskratiti bonus ili isplatiti samo djelomično.
Kako izaći iz takve situacije u kojoj bi, čini se, zaposlenik trebao dobiti dug koji mu duguje, ali se pritom u načelu ne može napraviti nikakav dokumentarni izračun?
Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku cijeli dospjeli iznos, ali već na kraju obračunskog razdoblja, kada je gotova sva potrebna dokumentacija s financijskim rezultatima poslovanja tvrtke.
Dakle, zaposlenik će dobiti svoj novac, ali samo u roku predviđenom relevantnim regulatornim pravnim aktima organizacije o postupku i uvjetima dodjele bonusa zaposlenicima.
Nezakonito djelo je uključivanje u regulatorne dokumente poduzeća uvjeta da se otpušteno osoblje liši svih vrsta novčanih poticaja u slučaju otpuštanja. U takvim slučajevima sudovi zauzimaju poziciju zaposlenika koji je podnio tužbu sudu.
Dakle, godišnji bonus pri otkazu za sami od sebe isplatit će se radniku u svakom slučaju, neovisno o datumu otkaza, ali samo ako je radnik ispunio uvjete koji podrazumijevaju pravo na isplatu godišnje nagrade.
Za koje mogu uskratiti
Oduzimanje bonusa, u pravilu, izaziva mnogo negativnih emocija kod zaposlenika, pogotovo ako tvrtka nije utvrdila propise koji jasno definiraju kriterije za bonuse.
Ako poslodavac ne isplati veliki iznos bonusa, slučaj može ići na suđenje. Često u mnogim organizacijama odluku donosi izravno vođa, na temelju načela njegove vlastite volje.
Zaposlenik tvrtke mora biti propisno svjestan svojih prava na novčane poticaje, postupaka i vremena njihovog obračunavanja.
Da biste dobili informacije, morate se izravno obratiti poslodavcu i, u slučaju odbijanja davanja podataka, problem riješiti na sudu.
U većini slučajeva u praksi poslodavci uskraćuju godišnji bonus:
- zbog počinjenja stegovnog prijestupa (kašnjenje na posao, izostanak);
- za neispunjenje planiranih pokazatelja radne aktivnosti;
- za druga kršenja pravila i propisa radnog rasporeda u organizaciji.
Ukidanje bonusa nije predviđeno važećim zakonom o radu kao disciplinska mjera.
Dakle, bilo kakvo loše ponašanje radnika, izravno ili neizravno povezano s kršenjem radne discipline, nije razlog za lišavanje.
Postupci čelnika organizacije, primjenom lišenja bonusa za izostanak ili kašnjenje, nezakoniti su i na njih se može uložiti žalba na sudu.
Godišnja premija je jedna od bolje načine poticanje djelatnika za visoku profesionalnost u radu i postizanje planiranih ciljeva.
Prilikom izračuna uzima se u obzir puno nijansi, jer zaposlenik možda neće u potpunosti razraditi obračunsko razdoblje, budući da je u ovom trenutku na poslovnom putu, godišnjem odmoru ili na bolovanju.
Unatoč gospodarskom padu u gospodarstvu, niz tvrtki poslovalo je dobro financijski učinak... Stoga svoje zaposlenike oduševljavaju isplatom godišnjeg bonusa. U ovom članku ćemo pogledati kako uzeti u obzir godišnji bonus pri obračunu godišnjeg odmora i raznim pogodnostima.
Godišnji bonusi moraju se uzeti u obzir i pri utvrđivanju prosječne zarade za izračun regresa za godišnji odmor i privremene invalidnine. Vrijedi napomenuti da je redoslijed njihovog računovodstva drugačiji:
Prema normama radnog zakonodavstva;
zakonodavstvo o socijalno osiguranje i određivanje beneficija.Slučajevi održavanja prosječne zarade prema normama
Prema Zakonu o radu, zaposlenik se zadržava u slučaju:
;
službena putovanja;
;
smanjenje osoblja;
služenje vojnog roka itd.Godišnji bonus pri izračunu prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora
Godišnji bonus se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade ako:
Osigurano u organizaciji;
dodijeljen za radni uspjeh ili učinak.Premija za prethodnu godinu uzima se u obzir bez obzira na datum njezina obračuna. Primjerice, pri obračunu regresa u 2014. godini, godišnji bonus za 2013. godinu uzet će se u obzir prilikom njegovog obračuna u siječnju 2014. ili kolovozu 2014. - na isti način (Uredba o posebnostima postupka za obračun prosječne plaće, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba )).
Primjer 1.
- u prosincu 2013. - premija u iznosu od 29.000 rubalja. na temelju rezultata rada za 2013. godinu.Godišnje nagrade isplaćuju se na temelju pravilnika o nagradama na temelju rezultata rada za godinu.
Sergejev A.N. u potpunosti završio obračunsko razdoblje.
U veljači 2013. isplaćena je godišnja nagrada za 2012. godinu, ali je ne uzimamo u obračun regresa, budući da je obračunata za pokazatelje godine koji nisu uključeni u obračunsko razdoblje.
Visina naknade za godišnji odmor:
(30.000 rubalja x 12 mjeseci + 29.000 rubalja): 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 15 436,54 rubalja.Vrlo često se godišnji bonus obračunava i isplaćuje sljedeće godine i nakon isplate godišnjeg odmora, pa je potrebno preračunati prosječnu zaradu uzimajući u obzir iznos bonusa i dodati dodatnu isplatu (Rostrud dopis od 03.05.2007. broj 1253-6-1).
Primjer 2.
Promijenimo uvjet iz primjera 1.
Sergejev A.N. od 13.01.2014 do 26.01.2014 odlazi na odmor.
U obračunskom razdoblju (od 1. siječnja do 31. prosinca 2013.) naplaćeno je:
- mjesečna plaća u iznosu od 30.000 rubalja;
- u veljači 2013. - bonus u iznosu od 10.000 RUB. na temelju rezultata rada za 2012. godinu;
- u ožujku 2014- premija u iznosu od 29.000 rubalja. na temelju rezultata rada za 2013. godinu.Izračunajmo iznos regresa i iznos dodatka na godišnji odmor.
Visina naknade za godišnji odmor:
(30.000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 14.285,74 RUBNakon napuštanja djelatnika u ožujku 2014.g. godišnji bonus za 2013. obračunat će se u iznosu od 29.000 rubalja, a dodatno će mu biti pripisan iznos naknade za godišnji odmor:
Doplata = 29.000 rubalja: 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 1 150,80 RUB
Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno
Razmotrite opciju kada je zaposlenik u potpunosti završio procijenjenu godinu, ali odlazi na odmor ne u siječnju, već, na primjer, u travnju. Obračunato razdoblje godišnjeg odmora (od 1. travnja do 31. ožujka) ne podudara se s razdobljem bonusa (od 1. siječnja do 31. prosinca).
Mnoge tvrtke se rukovode pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 05.03.08 br. 535-17 i uzimaju u obzir godišnju premiju u cijelosti. Nije važno podudaraju li se datum početka i završetka razdoblja bonusa i obračunskog razdoblja, jer se smatra da ti razdoblji imaju isto trajanje.
Treba samo obratiti pažnju na jednu nijansu.
Godišnji bonus može se isplatiti ranije, primjerice, već u studenom za ispunjenje Državne narudžbe, pa u obračunsko razdoblje mogu upasti dva godišnja bonusa. Za ispravan obračun regresa za godišnji odmor iz obračunskog razdoblja izuzimamo jedan bonus.Obračunsko razdoblje zaposlenik nije u potpunosti odradio
Razmotrite opciju kada zaposlenik nije odradio obračunsko razdoblje ili su iz njega isključena razdoblja navedena u stavku 5. Uredbe o prosječnim plaćama (bio na godišnjem odmoru, na službenom putu, bio bolestan i sl.).
Bonus se uzima u obzir u cijelosti ako se obračunava razmjerno stvarno odrađenom vremenu u razdoblju bonusa (kalendarskoj godini).
Primjer 3.
Sergejev A.N. od 13.01.2014 do 26.01.2014 odlazi na odmor.
U obračunskom razdoblju (od 1. siječnja do 31. prosinca 2013.) naplaćeno je:
- plaća za svaki potpuno radni mjesec u iznosu od 30.000 rubalja;
- u veljači 2013. - bonus u iznosu od 10.000 RUB. na temelju rezultata rada za 2012. godinu;
- u prosincu 2013. - bonus u iznosu od 22.500 rubalja. na temelju rezultata rada za 2013. godinu, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate;
- od 01. do 31. ožujka 2013. - bio na službenom putu;
- od 01. do 28. travnja 2013. - na godišnjem plaćenom odmoru;
- od 01. svibnja do 20. svibnja 2013. - bio bolestan;
- od 01. do 14. prosinca 2013. - pozvan u vojnu komisiju na liječničku komisiju.Iz obračuna godišnjeg odmora isključujemo godišnju nagradu za 2012. godinu, kao i iznos i razdoblja u kojima je zaposlenik zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonom. Ruska Federacija(Uredba o prosječnim plaćama).
Visina naknade za godišnji odmor:
(30 000,00 RUB x 8 mjeseci + 2 727,27 RUB + 15 000,00 RUB + 16 363,63 RUB + 22 500,00 RUB): (29,4 h 8 mjeseci + 1,96 + 10,43 + 16,12 dana) = 15 745,66 rubalja.Gdje,
- 2 727,27 rubalja. - plaća za travanj (30.000,00 rubalja: 22 dana prema rasporedu x 2 dana rada);
- 15.000,00 RUB - plaća za svibanj (30.000,00 rubalja: 18 dana prema rasporedu x 9 dana rada);
- 16.363,63 rubalja. - plaća za prosinac (30.000,00 rubalja: 22 dana prema rasporedu x 12 dana rada);
- 22.500,00 RUB - godišnji bonus za 2013. godinu, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate;
- 29,4 - broj kalendarskih dana za potpuno odrađen mjesec;
- 8 - broj potpuno odrađenih mjeseci;
- 1,96 - broj kalendarskih dana u travnju (2 radna kalendarska dana x 29,4: 30 kalendarskih dana u mjesecu);
- 10,43 - broj kalendarskih dana u svibnju (11 odrađenih kalendarskih dana x 29,4: 31 kalendarski dan u mjesecu);
- 16.12 - broj kalendarskih dana u svibnju (17 odrađenih kalendarskih dana x 29,4: 31 kalendarski dan u mjesecu);
- 1 124,69 rubalja. - prosječne dnevne zarade;
- 15 745,66 rubalja. - iznos obračunate naknade za godišnji odmor.Sergejev A.N. 09. siječnja 2014 (tri dana prije početka godišnjeg odmora) minus (13%) dobit će 13 698,66 rubalja.
Ako se godišnji bonus obračunava bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena u razdoblju bonusa, tada se uzima u obzir djelomično - razmjerno odrađenom vremenu. Da bi se odredio obračunati dio godišnjeg bonusa, njegov se iznos dijeli sa standardnim brojem radnih dana prema rasporedu u obračunskom razdoblju i množi sa stvarnim brojem odrađenih radnih dana u obračunskom razdoblju (dopis Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Rusije od 26.06.2008 br. 2337-17).
Primjer 4.
Sergejev A.N. Zaposlio sam se u tvrtki 1. studenog, a već u prosincu dobio sam godišnji bonus, ne računajući odrađene sate, u iznosu od 30.000 rubalja.
Obračunati dio premije = 5 344,13 rubalja. (30.000 rubalja: 247 dana prema rasporedu x 44 dana rada).Uzimajući u obzir godišnju premiju pri obračunu naknada
Prema Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. mjesečna naknadačuvanje djece izračunava se na temelju prosječne zarade.
Ako su u obračunskom razdoblju obračunate plaće, onda se one uključuju u prosječnu zaradu za izračun naknada.
Procijenjeno razdoblje za izračun naknada je dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta ili roditeljskog dopusta (dio 1. članka 14. Zakona br. 255-FZ).
Važna točka. U obzir se uzimaju sve godišnje premije u obračunskom razdoblju, bez obzira u kojem su razdoblju naplaćene, glavno je da se na njih obračunavaju premije osiguranja.
Primjer 5.
Sergejev A.N. nakon aktivnog slavlja novogodišnji praznici oboljela od 08.01.2014. do 26. siječnja 2014. godine, potvrđujući njihovu bolest bolovanje... Potrebno je izračunati privremenu invalidninu ako je poznato da je njezin ukupni radni staž 6 godina i 5 mjeseci, a plaća za 2012. iznosila je 360.000 rubalja, za 2013. - 415.000 rubalja. Također Sergejev A.N. u ožujku 2012. naplaćen je godišnji bonus od 25.000 RUB. za 2011. i siječanj 2013. - 30.000 rubalja. za 2012. godinu.
Izračunajmo naknadu:
1. Uplate za 2012. = 385.000 rubalja. (plaća za 2012. + godišnji bonus).
2. Uplate za 2013. = 445.000 rubalja. (plaća za 2013. + godišnji bonus).
3. Provjeravamo da uplate ne prelaze granična vrijednost osnovice za obračunavanje:
- u 2011. - 463.000 rubalja;
- u 2012. - 512.000 rubalja.4. Prosječna dnevna zarada za izračun naknada = 1.136,99 rubalja. ((385.000 rubalja + 445.000 rubalja): 730 dana).
5. Radno iskustvo Sergejev A.N. više od 5 godina, ali manje od 8 godina, naknada će se isplaćivati u visini od 80% prosjeka dnevna zarada
6. Privremena invalidnina = 1.136,99 rubalja. x 19 dana x 80% = 17.282,25 rubalja.
Sergejev A.N. u sljedećoj isplati plaće dobit će privremenu invalidninu u iznosu od 15.035,25 rubalja. po odbitak poreza na dohodak (13%).
Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.
Svaki računovođa suočen je s izračunom prosječne zarade, a znatan broj značajki i nijansi u zakonski utvrđenom postupku za takav izračun ponekad postavlja pitanja ne samo za početnike, već i za stručnjake s dugogodišnjim iskustvom u tom području. računovodstvo... Ovim člankom nastavljamo seriju publikacija o izračunu prosječne zarade započetu u prošlom broju. I.V. Morozova, praktičar u nagodbi s osobljem za naknade poduzeća različitih oblika vlasništva, razmatra postupak obračuna bonusa pri izračunu prosječne zarade, kao i specifičnosti određivanja iznosa prosječne dnevne (satne) zarade na temelju izračunatih (uključujući bonuse) zarade za obračunsko razdoblje...
- mjesečno;
- za razdoblje duže od mjesec dana;
- godišnji.
Postupak uključivanja bonusa u prosječnu zaradu
Postupak za uključivanje bonusa u prosječnu zaradu utvrđen je člankom 15. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (u daljnjem tekstu: Pravilnik). Ovo pravilo dijeli sve bonuse i nagrade u tri kategorije:
- mjesečno;
- za razdoblje duže od mjesec dana;
- godišnji.
Mjesečni bonusi i nagrade
Prilikom utvrđivanja visine zarade za obračunsko razdoblje uključuje sve mjesečne premije i naknade stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja. Primjer uzimanja u obzir mjesečnih bonusa i naknada pri izračunu prosječne zarade prikazan je u tablici 1.
Stol 1.
Mjeseci obračunskog razdoblja
Planirani vremenski fond u danima
Zapravo radio u danima
Mjesečna premija za glavne proizvodni pokazatelji, utrljati.
Mjesečna naknada za radni staž, rub.
Mjesečni bonus na temelju rezultata rada u prethodnom mjesecu, rubalja
10. mjesec
11. mjesec
12. mjesec
Ukupno:
Budući da se svi bonusi zapravo obračunavaju u mjesecima obračunskog razdoblja i za različite pokazatelje, u potpunosti će biti uključeni u izračun prosječne zarade.
Iznos bonusa uključen u izračun prosječne zarade bit će:
12.000 rubalja + 24.000 rubalja. + 36.000 rubalja. = 72.000 rubalja.
Godišnja naknada temeljena na učinku, jednokratna naknada za radni staž
Godišnji bonusi za rad i jednokratni dodaci za radni staž uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bez obzira na vrijeme kada su ostvareni. Stoga ih je potrebno uključiti u izračun. Prosječna plaćačak i ako su nastali nakon obračunskog razdoblja.
Postupak uključivanja godišnjih bonusa u izračun prosječne zarade objašnjen je pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 05.03.2008. br. 535-17. Pri izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir svi godišnji bonusi ostvareni za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme obračuna naknade. Ako je godišnji bonus izračunat uzimajući u obzir odrađeno vrijeme u godini i ako se razdoblje obračuna prosječne zarade u potpunosti poklapa s razdobljem za obračun godišnjeg bonusa, tada se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade u iznos razgraničenja. Primjer obračuna pri obračunu prosječne zarade godišnjeg bonusa u slučaju kada se obračunsko razdoblje u potpunosti poklapa s razdobljem obračuna godišnjeg bonusa, a bonus se obračunava proporcionalno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, prikazan je u Tablica 3.
Tablica 3.
Mjeseci obračunskog razdoblja
Planirani vremenski fond u danima
Zapravo radio u danima
Godišnja premija, rub.
Iznos godišnjeg bonusa uključen u izračun prosječne zarade iznosit će 24.000 rubalja.
Ako vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u cijelosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu s točkom 5. Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu rada u obračunskom razdoblju, s izuzetkom bonusa obračunatih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.). Primjer obračuna obračuna prosječne zarade iznosa godišnjeg bonusa u slučaju kada se obračunsko razdoblje ne poklapa s razdobljem za obračun godišnjeg bonusa, a bonus se obračunava proporcionalno vremenu odrađenom u obračunsko razdoblje, prikazano je u tablici 4.
Tablica 4.
Mjeseci obračunskog razdoblja
Zapravo radio u danima
Godišnja premija, rub.
Iznos godišnjeg bonusa uključen u izračun prosječne zarade iznosit će 24.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana = 23 808 rubalja.
Prosječna dnevna zarada za slučajeve bez godišnjeg odmora
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna plaća određuje se:
- za vrijeme trajanja državnih i javnih dužnosti (članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije);
- za dodatne slobodne dane osobama koje se brinu o djeci s invaliditetom (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije);
- prilikom isplate otpremnine (članci 84., 178., 296. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknade zaposlenicima nakon otpuštanja (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije);
- uz zadržavanje plaća za vrijeme zaposlenja (članci 178., 318., 375. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u smjeru Poslovni put(članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
- kada se šalje na usavršavanje s prekidom u radu (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije);
- kada se upućuje na obvezni liječnički pregled (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije);
- uz besplatno darivanje krvi i krvnih komponenti (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
- nakon otpuštanja s glavnog posla za sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju (članak 39. Zakona o radu Ruske Federacije);
- kada je rad obustavljen zbog kršenja državnih standarda zaštite rada bez krivnje zaposlenika (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije);
- prilikom prelaska na drugi (niže plaćeni) posao (članci 72.2, 182. Zakona o radu Ruske Federacije);
- pri prelasku na drugi posao trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine;
- kada se trudnice podvrgavaju obveznom dispanzerskom pregledu u medicinske ustanove(članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije);
- prilikom plaćanja stanki za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije);
- uz sudjelovanje izabranog člana komisije za radne sporove u radu komisije (članak 171. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
U tim slučajevima, iznos plaće koji je stvarno obračunat za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, treba podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju (točka 9. Pravilnika).
Primjer izračuna prosječne dnevne zarade prikazan je u tablici 5.
Tablica 5.
Mjeseci obračunskog razdoblja
Planirani fond radnog vremena u danima
Zapravo radio u danima
Iznos evidentiranih plaća, rub.
Iznos obračunatih premija, rub.
10. mjesec
11. mjesec
12. mjesec
Iznos plaće za izračun prosječne zarade je: 89.000 rubalja.
Iznos bonusa koji se uzima u obzir za izračun prosječne zarade bit će:
21800 RUB / 248 dana x 230 dana = 20.217,74 rubalja.
U obračunskom razdoblju stvarno je odrađeno 230 dana.
Iznos prosječne dnevne zarade bit će:
(89.000 rubalja + 20.217,74 rubalja) / 230 dana = 474,86 RUBProsječna zarada po satu
Prilikom utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika, za kojeg se utvrđuje zbirno obračunavanje radnog vremena za sve slučajeve obračuna prosječne plaće, osim za godišnji odmor, kao i naknade za neiskorišteni godišnji odmor koristiti prosječnu zaradu po satu. Zbroj prosječne plaće po satu treba pomnožiti s brojem radnih sati predviđenim rasporedom zaposlenika u razdoblju za koje se isplaćuje prosječna plaća.
Primjer izračuna prosječne zarade (radniku se isplaćuje propuštena smjena - 8 sati) prikazan je u tablici 6.
Tablica 6.
Mjeseci obračunskog razdoblja
Planirani vremenski fond u satima
Zapravo radio u satima
Plaća, utrljati.
10. mjesec
11. mjesec
12. mjesec
Prosječna zarada po satu jednaka je: 134.000 rubalja. / 1 927 h. = 69,54 rubalja.
Broj plaćenih sati prema rasporedu je 8 sati.
Iznos plaćanja će biti: 69,54 rubalja. x 8 sati. = 556,32 rubalja.Premije i nagrade za period duži od mjesec dana
U skladu sa stavkom 5. točke 15. Odredbi, bonusi i naknade za vrijeme rada duže od mjesec dana uzimaju se u obzir kako slijedi:
- za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se naplaćuju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja;
- u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se naplaćuju duže od trajanja obračunskog razdoblja.
Postupak ponovnog izračuna bonusa za uključivanje u prosječne zarade objašnjen je pismom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26.06.2008. br. 2337-17. Samo oni bonusi i naknade koji se obračunavaju za stvarno odrađene sate za mjesece obračunskog razdoblja ne podliježu dodatnom preračunavanju razmjerno satima odrađenim u obračunskom razdoblju. Ostali bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunskom razdoblju, tako što se stvarno obračunati iznos isplata bonusa koji se preračunava podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnika. dnevni (šestodnevni) radni tjedan u obračunskom razdoblju po stopi i množenju s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna, koji pada na odrađene sate.
Dakle, slijedeći stav stručnjaka Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, u nekim će slučajevima biti potrebno ponovno izračunati bonuse koji su već isplaćeni uzimajući u obzir stvarno odrađene sate. Da biste to učinili, prema riječima dužnosnika, potrebno je u situaciji u kojoj se razdoblja namirenja i bonusa ne podudaraju. Predstavnici odjela podsjetili su da se pri preračunavanju uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme izravno u obračunskom razdoblju, a ne u onom za koje je bonus naplaćen. Stoga se naknada u cijelosti može uključiti u izračun prosječne plaće samo ako je obračunata za stvarno odrađene sate točno u mjesecima obračunskog razdoblja. Drugim riječima, bonus razdoblje mora biti u potpunosti uključeno u izračunato. Inače, iznos bonusa, koji se uračunava u prosječnu zaradu, obračunava se razmjerno odrađenom vremenu u obračunskom razdoblju. U tom slučaju potrebno je preračunati cjelokupni iznos premije, a ne samo onaj njezin dio koji je naplaćen za vrijeme koje nije uračunato u obračunsko razdoblje.
Primjer računovodstva pri izračunu prosječne zarade bonusa za razdoblje rada duže od jednog mjeseca prikazan je u tablici 2. Napominjemo da za bonuse obračunate za razdoblje duže od jednog mjeseca nije važan samo datum stvarnog obračuna, ali i za koje je mjesece rad nagrađen. Ako neki dio ovih mjeseci prelazi obračunsko razdoblje, tada se pri izračunu prosječne zarade takav bonus uzima u obzir u iznosu razmjernom vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju.
Tablica 2.
Mjeseci obračunskog razdoblja
Planirani vremenski fond u danima
Zapravo radio u danima
Tromjesečna premija, rub.
Polugodišnji bonus, rub.
Devetomjesečna premija, rub.
3.000 za 1. kvartal.
3.000 za II kvartal.
12.000 za prvu polovicu godine
3.000 za III kvartal.
18.000 u 9 mjeseci
2 900 za IV kvartal.
12.000 za II polovicu godine
Ovi bonusi će biti uključeni u izračun prosječne zarade sljedećim redoslijedom.
Tromjesečno:
- za prvo tromjesečje u iznosu od 3.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana = 2 976 rubalja.
- za II kvartal u iznosu od 3.000 rubalja.
- za III kvartal u iznosu od 3.000 rubalja.
- za IV kvartal u iznosu od 2.900 rubalja.
Polugodišnji:
- za prvu polovicu godine u iznosu od 12.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana = 11.904 RUB
- za 2. polovicu godine u iznosu od 12.000 rubalja.
Za 9 mjeseci u iznosu od 18.000 rubalja. / 250 dana x 248 dana = 17 856 RUB
Ukupni iznos bonusa uključen u izračun prosječne zarade bit će: 53.636 rubalja.Izračunavanje prosječne plaće obično je jednostavna operacija, ali je komplicirana potrebom za obračunom bonusa. Nagrade zaposlenicima mogu biti vrlo raznolike: jednokratne, tromjesečne, godišnje. Svi oni trebaju ispravno računovodstvo. Njegov nedostatak dovest će do pristranih rezultata obračuna plaća. Obračun bonusa pretpostavlja određeni redoslijed.
U kojim slučajevima se vrši izračun?
Indikatori prosječne zarade potrebni su za određivanje obima naknade za godišnji odmor, rodiljnih i drugih plaćanja. Da biste saznali potrebni pokazatelj, morate znati veličinu godišnje plaće zaposlenika. Zarada zaposlenika uključuje ne samo plaće, već i druga obračunska razdoblja, posebice bonuse. Stoga je toliko važno pratiti ih.
Temeljna pravila
Postupak za obračun plaća utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Nijanse sklapanja nagodbi utvrđene su Uredbom Ruske Federacije od 24. siječnja 2007. br. 922. Točkom 2. Uredbe utvrđuje se uključivanje svih doplata u prosječnu plaću prilikom njenog obračuna. Dodatna plaćanja uključuju bonuse. Prilikom obavljanja poslova potrebno je uzeti u obzir stvarne plaće, kao i stvarno vrijeme u kojem je zaposlenik radio.
Obično se prosječna plaća obračunava godišnje. Ovo je standardno izvještajno razdoblje. Međutim, može biti drugačije, ovisno o potrebama poduzeća: kvartal, tjedan. Razdoblje se mora dogovoriti u računovodstvena politika organizacijama. Odabrani vremenski period ne bi trebao kršiti prava zaposlenika.
Bonus se uračunava u naknadu za rad samo kada je naznačen u Pravilniku o nagrađivanju poduzeća. U obzir se uzimaju samo bonusi za rad u organizaciji.
VAŽNO! Isplate "godišnjice" (primjerice, plaćene za desetljeće radnog staža u poduzeću) se ne računaju kada se posao obavlja. Oni nisu izravno povezani sa zaslugama zaposlenika.
Računovodstveni tretman premija
Računovodstveni postupak propisan je člankom 15. Uredbe br. 922. U obzir će se uzeti sljedeći oblici naknade:
- Mjesečno... U 30 dana ne prima se više od jedne uplate.
- Premije za razdoblje duže od mjesec dana... Na primjer, mogu biti tromjesečni.
- Godišnji.
- Za radni staž... Osiguran dugogodišnjim radnim iskustvom.
PAŽNJA! Ako zaposlenik nije radio cijelo obračunsko razdoblje, tada se u obzir uzima stvarno isplaćena naknada. To je navedeno u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. ožujka 2008.
VAŽNO! Izračun uzima u obzir radne datume, a ne kalendarske datume.
Mjesečne nagrade
Uz godišnji obračunski period uzima se 12 nagrada, prema broju mjeseci u godini. Čak i ako su zaposlenicima isplaćena 2 bonusa mjesečno, samo jedan od njih se uzima u obzir. Međutim, postoje iznimke. Konkretno, ako je više naknada naplaćeno iz različitih razloga, sve će se pojaviti u određivanju prosječne plaće. Važno je uzeti u obzir naknadu prema stvarno odrađenim satima. Na primjer, zaposlenik je bio na godišnjem odmoru. Za ovaj mjesec bit će mu smanjen bonus.
Primjeri
Nijanse izračuna prosječne plaće lakše je razmotriti s primjerima.
Primjer #1... Računovođa obračunava godišnji odmor za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca. Svaki mjesec zaposleniku je naplaćen jedan bonus. Međutim, u kolovozu su obračunata dva bonusa za različita radna mjesta (povećanje plaće i naknade za Dobar posao). Tijekom godine uzet će se u obzir 13 nagrada. To je sasvim legitimno, budući da se iz raznih razloga mogu uzeti u obzir 2 bonusa mjesečno.
Primjer br. 2... Poduzeće je obračunalo jedan bonus mjesečno s izuzetkom dva mjeseca. U lipnju nije isplaćena naknada zaposleniku, au srpnju su dodijeljena 2 bonusa. U ovom slučaju se računa svih 12 nagrada. Jedino ograničenje navedeno u zakonu je maksimalno 12 bonusa godišnje (znači naknade obračunate po istoj osnovi). Stoga se sve nagrade mogu uračunati.
Tromjesečne nagrade
Izračun ne uzima u obzir više od 4 premije po tromjesečju. U obzir se uzimaju iznosi za svaki od pokazatelja. Isplata ovih nagrada rijetko se prakticira. Plaćanja se obično vrše mjesečno i godišnje. Da biste odredili iznos kamata, potrebno je pogledati uplate za sva tromjesečja, a zatim ih kombinirati.
Godišnje nagrade
Godišnji bonusi se moraju obračunati u svakom slučaju, bez obzira na to kada su kreditirani. Istodobno, važno je poštivati glavno pravilo - obračunavanje naknade za godinu koja je prethodila obračunskom razdoblju. Konkretno, postoji dopis Rostruda od 13. veljače 2007. koji objašnjava postupak izračuna. Ako knjižite za godišnji odmor za 2006., morate izračunati prosječnu plaću za 2005. godinu. Ne mogu se uzeti pokazatelji za 2004. godinu.
Prilikom obračuna godišnje naknade treba se koristiti sljedeća pravila:
- Ako zaposlenik nije u cijelosti odradio obračunsko razdoblje, ali se razdoblje za isplatu naknade poklapa s izvještajnim razdobljem, mora se uračunati cjelokupni bonus.
- Ako zaposlenik nije odradio razdoblje u cijelosti, obračunsko vrijeme se ne poklapa s izvještajnim, tada se premije knjiže u skladu s stvarno odrađenim satima.
Računovodstvena pravila također su navedena u dopisu Rostruda od 3. svibnja 2007. U njemu stoji da ako se u obzir uzme prosječna plaća bez uzimanja u obzir godišnjeg bonusa, onda se vrši preračun.
Primjer
Regres je obavezan u siječnju 2018. Razdoblje obračuna je vrijeme od početka do kraja 2017. godine. Ove godine zaposleniku je obračunata godišnja naknada:
- U ožujku 2017. - 5000 rubalja za 2016.
- U studenom 2017. - 10.000 rubalja na kraju 2017.
Za izračun će se koristiti samo premija za 2017. od 10.000 RUB. Naknada za 2016. godinu, bez obzira na njenu stvarnu isplatu, neće se uzeti u obzir.
Jednokratne nagrade
Nijanse računovodstva jednokratne naknade navedene su u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. Prema tome normativni akt moraju se uzeti u obzir sva plaćanja koja su predviđena platnim sustavom (prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, u obzir se mogu uzeti samo iznosi koji su predviđeni odredbama o isplati plaća i bonusima. Ako se premije plaćaju bez osnovice u obrascu normativni dokumenti poduzeća, ne mogu se uključiti u izračun.
zaključke
- Obračun prosječne plaće neophodan je za utvrđivanje visine godišnjeg odmora i porodiljne naknade.
- Ne uzimaju se u obzir samo plaće, već i naknade.
- U obzir se uzimaju godišnja, tromjesečna, mjesečna i jednokratna plaćanja.
- Važne su samo dogovorene nagrade računovodstvene politike poduzeća. Ako se obračunavaju neslužbeno, onda se ne evidentiraju.
- Prilikom obračuna iznosa treba se voditi pravilima utvrđenim relevantnim regulatornim aktima.
- Važno je imati na umu neke osobitosti. Na primjer, računa se samo 12 mjesečnih premija akumuliranih po metrici.
- Ako postoji više razloga za obračun, tada se nekoliko nagrada može uzeti u obzir.
- Pukovnija smrti: muškarci radnici još uvijek umiru ponekad češće od žena Smrtnost u Rusiji iz godine u godinu
- Plodnost i obiteljska politika u Norveškoj: razmišljanja o trendovima i mogućim vezama Norveška Stanovništvo po godinama
- Kineska nova demografska politika Kineska nova demografska politika
- RBC studija: koliko Rusija zapravo troši na svoje građane