Prednosti i nedostaci crne plaće za studente. Pojam i razlike između sivih, crnih i bijelih plaća
Ni u jednom udžbeniku neće biti moguće naći prešutnu klasifikaciju plaća, koja je poznata mnogim ruskim građanima. Službeno se pretpostavlja da svaki zaposleni građanin dobiva isključivo bijela plaća, ali u stvarnosti je sve, naravno, drugačije. Netko pristaje raditi na "profitabilnijim" (točnije, atraktivnije opisanim) uvjetima i prima prihod neslužbeno, bez dokumentarne fiksacije. Ovisno o okolnostima, kaže se da osoba postane "napola ilegalna" siva plaća ili ilegalno. Koja je razlika između njih, zašto se ljudi slažu, kako ih privlače i čime im to prijeti? O tome nema puno podataka. Neće svaki zaposlenik moći točno odgovoriti na pitanje koja je shema bolja, iako će detaljnija analiza situacije staviti točku na i.
Klasifikacija plaća
Od 1990-ih, kada su zakonodavci uklonili pravni vakuum koji je postojao u Rusiji, službeno se pretpostavlja da ne postoji klasifikacija RFP-a. Ali neslužbeno, naravno, situacija je drugačija. Postoje slijedeće vrste plaća:
- Bijela- sav primljeni prihod odražava se u knjigovodstvenim dokumentima i oporezuje. Primjer: stručnjak je zaposlen kao administrator sustava, obavlja dužnosti prema ugovoru o radu, prima 30 tisuća rubalja mjesečno - na papiru i zapravo.
- Siva- osnovni dio dohotka dokumentiran je, oporezovan; dio novca izdaje se odvojeno, u koverti ili jednostavno na ruke, ne podliježe oporezivanju (što je, naravno, protuzakonito). Primjer: menadžer prodaje mjesečno prima 20 tisuća rubalja, a dodatni iznos po ocjeni uprave neslužbeno mu se uručuje, pa se oporezuje samo 20 tisuća, a stvarna isplata iznosi 30, 40 ili čak 50 tisuća.
- Crno- neslužbena plaća, koja ne prolazi ni pod jednim dokumentom, ne oporezuje se. Sa stajališta zakona, osoba uopće nije zaposlena, ne prima novac. Primjer: po dogovoru utovarivač u skladištu radi zajedno sa službenim zaposlenicima, prima 25 tisuća mjesečno, ali je službeno naveden kao nezaposlen.
Beneficije za zaposlene čine se jasnima: ako se prihod ne oporezuje, možete dobiti više novca na svoje ruke. Obveznici alimentacije također često pribjegavaju takvim shemama. Ali je li sve tako bez oblaka? Naravno da ne - nedostaci preklapaju "korist" s kamatama.
Koja je prijetnja zaobilaženjem zakona?
Postaje neslužbeno plaće- izravno kršenje zakona od strane poslodavca i zaposlenika. Odgovornost pruženi u najvećoj mjeri:
- Za netočan izračun plaće - novčana kazna od 20% od iznosa koji nije fiksiran. Za namjerno podcijenjenu cifru, za "crne" isplate - 40% neplaćenog iznosa.
- Za poslodavca - dodatna novčana kazna prema članku 199. Kaznenog zakona, ako su iznosi dovoljno veliki.
- Za zaposlenika koji je osuđen zbog primanja neslužbenih plaćanja - kazneni progon zbog dogovora s poslodavcem.
Znajući za takvu perspektivu, neće svi pristati raditi prema sivim i crnim shemama. Ali to nije sve. Ako poslodavca čeka samo kazna u skladu sa zakonom, posljedice za zaposlenika mogu biti puno ozbiljnije.
Problemi s primanjem sivog ili crnog RFP-a
Ako zaposlenik dobije službena plaća, tada se njegov prihod ogleda u ogromnom broju dokumenata - većina građana ni ne zna kako funkcionira državni mehanizam, budući da on funkcionira dobro i glatko. Ali čim prihod postane ilegalan (djelomično ili u potpunosti), počinju poremećaji. Posljedice mogu biti vrlo različite:
- Kreditiranje je prvo područje na kojem počinju problemi. Najisplativije kreditni programi usredotočena na službeno zaposlene građane, a njihova platna sposobnost izračunava se na temelju iznosa dohotka: što više osoba prima, to joj se može više priznati. Ako je prihod neslužbeni, zajam se ili neće uopće dati, ili će se dati minimalni iznos, ili će nadoknaditi rizik, ponudit će program s postotkom nekoliko puta većim.
- Socijalna sigurnost je drugo područje. Nikakve pogodnosti za zaposlene građane ne mogu se odobriti onima koji ne rade službeno. To se odnosi na zdravstvo, obrazovanje, osiguranje i mnoga druga područja.
- Isplate mirovina. Budući da se dio službenog dohotka oduzima mirovinskom fondu, pretjerano poduzetni građani morat će se suočiti s problemom male mirovine.
- Turizam. Građani čiji je prihod službeno potvrđen, vizu obično dobivaju brzo. Oni koji ne mogu potvrditi svoju solventnost mogu imati problema - morat će odbiti putovanje ili potražiti sponzora koji će napisati posebno pismo ili uštedjeti iznos od nekoliko mjesečnih prihoda.
Međutim, tu nevolje ne završavaju. Tko je uopće rekao da će poslodavac koji je obećao izdašno platiti održati riječ?
Primjeri obmane
Ponekad plata u koverti jednostavno ne dolazi do zaposlenika. Može se "hraniti obećanjima" mjesec ili dva, šest mjeseci ili godinu dana, zadržavajući minimalne isplate ili uopće ne plaćajući ništa, ili čak mogu biti lišeni posla ako mu nije dodijeljen. Evo samo nekoliko primjera:
- Građanin se zaposlio kao prodavač turističkih bonova. Ugovorom je određena minimalna plaća, a slovima poslodavac obećava isplatiti dodatni bonus prema broju prodanih bonova. Krajem mjeseca poslodavac se ispričava, kaže da još nema novca, izdaje iznos po ugovoru i obećava da će sljedeći mjesec dodatno platiti.
- Uslužna tvrtka pristala je prihvatiti osobu bez iskustva "na probno razdoblje", obećavši joj platiti određeni iznos za mjesec dana, a zatim mu dati posao. Nakon mjesec dana rada, pridošlica saznaje da nije pogodan za to radno mjesto i da ne prima novac. Dno crta: radio je cijeli mjesec besplatno.
U oba će slučaja biti teško žaliti se na odbijanje poslodavca da plati novac, jer se usmena obećanja nigdje ne bilježe. I premda će zakon u ovom slučaju moći zaštititi zaposlenika, sve će to biti povezano s velikim poteškoćama i dugim čekanjem pozitivnog rezultata.
Koja boja dobra plaća?
Naravno, najbolja stvar je - bijela plaća... Evo samo glavnih prednosti:
- Prihod je obično stabilan i na svako kršenje prava zaposlenika od strane poslodavca može se službeno podnijeti žalba.
- Svaki radni sat prelazi u staž, mirovinski doprinosi ići redovito.
- Možete računati na kompletan set socijalne sigurnosti i pruženih naknada.
- Nema problema s dobivanjem kredita i putovanjem u inozemstvo.
- Zaposlenik neće odgovarati za kršenje zakona.
- Službeno zapošljavanje čini položaj zaposlenika stabilnijim - ne može dobiti otkaz bez objašnjenja, kao i platiti manje od dospjelog razloga.
Siva plaća nameće određena ograničenja i građaninu u potpunosti oduzima mnoga prava: iako neće potpadati pod članak o parazitizmu, kao i prije, iskusit će sva financijska i pravna opterećenja statusa nezaposlenog, a ako se neslužbeni dohodak "otkrije", tada će uslijediti kazna.zakon.
Zaključak je samo jedan: osim bijelog RFP-a, bolje je ne pristajati ni na jedan. Zamišljene kratkoročne koristi od nadnica u omotnici ne vrijede baš svi negativne posljedice to može doći.
Razgovarajmo o prednostima i nedostacima različitih formata financijskih odnosa između zaposlenika i poslodavca za obje strane u Rusiji. Govorit ću samo o vlastitom iskustvu. Možda u komentarima možete ponuditi svoje stajalište.
Trebate konzultacije? Provjereni pravnici u B2B trgovini Rusbase
Prvo, shvatimo koje su stranke uključene u slučaj. Dakle, jedna strana je poslodavac. U našem slučaju ovo je svojevrsni menadžer u organizaciji. Ovo je važna stvar: mi ne razmatramo pojedinci odvojeno, samo kao zastupnik pravne osobe. Na primjer, direktor tvrtke, Glavni računovođa ili šef HR-a. Druga strana je zaposlenik. U našem je slučaju to netko tko svakodnevno dolazi u ured ili netko tko svakodnevno radi na daljinu. Općenito, pojedinac (ovo je važno: pojedinac, a ne organizacija) koji nastupa određeni posao prema nekoj shemi plaćanja.
Kako novac iz džepa poslodavca može ići u džep zaposlenika i koje su koristi, rizici i problemi svega toga za obje strane?
Krenimo od neočekivanog: ne od poslodavca, već od zaposlenika. Koji su najzanimljiviji načini kako zaposlenik može dobiti novac? Čini mi se da su ovdje važne dvije ključne točke.
Prvi trenutak: radniku je važna veličina. U Rusiji se pravila za sve vrste socijalnih stvari redovito mijenjaju, pa radnici razumno vjeruju da ništa ne može zamijeniti račun u njihovom džepu. Sukladno tome, maksimalna moguća veličina završnih bilješki u džepu prvi je cilj zaposlenika. Na primjer, ako na jedan od načina u gotovinu ubaci stotinu rubalja u džep, a na drugi - devedeset u džep u gotovini, tada će mnogi odabrati prvi način, jer tamo - stotinu!
Manje će ljudi razmišljati o drugoj važnoj točki. Ovo je sigurnost. Što znači sigurnost? To je razina rizika da će zaposlenik za mjesec dana u džep opet primiti istih stotinu rubalja.
Te dvije stvari su veličina i sigurnost. Čini mi se da malo koga zanima sve ostalo. Gotovo nitko ne razmišlja o mirovinama, malo ljudi razmišlja o bolovanju ... Pa usredotočimo se na veličinu i sigurnost.
Dakle, veličina
Veličina i broj računa koje zaposlenik primi od poslodavca u džep izravno ovise o tome koliko mu je poslodavac spreman dati. Važno: sada ne pokušavamo shvatiti kako uvjeriti šefa da podigne plaću, ali kažemo da je, na primjer, poslodavac spreman trošiti stotinu rubalja mjesečno na određenog zaposlenika. Vjeruje da mu je ovaj zaposlenik donosio stotinu rubalja naknade mjesečno i spreman je dati mu tih sto rubalja. Kako zaposlenik može dobiti najviše od ovih stotinu rubalja? Ovdje postoji mnogo opcija, pogledajmo ih sve.
Prva opcija, pod pretpostavkom, vjerojatno najvećeg iznosa i najmanjih problema za zaposlenika - to je slučaj kada poslodavac uzme stotinu rubalja s njegovog računa, unovči ih nekako - koristeći ilegalne sive sheme - i dobije, na primjer, 92 rubalja. A svih tih 92 rubalja daje zaposleniku u koverti ili u hrpi računa - samo 92 rubalja. To se nigdje ne odražava, nitko ne zna da je ovaj radnik primio 92 rubalja. To je najveći iznos, kako mi se čini. Ne postoji način da sto zaposlenika prebacim u cijelosti, ne poznajem ga. Ali znam način za prijenos 92 rubalja.
Druga opcija. Primjerice, zaposlenik sastavlja individualnog poduzetnika, odnosno dobiva status individualni poduzetnik, u svoje ime, a poslodavac mu za pružanje usluga plaća određeni iznos za ovog poduzetnika. U ovom slučaju, zaposlenik prima, prema mojim izračunima (to je važno, jer postoji složeni sustav za izračunavanje plaćanja, socijalnih, raznih pojedinačnih plaćanja), oko 90,5 rubalja mjesečno. No, puno je briga: trebate pokrenuti individualnog poduzetnika, predati izvješća ... Malo je teže, ali, unatoč tome, putem individualnog poduzetnika naš će zaposlenik dobiti 90,5 rubalja.
Treća opcija. Zaposlenik može s poslodavcem sklopiti ugovor o radu ili građanski zakon - nije važno. Sada, prema Rusko zakonodavstvo, u oba slučaja poslodavac mora platiti određeni postotak na sredstva i porez na dohodak zaposlenika, pa nije važno kakav je ugovor - ovo više nije pitanje novca, već sigurnosti. Ako govorimo o veličini, tada će u ovom slučaju zaposlenik dobiti 67 rubalja. Kako sam izračunao ovaj iznos? Vrlo je jednostavno: činjenica je da ovih 100 rubalja sadrže uplate u socijalne fondove - to je 30% "bijele" plaće, 13% poreza na dohodak ... rubalja. Znatno manje nego što bi dobio u prvim slučajevima.
U stvari, ne postoje druge uobičajene metode. Postoje grane, zanimljive, ali zapravo malo korištene. Primjerice, ako zaposlenik ne živi u Rusiji, nije porezni rezident Rusija, tada će dobiti svih sto rubalja, jer poslodavac za njega ne plaća ni porez na dohodak ni socijalne fondove. Da, postoji takvo pravilo, ali za to morate napustiti Rusiju, šest mjeseci živjeti izvan Rusije - općenito sumnjiva tema, teško da ćete je ozbiljno razmotriti.
Druga mogućnost - kada poslodavac ima neke beneficije ili je član Skolkova - tada manje plaća sredstva, porez na dohodak je manji itd. - i zaposlenik dobiva više. Ali ovo je iznimka koja se malo koristi. Čini mi se da nema smisla o tome razgovarati.
Dakle, dobili smo dvije mogućnosti: puno novca (90 rubalja ili više), ali nesigurno (objasnit ću zašto) i malo novca (oko 67 rubalja), ali sigurno. Shvatimo što su sigurnost i nesigurnost.
Sigurnost
Najsigurnija opcija za zaposlenika je ugovor o radu na neodređeno vrijeme za cijelu plaću. U ovom slučaju, prema ruskom zakonu, vrlo ga je teško otpustiti, čak i tijekom probnog rada: potrebno je prikupiti razloge, dokaze, proći povjerenstva, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada, sudu i , najvjerojatnije će svi stati na stranu zaposlenika. Sukladno tome, najsigurnija opcija je 67 rubalja i ugovor o radu. Građanski ugovor je manje siguran. Jer, s jedne strane, postoji točno jamstvo da će oni platiti (inače možete ići na sud). Ali, s druge strane, ako se takav ugovor zaključi na tri mjeseca, nakon tri mjeseca bit ćete nezaposleni. Mala je šansa putem suda dokazati da je vaš građanskopravni ugovor zapravo ugovor o radu, ali to su već izdaci opće prakse.
IP - dobra opcija zato. Ako ste sklopili dugoročni ugovor s poslodavcem, nakon raskida ugovora od strane poslodavca možete tužiti. Minuse - Porezni ured može odlučiti da je pojedinačni poduzetnik stvoren posebno za utaju poreza, a vaš će se ugovor tumačiti kao ugovor o radu, svi ćete biti kažnjeni, netko može čak i sjesti. Općenito, to nije najviše legalnim putem... Možete ga preporučiti, ali budite spremni na činjenicu da će biti puno problema s odvjetnicima i računovođama.
Napokon, postoji i plaćanje u kuverti. Nema garancija. Možda ćete biti izbačeni, možda vam uopće neće biti plaćeno, ali dobivate maksimalan iznos.
Društvena strana
Namjerno nisam razgovarao o društvenim stvarima, sada ih se dotaknimo i pokušajmo razumjeti što se ovdje događa.
- Ako imate ugovor o radu, onda teško te otpustiti bez plaćanja oko pet mjeseci rada. Odakle taj pojam? Činjenica je da vas, prema zakonu, na otkaz morate upozoriti dva mjeseca unaprijed zbog otpuštanja, a zatim vam moraju platiti i tri mjeseca rada. Da biste to učinili, morat ćete se prijaviti na burzi rada, ali bez obzira na to, zajamčeno vam je pet mjeseci plaće. Naravno, možda će vas pokušati otpustiti prema članku, ali sve se to lako može osporiti na sudu. Ne znam primjere da zaposlenik koji ne pije i ne razbije imovinu poslodavca na sudu ne osporava nikakve razloge za otkaz. Tako možete otići poslodavcu i reći: „Čovječe! Ili ćete mi sada platiti pet mjeseci, ili ću jednostavno sjesti na stolicu, ne raditi ništa - i ne možete me legalno otpustiti, inače ću ići na sud, a vi ćete mi platiti naknadu za moralnu štetu ! " Jasno je da tako nešto nećete imati s pojedinačnim poduzetnikom ili s uplatama u gotovini u koverti.
- Bolovanje... Kako se sada izračunava bolovanje? To izravno ovisi o vašoj plaći za dvije godine, ali, općenito, to je 60 ili više posto vaše prosječne plaće za dvije godine. Jasno je da ako vam je cijela plaća bila u gotovini, u slučaju bolovanja ne ostajete ništa kad ostanete kod kuće i bolesni ste. A s "bijelim" ugovorom o radu sve je u redu: ako ste najmanje dvije godine radili s prosječnom plaćom od 100 rubalja, u ovom ćete slučaju mjesečno primati najmanje 60 rubalja za bolovanje. Da, postoji mnogo suptilnosti, na primjer, maksimalni iznos bolovanje je ograničeno maksimalna veličina uplate u fond socijalno osiguranje... Ali općenita shema je sljedeća.
- Isto s odmori... Ako novac primite u gotovini, teško možete računati na to da će vam biti plaćen godišnji odmor, kao kod "bijelog" ugovora o radu. Ako imate individualnog poduzetnika, tada nećete dobiti novac ni za godišnji odmor. Štoviše, svako spominjanje odmora u dokumentima daje poreznim vlastima svaku šansu da vaš ugovor protumače kao ugovor o radu.
- Rodiljni dopust i dodatak za njegu djece za majku - isto: sve je to moguće samo ako imate "bijeli" ugovor o radu. Ostatak opcija odbit će vam bilo kakvu uplatu od vašeg poslodavca.
Kao što vidite, slika za zaposlenika izgleda ovako: na jednoj strani ljestvice nalaze se jamstva za otkaz, bolovanje, praznike, porod, ali 67 rubalja; na drugoj strani ljestvice - oko 90 rubalja, ali praktički nema jamstava. Što ćete odabrati? Iz vlastitog iskustva mogu reći da što je zaposlenik potražniji, to više teži opciji od 90 rubalja. Jer lako može naći novi posao i slobodnjaka. Što je zaposlenik manje tražen, to se više boji da neće naći posao, što je manje siguran u svoje sposobnosti, to čvršće inzistira da sve bude „bijelo“.
Kad bih iznenada poludio i odlučio potražiti posao, ne bi me bilo briga je li moja plaća „bijela“ ili ne, jer sam sigurna da lako mogu pronaći priliku za zaradu.
Razgovarano je o prvom dijelu, o zaposleniku, a mi prelazimo na drugi dio, o poslodavcu.
Očima poslodavca
Kod poslodavca je sve puno složenije. Činjenica je da ako sam kao poslodavac spreman platiti sto rubalja po zaposleniku mjesečno, tada za mene veličina više nije bitna. A samo je pitanje u komunikaciji sa zaposlenikom i sigurnosti.
Krenimo od komunikacije. Moj zadatak je spriječiti zaposlenika da mi ne bježi ili loše radi, spriječiti ga da traži posao sa strane, a da ne misli na mene. Da bih riješio sve ove mogućnosti, isplativije mi je da ga platim u gotovini u koverti. Tada će sigurno znati da ću ga lako kazniti za bilo koji prekršaj.
Druga je mogućnost prisiliti zaposlenika da registrira individualnog poduzetnika. Postoje neki mali sigurnosni problemi (sada ću o njima), ali općenito opcija također radi.
Opcija plaćanja "bijelo" izuzetno je neisplativa za mene kao poslodavca, izuzetno! Činjenica je da ne dobivam nikakve prednosti, a zaposlenik definitivno neće raditi bolje, budući da "bijela" plaća, naprotiv, demotivira: sigurno zna da neće dobiti otkaz i, općenito, on zapravo započinje biti onaj o kojem ovisi poslodavac, a ne obrnuto.
Ako govorimo o komunikaciji sa zaposlenikom, učinkovitosti njegovog rada, mi smo, naravno, profitabilniji s opcijom s 90 rubalja.
I o sigurnosti. Točno je suprotno. "Bijela" plaća je za nas najsigurnija: porezna nas definitivno neće pritiskati, a zaposlenik nas neće moći ucjenjivati. “Nebijela” plaća za nas je najmanje sigurna iz puno razloga: zaposlenik može na video snimiti kako mu dajemo novac i cijeli slučaj poslati u tužiteljstvo ili na Porezni ured, natjecatelji mogu to saznati i također se negdje požaliti.
Postavlja se pitanje: kako mogu pronaći novac, na primjer, kako bih ga dao zaposleniku u omotnici?
Samo ih unovčite - puno je potencijalnih problema s agencijama za provođenje zakona. Problematična je i opcija s individualnim poduzetnikom (gdje prisiljavam zaposlenika da registrira individualnog poduzetnika) - jer sud ili inspekcija rada mogu ugovor s individualnim poduzetnikom prepoznati kao ugovor o radu. U tom ćete slučaju porez morati platiti retroaktivno, a ako je bio velik iznos, tada bi generalni direktor mogao biti i zatvoren. Ako postoji mnogo plaćanja pojedinačnim poduzetnicima iz tvrtke - na iste IP-ove svakog mjeseca, tada porezna uprava to može i sama pratiti bez ikakvih zahtjeva izvana i kazniti osobu koja je u tome angažirana.
Tako imamo, kao, dvije ljestvice. S jedne strane postoji „bijela“ plaća. Sigurnije je, ali istodobno postajemo ovisni o zaposleniku, ne možemo ga otpustiti, dužni smo platiti rodiljni i redoviti dopust, bolovanje, a ako ga otpustimo, onda riskiramo da "uletimo" za pet ili još više plaća.
S druge strane, plaćanje "u koverti" je problematično, svi mogu biti u zatvoru, ali zaposlenik više ovisi o nama.
Kako bih preporučio to? Mislim da je za start-up startupe, gdje svaka rublja ima svoju vrijednost, iznos plaćenog poreza mali - odnosno ne potpada pod kaznenu odgovornost - naravno, trebate ići prema opciji plaćanja "crna" gotovina. Ovdje zaposlenika više vežete za sebe i istodobno mu možete platiti više novca. Iskusnoj tvrtki s mnogo klijenata i velikim poreznim olakšicama jedina je mogućnost sve napraviti u bijelom. Budući da imate puno zaposlenika, puno onih koji vas prate i konkurenata, ovdje ne možete riskirati. Mogu reći da je Doctor at Work sada potpuno bijela tvrtka, ne koristimo nijednu od metoda koje sam gore opisao, a to mi omogućuje mirno spavanje i osjećam se zaštićeno.
Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o "bijelim" nadnicama.
Danas ćete saznati:
- U čemu se sastoji bijela plaća;
- Koji znakovi govore o službenoj plaći i koje su njene prednosti;
- Zašto je isplativo crno-sive zarade koristiti u radnim odnosima.
U radnom zakonodavstvu ne postoji i neće biti niti jedne druge plaće, osim službene. U teoriji, u idealnom društvu sva bi se obračunata zarada trebala odražavati u knjigovodstvene isprave i, prema tome, porez se mora odbiti od cjelokupnog iznosa u državnu blagajnu. Ali u praksi, odnosno u stvarnom životu, narušena je idealna shema, a zajedno s pojavama ilegalnih plaća, koncepti bijele, sive i crne plaće ušli su i ukorijenili se u razgovornom jeziku.
Općenito malo o plaći
Plaća - naknada zaposlenika izražena u novčanom obliku.
Njegova razina ovisi o složenosti i količini posla, uvjetima, kvalifikacijama izvođača. Ako se rad plaća na temelju vremenskog razdoblja ,. Kad god je to moguće, često se koristi brojanje obavljenog posla.
Plaća je širok i kolektivan pojam, sastoji se od nekoliko stavki koje se mogu razlikovati u različitim organizacijama. Ali općenito, plaća to znači ukupan iznos, koju izvođač dobiva nakon odbitka svih poreza. Sve je predmete lako pratiti platni spisak, ili "izračun", koji se zaposleniku izdaje svaki mjesec.
Od čega se sastoji bijela plaća?
Bijela plaća znači službena. Što uključuje? Razmotrimo.
Komponenta plaće |
Značajke |
Bolovanje |
Izračun se temelji na postotku prosječne zarade, koji ovisi o radnom stažu i plaći zaposlenika. Ako zaposlenik ima vremena za pružanje bolovanje, bolovanje se naplaćuje i plaća na isti način razdoblje naplate u kojem je bio bolestan |
Odmor |
Izračunato prema prosječnoj zaradi u prethodnih 12 mjeseci. Naknada za godišnji odmor treba uključiti u izračun razdoblja u kojem je zaposlenik otišao na godišnji odmor |
Naknada za naknadu |
Doplata za neke neugodnosti u radu. Primjerice, radite noću i prekovremeno, na državne praznike |
Poticajni doplatak |
Dodaje se na plaću pojedinačno za radno iskustvo, akademski stupanj, za doprinos poslovanju tvrtke. Primjerice, poslodavac može odrediti dodatak na plaću fiksni iznos za svakih šest mjeseci iskustva kako bi se "konsolidirali" iskusni radnici |
Koeficijent okruga |
Inače - "sjeverni koeficijent". Zakonski zajamčena indeksacija određenih bodova plaća za rad u teškim klimatskim uvjetima. Koeficijent ovisi o regiji. Primjerice, u regiji Sahalin plaće se množe s faktorom 2,0 (najviša), a u Novosibirsku - samo 1,15 (najniža moguća) |
Znakovi bijelih nadnica
Službene plaće moraju ispunjavati zakonske uvjete. Predstavljaju obavezna obilježja zakonske naknade za rad. Nije ni čudo što bijela boja simbolizira iskrenost i transparentnost svih aktivnosti poduzeća.
Karakteristike predmeta |
Opis |
Zapošljavanje |
Zaposlenik se zapošljava službeno, odnosno zaposlen je. Ima li prava i obveze dokumentirane ugovorom o radu, nalogom za zapošljavanje, propisom o naknadi |
U cijelosti odražen u svim gore navedenim dokumentima |
|
Način izdavanja plaća |
Izdaje se u gotovini putem blagajne u samoj organizaciji ili se prenosi na bankovna kartica... Velika organizacija u pravilu sklapa ugovor o usluzi s bankom, a svim zaposlenicima izdaju se kartice kako bi se izbjegli redovi u računovodstvu na dan izdavanja plaće. |
Učestalost isplate |
Prema zakonu, plaćanja se moraju izvršiti najmanje dva puta mjesečno. Ovo je predujam i stvarna plaća. Točne datume određuje poslodavac sam |
Obračunski list |
Svi zaposlenici dobivaju uplatnice zajedno s njihovim plaćama, gdje su sve isplate detaljne, svaka naknada je navedena. List sadrži i iznos odbijenog poreza na dohodak. Poslodavac je dužan čuvati porez na dohodak od plaća i odbiti ga u proračun. Sama prisutnost detaljne obračuna plaća ukazuje na transparentno računovodstvo i da organizacija ništa ne krije. |
Povijest zapošljavanja |
Knjiga se popunjava u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu: naznačujući uvjete rada, radna mjesta i razloge za otkaz |
Prednosti bijelih plaća
Karakteristike predmeta |
Opis |
Sigurnost |
Zaposlenik u rukama ima sve popratne dokumente, poslodavac neće moći povrijediti njegova prava, na primjer nerazumnim lišavanjem plaćanja. Odnos zaposlenik-poslodavac financijski je što transparentniji za obje strane, manipulacije su svedene na minimum |
Perspektive |
"Bjelina" plaća svjedoči o solidnosti i pouzdanosti tvrtke. Takva poduzeća cijene svoju reputaciju i usmjerena su na dugoročnu suradnju s partnerima i zaposlenicima. Stoga možete razmišljati o karijeri u ovoj organizaciji. |
Kreditna povijest |
Aktivnim razvojem kreditnih sustava postalo je akutno pitanje potvrde dohotka, posebno potvrde. U njemu su navedeni prihodi osobe za traženo razdoblje po mjesecima, na temelju ove potvrde banka odlučuje odobriti zajam ili hipoteku. Potvrdu koja odgovara stvarnosti može izdati samo računovodstvo "bijelih" poslodavaca |
Pristojna mirovina |
Službeni poslodavac, između ostalih socijalni doprinosi, vrši uplate u mirovinski fond i o svom trošku. Njihova veličina izravno ovisi o iznosu obračunate plaće |
Nema pitanja poreznih vlasti |
Sve stečene beneficije s bijelom plaćom bit će lako objašnjive - inače će biti teško opravdati podrijetlo skupih kupnji |
Zajamčena minimalna plaća |
Prema zakonu, poslodavac ne može platiti manje od minimuma koji je odobrila država. razlikuje se u različitim subjektima Ruske Federacije. Federalna minimalna plaća od siječnja 2019. iznosila je 11.280 rubalja. |
Premije osiguranja s bijelom plaćom - gdje i koliko
Zaposlenik poslodavca košta mnogo više od iznosa njegove plaće. Zašto? Kao što znate, zaposlenik samostalno plaća porez na dohodak od 13% od svoje plaće - samo je poslodavac odgovoran za prijenos tih sredstava u proračun (nerezidenti zemlje plaćaju porez na dohodak od 30%).
No, poslodavac sam mora državi prebaciti određeni iznos za svog zaposlenika izvanproračunski fondovi preko iznosa koji je zaposleniku već isplatio kao plaću. Nije iznenađujuće što su plaće zapravo najveći trošak za većinu poslodavaca.
Do 2010. godine postojao je takozvani UST - singl socijalni porez... Sada jedinstveni porez zamijenjen s nekoliko rata - u Mirovinski fond i fondovi socijalnog osiguranja, ali suština se nije promijenila - tek se sada isplate dijele.
Porezna stopa za svaki od odbitka izračunava se za sve zaposlenike zasebno.
Ako pretpostavimo da tvrtka nema pravo koristiti snižene stope, tada poslodavac u fondove prenosi sljedeće postotke obračunate plaće:
Fond |
% odbitaka od plaće |
Primjer s plaćom od 40 000 rubalja. - iznos odbitka, rub. |
Ruski mirovinski fond (PFR) - osiguravajući i financirani dio |
22% | |
Savezni obvezni fond zdravstveno osiguranje(FFOMS) |
5,1% | |
Fond socijalnog osiguranja (FSS) - radna sposobnost, majčinstvo |
2,9% | |
FSS - Ozljeda. Od 0,2% do 8,5%, ovisno o klasi profesionalnog rizika |
0,2% | |
Ukupno |
30,2% |
Oporeziva osnova su sva obračuna plata zaposlenika prije odbitka poreza na dohodak.
Međutim, tvrtka se može kvalificirati za izračun tih odbitaka po nižim stopama ili može prestati plaćati te poreze u potpunosti. To je moguće ako je kumulativna plaća zaposlenika za godinu dosegla zakonsku granicu. Za svaki su fond predstavljeni vlastitim iznosima.
Što je crno-siva plaća
Pod, ispod crna plaća podrazumijevaju novčanu naknadu koja se ne odražava u računovodstvu poduzeća. Istodobno, zaposlenik ne samo da nema službeni prihod, već se uopće ne pojavljuje u osoblju tvrtke.
Plaću prima u koverti na temelju usmenog dogovora s poslodavcem. Korištenje takvog rada nezakonito je i prijeti administrativnom, a u nekim slučajevima i kaznenom odgovornošću.
Radnici na crnoj nadnici socijalno su nezaštićeni na bilo koji način i u potpunosti ovise o poslodavcu. Ovdje se gube sve beneficije predviđene službenim radnim odnosom - plaćeno bolovanje, godišnji odmor, doprinosi u mirovinski fond.
Siva plaća - srednja mogućnost između crno-bijelih plaća, također je protuzakonita. Njegova je osobitost što je zaposlenik sa sivom plaćom službeno zaposlen, dio njegove plaće dobiva službeno, a dio mu se predaje.
Uobičajena opcija za beskrupulozne, ali bojažljive poslodavce: boje se izravnog kršenja zakona radeći u mraku, ali istodobno žele smanjiti troškove.
Zašto je neslužbena plaća korisna za obje strane?
Što potiče poslodavca na nezakonito zapošljavanje?
Razloga može biti nekoliko:
- Mogućnost postavljanja bilo koje zarade po vašem nahođenju;
- Nespremnost za doprinose u mirovinske i druge fondove, jer iznosi mogu biti opipljivi - preko 30% obračunate plaće, a sve ih plaća poslodavac;
- Sposobnost izbjegavanja plaćanja bolovanja, rodiljnih i godišnjih odmora;
- U slučaju sive plaće, oklijevanje je uvođenju nove kadrovske jedinice. Kao rezultat toga, pozvani stručnjak radi svoj posao, ali je naveden na drugom mjestu i s nižom plaćom. Prima razliku u omotnici;
- Sposobnost brze likvidacije tvrtke. Distribuirano među jednodnevnim firmama.
Zaposlenik također može, ako ne teži crnoj zaradi, imati ništa protiv izdavanja u cijelosti ili djelomično u koverti. U tome vidi i prednosti i nedostatke, ali ispada da su prednosti nekih ljudi značajnije.
Dakle, njegov zaposlenik ima sljedeće razloge:
- Želi izbjeći plaćanje poreza na dohodak;
- Krije se od vlasti, kolekcionara, nastoji izbjeći plaćanje alimentacije ili drugih plaćanja koje je dodijelio sud;
- Smatra djelo ne prestižnim i ne želi vidjeti zapise o njemu u radnoj knjižici.
Istodobno, zaposlenik mora shvatiti da je prepušten na milost i nemilost upravi tvrtke. Ako odlože plaću u koverti ili odbiju platiti za odrađeno razdoblje, zaposlenik će biti bespomoćan.
Bit će mu teško pribjeći zakonskoj pomoći iz dva razloga:
- Nedostatak dokumentirane činjenice rada za određenog poslodavca;
- Izdajom poslodavca zaposlenik se izlaže udarcu, jer može biti kazneno gonjen zbog neplaćanja poreza.
Pa ipak, vodi se borba protiv neslužbene zarade. Uvrijeđeni radnici odlaze na sudove s diktafonskim zapisima. Osoblje Porezna uprava neočekivano provjeravati oduzimanje računala - kako bi se identificiralo dvostruko knjigovodstvo. Oduvijek je bilo i bit će onih koji nastoje izbjeći porez, ali to ne znači da borba protiv ilegalne zarade ne može biti uspješna.
Rusiju ne odlikuje samo velik teritorij, već i vrlo visoke plaće.
Koliko je Prosječna plaća u Rusiji?
Ako usporedimo razinu prosječnog mjesečnog dohotka u 2018. godini s plaćama u Rusiji u 2019. godini, može se primijetiti da je prosječna plaća u Rusiji porasla za 12% tijekom protekle godine. No, treba imati na umu da se rast plaća u Rusiji u 2019. godini dogodio isključivo u nacionalnoj valuti.
U valutnom smislu, plaće u Rusiji u 2019. godini smanjile su se zbog povećanja tečaja strana valuta.
Dakle, prosječna plaća u Rusiji u dolarskim iznosima u 2019. godini znatno je niža nego u više razvijene zemlje, kao što su baltičke države i.
Prema statistikama, najviše plaće u Rusiji bilježe se u dva grada ove zemlje: u Moskvi i kulturnoj prijestolnici Ruske Federacije, Sankt Peterburgu.
Uvijek je postojao veliki jaz između prosječne plaće u Rusiji među regijama. No, posljednjih godina (2017.-2019.) Trend povećanja jaza između pokazatelja samo se pojačavao. To je prije svega zbog ofenzive ekonomska kriza, uslijed čega je devizni tečaj naglo porastao.
Zbog povećanja, prihodi stanovništva koje je živjelo u provincijskim područjima smanjivali su se. U tom smislu, stopa nezaposlenosti je znatno porasla. Stoga su se mnogi ljudi iz provincijskih regija preselili u veliki gradovi radi zaposlenja.
Prosječna plaća u Rusiji u 2018.-2019. Jednaka je 36 tisuća rubalja.
Tablica: statistika koja uspoređuje prosječne plaće u Rusiji po regijama
Regija, okrug, republika | Prosječna plaća (izraženo u rubaljima) |
Belgorod | 27 280 |
Bryansk | 20 790 |
Vladimire | 22 770 |
Voronjež | 26 070 |
Ivanovo | 21 120 |
Kaluga | 27 060 |
Kostroma | 22 550 |
Kursk | 22 770 |
Lipeck | 24 640 |
Regija Moskve | 42 460 |
Orao | 16 830 |
Rjazan | 21 340 |
Smolensk | 20 020 |
Tambov | 21 450 |
Tver | 20 130 |
Tula | 25 520 |
Yaroslavl | 26 620 |
Moskva | 66 880 |
Karelia | 32 450 |
Komi | 39 380 |
Arhangelsk | 36 850 |
Vologda | 28 820 |
Kalinjingrad | 28 820 |
Lenjingradska regija | 28 050 |
Murmansk | 43 670 |
Novgorod | 27 390 |
Pskov | 24 310 |
Sankt Peterburg | 45 430 |
Adygea | 20 680 |
Kalmikija | 20 130 |
Krasnodar | 25 850 |
Astraganski | 27 390 |
Volgograd | 23 650 |
Rostov | 23 320 |
Dagestan | 25 160 |
Ingušetija | 20 790 |
Kabardino-balkarski | 18 920 |
Karachay-Cherkess | 18 040 |
Sjeverna Osetija | 18 590 |
Čečenski | 21 010 |
Stavropol | 22 000 |
Baškortostan | 28 160 |
Mari El | 21 230 |
Mordovia | 20 900 |
Tatarstan | 27 060 |
Udmurtski | 23 430 |
Čuvaš | 22 990 |
Permski | 27 280 |
Kirov | 22 880 |
Nižnji Novgorod | 26 840 |
Orenburg | 26 070 |
Penza | 22 990 |
Krilati plod | 27 060 |
Saratov | 23 430 |
Uljanovsk | 22 880 |
Nasip | 22 770 |
Sverdlovsk | 32 780 |
Tjumen | 50 160 |
Hanti-Mansijski autonomni okrug | 61 930 |
70 620 | |
Čeljabinsk | 26 620 |
Altajski | 24 860 |
Burjatija | 27 720 |
Tyva | 30 580 |
Khakassia | 32 010 |
Transbaikalia | 25 300 |
Krasnojarska regija | 29 260 |
Irkutsk | 32 450 |
Kemerovo | 17 490 |
Novosibirsk | 17 600 |
Omsk | 28 820 |
Tomsk | 32 230 |
Sakha | 53 460 |
Kamčatka | 50 600 |
Primorsk | 33 990 |
Habarovsk | 35 200 |
Amur | 34 540 |
Magadan | 55 880 |
Sahalin | 51 260 |
Čukotka | 56 100 |
Najveće plaće u Rusiji su u Moskvi i Sankt Peterburgu. U dolarskim iznosima Prosječna plaća u tim gradovima oscilira između 700 i 1000 USD, dok je prosječna plaća u svim regijama samo 570 USD.
Ova razina plaća znatno je premašila prosječni mjesečni dohodak stanovnika Ukrajine (320 USD), Tadžikistana (140 USD), Azerbejdžana (300 USD) i Kirgistana (220 USD).
Analiza minimalnog dohotka po regijama
Minimalna plaća je minimalna plaća koju organizacija može isplatiti svom zaposleniku. U svakoj je regiji stopa minimalne plaće različita.
U 2019. minimalna plaća u Rusiji povećana je na 11.280 rubalja.
Povećanje je stupilo na snagu 1.01.2019. Do ovog trenutka najmanja plaća bila je 9489 rubalja.
No, veličina minimalne plaće također izravno ovisi o regiji i mjestu zaposlenja. Plaće zaposlenih u javnom sektoru u svim regijama Rusije znatno su niže od plaća ljudi koji rade u neproračunskim organizacijama.
Tablica: popis minimalnih plaća u različitim regijama Ruske Federacije
Država / županija | Utvrđena minimalna plaća za poduzeća iz javnog sektora (izražena u rubaljima) |
Belgorod | 11 280 |
Bryansk | 11 280 |
Vladimire | 11 280 |
Voronjež | 11 280 |
Ivanovo | 11 280 |
Kaluga | 11 280 |
Kostroma | 12 837 |
Kursk | 11 280 |
Lipeck | 11 280 |
Regija Moskve | 14 200 |
Orao | 11 280 |
Rjazan | 11 280 |
Smolensk | 11 280 |
Tambov | 11 280 |
Tver | 11 280 |
Tula | 11 280 |
Yaroslavl | 11 280 |
Moskva | 18 742 |
Karelia | 11 280 |
Komi | 11 280 |
Arhangelsk | 11 280 |
Vologda | 11 280 |
Kalinjingrad | 11 280 |
Lenjingrad | 11 280 |
Murmansk | 25 675 |
Novgorod | 11 280 |
Pskov | 11 280 |
Sankt Peterburg | 17 000 |
Adygea | 11 280 |
Kalmikija | 11 280 |
Krasnodar | 11 280 |
Astraganski | 11 280 |
Volgograd | 11 280 |
Rostov | 11 280 |
Dagestan | 11 280 |
Ingušetija | 11 280 |
Balkarski | 11 280 |
Čerkez | 11 280 |
Sjeverna Osetija | 11 280 |
Čečenski | 11 280 |
Stavropol | 11 280 |
Baškortostan | 11 280 |
Mari El | 11 280 |
Mordovia | 11 280 |
Tatarstan | 11 280 |
Udmurtija | 12 837 |
Čuvaš | 11 280 |
Permski | 11 280 |
Kirov | 11 280 |
Nižnji Novgorod | 11 280 |
Orenburg | 12 838 |
Penza | 11 280 |
Krilati plod | 11 280 |
Saratov | 11 280 |
Uljanovsk | 11 280 |
Nasip | 11 280 |
Jekaterinburg | 11 280 |
Tjumen | 11 280 |
Jamalo-Nenecki autonomni okrug | 12 430 |
Čeljabinsk | 12 838 |
Altajski | 11 280 |
Burjatija | 11 280 |
Tyva | 11 280 |
Khakassia | 14 511 |
Regija Altaja | 11 280 |
Transbaikalia | 11 280 |
Okrug Krasnojarsk | 11 280 |
Irkutsk | 11 280 |
Kemerovo | 18 313 |
Novosibirsk | 11 280 |
Omsk | 12 838 |
Tomsk | 13 500 |
Republika Sakha (Yakutia) | 15 390 |
Kamčatski kraj | 29 024 |
Primorski kraj | 11 280 |
Regija Habarovsk | 11 414 |
Amur | 11 280 |
Magadan | 19 500 |
Sahalin | 23 442 |
Židovska autonomna republika | 12 000 |
Čukotska autonomna oblast | 11 280 |
Zanimljiv video. Minimalna veličina nadnice u različite zemlje.
Analiza minimalnih plaća po godinama
Tablica u nastavku prikazuje dinamiku rasta plaća (minimalne plaće) u Rusiji tijekom godina.
datum | Minimalna plaća (izražena u rubaljima) |
1.07.2003 | 200 |
1.01.2004 | 300 |
1.07.2005 | 450 |
1.06.2006 | 600 |
1.10.2007 | 720 |
1.01.2008 | 800 |
1.09.2009 | 1 100 |
1.01.2010 | 2 300 |
1.09.2011 | 4 330 |
1.01.2012 | 4 611 |
1.07.2013 | 5 205 |
1.01.2014 | 5 554 |
1.01.2015 | 5 965 |
1.07.2016 | 7 500 |
1.07.2017 | 7 800 |
1.01.2018 | 9 489 |
1.01.2019 | 11 280 |
Minimalna plaća od 01.01.2017. Prema statistikama iz različitih zemalja
Prema nacrtu zakona, očekuje se porast plaća u 2019. godini.
Prema članku br. 129 Zakona o radu Ruska Federacija osoba ne može primati plaću manju od utvrđene minimalne plaće. Ali ako ruski državljanin nije radio sve radne dane ili nije ispunio svoje dužnosti, upravitelj ima pravo samostalno regulirati iznos svoje plaće.
Plaće u javnom sektoru
Od 1. siječnja 2019. godine plaće državnih službenika povećale su se u prosjeku za 5%.
Uglavnom su povećane plaće učiteljima, medicinskom osoblju, vojnom osoblju i članovima pravosuđa. U 2017. prosječna plaća državnog službenika iznosila je 31.200 rubalja. Nakon povećanja, ovaj se iznos povećao na 33 000 rubalja.
U 2019. godini očekuje se povećanje plaća zaposlenika u javnom sektoru najmanje dvostruko. Prema predsjedničkoj uredbi, takav rast plaća zaposlenicima u javnom sektoru trebao bi biti posljedica uvođenja novih reformi za čiju su provedbu izdvojena sredstva u iznosu od 4,6 bilijuna rubalja.
Unatoč tome, u Rusiji postoji tendencija kašnjenja plaća. Kašnjenje plaća utjecalo je prije svega na policijske službenike i zaposlenike u obrazovnoj sferi (učitelji, nastavnici, sveučilišni profesori).
Zaposlenici Računske komore primaju približno 171 tisuću rubalja mjesečno. Članovi Vijeća Federacije primaju 151 tisuću rubalja mjesečno. Zastupnici Državne dume zarađuju 123 tisuće rubalja. U odnosu na prošlu godinu, plaća im je porasla za 29%. Djelatnicima Kremlja dodijeljeno je povećanje plaće od 5% u 2018. godini, tako da u 2019. njihova plaća iznosi 206 000 rubalja.
Pobjednik sveruskog natjecanja "Odgajatelj godine"
Plaće odgajatelja povećane su za 5%. U Moskvi i Sankt Peterburgu učiteljska plaća kreće se od 30 tisuća do 35 tisuća rubalja mjesečno. U Jekaterinburgu plaća zaposlenika Dječji vrtić kreće se od 16 tisuća do 17 tisuća rubalja. U Permu za sličan položaj plaćaju od 11 tisuća do 13 tisuća rubalja. Na teritoriju Altaja plaća zaposlenika u predškolskim ustanovama kreće se od 13 tisuća do 15 tisuća rubalja mjesečno. Odgajatelji koji rade u republici Altai mjesečno primaju od 17 tisuća do 19 tisuća rubalja.
Na Krimu ove godine gotovo da nema duga na plaćama zaposlenicima u javnom sektoru. U ovoj regiji razina prosječne mjesečne plaće aktivno raste. Dakle, 2015. godine prosječna plaća bila je 15 tisuća rubalja, u 2019. ta se brojka povećala na 29 tisuća. Najniže plaće u javnom sektoru imaju socijalni radnici. Njihova plaća ne prelazi 20 tisuća mjesečno.
Plaća liječnika u ovoj regiji iznosi 21 tisuću rubalja, a sveučilišni nastavnici i nastavnici primaju približno 28 tisuća - 29 tisuća rubalja. Odgajatelji u vrtićima na Krimu mjesečno zarađuju od 10.000 do 12.000 rubalja. Zaposlenici predškolske obrazovne ustanove u Sevastopolju primaju u prosjeku 19 tisuća rubalja.
Plaća pilota državne tvrtke Aeroflot izravno ovisi o broju sati leta:
- Ako je broj sati 85 mjesečno, tada će pilot primati najmanje 290 tisuća rubalja mjesečno.
- Ako je broj sati veći od 90 mjesečno, tada će plaća pilota biti oko 340 tisuća rubalja mjesečno.
Plaća domara koji radi u komunalnom poduzeću izravno ovisi o regiji. Dakle, domar u Moskvi prima od 22 tisuće do 23 tisuće rubalja. U Čeljabinsku slična pozicija plaća 15 tisuća rubalja. U kulturnom glavnom gradu Ruske Federacije plaća domara je oko 20 tisuća rubalja. U Tuli i Jekaterinburgu domari zarađuju od 15.000 do 16.000 rubalja.
Analiza zaostalih plaća zaposlenih u javnom sektoru
Zaostale plaće u 2018. godini u Ruskoj Federaciji iznosile su 3,8 milijardi rubalja. Po prošli mjesec smanjio se za 5%. Zbog trenutne situacije, ruska vlada namjerava zamrznuti izdavanje plaća radi indeksiranja isplata mirovina u 2019. godini.
Država najviše novca duguje zaposlenicima koji rade u područjima kao što su:
- Prerađivačka industrija.
- Zgrada.
- Sektor prometa.
- Rudarstvo.
- Poljoprivreda.
- Istraživanje i razvoj.
- Proizvodnja plina, vode i električne energije.
- Obrazovna sfera.
Najbolje plaćeni specijaliteti
Prema socijalnom istraživanju i statistikama o visini plaća, ruska ljestvica najplaćenijih zanimanja uključuje takve specijalnosti kao što su:
Jedan od najbolje plaćenih poslova u Rusiji je rad na naftnim platformama uključenim u proizvodnju nafte i plina. U prosjeku za jedan dan rada osoba može zaraditi do 300 dolara. Ali ovaj posao nije previše tražena, čak i unatoč visokoj zaradi zbog teških uvjeta rada.
Bijele plaće smatraju se odobrenima zakonom, koje je poslodavac dužan isplatiti u iznosu navedenom u ugovoru o radu (bez poreza). Međutim, radnicima se često plaća u kovertama, što je ilegalno. Koja je razlika između njih? Koje su koristi od bijelih plaća za radnike, a koje za poslodavce?
Zakon o bijeloj plaći 2018
Zakon ne predviđa podjelu plaća na bijele, sive i crne. Prilikom zaposlenja, zaposleniku se mora isplatiti službeno utvrđeni iznos, koji se uz ugovor o radu mora zabilježiti u internoj dokumentaciji organizacije. Uz to, koordinira se sa sindikatom tvrtke. Određivanje vremena i oblika plaćanja, kao i postupak njihove provedbe, nalazi se u izjavi poslodavca. Prema Zakonu o radu, moraju se poštivati dva pravila:
- Iznos plaćanja ne može biti niži od minimalne stope utvrđene zakonom;
- Isplate se moraju izvršiti dva puta mjesečno.
Utvrđuje se službena priroda isplate plaća zaposlenicima. Bilo koji drugi odbici su zabranjeni, što rezultira poslodavcem pred zakonom.
Bijeli porez na plaću
Porezni odbici vrše se od bijele plaće, kako od strane zaposlenika, tako i od strane poslodavca. koliko plaćanja poreza propisana zakonom? Prije svega, zaposlenik mora platiti porez na dohodak od iznosa navedenog u dokumentaciji. To je temeljno. Bijeli porez na plaću iznosi 13%, a za nerezidente - 30%.
Uz to, sam čelnik tvrtke dužan je platiti određeni iznos koji se obračunao u izvanproračunske fondove. Mora ga isplatiti više od isplaćenog iznosa plaće. Iznos glavnice od 22% prenosi se u mirovinski fond. Također morate platiti fondovima socijalnog osiguranja. To uključuje:
- Obvezno zdravstveno osiguranje;
- Osiguranje za majčinstvo ili invalidnost;
- U slučaju ozljede.
Zakon predviđa slučajeve kada organizacija može platiti te poreze po nižim stopama ili čak biti lišena takve obveze. To je moguće ako je zaposlenik dostigao propisane maksimalne vrijednosti kumulativne bijele plaće za godinu.
Odgođene bijele plaće - što učiniti?
Ako tvrtka odgodi isplatu plaće, tada zaposlenik ima pravo zahtijevati da mu se isplati naknada u obliku 1/300 stope refinanciranja. Ova naknada izračunava se za svaki dan kašnjenja. Ako poslodavac odgađa plaćanje za rad zaposlenika, onda jesu pravna osnova kako ne bi izvršavali svoje dužnosti.
Ako je unutar tima nemoguće riješiti ovaj problem, tada se zaposlenik može žaliti državnim vlastima. Glavno tijelo koje se bavi ovim pitanjem je inspekcija rada. Ako se plaće kasne dulje vrijeme, vrijedi napisati žalbu odgovarajućoj organizaciji, kojoj trebate priložiti kopiju ugovora o radu i dokumente koji potvrđuju činjenicu kašnjenja. Prigovor se razmatra u roku od mjesec dana, nakon čega se poslodavcu šalje nalog u kojem je naznačen iznos duga, uzimajući u obzir kamate, koji zahtijeva trenutnu isplatu.
Možete se žaliti i tužiteljstvu, gdje osim zahtjeva da se zaposleniku isplati plaća za rad, mogu provoditi i određene provjere tijekom kojih je moguće utvrditi i druge povrede od strane uprave tvrtke. Naravno, uz prethodno navedena ovlaštenja, zaposlenik ima pravo žalbe i na sudu.
Pros bijele plaće
Zapošljavanje, gdje se sustav plaća temelji na isplati bijelih plaća, ima brojne prednosti. Sigurnost zaposlenika jedna je od prednosti. Očituje se u prisutnosti dokumenata koji potvrđuju zakonska prava zaposlenik da prima naknadu za svoj rad u utvrđenim iznosima i rokovima. Još jedan plus možemo nazvati izgledima tvrtke, koja izračun vrši u službenom obliku. U takvoj se organizaciji cijene dugoročni odnosi sa zaposlenicima i stoga postoje brojne prednosti u karijeri.
Sljedeći plus je mogućnost potvrde vašeg prihoda kako biste utvrdili kreditna povijest, na temelju koje banka odlučuje o izdavanju kredita. Jednako važan plus je i pristojan mirovina zbog činjenice da se transferi u mirovinski fond vrše iz bijele plaće... Uz to, zakonodavstvo predviđa veličinu minimalne plaće ispod koje poslodavac nema pravo platiti rad na određenom radnom mjestu. Postoje i prednosti u odnosu na socijalna jamstva. Zaposlenici koji planiraju ići na rodiljni dopust mogu zajamčeni rodiljni dopust dobiti samo iz službene zarade; ako se plati u kovertama, poslodavac može odbiti takvo pravo ili platiti u znatno manjem iznosu. S godišnjim odmorom i bolovanjem ista je situacija kada se obračun provodi na osnovi prosječne zarade.
Zašto poslodavcu nije isplativo isplaćivati bijelu plaću?
Mnogi rukovoditelji tvrtki pokušavaju zaobići zakon i isplaćuju plaće u kovertama, jer im nije isplativo isplaćivati bijele plaće. Prije svega, to je zbog potrebe plaćanja poreza, koji često, zajedno s najbijelijom plaćom, zauzima većinu troškova organizacije. Prilikom plaćanja rada u kovertama postoji mogućnost značajne uštede na tim predmetima, jer oni nisu službeno zabilježeni u dokumentaciji. Plus za zaposlenika u pogledu socijalnih jamstava je minus za poslodavca. To je zbog činjenice da je obvezan plaćati godišnji odmor i bolovanje, dok neslužbenim uplatama može smanjiti njihov iznos ili odbiti plaćanje u potpunosti.
Kako natjerati poslodavca da isplaćuje bijele plaće?
Ako se plaćanje za rad obavlja u kovertama, tada glavni problem ako je potrebno prisiliti menadžera da isplati bijelu plaću, to postaje dokaz samog duga poslodavca. U ovoj situaciji mogu vam pomoći bilo koji dokumenti koji potvrđuju primitak uplate, na primjer, platni spiskovi. Tu činjenicu možete dokazati i uz pomoć svjedoka. Imajući dokaze u rukama, možete kontaktirati specijalizirana tijela: inspekciju rada ili poreznu upravu, koja će moći izvršiti inspekciju. Međutim, iz straha od otkaza radnici ne pribjegavaju uvijek takvim mjerama.
Dakle, iskustvo pokazuje da je zaposlenje moguće i s izračunom bijele plaće, kao i sive ili crne plaće, usprkos nezakonitim osnovama potonje. Istodobno, imaju određene prednosti i nedostatke - kako za poslodavca tako i za zaposlenika.